Увольнение во время испытательного срока

На испытательном сроке можно уволить сотрудника как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Несмотря на малый период заключения договора, необходимо соблюсти весь порядок увольнения по ТК РФ.

Испытательный срок должен иметь документальное подтверждение в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если в документах отсутствует такая информация, тогда новый сотрудник принимается на работу без его прохождения.

Законодательство ограничило время испытательного срока до 3 месяцев, а для руководящих должностей до 6 месяцев (Статья 70 часть 5 ТК РФ).

Если по завершении испытательного срока новый работник продолжает работать, это означает, что он успешно прошел проверку. (Статья 71 часть 3 ТК РФ)

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Испытательный срок необходим при приеме на работу новичка. Для работника это время для того, чтобы понять: хочет ли он заниматься новой работой продолжительное время.

А для работодателя это время для принятия решения: подходит ли новый сотрудник на занимаемую должность и соответствуют ли его личностные и профессиональные качества для успешного выполнения работы.

При неудовлетворенности одной из сторон, это влечет за собой увольнение, которое имеет достаточно упрощенный вид.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке (Статья 71 ТК РФ):

• Беременных женщин
• Женщины с ребенком до 1,5 года
• Несовершеннолетних
• Выпускников

При этом работники относящиеся к данному статусу должны сами предоставить документы подтверждающие свое положение.

Причины увольнения во время испытательного срока

Для увольнения сотрудника работодателю необходимо действительно подтвердить факт того, что он не подходит под занимаемую должность. Если же уволить работника без причины по собственным предпочтениям, можно в дальнейшем проиграть спор в суде если бывший работник обратится в органы.

Причины увольнения (Статья 81 ТК РФ):

• Сотрудник не выполняет свои служебные обязанности
• Не является на рабочее место вовремя или же просто пропускает
• Не соблюдение техники безопасности
• Дисциплинарные отклонения

Причин может быть и больше, главное чтобы у работодателя были доказательства данных отклонений. Доказательствами в данном случае являются документы подписанные сотрудником, акты о прогулах, письменные подтверждения от других коллег, видеозаписи с камер наблюдения.

Для самого же сотрудника проходящего испытательный срок, каких то причин и не требуется для увольнения, он может в любой момент покинуть компанию.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Уволить сотрудника работодатель может, если он не оправдал ожиданий и не соответствует занимаемой должности. Оформить процедуру можно как в период прохождения испытательного срока, так и по окончании. При этом необходимо иметь достаточные причины и доказательства для увольнения.

Ведь если работник не согласен с причиной, он может обжаловать данное решение в суде. Именно поэтому, чтобы не связываться с судебной волокитой работодатели часто просят сотрудника уволиться по собственному желанию.

 Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (за исключением банкротства или ликвидации организации) в период его больничного или же во время отпуска (Статья 81 часть 6ТК РФ)

Порядок увольнения во время испытательного срока

Первым и обязательным условием по ТК РФ является оповещение работника о предстоящем увольнении.

1. Работника должны уведомить в письменном виде за 3 дня до планируемого увольнения с указанием причины. После ознакомления с письмом, сотрудник должен поставить свою роспись, который хранится в отделе кадров.

Ниже приведен образец уведомления о непрохождении испытательного срока 

2. Утвердить приказ об увольнении с указанием причины и внести запись в трудовую книжку. Данный приказ следует показать сотруднику и подписать его.

3. Произвести расчет сотрудника не прошедшего испытательный срок, выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск и выдать трудовую книжку.

Увольнение «по собственному» во время испытательного срока

Если только начав работать работник понимает, что трудовая деятельность ему не подходит, он вправе уволиться по собственной инициативе, предварительно известив об этом работодателя за три дня до увольнения. (Статья 71 часть 4 ТК РФ)

Что необходимо сделать сотруднику

1. Сотрудник пишет заявление на имя работодателя о том, что его не устраивает работа, и он вправе завершит трудовую деятельность по собственной инициативе. В заявлении следует четко прописать: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию», поставить текущую дату и подпись.
2. После ознакомления сторона, предоставляющая рабочее место, вписывает в трудовую книжку запись об увольнении с указанием пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
3. В день увольнения работнику полагается все денежные выплаты, а также трудовая книжка.

Что делать, если новый сотрудник решил уволиться, не начав работать

Бывает, что новый сотрудник, еще не приступая к своим обязанностям, решил уйти. Причины могут быть разные: не устроил контракт, рабочие условия и другие.

