Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 1 — 3, 8 ст. 178 ТК РФ).

Нормативные акты: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выплачивается ли при сокращении компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства? — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Сервисная листовка. Выплачивается ли при сокращении компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства? 

 

Ответ юриста

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за второй и за третий месяцы со дня увольнения, поскольку пособие является компенсационной выплатой, причитающейся работнику в связи с расторжением трудового договора. Проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Поэтому, получив от работника заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, а также — при наличии соответствующего решения органа службы занятости населения — за третий месяц со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, выходное пособие представляет собой компенсационную выплату, причитающуюся работнику в связи с расторжением трудового договора. При нарушении своевременности выплат сохраняемого среднего заработка у работодателя возникает обязанность произвести их с уплатой процентов (денежной компенсации), установленной ст. 236 ТК РФ, как за второй месяц нетрудоустройства, так и за третий месяц в случае нарушения сроков выплат.

Применяя положения ст. ст. 136, 423 ТК РФ, а также ст. 236 ТК РФ, можно сделать вывод, что проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

Так, например, если работник обратился к работодателю с требованием о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц в конце месяца, допустим 24 марта 2017 г., а в организации установлены дни выплаты заработной платы 14-го и 28-го числа, то работодатель обязан был произвести выплату среднего заработка в ближайший установленный день выдачи заработной платы — 28 марта 2017 г. Поскольку работодатель выплатил выходное пособие только через два месяца после обращения, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты за второй месяц должны начисляться со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, то есть с 29 марта 2017 г. по день фактического расчета включительно.

Следовательно, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства. При обращении работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства в случае задержки выплат также начисляется компенсация. Проценты (денежная компенсация) должны быть начислены и выплачены начиная со дня, следующего за ближайшим установленным днем выплаты заработной платы в организации, соответственно по истечении второго и третьего месяцев со дня увольнения, по день фактического расчета включительно.

{Вопрос: …Выплачивается ли при сокращении компенсация за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства? Если да, то с какой даты начисляются проценты за задержку? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017) {КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Новые правила выплат компенсаций при увольнении

Новые правила выплат компенсаций при увольнении

Эксперт Центра социально-трудовых прав прокомментировал в «Аргументах и фактах» изменения законодательства в части выплат при увольнении по сокращению штата и в связи с ликвидацией организации.

В недавно вышедшем номере еженедельника «АиФ» эксперт ЦСТП Юрий Стародумов дал комментарий по поводу вступивших в силу поправок в Трудовой кодекс РФ и Закон «О государственной регистрации юридических лиц и ИП», касающихся выплат работникам выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации и в связи с ликвидацией организации. С комментарием нашего эксперта вы можете ознакомиться по этой ссылке .

Отметим основные моменты, касающиеся работников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации:
Во-первых, теперь в ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлен срок, в течение которого работники, уволенные по сокращению или в связи с ликвидацией, должны обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате им сохраняемого заработка за второй и третий месяц «безработицы»:

– не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца, если вы обращаетесь за выплатой сохраняемого заработка за второй месяц поиска новой работы;

– не позднее 15-ти рабочих дней со дня принятия органами службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц его безработицы, но не позднее 15-ти рабочих дней со дня окончания третьего месяца безработицы.
Напомним, что в первый месяц со дня увольнения заработок за работником не сохраняется, поскольку при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере одно среднего месячного заработка.

Таким образом, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией не стоит пропускать названные сроки, иначе они могут лишиться полагающихся выплат.

Во-вторых, закреплен срок, в течение которого работодатель должен выплатить работнику по его заявлению заработок за второй или третий месяц со дня увольнения, – не позднее 15-ти календарных дней со дня получения заявления от работника на выплату заработка за соответствующий месяц (см. ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В-третьих, законодателем разъяснено, что если в течение второго или третьего месяца со дня увольнения работник нашел работу до окончания соответствующего месяца, то сохраняемый заработок выплачивается работнику пропорционально количеству дней «безработицы» в этом месяце. В случае с заработком за третий месяц – при наличии соответствующего решения органов службы занятости населения (см. ч. 2 и ч.3 ст. 178 ТК РФ). То есть, если вы нашли новую работу после истечения 1,5 месяцев со дня увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией, то работодатель должен выплатить вам средний заработок за половину второго месяца вашей безработицы.

Работодателю позволено выплатить работнику при увольнении или позднее, помимо выходного пособия в размере 1-го среднего месячного заработка, единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка. При выплате такой компенсации работодатель освобождается от обязанности по сохранению среднего заработка за работником за второй и третий месяц «безработицы» со дня увольнения (см. ч. 5 ст. 178 ТК РФ).

В-четвертых, в законодательстве закрепляется положение о недопустимости внесения в государственный реестр сведений о ликвидации организации до завершения расчетов с работниками в части выплаты им заработка, сохраняемого на период трудоустройства (см. ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Таким образом, появляется возможность, во-первых, пожаловаться на действия руководителя организации в Государственную инспекцию труда, если вы не смогли обратиться за сохраняемым заработком из-за официальной ликвидации компании, во-вторых, оспорить в судебном порядке решение налогового органа об официальной ликвидации компании, в которой вы работали. Вряд ли ваше прошлое руководство будет обрадовано вероятностью «воскрешения» официально ликвидированной компании, в связи с чем ваш прежний работодатель может стать более переговороспособным в плане решения вопроса по выплатам.

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

 

         С 12 августа т.г. вступают в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).

         Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

         В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

         Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.

         Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

         Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).

         Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

         Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.

 

         Прокуратура Красноармейского района

Подать заявление на выходное пособие за второй месяц при сокращении надо в течение 15 дней. Опоздал – остался без пособия

В этом году нормы ТК по выходному пособию при увольнении по сокращению или ликвидации компании претерпели изменения.

Об этом еще на стадии рассмотрения законопроекта мы подробно рассказывали в статье «Выплачивать выходное пособие будут по-новому».

Новые правила действуют с 13 августа 2020 года.

В частности, теперь установлен срок, в течение которого сокращенный работник может обратиться за выплатой пособия за второй месяц — 15 рабочих дней.

Раньше такой срок не был прописан в ТК. Сотрудники обращались за выплатой без оглядки на какие-то сроки. Теперь с этим стало строго.

Между тем эксперты отмечали, что пока не понятно, как будет применяться эта норма на практике — пойдут ли работодатели на уступки и будут выплачивать пособие даже тем, кто припозднился с заявлением или опоздавшие, получив отказ, будут обращаться в суд. Не исключено, что суд будет на стороне работника, если тот предоставит доказательства невозможности вовремя подать заявление.

Пока ясно лишь одно — по норме ТК в пособии опоздавшим можно отказать.

Такую ситуацию недавно разбирал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Работник был уволен по сокращению штата 17.09.2020 со всеми положенными выплатами. Обратился за выплатой сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц 09.12.2020, то есть на 16-ый рабочий день после окончания второго месяца со дня увольнения.

Роструд пояснил, что по истечении 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения работник утрачивает право на выплату.

Если вас сократили, не тяните с обращением к работодателю за выплатой второго пособия. Помните, что теперь надо уложиться в 15-дневный срок. То же касается и пособия за третий месяц. Даже если у вас на руках трудовая книжка и документ от ЦЗН, в пособии откажут, если вы «прокрыли» срок обращения.

Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении

13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.

Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.

Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.

В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.

Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.

Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.-

что и когда вам полагается, если вас сокращают

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

• Заявление на выплату сохраняемого заработка;
• Паспорт;
• Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

• Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
• Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Выплата за увольнение | nidirect

Размер получаемого вами пособия по увольнению зависит от вашей заработной платы, продолжительности вашей работы в компании и вашего возраста. Когда ваш работодатель выплачивает вам пособие при увольнении, он также должен предоставить вам отчет, показывающий, как он был рассчитан.

О выплате при увольнении

У вас есть право на установленную законом выплату при увольнении, если вы являетесь сотрудником, непрерывно проработавшим на своего работодателя не менее двух лет, и вас увольняют.

Обязательная выплата за увольнение также должна быть выплачена, когда срок срочного контракта на два года или более истекает и не продлевается из-за избыточности.

Вам не нужно требовать от работодателя установленную законом выплату за увольнение, они должны автоматически выплачивать ее вам.

Если вы не уверены, что вас классифицируют как работника, рекомендуется проверить свой статус занятости и поговорить со своим работодателем.

Альтернативная работа

Выплата за увольнение не причитается вам, если работа возобновляется и ваш работодатель предлагает оставить вас на работе или предлагает вам подходящую альтернативную работу, от которой вы отказываетесь без уважительной причины.

Если вы уволитесь с работы и перейдете на новую до истечения срока уведомления, это также может повлиять на вашу оплату.

Временное увольнение

Пособие за увольнение можно запросить у вашего работодателя, если вас временно увольняли более чем на четыре недели подряд или на шесть недель в течение 13-недельного периода.

Вы должны подать заявление в письменной форме своему работодателю, который может отказаться платить, если он считает, что нормальная работа может возобновиться в течение четырех недель.

