Увольнение Без Отработки Двух Недель 2020 Ст 78 Тк Рф: последние новости, изменения, советы

Автор juristGFSF На чтение 10 мин. Просмотров 7 Опубликовано 2020-01-05

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение Без Отработки Двух Недель 2020 Ст 78 Тк Рф». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Уволиться без двух недель отработки — вопрос об этом часто вызывает споры: работники неверно толкуют нормы закона, выдавая субъективные обстоятельства за невозможность продолжения работы. Рассказываем, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении и как уволиться в день подачи заявления. 27 сентября 2020 Автор: Закуренко Светлана По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления.

По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Как уволиться без отработки двух недель — по собственному желанию, можно ли, заявление

Данная норма об отработке прописана в ТК РФ статьях 77, 78 и 80, которые предоставляют работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию после письменного обращения. Уведомление работодателя об увольнении должно производиться за две недели до предполагаемой даты увольнения.

• Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели — это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений. Указанный срок защищает в первую очередь интересы работодателя, с целью минимизации негативного воздействия увольнений работников на хозяйственную деятельность.

Специалисту необходимо написать заявление, в котором будет ясно и недвусмысленно изложено его намерение покинуть компанию, точная дата, когда он собирается это сделать. Обозначение конкретных сроков необходимо: в законе не говорится, что документ пишется именно за две недели, его можно подготовить за месяц или год.

Как написать заявление и его образец

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

• зачисление в образовательное учреждение
• прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
• перевод супруга/супруги на новое место жительства
• уход за ребенком-инвалидом
• наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

1. Обоюдное решение сторон

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2020 ст 78 тк рф

Отметим, что при наличии обстоятельств, указанных выше, и документального их подтверждения, руководитель не вправе отказывать в увольнении без двухнедельной отработки. Работник же, которому будет отказано в расторжении трудовых отношений в один день, может оспорить отказ в трудовой комиссии или в суде.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Законные причины для увольнения без требования отработки

При этом не стоит забывать о том, что после окончания больничного нужно будет принести работодателю соответствующие документы, которые подтвердят, что уход был обоснованным. В этом случае, помимо стандартных компенсаций, человек получает также дополнительную сумму за предоставленный больничный лист.

Образец заявления

Чтобы уволиться в день обращения, гражданин должен будет написать на имя своего непосредственного руководителя соответствующее заявление, в котором будет указываться просьба о лишении его необходимости отрабатывать стандартный двухнедельный срок, а также перечень причин, по которым человек может уйти ранее указанного времени.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

В случае если сотрудник заболел, то он обязан предупредить об этом непосредственного руководителя. Чтобы заверить работодателя, можно предоставить справку от лечащего врача. Впоследствии будет выдан лист нетрудоспособности.

Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формы и правил оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Однако это не означает, что работник может написать его по своему усмотрению. Некие стандарты оформления все же имеются. Это следует из основ документоведения.

Приказ об увольнении

Обратите внимание! Если нет официального документа, который бы отражал нарушения работодателем трудового законодательства в отношении работников, то и уволиться без предупреждения не получится.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Права и обязательства работника при увольнении

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

И когда можно избежать отработки? Трудовой кодекс не вводит понятие об обязательной двухнедельной отработке. В ст. 80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан известить работодателя о предстоящем уходе за 2 недели до фактического увольнения.

Данная норма об отработке прописана в ТК РФ статьях 77, 78 и 80, которые предоставляют работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию после письменного обращения. Уведомление работодателя об увольнении должно производиться за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Как уволиться без отработки двух недель: увольнение по собственному желанию, в отпуске, по соглашению сторон

Уволиться без двух недель отработки — вопрос об этом часто вызывает споры: работники неверно толкуют нормы закона, выдавая субъективные обстоятельства за невозможность продолжения работы. Рассказываем, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении и как уволиться в день подачи заявления. 27 сентября 2020 Автор: Закуренко Светлана По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соотве

КАК УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ, ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ — ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение,
• выход сотрудника на пенсию,
• нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров,
• другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• переезд в другую местность для работы,
• направление второго супруга на работу за границу,
• переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям,
• осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ,
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ,
• если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязате

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

В каких случаях можно уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки? Какие изменения коснулись данного правила в 2020 году. Что нужно сделать, чтобы покинуть рабочее место?