В таком случае, заключенный трудовой договор будет считаться недействующим.

1. Утверждается приказ об аннулировании трудового договора.
2. Возвращается трудовая книжка , запись в таком случае о приеме и увольнении на работу не ведется.

Отработка при увольнении во время испытательного срока

Законодательство предусматривает 3 дневный период отработки для поиска нового сотрудника. Отработка начинается с момента письменного информирования о предстоящем увольнении (Статья 71 часть 1 ТК РФ)

Работник, в заявлении в праве указать срок отработки более 3 дней.

Увольнение без отработки

Как со стороны руководства, так и со стороны работников может возникнуть вопрос «Надо ли отрабатывать 3 рабочих дня?» В законодательстве нет пункта об обязательной отработке, поэтому по обоюдному согласию сотрудник может уволиться без отработки.

Если по прохождению испытательного срока работодатель не определили для себя: способен ли сотрудник безукоризненно выполнять работу, то он может не продлевать испытательный срок работнику. Таким образом, по завершению, работодатель должен определиться, продолжить или завершить трудовые отношения. Нарушение правила может привести к административной ответственности работодателя.

Если сотрудник был на больничном, брал ученический отпуск или отсутствовал на работе по другим причинам, уважительное отсутствие не засчитывается в период прохождения испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке в 2019

Испытательный срок используется для получения данных по работе сотрудника и его готовности для занимания определенной должности. Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение на испытательном сроке, позволяют правильное проведение процедуры с соблюдением всех норм и правил. Уволиться на испытательном сроке возможно как с учетом решения работодателя, так и по собственному желанию. Для каждого варианта имеется свой список нюансов и рекомендаций.

Законодательная база

Испытательный срок регламентирован несколькими статьями трудового кодекса, которые также устанавливают правильный процесс увольнения.

Важно! Во время периода сотрудник имеет весь список прав трудового типа, как и при обычном варианте работы. Это не позволяет работодателю нарушать законодательство. Любое увольнение должно быть проведено строго по регламенту. В противоположном случае сотрудник может обратиться в суд, что повлечет за собой ответственность для руководителя.

Основные статьи:

• 57 статья устанавливает требование упоминания в договоре испытательного срока, если этот пункт не прописан, то испытательный срок не может быть установлен;
• 70 статья устанавливает отработку после увольнения и порядок процедуры;
• 71 статья регламентирует основные пункты испытательного срока и его окончания, в том числе и увольнение.

Каждый вариант увольнения также установлен определенной статьей:

• 71 – отрицательный результат испытательного срока и не аттестация;
• соглашение сторон производится по основаниям 78 статьи;
• собственная инициатива – 80 статья ТК РФ;
• инициатива работодателя прописана в 81 статье.

Основания 81 статьи могут быть различными. Сюда входят как различные типы сокращения, так и нарушения дисциплины.

Работник может быть уволен в любой момент испытательного срока, но для увольнения должно быть основание. Если имеется нарушение, за которое увольняют работника, то потребуется также наличие доказательной базы, которая этот факт подтверждает.

Основные случаи расторжения договора на испытательном сроке по инициативе работодателя:

• сокращение любого типа;
• грубое нарушение техники безопасности;
• невыполнение должностных обязанностей или инструкций;
• прогул;
• разглашение тайны коммерческого или служебного типа;
• нанесение материально вреда организации, в том числе непреднамеренное.

Стоит учесть, что в ряде случаев потребуется отработка, которая необходима для подбора нового персонала на указанную должность. По 71 статье длительность отработки на испытательном сроке равна трем дням. При желании работодатель может снять эти дни. Также при наличии особых обстоятельств и уважительной причины отработка снимается. Например, это может быть переезд или болезнь родственника.

Важно! Ряд категорий сотрудников не может иметь испытательный срок, что закреплено в законодательстве. К такой категории относятся несовершеннолетние и женщины, которые беременны. При этом, женщина может забеременеть и во время испытательного срока, что сразу аннулирует возможность увольнения.

Испытательный срок и его особенности

Испытательный срок является периодом проверки сотрудника, то есть руководитель смотрит, подходит ли сотрудник на определенную должность. Для ряда категорий сотрудников испытательный срок не может быть установлен. Также с ряда должностей испытательный срок снимается специальным приказом руководства.

