Бинарные опционы выше и ниже

Приветствуем вас, дорогие читатели финансового портала treideram.ru. Сегодня мы поговорим про бинарные опционы типа выше или ниже, являющимися самыми популярными в данный момент времени среди трейдеров торгующих на бирже. Давайте рассмотрим особенности этих инвестиционных контрактов, поговорим про возможности, которые они дают и выясним, сколько прибыли можно извлечь при правильном применении.

Считается, что профессиональные торговцы могут заключать сделки с высокой вероятностью успеха, но результаты могут быть разными, за счет различий, как в торговой системе, так и в эмоциональной составляющей, проценте и риска и других, довольно малоожидаемых факторов. Торгуя по правилам своей стратегии можно стать успешным довольно быстро, но только при условии полного доверия к торговой системе.

Инвестиции «CALL/PUT»

Стандартные контракты, которые позволяют извлекать прибыль даже с крошечных ценовых колебаний, которые можно найти на любом биржевом инструментарии. Как показывает практика, около 90% трейдеров зарабатывают, когда переходят на самые обычные классические цифровые договора.

Мы уверены в том, что удачных трейдеров было бы гораздо больше, ведь исходя из статистики, в плюсе только 5-10% спекулянтов и причина здесь кроется, как в психологии, так и в неправильном понимании рынка цифровых опционов.

Для извлечения прибыли с рынка при помощи покупки CALL или PUT сделки, необходимо посмотреть на график цены. Если он растет, значит купив опцион CALL можно заработать 80-90% прибыли с продолжения этой динамики. В обратной ситуации, когда цена падает, следует приобрести цифровой договор PUT, чтобы извлечь выгоду со снижения котировок.

Возможности бинарного опциона «CALL/PUT»

Популярный и известный на финансовых рынках бинарный опцион с возможностью получения фиксированной премии от брокера за правильный прогноз.

Вот некоторые характеристики опциона данного типа:

• Премии от 67 до 95%;
• Круглосуточная торговля на бирже;
• Широчайший выбор финансовых активов;
• Возможность автоматической торговли;
• Досрочное закрытие сделок;
• Возможность продление контракта;
• Можно удвоить инвестицию по Мартингейлу.

Для того, чтобы заработать, вам достаточно сделать ставку на рост или падение базового актива. Если вы предполагаете, что цена вырастит, купите контракт CALL, упадет – PUT. В момент завершения действия вы получите, либо прибыль, либо убыток.

Функция автоматической торговли

Функция автоматической торговли дает возможность повысить прибыль, в случае если несколько цифровых контрактов будут доходными. При использовании данного функционала доход от финансовой операции зачисляется прямо на ваш счет. Сделки заключаются в режиме автомата и таких ордеров может быть от 1 до 5, в зависимости от того, какую настройку вы выберите.

Данная функция доступна у такой компании, как Migesco. В правом нижнем углу есть кнопка «Автоторговля», затем нужно выбрать чисто торговых сделок, от 1 до 5. Последним этапом будет является нажатие кнопки заключения сделки.

В любом торговом терминале есть возможность работать с открытыми сделками. Вы можете закрыть досрочно, удвоить, застраховать или же продлить свой инвестиционный контракт, просто воспользовавшись специальными возможностями своего терминала.

Выбор торгового актива

В терминале любой финансовой фирмы вы найдете более 100-200 торговых инструментов. Это и валютные пары, и акции финансовых компаний, сырье, аграрные культуры, национальные валюты, биржевые индексы, фьючерсы на различные активы.

В разных разделах по группам даны рекомендации по тому, как правильно торговать активами этого вида. Эта возможность есть не во всех терминалах, а лишь в части из них. Торговля цифровыми опционами может заключаться в любое время суток, поэтому трейдер может торговать и ночью, когда финансовые рынки уже закрыты.

Выбор актива позволяет вам торговать только теми инструментариями, которые нравятся вам. Раньше было можно спекулировать лишь 10-15 инструментами, сейчас – 200-300 и даже больше.

