Ваши первые 500 долларов на удаленной работе | Складчина
Что входит в программу тренинга!
1. Записи 3-х онлайн занятий, в которых подробно разбирались следующие темы:
— Концепеция обучения, которая дает наилучший результат.
— Пошаговая стратегия: путь от 1 доллара до 500 на удаленной работе.
— Распорядок дня удаленного сотрудника: тайм-менеджемент и стресс-менеджмент для фрилансера.
— Стратегии по выбору бирж фриланса, регистрации на них, прохождению тестовых заданий, выбору платных заданий, общению с заказчиками, избегание возможного обмана со стороны заказчика.
— В процессе данного занятия было наглядно, на примере, показано, как можно заработать свой первый доллар на удаленной работе уже в течение ближайшего часа.
2. 15 видеоуроков с готовыми выполненными заданиями на биржах фриланса:
— Транскрибация аудио в текст (пример использования 2-х разных программ, упрощающих и ускоряющих работу по транскрибации аудиофайлов).
— Написание отзывов в видеоформате и текстовых для Яндекс.Маркета (приведены рекомендации по созданию эффективных отзывов).
— Быстрый поиск информации в Интернете (автоматический поиск организаций, качественный ручной поиск, поиск изображений).
— Размещение рекламных объявлений на досках объявлений (работа с avito.ru).
— Раскрутка сообществ в социальных сетях (продвижение групп и пабликов Вконтакте, привлечение новой аудитории).
— Регистрации в различных веб-сервисах (стратегий по выполнению заданий с регистрациями чужими руками).
— Ведение-администрирование сообщества в соц. сетях (автоматический постинг в группы и паблики).
— Рерайт статей, особенности работы с биржами статей, стратегия скоростного рерайтинга.
— Особенности регистрации и прохождения тестов в различных биржах фриланса.
— Создание одностраничника (лендинг пейдж) из готового шаблона.
— Создание лендинга-одностраничника в конструкторе сайтов (рассмотрены 2 различных варианта).
— Создание простого логотипа.
— Удаление водяных знаков с изображений.
— Простое редактирование изображений доступными способами.
— Создание эффективных баннеров.
3. Записи дополнительных занятий — регистрация на биржах фриланса, прохождение тестовых заданий, заполнение профиля, усиление результатов, общение с заказчиками на биржах фриланса, финансовое планирование для фрилансера, выстраивание максимально продуктивного дня, воронка заказов для фрилансера и т.д.
4. Записи двух поддерживающих вебинаров. Ответы на вопросы участников, разборы выполненных заданий, рекомендации в каком направлении двигаться дальше в развитии себя в качестве фрилансера.
5. Список полезных ресурсов и сервисов для успешного фрилансера.
— Наиболее полный список различных бирж для заработка на удаленной работе.
— Список полезных и необходимых для работы сервисов и веб-ресурсов.
6. Активный форум поддержки участников.
7. Доступ в закрытое сообщество. Обратная связь от тренера и рекомендации куда двигаться дальше!
Как будет проходить обучение!
Сразу после осуществления оплаты, на Ваш почтовый ящик придут данные для доступа к материалам тренинга на нашем сайте и доступом к форуму поддержки.
Вы сами можете выбрать удобный для себя темп обучения.
Тренинг подразумевает самостоятельное изучение участниками всех материалов. Но при этом участники всегда могут задать вопрос и получить ответ на форуме поддержки клиентов.
В процессе всего тренинга, Вы будете добавлены в закрытое сообщество участников тренинга, где сможете пообщаться с тренером, задать ему вопросы и оставить свои комментарии и пожелания по прошедшему занятию.
Архив — Ваши первые 500 долларов на удаленной работе
Что входит в программу тренинга!
1. Записи 3-х онлайн занятий, в которых подробно разбирались следующие темы:
— Концепеция обучения, которая дает наилучший результат.
— Пошаговая стратегия: путь от 1 доллара до 500 на удаленной работе.
— Распорядок дня удаленного сотрудника: тайм-менеджемент и стресс-менеджмент для фрилансера.
— Стратегии по выбору бирж фриланса, регистрации на них, прохождению тестовых заданий, выбору платных заданий, общению с заказчиками, избегание возможного обмана со стороны заказчика.
— В процессе данного занятия было наглядно, на примере, показано, как можно заработать свой первый доллар на удаленной работе уже в течение ближайшего часа.
2. 15 видеоуроков с готовыми выполненными заданиями на биржах фриланса:
— Транскрибация аудио в текст (пример использования 2-х разных программ, упрощающих и ускоряющих работу по транскрибации аудиофайлов).
— Написание отзывов в видеоформате и текстовых для Яндекс.Маркета (приведены рекомендации по созданию эффективных отзывов).
— Быстрый поиск информации в Интернете (автоматический поиск организаций, качественный ручной поиск, поиск изображений).
— Размещение рекламных объявлений на досках объявлений (работа с avito.ru).
— Раскрутка сообществ в социальных сетях (продвижение групп и пабликов Вконтакте, привлечение новой аудитории).
— Регистрации в различных веб-сервисах (стратегий по выполнению заданий с регистрациями чужими руками).