Важно! Если в договоре или контракте нет пункта о необходимости испытательного срока, то работник не будет его проходить. Уволить его по упрощенной системе тоже невозможно, так как он работает уже на общих основаниях.

Длительность испытательного срока устанавливается в соответствии с должностными обязанностями. Чаще всего период испытания равен двум неделям. Уволиться во время испытательного срока можно по любой причине. Всего есть три варианта увольнения:

• инициатива работодателя;
• собственное желание работника;
• не прохождение аттестации, то есть неудовлетворительность испытания.

По 71 статьи после испытательного срока идет специальная аттестация, которая позволяет работать дальше. Но это относится к государственным структурам. Частные организации имеют другой вариант. Если работодатель согласен на продолжение сотрудничества с работником, то тот начинает работать на общих основаниях.

Стоит учесть, что упрощенное увольнение возможно до момента перехода сотрудника на работу по общим основаниям.

При любых нарушениях со стороны руководителя работник на испытательном сроке, в том числе при незаконном увольнении, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Тоже самое возможно при давлении работодателя на работника и его необоснованном указании пройти испытательный срок.

Увольнение

Есть несколько вариантов увольнения, которые имеют свои нюансы. Например, при неудовлетворительном испытательном сроке работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником. Он может при таком типе увольнения не согласовывать свои действия с профсоюзной организацией. Выходное пособие при таком случае не выплачивается, но расчет за отработанный период производится в полном объеме.

Важно! Испытательный срок отражается в трудовой, даже если работник отработал всего день. Получается должна быть запись о начале испытательного срока и его окончании, которое соответствует дате увольнения.

Работодатель должен уведомить работника за три дня до фактической даты увольнения. Этот момент также обязателен.

В случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, он должен уведомить работодателя с помощью заявления за три дня до даты ухода. Если имеются уважительные причины, которые подтверждены справками или другими документами, то отработка может быть снята с увольняющегося.

Важно! Если работник находится на больничном или в отпуске любого типа, то работодатель не имеет права его увольнять по своей инициативе.

Если имеется соглашение сторон, то пункты в договоре регламентируют как отработку, так и возможные выплаты.

При инициативе работодателя сотрудник должен помнить, что для увольнения требуется зафиксированное основание, например, предварительно работодатель должен доказать наличие нарушения. Любой тип увольнения соответствует регламенту ТК РФ и его статьям.

В соответствии со статьями ТК РФ, регламентирующими увольнение в период испытательного срока, процесс расторжения трудового договора может быть произведен по инициативе любой стороны, но только при наличии основания. Все процессы, связанные с периодом испытания прописаны законодательно, что позволяет работнику защитить свои права при нарушениях со стороны работодателя.

Увольнение на испытательном сроке: порядок, нормативные акты, нюансы

В трудовом договоре, заключенным с сотрудником, может указываться условие об испытательном сроке. Данный пункт документа включается лишь с согласия работника. Этот срок позволяет работодателю и сотруднтку изучить друг друга, чтобы понять, стоит ли продолжать трудовые отношения. Иногда появляется вопрос об увольнении на испытательном сроке. При этом важно полагаться на нормы закона. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке? Нюансы этой процедуры представлены в статье.

Нормы

Учитываются 2 статьи ТК РФ об испытательном сроке – 70 и 71. Это период, в течение которого нового работника проверяют на профпригодность. Срок может составлять до 3 месяцев для рядовых сотрудников и полгода для управленцев.

Это время предназначено для выявления профессиональных качеств работника. Оценивается состояние человека в коллективе, его действия в разных ситуациях. Если данный срок назначен, то этот пункт включают в договор. В случае увольнения на испытательном сроке это все надо правильно оформить.

Основания

Некоторые руководители при оформлении испытательного срока полагаются на правовую безграмотность сотрудника, считая, что в это время можно будет уволить его без весомых оснований. Но нормы, регулирующие этот процесс, в данный период установлены в ст. 70 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока допускается при:

1. Неудовлетворительном прохождении испытания (ст. 71 ТК РФ).
2. Расторжении договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
3. Увольнении по личному желанию (ст. 80 ТК РФ).
4. Расторжении договора из-за отказа работодателя от работы сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Это возможно по причине ликвидации предприятия, сокращения штата, невыполнения обязанностей сотрудником, грубых нарушений, прогула, появления в нетрезвом виде, разглашении служебной тайны, совершении хищения и других виновных действий.

