Уволили без компенсации за отпуск

По. Окончания. Отопление. Кочегаров. Просто. Уволили. Без. Отпуска. Выплотив. Компенсации. За 14 дней.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и с записью в трудовой книжке, сделанной при увольнении.

Проработала 1 год 2 месяца на ИП. Должность продавец консультант. Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения.
За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации? Ведь я внезапно осталась без работы. Также мне не дали на руку трудовой договор. Как узнать как я была устроена?

Добрый вечер!
Если вы подписывали документы о приеме на работу, трудовой договор, то вы работали без трудоустройства. То есть не официально.
Работодатель может вам ни чего не выплатить.
Сейчас вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет проведена проверка.

Удачи вам!

Проработала 1 год 2 месяца на ИП. Должность продавец консультант. Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения. За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации? Ведь я внезапно осталась без работы.

Жалобу в трудинспекцию и иск в суд.

Если у Вас заключен договор на оказание услуг как с ИП, то ни о какой компенсации речи быть не может — это гражданско-правовые отношения. Если договор был трудовой, то компенсацию получить можно.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вчера позвонила сотрудница и сказала, что меня уволили по ликвидации, все документы отправили почтой, а она мне привезет компенсацию за отпуск и пособие на ребенка за месяц. Выходного пособия не было. Разве так просто без единой подписи можно уволить человека?

Доброе утро, после получения приказа об увольнении Вы можете в срок 1 месяц обратиться в суд с иском о признании его незаконным, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Меня уволили без уведомления и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, поменяли замки в офисе, я не могу выходить на работу, как получить зарплату и прочее.

В суд и побыстрее — по спорам об увольнении срок обращения в суд 1 месяц.

Такая проблема, работала неофициально в магазине разливного пива, крупная торговая сеть, уволилась, не хотят выплачивать расчёт и компенсацию за неотгуленный отпуск, аргументируя это тем что они провели ревизию, без меня и моей сменщицы (которую уволили и не выплатили ей ничего), ревизия показала недостачу в 63 т. р. вместо пива в кегах была вода (по их словам), плюс ко всему вешают на нас недостачу по деньгам, распускают плохие слухи среди персонала. Есть способ получить свой расчёт?

Обратитесь в суд с иском об установлении акта трудовых отношений и взыскании расчета.

Я работал в организации с 12.02.17 по 24.08.18. в 2018 году я ходил в отпуск на 14 дней без отпускных. За 2017 компенсацию не выплатили. С 25.08.2018 уволен по собственному желанию.

Добрый день.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель при увольнении не выплатил вам компенсацию — можете обратиться за защитой прав в инспекцию по труду, суд. Но предварительно (если не получали при увольнении), запросите у работодателя расчетный листок за август — там будет информация о начисленный и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).

5 февраля 2018 г я была уволена по собственному желанию (есть приказ и заявление). Задним числом приходит смс что работодатель собирается уволить меня по статье за прогулы и составит акт без пояснения причины. Я эти акты не видела и не читала. Просит принести трудовую книжку чтобы изменить запись. Это правомерно? И на какие ст. ТК опираться пр разговоре? И еще работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не произвел расчет. Что делать в этой ситуации?

Если вы уже уволены, есть заявление, запись в трудовой книжке, вы ничего приносить не обязаны. Жалобу на работодателя направляйте в прокуратуру и госинспекцию труда.
Невыплаченные деньги взыскивайте через суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пожалуйста устроилась в компанию 26.03.2017 года уволили без объяснения причины 08.02.2017 года подскажите пожалуйста как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. 10 месяцев получается.

Во-первых, уволить без объяснения причины не могут, обязаны указать основание увольнения.
Во-вторых, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из среднедневного заработка за последние 12 (у Вас — 10) месяцев работы. Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо знать, какова продолжительность Вашего отпуска и какова зарплата за последние 10 месяцев работы.

Можно ли уволить сотрудника без выплаты ему компенсации за отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?

Здравствуйте! Нельзя, денежную компенсацию за отпуск необходимо оплатить сотруднику в любом случае, в последний день его работы.

Можно ли уволить сотрудника без выплаты ему компенсации за отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
Нет нельзя. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан при увольнении произвести расчет в том числе и за не использованный отпуск. Расчет должен быть выплачен в день увольнения. Если он этого не сделал то Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

8 НОЯБРЯ 1998 г была принята на работу в воинскую часть. 16 апреля 2001 г одним днем уволена и принята по переводу в другую часть без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В августе 2001 г отгуляла полный отпуск. Как на сегодняшний день считается период для предоставления отпуска? С ноября или с апреля месяца?

Как на сегодняшний день считается период для предоставления отпуска? С ноября или с апреля месяца?
В Вашем случае считается с апреля месяца.

Проработала 10 месяцев в организации с 2 учебными отпусками. Имеют ли право меня уволить по статьи без предупреждения? И при увольнении выплатят ли мне компенсацию за обычный отпуск?

1. Это по какой же статье ТК РФ можно уволить без предупреждения?
Разве только за хищения?
2. Если вы не отдыхали в обычном отпуске, то компенсацию при увольнении выплатить обязаны.

Здравствуйте! Оснований для увольнения нет. Если будете увольняться, то Вам непременно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель уволил по собственному желанию, но не выплатил зарплату и компенсацию за отпуск, тянет резину (все через 2 — 3 дня, прошло 2 недели) Что делать? Товар вывезли без учета, т.е актов сверки, Это ИП из другого города.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения, который, составляет три месяца, со дня увольнения.

Работала в ИП с 2011 г,дорожные ни разу не платили, отговорка-нет денег, с 2015 стали работать как ООО, В АПРЕЛЕ 2016 пошла в очередной отпуск, но в 2015 в отпуске не была. Положена ли мне компенсация за не от г. Отпуск и дорожные за 2016 г,работала по трудовой, без договора, уволили по собст. Желанию, хотя сказали в связи с закрытием производства, какие выплаты и компенсации положены (Мурманск)

Отпускные положены, дорогу-надо высчитывать, по факту даже ИП должен был оплачивать.

С 2011 г работала в ИП.Сс 2015 г перешли на ООО, в апреле 2016 пошла в очередной отпуск, но в 2015 не была в отпуске, работала по трудовой, но без договора. Когда Должны ли мне дать компенсацию за неотгуленный отпуск и должны ли мне оплатить дорогу (была в отпуске в апреле 2016 г)в мае 2016-го уволили по собственному желанию, хотя заявление не писала.

Здравствуйте! В последний рабочий день обязаны были. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Когда человек увольняется, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Алексей Каблучков

знает, как получить компенсацию за отпуск

Или, если договоритесь, предоставить неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.

И в том и в другом случае могут возникнуть трудности с расчетами. Но все не так страшно, как кажется на первый взгляд: есть многочисленные калькуляторы дней отпуска. Они помогут рассчитать сумму хотя бы приблизительно.

Рассчитать точную сумму немного сложнее. Я юрист и часто консультирую, как следить за своими правами на работе. Поэтому раскрою всю арифметику, чтобы вы поняли, как учитывать нюансы, и могли отстоять свою позицию перед работодателем.

Шаг 1

Определите начало рабочего года

Отпуск предоставляется ежегодно. За две недели до наступления календарного года работодатель должен утвердить график отпусков. В нем указано, когда сотрудник получит отпуск.

ст. 122 и 123 ТК РФ

Работодатель составляет график для всех работников на календарный год: с 1 января до 31 декабря. Но чтобы определить, когда конкретный сотрудник может пойти в отпуск, кадровики используют понятие «рабочий год». Он у каждого свой и исчисляется со дня поступления на работу.

Сотрудника приняли на работу 1 апреля 2019 года. Если он будет трудиться без прогулов, его рабочий год закончится 31 марта 2020. А 1 апреля 2020 начнется новый рабочий год.

Проще всего, если с даты начала рабочего года прошло 11 месяцев. В таком случае сотрудник может получить отпуск целиком. Это правило действует уже с 1930 года: тот, кто отработал не менее 11 месяцев, имеет право на отпуск в полном объеме. Стандартный отпуск — это 28 дней.

