Увольнение работника на испытательном сроке

Наличие испытательного периода должно оговариваться в трудовом соглашении, в любом случае такой период не может превышать 3 месяца или 6 – для руководящих должностей.

Что представляет собой данная процедура

Увольнение на испытательном сроке – это желание одной из сторон, так как в ходе данного периода стало ясно, что работник или работа желают ожидать лучшего.

Собственно говоря, для такой возможности и формируется испытательный срок, что бы можно было выяснить насколько подходят условия работы будущему работнику или сам работник на данную должность.

Уволиться в процессе испытательного времени доступно по инициативе любой из сторон, по более простой схеме, нежели при уже сложившихся правоотношениях.

При этом увольняться доступно еще до окончания, отведенного для испытаний периода, если стало ясно сразу, что одна из сторон не подходит другой.

Инициатором увольнения имеет право быть любая сторона или это может быть обоюдное желание. Тут вы узнаете, в каком порядке проводится увольнение главного бухгалтера предприятия.

Чем грозит для работодателя увольнение работника, не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок – узнайте в этом видео:

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Законодательная база

Важно: согласно ТК РФ испытуемый работник располагает тем же гарантиями и правами, что и трудоустроенный.

Согласно этому к процедуре увольнения необходимо подходить по все требованиям нормативных актов:

• Сообщать об увольнении заранее, в 3-дневный период согласно ст. 70 ТКРФ, также согласно этой же статье необходимо оговорить данную возможность еще до подписания всех бумаг с учетом испытательного срока;
• Ст. 71 ТК РФ устанавливает возможность выполнить отказ от работы и самому работнику;
• Также уволить кандидата на должность доступно на основании ст. 81 ТК РФ;
• При этом доступно не использовать требования ст. 80 об обязательной отработке, если гражданин увольняется по собственному желанию, так как согласно ст. 71 в данном случае увольнение необходимо предоставить в 3-дневный период.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Зачем необходим испытательный срок

Это период является удобным моментом для обеих сторон, чтобы доступно было присмотреться им друг к другу.

При этом наличие такого времени следует указать в трудовом соглашении, то есть сотрудник допускается к рабочему процессу, с ним подписывается трудовое соглашение с указанием на период испытательного срока в пределах допустимых законодательством.

В процессе периода испытаний может выясниться, что у работника недостаточно квалификации и навыков для выполнения работы, что он некомпетентный в необходимых производственных вопросах.

Важно: обычно такой период имеет большее значение для работодателя, так как работник редко отказывается от предоставленного места работы.

Но при этом и у кандидата на место может появиться непреодолимое желание расстаться с предложенным местом или вообще появляются обстоятельства, которые делают невозможным продолжение трудовой деятельности именно в данном регионе.

Когда испытание является удовлетворительным

Испытательный срок является успешным пройденным этапом, если работник доказал свою подготовку, показал отличные результаты, подтвердил квалификацию и при этом он сам изъявляет желание продолжать работать.

В таком случае этап испытательного срока считается оконченным, при этом делать какие-либо записи или составлять новое соглашение, издавать приказы нет смысла.

Увольнение в процессе испытательного срока

Если все ожидания работодателя были напрасными и работник оказался неспособным на выполнение заданной работы, необходимо разорвать с ним трудовые отношения.

Для этого необходимы документальные доказательства причины, указанной в уведомлении, среди таких доказательств могут быть:

• Акты, заключенные комиссией о наличие брака в произведенной продукции;
• Письменные жалобы клиентов на обслуживание или некачественный товар;
• Докладные записки начальника цеха о плохом исполнении обязанностей или нарушении дисциплины;
• Отвратительное составление и ведение документации.

Важно: причины при инициативе увольнения со стороны нанимателя должны быть обоснованы и располагающие документальным подтверждением.

Какие выплаты необходимо сделать

Такому работнику необходимо выплатить все заработанные средства, за дни нахождения на рабочем месте и компенсацию за неотгулянные отпуска.

Важно: выходное пособие при увольнении работника на испытательном сроке не выплачивается.

Увольнение работника по его инициативе

Разрыв трудовых отношений в процессе испытательного срока может произойти и по инициативе работника, тогда это будет увольнение по собственному желанию.

При этом также необходимо действовать согласно законодательным актам, просто не выйти на рабочее место в один прекрасный день недопустимо.

