Выходное пособие за второй месяц при сокращении в 2019

После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе. Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве. Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем.

Регламент сокращения

---

Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно. Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения.

Важно! По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации. Вторая выплата входит в этот список.

Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать. Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

Основные моменты сокращения:

• для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
• нельзя сокращать защищенные категории;
• у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;

Образец уведомления о сокращении должности

• если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
• уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
• выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

Важно! Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме. Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод.

Увольнение и расчет

---

Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения. Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен. Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

Сокращение:

• уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
• уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;
• предложение вакансий свободного типа сотруднику;
• при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

• в крайний рабочий день осуществляется расчет;
• сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;
• идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.

Важно! Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя. Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится.

В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки. Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц. При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием. При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц

Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств. В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия. Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами. Если меньше или равно, то отчислений нет.

Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа. При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

• берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;
• из суммы дохода исключается больничный, отпускные;
• доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.

Важно! Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства.

Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки. Обычно это день заработной платы. При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить. Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения.

Вопрос: В какой срок с момента обращения работника, уволенного в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие за второй и третий месяцы, если работник не трудоустроился и имеет все подтверждающие документы? Правомерна ли выплата выходного пособия только в дни выплаты заработной платы работникам организации?

Вопрос: В какой срок с момента обращения работника, уволенного в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие за второй и третий месяцы, если работник не трудоустроился и имеет все подтверждающие документы? Правомерна ли выплата выходного пособия только в дни выплаты заработной платы работникам организации?

Ответ:

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата, гарантированный ст. 178 Трудового кодекса РФ уволенным работникам, должен быть выплачен работодателем в установленный в организации день выплаты заработной платы при условии представления работником работодателю соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, ст. 178 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществлять выплату работнику выходного пособия, но конкретные сроки такой выплаты ТК РФ не регламентируются.
Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (действует в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей трудовому законодательству), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С учетом изложенного, а также положений ст. 423 ТК РФ полагаем, что при обращении уволенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после увольнения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка в установленный в организации день выплаты заработной платы.

Подготовлено на основе материала
Р.А.Исмаилова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
22.12.2016

Сроки выплаты пособий по сокращению штата

Какие выплаты положены сокращаемым работникам

Пособие и среднемесячный заработок: в чем разница

Периоды безработицы, оплачиваемые бывшим работодателем по среднемесячному заработку

Облагается ли пособие НДФЛ и страховыми взносами

Как рассчитать выходное пособие и отразить его выплату в бухгалтерском учете

Может ли работодатель не выплачивать выходное пособие

Какие выплаты положены сокращаемым работникам 

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не освобождает работодателя от стандартных выплат, таких как зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Последняя выплачивается в полном размере, если стаж работы составил 5,5 месяца и больше (подп. «а» ч. 3 п. 28 правил, утв. утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Расчет стажа для цели определения права на отпуск, а иногда и размера компенсации совершается с учетом следующих правил ст. 121 ТК РФ:

• в него включаются фактически отработанные дни, дни нахождения на больничном, на учебе, выходные, праздничные дни и т. д.;
• для дополнительного отпуска за вредность/особость/тяжесть условий засчитываются только фактически отработанные дни. 

Подробно о расчете компенсации — в статье Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата.

Кроме перечисленного, работодатель выплачивает попавшим под сокращение работникам выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ.

Предприятие может установить любой размер пособия, но оно должно быть не меньше 1 среднемесячной зарплаты.

Верхний предел размера выходных пособий законодатель установил в ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ. Для отдельных категорий работников (руководителей, главных бухгалтеров в государственных корпорациях и т. п.) оно не может быть больше 3 среднемесячных зарплат. 

ВАЖНО! Повышенный размер выходного пособия может быть установлен в индивидуальном порядке, в трудовом договоре с конкретным сотрудником (кроме, как указывалось выше, руководящего состава госпредприятий). Дискриминацией по отношению к другим работникам это не будет (определение ВС РФ от 10.09.2010 № 14-В10-10). 