Система заключения сделок

Чтобы заключать в основном прибыльные сделки, необходимо торговать только в рамках своей торговой системы. Торговых тактик довольно много, но лишь часть их них действительно эффективны. На нашем сайте вы найдете множество интересных стратегий, которые позволяют зарабатывать, как на росте, так и на падении биржевых активов.

При желании, торговать можно при поддержке аналитиков выбранной вами компании. Финансисты брокеров регулярно составляют прогнозы на рост и падение котировок, выкладывают экономические обзоры, а также высылают SMS-оповещения своим клиентам.

Старайтесь контролировать свои риски. Как только вы это поймете, вы будете зарабатывать средства гораздо более эффективно, ведь за минуту можно извлечь до 95% денег с каждого цифрового опциона.

Заработок на классических бинарных опционах

Торговать на этом финансовом рынке очень просто. Допустим, вы хотите купить евро/доллар, опцион CALL, так как график растет. Время экспирации выбранное вами определяет время, через которое ставка сыграет, либо в плюс, либо в минус. Как показывает практика, трендовая торговля приносит до 70% выигрышных инвестиций и это довольно много.

Трейдить можно и по другим опционным контрактам. Такие бинарные опционы, как «Касание» и «Коридор», дают возможность торговать с куда более существенными прибылями.

Заключение сделки по опциону «Касание»:

• Выберите финансовый инструмент;
• Определитесь со сроком экспирации;
• Выберите направление, куда пойдет цена базового актива;
• Введите сумму сделки;
• Нажмите кнопку «Купить»;
• Получите прибыль в 250-600%;
• Потратьте деньги в магазине.

Как видите, все предельно просто. Вам нужно лишь заключить сделку и забрать свою прибыль. Пока вы не умеете торговать, потренируйтесь на тренировочном счете, чтобы количество убыточных сделок было как можно меньшим.

Пример получения прибыли

Теперь мы приведет пример того, как нужно делать деньги. Мы предпочитаем торговать у брокера Binomo, так как это самая надежная фирма на постсоветском пространстве. Откройте график цены на любом интересующем вас активе.

Допустим, это у нас будет EURUSD. Вводим сумму ставки – 50$, время экспирации при этом должно составлять, как мы считаем 1 минуту. Покупаем бинарный опцион CALL, так как предполагаем, что цена будет активно повышаться.

Прошли 60 секунд и прибыль в 90% была получена. Как видите, доход составил 40$ – это замечательный показатель. Доход можно снять тут же, сделав заказ брокеру на вывод денег через специальный финансовый кабинет. Ничего сложного в этом нет.

Заключение

Думаем, эта статья вам понравилась, ведь здесь доступным языком написано о торговле бинарными опционами CALL/PUT, что не так просто встретить сегодня на просторах интернета. Финансовые компании предоставляют самые разные методы торговли на бирже.

Цена может значительно колебаться, вырастая или падая на протяжении дня. Выбрав компанию для себя, вы сможете зарабатывать деньги даже на незначительных колебаниях цены. Обратите внимание, что спекулировать нужно максимально внимательно, чтобы не заключать отрицательных сделок.

Удачной вам торговли, желаем вам успехов!

Опционы Выше/Ниже. Правила торговли

На сегодняшний день на рынке бинарных опционов присутствует множество типов сделок, но наиболее востребованными до сих пор остаются опционы «Выше/Ниже». Это самая распространенная форма бинарных опционов, которые прозвали «все или ничего». Откуда же появилось такое название? Причина кроется в особенностях функционирования БО Выше/Ниже.

Особенности опционов Выше/Ниже

В случае если спекулянт угадывает направление ценового уровня, тогда он получает прибыль, например, в размере 80% суммы сделки. Если же он совершает ошибку, тогда он теряет всю стоимость сделки.

Предлагаю вам рассмотреть конкретный пример. Допустим спекулянт приобретает опцион «Выше» на сумму десять долларов. У выбранного брокера доходность ровняется 85% от стоимости ордера. Сделка открывается со сроком экспирации пять минут.

По истечении пяти минут система сама произведет расчет с трейдером:

1. В случае если цена стала выше, тогда трейдер вернет себе свои 10 долларов и получит прибыль в размере 8,5 долларов.
2. В случае если цена станет ниже, тогда трейдер потеряет свои 10 долларов.