Действовать следует так:

• Сообщить работодателю о своем решении в 3-дневный срок до предполагаемого дня увольнения в письменном виде посредством заявления на увольнение по собственному желанию;
• При этом требование отработки является незаконным, так как такого понятия вообще не существует как отработка, но этой возможностью пользуются из-за существующих временных ограничений для уведомления;
• Заявление формируется в произвольной форме с указанием даты увольнения и причины, при этом согласно правилам делопроизводства необходимо написать реквизиты организации, название документа со ссылкой на собственное желание, поставить подпись и дату составления. Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон и что в нем указать – читайте здесь;
• Работодатель не имеет право препятствовать данному решению и обязан уволить по всем правилам – издать приказ, выполнить записи в трудовую книжку;
• В день увольнения работник является свободным от обязанностей лицом, которому должны выдать на руки документ и денежные средства в качестве расчета.

Порядок и правила увольнения по инициативе работодателя

В данном случае следует действовать согласно следующим этапам:

1. Уведомить работника за 3 дня письменным официальным письмом с указанием причин такого решения руководством, кроме не соответствия предполагаемой к заниманию должности могут появиться и другие причины, такие как нарушение дисциплины, склочность, срыв рабочего графика, появление на рабочем месте в пьяном виде и прочее.
2. Получить от него расписку в получении уведомления, если он отказывается ставить подпись, составить акт об отказе с подписями не менее, нежели 2-х свидетелей.
3. Составить приказ об увольнении по одной из форм – Т-8 для одного сотрудника или Т-8а для нескольких, с приказом работника также следует ознакомить под расписку.
4. Выплатить данному лицу, полагающуюся ему заработную плату за отработанные дни и прочие необходимые выплаты.
5. Занести записи в трудовую книгу и выдать ее на руки.

Что такое обходный лист при увольнении и обязательно ли его заполнять – читайте по ссылке.

Увольнение после испытательного срока

Увольняется после испытательного срока необходимо согласно правилам увольнения постоянных сотрудников.

То есть, следует уведомить начальство за 2 недели до увольнения таким же заявлением по собственному желанию, как и в случае увольнения в процессе испытательного периода.

В течение этих 2-х недель работник ходит на работу и имеет право забрать заявление об увольнении.

Если же этого не произошло необходимо в конце данного периода забрать документы и полагающиеся выплаты.

В случае, когда 2 недели подошли к концу и работник продолжает ходить на работу, а работодатель не против, считается что трудовой договор автоматически продлевается, а заявление аннулировано.

Как работодателю уволить сотрудника после испытания

Необходимо использовать стандартную процедуру увольнения:

• Уведомить работника об увольнении в письменной форме за 2 месяца, при наличии соответствующей другой должности предложить переход;
• Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под роспись сотрудника, если он откажется подписывать составить акт об отказе с подписями не менее 2-х свидетелей;
• Сделать записи в трудовую книжку;
• Передать документы и заработанные деньги в день увольнения сотруднику на руки.

Основаниями для такого увольнения могут стать разные причины, начиная от лживых документов, поданных работником при трудоустройстве до реорганизации предприятия или его банкротства.

Отработка при увольнении

Как уже упоминалось такого понятия, как отработка в законодательстве нет, но существует определенное количество дней, за которые необходимо предупредить работника или начальство, то есть в данном случае это 3 дня.

По факту они и есть та самая отработка, при этом, если работник не планирует уходить именно в эти дни, а хочет отработать 2 недели, он имеет право.

Однако заставить его отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке не выйдет, так как согласно законодательству необходимо выполнить расчет сотрудника в 3 дня.

Заключение

Устанавливать испытательный срок или нет решать работодателю, при этом необходимо составить критерии соответствия претендентов.

В процессе этого периода возможно увольнение по инициативе любой из сторон, если же увольнение происходит после испытательного срока, то всю процедуру необходимо выполнять согласно стандартной при увольнении постоянного штатного сотрудника.

Судебная практика по делам об увольнении работников на испытательном сроке рассмотрена в этом видео:

Увольнение на испытательном сроке в 2017 году

Испытательный срок – одно из тех понятий, с которым сталкивался почти каждый человек. Оно применяется обычно в каждом предприятии при трудоустройстве нового сотрудника.

Целью испытательного срока является проверка человека – как он вольется в коллектив, сможет ли должны образом справляться с возложенными обязанностями, сможет ли прогрессировать дальше и принесет ли выгоду компании в целом.

Соответственно, должен отводиться определенный срок для того, чтобы определиться с переводом нового сотрудника на основную должность на общих условиях.

Что именно стоит учитывать при работе на испытательном сроке, как происходит увольнение на нем, каким образом оно должно оформляться и можно ли избежать этого гражданам? Рассмотрим эти и другие вопросы.