Пособие и среднемесячный заработок: в чем разница 

Ч. 1 ст. 178 в совокупности с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлен срок выплаты выходного пособия — последний рабочий день увольняемого (сокращаемого) работника.

С помощью указанной выплаты компенсируется потеря рабочего места, но бывший сотрудник вправе получить ее и дальше — во втором и третьем месяце после ухода. Только в последнем случае это будет называться не пособием, а среднемесячным заработком на период трудоустройства (далее — СМЗ), а его сутью станет содержание работника в период отсутствия источника дохода (работы).

Итак, выходное пособие — это сумма, равная или большая, чем среднемесячный заработок, выплачиваемая разово при увольнении. А СМЗ перечисляется в дальнейшем, при соответствующем обращении работника, но с зачетом в эту выплату выходного пособия.

Размер СМЗ понятен по его названию, а в какие сроки он платится, читайте далее. 

Периоды безработицы, оплачиваемые бывшим работодателем по среднемесячному заработку 

Как выплачивается СМЗ:

1. Если в 2 месяце после увольнения бывший работник не трудоустроился, он вправе получить СМЗ по требованию.
2. Если найти новую работу не удалось и в 3 месяце, то для получения СМЗ он должен представить бывшему руководителю справку из центра занятости, согласно которой он (работник) обращался в службу занятости сразу после сокращения и вакансий для него до сих пор не нашлось. 

Для работников, сокращенных с предприятий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, порядок имеет отличия по количеству выплат. По требованию СМЗ выплачивается за 2 и 3 месяц после увольнения, а по причине отсутствия вакансий (что подтверждается центром занятости) — за 4, 5 и 6 месяц (ст. 318 ТК РФ).

В какие сроки работодатель при обращении работника выплачивает СМЗ, в ТК РФ не установлено. Этот момент разъяснен в п. 12 положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64: указанные выплаты совершаются в дни выдачи зарплаты на данном предприятии в соответствии с локальным актом.

Поскольку иных актов, устанавливающих сроки этих выплат, нет, следует ориентироваться на данное правило. 

Облагается ли пособие НДФЛ и страховыми взносами 

Согласно п. 3 ст. 8, подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ выходное пособие облагается страховыми взносами на ту часть выплаты, которая превышает:

• 3 среднемесячные зарплаты в общих случаях;
• 6 среднемесячных зарплат работника, увольняющегося с северных предприятий. 

В отношении СМЗ действует такое же правило.

НДФЛ исчисляется и удерживается в том же порядке: сумма меньше 3 (6) средних зарплат налогом не облагается, а на превышающую установленный лимит ее часть начисляется НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Если фактическое увольнение происходит раньше срока (в течение 2 месяцев, исчисляемых со дня предупреждения о предстоящем сокращении), то работодатель выплачивает еще одну компенсацию в размере средней зарплаты (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Это самостоятельная выплата, не входящая в сумму выходного пособия. Страховые взносы с нее не совершаются, НДФЛ не удерживается. 

Как рассчитать выходное пособие и отразить его выплату в бухгалтерском учете 

Итак, минимальный размер выходного пособия — среднемесячный заработок, который рассчитывается следующим образом (см. положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

1. Суммируются все зарплаты, премии и другие доходы, которые были выплачены данным работодателем за 12 месяцев до месяца увольнения.
2. Полученная сумма делится на отработанные дни в расчетном периоде, получается среднедневной заработок (СДЗ).
3. СДЗ умножается на количество оплачиваемых дней. Оплачиваются не все дни в месяце, следующем за увольнением, а только рабочие. 

В бухгалтерском учете выплата пособия отражается следующими проводками:

• Дт 20 (26, 44…) Кт 70 — начислено пособие.
• Дт 20 (26, 44…) Кт 69.1, 69.2, 69.3 — начислены страховые взносы на сумму пособия, превысившего лимит.
• Дт 70 Кт 51 — выплата пособия работнику. 

