Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

• причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
• причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
• обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки

Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение. Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ. При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки. Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора. Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

• поступление на дневное отделение в учебное заведение;
• увольнение в связи с выходом на пенсию;
• призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
• нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
• статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
• необходимость ухода за родственником инвалидом;
• беременность сотрудницы;
• наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
• возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
• переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.

Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан

Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.

Увольнение пенсионера

Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.

Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников. Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию». Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.

Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке

Иногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.

В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.

Нюансы увольнения при нарушении работодателем трудовых отношений

Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК. Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.

Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:

• несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
• нарушение условий для трудовой деятельности;
• завышенные требования к нормам труда и т.д.

Увольнение без отработки по согласию с работодателем

Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.

Взаимное согласие сторон предполагает их договоренность только относительно срока увольнения. Инициатором увольнения является также сам сотрудник. Если он получит согласие руководителя на увольнении без отработки, то трудовой договор расторгается согласно п. 3 статьи 77 ТК РФ в тот день, который был согласован сторонами. Договоренность сторон должна быть подтверждена письменно в виде резолюции руководителя на заявлении о согласии уволить сотрудника в указанную дату. Резолюция должна иметь его подпись и дату увольнения.

Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист. Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к. согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.

При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.

Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию

В Трудовом Кодексе предусмотрены все условия для желающих уволиться с работы без обязательной отработки.
Существуют случаи, при которых допускается увольнение в день подачи заявления без необходимости отрабатывать 2 недели. В статье будет рассмотрены все подобные случаи, а также как правильно написать заявление

Можно ли уволиться без отработки двух недель? Увольнение с рабочего места – это всегда непростая процедура. Иногда уволиться сложнее, чем устроиться на работу. Один из проблемных вопросов – как уволиться с работы без отработки. Согласно трудовому законодательству никаких сложностей быть не должно. Наемный сотрудник, решивший сменить место работы, должен выразить свое намерение — подать заявление работодателю и через 14 дней после этого дня может быть свободен, как предусмотрено в статье 80 Трудового Кодекса РФ. Но жизнь сложнее законов и нередко работник хочет уйти сразу, не отрабатывая обязательные 2 недели.

Причины бывают самыми разными:

• предложили новую работу с большей зарплатой или лучшими условиями;
• появилась возможность переехать в другой город;
• образовалась такая психологическая атмосфера в коллективе или отношения с руководством, что оставаться на работе нет никакого желания;
• сложности в семье или болезни близких людей;
• другие причины, требующие срочного увольнения.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько способов уволиться без обязательной отработки.

Какие бывают сроки для увольнения

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

• 14 дней для большинства работающих;
• 1 месяц для руководителей;
• 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
• от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
• увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
• без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.

Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

Для чего нужна отработка

Период отработки предусмотрен, чтобы:

• сотрудник имел возможность передумать, если заявление написано сгоряча;
• работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;
• работник успел передать свои дела новому сотруднику;
• было время для ревизии, акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.

Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа.

Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не меньше 1 месяца.

В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки двух недель.

Увольнение по согласованию сторон

Можно ли уволиться одним днем? Самый быстрый вариант увольнения, если работник увольняется в порядке перевода по согласованию сторон (п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ). Так оформляется переход с одного места на другое, если все стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения между собой. Это лучший из возможных вариантов как уволиться одним днем, быстро и без отработки. Он требует подготовительной работы, поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода.

Такая процедура требует соответствующего оформления:

• сотрудник получает на новом месте работы письмо, адресованное настоящему работодателю с просьбой уволить его с предыдущей работы в порядке перевода с указанием даты увольнения;
• подается заявление с указанием причины перевода, к которому прикладывается письмо;
• если администрация не возражает, то заявление на увольнение подписывается и трудовая книжка выдается на руки;
• уже на следующий день сотрудник приступает к работе на следующем рабочем месте.

