Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2020: как рассчитать компенсацию
Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах.
В противном случае работодатель несет административную и даже уголовную ответственность.
Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.
Обратите внимание!
Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.
Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска).
Читайте также
Условия получения и размер выплат на бирже трудаЗадержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)
Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.
На сколько могут задержать зарплату?
Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.
Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:
Читайте также
Российское законодательство: декретный отпуск- государственные служащие;
- трудящиеся на опасных видах производств;
- работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
- сотрудники скорой помощи и служб связи.
Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия. Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.
Обратите внимание!
Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.
Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.
К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.
Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере
В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.
Компенсация за задержку зарплаты
Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:
- размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
- количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
- 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.
Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.
Обратите внимание!
Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.
Как должны действовать работники?
Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:
- подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
- приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
- обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
- подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.
У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности
Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.
Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
При неправомерном возмещении сумм из бюджета могут передать …
мне тут историю из подмосковия рассказали, приехала газифика…
Осталось догадаться, куда и какие отчеты теперь добавят…Вс…
А если ушел к другому оператору ТКС, а документы хранятся …
Мне эта рыгламма, почему-то напомнила шутку про то, как один…
у нас был сотрудник, у которого было не все хорошо с головой…
на секту похоже
Прямо как прощальный концерт Аллы.А если серьезно, то порадо…
с такими подходами скоро будут разбираться во сколько подпис…
Чем больше разговоров об упрощении учета, тем больше отчетно…
некогда им, они караоке запрещают
Какое же крутое у нас проф.сообщество. Критическое мышление …
Смешно..ситуация — в отделе или фирме у 80% и более дети/вн…
Увы, ничего не поделаешь. Какая комиссия за вывод средств за…
Написали бы уже, что все могут ходить на работу, когда есть …
Получили от банка (Точка Банк ФК Открытие) запрос на предост…
Это элементарно. Только что запросили такое. Покупатель, сем…
Повезет горе бухгалтеру, если попадется на ее пути хороший н…
Нам приходило такое письмо-требование в теме письма «6 …
Я в курсе. Только вот если у человека нет смартфона, то вряд…
А вы знали, что уже существует миллион сервисов по считывани…
Дам свои советы по подключению эквайринга:1) приобретайте то…
Фигня. Не успел собственник провести аудит за месяц ДО уволь…
А без ценных указаний от вас можно обойтись? 🙂 Кстати, непо…
Значимое нарушение — подпись сотрудника в дату, когда его не…
Пусть нам повезет ! А, Господи ?
даешь анализы С УТРА В ФНС!!!
Так и отписываюсь что данные об имуществе подлежащем налогоо…
имущество на балансе-красная тряпка для фнс. Только аренда у…
Лоббисты!? Банки давно диктуют всем остальным свои условия и…
О, наконец то важная новость. Понятно, кто будет принимать р…
Чтобы не было таких статей! Оптимизируйте свою работу! Сколь…
Это как компенсация автомобиля и аренда авто! Аренда авто ры…
Знаете, если человек в 30-35 лет приходит с новой пустой кни…
Спустя много лет кадровикам (а их обычно кто-нибудь совмещал…
Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться?
Краткое содержание:
Ст.236 Трудового Кодекса РФ предусматривает положение, согласно которому при задержке заработной платы работодатель несет материальную ответственность. Но в каких случаях наступает эта ответственность? И как добиться выплаты зарплаты работнику?
Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться? Хотелось бы начать с пояснения о том, что такое задержка заработной платы. Согласно российскому законодательству, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, каждые полмесяца. Таким образом, срок просрочки выплаты зарплаты считается с первого дня, следующего за датой ожидаемой выплаты зарплаты.
Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы. Но необходимо в обязательном порядке уведомить работодателя в произвольной письменной форме о своих намерениях.
Условия материальной ответственности работодателя
Если работодатель задерживает зарплату, он может понести материальную ответственность только в случае, если это оказалось результатом его неправомерных действий. Тогда помимо выплаты самой зарплаты и покрытия иных убытков, будет также включаться денежная компенсация за каждый день невыплаты в размере (минимально) одной трехсотой от действующей на данный момент ставки рефинансирования.
Что делать, если задерживают зарплату?
У работников есть большое количество мер защиты своего права на своевременную выплату заработной платы. Выше уже была описана возможность самозащиты в виде приостановления работы.
Помимо самозащиты есть другие методы:
- Дисциплинарные;
- Административные;
- Судебные;
- Уголовные.
В зависимости от избранного метода зависит ответ на вопрос, что делать, если задерживают зарплату. К сожалению, необходимо уточнить, что только в случае, если у Вас «белая» компания и зарплата, государственные органы смогут прийти к вам на помощь. В противном случае они бессильны… Поэтому при выборе работы старайтесь отдавать предпочтение «белым» компаниям.
Задерживают зарплату – куда обращаться?
Если работодатель задерживает зарплату, то следует обратиться в трудовую инспекцию, написав при этом заявление в свободной форме. В заявлении следует указать следующую информацию:
- ваши ФИО,
- информацию о работодателе (Название организации, юридический адрес, ИНН),
- период, в течение которого зарплата не выплачивалась.
К заявлению обязательно прикрепите расчетный лист из бухгалтерии о невыплате зарплаты, а также трудовой договор. В течение месяца трудовая комиссия должна рассмотреть ваше заявление (действия могут осуществляться конфиденциально, по вашему желанию).
Если трудовая инспекция не помогла вам решить проблему
Многие работники почему-то боятся идти в суд или не верят, что смогут найти там справедливость. На самом деле, суд – это хороший способ действия, если работодатель задерживает зарплату. В суде порядка 100% исков работников удовлетворяется – вы честно заработали деньги, вы имеете право их получить. Необходимо обратить внимание, что в суд можно обратиться не позже трех месяцев с начала просрочки выплаты зарплаты. Но если срок не был соблюден по уважительной причине – суд может продлить срок и рассмотреть иск.