п. 28 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

ст. 115 ТК РФ

Усложним ситуацию. Сотрудник ежегодно использовал все отпуска, но после последнего отработал только 9 полных месяцев: с 29 июня 2018 до 11 апреля 2019. В таком случае ему надо рассчитать отпуск за последний рабочий год, который он отработал не полностью. Для этого нужно определить, сколько дней отпуска дает месяц работы.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Шаг 2

Вычислите, сколько дней отпуска дает месяц работы

Для некоторых работников предусмотрен удлиненный отпуск: для инвалидов — 30 дней, лиц моложе 18 лет — 31 день, педагогов — 42 дня.

Отпуск учителя — 42 дня. Поступаем так же, как и при стандартном отпуске: делим 42 дня отпуска на 12 месяцев в году. Получаем 3,5 дня отпуска за 1 месяц работы: 42 / 12 = 3,5.

Шаг 3

Посчитайте отработанные месяцы

Если в месяце сотрудник отработал меньше 15 календарных дней, их не учитывают при расчете. Если же 15 и больше, дни округляют до полного месяца.

С 1 марта по 15 мая отработано три месяца, а вот с 1 марта до 14 мая — только два. Другой пример: сотрудник отработал с 4 марта до 18 марта. Этот период включает в себя 15 календарных дней и поэтому округляется до полного месяца.

Шаг 4

Рассчитайте длину отпуска

Мы уже определились, сколько дней отпуска дает один месяц работы: при стандартном отпуске в 28 дней это 2,33. Также мы посчитали, сколько месяцев отработано. Теперь надо умножить эти цифры друг на друга.

Сотрудник отработал 9 месяцев. У него стандартный отпуск в 28 дней, поэтому за 1 отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска. Значит, он имеет право на 20,97 дней отпуска, вот расчет:

Разумеется, нельзя уйти в отпуск на 2,33 дня. Но и в трудовом кодексе не сказано, как надо округлять эти дни. Возможно, работодатель захочет округлить эту цифру в сторону меньшего количества дней отпуска. В таком случае ему следует сказать, что Минтруд это запрещает. Дни неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника. То есть 2,33 можно округлить до 3; 9,32 — до 10; 23,30 — до 24.

Письмо Минтруда от 02 ноября 2018 года № 14-2/ООГ-8717

Сколько дней полагается при стандартном отпуске в 28 дней

Отработанное время	Положенные дни отпуска
1 месяц	2,33
2 месяца	4,66
3 месяца	6,99
4 месяца	9,32
5 месяцев	11,65
6 месяцев	13,98
7 месяцев	16,31
8 месяцев	18,64
9 месяцев	20,97
10 месяцев	23,30
11 месяцев	28
12 месяцев	28

Отработанное время

Положенные дни отпуска

Но бывают и более сложные случаи, когда работник несколько лет подряд не берет отпуска или использует их не полностью. Тогда может накопиться больше 12 отработанных месяцев.

Если с прошлого года у вас осталась часть отпуска

Часто работники не используют предыдущий отпуск или используют его не полностью. Поэтому оставшиеся части накапливаются.

Трудовой кодекс запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Поэтому многие работники думают, что неиспользованный отпуск сгорает по истечении двух лет.

Конституционный суд пояснил, что это не так. Работодатель несет ответственность за то, что сотрудник два года подряд не использовал в полном объеме свой отпуск. Но когда этот срок истек, работник не теряет право на отпуск. Если при увольнении работодатель не предоставил компенсацию за все неиспользованные отпуска, ее можно взыскать в судебном порядке.

Постановление КС РФ от 25 октября 2018 года № 38-П

Поэтому даже если у вас остались неиспользованные дни отпуска за два года или более, вы сохраняете право их использовать. В таком случае расчет будет еще немного сложнее.

Шаг 6

Считаем, сколько месяцев всего вы отработали

Чтобы посчитать это, нужно знать дату начала и окончания работы. Дата начала указана в трудовом договоре. Дата окончания — последний рабочий день.

В трудовом договоре должна быть указана дата начала работы. Она может не совпадать с датой подписания самого договора. Поэтому сначала ищите дату начала работы в тексте договора. Если же она там не указана, началом работы считается следующий рабочий день после даты подписания договора

При отпуске с последующим увольнением последним днем работы считается последний день отпуска. Но для расчета компенсации берут день перед началом последнего отпуска.

29 декабря 2008 года с врачом заключили трудовой договор. В нем указали, что сотрудник приступает к работе 1 января 2009 года. В сентябре 2019 года работник решил уволиться и попросил предоставить отпуск с 17 сентября 2019 года. Для расчета возьмут дату начала работы — 1 января 2009 года, а также последний день перед отпуском — 16 сентября 2019 года. Получится, что сотрудник отработал 10 лет и 9 месяцев. Поскольку расчет ведется в месяцах — это 129 месяцев.

Как устроен трудовой договор

Шаг 7

Вычитаем дни, которые не дают право на отпуск

Не берут в расчет дни, когда сотрудник:

1. отсутствовал на работе без уважительных причин;
2. был отстранен от работы из-за того, что по своей вине не прошел обязательный медицинский осмотр.

Дни отпуска по уходу за ребенком вычитают, а дни декрета — нет. Также в расчет не возьмут дни, если работник был в отпуске без сохранения зарплаты больше 14 календарных дней.

Шаг 8

Округляем до полных месяцев

Скорее всего, отработанное время будет включать в себя неполные месяцы, например 129 месяцев и 16 дней. Их необходимо округлить до полных.

Шаг 9

Ищем информацию об использованных отпусках

Иногда работники не помнят, сколько дней отпуска они уже использовали. Для начала поищите информацию на своей страничке в соцсети, в ежедневнике, поднимите билеты на поезда или самолеты. Также можно запросить историю операций по зарплатной карте. Не менее чем за три дня до даты начала отпуска работодатель должен перечислить отпускные. Сумма, которая существенно отличается от обычных поступлений, скорее всего, будет либо премией, либо отпускными.

ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Если самостоятельно вспомнить не удалось, запросите у работодателя копии личной карточки работника, графика отпусков или уведомления о предстоящем отпуске. Он обязан предоставить эти документы не позднее трех дней с той даты, когда вы подали заявление. Его составляют в произвольной форме.

Сведения об отпусках указаны в разделе VIII личной карточки

Шаг 10

Считаем неиспользованные дни отпуска

Для подсчета дней неиспользованного отпуска можно применить эту формулу:

Продолжительность ежегодного отпуска / 12 × Количество полных месяцев − Количество дней использованного отпуска = Количество дней неиспользованного отпуска

Допустим, у работника стандартный отпуск — 28 дней. Он отработал 129 полных месяцев и за это время использовал 187 дней отпуска. 114 дней отпуска у него осталось. Вот расчет:

28 / 12 × 129 − 187 = 114

Ваши права, если хотите в отпуск

Как рассчитать размер компенсации за неиспользованные отпуска

Для этого надо посчитать среднедневной заработок и умножить его на количество неиспользованных дней отпуска. Вот как это делается.

Работник увольняется 11 апреля 2019, значит, расчетный период будет с 1 апреля 2018 по 31 марта 2019. Всего — 365 дней.

Проверяем, нет ли исключаемого времени. Из этих 12 месяцев надо исключить время и полученные за этот промежуток суммы: когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем, который возник не по его вине, использовал дни ухода за детьми-инвалидами, не мог работать из-за забастовки других сотрудников. Также исключают время, когда работник был в командировке и в отпуске.

п. 5 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Например, работница была в отпуске по беременности и родам с 11.04.2016 по 28.08.2016, а после этого — в отпуске по уходу за ребенком с 29.08.2016 по 24.06.2019. В данном случае расчетный период будет с 01.04.2015 по 31.03.2016.

Деньги, которые работодатель выплачивал в качестве дополнительной социальной помощи, в расчет не берут. Примеры таких выплат:

1. оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха;
2. социальная и материальная помощь;
3. беспроцентные займы;
4. выплаты за рождение ребенка или за смерть близкого родственника.

