2014-12-14T10:40:44+03:00

Выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому кодексу. Как получить компенсацию при при увольнении по сокращению штатов и как ее рассчитать. Какие при сокращении выплаты предусмотрены в ТК РФ. Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 г. Какие выплаты вам обязаны выдать в день увольнения. В какой срок работодатель обязан выплатить пособие, права работника.

По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности. Какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штата. В статье представлен пример, как рассчитать выходное пособие.

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

Увольнение при сокращении штата по инициативе руководства, компенсация в 2019 г.

Какие положены при сокращении в 2019-ом выплаты согласно Трудовому кодексу? Размеры компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск, и выплат при увольнении по сокращению штата работников закреплены в ТК РФ, а именно: в п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178. Предусмотрены они и при ликвидации предприятия. Эти деньги помогут компенсировать моральный ущерб работника.

Что такое компенсация, ее размер, каков порядок сокращения, когда и как писать уведомление, — необходимо знать работодателю и членам профсоюза. Любые неточности, которые допустит руководитель, могут привести к восстановлению работника на работу через суд. Первой обязанностью организации считается предупреждение, после чего сотрудникам начисляются и производятся выплаты по сокращению штата.

Попали под сокращение? В трудовом законодательстве зафиксировано, что руководитель обязан предупредить письменно работника под подпись о предстоящем увольнении или закрытии компании (разослать соответствующее уведомление) за два месяца (ч. 2 статья 180 ТК РФ). Уведомления работодателем отправляются в письменном виде. Чтобы работник после увольнения по сокращению штата смог адаптироваться и найти должность на новом рабочем месте, государство, в свою очередь, гарантирует ему материальную поддержку.

Процедура сокращения: о каких суммах речь?

Что положено при сокращении, какие выплаты и компенсации получат работники, какую запись оставит кадровый отдел в трудовой книжке, интересует многих граждан. Работник получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, к расчету которой применяется п. 4 Положения № 922 и ст. 139 ТК РФ в день, когда получает трудовую книжку. Порядок гласит: «Размер зарплаты в начислениях среднего заработка за предыдущие 12 календарных мес. делится на количество отработанных ранее дней в году на рабочем месте согласно служебному табелю учета рабочего времени. Полученное число умножается на рабочие по графику дни в месяце, что подлежит к компенсационной оплате».

Что, в итоге, заплатят:

• Зарплату за отработанные дни (и возможная задолженность по ней).
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего среднего заработка.
• Среднемесячный заработок за период трудоустройства.

Сколько месяцев выплачивается пособие? По факту, размер

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Советы юристов:

1. Какие действия должен совершить работодатель и какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению штата в 2018 году.

1.1. Работодатель должен издать приказ о сокращении штатов, уведомить за 2 месяца до предстоящего сокращения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при увольнении выплатить последнюю заработную плату + компенсацию за неиспользованные дни отпуска + выходное пособие + иные платежи предусмотренные трудовым и коллективным договором (если они предусматриваются).

Вам помог ответ? Да Нет

2. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата в первый месяц.

2.1. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Всё невыплаченное по заработной плате + компенсация за неиспользованные отпуска + выходное пособие в размере среднего заработка. Ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Какие выплаты положены логопеду при увольнении по сокращению штата из поликлиники.

3.1. Такие же выплаты, как и всем остальным
ст.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет

4. При увольнении пенсионера по сокращению штата, какие положены выплаты?

4.1. Два месяца среднюю зарплату будет получать.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению штата организации.

5.1. единовременно выплачивается один средний месячный заработок, по истечении месяца в случае не трудоустройства — ещё один, и через месяц возможно получение ещё одного среднего месячного заработка, но в случае,если Вы встали на биржу труда.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению штатов?

6.1. смотря как увольняется человек и с какого предприятия и какой службы — везде разные выплаты

Вам помог ответ? Да Нет

7. Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращении штатов организации?

7.1. Выходное пособие в размере месячного среднего заработка, а если он встанет на учет в службе занятости в течение двух недель и не будет трудоустроен — то также средний заработок за второй и третий месяцы.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Какие выплаты положены при увольнении из войск МЧС по сокращению штатов?

8.1. При увольнении по ОШМ положено выплачивать оклады денежного содержания пропорционально прослуженному времени (20 лет — 20 окладов).

Вам помог ответ? Да Нет

9. У меня 11 лет муниципального стажа за работу в органах МВД (участковый) и 6 лет последние работаю муниципальным служащим в должности консультанта, с 1 ноября 2018 получил уведомление о сокращении. Могу ли я уволится не отрабатывать два месяца? Какие выплаты и компенсации мне должны выплатить при досрочном увольнении по сокращению штатов, если я напишу заявление.

9.1. Конечно можете!

Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя).

Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка.
Иначе, вы теряете на них право.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по оргштатным мероприятиям (сокращение штатов) предприятия.

10.1. Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

11. У нас предполагается сокращение штатов в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают пенсионеры, имеющие большой стаж работы. При увольнении в связи с выходом на пенсию им по кол. договору предполагаются определённые выплаты. Но они хотели бы уволиться сами. Если им вручат уведомление о сокращении, имеют ли они право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию?

11.1. День добрый, это право каждого работника, если им это выгодно могут уволиться по собственному желанию с получением выплаты. Удачи Вам и успехов!

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Однозначно, имеют полное право поступить таким образом.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Да имеют право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы обязаны уволить работника по собственному желанию. Но в этом случае работнику не выплачиваются те компенсации, которые положены при сокращении.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Господа юристы! Имеется вопрос-в зачет выплат за вынужденные прогулы включаются выплаты работодателя по сокращению штатов-выходное пособие, пособие за неиспользованный отпуск и пособие по трудоустройству? Работодатель подал на меня кассационную жалобу, т.к. судебной коллегией апелляционной инстанции (по предъявлению справки работодателя Постановление №922 о среднем заработке) не учтены суммы, выплаченные при моем увольнении по сокращению.

12.1. Нет. Данные Выплаты не учитываются в справке о среднем заработке. По этому по всей вероятности Кассационную жалобу скорее всего отклонят.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Меня уволили по сокращению штатов 30 июня, выплатив при этом компенсацию за отпуск и расчёт за отработанные дни. А 3 июля я уже вышла на другое место работы. Скажите пожалуйста в моей ситуации положены ли мне выплаты по сокращению т.е. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения, если я уже работаю на другой работе.
Спасибо.

13.1. Вечер добрый, в день увольнения еще обязаны были выплатить выходное пособие за первый месяц, аза 2 и 3 месяцы не положены, т.к. уже устроились на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Меня уволили по сокращению штатов 30 апреля, выплатив при этом компенсацию за отпуск и расчёт за отработанные дни.3 июня я уже вышла на другое место работы. Скажите пожалуйста в моей ситуации положены ли мне выплаты по сокращению т.е. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения, если я уже работаю на другой работе.
Спасибо.

14.1. Судя по тексту — не положен. Положена выплата — за три дня июня, они в оплаченный за счет выходного пособия первый месяц не входят.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Полагается ли работающему пенсионеру по возрасту при увольнении по сокращению штатов выплата за второй месяц.

15.1. конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Ольга!
Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи).
Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Живу в местности приравненной к Крайнему северу, Работаю в организации, зарегистрированной в Москве по Договору без выплаты сев. надбавок и коэффициентов — оклад. В организации собираются провести сокращение штатов. Вопрос: выходное пособие при сокращении штатов должна быть не свыше двух месяцев со дня увольнения или т.к. я работаю в местности ПКС — выходное пособие — три месяца должно быть?

16.1. Нужно на биржу труда встать, что за 3 месяц получить.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет

17. 25 лет я проработала на муниципальной службе уволилась по собственному желанию так как переехала в другой город жить. Затем через три года вернулась назад, устроилась на работу в частное предприятие, где попала под сокращения штатов и ушла на досрочную пенсию по старости (центр занятости). Имею ли я право сейчас при выходе на пенсию хоть и досрочно на выплату пенсии за выслугу лет муниципальной службы. Все условия увольнения с муниципальной службы соблюдены.

17.1. В законе о муниципальной службе установлены лица, имеющие право на получение пенсии. Если вы подпадаете под эти критерии, то вправе обратиться за назначением муниципальной пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

18.1. Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Объясните, пожалуйста какие выплаты положены пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

19.1. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Можно узнать, какие выплаты пологаются при увольнение по сокращение штата.

20.1. При сокращении штата полагается выходное пособие в размере двухмесячного заработка. В некоторых случаях пособие выплачивается третий месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Можно узнать, какие выплаты пологаются при увольнение по сокращение штата.
Ответ: единовременное пособие при увольнении в размере среднемесячной заработной платы, а также выплачивается средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а также за третий месяц, если в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в центр занятости населения.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. При увольнении по сокращению работникам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. При увольнении в связи сокращением штата или численности непосредственно в день увольнения работник должен получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца после увольнения в случае нетрудоустройства работодатель по заявлению работника обязан выплатить последнему среднемесячный заработок. В исключительных случаях, когда работник с помощью службы занятости не может трудоустроиться и в течение третьего месяца, то работодатель на основании решения СЗ и заявления работника обязан также выплатить ему среднемесячный заработок по его окончании при условии постановки за учет в качестве безработного в течение 2-х недель после увольнения. Ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Сокращение штатов, среди них есть работники пенсионного возраста. Предлагают увольнение по соглашению. Как правильно поступить и если настаивают на увольнению по соглашению. Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении. Спасибо.