Суть проверки

Зачастую после прохождения собеседования работодатель предлагает кандидату поработать на общих условиях не сразу – со сроком испытания. Данная практика имеет смысл посмотреть на соискателя работы, проверить, на сколько знания и опыт кандидата соответствуют должности. 

Важным фактом является то, что проверка возможна при взаимном согласии – как по желанию работодателя, так и согласию кандидата. Длительность испытания, его условия, заработная плата кандидата отражается в заключаемом договоре. 

Срок

Длительность срока испытания определяется работодателем. При этом важно знать, что его продолжительность по максимуму, согласно ТК РФ составляет три месяца. Также стоит отметить, что имеются определенные типы работ, где срок может быть увеличен.

Это распространяется на такие должности, как:

1. Руководитель.
2. Главбух.
3. Их заместители.

Законодательство

Увольнение на испытательном сроке регламентируется следующими нормативными актами и документами:

1. Ст. 71 ТК РФ.
2. Ст. 77 ТК РФ.
3. Ст. 81 ТК РФ.

Иными словами, основным документом, который регулирует данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ.

Штраф

По факту, согласно действующему законодательству РФ, на время проверки не может назначаться такая мера наказания сотрудника, как штраф. Такое недопустимо, потому что данная ошибка может быть сотрудником оспорена в ходе судебного разбирательства вследствие оговоренных условий.

Сроки испытательного срока оговариваются дополнительно.

После того, как они истекут, то работодатель вправе применить следующие виды взысканий к рабочему:

1. Выговор, замечание.
2. Повторный выговор (строгий).
3. Увольнение.

Основания

Причин для увольнения сотрудников на испытательном сроке может быть много, и почти все они связаны с нарушениями внутреннего распорядка фирмы, а также с несоответствующим исполнением должностных обязанностей. Также работодатель имеет полное право на отказ от сотрудничества с человеком вследствие недостаточной квалификации для занимаемой им должности.

Важно помнить, что необоснованное увольнение на испытательном сроке может закончиться судом для руководителя фирмы.

Особенности

Для того, чтобы документально оформить увольнение рабочего на испытательном сроке, имеются особенные нюансы, которые зависят от типа найма на работу, занимаемой должности и прочих факторов. Рассмотрим данные особенности подробно.

Инициатива руководства

При неудовлетворительном прохождении испытания сотрудником, руководитель предприятия будет иметь полное право для отстранения его от должности путем увольнения.

В то же время, некомпетентность сотрудника обязательно должна быть подкреплена определенными фактами. Важно помнить, что рабочий всегда будет иметь право на оспаривание увольнения, если оно будет произведено без оснований.

При положительном судебном решении сотрудник будет восстановлен в своей должности. При этом никаких предварительных сроков для работы на общих условиях и проверок уже не будет проводиться.

В качестве причины увольнения по инициативе руководителя компании могут служить:

1. Несоблюдение дисциплины труда.
2. Прогулы.
3. Поведение, которое не подобает профессиональному.

Важно помнить, что об увольнении сотрудника работодатель должен его оповестить за три дня.

По собственному желанию

Инициатива самого рабочего также является причиной для прекращения сотрудничества. Он будет иметь право о нежелании работать, если понял на испытательном сроке, что такая должность или работа в данной компании не будет лучшим продолжением карьеры. Увольнение может произойти здесь и по соглашению сторон, если в уходе сотрудника заинтересован и сам руководитель предприятия.

Заявление обязательно должно удовлетворяться руководителем организации. Рабочий должен в письменном виде объявить о прекращении сотрудничества, и сделать это нужно либо за три дня до того, как произойдет увольнение по факту, либо за 3 дня окончания срока проверки.

Руководства

Алгоритм увольнения руководителей и прочих сотрудников, которые являются материально ответственными для предприятия, несильно отличается от увольнения остальных категорий рабочих, чей испытательный срок завершился отрицательно. Согласно данной логике, отработка, длящаяся три дня, для таких лиц нежелательна.

Данный порядок в обязательном порядке фиксируется локальными нормативными документами, которые ни в коем случае не должны находиться в противоречии с Трудовым кодексом.

Здесь стоит учесть то, что руководитель предприятия или сторонние сотрудники, являющиеся материально ответственными, будут нести материальную ответственность личного характера в случае обнаружения недостачи вверенного имущества. Судебная практика показывает, что множество таких сотрудников имеют проблемы при хищении, причем, довольно серьезные.