Можно обратиться:
- В профсоюз или КТС (Комиссию по трудовым спорам)
- Суд
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
Все эти инстанции только кажутся непроходимыми, а справедливость недостижимой. Нужно уметь бороться за себя и отстаивать свои права. Нельзя принимать наглость других людей как должное! Не давайте себя в обиду. Итак, что делать, если задерживают зарплату? Однозначно, бороться!
источник: 9111.ru, любое копирование только с указанием источника.
Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги
Сейчас почти ежедневно появляются новости о том, что та или иная компания задерживает зарплату. Где сотрудникам искать управу на недобросовестного работодателя и какую можно получить компенсацию за просрочку?
Из-за пандемии коронавируса многие предприятия и бизнесмены оказались в сложном положении. Кто-то просто разорился и вынужден был закрыть компанию, кому-то пришлось сокращать и задерживать зарплаты. Если речь шла о стабильном и добросовестном работодателе, то многие сотрудники относились к ситуации с пониманием.
Другое дело, что сложившейся обстановкой воспользовались и многие непорядочные руководители. Жаловаться на задержку зарплат стали даже сотрудники тех компаний, которые от пандемии сильно не пострадали. О такой проблеме не раз говорили и региональные власти. В некоторых городах даже открывали специальные горячие линии для жалоб на произвол работодателей.
Что делать, если задерживают зарплату
— В Трудовом кодексе чётко сказано, что если зарплату задерживают на срок более 15 дней, то сотрудник имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит всю сумму. При этом он должен письменно уведомить работодателя о своём решении, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр Парфенон» Павел Уткин.
Но здесь надо действовать очень аккуратно, чтобы работодатель в ответ не мог составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уволить его за прогул. По словам юриста, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов.
Ещё один вариант решения проблемы — написать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Её же можно продублировать и в прокуратуру. Только надо иметь в виду, что жалоба должна иметь под собой реальные основания, а факт задержки зарплаты должен быть подтверждён документально.
Никакие устные аргументы не помогут. Также в Роструд имеет смысл обращаться, только если речь идёт о задержке белой зарплаты. Если вы работаете неофициально или ваши доходы не задокументированы, вам никто не поможет. Другими словами, если задерживают или не выплачивают серую часть зарплаты, вернуть её вы уже не сможете
Какую компенсацию можно получить от работодателя
Жалоба в Роструд поможет инициировать проверку работодателя, но это совершенно не означает, что вы получите деньги, которые вам недоплатили. Как поясняет Павел Уткин, чтобы добиться выплаты задержанной зарплаты, придётся обращаться в суд. Здесь надо понимать, что этот процесс не будет быстрым. По словам юриста, рассмотрение дела может занять до полугода.
Кроме того, в суд имеет смысл обращаться только тогда, когда у вас белая зарплата, все премии и дополнительные выплаты проходят по документам официально, в противном случае вы не сможете доказать, что работодатель недоплатил. Павел Уткин поясняет, что свидетельские показания в данных случаях не учитываются.
Зато если все документы в порядке, то можно рассчитывать на компенсацию. Фактически это процент за пользование деньгами. Размер компенсации устанавливается не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Этот минимум прописан в Трудовом кодексе.
Расчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты. Если зарплату задерживали не полностью, а частично, то компенсация исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кстати, в отдельных случаях работники могут получить за просрочку намного больше, чем минимум, установленный Трудовым кодексом. Дело в том, что размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Если задержки зарплаты в компании происходят регулярно, то сейчас имеет смысл задуматься о смене деятельности. Хорошо уже то, что прогнозы по количеству закрывшихся предприятий и потере рабочих мест не оправдались. После приостановки деятельности возобновили работу порядка 85% компаний, а не 70–75%, как прогнозировали многие эксперты, в том числе и из государственного сектора. Тем не менее компании из отраслей, наиболее пострадавших от пандемии, испытывают проблемы с выручкой и прибылью. Чтобы не потерять в деньгах, стоит или стараться переквалифицироваться, или найти более интересную с точки зрения зарплат отрасль
Эксперт «Академии управления финансами и инвестициями» Алексей Кричевский
Шеф-аналитик TeleTrade Пётр Пушкарёв рекомендует хорошо подумать, прежде чем угрожать работодателю судом. После такого конфликта выплату можно получить, но потом, скорее всего, придётся искать новую работу. По его словам, если работодатель ведёт диалог с сотрудниками и объясняет перспективы, то можно попробовать переждать временные трудности, в том числе и с помощью подработок. Пётр Пушкарёв считает, что как минимум в ближайшие три-шесть месяцев задержки зарплат будут массовым явлением.
— Искать новую работу сейчас сложно: если куда и принимают новых сотрудников, то всё чаще предлагают пониженную ставку оклада и в целом менее выгодную систему оплаты, включая и меньшие суммы премиальных. Фактически многие пользуются положением, диктуя и соискателям вакансий, и работающим сотрудникам свои условия. Поэтому идти на конфликт сейчас стоит только в том случае, если вы тщательно подумали о последствиях, — отмечает Пётр Пушкарёв.
Работа. Главное по теме
ЕщеЗадерживают зарплату куда обращаться — 146 советов адвокатов и юристов
2. 2 месяца задерживают зарплату, куда обращаться?
2.1. В прокуратуру и инспекцию по труду.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2.
Здравствуйте, Михаил!
Вам нужно обращаться в суд. Поторопитесь. Всего доброго!
Вам помог ответ?ДаНет
3. Задерживают зарплату или выдают частями! Что делать, куда обращаться?