Все достаточно понятно и просто. Как вы могли заметить, при открытии одной сделки трейдер может либо лишиться стоимости сделки либо получить прибыль, которая практические равняется стоимости сделки. Именно из-за этого опционы Выше Ниже называются также «Все или ничего» или же «Пан или пропал».

Стоимость каждой сделки устанавливается спекулянтом, но она не должна быть ниже допустимой суммы, установленной дилинговым центром. У каждого брокера минимальная ставка различается. У некоторых брокеров минимальный размер сделки составляет 1 доллар.

Совершить покупку опциона спекулянт может в любой момент. И каждый трейдер лично решает, на какую сумму ему совершить покупку опциона, это может быть и 1 доллар и 50. Прибыль от совершения успешной сделки в любом случае будет составлять определенный процент от суммы сделки. Каждый брокер указывает свой процент вознаграждения, так что перед сотрудничеством обязательно изучите условия сотрудничества.

В случае если у брокера вознаграждение равняется 85%, тогда от одной сделки в размере 1 доллара он получит прибыль в размере 85 центов, а от сделки в 100 долларов прибыль трейдера составит 85 долларов. Как вы могли заметить, разница ощутимая. Но сразу заключать крупные сделки я вам не советую, так как риски очень высоки. В первом случае при неуспешном заключении ордера вы получите убыток в размере 1 доллара, а во втором в размере 100 долларов. Начинающим трейдерам я бы посоветовала выбрать золотую середину в зависимости от начальной денежной суммы.

Особенности торговли бинарными опционами

1. Следует помнить, что зарабатывать на БО можно как во время роста стоимости опциона, так и во время снижения.
2. Если вы считаете, что на момент экспирации опциона, цена повысится, тогда покупайте опцион «Выше», а если понизится – «Ниже».
3. У разных брокеров название этого вида опционов может различаться. У некоторых они называются Выше/Ниже, а других Вверх/Вниз, а у третьих Call/Put. Как уже было сказано ранее, у разных брокеров может быть разный процент прибыли.

Размер прибыли не зависит от того, сколько цена пройдет пунктов в угаданном направлении. Трейдеру нужно только угадать, где цена будет находиться после исполнения контракта: выше или ниже места открытия ордера. Основное преимущество бинарных опционов состоит в том, что трейдер до создания ордера знает потенциальную прибыль и убытки.

Правила торговли опционами Выше/Ниже

В связи с тем, что эти опционы являются самыми популярными, на сегодняшней день создана масса различных торговых стратегий для них. Ранее я уже описывала несколько эффективных методик торговли, при желании можете с ними ознакомиться.

Все существующие на сегодняшний день торговые стратегии можно разделить на следующие категории:

1. Стратегии на основе индикаторов, которые внедрены в торговые платформы брокеров.
2. Стратегии торговли на новостях, которые предполагают использование экономического календаря.
3. Математические стратегии, работающие на основе метода мартингейла или теории вероятности.
4. Стратегии торговли, которые предполагают использование паттернов.

В настоящее время существует огромное количество методик торговли опционами выше/ниже. При этом, следует помнить, что далеко не все торговые методики, которые вы можете найти на просторах сети интернет, являются действительно эффективными. Это связано с тем, что часть методик ведения торгов изначально являлась неэффективной, а другая просто перестала быть актуальной.

Для того чтобы не потерять свой депозит из-за неудачного выбора методики создания позиций, используйте демо-счет для тестирования тех или иных стратегий. Лишь те методики, которые доказали свою эффективность во время тестирования на демо-счете, можно применять для торговли на реальные деньги.

стратегия переговоров для соискателя / Стратоплан corporate blog / Habr

Статья “Как обсуждать деньги с руководством или почему иногда останавливаются карьеры?” неожиданно набрала +165 и под 100 тысяч просмотров, и мы решили продолжить переговорно-зарплатную тематику.

Сегодня публикуем статью нашего коллеги Дмитрия Коткина, уже полюбившегося хабровчанам по теме противостояния давлению в переговорах.

