Ставка медсестры – Приложение 3. размеры должностных окладов (тарифных ставок) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников приказ ФСКН РФ от 28-08-2008 270 (ред от 23-03-2009) об утверждении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (2020). Актуально в 2019 году

06.05.2020 alexxlab 0

Содержание

сколько получает медперсонал в России и в других странах

Обновлено: 06 сентября 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

Сфера здравоохранения в России находится в упадке. Пациенты недовольны отсутствием специалистов, а медики жалуются на низкую зарплату. На практике средняя зарплата медсестер в России едва превышает МРОТ.

Сколько зарабатывают медсестры в России

Согласно данным портала Trud.com за май 2019 года, в России медсестры получают в среднем 25 000 ₽. Больше платят старшему персоналу — 32 000 ₽, младшему медицинскому персоналу в стоматологиях — 35 000 ₽, в хирургии — 40 000 ₽. Патронажная медсестра и анестезистка зарабатывают 40 000-48 000 ₽.

Из чего складывается зарплата

Принцип начисления заработной платы младшего и среднего медицинского персонала довольно сложный. Ставка небольшая, устанавливается Минздравом, зависит от квалификационной группы:

  1. Санитарка, младшая сестра, сестра-хозяйка: оклад – 9 152 ₽.
  2. Медицинский дезинфектор – 10 400 ₽.
  3. Диетическая сестра, рентгенолаборант – 11 440 ₽.
  4. Медсестра по массажу, постовая, патронажная сестра, медсестра по физиотерапии, приему и передаче вызовов – 13 416 ₽.
  5. Помощник врача общей практики, фельдшер, акушерка, медсестра-анестезист, операционная, медицинская сестра процедурной, технолог медицины – 15 080 ₽.
  6. Старшая медсестра, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – 16 120 ₽.

Надбавки, коэффициенты за переработки, поощрительные выплаты устанавливаются руководством поликлиник и стационаров. Дополнительные выплаты ограничены фондом оплаты труда, так что для выполнения правительственного распоряжения о повышении зарплат больницам приходится сокращать персонал.

На доход влияют следующие факторы:

  1. Специализация и уровень образования (от младшей медсестры до менеджера в здравоохранении).
  2. Стимулирующие выплаты (премиальные, за выслугу лет, высокие результаты работы, категорию, работу в опасных условиях, при совмещении должностей, замещении отсутствующих работников).
  3. Региональные доплаты (в условиях Крайнего Севера, пустынных местностях, высокогорных районах).
  4. Статус медицинского учреждения (в частных клиниках платят больше, чем в государственных, а в больницах федерального значения зарплаты больше, чем в заведениях регионального или муниципального подчинения).

То, сколько зарабатывает медсестра, зависит от количества отработанных часов\смен.

Сколько зарабатывают медсестры в Москве

Согласно актуальным данным Росстата, в Москве зарплата среднего медицинского персонала составляет 74 400 ₽, санитарки получают 67 600 ₽. Портал поиска работы Trud.com сообщает другие данные — 40 000 ₽.

Сколько зарабатывают в регионах

Аргументы и Факты, ссылаясь на данные Росстата, в феврале 2019 года писали, что самая высокая средняя зарплата у медсестер, фельдшеров и акушеров в регионах:

  • Магаданская область — 71 200 ₽;
  • Ненецкий АО — 79 800 ₽;
  • Чукотка — 88 500 ₽;
  • Ямало-Ненецкий АО — 90 500 ₽.

Младшие медсестры получают в Магаданской области 71 300 ₽, в Ненецком АО — 79 900 ₽, на Чукотке — 87 200 ₽, в Ямало-Ненецком АО — 90 300 ₽.

Меньше всего средний медперсонал получает в таких субъектах РФ:

  • Чечня — 23 700 ₽;
  • Мордовия — 23 400 ₽;
  • Ивановская область — 23 300 ₽;
  • Северная Осетия — 22 800 ₽;
  • Кабардино-Балкария — 22 100 ₽;
  • Карачаево-Черкесия — 21 800 ₽;
  • Ингушетия — 21 600 ₽.