Прежде чем начинать оформление документов, необходимо получить устное согласие начальника на увольнение таким способом. Важно правильно оформить документы на увольнение переводом.

Основные отличия от обычного увольнения:

• в письме с просьбой перевода обязательно указывается, что сотрудник ознакомлен и согласен с переводом;
• в заявлении на увольнение используется формулировка «уволить в порядке перевода»;
• указывается дата увольнения.

Плюсы подобного способа увольнения:

• Новый работодатель не сможет отказать в приеме на работу;
• Прием в порядке перевода не предусматривает испытательного срока.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода? Этот вариант чаще всего возможен в бюджетных учреждениях или в компаниях-партнерах.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Увольнение после отпуска

Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Преимущества такого способа:

• числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;
• во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
• если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
• это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.

Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте.

Можно ли уволиться при болезни

Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа. Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения:

• Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.
• Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни. Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя.

Кто имеет право на увольнение без отработки

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:

1. В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
2. Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
3. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу. На практике под это определение попадают:

• молодые люди, призванные на срочную службу;
• жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
• работники, меняющие место жительства по своей инициативе.

В этих случаях, если нужно уволиться за один день, при составлении заявления указывают причину увольнения и прилагают подтверждающие документы:

• повестку из военкомата;
• справку из воинской части о переводе мужа;
• документы о приобретении недвижимости в другой местности.

Несмотря на то, что такие случаи прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи 80.

Увольнение инвалидов

В законодательстве не предусмотрены специальные правила увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность. Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней.

Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу.

Работодатель может настаивать на отработке для работников, которым нужно передать дела или материальные ценности. В этом случае можно поступить по-разному:

• пойти навстречу и отработать 2 недели, если позволяет здоровье;
• уйти на больничный;
• заранее позаботиться о назначении пенсии по инвалидности и уволиться без отработки как пенсионер.

Инвалидам 3 группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сразу уволиться сложнее. В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями:

• получить справку от врача о том, что противопоказана определенная работа (физический труд, нагрузки на зрение, так далее). Такой документ подтверждает, что дальнейшая работа невозможна;
• воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида, например, привлекает к сверхурочным работам.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Но все перечисленные способы (кроме ухода на пенсию) возможны только при согласии работодателя.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

• причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
• причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
• обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки

Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение. Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ. При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки. Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора. Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

• поступление на дневное отделение в учебное заведение;
• увольнение в связи с выходом на пенсию;
• призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
• нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
• статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
• необходимость ухода за родственником инвалидом;
• беременность сотрудницы;
• наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
• возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
• переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.

Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан

Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.

Увольнение пенсионера

Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.

Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников. Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию». Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.

Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке

Иногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.

В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.

Нюансы увольнения при нарушении работодателем трудовых отношений

Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК. Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.

Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:

• несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
• нарушение условий для трудовой деятельности;
• завышенные требования к нормам труда и т.д.

Увольнение без отработки по согласию с работодателем

Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.

Взаимное согласие сторон предполагает их договоренность только относительно срока увольнения. Инициатором увольнения является также сам сотрудник. Если он получит согласие руководителя на увольнении без отработки, то трудовой договор расторгается согласно п. 3 статьи 77 ТК РФ в тот день, который был согласован сторонами. Договоренность сторон должна быть подтверждена письменно в виде резолюции руководителя на заявлении о согласии уволить сотрудника в указанную дату. Резолюция должна иметь его подпись и дату увольнения.

Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист. Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к. согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.

При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2020 году: законные способы

Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

Когда отработка обязательна

Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

• В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
• Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

По собственному желанию

Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

• Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
• Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
• Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
• Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
• Один из супругов будет работать за пределами РФ.
• Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
• Уход за больным членом семьи.

Важно: для каждого из вышеописанных случаев нужно предоставить подтверждающие документы. Они станут основанием увольнения без отработки. В противном случае работодатель вправе отказать.

Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

В течение трех дней

Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на увольнение составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

Они заключаются в следующем:

• Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
• Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
• Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Обратите внимание!