Законодательство

Отношения работодателя и сотрудника регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник, изъявив желание уволиться, обязан сообщить об этом руководству за две недели до непосредственного ухода с должности.

Данный период считается выгодным как для самого работника, так и для руководителя, о чем прописано в статье:

• работодатель в это время будет искать замену лицу, пожелавшему уволиться;
• работник в это время может изменить свое решение и остаться на прежнем месте.

Но не исключены ситуации, когда гражданин решает уволиться с работы одним днем, без отработки. Согласно вышеуказанной норме, это невозможно, однако есть пути выхода из ситуации, о которых будет рассказано ниже.

Кто может не отрабатывать

Основываясь на поправки, внесенные в трудовое законодательство на 2020 год, сотрудник все же может уйти с работы без традиционной двухнедельной отработки.

Это определяется в двух случаях: руководство организации преступает законы РФ или сам сотрудник не может выполнять трудовые обязанности по ряду личных веских причин.

Так, согласно изменениям ст. 80 ТК РФ, одним днем работник может уйти по следующим причинам:

1. Необходимость ухода за ребенком.
2. Пенсионный возраст.
3. Заявление подает беременная женщина.
4. Необходимость ухода за членом семьи с категорией инвалидности.
5. Заболевание у самого сотрудника.
6. Переезд.
7. Сотрудник был избран на другую должность согласно проведенному конкурсу.

Процедура увольнения даже по собственному желанию достаточно проста:

1. Написание заявления.
2. Предоставление документов, которые подтверждают право сотрудника покинуть рабочее место без отработки.
3. Обговорить с руководителем дату получения всех документов и расчета.

Когда работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, ему не всегда выплачивается выходное пособие, если оно вообще предусматривается корпоративным уставом. Есть ряд ситуаций, когда оно будет выплачено точно, например, увольнение с работы по причине отъезда супруга к месту службы.

До внесения поправок в ст. 80 Трудового кодекса предполагалось, что в случаях увольнения по инициативе работодателя, двухнедельная отработка не является обязанностью работника. Данный двухнедельный период отрабатывали лишь те, кто уходил самостоятельно без имеющихся льгот.

Руководитель предприятия также имеет право уволиться по собственному желанию. Согласие на это дает совет учредителей. Предупредить об этом решении директор организации должен как минимум за один месяц. Через это время снова созывается собрание и принимается решение об увольнении.

Руководителю выдаются документы и расчет. В данном случае отработкой служит этот месяц, в течение которого искалась замена и составлялись документы.

Как написать заявление 

Законодательством не установлено единой шаблонной формы этого заявления, поэтому зачастую оно пишется в импровизационной форме: от руки на листе или же на компьютере.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

1. Наименование организации, ФИО руководителя.
2. Прошение расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению на основании ст. 80 ТК РФ.
3. В нашем случае также прописывается уточнение «без отработки», а также основания и список подтверждающих документов.
4. Указывается день последнего выхода на работу.
5. Дата составления документа.
6. Подпись работника.

Заполненный образец представлен ниже:

Далее заявление передается лично руководителю в руки или же в отдел кадров, которые впоследствии будут связующим звеном в диалоге работника и работодателя. Также документы можно отправить почтой, если лично посетить организацию нет возможности.

Рекомендуется составлять сразу два экземпляра заявления или же сделать копию единственного документа. Второй документ будет лично для работника, во избежание непредвиденных ситуаций.