Уведомление о выплате

Помимо выплаты за увольнение, ваш работодатель должен надлежащим образом уведомить вас о прекращении трудовых отношений (или выплатить вместо уведомления).Подробная информация о периоде уведомления будет в вашем контракте.

Выплата за увольнение по контракту

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, на какой размер выплаты при увольнении вы имеете право.

Ваш работодатель может предложить более щедрый пакет, чем установленный законом минимум, как часть вашего пособия по трудоустройству.

Ваш работодатель не может предложить вам меньше установленного законом минимума в соответствии с вашим трудовым договором.

Установленное законом вознаграждение за увольнение

Установленное законом вознаграждение за увольнение основано на расчете с учетом вашего возраста и стажа работы.

Калькулятор платы за увольнение может сказать вам, на какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете иметь право.

Время, проведенное в отпуске с пониженной заработной платой, не повлияет на вашу компенсацию за увольнение. Общая сумма, которую вы должны заплатить, будет основываться на:

• ваш возраст
• сколько времени вы непрерывно работали
• еженедельная оплата

ваш возраст

• 21 и младше — 0,5 недели заработной платы за каждый полный год обслуживания
• 22 до 40 — недельная оплата за каждый полный год обслуживания
• 41 и выше — 1.5-недельная заработная плата за каждый полный год работы

Продолжительность работы

Как долго вы непрерывно работали.

Максимальное количество лет, которое можно принять во внимание, составляет 20 лет. Вам не может быть выплачено установленное законом пособие по увольнению за работу более 20 лет.

Еженедельная оплата

Сюда также должны входить регулярные сверхурочные и любые бонусы или комиссионные. Еженедельная заработная плата ограничена определенным пределом (текущий максимум — 566 фунтов стерлингов).

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме, как было рассчитано ваше пособие по сокращению штата.Вы можете получить сумму, превышающую минимальную сумму, установленную законом («установленную законом»), если это указано в вашем контракте.

Первый рабочий пример — без отпуска

45 лет, 600 фунтов стерлингов в неделю и полный срок службы 15 лет:

Шаг первый

1,5 недели x 4 года стажа, когда вам исполнился 41 год и старше = шесть недель

Шаг второй

Одна неделя x 11 лет службы, когда вам было меньше 41 = 11 недель

Третий этап

Шесть недель + 11 недель = 17 недель

Четвертый этап

17 недель x 566 фунтов стерлингов (максимальная недельная заработная плата) = 9622 фунта стерлингов резервирование платеж

Выплата за увольнение и увольнение

Если вы были в отпуске (временном отпуске) во время пандемии коронавируса (COVID-19), ваша полная обычная заработная плата должна быть использована для расчета выплаты за увольнение.

Например, если ваша еженедельная заработная плата обычно составляет 300 фунтов стерлингов, но вы получили 80-процентную заработную плату во время отпуска, ваша выплата за увольнение должна быть вашей полной обычной оплатой в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.

Если ваша заработная плата меняется от недели к неделе, ваша еженедельная оплата должна быть рассчитана с использованием 12 недель, предшествующих тому дню, когда вы получили уведомление о сокращении.

Работодатели уже отработали ваше среднее количество часов и полную нормальную заработную плату при подаче заявления по схеме удержания работы в связи с коронавирусом HMRC.

При расчете платы за увольнение эта «нормальная» величина оплаты будет использоваться за все часы, в течение которых вы были освобождены.

Сложите общую сумму заработной платы за 12 недель и разделите ее на 12, чтобы получить еженедельную оплату.

Пример работы 2 — переменные часы

30 лет, 15 фунтов стерлингов в час и 10 лет полного обслуживания:

Первый этап

Среднее количество часов рассчитано из расчета 30 часов в неделю

Второй этап

Среднее время предварительного отпуска Заработная плата составляет 15 фунтов стерлингов x 30 часов = 450 фунтов стерлингов в неделю

Третья ступень

Одна неделя x восемь лет службы в возрасте от 22 до 40 лет = восемь недель

Четвертая ступень

0.5 недель x два года службы в возрасте 21 года и младше = одна неделя

Пятый этап

Восемь недель + одна неделя = девять недель

Шестой этап

Девять недель x 450 фунтов стерлингов = 4050 фунтов стерлингов Выплата при увольнении

Работал Пример трехчастный отпуск

25 лет, 10 фунтов стерлингов в час и полное обслуживание на шесть лет. Обрабатывались от 10 до 20 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя предварительная зарплата составляет 10 фунтов стерлингов x 20 часов = 200 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Одна неделя x три года работы в возрасте от 22 до 40 лет = три недели

Шаг третий

0 .5 недель x три года обслуживания в возрасте 21 года и младше = 1,5 недели

Четвертый этап

Три недели + 1,5 недели = 4,5 недели

Пятый этап

4,5 недели x 200 фунтов стерлингов = 900 фунтов стерлингов Выплата при увольнении

Работал Пример четвертый — возвращение к работе и дополнительные часы работы

Возраст 35 лет, 10 фунтов стерлингов в час и полное обслуживание в течение пяти лет. Обычно работает 30 часов в неделю и пять недель проводит в отпуске. Вернулся к работе на три недели и начал работать 40 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя зарплата до отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 30 часов = 300 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Средняя зарплата после отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 40 часов = 400 фунтов стерлингов в неделю (за три недели)

Третий этап

Итого 12-недельная заработная плата составляет (300 фунтов стерлингов x девять недель) + (400 фунтов стерлингов x три недели) = 3900 фунтов стерлингов

Шаг четвертый

Средняя заработная плата составляет 3900 фунтов стерлингов ÷ 12 недель = 325 фунтов стерлингов в неделю

Step пять

Одна неделя x пять лет службы в возрасте от 22 до 40 = пять недель

Шесть недель

Пять недель x 325 фунтов стерлингов = фунтов стерлингов 1625 фунтов стерлингов Выплата за сокращение штата

Соответствующая дата окончания вашего трудового стажа

Число Количество недель, которые вы должны получить, рассчитывается до установленной «соответствующей даты».Важно знать, когда эта дата, чтобы вы могли рассчитать, сколько лет вы прослужите.

В большинстве случаев это дата окончания вашей работы (последний день периода уведомления). В некоторых ситуациях это будет иначе:

• , если ваш работодатель предоставил вам установленный законом срок уведомления до установленной даты, а затем изменил период уведомления на более раннее — соответствующей датой будет исходная дата окончания
• , если вы: Если у вас есть испытательный срок для другой должности в компании, и ваш работодатель разрешает вам уйти, потому что работа не подходит — соответствующая дата — это когда ваш исходный контракт закончился до испытательного периода с новой должностью
• , если у вас нет установленный законом срок уведомления (например, из-за выплаты вместо договоренности) — соответствующая дата наступает, когда ваш трудовой договор должен был закончиться.

Ограничения на выплату при увольнении

Существуют ограничения на размер выплаты при увольнении, которую вы можете получить.Вы можете получить его только на срок до 20 лет работы.

Это означает, например, что если вы проработали на своего работодателя 22 года, вы получите пособие по увольнению только в течение 20 из этих лет.

Максимальная недельная сумма, используемая для расчета пособия по увольнению, составляет 566 фунтов стерлингов, даже если ваша недельная заработная плата больше.

Максимальное установленное законом пособие по сокращению штатов, которое вы можете получить в целом, составляет 16 980 фунтов стерлингов.

Вы должны подать заявление о любом неоплачиваемом сокращении в течение шести месяцев после окончания вашей работы.

Налог

Выплата при увольнении менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Дополнительную информацию о том, подлежат ли налогообложению элементы платежа, такие как оплата вместо уведомления, можно получить в HM Revenue and Customs.

Плата вместо уведомления — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем в качестве альтернативы получению вашего полного уведомления.

Если ваш работодатель не может заплатить

Если он не может платить из-за своей неплатежеспособности, вы можете получить деньги от правительства.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть видеоконтент

Проверьте, сколько вы можете получить за резервирование

Если вас увольняют, возможно, вы имеете право на выплату пособия.

Вы получите плату за резервирование только в том случае, если оно действительно избыточное — проверьте, справедливо ли оно.

Вы можете получить 2 вида надбавки за увольнение:

• «установленная законом» выплата за увольнение — согласно закону, вы имеете право на

• «Контрактная» выплата за увольнение — дополнительные деньги, согласно вашему контракту, вы можете получить сверх установленной суммы

Если у вас есть право на какой-либо вид пособия по сокращению штата, он будет оплачиваться вашим работодателем.

Кто может получать установленную законом выплату за увольнение

Вы получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

• работают у вашего работодателя непрерывно 2 года

• потеряли работу, потому что была реальная необходимость сократить ваше рабочее место

• — это особый вид работников, называемых «наемными работниками», в том числе работники, занятые неполный рабочий день

Подробнее о том, кто классифицируется как сотрудник в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если у вас срочный контракт

Вы будете иметь право на установленную законом выплату за увольнение, если ваш работодатель не продлит ваш срочный контракт, потому что работа больше не существует, и у вас было либо:

Кто не получит установленную законом надбавку за увольнение

Вы не получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

• отработали на работе менее 2 лет

• работают не по найму

• — офицер полиции или в вооруженных силах

• — служащий Короны, депутат парламента или государственный служащий (например, мировой судья).

