Увольнение работника во время испытательного срока

Каждый человек ищет себе работу по-разному. Кто-то через знакомых, кто-то сам ищет вакансии по объявлениям, кто-то обращается за помощью в кадровое агентство, а самые активные рассылают свои резюме в огромном количестве во множество организаций, авось где-то сработает. Но все знают, найти работу с хорошей оплатой трудно. А чтобы по душе была — это уж совсем несбыточно.

Компании в условиях такой конкуренции «копаются» в кандидатах. Даже на собеседование приглашают не всех. А собеседование в 2-3 этапа стало нормой.

Некоторые из моих знакомых ходят на собеседование для поддержания формы: а вдруг придется искать работу, а пройти без тренировки тесты, предлагаемые кандидатам, практически невозможно. Есть подозрение, что специалисты по подбору кадров и сами не всегда знают. как правильно ответить.

Испытательный срок стал практически везде обязательным.

Вот и давайте и поговорим о том, как с честью пройти проверку и не быть уволенным сразу после приема на работу.

Испытательный срок — срок принятия решения: нужны ли вы друг другу

В Трудовом Кодексе РФ такого понятия, как испытательный срок, нет. Есть иной термин: испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Поскольку эти термины равны по функционалу, в статье будем использовать и тот, и другой.

Резюме и собеседования дают только первые представления о человеке, который вливается в сложившийся коллектив. Но составление резюме теперь часто поручают профессионалам, а за время собеседовании и тестов можно составить психологический портрет человека. Но ничего нельзя сказать о нем, как о работнике.

Для этого и существует период испытания работника: так ли он хорош, как написал о себе в резюме.

Моя соседка, молодая девушка, архитектор, рассказала мне вообще удивительное. Ее компания принимает на работу с испытательным сроком сразу несколько человек на одну вакансию. Кандидат знает, что он не один претендент. И старается показаться… А в конце испытания появляется на доске объявлений запись, кто уволен. Причины увольнения не указываются. Ей удалось все же узнать, почему ее оставили, а наиболее талантливого парня уволили. Оказывается, во время работы он думал не о работе, а об обеде, а во время обеда не думал о работе. Уж как вычислили его мысли, никто не знает. Но наблюдали за претендентами весь срок. Об этом стоит помнить.

У меня на последней работе никого просто так не принимали. Только по рекомендации. Все знали, от кого пришел кандидат. Человек, давший рекомендацию, рисковал своей репутацией во время прохождения своим подопечным испытательного срока. И такой подход оправдывал себя. Все выдерживали испытание, никого не увольняли.

Но такое применимо только там, где нет проблем с подбором кадров.

Испытательный срок — прекрасная возможность определиться и той, и другой стороне, устроят ли они друг друга.

Как долго будут испытывать

Закон говорит об испытании не как об обязательном условии трудового договора, а исключительно как о согласительном. На деле никто кандидата не спрашивает о его согласии, хочет он или не хочет пройти испытание. Просто работодатель заранее вписывает испытательный срок в договор. И, конечно же, сам определяет временной отрезок испытания. В интересах компании продлить его подольше: больше о человеке узнаешь, легче уволить в случае чего.

ТК РФ ограничивает время испытания:

• 3 месяца для устраивающихся на работу на трудовому договору;
• 2 недели для тех, кто заключает срочный договор;
• 6 месяцев для руководителей высшего звена (директора, вице-президенты и т.д).

Прописанный в договоре срок испытания продлить нельзя.

Кого испытывать запрещает закон

Есть категория работников, которых закон защищает от проверки испытательным сроком:

• Граждане до 18 лет. Работодатель принимает несовершеннолетних крайне неохотно. Прими такого лоботряса на работу, предоставь сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск, и с увольнением проблема будет (ст. 81 ТК РФ).
• Беременные женщины. У кадровика первый вопрос к молодой женщине, а не собирается ли она рожать. Не помню ни одного случая, чтоб кто-то признался в своей беременности при устройстве на работу. Беременную еще и уволить потом нельзя будет (ст. 261 ТК РФ).
• Женщины с ребенком до трех лет. Ситуация такая же, как у беременных. Берут неохотно, поэтому о маленьких детях стараются промолчать. И много же она должна натворить на работе, чтоб работодатель решился на увольнение (ст. 261 ТК РФ).
• Специалист, только что получивший диплом вуза или колледжа. Обычно, к моменту окончания, уже имеют опыт работы. А без испытательного срока берут только тогда, когда эта первая работа выпускника.
• Специалисты, пришедшие на работу по приглашению. Или оформляемые переводом, например, с одного дочернего предприятия человека переводят в другое дочернее предприятие.

В записи в трудовой книжке испытательный срок обозначается, и при всяческих расчетах (больничного, трудового стажа) учитывается.

При переводе сотрудника, работающего по срочному договору, на трудовой (без указания срока действия) период испытания уже не назначается.

Полноправный член коллектива. Так ли это?

Проходящий проверку сотрудник обладает всеми правами, что и постоянный работник.

Так прописано в законе. На деле все немного не так.

И зарплата меньше. Одна — на период испытания, потом другая. Об этом работодатель предупреждает еще на стадии объявления о вакансии. Конечно, в договоре об этом не напишут. Проставят меньшую сумму, а через 3 месяца увеличат ее дополнительным соглашением до обещанной.

И больничный лист можно взять, только вряд ли это понравится.

