Средняя зарплата в Перми в 2021 году: данные Росстата
Средняя заработная плата в Пермском крае за три последних месяца:
За март, 2021 — 43 016 руб.
За февраль, 2021 — 39 176 руб.
За январь, 2021 — 39 091 руб.
Данные по России и другим регионам доступны на этой странице.
Кто рассчитывает среднюю зарплату по стране и регионам России
Официальные данные доступны на сайте Росстата.
Официальная статистика по средней зарплате подводится Росстатом. Работодатели ежемесячно стают расчеты по взносам, а по итогам квартала представляют окончательный отчет. Эта информация передается Пенсионным фондом в подразделения Росстата, где она сводится в статистические отчеты.
Работодатели могут сами рассчитать среднюю зарплату для каждого своего сотрудника. Это может потребоваться для начисления по больничным листам, для иных целей. Но статистические данные может делать только Росстат.
Как рассчитывается средняя зарплата Росстатом в Перми
- начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- доплаты и надбавки;
- премии;
- единовременные поощрительные выплаты;
- оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
Эти сведения расшифровываются работодателями при сдаче отчетов в ПФР. Статистические данные публикуются Росстатом на своем сайте. Актуальную информацию можно найти по ссылке.
Зарплата по стране
Официальный показатель «среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц»
Обращаем внимание, что сведения не учитывают неофициальные зарплаты «в конвертах», так как они не фигурируют в отчетности работодателей.По регионам
Базовая информация о средней зарплате по регионам впоследствии обобщается для статистики по России. Сведения о зарплатах по каждому субъекту РФ публикуют региональные подразделения Росстата.
По профессиям и должностям
Расшифровка средней зарплаты делается по отдельным категориям работников социальной сферы, науки, здравоохранения, других отраслей. Также отдельная статистика ведется по работникам ИП, юридических и физических лиц, бюджетных организаций.
Где применяется показатель средней зарплаты
В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки.
Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов.
Если у родителя нет постоянного места работы и стабильного источника доходов, с него могут взыскать задолженность за последние 3 года по показателю средней зарплаты по региону или стране.
Работа в Перми, поиск персонала и публикация вакансий
Поиск работы в Перми — это выбор между большим количеством вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководства крупных компаний. Используйте нашу обширную информационную базу — и вы быстро найдете подходящую работу в Перми.
Поиск работы с помощью hh.ru — простое и понятное занятие. Вам нужно лишь один раз заполнить форму резюме и разместить его. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Если вам некогда следить за появлением новых предложений на сайте — используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Перми на вашу электронную почту.
Показать полностью
Составляя резюме на hh.
ru, помните, что оно должно отвечать следующим требованиям:
• Объем — не более двух страниц в формате А4. Причем самую важную информацию разместите на первой странице. Не получается вместить все на один-два листа? Уменьшите количество страниц, убрав из резюме лишнее или хотя бы уменьшив размер шрифта.
• При наличии двух страниц обязательно укажите на первой, что продолжение текста содержится на следующей странице. Если у вас недостаточно опыта работы и резюме занимает меньше листа — растяните информацию таким образом, чтобы ее все-таки хватило на формат А4. Так ваша презентация будет выглядеть более представительно.
• Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» соискателя. Частая смена мест работы, напротив, не вызовет у рекрутера энтузиазма. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.
Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных.
Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.
Мониторинг средней заработной платы (форма ЗП-образование)
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за I полугодие 2020 года(xlsx, 12.95 Кб)
Дата публикации 23 ноября 2020
Дата изменения 23 ноября 2020
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2019 год и I квартал 2020 года(xlsx, 15.97 Кб)
Дата публикации 26 августа 2020
Дата изменения 26 августа 2020
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 1 квартал 2019 года (Росстат)(xlsx, 14.
Дата публикации 16 мая 2019
Дата изменения 16 мая 2019
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2018 год(xlsx, 14.56 Кб)
Дата публикации 06 мая 2019
Дата изменения 06 мая 2019
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 9 месяцев 2018 года(xlsx, 14.5 Кб)
Дата публикации 18 января 2019
Дата изменения 18 января 2019
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 1 полугодие 2018 год(xlsx, 11.97 Кб)
Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 1 квартал 2018 года(xlsx, 12 Кб)
Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2017 год(xlsx, 11.
97 Кб)
Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2016 год(xlsx, 11.88 Кб)
Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях в Пермском крае за 2015 год(xlsx, 11.84 Кб)
Дата публикации 29 октября 2018
Дата изменения 29 октября 2018
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях государственной и муниципальной форм собственности в Пермском крае за 9 мсяцев 2015 года(xlsx, 11.46 Кб)
Дата публикации 14 января 2016
Дата изменения 14 января 2016
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях государственной и муниципальной форм собственности в Пермском крае за 2014 год(xls, 32 Кб)
Дата публикации 20 апреля 2015
Дата изменения 20 апреля 2015
Просмотреть Скачать
Письмо Министерства образования и науки Пермского края от 23.
04.2014 № СЭД-26-01-21-485 «Об организации работы с профсоюзом народного образования и науки РФ»(pdf, 136.07 Кб)
Дата публикации 25 апреля 2014
Дата изменения 25 апреля 2014
Просмотреть Скачать
Письмо Министерства образования и науки Пермского края от 23.04.2014 № СЭД-26-01-21-486 «О социальных гарантиях работникам образования»(pdf, 102.01 Кб)
Дата публикации 25 апреля 2014
Дата изменения 25 апреля 2014
Просмотреть Скачать
Средняя заработная плата педагогических работников в образовательных организациях государственной и муниципальной форм собственности в Пермском крае за 2013 год(xls, 33 Кб)
Дата публикации 27 марта 2014
Дата изменения 27 марта 2014
Просмотреть Скачать
Новая форма ЗП-образование(doc, 230.5 Кб)
Дата публикации 27 февраля 2014
Дата изменения 27 февраля 2014
Просмотреть Скачать
Мониторинг заработной платы за 9 мес.
2013 г.(ppt, 5.42 Мб)
Дата публикации 19 февраля 2014
Дата изменения 19 февраля 2014
Просмотреть Скачать
Рекомендации по заполнению формы ЗП-образование(ppt, 3.48 Мб)
Дата публикации 18 февраля 2014
Дата изменения 18 февраля 2014
Просмотреть Скачать
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 24 октября 2011 г. N 435 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» (с изменениями и дополнениями)(rtf, 657.87 Кб)
Дата публикации 05 апреля 2013
Дата изменения 05 апреля 2013
Просмотреть Скачать
Шабурова О.В. Сдача статистической отчетности формы ЗП-образование (презентация)(pptx, 319.
76 Кб)
Дата публикации 05 апреля 2013
Дата изменения 05 апреля 2013
Просмотреть Скачать
«Сбер» позволит сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год Статьи редакции
Также сотрудники смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год.
- «Сбер» принял новые условия работы, чтобы сохранить ценных сотрудников, сообщают в компании.
- Долгосрочный неоплачиваемый отпуск (саббатикал) может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Это время сотрудники могут потратить на обучение, запуск стартапа, научную работу или отдых, говорят в компании. За сотрудником обещают сохранить должность.
- Также сотрудники «Сбера» смогут работать удалённо из любого региона России до трёх месяцев в год, сохраняя корпоративные льготы, в том числе дополнительное медицинское страхование.
- В компании говорят, что используют три формата работы: из офиса, удалённая и смешанная, когда часть сотрудников — в офисе, часть — дистанционно.
- «Саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе», — пояснила старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка Наталья Дудина.