• долевой рыболов

• — это домашний персонал, работающий для ваших ближайших родственников

• — сотрудник иностранного правительства

Даже если вы не можете получить установленную законом выплату за увольнение, вы можете получить выплату за увольнение по контракту.Обязательно проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о выплате по сокращению штата.

Когда вы можете потерять право на установленную законом выплату при увольнении

Даже если вы имеете право на установленную законом выплату за увольнение, вы можете потерять свое право на нее, если:

• хотите уволиться до окончания работы — например, потому что вы нашли другую работу

• уволены за грубый проступок до завершения вашей работы

Подробнее о предложении альтернативной работы.

Сколько вы можете получить по законной пенсии

Вы можете узнать, сколько вы получите за избыточность, используя калькулятор избыточности на сайте GOV.UK.

Выплата по увольнению основывается на вашем доходе до налогообложения (так называемая валовая оплата).

За каждый полный год работы на вашего работодателя вы получаете:

• до 22 лет — заработная плата за полнедели
• от 22 до 40 лет — оплата за 1 неделю
• 41 год и старше — 1,5 недели заработной платы

Если вам исполнилось 22 или 41 год, когда вы работали на своего работодателя, более высокие ставки применяются только за полные годы, когда вы были старше 22 или 41 года.

Вы не будете платить налоги с установленной законом выплаты при увольнении.

Есть некоторые ограничения на размер выплаты:

.

• , вы можете получать пособие по увольнению только в течение максимум 20 лет работы (например, если вы проработали на своей работе 23 года, вы получите пособие по увольнению только в течение 20 лет).

Узнайте, сколько времени вы проработали у своего работодателя

Время, которое вы проработали на своего работодателя, называется стажем работы. Решите это, посчитав количество полных лет, которые вы проработали на своего работодателя.Ваш стаж работы должен начинаться в первый рабочий день и заканчиваться в день окончания вашей работы.

Вы можете не знать, каков ваш стаж работы, если:

• вам не был предоставлен установленный законом срок уведомления, на который вы имели право
• Вам была выплачена зарплата вместо уведомления

В таких ситуациях вы можете рассчитать свой стаж работы, добавив к тому законному уведомлению, которое вы должны были получить. Например, если вы имели право на официальное уведомление за 4 недели, но ваш работодатель дал только 2 недели, добавьте еще 2 недели, чтобы получить дату окончания.Вы не можете добавить никаких дополнительных уведомлений, на которые в вашем контракте указано, что вы имеете право на это.

Распространенные проблемы с установленной законом пенсионной выплатой

Вы получаете пособие по болезни

Не беспокойтесь, если ваша зарплата по болезни меньше, чем ваша обычная зарплата, когда вас уволили. Ваше пособие по сокращению штата будет основано на вашей обычной заработной плате, полученной до того, как вы заболели.

Вы в декрете

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, ваше пособие будет основано на вашей обычной заработной плате.Неважно, если вы зарабатываете меньше, чем обычно, в то время, когда вас увольняют.

Ваши часы меняются каждую неделю

Если в вашем контракте не указаны «нормальные часы работы» (сколько часов в неделю вам нужно работать), ваша еженедельная оплата будет рассчитана как средняя.

Среднее значение будет основано на том, что вы заработали за 12 недель до того, как вам сказали, что вас уволят. Это включает любую комиссию, которую вы сделали за это время.

Коронавирус — если вы уволены

Если ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю недельную зарплату, он должен основывать ее на фактической работе за последние 12 недель.Ваш работодатель не должен указывать недели, в которых вы были в отпуске.

Люди, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, могут иметь право на получение пособия по сокращению штатов, но это может быть очень сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Вы работаете сверхурочно

Ваша сверхурочная работа обычно не включается в вашу еженедельную заработную плату, если только она не была регулярной и вам приходилось делать это как часть вашей работы.

Обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice, чтобы узнать, что должно быть включено в ваше пособие по сокращению штата.

Если вы договорились о временном понижении заработной платы

Если вы согласились снизить зарплату из-за проблем с вашим бизнесом, это может повлиять на вашу компенсацию за увольнение. Это зависит от того, согласились ли вы изменить свой контракт или нет.

Это может быть трудно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вы были уволены или переведены на непродолжительную работу

Если вы были уволены или перешли на непродолжительную работу, а затем были уволены, ваша выплата за увольнение будет основана на вашей обычной еженедельной оплате, в то время как вы работали в обычное время.

Единственный раз, когда это не применимо, — это если вы согласились на постоянное изменение количества рабочих часов.

Если ваша компания была поглощена более

Если компания, в которой вы работаете, была передана в собственность в результате передачи предприятия (TUPE), оплата увольнения может быть затруднена.

Обратитесь в ближайший совет по вопросам граждан, чтобы обсудить возможные варианты.

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось

Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы потребовать деньги, которые ваш работодатель должен вам, включая установленную законом выплату при увольнении.

Ваши действия зависят от того, является ли ваш работодатель «неплатежеспособным». Это юридический процесс, через который проходит работодатель, если он не может выплатить свои долги и должен закрыть его. Он также известен как «ликвидируемый» или «административный».

Если ваш работодатель неплатежеспособен, кто-то должен связаться с вами, чтобы сообщить, что вам нужно сделать, чтобы потребовать выплату установленного законом пособия по увольнению.

Вы также можете потребовать другие деньги, которые вам причитаются, если ваш работодатель неплатежеспособен, например, отпускные или выплаты по уведомлению.Вы можете получить его, даже если проработали там менее 2 лет и не можете получать установленную законом выплату за увольнение.

Вы должны проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, если он:

• закрыты, но вы не можете с ними связаться
• сказал, что они неплатежеспособны, но никто не сказал вам, что делать, чтобы потребовать ваши деньги — это означает, что они на самом деле могут не быть неплатежеспособными

Если ваш работодатель неплатежеспособен

С вами свяжется лицо, занимающееся делом о несостоятельности вашего работодателя, известное как «специалист по банкротству».

Они расскажут вам, как подать заявление в правительство о выплате установленного законом пособия по увольнению, а также других денег, которые ваш работодатель должен вам. Вы требуете эти деньги через «Службу оплаты избыточности».

Проверьте свои права и то, на что вы можете претендовать на GOV.UK.

Если ваш работодатель не неплатежеспособен

Вы можете потребовать от государства выплату установленной законом выплаты за увольнение.

Прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно будет обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы подать иск о выплате пособия по сокращению штата.Трибунал решит, имеете ли вы право на пособие по сокращению штатов или нет.

Если они согласны с вами, вы можете подать иск о выплате установленной законом выплаты за увольнение через «Службу выплат за избыточность».

Вам следует обратиться за помощью к консультанту, если вам необходимо подать заявление о выплате установленного законом пособия по сокращению штата, когда ваш работодатель не является неплатежеспособным.

Вы сможете запросить установленную законом выплату за увольнение только через Службу выплат за избыточность. Вы не сможете требовать никаких других денег, которые должны вам ваши работодатели, если только они не объявят о неплатежеспособности позже.

Если вы не знаете, неплатежеспособен ли ваш работодатель

Вы можете проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, выполнив поиск в реестре компаний на GOV.UK. Если компания, внесенная в реестр, является неплатежеспособной, вы увидите вкладку с надписью «неплатежеспособность» в ее листинге.

Если вы не можете их найти, это может означать, что у их компании другое название, отличное от «торгового названия», которое они обычно используют. Вы можете найти их другое имя по:

• проверка документов, которые они вам предоставили — например, вашего контракта, расчетных ведомостей или писем
• спрашивает арендодателя дома, в котором вы работали, сдавалось ли оно в аренду
• спрашиваю людей, с которыми вы когда-то работали

Если вы все еще не можете их найти, это может означать, что бизнес вашего работодателя не является компанией, и он зарегистрирован как «индивидуальный предприниматель» или «партнерство» под своим личным именем.

Вы можете выполнить поиск в реестрах банкротств и несостоятельности на GOV.UK — они позволяют искать человека по имени, а также по названию компании.

Проверьте, можете ли вы получить оплату за сокращение штата по контракту

Ваш работодатель может выплачивать вам дополнительные деньги сверх установленной законом суммы, на которую вы имеете право — это называется выплатой при сокращении штата по контракту. Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем написано.

Если с вами не заключили контракт или его нет, спросите своего работодателя, проверьте справочник персонала или интранет.

Коронавирус — если вы уволены

Вам следует проверить все письменные соглашения, которые вы заключили с работодателем во время отпуска. Это могло включать соглашение о снижении вашей заработной платы.

Если ваш работодатель рассчитывает размер вашего пособия по сокращению штатов, исходя из вашей пониженной заработной платы, вам следует обратиться в ближайший отдел Citizens Advice.

Ваш работодатель должен сообщить вам, как рассчитывается любое контрактное пособие по сокращению штата и когда вы его получите.

По закону выплата вашего работодателя по контракту не может быть меньше установленной законом суммы.