Вспоминается одна история. В пятницу оформили в пресс — службу молодого парня. Что уж у него произошло в выходные, не знаем. Только явился он в понедельник с синяками под глазами и опухший. Всем коллективом убедили его взять больничный, статьи закона для убедительности приводили. Стыдно же было его в таком виде к людям выпускать.

Дождались с больничного, оплатили его и уволили еще до окончания срока испытания как не прошедшего его. Правда, парень упросил не портить ему жизнь, сам написал заявление, поэтому в трудовой записали: уволен по собственному желанию. Кстати, это совет тем, кто работодателя не устроил. Уволен по собственному желанию все же лучше, чем уволен как не прошедший испытание.

И постарайтесь не болеть испытательные 3 месяца и вести себя прилично.

Испытание прошло, и время принимать решение

3 месяца прошли, работник кадров за неделю до «судного» дня напомнит руководителю подразделения о том, что нужно решить, что делать с испытуемым. Начальник должен представить в кадровую службу письменную рекомендацию: уволить/оставить. Если решение положительное, то работник продолжает работать.

Бывает и такое, что вновь пришедший сотрудник решил, что условия работы, зарплата или коллектив его не устраивают и продолжать здесь свой трудовой путь он не будет.

Увольнение по его желанию работника, проходящего проверку, не требует двухнедельной отработки. Достаточно написать за три календарных дня заявление на имя руководителя организации, подписать у своего непосредственного начальника и передать это заявление кадровику. При официальном устройстве вас так же официально рассчитают: выдадут заработанные за эти дни деньги и денежную компенсацию за неиспользованный, но положенный за отработанное время отпуск.

Хуже, если работодатель не увидел в вас своего работника. Помним, под защитой закона несовершеннолетние, беременные, матери с детьми до 3х лет. Говорим об остальных

Компания не планирует продолжать с сотрудником договорные отношения, и за три дня до окончания срока проверки кадровый работник письменно предупреждает сотрудника об этом (ст. 71 ТК РФ).

Обычно предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию.

При отказе работника расстаться по — хорошему, выпускается приказ об увольнении с указанием фактов, которые стали основанием для признания работника не выдержавшим проверки.

Обычно информация собирается заранее: фиксируются актами опоздания, прогулы, невыполнение указаний руководства, некачественная работа. Издаются приказы о дисциплинарном взыскании. Все это предъявляется работнику при вручении под роспись приказа на увольнение в сам день увольнения. Сразу же в этот день должен быть произведен и денежный расчет, и выдана трудовая книжка.

Уволенный сотрудник имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Но при собранных и документально оформленных отрицательных фактах вряд ли стоит это делать.

С любым работодателем лучше расставаться по — хорошему и идти искать другую работу.

Но это мой взгляд, а ваш может быть совсем иным.

Полезная публикация? Проголосуй!

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или по собственному желанию: отработка, заявление, пошаговая инструкция

Каждый, сталкиваясь с процедурой трудоустройства, подписывал c нанимателем трудовое соглашение. Будущему сотруднику следует обратить внимание на один из важнейших пунктов трудового договора – наличие и продолжительность испытательного срока.

Понятие испытательного срока

Использование испытательного срока перед основным официальным трудоустройством необходимо обеим сторонам. Работодатель сможет оценить деловые и профессиональные навыки работника, а тот, в свою очередь, сделает выводы – подходит или нет ему эта работа и место деятельности.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Испытательный период регулируется ст. 70 ТК РФ, в которой устанавливаются следующие временные рамки:

• не превышать трех месяцев для работников или быть свыше шести месяцев для представителей руководящего звена;
• составлять две недели при трудовом соглашении сроком от двух до шести месяцев.

Условие прохождения испытания работодатель обязан зафиксировать в договоре. Если трудовое соглашение по обоюдному желанию стороны пока решили не заключать, то на время прохождения испытания необходимо оформить дополнительный договор, который позже нужно приложить к основному соглашению.

Наниматель не вправе продлить испытание на срок, больший установленного трудовым законодательством РФ.

По чьей инициативе может быть расторгнуто трудовое соглашение при прохождении испытания

Ст. 71 ТК РФ определяет, что инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от одной из сторон: либо работодателя, либо работника.

Результат процесса испытания оценивает работодатель. Если по окончании срока наниматель не предъявляет претензий к сотруднику, то считается, что тот автоматически принят в компанию.

В случае если результаты проверки оказались неудовлетворительными, наниматель вправе до окончания срока испытания прекратить действие трудового договора с сотрудником. Для этого предусмотрена следующая процедура:

1. Письменно за 3 дня до истечения срока соглашения, работодатель должен проинформировать работника о своем решении.
2. В письменном документе указать причины, по которым работник не подошел работодателю. Доказательствами могут быть акты о невыполнении норм выработки, несоблюдении трудовой дисциплины, других должностных инструкций, являющихся обязательными для работника.
3. Оформить правильно документально расторжение соглашения в рамках трудового законодательства РФ. В случае проведения процедуры с нарушениями возможно законное восстановление работника в должности с денежной компенсацией от работодателя.

Договор с сотрудником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока. Однако работодатель не может освободить его от должностных обязанностей на эти три дня, если они не договорились о противном (например, достигли соглашения о немедленном освобождении работника при обнаружении обстоятельств, исключающих продолжение рабочей деятельности; оплате труда за эти три дня вперед).

Работник в соответствии со ст. 71 ТК РФ может расторгнуть договор при прохождении испытания по собственной инициативе, например, если его не устроили условия труда, рабочее место и т. д. В этом случае он направляет руководителю письменное об уходе по собственному желанию за 3 дня до предполагаемого ухода. Уведомление в письменной форме подается в отдел кадров компании.

