Прикольные картинки про заработную плату (50 фото) • Развлекательные картинки

Самый главный и долгожданный день для каждого работающего человека — это день зарплаты. Ждешь его так долго, а деньги заканчиваются в тот же день. Предлагаем вашему вниманию прикольные картинки про заработную плату.

Деньги всегда быстро исчезают.

Это Путин, который живет на зарплату как у врача.

Куда же они подевались?

В конверте маленькая заработная плата.

Это очень успокаивает.

Монетки на столе.

Собака улыбается.

Давай скорее зарплату.

Начальник все так и сделал.

Мужик держит кошелек с деньгами.

Когда у тебя очень маленькая зарплата.

Доктор в маске.

Гусь просадил все деньги.

Толстая обезьяна объедается.

Когда продала собак и оплачиваешь коммуналку.

Смешная картинка про заработную плату мужа.

Котик горько плачет.

Жду свои деньги.

Пустые карманы у волка.

Даже банкомат смеется с моей зарплаты.

Жена со сковородкой встречает мужа.

Девушка похвасталась парню про свою зарплату.

Наверное она об этом не знает.

Это очень опасная игра.

Картинка про маленькую зарплату.

Сделаю вид что ничего не знаю.

Белые медведи танцуют.

Можно и потерпеть.

День зарплаты.

Маленькая получка.

Рыжий грустный котик.

Время остановилось.

Где мои деньги?

Решил шикануть в день заработной платы.

Гадание ка кофе.

Жди дальше.

Даже небо против меня.

\

Бегемоты на скале.

Сова грустит о зарплате.

Мартышка сосет палец.

Разборки жены с мужем.

Интересная картинка про работу и зарплату.

Даже богатыри ждут получку.

Путин считает свои деньги.

Мужик держит пачку денег.

Угощаю всех.

А она похоже меня не ждет.

Обезьянка ждет получку.

Где заработная плата? не вижу.

Заработная плата ▷ перевод на Английский, произношение, синонимы, антонимы, картинки, примеры

Достойная заработная плата.

Его не волновали заработная плата, часы работы или условия труда; у него вообще не было конкретной программы.

It did not concern itself with wages, hours or working conditions; it had no concrete program at all.

Правильная заработная плата.

Плата за сверхурочную работу составляет 1½ обычной заработной платы.

Payment for overtime is 1½ times the normal wage.

К 2025 году минимальная заработная плата в Иллинойсе вырастет до 15 долларов в час, что сделает ее одной из самых высоких в стране.

Illinois’s minimum wage will rise to $15 per hour by 2025, making it one of the highest in the nation.

После того, как его заработная плата уменьшена до оплаты дополнительных алиментов, Пол соглашается добровольно уволиться и присоединиться к агентству.

After his pay is reduced to pay for additional child support, Paul agrees to take voluntary redundancy and join an agency.

. Рабочий, который уделяет больше времени, силы или навыков за ту же заработную плату, чем другой, или равное время, силы или навыки за меньшую плату, является паршой.

The laborer who gives more time or strength or skill for the same wage than another, or equal time or strength or skill for a less wage, is a scab.

Эрнст выступает против федеральной минимальной заработной платы и заявил, что штаты должны иметь единоличное право устанавливать свою минимальную заработную плату.

Ernst opposes a federal minimum wage and has said that states should have sole authority to set their minimum wages.

Компания жертвует 20% прибыли своему благотворительному фонду и выплачивает работникам заработную плату, которая на 20% выше средней по отрасли.

The company donates 20% of profits to its charitable foundation, and pays workers wages that are 20% higher than the industry average.

. Меньшие семьи теперь жили отдельно на заработную плату.

The lesser families were now living separately on wages.

Детройт уже был городом с высокими заработками, но конкуренты были вынуждены повышать заработную плату или терять своих лучших работников.

Detroit was already a high-wage city, but competitors were forced to raise wages or lose their best workers.

До государственного переворота 2009 года Гондурас широко расширил социальные расходы и резко увеличил минимальную заработную плату.

Prior to its 2009 coup Honduras widely expanded social spending and an extreme increase in minimum wage.

Онисим получал независимую заработную плату и обеспечивал домашнее хозяйство себе и жене, которую взял, служа семье Матер.

Onesimus earned independent wages and afforded a household for himself and a wife he took while serving the Mather family.

Наше правительство наложило мораторий на все повышения заработной платы и недавно приняло закон о справедливой цене, ограничивающий повышение цен на большинство товаров и Сервисы.

Our government has put a moratorium on all wage increases and recently passed the Fair Prlce Bill restricting Increases in the price of most goods and services.

Они были порядочными ребятами, но их чувство юмора было примитивным, и им показалось бы смешным, если бы они убедили Филиппа попросить больше заработной платы, и его уволили.

They were decent fellows, but their sense of humour was primitive, and it would have seemed funny to them if they had persuaded Philip to ask for more wages and he were sacked.

Волнения теперь распространились на Бхиндер, поместье под управлением Дарбара, где земледельцы отказываются от заработной платы.

The unrest is now spreading to Bhinder, an estate under the darbar management, where the cultivators are refusing the pay revenue.

На деньги, которые Маргарет сэкономила из своей заработной платы, она купила двух коров, чтобы дать детям молоко.

With money Margaret saved from her wages, she purchased two cows to supply milk for the children.

19 сентября 1905 года наборщики типографии Ивана Сытина в Москве объявили забастовку из-за сокращения рабочего времени и повышения заработной платы.

On 19 September 1905, the typesetters at the Ivan Sytin’s printing house in Moscow went out on strike for shorter hours and higher pay.

В 2017 году PNC согласилась выплатить 16 миллионов долларов для урегулирования требований о выплате сверхурочной заработной платы кредитным специалистам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

In 2017, PNC agreed to pay $16 million to settle claims of overtime wages by loan officers under the Fair Labor Standards Act.

Моряки с разрядами заработной платы от E-1 до E-3 считаются проходящими стажировку.

Sailors in pay grades E-1 through E-3 are considered to be in apprenticeships.

Основным продуктом Gusto является расчет заработной платы.

Gusto’s core product offering is payroll processing.

Как и во многих других странах, подоходный налог удерживается с заработной платы в Австралии, что часто приводит к возмещению налогов, выплачиваемых налогоплательщикам.

As with many other countries, income tax is withheld from wages and salaries in Australia, often resulting in refunds payable to taxpayers.

Кейн выступает за повышение минимальной заработной платы.

Kaine favors an increase in the minimum wage.

В январе 2009 года профсоюзы и другие организации, известные как Liyannaj Kont Pwofitasyon, объявили забастовку, требуя увеличения заработной платы.

In January 2009, labour unions and others known as the Liyannaj Kont Pwofitasyon went on strike for more pay.

Взносы SG выплачиваются в дополнение к пакету заработной платы сотрудников, что означает, что они не являются частью заработной платы или окладов.

SG contributions are paid on top of an employees pay packet, meaning that they do not form part of wage or salaries.

Сотрудник может потребовать, чтобы его работодатель полностью или частично выплачивал будущие выплаты заработной платы по выслуге лет вместо выплаты работнику.

An employee may request that their employer makes all or part of future payments of earnings into superannuation in lieu of making payment to the employee.

Чтобы быть действительным, соглашение о пожертвовании заработной платы должно быть согласовано между работодателем и работником до выполнения работы.

To be valid, a salary sacrifice arrangement must be agreed between employer and employee before the work is performed.

Бедуины, живущие на Синайском полуострове, не особо выиграли от занятости во время начального строительного бума из-за низкой заработной платы.

Bedouins living in the Sinai peninsula did not benefit much from employment in the initial construction boom due to low wages offered.

Имя Смита всплыло в связи с банкротством в январе 2008 года компании Axium, занимающейся расчетом заработной платы в индустрии развлечений.

Smith’s name surfaced in connection with the January 2008 bankruptcy of the entertainment payroll firm Axium.

В марксистской экономике безработные служат резервной армией труда, сдерживающей инфляцию заработной платы.

In Marxian economics, the unemployed serve as a reserve army of labor, which restrain wage inflation.

Положения о ежегодном повышении в трудовых договорах могут указывать ретроактивное или будущее процентное увеличение заработной платы работника, которое не привязано к какому-либо индексу.

Annual escalation clauses in employment contracts can specify retroactive or future percentage increases in worker pay which are not tied to any index.

Средняя заработная плата работников

Сведения о ходе реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Средняя заработная плата работников ГБУЗ «Городская детская поликлиника» за 2021 год (без внешних совместителей).

Месяц	Всего по учреждению	Врачебный персонал	Средний мед. персонал	Младший мед. персонал	АУП и прочий персонал	% роста з/п предыдущего месяца (периода)	% снижения з/п предыдущего месяца (периода)
Январь	32819,65	53942,80	27936,33	0	24980,30
Февраль	34224,33	60473,50	29330,72	0	22229,30	4,3%
Нарастающим итогом за 2 мес.	33506,35	57194,26	28607,40	0	23594,65
Март	33906,60	60932,48	28503,42	0	22257,35		0,9%
Нарастающим итогом за 3 мес.	33659,98	58353,90	28605,40	0	23176,26	0,5%
Апрель	34746,38	61990,56	29081,33	0	23744,53	2,48%
Нарастающим итогом за 4 мес.	33923,63	59357,16	28699,57	0	23298,07	0,8

 

 

%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b0 PNG, векторы, PSD и пнг для бесплатной загрузки

Мемфис дизайн геометрические фигуры узоры мода 80 90 х годов

4167*4167

естественный цвет bb крем цвета

1200*1200

поп арт 80 х патч стикер

3508*2480

аудиокассета изолированные вектор старая музыка ретро плеер ретро музыка аудиокассета 80 х пустой микс