Беременной женщины

Увольнение беременной женщины при испытательном сроке является актуальным только в двух ситуациях – при ликвидации предприятия или при написании ей заявления по собственному желанию.

В первом случае увольнение производится на общих основаниях. Важно, чтобы ликвидация компании была отражена документально. Обязательно должны производиться все необходимые выплаты компенсаций.

Что касается ухода по собственному желанию, то беременная работница должна оповестить об этом заблаговременно руководителя компании и отработать отведенное законом время.

Обязательна ли отработка

Если сотрудник предприятия был нанят на работу на основании трудового соглашения любого формата, то руководитель компании будет иметь право на требование отработки в течение двух недель. Но ситуация немного отличается, если рабочий не прошел испытательный срок или же решил закончить трудовые взаимоотношения посредством самостоятельного ухода.

Если работника увольняют за допущение прогула или недостаточную квалификацию, то в этой ситуации руководитель организации может потребовать трехдневную отработку от рабочего.

Это же может произойти и при решении сотрудника уйти по своему желанию. Решение об отработке принимается самим руководителем. Но важно понимать, что установление отработки невозможно, если предприятие не планирует сотрудничать с рабочим после проверки, или когда сам сотрудник не намерен продолжать работать после завершения срока проверки.

В период больничного

Сотрудники, работающие по срочному договору, по условиям предоставления больничного ничем не отличаются от всех остальных рабочих. Увольнение при такой ситуации может осложниться.

Согласно ТК РФ, нельзя увольнять любого рабочего во время их нетрудоспособности при предъявлении больничного листа.

Тип договора, заключенного с сотрудником, здесь не играет никакой роли. Если к моменту заболевания испытательный срок был окончен, то он должен быть продлен на период, который будет потерян сотрудником в связи с появившейся временной нетрудоспособностью.

Алгоритм действий

Важно понимать, что процедура увольнения сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, должна совершаться в строго отведенном законом порядке, при этом она должна пройти без нарушения пунктов данного алгоритма.

Выглядит он так:

1. Подготовка документов.
2. Составление уведомления об увольнении.
3. Выход приказа.
4. Подписание обходного листа.
5. Расчет с сотрудником.

Пакет документов

Сначала необходимо подготовить необходимые документы. Для этого нужно располагать докладными на работника, если они имеются, или же заявлением об уходе сотрудника по его желанию.

После этого руководитель в обязательном порядке составляет уведомление об увольнении. В нем обязательно стоит отразить основания увольнения. Уведомление вручается не позже, чем за 3 дня до фактического окончания работы.

Затем руководитель издает приказ об увольнении, который обязательно стоит отразить в специальном журнале регистрации. В течение 10 дней с момента увольнения с сотрудником должны произвести расчет.

Отметка в трудовой книжке

После увольнения обязательно нужно зафиксировать данный факт в трудовой книжке работника. Для кадровых специалистов важно будет сделать копию данного документа, которая должна быть занесена в архив компании. Запись необходимо сделать также в личной карточке рабочего.

Положенные компенсации

Если сотрудника на испытательном сроке увольняют по любым причинам, работодатель обязуется произвести все необходимые выплаты компенсаций. Это значит, что рабочий, помимо зарплаты, сможет получить выплаты по неиспользованному отпуску или за больничный.

В расчете компенсации должны учитываться следующие факторы:

1. Отработанное по факту время.
2. Общий рабочий стаж.

Длительность отпусков за свой счет.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

пошаговая инструкция, заявление, документы, выплаты

Испытательный срок при приеме на работу выступает своеобразным тестом профессиональной пригодности для вновь принятого сотрудника. В свою очередь новичок проверяет и работодателя. Если работник не справляется со своими обязанностями ввиду отсутствия квалификации либо определенных навыков или же условия сотрудничества неприемлемы, договор расторгается в особом порядке, предусмотренном законом.

Когда могут уволить на ИС

В рамках норм ст.70 ТК РФ стороны трудовых правоотношений по согласованию могут включить в договор дополнительное условие об установлении испытательного срока при приеме на работу. Данная мера позволяет определить насколько имеющееся образование вновь принятого сотрудника, и его навыки соответствуют требованиям работодателя. Ведь можно иметь диплом экономиста, но без опыта в составлении смет, а также расчетов балансовой стоимости специалисту не обойтись.

А ведь рабочая деятельность включает в себя и иные нюансы, такие как трудовая дисциплина, нормы выработки и этика поведения с клиентами и коллегами. Если работник изначально не выполняет на должном уровне порученные задания, не умеет общаться с посетителями и предпочитает свободное посещение в противовес установленному режиму занятости, договор о сотрудничестве с ним расторгается.