3.1. В суд с иском о взыскании заработной платы и процентов, в прокуратуру и в ГИТ с жалобами.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Вам необходимо обратится в государственную инспекцию по труду. Ответственность за нарушение сроков выдачи заработной платы установлена ст.142 и 236 ТК РФ. За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ).Вам помог ответ?ДаНет
4. Я работаю охранником по трудовой. Наш работодатель с марта стал задерживать заработную плату и авансы сотрудникам.
Вопрос: Что грозит работодателю охранного агентства который задерживает зарплаты и авансы охранникам работающим по трудовому кодексу РФ? И куда в таких случаях обращаться?
4.1. Вы можете обратиться в государственную инспекцию по охране труда, будет проведена проверка по данному факту.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Мою сестру уволили вместе с другими сотрудниками с работы из-за забастовки, ТК постоянно задерживают выплату зарплаты. Работала она в г. Новосибирске в одном из магазинов «Пятерочка» видеооператором (охрана ЧОП). Уже прошла неделя после увольнения, а зарплату так и не выплатили. Забастовка была один день. Куда обращаться по этому поводу, сразу в прокуратуру или в инспекцию по труду?
6.1.
Добрый день.
Рекомендую обратиться одновременно и в Прокуратуру, и в инспекцию по труду, а также подготовить претензию в адрес работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
7. У меня закончился больничный лист по беременности и родам 14 июня 2019. Зарплата на работе должна быть 10 числа каждого месяца, но они задерживают часто. Куда обращаться? Где можно посмотреть какую сумму мне назначили? Чтоб определить начисляют они за неустойку или нет.
7.1.
Полагаю, что добровольно работодатель неустойку не будет начислять. Требуйте неустойку в письменном виде и взыскивайте в суде.
Узнать сумму пособия можете у бухгалтера организации.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Работала в магазине официально, но пришлось уволиться по собственному желанию из-за того что задерживал зарплату за два месяца. На данный момент я не могу получить зарплату за апрель и май месяц. Уволилась с первого числа июня месяца. Скажите пожалуйста куда можно мне обратиться и не поздно ли куда-либо обращаться. ? Каким образом я смогу получить зарплату? Каковы мои шансы?
8.1.
Добрый вечер.
Вам нужно обращаться в 2 организации, в трудовую инспекцию и суд о взыскании заработной платы. Нужна будет помощь, обращайтесь, все расходы лягут на ответчика.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2.
Мария, если все правильно сделать, то шансы неплохие взыскать то, что было прописано в трудовом договоре. И срок обращения в суд еще не прошел.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.
Расходы на юриста можно будет взыскать с ответчика на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
9. У моей бабушки имеется задолженность по кредитной карте и из-за этого у нее задерживают половину пенсии и всю зарплату за месяц можете подсказать можно с эти что то сделать и куда обращаться и с какими документами.
9.1. Добрый день. Если в отношении долгов бабушки имеется исполнительное производство, то с нее законно удерживают половину дохода.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2. Нужно обжаловать действия судебных приставов ссылаясь на это основание:ГПК РФ Статья 446. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам
продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении
Вам помог ответ?ДаНет
11. Мужу задерживают зарплату уже за пол года. Хочу оформить на него детское пособие за второго ребенка до 1.5 г. Что бы хоть что получать. Не получится ли Так что и выплаты для ребенка будут задерживать? И куда обращаться с заявлением если он работает в другом городе.?
11.1. В прокуратуру и инспекцию труда по месту работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Что делать и куда обращаться если аутсорсинговая компания не выплачивает за или постоянно задерживает? И можно ли каким то образом получить компенсацию с компании за задержки зарплаты?
12.1. Заявление в прокуратуру и Гострудинспекцию и иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
12.2. Станислав, добрый день! На незаконные действия компании можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию либо суд. Компенсация за задержку заработной платы может быть взыскана в судебном порядке.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Куда обращаться если трудовая инспекция не выявила нарушений по задержке зарплаты, а на самом деле ее как задерживали так и задерживают?
13.1.
Дмитрий, вы можете ответ от инспекции по труду обжаловать в судебном порядке.
А можете обратиться и в Прокуратуру или непосредственно с иском в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
13.2. Здравствуйте! Попробуйте обратиться в прокуратуру с заявлением.
Вам помог ответ?ДаНет
13.3. Добрый день, да, лучше обратитесь в Прокуратуру с заявлением и со всеми имеющимися на руках документами.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Если директор ООО не является учредителем и ему задерживают зарплату, куда обращаться? Учредители считают, что директор может и подождать. Задержка с января 2017 г.
14.1.
Добрый день, Мария!
Во всех таких случаях, как и этот, обращаться нужно в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Опять к Вам, с вопросом.
Подскажите куда обращаться?
Ситуация такая: муж работал в компании неофициально (у них по правилам, официально устраивают после 6 месяцев работы), проработал 4 месяца и решил уйти (так как постоянно задерживали зарплату или вовсе платили спустя месяц). Ушел, а расчет до сих пор не получил (2 месяца прошло), кормят завтраками.
16.1. Таких правил нет просто. Официально устраивать по договору через 6 месяцев. Жаловаться в прокуратуру. Или подать иск в суд. Можно и туда и туда. Одновременно.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Мой сын уволился с предприятия (часто задерживали зарплату по два месяца) Он рассчитался, получил трудовую книжку. Но вот опять деньги не выплатили. Задержка зарплаты и соответственно расчетных. Сегодня 22 марта, а зарплаты и расчетных нет (уволился 2.03.2018) Устроился на другую работу. Подскажите пожалуйста, что делать, куда обращаться. Сын с семьей живет и работает в Севастополе.
17.1. Добрый вечер Ирина, в вашем случае, нужно подавать исковое заявление в суд (о выплате заработной платы)В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.
Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.
Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.
Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.