5000*5000

поп арт 80 х патч стикер

3508*2480

поп арт 80 х патч стикер

3508*2480

поп арт 80 х патч стикер

2292*2293

80 летний юбилей дизайн шаблона векторные иллюстрации

4083*4083

80 основных форм силуэта

5000*5000

поп арт 80 х патч стикер

2292*2293

поп арт 80 х патч стикер

3508*2480

поп арт 80 х патч стикер

3508*2480

мемфис бесшовной схеме 80s 90 все стили

4167*4167

Мемфис бесшовные модели 80 х 90 х стилей

4167*4167

диско дизайн в стиле ретро 80 х неон

5556*5556

3d модель надувной подушки bb cream

2500*2500

число 80

2000*2000

3d Изометрические номера 76 80

1200*1200

3d визуализация текста 80 процентов от большой продажи

1200*1200

поп арт 80 х патч стикер

3508*2480

Минимализм Супер Продажа до 80 ramadan label

2000*2000

поп арт 80 х патч стикер

3508*2480

80 летняя лента годовщина

5000*3000

80 летия золотой шар векторный дизайн шаблона иллюстрация

4083*4083

Элементы рок н ролла 80 х

1200*1200

Неоновый эффект 80 х годов Ретро вечеринка арт дизайн

1200*1200

поп арт 80 х патч стикер

3508*2480

Мода стерео ретро эффект 80 х годов тема искусства слово

1200*1200

80 х годов стиль градиента стиль неоновый эффект слово дизайн

1200*1200

Ретро мода 80 х градиент цвета художественного слова

1200*1200

80 летний юбилей дизайн шаблона векторные иллюстрации

4083*4083

милая ретро девушка 80 х 90 х годов

800*800

Ретро мода неоновый эффект 80 х тема художественное слово

1200*1200

мемфис образца 80 s 90 стилейвектор иллюстрация

4167*4167

Кассета для вечеринок в стиле ретро 80 х

1200*1200

80 летний юбилей дизайн шаблона векторные иллюстрации

4083*4083

буква bf фитнес логотип дизайн коллекции

3334*3334

вектор скорости 80 значок

1024*1024

в эти выходные только мега продажи баннер скидки до 80 с

10418*10418

крем крем вв вв на воздушной подушке иллюстрация

2000*2000

bb крем ню макияж косметика косметика

1200*1500

80 х годов ретро слово градиент цвета искусства

1200*1200

Креативное письмо bb дизайн логотипа черно белый вектор минималистский

1202*1202

Флаер музыкального мероприятия 80 х годов

1200*1200

Модный стиль ретро 80 х годов дискотека тема искусства слово

1200*1200

скидки до 80 предписанию» векторный дизайн шаблона иллюстрация

4083*4083

Дизайн персонажей моды 80 х годов может быть коммерческими элементами

2000*2000

Рождество 80 х годов ретро пиксель

9449*5315

предкрылки в стиле ретро 80 ​​с

1200*1200

80 е брызги краски дизайн текста

1200*1200

Плохо работающий талант нуждается в высокой зарплате

Алексей Ересковский

Ольга Кружкова

Парадокс: сотрудник, которого постигает неудача, может гораздо больше нуждаться в повышении зарплаты, чем его более удачливые коллеги. Просто только так он может удовлетворить свои амбиции и почувствовать себя относительно счастливым. Как же избежать демотивации сотрудников и понять, какие поручения им не по силам? Статья основана на практическом опыте решения более 100 мотивационных задач в ходе более чем 30 проектов разработки и внедрения уникальных мотивационных программ.

---

ОБЩЕПРИНЯТОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ:

Стимулируй подчиненных брать на себя высокие обязательства. Убеждай их ставить себе суперамбициозные цели. Это в любом случае выгодно. Если они не достигнут целей, это снизит их самооценку и остановит ежегодную волну петиций о повышении окладов. Если же они окажутся эффективными, то свежевыжатый сок и пот таланта будет лучшей наградой менеджера и прорывом для компании в целом. В любом случае вы заплатите им меньше.

КАРТИНКИ С ВЫСТАВКИ  (или Реальность же часто выглядит так…)

Картинка 1. Руководитель поставил своему таланту «цель супермена», так как у него есть все основания считать, что талантов этого человека хватит для ее выполнения. Сотрудник, тем не менее, потерпел фиаско (не хватило опыта). Каковы последствия этого факта для сотрудника? Догматы менеджмента говорят, что невыполнение поставленных задач является основанием для удержания премиальных либо другой формы наказания. И мы согласимся с догмой, однако не торопитесь с выводами. Практика показывает, что часто бывает иначе.

Картинка 2. Давайте посмотрим, что происходило с талантом с тех пор, как ему была поставлена «цель супермена». Сотрудник подписал обязательства и принял на себя ответственность. С огромной верой в успех он вышел из кабинета руководителя. Однако через некоторое время он начинает осознавать реальную сложность задачи и то, как трудно будет сохранить лицо при ее невыполнении. У таланта формируются цепь отрицательных ожиданий (в рамках теории ожиданий Врума).

 Его усилия не приведут к достижению цели
 — Недостижение цели приведет к негативным последствиям,
 — Последствия будут значимыми для него и его карьеры.

Что пришло на смену его вдохновению и заинтересованности? Человек чувствует молчаливое ожидание результатов со стороны руководства, в нем растут тревога, напряжение, разочарование и дискомфорт.

Время «Ч» приближается, негативные ожидания растут, напряжение растет. Таланту больше не нравится здесь работать, он начинает искать новое место. В определенный момент он подает заявление об уходе из компании. В свою очередь, руководитель, совершенно не ожидая такого шага от таланта, с которым он связывал ряд планов, уговаривает его остаться, так как по-прежнему считает, что талант – талантливый, хотя и не опытный. Одно из условий, которые предлагает руководитель, — повышение заработной платы. В результате, не выполнив задачу, продемонстрировав свою неэффективность по меркам бизнеса, талант получил повышение.

Картинка 3. Небольшая компания в течение 7 лет показывает ежегодно двукратный рост оборотов, численности персонала. Клиентская база постоянно растет, текучесть и сотрудников и клиентов отрицательная. В общем, жизнь удается. Проходит еще год.

Ситуация на рынке резко меняется, появляются более дешевые и технологичные конкуренты, которые перехватывают клиентов у компании. Это приводит к остановке роста оборотов компании и стабилизации доходов. Настроение в среде сотрудников меняется с ощущения боевого задора на усталое равнодушие. Как вы думаете, как это повлияло на требования персонала к заработным платам? Количество петиций о повышении окладов увеличилось в 3 раза. По меркам бизнеса компания стала работать менее эффективно, однако потребность в деньгах у людей возросла.

---

ДВА ЗАКОНА МОТИВАЦИИ, ОБЪЯСНЯЮЩИЕ ПАРАДОКС: 

Закон 1. «Ожидание уровня удовлетворенности есть величина постоянная для каждого отдельного индивида». Это означает, что каждый человек имеет индивидуальную потребность в достижении определенного уровня удовлетворенности. Если в течение продолжительного периода талант не может достичь требуемого уровня, он начинает искать другую компанию. Время ожидания и степень неудовлетворенности находятся в обратной зависимости, то есть, чем больше дельта между ожидаемым уровнем удовлетворенности и реальной степенью неудовлетворенности, тем меньше время ожидания.

Важно! Нельзя путать термин ожидаемый уровень удовлетворенности с термином ожидаемый уровень вознаграждения. Первое — величина постоянная, второе — величина переменная. Второй термин – ожидаемый уровень вознаграждения – как раз и является причиной и источником неправильного поведения менеджера. Выбирая стратегию постановки амбициозных целей перед подчиненными, менеджер надеется снизить ожидаемый уровень вознаграждения, однако потребность в вознаграждении у подчиненных, наоборот, возрастает. вы спросите, как такое возможно. Однако это реальность, пытаясь снизить уровень ожидаемого вознаграждения, вы увеличиваете потребность таланта в этом самом вознаграждении. См закон 2 и его следствие.

Закон 2. «Закон наборного счастья» – Уровень удовлетворенности является суммой полученных «вознаграждений» разного рода. Типы «вознаграждений» для поддержания уровня удовлетворенности взаимозаменяемы. Человек способен поднимать свой уровень удовлетворенности, набирая требуемое количество «пунктов вознаграждений» необходимой мощности.

Следствие Закона 2. «Ниспадающая взаимозаменяемость “пунктов вознаграждения” (в рамках Пирамиды Маслоу) — отсутствие «пункта вознаграждения» более высокого порядка заменяется «пунктом» низшего порядка. То есть, если вас постигли неудачи в плане самореализации, вы можете найти поддержку у окружающих. Если социум не отвечает вам поддержкой, ее могут заменять материальные блага, например, заработная плата.

Итак, практические выводы из этих законов таковы:

• Неудовлетворенный работник не может потребовать от руководства ничего, кроме зарплаты, для повышения своего уровня «счастья». В отличие от успешного, который получает признание коллектива, овации, уважение.

• То есть, успешный талант желает повышения заработной платы, а неуспешный нуждается в этом. Желает и нуждается – два термина, определяющие различную мощность мотивации. Нужда – это потребность в несколько раз более мощная, чем желание.
• Соответственно, и неуспешный, и успешный талант одинаково требуют повышения заработной платы, однако требования неуспешного таланта будут более последовательными и безапелляционными и вам придется либо платить ему больше, либо решать вопрос о расставании с ним.
  

В такой ситуации вы будете повышать заработную плату успешным талантам, потому что считаете, что они это заслужили, а неуспешным – потому что они последовательны и настойчивы в своих прошениях о повышении заработной платы. Не каждому менеджеру понравится такое положение дел.

---

ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?

Догмат первый, «Баланс 1/7». Если представить индекс успешности в виде баланса между успешно достигнутыми целями и не достигнутыми целями, то, по нашему мнению, наилучшие пропорции находятся в зоне «одна неудача на семь достижений», хотя эта величина отличается от индивидуума к индивидууму.