Длительность испытания

Максимальный испытательный срок не может составлять больше 3 месяцев. Для руководителей, среди которых директор, его зам, главбух, данный период длится до 6 месяцев. Сотрудникам государственных органов и муниципалитета назначается испытание 1 год.

Если договор оформляется до 6 месяца или на временную основу, время испытания равно 14 дням. А когда контракт действует до 2 месяцев, то испытательного срока нет. Он не назначается для несовершеннолетних, беременных, сотрудниц с малолетними детьми, окончивших образовательные учреждения специалистов, для лиц, принимаемых по конкурсу.

Особенности увольнения по желанию работодателя

В период испытания за новым сотрудником наблюдают, следят за результатами его деятельности. На основе этого принимается решение, пригоден ли он к должности или нет.

Во время реализации трудовых обязанностей испытуемым допускается множество ошибок. Еще могут не выполняться поставленные планы. В данном случае ответственным служащим надо составлять должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Увольнение на испытательном сроке должно быть обосновано с помощью документации, иначе работник может через суд восстановиться в должности. А расторжение договора будет признано недействительным. Поэтому во время приема на работу новому сотруднику надо предоставить должностную инструкцию, в которой должны быть подробно указаны все права и обязанности. Еще требуется знакомство с внутренними локальными актами.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Начальство должно оповестить письменно работника за 3 дня до даты прекращения действия договора. Администрация имеет право на расторжение документа, не дожидаясь истечения периода. Но все равно требуется соблюдение правила об извещении за 3 дня.

Сотрудник должен расписаться в уведомлении, иначе руководство составляет акт о его отказе. Увольняющиеся работники могут попробовать договориться с руководством, чтобы процедура проходила в обычном порядке, а не как при прохождении испытания. Поскольку данная запись может обеспечить негативное мнение о сотруднике у будущего руководства. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке.

По инициативе работника

Этот период предоставляется работнику для привыкания к руководству, работе, условиям, коллективу. Можно ли уволиться на испытательном сроке? Если человека что-то не устраивает, он имеет право уйти в упрощенном порядке. По сравнению с обычным расторжением контракта, в данном случае надо оповестить начальство за 3 дня.

Как уволиться на испытательном сроке? Сотрудник может не ждать его окончания. Необходимо подать заявление, соблюдая период уведомления. Если же сделать это после окончания этого периода, то расторжение происходит в обычном порядке, когда надо отрабатывать 14 дней. Затем увольнение на испытательном сроке осуществляется так же, как простое прекращение трудовых отношений по личному желанию. Это все нюансы, которые нужно учитывать, чтобы уволиться на испытательном сроке.

Оформление документации

Данный этап считается самым важными при увольнении. Требуется документальное обоснование, так как не получится выполнить процедуру, указав, что человек «плохо работал». Желательно предоставить сотруднику, проходящему испытание, план работ, включающий права и обязанности.

За что могут уволить на испытательном сроке? Обычно это происходит, если сотрудник не справляется со своими обязанностями. По поводу выполнения всех заданий человек должен отчитываться. Если что-то не сделано или произведено не полностью, требуется объяснительная о причинах. Подтвердить то, что человек не справляется со своими обязанностями, получится с помощью:

• докладных записок начальника о невыполнении работ;
• актов о браке;
• плохой характеристики от руководства;
• письменных жалоб от клиентов.

Внутренние нормативные акты учреждения могут предполагать создание комиссии, чтобы подвести итоги работы. Компания имеет право принимать заключения о неудовлетворительном выполнении обязанностей. На основе данных документов и происходит увольнение по испытательному сроку.

Уведомление об увольнении

Как увольняют на испытательном сроке? Обязательно надо предупредить сотрудника за 3 дня. Составляется данное оповещение только в письменной форме. Уведомление обычно составляют на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленная форма отсутствует, но важно наличие:

• названия предприятия и его реквизитов;
• номера и даты уведомления;
• Ф.И.О. сотрудника, реквизитов его договора;
• сообщения об увольнении и указания причин;
• даты увольнения.

Важно чтобы в документе была графа, где работник указывает дату и подпись как подтверждение ознакомления. Бывают случаи, когда сотрудник не желает этого делать. Тогда как в такой ситуации уволить человека на испытательном сроке? Тогда создают комиссию, состоящую из лиц, которые были при отказе. Обязательно составляется акт, который прикладывают к уведомлению.