ВАЖНО! Если работник был уволен по сокращению и восстановлен на работе по решению суда, выходное пособие работодателю не возвращается, но засчитывается в компенсацию за вынужденный прогул (ст. 1109 ГК РФ, п. 62 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2). 

Может ли работодатель не выплачивать выходное пособие 

Да, такое возможно в 2 ситуациях:

1. Если работодатель — индивидуальный предприниматель, ст. 178 ТК РФ не применяется. Выходное пособие платится, если такая гарантия предусмотрена трудовым договором (п. 9 Обзора судебной практики № 4, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).
2. В трудовых отношениях, договор по которым заключен на срок меньше 2 месяцев, пособие по сокращению работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). 

Имеется еще одно основание невыплаты указанной гарантии: если при проведении штатных мероприятий обнаружилось, что по вине работника трудовой договор был оформлен с нарушениями (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Сезонным работникам при сокращении, в отличие от общеустановленного, выплачивается только 2-недельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). 

*** 

В ТК РФ содержится правило о компенсировании работнику потери рабочего места в связи с проведенными штатными мероприятиями — выплате выходного пособия.

Пособие рассчитывается по определенной Правительством РФ формуле и выплачивается:

• за 1 месяц — в день увольнения;
• за 2 и 3 — в день выплаты зарплаты в данной организации. 

Страховыми взносами пособие не облагается, если оно не превысило установленный налоговым законодательством РФ лимит.

О том, когда допускается сокращение штатов работодателем – в статье Каковы основания для сокращения штата работников?

Сроки выплаты пособия по сокращению за третий месяц

Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено.

Каждая расходная операция компании должна быть обоснованной.

Для налоговой проверки копия трудовой книжки – не оправдание для выдачи крупных сумм из кассы.

Выплата пособия при сокращении штата за второй месяц осуществляется на основании письменного требования бывшего сотрудника.

Унифицированной формы нет, так что подойдёт любой вариант, содержащий:

1. Реквизиты сторон в шапке в формате «кому – от кого».
2. Требование о выплате денег.
3. Указание причины выплаты.
4. Дату, личную подпись и расшифровку лица-получателя.

Директору ООО «Торт» И.И.

Сроки выплаты пособия по сокращению за третий месяц

Обзора судебной практики № 4, утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).

• В трудовых отношениях, договор по которым заключен на срок меньше 2 месяцев, пособие по сокращению работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Имеется еще одно основание невыплаты указанной гарантии: если при проведении штатных мероприятий обнаружилось, что по вине работника трудовой договор был оформлен с нарушениями (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Сезонным работникам при сокращении, в отличие от общеустановленного, выплачивается только 2-недельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц

Отказ предоставить работодателю справку о занятости из СЗН не будет признан основанием для отказа в выплате содержания.

Однако сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц законодателем не оговорены.

Справка обязательна к исполнению, для работодателя предусмотрена административная ответственность за уклонение выплачива

Когда производить оплату за второй месяц после сокращения?

Здравствуйте, выплата осуществляется при предъявлении работником заявления и трудовой книжки, с которой вы снимаете копию, кадровик ее заверяет и на основании указанных документов издается приказ. Работник имеет право получить выплату за второй месяц в те же дни, в которые у вас в соответствии с локальной документацией выплачивается заработная плата, т.е. подать такое заявление дважды и получить дважды выплаты(естественно, пропорционально истекшему периоду времени) Работник не может подать заявление в воскресенье, так как это не рабочий день в вашей организации, соответственно и приказ не нужно издавать более ранним числом. Смотрите разъяснения в Письме Роструда на этот счет:

В компании установленный срок выплаты зарплаты — 17 числа каждого месяца. Издан приказ от 07.07.10 «Уволить с 16.07.2010 г. в связи с сокращением численности». Издан приказ от 16.09.10 «Выплатить пособие в размере среднего заработка, за второй месяц (с 17.08.2010 г. по 16.09.2010 г.) в связи с увольнением по сокращению численности». В какой срок выплатить пособие — 17 сентября либо 17 октября в день выплаты зарплаты (начисление сохраняемого заработка пройдет по зарплате в сентябре, 17 сентября срок выплаты зарплаты за август).Ответ: Прежде всего, обращаю внимание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если заработная плата выплачивают только 17 числа каждого месяца — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.Рассмотрим пример. В компании заработная плата выплачивается 2 и 17 число каждого месяца. Работник увольняется по сокращению 16.07.10. В этот день ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за период с 17.07.10 по 16.08.10). Следующую часть зарплаты работник должен получить 02.09.10 за период с 17.08.10 по 01.09.10. Далее он приходит 17.09.10 за зарплатой за период с 02.09.10 по 16.09.10. Средний заработок за третий месяц сохраняется при условии, если работник в течение 14 календарных дней после увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен. Тогда он приходит 02.10.10 со справкой из службы занятости и получает зарплату за период с 17.09.10 по 01.10.10. Последнюю часть зарплату он получит 17.10.10 за период с 02.10.10 по 16.10.10.

Выходное пособие необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Вопрос:

Запланированная дата сокращения работника 07.07.2019. Работника уволили досрочно 08.05.2019. В день увольнения 08.05.2019 выплатили дополнительную компенсацию за дни, недоработанные до запланированной даты сокращения, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 05.07.2019 работник обратился за выплатой второго среднего месячного заработка в связи с нетрудоустройством. Данную выплату необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Ответ:

Действующим законодательством данный вопрос не урегулирован. Авторы высказывают различные точки зрения по этому поводу:

1) Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

2) Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

{Вопрос: …С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник был предупрежден о сокращении за два месяца. С его согласия он был уволен в том же месяце до истечения срока предупреждения. С какого момента начинает течь период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ: с даты фактического (досрочного) увольнения или с даты, когда работник был бы сокращен, если бы не согласился на досрочное увольнение?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Однако некоторые суды исходят из того, что, если работник был уволен досрочно, период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012).

Дополнительно стоит отметить, что выплата компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК не лишает работника права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018).

Таким образом, поскольку ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, по нашему мнению, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

{Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

Ответ: Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник увольняется досрочно, то среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства выплачивается по истечении двух месяцев со дня запланированного увольнения при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве бывшего работника; средний заработок за третий месяц — по истечении трех месяцев со дня запланированного увольнения (при подтверждении службой занятости необходимых фактов: обращения в установленный срок, нетрудоустройства).

Следовательно, в ситуации, когда работник досрочно уволен 19.06.2018, а запланированная дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018, дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно считая со дня запланированного увольнения.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Выплаты за третий месяц при сокращении

1. Положена ли выплата за третий месяц при сокращении, человеку достигшему на момент получения справки из центра занятости, пенсионного возраста?

1.1. Доброго времени суток! Компенсация за третий месяц на период трудоустройства начисляется работодателем на основании справки из центра занятости.

2. Меня интересуют сроки выплаты при сокращении за третий месяц, если все необходимые документы я предоставила 9 января 2017 г. Уволена в связи с сокращением штата (ликвидация предприятия) 27 сентября 2016.

2.1. Если вы в 2-недельный срок после увольнения встали на учёт в ЦЗН, то выплата положена и за третий месяц
Срок начисления выплаты-10 дней со дня предоставления всех документов
Срок самой выплаты-в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты после принятия решения о начислении.

2.2. За тратий месяц после увольнения по сокращению штата вам обязаны выплатить компенсацию в день выплаты заработной платы. Удачи.

2.3. Добрый день.
Сроки выплаты заработной платы по закону — два раза в месяц. Возможно предположить, что работодатель должен произвести выплату в следующую по графику выдачу зарплаты.

3. В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога. Через два месяца при выплате выходного пособия за третий месяц была удержана сумма подоходного за больничный лист. Провомочно ли это.

3.1. Здравствуйте!
Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ).