Сезонный работник может считаться таковым, если это указано в договоре. При заключении временного соглашения на выполнение определенного объема работ увольнение как таковое не предусмотрено. Прекращение договора выполняется по акту выполненных работ или согласию сторон.

После отпуска или больничного

Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

Нужно учитывать такие факторы:

• Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
• После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
• Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

Учитываются следующие обстоятельства:

• чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
• если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
• факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

Рекомендуется ознакомиться с экспертным мнением специалиста:

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2020 года

Порой, любому человеку приходится задумываться о смене работы. Основания для этого могут быть самые разнообразные — начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда.

Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми — выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.

Отработка — это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает). В этой статье мы расскажем, в каких случаях отработать все же следует, а в каких, исходя из новых поправок 2020 года, Вы имеете законное право просто покинуть неподходящее рабочее место.

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

В каких случаях работник после увольнения обязан отработать 2 недели

Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним — руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.

Читайте также: Как уволить работника на испытательном сроке

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель

В отдельных случаях отработка 2 недель может быть отменена. Ниже мы расскажем о трех наиболее удобных (и, разумеется, законных) способах этой отработки избежать.

• Первый и наиболее логичный (как ни странно, не для всех) способ — правильный выбор даты. Этот способ не является способом уклонения от отработки — вы просто выбираете дату, к которой вам необходимо быть свободным от трудовых обязанностей, и за две недели до нее подаете заявление об увольнении. В данном случае необходимо также дополнительно согласовать с начальством дату, после которой вы полностью свободны от трудовых обязанностей. Разумеется, подобный подход требует некоторой дальновидности и, вероятнее всего, не подойдет лицам, которым необходимо срочно уволиться.


• Увольнение после отпуска. Этот вариант выбирает большинство работников. Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, и таким образом можете не отрабатывать положенные две недели. Это позволяет вам получить как зарплату за отработанное время, так и отпускные. В данном случае отпуск должен длиться не меньше двух недель (или же, в общем случае, того срока, который вы должны отработать). Вдобавок вы можете потратить положенный отпуск на поиск нового места работы, если увольнение происходит не по причине перехода работника в другую организацию.


• Третий способ, законодательным образом утвержденный в ТК РФ — переезд в другой город. Однако в данном случае все несколько сложнее — этот пункт прописан в Трудовом Кодексе довольно туманно. То есть, по логике, все верно — если работник по каким-то причинам переезжает в другой населенный пункт, он не сможет находиться на рабочем месте положенные две недели. Дело в том, что ответа на вопрос, какие именно документы должен предоставлять работник, чтобы не отрабатывать 2 недели при переезде, в Трудовом Кодексе нет. Поэтому в случае переезда договариваться с работодателем о предоставляемых документах и отмене отработки работнику придется самому. Также распространенными основаниями для увольнения без отработки являются уход работника на срочную службу в армию, поступление в ВУЗ или получение инвалидности. В таком случае вам необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы из военного комиссариата, учебного заведения или медучреждения.

Мы искренне надеемся, что наша статья была для вас полезной. Желаем вам хороших взаимоотношений в коллективе, удачного карьерного роста и минимум проблем, связанных с увольнениями!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7(499)703-32-46 (Москва) +7(812)309-26-52 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2020 году

Увольнение без отработки происходит в случаях, когда в силу некоторых обстоятельств работник стремится быстро прервать трудовые отношения с компанией.

Трудовой договор, который человек заключает с организацией, всегда содержит в себе условия, при которых профессиональное сотрудничество прекращается. Это может быть обусловлено как наступлением конкретной даты, так и определенными обстоятельствами, например, выполнение оговоренного объема работ. Нередко труженик инициирует досрочное окончание трудовых отношений. Для таких случаев законом установлено сколько дней человек должен обязательно отработать, чтобы иметь возможность уволиться.

Но довольно часто люди стремятся уйти из организации, не отрабатывая положенное время. Это может быть обусловлено рядом причин личного характера.

