2018-12-05T12:30:25+03:00

Можно ли уволиться без отработки двух недель? Как уволиться с работы по собственному желанию без обязательной отработки 2 недели: порядок и процедура увольнения одним днем. Можно ли уволиться не отрабатывая две недели согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в каких случаях работник имеет на это право, как правильно написать заявление

В Трудовом Кодексе предусмотрены все условия для желающих уволиться с работы без обязательной отработки.
Существуют случаи, при которых допускается увольнение в день подачи заявления без необходимости отрабатывать 2 недели. В статье будет рассмотрены все подобные случаи, а также как правильно написать заявление

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

Можно ли уволиться без отработки двух недель? Увольнение с рабочего места – это всегда непростая процедура. Иногда уволиться сложнее, чем устроиться на работу. Один из проблемных вопросов – как уволиться с работы без отработки. Согласно трудовому законодательству никаких сложностей быть не должно. Наемный сотрудник, решивший сменить место работы, должен выразить свое намерение — подать заявление работодателю и через 14 дней после этого дня может быть свободен, как предусмотрено в статье 80 Трудового Кодекса РФ. Но жизнь сложнее законов и нередко работник хочет уйти сразу, не отрабатывая обязательные 2 недели.

Причины бывают самыми разными:

• предложили новую работу с большей зарплатой или лучшими условиями;
• появилась возможность переехать в другой город;
• образовалась такая психологическая атмосфера в коллективе или отношения с руководством, что оставаться на работе нет никакого желания;
• сложности в семье или болезни близких людей;
• другие причины, требующие срочного увольнения.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько способов уволиться без обязательной отработки.

Какие бывают сроки для увольнения

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

• 14 дней для большинства работающих;
• 1 месяц для руководителей;
• 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
• от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
• увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
• без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.

Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

Для чего нужна отработка

Период отработки предусмотрен, чтобы:

• сотрудник имел возможность передумать, если заявление написано сгоряча;
• работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;
• работник успел передать свои дела новому сотруднику;
• было время для ревизии, акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.

Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа.

Для увольнения руковод

Как можно законным путём уволиться без отработки — Рамблер/новости

При переходе с одного места работы на другое оказываешься между двух огней: с одной стороны, мало кто из работодателей готов ждать нанимающегося сотрудника 2 недели, с другой – прежний начальник не жаждет отпускать работника «на волю» в тот же день, как он написал заявление об увольнении. О том, как уволиться без отработки, мы и поговорим.

Что такое отработка

Прежде всего, необходимо понять, что же такое эта «отработка». В действующем трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. «Народное» понятие отработки в Трудовом кодексе формулируется как «предупреждение работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели». Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Важно, что отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления. Самый простой способ уволиться по собственному желанию без отработок, который описан в Трудовом кодексе – не присутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Это могут быть отпуск или больничный.

Законные способы не отрабатывать две недели

Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:

Важно убедиться в том, что у вас остались неизрасходованные дни ежегодного отпуска.

Вы пишете заявление на отпуск, а затем, получив резолюцию, пишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы отправляетесь в отпуск со спокойной душой: через 14 дней можно забрать свою трудовую книжку, отпускные и причитающиеся выплаты при увольнении. При этом на рабочем месте фактически вы не будете находиться ни дня после написания заявления об увольнении.

Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск. В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать. По сути этот честный путь можно приравнять к «соглашению сторон», о котором поговорим позже.

Больничный лист

С болезнью в период отработки схожая ситуация: отсчёт дней предупреждения ведётся так же, с момента написания заявления об увольнении и предоставления его начальству, и срок этот не продлевается на дни, когда работник болел. Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

Кто может не отрабатывать две недели

Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель. Трудовой кодекс называет:

абитуриентов, которые были зачислены в учебное заведение;

пенсионеров (не имеет значения, выход ли это на пенсию по достижению пенсионного возраста или работник, уже находящийся на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию – согласие работодателя на отсутствие отработки не требуется).

Статья 80 ТК РФ указывает и на другие возможные причины увольнения без отработки. По закону к ним относится:

призыв в армию;

уход за ребёнком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком младше 14 лет;

переезд в другой город;

назначение на конкурсную должность;

беременность и тяжкие заболевания.

Прямо эти пункты Трудовым кодексом не оговорены, однако если в этих случаях работодатель упорствует и заставляет отработать две недели, можно обратиться в суд, и дело будет обречено на успех, что подтверждают многочисленные судебные практики.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Разумеется, когда вы имеете дело с бюрократической машиной, все эти причины для увольнения без отработки должны быть подкреплены документально. Написав заявление по собственному желанию, приложите к нему копию документа, подтверждающего ваши особые обстоятельства – приказ о зачислении в ВУЗ, повестку в армию, приказ о срочном переводе мужа или жены в другой регион по работе и т.п., – и с большой долей вероятности работодатель не посмеет вам отказать.