Признаться, мы долго думали, публиковать ли этот материал, потому что тема денег — крайне неоднозначна, и всегда поляризует аудиторию. Более того, статья была написана не для ИТ-шников. Но в конце концов решили статью запостить, потому что приемы там изложены, как нам показалось, достаточно универсальные, и в конце концов там не предлагается вести себя на собеседовании как здесь:

Дмитрий Коткин “Переговоры о зарплате. Практические рекомендации.”

Итак, вы решили поменять работу. И вам очень хочется, чтобы с изменением места работы изменилась и ваша заработная плата. Но как грамотно провести переговоры с работодателем по данному вопросу? Некоторые рекомендации — ниже.

Первое с чем вам придется справиться – это со своей внутренней установкой, что мол, просить деньги – это скверно, стыдно и неприлично. Просить – да, договариваться – нет. Вы должны быть уверенными в себе и в своих позициях. Ваш работодатель ожидает от кандидатов логического, взвешенного обоснования своих пожеланий. Но в любых переговорах есть масса хитростей, про которые нужно помнить.

Практические советы

1. Пока вы не получили официального предложения о работе – не говорите про зарплату, особенно если вас об этом не спрашивают. Для работодателя вопрос про деньги от кандидата на старте отношений – это демонстрация того, что человек не будет лоялен компании и если кто-то другой предложит на 100 у.е. больше, он тут же покинет данную организацию.

2. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». Если не требуют указать точную цифру – пишите интервал (добавьте 10% к последней, добавьте 20%, чтобы достичь приемлемого результата и была возможность для торга). У кадровиков есть простая схема понять, сколько вы стоите. Обычно спрашивают: «Назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете?» Допустим вы называете цифру в 1000 у.е., кадровик, что-то черкает в анкете и задает вопрос повторно: «А если зарплата будет 950 у.е. – вы согласитесь?» Вы начинаете лихорадочно думать, а устроит или не устроит вас такая цифра, если вы заложили 20% для торгов, то вы легко «отдадите» — эти 50 у.е. и согласитесь. Но кадровик не унимается: «А если это будет 900 у.е.?» Так пошагово определяют вашу нижнюю границу торгов по зарплате.

По возможности, уходите от вопросов о зарплате, пока не получите предложение о работе от своего будущего руководителя. В его интересах, чтобы вы были мотивированы и готовы работать на данной должности как можно дольше. Никого не устраивает текучка кадров, это как минимум экономически не выгодно. (Мы не берем примеры организаций, которые строят свою экономику на обмане сотрудников, когда вам обещают много, вы верите, но только после испытательного срока, уподобляетесь Папе Карло, а вам сообщают через три месяца, что испытательный срок вы не прошли и вас увольняют, чтобы найти следующего доверчивого гражданина.)

Грамотные формулировки для ответов о зарплате:

• «Мне бы хотелось обсудить данный вопрос позже, когда вы точно поймете, что я подхожу на данную должность.»
• «Я верю вашей компании, что она берет на работу только высокопрофессиональных специалистов, обеспечивая им достойную зарплату.»
• «Предполагаю, что оклады в вашей компании уже утверждены для всех должностей, готов их принять, если вы их озвучите т.д.»

Постоянно мониторьте, сколько стоят специалисты вашего уровня на рынке труда. Даже если вас все устраивает на вашем рабочем месте, походите по собеседованиям. Как минимум, вы будете в курсе, какие требования предъявляются рынком к вашей должности, что предлагается взамен.

При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену.

Профессионалы не торгуются, им это просто не надо, так как не они стоят в очереди за работой, а организации уговаривают их. Покажите, что вы профессионал. Но не затягивайте свое решение больше чем на один день, профессионалы думают быстро.
Изучите внимательно компенсационный пакет, который вам предлагает работодатель.

Что важно:

• Индексация заработной платы, ее частота и размеры
• Отпуск, как предоставляется, отгулы и больничные
• Есть ли материальное поощрение за проходимое вами обучение
• Какое обучение есть в компании – только внутрифирменное или компания отправляет вас куда-то
• Что с медицинским страхованием, его объемы, что она включает, что рассматривается, как страховой случай, что не рассматривается

Стратегия ведения переговоров о зарплате

Подготовьтесь! Поверьте, на самой встрече вы никогда не сможете четко отстаивать свои интересы, если вы не подготовили определённую линию поведения, аргументы, способы отхода.