Как оформить

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году можно оформить по следующему алгоритму:

1. Работник составляет заявление и отправляет его руководителю.Именно таким образом сотрудник может выразить свое желание прекратить трудовые отношения, причем без отработки. При составлении необходимо указать на вескую причину. Составляться может как дома, так и на работе. Достаточно простого листа бумаги А4 и ручки.
2. Составляется приказ об увольнении сотрудника.После принятия руководителем заявления и подписания его, кадровиком составляется один из важных документов, на основании которого работник прекратит трудовую деятельность в данной организации.
3. Работник знакомится с изданным приказом, проверяет изложенную информацию, ставит подпись.
4. Информация об увольнении указывается в личной карте работника.Это один из документов, который заводится на сотрудников при их трудоустройстве в организацию. Данные карты заводятся на всех работников, устроенных официально.
5. Делается запись в трудовой книжке.В нашем случае (увольнение по собственному желанию) необходимо проставит следующее: «Трудовой договор разорван  по личной инициативе сотрудника, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ». Сведения в книжке заполняются именно на основании изданного приказа. Итоговый вариант подтверждается подписью руководителя. Печать сегодня ставить не обязательно.
6. В бухгалтерии составляется записка-расчет при увольнении.
7. Работнику лично на руки выдается расчет. В последний рабочий день сотрудник, который изъявил желание покинуть рабочее место, должен получить от предприятия следующие выплаты:
   • заработная плата за отработанный период;
   • компенсация неиспользованного отпуска, при наличии;
   • иное пособие или компенсация, если они полагаются согласно корпоративному уставу.
8. Завершающим этапом признается выдача на руки работнику весь перечень документов (трудовая книжка, расчет, диплом и др.)

Таким образом, каждый сотрудник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. Выше было описано множество способов осуществления данной процедуры. Достаточно подать заявление и указать в нем на причину быстрого ухода с предприятия.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — с изменениями, проверено 18.01.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

Увольнение

12.05.2017 собственному желанию в силу ст.80 ТК РФ возможно с отработкой либо вас могут отпустить и без нее если с начальством хорошие отношения. 2. По согласию сторон в порядке ст.78 ТК РФ то есть буквально в течении нескольких дней и без отработки. 3. В порядке перевода, но там есть нюансы. При этом скорость вашего увольнения будет зависеть от

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, ТК РФ

29.01.2016 два должностных оклада, ни даже двухнедельного заработка. Но! Если в коллективном договоре вашего предприятия предусмотрены какие-то выплаты в случае увольнения по ст. 78 ТК РФ, то тогда вы можете требовать их выплаты. Если же таких компенсаций не предусмотрено, то два должностных оклада в таком случае не полагается.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ

07.12.2015 приведен перечень обстоятельств, которые дают право уволиться без отработки. Но если вам нужно уволиться срочно, то можно расторгнуть договор и по согласию сторон ( ст.78 ТК РФ), что предполагает ускоренную процедуру. Конечно в заявлении на увольнение вы можете указать, что просите уволить в связи с уходом за ребенком, но этот факт

Увольнение без отработки матери в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

09.06.2015 работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше. То есть если ваш директор не будет настаивать на отработке, увольняйтесь раньше. И еще, можно уволиться по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. Эта статья отработку вообще не предусматривает и уволиться можно фактически в течении 3-х дней. Будут еще вопросы, обращайтесь

как уволится без отработки двух недель

14.05.2015 Доброе утро, Виталий. Попросите вас уволить по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. Данная статья не предусматривает отработку и можно уволиться буквально в течении нескольких дней, но опять же при условии, что работодатель тоже будет согласен

увольнение

13.05.2015 Доброе утро, Наталья. Это прихоть работодателя. В ст.78 ТК РФ не идет речь об отработке: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. А вот в ст.80 ТК РФ, то есть при увольнении

Увольнение по собственному желанию или согласованию сторон?

18.04.2015 материально ответственное лицо и нужно провести инвентаризацию при передачи вверенных вам ценностей. Самым оптимальным вариантом при увольнении по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ) является увольнени за три дня, таким образом и работник успеет дела передать и работодатель успеет начислить все положенные денежные средства, положенные

Увольнение без отработки

17.03.2015 платить несуществующий ущерб. И, если вы с инвентаризацией справитесь быстрее, то вам не обязательно ждать две недели, можете попросить вас уволить по согласию сторон по ст.78 ТК РФ, по данной статье отработка не предусмотрена. Будут еще вопросы. обращайтесь.