Любые причины увольнения должны включать кратные сведения о проступки. Это же касается невыполнения поручения, реквизитов документа, который подтверждает нарушение.

Приказ

При увольнении работника на испытательном сроке подписывается уведомление, которое передают в кадровый отдел. Там выпускают приказ об увольнении. Для этого применяют стандартный бланк формы Т-8. Заполнять основные графы надо так же, как при увольнении по своему желанию, но есть и отличия. В разделе «Основание прекращения» надо указать ссылку на ст. 71 ТК РФ. А графа «Основание» должна включать информацию подтверждающих документов – докладных, актов.

Как и в остальных ситуациях, сотрудника знакомят с документом. Для подтверждения он ставит личную подпись. Но он может отказаться это выполнять. Тогда снова собирается комиссия и составляется еще 1 акт – об отказе подписывать приказ. Документ обязательно регистрируется в специальной книге.

Трудовая книжка

При увольнении сотрудника на испытательном сроке обязательно вносят запись в трудовую книжку. В ней делают отсылку к статье ТК РФ, а также фиксируют причину. Потом кадровик ставит подпись и печать. Сотрудник обязательно ставит свою подпись в качестве ознакомления. В специальном журнале работник должен расписаться, что книжку ему выдали.

Иногда сотрудники не желают получать книжку. Чтобы у организации не было по данному поводу сложностей, требуется отправление письменного сообщения с уведомлением о вручении, где фирма просит прийти для получения книжки или предоставить свое разрешение о ее пересылке почтой.

Выплата

Предприятие выплачивает сотруднику все положенные средства. Закон установил, что месячный оклад не должен составлять меньше, чем это зафиксировано в штатном расписании. Если человек отработал больше 15 дней, то ему начисляют и выплачивают компенсацию за неизрасходованный отпуск.

Средства выплачивают в последний рабочий день. Это осуществляется наличными или на расчетный счет, банковскую карту. Никакие компенсации во время увольнения после испытательного срока не предоставляются. Если уволенный сотрудник не появляется на работе, и отсутствует возможность перевода на банковский счет, то все суммы хранятся на предприятии и выдаются по первому требованию.

Этапы увольнения по личному желанию

В России разрешается увольняться во время испытательного срока. Это установлено ст. 77 ТК РФ. В ст. 80 ТК РФ указан порядок, по которому организуется увольнение. Процедура включает следующие этапы:

1. Обязательно требуется оповещение работодателя. Обычно расторжение договора происходит по инициативе самого сотрудника. По ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке оповещение начальства осуществляется за 3 дня. Но другое правило действует для руководящих сотрудников. Для расторжения договора они должны уведомлять учредителей за месяц. Работник подает заявление. Важно, чтобы оно было зарегистрировано.
2. Затем следует отработка. Ее срок составляет 3 дня. Отчет наступает с даты, следующей за той, когда подано заявление. Работодатель может рассчитать работника и в день уведомления, если посчитает нужным. В законе обозначено, что если есть уважительные причины, осуществляется расторжение договора без отработки. В данной ситуации сотрудник должен зафиксировать в заявлении основание для немедленного увольнения. Это может быть связано с переездом, поступлением на учебу, выходом на пенсию, серьезными недугами у родных, которым нужен уход.
3. Важно оформить приказ. Его издает руководитель после получения заявления. В трудовую книжку вносят сведения об увольнении.
4. Осуществляется расчет и выдача документации. На основе приказа бухгалтерией осуществляется расчет. В дату увольнения работнику предоставляется документация и сумма компенсации. Если он не забрал бумаги при увольнении, его надо оповестить о необходимости получить их. Если работодатель не желает выплачивать положенные деньги, то сотрудник может обратиться в суд.
5. За 3-дневный срок есть право отзыва заявления. Для этого составляется новое заявление и регистрируется в кадровой службе. Руководство обязано восстановить сотрудника, если не приглашен другой человек, которому запрещено отказывать в работе.

Соглашение сторон

Самым простым и легким способом увольнения во время испытательного срока считается соглашение. Если сотрудник не желает продолжать работу, а руководитель не высказывает препятствий, то можно оформить увольнение помощью заключения соглашения.

В остальном процедура не отличается от стандартной. Необходимо будет написать заявление. После этого трудовой договор будет прекращен с выплатой положенных денежных сумм.