— Ведение-администрирование сообщества в соц. сетях (автоматический постинг в группы и паблики).
— Рерайт статей, особенности работы с биржами статей, стратегия скоростного рерайтинга.
— Особенности регистрации и прохождения тестов в различных биржах фриланса.
— Создание одностраничника (лендинг пейдж) из готового шаблона.
— Создание лендинга-одностраничника в конструкторе сайтов (рассмотрены 2 различных варианта).
— Создание простого логотипа.
— Удаление водяных знаков с изображений.
— Простое редактирование изображений доступными способами.
— Создание эффективных баннеров.
3. Записи дополнительных занятий — регистрация на биржах фриланса, прохождение тестовых заданий, заполнение профиля, усиление результатов, общение с заказчиками на биржах фриланса, финансовое планирование для фрилансера, выстраивание максимально продуктивного дня, воронка заказов для фрилансера и т.д.
4. Записи двух поддерживающих вебинаров. Ответы на вопросы участников, разборы выполненных заданий, рекомендации в каком направлении двигаться дальше в развитии себя в качестве фрилансера.
5. Список полезных ресурсов и сервисов для успешного фрилансера.
— Наиболее полный список различных бирж для заработка на удаленной работе.
— Список полезных и необходимых для работы сервисов и веб-ресурсов.
6. Активный форум поддержки участников.
7. Доступ в закрытое сообщество. Обратная связь от тренера и рекомендации куда двигаться дальше!
Как будет проходить обучение!
Сразу после осуществления оплаты, на Ваш почтовый ящик придут данные для доступа к материалам тренинга на нашем сайте и доступом к форуму поддержки.
Вы сами можете выбрать удобный для себя темп обучения.
Тренинг подразумевает самостоятельное изучение участниками всех материалов. Но при этом участники всегда могут задать вопрос и получить ответ на форуме поддержки клиентов.
В процессе всего тренинга, Вы будете добавлены в закрытое сообщество участников тренинга, где сможете пообщаться с тренером, задать ему вопросы и оставить свои комментарии и пожелания по прошедшему занятию.
Вся правда об удаленной работе
Неужели тысячелетняя мечта всех времен и народов наконец-то осуществилась? Путешествовать по всему миру и одновременно зарабатывать деньги – это ли не тайное желание офисных «крыс» и обычных работяг? Если спросить сегодня людей, как они представляют себе понятие «удаленная работа», большинство ответит, что это отдых в шезлонге на пляже с «Маргаритой» в одной руке и одновременная работа на ноутбуке другой. Так ли все радужно на самом деле, как рисует воображение? Ниже приведены основные мифы и реальные факты об удаленной работе, ознакомьтесь с ними.
Кто такие «цифровые кочевники»
Для многих работников по найму понятие «фрилансер» часто ассоциируется со словом «бездельник». Ведь, действительно, как это можно ни перед кем не держать ответ за выполненную работу, посвящать ей всего несколько часов в день и при этом зарабатывать деньги на путешествия по свету. Самые, что ни на есть бездельники, и за что им только деньги платят, небось занимаются мошенничеством в интернете.
На самом деле, у «цифровых кочевников», так называют себя фрилансеры, рабочий день может длиться от 10 до 16 часов. Во многом это зависит от качества Wi-Fi, а также объема возложенных задач.
Сегодня уже миллионы человек так или иначе работают удаленно, и далеко не все они сидят на пляжах экзотических островов с ноутбуком на коленях. Если верить статистике, то по ее скромным подсчетам более миллиарда «цифровых кочевников» будут зарабатывать исключительно через интернет к 2035 году.
Итак, изучим основные мифы об удаленной работе и действительности, в которой обитают фрилансеры.
Миф первый: пляж и Wi-Fi
Следует сразу огорчить любителей пляжного вида заработка через интернет в шезлонге с мартини в руке. Это не более, чем рекламный трюк некоторых компаний, занимающихся рекрутингом консультантов в свои ряды. Как правило, даже на самых «продвинутых» курортах мира (а мы знаем, что они не каждому фрилансеру по карману), Wi-Fi на берегу моря очень слабый, если он вообще есть.
Так что, мысль о совмещении приятного отдыха с полезной деятельностью сразу стоит отмести в сторону. Большинство «цифровых кочевников» работают в кафе, где есть Wi-Fi, но в них без заказа так просто не посидишь, так что эти расходы следует учитывать заранее. Спустя пару часов такой деятельности самонанятому работнику приходится перекочевывать в следующее заведение с Wi-Fi и так может быть весь день.
Некоторые фрилансеры умудряются работать в фойе гостиницы, в которой они снимают номер или в арендуемой комнате. Такова действительность, но столь мелкие трудности не могут остановить путешественника и свободного от стен офиса «цифрового кочевника».
Миф второй: частые переезды
Эта «сказка», благодаря которой тысячи людей покинули безопасную офисную гавань и пустились по непредсказуемому морю фрилансерства. Именно тяга к путешествиям и свободе заниматься тем, что умеешь или любишь больше всего, толкает добропорядочных работников по найму на поиски экзотических мест на планете.