п. 3 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Например, если работодатель компенсировал обучение английскому языку, такая выплата целиком не войдет в расчет. Также в расчете не участвуют отпускные и командировочные.

Проще всего запросить историю операций по зарплатной карте за расчетный период и сложить все поступления. Но если работодатель перечисляет одной суммой зарплату и компенсации за проезд, обучение или жилье, можно запутаться. В таком случае надо поднять выданные ранее расчетные листки или запросить их копии. Работодатель обязан их предоставить по письменному заявлению.

Подсчитываем премии. В расчет отпускных включают не все премии, а только те, которые начислены за расчетный период: 12 месяцев до месяца отпуска. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью.

Что делать? 19.06.18

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

С квартальными сложнее. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала.

Например, премию выплачивают за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.

Считаем среднедневной заработок. Есть две формулы для расчета оплаты за один день отпуска.

Если все 12 месяцев были отработаны полностью и не было исключений из расчетного периода, пользуемся этой формулой:

(Сумма выплат за расчетный период / 12) / 29,3,

где 12 — количество месяцев в году, а 29,3 — это среднемесячное число календарных дней

Эта формула указана напрямую в трудовом кодексе.

При этом количество календарных дней в неполных календарных месяцах рассчитывается отдельно по каждому такому месяцу по этой формуле:

29,3 / Количество календарных дней месяца × Количество отработанных в течение месяца дней

Например, из расчетного периода работника были исключены периоды отпуска и больничного. Поэтому пользуемся формулой с неполными месяцами.

С 1 апреля 2018 по 31 марта 2019 работник получил 345 620 Р. Он отработал 10 полных месяцев и 2 неполных месяца: в июне у него было 7 дней отпуска, а в феврале — 7 дней больничного. Сначала подсчитываем количество календарных дней в июне и феврале:

июнь 2018: (29,3 / 30) × (30 − 7) = 22,31

февраль 2019: (29,3 / 28 ) × (28 − 7) = 21,97

Рассчитываем компенсацию. Мы подсчитали, сколько дней отпуска не использовано. Также мы определились, сколько работодатель должен за один день отпуска. Умножаем эти две цифры и получаем сумму компенсации за отпуск.

Работник не использовал 31 день отпуска. За один день он имеет право на 1 024,72 Р. Сумма компенсации — 31 766,32 Р.

Если по вашим подсчетам компенсация на 13% больше, чем у бухгалтерии, возможно, вы не учли сумму налога.

Зарплата, которую работодатель скрывал от налоговой и платил в конверте, не войдет в компенсацию отпускных. Мы уже писали об этом и о других последствиях черной зарплаты.

Куда жаловаться, если что-то не так

Если же работодатель выплатил компенсацию, но неправильно ее рассчитал, за защитой своих прав надо идти в трудовую инспекцию или суд. Мы уже рассказывали, как это сделать.

Запомнить

1. Когда сотрудник увольняется, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Или по договоренности работник может взять неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.
2. Если с даты, когда сотрудник начал работать или когда начался его очередной рабочий год, прошло 11 месяцев, он может получить отпуск за год целиком.
3. Трудовой кодекс запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
4. Иногда работники не помнят, сколько дней отпуска они уже использовали. Эту информацию можно узнать из личной карточки сотрудника, графика отпусков или уведомления о предстоящем отпуске.
5. Если при увольнении работодатель не предоставил компенсацию за все неиспользованные отпуска, ее можно взыскать в судебном порядке.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.

На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.

ст. 121 ТК РФ

Еще из стажа вычитают все дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, был отстранен от работы или находился в декрете.

ст. 76 ТК РФ

Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.

п. 19 перечня типовых управленческих архивных документов

Расчет среднего дневного заработка

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.

ст. 139 ТК РФ

При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

Полный перечень выплат

Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.

Например, премию за проект, который длился полтора года, зачтут при расчете компенсации частично, а премию за выполнение плана продаж два месяца назад — полностью.

п. 15 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Компенсации обедов, оплаты спортзала или расходов на проезд, материальную помощь и другие выплаты социального характера в этот расчет не включают.

п. 3 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Если работник отработал менее года, то в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитывается фактически отработанное время и все выплаты за этот период, за исключением перечисленных выше.

п. 5 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Как получить больше отпускных при увольнении

При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.

п. 35 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

п. 28 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2019 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.

Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2019 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.

Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.

Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2019 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.

Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.

Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.

п. 10 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:

37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.

Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.

Неиспользованные дни отпуска при увольнении

Как оплачивается неиспользованный межвахтовый отпуск при увольнении. С районными и северными коэфициентами?
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни на вахте при увольнении? В каком размере?

Здравствуйте, все указанное Вами должно быть в трудовом договоре и других локальных актах предприятия, соответственно, все можно выяснить у работодателя. К сожалению юристы не телепаты.

Кругом все пугают, что в 2020 году будут сгорать неиспользованные отпуска. При увольнении обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Заранее спасибо за ответ.

Лина, если вы его не отгуляете, то вам обязаны будут выплатить при расчете компенсацию за неиспользованный отпуск. Если не выплатят, вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя. Учитывая ситуацию с вирусом, лучше пока все не уляжется не увольняться. Сможете ли найти новую работу в такой ситуации?! Задайте себе этот вопрос. Много предприятий закрывается, разоряется.
Если не трудно, поставьте оценки на сайте. Это наше время.

При расчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска, считается ли месяц увольнения полным месяцем, если в нём отработанно больше половины? (20 дней). Или если не отработан хотя бы один день, то этот месяц не считать?

Здравствуйте,
при расчете дней отпуска к расчету принимается каждый месяц, в котором отработано более 15 дней. Месяц = 2,33 дня отпуска.
Остались вопросы, пишите.

Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.

Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.

Сотрудница в декрете работала на неполном рабочем дне 2 часа 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета?

Здравствуйте.
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, ст.127 ТК РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска «не сгорают».

Помогите разобраться есть ли шансы получить компенсацию за неиспользованные отпуска.
Проработал в компании с 2001 по 2019 гг. официально с белой зарплатой. За это время накопилось примерно 300 дней неиспользованного отпуска. Последний раз был в отпуске в августе 2019 г, получив отпускные за 2016-2019. При увольнении в ноябре 2019 за оставшиеся 300 дней мне компенсацию не выплатили. Телефонные разговоры с главбухом ни к чему не приводят, создается впечатление, что тянет резину.

Здравствуйте, шансы есть, Вам нужно подать исковое заявление в суд на работодателя, и через суд получите свою компенсацию.

Здравствуйте.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм на основании ст.392 ТК РФ.

Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в КС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.

Здравствуйте! И на юриста у вас нет денег…

Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2020 г. При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2020 г. Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю.

Здравствуйте Александр!
Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности. Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам. Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев. И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным.
Удачи вам!

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по Бир?
За 140 дней (получается 12 дней отпуска).
Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
Декретный отпуск (так часто называют отпуск по беременности и родам) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включают в стаж работы, дающий право на отпуск. А отпуск по уходу за ребенком можно учесть при подсчете стажа, дающего право на отпуск, только при условии, что работник в этот период трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 1 ст. 121, ст. 93 ТК РФ). В противном случае отпуск по уходу за ребенком не увеличивает стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а до него — в отпуске по беременности и родам, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).

У меня есть дни неиспользованного отпуска. Как уволиться без отработки? Работодатель же может сказать: отрабатывай 2 недели, а не использованный отпуск компенсирует при увольнении.

