Выходное пособие за третий месяц при сокращении в 2019
В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.
Сокращение
Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны. По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой. Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.
Важно! Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ. Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку.
Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.
Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.
Основные моменты сокращения:
- сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
- весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
- если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
- досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.
Важно! Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме.
Порядок выплат и пособие за третий месяц
Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.
Важно! Обязательными являются две выплаты за первые два месяца. Для начисления третьей выплаты потребуется дополнительно обращаться в центр занятости и получить там соответствующее разрешение.
Порядок расчета с сокращенным сотрудником:
- в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
- все суммы вносятся в расчетный лист;
- выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
- при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.
Важно! Некоторые категории работников имеют третью выплату в качестве обязательной гарантии. Это относится к лицам, работающим в сложных условиях или в специфической местности (пример Крайний Север).
Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.
Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.
В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:
- состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
- не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
- требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
- получить разрешение от работника центра;
- написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.
Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц
Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.
Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.
Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.
При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.
Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении в 2019
Уволенному сотруднику положены все выплаты по сокращению. Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении является специальной выплатой, которая установлена для всех сотрудников, которые были сокращены и потеряли рабочее место по инициативе работодателя. Между сохраняемым заработком и выходным пособием есть разница, даже не смотря на общую сумму средств.
Порядок выплат
Согласно статье 178 ТК РФ работодатель должен выплатить сотруднику после сокращения выходное пособие и средний месячный заработок на период поиска работы. Срок оплаченного поиска равен двум или трем месяцам. Для ряда категорий граждан сроки будут индивидуальными. Есть льготные условия по местности, например, Крайний Север, что позволяет иметь максимальный размер шестикратного ежемесячного заработка, а не трехкратный.
Важно! Третий месяц при стандартных условиях иногда может быть оплачен, но потребуется документ из центра занятости, что трудоустроить работника не удалось.
По формулировкам законодательных актов становится понятно, что выплата выходного пособия входит в зачет положенного максимального трехкратного размера. При обычном варианте первоначально в совокупности с расчетом при увольнении выплачивается пособие выходного типа. Оно идет в учет первого месяца поиска работы. Через месяц после обращения к руководителю может быть выплачена вторая выплата, которую и считают сохраняемым заработком. Третья выплата также является заработной платой, которая сохранена на период нового трудоустройства.
Важно! Если сокращенный сотрудник найдет работу в течение первого месяца, то выплаты ему остановятся, так как поиск работы будет считаться законченным.
Есть два варианта выдачи сохраняемого заработка. Это может быть как единовременная выдача выходного пособия и второй выплаты заработка, который сохраняется в обязательном порядке, так и помесячная форма. Стоит учесть, что для получения материальной компенсации в период трудоустройства потребуется обращаться к работодателю в форме заявления. Также потребуется предоставить трудовую книжку и ее ксерокопию.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению
Нового трудоустройства быть не должно.
Если потребуется третья выплата, то необходимо соблюсти все условия:
- встать сразу после сокращения на биржу труда и не быть трудоустроенным;
- иметь на руках документы, которые регламентируют отсутствие работы;
- получить разрешение от сотрудника центра занятости;
- написать заявление о выдаче третьего заработка среднемесячного характера на имя бывшего руководителя и предоставить все необходимые документы;
Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц
- после этого выплата производится в соответствии с днем зарплаты.
Сроки выплат не являются строго обязательными, но форма оплаты является помесячной. Например, если бывший сотрудник принес заявление в начале месяца, то руководитель может, как выдать средства сразу, так и произвести выплату в соответствии с графиком зарплат. Но эта выплата должна быть сделана в этот срок, так как в противоположном случае работник может привлечь бывшего руководителя к ответственности и получить дополнительную компенсацию.
При необходимости сроки выплат можно обсудить с руководителем индивидуально. Но лучшим вариантом будет оформление договоренностей в письменном виде.
