Какую работу могут предлагать в Центре занятости

Здравствуйте, Татьяна Павловна.

3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
6. Для зарегистрированных граждан,вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.
10. При подборе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам подходящей работы не допускается:

д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы граждан. Для граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан») {КонсультантПлюс}

Таким образом, то, что заработок по предлагаемой работе ниже вашего среднего по последнему месту работы, не может быть основанием для отказа от такого предложения, так как размер заработной платы превышает прожиточный минимум в Белгородской области.

Следовательно, оспаривать предложение вы можете только по причине того, что предлагаемая работа не соответствует вашей профессии. Для этого надо сравнить квалификационные требования той работе, которую вы выполняли раньше и к предлагаемой.

Какие вакансии должны предлагать в центре занятости населения?

Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст. 4 Закона РФ от 19.04.1992 «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, считается подходящей для граждан:

— впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

— отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

— состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

— обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Подбор варианта подходящей работы Вам должен осуществляться на основании заполненного Вами бланка заявления-анкеты с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается: предложение одной и той же работы дважды; направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места; предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия; предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Работу с какой заработной платой должны предлагать соискателю в службе занятости при сокращении

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 

4. Подходящей не может считаться работа, если: 

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. 

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)(см. текст в предыдущей

Как я работала в Центре занятости

Кого из россиян, как сейчас принято говорить, «коснулся кризис» самым наглым образом? Как жертвы обстоятельств ведут себя в тяжелой ситуации и чем государство им помогает? Самые точные ответы на эти вопросы можно найти в центрах занятости – сюда приходят уволенные граждане, чтобы найти работу и поддержку. Корреспондент «КП» взглянул в лицо безработице, проведя один день со специалистами Центра занятости населения Пензы.

Трудоустроиться или «перебиться»?

В кабинете начальника по первичному приему не смолкает телефон, то и дело сюда забегают посетители: кто – направление на работу распечатать, кто – телефон работодателя попросить, не стоя в очереди, кто – «по личным вопросам».

— Устройте мою дочь в центр занятости! – чуть не плачет в трубку старушка лет семидесяти. – Жить не на что, есть нечего, субсидию на оплату квартиры не дают, дочь – продавец, мыкается по частникам, а ее что ни неделя – выгоняют с недостачей!

Несколькими минутами позже приносят письмо похожего содержания:

«Помогите найти работу на дому! У меня маленькая пенсия, дочь работает лаборанткой в школе, муж – таксист, внуки учатся на последних курсах университета, нет денег на оплату учебы!» — просит пожилая женщина.

— Есть вакансии повара? – врывается в дверь другая девушка. – Некогда в очереди стоять. Дайте телефон, и я сразу пойду устраиваться!

— У вас по беременности на учет где можно встать? – заглядывает в кабинет молодая женщина с внушительным животиком.

Специалисты отмечают, что люди в центр занятости обращаются не только за работой. Многим нужна консультация по оформлению субсидий, страховых полисов. А сейчас многие горожане регистрируются здесь, чтобы получить возможность устроиться на общественные работы: в городе начался месячник по благоустройству, и МУПАМ нужны рабочие руки.

Лицо безработицы стало мужским?

Еще год назад, когда официальная безработица в Пензе составляла не больше процента, в коридорах служб занятости небольшими группками сидели женщины предпенсионного возраста и обсуждали способы выживания при минимальном пособии. Сейчас народа около кабинетов стало больше, да и разговоры изменились. Люди проклинают кризис и негодуют на работодателей.

— Увеличился процент обратившихся к нам мужчин, — отмечает начальник отдела первичного приема и консультации граждан Наталья МИРОНОВА. – Приходит много и так называемых «белых воротничков»: менеджеры, продавцы-консультанты, бухгалтеры, специалисты по оформлению кредитов. Очередь в Центре занятости движется медленно. По нормативам, специалист уделяет клиенту не более 50 минут рабочего времени: нужно принять документы, побеседовать с человеком, дать ему заполнить анкету. В кабинете первичного приема № 202 – «мужская» очередь. Перед обедом один за другим явились три экс-начальника разного калибра.

— Открываю почтовый ящик, а там – конверт. В нем — моя трудовая книжка с записью об увольнении! – рассказывает 33-летний Михаил, бывший начальник участка на производстве.