Срок предупреждения об увольнении

Каждый работник обладает правом прервать свою профессиональную деятельность и уволиться из компании по собственному желанию. Главным условием в данном случае является двухнедельный период предупреждения. Именно за такое время работник должен уведомить своего руководителя, если собирается уйти с работы.

Здесь речь идет именно о предварительном информировании руководителя. Такой подход обусловлен тем фактом, что необходимо время, чтобы найти нового работника, а также принять у увольняющегося все переданные ему материальные ценности.

Согласно действующему законодательству, труженик не обязан отрабатывать четырнадцать суток до своего ухода. Он лишь обязан уведомить начальника о своем желании не позже такого срока. Хотя на практике руководители увольняют людей по истечении такого периода.

Общими правилами определено, что стороны могут договориться о более ранней дате прекращения трудовых отношений. Также это происходит в силу объективных и субъективных причин.

Следует отметить, что по истечении четырнадцати суток предупреждения человек может прекратить свою работу, потребовать выплатить ему заработанное и выдать на руки личную рабочую книжку. Невыполнение обязанностей по занимаемой должности в данном случае нарушением действующего законодательства являться не будет.

Когда соблюдение срока не требуется

Действующими нормативными актами предусмотрен ряд обстоятельств, когда труженику не требуется согласие другой стороны об увольнении до истечения срока предупреждения. Причины такого характера делают невозможным дальнейшее продолжение профессиональной деятельности человека в организации. Чаще всего такое связано с:

1. Уходом на заслуженный отдых.
2. Поступлением в учебное заведение.
3. Переездом труженика на новое место жительство в связи с переводом его военнослужащего супруга на другую территорию службы.

В указанных ситуациях выдержать двухнедельный срок невозможно из-за временных ограничений.

Выход на пенсию

Пенсия является безусловным правом каждого человека.

На её получение могут претендовать лица, отработавшие установленный минимум лет, а также достигшие определенного возраста. Большинство тружеников уходят на заслуженный отдых при достижении: мужчины – шестидесяти лет, женщины – пятидесяти пяти.

В таких обстоятельствах руководитель обязан будет рассчитать работника в день наступления указанного возраста. Это обусловлено не только тем фактом, что пенсионера не должны задерживать на работе, но и тем, что в силу возрастных ограничений труженик просто не в состоянии полноценно исполнять свои должностные обязанности.

Зачисление в образовательную организацию

Случай поступления на обучение, также может быть поводом для прекращения трудовых отношений до истечения срока предварительного информирования. Каждый работник наделен правом получать дополнительное образование или другую специальность. Это он может сделать как без отрыва от труда, по направлению организации, так и уволившись из компании.

В последнем случае увольнение происходит из-за того, что человек утрачивает возможность ежедневно являться на работу, то есть будет проходить дневную форму обучения. Иногда такое происходит, когда руководитель высказывает свое нежелание предоставлять в последующем человеку дни на сессию. Чтобы избежать проблем в последующем, труженик увольняется с работы сам.

Перевод супруга к новому месту службы

Иногда работник может уволиться по семейным обстоятельствам, которые создают объективное препятствие для осуществления профессиональной деятельности. Одним из примеров таких ситуаций является перевод исполняющего военные обязанности к новому месту службы.

В данной ситуации супруга военного вынуждена менять место работы, поскольку, в противном случае, может произойти распад семейного союза. По этой причине и происходит увольнение. Обстоятельства такого характера затрудняют двухнедельный срок предупреждения, поскольку перевод может случиться неожиданно. Это обусловлено тем фактом, что на военных не распространяются нормы ТК. Профессиональная деятельность такой категории людей регулируется специальными нормативными актами. В силу таких специфических правил, в большинстве случаев, перевод человека, в том числе и в другую местность, осуществляется без его согласия и без предварительного информирования. Поэтому и члены его семьи вынуждены будут прервать свою работу в кратчайшие сроки.