21 975 просмотров
{ «author_name»: «Маша Цепелева», «author_type»: «editor», «tags»: [«\u0441\u0431\u0435\u0440″,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″], «comments»: 204, «likes»: 98, «favorites»: 49, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «hr», «id»: 255746, «is_wide»: true, «is_ugc»: false, «date»: «Mon, 07 Jun 2021 18:04:09 +0300», «is_special»: false }
{«id»:781084,»url»:»https:\/\/vc.
ru\/u\/781084-masha-cepeleva»,»name»:»\u041c\u0430\u0448\u0430 \u0426\u0435\u043f\u0435\u043b\u0435\u0432\u0430″,»avatar»:»7642f030-f4f8-5320-a8aa-753970b8db87″,»karma»:5758,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:false,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}
{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}
Блоги компаний
Еженедельная рассылка
Одно письмо с лучшим за неделю
Проверьте почту
Отправили письмо для подтверждения
Взять ипотеку на вторичное жильё в банке ВТБ
Площадь квартиры больше 65 кв.
м
При покупке квартиры площадью от 65 кв.м ставка снижена
Без подтверждения дохода
Цифровой бонус
Скидка за оформление в Личном кабинете клиента
Электронная регистрация и безопасный расчет
Я получаю/планирую перевести зарплату на карту ВТБ
Для зарплатных клиентов ВТБ и клиентов, планирующих перевод заработной платы в ВТБ в течение 3 месяцев с даты выдачи кредита
Стоимость жилья, ₽
Первоначальный взнос, ₽ От 250000 ₽ (10% стоимости жилья)
Добавить материнский капитал
Можно направить в первоначальный взнос или оформить ипотеку без первого взноса, если маткапитал составит не менее 10% от стоимости жилья.
Для уточнения условий обратитесь к менеджеру после подачи заявки.
Ежемесячный доход, ₽
Расчет является предварительным. Точные условия по кредиту вам будут предоставлены в отделении банка.
ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата | Процесс, определение, время запроса
На долгом пути к грин-карте первым шагом для тех, кто хочет продолжить работу, обычно является получение работодателем трудового сертификата PERM от их имени. Часть этого процесса включает определение преобладающей заработной платы PERM, которую вам следует выплачивать. Если вам интересно, как рассчитывается эта заработная плата, то эта статья для вас.
Фундаментальная часть процесса PERM включает получение превалирующего определения заработной платы от U.S. Департамент труда (DOL). Все преобладающие запросы на заработную плату отправляются непосредственно в DOL с использованием формы ETA 9141.
Преобладающая заработная плата PERM определяется Министерством труда как «средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в области предполагаемой занятости». Это означает, что при определении преобладающей заработной платы для вашей должности будет учитываться несколько факторов.
Согласно Закону об иммиграции и гражданстве (INA), присутствие иностранных рабочих в США.С. нельзя считать вредным для своих американских сверстников. Это означает, что, поскольку распространенной формой эксплуатации иностранной рабочей силы является более низкая заработная плата, преобладающая заработная плата должна быть определена и выплачена иностранному гражданину, чтобы прием на работу указанного гражданина не повлиял отрицательно на других работников США.
Во многих случаях DOL будет использовать свою онлайн-библиотеку заработной платы (которая основана на обзоре статистики занятости (OES)) для определения преобладающей заработной платы PERM. (База данных OES). Центр также определяет заработную плату, сопоставляя предлагаемую должность со следующим:
- Географическое положение
- Набор навыков
- Образование
- очков опыта
- Требуемый контроль
Таким образом, преобладающая заработная плата инженера-программиста в Кантоне, штат Огайо, может сильно отличаться от зарплаты инженера-программиста в Сан-Хосе, штат Калифорния.Точно так же системные аналитики для стартапа и корпоративного гиганта также будут отличаться, даже если они находятся в одном месте. Ваш иммиграционный поверенный может помочь вам лучше понять, какой будет преобладающая заработная плата для этой должности.
Работодатель также может потребовать, чтобы преобладающие определения заработной платы основывались на утвержденном частном обследовании заработной платы.
Частный опрос требуется для соответствия нескольким правилам Министерства труда.
Чтобы получить установленную преобладающую заработную плату PERM, ваш работодатель может запросить ее по почте или через систему онлайн-приложений iCert.Вот почтовый адрес:
Министерство труда США
Управление по трудоустройству и обучению
Национальный преобладающий центр заработной платы и справочной службы
ATTN: PWD Request
1341 G Street, NW — Suite 201
Вашингтон, округ Колумбия 20005 — 3105
В случаях PERM работодатель обязан выплачивать действующую заработную плату иностранному гражданину только после того, как иностранный гражданин становится постоянным резидентом США. Однако важно отметить, что, когда работодатель подает второй этап грин-карты В случае (I-140, Петиция иммигранта для иностранного работника) работодатель должен будет документально подтвердить, что он имел возможность выплатить предложенную заработную плату на дату подачи заявления на PERM .
Перед тем, как подать заявку на PERM, важно убедиться, что у работодателя есть жизнеспособный бизнес и он может выплатить предложенную заработную плату. Это может быть подтверждено предоставлением финансовых документов, таких как банковские выписки или налоговые документы. Неспособность доказать, что работодатель может выплачивать преобладающую заработную плату, является одной из основных причин отказа в выдаче PERM. В заявлении на трудовую аттестацию должно быть указано 100% действующей заработной платы для данной должности. Вам разрешается предлагать иностранному работнику больше, чем преобладающую заработную плату, но вы не можете предлагать меньше.
Как определяется преобладающая заработная плата NPWC учитывает несколько факторов при определении соответствующей преобладающей заработной платы для каждого предложения о работе. Все преобладающие определения заработной платы начинаются с заработной платы работника начального уровня и переходят к заработной плате, выплачиваемой квалифицированному, опытному или полностью компетентному работнику, использующему необходимое образование, опыт и навыки, указанные в должностной инструкции работодателя для данной должности.
Они также будут использовать эти три ключевых элемента: характер предложения о работе, область предполагаемого трудоустройства и должностные обязанности сотрудников, занятых аналогичным образом.
Характер предложения работы
Характер предложения о работе будет определяться путем анализа требований предложения работодателя для определения соответствующей профессиональной классификации должности. NPWC будет использовать описание сети профессиональной информации (O * NET), которое соответствует предложению о работе, для определения соответствующей профессиональной классификации.
Область предполагаемого трудоустройства
Согласно DOL, зона предполагаемого трудоустройства означает зону в пределах обычного расстояния до места предполагаемого трудоустройства.Это означает, что заработная плата соответствует текущей ставке заработной платы в данном географическом районе. NPWC использует онлайн-библиотеку заработной платы, чтобы определить это.
Работающие по совместительству
Это относится к средней заработной плате, выплачиваемой работникам на сопоставимых должностях в районе предполагаемой занятости. Если в этой области нет сопоставимых рабочих мест, NPWC будет использовать преобладающую заработную плату, выплачиваемую работникам за аналогичные рабочие места за пределами области.
Для каких рабочих виз требуется преобладающая заработная плата?Почти все заявления на получение визы для трудоустройства требуют наличия действующей ставки PERM, определяемой NPWC.Хотя в некоторых из этих случаев работодателю может быть разрешено определять преобладающую заработную плату самостоятельно при обработке своего заявления об условиях труда, обычно лучше всего получить его в NPCW до начала процесса найма. Примеры из них включают H-1B, H-1B1 и E-3.
Однако вам может быть отказано в подаче заявлений на получение временного трудового сертификата H-2B и постоянного трудового сертификата без получения от NPWC решения о преобладающей заработной плате.
Однако стоит отметить, что NPWC не выдает преобладающую заработную плату для виз H-2A. Работодатели имеют право определять размер заработной платы для себя.