Уплата налога по сокращению штата по контракту

Вы должны будете заплатить налог с выплаты при увольнении, если она превышает 30 000 фунтов стерлингов. Ваш работодатель будет удерживать за вас любые налоги.

Расчет налога на пособие по сокращению штатов может быть затруднительным, поэтому обратитесь в ближайший совет для граждан, если вам понадобится помощь.

Получение консультации о выплате увольнения по контракту

Если вы являетесь членом профсоюза, сначала поговорите со своим представителем профсоюза — он должен был участвовать в переговорах о сокращении штатов.

Если на вашей работе нет профсоюза, у вас может быть представитель сотрудника, который поможет вам разобраться в соглашении о сокращении штата.

Если у вас нет представителей на работе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан. Попросите вашего работодателя предоставить консультанту копию вашего соглашения о сокращении штата.

Получение оплаты за резерв

Ваш работодатель должен выплатить вам пособие по сокращению штата в день вашего увольнения с работы или в согласованную дату вскоре после этого.

Они будут платить вам так же, как и вашу зарплату, например, на ваш банковский счет.

Вы также должны получить письменное заявление о том, как был рассчитан ваш платеж.

Если вы не получите пособие по сокращению штата, заплатите

Ваш работодатель должен выплачивать вам пособие по увольнению так же, как он платил вам заработную плату. Если они этого не сделают, вы можете принять меры, чтобы получить свою зарплату.

Если вам понадобится дополнительная помощь на каком-либо этапе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Выполните следующие действия:

Шаг 1: напишите своему бывшему работодателю письмо

Скажите им, на что вы имеете право, и приложите все доказательства, которые у вас есть, в поддержку своих аргументов.

Шаг 2: раннее примирение

Если вы не получили платеж после отправки письма, вам необходимо связаться с Acas.

Acas оказывает независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.

Самый быстрый способ начать — заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу раннего согласования Acas по телефону 0300 123 1122.

Шаг 3: привлечь вашего работодателя к суду

Ваше последнее средство — привлечь вашего работодателя к суду. Обращение в суд может быть дорогостоящим и стрессовым, поэтому рекомендуется получить совет в местном отделении Citizens Advice, прежде чем идти дальше.

Срок подачи заявления на получение причитающегося пособия по увольнению составляет 6 месяцев минус один день с последнего дня вашего трудоустройства. Если вы также подаете заявление о несправедливом увольнении или уведомлении о выплате, то у вас будет на 3 месяца меньше дня.

Ваш работодатель неплатежеспособен или не работает

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность и является неплатежеспособным, и вам не было выплачено пособие по сокращению штатов, используйте услугу «Требование о сокращении и причитающихся денежных средствах» в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность, но не является неплатежеспособным, вам необходимо подать иск о выплате пособия по сокращению штата в суд по трудовым спорам — обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Платы за резервирование

Введение

Если вы потеряли работу из-за закрытия предприятия вашим работодателем или сокращение штата, это называется избыточностью.

Избыточность Законы о платежах 1967–2014 гг. Предусматривают минимальное право на увольнение. оплата работникам, имеющим установленный стаж работы у работодателя — известное как установленное законом резервирование .

Не все сотрудники имеют право на установленную законом выплату за увольнение, даже где существует ситуация избыточности. Если вы соответствуете требованиям для резервирования, существуют специальные процедуры резервирования, которые работодатели и работники должны следить за соблюдением законодательства.

Тем не менее, вы и ваш работодатель можете договориться о выплате сверхнормативной платы установленный законом минимум. В этих случаях сотрудники, не достигшие установленного законом минимальный срок службы также может получать оплату.Например, установленный законом резервирование распространяется только на сотрудников со стажем работы два года. Однако Работодатель может согласиться выплатить единовременную выплату сотрудникам со стажем работы менее двух лет. услуга. Этот платеж происходит по соглашению, а не по закону. право. Этот закон направлен на обеспечение минимальных прав, в то время как позволяя сторонам согласовывать более существенные права.

Правила

Установленная законом выплата за увольнение является единовременной выплатой на основе зарплата сотрудника.Все сотрудники имеют право на:

• Двухнедельная оплата за каждый год работы с 16 лет и
• Заработок за следующую неделю

Размер установленного законом увольнения зависит от максимального предела дохода в размере 600 евро в неделю (31 200 евро в год).

Установленная законом выплата за увольнение не облагается налогом.

Еженедельная заработная плата брутто

Заработная плата относится к вашей текущей нормальной еженедельной оплате, включая среднюю регулярные сверхурочные и натуральные пособия, но до вычета налогов и PRSI, которые ваша зарплата брутто .Если вам платят ежемесячно, ваша обычная ежемесячная оплата составляет разделить на 4,33 для расчета еженедельной оплаты труда.

Заработная плата меняется от недели к неделе

Если у вас нет регулярного рабочего времени или регулярной оплаты, в среднем Использовано 52 недели работы.

Сверхурочные

Средний недельный заработок за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом:

• Исключение сверхурочных за 13 недель до даты сокращения.
• Найдите общую сумму сверхурочных, заработанных за предыдущий период 26 недель (за исключением 13 недель до даты сокращения)
• Если в 26-недельном периоде были неработающие недели, то 26-неделя срок может быть продлен за каждую неработающую неделю
• Разделите сумму на 26, чтобы получить среднюю сверхурочную работу за неделю

Эта средняя сверхурочная работа добавляется к обычной еженедельной оплате.

Подробнее о том, как еженедельная заработная плата брутто рассчитывается на сайте gov.ie.

Платная и безотчетная услуга

Все увольнения, объявленные после 10 апреля 2005 г., учитывают отсутствие работы за последние 3 года службы. Любые отсутствия за пределами этого 3-летнего период, который заканчивается в день увольнения, не учитывается.
При расчете фактического срока службы по оплате избыточности следующие цели считаются оплачиваемой услугой (отсутствие перечисленные здесь, называются оплачиваемыми отсутствиями):

• Период фактической работы
• Отсутствие на работе в связи с праздниками
• Любое отсутствие на работе по болезни (см. периоды болезни)
• Любой период, когда вы отсутствовали на работе по соглашению с вашим работодатель (обычно перерыв)
• Любой период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам, разрешенный в соответствии с законодательство
• Любой период базового отпуска по усыновлению / отцовству / по уходу за ребенком / по уходу за ребенком
• Любой период локаута с работы
• Любой период, когда непрерывность вашей работы сохраняется в соответствии с Акты о несправедливых увольнениях.

Однако при расчете продолжительности вашей службы следующие периоды за последние 3 года не будут учитываться как обслуживание, (это называется безотчетным отсутствием):

• Любой период более 52 недель подряд, когда вы не работали из-за травма на работе
• Любой период продолжительностью более 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезнь
• В любой период забастовки
• Любой период увольнения с работы.

Вы можете использовать это онлайн калькулятор избыточности, который поможет вам рассчитать установленную законом избыточность право. Обратите внимание, что онлайн-калькулятор резервирования не дать законное право на любую установленную законом сумму сокращения штатов.

Вы можете увидеть примеры расчетов избыточности на gov.ie. Пример 4 охватывает почтенный отсутствий, включенных в расчет, и Пример 5 охватывает не учитываемые отсутствия, исключенные из расчета.

Сокращенное время и кратковременная работа

Если вас уволили в течение года после увольнения сократить часы работы или заплатить, ваша оплата за резервирование будет основываться на вашем заработок за полную неделю.Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как будет рассчитываться ваш платеж, зависит от того, вы согласились на сокращенный рабочий день или нет.

Вы полностью согласились на сокращенное время

Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время как свою обычную неделю и никогда не просили вернуться к работе на полную ставку, тогда ваша выплата за увольнение будет на основе вашей валовой заработной платы за сокращенное рабочее время.

Вы никогда не соглашались на сокращенное время

Если вы никогда не принимали сокращенное рабочее время в качестве обычного рабочего времени и постоянно просят вернуться к работе на полную ставку, ваша оплата будет на основе вашего обычного недельного заработка.

Если вас посадили на короткое время и тогда будут избыточными, ваша оплата за избыточность может быть основана на вашей оплате за полная неделя.

Если вы согласились на временное сокращение рабочего дня из-за COVID-19, и вы были получение заработной платы через схему субсидирования заработной платы (EWSS) или Схема временных субсидий на заработную плату (TWSS), ваша единовременная выплата Выплата за увольнение должна рассчитываться на основе вашей обычной еженедельной оплаты.

Если у вас возник спор по этому поводу с работодателем, вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Налогообложение единовременных выплат

Если вы получаете единовременную компенсацию за потерю работы, часть из этого может не облагаться налогом. Установленная законом единовременная выплата при увольнении всегда не облагается налогом. Узнать больше о налогообложении единовременных выплат при сокращении / выходе на пенсию. Больше информации о налогообложении и избыточность на сайте доходов.

Неплатежеспособность работодателя

В первую очередь работодатель должен оплачивать установленную законом единовременное пособие по сокращению штатов для всех правомочных сотрудниковОднако если работодатель не может заплатить, отказывается или не платит, сотрудник может подать заявку на прямое выплата из Фонда социального страхования — см. «Как подать заявление» ниже.