4. Пожалуйста (желательно с номерами соответствующих статей): могу ли я получить выплату за третий месяц при сокращении, если я трудоустроился в период «третьего месяца», но с половинки? Так если, в моем случае — могу ли я получить выплату с 1 го по 13 ое число, если на работу я вышел 14 числа третьего месяца после сокращения?
Спасибо.

4.1. Здравствуйте.Нет, не можете.

4.2. Да , именно за часть третьего месяца нетрудоустройства вы можете получить среднемесячный заработок, рассчитанный пропорционально времени нетрудоустройства, но при наличии решения СЗ и при условии постановки на учёт в СЗ в двухнедельный срок после увольнения.

Основание. Часть 2 Ст. 178 ТК РФ .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

5. Работодатель обязан будет заплатить за третий месяц по сокращению если я встала на учёт в центр занятости во время и посещают его каждый раз ну при этом не была трудоустроена? Или может отказать в выплате?

5.1. При наличии решения Службы занятости и трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства в течение третьего месяца работодатель обязан произвести выплату согласно части 2 ст. 178 ТК РФ .

6. Я уволен по сокращению штатов. Два месяца кое как удалось получить компенсацию. За третий месяц принес справку со службы занятости, но бывший работодатель не выплачивает, просрочка уже месяц. Говорят нет денег, компанию банкротят. Хотя хозяин компании, при этом открыл другое ООО. Посоветуйте что делать? Обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд с выплатой морального вреда?

6.1. Лучше в суд, но если компания на банкротстве то нужно делать это быстро и заявляться в реестр кредиторов

6.2. Здравствуйте, Константин Сергеевич.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Можете обратиться к юристу очно в Вашем городе для составления всех необходимых документов и решении Вашего вопроса.

7. Дата увольнения при сокращении штатов 13.10.2015, в справке из центра занятости о признании безработным со 02.11.2015, предприятие имеет право отказывать в выплате пособия в размере среднемесячной зарплаты за третий месяц, т.к. человек не встал на учет в течение положенных 14 дней. Но есть решение ЦЗ о выплате, на каком основании Центр занятости вынес такое решение и может ли предприятие отказаться его выполнять?

7.1. предприятие не может отказать, если есть решение ЦЗ
решение вынесено на основании того, что гражданин не может найти работу, или отказывается от той. которая ему предлагается

7.2. Получите справку из ЦЗН о том. что имеете право на выходное пособие на 3 месяц—если дадут—тогда имеете право—ст.178ткрф.

8. Дата увольнения при сокращении штатов 13.10.2015, в справке из центра занятости о признании безработным со 02.11.2015, имеет ли право предприятие отказывать в выплате пособия в размере среднемесячной зарплаты за третий месяц?

8.1. Здравствуйте. Да, встать на учет нужно было в течение 2х недель

9. Выплаты при сокращении. Уменьшится ли сумма выплаты по сокращению за третий месяц, если он совпал с новогодними выходными.

9.1. Здравствуйте. Нет не уменьшится. Получите в том же размере.

10. Здободневный вопрос по сокращению..
Меня сократили, но при этом у меня было ИП. Работодатель выплатил мне пособие за 2 месяца, служба занятости дала справку за третий, так как исправно хожу к ним.
При обращении за третьей выплатой, работодатель потребовал назад вторую выплату, так как я получила её незаконным путем.
Доходы у ИП нулевые, сокращение было проведено по всем правилам.
Действительно ли я обязана возвращать эти деньги?

10.1. Да. И служба занятости не вправе была принимать Вас на учет по безработице, т.к. Вы являетесь самозанятым гражданином (зарегистрированы в качестве ИП, наличие или отсутствие дохода от предпринимательской деятельности значения не имеет).

11. Скажите, если увольняется по сокращению штата пенсионер, ему положены все выплаты при сокращении (средний заработок за 1 месяц, за второй и за третий если встал на учет в центр занятости)

11.1. Да, положены.