Сроки увольнения при прохождении испытания

Если нет соглашения на увольнение без отработки, то отработав три дня, работник подлежит увольнению. Наниматель может оформить приказ о расторжении трудовых отношений по причине увольнения, когда работник не справился со своими обязанностями, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись. Если работник отработал 15  и более дней, ему положено начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следует учесть, что в соответствии со ст. 280 ТК РФ, если руководитель компании намерен расторгнуть соглашение с нанимателем (собственником компании), ему необходимо письменно уведомить последнего за месяц до предполагаемого ухода.

Законодателем определен круг лиц, которых нельзя увольнять на испытательном сроке:

• беременные женщины и матери детей до полутора лет;
• несовершеннолетние;
• избранные в конкурсном порядке;
• выпускники образовательных учреждений, трудоустроившихся в первый раз;
• приглашенные лица в порядке перевода;
• заключающие контракт на время не более 2 месяцев.

Нужна ли отработка в случае увольнения при прохождении испытательного срока

В обычных ситуациях работник при увольнении по собственному желанию должен отработать в течение двух недель. Срок отработки на испытательном сроке законодателем установлен тремя днями.

Уведомление необходимо, чтобы работодатель  смог найти замену уходящему работнику. Однако, возможен такой вариант, когда стороны приходят к соглашению и работник увольняется без отработки. Соглашение оформляют письменно, в нем должно быть указано:

• ФИО работника и его должность;
• регистрационное обозначение контракта и число его составления;
• наименование должности работодателя и его ФИО;
• указана причина оформления двустороннего соглашения: «согласие обеих сторон на увольнение с должности без отработки»;
• личные подписи каждой из сторон.

При наличии соглашения увольняющийся сотрудник на следующий день вправе не выходить на работу.

В какой форме писать заявление на увольнение при прохождении испытания?

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления, оно может быть составлено в свободной форме.

Нужно обязательно поставить дату увольнения и указать причину. Если нет желания точно указывать причину увольнения, можно написать: «по собственному желанию».

Отдел кадров  ко дню увольнения должен заполнить и передать ее увольняющемуся. Работодатель производит полный расчет с ним.

Обоснованные причины увольнения сотрудника на испытательном сроке

При обоснованном увольнении при прохождении испытания у работодателя не должно возникнуть юридических проблем при оспаривании уволенным своих прав. Необходимо под роспись ознакомить работника с документами, регламентирующими его деятельность:

• инструкция по соблюдению трудового распорядка организации;
• правила труда;
• должностные обязанности;
• коллективный договор;
• устав компании (если есть).

Для создания доказательной базы обоснованного увольнения подчиненного ввиду его неудовлетворительной деятельности и отсутствия профессиональных навыков работодателю целесообразно провести следующие действия:

• назначить работнику куратора, который следит за четким соблюдением обязанностей;
• составить индивидуальный план работы для наемника на время прохождения испытания;
• под роспись ознакомить работника со всеми необходимыми документами;
• вести учет проделанной работы, контролировать ее качество и т. д.

Документальным подтверждением негативного результата деятельности работника могут быть:

• претензии клиентов в письменном виде о ненадлежащем обслуживании;
• акты о производственном браке;
• неграмотно составленные и оформленные документы;
• докладные куратора или непосредственного начальника о том, что работник не справляется с возложенными обязанностями.

Требования к увольнению на испытательном сроке одинаковы как для государственных, так и для частных компаний. Помимо причин, по которым можно уволить сотрудника по ст. 71 ТК РФ, работодателю предоставлено право уволить его на испытательном сроке на общих основаниях, согласно ст. 81 ТК РФ. Например, в результате аморального поступка, кражи, появления работника в пьяном виде, в случае утраты доверия, ликвидации предприятия и т.д.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

12

Автор статьи

Юрист

Написано статей

147

Загрузка…

Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию (образец)

Статья акутальна на: Январь 2020 г.

Анализ исполнения должностных инструкций человеком, оформленным в компанию с испытанием, способен оказаться для руководства, как приемлемым, так и негативным. В варианте отрицательного оценивания итогов испытания, начальник имеет право расстаться с новым работником в период испытания по упрощенным правилам.

В то же время, работающий человек тоже обладает правом, до окончания испытательного времени, покинуть фирму по тем же упрощенным правилам.

Если человек по завершению испытываемого времени остается трудится, то значит его «экзамен» успешно пройден (ч. 3, ст. 71, ТК РФ) и после этого его уже не смогут уволить по упрощенным правилам.

Содержание статьи

Статья ТК

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Испытательный срок относится к части трудового процесса, поэтому законодательством РФ регламентированы положения его установки и прохождения, которые отображены в ТК РФ.

1. Так, протяженность испытываемого времени регулируется ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме …».
2. А в статье 71 ТК РФ «Результат испытания…» оговариваются вопросы, как отчисления специалиста при негативном прохождении испытательного периода, так и положительной «сдачи экзамена».

При отчислении специалиста, работающего в испытательное время, по решению руководства – за 3 дня до даты отставки ему вручается письменное уведомляющее о наступающем событии. Затем издается приказ, со ссылкой на ст.71 ТК РФ и отображением причины отчисления.

Процедура увольнения в данном варианте должна сопровождаться пакетом документов, подтверждающих несостоятельность работника.

Также покинуть фирму работник может, изъявив личное волеизъявление. В этой ситуации он обязан предупредить начальство об отставке за 3 дня до даты отчисления.