Этот же баланс справедлив и в отношении времени. Талант не должен ощущать себя неудачником больше чем на 1/7 часть жизни. Ставя цели, задачи, раздавая поручения, вы дарите подчиненным либо успех, либо фиаско. Это для подавляющего числа талантов гораздо более ценная субстанция, чем материальные блага. Постановка задачи / цели – как работа сапера: менеджеру здесь нельзя ошибаться. Его ошибки, как правило, трудно исправимы, однако…

Стратегия: Ставь подчиненному цели, которые ему по силам – позволь ему чаще чувствовать себя успешным! (Как бы ни хотелось руководителю руками подчиненных свернуть горы, если их сил для этого недостаточно, то одной мотивации им также не хватит. Итоговый результат будет плачевным не только для потерпевшего поражение работника, но и для руководителя, который понесет более существенные потери, либо в виде потери самого сотрудника, либо в виде денег, потраченных на восстановление мотивации таланта).

Догмат второй, «Правда и Милость». Если вы все же допустили ошибку, и ваш подчиненный не выполнил задание, используйте принцип «Правда и Милость». Правило было сформулировано московским дипломатом Федором Карповым в эпоху Ивана Грозного и активно использовалось в «светлый» период царствования. Звучит оно так: «Милость без правды малодушество есть, а правда без милости – мучительство» Переводя на современный язык, если вы хвалите подчиненных и умалчиваете об их ошибках то вы малодушничаете, боясь обидеть человека, лишаете сотрудника объективной обратной связи. Если же вы наказываете за проступок, не давая искупление, то вы занимаетесь мучительством. Большинство людей готовы сами себя наказать гораздо больнее и жестче, чем вам придет в голову.

Стратегия: Давай подчиненному охраняющее его самолюбие и при этом честную обратную связь сразу после получения им результатов (любых, позитивных и негативных).

Однако вы не можете быть милостивы без основания. Чтобы у вас появилось право проявить милость, обеспечьте полную отдачу сил подчиненного. Здесь вы попадаете в зону действия третьего догмата.

Догмат третий, «Героические усилия искупают провал». Чтобы простить человека, вы должны добиться, чтобы человек положил себя на алтарь достижения этой цели. Вы не можете не простить подчиненного, потому что вы рискуете его потерять, а потеря таланта – это, действительно, неудача менеджера. С другой стороны, вы не сможете простить подчиненного, если у вас нет на то оснований. А единственное основание в данной ситуации – это героическая отдача сил в процессе достижения цели.

То есть, если вы добились того, что Талант взял на себя амбициозные цели, обеспечьте его полную самоотдачу в достижении цели. Ко времени, когда все поймут, что цель недостижима (а такое, увы, случается), вы будете иметь все основания для амнистии.

Стратегия: Не оставляй своего подчиненного наедине с трудной задачей. Не дожидайся превращения вдохновения подчиненного в депрессию, чтобы проявить внимание к нему. Тебе будет трудно или невозможно оттуда его вернуть.

Самый банальный, но самый действенный совет – общайся с ним как можно чаще, держи руку на пульсе его успехов и неудач, помогай и поддерживай по ходу выполнения задачи.

---

КАРТИНКИ С ВЫСТАВКИ 

Успешный топ-менеджер в течение нескольких лет был лучшим в своей компании, показывал выдающиеся результаты. Оценка по методу «360 градусов» показала его безусловное первенство по надежности, уровню репутации и лидерским качествам. По совокупным оценкам он превзошел самого основателя и бессменного генерального директора компании.

Потом его бросили на новое направление, опыта в котором не было ни у кого в компании, включая генерального директора. И в течение первого полугодия он не продвинулся в его развитии, плюс стал хронически не справляться с плановыми заданиями. При этом босс в основном не замечал его, а когда замечал, то убеждал в том, что причиной его неудач являются его собственные ошибки и, возможно, недостаток рвения. Какова была реакция менеджера?

Первые три месяца он чувствовал свою вину и искал выход, пытался обнаружить свои недостатки и исправить ошибки. Затем он укрепился во мнении, что причиной неуспеха является неправильно поставленная задача и нехватка ресурсов. Слова босса обрели оттенок беспочвенного обвинения, и, не имея привычки быть хронически неуспешным, он ушел из компании. Компания потеряла своего лучшего менеджера и приобрела бесценный опыт.

Предлагая посильные задачи, вы дарите успех, который ценится талантливыми людьми гораздо дороже денег! Говоря правду, вы даете им понимание себя, которое развивает их! Поддерживая в трудных ситуациях, вы сохраняете их лояльность! Не делая этого, вы теряете их, либо платите, чтобы удержать!

Средняя и минимальная зарплата в Швейцарии в 2020-2021 году

Зарплаты в Швейцарии заслуженно считают одними из наиболее высоких во всем мире в 2021 году. Однако, следует учесть, что и рабочие условия там весьма честные – свою заработную плату каждый гражданин отрабатывает. Также можно отметить и тот факт, что налоговые вычеты здесь довольно низкие, что неизменно сказывается на размере оплаты труда.

Не следует забывать о том, что Швейцария превосходит многие страны по уровню жизни – жить тут действительно дорого, поэтому даже самые высокие зарплаты не всегда достаточны для комфортного проживания.

Миниатюра собора в Базеле в парке миниатюр

Содержание материала

Особенности выплаты зарплаты

Заработная плата здесь выплачивается единовременно, раз в месяц, но также имеется и 13-я зарплата. Таким образом, годовой заработок выплачивается за 13 подходов – в конце года каждый сотрудник получает 13 зарплату. В том случае, если он проработал менее года, он все равно получит 13 зарплату, но размер ее будет пропорционален времени работы. Надо понимать, что данный вид оплаты труда не имеет ничего общего с бонусами или премиями.

Здесь фактически отсутствует минимальный размер оплаты труда, его устанавливают лишь в некоторых секторах – например, в общепите или в гостиничном хозяйстве (тем самым снижается риск использования неквалифицированного труда за низкую оплату).

На очередном общенациональном референдуме предложение ввести МРОТ было отвергнуто – по мнению граждан, минимальная оплата труда приведет к тому, что маленьким предприятиям придется изменить цены на свои товары и услуги, потому как они будут обязаны выплачивать МРОТ в размере 4 000 франков.

Сравнение зарплат в Швейцарии и Германии

Рынок труда

Экономические колебания задевают даже такие стабильные страны, как Швейцария. Государственные аналитики и эксперты прогнозируют стабильный рост экономики и легкий прирост безработицы.

Средняя заработная плата обычно является одним из базовых показателей экономической ситуации в стране – благодаря этому индикатору можно судить о том, как развита экономика. Общая, так называемая грязная заработная плата, формируется еще до того, как будет подписан трудовой договор – эта цифра характеризует размер оплаты труда до того, как из него будут вычтены социальные и налоговые взносы. Это может быть страховка по возрасту, здоровью и безработице, пенсионные вычеты, а также фонд «второй опоры». Чистая заработная плата ниже грязной на 20-25 процентов.

Также следует помнить о том, что у тех, кто работает по разрешению В из заработной платы вычитают подоходный налоговый вычет.

Размер заработной платы обсуждается в Швейцарии весьма активно, потому как цифры отличаются в зависимости от кантонов. Федеральное агентство статистики сделало отчет, из которого ясно следует, что максимальная зарплата за текущую десятилетку увеличилась в два раза быстрее, чем самая низкая оплата труда.

Зарплаты топ-менеджмента по отраслям

• Банковская структура: 52000 франков;
• Строительный сектор -16000 франков;
• Сфера гостеприимства 11800 франков;
• Сельское хозяйство 23500 франков;
• Автопром 22500 франков;
• Страховая структура: 43000 франков.

Кантональные и региональные различия

• Средняя зарплата в Швейцарии: 10092 франка;
• Медианная зарплата в Цюрихе: 12000 франков;
• Медианная зарплата в районе Женевского озера: 10564 франка;
• Медианная зарплата в северо-восточной Швейцарии: 10550 франков;
• Медианная зарплата в Центральной части Швейцарии: 9365 франков;
• Медианная зарплата в Восточной части Швейцарии: 8450 франков.

Средняя заработная плата для мужчин и для женщин отличается на 25%.

Карта кантонов Швейцарии

Среднеарифметический размер зарплаты по всей Швейцарии после снятия налоговых выплат составляет около 6300 франков в месяц – за последние десять лет это значение увеличилось на 13,2%.

Больше среднего зарплатного порога зарабатывают в 2021 году специалисты из сферы высоких технологий, фармацевтики, а также работники банковских структур. Меньше среднего по стране дохода получают салоны красоты, гастрономические предприятия и работники розничной торговли. Найти работу в Швейцарии для иностранных граждан в высокооплачиваемых сферах проблематично.

Справедливый заработок

На протяжении долгих лет в Швейцарии ведется дискуссия между властью и обществом относительно честного заработка. Общественное мнение порицает слишком большие бонусы работникам банковской среды и топ-менеджерам крупных корпораций. Благодаря народным волнениям, в Швейцарии ведутся две законодательные программы. Первая выступает против нетрудовых доходов – с ее помощью население и акционеры смогут регулировать размер выплат топовым сотрудникам.

Работа в швейцарской службе спасения

Вторая инициатива более интересна с точки зрения экономики и социологии – гражданское общество требует, чтоб наивысший доход одного из сотрудников предприятия не мог превышать самый минимальный доход более чем в двенадцать раз. Другими словами, директор завода может получать не более 12 зарплат уборщицы.

Вычеты из зарплаты

Налоговая система Швейцарии кажется привлекательной жителям практически всех европейских стран. В конечном итоге каждый гражданин как физическое лицо выплачивает в качестве налогов и вычетов не более четверти своего дохода.

В Швейцарии нет центрального налогообложения ввиду того, что ее федеральное устройство является весьма сложным – некоторые виды сборов взимают федеральные предприятия, некоторые вычитают кантоны, государственные органы и коммуны. В зависимости от кантона размер выплат очень и очень варьируется. Иностранным гражданам, которые проживают в Швейцарии постоянно, но не работают и при этом имеют хороший доход, можно платить подоходные налоги по фискальной методике.

Условия труда

Трудовое соглашение может быть составлено в любой форме. За счет этого многие швейцарские компании пользуются формой общего профсоюзного трудового договора (форма GAV) – этот документ является договором между работодателем (или их структурой из нескольких работодателей) и профсоюзом рабочих. Такие договоры помогают регулировать условия работы:

• длительность трудодня;
• длительность испытательных сроков;
• возможные причины увольнения.

