Также следует учитывать, что помимо отработанного времени, во внимание берется и такой вопрос, как трудовой стаж, на основании которого и вычисляется размер выплат.

Отработка после увольнения

Обычно после подписания заявления об увольнении, работник обязан трудиться еще две недели на своем месте, причем добросовестно, если не желает дополнительных проблем.

Если говорить об испытательном сроки, то ст. 71 Трудового кодекса дает право отработать только три дня, после которых человек становится свободным от всяких обязательств, возложенных расторгнутым контрактом.

Существует несколько ситуаций, при которых исключается обязательная отработка:

• Когда управляющий сам заинтересован в том, чтобы избавиться от уволенного как можно скорее, либо это происходит на уровне взаимных договоренностей.
• Когда работник имеет на руках медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания, по которому он более не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.
• При наличии бумаги, подтверждающей перевод супруга или супруги в другой город для исполнения свои рабочих обязанностей.
• В случае, когда человек должен ухаживать за инвалидом первой группы или серьезно больным членом своей семьи.

Кроме того, если работник является инвалидом, пенсионером, несовершеннолетним ребенком (до 14 лет), а также беременные и многодетные женщины также могут уйти с работы без двухнедельной или трехдневной отработки.

Трудовое законодательство РФ имеет ряд сложностей, нюансов, которые необходимо знать и учитывать в своей рабочей практике во избежание проблемных, конфликтных ситуаций. А нам остается пожелать вам доброй работы, хороших, понимающих начальников и побольше удачи, которая никогда не помешает!

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

нормы права для сотрудников и работодателей.

На чтение 10 мин. Опубликовано 20.02.2020

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

• отгулы;
• период нахождения на больничном;
• любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
• выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
• работники, вступившие в должность в порядке перевода;
• лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

1. наименование организации;
2. ФИО и должность начальника;
3. ФИО и должность работника;
4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Правовым полем, регулирующим вопросы отработки при испытательном сроке в 2018 году, является Трудовой кодекс. Отдельные случаи регламентируются письмами Роструда.

Согласно статье 70 ТК, продолжительность испытания зависит от того:

• на какой срок оформляется договор между организацией и работником;
• на какую должность претендует сотрудник;
• как в договоре прописано условие об испытании.

При отсутствии в документах записи о наличии тестового периода, считается, что работник на должность принят без дополнительной проверки. Исключение составляет отдельно оформленное соглашение, сделанное до начала работы новичка и до подписания основного договора с ним.

К последним относятся:

• руководители предприятия;
• заместители руководителей;
• главные бухгалтера и их заместители;
• начальники подразделений фирмы (филиалов, представительств и т. д.)

Если должность особая и требует специальной подготовки кадров, время проверки рядового сотрудника может быть увеличено до года. Сделать это руководство имеет право только в том случае, когда предприятие включено в особый список организаций, регулируемых отдельными федеральными законами. К таким, например, относится госслужба, работа на военных объектах и т. д.

Наниматель не имеет права установить испытательный срок для:

• беременных сотрудниц и мам с детьми до 1,5 лет;
• несовершеннолетних;
• выборщиков, работающих на платной основе;
• тех, с кем договор заключен на срок менее двух месяцев;
• сотрудников, переведенных на новую должность;

Также нельзя применять испытательный срок для специалистов первого года работы по профессии, которые обучались ей по программам госаккредитации.

Для срочных договоров, время работы по которым не превышает полугода, испытательный период ограничен двумя неделями.

ТК фиксирует только максимально допустимое время испытания. Руководство имеет право сократить его по своему усмотрению.

В зачет испытательного срока идут только реально отработанные дни.