Второй мужчина – солидный, в дорогой кожаной куртке — застенчиво сообщает, что в службу занятости пришел впервые в жизни.

— Последнее место работы – заместитель генерального директора фирмы. Владельцы – москвичи. Представительство в Пензенской области закрылось, и меня «попросили» уйти по соглашению сторон. Три года до пенсии…

— Какие документы собрать, чтобы встать на учет? – спрашивает третий мужчина. – Был владельцем фирмы. Дела шли неплохо, и вот – разорился.

Мужчины надолго задерживаться на бирже труда не собираются. Для Михаила, например, нашлось сразу четыре вакансии мастера и начальника участка. Немного успокоенный, он уходит с направлениями. — Если повезет, устроюсь прямо сейчас, — говорит он.

Пригодился опыт 90-х

По словам Натальи Мироновой, службам занятости пригодился опыт, накопленный в начале 90-х, когда заводы массово закрывались и люди шли в службы занятости. Поэтому сегодня работы хоть и прибавилось, но в службе соблюдается железный порядок. Все виды помощи и функции работников четко расписаны.

— В последнее время увеличилось обращение к нам работающих граждан, которые недовольны местом своей работы, — рассказывает начальник отдела. — Стало больше безработных, которые хотят получить бесплатную консультацию психолога. Кроме того, с введением новых антикризисных программ (подробнее на сайте kp.ru) стало больше желающих устроиться на общественные работы, переобучиться на более востребованную специальность и воспользоваться государственной помощью в открытии малого бизнеса.

МИФЫ О БЕЗРАБОТНЫХ

Миф 1. В службу занятости имеют право обращаться только сокращенные. — Неправда. Сюда может обратиться за вакансией любой человек, по разным причинам потерявший работу, нигде ранее не работавший или работающий в настоящее время.

Миф 2. Выплаты безработным зависят от статьи увольнения. — Не совсем. Выплаты в большей степени зависят от стажа на последнем месте работы и от среднего размера зарплаты.

Миф 3. Есть люди, которые не имеют права отказаться от любой работы, предложенной в Центре занятости. — Право отказаться они всегда имеют. Но есть категории граждан, для которых любая работа, предложенная государственной службой занятости, является подходящей. Это длительно неработающие; граждане, не имеющие профессии, стажа работы.

Миф 4. Устроиться на работу через местный Центр занятости могут только жители Пензенской области? — Не только. Данная государственная услуга предназначена для всех жителей России. Действует общая база вакансий.

БУДЬ В КУРСЕ! Услуги, которые Центр занятости предоставляет бесплатно: — подбор вакансий; — переобучение, повышение квалификации; — общественные работы как возможность получить временную занятость плюс пособие по безработице; — помощь в организации малого бизнеса; — консультация психолога.

НА ЗАМЕТКУ Документы, которые нужны для постановки на учет в Центре занятости населения: 1. Заявление-анкета о постановке на учет. 2. Паспорт. 3. Трудовая книжка. 4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по месту работы. 5. Документ об образовании.

Имеет ли право центр занятости предлагать мне работу не по профилю и с меньшей зарплатой?

Добрый день!

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

 Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Сколько раз на бирже труда можно отказываться от предложенной работы? (подробности внутри)

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» … Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными … 3. Безработными не могут быть признаны граждане: отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды; … Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ) , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство) , считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности) ; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности) , получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум) , исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. … Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера … 3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях: отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

Вообще после 2.

Лучше не отказываться, после 2-х отказов с БИРЖИ снимают

существуют критерии по которым отказ не зачет —оплата .условия .расстояние. вредность. и т д

суть такова, по крайней мере у нас дают листок обхода с тремя предприятиями, если хоть одно напишет что требуется и возьмут, а вы не согласитесь с предложенной работой Вас снимут с учета

Нужно не отказываться от предложенной работы, а сделать так, чтобы работодатель от Вас отказался: ) я вот полтора года на учете состояла, год по закону + за каждый лишний год стажа по 2 недели, и ни одного отказа с моей стороны:)

а если совсем прижмет, попробуйте работать в сети интернет например через сайт rabota14.su! Можно быть консультантом через телефон, или же продавать туристические путевки, а легкий заработок -> наживать на рекламные баннеры, вы найдете множество вариантов. А вдруг станете высокооплачиваемым блоггером…

На собеседовании, скажите, что болеете и собираетесь на длительное лечение, но от работы не отказываетесь. Сотрудник отдела кадров напишет, что бы не подходите. ВсЁ.