Трудовое законодательство регулирует количество рабочих дней и рабочих часов. Так, например, большинство работников не может работать более 45 часов за одну неделю.

Сверхурочные часы оплачивают по увеличенной ставке, примерно 1,25 к обычному окладу.

Структура частичной занятости

Довольно часто в Швейцарии встречается устройство на работу с частичной занятостью. Это означает, что 100% занятость трактуется как 45-50 часов в неделю, а, к примеру, 50% занятость будет не более 25 часов в неделю, причем обычно это время отрабатывается по максимально полным дням.

Например, в одну неделю будет три полных рабочих дня, а не 5 дней по несколько часов.

Таблица: средняя зарплата в Швейцарии по профессиям в 2021 году

Название профессии	Средний годовой оклад до вычета налогов
Бухгалтер	139,000 CHF
Финансовый аналитик	203,000 CHF
Внутренний бухшалтер-аудитор	207,000 CHF
Личный помощник	103,000 CHF
Офис-менеджер	139,000 CHF
Секретарь	102,000 CHF
Фотограф	136,000 CHF
Полетный диспетчер	198,000 CHF
Бортпроводник	173,000 CHF
Пилот	226,000 CHF
Архитектор	182,000 CHF
Инженер-механик	109,000 CHF
Управляющий банка	296,000 CHF
Учитель	149,000 CHF
Переводчик	171,000 CHF
Бизнес-аналитик	228,000 CHF
Проектный менеджер	226,000 CHF
Няня	121,000 CHF
Воспитатель детского сада	138,000 CHF
Инженер-строитель	184,000 CHF
Инженер по охране труда	121,000 CHF
Оператор колл-центра	133,000 CHF
Шеф-повар	154,000 CHF
Туристический агент	164,000 CHF
Официант	122,000 CHF
Стоматолог	470,000 CHF
Врач лабораторной диагностики	152,000 CHF
Медсестра	158,000 CHF
Специалист отдела кадров	163,000 CHF
Администратор базы данных	194,000 CHF
Разработчик/программист	171,000 CHF
Полицейский	156,000 CHF
Нотариус	282,000 CHF
Журналист	203,000 CHF
Фармацевт	221,000 CHF
Кассир	117,000 CHF
Школьный учитель	133,000 CHF

Поделиться записью:

Автор:

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Загрузка…

Медреформа и зарплаты врачей: от 4 до 20 тысяч гривен. Почему так?

• Диана Курышко
• BBC News Украина

28 марта 2019

Автор фото, unian

Підпис до фото,

После медреформы зарплата врачей в Украине отличается в разы

Врач, имеющий около тысячи пациентов в Киеве, показывает зарплатную платежку на 2 600 грн и спрашивает, как за эти деньги можно прожить.

Чем больше пациентов — тем выше зарплаты. Так обещали медикам авторы реформы, которая год назад стартовала в Украине и полностью перекроила финансирование поликлиник.

Однако, как выяснила ВВС News Украина, за одно и то же количество пациентов в одном месте врачи получают по 15-20 тысяч гривен, а в другом — 4-5 тысяч гривен. Такая разница есть как в регионах, так и в пределах одного города — например, Киева.

Поликлиники превратились в вотчину главных врачей, которые по своему усмотрению насчитывают зарплаты — жалуются одни медики. «Мы отстояли свои права и высокие зарплаты», — радуются другие.

ВВС News Украина пыталась выснить, почему у врачей такая разная зарплата.

«Поликлиника — это ее вотчина»

Поликлиника в Ковеле искала семейного врача. Рекламу разместили в соцсетях — американский актер на фото улыбается, рядом указана зарплата — 15 тыс. гривен.

Семейный врач Феликс Илясевич, работающий на Оболони в Киеве, тоже радуется. После начала медреформы он получает 18 тыс. гривен зарплаты — в несколько раз выше, чем было у него до этого.

Таким зарплатам могут только позавидовать врачи из Шевченковского района Киева. У них она значительно меньше.

Несколько врачей из этого района показали ВВС News Украина свои зарплатные платежки за последние месяцы, из которых видно, что со всеми доплатами их доход за месяц составляет 4-6 тыс. грн.

При этом пациентов у них так же много, как и у Илясевича с Оболони.

«У нас все плачут и воют, когда приходит зарплата. Разве за эти деньги можно прожить в Киеве?», — жалуется врач из Шевченковского района Киева и просит не называть имени. Боится увольнения.

Автор фото, unian

Підпис до фото,

Реформа коснулась первичного звена медицины — семейных врачей, педиатров, терапевтов

«Нам угрожают, что дальше будет еще хуже, а всем, кто не согласен и ставит вопрос, говорят увольняться. А почему я должен увольняться? Это же не чье-то частное заведение, это городская поликлиника. Мы проработали здесь много лет, — возмущается врач и добавляет. — Пациенты, живущие в этом районе и которым удобно здесь лечиться, вряд ли пойдут в другой конец города».

В несправедливых решениях по зарплатам и давлении врачи обвиняют руководителя поликлиники («ЦПМСП №1 в Шевченковском районе») Наталью Гурскую.

«Это ее единоличное решение, поликлиника — как ее вотчина. Она сама решает, как и сколько платить, кому премию, а кому — ничего. Мы здесь не имеем никаких прав», — говорит врач.

Гурская в комментарии ВВС News Украина все обвинения отвергла и заявила, что зарплата в ее заведении насчитывается справедливо, на ее уровень влияют «сложность и условия работы» и «профессионально-деловые качества работника». Но по каким критериям эти качества оценивают, не уточнила.

Если врач имеет тысячу и более пациентов, его должностной оклад должны увеличивать в 2-3 раза.

Такой вывод можно сделать из письма главного врача, которое она отправила ВВС News Украина.

Однако в платежках, которые показывают врачи, таких увеличений нет. За последние четыре месяца там есть суммы от 4 до 6 тыс. гривен.

Автор фото, Письмо руководителя ЦПМСД №1 в Шевченковском р-не

Підпис до фото,

Надбавки, которые, по словам Гурской, могут получать врачи за своих пациентов (декларации): за 900 делкараций педиатр должен получать 300% к своему должностному окладу, а семейный врач за 1000 — 200%. Врачи говорят, что таких денег не получали

«Кто что хочет, то и делает», — жалуются на руководство и низкие зарплаты и медики из Каменец-Подольского района Хмельницкой области.

Пока в Мукачево получали зарплату в 18 тыс. грн и более, в Кривом Роге — 12-20 тыс. грн, а во Львовской области — 13 тыс., зарплаты врачей в Каменец-Подольском районе были на уровне 5-6 тысяч гривен. И это несмотря на большое количество пациентов.

В следующем месяце им обещали незначительное повышение.

Автор фото, facebook.com/nszu.ukr

Підпис до фото,

Семейный врач Михаил Незнановский рассказал, что после начала медреформы получает втрое больше, чем раньше — около 13 тыс. гривен

«Знаю, что за моих пациентов в медучреждение ежемесячно идут огромные деньги — от 80 и более тысяч гривен, но из них я буду получать только 7%. Нивелируется то, что я лечу такое большое количество людей», — говорит врач, которая также попросила не называть ее имени.

Истории о том, что зарплаты в Украине очень разные, подтверждает и опрос Института экономических исследований и политических консультаций. Лишь 69% опрошенных в Украине врачей рассказали, что их зарплата выросла после медреформы.

Кто начисляет зарплату?

Кто и как начисляет зарплату врачам по-новому и от чего она зависит?

С этим вопросом ВВС News Украина обратилась в Национальную службу здоровья Украины. НСЗУ перечисляет из бюджета средства за пациентов. Ведомство уже перевело на счета медучреждений по всей Украине около 6 млрд гривен.

«Фиксированной суммы нет. Разные учреждения применяют разные принципы начисления», — ответили в НСЗУ.

После медреформы поликлиники получили не только сложное название — теперь это центры первичной медико-санитарной помощи (ЦПМСП) — но и автономию.

Сейчас ни департамент здравоохранения, ни Минздрав, ни НСЗУ не указывают этим предприятиям, как им распоряжаться деньгами.

Хотя в идеале формула начисления зарплат — четкая и прозрачная. Зафиксировано это должно быть в коллективном договоре, который составляют с участием коллектива и подписывают все члены. На уровень зарплаты, как объяснили в НСЗУ, могут влиять стаж работы врача, его категория, количество пациентов и их возраст (за пациентов разного возраста платят по-разному, больше всего — за детей и пожилых людей).

Автор фото, unian

В Кривом Роге, например, коллективный договор составили таким образом, что даже специалист с небольшим стажем работы может получать 12-13 тыс. грн в месяц за свои декларации, а врач со стажем — до 20 тыс. грн, рассказывает главный врач Наталья Косяк (ЦПМСП №1).

В Мукачево договорились о минимальной сумме, которую будут получать все. Это 5 тыс грн для врачей и 3 тыс. грн для медсестер. Остальное — это доплата за стаж, категорию и количество пациентов (деклараций), рассказывает Евгений Мешко, главный врач поликлиники в Мукачево, где средняя зарплата составляет 18 тыс. гривен.

«Раньше было, что врачам говорили, сколько они получают, были субвенции, тарифная сетка. Теперь врачи могут сами влиять на свои зарплаты. Есть случаи, когда пациенты мигрируют между врачами, переходят от одних к другим. Это влияет на уровень оплаты. Так и должно быть — конкуренция», — говорит Евгений Мешко.

«Бой за зарплаты»

«Мы ни на что здесь не влияем, нам не давали читать коллективный договор», — говорят и врачи из Шевченковского района Киева, и из Каменец-Подольского.

«Есть коллективы, где договора — это формальность, где сотрудников не привлекают. Есть случаи, когда за коллективный договор голосуют, не читая», — рассказывает о ситуации адвокат Елена Хитрова. Юрист сопровождала заключение нескольких десятков коллективных договоров в медучреждениях.