Расчет с работником при отчислении в испытываемом времени осуществляется на основании общих правил (заработок за фактически отработанное время до увольнения, компенсирование за дни не полученного отдыха). Дополнительные выплаты в этой ситуации не положены, за исключением тех, которые могут быть прописаны во внутриведомственных нормативных актах.

По инициативе работодателя

В испытуемый период за новым трудоустроенным лицом ведется определенный контроль за его трудовой деятельностью. При этом, результаты его деятельности отображаются в отчетах, на основании которых по завершения испытания выносится «приговор» о его дальнейшей судьбе в данном учреждении.

Если результаты деятельности специалиста в испытываемое время, по мнению работодателя, оказались негативными, он имеет все основания отчислить его согласно ч. 1, ст. 71, ТК РФ, предупредив его об этом соответствующим письменным извещением, за 3 дня до отставки, с изложением причины прерывания трудовых взаимоотношений.

Решение руководства об отчислении в испытываемое время может быть опротестовано уволенным в судебных инстанциях. Поэтому, руководству требуется соблюсти правильный порядок отстранения от работы.

Порядок увольнения

При сборе материалов, указывающих на правомерность увольнения специалиста во время испытания, требуется учесть определенные нюансы:

Шаг 1. Уведомление об отчислении

Уведомить требуется не позже, чем за 3 календарных дня до планируемой даты разрыва трудового контракта. Извещение отсылается в письменной форме и в нем требуется обязательно отобразить причину отчисления. Работник обязан расписаться в сообщении об отставке. Если он не хочет расписаться, что ознакомлен с уведомлением, составляется соответствующий акт в присутствии 2-х человек.

Шаг 2. Отработка

После получение извещения о желании начальства отстранить специалиста от работы, ему придется проработать 3 дня. Отсчет начинается от даты, следующей за той, когда работник получил уведомление.

Шаг 3. Оформление приказа

После отработки 3-хдневного срока, руководство издает распоряжение и знакомит с его содержанием работника, подлежащего отчислению, под роспись.

Образец приказа можно скачать здесь

Шаг 4. Расчет сотрудника и выдача документов

Бухгалтерия учреждения на основании приказа начисляет работнику расчетные, которые выдаются в день отставки, а также выдаются документы, в том числе трудовая книжица. Трудовую книжечку специалиста заполняют с отображением даты приема на фирму и отчисления со ссылкой на испытываемый период.

Если уволенное лицо не забрало в заключительный день документы, его требуется известить о необходимости их получения.

• Если специалист оказался на больничном или на отдыхе, то принимать решение об его отчислении нельзя.
• Если сотрудница забеременела в период испытываемого времени, то увольнять ее невозможно (ТК РФ).
• Мать-одиночка, у которой малыш старше полутора лет, при отставке по итогам испытания каких-либо льгот не имеет.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Время испытания дается не только для того, чтобы администрация присмотрелась к специалисту, но и для возможности и специалисту прицениться к руководству, рабочему месту, условиям труда, должностным инструкциям, коллективу и т.д.

И если ему что-то не понравится, то он вправе написать заявление с намерением об уходе. При этом, законодательством предусмотрена отставка в испытываемый период по упрощенной схеме. Суть ее содержится в том, что в отличии от обыкновенного разрыва трудовых взаимоотношений, в этой ситуации заявление подается за 3 дня до даты отставки (ч. 4 ст. 71. ТК РФ).

Дальнейшая процедура отстранения специалиста от должности не отличается от общих правил увольнения с учреждения.

Примечание: Работающий специалист на испытании обязан знать, что если он напишет просьбу о разрыве трудовых взаимоотношений после испытания, то ему придется уже проработать 2 недели до даты отчисления.

Порядок увольнения

Отставка во время испытания регламентируется ст. 77 и 80 ТК РФ, в которых отображается порядок, необходимо соблюдать при увольнении человека по собственному волеизъявлению.

Шаг 1. Подача заявления работодателю

Ст. 280 ТК РФ гласит, что при испытательном времени работы специалист должен уведомить руководство фирмы о намерении покинуть учреждение за 3 дня до планируемого дня отчисления. Исключение относится к начальственному составу, которому для расторжения взаимоотношений с работодателем, требуется предупредить учредителей за 1 месяц до ухода из фирмы.

Заявление подается, обычно в отдел кадров или в приемную фирмы. Нужно убедиться, что оно зарегистрировано. Для этого надо иметь 2-й экземпляр, в котором лицо, принимающее документ, должно отметить номер и дату регистрации прошения. Это обеспечит гарантированное продвижение документа и соблюдение процедуры отставки.

Шаг 2. Отработка

После подачи заявления работнику нужно проработать 3 дня. Отсчет начинается от дня, который следует за датой зарегистрированной просьбы. Руководство может отчислить подавшего прошение и в день его подачи, если посчитает это возможным.

Законодательством разрешается расторжение договорных отношений при испытании без отработки, если для этого имеются уважительные причины. В такой ситуации сотруднику нужно отобразить в заявлении причину для срочной отставки.

Шаг 3. Оформление приказа

Получив прошение на уход из фирмы, руководитель визирует его и отсылает ходатайство в отдел кадров, где готовится распоряжение об отчислении.

Образец такого приказа можно скачать здесь

Также кадровиками заполняется трудовая книжечка специалиста с оформлением надписи о принятии и отчислении с фирмы, со ссылкой на испытательное время.

Шаг 4. Расчет сотрудника и выдача документов

Бухгалтерия учреждения согласно приказа начисляет специалисту расчетные, которые выдаются в день отставки, а также выдаются документы, в том числе трудовая книжица.