Статья 4 Любой труд должен быть оплачен
Статья 22 Выплата зарплаты осуществляется в полном размере
Статья 136 Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц
Статья 57 Должно быть документальное подтверждение сроков выплаты и размера зарплаты сотрудника
Статья 236 Обязательная выплата компенсации при вынужденной задержке.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Я комнату в моей приватизированной квартире по договору. Молодая пара сначала платила, потом мужчина сказал, что ему задерживают зарплату, я верила его обещаниям, долг уже приблизился к ста тысячам, Выселила я их, теперь не знаю как получить деньги… подскажите куда обращаться в Архангельске?
18.1.
Если имеется письменный договор, подавайте иск в суд о взыскании денежных средств по договору.
Но перед тем как обратиться у суд с иском направьте письменную претензию ответчику, укажите срок для добровольной компенсации. В договоре указана регистрация ответчика, иск подается в суд по месту жительства ответчика.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Куда обращаться если задерживают зарплату? Я работаю в клининговой компании уборщицей по договору с 2016 года. На сегодняшний день зарплата за декабрь 2017 года не выплачена. С 15 по 17 число должны выплачивать, сейчас объясняют это тем, что им не перевели деньги. Хотя как нам стало известно деньги в январе были переведены фирмой, которую мы обслуживаем.
19.1. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.По факту невыплаты заработной платы Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду г. Санкт-Петербурга для организации проверки в отношении работодателя о нарушениях трудового законодательства и принятия решения о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
19.2. В таком случае надо обратиться в Государственную инспекцию по труду своего района или в прокуратуру. Мы можем помочь Вам в составлении документов.
Вам помог ответ?ДаНет
Постоянно задерживают зарплату — 443 советов адвокатов и юристов
2. Работодатель постоянно задерживает зарплату.
2.1.
Здравствуйте Людмила,
напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
С Уважением!
Вам помог ответ?ДаНет
3. На предприятии где я работаю постоянно задерживают зарплату куда обратиться.
3.1.
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в прокуратуру и в труд инспекцию с жалобой на действия работодателя. Прокуратура проведет проверку по данному факту.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)В жалобе должны быть указаны:
— наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
— фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
— почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
— суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
— личная подпись заявителя;
— дата.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Меня заставляют отрабатывать 14 дней. Я хочу уволиться с работы отработала я 2,5 месяца трудовых соглашений и договоров не подписывала заявления о приёме на работу не писала. Забрали трудовую и всё зарплату отдают на руки не на карту постоянно задерживают приходится ходить клянчить. И вот хочу уволиться уже нашла другое место работы а тут мне говорят нужно отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать?
4.1. То, что трудового договора в письменной форме нет, не значит, что он не заключён. Вы фактически допущены работодателем к работе, значит, трудовой договор вступил в силу. Одного вашего желания уволиться в удобную для вас дату недостаточно. Для того, чтобы уволиться без необходимости предупредить работодателя за 2 недели необходимы основания (например, увольнение в связи с невозможностью продолжения работы, срочный трудовой договор и т.д.). Из вашего вопроса таких оснований не усматривается.Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Мою сестру уволили вместе с другими сотрудниками с работы из-за забастовки, ТК постоянно задерживают выплату зарплаты. Работала она в г. Новосибирске в одном из магазинов «Пятерочка» видеооператором (охрана ЧОП). Уже прошла неделя после увольнения, а зарплату так и не выплатили. Забастовка была один день. Куда обращаться по этому поводу, сразу в прокуратуру или в инспекцию по труду?
6.1.
Добрый день.
Рекомендую обратиться одновременно и в Прокуратуру, и в инспекцию по труду, а также подготовить претензию в адрес работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Суть такая.Я работаю официально больше года, у нас постоянно задерживают зарплату. Последнее время зарплату не платят больше 2 х месяцев, выдают частями.
Уже думаю уходить от туда.
Могу ли я подать заявления в прокуратуру на работодателя не увольняясь от него.
Какие документы мне нужно будет прикрепить к заявлению?
По поводу расчётного листа мне его сделают, но вот подпишет ли его директор не знаю. Обязательна ли она в расчётном листе?
7.1. Если не выплачивают з/п можете приостановить работу, уведомив работодателя.Следует обратиться в ГИТ или СУ СК РФ, будет проведена проверка, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
— см. ст. 352 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Пишите жалобу на работодателя в прокуратуру.
Вам помог ответ?ДаНет
7.3.
Здравствуйте, Евгений!
Да, можете обратится в прокуратуру с заявлением, к которому можете приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Работал в компании, постоянно задерживали зарплату в итоге на сегодняшний день еще не получил зарплату за август, сентябрь, октябрь и ноябрь…1 декабря 2018 года уволился обещали платить частями, но в этом году получил всего 35 тысяч еще долг составляет 200 тысяч. Могут ли они сгореть и что вообще делать в такой ситуации? Другие коллеги обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию эффекта ноль.
8.1.
Вам в суд!
Сроки исковой давности 1 год! Уже выходят скоре… поторопитесь.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2.
Обращайтесь в суд с иском и как можно скорее! Срок обращения в суд один год, но с того момента, как Вам должна быть выплачена зарплата, то есть считая с августа. Другими словами, уже сейчас надо в суд обращаться. Будете тянуть время — пропустите срок — взыщут не все деньги.
Обратитесь к юристу за помощью в этом. Расходы на юриста можно будет взыскать также с ответчика (ст.ст. 98,100 ГПК РФ). А также компенсацию за задержку с зарплатой и моральный вред.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Как поступить, если работодатель задерживает зарплату постоянно в течении более шести месяцев, но происходит так: задержали на 14 дней, и теперь по умолчанию зарплату каждый месяц выплачивают на 14 дней позже.