По состоянию здоровья

Состояние здоровья работника также может служить поводом для увольнения до истечения установленных четырнадцати суток. Уход труженика в таком случае обусловлен объективными причинами.

Сама просьба о скорейшем прекращении трудовых отношений по таким причинам еще не является достаточным основанием для руководителя, чтобы уволить человека досрочно. Заинтересованному труженику необходимо будет документально подтвердить свой статус. Обоснованием этого является заключение официальной медицинской инстанции. Такой документ выдается работнику только после прохождения специального обследования, которое проводится медицинской комиссией.

Документ должен указывать на тот факт, что труженик действительно утратил возможность исполнять обязанности по занимаемой должности.

Такая ситуация имеет отличительные особенности.

Во-первых, даже если в организации имеются вакансии, на которые работник может быть переведен, его нельзя задерживать без согласия.

Во-вторых, не имеет значения, как человек утратил свою трудоспособность, то есть стало это следствием профессионального заболевания или бытовой травмы.

Увольнение в связи с нарушениями со стороны работодателя

Инициировать уход по своему желанию работник может и в случае, когда руководитель не исполняет или исполняет не в полном объеме взятые на себя обязательства. В такой ситуации увольнение должно состояться в день, указанный в заявлении труженика, то есть человеку можно не ожидать, пока истекут две недели.

Обязательства сторон всегда отражаются не только в трудовом, но и в коллективном договоре. Чаще всего поводами для ухода является неисполнение основных из них. Например, когда директор стал задерживать заработную плату, определил отпуск меньше чем установленный календарный минимум, не обеспечил работника необходимой защитной одеждой и специальными средствами. Такие обстоятельства не только затрудняют, но и делают невозможным исполнение обязанностей по занимаемой должности. Поэтому уйти человек может в любое время, не ожидая окончания срока уведомления.

Увольнение по соглашению сторон

Статьей 78 Трудового кодекса предусмотрено прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, то есть когда увольнение происходит по договоренности между руководителем и тружеником.

Прекращение профессионального сотрудничества по такому основанию может произойти в любое время. В данном случае дату освобождения от должности определяют стороны, поэтому нет необходимости предварительно информировать о своем намерении друг друга.

Соглашения стороны достигают не только в случае, когда не видят смысла в дальнейшем взаимодействии. Такое правило применимо практически к любой ситуации, в том числе к случаю заболевания, учебы, ухода на заслуженный отдых, переезда к новому месту службы супруга. Даже при нарушении руководителем взятых на себя обязательств, стороны могут достичь договоренности о прекращении взаимодействия.

Особенности увольнения в период испытания

Испытательный срок, который может устанавливаться для работающего, вносит некоторые особенности в трудовые отношения. В данном случае период предварительного информирования несколько меньше общего установленного.

Вообще дальнейшее профессиональное взаимодействие в данной ситуации зависит от результатов предварительной проверки. Если руководителя не устроят итоги такого процесса, то он может прервать отношения с тружеником. В таком случае он обязан не позднее чем за трое суток проинформировать человека о своем намерении. При этом необходимо указать основания, которые послужили поводом для принятия такого решения.

Следует отметить, что в таких обстоятельствах финансовая помощь в связи с утратой должности человеку не выплачивается, а мнение профсоюзного комитета не учитывается.

В то же время сам труженик обладает правом уйти после окончания предварительного испытания, если решит, что должность ему не подходит. Он также, как и руководитель, обязан уведомить другую сторону не позднее чем за три дня.

Для указанной ситуации действующим законодательством увольнение, в день, указанный в заявлении, не предусмотрено.

Увольнение в отпуске, на больничном

Уход из организации в период отпуска или больничного имеет свои отличительные черты. Все зависит от того, кто инициирует такую процедуру.