Если уволенное лицо не забрало в заключительный день документы, его требуется известить о необходимости их получения.

Шаг 5. Отзыв заявления

Законом регламентировано, что специалист, находившийся на испытании, и написавший обращение на расчет, имеет право во время отработки передумать увольняться и отозвать свою просьбу об отставке. Для этого требуется оформить новое прошение и зарегистрировать его. Руководство не имеет право отказать ему в этом, если только на его вакансию не принято новое лицо, которому невозможно отказать.

Необходимые документы

Для подготовки отчисления специалиста, не выдержавшего «экзамены», требуется подготовить материалы, подтверждающие его некомпетентность. Это является довольно важным моментом при отчислении, так как просто написать в приказе, что человек «плохо работал», недостаточно. Все требуется подтвердить документально.

Для работника с испытательным периодом, желательно составить план работ, с отображением должностных обязанностей, чтобы он отчитывался за выполненные задания. При срыве или частичном не выполнении заданий, необходимо требовать объяснение о причине срыва.

Кроме этого, в качестве документов подтверждения, могут прилагаться:

• Докладные сообщения о срыве работ.
• Акты о выпуске бракованного товара.
• Негативная характеристика от мастера.
• Письменные претензии клиентуры.

В качестве дополнительных мер, внутриведомственными положениями фирмы может создаваться комиссия по аттестации специалиста, работающего на испытании и обладающая правом выдачи заключения о негативном исполнении человеком должностных обязательств.

Приказ об увольнении на испытательном сроке

Распоряжение об отчислении специалиста на испытательном времени издается на основании ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Начальник, после издания приказа обязан ознакомить с ним отчисляемого человека под роспись. Руководитель будет нести ответственность при нарушении правил увольнения за не прохождение испытательного периода.



Для оформления приказа, Госкомстатом принята стандартная форма № Т-8, которая по информации Минфина РФ № ПЗ-10/2012, не относится к обязательному шаблону.

Примечание: Если суд докажет неправомерный разрыв договорных отношений со специалистом на испытании, то руководителя обяжут восстановить уволенное лицо на работу с выплатой ему заработка за дни вынужденного пропуска и компенсированием моральных и судебных издержек.

Как написать приказ об увольнении на испытательном сроке

На основании сообщения об отставке в испытываемое время, подписанного сотрудником, по распоряжению руководства кадровик заполняет шаблон приказа по форме Т-8. Если предполагается увольнение группы лиц, то заполняется форма Т-8а.

• В «шапке» распоряжения заполняется наименование учреждения и его реквизиты, номер по порядку и дата заполнения.
• Далее, в графе «Основание прекращения…» необходимо отобразить причину отчисления со ссылкой на ст. 71 ТК РФ и заполнить сведения (дата и номер) о подтверждающих документах (докладных, актов и т. д.), отображающих нарушение человеком должностных обязательств.
• В конце бланка записывается дата разрыва договорных отношений и документ подписывается сторонами.

Если специалист отказывается поставить визу на распоряжении руководителя, оформляется акт об отказе подписи в присутствии комиссии, состоящей, как минимум, из 2-х человек.

Приказ требуется зарегистрировать по установленным правилам в журнале регистрации приказов.

Образец приказа об увольнении на испытательном сроке

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Составлять заявление на отставку, желательно в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации, на экземпляре увольняемого была проставлена отметка о его регистрации и присвоения ему номера.

Такая мера может оказать работнику в будущем неплохую службу, если придется доказывать сроки подачи заявления при возникновении трудового спора.

Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке

Чтобы написать заявление, необходимо взять чистый лист бумаги формата А4 и на нем составить нужный документ.

Данное ходатайство представляет собой несколько логических разделов, которые требуется оформить согласно правил составления служебных деловых писем:

• В «шапке» отображается должность руководителя, его Ф.И.О., а также наименование фирмы. (например – «Директору ОАО «ГАЗПРОМ» Иванову А.В.»).
• Номер ходатайства, дата, способ (об отчислении по своей инициативе).
• Причина ухода (Прошу уволить меня работы по личной …, дата ухода).
• Должность автора документа, подпись и Ф.И.О (к примеру – Петрова Т.В.).

Заявление нужно передать за 3 дня до даты отставки. Если начальника нет на работе, то документ можно отослать заказной почтой.

В окончательный день работы отстраненному специалисту обязаны выдать зарплату и документы, а на протяжении трёх дней – трудовую книжечку.

Образец заявления на увольнения

Отработка

Отставка на испытываемом времени регулируется ТК РФ ч. 1 и 4 ст. 71:

1. В первом варианте (ч 1 ст.71 ТК РФ) регламентирует 3 дня отработки с даты подачи ходатайства об уходе. Соблюдение такого времени отрабатывания обязательно для руководителя, так как принятый специалист во время испытания обладает гарантиями, отображенными в ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

В предупредительное время учитываются выходные и праздники (ч. 3 ст.14, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

1. Во втором варианте (ч 4 ст.71 ТК РФ) новое лицо обладает правом разорвать трудовые взаимоотношения по личному волеизъявлению, известив письмом об этом начальника за 3 дня.

При этом, требуется иметь ввиду, что испытываемое лицо имеет право отобразить в прошении об отчислении, как двухнедельное, так и большее время отработки до разрыва взаимоотношений, так как ТК РФ – это не запрещается. Начальник, в этом случае обязан будет соблюсти именно то время проработки, которое увольняемый отобразил в ходатайстве.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Специалист, не сдавший «экзамен» испытания и знающий о будущем отчислении, или если он хочет покинуть фирму во время испытываемого срока по личному волеизъявлению, может задуматься о возможности отставки в такой ситуации без отработки, которая регламентирована ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ.

