Уволиться на испытательном сроке без отработки
2. Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Возможно ли это?
2.1. Марина, можете, если с этим согласится работодатель, и нет — значит нет.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Все завись от воли и желания работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
2.3. Здравствуйте Марина! Ни о каком желании работодателя не может идти и речи, так как вы находитесь на испытательном сроке о своем увольнении вы должны предупредить за три дня, и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, а не как обычно за две недели (ч. 4 ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации).Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.
Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).
Вам помог ответ?ДаНет
3. Могу ли я уволиться без отработке трех дней на испытательном сроке?
3.1. В такой формулировке — ответ неоднозначный: можете, если с этим согласится работодатель, и не можете — если работодатель с этим не согласится.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Нахожусь на больничном до 25.06., хочу написать 22.06. (завтра), заявление на увольнение. Т.к.еще на испытательном сроке, знаю, что могу уволиться без отработки, или в три дня. Подозреваю, что из вредности, заявление могут не подписать. Наверно придется отправлять почтой. Сориентируйте по датам пожалуйста. Какую дату увольнения ставить в заявлении через почту? (Дабы избежать прогула).
4.1. Здравствуйте.Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
Однако, при направлении заявления почтой возникнет проблема с определением даты увольнения, потому что ТК РФ не предусматривает в принципе такого способа подачи заявления (хотя вроде планируют внести подобные положения в ТК РФ).
Поскольку увольнение в данном случае является все-таки увольнением по собственному желанию, полагаю, следует руководствоваться более общей нормой ст. 80 ТК РФ, согласно которой течение срока предупреждения об увольнении начинается с дня, следующего за днем ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления работника.
Поэтому более правильным, на мой взгляд, будет не указание конкретной даты (письмо может и позже быть получено), а указание на увольнение по истечении трех дней с даты получения заявления работодателем.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Я работаю администратором на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки и ревизии?
6.1. Конечно можете, уведомляете об увольнении за 3 дня, ревизия на испытательном сроке не распространяется.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2. Здравствуйте. Можете.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Я на испытательном сроке. Из-за кризиса вынуждают идти за свой счет, заранее не предупреждали, а уходить в отпуск вынуждают на следующий день. Могу я уволиться без отработки. И как быть в этой ситуации.
7.1. Конечно можете, в испытательный срок.
Вам помог ответ?ДаНет
7.2. Елена, я думаю в данной ситуации Вас уволят без проблем в день написания заявления. Для этого нужно согласие работодателя, но он, думаю его даст. Если даже и не даст, то на испытательном сроке предупреждение об увольнении за три дня, предупредите письменно, уйдите на три дня за свой счет, а потом увольтесь.
Вам помог ответ?ДаНет
7.3. Здравствуйте!Вам помог ответ?ДаНет
8. Я сейчас нахожусь на больничном но сразу после него я хочу уволиться, я нахожусь сейчас на испытательном сроке он у меня месяц, я могу сразу уволиться без отработки?
8.1. Да можете уволиться без отработки на основании ст 71 ТК РФ.Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.
9.1.
Можете.
Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.
Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2. А запись-то в трудовую книжку внесли?
Вам помог ответ?ДаНет
11. Хочу уволится с работы. Испытательный срок не прошел. Отработка две недели не требуется. Хочу уволится так как работодатель ввел в заблуждение по условию трудоустройства, проживания и оплаты труда. Нахожусь в очень отдаленном районе Якутии г. Олекминск. Работодатель требует чтоб заявление я писал без чисел так как мотивирует сложностью приобретения билетов на обратную дорогу. Должен ли я не писать дату на заявлении?
11.1. Да, конечно обязательно должны с датой.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Я на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель ресторан кфс?
12.1. В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.Вам помог ответ?ДаНет
12.2.
Добрый день!
По договорённости с работодателем — можете уволиться одним днём.
Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Эти три дня и есть Ваша отработка.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Уволится без отработки две недели, я на испытательном сроке, с 1 октября 2019 по 1 января 2020
13.1. Приветствую Вас.Можно уволиться.
Ст 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Поступил на работу, на испытательный срок — 1 месяц. Отработал 3 дня. Могу ли уволиться без отработки?
14.1. При испытательном сроке работник уведомляет работодателя за 3 дня до увольнения.— см. ст. 71 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. Добрый день! Вы должны отработать три дня.ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
14.3. Добрый день, испытательный срок установлен в ТК РФ, как для работодателя, так и для работника в равных условиях. В течении исп. срока вы можете а любой момент без отработки покинуть работодателя предупредив за 3 дня и за отработанное время вам обязаны заплатить согласно условиям вашего договора. Если в договоре указано что вас берут на полный оклад без испытательного срока, то вы обязаны отработать положенные 14 дней.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Нахожусь на испытательном сроке. Возможно ли мне и на каком законе это основано уволиться по собственному без отработки 14 дней. Спасибо.
16.1. На испытательном сроке отработка всего три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
16.2. Поскольку вы находитесь на испытательном сроке, срок отработки составляет не две недели, а всего лишь 3 дня, начиная со следующего за днём, после получения работодателем заявления об увольнении.
Вам помог ответ?ДаНет
16.3. На испытательном сроке работник может уволиться, уведомив работодателя за 3 дня.— см. ст. 71 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Хотел бы спросить по вопросу увольнения по собственному желанию. Не срочный, обычный трудовой договор. Дата принятия на работу 15.08.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца (срок не закончился). Работа меня не устраивает, могу ли я уволиться без отработки в 14 дней?
17.1. Добрый день Андрей, никакой отработки! Самое главное, письменно, за 3 дня уведомить работодателя, и никакой отработки! Испытательный срок не предусматривает 2 ух недельную отработку!«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
18. При испытательном сроке на работе брал отпуск за свой счет, продляется ли испытательный срок на число дней отпуска, хочется я уволиться без отработки 2 ух недель так сказать.
18.1. Если вы еще на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 2 недели, а всего 3 дня. — ст. 71 ТК РФ.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. — ст. 70 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Могу ли я уволиться без отработки находясь на 7 дне испытательного срока в 10 дней.