Дни больничных, отпусков, взятых за свой счет, прогулов и иного отсутствия сотрудника в данный период не входят.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в 2020 году

Не все граждане Российской Федерации способны удержаться на рабочем месте. Работодателя может не устроить поведение нового сотрудника. В этой статье вы узнаете соответствующую информацию:

1. Возможно ли увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?
2. Каких соискателей работодатель лишён права удалять с предприятия или иного учреждения?
3. Рассмотрим положения Трудового Кодекса: законы, регламентирующие поведения обеих сторон.
4. В соответствии с какими причинами работодатель имеет право увольнять?
5. Процедура события, её юридическое описание, оформление и особенности.
6. Отработка, компенсирование. Может ли сотрудник не согласиться с поведением начальника, куда ему обратиться?

Могут ли

Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.

Важно то, что начальник обязан отразить это в трудовой книжке пришедшего к нему лица. Дело вот в чём: Законы РФ предусматривают два исхода событий. Судьба работника решается работодателем в лучшую сторону, если соискатель себя оправдал, и в худшую – при неудовлетворительном поведении.

В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке. Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился. Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.

Работодатель обязан за 3 дня до увольнения сообщить сотруднику о том, что последний первого не устраивает по тем или иным причинам. Предупреждение строго в письменном виде, выдавать он должен его на руки соискателю.

Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение. Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.

Напоминаем, работник также имеет право уйти с места в любой момент, в плане предупреждения ответственность аналогична. Заявление пишется в свободной форме и передаётся работодателю. Лучше – лично в руки, но допускается отправление заказного письма посредством «Почты России».

Кто не может быть уволен

Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.

Даём список граждан, не подлежащих увольнению:

• беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
• мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;
• граждане, находящиеся на больничном периоде;
• лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.

Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе. Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.

Пример: «Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места». В конце ставим дату и подпись. Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.

Что говорится в ТК РФ

О невозможности уволить в упрощённом порядке сотрудников говорится 3 части 71 статьи. 1 ч. той же ст. сообщает о праве работодателя удалить работника, находящегося на испытательном сроке, если последний первого не удовлетворял. 1 часть 261 статьи указывает на запрет увольнения матерей-одиночек, воспитывающих детей, пока им не исполнится 1,5 года. Здесь же упоминаются беременные женщины.

Приём на работу без испытательного срока регламентирует 70 статья Трудового Кодекса России. 140 положение обязует работодателей перечислять пособие прошедшим испытательный срок, но уволившимся впоследствии лицам.

При увольнении работника во время испытания компенсацию выплачивать не требуется. Такие обстоятельства регламентируются 71 и 178 статьёй ТК.

Порядок отработки расписан в 1 и 4 части 71 ст., гарантии со стороны работодателя в пользу соискателя – ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 70. Больничные периоды упоминаются в 6 части статьи 81, а о продлении испытательного срока описано в 7 ч. 70 ст. Трудового Кодекса.

Причины

Большинство граждан приходит на работу не будучи бдительными в плане нарушения действующего законодательства Российской Федерации. Далеко не все приёмщики готовы соблюдать его положения, стараются как-то обмануть своего сотрудника, обойти Трудовой Кодекс РФ.

Известно, что юридическое обязано платить Федеральные сборы за физических лиц. Руководители это нарушают для достижения возможных целей:

• уплатить сумму налога меньше положенного размера;
• затратить минимум денежных средств в ПФР за работника;
• удержать побор с заработной платы.

Граждане, возмущённые таким поведением со стороны недобропорядочных работодателей, стараются скорее покинуть работу, написав заявление.

Спешить с увольнением по собственному желанию мы не рекомендуем, — смело старайтесь фиксировать нежелательные моменты и обращайтесь в Суд. Чем больше будет бдительных граждан, тем меньше станет нарушений, в том числе, по отношению к иным лицам.

Почему работодатель может уволить:

• частые опоздания;
• наглость со стороны сотрудника;
• его неуважительное отношение к самому рабочему процессу;
• низкий уровень профессионализма соискателя;
• незаконные действия одной из сторон;
• есть более привлекательный кандидат, необходимый для срочной замены испытуемого.

