Рапорт на увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Если работник хочет закончить прохождение аттестационного периода, то ему потребуется написать рапорт на увольнение на испытательном сроке. В такой процедуре есть несколько нюансов, в том числе то, что самостоятельно прервать испытательный срок невозможно по N 53-ФЗ. Для увольнения такого типа потребуется указать уважительную причину.

Основная информация

Все лица, которые работают или служат по контракту, при увольнении должны подавать рапорт вышестоящему руководству. Армия и государственные службы не являются исключением.

Сам период испытательного срока устанавливается по различным государственным регламентам, а также по соглашению между прямым руководителем и сотрудником. Также устанавливается заработная плата за этот период. Прервать испытательный срок по собственному желанию из-за невозможности пройти ряд аттестаций невозможно, так как такое решение может принять только аттестационная комиссия.

Важно! Сама процедура увольнения на испытательном сроке проще обычного варианта.

По законодательной базе длительность испытательного срока регламентирована:

• при контракте срочного типа с длительностью минимум 6 месяцев срок аттестации и испытания сотрудника равен 2 неделям;
• для лиц, которые нанимаются в общем порядке — до 3 месяцев;
• до 6 месяцев для руководителей.

Основной регламент увольнения на испытательном сроке по собственной инициативе прописан в 71 статье ТК РФ. По 4 части этой статьи любой работник должен в письменной форме предупредить вышестоящее начальство.

Важно! Если работник еще не приступил к выполнению обязанностей, но уже увольняется, то никаких записей в трудовую вносить не требуется. При такой процедуре аннулирование контракта производится в течение дня и закрепляется соответствующим приказом.

Причины увольнения

Чаще всего увольняет сотрудников на испытательном сроке само руководство, но если работник сам хочет уволиться, то в рапорте придется указать причину. Основание для увольнения должно быть прописано в рапорте в обязательном порядке. Регламентирует этот момент 51 статья. В рапорт вписывается фраза «по семейным обстоятельствам» и ставится пункт 3 подпункт «в» 51 статьи. Список уважительных причин:

• если есть медицинские противопоказания для данной местности у любого члена семьи, а также при отсутствии возможности перевода военнослужащего в другую местность;
• изменение места службы супруга или супруги, что потребует переезда;
• наличие необходимости ухода в постоянном виде за членом семьи или иждивенцем, что потребует также предоставление медицинских справок и заключений;

Важно! Для прописи необходимости постоянного ухода требуется отсутствие возможности совершать эти процедуры другими членами семьи.

• уход за несовершеннолетним ребенком, который не имеет другого попечителя, кроме военнослужащего;
• необходимость опекунства или попечительства в отношении ряда лиц, которые не имеют других законных опекунов или попечителей.

Стоит учесть, что рапорт требуется подавать не менее чем за три дня до даты увольнения со службы.

Рапорт

На испытательном сроке рапорт должен быть составлен за три дня до ухода.

Важно! При увольнении с испытательного срока при любой инициативе, то есть самого сотрудника или же руководства, составляет три дня. Это требует поставить в известность сотрудника или работодателя не позже чем за три дня до увольнения.

В исключительных случаях отработка может отсутствовать. Если производится увольнение по инициативе работодателя, то отработка может быть им снята. Часто такое случается при грубых нарушениях дисциплины.

Стоит учитывать, что если сотрудник сам подает рапорт на увольнение, то для отсутствия отработки и однодневного расчета потребуется также наличие уважительной причины, которая будет задокументирована. В таком случае после получения рапорта руководитель может издать приказ и рассчитать сотрудника одним днем.

Все служащие по контракту лица при увольнении с испытательного срока должны составить стандартный рапорт. Его форма не является установленной, но имеет ряд обязательных моментов:

• наличие шапки с указанием полных данных и должности начальника;
• наименование организации;
• подпись и дата;
• указание основания для увольнения;
• фактическая дата увольнения, которая требуется работнику или военнослужащему;
• указание причины для основания и ряд документов, которые подтверждают ее наличие.

Последний пункт не всегда является обязательным. Проставляется фраза «по семейным обстоятельствам», а также 51 статья.

Все остальные пункты являются обязательными для заполнения. Также рапорт может быть не принят по следующим основаниям:

• уже имеется приказ на увольнение сотрудника с испытательного срока, например, по инициативе работодателя;
• действие производится в момент аттестации;
• допущены ошибки в различных наименованиях;
• неправильно проставлена дата, что делает срок в три дня невыполнимым.