Особенности сохраняемого заработка
Сохраняемый заработок за сотрудником на период поиска работы имеет ограниченный срок в два или три месяца. В некоторых случаях длительность может достигать шести месяцев. Также у заработка есть несколько особенностей, которые придется учитывать при проведении сокращения, а также выплатах:
- выплаты прекращаются с момента трудоустройства. Например, если бывший сотрудник получил выплату и устроился на новую работу, то следующего начисления уже не будет;
- обязательные выплаты требуется производить либо сразу, либо по мере поступления заявлений от сокращенных. Чаще работодатели делают единовременные выплаты, так как после этого меньше возможности быть в дальнейшем привлеченным к ответственности за пропуск положенной выплаты или аналогичных действий;
- если положенный средний сохраняемый заработок не выплачивается, то работник может потребовать выплаты через суд. Также он имеет право на моральную компенсацию. Кроме дополнительных затрат на сотрудника работодатель может получить санкции как от суда, так и от трудовой инспекции;
- сохраняемый заработок рассчитывается на основе среднемесячного варианта зарплаты. При наличии договора коллективного типа размер компенсации может быть значительно больше, так как он устанавливается уже в соответствии с соглашением;
- сохраняемый заработок выплачивается при всех вариантах сокращения, но для этого необходима запись в трудовой, что сотрудник был действительно сокращен, а не уволен по другому основанию.
Количество выплат также может зависеть от категории сотрудников, например, пенсионерам после сокращения выплачивается только двойной размер компенсации на основе среднего заработка, а не тройной. Некоторым категориям сохраняемый заработок не выплачивается совсем. Например, сезонным рабочим после сокращения платится двух недельный заработок и на этом все выплаты останавливаются.
Важно! Заработок сохраняемого типа при необходимости трудоустройства не имеет установленного размера, так как во всех случаях рассчитывается индивидуально на основе зарплаты сокращаемого
.Расчет выходного пособия и дальнейших выплат производится непосредственно перед увольнением. Это связано с тем, что выплачиваемое пособие выходного типа имеет одинаковый размер с сохраняемым заработком. Разница проявляется только при наличии дополнительных выходных в оплачиваемом месяце.
Сокращаемому для поиска нового места работы выдается выходное пособие. Также на период нового трудоустройства (два или три месяца) выплачивается сохраняемый заработок, который является второй частью компенсации по сокращению. Размер ежемесячного заработка индивидуален для каждого сотрудника и высчитывается отдельно, если нет установленной коллективным договором суммы.
Три оклада сотруднику при сокращении на предприятии. О чем говорит Трудовой кодекс РФ?
Мало найдется желающих, которые хотели бы лишиться основного источника дохода и оказаться на улице. Но достаточно часто работодатели прибегают к вынужденной мере и увольняют по сокращению. Это одна из самых сложных и актуальных тем. Основанием служит Трудовой кодекс (ст. 81). Запись в трудовой книжке о сокращении не всегда благоприятно сказывается на дальнейшем трудоустройстве и карьере работника.
Процедура сокращения персонала
Смысл и принцип сокращения сотрудников на предприятии сопровождаются обязательствами со стороны работодателя.
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!В законодательстве выстроена жесткая формула и алгоритм проведения наемных работников:
- Принятие решения о проведении процедуры. В большинстве случаев только уполномоченный орган, в соответствии с Уставом предприятия имеет право принять соответствующее постановление. В мелких компаниях решение принимает руководитель. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания. В больших организациях необходимо получить одобрение Совета директоров и согласовать с вышестоящей организацией.
- Законодательство в обязательном порядке требует от работодателя направить в Центр труда и занятости населения информационное письмо о предстоящем сокращении в организации и начале процедуры. Служба занятости предупреждается не позднее, чем за два-три месяца.
- После принятия решения о сокращении численности или штата работников организации и возможных расторжениях трудовых договоров работник в письменной форме за два месяца предупреждается о предстоящей процедуре. Предупреждение подается сотруднику на подпись в свободной форме, принятой стандартами организации. Отсутствие подписи работника не имеет принципиального значения и не помешает проводить дальнейшую процедуру сокращения. Составляется акт о предупреждении сокращения и отказе сотрудника от подписи.