Действующим законодательством четко определено, что освободить от должности и уволить из компании работника руководитель не может в период лечения или использования дней для отдыха. В последнем случае правило распространяется на все виды отпусков. Исключение здесь составляют случаи, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Но для труженика таких ограничений не установлено. Иными словами, если человек принял решение уйти, то причина его временного отсутствия значения не имеет. Предварительное информирование должно состояться в установленный законом срок. Если возникла ситуация, когда информировать руководителя необязательно, например, уход на заслуженный отдых или поступление на учебу, то увольнение состоится в день, указанный в ходатайстве труженика.

Составление заявления

Каждый работник, который намерен уйти из организации, обязан написать заявление.

Это не просто важный, но и нужный документ. Именно он и является формой уведомления руководителя. Без его составления реализовать процедуру увольнения будет невозможно. В соответствии с действующим законодательством работник обязан составить обращение.

Форма и содержание

Согласно нормативным актам, человек обязан оформить свое обращение в письменном виде. Для этого можно использовать обычную офисную бумагу либо бланк, разработанный в организации. Сам текст необходимо составлять правильно, без ошибок, исправлений и сокращений.

Ходатайство должно содержать в себе:

1. Название компании.
2. Данные о её руководителе.
3. Сведения о работнике – полные фамилия, имя, отчество, какую должность занимает.
4. Причина ухода из организации.
5. Дата, начиная с которой труженик хочет прервать свою деятельность.
6. Число составления заявления и личная подпись работника.

Обязанность по передаче заявления руководителю возложена на инициатора.

Способы подачи заявления работодателю

Чтобы руководитель получил составленное обращение, человек может использовать несколько способов.

Во-первых, передать обращение лично в руки начальнику или его секретарю. В данном случае потребуется прийти в компанию самому. Такой вариант самый надежный и исключает утрату документа, поскольку человек сможет убедиться, что его ходатайство зафиксировано в специальной учетной форме.

Во-вторых, направить заявление можно при помощи почтовой связи. Правильным будет использовать специальную почтовую корреспонденцию с уведомлением о вручении письма адресату. Это позволит человеку иметь на руках подтверждение о том, что руководитель обращение получил.

В-третьих, инициатор может прибегнуть к услугам доверенного лица. Представитель в этом случае должен иметь на руках доверенность, заверенную нотариальным специалистом.

В-четвертых, обращение можно переслать посредством информационных ресурсов интернета. Для этого необходимо будет перевести заявление в электронный формат.

В любом случае способ передачи документа избирает работник.

Как уволиться без отработки в 2 недели в 2018 году

Несмотря на то, что в целом российский Трудовой кодекс в большей степени стоит на защите прав работника, а не работодателя, интересы последнего также учитываются. В частности, работник в большинстве случаев не может уволиться в любой момент, сообщив, что с завтрашнего дня он перестает трудиться на своем месте. Закон предусматривает необходимость двухнедельной отработки, чтобы в течение этих двух недель работодатель смог найти и обучить нового работника. Также эти две недели предусмотрены и для того, чтобы человек, если он решил уволиться импульсивно и на эмоциях, мог остыть и передумать, отозвав свое заявление. Тем не менее, в некоторых случаях в силу обстоятельств увольнение без отработки было бы крайне желательным вариантом. Как можно уволиться без отработки в две недели в 2018 году, что говорит об этом трудовое законодательство, какие лазейки для этого существуют в законе.

Отработка в две недели обязательна только для официально трудоустроенных

Это должно быть понятно и так, но мы на всякий случай напомним — все нюансы трудового законодательства распространяются на вас и вашего работодателя только в том случае, если между вами заключен трудовой договор в той или иной его форме.

Понятно, что если вы официально вообще не трудоустроены, то ни о какой отработке и речи быть не может.

Другое дело, что если работодатель удерживает какие-то ваши документы, имеет перед вами задолженность по зарплате и т.д., может оказаться проблематичным получить все это. Здесь все зависит только от порядочности работодателя и его доброй воли.