Так вот, законодательством не оговорено, что проработка, как трехдневного периода при испытательном режиме, так и двухнедельного при общих правилах, является обязательной.

Следовательно, подать в отставку без проработки можно, например, по договоренности с руководством фирмы (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если для руководства отработка, регламентируемая (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) не принципиальна, он имеет право расстаться со специалистом и до его завершения. Например, уволить по соглашению сторон.

Выплаты и компенсации

При отставке учреждение обязано обеспечить выдачу человеку все положенные ему выплаты:

• Его оклад не имеет право быть меньшим, чем это установлено штатным расписанием.
• Если человек проработал больше 15 дней, то ему причитается начисление и выплата компенсирования за не предоставленный отпуск.
• Все денежные средства выдаются в завершающий день работы.
• Никаких добавочных выплат при отчислении во время испытательного режима не положено.

Сроки

По вопросу отставки во время испытательного режима, ТК РФ гласит:

1. Если при испытании работающее лицо поймет, что вакансия ему не подходит, то он вправе разорвать трудовые взаимоотношения по своему волеизъявлению, известив о своем желании начальство за 3 дня письмом.
2. При отчислении работающего лица из-за проваленного «экзамена», начальство обязано отправить специалисту письменное сообщение об этом за 3 дня, с отображением конкретных причин отставки, подтвержденных приложенными документами (ст.71 ТК РФ).

Внесение записи в трудовую книжку

После того когда специалист распишется в приказе об отчислении, ответственный кадровик обязан заполнить трудовую книжечку:

• В ней обязательно требуется заполнить ссылку на статью в ТК РФ, а также отобразить причину отчисления. Например, «Отчислен в связи с негативными итогами испытания, часть 1 статья 71 Трудового …».
• Затем ставится подпись кадровика и печать фирмы.
• Далее, увольняемые лицо должно расписаться в своем бланке. Подпись означает, что он ознакомлен с записью в трудовой.
• В качестве заключительного шага, работник расписывается в книге учета получения трудовых книжечек и получает ее.

Примечание: Если увольняемое лицо отказывается получить трудовую, требуется отослать письменное извещение адресату с уведомлением о получении им. В извещении нужно изложить просьбу – прийти для получения документа или дать свое согласие о ее отсылке почтой.

Заявление работника: увольнение на испытательном сроке (образец)

zayavlenie_rabotnika_uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_obrazec.jpg

Похожие публикации

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, не редкость в кадровой практике. В этой статье расскажем об отличиях в процедуре увольнения работника до окончания срока испытания от общих случаев расторжения трудового договора, а также о том, должен ли работник писать заявление на увольнение во время испытательного срока, приведем образец написания заявления.

Законодательное регулирование увольнения в период испытания

В юридической практике под термином «испытательный срок» понимается период, в который работодатель составляет свое мнение о работнике и его пригодности для выполнения предоставленной ему работы. Испытание при приеме на работу устанавливается при достижении сторонами трудового договора согласованности по данному вопросу, его длительность должна быть прописана в условиях трудового договора. Продолжительность испытательного срока определяют нормы ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Если до окончания испытательного срока сам работник принимает решение об увольнении по той или иной причине, нормы закона сохраняют за ним обязанность соблюсти стандартную процедуру расторжения трудового договора и письменно уведомить работодателя о своих намерениях – написать заявление об увольнении. С этого этапа закон разделяет условия процедуры увольнения, устанавливая различные сроки, в течение которых обычный работник и работник на испытании должен сообщить работодателю о принятом решении.

В чем выражается это различие? Законодательно, работник, который не находится на испытательном сроке, должен предупредить работодателя о своем решении уйти не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Для работников на испытательном периоде сроки оповещения работодателя значительно снижены, и составляют всего три дня (даже если заявление подается в последний день испытания). Иными словами – подать заявление на увольнение на испытательном сроке работник вправе не менее чем за три календарных дня до предполагаемого увольнения, в любой из дней этого периода (ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке: образец заявления работника

Поводом к принятию решения об увольнении по собственному желанию работником, который находится на испытательном сроке, могут, к примеру, стать:

изменившиеся после трудоустройства личные обстоятельства;

получение более привлекательного в финансовом или карьерном плане предложения;

отсутствие перспектив карьерного роста;

разочарование в фактических условиях труда или несоответствие выполняемой работы ожиданиям и т.д.

Свое решение об увольнении работник должен довести до работодателя, написав соответствующее заявление.

Заявление работника на увольнение на испытательном сроке составляется по общей форме деловой документации, и должно содержать:

должность, фамилию и инициалы руководителя, наименование предприятия;

фамилию, имя, отчество и сведения о занимаемой должности заявителя;

дату написания и личную подпись.

В сформированном виде образец заявления на увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Прогресс»

Станкевич Валентины Игоревны

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20.09.2019 года.

17.09.2019 г. Станкевич

Заявление на увольнение работника в период испытания передается в кадровую службу не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Таким образом, в традиционном понимании «отработка при увольнении» для данной категории работников составляет не более трех дней.