Если ваша работа закончилась из-за неплатежеспособности вашего работодателя, выплата определенных невыплаченных прав в отношении вашей заработной платы охраняется законом. В соответствии с Системой платежей в случае несостоятельности они могут быть выплачены Департамент социальной защиты за счет Фонда социального страхования. Есть подробнее о законодательстве работодателей о несостоятельности в разделе «Дополнительная информация» ниже.

Минимальная заработная плата

Если вы получали меньше минимальной заработной платы, вы можете иметь право на получение оплата из расчета минимальной заработной платы. Есть исключения на любой период вы проходили установленное законом ученичество или вам не исполнилось 20 лет.

Как подать заявку

В день увольнения ваш работодатель должен уплатить единовременная выплата за резервирование причитающейся вам суммы.

Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в Ваш работодатель для этого, используя форму RP77 (pdf).

Если ваш работодатель не может выплатить единовременную выплату при увольнении, они должны выполнить следующие шаги:

1. Войдите в систему новых партнеров по социальному обеспечению услуга. Для доступа к услуге работодателю потребуется Департамент социальной защиты. Суб-сертификат защиты от доходов (pdf).
2. Заполните и отправьте онлайн-форму заявки (ранее форма RP50)
3. Загрузите заполненную форму декларации сотрудника и отправьте ее по адресу сотруднику по электронной почте или по почте.
4. Загрузить подтверждение от сотрудника о том, что бланк декларации сотрудника верно. Это должна быть физическая или цифровая подпись либо электронное письмо от сотрудник, подтверждающий верность информации.
5. Загрузите «Обязательные» и «Необязательные» документы.
6. Просмотрите декларацию в «Резюме заявки» и «Отправить заявление’.

Работодатели могут получить подробную информацию о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в Руководстве для работодателей (pdf).

Несостоятельность : Если компания ликвидирована или находится в конкурсного производства, ликвидатор или получатель должны заполнить и подать онлайн заявление от имени сотрудников. Они делают это с помощью новых социальных партнеров. услуга. Подробная информация о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в представительстве работодателя Путеводитель (pdf).

Если ваш работодатель отказывает в выплате единовременной выплаты при увольнении или если есть спор о избыточности вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Необходимо выполнить следующие шаги:

1. Заполните и отправьте онлайн Форма жалобы доступна на сайте workerrelations.ie. Это должно быть сделано в течение одного года после увольнения.
2. Если WRC присудил вознаграждение, обратитесь в DSP для получения единовременной выплаты. Электронное письмо [email protected], чтобы запросить форму заявки (RP50).
3. Заполните форму RP50 и подпишите ее.
4. Отправьте подписанный бланк RP50 в Отдел по вопросам резервирования и несостоятельности DSP вместе с копией решения Комиссии по трудовым отношениям.(Претензии, сопровождаемые решением о рабочем месте, должны быть поданы в течение 52 недель после принятия решения).

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь в Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Для получения информации о статусе претензии по единовременная выплата за резерв или скидка, представленная к оплате, вы можете свяжитесь напрямую с разделом «Выплаты за резервирование» — см. «Куда обращаться ниже’.

Куда обращаться

Заявление на выплату из Фонда социального страхования необходимо отправить Кому:

Раздел о выплатах за резервирование персонала

Департамент социальной защиты

Первый этаж
Gandon House
Amiens Street
Dublin 1
D01 A361

Тел .: (01) 673 4500 (Если звоните из-за пределов Ирландии, звоните + 353 1 673 4500)

Местный телефон: 1890 800 699 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (Lo-call) могут отличаться)

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь:

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Дополнительная информация

Законы 1984–2012 о защите работников (неплатежеспособность работодателей) защищают определенные невыплаченные права, связанные с оплатой труда сотрудников в случае их работодателей становятся неплатежеспособными, как это определено в законах.

При соблюдении определенных ограничений и условий (включая установленные законом сроки), деньги, причитающиеся сотрудникам в различных ситуациях, могут быть выплачены Департаментом по вопросам занятости и социальной защиты за счет средств Фонда социального страхования.Департамент может производить выплаты из этого фонда, если причитаются деньги в результате:

• Задолженность по заработной плате (включая задолженность по заработной плате по трудовому договору). Порядок регулирования)
• Отпускные и больничные
• Права в соответствии с минимальным уведомлением и условиями найма, занятости Законодательство о равенстве и несправедливом увольнении
• Судебные постановления в отношении заработной платы, отпускных или возмещения убытков по общему праву за незаконное увольнение.

Схема выплат в случае несостоятельности также защищает непогашенные взносы в программы профессионального пенсионного обеспечения, которые работодатель может иметь вычитается из заработной платы, но не вносится в схемы.Невыплаченные взносы в программа профессиональной пенсии за счет работодателя может также выплачиваться из Фонд при соблюдении определенных лимитов. Схема применяется к невыплаченной пенсии взносы на срок до года до даты банкротства.

Схема распространяется на сотрудников старше 16 лет, находящихся в работа, которая подлежит страхованию для всех пособий в соответствии с законами о социальном обеспечении и включает работающих по найму лиц старше 66 лет, которые, кроме их возраст, будут застрахованы для всех льгот в соответствии с законами о социальном обеспечении.

Сотрудники должны требовать от представителя работодателя (обычно ликвидатор или получатель) для выплаты причитающихся выплат. Работодатель представитель может требовать оплата неплатежеспособности онлайн.

Споры относительно большинства прав в соответствии с Законами могут быть переданы в Рабочее место Комиссия по отношениям. Вы должны использовать онлайн-форму жалобы, доступную на workerrelations.ie

Реализация Директивы 2002/74 / EC

Европейский Сообщества (Защита сотрудников (неплатежеспособность) работодателей) SI 630/2005 внести поправки в Закон 1984 года о защите работников (банкротство работодателей). включив положение о покрытии служащих, нанятых работодателем, который стала неплатежеспособной в соответствии с законами, постановлениями и административными процедурами другого государства-члена.Положение распространяется на банкротства, произошедшие с 8 Октябрь 2005 г.

Калькулятор платы за резервирование

: вот как это делается

В этой статье мы предлагаем основные сведения, которые британские работодатели должны знать о выплате по сокращению штата. Но какое это имеет значение? В идеальном мире компании продолжали бы расти без конца. К сожалению, часто это не так, и тяжелые экономические времена и финансовые потери могут означать необходимость принятия решительных мер.

Итак, что происходит и сколько вы должны в случае сокращения штата? Позвольте нам помочь.

Хотите узнать о затратах? Узнайте больше в нашем руководстве о том, «сколько стоит безделье» сегодня.

Что такое Redundancy Pay?

Когда сотрудник сокращается и, в зависимости от определенных условий, он может иметь право на установленную законом выплату при увольнении. Если сотрудник проработал в вашей организации более двух лет, его заработная плата будет частично зависеть от его возраста (а также от стажа работы в вашей компании).

Это означает, что они получат:

• Оплата за половину недели за каждый полный год службы в возрасте до 22 лет
• Недельная заработная плата за каждый полный год старше 22 лет (но моложе 41 года)
• Заработная плата за полторы недели за каждый год работы в возрасте старше 41 года

Обычно срок службы сотрудника не превышает 20 лет.Эти цифры отражают текущую политику веб-сайта gov.uk в отношении выплаты пособий по безработице в Великобритании.

Сколько выплачено?

По состоянию на 6 апреля 2020 г. максимальная сумма «недельного заработка» для расчета пособия по сокращению штатов увеличилась с 525 фунтов стерлингов до 538 фунтов стерлингов. Тем не менее, вы можете предоставить своим сотрудникам дополнительную оплату за сокращение штатов, если хотите, или иметь квалификационный период менее двух лет. Также стоит отметить, что выходное пособие (включая выходное пособие) менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Все ли сотрудники имеют право на получение пособия по увольнению?

Но есть исключения. Если вы предлагаете сотруднику возможность остаться или альтернативную работу, то он не имеет права на установленную законом выплату за увольнение.

Избыточность в Великобритании: дополнительные темы

Ранее мы уже писали о различных соображениях, которые необходимо учитывать работодателям и организациям, когда речь идет о сокращении штатов. Вот несколько полезных ссылок, которые помогут вам узнать больше:

Когда выплачивается плата за резервирование?

Пособие по увольнению должно выплачиваться сверх срока уведомления сотрудника, как указано в его контракте.От сотрудников могут потребовать отработать период уведомления, или вместо уведомления им может быть выплачена оплата.

Каков период уведомления о резервировании?

Установленные законом сроки уведомления о сокращении — это уведомление не менее чем за неделю, если сотрудник проработал более одного месяца и менее двух лет. После этого срок уведомления составляет до одной недели в год до 12 лет службы, когда требуется уведомление за 12 недель, независимо от количества лет сверх 12 лет.

Как работодатель вы можете направить больше уведомлений, чем установленный законом минимум, но не меньше.

Сколько уведомлений? Узнай в мгновение ока!

Получите все подробности, касающиеся времени работы сотрудника на вашем предприятии: от контрактов до сроков уведомления, от отпуска по болезни до отпускных за несколько кликов. Узнайте, как держать данные о сотрудниках под рукой!