«Главное, чтобы врачи понимали, на что именно они соглашаются, поскольку речь идет об их условиях труда», — считает адвокат, которая проводит тренинги по заключению коллективных договоров и управлению в новых условиях.

По ее словам, очень важно, чтобы врачи понимали свои права, в частности право принять участие в обсуждении коллективного договора, высказать свои пожелания, возможность не подписать договор, если они с ним не согласны, право инициировать новые переговоры, изменить договор.

Эксперт рассказывает о медучреждении в Днепропетровской области, где три месяца длился «бой» между врачами и руководством о зарплатах, но в итоге компромисс нашли.

Руководство поликлиники в Шевченковском районе Киева заверило ВВС News Украина, что из-за зарплат и договоров у них ни одного такого «боя» не было, замечаний врачи не имели, а коллективный договор приняли единогласно.

Денег не хватает

Даже если у врача много деклараций, то денег на большие зарплаты не всегда хватает. Так на упреки подчиненных отвечает Станислав Ростецкий, руководитель поликлиники в Каменец-Подольском районе (Каменец-Подольский районный ЦПМСП), куда входит несколько десятков сел.

По его словам, коллективный договор в заведении принимали вместе, но всегда найдутся те, кому что-то не нравится.

Причины нехватки денег на высокие зарплаты он приводит следующие: врачи в городах и селах находятся не в равных условиях, поскольку по селам населения, а соответственно и пациентов, за которых приходят деньги, меньше. А расстояния и расходы на бензин — больше.

Кроме того, отмечает врач, за те деньги, которые в городах идут на несколько амбулаторий, ему нужно содержать и амбулатории, и 64 фельдшерско-амбулаторных пункта.

«Постараемся как-то премировать тех врачей, которые подписали много деклараций, если хватит денег», — говорит Ростецкий.

Двое врачей из этого района, с которыми общалась ВВС News Украина, говорят, что в такие обещания не верят. Они писали письма в местные органы власти, в Минздрав и даже к президенту с просьбой помочь добиться справедливости и начисления зарплат в соответствии с количеством деклараций, но, говорят медики, ответа до сих пор не получили.

Эффективность и прозрачность

Медучреждения по Украине имеют разный уровень оснащения, сеть и состояние ремонта, количество персонала, по-разному распоряжаются деньгами, полученными от НСЗУ за пациентов.

Кому-то хватает и на высокие зарплаты, и на ремонт и компьютеры, как в поликлинике в Кривом Роге (ЦПМСП №1), кому-то — только на выплату зарплат и закупку лекарств, как в Киеве (ЦПМСП №1 в Шевченковском районе).

«Дело в том, насколько эффективно предприятие. Могут быть две одинаковых больницы, то же количество пациентов, но в одной — 200, а в другой — 400 работников. Денег у второй больницы едва хватает на зарплаты, потому что больницы по-разному распоряжаются средствами», — говорит Евгений Мешко, главный врач из Мукачево.

В его заведении, где врачи получают в среднем по 18 тыс. гривен зарплаты, недавно купили две машины, а также провели ремонт.

Автор фото, facebook.com/cpmsd.mukachevo

Підпис до фото,

Фото поликлиники в Мукачево, где работает директором Мешко (КНП «Центр первичной медико-санитарной помощи г. Мукачево»)

«Главное — прозрачность, — говорит адвокат Елена Хитрова. — Врачи должны понимать и видеть, какие суммы получает их медучреждение, и на что их тратят. Работники могут просить предоставить финансовую отчетность предприятия, она должна публиковаться на сайте».

На сайте НСЗУ сейчас есть отчеты обо всех перечисленных деньгах на медучреждения, имена всех врачей первичного звена и количество их пациентов.

Врач Шевченковского района Киева знает, что по декларациям его пациенты приносят заведению более 70 тыс. гривен ежемесячно.

Однако, говорит медик, на его зарплату в 4-5 тысяч гривен это никак не влияет.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65addfa8bc8116d3.

последних тенденций в области заработной платы и компенсаций в вашем районе.

Также известен как: Продюсер вещания, Кастинг-директор, Кинорежиссер, Независимый кинорежиссер, Независимый видеопродюсер, Кинорежиссер, Кинопродюсер, Режиссер музыкального видео, Продюсер музыкального видео, Руководитель производства новостей

Рекрутер.com помогает профессионалам в области искусства и коммуникаций найти более высокооплачиваемую работу по всем специальностям и в любом месте.

Овладейте искусством заключения сделок и размещения. Примите участие в нашей программе сертификации рекрутеров сегодня. Мы сертифицированы SHRM. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы. Доступ к более чем 20 курсам. Отлично подходит для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ ИСКУССТВА И КОММУНИКАЦИЙ

Роль режиссеров на сцене, в фильмах, на телевидении и радио состоит в том, чтобы выбирать и изучать сценарии, определять их интерпретацию и составлять список необходимых для производства материалов, включая освещение, техническое оборудование, декорации, костюмы, хореографию, музыку и другие основные элементы. .Они могут создавать бюджеты на основе этих факторов. Кроме того, режиссеры выбирают реплики, блокировку, размещение декораций и взаимодействие актеров с декорациями. Они выбирают ракурсы и кадры для съемок и планируют кадрирование, композицию, звук, движения актера и освещение для каждой сцены. Эти специалисты обычно имеют степень бакалавра.

Директор, скорее всего, будет получать заработную плату от 72000 до 108000 в зависимости от уровня стажа. Режиссеры театра, кино, телевидения и радио обычно получают в среднем девяносто одну тысячу сто долларов в год.

Режиссеры — сцена, кино, телевидение и радио зарабатывают больше всего в Калифорнии, где они могут получать среднюю зарплату около 120530 долларов. Люди с этой категорией должностей могут рассчитывать на самую высокую зарплату в сфере информации, где они получают среднюю зарплату в размере 105970 долларов.

Распределение заработной платы по стране показано ниже. Чтобы перекрыть местную заработную плату директора, выберите свой штат.

ГОДОВОЙ ОКЛАД

ПОЧАСОВАЯ ТАРИФ

Рекрутер позволяет легко узнать о новых вакансиях для директоров.Создайте оповещение о вакансиях и узнавайте о новых вакансиях в вашем районе.

ТЕНДЕНЦИЯ ЗАРПЛАТЫ

Годовое вознаграждение за эту карьеру увеличилось с 2004 года. Заработная плата увеличилась в среднем на 25,62 процента по стране за это время.

ОТРАСЛИ

Режиссеры (сцена, кино, телевидение и радио), как правило, больше всего зарабатывают в следующих отраслях:

Профессиональные, научные и технические услуги	$ 105 970
Информация	$ 93 300
Производство	$ 83 180
Управление компаниями и предприятиями	$ 72 890
Искусство, развлечения и отдых	$ 72 460
Размещение и питание	$ 68 900

В целом они зарабатывают меньше в отраслях ниже

Здравоохранение и социальная помощь	48 930 долл. США
Оптовая торговля	$ 51 270
Прочие услуги (кроме государственного управления)	57 290 долл. США
Розничная торговля	58 260 долларов США
Образовательные услуги	$ 61 750
Недвижимость, аренда и лизинг	$ 66 820

Какая зарплата? (с иллюстрациями)

Заработная плата — это часть компенсационного пакета, который работодатель предоставляет сотрудникам в обмен на выполнение определенных услуг.Обычно понимаемые как покрывающие годовой объем услуг, это деньги, которые сотрудник зарабатывает через регулярные промежутки времени — часто ежемесячно, раз в полмесяца или даже еженедельно — в течение года. Условия оплаты обычно согласовываются между работодателем и работником в начале рабочих отношений, хотя детали могут быть изменены с течением времени.

Хотя физическое лицо должно согласиться стать наемным работником, работодатель решает, предлагать ли эту должность работнику.После приема на работу этим сотрудникам может потребоваться отработать минимальное количество часов в неделю, но компенсация обычно основывается не только на времени, проведенном в офисе. Чтобы сохранить свои позиции, сотрудники, как правило, должны продолжать соответствовать определенным стандартам производительности.

Сверхурочные

Ожидается, что наемные сотрудники будут вносить больше работы, чем обычно.В США закон под названием «Закон о справедливых трудовых стандартах» гарантирует, что все сотрудники имеют право на сверхурочную оплату, но он не распространяется на тех, кто считается «освобожденным от уплаты налогов». Освобожденные сотрудники включают лиц, занимающих профессиональные, административные и руководящие должности, а также некоторых продавцов и компьютерных работников. Они также должны зарабатывать как минимум определенную сумму каждую неделю, выполнять определенные виды обязанностей и получать такую ​​же зарплату, даже если они не работают определенное количество часов.

Для освобожденных сотрудников это может означать, что они иногда работают по выходным или поздно вечером без какой-либо дополнительной оплаты.Некоторые работодатели могут предлагать стимулы, такие как праздничные или финансовые бонусы в конце года, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников, которые работают сверхурочно. Также может быть предложено время для компенсации, иногда называемое «временем для оплаты труда», поэтому сотрудник, который приходит в субботу, чтобы уложиться в срок, например, может взять выходной в течение следующей недели.

Различить освобожденных и не освобожденных сотрудников не всегда легко, и некоторые работодатели пытаются классифицировать как можно больше работников как освобожденных, чтобы сэкономить деньги.Сотрудник, которого регулярно просят работать сверхурочно и который думает, что он или она может соответствовать критериям оплаты сверхурочной работы, может пожелать поговорить с отделом кадров своей компании или с юристом по трудоустройству или другим специалистом в области трудового права.

Увеличение заработной платы

Работодатели, располагающие соответствующими ресурсами, могут периодически принимать решение о повышении заработной платы работника.Повышения и повышения по службе обычно выдаются после ежегодного обзора результатов работы между руководителем и сотрудником, хотя они могут происходить более или менее часто. Например, талантливому сотруднику, работающему особенно хорошо, может быть предложено повышение, чтобы побудить его продолжать хорошо выполнять свою работу и чтобы она была довольна своей работой.