При этом даже при неудовлетворительном результате руководство компании не вправе уволить некоторых служащих. В частности:

• сотрудниц в особом положении, если беременность наступила уже после заключения трудового контракта;
• матерей, на воспитании которых находятся чада до 3-х лет, либо же детки с ограниченными возможностями до 18 лет за исключением подтвержденных виновных действий работника в виде прогула, аморального поведения, неисполнения должностных обязанностей неоднократно.

В свою очередь работодатель при трудоустройстве гарантирует подчиненному соблюдение его прав, а именно на своевременную выплату заработной платы, нормы рабочего времени и вменение обязанностей, определенных трудовым договором.Если руководство игнорирует требования ТК РФ и привлекает к работе сверх нормы без оплаты либо же поручает задания, не входящие в круг обязанностей, сотрудник вправе разорвать трудовой контракт.

Процедура увольнения

Прекращение сотрудничества в период, установленный для испытания, в определенной мере можно назвать упрощенной процедурой, но только на первый взгляд.  Так, в силу ст.71 ТК РФ, стороны обязаны только уведомить о намерении расторгнуть трудовые правоотношения, по истечении 3-х дней издается приказ об увольнении и оформляется ТК. Минимальный набор действий, который сопровождается рядом нюансов, учитывая, что работник не обязан оглашать причину увольнения, а руководство компании должно письменно обосновать свое решение.

По инициативе работника

Изначально при приеме на работу компания должна ознакомить сотрудника не только с кругом обязанностей, но и рядом локальных актов, утверждающих тот же режим труда, порядок предоставления социальных выплат и обеспечения охраны рабочего процесса. Но никто не предупредит о трудном характере будущего начальника, монотонных обязанностях либо же повышенной психологической нагрузке при приеме граждан.

Если на протяжении периода испытания работник придет к выводу, что его обязанности не соответствуют ожиданиям или же уровень затраченных усилий не отвечает размеру оплаты, он в порядке ст.71 ТК РФ вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Указанный документ должен быть рассмотрен в течение 3-х дней с дальнейшим изданием приказа о расторжении трудовых правоотношений и внесением записи в ТК.

Особенностью процедуры окончания сотрудничества по инициативе служащего является отсутствие требований в предоставлении письменных обоснований с указанием причины увольнения. То есть работник должен только подать заявление, предоставление дополнительных документов закон от него не требует.

Отказ работодателя принять заявление об увольнения в подобной ситуации расценивается как нарушение законных прав служащего. Поэтому необходимо проследить, чтобы документ зарегистрировали в книге входящей корреспонденции либо же в журнале приема заявлений и присвоили не только номер, но и поставили актуальную дату.

По инициативе работодателя

Испытательный срок некоторые работодателя рассматривают как формальность, которую можно вовремя использовать для увольнения неугодного сотрудника. А между тем расторгнуть контракт со служащим ввиду неудовлетворительного результата испытания достаточно сложно, несмотря на простейшую процедуру оформления приказа и уведомления.

Так при включении условия об испытании в трудовой договор компания обязана тщательно документировать процесс прохождения тестирования посредством оформления ряда материалов. А так как нормативно процедура испытания не утверждена, на локальном уровне должно быть оформлено положение с прописыванием, как сроков проведения профессионального тестирования, так и перечня документов, которые фиксируют всё.

Только при наличии тщательно задокументированных результатов и неудовлетворительного итога работодатель вправе принять решение о прекращении сотрудничества посредством направления уведомления за 3 дня до оформления приказа. В дальнейшем процедура расторжения договора протекает в стандартном порядке. В частности, создается приказ об увольнении, который представляется на ознакомление сотруднику и вноситься запись в книгу о труде в порядке норм ст.71 ТК РФ.

По соглашению сторон

Прекращение сотрудничества в рамках норм ст.78 ТК РФ изначально подразумевает обоюдное согласие сторон о расторжении трудового договора. Особенностью увольнения по указанному основанию является заключение сделки, которая определяет условия прекращения сотрудничества выгодные обеим сторонам.

Так работник и работодатель могут оговорить выплату компенсации либо же увольнение буквально на следующий день. При этом закон не требует соблюдение дополнительных условий в виде направления уведомления за три дня до окончания сотрудничества, а также подтверждения обоснованности увольнения по результатам прохождения испытательного срока. Более того, стороны могут оформить прекращение трудовых правоотношений по согласию не только в период прохождения испытания, но и после его истечения, в то время как уволить по ст.71 ТК РФ возможно только в пределах времени, установленного для прохождения профессионального тестирования.