19.1. Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
Отработка 2 недели на испытательном сроке
2. 18 марта был заключён трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 17 июня иду писать заявление об увольнении (за день до окончания испытательного срока). График сменный 2/2. Если считать три дня отработки, то выпадает на 20 июня субботу, когда должны рассчитать (бухгалтерия не работает в субботу)? Могут ли заставить отрабатывать две недели?
2.1. Наталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут. Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст. 140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти. Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник.Вам помог ответ?ДаНет
3. Я на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель ресторан кфс?
3.1. В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять «отработка» при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2.
Добрый день!
По договорённости с работодателем — можете уволиться одним днём.
Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит:
«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Эти три дня и есть Ваша отработка.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Написала заявление на увольнение, попросили 2 недели отработки, хотя у меня только испытательный срок, я отказалась отрабатывать, сказали напишут а трудовой неявку на работу. В течении 3 дней нашла другую работу, просят срочно устраиваться. Как быть, меня же не устроят на новую работу пока не уволена со старой?
4.1. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.
Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ; (ЭТО ВАШЕ)
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Ситуация такая: увольняюсь с испытательный срок по собственному. Начальница попросила отработать 2 недели. Заявление уже написала с этими датами. Могу ли я не придти на работу в последний день отработки, ведь я должна отработать всего 3 дня? И что будет, если не приду?
6.1. Здравствуйте! В заявление Вы указали именно дату увольнения? Если да, то могут засчитать прогул и уволить по статье.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Работаю госслужащей в ОВД, хочу уволиться. Испытательный срок 6 месяцев. Работаю с конца ноября, то есть 5 месяцев, 6 месяцев будет в мае. Хочу уволиться сейчас, но в служебном контракте прописано, что отработка 2 недели. Это так или, если я на испытательном сроке, то отработка 3 дня календарных?
7.1. Здравствуйте! Это прямо предусмотрено в законе. Часть 10 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Девушка устроилась полтора месяца назад в Сургутнефтегаз, на данный момент на испытательном сроке. Она решила написать заявление 10.04.19 так как начальник был на учебе она пошла в отдел кадров, где ей сказали прийти в понедельник 15.04.19. Она пришла в понедельник начальник был уже в курсе того что она хочет уволиться. И при написании заявления ей сказали отработка минимум 2 недели и вынудили написать эту дату. Хотя она намекнула что по закону три дня.
Как быть в этой ситуации?
8.1.
Здравствуйте.
Вообще, увольнение по собственному желанию в период испытательного срока возможно в течение трёх дней с момента подачи заявления об увольнении.
Если же в заявлении указана конкретная дата увольнения, превышающая этот срок, то либо ждать этой даты, либо подавать новое заявление за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Пусть возьмёт больничный на эти две недели (врач всегда может дать больничный по любому поводу (спина, нога, голова)).
Вам помог ответ?ДаНет
9. Я работаю по договору, на испытательном сроке. Остался ещё месяц испытательного срока, но я хочу уволиться. Обязан ли я отрабатывать 2 недели отработки, если я работаю по договору, а не официально?
9.1. На период испытательного срока по договору работник в случае принятия решения об увольнении уведомляет письменно работодателя за 3 дня до увольнения, 14 дней действуют только когда отсутствует такой срок либо работник работает свыше установленного испытательного срока.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Работаю на испытательном сроке, написала заявление по собственному, заставляют отрабатывать 2 недели. На следующий день ушла на больничный. Будет ли больничный считаться за отработку и оплатят ли мне его?
11.1.
Добрый день, Татьяна!
Да, будет считаться и оплачиваться работодателем!
Больничный после увольнения также оплачивается предыдущим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Удачи Вам.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Написала заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Могут ли мне назначить отработку 2 недели?
12.1. Могут, но будут неправы, так как в силу ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Вам помог ответ?ДаНет
13. Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия?
13.1. Здравствуйте, Татьяна!В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.
Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Я нахожусь на испытательном сроке. Отработав неделю собираюсь уволиться по семейным обстоятельствам (с понедельника). На исп. сроке предусмотрена отработка 3 дня. Могу ли я ее избежать, если у меня есть ребенок 2,6 лет? И ещё вопрос, заплатят ли за эту отработанную неделю? И какую часть оклада?
14.1.
Вообще не очень понятно-зачем вам вообще увольняться пари наличии ребёнка такого возраста? Вы ведь в любое время, в том числе и с понедельника можете ФЗять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Если хотите именно уволиться-то также можете с понедельника ФЗ\ять отпуск до 3 лет и сразу же написать заявление на увольнение.
Вам помог ответ?ДаНет
14.2. Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя. За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Проработал в компании «Красное и Белое» 2 недели. Позвали на работу, которую очень долго ждал. Могу ли я уволиться без отработки, ведь у меня по идее испытательный срок.
16.1. Отработка 3 дня. Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня..Вам помог ответ?ДаНет
16.2. Добрый день. Срок испытания устанавливается трудовым договором. Если он установлен и не истек, то при испытательном сроке срок предупреждения — 3 дня.Статья 71 ТК:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если в трудовом договоре испытательный срок не установлен, то срок предупреждения — 2 недели.
Вам помог ответ?ДаНет
16.3. Здравствуйте, Иван.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Хочу уволиться, испытательный срок еще не прошел, имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки. Или написать заявление за свой счет на эти 2 недели (т.к. работодатель заставляет отрабатывать)
17.1. Статья 71 ТК рфЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
17.2. Здравствуйте. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня,а не за 2 недели, согласно статьи 71 Трудового кодекса.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Заявление написал по собственному желанию на 2 мая, но кадры не работают (3-4 мая а 5-6 мая выходные и поэтому переписал заявление на 7 мая и директор подписала и дала копию, я работаю третью неделю, директор обещала без отработки 7 мая уволить так я еще на испытательном сроке.