С 10 июня 2019 года NPCW принимает онлайн-заявки на форму ETA-9141 в Системе шлюза для приема на работу иностранцев (FLAG). Работодатели могут выбрать любой из следующих вариантов, чтобы определить преобладающую заработную плату для сотрудников, таких как H-1B, H-1B1 и EB-3:
- Запросить определение преобладающей заработной платы в NPWC;
- Воспользуйтесь опросом, проведенным частным авторитетным источником; или
- Используйте другой законный источник информации.
Хотя работодатели могут иногда иметь возможность использовать другие источники, лучше всего использовать NPCW, так как это помогает избежать потенциальных будущих проблем с процессом найма. Когда NPWC устанавливает преобладающую заработную плату, работодателям предоставляется «статус безопасной гавани». С этим статусом, если в любой момент в компании будет проводиться расследование на предмет соответствия заработной платы, преобладающая заработная плата не будет оспорена Отделом заработной платы и часов Министерства труда.Имейте в виду, что такая же гарантия может не существовать для других источников.
Поскольку экономика США часто меняется, преобладающая заработная плата действительна только в течение ограниченного периода времени. В общей сложности действующая ставка заработной платы PERM действительна не менее 90 дней. После того, как работодатель получит преобладающую заработную плату, установленную центром, работодатель должен предоставить файл найма и трудовое свидетельство PERM в течение срока действия.Преобладающая заработная плата обычно меняется каждый год, поэтому старая преобладающая заработная плата может оказаться невыгодной для нынешних сотрудников.
Если работодатель не подает документы в отведенное время, работодатель обязан повторно подать и запросить новое преобладающее определение заработной платы.
Вот пример:
Widget Inc. хочет спонсировать г-на Пателя для получения грин-карты на основе трудоустройства, поэтому они подают ему трудовое свидетельство PERM. К сожалению, Widget Inc. слишком поздно запускает объявления о вакансиях и начинает процесс найма спустя много времени после того, как поступают данные о преобладающем определении заработной платы.Если действующее определение заработной платы истекает до того, как Widget Inc. сможет подать петицию г-на Пателя PERM, петиция будет отклонена, и процесс придется повторить.
Этот пример, хотя и вымышленный, показывает, что время важно, когда дело касается всего процесса PERM. Один из лучших способов убедиться, что процесс идет правильным путем, — это воспользоваться услугами квалифицированного иммиграционного поверенного, который специализируется на грин-картах на основе трудоустройства.
Если преобладающее определение заработной платы предназначено для ходатайства о сертификации PERM, усилия по найму должны быть завершены в течение 90 дней до подачи заявления PERM.
Что делать, если преобладающая заработная плата неверна? Если работодатель либо неправильно понимает преобладающее определение заработной платы, либо целенаправленно выбирает выплату заработной платы, которая меньше преобладающей заработной платы PERM, существует высокая вероятность того, что DOL проведет целевую проверку вашего дела. Это означает, что вся информация о приеме на работу, включая информацию о преобладающей заработной плате и ее определении, должна быть предоставлена аттестующему сотруднику, который тщательно оценит процесс приема на работу.Если будет установлено, что работодатель попытался заплатить работнику-иммигранту меньше, чем преобладающая заработная плата (или если работодатель объявил компенсацию, которая была ниже, чем преобладающая заработная плата, чтобы удержать потенциальных заявителей из США), то в заявке на PERM, скорее всего, будет отказано.
Кроме того, отказ в этих обстоятельствах может повлиять на будущие PERM, которые подает работодатель. Это может привести к тому, что DOL наложит контролируемый набор персонала в следующем заявлении, а это означает, что работодатель должен будет предоставить всю документацию для набора во время набора.
Хотя вас по-прежнему могут проверять случайным образом (DOL выполняет случайные проверки для поддержания целостности своей системы), вы можете защитить себя от целевых проверок, придерживаясь правил, касающихся превалирующей заработной платы PERM.
Почему работодатели должны получать преобладающую заработную плату до приема на работу По многим причинам сначала выгодно получить преобладающую заработную плату, даже если у вас есть возможность обработать ее во время набора. Одна из причин — обеспечить точность процесса, так как может быть сложно предсказать развитие событий на линии.Например, если работодатель использует заработную плату, которая считается преобладающей при определении заработной платы (PWD), а фактическая PWD оказывается выше через несколько недель или месяцев, работодателю, возможно, придется перезапустить весь процесс найма с самого начала.
Время — еще одна причина для получения PWD до процесса набора, потому что PWD действителен только в течение ограниченного периода. Если набор начинается до получения PWD, трудовое свидетельство PERM должно быть представлено в течение указанного срока действия PWD.В ситуации, когда работодатель не может завершить набор до истечения срока действия PWD, ему может потребоваться начать весь процесс заново.
Приведенные выше сценарии могут вызвать серьезную неудачу во всем процессе подачи заявки на PERM. Помимо времени, потраченного на рассмотрение заявлений и проведение собеседований для соискателей, будут потеряны деньги, потраченные на такие вещи, как реклама вакансий.
Соответствует ли действующая заработная плата минимальной заработной плате? №Преобладающая заработная плата, минимальная заработная плата и прожиточный минимум различны и служат разным целям. Многие соискатели рабочей визы ошибочно принимают приведенные выше термины, обычно используемые на рынке труда США.
Как иностранный работник, использующий приложение PERM для трудоустройства, вы имеете право на преобладающую заработную плату, которую зарабатывают другие сотрудники, работающие на аналогичной должности в вашей сфере занятости.
С другой стороны, минимальная заработная плата — это самая низкая ставка, которую разрешено получать работнику.Федеральное правительство устанавливает минимальную заработную плату. Помимо этого, есть также 45 штатов США со своими минимальными ставками заработной платы. DOL позволяет работодателям в этих штатах выбирать для своих сотрудников более высокую из двух заработных плат.
Что делать, если мой работодатель не выплачивает соответствующую преобладающую заработную плату? Если вы подозреваете, что ваш работодатель не выплачивал вам правильную преобладающую заработную плату, вы можете подать жалобу в DOL. Однако перед подачей жалобы лучше убедиться, что ошибка действительно произошла.Вы можете сделать это, связавшись с отделом по работе и графику DOL, который проведет вас через весь процесс.
Жалоба является бесплатной и конфиденциальной. После получения вашей жалобы будет проведено расследование, и вы будете проинформированы о результатах и решении после расследования.
Как работодатель вы, вероятно, понимаете ценность профессиональных знаний. Сделать что-то правильно с первого раза всегда предпочтительнее проб и ошибок.Когда дело доходит до подачи PERM и определения преобладающей заработной платы, стоит быть проинформированным. Наем опытного иммиграционного поверенного поможет вам сэкономить время, деньги и усилия в процессе приема на работу, особенно если вы подаете несколько PERM каждый год.
Наши иммиграционные юристы имеют обширный опыт оказания помощи людям в использовании процесса PERM в качестве первого шага на пути к законному постоянному месту жительства. Наши опытные юристы, специализирующиеся на иммиграционных и неиммиграционных визах на основе трудоустройства, помогут вам и вашему работодателю шаг за шагом пройти весь процесс, чтобы обеспечить вам наилучшие шансы на получение одобрения и помочь избежать распространенных ошибок, таких как целевые проверки.
Чтобы связаться с одним из наших поверенных PERM, вы можете просто заполнить эту контактную форму и назначить консультацию сегодня.
СВЯЗАННЫЕ ПЕРМСКИЕ ТЕМЫТребование «платежеспособности» для петиций PERM и I-140 — usavisanow.com
При составлении петиции PERM работодатель должен знать о требовании «платежеспособности».
Как часть заявления PERM, работодатель должен подтвердить, что он имеет СПОСОБНОСТЬ выплачивать по крайней мере предложенную заработную плату (также называемую «предлагаемой заработной платой») с даты подачи заявления PERM (9089).