Фактически при правильном заполнении и с указанием обоснования военнослужащего не имеют права задерживать на рабочем месте. Если же допущены нарушения законодательных норм, то увольняющийся имеет права обращаться в судебные инстанции в стандартном порядке.

После написания рапорта и подаче его начальнику издается приказ, на основе которого сотрудника увольняют и производят с ним расчет. Стоит учитывать, что три дня отработки считаются включительно с нерабочими днями или больничным.

В последний рабочий день увольняющийся получает все положенные ему выплаты, назначенные на испытательном сроке, а также все необходимые документы, в том числе с трудовой. Трудовая должна быть заполнена в соответствии с данными приказа и нормами законодательства. Любая неправильная запись может быть обжалована.

При испытательном сроке рапорт на увольнение должны подавать военнослужащие и любые лица, которые имеют контракт. Рапорт не имеет унифицированной формы, но есть ряд пунктов, которые обязательны для заполнения. В ряде случаев все указанные в рапорте основания должны быть подтверждены документационно.

Как уволится с контрактной службы в период испытательного срока?

Добрый день, Роман.

Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы по основанию, предусмотренному пп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности…»

Подоплека увольнения и его трактовка такова: раз контракт подписали, то тащите службу весь срок, что указан в контракте, служите добросовестно, выполняете все все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих.

Есть еще п. 6 ст. 51 этого же закона, согласно которому Вы можете написать рапорт с просьбой уволить Вас по собственному желанию при наличии уважительных причин. Это решение принимается аттестационной комиссией и она сама и будет определять являются ли Ваши причины увольнения уважительными или нет. Например, Ваша семья проживает отдельно от Вас, Вы не можете без нее и просите на таком основании Вас уволить.

То, что в кадрах говорят, что так нельзя, что только можно погнать Вас со службы, как не прошедшего испытательный срок — бред. Такого ограничения не установлено, это просто сложившаяся порочная практика кадров воинских частей.

Не нужно писать задним числом никаких объяснительных, где Вы там уснули, якобы, или кого-то ударили прикладом в ухо. Это может быть чревато как при решении вопроса о дальнейшем трудоустройстве после увольнения с военной службы, так и при дальнейшем прохождении службы. Вообще, постарайтесь как можно меньше вестись на провокации командования с такими призваниями признаться в том, чего не было. Это все от лукавого…)

Удачи.

как можно быстрей уволиться на испытательном сроке контракта в армии сколько нужно ждать приказа и возможно это вообще

По трудовому кодексу за 3 дня, но он на вас не распространяется

подсказка: если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.

Читаем ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту (введена Федеральным законом от 26.04.2004 N 29-ФЗ) 1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных образовательных учреждениях профессионального образования) , в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца. В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста. 2. Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается. 3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом. 4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу. Данный закон дает возможность увольнения военнослужащего и по другим основаниям, которые указаны в ст. 51 Но если отвечать на Ваш вопрос прямо, то «как можно быстрее» Вас уволят в случае, если Вы начнете нарушать воинскую дисциплину, к примеру несколько опозданий на службу и думаю Вас, как не прошедшего испытание, уволят с военной службы легко и непринуждённо. И имейте ввиду, что второй раз уже скорее всего не возьмут служить по контракту.

даа дают испытательный срок, а если не понравилось служить в невыносимой части то уволят по статье, вот Россия все через анал делают дают срок на понятие нужно ли это тебе, и узнает что все после ты не можешь пойдти в армию, может и лучшее оно потому что с такой системой Россия сгниет сама по себе, хотя уже началось все это гниение становится не выносимым жить в таким условиях сложно да задумываешься сьебатся лучше за границу !