18.1. Добрый день!Так как у Вас есть подписанное заявление, то Вы вправе не выходить на работу после указанной даты, с Вами обязаны произвести расчет и отдать документы.
На испытательном сроке у Вас есть обязанность уволиться, уведомив об увольнении за 3 дня.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего Вам наилучшего!
Вам помог ответ?ДаНет
18.2. Здравствуйте! Согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работодателем, находясь на испытательном сроке. Здравствуйте! Согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть с работодателем трудовой договор, находясь на испытательном сроке, однако, следует обратить внимание на тот факт, что в данной ситуации законом также предусмотрена обязательная отработка, срок отработки равен 3 дням.Вам помог ответ?ДаНет
19. Могут ли в организации потребовать отработку 2 недели, если работник решил уйти на испытательном сроке?
В договоре указан испытательный срок 3 месяца.
19.1.
Здравствуйте! Если Ваш испытательный срок ещё не истёк и Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желаю, то Вам необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде за три дня.
Всего Вам доброго.
Вам помог ответ?ДаНет
Отработка 3 дня на испытательном сроке
2. Нахожусь на испытательном сроке в государственной гражданской службе, меня не всё устраивает, пришла к решению об увольнении, в пятницу состоялся разговор с начальник отдела, где мне сказали что ждут от меня заявления, в понедельник хочу уволится одним днём,ну или край во вторник! Будет ли устный разговор считаться уведомлением за 3 дня и как можно будет избежать этой отработки если всё таки назначат после письменного написания заявления.
2.1. Здравствуйте, Евгения!Никаких устных заявлений!
Необходимо написать заявление на увольнение в письменном виде и зарегистрировать в канцелярии. Возможно, что Вас уволят этим же днём, если у Вас есть устная договоренность.
Хорошего дня!
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Через заявление зарегистрированное у работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
3. 18 марта был заключён трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 17 июня иду писать заявление об увольнении (за день до окончания испытательного срока). График сменный 2/2. Если считать три дня отработки, то выпадает на 20 июня субботу, когда должны рассчитать (бухгалтерия не работает в субботу)? Могут ли заставить отрабатывать две недели?
3.1. Наталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут. Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст. 140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти. Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник.Вам помог ответ?ДаНет
4. Работаю в Банке, не прошёл испытательный срок, хочу уволиться (на испытает. Сроке, как я понимаю, отработка 3 дня). Отдел кадров находится на карантине в связи с коронавирусом и управляющая мне говорит, что я не смогу уволиться, пока не закончится карантин у кадров. Но я работаю. Так ли это? Или я могу написать заявление на увольнение за 3 дня? Спасибо.
4.1. Просто подаёте заявление за 3 дня до вашего увольнения и всё, а на работы вы и так сейчас можете и даже обязаны не выходить. Так что, никаких проблем здесь нет.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Поступил на работу, на испытательный срок — 1 месяц. Отработал 3 дня. Могу ли уволиться без отработки?
6.1. При испытательном сроке работник уведомляет работодателя за 3 дня до увольнения.— см. ст. 71 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2. Добрый день! Вы должны отработать три дня.ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
6.3. Добрый день, испытательный срок установлен в ТК РФ, как для работодателя, так и для работника в равных условиях. В течении исп. срока вы можете а любой момент без отработки покинуть работодателя предупредив за 3 дня и за отработанное время вам обязаны заплатить согласно условиям вашего договора. Если в договоре указано что вас берут на полный оклад без испытательного срока, то вы обязаны отработать положенные 14 дней.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Написала заявление на увольнение, попросили 2 недели отработки, хотя у меня только испытательный срок, я отказалась отрабатывать, сказали напишут а трудовой неявку на работу. В течении 3 дней нашла другую работу, просят срочно устраиваться. Как быть, меня же не устроят на новую работу пока не уволена со старой?
7.1. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок.
Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ; (ЭТО ВАШЕ)
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Хотел бы спросить по вопросу увольнения по собственному желанию. Не срочный, обычный трудовой договор. Дата принятия на работу 15.08.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца (срок не закончился). Работа меня не устраивает, могу ли я уволиться без отработки в 14 дней?
8.1. Добрый день Андрей, никакой отработки! Самое главное, письменно, за 3 дня уведомить работодателя, и никакой отработки! Испытательный срок не предусматривает 2 ух недельную отработку!«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Я обучаясь на последнем курсе медколледжа устроилась работать младшей медицинской сестрой. Проработала год, закончив колледж перешла на медицинскую сестру платную. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней, если ещё на проработала медицинской сестрой палатной 3 месяца (испытательный срок).
9.1. Да можете, если наличие испытательного срока прописано в Вашем трудовом договоре.
Вам помог ответ?ДаНет
9.2. Здравствуйте. Способы увольнения «без отработки» предусмотрены ст. 80 ТК РФ.В принципе если у Вас еще не вышел испытательный срок, то заставить вас отрабатывать положенные 2 недели, работодатель не может. НО необходимо смотреть заключенный договор.
Вам помог ответ?ДаНет
11. Работаю месяц. Испытательный срок 3 месяца. С сегодняшнего дня у меня больничный. Могу ли я написать завтра заявление на увольнение без отработки?
11.1. Здравствуйте! Да конечно можете.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Написала заявление 7.10 на увольнение с 10.10…3 дня отработки, нахожусь на испытательного сроке. Могу ли с 8.10 уйти на больничный с последующим увольнением с 10.10?
12.1. Здравствуйте!Вы можете оформить больничный. Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в дни предупреждения об увольнении.
Вам помог ответ?ДаНет
12.2.
Дни больничного не только войдут в Дни срока предупреждения (2 недели), но и подлежат оплате.
А раньше срока можно уволиться по соглашению сторон.
Впрочем работодатель может посчитать причину болезни уважительной причиной для увольнения по Вашему сроку.
Вам помог ответ?ДаНет
12.3. Вам никто не запрещает уйти официально на больничный. Который вам оплатят.