При несогласии с увольнением действия могут быть следующими:

1. Переговоры с работодателем. Важно указать статьи закона, которые он нарушает.
2. Обращение в Трудовую инспекцию.
3. Обращение в суд.

Когда дело дошло до суда, то помимо восстановления можно получить сумму морального вреда. Еще вероятно оформление неустойки от недобросовестного работодателя.

Нюансы

Если есть намерение уволиться при испытательном сроке, то необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами. Работодатель не может требовать разглашения причины решения. Расчет должен включать компенсацию за неизрасходованный отпуск, зарплату и выходное пособие.

Работника рассчитывают в последний день выполнения рабочих обязанностей. Испытательный срок должен быть зачислен в трудовой стаж, поэтому вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре не обозначен этот период, то он составляет 2 недели.

Особые группы лиц

Закон защищает беременных, женщин в декрете, пенсионеров. Поэтому для них действуют преимущества:

1. Если жещина узнает, что беременна, она оповещает об этом руководителя. Когда тот предлагает уволиться по своему желанию, то данные действия являются незаконными. Как указано в ст. 70 ТК РФ, беременными не проходится испытательный срок. Поэтому при ожидании ребенка испытание автоматически прекращает действие. Женщина может продолжать работать по договору без дополнительных условий и прочих испытаний до выхода в декрет.
2. Законом не оговорены запреты на возможность оформления декрета при испытательном сроке. По ст. 256 ТК РФ, женщина может оформить этот отпуск со всеми положенными выплатами и денежными возмещениями. Если руководитель отказывается оформлять декрет, то можно обращаться в суд.
3. Ни в одном законе РФ не указана необходимость отстранения работника от должности по достижению пенсионного возраста. Это имеет отношение к тем пенсионерам, которые проходят испытательный срок. Увольнение такого сотрудника происходит на основе общих правил, и пенсионный возраст к ним не относится.

Таким образом, увольнение во время испытательного срока допускается. Это возможно по инициативе как работодателя, так и работника. В любом случае требуется грамотное оформление данной процедуры, чтобы в будущем не было сложностей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника (собственному желанию) в 2020 году

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то возможно увольнение по инициативе работодателя, однако зачастую и сам работник желает прекратить трудовые отношения если понимает, что выбрана не подходящая должность или условия.

Важно правильно оформить документы и соблюсти все требования, установленные законодательством.

Законодательство

Основная задача работодателя – соблюдение всех нормативных актов и требований при увольнении гражданина, который был принят на испытательный срок в компанию:

1. На основании статьи 71 директор компании может уволить нового сотрудника во время прохождения испытательного срока в том случае, если он показал неудовлетворительные результаты. Но при этом необходимо учесть некоторые нюансы и особенности законодательства для того, чтобы избежать нарушения прав гражданина. Так, уволить человека можно только после того, как ему будет сделано уведомление за три дня до даты прекращения трудовых отношений. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой происходит расторжение трудового соглашения.
2. Работник имеет право обжаловать вынесенное решение в суде. Директор компании может предпринять некоторые действия для того, чтобы защитить себя: уведомление выносится обязательно в письменной форме, и должно быть выдано не позднее, чем за три дня до назначенной даты. К причинам отказа можно причислить – неудовлетворительное выполнение работы, получение плохой оценки от руководства, прогулы, невыполнение поставленных задач.
3. В статье 261 отмечено, что если женщина, во время прохождения испытаний, узнала о том, что беременна, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако, для матерей одиночек, воспитывающих детей старше полутора лет никакие льготы не предусматриваются.

В трудовом кодексе, статье 70 отмечено, что в случае, если условия о прохождении испытательного срока в рабочем контракте нет, то сотрудник по закону считается принятым на работу без испытания, а его проведение станет нарушением прав гражданина.

Кроме того, увольнение такого работника с указанием причины «не прошел испытание» является прямым нарушением норм законодательства.

Когда устанавливается испытательный срок

Трудовой кодекс содержит нормы, в которых отмечены правила проведения испытаний при приеме граждан на работу, и увольнении в этот период.

Если работник сам пожелал прекратить трудовую деятельность, он должен подать заявление. В остальных случаях, задачей работодателя является своевременное уведомление о предстоящем увольнении.

Испытательный период – это определенный срок, в течение которого работодатель проводит проверку новых сотрудников на профессиональную пригодность.