- Основная норма, которая призвана защитить увольняемого работника – сделать предложение о на другую имеющуюся работу. Данная обязанность работодателя воплощается в письменной форме. На практике одновременно предлагаются имеющиеся вакансии с предупреждением о последующем сокращении. Никто не препятствует оформить все в одном документе.
Гарантии работодателя
Работодатель должен представить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. В случае несоблюдения установленной процедуры на законных основаниях можно оспорить свое сокращение.
В Законодательстве (ст. 197) делается акцент на преимущественное право, чтобы остаться на работе и не попасть под сокращение. Право имеют, в первую очередь, работники с более высоким уровнем квалификации и сотрудники с наибольшей производительностью труда.
Если на предприятии имеются открытые позиции, работник в соответствии с квалификацией может дать согласие на выбранную вакансию и перейти сразу на новую должность или до момента сокращения продолжить работать по своей специальности. У работодателя есть право, но нет обязанности, чтобы предоставить время на раздумья: уволиться по сокращению или перейти на другую вакансию. Может быть составлен акт об отказе.
Так как работник предупреждается за два месяца, в этот период начинаются массовые увольнения.
Отдел персонала при очередной освобождающейся должности обязан каждый раз предлагать вакансии сотрудникам, которые подпадают под сокращение. Это является одной из гарантий, что увольнение может не состояться.
Предложения должны поступать, пока человек не согласится на новую должность или фиксировать отказ от предложенных вакансий. Если работник пожелает разорвать трудовые отношения с работодателем раньше 2-х месяцев, он должен выразить свою волю в письменном изложении.
У сокращаемого работника всегда есть право обратиться в Инспекцию по труду или в суд, чтобы проверить правильность соблюдения процедуры сокращения. Существует ряд , которые не подлежат сокращению. Например, беременные и мамы с детьми трехлетнего возраста.
Выплаты и компенсации
Выходные пособия по общему правилу – это месячное выходное пособие из расчета среднемесячного заработка. Деньги, которые обязаны выдать в день увольнения:
- выплата зарплаты за отработанный месяц;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- если сотрудник был на больничном, бухгалтерия делает расчет по оплате больничного листа;
- начисляется и выплачивается в размере среднего заработка за один месяц;
- возможна выплата 13-ой зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором или согласовано с руководством компании.
Сохраняется средний заработок в период двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия.
Если человек не может устроиться на работу в течение восьми недель с момента сокращения, работодатель обязан выдать деньги еще за один месяц. Для этого по истечении второго месяца необходимо в отдел кадров по прежнему месту работы передать заявление о полагающейся выплате и подкрепить копией трудовой книжки, в которой не должно быть записи об очередном месте работы.Можно рассчитывать еще на одну выплату и на 3-й месяц. Но для этого в первые 14 дней встают на биржу в Центр занятости. Если за 3 месяца соискатель не трудоустроился на работу, необходимо взять подтверждающий документ в Службе занятости и предъявить бывшему работодателю.
Существуют специальные правила по выплатам выходных пособий для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Возможно сохранение среднего заработка за второй и третий месяц, если человек не трудоустроился, и с четвертого по шестой месяц по направлению Службы занятости, если встал на учет в течение месяца, но не был трудоустроен.
Получив предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению, можно договориться с руководителем о увольнении.
В случае расторжения трудового договора до окончания срока предупреждения с согласия работника полагается дополнительная компенсация, которая выплачивается пропорционально времени за период, который сотрудник не доработал до увольнения по сокращению штата. Важно, что эта компенсация не отменяет выходного пособия.Месячный заработок в качестве компенсации и полная выплата выходного пособия гарантированно получают работники по найму после сокращения. В случае невозможности трудоустройства за второй и третий месяц такие работники получат дополнительные выплаты по направлению от Центра занятости.