Также следует выделить причины, где не виновна ни одна из них, например, ликвидация предприятия.

Порядок увольнения

В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:

1. Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
2. Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.
3. Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
4. Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
5. Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
6. Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
7. Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
8. Ознакомить работника с приказом.
9. В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).

Бланк приказа можно скачать здесь.

Образец заполнения:

Отработка

Увольняющийся сотрудник имеет право назначить отработку самому себе. Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику отрабатывать две и более недели до расторжения трудового соглашения. Обязательное правило: сотрудник обязан указать этот срок в заявлении.

Если руководитель принимает решение об увольнении, то работник будет трудиться 3 дня, сюда также входит нерабочее время (выходные и праздники). Соответствующий период оплачивается, как сообщают положения ТК.

Выплата компенсации

В день утраты юридической силы трудового договора выдаётся денежная компенсация увольняемому гражданину. Это могут и наличные, и электронные денежные средства. Выплата производится под роспись работника, который подтверждает, что компенсацию он получил.

Как не прошедшего испытательный срок

Граждане зачастую задаются вопросом: может ли работодатель простить негативные действия увольняемому сотруднику и назначить ему второй испытательный срок? Нет, руководитель не имеет права осуществлять подобную деятельность. Нормы имеют императивный характер, они запрещают дискриминацию сотрудника.

Когда испытательный срок подходит к концу, работодатель должен окончательно решить: продолжит ли работник вести трудовую деятельность на его предприятии или нет.

Руководитель обязан в день окончания трудовых отношений вернуть сотруднику Трудовую книжку. Выходное пособие в период увольнения работника не выплачивается – только компенсация.

Любое нарушение действующего законодательства влечёт за собой Административную ответственность.

Может ли работник не согласиться

Положения настоящих Законов дают право соискателям обжаловать решение работодателя в Суде, если они подозревают его в совершении незаконных действий.

В случае признания судебным органом руководителя виновным, работник получает от начальника компенсацию за вынужденные прогулы (посещение правового учреждения), причинение ущерба (моральный и материальный) и статус «должность восстановлена».

Трудовое законодательство РФ позволяет работодателям принимать положительное решение об увольнении сотрудников, пока те находятся на испытательном сроке.

Следует помнить, что пробный период проходит исключительно один раз. Гражданам настоятельно рекомендуется изучать нормативно-правовую базу, чтобы не стать жертвой несправедливости со стороны руководства.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение на испытательном сроке

Устройство на работу имеет массу тонкостей и нюансов. При легальном трудоустройстве сначала следует пройти испытательный срок, который длится от одного до нескольких месяцев, и только потом начинает насчитываться трудовой стаж.

Но бывают случаи, когда работника увольняют во время испытательного срока, или он сам покидает место. Давайте узнаем, как происходит процедура увольнения во время испытательного срока со стороны закона.

Что говорит закон?

Согласно 16 ст. Трудового Кодекса РФ, официальное оформление работника, то есть заключение трудового договора и установление определенной заработной платы, возможны только после прохождения испытательного срока.

Также ст. 26 ТК России гласит, что в некоторых случаях его можно опускать.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Зачем присматриваться к работнику?

Как показывает практика, испытательный срок помогает выявить недостатки у кандидата на должность пробелы в знаниях и отсутствие необходимых навыков. Или, наоборот, дает возможность раскрыть лучшие стороны потенциального работника.

В любом случае, перед официальным трудоустройством работодателю следует посмотреть на кандидата «в действии».

Согласно ст. 70 ТК РФ после успешного прохождения испытательного срока дни работы могут быть внесены в трудовую книжку в счет стажа (по согласию работодателя).

Кому и когда устанавливается испытание?

Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок всем лицам, достигшим 18 лет, имеющим трудовой стаж и окончательно уволившимся с места работы.

Его прохождение начинается с первого рабочего понедельника. Праздники и выходные не учитываются в счет испытательного срока.