Что такое «соглашение сторон»

Вряд ли кто-то любит судиться, поэтому есть и ещё один способ избежать отработки. Но он рассчитан только на лояльного и понимающего начальника: это так называемое «соглашение сторон». То есть просто по-человечески попросить о том, чтобы не отрабатывать две недели. Надо сказать, что начальники среднего звена побаиваются так легко увольнять работника при всем уважении к подчиненному и желании помочь ему. Это связано с опасением, что топ-менеджмент может решить, что раз расставание со штатной единицей происходит так просто, то она не нужна, её можно убрать из штатного расписания, а нагрузку – перераспределить между сотрудниками. Так как организации сейчас всеми силами хотят оптимизировать расходы, в том числе и на персонал, то это распространенная практика. И всё-таки нужно знать, что такой вариант уйти без отработки присутствует – хотя бы теоретически, по законодательству.

Причины для увольнения без отработки по вине работодателя

В том случае, если работника уже уведомили письменно о грядущем сокращении его штатной единицы или о ликвидации всего предприятия за 2 месяца, он может уволиться и раньше – без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Ещё одна причина, оговоренная Трудовым кодексом, для увольнения без отработки – это нарушения законодательства или условий договора со стороны работодателя. К таковым могут относиться:

вовремя не платят зарплату;

незаконное наложение штрафов;

несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте.

Здесь правильно не уходить по собственному решению до того, как факт нарушения будет зафиксирован. В противном случае можно дорого заплатить: увольнение произойдет не по собственному желанию, а за прогул. Тут порядок действий такой:

Происходит нарушение.

Нарушение зафиксировано трудинспекцией, судом, профсоюзом.

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и передано руководству. В заявлении следует отдельно написать, что трудовую деятельность в данной компании работник прекращает с такого-то числа по причине того, что было установлено нарушение работодателем трудового законодательства (в идеале нужно ещё и сослаться на акт, который подтверждает написанное).

Причём закон не конкретизирует, что должны быть нарушены условия труда или договора именно в отношении работника. Даже если предприятие задерживает выплату зарплаты другому департаменту, формально это может стать причиной для отказа от отработки. Другое дело, что установление инстанцией – например, судом – факта нарушения чаще всего занимает минимум 30 дней, и уволиться в общем порядке может быть быстрее. Но о такой возможности уйти от отработки тоже стоит знать.

Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

Отработка значительно сократится и составит всего три дня в том случае, если работник принят по срочному трудовому договору (в том числе на сезонную работу), либо находится на испытательном сроке и принял решение о том, что данная работа ему не подходит. Увольняясь, стоит заранее вооружиться знаниями о собственных правах. Расстаться с бывшим работодателем по-хорошему, при этом соблюсти свои интересы и права – это целое искусство. И как бы ни было велико желание уйти, хлопнув дверью, самое правильное решение – всё же попытаться сохранить дружественные отношения с прежним коллективом. https://youtu.be/WwPnB5l-foU

Как уволиться без отработки: законные способы

Краткое содержание:

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

Поговорим об увольнении по собственному желанию, точнее о том, всегда ли работник обязан отработать 14 дней с момента уведомления работодателя о своем намерении уволиться. И можно ли уволиться без отработки двух недель?

Когда отработка перед увольнением необходима?

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать 2 недели после предупреждения работодателя об уходе.

Течение срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А как можно уволиться без отработки 2 недель?

Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность, предлагая три способа расторжения трудового договора.

Как уволиться без отработки

1. Написать заявление с указанием конкретной даты окончания работы. Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

2. Предоставить документы, свидетельствующие о том, что на срочное увольнение имеются веские причины, среди которых:

• выход на пенсию;

• поступление в учебное заведение для обучения;

• направление супруга или супруги работника на работу в другую местность или за границу;

• необходимость ухода за больным членом семьи;

• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;

• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для расторжения трудового договора по вышеперечисленным основаниям работник обязан обосновать, лучше документально подтвердить причины, по которым дальнейшее продолжение работы для него невозможно.

3.Написать заявление об увольнении, будучи в отпуске. При этом необходимо соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения: этот период должен вписаться в отпуск.

Увольнение без отработки при нарушениях со стороны работодателя

Если работодателем нарушено трудовое законодательство или иные нормы законодательства о труде, условия трудового, коллективного договора или иных локальных актов, у работников отсутствует обязанность отработать 2 недели.

К таким нарушениям можно отнести:

• задержку заработной платы;
• нарушение рабочего распорядка;
• невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на увольнение без отработки сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Использован источник.

Благодарю за внимание!

Вас могут заинтересовать следующие публикации:

Приказ об увольнении можно отменить: что нужно знать

Подробнее >>>

Руками не трогать! Ответственность за домогательства на работе

Подробнее >>>

Увольнять беременную женщину нельзя! Даже если она настаиваетПодробнее >>>

Добрый день! Если Вы попали в сложную юридическую ситуацию ( в отношении вас совершено преступление, либо напротив, вы нарушили закон, необходимо решить вопросы раздела имущества и алиментов, вернуть долг) и Вы не знаете что делать – пишите и мы решим Вашу проблему вместе. Мой стаж в юриспруденции более 20 лет. Дистанционно консультирую по вопросам уголовного, гражданского права, составляю процессуальные документы, исковые заявления. Связаться со мною и обсудить проблему можно отправив заявку на адрес электронной почты: [email protected] или WhatsApp 89059895058

Как можно уволиться без отработки

В каком случае можно уволиться без отработки 14 дней? Мужчина. Есть двое детей.

1. По соглашению сторон
2. При переезде в другой город на пмж
3. В случае неоднократных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Добрый день Елена, путем ухода на больничный или в отпуск с последующим увольнением, либо по соглашению с работодателем.