В любом случае, в подобные взаимоотношения с работодателями лучше не вступать вовсе. Правильнее всего работать по трудовому договору, работа без оформления почти всегда выгодна только работодателю, но не работнику.

Возможность первая — воспользоваться законным правом увольнения без отработки

Законодательство предусматривает две ситуации, при которых вы можете уволиться в любой момент без всякой отработки:

1. Когда вы не можете продолжать работать при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и других подобных случаях.
2. Когда работодатель существенно нарушил трудовое законодательство в вашем отношении — например, существенно задерживает зарплату.

Нужно иметь в виду, что в обоих случаях вы должны доказать свое право на увольнение без отработки документально.

Например, если вас зачислили на учебу или вы вышли на пенсию, это подтверждается соответствующими документами и справками. А если работодатель нарушил ваши права, уволиться без отработки можно только тогда, когда нарушение прав зафиксировано трудовой инспекцией, комиссией профсоюза и т.п.

Если вы решите покинуть рабочее место без отработки по какому-то из таких оснований, не имея на руках документов о праве на такое увольнение, фактически вы просто прогуливаете работу со всеми вытекающими из этого возможными последствиями.

Возможность вторая — воспользоваться правом отработки в 3 дня

Такое право есть не у всех, но на него также нужно обратить внимание. Может быть так, что вы имеете право на отработку в 3 дня, а не в 14 дней, но не знаете об этом.

Отработка в течение 3 дней предусмотрена согласно закону в следующих случаях:

• если вы увольняетесь по собственному желанию в период испытательного срока,
• если трудовой договор, по которому вы устроены, подписан на срок два месяца или меньше,
• если вы заняты на сезонных работах.

Возможность третья — договориться с руководством

Двухнедельная отработка в первую очередь введена для защиты прав работодателя. Если ваш внезапный уход не особенно бьет по его интересам, работодатель имеет право отпустить вас и без отработки в 2 недели.

Попробуйте договориться с руководством. Возможно, оно будет не против вашего ухода. В каких-то случаях вы договоритесь в силу хороших личных взаимоотношений между вами и руководством. В каких-то случаях работодатель может отпустить работника, чтобы не оплачивать ему лишние две недели труда, если некоторое время компания может в принципе обойтись без работника на данной позиции.

Возможность четвертая — уйти в отпуск или на больничный

Классический способ уволиться без отработки в 2 недели, который актуален и в 2018 году — это уйти в отпуск или на больничный и не вернуться на работу.

Работник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске или пребывая на больничном листе. И двухнедельный срок отработки также начнет отсчитываться от дня подачи заявления на увольнение.

Такой способ может сработать в тех случаях, когда работодатель дает отпуск без особых проблем в любой момент по согласованию и без составления особых графиков отпуска.

Чаще всего увольнение без отработки требуется тогда, когда работник подыскал себе другую работу, где его хотят видеть прямо сейчас. Если понятно, что работодатель не согласует увольнение, но легко даст отпуск, можно воспользоваться этой возможностью и в первый же день подать заявление на увольнение. Тогда вы сможете выйти на новое рабочее место, формально отрабатывая две недели на старом.

Разумеется, это не слишком красивый вариант с точки зрения этики, но подобная лазейка в законе есть.

без отработки двух недель, на испытательном сроке, находясь в отпуске

Загрузка…

Законодательство однозначно отвечает на вопрос о том, можно ли уволиться без отработки: принять это решение можно только при наличии оснований, указанных в ТК. Однако сотрудник может напрямую договориться с руководителем и уйти с работы в любой день. В этом случае составляется письменное соглашение сторон.