Здравствуйте.
Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

У меня остаток 23 дня отпуска. С 01 января предприятие ликвидируется и мы переходим в новое управление. При увольнении получим расчет за 23 дня неиспользованного отпуска. Могу ли я по новому месту работы взять эти 23 дня неиспользованного отпуска без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, Ольга!
Увы, но у Вас будет новый работодатель. Закон не возлагает на него какие-либо обязанности прежнего работодателя. По поводу отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) Вы можете только договариваться с новым работодателем (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Компенсация при увольнении после ухода за ребенком.
Я пошла в декрет в июне 2015 года, у меня оставался как мне сказала работница отдела кадров 26 дней неиспользованного отпуска, сказала как уволюсь выплатят компенсацию, в 2017 году я снова родила второго ребенка, а сейчас собралась увольняться выплатят ли мне компенсацию на что могу рассчитывать работаю в организации с апреля 2014 г.

Выплатят, если так им и не воспользовались. А вот размер компенсации — определять будет бухгалтерия, по Вашим конкретным параметрам.

Работодатель отказался выплачивать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за 20 дней. Куда обращаться.

Только в суд. В трудовую инспекцию можно написать, но в последнее время они очень обленились.

Муж работал в организации вахтовым методом 2 месяца работает 1 месяц дома, но фактически сидел дома не месяц а всего две недели. За отработанное время накопилось 70 дней межвпхтового отпуска при увольнении организация должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни меж вахты?

В соответствии с ч.3 ст. 301 Трудового кодекса РФ — Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, обязанность оплаты дней междувахтового отдыха возникает в связи с наличием переработки. При прекращении трудового договора работодатель обязан оплатить неиспользованных дни междувахтового отдыха.

Кому при увольнении не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск

Согласно Трудовому Законодательству (ст.126 и ст. 127 ТК РФ) увольняющемуся сотруднику положена компенсация за неиспользованные отпуска. Но, из этого правила есть исключения. Разберемся подробнее.

Кому не платят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Право на материальное возмещение неотгуленного отпуска не имеют внешние совместители, которые перевелись на основное место работы. За этим сотрудником сохраняется рабочее место.

Рассмотрим другую ситуацию с переводом. Сотрудник пишет два заявления: об увольнении и принятии уже на новое место работы. В этом случае ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (согласно ст. 114 ТК РФ).

Также не предусмотрено денежное возмещение неотгуленного отпуска в случае перевода сотрудника из одного подразделения в другое. За ним тоже сохраняется рабочее место. Если же по каким-либо причинам необходимо сначала уволить работника, а потом взять на постоянное место работы в другое подразделение, тогда компенсация за неиспользованные отпускные дни выплачивается. В расчет берут трудовой стаж на данном предприятии.

Важно! Компенсация не выплачивается работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Исключение составляют соглашения, в которых прописаны правила предоставления отпусков.

Как показала практика, такие соглашения заключаются довольно редко.

Также компенсацию не выплачивают сотрудникам, которые проработали в организации менее половины месяца.

Приведем пример

Сотрудник Соловьев В. В. принят на работу 01.06.2017 года. Он написал заявление на увольнение с просьбой прекратить с ним трудовые отношения 14.06.2017 года. В июне он проработал 14 дней. Этот период меньше половины месяца. Значит, ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Другая ситуация с этим же сотрудником. Дата принятия на работу остается такой же – 01.06.2017 года. В заявлении указано, что Соловьев В. В. просит уволить его с 29.06.2017 года. Его трудовой стаж в организации составит 28 календарных дней. Этот период больше половины месяца. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск

Все расчеты суммы материального возмещения неиспользованных отпусков контролируются правительством Российской Федерации. Любое отклонение от правил, прописанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, грозит работодателю штрафными санкциями.

Сотрудник, который не получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, вправе обратиться в суд. Для этого он информирует своего работодателя о нарушении своих прав. В случае отказа от мирного урегулирования вопроса, он пишет исковое заявление.

Какая компенсация за отпуск при увольнении

НА основании какого закона выплачивается компенсация за
отпуск при увольнении?

Здравствуйте! На основании ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Какой срок надо отработать, чтобы при увольнении получить компенсацию за отпуск?

При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается
сотрудникам, проработавшим в организации менее половины месяца.

В связи в стране коронавируса наша организация не платила нам деньги с апреля по июнь. В отпуск нас не отпустили, сидим в подвешенном состоянии. Все компенсации и отпускные обещали выдавать с сентября месяца. Хочу уволится но так что бы организация выплатила все долги по заработной плате. Сейчас у них нет денег но при увольнении выплачивают только за отпуск.
Какой договор составляется при увольнении, так что бы в сентябре они точно выплатили за апрель-май.

Соглашение сторон, в котором прописываются условия порядок выплаты.

Ситуация в следующем. При приеме на работу трудовой договор составлен не был. Запись в трудовой осуществили с опозданием на 10 календарных дней. Зарплата платилась с большим опозданием и частично официальная, частично серая. При увольнении полностью расчет не осуществлен по зп, а так же не выплачена компенсация за отпуск. Куда и в какой период после увольнения можно обратиться.

В трехмесячный срок в суд с иском. В инспекцию труда, прокуратуру сразу.

Обращаться надо в суд, в течении трёх месяцев. Помните, что в суде расходы на юриста будут взысканы с работодателя.

Ирина, неофициальную часть зарплаты Вам вообще никто не должен платить, если только официальная не нарушает закон в части ее размера. То есть не меньше МРОТ по стране и по региону.
Поэтому если Вы ведете речь именно о взыскании недоплаченной неофициальной части, то просто забудьте о ней. Так будет проще.
Правда в отсутствие трудового договора возникает вопрос, как определить эту официальную часть. Надо знать детали ситуации.
Если же Вам недоплатили то, что должны по закону, то можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части.
Сроки обращения см. ст. 392 ТК РФ.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, если просят написать заявление на досрочное увольнение? Можно только словами, не цитированием статей.-Это выходное пособие сразу при увольнении в тот же день.
— через месяц компенсация не ниже мрот-через второй месяц снова -и через третий если встану в центр занятости,.
Верно понима?
Какие еще выплаты и доплаты могут быть? (Я в декрете) есть ли дни отпуска, или за досрочное увольнение?

Здравствуйте Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Работаю водителем 5 лет официально, в отпуске не был, их не выплачивали, больничные тоже не оплачивают, на руках договор имеется но работодатель не допускает на работу без обоснования причин. Сп приходит на карту, но ее я не снимаю ТК карта находится у работодателя, в расчетных листах о зарплате не разу не расписывался. При увольнении на что рассчитывать, обязаны ли выплатить за все 5 лет отпускные, больничный, и какую то компенсацию?

Добрый день Виталий!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.
Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
На основании Вашего краткого рассказа о работодателе и об условиях в которых вы трудитесь, возникает вопрос: официально ли вы трудоустроены?

При увольнении мне не выплатили за неотработанный отпуск компенсацию. В какую инстанцию писать жалобу?

Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

Здравствуйте. В трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Екатерина!
Обращайтесь в письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 10 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»)

При увольнение (по собственному желанию) не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Могу ли я обратиться в прокуратуру? И в какой период времени это нужно сделать?

Здравствуйте! Прокуратура может не помочь, нужно в суд обращаться.

После увольнения работодатель не выплатил зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Подала заявление в прокуратуру, часть зарплаты мне выплатили. На этом дело и встало. Какие дальнейшие действия нужно предпринять?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете право обратится в суд.

Предприятие имеет внешние долги, долги по налогам и в том числе по зарплате. Какие действия необходимо применить физ лицу при увольнении с предприятия «должника». Как получить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Только в судебном порядке. ! ст.392 ТК РФ. В суд общей юрисдикции по месту своей регистрации. Ст.29 ГПК РФ. К иску приложить копию трудового договора.

Работодатель, на протяжении 2 лет работы, периодически принудительно отправлял в отпуск за свой счёт, при этом я никаких заявлений не подавал и ни каких документов не подписывал. Считаю что при увольнении мне не доплатили за всё моё время работы на данном предприятии. В том числе мне не заплатили компенсацию за 28 неотгуленых дней отпуска. Какие шансы доказать что отпуска за свой счёт не было и получить компенсацию?

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же вы имеете право обратится в суд с иском.

Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.

Здравствуйте.

При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос.