Можно ли мне уволился без отработки, я в разводе живу с двумя детьми 3 года и 5 лет.

Здравствуйте!
Все зависит от договоренности с работодателем. Если работодатель не против, то можно.

Проблема в том, что я сейчас в отпуске на две недели (20-ого на работу)

Добрый день, а в чем проблема, подавайте заявление и через 2 недели свободны. Крмое того, если договоритесь с работодателем, то можете уволиться без отработки.

Я лейтенант полиции, в данный момент нахожусь в отпуске, по семейным обстоятельствам решила уволиться, можно ли без отработки и не отгуливать отпуск до конца?

Это на усмотрение работодателя, если нет причин без предупреждения за 14 дней уволиться.
Можно сейчас написать заявление и потекут 14 дней.

Вы сейчас прямо в отпуске можете написать заявление об увольнении. Надеюсь вы помните, что такое заявление вы должны написать за месяц до увольнения. С даты подачи заявления об увольнении пойдет этот месячный срок.

Завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня 2 детей:9 леи и 3 года. Можно ли мне уволится без отработки?

Просите по соглашению сторон.

— см. ст. 80 ТК РФ.

Иностранный гражданин работал по трудоВому договору. Хочет уволиться без отработки, без заявления, просто не выйти на работу. Как и куда можно написать в миграционные службы, что он так поступил?

Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.

Все уведомления в МВД.

Работаю по срочному труд. Договору, испытательного срока в нем нет, отработала немного больше месяца, нашла новую работу и нужно срочно выйти туда. Подскажите если с нового места работы мне выдадут приказ о вызове на новое раб. место можно ли мне уволиться без отработки? Или как еще можно не отрабатывать?

Можно на больничный уйти. Он входит в срок отработки.
Либо договариваться с работодателем.

Тем самым, исходя из выше изложенного:
— вначале вам необходимо уволиться с прежнего места работы написав заявление и только потом вы сможете устроиться на новую работу.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.06.2020 г.

Здравствуйте.
То, что Вы описываете в вопросе — это увольнение переводом. Если Вы сможете договориться об этом с работодателями, то можно уволиться и таким образом. Либо по соглашению сторон.
Если работодатель не пойдет Вам на встречу, то у Вас только один вариант — увольнение по собственному желанию и отработка две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном, например.

Как уволится без отработки, после больничного. Есть 7 дней отпуска. Можно написать за 4 дня до окончания б/л заявление на отпуск с последующим.

Здравствуйте — да можно.

Хотел бы устроиться на другую работу, нахожусь в отпуске, последний день отпуска 5 мая, а с прежней ещё не уволен. Можно ли уволиться без отработки в первый рабочий день после отпуска?

По соглашению сторон, либо по семейным обстоятельствам.

Мне пообещали другое более оплачиваем место работы, но когда точно выходить не сообщили сказали что сотрудник пока на этом песте работает. Как можно уволиться без отработки с прежнего места?

Рекомендую также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Если работодатель отказывается уволить в срок, указанный в заявлении, работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).

Лучше конечно обсуждать все с работодателем.

Написал заявление на увольнение. Работодатель не идёт навстречу-заставляет отрабатывать. Как можно уволиться без отработки? Сейчас нерабочие дни и меня выводят на работу без моего согласия. Подписывал согласие с 27.03-14.04.по приказу. Сейчас приказ дополнили до 30.04.с 13 го, но прислали дополнение 23.04.без дополнения о моём согласии. Могу я как-то повлиять на работодателя?

В ст. 80 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено несколько случаев, когда можно уволиться без отработки.

1) По договоренности с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

2) Если у сотрудника отсутствует возможность и продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

3) Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

4) Если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Можно ли уволиться без отработки до окончания испытательного срока?

Здравствуйте.
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как можно уволится за один день, без отработки две недели, как правильно написать заявление на что можно надовить. Потому что знаю что меня могут заставить отрабатывать?

Прежде всего необходимо написать заявление в котором вы просите работодателя уволить вас без отработки 2-х недельного срока.
Оснований следующие:
— по соглашению сторон, обоюдно договорившись с работодателем;
— уход на пенсию, призыв на службу, поступление в Вуз и переезд в другой город;
— нарушение трудовых прав работника это задержка зп на срок более 15 дней;
Также можно написать заявление на увольнение и взять отпуск.

Я пенсионер МВД работаю сторожем ООО»Псковнефтепродукт» и хочу уволиться без отработки 14 дней. Как это можно сделать?

Как всем пенсионерам в соответствии с ТК РФ — написать заявление за 3 дня и уволиться.

Могу ли я уволиться сразу же после двух недельной вахты без отработки.. Мои последующие свободные дни будут считаться отработкой? Или трудовую книжку можно забрать сразу же.. Ведь я всё равно ухожу на 2 х недельный отдых.

С Вами обязаны произвести расчёт через две недели после подачи заявления на увольнения, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на эти 2 недели.

Выйти без предупреждения … это нормально?

Уведомление нынешнего работодателя за две недели об увольнении — это общепринятый и широко известный стандарт, которому большинство людей не соблюдают (или, по крайней мере, считают своим долгом следовать).