Расторжение трудового договора

12.03.2015 ВУЗ, в остальном надо ориентироваться на условия коллективного договора. Если у вас подобные условия не оговорены и вы не хотите отрабатывать две недели увольтесь по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон. По указанной статье можно уволиться в трех-дневный срок. Будут еще вопросы, обращайтесь.

об увольнении

11.02.2015 Александр. При увольнении по соглашению сторон двухнедельный срок отработки не применяется, подобное условие распространяется при увольнении по собственному желанию. В ст.78 ТК РФ сказано: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. То есть при применении данной статьи не оговорен срок

Увольнение

26.01.2015 приняты на общих основаниях, то тогда вам придется отработать две недели. в соответствии со ст.80 ТК РФ. Но если вам так не хочется отрабатывать то попросите увольнения по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, в этом случае уволиться тоже можно в краткие сроки -3 дня. Будут еще вопросы. обращайтесь.

Выплаты работнику при увольнении

14.01.2015 ознакомьтесь со ст.180, ст.178 ТК РФ, что касается увольнения по собственному желанию, то использовать можно не только ст.80 ТК РФ -то есть увольнение по собственному желанию, но и ст.78 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон. так будет быстрее. Будут еще вопросы. обращайтесь.

Увольнение по собственному желанию

27.12.2014 компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату с момента последней выплаты. Если вы хотите уволиться в более короткие сроки, то желательно воспользоваться ст.78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон. Данная статья предусматривает, что уволиться можно раньше, без соблюдения 14-дневного срока при обоюдном желании и работника

Защита прав работников

18.12.2014 д. Добится увольнения по соглашению сторон на так просто, ведь для этого необходимо согласие и ваше, и работолателя, а заставить работодателя уволить вас именно по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) нельзя.

Трудовой спор

18.12.2014 работать в новых условиях, он может уволиться по ст.77 ч.7 ТК РФ либо согласиться и работать уже по новому графику. Вы указали, что работодатель не согласен вас уволить по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, но никто вам не вправе запретить уволиться по собственному желанию, либо по ст.77 ч.7 ТК РФ, если вы не согласны работать по другим

прекращение трудового договора

17.12.2014 две недели о своем желании уволиться, но это не значит, что он должен находиться эти дни на работе, можно например заболеть. Я так понимаю, что по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ ваш работодатель увольнять вас не хочет, уважительные причины. по которым вам приходиться уволиться вы не огласили, значит в Трудовом кодексе они не приведены

увольнение

06.12.2014 Добрый день, Светлана. Все зависит по какой статье вы хотите уволиться. если по ст.78 ТК РФ, то есть по согласию сторон, то можно уволиться в течении нескольких дней, естественно без отработки. Если же вы будете увольняться по ст.80 ТК РФ, то есть по

должна ли я отрабатывать

04.12.2014 пойти в ежегодный отпуск. если он у вас остался. Также по соглашению с работодателем вы можете уволиться и в более короткие сроки. допустим в течении 3 дней на основании ст.78 ТК РФ — по соглашению сторон. Будут еще вопросы, обращайтесь.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

02.12.2014 Ведь он уже ушел на пенсию, поэтому основания для отмены отработки в соответствии со ст.80 ТК РФ уже нет. Но ведь можно уволиться и по согласию сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ в течении трех дней. По соглашению с работодателем можно уволиться и по ст.80 ТК РФ, то есть по собственному желанию ранее 14-дневного срока, если согласится работодатель

порядок заполнения трудовых книжек

01.12.2014 Добрый вечер, Ирина. Конечно ситуация неприятная, но уволиться вы сможете только по ст.80 ТК РФ либо по ст.78 ТК РФ, то есть по собственному желанию либо по согласию сторон и не важно заключен ли с вами срочный трудовой договор или бессрочный, ведь в данной ситуации инициатива

Как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году – ст. 78 ТК РФ, можно ли уволиться? | Таков Закон

Отпустить работника без отработки 14 дней – право работодателя, но не обязанность

Рассказываем, можно ли уволиться без отработки двух недель, просто написав заявление в день увольнения. В каком случае отработка 2 недель обязательна, а когда можно ее избежать?

