Установление испытательного срока при приеме на работу: Испытательный срок сотрудника: оформление договора, сроки – Испытательный срок работника при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Цели и правила установления испытательного срока при приеме на работу. Продолжительность испытания. Результат испытательного срока.

  1. Цели испытательного срока
  2. Правила установления испытательного срока
  3. Результат испытательного срока
  4. Некоторые нюансы при установлении испытательного срока

Цели испытательного срока

Испытательный срок необходим работодателю, чтобы убедиться в соответствии вновь принятого работника занимаемой должности. Период испытания покажет, стоит ли продолжать трудовые отношения с работником, достаточно ли его знаний и навыков для качественного исполнения возложенных трудовых обязанностей.

Испытательный срок поможет работнику правильно оценить свои силы и возможности, покажет, устраивают ли его правила внутреннего трудового распорядка, готов ли он дальше трудится в данном коллективе.

Правила установления испытательного срока

Установление испытательного срока регламентируется Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Давайте выделим из этой статьи главное:

1) Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Если работник приступает к работе без трудового договора, то решение об установлении испытательного срока должно быть подтверждено отдельным письменным соглашением между работодателем и сотрудником. При отсутствие этих документов считается, что работник принят без испытательного срока.

2) Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями и некоторых других категорий, перечисленных в Статье 70 Трудового кодекса РФ.

3) Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников сделано исключение и срок испытания для них может быть установлен до 6 месяцев: это — руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций.

4) При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе в срок испытания не засчитываются.

Результат испытательного срока

В период испытательного срока действуют особые условия прекращения трудового договора между работником и работодателем. Они регламентируются Статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу».

В этой статье предусмотрены равные права работодателя и работника прекратить в период испытательного срока трудовые отношения, предупредив вторую сторону в письменной форме за 3 дня.

Если работник увольняется как не прошедший испытание, ему не выплачивается выходное пособие.

Если же период испытания окончен, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее расторжение трудового договора может осуществляться только на общих основаниях.

Некоторые нюансы при установлении испытательного срока

Новый работник должен быть ознакомлен с должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими внутренними нормативными документами обязательно под роспись, чтобы в случае увольнения его, как не прошедшего испытания, он не мог оспорить увольнение, мотивируя тем, что не был ознакомлен со своими обязанностями и условиями труда.

Часто на время испытательного срока заработная плата работнику устанавливается ниже, чем обычно выплачивается за работу на данной должности. Это незаконно, так как работодатель обязан 

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности в соответствии со Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные права и обязанности работодателя».

В трудовую книжку работника информация об испытательном сроке не вносится.

Установление испытательного срока при приеме на работу

Испытание при приеме на работу является дополнительным (факультативным) условием трудового договора. Оно может стать обязательным условием, если стороны об этом укажут в договоре.

Испытательный срок устанавливается для всех работников, за исключением тех, что прямо отражены в ТК РФ, федеральном законе и коллективных договорах.

Следует сказать о том, что условие об испытательном сроке, прежде всего, должно быть отражено в трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником. Иначе в случае увольнения работника, который не прошел испытательный срок, может произойти восстановление его на работе через суд, последний как раз и будет ссылаться на то, что об испытательном сроке как одном из условий трудового договора ничего не сказано. Будет считаться, что работник был принят на работу без установления испытательного срока.

Испытание устанавливается во всех случаях, если было достигнуто об этом согласие между работником и работодателем, независимо от квалификации и опыта принимаемого работника, так как оно определяет пригодность работника к конкретной работе.

Сам срок испытания устанавливается сторонами трудового договора, но он не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).

На работника, проходящего испытательный срок, распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Нельзя на период испытания устанавливать работнику пониженную заработную плату, или обещать работнику выплатить заработную плату после окончания испытательного срока, или оговаривать, что ее размер будет зависеть от результатов испытания.

В настоящее время нередко встречаются фирмы, которые набирают работников с прохождением испытательного срока на месяц, а после его окончания говорят гражданину, что он не подходит, работу, проведенную им, не оплачивают либо оплачивают частично. С увольнением работника ведется новый прием работников с испытательным сроком, с которыми поступают аналогичным образом. Эти фирмы хорошо известны кадровым агентствам, осуществляющим набор персонала в различные организации, и после одного-двух таких случаев сотрудничать с ними отказываются.

На самом деле действия такие можно пресечь путем подачи искового заявления в суд на неправомерные действия работодателя. Само доказывание, что сотрудник не прошел испытание, происходит довольно сложно. Работодатель должен предоставить письменно доказательства, которые подтверждали бы правомерность его действий, связанных с увольнением работника, не прошедшего испытательный срок, к ним могут относиться служебные записки, в которых руководитель просит работника переделать какую-то работу, потому что тот сделал ее некачественно. На всех служебных записках должна стоять подпись работника о том, что он с ними ознакомлен.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока

Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением. В любом случае Вы вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.