Как показывает действительность, частые переезды и работа фрилансера – это трудно совместимые вещи. По статистике, 90% свободных работников оседают на одном месте от 3 до 5 месяцев. Весьма трудно зарабатывать деньги, находясь все время в пути, вот и живут фрилансеры в выбранном городе (стране), претворяя свои проекты в жизнь, а после их реализации двигаются дальше.
Та же статистика говорит о том, что фрилансеры редко посещаю более 5 стран в год. Чаще всего, это переезд в соседнее государство (или на другой остров).
Миф третий: баснословные заработки
А теперь самый главный вопрос: стоит ли становиться «цифровым кочевником» и сколько при свободном образе жизни можно заработать? Мифы говорят о баснословных суммах (в долларах, конечно), которые получают фрилансеры, попивая мартини на берегу.
Как оказывается на самом деле, имея навыки работы в интернете или продвигая собственный стартап, реально зарабатывать от 1000 до 3000$ в месяц. Некоторые начинают с меньших заработков (300-500$), хотя есть примеры, когда доходы фрилансеров превышают 7000$ в месяц. Статистика утверждает, что таковых всего 5-10%.
Можно сделать следующий вывод из этого мифа: зарабатывать удаленно – это действительно реально. При этом следует взвесить все «за» и «против»:
- Если ваш заработок на этот момент составляет 500 — 1000$, стоит ли пускаться во все тяжкие и ехать в неизвестность?
- Оцените стоимость своих навыков, не уходя с основной работы, или их востребованность у заказчиков.
- Составьте хотя бы приблизительный план возможных доходов и расходов, и если первые ожидаются выше вторых, то можете паковать чемоданы и выбирать место на карте.
Миф четвертый: фриланс или удаленная работа по контракту
Если опять обратиться к статистике, то она утверждает, что 40% фрилансеров работают удаленно по контракту или в качестве свободных сотрудников на какую-либо компанию. Многие «цифровые кочевники», кто не продвигает собственный бизнес или продукт, признаются, что готовы к сотрудничеству с работодателем, но только удаленно. Оказывается, вкус свободы мотивирует многих людей больше чем деньги.
Правда: самые востребованные фрилансеры
Если вы твердо решили стать «птицей свободного полета», то вам следует знать, какие сегодня профессии во фрилансе востребованные и высокооплачиваемые. Они перечислены ниже в порядке от самых «дорогих» и нужных до менее популярных, но также хорошо оплачиваемых:
- Программисты.
- Контент-менеджеры и копирайтеры.
- Переводчики.
- SEO и SMM специалисты.
- Тренеры, коучи, консультанты (по финансам, бизнесу).
- Бухгалтеры.
- Рекрутеры.
Выбирайте, в чем вы лучший, и дерзайте.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
все больше российских компаний переводят сотрудников на удаленный режим работы
Исследование: все больше российских компаний переводят сотрудников на удаленный режим работы Global Look Press
В каждой пятой организации есть сотрудники, работающие дистанционно. При этом еще 10% компаний планируют в ближайшее время перевести часть штата на такой режим работы. Об этом свидетельствуют результаты проведенного в июле всероссийского опроса Аналитического центра НАФИ.
Опросив 500 руководящих сотрудников малого, среднего и крупного бизнеса в восьми федеральных округах России, эксперты пришли к выводу о том, что в большинстве случаев удаленно работают не более 10% штата (61%).
В каждой десятой организации таковых 11-20%, от 20% до 90% дистанционно занятых сотрудников — в 23% компаний, и в 6% предприятий почти весь персонал работает удаленно. При этом чем «моложе» организация, тем чаще ее руководители сообщают о наличии такой занятости в компании — 8% среди образованных до 1990 года предприятиях против 24% в основанных в 2000-е годы.
О планах перевода части или всех сотрудников на дистанционный режим работы в ближайшие три года чаще сообщают представители организаций, образованных в 2000-е годы (11% против 4% компаний, основанных до 1990 года).
Что касается компаний, которые не имеют подобных планов, то они объясняют это в первую очередь спецификой работы предприятия, не позволяющей ввести дистанционный режим (60%), а также отсутствием необходимости (20%). Еще 5% отметили, что при удаленной занятости персонала сложно контролировать рабочий процесс.
Руководитель направления корпоративных исследований НАФИ Ольга Стасевич поясняет, что каждое пятое предприятие практикует такой подход, поскольку экономит средства на создании рабочего места, кроме того, работодатель экономит на стоимости трудовых ресурсов (удаленно могут работать люди из сельских регионов, студенты, молодые мамы и прочие), а сам сотрудник получает бонусы в виде снижения затрат на проезд, одежду и питание.
«Тем не менее, несмотря на очевидные плюсы, такой формат работы выступает скрытой формой прекаризации сотрудника», — предупреждает эксперт. Речь о ситуации, при которой человек выключен из рабочего процесса и, что крайне важно, из неформального общения.
Стасевич также напоминает, что при таком режиме работы ярко выражена информационная асимметрия, не позволяющая развиваться в профессиональном и карьерном плане. Кроме того, у работодателя нет возможности контролировать условия труда и соблюдение техники безопасности.