Держитесь с достоинством. Помните о своих сильных сторонах, профессиональных, личностных. Заранее подготовьте яркие, красивые примеры из своего рабочего опыта. Помните, вас берут в организацию, чтобы вы принесли ей пользу, так расскажите, какую выгоду получила ваша предыдущая компания от вашей деятельности, как вы помогли спасти ее от кризиса, как вы вывели ее в лидеры и т.д. Не бойтесь несколько преувеличить свои заслуги. Помните, вы на рынке труда, здесь важно себя правильно преподать. А причину ухода объясните своим желанием развиваться, что вы выросли из рамок должности, отдела, компании, вам требуются новые горизонты.

И вот вы получили-таки конкретное предложение от своего будущего руководителя, вы взяли паузу, подумали и согласились…на второй раунд переговоров. Вот теперь вам нужно зафиксировать ваши отношения с компанией на уровне устной договоренности, чтобы в будущем превратить ее в письменную. Помните, что вас продолжают оценивать, и по тому, как вы отстаиваете свои интересы, ваш руководитель будет предполагать, что вы так же будете отстаивать интересы его подразделения.

Итак, вы проделали всю предварительную исследовательскую работу, получили формальное предложение о работе, выдержали необходимую паузу, взвесили все «за» и «против» и вновь встретились с работодателем на втором туре переговоров. Ведя переговоры о заработной плате, обратите внимание на следующие моменты.

Ведение переговоров — это то, что от вас ожидают потенциальные работодатели. Вы должны вести эту часть переговоров так же профессионально, как и при обсуждении своих функциональных умений. Всегда помните, что эта часть переговоров имеет принципиальную значимость. Например, если вы собираетесь заниматься торговлей и продажами и при этом даже не попытаетесь вести переговоры о заработной плате, это может стать последним тестом на вашем собеседовании. У работодателя может возникнуть вполне логичное подозрение: если вы не можете обсуждать вашу зарплату, как же вы собираетесь вести переговоры о многомиллионных контрактах для компании?

Даже если вы не претендуете на позиции, связанные с торговлей, работодателей может насторожить ваша некомпетентность при обсуждении вопроса о заработной плате. Поэтому не торопитесь, действуйте продумано и аргументировано. Ведь этот вопрос также демонстрирует ваше знание рынка. Например, при покупке подержанного автомобиля, разве вы не спросите самого себя: «Что происходит?», «Нормальная ли эта цена?» – если первое предложение будет принято сразу же, без всякого обсуждения? В ситуации найма не позволяйте себе быть прекрасным кандидатом, по поводу которого компания имеет сомнения из-за его легкой сговорчивости.

Убедитесь, что переговоры ведутся на равных с соблюдением интересов обеих сторон. Важно достичь взаимного понимания. Когда компания предлагает вам определенную сумму, то это надежнее, чем иметь ее половину. Не лучшее время стоять на своем, ведь вам придется работать с этими людьми, если вы примете предложение. Лучше опуститься на землю, чем придерживаться тактики, которая звучит как «Я, Я, Я». Подумайте об этом с позиции принадлежности к команде и восприятия принципов лояльности к корпоративной культуре данной фирмы. Проанализируйте для себя следующие типичные случаи, возникающие при ведении переговоров о заработной плате, а также возможные реакции на них.

Вам сделали отличное предложение

Возможная реакция: «Я внимательно ознакомился с вашим предложением. Должен признать, что оно достаточно конкурентоспособно. Однако предложенный вами размер месячной заработной платы на 10% ниже, чем я зарабатываю в настоящее время. Хотя бонусы помогут улучшить ситуацию, все-таки я предложил бы пересмотреть размеры базовой зарплаты. Есть ли возможность изменения размера предложенной зарплаты?»

Вам сделали хорошее предложение

Возможная реакция: «Определенно, мои ожидания почти оправдываются. Однако я надеялся на несколько большую сумму в пределах от… до… Насколько велики наши возможности для дальнейшего обсуждения зарплаты?»