Несмотря на то, что на некоторых должностях предусмотрена заранее установленная заработная плата, частное лицо часто может вести переговоры.Некоторые специалисты по трудоустройству предполагают, что, когда кандидату предлагают работу, он или она всегда должны пытаться договориться о дополнительных деньгах, отчасти как способ показать новому работодателю, что этот человек провел исследование по должности и знает свою ценность. Также часто можно договориться о повышении, особенно если должность была изменена и добавлены новые обязанности.

Хотя это относительно редко, зарплаты отдельных лиц, отделов или всей компании в некоторых случаях могут быть снижены, если региональная экономика резко замедляется или работодатель испытывает серьезные финансовые трудности.Возможно, для сотрудников будет лучше принять — надеюсь, временное — сокращение заработной платы, чтобы компания переживала тяжелые времена, чем для некоторых или всех работников потерять работу.

Зарплата vs.Заработная плата

Хотя «зарплата» может быть приемлемым термином для любой компенсации, которую зарабатывают сотрудники, она не всегда точно отражает чей-то заработок. Доход, полученный в первую очередь по отношению к количеству отработанных часов, считается заработной платой. Наемный работник получает зарплату в зависимости от количества часов, которое он или она работает, и он или она почти всегда имеет право на сверхурочную работу за работу, превышающую требуемое количество часов в неделю.

Наемные работники, однако, часто получают определенные льготы, которые могут или не могут быть предоставлены при наемной работе.Например, у них обычно могут накапливаться больничные и отпуск, что позволяет им пропускать работу и все же получать зарплату. Не все почасовые должности предоставляют такие льготы. Кроме того, постоянная регулярная зарплата часто упрощает составление бюджета. Что касается заработной платы, размер дохода может варьироваться от одного периода выплаты заработной платы к другому.

Нередко сотрудники, приходящие в фирму в качестве почасовых сотрудников, переводятся на оплачиваемые должности.Это может произойти после заранее установленного испытательного периода в несколько месяцев или это может быть способом для работодателя сохранить сильные таланты. Учитывая, что заработная плата требует больших финансовых вложений в сотрудников, чем заработная плата, первое, как правило, обеспечивает больший престиж и безопасность работы.

Более широкое вознаграждение

Часто зарплата является частью более широкого компенсационного пакета, который включает как пенсионные пособия, так и пособия, связанные со здоровьем.Фактически, некоторые работодатели будут использовать льготы в качестве стимула для талантливых работников, когда они не могут предложить им более высокую базовую заработную плату. Еще одна тактика, которую используют некоторые работодатели, — предлагать сотрудникам опционы на акции, которые представляют собой право покупать акции компании по сниженной цене. Это дает дополнительный стимул для поощрения как производительности, так и лояльности, поскольку сотрудник, финансово вложенный в компанию, скорее всего, хочет добиться ее успеха.

Заработная плата кинорежиссера | Работа

Режиссеры создают фильмы, выбирая сценария, актеров и команду; согласование эскизов костюмов, картин и декораций; репетиции и съёмки сцен; обеспечение соблюдения графика и бюджета; и наблюдение за постпродакшном, например редактированием.Общая компенсация режиссера может состоять только из базового оклада, но также может включать гонорары после выхода фильма на экраны.

Гильдия режиссеров

Гильдия режиссеров Америки — это профсоюз, отвечающий за переговоры о минимальной заработной плате для режиссеров, помощников режиссеров, руководителей производственных подразделений и постановщиков с момента своего основания в 1936 году. Он охватывает производство кино и телевидения. Он представляет более 14 500 членов на переговорах о заработной плате, а также о правах на творчество, юридических правах и свободе творчества.Производственные компании могут платить больше, чем эти согласованные ставки, что они и делают для ведущих профессионалов. Текущие расценки действуют с 2012 по 2013 год.

Motion Pictures

Высокобюджетные фильмы — это фильмы с финансированием в размере 11 миллионов долларов и более. Режиссеры таких картин получают еженедельную зарплату в размере 16 797 долларов. Они получают гарантированные две недели на подготовку, 10 недель на съемки и одну неделю на монтаж фильма. За дни сверх гарантированного минимума директора зарабатывают 3 359 долларов.В определенных ситуациях, например, при съемках трейлеров, режиссеры могут получать дневную зарплату в размере 4199 долларов вместо еженедельного минимума. Режиссеры короткометражных и документальных фильмов получают еженедельную зарплату в размере 11 997 долларов. Их гарантированный минимум — два дня на подготовку, одну неделю и один день для работы. Они не получают никаких гарантий резки. За работу вне гарантии оплата составляет 2399 долларов в день. Если это разрешено, дневная зарплата составляет 2 999 долларов в день.

Малобюджетные фильмы

Фильмы с бюджетом менее 11 миллионов долларов считаются малобюджетными.Заработная плата режиссера и условия работы зависят от уровня фильма. Фильмы уровня 4B — это фильмы с бюджетом от 8,5 до 11 миллионов долларов. Еженедельная заработная плата составляет 15 117 долларов с таким же гарантированным рабочим временем, как и у режиссеров в высокобюджетных фильмах, например, две недели на подготовку и 10 недель на съемки. Дни, отработанные сверх гарантии, оплачиваются в размере 3023 доллара, а дневная заработная плата, если это разрешено, составляет 3779 долларов. Бюджеты фильмов 1 и 2 уровней не превышают 2,5 миллиона долларов. Для этих усилий минимальная заработная плата не указана.Однако вопрос о компенсации должен быть определен между продюсером и режиссером до начала работы.

Льготы

Контракты DGA также определяют льготы и льготы, которые являются частью пакета вознаграждения директора. Например, в поездках режиссеры высокобюджетных фильмов получают первоклассный транспорт, питание и проживание. Если первоклассные услуги недоступны, необходимо предоставить лучшее из имеющихся. Директору также должны быть возмещены все непредвиденные расходы, связанные с производством.Для малобюджетных фильмов режиссеры получают места в автобусном классе на рейсах протяженностью 1000 миль или меньше или на рейсах между Лос-Анджелесом и Торонто, или Лос-Анджелесом и Ванкувером. В противном случае директора получают места в бизнес-классе. Если директор летит тем же рейсом, что и другой сотрудник производства, сидящий в более высоком классе, то класс директора должен быть повышен до класса сотрудника.

Ссылки

Биография писателя

Аурелио Локсин профессионально пишет с 1982 года.Он опубликовал свою первую книгу в 1996 году и является частым автором многих интернет-изданий, специализирующихся на потребительских, деловых и технических темах. Локсин имеет степень бакалавра искусств в области научных и технических коммуникаций Вашингтонского университета.

Фотограф животных Описание работы: зарплата, навыки и многое другое

Фотографы животных делают снимки животных для использования в коммерческих и художественных целях. Они должны уметь делать сбалансированные, интересные изображения своих животных.Они также должны знать, как использовать различные линзы, вспышки и другое оборудование для компенсации условий освещения, погодных условий и передвижения животных.

Обязанности и обязанности фотографа животных

Работа обычно требует способности выполнять следующие обязанности:

• Захват изображений животных профессионального качества
• План композиция из фотографий
• Используйте профессиональное фотографическое оборудование, освещение и технику
• Улучшение изображений с помощью программного обеспечения для редактирования фотографий
• Архивирование и управление базой данных изображений
• Поддерживать профессиональное портфолио для демонстрации работ и рекламы потенциальным клиентам

Фотографы животных могут специализироваться на фотографировании одного определенного вида или категории животных, таких как дикие животные, лошади или домашние животные.Возможна дальнейшая специализация, когда фотограф находит определенную нишу в своей области индустрии. Например, фотограф лошадей может специализироваться на фотосъемке шоу, скачек, экстерьера или жеребцов.

Фотографы домашних животных обычно работают напрямую с владельцами по их просьбе. Они могут работать в студии или посещать клиентов в удобном для фотосессии месте, например, дома или в местном парке.

Некоторые фотографы-животные фокусируются на поставке изображений в стоковые фотоагентства.Фотограф получает комиссию, когда стоковое агентство дает клиенту лицензию на использование изображения за определенную плату. Фотографы также могут полностью обойтись без фондовых агентств и продавать свои собственные фотографии напрямую для использования в рекламе, журналах или на веб-сайтах.

Заработная плата фотографа-животного

Заработок фотографа-животного может варьироваться в зависимости от местоположения, опыта и работодателя. Обследование заработной платы Бюро статистики труда (BLS) не отделяет данные о зарплате фотографов-животных от профессии в целом:

• Средняя почасовая оплата: 16 долларов.35
• Верхняя 10% почасовая оплата: 36,71 долл. США
• Нижняя 10% почасовая оплата: 9,54 долл. США

Образование, обучение и сертификация

• Образование: Для того, чтобы стать фотографом животных, не требуется ученой степени, но многие успешные фотографы имеют высшее образование в области фотографии или фотожурналистики. Также вполне возможно получить специализацию в несвязанной области и включает в себя уроки фотографии как часть образовательного опыта.
• Обучение и опыт: Самым важным для начинающих фотографов является получение опыта обучения у тех, кто имеет опыт в искусстве фотографии, будь то занятия в формальных классах или ученичество с наставником. Фотография — это очень техническое искусство, и есть много предметов оборудования, которые необходимо освоить, не говоря уже о соображениях, которые необходимы для получения правильного снимка животного, которое может быть или не быть предметом сотрудничества.

Во многих сообществах есть группы или клубы фотографов. Эти клубы могут объединять начинающих фотографов и опытных профессионалов, а также служить форумом для обсуждения новых методов и новейших технологий в этой области.

Навыки и компетенции фотографа животных

Чтобы добиться успеха в этой должности, вам, как правило, потребуются следующие навыки и качества:

• Художественные навыки: Фотографы животных должны уметь делать сбалансированные, интересные изображения своих животных.
• Технические навыки: Большинство фотографов используют специализированное программное обеспечение для компьютерных фотографий для кадрирования и обработки изображений, поэтому компьютерные и технические навыки обычно имеют высокую ценность.
• Навыки межличностного общения: Фотографы-животные должны прислушиваться к своим клиентам или работодателям и хорошо работать с ними, чтобы делать те изображения, которые им нужны и в которых они нуждаются.