Процедура оформления увольнения по соглашению сторон достаточно проста. Если инициатива исходит от работника, на рассмотрение руководства подается заявление с просьбой о расторжении трудового договора. Если инициатором выступает предприятие, сотруднику направляется предложение с указанием всех условий, от даты увольнения до размера компенсации. На основании указанных документов создается приказ, и трудовые отношения со служащим прекращаются.

Как написать заявление

Как правило, приказы об увольнении, а также иные распорядительные акты по кадровому делопроизводству оформляются на утвержденных Постановлением Госкомстата РФ №1 бланках. Но для заявлений, который выступают основанием для издания того или иного приказа, нормативных требований не предусмотрено, ввиду чего оно составляется в произвольной форме с соблюдением стандартных правил к деловой документации.

Так изначально формируется так называемая шапка, включающая в себя следующие сведения:

• наименование предприятия и данные руководителя;
• ФИО сотрудника, который обращается с заявлением с указанием занимаемой должности.

Далее указывается название документа, то есть заявление. Затем следует основная часть, которая формируется в произвольной форме и включает в себя просьбу о расторжении сотрудничества по желанию работника в порядке норм ст.71 ТК РФ. Под текстом служащий должен поставить личную подпись и дату составления документа.

Следующим шагом является подача заявления на рассмотрение руководства, которое в свою очередь в верхнем левом углу составляет резолюцию о согласии на увольнение и передачу документа для дальнейшего издания приказа отделом кадров. Под резолюцией директор ставит уже собственную подпись и дату.

Закон не устанавливает правил к техническому оформлению заявлению, поэтому его можно написать собственноручно либо же напечатать на компьютере с дальнейшим проставлением подписи уже от руки. Но, исходя из судебной практики, рекомендуется данный вид документации составлять в рукописном виде во избежание спорных вопросов о его фальсификации.

Образец

Образец зявление на увольнение на испытательном сроке.doc

Какие документы должен представить работодатель

Введение условия об испытании в трудовой договор нежелательно воспринимать как простую формальность, учитывая, что при неудовлетворительном результате сотрудник может быть уволен. Более того, запись в трудовой книге о негативном результате может существенно отразиться на его деловой репутации и стать препятствием при дальнейшем трудоустройстве.

Отсутствие документов, подтверждающих сам процесс осуществления испытания, может привести к весьма серьезным последствиям и для работодателя. Ведь в случае обращения в суд бывший работник может быть восстановлен в прежней должности и получить компенсацию за все дни вынужденного прогула.

Поэтому целесообразно изначально разработать Положение о прохождении испытания и утвердить ряд документов, которые зафиксируют сам процесс. В частности, необходимо:

• составить план заданий с указанием сроков исполнения;
• закрепить посредством приказа за новичком куратора, который будет обучать, и контролировать процесс адаптации на рабочем месте;
• оформить итоговый документ в виде отчета куратора.

Конечно, можно предусмотреть еженедельный отчет о проделанной работе и закрепить несколько курирующих работников по отдельно взятым областям, но как показывает практика, всего три формуляра помогут избежать судебного разбирательства и подтвердить обоснованность увольнения при неудовлетворительном итоге.

Следует обратить внимание и на уведомление о намерении прекратить сотрудничество, ввиду неудовлетворительного результата испытания. Так в ст.71 ТК РФ сказано, что работодатель обязан отразить в документе причины, выступившие основанием для увольнения. Если уведомление будет включать в себя тезисный список из итогового отчета, вероятность оспорить расторжение трудовых правоотношений в суде минимализируется.

Все об отработке на ИС

В трудовом законодательстве РФ отсутствует такое понятие как «отработка», но данным термином принято называть период времени в 14 дней, которые предусмотрены ст.81 ТК РФ для уведомления работодателя о намерении подчиненного прекратить сотрудничество. При этом в указанной норме не сказано, что сотрудник обязан пребывать на рабочем месте, более того с момента подачи заявления он может оформить ежегодный отпуск либо же листок нетрудоспособности на последующие две недели.

В ст.71 ТК РФ предусмотрено, иное условие, которое подразумевает уведомление руководства о намерении уволиться в течение испытательного срока за три календарных дня. Таким образом, фирма должна расторгнуть договор не позднее указанного срока, что исключает обязанность сотрудника отработать в компании еще 14 дней.

