испытательный срок, по срочному трудовому договору, ТК РФ

Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно часто пользуются нерадивые работодатели. Знание своих прав и обязанностей очень упростит адаптацию на новом рабочем месте новому специалисту, который только начинает делать свои первые шаги по карьерной лестнице. В данной статье мы рассмотри основные правовые аспекты приема на работу молодого специалиста. Читайте также статью ⇒ “Документы для заключения договора на оказание услуг“.

Документы, необходимые для оформления приема на работу молодого специалиста

Любое трудоустройство начинается с предоставления необходимых документов в отдел кадров организации либо уполномоченному лицу. Трудовым законодательством определен общий порядок приема на работу новых сотрудников, а также документы необходимые для данного процесса, которые предоставляются со стороны соискателя и которые оформляются со стороны работодателя. Список документов необходимых для приема на работу выглядит так:

Читайте также статью ⇒ “Гарантии при заключении трудового договора“.

Особенности трудоустройства молодого специалиста

Трудовым законодательством оговорены определенные аспекты при трудоустройстве молодых специалистов, особенно если они не достигли совершеннолетия. Их права должны быть учтены в трудовом договоре и контроль над исполнением ложится полностью на работодателя во избежание возможных ошибок и нарушений из-за неопытности молодого специалиста. Поэтому организацией, которая принимает на работу нового сотрудника, должны быть учтены следующие особенности:

• Молодой специалист должен быть ознакомлен со всеми внутренними положениями организации, которые должны быть либо озвучены руководителем, либо сотрудником отдела кадров, либо должны быть предоставлены соответствующие акты. Для молодых специалистов помимо этой формальной процедуры должны быть озвучены также нюансы, которые в последствие он будет принимать как естественный процесс трудоустройства при переходе на другую работу. Это касается нюансов заключения трудового договора, распорядка дня, аспекты субординации, налогообложения и страховых взносов и т.д.
• В зависимости от возраста молодого специалиста должны быть соблюдены все правовые аспекты его трудоустройства, особенно это касается несовершеннолетних граждан, чей возраст меньше 18 лет. Для них должны быть применены льготные условия труда, такие как сокращенный рабочий день, право на отпуск без переносов и приоритет в графике, сниженные требования к должностным обязанностям и высокие требования к рабочему месту и условиям труда, предоставляемым работодателем, а также должны быть соблюдены все остальные преференции утвержденные трудовым правом.
• Работодатель должен завести трудовую книжку для молодого специалиста, у которого данное трудоустройство является первым рабочим местом. А также проверить наличие всех необходимых документов, так как возможно, что они до сих пор не были оформлены в виду неопытности нового сотрудника.

Прием на работу несовершеннолетнего нового сотрудника

В настоящее все чаще так случается, что выпускники колледжей и профессиональных среднеобразовательных учреждений, которые устаиваются на работу, не достигли еще 18-летнего возраста. Поэтому при трудоустройстве они должны быть приняты в соответствии с трудовым законодательством, которое регламентирует такие ситуации.

• Трудовой договор может быть заключен с гражданином по достижению им 16-ти лет, до этого возраста трудоустройство возможно только в свободное от учебы время и при условии облегченной трудовой деятельности;
• До достижения совершеннолетия работодатель не имеет право привлекать таких работников на вредное производство либо деятельность, связанную с повышенными рисками для здоровья, опасными условиями.
• Для несовершеннолетних предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра и предоставления справки из медицинского учреждения по месту работы. Это обусловлено тем, что есть определенные трудовые нормы для несовершеннолетних особенно связанных с физической деятельностью.
• Да наступления 18-летия сотрудник не может быть привлечен к работе сверх установленного рабочего времени, а также к ночным сменам и работам в праздничные и выходные дни.
• Обеспечение социальных гарантий при расторжении трудового договора. Работодатель при сокращении штата сотрудников не имеет право отдавать предпочтение несовершеннолетним сотрудникам, а также остальным кто подпадает под льготную категорию.
• Предоставление отпуска в приоритете перед остальными сотрудниками, а также предоставления дополнительного отпуска как льготной категории граждан.