Работа Outlook

BLS прогнозирует, что занятость в общей области фотографии сократится на 6 процентов до 2026 года.Фотографирование животных по-прежнему будет доступным вариантом карьеры для фрилансеров, хотя будет большая конкуренция за штатные должности с окладом.

Условия труда

Большинству фотографов во время фотосъемки необходимо длительное время стоять или ходить.

Некоторые фотографы животных, особенно те, кто занимается фотографией дикой природы, работают в полевых условиях и путешествуют по всему миру в поисках своих животных. Другие, особенно фотографы домашних животных, держат студию или снимают в одном городе или регионе.

График работы

График работы фотографов-животных часто зависит от того, работают ли они на себя, фрилансерами или в компаниях. Часто их часы гибкие, особенно если они работают фрилансерами.

Некоторые люди предпочитают заниматься фотографией неполный рабочий день, занимая при этом постоянную должность в другой отрасли. По данным BLS, три из 10 фотографов работают неполный рабочий день.

Сравнение похожих вакансий

Люди, которые хотят стать фотографами животных, могут также рассмотреть другие варианты карьеры со следующими средними зарплатами:

• Арт-директор: 92780 долларов
• Ремесло или прекрасный художник: 48 960 долларов
• Графический дизайнер: 50 370 долларов

Источник: У.S. Бюро статистики труда

Как устроиться на работу

Найти наставника

Хороший наставник поможет вам развить свои навыки фотографии животных и улучшить отношения с другими людьми в этой области.

Создайте портфель

Создание и поддержка цифрового портфолио ваших фотографий покажет потенциальным работодателям, на что вы способны.

Волонтер

Многим организациям по спасению животных нужны фотографы-добровольцы, чтобы сфотографировать своих домашних питомцев.Воспользовавшись такой возможностью, вы сможете приобрести опыт и создать свое портфолио.

Сколько ДЕЙСТВИТЕЛЬНО зарабатывает фотограф? Справочник по зарплате фотографа на 2021 год

Нам всем нужно зарабатывать деньги. Пытаюсь узнать, «Сколько зарабатывает фотограф?» Обычно это первый шаг человека, если он рассматривает это как карьеру. Но, честно говоря, мой ответ таков, что это полностью основано на его или ее суете. Вот что я имею в виду:

Краткий рассказ о «Хастле»

Жил-был коммивояжер, который был в новом городе по делам.Он брал завтрак в местной закусочной и увидел за окном темные дождевые тучи. Он задавался вопросом, повлияет ли сильный шторм на его торговые звонки. Поскольку его сервер находился в этом районе, он сказал: «Мне нужно сделать много торговых звонков сегодня, и к большинству из них я должен идти пешком. Как ты думаешь, мне стоит выйти в шторм? »

Сервер ответил: «Это зависит от того, получаете ли вы комиссию или зарплату».

Если продажи были комиссионными, это не имело значения, потому что он все равно собирался звонить.У него не было выбора, кроме как выполнять работу, чтобы суетился .

Hustle делает все возможное. Выполняю дополнительную работу. Выполнять некрасивую рутинную работу, которая заставляет других увольняться. Практически все, о чем я говорю здесь, на Photo MBA.

Вы можете это сделать. Это возможно.

Это просто? Неа.

Произойдет ли это в одночасье? №

Можете ли вы проявить это, веря, что добьетесь успеха, не выполняя работы? Ни за что. Даже если вы сделаете доску визуализации, и Секрет скажет вам, что вы можете, вы не сможете.

Не поймите меня неправильно, я сразу же получу все «Rah Rah!», Но давайте сформулируем здесь некоторые реальные ожидания, прежде чем я объясню, как это сделать в этой статье.

В первые несколько лет вашего фотографического бизнеса вы будете зарабатывать меньше, чем ваши друзья, работающие стабильно с 9 до 5.

Если вы только начинаете, вы прямо сейчас обмениваете время на деньги. Конечно, если вы проявите настойчивость, ваше время станет экспоненциально более ценным в будущем, но это требует страсти и терпения.

Вы ограничены тем, какое оборудование вы можете себе позволить, и количеством времени, которое вы можете посвятить съемке свадеб, портретов, мероприятий или любого другого вида фотографии, которой вы пытаетесь заниматься. Если свадьба назначена на 13:00, значит, вы должны быть там в определенное время. Если вы хотите быть фотографом, не стоит рассчитывать на образ жизни «пижама + ноутбук».

Я буду честен с вами, если вы собираетесь работать над собой, позиционировать себя как продукт премиум-класса и обслуживать клиентов, которые ценят профессиональную фотографию, у вас все готово.

Вы можете увидеть блоги, в которых говорится, что вам не следует начинать фотографический бизнес.

В других блогах вы можете увидеть, что камеры для мобильных телефонов и дешевые зеркалки снижают спрос на профессиональную фотографию, но я не согласен на 110%. Я считаю, что все наоборот.

Поскольку сейчас существует так много дрянных фотографий, они выделяют профессиональную работу еще больше. Когда люди приходят в мой дом, они поражаются той работе, которую проделали мои друзья, и хотя я вешаю их работы рядом со своими, это на световые годы лучше.

Любой, кто говорит вам, что рынок переполнен и вам не следует присоединяться, является недальновидным, невежественным и не может сидеть за нашим обеденным столом (очень зрелый, Брендан).

Ага, это сложно. Это бизнес! Бизнес — это непросто, и рынок есть рынок. Если ты не в игре, он тебя заживо съест. Итак, вот как вы остаетесь в игре и зарабатываете на жизнь фотографом:

Поймите, что другое лучше, чем лучше

Совершенно необходимо быть превосходным в своем ремесле или в процессе его совершенствования.Это просто не подлежит обсуждению. Чем дольше вы играете в эту игру, тем чаще вы будете слышать, как старые усталые фотографы сетуют на то, что молодые торговцы более успешны, чем они, хотя их фотографии не так хороши, как у стариков.

И именно это произойдет с вами, если вы обладаете отличными навыками, но думаете, что единственное, что имеет значение, — это качество вашей работы. Меня не волнует, если вы Чейз Джарвис (один из моих любимых). Вы проиграете, если будете думать, что, если вы станете лучше, вы получите лучших клиентов и больше работы.

У Салли Хогсхед есть замечательная книга под названием «Очарование», в которой она рассказывает о том, почему другое лучше, чем лучше.

«Лучше» не лучше. Это хуже. «Лучше» заставляет вас придерживаться того же метода работы, что и ваши конкуренты. Улучшение — это временно. Это хрупкое преимущество, которое может быть опровергнуто за миллисекунду кем-то, у кого больше подписчиков. — Салли Хогсхед

У них может быть больше после

Или более качественное местное соединение

или новее

Или по более низкой цене

Или второй фотограф.

Попытки стать «лучше» в их игре заставляют вас защищаться.

Отличие — это оскорбление.

Как только вы выделитесь, вам нужно научиться фотографировать. Что идеально, потому что в этом я лучший.

Изучите бизнес фотографии

Главный тезис Photo MBA состоит в том, что вам нужно больше, чем просто образование в том, как делать потрясающие фотографии.

Вам нужно бизнес-образование, так сказать MBA.

Я знаю гениальных фотографов, которые могут заниматься этим только как побочный бизнес, потому что у них нет деловых навыков, чтобы добиться успеха.

Качественная и постоянно улучшающаяся работа не является обязательной. Если вы делаете ерунду, она вас настигнет, независимо от того, насколько хорошо вы ведете свой фотографический бизнес.

Но если вы хороши и пытаетесь совершенствоваться в своем ремесле, все готово.

А теперь приступим к делу.

Фотографический бизнес — это 20% фотографии и 80% бизнес.Фотографы-ветераны, которых я знаю, даже оценили его как 10/90.

Сколько зарабатывает фотограф, на 80-90% зависит от его навыков в бизнесе:

• Брендинг
• Маркетинг
• Упаковка
• Стоимость
• SEO
• Продажа
• Качество обслуживания клиентов
• Я мог бы работать весь день (вот и исчерпывающий список инструментов, которые могут мне помочь)

Вы можете узнать это. Я знаю, потому что я учитель, очень хороший.И я покажу вам, как это сделать.

По мере того, как вы строите свой бизнес и совершенствуете свои навыки работы с камерой, вам необходимо преодолеть то, что Ира Гласс называет «пробелом вкуса».

Пережить «вкусный пробел»

У Ира Гласса есть удивительная цитата:

«Никто не говорит это новичкам, и мне очень жаль, что кто-нибудь не сказал это мне.

Все мы, кто занимается творчеством, увлекаемся этим, потому что у нас хороший вкус.Но вроде бы этот пробел есть. Первые пару лет, когда вы что-то делаете, то, что вы делаете, не так хорошо. Это не так уж и здорово. Он пытается быть хорошим, у него есть амбиции быть хорошим, но это не так хорошо.

Но ваш вкус, вещь, которая привела вас в игру, по-прежнему убийственна. И ваш вкус достаточно хорош, чтобы вы могли сказать, что то, что вы делаете, как бы разочаровывает вас. Многие люди никогда не проходят эту фазу. Они ушли.

Все, кого я знаю, кто занимается интересной творческой работой, они прошли годы, когда у них был действительно хороший вкус, и они могли сказать, что то, что они делали, было не так хорошо, как они хотели.Они знали, что этого не произошло. Все проходят через это.

И если вы только начинаете или все еще находитесь в этой фазе, вы должны знать, что это нормально, и самое важное, что вы можете сделать, — это много работать. Сделайте огромный объем работы. Установите себе крайний срок, чтобы каждую неделю или каждый месяц вы знали, что закончите одну историю. Только выполнив объем работы, вы сможете наверстать упущенное и сократить этот пробел. И работа, которую вы делаете, будет соответствовать вашим амбициям.

Мне потребовалось больше времени, чтобы понять, как это сделать, чем всем, кого я когда-либо встречал. Это займет некоторое время. Это займет у вас некоторое время. Это нормально, если это займет некоторое время. Тебе просто нужно пробиться через это ».