При каких условиях отправляют на пенсию с Центра занятости. если меня сократили. а до пенсии 18 мес.

а что делать если у тебя там где надо встать на биржу нет дома и ты там вобше не живёш а они тебе предлогают работу по прописке

Они посылаю в такие отделы кадры, где люди с чёрной душой тупорылые на голову говорю мне противопоказаны большие нагрузки в отдел кадров говорят напишу вы отказываетесь от работы ЁПНУТЫЕ…. НА ИНВАЛИДНОСТИ БЫЛ ПОЛНЫЙ ПИСЕЦ ПОШЁЛ ДАЛЬШЕ КО ВСЕМ КТО ТАМ РАБОТАЕТ ВЫШЕ КТО СТОИТ ОТДЕЛА КАДРОВ ТАМ ТОЛЬКО ПОНЯЛИ ПОСЛЕ 5 МИНУТ ОБЪЯСНЕНИЙ …КОРОЧЕ ВСЕХ ХОТЯТ РАБАМИ СДЕЛАТЬ А ЧАСТНЫЕ ФИРМЫ КАК БУД ТО НА КОЛЕНЯХ СТОЯТ ПЕРЕД ГОСУДАРСТВОМ (БЮРО ЗАНЯТОСТИ ОТ ГОСУДАРСТВА)!!!!

Два раза можно будет отказаться, а дальше улетите с учета. Вот, ознакомьтесь на сайте ЦЗН <a rel=»nofollow» href=»https://centrzanyatostinaseleniya.ru/mozhno-li-otkazatsya-ot-predlozhennoj-raboty-bolee-dvuh-raz/» target=»_blank»>https://centrzanyatostinaseleniya.ru/mozhno-li-otkazatsya-ot-predlozhennoj-raboty-bolee-dvuh-raz/</a>

Направление на работу от центра занятости и его законодательное регулирование

Направление на работу от центра занятости выдается гражданам, если в базе данные имеются вакансии, подходящие человеку. ЦЗН предназначены для организации помощи гражданам в поиске работы. На эти учреждения возложены функции, связанные с учетом лиц, признанных безработными, а также выплата пособий.

Законодательное регулирование

Рассматриваемый вопрос урегулирован законом, принятым в 1991 году под № 1032-1 «О занятости населения». Законодатель указывает, что у граждан есть возможность отказаться от той вакансии, что им предложена.

Однако, установлено количество допустимых отказов, оно равно двум. В качестве исключения выступает ситуация, когда предложена работа, которая не подходит человеку. Определение этого понятия дано в этом же законе.

Если говорить о данном законе более подробно, то указать следует, что в статье 35 решается вопрос, связанный с выплатами. Установлено, что производиться они могут на протяжении трехмесячного срока с момента прекращения трудовых отношений с организацией. В статье 4 законодатель указывает на то, какая вакансия может пониматься подходящей, а какая нет.

ЦЗН финансируют процесс обучения, который может потребоваться для работы по той или иной профессии. Эти вопросы отражены в статье 29 закона.

В качестве подходящей вакансии выступает место работы, которое предусматривает уровень оплаты не менее, чем установлен прожиточный минимум. А также должность не должна нарушать установленные условия относительно охраны труда, отвечать имеющейся квалификации у человека. Учитывается то, по какой специальности гражданин трудился по последнему месту работы.

Обращают внимание и на состояние здоровья соискателей, чтобы работа находилась в доступности с местом проживания человека. Подразумевается, что возможно добраться до работы с помощью транспорта. Определяется данный фактор в индивидуальном порядке. Вопрос носит частное значение для специалистов ЦЗН. Если предложенное место работы не отвечает перечисленным требованиям, то оно не считается не подходящим.

Какую работу предлагает центр занятости

Когда вакансия, которую предложили специалисты ЦЗН, подходит человеку – происходит выдача направления. В одно время могут дать пару направлений, не более. Затем соискатель обращается на предприятие и согласовывает с руководством время прохождения собеседования.

Если принято положительное решение относительно трудоустройства, то направление возвращается сотрудникам ЦЗН. В документе отражается дата, когда человек был принят на работу. Вернуть направление требуется в течение пятидневного срока с момента трудоустройства.