Это не только дает вашей нынешней компании разумную информацию о том, что вы уходите, и, следовательно, возможность начать набор персонала для замены, если это необходимо, но также позволяет вам ослабить свою текущую роль и перейти к следующей возможности в профессиональной сфере. путь.Тем не менее, иногда возникают обстоятельства, при которых вы можете задаться вопросом, действительно ли у вас есть , чтобы уведомить об этом за две недели.

Узнай, когда бросить курить без уведомления приемлемо (подсказка: только в редких случаях) и когда лучше придерживаться стандарта.

Правила уведомления при выходе из

Хотя большинство может так думать, правило уведомления за две недели не исходит из закона — нет ни федеральных законов, ни законов штата, требующих, чтобы работник уведомил своего работодателя за две недели до увольнения — но вместо этого это больше основанный на профессионализме, вежливости и индивидуальной политике компании.

В некоторых трудовых договорах может быть предусмотрено, что вы должны уведомить вас за две недели или даже дольше, прежде чем увольняться, со штрафом в виде потери неиспользованных дней отпуска или других льгот в случае несоблюдения. Поэтому, если вы подумываете о том, чтобы бросить работу, будет разумным откопать трудовой договор, который вы подписали в вашей нынешней компании, чтобы узнать, какие правила действуют.

В любом случае помните, что в большинстве штатов большинство трудовых договоров заключаются «по желанию», что означает, что вы можете уволиться в любое время и по любой причине.Но то же самое происходит и с другой стороны — ваш работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине. В любом случае, если вы сделаете какое-то уведомление, это действительно просто вежливость, но для вас уйти, не предупредив за две недели, означает навлечь на себя некоторую потенциальную негативную реакцию на вашу карьеру.

Опасности выхода без предупреждения

Основным последствием того, что вы не предупредили об увольнении, является вероятность того, что вы, скорее всего, сожжете мосты или иным образом оставите очень негативное впечатление — у самой компании, вашего босса или менеджера, ваших клиентов (если они у вас есть) , и ваши коллеги, которые все еще работают в компании.

Даже если обстоятельства вашего увольнения не были хорошими и дела в вашей нынешней компании действительно вынудили вас уволиться, всегда разумно оставаться в хороших отношениях с работодателем. Жизнь длинна, и вам может понадобиться рекомендация или вы в будущем столкнетесь с людьми из вашей старой компании на бизнес-мероприятии или в другой профессиональной ситуации. Изящный и тактичный уход с работы может иметь большое значение для поддержания вашей профессиональной репутации.

Также важно помнить, что независимо от того, как сильно вы хотите «привязать» это к своей компании, ваши коллеги, скорее всего, пострадают от вашего увольнения.Ваша работа, скорее всего, будет ложиться на ваших коллег или подчиненных, пока не будет найдена замена, в то время как любые клиенты могут быть застигнуты врасплох внезапной сменой. Это означает, что у целой сети людей в вашей отрасли могут остаться плохие чувства к вам, если вы неожиданно уволитесь, и эти негативные чувства могут преследовать вас до конца вашей карьеры.

Сценарии, в которых можно было бы бросить курить без предварительного уведомления

Независимо от ваших лучших намерений, все же есть некоторые редкие обстоятельства, при которых решение о прекращении занятий без предварительного уведомления может иметь большой смысл.Некоторые примеры включают:

• Ваш менеджер увольняет любого, кто подает уведомление . Некоторые менеджеры неразумны, и если прошлые результаты говорят вам, что ваш босс немедленно уволит вас, если вы сообщите об этом, не теряйте время. Идите вперед, займите другую позицию и уйдите без предупреждения.
• Вы подверглись эмоциональному насилию . Если ваш руководитель или коллеги терроризируют вас на работе или ваше психическое здоровье находится под угрозой, чем больше времени вы проводите на своем текущем рабочем месте, ваши профессиональные отношения, вероятно, уже не подлежат восстановлению, и оставаться еще на две недели скорее вредно, чем полезно.В этом случае отказ от курения без предупреждения может быть лучшим для вашего собственного здравомыслия, особенно если эмоциональное насилие может усугубиться после того, как вы уведомили вас.
• Вас просят сделать что-то неэтичное . Если вас просят сделать что-то неэтичное, на карту будет поставлена ​​ваша собственная профессиональная репутация. Попытайтесь сначала решить проблему. Если это ни к чему не приведет, уйти без предупреждения может быть вашим единственным выбором.
• Y Мы чувствуем себя небезопасно. Никакая работа не стоит вашей физической или психологической безопасности.Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, немедленно уволитесь. Любые негативные последствия стоят вашего постоянного здоровья и безопасности.

Если вы не оказались в одном из этих редких обстоятельств, уведомление — это самый профессиональный и уважительный способ уволиться с работы. Если вы проведете еще две недели в неудобном положении, возможно, стоит сохранить вашу профессиональную репутацию.

Следуйте за нами в социальных сетях:

+++

Линда Ле Фан (Linda Le Phan) — старший менеджер по контент-маркетингу в kununu US, месте, где соискатели могут получить достоверное представление о жизни в компании и где у работодателей есть надежная платформа для более эффективного привлечения талантов.Когда она не создает контент о современном рабочем месте, корпоративной культуре и хитростях, связанных с жизнью и работой, она, вероятно, собирается выпить кофе со льдом (даже зимой в Бостоне), совершить набег на ящик с закусками или послушать плейлист Spotify Кунуну.