Предлагаемая заработная плата должна быть равна или превышать размер заработной платы согласно действующему определению заработной платы.
Обратите внимание, что работодатель не обязан выплачивать предложенную заработную плату на этапе PERM, он просто должен подтвердить и доказать, что у них есть возможность выплатить предложенную заработную плату с даты подачи PERM через одобрение иностранного гражданина. разрешение на постоянное проживание работника (I-485). (USCIS может даже проверить платежеспособность заявителя во время процесса корректировки статуса I-485 даже после того, как I-140 была одобрена).
Работодатель также соглашается выплачивать предложенную заработную плату после получения разрешения на постоянное проживание иностранного работника (I-485).
Примечание: Если запрашиваемая постоянная должность — это та же должность, на которую бенефициар имеет визу H-1B у того же заявителя, заявитель должен будет заплатить преобладающую сумму заработной платы или эквивалентный преобладающий уровень заработной платы из первая дата продления H-1B после публикации действующего определения заработной платы.
Одно или несколько из следующих документов должны быть представлены во время подачи I-140 USCIS, чтобы показать, что работодатель имеет возможность выплатить предложенную заработную плату:
- Последние документы W-2 и квитанции иностранного работника. Если эта сумма превышает предложенную заработную плату, значит платежеспособность удовлетворена.
- Самая последняя налоговая декларация компании / организации или проверенная аудитором финансовая отчетность заявителя (спонсирующего работодателя), показывающая, что чистая прибыль (строка 21 на странице 1 из 1120) равна или превышает предлагаемую заработную плату за каждый соответствующий год;
- Чистые текущие активы заявителя равны или превышают предложенную заработную плату за все рассматриваемые годы.Чистые текущие активы — это разница между оборотными активами и текущими обязательствами. См. График L на 1120.
- Если у заявителя более 100 сотрудников, он может предоставить подписанный отчет финансового директора, подтверждающий его способность платить предложенную заработную плату.
Финансовая документация не требуется DOL. Однако выполнение анализа платежеспособности при подготовке петиции PERM может избежать ненужной платежеспособности при отклонении петиции I-140.
Памятка USCIS о платежеспособности — 04.05.2004
5 ключевых моментов при инициировании трудовой сертификации PERM для вашего сотрудника
Для большинства работодателей, спонсирование иностранного сотрудника для получения грин-карты на основе занятости требует подачи трудового сертификата Program Electronic Review Management (PERM) в Министерство труда США (DOL). Проще говоря, успешная трудовая аттестация работодателя PERM демонстрирует DOL, что (1) работодатель намеревается выплачивать соответствующую преобладающую заработную плату за должность в данной географической зоне, и (2) наем иностранного работника для заполнения должности не будет отрицательно повлиять на U.С. рынок труда за счет вытеснения американских рабочих. Несмотря на кажущуюся интуитивную природу этих двух целей, процесс трудовой сертификации PERM далеко не интуитивен. На самом деле, процесс PERM включает в себя набор технических, дорогостоящих и очень трудоемких шагов в сочетании со строгими сроками и сложными стратегиями, которые, как правило, длится от шести до восьми месяцев и после утверждения должны оставаться эффективными до самого конца. будущее.
Для начала имейте в виду, что работодатель должен взять на себя все расходы, связанные с процессом PERM, включая судебные издержки и расходы на рекламу.DOL не позволяет сотрудникам брать на себя какое-либо финансовое бремя подачи заявления PERM. Учитывая интенсивное время и финансовые обязательства, необходимые для успешного завершения этого первого шага процесса получения грин-карты, работодатели должны найти время, чтобы понять ключевые аспекты правил PERM, прежде чем приступить к сложному процессу трудовой сертификации. В этой статье работодатели обращают внимание на пять важных моментов. Своевременный и эффективный успех заявки на грин-карту зависит от понимания работодателем этих важных аспектов правил PERM.
1. Убедитесь, что трудовая аттестация PERM будет продолжать действовать, когда иностранный работник получит грин-карту, что может произойти через много лет.
Работодатель, начинающий процесс трудовой сертификации PERM для сотрудника, может счесть полезным сделать шаг назад, чтобы визуализировать конечные ожидания от длительного процесса: иностранный национальный сотрудник должен выполнять должность, как указано в трудовой сертификации PERM, по адресу время утверждения заявки на грин-карту.Важно отметить, что сроки сертификации сильно различаются в зависимости от страны рождения сотрудника и типа должности, которую он или она будет выполнять.
В качестве предыстории, в форме PERM (т. Е. В заявлении на сертификацию постоянного работодателя или в форме ETA 9089) работодатель должен указать название должности, должностные обязанности, минимальные требования, местонахождение рабочего места и заработную плату для предлагаемой должности. Возникает тонкий танец: работодатель должен установить подробности предполагаемой должности сотрудника с учетом возможных будущих изменений должности и предполагаемых сроков выдачи грин-карты.Выпущенный Госдепартаментом США бюллетень Visa Bulletin , который меняется ежемесячно, позволяет юрисконсульту определять приблизительную задержку выдачи грин-карты, которая может сильно различаться. Например, для двух сотрудников, чьи страны происхождения — Индия и Гана, соответственно, которые выполняют работу на одной и той же продвинутой должности, гражданин Индии должен будет ждать выдачи грин-карты от семи до девяти лет по сравнению с сотрудником, родившимся в Гане. , которые смогут подать заявку на получение грин-карты сразу после того, как заявка на PERM будет сертифицирована.
Каким образом трудовая аттестация PERM может оставаться действительной на долгие годы вперед с такими обширными отставаниями? Разумеется, PERM остается действительным только для «области предполагаемой занятости», указанной в трудовом свидетельстве, поэтому для переезда сотрудника на место работы за пределами первоначальной области предполагаемой занятости потребуется новое заявление PERM. Изменение названия должности или другие вспомогательные, нематериальные изменения сами по себе не влияют на продление срока действия трудового сертификата PERM.Аналогичным образом повышение заработной платы, происходящее с течением времени после подачи PERM, не влияет на его дальнейшее действие.
Ключевым фактором при определении того, потребует ли изменение должностных обязанностей нового заявления на разрешение PERM, является выполнение иностранным гражданином практически всех тех же обязанностей, которые перечислены в трудовой сертификации PERM. Должностные обязанности, связанные с требованиями к должности, исследуются более подробно. Например, если обязанность, которая была основанием для требований к опыту должности, отменяется, новая работа будет считаться другой, и потребуется новый PERM.Кроме того, если на новой должности будут добавлены значительные управленческие обязанности, потребуется новый PERM. Добавление незначительных пошлин, как правило, не влияет на срок действия PERM. Для высокоэффективного сотрудника из Индии, который продолжает продвигаться по службе в ожидании сертификации, подача новой заявки на PERM может быть неизбежной.
Поскольку изменение обязанностей, места работы или других важных деталей должности может вызвать потребность в новом приложении PERM, полезной практикой является указание деталей должности в форме 9089 ETA, чтобы сотрудник мог прогрессировать естественным образом. через ряды компании и по-прежнему выполнять практически ту же роль, что и должность PERM, после выдачи грин-карты.Если работодатель поймет это ключевое соображение, бизнес получит больше возможностей для экономии времени и денег и управления ожиданиями иностранных сотрудников.
2. Убедитесь, что вы можете доказать свою способность выплачивать предложенную заработную плату за полный рабочий день с даты подачи PERM до получения работником законного статуса постоянного жителя.