Вы можете сформулировать условие об испытании в трудовом договоре/отдельном соглашении с работником следующим образом:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Примечание: отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытанияуволить его как не прошедшего испытание нельзя.

Если работник дал согласие на прохождения испытания, подпишите с работником трудовой договор/соглашение с соответствующим условием в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора/соглашения передайте работнику, а другой храните у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на Вашем экземпляре трудового договора. Трудовой договор должен быть подшит и пронумерован, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем его листов.

Вы должны ознакомить работника с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка,  а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, причем работник должен подтвердить свое ознакомление с каждым документом своей подписью. Локальные акты должны быть прошиты и пронумерованы, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем их листов.

На основе трудового договора должен быть издан приказ о приёме на работу. В приказ целесообразно включить текст об испытательном сроке с назначением испытуемому куратора/наставника, который должен подготовить заключение по результатам испытания.

Примечание: работники, проходящие испытание, имеют те же права, что и остальные работники. Какая-либо дискриминация недопустима, в том числе и установление меньшей заработной платы на период прохождения испытания.

Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на работу. Актуально в 2019 году

Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем. Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Если сотрудник приступил к работе без оформления трудового договора, то условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор позже (в случае, если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока). В приказе о приеме на работу необходимо закрепить условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ ).

Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на работу определен ч. 1 и ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев, однако существуют исключения для ряда категорий сотрудников (согласно ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ ), согласно которым испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. К этим сотрудникам относятся:

  • руководители организаций и их заместители;
  • главные бухгалтеры и их заместители;
  • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Если организация заключает трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытание для вновь принятого сотрудника не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса РФ ). Испытание не устанавливается вовсе при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 Трудового кодекса РФ).

В испытательный срок не период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ ). После перерыва течение испытательного срока продолжится.

Существует ряд категорий граждан, для которых нельзя установить испытание при приеме на работу (согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ ). К ним относятся:

  • сотрудники, поступающие на работу по конкурсу;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1, 5 лет;
  • сотрудники моложе 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • сотрудники, избранные на выборную оплачиваемую должность;
  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода из другой организации.

Кроме того, испытание не устанавливается при заключении трудового договора на срок, не превышающий двух месяцев (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Кроме того, нельзя установить испытательный срок сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору (ч. 1 ст. 207 ТК РФ ).

Если сотрудник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, следует не менее чем за три дня до увольнения, согласно установленным правилам в ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ . При этом работодатель должен:

  • сообщить свое решение письменно;
  • указать мотивы принятого решения.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, необходимо составить соответствующий акт об отказе.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

  • докладные записки его непосредственного руководителя;
  • жалобы клиентов и коллег;
  • акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
  • письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная записка, акты, приказ о наложении взыскания).
При этом все вышеперечисленные документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под роспись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ ).

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке сотрудника необходимо сделать запись об увольнении на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ . Сотрудника нельзя уволить по данному основанию в период отпуска или больничного (ст. 81 Трудового кодекса РФ ).

Если сотрудник выдержал испытание, он продолжает работу. Согласно ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ никаких дополнительных приказов при этом оформлять не следует.

Если сотрудник решит уволиться сам, ему необходимо за три дня до увольнения уведомить работодателя о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ ). Сотрудник пишет заявление на увольнение. Пока не истечет трехдневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Согласно порядку, указанному в ст. 80 Трудового кодекса РФ , сотрудник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового сотрудника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора.


Пример

Как сократить испытательный срок гражданину после приема его на работу?

Условия, требования и определение сроков испытания должно быть включено в трудовой договор при его заключении. Если условия об испытательном сроке в трудовом договоре не было прописано в момент его заключения, то гражданин считается принятым на работу без испытательного срока.

В трудовом законодательстве не прописаны конкретные условия сокращения испытательного срока. По сути, сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Но так как подобное изменение не ущемляет права сотрудника, то оно может быть применено (ст.9 Трудового кодекса РФ ). Внесение изменений условий в трудовом договоре о сроке испытания следует прописать в соглашении сотрудника и работодателя (ст. 72 Трудового кодекса РФ ).


Пример

Как предусмотреть в штатном расписании условие, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается?

Данное условие не может быть указано в штатном расписании в силу того, что в период испытания на сотрудника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 Трудового кодекса РФ ).

Таким образом, согласно трудовому законодательству, новый сотрудник по своему правовому статусу ничем не отличается от других сотрудников, поэтому оснований для снижения ему на период испытательного срока должностного оклада нет.

Следует также соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ ). Поскольку сотрудник во время испытания будет выполнять работу, идентичную последующему выполнению, то организация нарушит выше указанный принцип, если будет по-разному оплачивать труд в эти периоды.


Пример

Осуществляется перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации. Возможно ли установить ему испытательный срок на но

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о