10 случаев увольнения без отработки

Законодательство допускает несколько случаев досрочного прекращения трудовых обязанностей. Увольнение без отработки возможно в соответствии с основаниями, указанными в ст. 71, 81, 292 и 296 ТК:

• На испытательном сроке (упоминание об этом должно быть в тексте трудового договора).
• При заключении срочного трудового соглашения (не более 2 месяцев).
• При выполнении сезонной работы. В этом случае право на досрочное увольнение имеет и работодатель, но только при условии письменного предупреждения об этом работника минимум за 7 календарных дней.
• Зачисление в вуз (только на очную форму; при этом не имеет значение основа обучения – бюджетная или коммерческая).
• Увольнение по причине выхода на пенсию.
• Нарушение трудового договора, трудовой дисциплины, норм законодательства – например, кассир допустил хищение, сотрудник пришел на работу в состоянии опьянения и др.
• Необходимость переезда в другое место в соответствии с медицинскими показаниями.
• Необходимость переезда в другое место по работе (перевод).
• Уход за больным близким родственником, в том числе ребенком-инвалидом, а также ребенком без группы инвалидности (до 13 лет включительно). Право увольнения имеют как родные родители, так и приемные.
• Направление супруга сотрудника для работы в другую страну (в случае официально зарегистрированных брачных отношений).

Обратите внимание! Беременные женщины в общем случае обязаны отработать 14 дней, вне зависимости от срока беременности. Однако они могут договориться с работодателем и покинуть работу раньше этого срока.

Увольнение по договоренности с работодателем

Еще один способ, как уволиться без отработки двух недель – попросить об этом своего руководителя. Стороны могут определить любой порядок, который отвечает их интересам:

1. с отработкой;
2. без нее;
3. с сокращенной отработкой.

Чтобы покинуть работу раньше срока, работник обращается к своему непосредственному начальнику и проводит переговоры. По своему усмотрению он может предоставить документы, подтверждающие необходимость принятия срочного решения. Если сторонам удастся прийти к согласию, составляется письменное соглашение, в котором указывается дата увольнения.

Увольнение при нахождении в отпуске

В этом случае сотрудник также вправе уволиться как с отработкой, так и без нее (при наличии одного или нескольких из выше перечисленных оснований). При этом если причин для досрочного ухода нет, работник может договориться об этом с руководителем. Если работодатель откажет, сотрудник вправе составить заявление, чтобы уволиться в обычном порядке. При этом дни его отпуска также будут считаться «отработкой».

ПРИМЕР. Работник уходит в отпуск на 14 дней с 1 по 14 июля. Ему выгоднее всего написать заявление об уходе перед этим отпуском, чтобы вся отработка пришлась на указанный период. Если он заявит об уходе, находясь в отпуске, например, 2 июля, формально он должен будет отработать 2 дня – 15 и 16 июля после завершения отдыха. Однако если ему удастся договориться с директором, уволить его могут сразу после окончания отпуска, т.е. 15 июля.

В некоторых случаях гражданин может подать заявление об увольнении перед своим отпуском, чтобы фактически больше не выходить на работу. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу. Однако предоставление внеочередного отпуска (не по графику) перед увольнением – это право, но не обязанность компании.

Обратите внимание! Аналогичные правила распространяются и на те случаи, когда сотрудник находится на больничном. В этом случае он может составить письменное заявление об увольнении. Наличие/отсутствие отработки также определяется перечисленными выше основаниями.

Порядок увольнения

Процедура подачи и оформления документов стандартная:

1. Сотрудник составляет заявление, в котором указывает день увольнения – это последний рабочий день, во время которого он должен выполнять все текущие обязанности.
2. Руководитель, его заместитель или другое уполномоченное лицо принимает заявление, ставит визу «Согласовано» или «Не возражаю»
3. В последний день сотрудник получает трудовую книжку, всю зарплату за фактически отработанное время, а также компенсации – например, за сверхурочные, неиспользованное время отпуска и т.п.

Таким образом, досрочное увольнение возможно как по основаниям в ТК, так и по согласованию с руководством. Однако покидать работу самовольно недопустимо – в противном случае работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности или обратиться в суд для защиты своих интересов.

Прочтите также: Как принять и уволить сотрудника — кадровый учет для микропредприятий

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Загрузка…   Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:  

или заполнив форму ниже.