Вам помог ответ?ДаНет
13. 12 октября у меня заканчивается испытательный срок по трудовому договору. 7 октября хочу написать заявление на увольнение. 3 дня отработки считается с 8 октября по 10 октября? 11 числа мне уже не нужно выходить на работу? Или отработка считается с 7 по 9 октября? Подскажите, пожалуйста. Спасибо, за ответ.
13.1. С 8 октября три дня отработки.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Недавно поменяла работу. По трудовому договору срок испытания у меня составляет 3 месяца, но по факту через полтора месяца работы мне объявили, что испытательный срок я прошла. Заполнили внутренние документы (резюме на сотрудника, где мне дали проф. Оценку и прописали что испытательный срок пройден, с документам ознакомили под роспись). Вопрос такой, при увольнении, если я обработаю меньше 3 х месяцев какой будет срок отработки? 3 дня или две недели?
14.1.
Анастасия здравствуйте. Если срок вашего испытания закончен досрочно, то увольняться Вы будете на общих основаниях, предупредив работодателя за 2 недели.
Удачи!
Вам помог ответ?ДаНет
16. Работаю в госслужбы на временной должности, два месяца. Написала заявление на увольнение с отработкой 3 дня.
Заставляют отрабатывать две недели.
Законно ли это?
Говорят, якобы временная должность не включает испытательный срок.
16.1.
Добрый день!
Необходимо ознакомиться с содержанием Вашего трудового договора (контракта), где должны быть прописаны соответствующие условия.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Ситуация такая: увольняюсь с испытательный срок по собственному. Начальница попросила отработать 2 недели. Заявление уже написала с этими датами. Могу ли я не придти на работу в последний день отработки, ведь я должна отработать всего 3 дня? И что будет, если не приду?
17.1. Здравствуйте! В заявление Вы указали именно дату увольнения? Если да, то могут засчитать прогул и уволить по статье.
Вам помог ответ?ДаНет
18. Работник во время испытательного срока написал заявление на увольнение. Отработка на испытательном сроке 3 календарных дня. Можно ли в этот период отработки изменить его график работы?
18.1.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Вам помог ответ?ДаНет
19. Хочу уволиться, отработка 3 дня т.к на испытательном сроке.
Но администратор не хочет принимать заявление, т.к офис в другом городе и на выходных
Говорит заявление может принять только после 9 числа и отработать до 13
Насколько это правомерно?
19.1.
Добрый день!
Конечно отказ принять заявление является неправомерным если администратор уполномочен работодателем на прием и увольнение работников.
Ешьте сами в другой город, если очень далеко, то отправьте заявление об увольнении письмом заказным с уведомлением и описью, после получения уведомления отрабатывайте три дня и не выходите на работу.
Вам помог ответ?ДаНет
Отработка при увольнении при испытательном сроке. Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки :: BusinessMan.ru
Сегодня нас будет интересовать отработка на испытательном сроке при увольнении. Знать об этом нюансе необходимо и работодателям, и потенциальным подчиненным. Ведь испытательный срок имеет место во многих компаниях. Это особый период времени, который характеризуется некоторыми нюансами при расторжении трудовых отношений. Так что необходимо помнить каждому? Можно ли не отрабатывать? И если да, то как именно это сделать? Далее мы постараемся дать ответы на все эти вопросы. При правильной подготовке никаких особых хлопот изучаемая тема не доставит. Все будет предельно просто и понятно.
Испытательный срок — это…
Для начала выясним, о чем в принципе будет идти речь. Начнем с испытательного срока. Это крайне важный момент.
Испытательным сроком является период перед основным заключением трудового договора. Работодатель в это время может ознакомиться с навыками нового сотрудника, а потенциальный подчиненный знакомится с коллективом, а также оценивает свои силы и желание дальше сотрудничать с корпорацией.
Испытательный срок — это право работодателя, а не обязанность. Поэтому в некоторых компаниях имеет место отсутствие подобной проверки. Кроме того, по законам РФ далеко не всех можно «проверять» перед основным трудоустройством. К примеру, мам с маленькими детьми, несовершеннолетних и беременных от испытаний при трудоустройстве освобождают.
Отработка — это…
Отработка при испытательном сроке при увольнении имеет место? Или человеку не придется сталкиваться с этой особенностью?
Чтобы правильно ответить на подобные вопросы, стоит понимать, о чем конкретно идет речь. Что называют отработкой?
Это период, идущий с момента подачи заявления об увольнении до вступления соответствующего приказа в силу. Он помогает человеку заработать денег перед уходом, хорошенько обдумать решение и подыскать новое место трудоустройства без отрыва от деятельности.
Для работодателей период отработки является временем, отведенным на подготовку документов увольняемого и на поиск нового подчиненного. По ТК РФ, отработка почти всегда является обязательной. Существует ряд случаев, когда от нее освобождают. И несколько рекомендаций, помогающих законно увильнуть от подобной ответственности. Но что можно сказать об отработке при испытательном сроке при увольнении?
Быть или не быть
Данная тема весьма неоднозначна. Ведь ответ на заданный ранее вопрос будет зависеть от обстоятельств.
При увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать? В идеале — да, но с определенными оговорками. Отработка при уходе с работы почти всегда является обязательной. В зависимости от ситуации меняется только ее продолжительность.
Соответственно, основная масса подчиненных даже при уходе с работы во время испытаний должна будет отработать положенное время.
Длительность отработки
Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Отработка на испытательном сроке, как мы уже выяснили, имеет место. Разница заключается в том, что она будет значительно короче, чем в обычном случае.
При уходе с работы подчиненный отрабатывает 14 суток. Но это правило не действует в отношении «вступительных испытаний». Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке?
Она составляет всего 3 дня. Обратный отсчет времени начинается после подачи заявления об уходе с работы. После этого человек сможет уволиться без особых проблем.
Отсутствие отработки
Но это только один из вариантов. Как мы уже говорили, иногда подчиненным не нужно отрабатывать то или иное время.