После принятия руководителем решения по заявлению работника, издается соответствующий приказ по предприятию. Принятие решения об увольнении и подготовка соответствующего приказа осуществляется не позднее наступления даты увольнения. Увольнение производится по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Дальнейшие действия администрации в отношении увольняемого работника, испытательный срок которого еще не был окончен, соответствуют стандартной процедуре расторжения трудового договора:

производится ознакомление работника с приказом под роспись;



возврат трудовой книжки, выдача документов, связанных с работой, и выплата расчета производится в день увольнения, т.е. в последний день работы.

Пример заявления на увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

• обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
• если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

• 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
• не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
• до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Увольнение на испытательном сроке

В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи (ст. 71 ТК РФ). При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально – на случай возможного последующего разбирательства в суде.

Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе. Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца, для руководящих должностей – 6 месяцев (в него не включается период временной нетрудоспособности, а также период фактического отсутствия сотрудника на работе). Увольнение на испытательном сроке возможно как по инициативе работодателя, так и работника.

Образец заявления на увольнение во время испытательного срока

Период проверки длится до трех месяцев. Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если вдруг Вы увидели неверные сведения или неточность, просим указать редактору о неточности в заполнив форму в конце. Нужно помнить, что законотворчество не стоит на месте и множество документов начинают стремительно терять актуальность. Обязательно необходимо проверять действительность указанных в них норм законодательства.

Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример

Сообщить трудящемуся о предстоящем событии следует в письменном виде с помощью уведомления с указанием конкретных причин, доказывающих неудовлетворительную работу увольняемого. Данный пункт является очень важным – уволить во время прохождения испытания можно только при наличии конкретных событий, подтверждающих, что трудящийся не справляется с обязанностями. Если дело о законности увольнения дойдет до трудовой инспекции или других инстанций, то последует очень тщательное изучение этих причин. Поэтому лучшее сразу подготовиться к потенциальным вопросам надзорных и проверяющих органов. Указанные причины по возможности нужно подтвердить документами (докладные записки, акты, жалобы и претензии клиентов, объяснительные записки).

В строке для указания основания для увольнения ставится ч.1 ст.71. Документом основанием выступает уведомление, направленное работнику, пункт трудового соглашения, в котором прописано установление испытательного срока, и иная документация, подтверждающая непрохождение испытания.

Увольнение на испытательном сроке

Кроме того, следует учитывать, что новый сотрудник вправе указать в заявлении об увольнении как двухнедельный, так и больший срок отработки до расторжения контракта, т.к. законодательством это не запрещено. Работодатель при увольнении должен будет соблюдать именно тот срок отработки, который работник укажет в заявлении.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без

После его возвращения министерство зарубежных дел афганистана уведомило г. Взыскать с работодателя компенсацию за нанесенный моральный вред для работника и вынудить его выплатить неустойку за маленький период времени. Определение его уровней отражено в общероссийском классификаторе инфы о популяции (постановление муниципального эталона от г.

Законодательство рф защищает права собственных несовершеннолетних людей, даже если они были нарушены их родителями. Заявление на увольнение испытательный срок — нужно подавать за 3 денекка до. Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Пример заявления на увольнение на испытательном сроке

• Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
• Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
• Наименование документа – «заявление».

• Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
• Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
• Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
• Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
• Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
• Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

То есть, испытательный срок может составлять один, два месяца либо три месяца, в зависимости от того, как контрактлибось работодатель и соискатель. Any эталон заявления по собственному желанию на испытательном сроке iphost.—. Могут ли меня уволить, вызвав на работу отсутствующего сотрудника и не глядя на то что в 2008году я была принята на работу в штат, а не временно? Меня уволлибо по ст81 п5 часть1,по моему воззрению нелегально,так как наказания были не доказательны можно ли подать в трибунал за нелегальное увольнение моего супруга со службы. Результаты тесты признаны неудовлетворительными по последующим основаниям с клиентами, приобретенный вами г.

может быть увольнение на испытательном сроке по. При трудоустройстве нового лица на работу компания может установить для него испытательный срок, по результатам которого стороны делают для себя выводы о способности продолжения отношений трудового. Исковое заявление о нелегальном увольнении. Перед каждым сотрудником хоть какой организации.

Заявление на увольнение при испытательном сроке

То, что вам врут, само по себе является нарушением ваших прав и вы уже сейчас можете жаловаться в трудовую инспекцию, что ваш работодатель нарушает… Если работодатель будет с вами спорить, прямо при нем наберите телефон трудинспекции, включите громкую связь и спросите (они консультируют всех звонящих) – это очень эффектно :).

Также, по моей практике, обычно очень отрезвляюще действует юрзаключение (подобно этому, только построже написанное) на официальном бланке юридической компании, с подписью, печатью и грозной припиской в конце, что компания готова бесплатно вести ваш процесс и взыскать в итоге все судебные расходы с работодателя

Отличная статья 0

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Не секрет, что испытательный срок и трудоустройство являются тесными спутниками друг друга. В большинстве случаев работодатель получает представление о будущем сотруднике именно на этапе прохождения испытания. Однако не все соглашаются оставаться на новой должности в последующем, поэтому у них нередко возникают вопросы по поводу увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.

Общая информация

В последнее время работодатели активно внедряют всевозможные трудовые договоры, которые включают в себя прохождение испытательного срока. И лишь по завершении этого периода происходит заключение обычного договора для дальнейшего сотрудничества.

Желание внедрять такое понятие обусловлено возможностью быстрого и безболезненного увольнения сотрудника, если он не будет соответствовать каким-либо критериям. К тому же рассматриваемый договор полезен и для будущего работника, т. к. за короткий промежуток времени он сможет найти общий язык с коллективом, понять, в чем заключаются его обязанности и принять решение, оставаться ему на новой должности или нет.