Что делать, если сотрудника уволили без уведомления?

Стоит отметить, что если сотрудник уволен с уведомлением, этот период уведомления может привести к тому, что количество лет его службы перейдет в новый год, и он должен получить компенсацию за этот год.

Кроме того, согласно данным прямых государственных служб, «установленная законом выплата при увольнении также подлежит уплате, когда истекает срок действия срочного контракта на два года или более и не продлевается из-за избыточности».

В чем разница между выходным пособием и выходным пособием?

Выходное пособие или пакет увольнения — это финансовое предложение, сделанное работодателем при увольнении сотрудника, которое может быть предоставлено в качестве альтернативы пакету увольнения или при других обстоятельствах.

Обычно включает:

• Обязательная плата за увольнение и
• Платеж вместо уведомления

Также может включать:

• Пенсионные выплаты
• Акции или акции
• Дополнительные (договорные) бонусы или дискреционные суммы.

Величина «среднего выходного пособия» отсутствует, поскольку она полностью зависит от контракта сотрудника, характера увольнения и стажа работы сотрудника. Однако пакеты выходных пособий (особенно в случае добровольного увольнения) часто являются более крупными суммами, чем установленные законом выплаты при увольнении.

Что произойдет, если вы не можете позволить себе выплату по закону за увольнение?

Согласно gov.uk: «Если ваш бизнес станет неплатежеспособным в результате выплаты установленных законом выплат при увольнении, вам может помочь Служба выплат при отказе от несостоятельности». Вы можете позвонить на горячую линию по вопросам оплаты избыточности по телефону 0330 331 0020 для получения дополнительной информации.

Права сотрудников: что делать работодателям?

Сотрудники имеют определенные права, когда они получают уведомление о сокращении, включая право на разумный отпуск для поиска новой работы или организации обучения и право не быть несправедливым отобранным для сокращения, а также право на получение пособия по сокращению при определенных обстоятельствах. .

Работодатели также должны принять меры, чтобы избежать принудительного увольнения и предложить альтернативную работу (с четырехнедельным испытательным периодом). Вы также должны предоставить своим сотрудникам выписку, показывающую, как рассчитывалась их выплата за увольнение.

Независимо от обстоятельств, связанных с увольнением, важно не только следовать правилам и рекомендациям, установленным правительством, а также собственной политике и совести вашей компании, но также крайне важно задокументировать этот процесс!

Какой налог я оплачиваю при увольнении?

⚠️ Если вы потеряли работу из-за коронавируса, вам также может быть полезно просмотреть наше руководство по коронавирусу .

Возможно, вас уволят? Вы хотите знать, как будет облагаться налогом ваш резервный пакет и нужно ли будет платить по нему какие-либо взносы в национальное страхование (NIC)? Что делать, если вы получаете предметы, отличные от денег, или если оплата задерживается?

Что такое резервирование?

Вы будете сокращены, если потеряете работу, потому что вашему работодателю нужно меньше сотрудников там, где вы работаете, например, если ваша работа больше не нужна из-за достижений в области технологий или объем работы приходится на ваше место работы.

Когда вы увольняетесь (фактически, это ваша работа), ваш работодатель может произвести вам оплату, называемую выплатой за избыточность. Это должно компенсировать вам увольнение.

Если вы проработали у него два года или более, вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по увольнению, которое будет выплачиваться вашим работодателем. Работодатели выплачивают установленную законом выплату при увольнении на уровне, который устанавливается правительством и основан на государственных правилах. Это установленный законом минимум, поэтому ваш работодатель не может платить вам меньше, если вы соответствуете требованиям.Вы можете узнать больше о законных выплатах при увольнении на GOV.UK.

Ваш работодатель может заплатить вам сумму, превышающую установленную законом, если он решит это сделать или если в вашем трудовом договоре есть условия, которые предлагают более благоприятный режим увольнения, чем установленная законом схема. Это может означать более крупную единовременную выплату или выплату, даже если вы проработали там менее двух лет.

Ваш пакет резервирования может включать платежи, которые производятся по другим причинам, кроме вашего резервирования.Характер этих платежей (для чего они предназначены) влияет на то, как они облагаются налогом. Например, вы можете получить пакет избыточности, который включает отпускные или оплату вместо уведомления, а также оплату за избыточность. Такие выплаты отпускных или выплаты вместо уведомления облагаются налогом в обычном порядке.

Подлинные выплаты при увольнении также следует отличать от других выплат, которые будут облагаться налогом как прибыль. Например, платеж, который на самом деле является бонусом, скажем, за выполнение производственных планов или выполнение дополнительной работы в период, предшествующий избыточности, не является компенсацией за избыточность.

Вы также можете потребовать дополнительную компенсацию от своего работодателя, если вы были несправедливо выбраны для увольнения, например, из-за вашего пола, расы, религии или инвалидности. Вам следует обратиться за консультацией к юристу, если вы считаете, что это может относиться к вам.

Несостоятельный работодатель

Если вы были уволены, а ваш работодатель стал неплатежеспособным, вы можете потребовать выплаты в Службе выплат при увольнении. Специалист по банкротству, который занимается делами вашего работодателя, должен предоставить вам информационный бюллетень (RP1) и дополнительную информацию.На GOV.UK есть дополнительная информация о том, как подать заявку на получение причитающихся вам денег.

Когда плата за увольнение облагается налогом и взимается NIC и доступны ли какие-либо льготы?

Существуют некоторые специальные налоговые правила, которые применяются к выплатам при увольнении:

• Существует освобождение от подоходного налога с выплат до 30 000 фунтов стерлингов с одной работы. Если у вас более одной работы, освобождение применяется к каждой работе — см. Пример Джека. Это правило применяется, если:
• Работодатели связаны или связаны каким-либо образом, например, одна компания владеет всеми акциями другой или у кого-то есть два предприятия — см. Пример Криса.
• Вы снова работаете у того же работодателя — см. Пример Мартина.

Это означает, что если вы получаете только установленную законом выплату за увольнение, то из-за относительно небольших сумм она всегда будет подпадать под освобождение от уплаты налогов в размере 30 000 фунтов стерлингов и не будет облагаться налогом. Все, что осталось от освобождения от уплаты налогов в размере 30 000 фунтов стерлингов, можно зачислить в счет любой «дополнительной» суммы выплаты при сокращении штата, которую вы можете получить от своего работодателя.

Вам не нужно оплачивать какие-либо сетевые карты при оплате избыточности (даже если она превышает 30 000 фунтов стерлингов), но если оплата за избыточность является частью пакета, некоторые другие суммы в пакете могут облагаться налогом и облагаться сетевым адаптером.

Что еще может быть оплачено в дополнение к выплатам при увольнении и каков режим налогообложения / NIC?

Невыплаченная заработная плата и целевые выплаты по прибыли или сверхурочные: они облагаются налогом в полном объеме, а NIC подлежит оплате, даже если вы получаете эти суммы после окончания вашей работы.

Платежи вместо уведомления : ожидается, что вы отработаете период уведомления до того, как ваше резервирование вступит в силу, но часто вы получаете платеж вместо уведомления и можете сразу уйти.С 6 апреля 2018 года такие платежи всегда полностью облагаются налогом и подлежат обложению NIC.

Для платежей, произведенных до 6 апреля 2018 года, если ваш трудовой договор предусматривает такую ​​оплату или ваш работодатель обычно их выплачивал, HM Revenue & Customs (HMRC) будет утверждать, что они подлежат налогообложению в полном объеме и что NIC подлежит оплате. Это может быть сложная область, и позиция зависит от конкретных фактов, поэтому вам может потребоваться совет налогового консультанта. В разделе «Получение помощи» мы расскажем вам, как найти налогового консультанта, в том числе через благотворительные налоговые организации.

Отпускные: учитываются так же, как и заработная плата, поэтому облагаются налогом в полном объеме и подлежат NIC.

Ограничительное условие: любой платеж, сделанный вам на основании того, что вы каким-либо образом ограничиваете свою деятельность, облагается налогом в полном объеме, а NIC подлежит оплате.

Взносы работодателя в пенсионный план: обычно не облагаются налогом и NIC.

Профессиональные пенсии: облагаются налогом в полном объеме, но NIC не выплачиваются.Вы можете ездить на работу, то есть обменивать часть пенсионного обеспечения на не облагаемую налогом единовременную сумму. Обычно это применяется только в том случае, если вы достигли минимального возраста. Правила доступа к пенсионным фондам в целом изменились с 6 апреля 2015 года, и вы можете узнать больше о доступных вам вариантах и ​​их налоговых последствиях в нашем разделе для пенсионеров.

Как мой работодатель поступает с подоходным налогом и NIC, причитающимися при выплате?

Если есть какие-либо сомнения относительно того, применяется ли освобождение от уплаты налогов в размере 30 000 фунтов стерлингов, ваш работодатель может согласовать с HMRC порядок налогообложения, прежде чем они заплатят вам что-либо.Так бывает не всегда.

Как и в случае с вашей обычной заработной платой, ваш работодатель должен иметь дело с налогом и NIC, подлежащими уплате по любым налогооблагаемым частям вашего пакета резервирования в рамках системы Pay As You Earn (PAYE), но точный подход и любые действия, которые вам нужно предпринять, будут зависят от сроков оплаты.