увольнение с испытательного срока

вот еще: ПРИЕМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ: КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН, КОНКУРС, ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ Ксения Ивановна КЕНИК, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь ……Статья 29 ТК предусматривает, что трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника. Если инициатором увольнения будет являться работник, например, по причине, что его не устраивает заработная плата, установленная ему нанимателем, или он считает, что он не справится с порученной работой, то работник должен предупредить нанимателя о расторжении трудового договора с предварительным испытанием за три дня. Распространяется ли это положение Трудового кодекса на государственных служащих? Представляется, что нет. В Трудовом кодексе речь идет о трудовом договоре с предварительным испытанием, заключенном на неопределенный срок. И только такой трудовой договор может быть расторгнут работником по его инициативе. С государственными служащими заключаются контракты, т.е. срочные трудовые договоры, которые не могут быть расторгнуты по собственному желанию работника. Поэтому при заключении с государственным служащим контракта с предварительным испытанием такой контракт может быть прекращен в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания только по инициативе нанимателя, т.е. государственного органа. Кроме того, формулировка п. 5 статьи 29 Закона «О государственной службе» «при неудовлетворительном результате предварительного испытания государственный служащий подлежит увольнению как не выдержавший испытания» и подп. 1.11 ст. 40 этого Закона «прекращение государственной службы в случае неудовлетворительного результата предварительного испытания» свидетельствует о том, что речь идет об увольнении, инициатором которого является государственный орган, а не государственный служащий. Вопрос: Может ли работник уволиться в период срока предварительного испытания? Ответ: Право работника расторгнуть в любое время трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, распространяется и на трудовой договор с предварительным испытанием. В этом случае он должен предупредить нанимателя за три дня, а не за один месяц, как это предусмотрено в ст. 40 ТК. Если работник посчитал необходимым расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока, в этом случае он должен предупредить нанимателя за три дня. Если же он желает уволиться в последний день срока предварительного испытания, то предупреждения за три дня не требуется. Наниматель не вправе препятствовать работнику уволиться в период предварительного испытания. Если инициатором увольнения является работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не со ссылкой на ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК (увольнение по собственному желанию). Из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатором увольнения являлся работник. Новый наниматель, усмотрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника. С работником может быть заключен контракт с предварительным испытанием. Законодательством не запрещено установление предварительного испытания при заключении контракта. В этом случае, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в период предварительного испытания, действуют другие правила. Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данной ситуации возможно увольнение или по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье.

Увольнение из ВС РФ контрактнику на испытательном сроке.

А почему не хочешь уволиться по нарушению условий контракта? Пока на испытательном сроке опаздываешь на службу, не выходишь на службу и никто тебя держать, такого нарушителя воинской дисциплины, не станет. А в объяснительных пишешь, что понял, что военная служба это не твоё. А из-за того, что где-то платят больше, тебя не уволят по собственному. В любом случае это будет нарушение условий контракта.

Сомневаюсь, что это уважительная причина для увольнения по собственному желанию.

У вас сожительница, а не супруга. Не поможет.

))) Понятно даже ежу, что она вам не супруга. НО! Вы спокойно можете написать в причине, что ваша БУДУЩАЯ супруга ПРОТИВ вашей службы в армии. А будущее семейное счастье вам дороже службы. Смысл указывать причину? Может всё гораздо проще? Самая уважительная — не желание служить в ЭТОЙ части. Так можете и написать.

есть ли подобные способы? Мой муж не желает служить в данной части

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Если ранее собственное желание военнослужащего для увольнения с военной службы являлось его субъективным правом на увольнение, то в настоящее время собственное желание военнослужащего на увольнение с военной службы рассматривается как просьба (пожелание) и зависит от объективных (уважительных) причин, установленных заключением аттестационной комиссии воинской части.

Для увольнения с военной службы по данному основанию необходимо выполнение следующих условий:

1) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, должен выразить желание уволиться с военной службы, доложив об этом рапортом по команде;

2) в рапорте об увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины увольнения по указанному основанию;

3) командир (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию;

4) аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у военнослужащего уважительные. Заключение аттестационной комиссии должно быть отражено в протоколе заседания аттестационной комиссии, а военнослужащему выдана выписка из протокола. В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждена Приказом министра обороны Российской Федерации от 6 апреля 2002 г. N 100) аттестационный лист, содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром (начальником), выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, об увольнении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у него уважительных причин, утверждается командиром (начальником), которому предоставлено право назначения (увольнения) военнослужащего;

5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление.

Под уважительными причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения,

и не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Подобные причины рассматриваются аттестационной комиссией, созданной в воинской части.

Перечень уважительных причин, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию, не установлен законодательством. Среди них могут быть вопросы, связанные с отсутствием возможности содержать семью военнослужащего на денежное довольствие, которое он получает (например, размер денежного довольствия, приходящийся на каждого члена семьи военнослужащего, ниже прожиточного минимума, при отсутствии иных источников дохода у членов семьи), нахождение на руках у военнослужащего малолетних детей, которые содержатся без отца (матери), хотя отец (мать) этих детей не лишен родительских прав, но уклоняется от их содержания и воспитания (при отсутствии оснований для увольнения по семейным обстоятельствам).