По закону, срок проведения таких проверок может затягиваться до трех месяцев – для сотрудников рядового уровня, и до полугода для лиц, занимающих высокие должности. Директор оценивает профессиональные качества работника, смотрит, как тот взаимодействует с коллективом, выполняет поставленные задачи.

При оформлении на работу и заполнении трудового договора обязательно нужно отметить, что назначено испытание. Затем подготавливается специальное Положение, в котором описывается характер обязанностей работника, поставленные задачи.

Составлять данный документ нужно в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику. Если по результатам испытаний была получена удовлетворительная оценка, то гражданин получает должность на постоянной основе, и не может быть уволен без соответствующего расторжения трудового соглашения.

Особенности

Следует знать некоторые особенности прохождения испытаний и увольнения:

1. Во избежание конфликтов следует достигнуть взаимного соглашения сторон, при этом следует руководствоваться нормами трудового договора.
2. Работник, который решил прекратить испытания и уволиться, должен составить заявление и передать его работодателю.
3. После того, как будет подписано соглашение об увольнении, деятельность работника немедленно прекращается.
4. Какие – либо особые формы расторжения договора законодательством не были предусмотрены, поэтому следует действовать с учетом Положений, установленных трудовым соглашением.

Существуют некоторые нюансы по увольнению беременных, пенсионеров или женщин, находящихся в декретном отпуске. Так, женщина, которая узнала о беременности в момент прохождения испытаний, не может быть уволена, а поступление подобного предложения от работодателя может стать нарушением закона.

По статье 256 ТК РФ, женщина имеет право уйти в декрет во время прохождения испытания, и при этом ей полагаются все компенсации,  выплаты.

Порядок действий

Если директор остался недоволен результатами испытаний сотрудника, то он имеет право его уволить, однако, в данном случае нужно учитывать множество нюансов.

Процедура оформления увольнения отличается следующими тонкостями:

1. Прежде всего, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, директор компании обязательно должен сделать предупреждение работника в письменной форме.
2. Прекращение трудовых отношений в упрощенном порядке и отработка не возможны в том случае, если гражданин благополучно прошел испытания, и в последний день ему не были сделаны какие – либо предупреждения.
3. В уведомлении директор обязательно должен указать, по какой причине происходит увольнение, почему, по его мнению, человек не соответствует должности.
4. Если работник находится на больничном или в отпуске, увольнять его в момент испытаний запрещается.

Образец уведомления представлен ниже:

Кроме того, сотрудник может уволиться по собственному желанию. В таком случае директор должен произвести оплату за все отработанные дни.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника происходит в том случае, если изначально были заявлены иные условия, и работник понял, что не справится с объемом задач.

Дополнительно должен быть издан приказ, в котором указано, по какой причине и с какого числа уволен работник. Гражданин должен ознакомиться с текстом документа и поставить свою подпись.

После того, как все документы оформлены и подписаны, директор производит расчет с уволенным сотрудником за все отработанные им дни.

Окончательная сумма выплачивается в последний рабочий день, или по личному обращению, если уволенный отсутствует на месте в день получения выплаты. Выходное пособие в данном случае не начисляется.

Нужно ли отрабатывать

В трудовом кодексе, статье 71 сделана отметка о том, что с момента получения работником предупреждения и непосредственно, увольнением, должно пройти не более трех дней. Это требование для работодателя является обязательным.

На нового сотрудника, даже если он еще не прошел испытание, полностью распространяются все нормативные акты и гарантии по трудовому кодексу. При вынесении предупреждения в срок включаются все нерабочие дни.

Зачастую граждане, которые были приняты на работу, но не прошли испытания, и увольняются, не хотят отрабатывать две недели. В соответствие со статьей 71 Трудового кодекса, это возможно только при достижении взаимной договоренности с директором компании, либо при обращении в контролирующие инстанции, например, в трудовую инспекцию.

По закону, может быть установлен как 3-дневный, так и 14 – дневный срок, и это не является нарушением.

Если стороны желают избежать конфликта, они могут принять решение о краткосрочной отработки, которая продлится три дня, с момента получения работником уведомления. Если же согласие достигнуто не было, то придется отработать срок, установленный законодательством для стандартных ситуаций – 14 дней.

Во всех случаях, при решении спорных ситуаций, следует руководствоваться нормами ТК РФ, и положениями, установленными трудовым соглашением.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.