Когда вас сокращают, ваш работодатель должен выдать вам форму P45.

Выплата до окончания работы

Если ваша выплата за увольнение производится до того, как вы уволитесь с работы и до того, как ваш работодатель выдаст вам форму P45, любые налогооблагаемые суммы, такие как невыплата заработной платы и любая часть выплаты за увольнение свыше 30 000 фунтов стерлингов, должны быть включены в вашу окончательную зарплату. и облагается налогом / сетевым адаптером в обычном порядке.Вы будете облагаться налогом с использованием вашего обычного налогового кода.

Выплата по окончании трудовой деятельности

Если ваша выплата за увольнение производится после того, как вы уволились с работы и ваш работодатель уже оформил форму P45, ваш работодатель будет использовать налоговый код 0T в неделю 1 / месяц 1 против любых налоговых сумм. Это означает, что вы не будете иметь личного пособия, и при применении в течение недели 1 / месяца 1 код 0T будет рассчитывать налог, подлежащий вычету по базовой, более высокой и дополнительной налоговой ставке, как если бы это был ваш первый платеж PAYE. доход в налоговом году (другими словами, это не обычная совокупная основа).Работодатель снимет налог по соответствующей ставке перед выплатой вам остатка.

⚠️ Помните: это повлияет на вас только в том случае, если ваш пакет содержит налогооблагаемые элементы, такие как невыплата заработной платы, или если ваша выплата за увольнение превышает 30 000 фунтов стерлингов.

Ваш работодатель не должен выдавать еще один P45, но должен предоставить вам письмо с указанием даты платежа, общей суммы и суммы подоходного налога, удержанного в соответствии с PAYE.

Код 0T означает, что вы можете переплатить налог на оплату избыточности.Вы сможете вернуть любой излишне уплаченный налог и должны связаться с HMRC, чтобы проверить свою позицию. Возможно, они не смогут сделать это до конца налогового года, когда они смогут полностью сверить вашу зарплату и налоговую позицию.

Вы можете увидеть, как снимается налог с выплат по увольнению на примере Тома.

Что касается NIC для налогооблагаемых платежей, произведенных после выдачи P45, ваш работодатель должен вычесть NIC как обычно — если только это не является «нерегулярным» платежом, таким как начисленные отпускные, и в этом случае они должны рассматривать его как еженедельный платеж.Это может быть проблемой, если вам обычно платят ежемесячно, поскольку основа еженедельного заработка дает вам только 184 фунта стерлингов без платы за сетевую карту для использования против платежа, а не основу ежемесячного дохода, к которой вы, возможно, привыкли (давая вам 797 фунтов стерлингов). Плата без NIC). Это может означать, что вы получите меньше заработной платы, чем ожидали. Однако в этих обстоятельствах HMRC не возмещает расходы по национальной страховке.

Что делать, если я не получу оплату за резервирование сразу?

Вы будете облагаться налогом на выплату за увольнение в том налоговом году, в который вы его получили, даже если вы были уволены в более раннем налоговом году.

Лимит в 30 000 фунтов стерлингов применяется к одной конкретной работе и может быть перенесен на последующие выплаты за сокращение штатов с той же работы. Более подробно это объясняется двумя примерами:

• Кевин: рассрочка платежа в том же налоговом году;
• Салли: рассрочка платежа за два налоговых года.

Любая сетевая карта, которая подлежит оплате за любую часть пакета резервирования, оплаченного позже, будет оплачиваться по любым ставкам на момент получения платежа.

Что делать, если я получу не наличные деньги в качестве оплаты за резервирование?

Ваш резервный пакет может включать такие вещи, как использование автомобиля, топлива, проживания или ссуды по сниженной процентной ставке.

В течение любого года вы будете облагаться налогом на «денежный эквивалент» соответствующих товаров в той степени, в которой этот денежный эквивалент вместе с любыми фактически полученными вами денежными средствами превышает 30 000 фунтов стерлингов. Исключением из этого правила являются ссуды, от которых отказываются. Если у вас есть ссуда от вашего работодателя, и от нее отказываются (другими словами, вы больше не обязаны возвращать ее) в рамках пакета резервирования, он облагается налогом в полном объеме, даже если общая стоимость вашего пакета составляет менее 30 000 фунтов .HMRC может дать вам больше советов по этому поводу; вы можете узнать, как связаться с HMRC на GOV.UK.

Если я остаюсь безработным после увольнения — как мне потребовать возврат налога?

Если вы подаете заявку на пособие соискателя работы (JSA) или универсальный зачет (UC), вы должны предоставить форму P45 в Центр занятости, как только вы подадите заявку на получение пособия.

Они будут использовать это, чтобы решить, будете ли вы иметь право на выплату, когда вы перестанете требовать или когда налоговый год закончится 5 апреля, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если вы не подаете заявление на JSA или UC и будете безработным более четырех недель, вам нужно будет заполнить форму P50 — заявление о возмещении налога после прекращения работы и отправить его в HMRC вместе с частями 2 и 3 вашей формы. P45 (или реквизиты любого почтового платежа P45). Вы можете найти дополнительную информацию о возврате налога из HMRC в форме P50 на нашей странице. Что делать, если я плачу слишком много налогов ?.

Какие расходы на переподготовку или консультации оплачивает мой работодатель?

Любые расходы, которые ваш работодатель оплачивает, чтобы помочь вам приспособиться к сокращению штатов или помочь вам переобучиться или найти новую работу, включая любые связанные с этим командировочные расходы, обычно не облагаются налогом.Консультации, предоставляемые при резервировании, также могут быть освобождены от уплаты. На страницах есть дополнительная информация о пособиях и расходах по трудоустройству.

Примеры Том: увольнение с работы до и после увольнения Том живет в Англии и был уволен с работы 1 июня 2021 года. В тот же день он получил компенсацию в размере 55 000 фунтов стерлингов вместе с последним платежным пакетом. Первые 30 000 фунтов стерлингов из выплаты при увольнении не облагаются налогом, поэтому Том облагался налогом с использованием своего обычного налогового кода на 25 000 фунтов стерлингов из выплаты за увольнение.Выплата при увольнении за вычетом налогов была выплачена Тому из его последней заработной платы, которая облагалась налогом с использованием его обычного налогового кодекса. Затем он получил форму P45. Из-за того, что освобождение от личного пособия предоставляется через фонд заработной платы, если Том не работает до конца года или имеет небольшой доход, например, JSA, он может обнаружить, что может потребовать возврат налога. за год сокращения штатов из-за неиспользованных личных надбавок. Если вместо этого выплата за увольнение в размере 55000 фунтов стерлингов не была фактически выплачена Тому до 1 августа 2021 года, после того, как его форма P45 была выпущена, его работодатель должен был бы применить код 0T на основе M1.Как указано выше, только 25 000 фунтов стерлингов облагаются налогом. Тем не менее, под кодом 0T M1, под которым он будет получать ежемесячное распределение каждой налоговой полосы, налог будет уплачиваться следующим образом: на 3142 фунта стерлингов при 20% составляет 628,40 фунта стерлингов на 9 358 фунтов стерлингов при 40% составляет 3743,20 фунтов стерлингов на 12500 фунтов стерлингов при 45% составляет 5625 фунтов стерлингов , поэтому Том получит 45 003,40 фунтов стерлингов (55 000–628,40 фунтов стерлингов — 3743,20 фунтов стерлингов — 5625 фунтов стерлингов). Обратите внимание, что если бы Том был шотландским налогоплательщиком, то ставки, применяемые к его выплате за увольнение, были бы другими. Том, возможно, переплатил налог в 2021/22 году и должен иметь возможность вернуть часть налога в HMRC. Свяжитесь с HMRC, если считаете, что это относится к вам. Кевин: платеж сверх освобожден от ограничения в размере 30 000 фунтов стерлингов — взносы в том же налоговом году s Кевин получил 40 000 фунтов стерлингов по схеме увольнения своей компании, когда ушел в марте 2021 года. Они согласились выплатить ему эту сумму в виде 20 000 фунтов стерлингов 6 апреля 2021 года и еще 20 000 фунтов стерлингов 1 января 2022 года.Обе даты относятся к 2021/22 налоговому году. 20 000 фунтов стерлингов, которые Кевин получит в апреле 2021 года, освобождены от налогов. Однако в общей сложности только 30 000 фунтов стерлингов не облагаются налогом, поэтому только 10 000 фунтов стерлингов из 20 000 фунтов стерлингов, уплаченных 1 января 2022 года, освобождаются от уплаты налогов, а оставшиеся 10 000 фунтов стерлингов подлежат налогообложению в качестве прибыли в 2021/22 году. При выплате из этой суммы будет вычтен налог и NIC. Салли: платеж сверх 30 000 фунтов стерлингов за два налоговых года Салли получила пакет резервирования в размере 38000 фунтов стерлингов, из которых 19000 фунтов стерлингов выплачиваются 1 сентября 2020 года (в течение 2020/21 налогового года) и 19000 фунтов стерлингов подлежат выплате 1 мая 2021 года (в течение 2021/22 налогового года). Сентябрьский взнос в размере 19 000 фунтов стерлингов не облагается налогом вместе с дополнительными 11 000 фунтов стерлингов из платежа за май 2021 года, так что в целом 30 000 фунтов стерлингов не облагаются налогом. Это означает, что оставшиеся 8000 фунтов стерлингов из платежа за май 2021 года (19000 фунтов стерлингов — 11000 фунтов стерлингов) будут отнесены на налог как прибыль в 2021/22 году. Крис: выплаты при увольнении, если работодатели подключены Крис работает в Heavy Rail Ltd. Heavy Rail Ltd владеет всеми долями в Light Trucking Ltd.Когда 1 июня 2019 года компания Heavy Rail Ltd увольняет Криса, его пакет резервирования составляет 20000 фунтов стерлингов. В декабре 2019 года он начал работать в Light Trucking Ltd, но компания переехала в Японию, и 31 марта 2022 года его снова уволили. Light Trucking Ltd также предоставляет ему пакет увольнения в размере 20 000 фунтов стерлингов. Поскольку одна компания владеет другой, мы говорим, что две компании связаны или связаны друг с другом, поэтому Крис может иметь только одно освобождение в размере 30 000 фунтов стерлингов. Это означает, что 20 000 фунтов стерлингов, полученные от Heavy Rail Ltd, не облагаются налогом, но только 10 000 фунтов стерлингов из платежа от Light Trucking Ltd не облагаются налогом.Остальное облагается налогом как доход от работы. Мартин: избыточность при повторной работе у того же работодателя Мартин уволен 1 декабря 2019 года с пакетом прекращения службы в размере 25000 фунтов стерлингов. 1 мая 2020 года его повторно принимают на работу в той же компании, но 1 марта 2022 года его увольняют с этой работы, и ему выплачивают еще 10 000 фунтов стерлингов за сокращение штатов. В обоих случаях работодатель не меняется. Поэтому создается впечатление, что Мартина каждый раз нанимает один и тот же человек.Это означает, что у него есть только одно освобождение в размере 30 000 фунтов стерлингов. В результате вся первая выплата в размере 25000 фунтов стерлингов освобождается от налога, но только 5000 фунтов стерлингов — второй выплаты. Мартин будет облагаться налогом на оставшиеся 5000 фунтов стерлингов в течение 2021/22 года. Джек: резервирование от разных работодателей на двух последовательных должностях Джек увольняется 31 марта 2020 года и получает пакет резервирования в размере 30 000 фунтов стерлингов, который не облагается налогом. Его новая работа — у совершенно нового работодателя, не связанного со старым.К сожалению, новая компания должна уволить его 31 декабря 2021 года в рамках ряда мер по сокращению затрат, но они платят ему за сокращение на 15000 фунтов стерлингов. Этот платеж также не облагается налогом, так что фактически Джек получит два освобождения по 30 000 фунтов стерлингов. Фактически, он мог получить еще 15 000 фунтов стерлингов от второй компании, и они также не облагались бы налогом в рамках второго освобождения от уплаты налогов на сумму 30 000 фунтов стерлингов.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Для получения дополнительной информации о резервировании или увольнении с работы посетите GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Вы можете рассчитать размер установленной законом выплаты при увольнении с помощью калькулятора на сайте GOV.UK.