Младшие медсестры мало зарабатывают в Кабардино-Балкарии — 21 300 ₽, Северной Осетии-Алании — 21 100 ₽, Дагестане — 20 800 ₽.

Сотрудница роддома в Башкирии назвала “Комсомольской правде” реальные цифры: зарплата санитарки — 7 000-9 000 ₽, если брать дополнительную работу, медсестры — 10 000-24 000, врача на одной ставке — 17 000. А по официальной статистике Минздрава, медсестры в Башкирии в среднем должны получать 29 000 ₽.

 

Расчетный лист

Реальная зарплата медсестры

Какие заработки в частных клиниках

В частных клиниках и санаториях зарплата среднего медицинского персонала в среднем в 2-3 раза больше, чем в государственных. Реальный заработок медработника в частных кабинетах Москвы (согласно информации базы вакансий Trud.com) — от 40 000-65 000 ₽ для медсестры функциональной диагностики, диетической, палатной, операционной.

Планируется ли повышение в 2019 году

Прогнозируют, что инфляция в 2019 году составит 4,3%. Правительство обещает поднять зарплаты бюджетникам примерно на те же проценты. Но в феврале и марте этого года инфляция уже превысила прогнозные цифры, достигнув 5,5%.

Работники медицины получат небольшую прибавку, но их покупательская способность не возрастет.

Младший и средний медперсонал — бюджетники, которые гарантированно должны получать зарплату не ниже, чем средняя по региону. Это определено “майскими указами” Президента. Пока соответствие не достигнуто, но в бюджете прописано, что оклады проиндексируют:

  • на 6% — с 1 сентября 2019 года;
  • +5,4% — с 2020 года;
  • +6,6% — с 2021 года.

Глава Минздрава Вероника Скворцова в августе этого года предложила повысить минимальную зарплату медсестер до 70% средней по региону. Глава ведомства уверена, что для этого не понадобится дополнительное финансирование, а только организационные меры.

Зарплаты медсестер в других странах

Согласно данным Федерального статистического ведомства, в Германии медсестра по уходу за больными или акушерка получает 2 882 евро (211 503 в рублях) в месяц до вычета налогов. В Бельгии средний медицинский персонал с высшим образованием может получать 3 000 евро (220 143 ₽), со средним специальным — 1 500-1 700 евро (110 000-124 000 ₽). В Дании тоже конкурентная зарплата — 2 700 евро (198 135 ₽) в месяц в государственной клинике. В США, по оценкам Бюро статистики США, медсестра зарабатывает в среднем 6 130 долларов (405 189 ₽) в месяц.

Что отвечает Президент на вопросы медработников:

Недофинансирование российских больниц — серьезная проблема, которая мешает не только медперсоналу, но и пациентам. Последним просто не к кому обращаться, поскольку врачи и медсестры не соглашаются работать за мизерные зарплаты. Пока повышение идет очень медленными темпами.

Доплата за квалификационную категорию медработникам в 2020 году

Из чего складывается зарплата медработника

Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты. Порядок функционирования системы определен едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии (протокол № 11 от 22.12.2017).

Основа новой системы — заключение с медработниками эффективных контрактов. В них прописывается, какие условия труда определяются для сотрудника, какие обязанности вменяются служащему, как рассчитывается зарплата медработников с учетом оценки эффективности их работы (Приказ Минтруда № 167н от 26.04.2013). Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях Минтруда.

Медицинские учреждения вправе оформлять трудовые соглашения по той форме, которая уже действует в организации, но для выполнения законодательных норм в действующий договор нужно включить актуальные критерии эффективности, предварительно закрепив их в локальных нормативно-правовых актах. Ранее ежегодно (по состоянию на 1 января) проводилась тарификация медработников. Зарплата начислялась по фиксированным тарифам, утвержденным законодательными органами.