С июля не была в отпуске. Но в ноябре брала 10 дней за свой счёт. Ездила отдыхать. Теперь думаю как получить отпускные. Есть какой — нибудь способ? Хотела уволиться и получить при увольнении, но как то не получилось. Вместо этого придется вкалывать на двух работах. Можно просто получить компенсацию за отпуск?
Я могу им билеты показать, что отдыхала.

Так отпускные Вам и так должны выплатить, раз вы в отпуск не ходили. Попросите в бухгалтерии расчет с учетом компенсации отпуска.
Билетами светить не нужно.

Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?

Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, — Сказок не читаем.

Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.

Работодатель не компенсирует неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск и не переносит дни отпуска на следующий год. Правда ли что при увольнении я могу рассчитывать на компенсацию всех неиспользованных отпусков? И за какой период работы я могу получить компенсацию?

За весь период работы. Если не выплачивались ежегодные компенсации за неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Сотруднику за каждый отработанный год у конкретного работодателя полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также ему могут предоставляться дополнительные отпуска, которые высчитываются в часах или днях. Это в том случае, если сотрудник работает с ненормированным рабочим днем. Кроме этого, дополнительный отпуск может быть предусмотрен во внутреннем регламенте работы организации. Согласно ТК РФ работники должны использовать свое право на отпуск. Компенсировать неиспользованные отпускные дни без увольнения можно только в некоторых случаях.

Кому не положена компенсация за отпуск без увольнения

К этой категории сотрудников относятся беременные женщины, трудящиеся, чей возраст не превышает 18 лет, и работники, занятые на вредном производстве. Они должны использовать свое право на отпуск, отгуляв его полностью.

Компенсация неиспользованных дней отпуска без увольнения

По заявлению сотрудника работодатель может компенсировать ему неиспользованные дни отпуска. Только не основного (очередного), а дополнительного. То есть, будет замена денежной компенсацией отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Приведем пример.

Работнику Викторову С. С. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Также ему за ненормированный рабочий день полагается 6 дней дополнительного отпуска. Он может попросить заменить ему эти 6 дней денежной компенсацией.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Ее проводят согласно заявлению сотрудника. Он указывает в нем, какое количество дополнительных отпускных дней хочет заменить денежной компенсацией.

Пример содержания заявления.

В соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации прошу заменить денежной компенсацией часть отпуска с …(дата) по …(дата) в количестве … календарных дней.

Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

Согласно заявлению сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией, руководство организации издает приказ. Единого образца этого документа нет. Его можно составить в произвольной форме.

В нем должна быть указана следующая информация:

• Ф.И.О. сотрудника;
• его должность;
• кол-во дней, которое он просит компенсировать.

После подписания приказа бухгалтер производит соответствующие расчеты.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 году — с увольнением и без

В соответствии с действующим трудовым законодательством россияне обязаны предоставлять установленные дни для отдыха. Если отпуск не предоставляется, вы можете потребовать компенсацию от работодателя.

Разберемся, когда можно рассчитывать на компенсацию, а также определим, как рассчитывается сумма отпуска в разных условиях.

Содержание статьи:

• Почему отпуск остается неиспользованным — причины
• Компенсация отпуска без увольнения работника
• Налоги на компенсацию неиспользованного отпуска

Почему отпуск остается неиспользованным — основные причины

Гражданин Российской Федерации, работающий на служебных / государственных должностях, может рассчитывать дни отпуска, с учетом места работы и занимаемой должности (ст. 114 ТК РФ).

Обратите внимание, что дни отпуска должны оплачиваться — даже если сотрудник находится в отпуске.

После выхода на работу и обработки возьмите отпуск сотруднику через 6 месяцев работы (тогда дни работы не будут) или через 11 месяцев работы (оплачиваются).

Согласно статье 115 ТК РФ гражданин России может получить 28 базовых дней отдыха, 45 или 56 — вместе с дополнительным временем.

Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска

На дополнительный отпуск могут засчитать не все, а только отдельные категории граждан (ст.116 ТК РФ):

• Работники предприятий, считающиеся вредными и опасными для здоровья и жизни человека.
• Специалисты, вынужденные работать в условиях Крайнего Севера или местности, схожей с этими местностями.
• Граждане, у которых нестандартный рабочий день.

Отпускные дни следует распределять в особом порядке, иначе дни отдыха сразу нескольких сотрудников могут повлиять на работу компании или предприятия.

Отпуск можно разделить на , исходя из этих условий.

работ Работник должен воспользоваться основным отпуском. Просто откажитесь от него и попросите компенсировать отпуск денежной компенсацией нельзя.

Согласно статьям 124 и 126 ТК РФ выходных дней могут быть даже перенесены или продлены , если вы не можете ими воспользоваться.

Кстати, есть и такие категории граждан, которых нельзя заменить деньгами на деньги, тоже стоит учесть:

1. Беременные.
2. Сотрудники моложе 18 лет.
3. Работники вредных и опасных предприятий.
4. Специалисты, не находившиеся в отпусках 2 и более года подряд.

Причины неиспользования отпуска должны быть подтверждены документально.

Например:

• Сотрудник ушел в отпуск и заболел. Он должен предоставить справку о том, что он был в больнице и находился на лечении. Затем работодатель должен предоставить ему либо дополнительные дни отпуска, либо выплатить компенсацию.
• Специалист, отправленный в отпуск, вышел на работу, а в остальное время работал. Должно быть подтверждение того, что гражданин работал и выполнял свои обязанности.
• На дополнительный период отдыха, который был выделен сверху 28 дней. Работник имеет право отказаться от дополнительного отпуска и потребовать компенсацию.
• При увольнении также может возникнуть вопрос об оплате отпуска , и не важно — основное или дополнительное время не использовалось. Работодатель обязан выплатить выходящему на пенсию сотруднику сумму отпуска.

Другой причиной отказа от отпуска является желание работодателя. Несмотря на действующее законодательство, работодатели просят профессионалов работать без отдыха.Конечно, не все с этим согласны.

Но есть и те, кто обходит закон и получает компенсацию за отпуск, рассчитанную за каждый год работы.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника — правила расчета и примеры

Гражданин России имеет полное право покинуть компанию, а получить денежную компенсацию за отпускной счет , а также за все неиспользованные предыдущие праздники (ст.127 НК РФ).

Компенсация выплачивается тем, кто:

1. Проработал минимум шесть или 11 месяцев в организации и может рассчитывать на отпуск.
2. Написал заявление об увольнении по желанию. Отметим, что сотрудникам, уволенным «по статье», не предоставляется возможность взять отпуск и даже получить за это денежную компенсацию.
3. Желающих получить отпуск за дополнительные дни отдыха , начисленные сверх основного периода — 28 дней.

Конечно, работодатель не всегда идет на уступки и действует по закону. Вы должны требовать компенсацию за неиспользованный отпуск или можете обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Напомним, , согласно статьям 114 и 127 ТК РФ, гражданам с непостоянным графиком работы может выплачиваться компенсация. Например, они работают на сезонных, временных работах или совмещают должности.

Основные правила расчета и выплаты компенсации следующие:

• Расчет необходимо произвести до праздника.
• Учитывается отработанный период. Если он не проработан полностью, то дни рассчитываются в зависимости от рабочих месяцев. Округлите время до полного месяца, если сотрудник проработал более 2 недель. А в другом случае — полный период равен полному отпуску.
• Компенсация также не может быть получена, если у работника есть желание проводить время на отдыхе.
• При истечении срока трудового договора работник имеет право потребовать от работодателя уйти в отпуск.При этом период отпуска не связан с истечением срока действия договора и может выходить за его пределы. Расчет, как правило, производится в последний день отпуска.
• Специалист также может передумать бросить курить, но воспользоваться выходными. Он может отозвать заявление перед отъездом на отдых.
• Расчет производится с учетом среднего заработка работника, который он получил за 12 месяцев работы или более короткий период.
• Для расчета компенсации за прошлые годы работы специалиста бухгалтер не обязан собирать информацию о своем доходе.Достаточно выявить средний заработок за 12 календарных месяцев, а затем полученную сумму разделить на 12 и 29,4.