Налоговый режим выплаты сверхнормативных выплат установлен HMRC в SP 1/94.

Техническую информацию

HMRC по избыточным платежам можно найти в их руководстве по EIM, начиная с EIM13750.

Налоговый режим выплат, полученных при увольнении из вооруженных сил, описан на нашей странице. Прекращение выплат при увольнении из вооруженных сил.

Сокращение штата: выплата

Сотрудники, которых вы сокращаете, могут иметь право на оплату за сокращение штата — это называется «установленной законом выплатой за сокращение штата».

Чтобы иметь право на участие, физическое лицо должно:

• быть работником, работающим по трудовому договору
• иметь непрерывную службу не менее 2 лет
• уволены, уволены или переведены на неполную рабочую неделю — те, кто выбрал досрочный выход на пенсию, не соответствуют требованиям

Вы должны произвести оплату при увольнении сотрудника или вскоре после этого.

Штатный сотрудник также имеет право на письменное заявление с указанием суммы пособия по увольнению и того, как вы его рассчитали.

Установленные законом ставки вознаграждения за увольнение

Они основаны на возрасте и продолжительности работы сотрудника и отсчитываются с даты увольнения.

Сотрудников получают:

• Заработная плата за 1,5 недели за каждый полный год работы после 41-го дня рождения
• недельная заработная плата за каждый полный год работы после 22-го дня рождения
• Полунедельная заработная плата за каждый полный год работы до 22-го дня рождения

Максимальный стаж работы — 20 лет.

Еженедельная заработная плата вашего сотрудника — это средняя заработная плата за неделю за 12 недель до дня получения уведомления о сокращении.

Если ваш сотрудник зарабатывал меньше обычного из-за того, что вы использовали схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, чтобы отправить его «в отпуск», вы должны рассчитывать его выплаты за увольнение на основе того, что они зарабатывали бы обычно.

Еженедельная заработная плата ограничена 544 фунтами стерлингов. Максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении составляет 16 320 фунтов стерлингов.

Установленные ставки вознаграждения за увольнение могут отличаться в Северной Ирландии.

Вы можете предоставить своим сотрудникам дополнительное пособие по сокращению штатов, если хотите, или имеете квалификационный стаж менее 2 лет.

Если не платите

Если вы не заплатите пособие по сокращению штатов или если сотрудник не согласен с суммой, у него есть 3 месяца с даты окончания его работы, чтобы подать иск о выплате в суд по трудовым спорам.

Если сотрудник не подает иск вовремя, у трибунала остается 6 месяцев, чтобы решить, следует ли ему получить выплату.

Если у вас есть финансовые трудности

Если ваш бизнес станет неплатежеспособным в результате внесения установленных законом выплат при увольнении, вам может помочь Служба выплат при отказе от несостоятельности ( RPS ).

Вам нужно будет вернуть долг как можно скорее. Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо в службу оплаты избыточности. Включите в свое электронное письмо все следующее:

• ваше имя
• , являетесь ли вы работодателем
• , должны ли вы быть главным контактным лицом
• название вашего бизнеса
• ваш служебный адрес
• количество резервов

Налог

Сотрудники, уволенные по сокращению, платят налог только с выплат, превышающих 30 000 фунтов стерлингов.Они не платят никакой государственной страховки.

Налог и национальное страхование вычитаются из других выплат при увольнении, например, выплаты вместо отпуска или уведомления.

Redundancy: ваши права: Redundancy pay

Обычно вы имеете право на установленную законом выплату при увольнении, если вы являетесь сотрудником и проработали у своего нынешнего работодателя в течение 2 или более лет.

Вы получите:

• Заработная плата за половину недели за каждый полный год вашего возраста младше 22 лет
• недельная заработная плата за каждый полный год, когда вам было 22 года и старше, но меньше 41 года.
• Заработная плата за полторы недели за каждый год, когда вам исполнился 41 год и старше

Максимальный стаж работы — 20 лет.

Ваша еженедельная заработная плата — это средний доход, который вы зарабатывали в неделю в течение 12 недель до дня, когда вы получили уведомление о сокращении.

Если бы вам заплатили меньше, чем обычно, потому что вы были «в отпуске» из-за коронавируса, размер вашего пособия по увольнению будет зависеть от того, какой вы заработали бы в обычном режиме.

Если вас уволили 6 апреля 2021 года или после этой даты, ваша еженедельная оплата будет ограничена 544 фунтами стерлингов, а максимальная установленная законом сумма увольнения, которую вы можете получить, составит 16 320 фунтов стерлингов. Если вас уволили до 6 апреля 2021 года, эти суммы будут меньше.

Рассчитайте свою доплату за увольнение.

Выплата при увольнении (включая выходное пособие) менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Ваш работодатель будет удерживать налоги и взносы в национальное страхование из любой причитающейся вам заработной платы или отпускных.

Исключения

Вы не имеете права на установленную законом выплату при увольнении, если:

Увольнение за ненадлежащее поведение не считается лишением работы, поэтому вы не получите компенсацию за увольнение, если это произойдет.

Вы не имеете права на установленную законом выплату при увольнении, если попадаете в одну или несколько из следующих категорий:

• бывших зарегистрированных докеров (охваченных другими соглашениями) и долевых рыбаков
• королевских слуг, военнослужащих или полицейских
• учеников, не являющихся работниками по окончании обучения
• домашняя прислуга, которая является ближайшим родственником работодателя

Краткосрочные и временные увольнения

Вы можете подать заявку на установленную законом выплату за увольнение, если у вас есть на это право и вы были временно уволены (без сохранения заработной платы или заработной платы менее половины недели) по одному из следующих направлений:

• более 4 недель подряд
• более 6 недель подряд за 13 недель

Напишите своему работодателю, чтобы сообщить ему, что вы собираетесь требовать установленную законом выплату при увольнении.Это необходимо сделать в течение 4 недель после вашего последнего нерабочего дня в период 4 или 6 недель.