21.1. Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении. Пенсионерам лучше по соглашению сторон, так как при постановке на учет в ЦЗН им выплаты не положены.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Скажите, правомерно ли при увольнении по сокращении штата получать компенсационные выплаты в размере среднего месячного заработка (2 месяца) и работать по срочному договору в другой организации?

22.1. Нет это не правомерно. Если вас уволили по сокращению штата, вам выплачивается пособие в размере средней месячного заработка. Следующий выплаты возможны, если вы нигде не работаете.

Вам помог ответ? Да Нет

23. В 2013 году уволен по сокращению штатов, выслуга составила 19 лет 8 месяцев. При увольнении не выплатили компенсацию за недополученное обмундирование. О том что такая выплата положена пои увольнении мне не разъяснили. Узнал только в октябре 2016, т.к. данные выплаты произвели другим сотрудникам при увольнении в этом году. На мое заявление в УФСИН по Сахалинской области ответили отказом, ни чем не мотивируя. Подскажите как мне действовать.

23.1. Если с момента увольнения прошло три года, то исковой срок требований по выплате компенсации Вами пропущен — ст. 196 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с «сокращения» на «по соглашению сторон», я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

24.1. Можно попробовать оспорить через суд. Уведомление предъявите как доказательство что изначально планировалось сокращение.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Никак не оспорите. Вашей рукой работодатель не водил. Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора Согласно ст. 78 ТК РФ, в котором могли предусмотреть и денежную компенсацию эквивалентную той, которую получает работник, увольняемый в связи с сокращением. Если не предусмотрели, значит никто ничего не кому не должен, о чем обычно в таких соглашениях и пишется (работник претензий не имеет).

Вам помог ответ? Да Нет

25. Как должна проходить процедура моего увольнения по сокращению штата, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Нужно ли будет мне отрабатывать какое-то время или возможно сразу уволиться? Выплатят ли мне з/пл за три месяца (при условии постановки на учет на Биржу труда)? И как будет рассчитываться средняя з/пл: за период до выхода в декрет или из декретных выплат?

25.1. Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Отработка — по соглашению сторон. Выходное пособие — 2 среднемясячных заработка, за 3 й меяц в случае постановки в центр занятости.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Вам увольняться не надо увольняет по сокращению работодатель, выплата происходит последовательно по истечению соответствующих месяцев, за третий месяц при условии постановки на учет.

Вам помог ответ? Да Нет

26. В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога. Через два месяца при выплате выходного пособия за третий месяц была удержана сумма подоходного за больничный лист. Провомочно ли это.

26.1. Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

27. Уточните, пжл, при досрочном увольнении по сокращению штата по моей инициативе какие выплаты полагаются? Увольнение по срокам намечено на 19.12.16 мне нужно уволиться 10.12.16, я так понимаю это зп за отработанное время, неотгуленный отпуск, зп за неотработанное время до даты официального сокращения (9 дней с 10-19 дек). Главное, будет ли в моем случае выплата выходного пособия за мес вперед и за второй мес в случае нетрудоустройства?

27.1. Все пособия и выплаты как при обычном сокращении Вам полагаются, плюс Вам выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Будьте внимательны! Если вы написали заявление о том, что вы просите уволить вас по вашему желанию, то работодатель может уволить вас нет связи с сокращением штата, в связи с вашим заявлением об увольнении. В этом случае никакого выходного пособия не будет (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

28. Скажите, если я уже отгуляла отпуск и мне выплатили все начисленные отпускные, то как будет осуществляться выплаты при увольнении по сокращению штата, если предприятие меня увольняет и я еще не отработаю полностью весь год, за который я отпуск уже отгуляла. Должны ли с меня вычитать суммы отпускных денег, начисленные мне за неотработанные дни.

28.1. При увольнении в связи с сокращением удержание за использование отпуска авансом не производится. Ч.2 Ст. 137 ТК РФ .

Вам помог ответ? Да Нет

29. Вчера оповестили меня о том что моя должность (бухгалтер по налогам) через месяц будет сокращена, при этом предложили должность вакантную в том же отделе, но с меньшей ЗП. Как лучше провести процедуру увольнения в связи с сокращением штата и при этом получить компенсацию от компании? Предполагаю, что компания будет всеми силами отказываться от причитающихся доп. выплат в связи с сокращением штата.

29.1. Не соглашайтесь на предложенную должность так как она с меньшей заработной платой, и будете уволены по сокращению, с выходным пособием.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Уволен по сокращению штата с выплатами всех причитающихся компенсаций и пособий. Перед работодателем осталась задолженность по договору займа (условия — выплата из зарплаты равными долями, суммы вычета при увольнении договором не предусмотрены). Какую часть из выходного пособия может вычесть работодатель без согласия уволенного?

30.1. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы.

Вам помог ответ? Да Нет