Законодательство РФ не указывает никаких конкретных ситуаций, при которых человек на испытательном сроке может освободиться от отработки. Но есть один законодательно закрепленный факт, о котором еще не было сказано.
Речь идет о ситуации, при которой расторжение трудовых отношений осуществляется по истечении испытаний. Предположим, что гражданин успешно справился с изученным сроком, после чего работодатель решил избавиться от подчиненного. При подобных обстоятельствах отработка не имеет места. Требовать ее никто не сможет.
Важно: если осуществляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, отработка будет присутствовать. Исключение составляет ситуация с уходом из компании в день окончания испытаний перед основным трудоустройством. Такая практика встречается все чаще и чаще.
Пожилой человек
Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки в реальной жизни встречается. Но воспользоваться ей можно только при определенных обстоятельствах.
Отдельное внимание нужно уделить пожилым работникам. Если они находятся на испытательном сроке, можно быстро избежать отработки. Но подобное право действует только один раз.
Дело все в том, что по ТК РФ граждане могут уволиться в день обращения к работодателю с соответствующим запросом без отрабатывания при выходе на пенсию. Подразумевается только первое оформление статуса пенсионера.
Больничные
Гражданин подал заявление на увольнение в период испытательного срока? Может ли он как-нибудь законно избежать отработки? Да, но сделать это бывает весьма проблематично.
Дело все в том, что в реальной жизни сотрудники пользуются больничными для освобождения от отработки. То есть, человек для начала уходит «болеть», а затем пишет заявление об увольнении.
В случае с испытательным сроком осуществить подобный прием проблематично. Особенно если новый кадр решил довольно быстро покинуть компанию. Попытаться можно, но особо рассчитывать на этот прием не следует.
Отпуск и отработка
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника является довольно распространенной практикой. Но с данной процедурой необходимо ознакомиться более подробно. Она имеет ряд особенностей, достойных внимания.
Например, относительно отрабатываемого после подачи ходатайства об уходе с работы времени. Как уже было подчеркнуто, заявитель должен будет подождать некоторое время после принятия соответствующего решения. И только через 3 дня (в нашем случае) будет оформлен приказ об увольнении.
Избежать отработки по закону предлагается при помощи ухода в отпуск. Обычно подобная практика имеет место в отношении обычного трудоустройства. Подчиненный сначала уходит в отпуск (например, за свой счет), а затем подает ходатайство о расторжении трудовых отношений.
Таким образом, обязательной отработки не будет. А значит, человек сможет освободиться от лишнего сотрудничества с нерадивым работодателем и не устраивающей должностью.
Мифы от работодателей
Отработка при увольнении на испытательном сроке в реальной жизни облагается мифами и выдумками со стороны работодателей. Ведь в России мало кто знает о своих правах на рабочем месте. И все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений, должны решаться потенциальным начальством. Люди надеются на добросовестность работодателей.
Тем не менее, не все действуют по закону. Отдельные работодатели уверяют своих подчиненных, что даже при уходе с работы во время испытаний, им придется отрабатывать минимум 14 суток.
Кто-то идет иным путем. Некоторые фирмы уверяют, что сотрудник даже во время испытательного срока должен сначала закончить все начатые дела, а также дождаться замены. В противном случае уйти с работы так и не получится.
Более «смелые» работодатели вовсе уверяют, что потенциальный сотрудник не имеет права на увольнение до конца испытания. А после окончания испытательного периода придется отрабатывать 2 недели.
Все это является мифами. Перечисленные легенды противоречат действующему законодательству. Поэтому каждый сотрудник должен знать о своих правах. Их необходимо отстаивать всеми способами.
По работе или календарю
Отработка на испытательном сроке при увольнении — обязательная. Есть еще один момент, о котором еще не было сказано. Речь идет о том, какие дни будут учитываться при отработке — календарные или рабочие? В зависимости от ответа на этот вопрос многое будет меняться.
По закону человек отрабатывает именно календарные дни. То есть, если у увольняемого гражданина во время испытательного срока предусматривается выходной в период потенциальной отработки, он «пойдет в зачет». Это значит, что фактически сотрудник может отрабатывать намного меньше. Ответ на подобный вопрос решается индивидуально.
Как уволиться при испытаниях
Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.
Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.
В остальном процедура остается прежней — заявитель подает ходатайство об увольнении, знакомится с приказом о расторжении отношений, отрабатывает положенное время, а затем забирает документы у работодателя и уходит из компании. Для работников описанная операция доставляет минимум хлопот.
Важно: увольнение по инициативе работодателя тоже осуществляется по общим принципам.
Договоренность сторон
В исключительных случаях граждане могут уйти с работы даже во время испытательного срока по договоренности сторон. При подобных обстоятельствах отработки может не быть. Этот момент оговаривается в соответствующем договоре.
Отсюда следует, что отрабатывать необходимо далеко не всегда. Граждане имеют право на законное освобождение от подобной операции. Главное — знать, как правильно себя вести.
Итоги
Мы познакомились с основными правилами отработки при увольнении на испытательном сроке. Все не так трудно, как кажется.
В любом случае отныне граждане знают, как себя вести. Принуждать к долгой отработке никто не вправе. А вот освободиться от нее по закону представляется возможным.
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Испытательный срок позволяет выявить недостатки работы и если необходимо уволиться без отработки — так поступать разрешает закон (отечественный Трудовой Кодекс).
Увольнение на испытательном сроке по закону – Трудовой Кодекс РФ
Действующий Трудовой Кодекс, закон, регламентирующий данную сферу, указывает, что даже при испытательном сроке заинтересованные стороны подписывают трудовой договор.
Это значит, что уволиться получиться только, написав соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. После чего работник обязан отработать, но немного — 3 дня. То есть держать человека в организации обычные 2 недели работодатель не вправе — об этом свидетельствует отдельная статья Трудового Кодекса.
Скачать Трудовой Кодекс РФ
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?
Если сотрудник решил, что работа не подходит, тогда статья 71 российского Трудового Кодекса позволяет прекратить отношения с работодателем. Для чего необходимо написать заявление, это позволит уволиться в течение коротких 3 дней.