9.1. Это нарушение. Есть у работодателя положение об оплате труда. А в соответствии с ТК з/плата выплачивается 2 раза в месяц — аванс и з/плата. Если есть сомнения, обратитесь в инспекцию Минтруда по месту жительства.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2. Добрый день!Это нарушение законодательства.
Работодатель должен выплачивать з/п строго с условиями трудового договора.
Не реже чем 2 раза в месяц.
Если есть нарушения по срокам, то можно жаловаться в трудовую инспекцию.
А также взыскать неустойку за просрочку платежей.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Что делать и куда обращаться если аутсорсинговая компания не выплачивает за или постоянно задерживает? И можно ли каким то образом получить компенсацию с компании за задержки зарплаты?
11.1. Заявление в прокуратуру и Гострудинспекцию и иск в суд в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Станислав, добрый день! На незаконные действия компании можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию либо суд. Компенсация за задержку заработной платы может быть взыскана в судебном порядке.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Проблема в том что уже на протяжения пол года постоянно задерживают зарплату и в последние два месяца не платят аванс. Могут ваши юристы помочь правильно составить грамотно заявление в прокуратуру.
12.1.
Здравствуйте! Если задержка систематическая, напишите жалобу в инспекцию по труду, а так же в прокуратуру, если задержка более 2-3 месяцев пишите заявление в полицию.
Составление заявления платная услуга.
Вам помог ответ?ДаНет
13. У супруга на заводе «стан» нет ни отопления ни воды на предприятии. Люди работают не в человеческих условиях. Зарплату постоянно задерживают. Как найти выход из этой ситуации. Ситуация продолжается уже в течении 2-х лет.
13.1. Обратитесь в инспекцию по труду https://онлайн инспекция. Рф, в прокуратуру, что позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и трудовых прав, и здоровья.
Вам помог ответ?ДаНет
14. У меня такой вопрос. Если на предприятии систематически задерживают заработную плату, т.е. ее выдают в конце месяца следующего за отработанным или в начале следующего за ним. Т.е. постоянная задержка зарплаты составляет 20-40 дней. Можно ли уволиться без отработки, если на данный момент долг по зарплате погашен?
14.1.
Здравствуйте!
В заявлении вы можете поставить дату с какой вас уволить, но в любом случае отрабатывать вам или нет решает работодатель.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Дочь уволилась, ей не отдают трудовую книжку и не хотят выплачивать зарплату, постоянно задерживали и зарплата не официальная. Что делать?
16.1. Здравствуйте! Надо подавать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, чтобы они провели проверку этого работодателя, возможно придется подавать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Можете. Постоянно выпрашиваю зарплату, жду до вече не просят расписываться за пол получение зарплаты и я хожу и выпрашиваю потом. Имею л а право выбрать зарплату продуктами, еслии если ее заработала, или ждать пока предприниматель соизволит ее отдать. Работа не официальная и он утверждает, что имеет право задерживать зарплату на месяц?
17.1.
Если у вас работа неофициальная то вы вне рамок правого поля ИП может делать с вами что его душе вздумается
Это все минусы неофициальной работы.
Вам помог ответ?ДаНет
17.2.
Здравствуйте, Юлия. Забрать заработную плату продуктами без разрешения предпринимателя нельзя, так как он может обвинить Вас в краже его имущества.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также с заявлением в органы внутренних дел о привлечении предпринимателя к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145-1 УК РФ, если невыплата заработной платы превысит 2 месяца.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Хотелось бы получить консультацию по вопросу:
Моя подруга сломала ногу, на больничном она находится уже 3 месяца. Лечение назначенное доктором очень дорогое. Ей постоянно задерживают выплату больничного листа. К примеру: Сдала она его 29 числа, ей сказали. Так как Аванс у нас 25, вы уже опоздали, теперь выплату вы получите только в зарплату 10 числа. Скажите пожалуйста, возможна ли такая задержка? Она работает в интернате, и он относится к бюджетной сфере. Заранее спасибо за ответ.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Вам помог ответ?ДаНет
19. Опять к Вам, с вопросом.
Подскажите куда обращаться?
Ситуация такая: муж работал в компании неофициально (у них по правилам, официально устраивают после 6 месяцев работы), проработал 4 месяца и решил уйти (так как постоянно задерживали зарплату или вовсе платили спустя месяц). Ушел, а расчет до сих пор не получил (2 месяца прошло), кормят завтраками.
19.1. Таких правил нет просто. Официально устраивать по договору через 6 месяцев. Жаловаться в прокуратуру. Или подать иск в суд. Можно и туда и туда. Одновременно.
Вам помог ответ?ДаНет
сроки в днях по закону
Главная / Споры по зарплате / Выясняем, на сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату
По статистике каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Чаще всего такие нарушения связаны со сроками выплаты заработной платы. Для того, чтобы встать на защиту своих интересов, необходимо изучить нормы трудового законодательства.
На какой срок работодатель имеет право задерживать выплаты по зарплате? В какие инстанции обращаться, если задержка превысила законные сроки? Разберем эти вопросы более подробно.
Общая информация по закону
Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.
Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.
Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.
В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.
На сколько дней имеют право производить задержку?
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.
Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:
- Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
- Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
- Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.
Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.
Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?
Что делать, если это произошло?
Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.
Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.
Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.
Определяем срок невыплаты заработной платы
Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.
Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.
Готовим письмо в организацию
Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.
Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:
- Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
- Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
- Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
- Дата написания и подпись заявителя.
При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.
Жалобы в вышестоящие инстанции
Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:
В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника. Только после получения ответа (либо игнорирования требований в течение 10 дней), можно подавать заявление в судебные органы.
Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.
После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).
Полезное видео
Заключение
Несмотря на то, что трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, многие боятся защищать свои интересы, опасаясь увольнения и понижения в должности. Однако существует множество инстанций, в которые может обратиться работник в случае задержки заработной платы.