При начислении зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения стоит учитывать три расчетных компонента. Вот что входит в должностной оклад медработника в 2020 году:

  1. Установленный оклад, который зависит от занимаемой должности и квалификационной категории специалиста. Размеры окладов для каждой должностной единицы определяется правительственными актами, однако субъекты РФ при наличии средств в бюджете имеют возможность увеличивать установленный оклад в своем регионе.
  2. Компенсационные выплаты — доплата, которая назначается медицинским работникам при их работе с условиями, отличающимися от нормальных.
  3. Стимулирующие выплаты — надбавка, которая определяется для каждого конкретного служащего в качестве поощрения за выполнение определенных критериев.

Что такое надбавка за категорию

Доплата за квалификационную категорию медработникам относится к выплатам стимулирующего характера. Она выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения. Сотрудники медицинских организаций проходят периодическую аттестацию для расширения своих профессиональных возможностей и улучшения навыков, после чего им присваивается определенная категория. Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6.

Но присвоение, равно как и оплата квалификационной категории медработникам, возможны, если служащий проработал в должности врача общей практики установленный период (п. 8-10 раздела I приложения к Приказу Минздрава № 240н от 23.04.2013).

Сколько полагается и от чего зависит надбавка

Размер надбавки за квалификационную категорию напрямую зависит от должности медицинского служащего и исчисляется от установленного оклада. Влияет на размер выплат и объем выделенного учреждению финансирования на отчетный период.

Каждая медицинская организация имеет возможность самостоятельно определять процентные ставки и размер выплат за категорию, придерживаясь рекомендаций вышестоящих министерств и ведомств. Все компенсационные и стимулирующие надбавки медработников, их величина, порядок начисления и выплаты прописываются в локальных нормативах каждой здравоохранительной организации — коллективном договоре и положениях об оплате труда. Эту же информацию по каждому работнику закрепляют в трудовых соглашениях или эффективных контрактах.

В таблице представлены рекомендованные значения надбавок.

Категория Процентные ставки медработникам за категории
Высшая 30 %
Первая 20 %
Вторая 15 %

Как получить надбавку

Оплата категории медработникам начинается автоматически после ее присвоения. Нужно только написать заявление. Основанием для присвоения категории для всех работников бюджетной сферы является аттестация на присвоение категории, которую может санкционировать руководитель или сам сотрудник.

Для получения квалификационной категории медицинскому работнику нужно пройти различные отчетные процедуры по демонстрации своих профессиональных знаний, умений и навыков членам аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из независимых региональных экспертов в области здравоохранения. Аттестационную категорию присваивают общим решением членов комиссии после выполнения профессиональных заданий.

После получения решения о присвоении категории работник обращается к руководителю с заявлением об определении ему соответствующей стимулирующей выплаты и прикладывает правоустанавливающие документы. Повышение производится, начиная со второй категории, далее присваивается первая, а затем высшая. Для каждого повышения нужно проходить новую аттестацию.

Категория имеет срок действия, по завершению которого нужно ее либо подтвердить, либо повысить. При этом медицинские специалисты имеют право на досрочное повышение до следующего уровня.

Стимулирующая доплата за профессиональную категорию является обязательной! Не платить не могут.

Обязанность назначения выплаты прописывается в коллективном договоре учреждения и в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и работником. Если в трудовых документах не указан пункт о ее начислении, то работодатель все равно обязан платить надбавку. Нарушение правила приводит к административной ответственности и штрафным санкциям. Работник также имеет право обжаловать невыплату стимулирующих сумм в судебном порядке.