Какие выплаты положены

Во исполнение ст.70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока на служащего распространяются нормы ТК РФ и иных нормативных актов, а также локальной документации в полном объеме. Следовательно, он вправе претендовать на заработную плату в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда, а также компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, даже если занятость в компании не превышает двух недель.

При этом в случае, если прекращение трудовых правоотношений осуществляется по согласию сторон и приказ содержит условие о выходном пособии, компания обязана перечислить на счет работника утвержденную распорядительным актом сумму. При этом если расторжение договора производиться в связи с неудовлетворительным результатом испытания в силу ст.71 ТК РФ пособие при увольнении сотруднику не выплачивается.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

условия и причины, порядок действий, выплаты

В трудовой практике достаточно распространены ситуации, когда сотрудника не принимают сразу в штат, а берут его на испытательный срок. Только по результатам его прохождения принимается решение о дальнейшем трудоустройстве.

Какими правовыми нормами регулируется

Испытательный срок необходим работодателю, чтобы на практике оценить деловые качества и уровень профессионализма принимаемого на работу сотрудника. Ведь в ходе собеседования оценить это не представляется возможным. Испытательный срок допускается устанавливать только для новых сотрудников. Для тех, кто попал в компанию через перевод, это недопустимо.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При этом во внутренних документах, с которыми должны ознакомить сотрудника, прописывается перечень требований и задач, обязательных для последующего зачисления в штат.

Когда за время испытания сотруднику не удалось подтвердить, что его профессиональные качества и навыки соответствуют занимаемой должности, то работодателю следует расторгнуть с ним трудовой договор. При этом ему необходимо учитывать требования законодательства.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке регулируется Трудовым кодексом, в частности, ч. 1 ст. 71 ТК. Но указанная статья регулирует расторжение трудового договора из-за плохих результатов испытания. Если причиной стало соглашение сторон, то такое увольнение регулируется ст. 78, собственное желание сотрудника – ст. 80 ТК.

Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке включается в трудовой договор. В противном случае факт испытательного срока будет считаться несогласованным и увольнять сотрудника по упрощенной схеме из-за того, что он не выдержал испытание, будет не допустимо.

Предельный срок испытательного срока установлен по нормам Трудового кодекса как:

• 3 месяца – стандартный испытательный срок для неруководящих сотрудников;
• 6 месяцев для руководящего состава: руководителей компании, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей обособленных подразделений;
• 2 недели – при срочных трудовых договорах, которые действуют 2-6 месяцев.

Указанный максимальный испытательный срок не подлежит продлению. Даже если стороны придут к выводу о необходимости увеличения испытательного срока и подпишут соответствующее соглашение, то оно будет недействительным.

Сроки испытательного периода должны быть зафиксированы документально, а изменять их допускается только по соглашению сторон.

Испытательный срок не допускается вводить для беременных, женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет, и выпускников вузов. Также к указанным категориям относят лиц, трудоустроенных по срочным трудовым договорам с продолжительностью до 2 месяцев.

При определении продолжительности испытательного срока нужно учитывать некоторые нюансы: он устанавливается в календарных днях с учетом выходных и праздников (не в рабочих днях). Некоторые периоды исключаются из испытательного срока: нахождение сотрудника в отпуске (в т. ч. учебном), периоды временной нетрудоспособности, периоды простоя, отстранение от выполнения работ, период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствие сотрудника на рабочем месте. Периоды нахождения в командировках входят в испытательный срок.

Условия и причины

На испытательном сроке сотрудники имеют те же права и обязанности, что и рядовые штатные сотрудники. Это значит, что на них распространяют свое действие нормы Трудового кодекса и их можно уволить по общим основаниям: например, в качестве формы дисциплинарного взыскания (за прогул, нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте и пр.) или из-за ликвидации компании, а также по собственному желанию работника.

С некоторыми гражданами расторжение трудового договора из-за непрохождения испытательного срока не допускается. Они перечислены в ст. 261 ТК. К таковым относятся беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми-инвалидами до 18 лет или малолетними детьми до 14 лет.

В качестве дополнительного специального основания для увольнения сотрудника на могут стать неудовлетворительные результаты испытания. Результат прохождения испытательного срока оценивается работодателем. Некачественная работа может заключаться в срыве сроков выполнения, невыполнении планов, поручений руководства и пр.

Для того чтобы факт увольнения из-за плохих результатов испытания сочли обоснованным (на случай проверки трудовой инспекции или обжалования увольнения сотрудником в судебном порядке), у работодателя должны быть на руках документальные подтверждения некачественной работы. Для этого могут использоваться отчеты руководителей о результатах испытания, служебные записки от непосредственного руководства или официальные акты.