Работодатель не имеет права задерживать зарплату, эта норма регламентирована ТК РФ и в случае ее нарушения наниматель может поплатиться не только деньгами или должностью, но даже свободой.
Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! - Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
- Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.
В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.
Автор статьиДеменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Рекомендуем почитать
Ответственность работодателя за задержку заработной платы в России
- Статья 142 (1) Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы работникам работодатель должен выплатить компенсацию;
- Обязанность выплатить компенсацию не зависит от того, виноват ли работодатель;
- Компенсация подлежит выплате даже в случае опоздания на 1 день;
- Размер компенсации рассчитывается, как указано в разделе ниже. Компенсация может быть увеличена в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами или внутренними правилами;
- Задержки и компенсация не могут быть регулярными и не могут превышать ежемесячную заработную плату, так как контролирующие органы могут заподозрить намерение снизить налоги.
Если выплата заработной платы задерживается более чем на 15 календарных дней, работники имеют право прекратить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена, при условии, что они письменно уведомили своего работодателя (ст. 142 (2) Трудового кодекса РФ). Сотрудники имеют право не находиться на рабочем месте до тех пор, пока им не заплатит работодатель (письмо Минтруда России № 14-2-337 от 25 декабря 2013 г.).
Более того, работники сохранят свой средний заработок, несмотря на приостановку работы из-за несвоевременной выплаты (статья 142 (4) Трудового кодекса РФ).
Для того, чтобы сотрудники снова начали работать, работодатели должны уведомить своих сотрудников в письменной форме о том, что они готовы выплатить задержанную заработную плату полностью по возвращении на работу. Получив уведомление, сотрудники должны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня (статья 142 (5) Трудового кодекса РФ).
Если работодатели выплачивают задержанную заработную плату лишь частично, работникам не придется выполнять свои трудовые обязанности.
В международной практике задолженность по заработной плате более важна и урегулируется до возникновения задолженности по бюджету и требований кредиторов.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Уголовная ответственность наступает, если будет доказано, что работодатель мог выплатить заработную плату , но не выплачивал корыстно или в свою пользу :
Частичная неуплата не более 3 месяцев
- Штраф до 120 000 рублей с дисквалификацией на срок до 1 года; или
- Общественные работы сроком до 2 лет; или
- Лишение свободы на срок до 1 года.
Полная неуплата более 2 месяцев
- Штраф от 100 000 до 500 000 рублей; или
- Общественные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; или
- Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
При впервые совершенном правонарушении правонарушители могут быть освобождены от уголовной ответственности при следующих условиях:
- Полная выплата задолженности по заработной плате;
- Полная выплата компенсации за просрочку;
- Эти выплаты должны быть произведены в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
китайских игровых компаний обеспокоены замораживанием одобрения Reuters
© Рейтер. Люди играют в онлайн-игры в интернет-кафе в Фуян Пей Ли и Бренда Го
ПЕКИН / ШАНХАЙ (Рейтер). Как производитель игр для всей семьи, таких как Gardenscapes и Toy Blast, компания iDreamSky Technology никогда не ожидала, что она попадет в путаницу с китайскими регуляторами.
Но игровая компания из Шэньчжэня переживает беспрецедентное ожидание утверждения более десятка ее игр для выпуска в Китае, и она опасается, что эта ситуация может повлиять на прибыль в этом году.
iDreamSky — одна из многих китайских игровых фирм, обеспокоенных последствиями законодательного ограничения, которое началось в марте и побудило Tencent (HK :), крупнейшую китайскую компанию по социальным сетям и играм, предупредить о замедлении роста доходов.
Причина замедления темпов одобрения, по всей видимости, является результатом бюрократических перестановок в этом году, когда Китай ужесточил контроль над развлекательным контентом, от видеоигр до телевизионных реалити-шоу.
Эти изменения тормозят процесс утверждения, поскольку полномочия каждого регулирующего органа уточняются, говорят инсайдеры отрасли.
В то время как аналитики ожидают, что Tencent восстановится благодаря многочисленным бизнес-направлениям, они говорят, что многие небольшие компании, которые полагаются на несколько выпусков игр в год, находятся в опасности.
«Это нас сильно задело», — сказал один из сотрудников iDreamSky, имея в виду ситуацию с утверждением. «Это повлияет на наш бизнес во второй половине этого и в следующем году». Сотрудник говорил на условиях анонимности, ссылаясь на чувствительность рынка.
iDreamSky, который планирует разместить на Гонконгской фондовой бирже, заявил в мае, что планирует выпустить 13 лицензионных и самостоятельно разработанных игр в 2018 и 2019 годах в различных жанрах, от спорта до головоломок.
Компания ранее была зарегистрирована в совете директоров Nasdaq в США и поддерживается Tencent, которая является ее вторым по величине акционером с 20,65% акций.
iDreamSky не ответил на запросы о комментариях.
БОГАТЫЕ ВЫБОРЫ
По данным исследовательской компании Newzoo, Китай обогнал Соединенные Штаты как крупнейший игровой рынок по объему выручки в 2016 году, и, как ожидается, в этом году он принесет 37,9 миллиарда долларов, что на 17 процентов больше, чем в прошлом году.
Китайская игровая индустрия включает более 200 компаний, 188 из которых зарегистрированы на бирже и приносят 90 процентов общего дохода, сообщает Newzoo.
Эти компании проходят сложные процедуры утверждения игр в Китае, при этом руководители говорят, что разрешение на продажу игры может занять шесть месяцев или более.
Игры должны быть одобрены государственными органами по надзору за публикациями в СМИ, киберпространством и интеллектуальной собственностью, а также министерствами культуры и информационных технологий, которые изучают такие вещи, как контент и авторские права. Для импортированных игр требуются дополнительные разрешения.
«Вам нужны лицензии для всего в Китае, — сказал Дэвид Хэнсон, со-исполнительный директор платформы распространения игр Ultra.«Но на Западе это мгновенно — вы работаете в подвале, а затем выпускаете свою игру».