Налогообложение надбавки

Компенсационные, стимулирующие, премиальные и единовременные доплаты и надбавки медицинским работникам входят в состав расходов организации на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Следовательно, категориальная доплата учитывается в качестве доходов налогоплательщика и облагается НДФЛ по общему правилу (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Это правило касается и страховых взносов, так как объектами социального страхования считаются все выплаты, начисляемые плательщикам страховых взносов по трудовым и гражданско-правовым соглашениям (п. 1 ст. 7 212-ФЗ).

Какие еще есть надбавки

По новой системе оплаты труда по эффективным контрактам дополнительные стимулирующие выплаты медработникам устанавливаются только после оценки эффективности их профессиональной деятельности. Представим основные критерии эффективности в таблице.

Название критерия Описание надбавки
Интенсивность и высокие результаты в работе Расчетной единицей может быть количество посещений или сложность конкретного случая
Качество работ Рассчитывается исходя из квалификации медработника
Стаж непрерывной работы и выслуга лет
Учитывается непрерывный стаж в медицинских учреждениях
Итоги работы Премиальные выплаты за выполнение определенных результатов за установленный отчетный период — месяц, квартал, год
Отсутствие определенных обстоятельств Стимулирующую надбавку назначают при отсутствии жалоб от пациентов, отсутствии чрезвычайных происшествий, отсутствии ошибок при оформлении документации, за качественный уход за больными, сдачу отчетности в срок и проч.

Помимо выплаты за категорию, медработники получают стимулирующие доплаты за трудовой стаж и за выслугу лет. Они также исчисляются в процентном отношении от установленного оклада без учета компенсационных выплат. Налогообложение осуществляется в общем порядке.

Трудовой стаж рассчитывается по записям о периодах работы в трудовой книжке. Для расчета надбавки учитывается весь стаж с перерывами в работе по профессии.

Также для медработников действует надбавка за продолжительность непрерывной работы. Непрерывной должна быть работа не по специальности, а в штате учреждения здравоохранения.

Зарплата медсестер с 01.01.2020 года в России: размер, индексация, повышение

В Мире

В России

Центральный Федеральный округ

Москва

Белгородская область

Отдых в России

Брянская область

Владимирская область

Воронежская область

Ивановская область

Калужская область

Костромская область

Курская область

Липецкая область

Московская область

Орловская область

Рязанская область

Смоленская область

Тамбовская область

Тверская область

Тульская область

Ярославская область

Приволжский Федеральный округ

Республика Башкортостан

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Татарстан

Удмуртская Республика

Чувашская Республика

Кировская область

Нижегородская область

Оренбургская область

Пензенская область

Ульяновская область

Самарская область

Саратовская область

Пермский край

Сибирский Федеральный округ

Республика Алтай

Республика Бурятия

Республика Тыва

Республика Хакасия

Алтайский край

Забайкальский край

Красноярский край

Иркутская область

Кемеровская область

Новосибирская область

Омская область

Томская область

Южный Федеральный округ

Республика Адыгея

Республика Калмыкия

Краснодарский край

Астраханская область

Волгоградская область

Ростовская область

Северо-Западный Федеральный округ

Республика Карелия

Республика Коми

Архангельская область

Вологодская область

Калининградская область

Ленинградская область

Мурманская область

Новгородская область

Псковская область

Санкт-Петербург

Ненецкий автономный округ

Уральский Федеральный округ

Курганская область

Свердловская область

Тюменская область

Челябинская область

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

Ямало-Ненецкий автономный округ

Северо-Кавказский Федеральный округ

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Кабардино-Балкарская Республика

Карачаево-Черкесская Республика

Республика Северная Осетия — Алания

Чеченская Республика

Ставропольский край

Дальневосточный Федеральный округ

Республика Саха (Якутия)

Камчатский край

Приморский край

Хабаровский край

Амурская область

Магаданская область

Сахалинская область

Еврейская автономная область

Чукотский автономный округ

Крымский Федеральный округ

Республика Крым

Севастополь

Москва

доплаты за категорию, процентные ставки, компенсации

Задать вопрос эксперту ClubTK