Если желание тратить и это непродолжительное время на ненужную работу отсутствует, тогда идут к руководителю с просьбой разорвать трудовые отношения без отработки. Если такая инициатива будет поддержана, то на следующий день уволившийся имеет право не приходить работать.
Все же есть одна сложность — хотя длительность испытательного срока по закону при приеме на работу непродолжительная, но закон требует заключения договорных отношений на основе Трудового Кодекса. Где указан необходимый в таких случаях трехдневный срок отработки, изменить такое условие позволено, но необходимо согласие обеих сторон.
Для этого они обязаны составить и подписать дополнительное соглашение к главному документу. Где прописывается причина составления, то есть, то что работник хочет уволиться быстро — без отработки. Всегда будет присутствовать следующий плюс: в любом случае 2 недели работать не придется.
К слову, читателю может пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке без отработки
Хотеть уволиться по собственному желанию, причем без отработки мало. Так как закон дает работодателю 3 дня на поиск замены. Но данный срок это не продолжительные 2 недели, поэтому в большинстве случаев такое условие приемлемое.
Если уволиться действительно надо прямо сегодня, то следует идти к руководителю организации. И договариваться с ним о составлении дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, которое позволит это сделать. Такой способ уже «по собственному желанию» не назовешь, так как необходимо согласие обеих сторон.
Есть в данном вопросе еще один нюанс: отечественный Трудовой Кодекс позволяет выплатить заработанные средства, пособие (если положено), компенсации в десятидневный срок со дня, когда человеку удалось уволиться.
В вышеуказанный срок возвращается и трудовая книжка, то есть, если спешка вызвана желанием попасть на какую-то другую работу, то могут возникнуть непредвиденные сложности. Значит без отработки по желанию уволиться не совсем просто, хотя 2 недели точно работать не придется и это не может не радовать.
Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном – образец
Закон в общем и Трудовой Кодекс в частности, указывают, что заявление, с помощью которого прерывают испытательный срок, всегда письменный документ, составленный в произвольной форме.
Текст должен включать следующее:
- Название организации, ФИО ее руководителя;
- ФИО заявителя, желающего уволиться, его должность, подразделение;
- Требование человека, то есть необходимо написать, что есть желание прервать отношения с работодателем. Также нужно указать, что увольняющийся находится на испытательном сроке, чтобы не ввести читающих в заблуждение. Причем обязательно указывают дату, планируемого увольнения.
Закон требует, чтобы стояла подпись человека, написавшего заявление или возникнет задержка с утверждением требования. Хотя все же 2 недели работать не придется гарантировано.
Скачать заявление, позволяющее уволиться на испытательном сроке
Как уволиться если испытательный срок истек?
Если испытательный период истек, то придется прекращать отношения с работодателем на общих основаниях. Значит во многих случаях без отработки положенных 2 недель уйти не получится.
Закон предусматривает следующие способы покинуть организацию:
- По собственному желанию — в этой ситуации увольняющийся обязан написать обычное заявление с просьбой прекратить отношения. В этом случае гражданин точно не уйдет без отработки, причем без длительной — закон (отдельная статья ТК) указывает, что вопрос будет закрыт только через 2 недели.
- По соглашению заинтересованных сторон — этот случай требует согласия обеих сторон (статья 81 ТК), но если договориться получилось, то все обойдется без отработки и 2 недели работать не придется. Хоть это не испытательный период, но уйти получится в любой момент, как свидетельствует статья регламентирующая данный вопрос.
Как вывод можно указать: тем, кому работа не подошла должны позаботиться о расторжении отношений заблаговременно. Так как истечение испытательного периода усложнит вопрос, но выход есть: статья 80 профильного кодекса свидетельствует о том, что если стороны договорятся, тогда получится избежать отработки.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Что такое добровольное увольнение? (с иллюстрациями)
Добровольное увольнение — это юридический термин, означающий, что истец отменяет гражданский иск до того, как были предприняты какие-либо действия. Правила этой процедуры различаются от страны к стране, но, как правило, они действуют одинаково. Есть также несколько способов увольнения, если судебное разбирательство уже началось. Прекращенный судебный процесс обычно состоит из удивительно небольшого количества документов.
Дела прекращаются добровольно, если в ходе медиации достигается договоренность.Добровольное увольнение происходит, когда гражданский иск отменяется стороной, подавшей дело в суд, обычно называемой истцом.В большинстве правовых систем это происходит только в рамках гражданского судопроизводства. Например, в США не может быть добровольного увольнения по уголовному делу. Обычно существует несколько правил о том, когда может произойти увольнение. В США уведомление о добровольном увольнении должно быть подано до того, как ответчик предпримет какие-либо действия, то есть подает ходатайство или подает ответ.
Добровольное увольнение — это юридический термин, означающий, что истец отменяет гражданский иск до того, как были предприняты какие-либо действия.Документы, связанные с увольнением, обычно представляют собой один лист бумаги. Просто говорится, что дело снимается с рассмотрения. Как правило, адвокату не требуется больше информации, чем имена истца и ответчика, дата, номер дела и подпись истца.
Часто добровольное увольнение подается после того, как ответчик начал действовать. Это требует немного больше усилий, но все же считается простым процессом. Команда юристов истца должна работать с командой ответчика, потому что они оба должны согласиться на увольнение на этом этапе.Во многих странах, в том числе в США, есть еще одна простая форма, которую необходимо заполнить для выполнения этой задачи.
После того, как дело было прекращено, его можно возобновить и вернуть в суд. В некоторых странах и их правовых системах есть правила о том, сколько раз может быть отклонен гражданский иск.Это предотвращает затягивание дела на бесконечное время и обеспечивает быстрое судебное разбирательство для всех вовлеченных сторон. В США, например, после того, как судебный процесс был дважды прекращен добровольно, его нельзя вернуть к судье.