Если сотруднику не понравится работа, расторжение сделки для него станет максимально быстрым и простым, а необходимости отрабатывать две недели, как при обычном договоре, попросту не будет. Продолжительность испытательного периода определяется разными условиями и зависит от:

• согласия обеих сторон;
• соответствующего подтверждения в договоре.

Единственное требование к срокам — они не должны превышать период, указываемый в статье 70 ТК России.

Продолжительность испытания может меняться в тех случаях, когда сотрудник по уважительным причинам не мог присутствовать на рабочем месте и выполнять требуемую работу.

К ним относятся:

• болезнь;
• отгул;
• непредвиденные обстоятельства.

В таком случае работодатель может увеличить сроки без особых согласований. Для этого требуется составить приказ об их продлении и предоставить его сотруднику для росписи. Если подпись не была поставлена, срок испытания не поменяется.

Тонкости увольнения

При намерении осуществить увольнение по собственному желанию во время испытательного срока нужно соблюдать установленный порядок. Он остается аналогичным для всех рабочих и регулируется главой 13 ТК РФ (ст. 77, 80).

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник, проходящий испытание на новой должности, может заявить о желании уволиться, даже если стажировка продолжается Для этого ему нужно рассказать работодателю о конкретных моментах, которые его не устраивали. В этом случае формулировка «по собственному желанию» будет максимально точной. Процесс увольнения при таких обстоятельствах заключается в следующих пунктах:

1. Для начала нужно составить заявление на увольнение и предоставить его работодателю.
2. Затем нужно дождаться выдачи работодателем указа об увольнении и тщательно рассмотреть его.
3. Последний этап заключается непосредственно в процедуре ухода с работы. Здесь рабочему выдается трудовая книжка и выплачиваются все нужные пособия.

Провести увольнение по собственной инициативе на этапе стажировки несложно. Главное, поставить в известность об этом работодателя за 3 дня до предполагаемого завершения работы.

Чтобы избежать ошибок и возможности оспорить в судовом порядке предстоящую процедуру, сотрудник должен иметь официальный документ, подтверждающий подачу заявления. Делается это двумя методами:

1. При личной встрече. В этом случае нужно сделать два экземпляра заявления. Один останется у сотрудника, а второй будет предоставлен руководителю с отметкой о получении, которая дополняется датой и личной подписью.
2. Заказным письмом. Такой ход событий возможен при серьезном нарушении отношений с работодателем, что является обыденным явлением при желании уволиться.

Получив соответствующее заявление, работодатель должен сформировать заказ об увольнении, учитывая унифицированную форму Т-8 и ознакомить с ней сотрудника под подпись. Дата увольнения определяется последним днем пребывания человека на работе, когда ему предоставляется трудовая книжка и происходит расчет.

По причине нетрудоспособности

Независимо от сферы деятельности и условий приема сотрудника на работу, он может оставить рабочее место на некоторое время по причине болезни. В таком случае работодатель не может намеренно осуществить увольнение, поскольку это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же работник сам озвучил желание прекратить сотрудничество, процедуру можно считать полностью законной.

При этом важно заранее сообщить о намерении уволиться (как правило, это делается не позднее чем за 14 дней). Согласно статье 71 ТК РФ для работника, который пребывал на этапе испытания, этот срок сокращается до трех дней, а отсчет времени стартует уже через день после предоставления заявления работодателю.

В течение установленного срока работнику нужно ответственно выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором или установленными правилами внутреннего распорядка. Несоблюдение таких рабочих моментов может расцениваться как прогул. Если же намерения уволиться появились после окончания стажировки, это приведет к необходимости двухнедельной отработки.

Пытаясь разобраться с основными тонкостями увольнения по собственному желанию на испытательном сроке (статья ТК РФ 71), необходимо обратить внимание и на те случаи, когда увольнение может происходить без отработки. Это возможно, если:

1. Обе стороны придут к общему соглашению.
2. сотрудник сообщил о намерениях уволиться за день до завершения испытательного срока.

Также увольнение без отработки возможно при нарушении условий трудового договора работодателем.

Важные моменты

Чтобы увольнение «по собственному» на испытательном сроке было успешным, быстрым и беспроблемным, важно обращать внимание на несколько важных моментов. Первым делом нужно уточнить следующее:

1. Как тип выплат был предоставлен работодателем.
2. Соблюдался ли порядок увольнения ответственной стороной.
3. Что указал работник в поле «причина увольнения» в трудовой книжке.

Также нужно помнить о необходимости оплаты труда рабочего. И здесь не играет роли наличие или отсутствие срока испытания. Сотрудник должен получить:

1. Полноценную зарплату.
2. Возмещение за больничные.
3. Компенсацию отпуска.

Кроме этого, каждый сотрудник может претендовать на выходное пособие при условии, что такая возможность прописана во внутренних нормативных актах компании.

Нельзя забывать и о том, что материально ответственное лицо несет ответственность за материальные ценности, которые находились в его распоряжении. И в этом случае не играет роли период испытания при стажировке или его истечение. Важным этапом увольнения является передача имущества компании в руки преемника с последующей фиксацией факта в нормативных документах. Инвентаризацию нужно выполнить в течение трех суток. Если работодатель заметит недостачу каких-либо предметов обихода, он может предоставить сотруднику жалобу и потребовать возмещение стоимости.

Увольняться с работы по личной инициативе несложно. Главное, следовать за установленным алгоритмом и хорошо разбираться в законодательстве. В таком случае процедура увольнения в период испытательного срока по собственному желанию произойдет быстро и безболезненно.