Испытательный срок для молодого специалиста

Для многих работодателей испытательный срок – является одним из важных этапов отбора кандидатов на вакантную должность, чтобы определить действительно достойного специалиста. Но это не касается молодых специалистов:

• После окончания образовательного учреждения и получения соответствующего документа молодой специалист не может быть принят на работу на условиях прохождения испытательного срока.
• Прием на работу может осуществляться посредством проведения собеседования и просмотра документов об образовании с табелем успеваемости. Другие виды испытания для молодых специалистов не приемлемы и не нужны.
• Проведение испытательного срока может быть расценено как злостное нарушение трудового законодательства и при обращении в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие прием на работу молодого специалиста

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Статья 70. Испытание при приеме на работу — с изменениями, проверено 18.01.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Устанавливается ли молодым специалистам испытательный срок

Устанавливается ли молодым специалистам испытательный срок

Как раз её ситуация. Единственное, что напрягает, так это полученная специальность у неё «Финансист», а принята на работу бухгалтером.

Или это не суть важно? Получается, что работодатель уже принял её на работу с нарушениями?

Далее, сейчас (прошло только 10 дней с начала работы) её хотят уволить (якобы ты лишний у нас человек, работы для тебя нет).

Сегодня ей сказали писать по собственному заявление, завтра она уже не работает.

Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве

Испытательный срок не устанавливается при приеме лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания», — сказал министр образования и науки РК Аслан Саринжипов, представляя депутатам законопроект.

Таким образом, по его словам, рассматриваемый законопроект направлен на защиту прав молодежи в сфере труда.

Можно ли установить испытание молодому специалисту?

Еще в процессе учебы он успел поработать в нескольких компаниях.

Получается, что молодым специалистом наш претендент не является?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ч.

1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В этой же статье ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса)

В этой статье мы разберемся, как успешно пройти испытательный срок.

Из трудового кодекса РФ известно, что испытательный срок может устанавливаться, но необязательно.

Вы можете быть приняты на работу без испытания.

Трудовой кодекс перечисляет и категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет)

Испытательный срок для молодого специалиста

Согласно ТК РФ, испытательный срок для него не устанавливается.

Но сотрудник настаивает на установлении такового, аргументируя это тем, что в случае принятия им решения об увольнении в течении трех месяцев, он не хотел бы отрабатывать 2 недели, а предупредить за 3 дня.

Войти или зарегистрироваться » title=»Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное» class=»masterTooltip

Нужен ли испытательный срок

Выпускники учебных заведений пользуются спросом у 60% работодателей, остальные отдают предпочтение более опытным кадрам.

Поскольку законодательно испытательный срок для выпускника не может быть установлен,большинство компаний выходят из ситуации и приглашают молодых специалистов на стажировку (44%) или оформляют неофициально (29%).

Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% одобрили инициативу и отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение.

5 марта 2012 Молодого специалиста примут на работу без испытательного срока

Однако есть категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон: избранным по конкурсу, проведённому в установленном законом порядке; беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 года; несовершеннолетним до 18 лет; молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учёбы; избранным на выборную оплачиваемую должность; приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя; заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Можно ли принять молодого специалиста с испытательным сроком в районах Крайнего Севера?

Не будет ли нарушения в приеме с испытательным сроком?

Если работник принимается на работу в Вашей организации, по должности на которую он обучался, впервые после окончания учебного заведения ( а с момента окончания учебу не прошел еще 1 год), то устанавливать ему испытательный срок нельзя.

Действующим законодательством определены категории работников, которым устанавливать испытательный срок нельзя.

О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все.

Попробуем разобраться, чем рискует работник (и работодатель), соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий.