Для прибыльных крупных компаний со 100 и более сотрудниками продемонстрировать «способность платить» предлагаемую заработную плату, как правило, довольно просто.Однако для мелких работодателей, которые могут работать в убыток в течение одного года, важно рассмотреть надлежащие доказательства «платежеспособности» в начале процесса PERM. В качестве предыстории работодатель должен указать предлагаемую заработную плату работника в разделе G формы 9089 ETA, которая должна соответствовать по крайней мере установленной DOL преобладающей заработной плате для данной должности. Важно отметить, что обязанность работодателя продемонстрировать свою «способность выплачивать» заработную плату начинается с момента подачи заявления на получение PERM и продолжается до утверждения грин-карты.На практике, когда Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассматривает петицию I-140 работодателя, которая является следующим этапом процесса получения грин-карты после сертификации PERM, возникает серьезная проверка «платежеспособности» работодателя.
Для всех работодателей самый простой способ продемонстрировать способность платить предложенную заработную плату — это просто выплатить работнику предложенную заработную плату или выше, что подтверждается формулярами W-2 и / или платежными ведомостями, которые вступают в силу с момента ПЕРМЬ подана.Если работодатель не будет выплачивать предложенную зарплату с даты подачи заявки на PERM, потребуется альтернативная документация. Как правило, крупный работодатель со 100 или более сотрудниками может подтвердить свою способность выплачивать заработную плату с помощью годового отчета, формы 10-K Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), федеральных налоговых деклараций, проверенных финансовых отчетов или письма, подписанного главный финансовый директор — все это должно отражать прибыль, достаточную для выплаты заработной платы.
3. Будьте бдительны в отношении увольнений в U.S. рабочих, что может помешать работодателю подать PERM.
Если работодатель произвел какие-либо увольнения в течение последних четырех-шести месяцев или планирует начать увольнения в следующие шесть месяцев, это может создать серьезные проблемы для трудовой сертификации PERM.
Для того, чтобы увольнение повлияло на PERM, увольнение должно происходить в той же области предполагаемой работы, что и должность PERM, и быть в профессии, которая «связана» с должностью PERM. Кроме того, уволенный сотрудник должен быть «U.S. worker »(а именно, гражданин США), законный постоянный житель (владелец грин-карты) или лицо, получившее убежище / беженец. Чтобы продвинуться вперед с PERM, когда увольнение произошло, затрагивая американского работника по родственной профессии в области предполагаемого трудоустройства в течение шести месяцев с момента подачи заявления PERM, работодатель должен предоставить документацию о том, что он уведомил все потенциально квалифицированные уволенные рабочие из США о возможности трудоустройства и рассмотрели их. Этого сложного и трудоемкого анализа можно избежать, если работодатель хорошо осведомлен о своей истории увольнений и выполняет анализ до начала PERM и начала дорогостоящей кампании по найму.
4. Изменения в должности PERM, такие как продвижение по службе, повышение заработной платы или открытие нового местоположения, могут уничтожить предварительно заполненную PERM, требуя от работодателя начать весь процесс заново.
Важно, чтобы должностные обязанности, место работы, предлагаемая заработная плата и другие детали должности оставались неизменными на протяжении всего процесса трудовой сертификации PERM — от преобладающего определения заработной платы в форме 9141 ETA до языка приема на работу и формы ETA 9089. Так же, как изменения в позиции PERM, которые происходят после того, как была подана форма ETA 9089, могут повлиять на дальнейшее действие PERM, такие изменения, как повышение или повышение квалификации, которые происходят во время подготовки PERM и предварительной подачи, также могут подорвать заявку PERM.
Например, если в PERM указана должность «Инженер по окружающей среде I» с предлагаемой заработной платой в размере 70 000 долларов США в год, и работодатель решает, до подачи заявки PERM, продвинуть сотрудника до должности «Инженер по окружающей среде II» при годовой зарплате в 80 000 долларов можно утверждать, что предложенная заработная плата, как было объявлено, больше не действительна на момент подачи заявки. Несмотря на то, что работодатель в глубине души руководствовался интересами работника, должность PERM рекламировалась с более низкой заработной платой, чем заработная плата, действовавшая на момент подачи PERM.Можно было бы возразить, что годовая заработная плата в размере 70 000 долларов могла бы отпугнуть американских рабочих от подачи заявок, в то время как более высокая предлагаемая заработная плата за должность — действовавшая до подачи заявки на PERM — могла стимулировать большее количество резюме от заявителей из США. Это серая область соблюдения требований PERM, но работодатели могут иметь более прочную основу, если они воздерживаются от изменения важных деталей положения на протяжении всего процесса подачи PERM.
5. Если квалифицированные работники из США подают заявку на должность PERM, весь процесс должен быть остановлен.
Цель процесса трудовой сертификации PERM состоит в том, чтобы гарантировать, что в США нет рабочих, которые могут, хотят, имеют квалификацию и готовы выполнять работу, которую должен выполнять иностранный гражданин и , что трудоустройство иностранного гражданина не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих, работающих аналогичным образом. Таким образом, работодатель должен добросовестно приступить к процессу PERM, признавая, что он будет рассматривать резюме всех кандидатов, которые подают заявку на вакансию в результате регулируемой DOL кампании по найму.Если есть минимально квалифицированные работники из США, которые согласились бы на эту должность, если бы она была им предложена, процесс PERM не может быть продолжен. Однако новый процесс PERM может быть полностью перезапущен после шестимесячного периода ожидания.
Средняя заработная плата в Перми составляет 1061 011 рублей в год.Типичный заработок — 880 263 90 189 рублей. Все данные основаны на опросах заработной платы 7 . Заработная плата мужчин и женщин разная. Мужчины получают в среднем 1565 695 рублей. Женщины получают заработную плату в размере 608 995 90 189 рублей. Самыми высокооплачиваемыми профессиями являются ИТ и программирование со средним доходом 2438256 руб. И Финансы и банковское дело с доходом 991 983 руб. . По образованию самые высокие зарплаты получают докторанты с заработной платой 1 852 588 руб. 90 189.Второй по величине уровень образования — бакалавриат с заработной платой 772 577 рублей. Различный опыт также влияет на заработок. Люди со стажем работы 2-4 года получают заработную плату в размере 1373357 рублей . Сотрудникам со стажем 4-8 лет выплачивается 1084998 рублей.
| ||
DOL выпускает пересмотренное правило повышения минимальной заработной платы PERM и H-1B
ПроблемаМинистерство труда (DOL) пересмотрело и переиздало действующее правило заработной платы, которое поднимает заработную плату для неиммиграционных лиц H-1B, E-3 и H-1B1, а также программу сертификации труда PERM.Новое правило, которое, как ожидается, будет опубликовано 14 января, появилось после того, как три федеральных окружных суда отменили более раннюю ускоренную версию, которая была опубликована и ненадолго введена в действие в конце прошлого года. Окончательное правило содержит существенное преобладающее повышение заработной платы для всех уровней заработной платы, хотя новые минимумы не так высоки, как первоначально требовалось DOL. Правило также предусматривает многолетний переходный период, который предназначен для того, чтобы дать работодателям время для удовлетворения требований о повышении заработной платы, и делает определенные приспособления для работников H-1B, которые стремятся получить постоянное место жительства по найму.Первоначальное повышение заработной платы начнется 1 июля 2021 года.
Реструктуризация государственной системы оплаты труда долгое время была приоритетом администрации Трампа. 8 октября 2020 года DOL предприняло первую попытку достичь этой цели, выпустив временное окончательное правило (IFR), которое значительно повысило установленные государством минимальные ставки заработной платы для иностранных профессиональных работников. Правило вступило в силу непосредственно перед рассмотрением комментариев общественности, а DOL обосновал ускоренную проверку и реализацию как средство поддержки U.Рабочие S. на фоне экономических последствий пандемии COVID-19. Однако в начале декабря три федеральных суда отменили это правило, посчитав, что у DOL нет веских причин для ускорения реализации и обхода процедур уведомления и комментариев в нарушение Закона об административных процедурах.