Упрощенный порядок расторжения трудового договора с лицом на испытательном сроке подразумевает, что:

1. Сотрудника можно уведомить об увольнении с небольшим временным запасом: за 3 дня.
2. Расторжение трудового договора допускается без учета мнения профсоюза (по ч. 2 ст. 71 ТК).
3. Работнику не нужно выплачивать выходное пособие.

Увольнение по результатам испытания допускается только до даты окончания испытательного срока. Если же указанные сроки истекли, а сотрудник продолжает трудиться, то уволить его по данному основанию уже нельзя.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора на испытательном сроке предполагает прохождение следующих этапов:

1. Все факты выполнения и невыполнения возложенных задач на сотрудника в ходе испытательного срока фиксируются документально. Это позволит доказать факт некомпетентности работника.
2. Работодатель признает результат испытания неудовлетворительным. Для этого он может использовать сведения из отчетности сотрудника по результатам работы, протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока, служебные записки, акты о неудовлетворительном качестве продукции.
3. Уведомляет работника о том, что не желает продолжать с ним трудовые отношения из-за плохих результатов, показанных на испытательном сроке, не позднее, чем за три дня до увольнения (согласно ст. 71 ТК). Такое уведомление составляется в свободной форме и содержит указание на желание работодателя расторгнуть трудовой договор, а также причину.  Но если обе стороны не возражают, то уволить сотрудника можно в тот же день без трехдневной отработки (согласно ст. 78 ТК).
4. Издается приказ об увольнении. С ним в обязательном порядке нужно уведомить работника под подпись.
5. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. В трудовой книжке делается ссылка на основание расторжения трудового договора: «В связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытательного срока по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса» или по иной статье.
6. В последний рабочий день сотруднику выдается на руки оформленная трудовая книжка, а также с ним производится окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК, при необходимости сотрудник может обжаловать решение об увольнении в суде.

Прекращение действия трудового договора может происходить как по инициативе работодателя согласно вышеуказанному порядку, так и самого сотрудника. Работник также может прийти к выводу, что предложенные ему условия труда не подходят и написать заявление на увольнение.

При этом увольнение по собственному желанию в пределах испытательного срока происходит в упрощенном порядке и не требует от работника двухнедельной отработки. Работник на испытательном сроке уведомляет работодателя за три дня до предстоящего увольнения (согласно ч. 4 ст. 71 ТК).

Когда испытательный срок истек, а руководство компании не предприняло попыток для расторжения с сотрудником трудового договора, то он продолжает трудиться на общих основаниях, но ему необходимо помнить, что с этого момента он должен предупреждать работодателя минимум за две недели до предстоящего увольнения.

Важно учитывать, что увольнение сотрудника не допускается в период нахождения его на больничном или в отпуске (по ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В отдельных случаях при приеме на работу работодатель не оговаривает с сотрудником наличие испытательного срока. При такой ситуации также действует требование о необходимости предупреждения работодателя за 2 недели до увольнения.

Расчет при увольнении

При увольнении сотрудник может рассчитывать на все стандартные выплаты:

1. Заработок за фактически отработанное время.
2. Компенсацию неиспользованного отпуска.

Возможность претендовать на дополнительные выплаты (например, на выходное пособие) увольняемый сотрудник вправе, только если такие предусмотрены коллективным договором или иными локальными нормативно-правовыми актами. В Трудовом кодексе не содержится обязательного требования о выплате компенсации при увольнении.

При увольнении сотруднику должны выдать на руки , где приводится расшифровка положенных ему выплат. В частности, здесь бухгалтерия прописывает количество отработанных сотрудником дней, сумму заработной платы работника и произведенных с нее удержаний.

Расчет производится строго в последний рабочий день. Если работодатель просрочит с выплатой положенных денежных средств, то он должен будет компенсировать сотруднику неудобства и выплатить ему штраф в виде пени за каждый день просрочки.

Таким образом, работодатель имеет право установить испытательный срок при трудоустройстве нового сотрудника. Это определенный временной промежуток, который необходим для оценки профессиональных качеств работника и дающий сторонам время на то, чтобы понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока в общем случае составляет три месяца для неруководящего состава и полгода – для руководителей. После истечения испытательного срока работодатель уже не может уволить сотрудника в упрощенном порядке, передав ему уведомление за три дня, а должен следовать общим правилам расторжения трудового договора.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

147

Автор статьи

Юрист

Написано статей

269

Загрузка…

Leave a comment Cancel reply