Формула расчета компенсации за отпуск выглядит следующим образом:

Приведем пример расчета при полностью отработанном рабочем периоде:

Гражданин Фролов работает на Солнышко с июля 2015 года. Он собирался уволиться и написал заявление по собственному желанию в июне 2016 года.Известно, что ежемесячная зарплата Фролова равнялась 20 тысячам рублей.

При расчете отпускных учитывалось, что рабочий период отработан полностью — 12 месяцев.

Таким образом, начисления учитывались следующим образом:

1. Определяем сумму начислений за весь расчетный период (12 месяцев). Получается общий заработок — 240 тысяч рублей.
2. Определите количество дней отдыха. В нашем случае Фролов рассчитывает на 28 дней.
3. Посчитайте среднедневной заработок Фролова. Мы делим общую прибыль за год на 12 и 29,4. Оказалось — 680 руб.
4. Определить размер отпуска, среднедневной заработок, умноженный на количество дней отпуска: 680 умножить на 28. Итог: 19040 руб.

Пример расчета отпускных при увольнении, если расчетный период отработан частично:

Рассмотрим ситуацию , если гражданин Фролов работал в Солнышко с июля 2015 года по апрель 2017 года с зарплатой 20 тысяч рублей.

Тогда расчет шел бы по другой схеме:

1. Будет учтено, взял ли Фролов отпуск в 2016 году. Если да, то компенсацию он бы не получил.
2. Определяется, сколько месяцев проработал. В нашем случае — 10.
3. Определяем сумму начислений за расчетный период — 200 тыс. Руб.
4. Определить количество дней отпуска. Смотрим таблицу — 23,3 дня.
5. Вычислить количество календарных дней : 29,4 умножить на 10 месяцев, прибавить 29,4, разделить на 28 дней и умножить на 28 дней. Получается, что 323,4 — это количество календарных дней.
6. Рассчитаем сумму, которая потребуется на выходные : 200 тыс. Руб. разделить 323,4 раза на 23,3. Получается выплата в размере 14409 руб.

Определить свой отпуск несложно, главное следовать формуле и знать, сколько вы проработали в этой компании, какую зарплату получали.

Компенсация отпуска без увольнения и пример расчета

Согласно ст. 126 ТК РФ работник может получать компенсацию без увольнения при нескольких условиях:

• Если у него дополнительный отпуск более 28 дней.
• Проработал необходимый срок — не менее полугода или 11 месяцев.
• Сотрудник вовремя подал заявление о замене отпускных дней на компенсацию.

Обратите внимание, что не всегда остаток можно заменить на кассу . Работодатель вправе отказаться и не согласиться с требованиями специалиста.

О категориях граждан, которым запрещено заменять отдых компенсацией, мы писали выше.

Расчет отпускных производится так же, как расчет при выходе из : рассчитывается средний дневной заработок за год, а затем эта сумма делится на 12 и 29.4.

Пример расчета компенсации за отпуск без увольнения:

Гражданин Петров получил от работодателя дополнительный отпуск — 3 дня — за большой стаж работы на должности «Слесарь». Петров вовремя, еще до определения отгула, написал заявление, в котором подтвердил свое желание получать денежную выплату вместо этих дней в июле 2016 года. Работодатель удовлетворил его просьбу и подписал соответствующее распоряжение.

Расчет производился следующим образом:

1. Расчетным периодом считается — с 1 июля 2015 года по 31 июня 2016 года.
2. Итого выручка за год при заработной плате 30 тыс. Руб. составляет: 360 тыс. руб.
3. Определите сумму платежа : 360 000 деленную на 12 и 29. 4.

Получается, что за дополнительный отпуск за 3 дня Петрову нужно выплатить 1020 рублей.

.

При выплате денег за отпуск необходимо списать НДФЛ (ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации).

Перевод средств по данному виду налога происходит в:

• Последний день работы специалиста в случае его выхода на пенсию.
• День выплаты заработной платы и компенсаций, если работник не увольняется (ст.226 Налогового кодекса РФ).

Других вариантов зачисления средств быть не должно.

2. Налог на прибыль не распространяется на компенсацию.

Еще один важный момент — налог на прибыль не должен влиять на размер денежной выплаты.

Компенсация любого сотрудника должна быть включена и отнесена к расходам организации, необходимым для оплаты работы или сотрудников (статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации). При этом не имеет значения, какой договор с вами подписан с компанией.

3. ЕСН, взносы в ПФР и ФСС не уплачиваются.

Работодатель должен обязательно перечислить взнос в ФСС, а также в СНТ, если уменьшилась налоговая база предприятия, только тогда:

• Когда сотрудник собирается уволиться.
• Написал письменное заявление о замене отпускных.

С одной стороны, это так. А с другой — закон гласит, что граждан, выполняющих трудовые обязанности, освобождены от этого вида налогов.

Кроме того, согласно статье 288 Налогового кодекса, статье 126 Трудового кодекса, статье 11 Налогового кодекса прописано, что компенсаций по основному начисленному остатку налогом не облагаются.

Что касается дополнительного отпуска , то денежная оплата за него никак не облагаться налогом (ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Примечание: не взимаются обязательные взносы или взносы социального страхования для компенсации любого отпуска.Об этом говорится в Постановлении Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765.

Если работодатель незаконно взимает с вас компенсационный налог за отпуск, вам следует обратиться в прокуратуру, суд и защитить свои права . На практике судебные тяжбы заканчиваются в пользу физических лиц, то есть сотрудников таких «нерадивых» компаний.

.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ, НАЧИСЛЕННЫЙ ОТПУСК

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СОТРУДНИКИ ‑- ОТПУСК ‑- КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ, НАЧИСЛЕННЫЙ ОТПУСК

Если сотрудник, указанный в главе 51 Закона 1982 г., 1-й Исх. Сесс., Прекращает свою работу до 1 июля 1982 г., оплата начисленного ежегодного отпуска этому сотруднику не обязательно должна производиться до этой даты, чтобы избежать нового запрета, изложенного в ней.

— — — — — — — — — — — — —

29 апреля 1982 г.

Достопочтенный Джо Таллер
Директор, Управление финансового управления

Дом Офисное здание
Олимпия, Вашингтон 98504 Цитируйте как: AGLO 1982 No.10

Уважаемый господин:

Это написано в ответ на ваш недавний запрос нашего мнения по следующему вопросу, касающемуся главы 51, Законы 1982 г., 1-е Исх. Сесс. (ESSB 5007):

«Если сотрудник увольняется до 1 июля 1982 г., должно ли агентство произвести оплату накопленного ежегодного отпуска до 1 июля 1982 г. в соответствии с ESSB 5007?» 1 /

Суть этого вопроса заключается в том, приведет ли данный новый закон к потере работником своего настоящего права на получение компенсации за неиспользованный, накопленный отпуск после увольнения, если оплата фактически не была произведена до даты его вступления в силу — даже хотя сотрудник отделился до этой даты и [[Ориг.Соч. Страница 2]] дал соответствующее уведомление в соответствии с действующим законодательством. А наш ответ, в свою очередь, категорически отрицательный.