Вакансии, которые предлагаются специалистами ЦЗН, должны отвечать некоторым требованиям:

1. В учет берется профессиональная пригодность человека.
2. Зарплата на новом месте работе должна быть не меньше чем средний размер заработка на прежней должности (действует правило, при условии, что ранее заработок составлял менее прожиточного минимума).
3. Оценивается возможность добраться до работы с помощью транспорта.
4. Соискатель должен быть согласен на трудоустройство по предложенной вакансии.

Если раньше человек получал зарплату больше чем прожиточный минимум, то на новом месте она может равняться таковому. Когда в наличии нет вакансий, которые подходят человеку, то предложить ему могут место работы в смежной профессии.

По истечении десятидневного срока человек наделяется статусом безработного, если ему за это время не предложат подходящие варианты работы. Отсчет начинается со дня, когда произошла подача документации.

Если же в течение указанного срока предложено две или более вакансии, при этом человек отказался от них – признать его безработным нельзя. Аналогичные правила действуют и в ситуации, когда представлены подложные бумаги.

Образец направления на работу

В «шапке» документа отражается наименование организации, куда на работу направляется соискатель, а также ее адрес нахождения. В самом тексте документа отражается полное название отдела ЦЗН, которым выдано направление. Указываются сведения о работнике:

• фамилия и инициалы;
• наличие образования;
• ранее занимаемая должность;
• стаж;
• должность, на которую планирует устроиться работать.

Далее указываются данные специалиста ЦЗН, составившего документ и дата его выдачи. Кроме того, прописываются контактные телефоны. В нижней части документа сведения заполняются организацией, куда планирует устроиться на работу гражданин.

Как заполнить

Рассматриваемый документ носит основное значение. В нем подлежат отражению необходимые данные. В том числе:

• сведения о человеке, кто направляется на работу;
• желаемая должность;
• наименование организации.

Если работодатель принимает решение об отказе в принятии на работу – указать необходимо в соответствующей строке основания. А также гражданин, отказывающийся от предложенного варианта, должен обосновать свое решение.

Как получить отказ

Если человек, после прохождения собеседования, принимает решение отказаться, то он должен обосновать свою позицию. Чтобы не утратить часть причитающейся выплаты, причиной отказа должны выступать:

1. Место работы слишком удалено от места, где живет гражданин.
2. Заработок менее чем значение прожиточного минимума.
3. Не отвечает имеющейся квалификации.
4. Не обеспечиваются требования охраны труда.

В качестве причин для отказа от работы можно указать сразу несколько перечисленных оснований. Если причины другие – выплаты сокращаются на 1/4 от общего размера. Чтобы отказаться от предложенной работы потребуется посетить организацию, куда выдано направление.

Сделать это нужно в установленные сроки. Как правило, срок равен трем рабочим дням. После проведения собеседования принимается окончательное решение об отказе от вакансии.

Если предложенная работа не подходит, при этом фирма не хочет самостоятельно оформлять отказ – соискатель может самостоятельно заняться его оформлением. Делается это в письменной форме.

Прописывается отказ в выданном направлении и закрепляется с помощью подписи гражданина. А также ставится подпись руководством предприятия, где проводилось собеседование. Кроме того, необходимо поставить печать организации, от работы в которой составляется отказ.

Последовательность действия для отказа выглядит так:

• получают направление на работу в ЦЗН;
• связываются с организацией и договариваются о собеседовании;
• если предложенная работа не подошла можно попросить руководство фирмы оформить отказ;
• выбирают подходящую причину отказа от трудоустройства;
• заполняют направление в соответствующей графе;
• передают направление специалистам ЦЗН.

Сделать это нужно в короткий промежуток времени.

Как отказаться от обучения

На протяжении трехмесячного срока человек, находящийся в поиске работы, имеет возможность отказаться от прохождения обучения. При этом страдать размер полагающихся ему выплат не будет. Если же предложение об обучении поступило спустя три месяца после постановки на учет и человек отказался – ЦЗН прекращает выплаты на три месяца.

Рассматриваемое правило относится к лицам, которые не имеют определенной профессии. А также и тех, у кого в профессиональной деятельности есть большой перерыв. Данный вопрос урегулирован законодательством. Специалисты службы занятости сообщают гражданам о выплатах заблаговременно.

Как встать на учет в центр занятости населения, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.