ДЛИННЫЕ Очереди
На прошлой неделе Tencent заявила, что реструктуризация правительства привела к временной приостановке разрешений, что позволило бы монетизировать свою самую популярную игру.
В марте китайское правительство разделило основной регулирующий орган отрасли на два подразделения, передав часть полномочий отделу пропаганды коммунистической партии, что сделало шаг, направленный на усиление его контроля над содержанием и идеологией.
Государственные данные показывают, что реорганизация совпала с остановкой согласований.
Китай дал зеленый свет 1982 отечественным и зарубежным онлайн-играм в период с января по март этого года, прежде чем внезапно прекратить одобрение, согласно правительственным данным. В 2017 году он одобрил в общей сложности 9 651 отечественную и зарубежную онлайн-игру.
Министерство культуры и туризма Китая не ответило на запросы о комментариях.
Основатель игровой студии в северной провинции Хэбэй, который согласился называть только свою фамилию, Цанг, сказал, что он был вынужден отложить выплату заработной платы и использовать свои собственные деньги для продолжения своего бизнеса.
«Замораживание выдачи разрешений больше всего ударит по таким маленьким игровым компаниям, как моя, и нам трудно продолжать», — сказал Кан, в чьей компании семь сотрудников. «Моя цель в этом году — не обанкротиться».
Fuchun Technology Co Ltd (SZ :), которая производит мобильные, консольные и онлайн-игры, заявила в июле, что, вероятно, сообщит о падении прибыли до 75 процентов в первом полугодии, поскольку она не может выпускать новые игры в качестве Запланированное.
NO ZOMBIES
Была дана некоторая отсрочка в виде «зеленого канала», который позволяет новым играм получать временные лицензии на один месяц для новых игр, но пока это получили только десять, как заявили руководители отрасли.
Правительство все еще оценивает игры, несмотря на приостановку разрешений, сказал цензор издательства в восточном городе Ханчжоу, который изучает игры, прежде чем они направятся в центральный регулирующий орган для дальнейших проверок. Он сказал, что в этом году были ужесточены требования к приемлемым типам контента.
Контент, который рассматривается как противоречащий «основным социалистическим ценностям» Китая, подвергается чистке, в то время как слишком жестокие и кровавые игры — например, с участием зомби — отклоняются, сказал цензор, который назвал свою фамилию только Чжан.
На данный момент компании могут только подавать заявки на получение разрешений и надеяться, что ситуация изменится, — сказал сотрудник iDreamSky.
«Мы все еще заполняем все заявки», — сказала она. «Может быть, к октябрю или концу года дела вернутся в нормальное русло. Мы все на это надеемся».
(В статье исправлен параграф 23, чтобы показать, что Фучун сказал, что он, вероятно, сообщит о падении прибыли в первом полугодии до 75 процентов, а не об убытках.)
(Дополнительная информация, предоставленная отделом новостей SHANGHAI и Холли Чик из ГОНКОНГА; редактирование Филиппа Макклеллана)
.Задержка заработной платы, коррупция в MNREGA беспокоит Премьер-министр, Соня
Выплаты по схеме сельских рабочих мест MNREGA задерживаются и должны быть предоставлены в течение 15 дней, заявил в четверг премьер-министр Манмохан Сингх, когда глава Конгресса Соня Ганди подчеркнула, что панчаят играет ключевую роль в реализация схемы.
«При внедрении MNREGA возникает множество проблем. Наибольшее беспокойство вызывает задержка выплаты заработной платы рабочим », — заявил премьер-министр на ежегодном мероприятии, посвященном Закону Махатмы Ганди о национальных гарантиях занятости в сельских районах.
«Они должны прибыть в течение 15 дней. Для этого нам нужно расширить охват банков и почтовых отделений».
Премьер сказал, что бедняки попадают в долги из-за задержек с выплатой заработной платы. Он призвал правительства штатов решить проблему нехватки рабочей силы для проверки списков участников и работ, выполняемых по схеме.
Премьер-министр поздравил министра сельского развития Джайрама Рамеша с внедрением MNREGA в маоистских районах и сказал, что игровые площадки для детей теперь могут быть построены по схеме в этих районах.
Заявив, что срок действия схемы составляет шесть лет, он сказал, что правительство ежегодно выделяет ей около 40 000 крор рупий, несмотря на финансовые трудности.
Премьер-министр сказал, что MNREGA может стать образцовой схемой развития сельских районов и должно быть увязано с другими планами развития в сельской местности.
«Мы не смогли полностью использовать его потенциал», — сказал он.
Он указал, что бедные должны быть осведомлены о своих правах, чтобы они могли воспользоваться преимуществами схемы.
Выступая по этому случаю, президент Конгресса сказал, что расширение прав и возможностей массовых организаций является ключом к успеху MNREGA и что жалобы на коррупцию должны строго рассматриваться.
«Панчаят играет большую роль в реализации MNREGA, и нам необходимо расширить возможности этих низовых организаций», — сказала она.
«Жалобы на коррупцию в этой схеме требуют серьезного рассмотрения».
Министр Рамеш сказал, что реализация MNREGA будет рассмотрена и окончательно оформлена в течение следующих нескольких недель.
Утвержденный в 2005 году, MNREGA гарантирует 100 дней оплачиваемой занятости в финансовом году сельскому домохозяйству, взрослые члены которого добровольно выполняют неквалифицированную ручную работу.
.Продолжающаяся нехватка средств, задержки с выплатой заработной платы подвергли MGNREGA опасности
Проведение такой амбициозной и широкомасштабной программы, как Закон Махатмы Ганди о национальных гарантиях занятости в сельских районах (MGNREGA), — непростое дело. Схема внесла значительный вклад в жизнь многих сельских жителей, заработав за последний финансовый год 234 крор человеко-дней. NREGA — это программа, ориентированная на спрос, что означает, что если кто-либо из членов семьи, у которых есть карта работы, потребует работу, она должна быть предоставлена ей в течение 15 дней.