АНАЛИЗ

Глава 51, Законы 1982 г., 1 Исх. Сесс. (ESSB 5007) по существу предусматривает (с некоторыми исключениями), что те государственные служащие, на которые распространяется действие этого правила, не могут более 1 июля 1982 г. или после этой даты 2 / получать компенсацию — в форме единовременной выплаты — -за неиспользованный отпуск.Статья 1 этого нового закона гласит:

«Ни одно агентство или департамент штата или политическое подразделение штата, за исключением тех подразделений, которые не участвуют в государственных пенсионных системах, не может производить какие-либо выплаты сотруднику за неиспользованный или накопленный отпуск после увольнения, за исключением случая смерти: ПРЕДУСМОТРЕНО, что в контрактах может быть предусмотрен метод, с помощью которого весь накопленный отпуск может быть использован как отпуск: ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДУСМОТРЕННО, что этот раздел не применяется к любому сотруднику, подпадающему под действие главы 41.26 RCW. «

Раздел 2 затем вносит поправки в RCW 43.01.040 (согласно которым государственные служащие теперь зарабатывают и накапливают отпуск), добавляя следующее предложение:

«Ни одно агентство или департамент штата не может производить какие-либо выплаты сотруднику за неиспользованный или накопленный отпуск после увольнения, за исключением случая смерти: ПРЕДУСМОТРЕН, что агентства или департаменты штата должны предоставить метод, с помощью которого весь накопленный отпуск отпуск может быть использован как отпуск.«

Раздел 3, в свою очередь, изменяет RCW 43.01.041 следующим образом:

«Должностные лица и служащие, упомянутые в RCW 43.01.040, чья работа прекращается в связи с их смертью ((; сокращение в силе; отставка; увольнение; или выход на пенсию )) и у которых накоплен отпуск, как указано в RCW 43.01.040 , должны (( быть )) иметь такой накопленный отпуск оплачиваемый (((, следовательно, согласно их [[Исходная инструкция. стр.]]] трудовому договору, или )) с по их имущество (( , если они умерли, или если работник в случае добровольного увольнения предоставил соответствующее уведомление о прекращении работы )).«

И, наконец, в части, содержащейся в материалах, § 4 закона гласит:

«Этот акт не должен иметь последствий для прекращения или изменения каких-либо прав, приобретенных по контракту, существовавшему до даты вступления в силу этого закона».

Ваш вопрос предполагает увольнение до даты вступления в силу закона — при обстоятельствах, при которых работник по-прежнему будет иметь полное право на единовременную выплату за накопленный отпуск в соответствии с нынешней (неизмененной) формулировкой RCW 43.01.041, выше . 3 / Но по той или иной причине фактическая выплата этого права задерживается в административном порядке до некоторого времени, например, в первую неделю или десять дней июля.

Основное правило построения, которое следует соблюдать при работе с этой ситуацией, — это положение о том, что законы, как правило, должны толковаться перспективно, если только не существует явно очевидного намерения об обратном. См. , например. , Джонсон против Морриса , 87 Wn.2d 922, 557 P. 2d 1299 (1976). Более того, перспективное применение особенно необходимо в тех случаях, когда обратная сила может нарушить обязательства по контракту. Scott Paper Co. против Anacortes , 90 Wn.2d 19, 578 P.2d 1292 (1978).

В данном случае явной целью главы 51, выше , является перспективное изменение закона в отношении единовременных выплат за накопленный отпуск в случае тех государственных служащих, подпадающих под его положения, которые прекращают работу или после г. Дата вступления в силу.И наоборот, право этих сотрудников, уволенных до вступления в силу нового закона, не должно логически считаться затронутым чистой случайностью, когда с административной точки зрения их работодатель осуществляет физическую доставку [[Ориг. Соч. Стр. 4]] единовременная выплата, на которую они все еще имели право на момент увольнения.

Проще говоря, это факт жизни, о котором суд, несомненно, примет во внимание судебное решение, что сотрудники не имеют полномочий контролировать систему заработной платы.Таким образом, возможно, что один сотрудник, своевременно уведомивший о увольнении, может получить единовременную выплату за свой накопленный ежегодный отпуск (вместе с доверенностью на последнюю заработную плату сотрудника) в день фактического увольнения; например , 30 июня 1982 г. Но также возможно, что из-за махинаций в конкретной системе начисления заработной платы фактическая доставка ордера на единовременную выплату другому увольняющемуся сотруднику может быть отложена на несколько дней.

Если, однако, такая задержка может на законных основаниях привести к лишению работника начисленной заработной платы за ежегодный отпуск, тогда работодатель, по существу, может лишить работника права просто в результате одностороннего бездействия.Но это, на наш взгляд, явно нарушило бы цель § 4 закона, как процитировано выше, и, вероятно, также было бы признано неконституционным. Ср. , Johnson v. Aberdeen , 14 Wn.App. 545, 544 P.2d 93 (1975).

Мы надеемся, что вышеизложенное будет вам полезно.

Искренне Ваш,

КЕННЕТ О. Эйкенберри
Генеральный прокурор

Роберт Ф. Хаут
Старший помощник
Генеральный прокурор

*** СНОСКИ ***

1 / Кроме того, вы задали ряд других вопросов относительно того же закона 1982 года, который мы все еще рассматриваем.Далее мы проконсультируем вас по этим вопросам, когда будут сделаны наши выводы.

2 / Дата вступления в силу, указанная в § 5.

3 / Дальнейший вопрос о том, переживет ли какая-либо часть этого текущего права установленного срока 1 июля 1982 года, в случае нынешних государственных служащих, будет рассмотрен в ответ на ваши оставшиеся вопросы, кратко упомянутые выше .

.

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)