Уйти с работы без предупреждения… это нормально?

При увольнении с работы уведомление вашего нынешнего работодателя за две недели является обычным и широко известным стандартом, которому большинство людей по умолчанию не соблюдают (или, по крайней мере, считают своим долгом следовать).

Это не только дает вашей нынешней компании разумное предупреждение о том, что вы уходите, и, следовательно, возможность начать набор персонала для замены, если это необходимо, но также позволяет вам ослабить свою текущую роль и перейти к следующей возможности в профессиональный способ.Тем не менее, иногда возникают обстоятельства, при которых вы можете задаться вопросом, действительно ли у вас есть , чтобы уведомить об этом за две недели.

Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, нейробиологии и многому другому!

Научитесь, когда прекращение работы без уведомления приемлемо (подсказка: только в редких случаях) и когда лучше придерживаться стандарта.

Правила уведомления при увольнении

Хотя большинство может так думать, правило уведомления за две недели не вытекает из закона — нет федеральных законов или законов штата, требующих от сотрудника уведомления за две недели до своего или ее работодатель, прежде чем уволиться — но вместо этого он больше основан на профессионализме, вежливости и индивидуальной политике компании.

Некоторые трудовые договоры могут предусматривать, что вы должны уведомить вас за две недели или даже дольше, прежде чем увольняться, со штрафом в виде потери неиспользованных дней отпуска или других льгот, если вы не соблюдаете условия. Поэтому, если вы подумываете о том, чтобы бросить работу, будет разумным откопать трудовой договор, который вы подписали в вашей нынешней компании, чтобы узнать, какие правила действуют.

В любом случае помните, что в большинстве штатов большинство трудовых договоров заключаются «по желанию», что означает, что вы можете уволиться в любое время и по любой причине.Но то же самое происходит и с другой стороны — ваш работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине. В любом случае, уведомление действительно является просто любезностью, но для вас уйти, не предупредив за две недели, означает навлечь на себя некоторую потенциальную негативную реакцию на вашу карьеру.

Опасности увольнения без предварительного уведомления

Основным последствием неуведомления об увольнении является вероятность того, что вы, скорее всего, сожжете мосты или иным образом оставите очень негативное впечатление — у самой компании, у вашего начальника или менеджера , ваших клиентов (если они есть) и ваших коллег, которые все еще работают в компании.

Даже если обстоятельства вашего увольнения не были удачными и дела в вашей нынешней компании действительно заставили вас уволиться, всегда разумно оставаться в хороших отношениях с работодателем. Жизнь длинна, и вам может понадобиться рекомендация или вы в будущем столкнетесь с людьми из вашей старой компании на бизнес-мероприятии или в другой профессиональной ситуации. Изящный и тактичный уход с работы может иметь большое значение для поддержания вашей профессиональной репутации.

Также важно помнить, что независимо от того, насколько сильно вы хотите «привязать» к своей компании, ваши коллеги, скорее всего, пострадают от вашего увольнения.Ваша работа, скорее всего, будет ложиться на ваших коллег или подчиненных, пока не будет найдена замена, в то время как любые клиенты могут быть застигнуты врасплох внезапной сменой. Это означает, что у целой сети людей в вашей отрасли могут остаться плохие чувства к вам, если вы неожиданно уволитесь, и эти негативные чувства могут преследовать вас до конца вашей карьеры.

Сценарии, в которых на самом деле может быть нормально уйти без предварительного уведомления

Независимо от ваших лучших намерений, все же есть некоторые редкие обстоятельства, когда решение уйти без уведомления может действительно иметь большой смысл.Вот некоторые примеры:

• Ваш менеджер увольняет любого, кто подает уведомление . Некоторые менеджеры неразумны, и если прошлые результаты говорят вам, что ваш босс немедленно уволит вас, если вы сообщите об этом, не теряйте время. Идите вперед, займите другую позицию и уйдите без предупреждения.
• Вы подвергаетесь эмоциональному насилию . Если ваш руководитель или коллеги терроризируют вас на работе или ваше психическое здоровье находится под угрозой, чем больше времени вы проводите на своем текущем рабочем месте, ваши профессиональные отношения, вероятно, уже не подлежат восстановлению, и оставаться еще на две недели скорее вредно, чем полезно.В этом случае отказ от курения без предупреждения может быть лучшим для вашего собственного здравомыслия, особенно если эмоциональное насилие может усугубиться после того, как вы уведомили вас.
• Вас просят сделать что-то неэтичное . Если вас просят сделать что-то неэтичное, на карту будет поставлена ​​ваша собственная профессиональная репутация. Попытайтесь сначала решить проблему. Если это ни к чему не приведет, уйти без предупреждения может быть вашим единственным выбором.
• Y Мы чувствуем себя небезопасно. Никакая работа не стоит вашей физической или психологической безопасности.Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, немедленно уволитесь. Любые негативные последствия стоят вашего постоянного здоровья и безопасности.

Если вы не попали в одну из этих редких ситуаций, уведомление — это наиболее профессиональный и уважительный способ уволиться с работы. Если вы проведете еще две недели в неудобном положении, возможно, стоит сохранить вашу профессиональную репутацию.