Хотя пересмотренное постановление пытается решить некоторые проблемы, поднятые федеральными судами и заинтересованными сторонами, оно также может столкнуться с проблемами в суде. Также возможно, что администрация Байдена может приостановить это и другие предстоящие правила администрации Трампа, чтобы дать новой администрации время для ознакомления с их содержанием и определения того, будут ли они продвигаться вперед.
Более пристальный взгляд на пересмотренное правилоМинистерство труда использует данные статистики занятости (OES) Бюро статистики труда (BLS) для определения преобладающей заработной платы в широком спектре профессий. Преобладающая ставка заработной платы определяется как средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в географической зоне предполагаемой занятости. Преобладающая заработная плата OES подразделяется на четыре уровня или уровни заработной платы, представляющие диапазон навыков от начального до опытного.
Согласно пересмотренному правилу, минимальные минимальные ставки заработной платы OES значительно увеличатся для иностранных рабочих всех четырех уровней квалификации и опыта. Например, в соответствии с действующими правилами минимальная заработная плата I уровня квалификации (начального уровня) установлена на уровне 17 — процентилей средней заработной платы по профессии. Когда новое постановление вступит в силу, минимальная зарплата для начального уровня увеличится до 35 – процентилей — чуть выше сегодняшней минимальной заработной платы для уровня навыков II.
Несмотря на это повышение заработной платы, постановление позволит работодателям продолжать использовать альтернативные источники заработной платы вместо преобладающих данных о заработной плате DOL для LCA и PERM; на эти источники не распространяются процентили заработной платы ДОЛ.
DOL Преобладающие уровни заработной платы: текущие и новые| Уровень квалификации | Текущий процентиль | Промежуточный финал Процентиль правила (10.08.2020) | Пересмотренное окончательное правило Процентиль |
| Уровень I | 17 | 45 | 35 |
| Уровень II | 34 | 62 | 53 |
| Уровень III | 50 | 78 | 72 |
| Уровень IV | 67 | 95 | 90 |
Окончательное правило содержит переходный период для всех документов, а также более длительный четырехступенчатый период корректировки заработной платы для некоторых работников H-1B, желающих получить постоянное место жительства.
Общая реализация правила будет действовать поэтапно следующим образом:
- Этап 1, дата вступления в силу правила до 30 июня 2021 года: поданные LCA и PWD, выданные в течение этого периода, должны оставаться в соответствии с текущими уровнями заработной платы, с уровнем I на 17 -м процентиле , уровнем II на 34 -й процентиль , уровень III — 50 -й процентиль и уровень IV — 67 -й процентиль .
- Этап 2, с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года: Новые уровни заработной платы вступят в силу, однако они должны быть скорректированы в сторону понижения следующим образом — Уровни I и IV должны быть установлены на уровне 90%. величины заработной платы, рассчитанной по процентилям 35 -го и 90 -го или как среднее значение нижней трети текущего распределения заработной платы OES.Уровни II и III должны быть установлены с использованием расчетов заработной платы, изложенных в Законе об иммиграции и гражданстве (INA), которые основываются на суммах, перечисленных в уровнях I и IV.
- Этап 3, 1 июля 2022 г. и позже: Новые уровни заработной платы должны вступить в силу без каких-либо корректировок, с Уровнем I на 35 -м процентиле , Уровнем II на 53 -м процентиле , Уровнем III на процентиле 72 -й процентиль и уровень IV в 90 -м процентиле .
Дополнительные корректировки заработной платы включены в LCA и PWD, выданные от имени работников H-1B, желающих получить постоянное место жительства по найму.В частности, если работник H-1B по состоянию на 8 октября 2020 г. был получателем одобренной петиции I-140 или имел право на шестилетнее продление срока службы H-1B, повышение заработной платы будет осуществляться следующим образом:
- Этап 1, дата вступления в силу правила до 30 июня 2021 г .: LCA, поданных в течение этого периода, и PWD, выданные в течение этого периода, должны оставаться в соответствии с текущими уровнями заработной платы.
- Этап 2, с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года: Уровни I и IV должны быть установлены на уровне 85% от величины заработной платы, рассчитанной по процентилям 35 -й и 90 -й или среднее значение нижней трети текущего распределения заработной платы OES.Уровни II и III должны быть установлены с использованием расчетов заработной платы, установленных в INA.
- Этап 3, с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года: Уровни I и IV должны быть установлены на уровне более высокого: 90% от величины заработной платы, рассчитанной по процентилям 35 -го и 90 -го или среднее значение нижней трети текущего распределения заработной платы OES. Уровни II и III должны быть установлены с использованием расчетов заработной платы, установленных INA.
- Этап 4, с 1 июля 2023 года по 30 июня 2024 года: Уровни I и IV должны быть установлены на самом высоком уровне: 95% от величины заработной платы, рассчитанной по процентилям 35 -й и 90 -й или среднее значение нижней трети текущего распределения заработной платы OES.Уровни II и III должны быть установлены с использованием расчетов заработной платы, установленных INA.
С 1 июля 2024 года все LCA и PWD будут подвергнуты новому уровню.
Что дальше?Хотя правило вступает в силу в течение 60 дней после публикации в Федеральном реестре, его влияние не будет немедленным. Текущие преобладающие уровни заработной платы сохранятся до 1 июля 2021 года для случаев H-1B, E-3, H-1B1 и PERM. Кроме того, как и его предыдущая версия, окончательное правило может быть предметом федеральных судебных исков, хотя DOL предприняло шаги для решения проблем, поднятых ранее, путем ответа на общественные комментарии, направления уведомления до запланированной даты вступления в силу и расширения своей экономической анализ воздействия.Более того, администрация Байдена может приостановить действие правила заработной платы — наряду с другими нормативными актами, согласованными в последние дни правления администрации Трампа, — чтобы проверить его содержание и определить, должно ли оно вступить в силу. Приходящая администрация Байдена выразила поддержку концепции повышения превалирующей заработной платы.
Fragomen внимательно анализирует новые правила и контролирует их выполнение. Дальнейшие оповещения клиентов будут выпускаться по мере развития событий.
Это предупреждение предназначено только для информационных целей. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к специалисту по иммиграционным вопросам, с которым вы работаете в Fragomen.
Новое правило DOL значительно увеличивает минимальную заработную плату PERM и H-1B
ПроблемаНовое постановление Министерства труда (DOL) повысит заработную плату для неиммиграционных лиц H-1B, E-3 и H-1B1, а также программу трудовой сертификации PERM. Постановление будет опубликовано 8 октября 2020 г. и вступит в силу немедленно, хотя DOL будет принимать публичные комментарии в течение 30 дней.Он выпускается как дополнение к новому постановлению Министерства внутренней безопасности, которое ужесточит стандарты приемлемости H-1B и наложит новые ограничения на размещение сотрудников H-1B вне офиса. Оба правила были приоритетными в администрации Трампа.
ПрисмотритесьМинистерство труда использует данные статистики занятости (OES) Бюро статистики труда (BLS) для определения преобладающей заработной платы в широком спектре профессий. Преобладающая ставка заработной платы определяется как средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в географической зоне предполагаемой занятости.Преобладающая заработная плата OES подразделяется на четыре уровня или уровни заработной платы, представляющие диапазон навыков от начального до опытного.
Согласно новому правилу, минимальные минимальные ставки заработной платы OES значительно увеличатся для иностранных рабочих всех четырех уровней квалификации и опыта. Например, согласно действующим правилам, минимальная заработная плата I уровня квалификации (начального уровня) устанавливается на уровне 17-го процентиля средней заработной платы по профессии. Когда новое постановление вступит в силу, минимум начального уровня увеличится до 45-го процентиля — чуть ниже сегодняшнего минимального оклада для уровня квалификации III.