Но будем реалистами. Сложно представить себе ситуацию, когда работник мечтает о нескольких месяцах напряженной работы с возможностью последующего увольнения.

Испытание новых работников

Иначе говоря, смысл этой нормы в следующем.

Предположим, в день приема сотрудника на работу отдел кадров не успел оформить трудовой договор.

Трудовой кодекс не считает этот проступок «страшным преступлением».

Тогда трудовой договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.

Однако условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если до начала работы с работником было заключено соглашение.

Молодой специалист, или Прием без испытания

Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию?

Насколько эффективна будет его работа?».

Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок.

Испытательный срок для молодого специалиста

7 июня 2018

Статья 43 Основного закона предусматривает право каждого на труд. Условия его реализации в зависимости от некоторых особенностей значительным образом отличаются. На начальном этапе реализации права на труд, сотрудник и работодатель оказываются перед выбором: устанавливать испытательный срок либо миновать этот этап. К испытательному сроку все относятся по-разному: одни в нем видят прихоть работодателя и определенное предвзятое отношение к себе, другие же рассматривают в нем возможность продемонстрировать все свои профессиональные качества и способности

Любые договоренности между работодателем и сотрудником должны быть отраженными в трудовом договоре. Законодатель установил некоторые обязательные условия, которые в обязательном порядке предусматриваются в нем, остальная наполненность договора представляет собой волеизъявление сторон. Упомянутая договоренность может включать в себя различные условия, отдельным из которых присущ факультативный характер. В частности, согласно ч. 1 ст. 26 КЗоТ Украины при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника работе, которую ему работодатель поручает выполнять.

Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Национальным законодательством предусмотрен перечень обстоятельств, при которых данное условие не распространяется на отдельных работников. В частности, согласно норме, закрепленной ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины (далее – Кодекс), испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц:

• не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы.

Определение молодого специалиста в самом Кодексе отсутствует. Если обратиться к ЗУ «О занятости населения», то в п. 10 ст. 1 содержится определение «молодого работника» –  гражданин Украины в возрасте до 35 лет, выпускник профессионально-технического или высшего учебного заведения, который в шестимесячный срок после окончания учебы трудоустроился самостоятельно или по направлению учебного заведения или территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, и продолжает работать в течение трех лет по квалификации, которую он получил во время обучения, в том числе независимо от места первого трудоустройства.

Исходя из определения молодого работника, к ним можно отнести всех граждан до 35 лет, которые устроились на работу в течении 6 месяцев после окончания обучения и продолжают работать в течении трех лет. Как именно исчислять этот установленный срок не совсем понятно – три года на одном и том же месте, либо это разные работы, но в течении трех лет после окончания.

Первое рабочее место – это место работы молодых граждан после окончания любого учебного заведения или прекращения обучения в нем, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной службы или альтернативной (невоенной) службы.

Согласно ч. 2 ст. 197 Кодекса молодым специалистам-выпускникам государственных учебных заведений, потребность которых ранее была заявлена ​​предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, другой работоспособной молодежи –  гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.

На основании указанных выше определений можно констатировать факт, что молодой специалист и работоспособная молодежь существенным образом отличаются по возрастной категории.

Немаловажным является факт невозможности уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке по основаниям, предусмотренных ч. 3 ст. 184 КЗоТ – увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Таким образом, если сотрудница забеременеет в период испытательного срока, уволить ее будет невозможно.

В связи с отсутствием четкой регламентации порядка установления испытательного срока для молодых специалистов и оснований для освобождения от его прохождения, абсолютно законным будет трудоустройство на договорных началах, которые будут регламентировать интересы обеих сторон.

На наш взгляд, наиболее оптимальным вариантом развития событий для обеих сторон является освобождение от испытательного срока лица, не достигшего 35-летнего возраста, в случае трудоустройства на первое рабочее место в первые шесть месяцев после окончания обучения.

   Ольга Койчева

   юрист АО «КФ»ДОМИНАНТА»