Эта статья впервые появилась на Кунуну.

Вам также может понравиться…

Когда нужно уволиться с работы, не встретив в очереди еще одного

Краткое содержание

Люди ненавидят увольняться, не найдя другой работы. Не только потому, что работодатели предпочитают нанимать людей, которые работают, но и потому, что это кажется неудачей. Похоже, ты «не выдержал». Но бывают случаи, когда очень важно просто отпустить: 1) когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас, и 2) когда ваша текущая работа отрицательно влияет на ваше здоровье и ваша жизнь вне работы.Однако, прежде чем уйти, вам необходимо составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ссылки, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы уходите.

Люди ненавидят увольняться, не найдя другой работы. Не только потому, что работодатели предпочитают нанимать людей, которые работают, но и потому, что это кажется неудачей. Похоже, ты «не выдержал». Но бывают случаи, когда очень важно просто отпустить.

Вот личный пример: мой парень никогда в жизни не катался на водных лыжах. Мой отец предложил ему попробовать в океане у Кейп-Код. Мой парень сидел в воде, держа лыжи перед собой, пока отец запускал двигатель своей до смешного маломощной рыбацкой лодки. Ноги моего парня вылезли из-под него. Он улыбался и держался за ручку, но его ноги были позади него, а голова была под водой. Я подпрыгивал и кричал: «Отпусти! Отпустить!» Если бы он не отпустил, мой парень мог бы утонуть, и мы бы никогда не поженились и не жили бы долго и счастливо.

Это может относиться и к работе. Если вы не отпустите, вы легко можете разрушить свою карьеру. Есть два случая, когда вам следует подумать об увольнении, даже если у вас нет другой должности:

• Когда вы считаете, что на работе происходит что-то незаконное или неэтичное, и вы обеспокоены этим, это плохо отразится на вас
• Когда ваша текущая работа отрицательно влияет на ваше здоровье и вашу жизнь вне работы

Однако, прежде чем уйти, вам необходимо составить план, который включает в себя, когда и как вы собираетесь уйти в отставку, кого вы собираетесь использовать в качестве ссылки, и, что наиболее важно, что вы собираетесь сказать о том, почему вы уходите в отставку. .Вот пара примеров:

Бет (имя изменено) основала компанию с двумя подругами из бизнес-школы. Когда через несколько лет она узнала, что ее партнеры могут обмануть своих клиентов, она поняла, что пора выпутаться из фирмы, хотя она, вероятно, потеряет не только работу, но и свои инвестиции в компанию. Оставаться в компании было невозможно, когда на карту было поставлено нечто более ценное — ее репутация.

Она разработала хороший план.Она наняла адвоката, чтобы помочь ей понять свои обязанности, назначила дату выхода в отставку, написала заявление об увольнении, в котором содержалась веская причина для увольнения. В нем говорилось: «Было очень интересно работать с вами обоими в этом стартапе. Я бы не променял это на мир. Но теперь я знаю больше о себе. Мне просто не нравится отсутствие структуры и организации… »

Затем Бет получила свои рекомендации: бывший работодатель, текущий клиент и нынешний коллега, каждый из которых подтвердит причину ее ухода.Она не поделилась своими подозрениями в отношении партнеров ни с одним из своих упоминаний, потому что ее подозрения не подтвердились. Она выбралась, сохранив свою репутацию, и через четыре месяца нашла другую работу.

Пол (имя изменено) был трудолюбивым вице-президентом в компании, которая пережила сложное слияние. У него трое детей, один из которых — ребенок с особыми потребностями. До слияния его считали звездой, но после слияния он просто не мог ничего сделать, чтобы угодить новому менеджменту.Он заметил, что один за другим его коллеги до слияния были уволены или вытеснены. Он был полон решимости выжить — ради своей семьи.

Но эта работа сказалась на Поле. Он поправился на тридцать фунтов. Каждое утро, идя на работу, он чувствовал себя плохо. Он так волновался, что беспокоились его семья и друзья. Когда его врач тоже взвесил свои дела, Пол понял, что ему нужно уйти — работать или не работать. За ним внимательно наблюдали, и он работал слишком много часов, чтобы искать новую работу. Он был так взволнован, что не смог преуспеть в интервью.

Пол составил свой план. Он собирал свои рекомендации, в основном, от менеджмента до слияния. Он назначил дату ухода в отставку и подготовил заявление об отставке, в котором ничего не говорилось о его здоровье, но поблагодарил своих боссов за то, что они удержали его в процессе слияния, похвалил их за все, чему он от них научился, но сказал, что хочет перенаправить свою карьеру в сторону. продажи и маркетинг.

Павел никогда не говорил: «Ты буквально сделал меня больным!» Он знал, что кто-то может захотеть связаться с его новым боссом за рекомендацией, и ему нужен был хотя бы нейтральный от них.Его план сработал. Рекомендации, полученные до слияния, помогли ему найти новую работу.