Закон предусматривает, что домохозяйства могут требовать до 100 рабочих дней в финансовом году. Однако нехватка средств и массовые задержки с выплатой заработной платы подрывают конституционные положения и систематически разрушают программу.
Фондовый кризис и миф об увеличении бюджетов
Заявления правительства о массовом увеличении бюджетов в прошлом опровергались несколько раз. В 2016-17 годах первоначальная сумма ассигнований на MGNREGA составляла 38 500 крор рупий.Затем министерству сельского развития пришлось искать дополнительные средства для покрытия расходов. В следующем финансовом году много говорилось о том, что MGNREGA получила наибольшее количество ассигнований в 48 000 крор. В реальном выражении увеличение составило всего 500 крор рупий, учитывая, что в предыдущем году было дополнительное бюджетное добавление в размере 9000 крор. Кроме того, правительству пришлось добавить еще 7000 крор рупий для покрытия расходов в 2017-18 годах.
То же самое произошло в 2018-19 годах, когда бюджетные ассигнования составили 55000 крор рупий, что соответствует совокупному бюджету предыдущего года.
На данный момент из 12,8 кроров рабочих карт MGNREGA, 7,4 активны в соответствии с официальными записями (домохозяйство, которое хотя бы один день зарегистрировано как работа, выполненная за последние три финансовых года, включая текущий, считается имеющим карточка активной работы). Текущих ассигнований в размере 55 000 крор будет недостаточно, чтобы обеспечить даже 50 дней занятости даже активным домохозяйствам.
В результате ежегодно к октябрю около 80% фондов исчерпываются, и администрация замедляет выделение средств штатам, что приводит к значительному сокращению работы в пик сезона занятости после уборки урожая риса.
Трижды в прошлом году центральное правительство прекращало выплаты по разным причинам. Одна из причин замораживания платежей — нехватка средств на уровне центрального правительства. В 2017-18 финансовом году , 87% средств были исчерпаны в течение первых шести месяцев, и выплаты работникам периодически прекращались. Важно отметить, что в прошлом году Центр произвел позднее дополнительное выделение 7 000 крор рупий сверх первоначального выделения 48 000 крор рупий, когда уже неурегулированные обязательства превышали 11 500 крор рупий.Постоянные нехватки средств и задержки платежей приводят к проблемам для работников, которые все больше теряют веру в схему, уступая место подрядчикам и посредникам, чтобы взять под контроль программу.
Также прочтите: «Настаивание на том, что все в порядке» не поможет Центру сократить задержки выплаты заработной платы MGNREGA
Вызывает тревогу то, что даже в этом году около 80% средств MGNREGA уже было передано штатам, которым еще осталось пять месяцев. Правительство не обращало внимания на протесты и требования рабочих и не извлекло уроки из опыта предыдущих лет.Возникает вопрос: неужели центральное правительство намеренно выделяет недостаточно средств на программу и замедляет ее темп, особенно в те месяцы, когда рабочие нуждаются в работе? Гражданская группа под названием NREGA Sangharsh Morcha, работающая над проблемами MGNREGA по всей стране, заявила в сообщении для прессы перед бюджетной сессией парламента, что для того, чтобы NREGA функционировала должным образом на низовом уровне, требуется выделение не менее 80 000 крор рупий .
Также важно изучить причины, по которым несколько человек с рабочими картами не получают работу в рамках MGNREGA.Даже беглое изучение MGNREGA в сельских районах Индии покажет, что несколько человек потеряли веру в программу из-за существенных задержек с выплатами и слабой системы рассмотрения жалоб.
Задержка выплаты заработной платы
Выплата заработной платы рабочим задерживается по нескольким причинам. Одна из причин заключается в том, что Министерство сельского развития, которое является головным органом по управлению и реализации MGNREGA, удерживает выплату заработной платы работникам штатов, которые не соответствуют административным требованиям.Например, если правительство определенного штата не представит проверенные отчеты о фондах за предыдущий финансовый год, справки об использовании или справки о банковской выверке в установленные сроки, выплаты работникам удерживаются. Учитывая, что все платежи производятся непосредственно на банковские счета рабочих из казны центрального правительства, рабочие подвергаются штрафам, поскольку правительство штата бездействует. Такие задержки также не компенсируются.
Также прочтите: Углубление кризиса в выплате заработной платы MGNREGA
Что касается работницы, то она должна получать зарплату в течение 15 дней после завершения работы.Правительство штата обязано издать распоряжение о переводе средств, а центральное правительство обязано перевести средства согласно распоряжению на банковский счет работника. Однако исследования, проведенные на основе государственных данных за 2017 и 2018 финансовые годы, показывают, что со стороны Центра наблюдаются вопиющие задержки. Хотя правительство признало задержку, оно не сделало ничего, чтобы исправить это или компенсировать рабочим задержки с их стороны.
Также читайте: Дилемма установления ставок заработной платы MGNREGA
Кризис фондов в разгар сезона занятости и длительные задержки выплат усугубили положение работников.Кроме того, низкие ставки заработной платы в MGNREGA означают, что программа не является достаточно прибыльной для рабочих. В 17 штатах они ниже, чем минимальная заработная плата в сельском хозяйстве штата. Все это приводит к ослаблению закона.
С приближением выборов еще предстоит увидеть, как правительство отреагирует на требования 7,4 кроров рабочих MGNREGA, которые работают в ожидании своевременных выплат заработной платы и респектабельных дневных ставок.
Сакина Дхорадживала работает с Libtech India, а Дебмаля Нанди — социальный работник.
.