Несмотря на это повышение заработной платы, постановление позволит работодателям продолжать использовать альтернативные источники заработной платы вместо преобладающих данных о заработной плате DOL для LCA и PERM; на эти источники не распространяются процентили заработной платы ДОЛ.
Реализация нового правилаПостановление о заработной плате DOL вступит в силу следующим образом:
- LCA , поданные 8 октября или позднее, будут подлежать новым и более высоким минимальным ставкам заработной платы.LCA подана и ожидает рассмотрения до 8 октября получит выгоду от нынешней преобладающей структуры заработной платы.
- Преобладающие определения заработной платы PERM , выданные 8 октября или позднее, будут подлежать новой структуре заработной платы. Постановления, выданные до 8 октября, будут основаны на текущей преобладающей структуре заработной платы. Преобладающие запросы на определение заработной платы , ожидающие рассмотрения 8 октября, будут подпадать под новые правила.
Однако это правило, скорее всего, станет предметом федеральных судебных исков.DOL предпринял редкий шаг, выпустив постановление с немедленным вступлением в силу, без предварительного уведомления или возможности для общественного обсуждения, а также без анализа экономических последствий, что делает правило уязвимым для оспаривания. Истцы в любом судебном процессе, вероятно, будут добиваться предварительного судебного запрета, чтобы заблокировать DOL от применения правила, пока отводы рассматриваются в суде.
Fragomen внимательно анализирует новые правила и контролирует их выполнение. Дальнейшие оповещения клиентов будут выпущены в ближайшем будущем.
Это предупреждение предназначено только для информационных целей. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к специалисту по иммиграционным вопросам, с которым вы работаете в Fragomen.
Часто задаваемые вопросы: PERM — The Seltzer Firm The Seltzer Firm
Работодатели, желающие получить ПМЖ для работника из-за границы, часто должны получить «трудовое свидетельство» от Министерства труда (DOL) в качестве первого шага в иммиграционном процессе. . DOL использует систему, известную как «Постоянное управление электронными записями» (PERM), через которую должны подаваться все такие заявки.
В. Что такое ПЕРМЬ?
A. PERM — это онлайн-система, с помощью которой работодатели могут инициировать процесс получения грин-карты для иностранных сотрудников. Заявление PERM является подтверждением того, что работодатель предпринял определенные шаги для найма рабочих из США и что он не смог найти квалифицированного работника из США на эту должность. Работодатели несут ответственность за документирование соблюдения ими этапов найма, перечисленных в правилах, но они будут представлять эту документацию в DOL только в том случае, если приложение будет проверено DOL.
Q. Где обрабатываются заявления на получение трудовой сертификации PERM?
A. PERM централизует обработку заявлений на сертификацию труда в двух национальных центрах обработки, одном в Атланте и одном в Чикаго.
В. Сколько времени потребуется DOL для обработки заявки на PERM?
A. Как и все процессы в иммиграционном контексте, время обработки может быть изменено. В настоящее время рассмотрение заявки PERM, не прошедшей аудит, составляет около 6 месяцев. Проверенные дела значительно увеличивают время вынесения решения.
Q. Как осуществляется набор персонала в соответствии с PERM?
A. Целью DOL является обеспечение единых национальных требований к процессу PERM. Работодатели должны использовать несколько форм найма в течение шести месяцев до подачи заявления, должны разместить заказ на работу в Государственном агентстве по трудоустройству, должны разместить внутреннее уведомление о возможности трудоустройства на месте в компании, а также через любую внутреннюю компанию. средства массовой информации, в которых обычно публикуются вакансии, и должны обеспечить преобладающее определение заработной платы от DOL.
В. Какие печатные объявления требуются в соответствии с PERM?
A. Перед подачей заявки на трудовую аттестацию работодатель должен разместить два объявления в два разных воскресенья в газете общего тиража в области предполагаемого трудоустройства. Для должностей более высокого уровня, требующих опыта и ученой степени, работодатель может использовать рекламу в профессиональном журнале вместо одной из воскресных объявлений. Оба объявления должны быть размещены более чем за 30 дней, но не более чем за 180 дней до подачи заявки, и могут быть размещены по воскресеньям подряд.В объявлении должно быть указано имя работодателя, географическая зона занятости (только если сайт вакансий неясен, например, если соискатели отвечают на местоположение, отличное от сайта вакансий, или если у работодателя есть несколько сайтов с вакансиями), а также описание. должности, достаточно конкретной, чтобы уведомить американских рабочих о возможности трудоустройства. Работодатель может включить в объявление требования к минимальному образованию и опыту работы или конкретные должностные обязанности, если эти требования также указаны в заявлении на получение свидетельства о постоянной занятости, форма 9089.Объявление должно побуждать соискателей отправить резюме или сообщить об этом работодателю, в зависимости от ситуации. Физический адрес работодателя не требуется. Для приема резюме может быть выделен центральный офис или почтовый ящик. Объявление не обязательно должно включать в себя зарплату или подробный перечень должностных инструкций и требований. Однако, если в объявлении указана заработная плата, указанная зарплата должна соответствовать или превышать преобладающую заработную плату, как определено DOL.
В. Должен ли государственный заказ размещаться по PERM?
А.Работодатель должен разместить заказ на вакансию в своем государственном банке вакансий. Приказ о работе должен содержать ту же информацию, что и объявление, и работодатель должен потребовать, чтобы банк вакансий направлял любых потенциально квалифицированных кандидатов напрямую к работодателю.
В. Одинаковы ли шаги набора для профессиональных и непрофессиональных рабочих мест?
A. Набор на профессиональную деятельность (ту, для которой получение степени бакалавра или более высокая степень является обычным требованием к образованию) состоит из заказа на работу и двух печатных объявлений плюс три дополнительных шага.Набор на непрофессиональные занятия состоит только из заказа на работу и двух воскресных рекламных объявлений.
В. Каковы три дополнительных шага при приеме на работу профессиональных рабочих мест?
A. В дополнение к двум воскресным объявлениям работодатель должен также выполнить три дополнительных этапа набора персонала, выбрав один из следующих вариантов:
(1) посещение ярмарок вакансий;
(2) реклама вакансии на сайте работодателя;
(3) реклама вакансии на веб-сайте поиска работы, отличном от сайта работодателя, включая объявление на веб-сайте газеты в сочетании с печатной рекламой;
(4) участие в наборе персонала на территории кампуса;
(5) размещение уведомления в информационном бюллетене или публикации торговой или профессиональной организации; (
6) удержание частных фирм по трудоустройству;
(7) включая должность в программе направления сотрудников, если она включает идентифицируемые стимулы;
(8) размещение уведомления об открытии вакансии в офисе по трудоустройству на территории кампуса, если для работы требуется ученая степень, но нет опыта;
(9) реклама в местных и национальных газетах в той мере, в какой они соответствуют возможностям трудоустройства; и
(10) Размещение рекламы на радио и телевидении.
Работодатель должен выбрать три различных варианта. Что касается этих дополнительных шагов, работодатель может рекламировать либо конкретную возможность трудоустройства, либо просто профессию, указанную в заявке. Все три этапа приема на работу должны быть выполнены не более чем за 180 дней до подачи заявки, но только один из этапов может быть осуществлен в течение 30 дней с момента подачи заявки. Работодатель должен указать даты каждого из трех дополнительных шагов по найму, которые он предпринял, в форме заявки и вести документацию по шагу найма, такую как распечатку с датой с веб-сайта или листовку, объявляющую об участии работодателя в ярмарке вакансий. .
В. Требует ли PERM от работодателя размещения уведомления о вакансиях?