Я имею в виду, что вам действительно нужно научиться этому, если вы хотите зарабатывать на жизнь этим.

И это непросто, но на вашей стороне есть что-то особенное….

Вы начали заниматься фотографией, потому что у вас хватило смелости. Ты храбрый.

Это страшное занятие, и 100% ваших друзей и родственников думают, что у них есть отличная идея.Они собираются написать какую-нибудь книгу или что-нибудь изобрести.

Но скажите мне прямо сейчас, сколько из них реализовали эту идею?

Идеи ничего не стоят. Выполнение — это все.

И вот кто ты. Вы деятель, исполнитель. И если ты еще не чувствуешь себя таким, то будешь.

Есть ОЧЕНЬ хороший шанс, что вы прямо сейчас находитесь в разрыве вкусов. Вы начали свой фотографический бизнес и хотите знать, сколько зарабатывает фотограф, потому что у вас потрясающий вкус: вы знаете хорошую фотографию, когда видите ее.Но вы еще не думаете, что достигли цели.

Так что же делать?

Вы начинаете и идете. И быстро понимаешь, что это намного больше, чем просто фотографировать.

Вы понимаете, что эта карьера — это работа, как и любая другая работа.

Вот один из моих главных советов, если вы хотите зарабатывать реальные деньги как фотограф:

Не увлекайтесь попытками быть одним из крутых ребят. Потому что сколько «крутых ребят» из старшей школы сейчас это сокрушают?

Нет.Вот сколько. И почему? Потому что им было дано все, что они хотели. Они были от природы умными или красивыми. Вот почему хороших комиксов не так много. И есть причина, по которой люди, которые являются прекрасными фотографами, редко происходят из привилегированных семей.

Взросление в невзгодах заставляет вас спешить. Это порождает творчество. И то, и другое необходимо, если вы хотите зарабатывать на жизнь фотографом, наряду с двумя другими ключевыми качествами:

Во-первых, имейте страсть

В эпоху Instagram, и хотя мне хотелось бы думать, что социальные сети не повлияли на нашу способность зарабатывать на жизнь как фотографа, они все же влияют.

Это помогает нам заявить о себе гораздо проще, чем когда-либо прежде, но у него есть и темная сторона.

Я могу прямо сейчас зайти в Instagram и посмотреть, как кучка фотографов скромно хвастается своим новым оборудованием, новыми настройками, новыми клиентами, путешествиями, богатством и т. Д. Когда я начал свой первый подкаст, было несколько групп в Facebook, которые я не мог даже быть внутри, потому что это был постоянный поток смиренных хвастов, от которого меня захотелось чертовски блевать.

А обратная сторона — то, что вы начинаете ожидать, что сразу же заработаете 10% лучших фотографов.Instagram — это главный ролик о том, как все хотят, чтобы вы ДУМАЛИ, что их фото-бизнес работает.

Вы видите фотографа, на которого хотите быть похожим, и задаетесь вопросом, как вы вообще получите снимок, который он только что опубликовал, и сделки, которые он заключает. Но чего вы не видите, так это того, что фотография, которую он разместил в Instagram, заняла у него 3 часа, чтобы подготовить, 12 000 долларов на освещение, загрузку для редактирования, обратно в телефон, а затем в Instagram. Это был лучший снимок, который он сделал за день, но вы видите его и думаете, что у него миллион таких.

Дело в том, что он убивает ваше терпение, искажая успех. Вы не видите, что она снимает фотографии с четырех лет.

Когда я основал свою первую компанию, люди видели нашу страницу в Instagram и получали классный предварительный просмотр акций, которые у нас были, но они не видели шести месяцев исследований и разработок и более 100 образцов различных предметов, которые мы должны были выбросить. чтобы добраться до этой точки. Они ОПРЕДЕЛЕННО не видели, как поздно ночью я не спал, но в основном чувствовал себя сбитым с толку.

Я один из самых уверенных в себе людей, которых вы когда-либо встречали, но путь к этому на самом деле не прописан, если вы его не ищите.

Мне пришлось проявить невероятное терпение, чтобы узнать, чем я делюсь здесь, на Photo MBA.

Я не хочу, чтобы молодой, голодный и глупый фотограф путал возможность делать все и иметь все с возможностью получить все сразу.

Один из миллиона человек может сделать это за одну ночь, но это не я.И это не ты.

Лучше начать с этим соглашаться.

Это потребует работы.

Во-вторых, наберитесь терпения

Я помню, когда я только начинал бизнес, точно так же, как вы начинаете заниматься фотографией сейчас.

Моя страсть разбудила меня в 3 часа ночи или не давала уснуть до полуночи первую неделю, первый месяц и даже весь первый год.

Но хватит ли увлечения фотографией своей жизнью, чтобы поддерживать это в течение 5 лет? А как насчет 10 лет? Сможете ли вы вставать в 3 часа ночи каждый день в течение следующих пяти лет?

Потому что я здесь.

И я думаю, что это происходит из-за того, что я категорически отказываюсь позволить моей страсти овладеть отсутствием терпения.

Прямо сейчас я скажу вам то, что вы не хотите слышать: это займет некоторое время.

Это будет стоить того на 110%, но не скоро.

Но самое главное, терпение — это игра.

Будут другие фотографы, которые более талантливы или имеют лучшие идеи или лучший маркетинг, копирайтинг, SEO и т. Д., Но они уйдут раньше вас.Все они.

Страсть — это джеб, но терпение — правильный удар.

Это тот, который приносит деньги, которые вы зарабатываете как фотограф, в стратосферу.

Так сколько же зарабатывает фотограф? Это зависит от того, как долго она готова ждать.

Я хочу помочь вам добраться туда и поделиться тем, что я узнал.

Я знаю, что вы хотите быть постоянным фотографом и иметь больше свободы и возможностей в своей жизни. У вас есть страсть, и теперь вам просто нужна небольшая помощь, чтобы это произошло.

Вот почему я поступил на Photo MBA.

Но прямо сейчас вам нужно сбавить обороты, потому что трудно увидеть мимо всех фальшивых гуру, обещающих вам богатство в одночасье. Обещаю, что вы заработаете 50 тысяч долларов в первый год съемок.

Боритесь за страсть, а не за плату.

Сколько зарабатывает фотограф? Какая разница. Если вы полны энтузиазма и готовы проявить терпение, тогда вы добьетесь этого.

Обещаю.

Итак, Брендан, сколько зарабатывает фотограф?

По данным Федерального бюро статистики труда, средняя заработная плата фотографов составляет около 30-40 тысяч долларов в год, при этом 10% лучших работников зарабатывают более 70 тысяч долларов в год.

Но я звоню по этому поводу. Это не говорит о том, сколько часов они работают и каков их уровень квалификации.

Это все равно что сообщать о том, что делает средний игрок НБА. Если средний игрок НБА зарабатывает 5 миллионов долларов, а Леброн Джеймс зарабатывает 24 миллиона долларов в год, отражает ли среднее значение Леброна или тех, кто зарабатывает меньше? Нет! Средний игрок зарабатывает менее 2 миллионов долларов в год.

Если вы читаете этот сайт и собираетесь превзойти его в бизнесе как фотограф, вы уступите гораздо больше, чем обычно.Поверьте мне.

Призыв к действию

Мы установили, что это будет сложно. Вероятно, станет сложнее, поскольку отличные камеры станут более доступными, и каждый, у кого есть DSLR, начнет свой бизнес в сфере фотографии, НО если вы просто прочитаете более 2500 слов в этой статье, я думаю, у вас есть GRIT, чтобы это сделать.

Фотография — это искусство, но этот бизнес — не игра. Рынок безжалостен. Мои хорошие приятели Шейн и Эбби все еще снимаются после всех изменений, произошедших за последнее десятилетие.

Тебя казнят. Вы сохраните свою страсть, проявив немного терпения.

Вы собираетесь ОСУЩЕСТВИТЬ деловую сторону фотографии прежде всего. Я дам вам все необходимое, чтобы это произошло.

Это ты? Вы деятель?

Когда вы спрашиваете: «Сколько зарабатывает фотограф?» Вы действительно спрашиваете, как добиться успеха в том, что любите?

Вы бы сделали это, даже если бы мой ответ был меньше, чем вы ожидали?

Тогда вы готовы.Зарегистрируйтесь здесь бесплатно, и давайте приступим к действиям.

Хотите, чтобы вы могли сосредоточиться на фотографе? Нажмите на изображение ниже 🙂

Эта статья последний раз обновлялась 3 января 2021 г.

Занятых: Выплачивается в соответствии с действующей федеральной минимальной заработной платой: Наемные работники в частном секторе: Производство кино и звукозаписи: от 16 лет и старше (LEU0204852400A) | FRED

Источник: U.S. Бюро статистики труда

Релиз: Еженедельный и почасовой заработок по данным текущего обследования населения

Квартир: Тысячи человек без сезонной корректировки

Частота: Ежегодный

Примечания:

Данные измеряют обычную почасовую заработную плату наемных работников.Наемные работники — это работники, которые получают заработную плату, оклады, комиссионные, чаевые, оплату натурой или сдельной оплатой. Группа включает сотрудников как в частном, так и в государственном секторах, но для целей ряда доходов из нее исключаются все самозанятые лица, как с зарегистрированными предприятиями, так и с лицами с некорпоративными предприятиями. Для получения дополнительной информации см. Https://www.bls.gov/cps/earnings.htm

Серия взята из «Текущего обследования населения (обследования домашних хозяйств)»

Исходный код: LEU0204852400

Рекомендуемое цитирование:

U.S. Бюро статистики труда, Занятые: Выплачиваются в соответствии с действующей федеральной минимальной заработной платой: Наемные работники в частном секторе: Производство кино и звукозаписи: 16 лет и старше [LEU0204852400A], получено из FRED, Федеральный резервный банк Сент-Луиса; https://fred.stlouisfed.org/series/LEU0204852400A, 5 июня 2021 г.

.

Leave a comment Cancel reply