Вам сделали предложение с низкой зарплатой

Возможная реакция: «Вы мне действительно нравитесь, и работа кажется подходящей. Успехи управления и организационной стратегии также выглядят весомыми. Единственное, о чем нам нужно поговорить, и единственное, что меня удерживает, – это первоначальное предложение о компенсационном пакете. Откровенно говоря, зарплата меньше, чем я ожидал. Я действительно заинтересован в этой должности, и, по моим сведениям, $X — это приблизительный уровень зарплаты. В других компаниях, с которыми я веду переговоры, предлагается примерно столько. Вы можете что-нибудь предпринять в этом направлении?»

Выясните наличие альтернатив. Если ваши усилия на переговорах о зарплате не возымели успеха, и компания не предложила приемлемую для вас зарплату, но вы, тем не менее, хотите получить эту работу, отложите разговор на будущее. Обсудите с работодателем возможность увеличения заработной платы в будущем.

Обсудите планируемые результаты вашей работы за 60, 90 или 120 дней. Обговорите возможность минимального процентного повышения зарплаты.

Обсудите размеры бонуса, который вы получите в конце года.

Обсудите возможность подписания договора на получение единовременного бонуса.

Будучи хорошо подготовленным и уверенным в себе, вы легко овладеете искусством ведения переговоров о зарплате. Вы будете чувствовать себя комфортно и сможете договариваться о приемлемом для вас компенсационном пакете. Не сомневайтесь, работодатели понимают вашу точку зрения, ведь когда-то они тоже были на вашем месте. Помните, что вы должны знать размеры зарплат в индустрии, быть настойчивы в том, что вам подходит или не подходит, а также быть открытым для обсуждения других форм компенсаций. Если вы с вниманием отнесетесь к обозначенным здесь советам, проведете некоторое предварительное исследование рынка заработной платы в вашей профессии и индустрии, то будьте уверены – все закончится не только получением той позиции, которую вы хотите, но и той зарплаты, которую вы заслуживаете.

Вместо заключения

Мы не призываем прямо сейчас все бросать и идти искать новую работу. Более того, мы считаем, что на текущем месте работы у вас есть несколько явных преимуществ + с большой вероятностью есть неиспользованные возможности, которые мы и рекомендовали обсудить с руководством.

Но если сейчас вы находитесь в активном поиске работы, надеемся, что рекомендации окажутся вам полезными.

В любом случае будем благодарны за комментарии и обратную связь.

P.S. Отдельное спасибо за многочисленные комментарии к статье “Как обсуждать деньги с руководством или почему иногда останавливаются карьеры?”

К сожалению, сейчас не успеваем ответить всем. В понедельник 20 июля постараемся опубликовать пояснения к статье и ответы на самые частые вопросы + поговорим о том, как обсуждать вопросы денег с соискателем на собеседовании, чтобы вопрос был разобран со всех сторон 🙂

P.P.S. Блог Стратоплана переехал на отдельный сайт: http://blog.stratoplan.ru — до встречи там!

Стоит ли уходить со стабильной работы с маленькой з/п, на несовсем стабильную, но с высокой з/п