A. Работодатель должен опубликовать Уведомление о возможности трудоустройства вместе с внешним набором на эту должность. Уведомление должно быть отправлено в течение десяти рабочих дней, а период уведомления может составлять не более 180 дней до подачи и не менее 30 дней до подачи. Уведомление размещается в таком месте, как доска объявлений для уведомлений сотрудников, в зоне, доступной для всех сотрудников работодателя.Уведомление должно содержать заработную плату по должности, но может содержать диапазон заработной платы, если нижний уровень диапазона соответствует или превышает преобладающую заработную плату. Уведомление может содержать то же описание должности, что и в газетном объявлении, и должно включать контактное лицо для сотрудников, желающих подать заявку на вакансию. Кроме того, уведомление должно содержать формулировку, указывающую на то, что публикация связана с заявкой на трудовую аттестацию и что любое лицо, имеющее информацию, имеющую отношение к заявке, может подать эту информацию в DOL.
Важно отметить, что в дополнение к распечатанному объявлению работодатель должен разместить уведомление на всех без исключения внутренних средствах массовой информации, будь то электронные или печатные, в соответствии с обычными процедурами, используемыми для приема на работу на аналогичные должности в организации. Уведомление должно включать всю информацию, опубликованную в печати, включая диапазон заработной платы и контактную информацию DOL. Поскольку уведомление в таких средствах массовой информации необходимо делать только в том случае, если это обычная практика работодателя для классификации должностей, о которой идет речь в заявке, работодатель может избегать включения руководящих должностей, если это не является нормальной практикой.Продолжительность уведомления для внутренних СМИ должна быть такой же, как и другие сопоставимые должности.
В. Может ли работодатель использовать квалификацию сверх того, что DOL считает «нормальным»?
A. DOL, как правило, не разрешает работодателю использовать требования к должности, которые превышают требования к должности, которые содержатся в описании профессии DOL в его системе Стандартной профессиональной классификации (SOC), если работодатель не может обосновать это на основании « деловая необходимость.«Чтобы соответствовать этому исключению, работодатель должен показать, что требования разумно связаны с должностью и необходимы для выполнения должностных обязанностей в контексте деятельности работодателя. Эта способность отклоняться от системы SOC важна, поскольку эта система классифицирует рабочие места по гораздо меньшему количеству категорий, чем Словарь профессиональных названий, ранее использовавшийся для измерения «нормальных» требований.
В. Можно ли использовать опыт, полученный при работе с работодателем, подающим петицию?
A. Работодатели могут использовать опыт, полученный иностранным гражданином у подающего ходатайство работодателя (в качестве наемного работника или подрядчика), но только в том случае, если опыт был получен на должности, которая не была «существенно сопоставима» с должностью, задействованной в трудовой сертификации.Предыдущая должность будет считаться «практически сопоставимой», если не менее 50% обязанностей двух должностей одинаковы. Например, если инженер-программист, который тратит 100% своего времени на внедрение программного обеспечения, повышается до должности руководителя группы, на которой он тратит 20% своего времени на управление и 80% времени на внедрение программного обеспечения, эти две должности «в значительной степени сопоставимы». и ее опыт в качестве инженера-программиста не может быть использован, чтобы квалифицировать ее на позицию лидера группы (конечно, ее опыт до прихода к работодателю в качестве инженера-программиста может быть использован, если этого было достаточно, чтобы квалифицировать ее как руководителя группы) .
В. Разрешено ли использование альтернативного опыта?
A. Любые альтернативные средства, позволяющие работнику считаться квалифицированным, должны быть «в значительной степени эквивалентны» основным средствам признания квалификации квалифицированным. Например, если заявка на трудовую аттестацию касается должности домашнего повара, было бы разумно потребовать один год опыта работы в качестве домашнего повара или, в качестве альтернативы, один год опыта работы поваром в ресторане, поскольку два периода кулинарного опыта сопоставимы. .Было бы неразумно требовать один год в качестве повара или, в качестве альтернативы, один год опыта работы в качестве «домашнего работника с некоторыми обязанностями по приготовлению пищи», поскольку альтернативное требование менее жесткое, чем основное.
В. Если вакансия требует четырех навыков, а соискателю не хватает одного из этих четырех навыков, является ли это законной причиной отклонить кандидатуру?
A. Отсутствие одного из четырех требуемых навыков может быть недостаточно для законного отказа квалифицированному работнику из США.Работодателю необходимо будет изучить и оценить, сможет ли кандидат из США выполнить работу с разумным объемом обучения на рабочем месте по отсутствующим навыкам. Что является разумным, будет зависеть от конкретного работодателя и возможности трудоустройства. Например, если было бы неразумно тратить шесть месяцев на обучение американского работника одному из четырех необходимых навыков, это необходимо объяснить и задокументировать.
В. Какую заработную плату PERM требует от работодателей в связи с позицией по трудовой сертификации?
А.Работодатель должен подать запрос о преобладающей заработной плате по форме ETA-9141 в Национальный центр по преобладающей заработной плате (NPWC) до подачи заявки на сертификацию труда и, желательно, до начала приема на работу. NPWC использует онлайн-библиотеку заработной платы DOL для определения уровня заработной платы на основе формулы, которая сравнивает требования работодателя с критериями DOL. У работодателя также есть возможность использовать квалификационный опрос, который должен соответствовать определенным указанным критериям, чтобы считаться приемлемым, но этот опрос должен быть представлен в NPWC и утвержден до начала процесса.
Работодатель должен подтвердить, что он будет выплачивать 100% действующей заработной платы в то время, когда иностранный гражданин-бенефициар получает постоянное место жительства на основании трудовой сертификации.
В. Как долго действует PWD?
A. Срок действия действующей заработной платы указан в ETA-9141. Он должен быть действителен не менее 90 дней и не более одного года с даты определения, указанной в форме. Работодатели должны либо начать прием на работу, либо подать заявки PERM в течение срока действия, указанного в ETA-9141.
В. Какую документацию по найму должен подготовить работодатель?
A. Работодатель должен подготовить документацию обо всех этапах приема на работу, такую как газетные листы для рекламы и распечатки веб-сайтов. Работодатель должен сохранять копии всех резюме или заявлений, поданных в связи с этапами приема на работу. Кроме того, работодатель должен подготовить отчет о найме, в котором описаны предпринятые шаги по найму и результаты. Этот отчет должен включать количество найма и количество U.Работники S. отклонены, классифицированные по законным причинам, связанным с работой, для отказа. Хотя в нем не обязательно указывать личность отдельных работников из США, подавших заявку на вакансию, он должен достаточно отслеживать их, чтобы аудитор мог определить, какие резюме были оценены для каждой вакансии. Работодатель должен подписать отчет о найме и сохранить его как часть подтверждающей документации.
В. Что должен делать работодатель, если приложение выбрано для аудита?
А.Если приложение выбрано для аудита, работодатель должен предоставить подтверждающую документацию в течение 30 дней с момента запроса удостоверяющего сотрудника (CO). После того, как документация была отправлена, СО может одобрить заявку или отклонить ее. Кроме того, если удостоверяющий сотрудник не удовлетворен тем, что документация устанавливает недоступность работников из США, СО может потребовать контролируемого найма после подачи заявки. Контролируемый набор персонала будет включать в себя новое объявление в газете и заказ на работу, на этот раз с направлением ответов в СО, и ожидается, что работодатель даст каждому соискателю оценку того, соответствуют ли кандидаты требованиям, предъявляемым к должности.Если работодатель не отвечает на запрос о предоставлении документации или считается, что он неверно представил принятые им меры по найму или причины отказа от работников из США, СО может потребовать от работодателя использовать контролируемый набор для всех своих заявок на период до двух лет.