Увольнение во время испытательного срока по собственному желанию отработка – образец заявления по собственному желанию, нужны ли 2 недели отработки или можно отработать 3 календарных дня, а также сколько надо отрабатывать по трудовому кодексу?

Содержание

Можно уволиться на испытательном сроке без отработки

Я недавно устроился на новую работу и теперь прохожу испытательный срок. Но сразу же скажу, что новое место трудоустройства не очень по сравнению со старым. И я собираюсь уйти, не дожидаясь окончания испытательного. Но как только известил нынешнего работодателя о своих планах, как тут же встал вопрос об отработке.

Да еще в две недели. Хотя, насколько я знаю, в моем случае отработать надлежит только три дня, и то не рабочих, а календарных, в число которых входят праздничные и выходные. Разве я не прав? Думаю, нужно обратиться за помощью к юристам и поискать в сети.

Понятие испытательного

Согласно трудовому законодательству, это временный интервал, необходимый руководству организации для проверки профессиональных качеств нового работника. Во время оного как работодатель, так и новый сотрудник должны решить, будут ли подписывать контракт на постоянку.

Сроки зависят от будущей должности и контракта. Так:

Нанимающиеся временно (до полугода) должны испытываться не более двух недель.
Если же новый труженик претендует на постоянное место неограниченно, то его испытания растянутся до трех месяцев.
Если же новичок претендует на руководящую роль или роль зама, то его «тестовый» режим может продлиться до полугода.

Хоть период и зовется испытательным, новичку даются права постоянных сотрудников.

Как не отрабатывать

Информация об этом в ст. 80 ТК РФ.

Но ниже все же укажем способы. В первую очередь, это по взаимной договоренности с руководством. Во многих случаях они идут навстречу новичку, решившему уволиться до окончания испытательного. Особенно если это происходит вначале тестирования.

Также имеются причины, согласно которым возможно увольнение без отработки:

Работник поступил на очное в вуз.
Уходит на военную службу по призыву (срочка).
У него диагностировано заболевание, препятствующее дальнейшему исполнению профессиональных обязанностей.
Состояние здоровья работника требует незамедлительного переезда в другой регион.
Члена семьи переводят в другой населенный пункт (регион) в связи с его профессиональной деятельностью. Обычно данный пункт в заявлении указывается «по семейным обстоятельствам».

Все вышеуказанные факты должны подтверждаться соответствующей документацией. Без них они не будут аргументами.

Имеется еще один способ, можно сказать, на крайней случай. Это уйти на больничный.

Отработка и испытательный срок

Срок испытания по закону предполагает упрощенный вариант увольнения вновь принятого сотрудника. В силу того, что устанавливается он по договоренности между работником и руководством, увольнение без принятой отработки зависит от того, попадает ли оно на период испытания.

На практике срок испытания составляет три месяца, но руководство может обозначить и месяц, и два. Итак, если заявление подано даже в последний день срока испытания, то процедура увольнения происходит упрощенно.

Под упрощенностью понимается отсутствие двухнедельного срока отработки. Но последнее еще не означает, что работник оставляет рабочее место в день подачи заявления.

Важно. На сроке испытания обязательно отрабатывается три календарных дня.

Одновременно время отработки зависит от причины ухода испытуемого работника:

По желанию самого работника без пояснения причин – три дня.
По сложившимся обстоятельствам в семье – в день подачи заявления.
По болезни сотрудника – в день подачи.

Таким образом, момент отработки на сроке испытания зависит от причин увольнения.

Хитрости работодателей в продлении срока

Нередко работодатели прибегают к хитрости, вынуждая отрабатывать сотрудника три рабочих дня. Последнее можно проиллюстрировать примером:

Менеджер Сидоров, находясь на сроке испытания, в пятницу подал заявление.
По закону, последний рабочий день для него – ближайший понедельник.
Но работодатель обозначил последним рабочим днем среду.

Такая ситуация нарушает права работника и закон, а именно 14 и 71 статьи трудового законодательства, в которых сказано, что и нерабочие дни в эти три дня входят.

И еще о сроках

Работник должен уведомить начальника об уходе за три дня до даты увольнения. Таким уведомлением и является заявление. А посему, три дня уведомления и три дня отработки – это один и тот же срок, а не 6 дней в совокупности.

Зачем работодателю три дня

В наше время сайты о найме на работу и с подобными предложениями весьма многочисленны и популярны. Также официальным источником таких предложений является Центр занятости. Работодатели, как правило, на протяжении всего испытательного срока вновь принятого работника своих объявлений о вакансиях не снимают.

Иными словами, в этот период на электронку работодателя продолжают поступать резюме соискателей на вакансию. В такой ситуации работодателю будет проще найти замену увольняющемуся работнику.

Еще одной причиной, по которой законодатель обозначил три дня, является процедура передачи дел и материальных ценностей. Работник сдает все документы, рабочее место.

Последнее подтверждается листком обхода, или обходным, где ставятся подписи непосредственных начальников структурных подразделений, бухгалтеров, службы безопасности, заместителей и самого руководителя. Обходной отдается кадровику, а последний возвращает трудовую.

Во избежание проблем и неприятностей акты-приема передачи документов, ценностей и рабочего места, а также обходной лист стоит откопировать и сохранить на протяжении года после ухода с работы.

В завершение стоит отметить, что основная масса причин увольнения в период отработки – это конфликты в коллективе или с руководством.

Если конфликт рискует перейти в открытую войну, за три дня до подачи заявления стоит уйти на больничный, затем в это время подать заявление, а по прошествии, предъявив листок нетрудоспособности, забрать трудовую. Больничные, кстати, также обязаны оплатить.

Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок. В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной. Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.

Основные моменты

По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.

Важно знать! Необходимость прохождения испытания должна быть указана в договоре, заключаемом между сторонами. Там же следует указать оплату труда на данный период. Если в договоре не содержится информация об испытательном периоде, то считается, что человек принят на работу на общих условиях.

Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.

По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.

Процедура увольнения

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Важно знать! При личном визите рекомендуется потребовать поставить на втором экземпляре пометку о дате приема и регистрации документа. Данные манипуляции позволят работнику, в случае судебного разбирательства, доказать, что с его стороны сроки предупреждения были полностью соблюдены.

после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;

на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Отработка

После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:

плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
достижение человеком пенсионного возраста;
наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
подтвержденная беременность;
невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Важно знать! Любая из вышеперечисленных причин должна иметь документальное подтверждение, например, сотрудник должен предоставить справку из медицинского учреждения или выписку из приказа о переводе второго супруга. В противоположном случае работодатель имеет право отказать в увольнении в день подачи заявления.

Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.

Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?

При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.

Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло. Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:

Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;

По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:

Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
Продолжение образования в учебном заведении;

Выход на пенсию;
По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.
На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

Дату составления, номер соглашения;
Личные данные стажера и работодателя;
Причины оформления документа;
Подкрепить заявление требуется подписями сторон.

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.
Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Образец заявления

Оформить заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока надлежит следующим образом:

Составить обращение следует в соответствии со всеми стандартами деловой переписки;
Указать наименование организации и личные данные руководителя;
Обозначить свою личную информацию и занимаемую ранее должность;
Содержание письма должно включать в себя просьбу об удовлетворении желания. Можно дополнить текст обстоятельствами принятия решения;
Отметить дату составления заявления;
Обращение должно быть закреплено расшифрованной подписью отправителя.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ ЗДЕСЬ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Загрузка…

Как избежать отработки при увольнении на испытательном сроке в 2019 году

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

работодатель;
сотрудник на испытательном сроке;
обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями. В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.