Работаю в стабильной компании за небольшие деньги, но с премиями иногда и соблюдением ТК. Берут на работу в крупную компанию с выше средней зарплатой, но есть вероятность не стабильности в ближайшем будущем в связи с кризисом и окончанием проекта или его заморозкой. Стоит ли рисковать и переходить на другую работу или остаться на преждней, но стабильной во всех отношениях работой. Комментарии Верчур он и в Африке напрямую связан с шампанским)))) Ну тут еще и личное везение/невезение, которое как правило, стабильно присутствует. Кого-то постоянно обманывают с зп, кого-то заваливают работой, а у кого-то проекты вечно закрывают, замораживают, компании разваливаются на глазах. В последнем случае шампанского не будет у автора)))) Человек Н Ну и получите тоже самое пробуй, а то потом будешь жалеть что не пошел!!смена обстановки, новые знакомства, возможные перспективы, больше денег больше возможностей больше идей!!! Оставайтесь на прежнем месте, поверьте на слово, также повелась на более выокую зарплату, и пожалела, и работать не понравилась, и фирма черти что — вот- вот закроется… так что лучше синица в руках Однако, долгое сидение на одном месте даже в стабильной компании совсем скоро окажется мнимым благополучием. Надо пробывать и дерзать-искать не только большие деньги, но и новые производственные, офисные взаимоотношения и профессиональные требования -и тогда не страшно быть в любой ситуации и компании-высоких профессионалов никто не отменял. А «засидишься»-подумают, что больше никому не нужен и при удобном случае могут «ослать» в неудобное место в той же компании, или вовсе- отослать. Дерзайте и все получится! Не бойтесь малое терять-пока есть время бОльшее искать.учитесь на чужих (моих) ошибках. Для того чтобы ответить на данный вопрос нужно знать: Ваш общий стаж работы; Стаж работы на данном месте работы; разницу (в процентах) между стабильной и высокой з.п. для Вас; разговаривали ли Вы с руководством Вашей компании о повышении з.п. и каков был ответ и на основе этого принимать решение. Вообще стабильность лучше. Колоток ещё добавьте сферу деятельности той и другой организации судя по тому, в какой категории создана тема — сфера деятельности — архитектура и строительство, т.е. смены сферы деятельности нет. кавказик а Вы монетку бросьте… орел там, решка… флотская традиция — только жребий знает ответы на все вопросы))) ОРМ сопоставьте соразмерность риска нестабильности и разницы в заработной плате, посоветуйтесь с теми, кто зависит от вашего материального состояния, примите во внимание особенности возраста и востребованность вашей профессии, оцените ваши карьерные устремления и примите взвешенное решение, а советы в таких делах не помогают.. решать все равно самому… Это смотря сколько лет до «пенсии» осталось. Чем моложе, тем проще будет исправить ситуацию, загладить. И вообще много нюансов. В резюме мы же потом пишем что….имя компании, должность и функционал. Если характеристики эти выше, чем на предыдущем месте — надо идти. Потом даже если не выйдет — эта штучка сыграет в плюс. Только ради прибавки в зп до 20-25% — ну не стоит, не… Вот в два раза уже можно подумать)) Красная шапочка_ Смотря что считать маленькой и большой. Тельман Вопрос из цикла, что лучше: журавль в небе или синица в руках. Перспектива больших денег всегда прямо пропорциональна риску — это аксиома. Тут уж — каждому свое. Но раз такой вопрос возник и вынесен на обсуждение, то автор скорее всего ищет причины, что бы остаться на старой работе и ни чего не менять. Проанализировать и логически обосновать, то что с Вами произойдет в будущем — невозможно, так как этого никто не знает наперед; а тот кто знает обычно советов не дает. Так что довертесь своей интуиции, она Вам поможет — или киданет. сейчас я в госструктуре и с опаской отношусь к коммерческим структурам- сегодня у них одно, завтра -другое, то реорганизация, то сокращения (это после того как меня сократили бессовестно в разгар кризиса) и думаю «лучше синица в руках, чем журавль в небе.» Если не любите рисковать — то конечно же не рискуйте, с синицей тоже хорошо. Все от человека зависит. А вы знаете, что в госструктурах с нового года будут большие изменения, и не факт, что в лучшую сторону? Бюджетников не будет (почти), так что она ничем не будет отличаться от комерции. смотря сколько вам лет отроду)) если к сорока и больше — то рисковать не стОит. а если до 30 — то вперёд и с песней Leksik Муж моей подруги, как раз сейчас на проект набирает спецов (требования высокие… опыт в промыш. стр-ве, англ. язык + желательно и второй (финский, немецкий….). Вот теперь взяла и представила, что Вы к нему идете… и с этой позиции хочу сказать — идите!!! И, если сфера — промыш. стр-во, то идите… заказы есть… своими ресурсами их компания уже не справляется. Закончится этот проект… будет другой… Сейчас на Вас посмотрят, поэтому и сказали, что на этот один проект берут… просто им нужно Вас узнать… посмотреть в деле… Удачи!!!! Наше общество нестабильно.впереди очереда кризисов и падений, т.к. нами рулят»успешные»менеджеры, т.е. врачи руководят сельским хозяйством, мебельщики-реформируют министерство обороны.медициной рулят бухгалтера и т.д. Вывод-сидеть на месте и икать доп.зрарботок Только что Сам убедился в Вашей правоте, на практике, полностью подтверждаю, порушив последние надежды, но мостики сжигать не охота, Вложено за два с половиной года сил и времени до дури, за счёт не менее важных дел и учёбы. Правда решил за то же время в эквиваленте в 4 раза больше проблем (финансовых, жилищных, воспитательных и т. д.) Но хотелось то большего, как всегда, правда с возрастом всё более меньшей ценой. Но увы стабильность признак.