Стороны могут принять решение о выплате дополнительной компенсации практически в любой момент предупреждения (ст. 180). Например, стороны могут договориться за две недели до увольнения. В этом случае сотруднику положена двухнедельная компенсация.
Три оклада – это миф или реальность?
Бывший работник может получить два оклада, выплаченные в последующие после увольнения месяцы. Но Трудовое право не обязывает работодателя выплачивать три оклада.
Об обязательствах работодателя выплатить компенсацию в размере трёх окладов четко прописано в ст. 181 ТК РФ. Если увольняется руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер, и меняется собственник, таким сотрудникам полагается денежное возмещение в размере не меньше трех окладов. Выплачивается три средних зарплаты за месяц, но выходное пособие не выдается.Работодателю предстоит учесть множество требований действующего кодекса, чтобы процедура имела законный характер и была обоснована объективными факторами. Если на предприятии идет сокращение, ни в коем случае не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если начальство настойчиво предлагает. При таком повороте событий никакого выходного пособия и прочих выплат не полагается.
Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Рейтинг автора
225
Автор статьи
Юрист
Написано статей
768
Загрузка… Сокращение работников района крайнего севера в 2019 году
Сокращение работников района крайнего севера имеет свои особенности, которые регламентированы дополнительными гарантиями, прописанными в статье 318 ТК РФ. Остальные моменты процедуры являются стандартными. В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны. Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине.
Процедура сокращения
Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении. Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам. Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.
Важно! Только после появления основания для сокращения и созданием специального плана издается приказ со списком сокращаемых. Далее требуется в обязательном порядке уведомить всех сотрудников о дальнейшем процессе. Для ликвидации срок уведомления должен иметь минимум три месяца до фактической даты увольнения, а при других вариантах сокращения 2 месяца.
Образец уведомления о сокращении должности
Далее процесс идет по стандартному варианту:
- сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями;
- при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ;
- далее производится или перевод на новое место работы или сокращение;
- сокращение может быть двух вариантов – досрочное и обычное;
- в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие;
- в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа;
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению
- далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.
Важно! Встать в центр занятости на учет требуется в течение двух недель с момента сокращения, но в условиях крайнего севера срок увеличен до месяца. Требуется успеть до истечения этого срока для того, чтобы потом продлить время получения выходного пособия.
За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников.
Особенности
Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор.
Список нюансов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ:
- сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях;
- если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор. Это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ;
- гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;
- если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;
- выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные;
- три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.
Гарантии для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера предусмотрены законодательно, так как в такой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться сложнее, чем в более обжитых местах.
Важно! Если производится ликвидация предприятия, то сотрудник должен получить компенсационные выплаты сразу при расчете. Расчет производится согласно приказу, регламентирующего сокращение.
Выплаты
Стоит учитывать, что предварительно размер выплат должен быть рассчитан в индивидуальном порядке относительно каждого сокращаемого. Все суммы должны быть зарегистрированы и внесены в расчетный лист. Выплаты состоят из нескольких частей:
- отпускные или компенсация при необходимости;
- закрытие больничного листа;
- заработная плата за отработанный период;
- выходное пособие в виде компенсации из-за потери трудоустройства;
- все положенные надбавки и премии;
- при необходимости компенсация за досрочное увольнение.
При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства. В условиях Крайнего севера срок выплат три месяца, то есть кроме выходного пособия работнику положено еще два среднемесячных заработка.
Для последующих выплат требуется обращаться в центр занятости и не быть трудоустроенным. Требуется помнить, что стандартные выплаты за 3 первых месяца могут быть, как выплачены единовременно, так и частями, то есть помесячно в день указанный зарплатным. При договоренности с бывшим руководителем выплаты также могут производиться раньше.
Для Крайнего Севера и работников установлены гарантии, которые регламентируют особенности выплат и самого процесса сокращения. Эти гарантии необходимы, так как возможность трудоустроится меньше. Согласно законодательству лица, которые работали в особой местности и были сокращены, имеют увеличенный срок выплат по трудоустройству.