Итак, какие выводы из успешного перехода Бет и Пола? Если вы решили уволиться с работы без очереди, выполните следующие действия:

1. Составьте план того, как вы собираетесь уйти в отставку, кому и когда именно. Поместите это в свой календарь. Кому еще нужно сказать, как только вы уволились? Добавьте это в свой план.
2. Найдите три хороших отзыва о своей работе .По крайней мере, одна рекомендация должна быть от вашего нынешнего работодателя. Если вы не хотите спрашивать своего начальника, обратитесь к коллеге, подчиненному или клиенту.
3. Напишите короткое заявление об увольнении. Он должен включать комплимент в адрес вашего нынешнего работодателя и заслуживающее доверия новое направление. Даже если вы планируете уйти в отставку лично, отнесите письмо на собрание и отдайте его человеку, которому вы уходите. Не вините никого — даже себя. Он может вернуться, чтобы преследовать вас.
4. Завершить. День после вашего увольнения — это первый день вашей карьеры.

Пять способов бросить курить

Решить, что теперь вы готовы бросить курить, — это только половина дела. Знание того, с чего начать свой путь к запрету курения, может помочь вам сделать рывок. Мы собрали для вас несколько эффективных способов бросить курить сегодня.

По данным Американской ассоциации легких, употребление табака и воздействие вторичного табачного дыма являются причиной более 480 000 смертей ежегодно в Соединенных Штатах.

Большинство людей осведомлены о многочисленных рисках для здоровья, связанных с курением сигарет, и тем не менее, «употребление табака продолжает оставаться ведущей причиной предотвратимых смертей и болезней» в США.

Отказ от курения — это не единичное событие, которое случается в один день. день; это путешествие. Отказавшись от курения, вы улучшите свое здоровье, качество и продолжительность своей жизни, а также жизнь окружающих.

Чтобы бросить курить, вам нужно не только изменить свое поведение и справиться с симптомами отмены, возникающими при отказе от никотина, но вам также необходимо найти другие способы управлять своим настроением.

При правильном плане игры вы можете избавиться от никотиновой зависимости и навсегда избавиться от нее. Вот пять способов решить проблему отказа от курения.

После того, как вы решили бросить курить, вы можете назначить дату отказа. Выберите день, который не слишком далек от будущего (чтобы вы не передумали), но который дает вам достаточно времени для подготовки.

Есть несколько способов бросить курить, но в конечном итоге вам нужно решить, собираетесь ли вы:

• бросить курить резко или продолжать курить вплоть до даты отказа, а затем прекратить
• бросить курить постепенно или уменьшить потребление сигарет медленно до даты отказа, а затем прекратите.

Исследование, сравнивавшее резкое прекращение курения с сокращением курения, показало, что ни один из них не дает более высоких показателей прекращения курения, чем другой, поэтому выберите метод, который вам больше всего подходит.

Вот несколько советов, рекомендованных Американским онкологическим обществом, которые помогут вам подготовиться к дате отказа от курения:

• Расскажите друзьям, семье и коллегам о дате отказа.
• Выбросьте все сигареты и пепельницы.
• Решите, собираетесь ли вы пойти на «холодную индейку» или использовать никотиновую заместительную терапию (НЗТ) или другие лекарства.
• Если вы планируете посещать группу по отказу от курения, зарегистрируйтесь сейчас.
• Запаситесь оральными заменителями, такими как леденцы, жевательная резинка без сахара, морковные палочки, мешалки для кофе, соломинки и зубочистки.
• Настройте систему поддержки, например, член семьи, который успешно бросил курить и будет рад вам помочь.
• Попросите курящих друзей и родственников не курить рядом с вами.
• Если вы пытались бросить курить раньше, подумайте, что сработало, а что нет.

Ежедневные занятия, такие как вставание утром, окончание еды и перерыв на кофе, часто могут вызвать у вас желание выкурить сигарету. Но разрыв связи между курением и курением — хороший способ помочь вам побороть тягу к курению.

В день отказа от курения:

• Не курите вообще.
• Оставайтесь занятыми.
• Начните использовать свой NRT, если вы решили его использовать.
• Посещайте группу по отказу от курения или следуйте плану самопомощи.
• Пейте больше воды и сока.
• Пейте меньше или не употребляйте алкоголь.
• Избегайте курящих людей.
• Избегайте ситуаций, когда у вас есть сильное желание курить.

Вы почти наверняка будете испытывать желание курить много раз в течение дня, когда бросаете курить, но это пройдет.Следующие действия могут помочь вам побороть тягу к курению:

• Подождите , пока тяга не пройдет. Позыв закурить часто возникает и проходит в течение 3-5 минут.
• Глубоко дышите. Медленно вдохните через нос, считая до трех, и выдохните через рот, считая до трех. Визуализируйте, как ваши легкие наполняются свежим воздухом.
• Пейте воду глоток за глотком, чтобы избавиться от жажды.
• Сделайте что-нибудь еще , чтобы отвлечься.Возможно, прогуляемся.

Запоминание четырех D часто может помочь вам преодолеть желание загореться.

Холодная индейка или отказ от курения без помощи НЗТ, лекарств или терапии — популярный способ бросить курить. Однако только около 6 процентов этих попыток бросить курить оказываются успешными. Легко недооценить, насколько сильна никотиновая зависимость.

НЗТ может уменьшить тягу и симптомы абстиненции, которые могут помешать вашей попытке бросить курить. НЗТ предназначены для того, чтобы отучить ваше тело от сигарет и обеспечить вас контролируемой дозой никотина, избавляя вас от воздействия других химических веществ, содержащихся в табаке.

Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) одобрило пять типов НЗТ:

• кожные пластыри
• жевательная резинка
• леденцы
• назальный спрей (только по рецепту)
• ингалятор (только по рецепту)

Если вы решили пойти по пути НЗТ, обсудите дозу с врачом, прежде чем бросить курить.Помните, что хотя вы с большей вероятностью бросите курить с помощью НЗТ, цель состоит в том, чтобы полностью избавиться от никотиновой зависимости, а не просто бросить курить.

Обратитесь к лечащему врачу, если при использовании этих продуктов у вас возникнут головокружение, слабость, тошнота, рвота, учащенное или нерегулярное сердцебиение, проблемы со ртом или отек кожи.

FDA одобрило два препарата, не содержащих никотин, чтобы помочь курильщикам бросить курить. Это бупропион (Зибан) и варениклин (Чантикс).

Поговорите со своим врачом, если вы чувствуете, что хотели бы попробовать что-то из этого, чтобы помочь вам бросить курить, поскольку вам понадобится рецепт.

Бупропион воздействует на химические вещества в мозге, которые играют роль в возникновении тяги к никотину, и уменьшает тягу и симптомы отмены никотина. Бупропион принимают в форме таблеток в течение 12 недель, но если вы успешно бросили курить за это время, вы можете использовать его еще от 3 до 6 месяцев, чтобы снизить риск рецидива курения.

Варениклин воздействует на никотиновые рецепторы в головном мозге, что снижает удовольствие, получаемое от употребления табака, и уменьшает симптомы отмены никотина. Варениклин используется в течение 12 недель, но опять же, если вы успешно избавились от этой привычки, вы можете использовать препарат еще 12 недель, чтобы снизить риск рецидива курения.

Риски, связанные с употреблением этих наркотиков, включают изменения поведения, депрессивное настроение, агрессию, враждебность и суицидальные мысли или действия.

Эмоциональная и физическая зависимость вас от курения затрудняет отказ от никотина после дня, когда вы бросили курить. Чтобы бросить курить, нужно избавиться от этой зависимости. Консультации, материалы для самопомощи и службы поддержки помогут вам пережить это время. По мере того, как ваши физические симптомы улучшаются со временем, улучшатся и ваши эмоциональные.

Было продемонстрировано, что сочетание лекарств, таких как НЗТ, бупропион и варениклин, с поведенческой поддержкой, увеличивает шансы на длительное прекращение курения на 25 процентов.

Поведенческая поддержка может варьироваться от письменной информации и совета до групповой терапии или индивидуального консультирования лично, по телефону или онлайн. Материалы самопомощи, вероятно, увеличивают процент бросающих курить по сравнению с полным отсутствием поддержки, но в целом индивидуальное консультирование является наиболее эффективным методом поведенческой поддержки.

Национальный институт рака (NCI) оказывает помощь всем, кто хочет бросить курить, через свои службы поддержки:

Группы поддержки, такие как анонимный никотин (NicA), также могут оказаться полезными.NicA применяет 12-этапный процесс анонимных алкоголиков к табачной зависимости. Вы можете найти ближайшую к вам группу NicA на их веб-сайте или по телефону 1-877-TRY-NICA (1-877-879-6422).

Некоторые люди находят альтернативные методы лечения полезными, чтобы помочь им бросить курить, но в настоящее время нет убедительных доказательств того, что какие-либо из них улучшат ваши шансы стать свободными от табачного дыма, а в некоторых случаях эти методы могут действительно вызвать у человека курите больше.

Вот некоторые альтернативные методы, которые помогут вам бросить курить:

• фильтры
• средства для предотвращения курения
• электронные сигареты (е-сигареты)
• табачные полоски и палочки
• никотиновые напитки, леденцы, соломинки и бальзамы для губ
• гипноз
• иглоукалывание
• магнитотерапия
• холодная лазерная терапия
• травы и добавки
• йога, осознанность и медитация

Электронные сигареты

Электронные сигареты не должны продаваться как средство от курения, но многие курильщики рассматривают их как способ избавиться от этой привычки .

Электронные сигареты — горячая тема для исследований в настоящее время. Исследования показали, что электронные сигареты вызывают меньше привыкания, чем сигареты, что рост использования электронных сигарет был связан со значительным увеличением числа отказов от курения и что признанные курильщики, которые ежедневно используют электронные сигареты, с большей вероятностью бросят курить, чем люди. кто не пробовал электронные сигареты.

Выигрыш от использования электронных сигарет может быть небезопасным. Исследования показали, что электронные сигареты потенциально так же вредны, как табачные сигареты, в отношении повреждения ДНК и связаны с увеличением жесткости артерий, артериального давления и частоты сердечных сокращений.

Для того, чтобы бросить курить, необходимо планирование и приверженность, а не удача. Составьте личный план по прекращению употребления табака и возьмите на себя обязательство его придерживаться.

Взвесьте все свои варианты и решите, собираетесь ли вы присоединиться к уроку по отказу от курения, позвонить на телефонную линию, пойти на встречу поддержки, обратиться за онлайн-поддержкой или руководством по самопомощи, или использовать НЗТ или лекарства. Сочетание двух или более из этих методов повысит ваши шансы избавиться от табачного дыма.

В дополнение к этим шагам вы можете ознакомиться с нашей подборкой лучших приложений для отказа от курения.