Ещё о высоких зарплатах, или почему это не может работать / Habr

Итак, плюсики за статью типа «Платите программистам много» собраны, теперь самое время поговорить о том, почему это не работает просто математически, и что скрывалось за самым мелким шрифтом.

Понятно, почему это работает: распределение количества вакансий по зарплатам у нас очень похоже на нормальное, а значит у тех, кто находится справа от средней зарплаты, намного меньше возможностей найти зарплату выше, чем у тех, кто в левой части удава. Именно поэтому я написал, что ВЗ хоть и не мотивирует, но хорошо удерживает на текущем месте работы.
Но могут ли все работодатели воспользоваться этой «новой» и «работающей» методикой?

Что будет, если они все повысят ЗП?

Программисты, конечно, станут жить лучше. Но картина останется прежней. Половина зарплат всё равно будет ниже средней. Просто по определению среднего. А ощутимыми преимуществами положения ВЗ опять же смогут пользоваться лишь немногие, кто хорошо сдвинулся «вправо».
То есть, чисто математически, бОльшая часть компаний не может удерживать сотрудников высокой зарплатой.
Это грустная, но неизбежная реальность.
И в этой реальности каждый находит своё место. Каждый работодатель и каждый работник.

Давайте немного порассуждаем, каким компаниям какая стратегия может подойти? Может быть, удастся выделить критерии?

• Крупная компания делает сложный инновационный продукт. Увольнение ведущих разработчиков может повлиять очень негативно (особенно, если уйдут к конкуренту). Технологии уникальные. Будут ли они завышать ЗП? Будут.
• Крупная компания пишет софт на заказ. Процесс хорошо налажен, уход разработчика стоит не очень дорого. У компании известное имя, хороший учебный центр, поток проектов и для новичка это возможность получить много опыта. Будут ли они завышать ЗП? Будут, но только для самых крутых специалистов, а для основной массы — даже занижать.
• Компания делает сайты. Много на конвейере. Специалистов-сайтостроителей много. Зависимость от разработчиков — низкая. Технологии используются стандартные. Называется *web*soft*. Нужно ли им завышать зарплаты? Мне кажется — нет.
• Компания делает сайты. Много на конвейере. Специалистов-сайтостроителей много. Зависимость от разработчиков — низкая. Технологии используются стандартные. Но это, скажем, студия Лебедева. Будут ли у них зарплаты выше? Мне кажется, будут.

В чем же разница? Нет, надо наезжать на Лебедева, у нас за количество комментариев рейтинг не растет. Мы проводим кластерный анализ, выявляем влияющие факторы.

Студия Лебедева позиционируются на верхний ценовой сегмент рынка. И именно поэтому сайты у них дороже, дизайн — дороже, специалисты — дороже.
Но ведь они же устроены практически так же, как и *web*soft*?

Рынок всегда будет иметь верхний ценовой сегмент. И всегда будут компании, работающие на этот сегмент. И при прочих равных, у них все будет дороже. И выше ЗП. И как следствие — возможность нанять лучших. А значит, сделать продукт в среднем лучшего качества. И тем самым позиционировать себя на верхний сегмент рынка. Круг замкнулся.

Как ни крути, у нас всегда будет неровное распределение зарплат. Что в общем-то справедливо, учитывая неровное распределение талантов.
Впрочем, это никогда никому не помешает найти работу интереснее и с большим доходом.
Главное — желать, стремиться и двигаться в выбранном направлении.