Ограничения для работодателя

Работодатель не имеет права принимать кандидата на должность на работу с испытательным сроком, если он:

• не достиг совершеннолетия;
• беременная женщина или мать, имеющая маленьких детей в возрасте до 1,5 лет;
• перевелся из одной фирмы в другую (по приглашению компании) на аналогичную должность;
• выиграл конкурс на замещение уволенного/ушедшего сотрудника.

Если потенциальный сотрудник принадлежит хоть к одной из вышеприведенных категорий, то установка испытательного срока является нелегальной.

Сроки

В зависимости от класса работника, в 27 ст. Трудового кодекса предусмотрены разные сроки:

• для представителей рабочих профессий предусмотрен испытательный срок не более одного месяца;
• для представителей других профессий – около 3-х месяцев;
• в особых случаях, при наличии негативных отзывов – 6 месяцев.

Возможные результаты проверки

Возможно два исхода ситуации – позитивный и негативный.

При добросовестном прохождении «практики» работодатель официально оформляет сотрудника, заключая с ним трудовой договор.

Если же результаты испытательного срока вызвали нарекания, то работодатель имеет право не продолжать сотрудничество с человеком.

В каких случаях возможно увольнение?

Уход с работы раньше окончания испытательного срока возможен по инициативе работодателя или работника.

Рассмотрим оба случая.

Инициатива работодателя

Статья 71 трудового кодекса РФ гласит, что работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор — при прохождении испытательного срока.

Однако предупредить об этом следует не позднее, чем за 3 дня необходимого ухода. Увольнение сотрудника, который находится на испытательном сроке, происходит в письменном виде.

На листе бумаги работодатель должен указать причины, по которым его не устроила деятельность потенциального кандидата на должность.

Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для работника.

Пример уведомления:

Инициатива работника

Также бывают случаи, когда работник по собственному решению покидает пост.

Он обязан написать письменное уведомление за три дня до ухода в одном экземпляре, который предназначается работодателю.

Еще человек должен выплатить все деньги, полученные в качестве зарплаты за испытательный срок, и вернуть трудовую книжку в секретариат фирмы.

Пример документа:

Особенности и нюансы ситуации

Процедура увольнения во время испытательного срока имеет свои нюансы и особенности. Давайте рассмотрим их.

Отработка

Как правило, отработка занимает от трех дней до недели. В период отработки решаются дела, связанные с увольнением.

Она необходима по следующим причинам:

• за несколько дней работник заканчивает все свои рабочие дела и доводит до конца проекты;
• за время отработки руководство может найти замену человеку, покинувшему пост;
• происходит оформление и подготовка всех документов, необходимых для полноценного ухода бывшего сотрудника.

Как уволиться во время испытательного срока самому? Читайте тут.

Работник ушел на больничный

Больничный отпуск во время испытательного срока – это нормальная юридическая практика.

Законодательство РФ предусматривает отпуск для людей, которые имеют повышенную температуру, получили какие-либо травмы и т.д.

Некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, что если уйти на больничный, то испытательный срок не пройти. Это не так: достаточно предоставить доказательства своей болезни (справки от врача, рентгены и т.д.), и работодатель должен освободить от обязанностей.

При этом, увольнение невозможно до тех пор, пока работник не выйдет на работу после болезни.

Директора и материально ответственные лица

Порядок их увольнения не отличается от вышеприведенных правил: в силу вступают всё те же положения Трудового Кодекса РФ.

Замену руководящим должностям ищут во время отработки предыдущего сотрудника.

Стоит учитывать, что при уходе материально ответственного лица следует проверить имущество и средства, за которые он был в ответе, и только после этого составлять договор об уходе. Проверка имущества происходит путем инвентаризации.

В любой официально действующей компании или организации существует инвентаризационная комиссия, которая действует постоянно.

В ее состав входят главы подразделений или цехов предприятия, главный бухгалтер, начальник компании или ее заместитель.