Работник имеет право уволиться из организации в любое время – это одно из основополагающих трудовых прав. Однако Трудовой кодекс РФ строго регламентирует процедуру расторжения ТД по инициативе работника, т. е. по его желанию (ст. 80 ТК РФ). Один из этапов такого увольнения – отработка двух недель, отсчет которых идет со дня, следующего за днем предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, когда можно обойти это правило как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году.

Когда на работе обязаны уволить без отработки?

По общему правилу, закрепленному ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Однако общее правило применяется не всегда. Есть ситуации, когда работодатель обязан рассчитать сотрудника без отработки – в дату, которую он указал в заявлении.

К уважительным причинам, который накладывают на организацию обязанность «простить» отработку относятся:

• поступление в учебную организацию (вуз, техникум и т. д.),
• выход на пенсию,
• направление супруга работника на новое место службы или работы, например, когда мужа-
• военнослужащего отправляют служить в другой регион, его жена может уволиться без отработки двух недель совершенно законно.
• нарушения работодателем ТК РФ либо положений колдоговора и трудового договора сотрудника,
• в других случаях, когда невозможно продолжать исполнять трудовой договор.

Во всех вышеперечисленных ситуациях увольнения должно производиться в дату, указанную работником в заявлении.

Как уволиться без отработки двух недель по договоренности?

Если желание работника прекратить трудовую деятельность у данного работодателя, не отрабатывая 14 дней, не подпадает под одно из оснований закона, то можно попробовать договориться с начальством. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель может отпустить работника раньше истечения срока предупреждения. Стоит понимать, что это право работодателя, но не обязанность. Надавить – не получится. Если же в организации дают согласие, то на заявлении ставится соответствующая резолюция, и работник уходит раньше – в дату, которая написана в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Важно знать, что несмотря на то, что для увольнения без отработки требуется соглашения сторон, увольнение все-равно происходит по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а не по соглашению сторон, т.е. основание для увольнения не меняется. Впрочем, возможно и увольнение без отработки двух недель в 2018 году по ст. 78 ТК РФ, т.е. по соглашению с работодателем это уже другое основание для увольнения, но его также можно применить.

Можно ли пойти в отпуск с последующим увольнением?

Еще один вариант, как можно уволиться без отработки 2 недель, это оформить отпуск с последующим увольнением. По ст. 127 ТК РФ, у работника есть такое право, в этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Однако у этого права есть и ограничения.

Как и в случае с увольнением до истечения периода предупреждения работодателя, все будет зависеть от воли руководителя организации и от его желания договориться. По закону он вправе не согласиться на отпуск работника с последующим увольнением, если этот отпуск является внеочередным и выпадает из графика отпусков, – заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и заставить его отрабатывать 2 недели. Именно по этому в ст. 127 ТК употребляется выражение «могут быть предоставлены», а не «должны быть предоставлены».

Комментарий юридической служба «Таков Закон»:

Ответ на вопрос: можно ли уволиться без отработки двух недель – в большинстве случаев связан с желанием и работодателя договориться с сотрудником. Если такие договоренности достигнуты, то они, во-первых, должны быть зафиксированы письменно – в резолюции на заявлении сотрудника и в приказе об увольнении. Во-вторых, их надо строго соблюдать. Работнику надо помнить, что если договоренность достигнута устно, то она не имеет юридической силы. В судебной практике есть случаи, когда работники увольнялись за прогул после того, как не появлялись на работе после увольнения, дата которого была устно согласована работодателем. Если на заявлении нет пометки работодателя, то оно ничтожно. Еще раз уясним – отпустить работника без отработки 14 дней – право работодателя, но не обязанность.

Отработка 2 недели при увольнении согласно статье ТК РФ 2018 — Трудовая помощь

Законодательство чётко регламентирует права, обязанности трудящихся и работодателей. Сотрудник способен без проблем расторгнуть договор с любой организацией. Но после приёма правильно оформленного заявления ему придётся отработать две недели. Чтобы полностью исключить возможность манипуляций, следует знать, как происходит отработка 2 недель при увольнении. Статья ТК РФ 2018 года чётко регулирует процедуру.