1.	Кв.	В плане отпусков моего работодателя указано, что отпуск не оплачивается в течение первых шести месяцев работы. Это законно?
	А.	Да.Политика обеспечения соблюдения DLSE не препятствует работодателю предоставить конкретный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может относиться ко всему первому году работы. Однако такое положение в плане отпусков будет признано только в том случае, если это не уловка (ложная причина) и фактически в течение этого первого года или другого периода отпуск не был заработан или начислен косвенно.Например, план со следующими положениями будет явной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Без отпуска Год 2: каникулы 4 недели Год 3: каникулы 2 недели Четырехнедельный отпуск, заработанный во втором году, если рассматривать его в контексте двухнедельного отпуска, заработанного в третий год, ясно показывает, что две из четырех недель, заработанных во втором году, на самом деле являются отпусками, заработанными в первый год. Действующий план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Без отпуска Год 2: каникулы 2 недели Год 3: каникулы 3 недели Годы с 4 по 10: отпуск 4 недели В тех случаях, когда «период ожидания» (год 1 в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, сотрудники, уволенные со своей работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную оплату отпускных по окончательной ставке. .С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, уволенные со своей работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение отпускных.
2.	Кв.	Как заработать отпуск?
	А.	В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой оплаты труда, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по платежному периоду или в какой-либо другой период. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет зарабатывать пропорциональную долю своего права на ежегодный отпуск за каждую неделю календарного года, в котором работник либо работает не менее одного полного дня, либо получает заработную плату как минимум за один полный рабочий день. в течение такой недели.Таким образом, например, если сотрудник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, в приведенном выше примере для каждой недели сотрудник работает как минимум один раз. полный рабочий день, он или она заработает 1,538 часа оплачиваемого отпуска, рассчитываемого следующим образом: Право на 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = Право на отпуск 80 часов в год Право на отпуск 80 часов в год ÷ 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от способа получения отпускных, расчет отпускных для уволенных сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, прекращение контракта и т. Д.)) которые заработали, накопили и неиспользованный отпуск на момент увольнения должны распределяться пропорционально на ежедневной основе и должны получать оплату по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения. Например, сотрудник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (право на 15 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 120 часов в год), уволившийся 7 августа 2002 г. (219 -й день год), не взявшего отпуск в 2002 году, не имеющего перенесенных отпусков с предыдущих лет и окончательная ставка заработной платы которого составляет 13 долларов.00 долларов в час, будет иметь право на отпускные в размере 936 долларов США при увольнении, рассчитываемые следующим образом: Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата выхода) ÷ 365 дней в году = 60% 60% от 120-часового отпуска = 72-часовой отпуск, заработанный и накопленный до 7 августа 2002 г. отпускных дней, использованных в 2002 году = 0 Отпуск, заработанный, но не использованный при увольнении = 72 часа 72 часа x 13 долларов.00 / час = 936 долларов США отпускных при увольнении.
3.	Кв.	Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (отпуск получают только сотрудники, занятые полный рабочий день). Это законно?
	А.	Да, это законно. Если план / политика работодателя исключает определенные классы сотрудников, такие как неполный рабочий день, временные, случайные, испытательные и т. Д., Такое положение является действительным, и соглашение будет иметь преимущественную силу. Во избежание недоразумений в этой области в плане / политике отпусков следует четко и конкретно указывать, какие категории сотрудников исключены.
4.	Q.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой годовой отпуск до конца года, я потеряю неиспользованный остаток. Это законно?
	А.	Нет, такое положение незаконно. В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере получения заработной платы (в данном контексте «жилеты» означают, что вы инвестированы или наделены правами в отношении заработной платы).Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к определенной дате («использовать или потерять»), является незаконной политикой в ​​соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Уполномоченным по трудовым вопросам.
5.	Кв.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как сотрудник отработает 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня.Это законно?
	А.	Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. В отличие от политики «используй или потеряй», допустима политика отпусков, устанавливающая «верхний предел» или «потолок» для начислений отпускных. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к аннулированию начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может начисляться; то есть, как только определенный уровень или количество накопленных отпусков заработано, но не использовано, дальнейшие отпуска или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не станет ниже предела.Время, необходимое для отпуска, конечно, должно быть разумным. Если введение «предела» является уловкой для отказа сотрудникам в отпуске или отпускных пособиях, такая политика не будет признана Комиссаром по вопросам труда. DLSE неоднократно обнаруживал, что политика отпусков, согласно которой весь отпуск должен быть взят в год, когда он заработан (или в очень ограниченный период после периода начисления), является несправедливой и не будет применяться Отделом.
6.	Кв.	Может ли мой работодатель сказать мне, когда мне взять отпуск?
	А.	Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которыми он может это сделать, — это контролировать, когда можно брать отпуск и сколько отпусков можно взять в любое конкретное время.
7.	Кв.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не использовал. Это законно?
	А.	Да, ваш работодатель имеет право управлять своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — выплачивать вам каждый год за отпуск, который вы заработали и накопили в этом году, но не использовали.
8.	Кв.	Мой работодатель объединил свои планы отпуска и отпуска по болезни в одну программу, которую он называет «оплачиваемый выходной» (PTO).По этой программе у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу снять с работы для любых целей. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон в отношении отпуска?
	А.	Нет, план или политика «оплачиваемого свободного времени» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпуска. Если работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, в соответствии с которой сотрудникам предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней» каждый год, которые можно использовать для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, сотрудники имеют абсолютное право взять эти выходные.Следовательно, снова применяя принципы равноправия и справедливости, DLSE считает, что такая программа подчиняется тем же правилам, что и другие политики в отношении отпусков. Таким образом, например, «оплачиваемый выходной» зарабатывается на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые выходные дни не могут быть утрачены, количество заработанных и накопленных оплачиваемых выходных дней может быть ограничено, и если у сотрудника есть заработанные и начисленные оплачиваемые выходные дни, которые не были использованы на момент прекращения трудовых отношений, работнику необходимо оплатить эти дни.
9.	Кв.	Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до того, как он фактически заработан или начислен. В прошлом месяце я взял свой трехнедельный отпуск, прежде чем полностью его заработал. В этом месяце я уволился с работы, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моей последней зарплаты.Он может это сделать?
	А.	Нет, ваш работодатель не может вычесть «продвинутый» отпуск (т. Е. Отпуск, взятый до того, как он заработан или начислен) из вашей последней зарплаты. Из-за графика работы и желаний сотрудников многие работодатели разрешают сотрудникам брать отпуск до того, как он фактически заработан. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные — это форма заработной платы, и практика работодателя, позволяющая сотрудникам брать отпуск до того, как он фактически заработан или начислен, по сути, является авансом к заработной плате.Таким образом, если служащий берет аванс в отпуск, а затем увольняется или увольняется до того, как весь этот продвинутый отпуск заработан или начислен, в результате произошла переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем. Калифорнийские суды неоднократно отмечали, что аванс на заработную плату, как и в случае любой другой задолженности (работодателю или третьей стороне), регулируется положениями закона об арестах. Однако, поскольку заработная плата не подлежит предварительному суждению, ни работодатель, ни какая-либо третья сторона не могут взыскать задолженность путем вложения последней заработной платы работника, поскольку это нарушило бы соображения государственной политики, лежащие в основе статутов об освобождении от заработной платы.Таким образом, в Калифорнии, поскольку закон об удержании заработной платы предусматривает исключительную судебную процедуру, с помощью которой кредитор по судебному решению может исполнять приговор в отношении заработной платы должника по судебному решению, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания долгов работодателя со стороны работника. заработная плата тогда причитается работнику.
10.	Кв.	Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если я уволюсь или уйду с работы?
	А.	В соответствии с законодательством Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за все заработанные, накопленные и неиспользованные дни отпуска. Статья 227.3 Трудового кодекса. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платой, такая оплата должна быть включена в окончательную зарплату работника.
11.	Кв.	Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих утраченных отпускных дней не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
12.	Q.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Правила и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
13.	Кв.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
14.	Кв.	Что мне делать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня за то, что я сообщил ему, что отпуск в Калифорнии является заработной платой и не может быть конфискован?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш личный отпуск был аннулирован и не переносился из года в год, или из-за того, что вы подали иск или угрожая подать иск к Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Управление Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

.

Трудовые трибуналы — как рассчитать компенсацию, если вы подаете заявление о несправедливом увольнении

Если ваш иск о несправедливом увольнении удовлетворен, суд может присудить вам деньги в качестве компенсации за деньги, которые вы потеряли из-за вашего увольнения. Вы можете иметь право на базовую премию и компенсационную премию .

Эта страница поможет вам узнать больше о том, как рассчитать компенсационное вознаграждение.

Какую компенсацию вам может присудить суд?

Если суд решит, что вы были уволены несправедливо, вы получите компенсацию в размере:

• основная награда.Это фиксированная сумма, рассчитываемая по стандартной формуле
.
• компенсационная премия. Это компенсация за реальные деньги, которые вы потеряли из-за вашего увольнения.

►Подробнее о том, как получить основную награду

Как рассчитать компенсационную выплату

Чтобы рассчитать размер вашей компенсации за несправедливое увольнение, вам необходимо выполнить следующие действия:

Шаг первый : определите, сколько денег вы уже потеряли в результате увольнения.

Шаг второй: , если вы еще не нашли другую работу, определите, как долго, по вашему мнению, вы должны получать компенсацию. Помните, что суд захочет увидеть доказательства того, что вы делаете, чтобы найти работу, чтобы ограничить сумму денег, которую вы потеряли.

Шаг третий: укажите сумму, которая компенсирует тот факт, что вам потребуется два года на новой работе, чтобы получить право требовать несправедливого увольнения. Это известно как компенсация утраты законных прав .

Шаг четвертый: проверьте, есть ли причины, по которым ваша компенсация должна быть уменьшена. Например, ваша компенсация могла бы быть уменьшена, если бы вы были частично ответственны за увольнение. Или если вы не посещали дисциплинарные собрания или собрания по увольнению, потому что были слишком больны, чтобы работать.

Шаг пятый: проверьте, есть ли причины, по которым ваша компенсация может быть увеличена. Например, ваша компенсация может быть увеличена, если ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру перед увольнением.Или если они не предоставили вам письменное заявление об условиях работы.

Шаг шестой: проверьте, будет ли ваша компенсация ниже лимита компенсационных выплат. Это максимальная сумма, которая может быть выплачена в качестве компенсации за несправедливое увольнение.

Шаг седьмой: проверьте, будут ли вычтены какие-либо социальные пособия, полученные вами после потери работы, из вашей компенсации.

Следующие шаги

Подробнее о том, сколько денег вы потеряли с тех пор, как вас уволили

Подробнее о том, как долго, по вашему мнению, вам нужно будет получать компенсацию за

Подробнее о разработке компенсации за утрату законных прав

Подробнее о том, как решить, может ли ваша компенсация быть уменьшена

Подробнее о том, когда ваша компенсация может быть уменьшена, если вы слишком больны, чтобы работать

Подробнее о том, можно ли увеличить компенсацию

Подробнее о том, как определить, будет ли ваша компенсация ниже предела компенсационных выплат

Подробнее о том, как ваши социальные пособия могут повлиять на вашу компенсацию

.