Есть много причин для прекращения судебного процесса.Некоторые увольняются, потому что между двумя сторонами было достигнуто внесудебное урегулирование, а другие увольняются, чтобы позволить юридической команде истца лучше подготовиться и собрать доказательства для судебного разбирательства. Независимо от причины увольнения, во многих правовых системах есть устоявшаяся структура и ограничения на добровольное увольнение, чтобы обеспечить справедливое и быстрое судебное разбирательство.
.Прекращение условного освобождения | Школа государственного управления UNC
Кто может отклонить нарушение условного осуждения?
Сообщение о нарушении условного наказания не является новым обвинением. Это, скорее, «заявление о предполагаемых нарушениях» в соответствии с G.S. 15A-1345, необходимое для того, чтобы дать ответчику уведомление, которое требуется по конституции и закону, прежде чем суд сможет отреагировать на нарушение. (Нарушения испытательного срока без надзора регулируются специальными правилами уведомления, изложенными в G.S. 15A-1344 (b1).)
И все же сообщения о нарушении условного осуждения часто «отклоняются» как уголовные обвинения. Иногда возникают технические проблемы с утверждением, например, когда оно не было подано до истечения срока действия дела, или когда испытуемый предположительно нарушил условие, которому он или она на самом деле не подчиняется (например, нарушение, связанное с побегом со стороны испытателя, который попадает в отверстие для скрывающегося бублика). Иногда предполагаемое нарушение превращается в переговоры о признании вины, когда государство соглашается не продолжать рассмотрение нарушения в обмен на признание обвиняемого в совершении нового уголовного преступления.А иногда человек, ранее нарушавший правила, с тех пор соглашается — возможно, выплачивая некоторую денежную задолженность или завершая часы общественных работ, от которых он или она отстали.
Похоже, что ни у кого нет особых проблем с увольнением на слушаниях по фактическим нарушениям. Во многих апелляционных делах отмечаются «ходатайства об отклонении» нарушений без неодобрения. См., Например, , Государство против Блэка, 197 N.C. App. 373, 374 (2009) («Ответчик подал ходатайство об отклонении обвинения в нарушении условного осуждения и утверждал, что суд не обладает юрисдикцией.. . . »). Нарушения, не обнаруженные судом, обозначаются как «отклонения» в формах изменения и отзыва, которые являются результатом слушания, и закодированы таким образом в компьютере.
Но что, если нарушение рассматривается без слушания? Необходимо ли, чтобы судья отклонил это? Должен ли судья «отклонить» нарушение, которое на самом деле никогда не рассматривалось ему или ей для рассмотрения? Может ли прокурор «отклонить» нарушение до слушания так же, как он или она сняли бы уголовное обвинение до суда?
Основная проблема заключается в том, что отчеты о нарушении условно-досрочного освобождения четко не вписываются в типы уголовных «состязательных бумаг», изложенные в G.S. 15A-921 и закон о добровольном увольнении (G.S. 15A-931) применяются только к «обвинениям», изложенным в этих состязательных бумагах. Нет закона, прямо говорящего об отклонении отчета о нарушении. Этот вакуум заполняется множеством местных практик. Путаницу усугубляет тот факт, что некоторые кодексы распоряжения, доступные в отношении уголовных обвинений, недоступны в вопросах пробации. Например, код «VD» для добровольного увольнения недоступен для нарушений условного осуждения, а «увольнение с отпуском» («VL») есть.
В некоторых округах считается, что только судья может отклонить нарушение условного осуждения. В этих местах они завершают согласованное решение нарушения, передавая его судье для подписи при увольнении. В некоторой степени такая практика может быть связана с недоступностью кода VD. Или это может быть связано с некоторым пониманием того, что рассмотрение дела об испытательном сроке, в конечном счете, является делом между судом и Отделом исправительных учреждений для взрослых. Для такой точки зрения существует правдоподобная законодательная основа: G.В S. 15-205 говорится, что судья передает дела сотрудникам службы пробации и сообщает о них суду в письменной форме без упоминания окружного прокурора.
Каким бы ни было происхождение, я мог понять, что судья не решается отклонить нарушение, о котором он или она ничего не слышал. На мой взгляд, прокурор мог и, возможно, должен был отклонить нарушение, если реальным основанием для увольнения является решение или согласие прокурора не передавать его в суд для рассмотрения.Бремя доказывания нарушения лежит на Государстве, см., Например. , State v. Tennant, 141 N.C. App. 524 (2000), и нет четких оснований для вменения в суд решение прокурора не брать на себя это бремя. Другими словами, если не будет слушания, я думаю, что прокурор может отклонить обвинение сам или отклонить обвинение, без всякой необходимости в судье, чтобы сделать его официальным. Насколько я понимаю, при отсутствии кода VD клерки будут записывать такие вещи как PO (Probation Other), а затем отмечать увольнение штата в полях с произвольным текстом.
Я не вижу никаких апелляционных дел по данному вопросу. Ближе всего мне удалось найти дело State v. Norwood, 193 N.C. App. 456 (2008) (не опубликовано), в котором апелляционный суд без неодобрения отметил, что государство отклонило некоторые предполагаемые нарушения обвиняемым до слушания дела о нарушении, но продолжило рассмотрение других. Ввиду отсутствия законодательных или апелляционных указаний мне было бы очень интересно узнать больше о том, как устраняются отклоненные нарушения в вашем округе.
Сообщение об увольнении нарушения условного срока впервые появилось в уголовном праве Северной Каролины.
.Добровольное и принудительное прекращение банкротства
Автор: Кристи Уэлш
Последнее обновление: 3 октября 2017 г.
Заявление о банкротстве может быть отклонено или отклонено после того, как оно было подано. Если ваше банкротство прекращено, это означает, что вы выполнили условия вашего соглашения, и ваше банкротство завершено. Однако увольнение происходит, когда заявитель не соответствует условиям банкротства.Увольнение в случае банкротства может быть как добровольным, так и принудительным.