Почему нужна отработка

Закон учитывает интересы предприятия и сотрудника, поэтому процесс увольнения происходит определённым образом. Если дата предполагаемого расчёта уже известна, руководство должно получить соответствующее заявление за 14 дней до этого числа. Отсчёт срока отработки начинается со следующего рабочего дня после приёма и регистрации заявления. Выполнение текущих задач во время этого периода будет оплачиваться в полном объёме. Это позволит всем участникам трудового процесса решить возникшие проблемы:

1. Сотрудник спланирует деятельность и справится с возложенными на него задачами, а также позаботится о поиске новой работы.
2. Начальник отдела успеет перераспределить нагрузку между другими работниками.
3. За две недели рассматриваются кандидаты на освободившуюся должность.

Если рабочий выразил желание уволиться и соответствующее заявления верно составлено, администрация компании не может никак препятствовать реализации его права. То есть документ принимается, а по прошествии 14 дней издаётся приказ о прекращении трудовой деятельности, совершается полный расчёт с бывшим работником.

Как начинается отсчёт

Важно понимать, как именно происходит отработка при увольнении: 14 календарных дней или рабочих сотруднику придётся выполнять свои должностные обязанности? С одной стороны, разница может быть несущественной, с другой — просрочка в несколько дней способна привести к негативным последствиям. Несогласованные действия приводят даже к судебным разбирательствам. Поэтому так важно знать, с какого дня считается отработка 14 дней при увольнении. Трудовой кодекс недвусмысленно проясняет ситуацию в статье 14:

1. Любые периоды времени, что характеризуются юридическим значением, имеют календарное исчисление.
2. Начинается отсчёт со следующего дня после принятия заявления на увольнение.
3. Двухнедельная отработка состоит из рабочих дней, а также в срок входят выходные, праздники.
4. Прерывание или продление 14 дней отработки происходит после двустороннего согласования участниками трудового процесса.

Закон определяет, сколько нужно отработать, чтобы уволиться, поэтому сделать подсчёты просто. Важно убедиться в том, что заявление оформлено правильно и подано своевременно.

Принятие документа фиксируется администрацией исходя из правил делопроизводства. После этого мероприятия сотрудник может говорить о конкретной дате ухода с работы.

Процедура увольнения при болезни

Заболевание вносит коррективы в повседневную жизнь. Такое событие влияет и на порядок увольнения сотрудника по собственному желанию. Если заявление было принято, но по истечении 2 недель человек все ещё лечится, руководство может уволить его в этот же день. Прийти за расчётом и трудовой книжкой бывший работник сможет после закрытия больничного листа. При этом отработка не предусмотрена законом. Если заявление не подавалось, то уволить должностное лицо можно будет после выздоровления и с отработкой 14 дней.

Законное продление рабочего периода

В некоторых случаях есть основания для того, чтобы продлить срок увольнения с отработкой 2 недели. Как считать новый период, зависит от ряда факторов. Если работник и руководитель согласовали этот вопрос, то недопониманий не будет. Но срок может продлиться и в соответствии с правилом из статьи 14 ТК РФ.

В случае если последний день отработки — это праздник или выходной, прекратить трудовые отношения получится только в последующий рабочий день. Общая длительность отработки может превышать запланированные 14 календарных дней.

Также руководство способно принять решение о продлении срока, если большинство календарных дней в нём оказываются нерабочими. Такая мера лишена законных оснований и работник вправе игнорировать подобные требования. Во время приёма заявления это обстоятельство должны были учитывать сотрудники отдела кадров и принять соответствующие меры, верно оформив все необходимые документы.

Для наглядности стоит рассмотреть конкретный пример. Сотрудник решил прекратить деятельность на предприятии, подача корректно оформленного заявления произошла 22 февраля 2018. По закону отработка начинается 23 февраля. С этого числа необходимо отсчитать 14 календарных дней. Последний день выпадает на 8 Марта — праздник. Выходными также будут 9, 10 и 11 марта. Фактически прекратить трудовую деятельность можно будет только 12 марта. Поэтому отработка продлится не положенных 14, а 18 дней.