Во время процесса инвентаризации составляется акт подсчета материальных ценностей, при котором товарное имущество перевешивается, обмеряется, подсчитывается исходное количество ценностей, сравнивается состояние вещей до и после работы сотрудника.

Государственные и частные компании

Условия увольнения на испытательном сроке не сильно отличаются в государственных и частных фирмах.

Например, работнику государственного учреждения придется писать заявление за три дня до ухода, если инициатором стал руководитель – то пишет уведомление, соответственно, он.

Те же самые процедуры необходимо проделать служащему в частной компании. Поэтому, отличий никаких нет.

Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

Уход сотрудника, который находился на испытательном сроке, сопровождается массой хлопот: подготовкой документации, обработкой трудовой книжки, установлением необходимых выплат и компенсаций.

Подготовка документов

Существует определенная схема, по которой происходит увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Она предусматривает следующие этапы:

• В первую очередь, руководитель подготавливает документацию, подтверждающую, что сотрудник не соответствует требованиям для выполнения работы и его компетенция недостаточна в соответствующей области. В качестве доказательств, как правило, выступают докладные, записки от коллег работника, объяснительные и т.д.
• Далее руководитель пишет уведомление, в котором извещает сотрудника о своем решении. Работнику доводят к сведению о его скором увольнении, прилагая документацию.
• Ознакомившись с претензиями, сотрудник расписывается в специальном рабочем журнале.

Запись в трудовой книжке

После завершения сбора документации и процедуры увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (пример):

На предприятии делается копия трудовой книжки, после чего она возвращается в руки сотрудника.

Выплаты и компенсации

Далее производятся выплаты за работу, ранее выполненную сотрудником.

Также выплачиваются компенсации, которые положены работнику согласно трудовому договору (например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Например, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

• если какой-то месяц сотрудник проработал менее половины, то он исключается из расчета;
• если какой-то месяц был доработан не до конца, но более, чем до 15-го числа, то он включается в расчет компенсации.

Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, работник в обязательном порядке должен получить выходное пособие.

Его размер определяется исходя из того, сколько дней осталось до окончания испытательного срока.

Как правило, сумма выходного пособия в случае увольнения во время испытательного срока оговаривается заранее с работодателем. При приеме на работу не поленитесь поинтересоваться у руководителя о данном нюансе.

Сроки

Заявление либо уведомление об увольнении должно быть написано за три дня до ухода специалиста.

После этого в течение 10-ти дней выплачиваются все издержки и компенсации. Таким образом, увольнение при испытательном сроке занимает не более 2-х недель.

Судебные споры

Бывают случаи, когда увольнение при испытательном сроке оканчивается судебным разбирательством.

Как правило, для него бывают веские причины:

• несогласие специалиста с сомнениями руководства в его некомпетентности;
• невыплата зарплаты и положенных компенсаций после ухода с работы или увольнения;
• материальная недостача (если работник служил на посту, требующей материальной ответственности).

Если причины, по которому работнику было отказано в трудоустройстве незадолго до окончания испытательного срока, неправдивы, то человек имеет право обратиться в суд.

Для начала следует написать исковое заявление, адресованное в мировой суд.

В нем должна содержаться следующая информация:

• название суда;
• информация об ответчике и истце;
• суть дела;
• доказательства со стороны истца;
• различные документы и сведения свидетелей, которые могут подтвердить правоту истца.

Пример составления документа:

Пример искового заявления при увольнении на испытательном сроке

Если причина, по которой вас уволили с испытательного срока, действительно нелепа, то вам удастся доказать свою правоту.

Лучше всего в таком случае обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу.

Увольнение сотрудника при испытательном сроке – это серьезная процедура, требующая внимательного изучения всех юридических аспектов. Чтобы все прошло гладко и без судебных разбирательств, следует обратиться к трудовому кодексу РФ.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.