Добровольное увольнение
Добровольное увольнение происходит, когда человек решает, что подача заявления о банкротстве была ошибкой. Вы можете потребовать добровольного увольнения, если суд сообщит вам, что основной долг, который вы хотели погасить, не подлежит погашению, или если вы найдете работу, которая позволит вам успешно выплатить свои долги без помощи суда по делам о банкротстве.
Если ваше дело о банкротстве было возбуждено в соответствии с главой 13, вы можете добиться добровольного увольнения, просто подав официальное заявление об увольнении в суд.Если вы решите прекратить производить выплаты управляющему банкротством, это также приведет к прекращению вашего дела о банкротстве согласно Главе 13.
К сожалению, если вы подаете заявление в соответствии с главой 7 Кодекса США о банкротстве, у вас может не быть такой же свободы в отношении увольнения в любое время. После подачи дела в соответствии с главой 7 судья принимает решение о том, разрешить ли вам добровольное увольнение.
Вынужденное увольнение
Недобровольное увольнение в случае банкротства происходит в случае невыполнения требований суда.Это может быть так же просто, как пренебрежение оформлением документов в суд по делам о банкротстве или уплатой сбора. Ваше банкротство также может быть отклонено, если вы не обратитесь за консультацией по кредитным вопросам, одобренной правительством, или если вы не подали какую-либо из своих налоговых деклараций за последние четыре года.
Когда вы прекращаете производить платежи управляющему банкротством в соответствии с планом выплаты банкротства согласно Главе 13, суд выносит решение о принудительном увольнении. Однако ваше решение прекратить выплаты является добровольным.
Восстановление прекращенного банкротства
Если ваше банкротство было прекращено принудительно, у вас может быть возможность восстановить банкротство. При работе над восстановлением вашего дела жизненно важно действовать быстро. В зависимости от вашего штата проживания у вас будет очень ограниченное количество времени для рассмотрения вашего дела, прежде чем увольнение станет окончательным.
Ваш первый шаг должен заключаться в том, чтобы выяснить, почему банкротство было прекращено.Если причина не указана в официальном уведомлении об увольнении, которое вам прислал суд, посетите здание суда и узнайте причину прекращения дела о банкротстве. В большинстве случаев дело о банкротстве прекращается по простой оплошности со стороны должника или его поверенного. Это известно как увольнение в административном порядке. Чтобы избежать административного увольнения, вы или ваш адвокат должны подать ходатайство о пересмотре дела в суд по делам о банкротстве. Вы также должны предоставить суду недостающие документы или сборы.
Если ваше решение о банкротстве происходит на основании информации, предоставленной вашими кредиторами, вам может быть труднее восстановить дело о банкротстве. На этом этапе от вас потребуется представить в суд новые доказательства, официально оспаривающие заявления ваших кредиторов. Если суд по делам о банкротстве примет решение в пользу ваших кредиторов, у вас есть возможность подать апелляцию и запросить слушание по делу. Если вы не уверены, что больше не хотите заниматься банкротством, важно, чтобы вы соблюдали все требования суда по делам о банкротстве, чтобы предотвратить отклонение вашего дела о банкротстве.Как только ваше банкротство больше не действует, вы потеряете защиту суда от судебных исков кредиторов, обращения взыскания и повторного вступления во владение.
Заявление о втором банкротстве после увольнения
Если вы не можете восстановить свое банкротство или передумаете после подачи заявления о добровольном увольнении, вы имеете право снова подать заявление о банкротстве. Федеральные ограничения гласят, что вы должны подождать 180 дней после прекращения вашего дела о банкротстве, прежде чем подавать заявление о банкротстве во второй раз.Неважно, было ли ваше первоначальное банкротство зарегистрировано в соответствии с главой 7 или главой 13, если оно было отклонено до увольнения.
Вы должны помнить, что банкротство записывается в вашем кредитном отчете, как только он подается в суд. Заявление о банкротстве может появиться в вашем кредитном отчете на протяжении всего федерального отчетного периода, даже если оно было отклонено. Подача второго заявления о банкротстве приведет к тому, что в ваш кредитный отчет будет помещена еще одна запись о банкротстве, и ваш кредитный рейтинг значительно упадет.
.Добровольное увольнение — Infogalactic: ядро планетарных знаний
Добровольное увольнение — прекращение судебного процесса по добровольному ходатайству истца (стороны, подавшей иск). Добровольное увольнение с предубеждением (что означает, что истцу навсегда запрещено дальнейшее судебное разбирательство по одному и тому же предмету) является современным потомком процедуры общего права, известной как retraxit . [1]
В США добровольное увольнение в Федеральном суде регулируется правилом 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства.Полный текст правила 41 (а) можно найти ниже. Проще говоря, Правило 41 (а) позволяет истцу отказаться от дела до тех пор, пока ответчик не представил ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке.
Если ответчик предпринял такое действие, увольнение считается правомерным только при двух обстоятельствах:
а. все обвиняемые предусматривают увольнение; или
г. судья, ведущий дело, постановление о прекращении дела
После того, как дело было добровольно закрыто, если оно снова будет передано в суд, отклонение этого второго дела будет означать, что дело больше никогда не будет возвращено в суд.
Если у ответчика есть встречный иск, дело может быть прекращено только в том случае, если встречный иск остается самостоятельным.
Полный текст правила 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства: [2]
(а) Добровольное увольнение: последствия
- (1) Истцом; По условиям. В соответствии с положениями правила 23 (e), правила 66 и любого статута Соединенных Штатов, иск может быть отклонен истцом без постановления суда (i) путем подачи уведомления об увольнении в любое время до подачи заявки. противной стороной ответа или ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, в зависимости от того, что произойдет раньше, или (ii) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, участвовавшими в иске.Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда оно подано истцом, который однажды отклонил решение в любом суде Соединенных Штатов или любого штата. действие, основанное на той же претензии или включающее ее.
- (2) По решению суда. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (1) данного раздела данного правила, иск не может быть отклонен в инстанции истца, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет надлежащими.Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен против возражений ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом. Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим параграфом осуществляется без ущерба.