Только регистрировать в ЦЗН пенсионера будут как подыскивающего работу а не безработного.
То есть в дальнейшем пособия по безработице от ЦЗН он не получит, а от работодателя выплатить обязаны всё.

12. Я уволен по сокращению штата. Мне выплатили выходное пособие-за один месяц, за второй тоже получил. Встал во время на учёт в бюро по трудоустройству, надуюсь получит средний заработок и за третий. Подал заявление в суд о восстановлении. При расчёте выплаты по причине вынужденного прогула будет учитываться сумма, полученная мной за три месяца? То есть расчёт производить, начиная с четвёртого месяца?

12.1. Да, Вы все верно понимаете.

13. У меня такая ситуация, я была уволена по сокращению штата в феврале, т.к. я не трудоустроилась до сих пор, то в службе занятости (у меня предпенсионный возраст) мне дали справку для предъявления по прежнему месту работы для выплаты компенсации за третий месяц. На прежнем месте работы мне так и не заплатили за третий месяц, ссылаясь на то,что вроде какони мне заплатили все при увольнении.

13.1. Здравствуйте.В этом случае, нужно ознакомиться с документами об увольнении.

14. Выходное пособие при сокращении по соглашению сторон мне выплатили. Теперь не могу понять (еще не была в ЦЗН) что там мне будут выплачивать? Среднюю ЗП за второй, третий месяц а потом минималку? Или сразу минималку? При сокращении штата — там все ясно какие выплаты ЦЗН производит. А тут?

14.1. В первые три месяца 75 процентов от среднего заработка, затем в следующие 4 месяца — 60 процентов, Далее -45 процентов. Но во всех случаях не выше максимальной величины и не ниже минимальной, увеличенных на размер районного коэффициента. Иными словами пока рассчитанный размер пособия будет выше 4900 — именно эта сумма и будет выплачиваться

15. Вручили уведомление о сокращении 5 сентября, дата увольнения при отработке двух месяцев 5 ноября. Трудовой расторгнут досрочно с выплатой пособия, компенсации, и заработной платы включительно по 5 ноября. Если дата увольнения по досрочному расторжению 16 сентября, в течение двух недель поставили на учет в ЦЗ с какого числа правильно обращаться за выплатой среднего заработка по не трудоустройству за второй и третий месяц.

15.1. Добрый день. За второй месяц — надо было прийти 17 ноября, за 3-й — 17 декабря

16. Каков порядок выплаты пособия за третий месяц при сокращении работника. Меня уволили 15 октября, выплатили выходное пособие за 2 месяца. В течении двух недель я встала на учет в центре занятости, работу пока не нашла. Пособие за третий месяц должны выплатить 15 декабря или по окончании месяца 15 января?

16.1. По окончании месяца по справке из службы занятости, подтверждающей, что Вы не трудоустроились. Обратитесь к своему инспектору в службе занятости.

17. Работодатель отказывает в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы мотивируя это тем, что при увольнении по сокращению штата работнику выплатили повышенный (три средних заработных платы) размер выходного пособия. Работодатель считает что эта сумма погашает средний заработок на период трудоустройства. Законно ли это?

17.1. Здравствуйте!

Отказ незаконен. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1

18. Грозит увольнение по сокращению штату. Помимо выходного пособия работодатель должен выплатить оклад за второй месяц, если человек не устроился на работу при предъявлении не заполненной трудовой книжки и за третий месяц, если вовремя встать на учет по безработице. Есть ли какие то лимиты по второй и третьей выплате?

18.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

19. Пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при сокращении мне положена комп. За 2 месяца независимо от того положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. Т.е. предположим увольняют 30.09. Выплаты = расчет за сентябрь+комп. За неисп. Отпуск + комп. В размере оклада при сокращении за 1 месяц. А в ноябре комп. В размере оклада за октябрь. Третий месяц я не рассматриваю (по справке от фонда занятости)

19.1. Правильно, только речь не об окладе, а о среднем заработке работнике, который может быть меньше или больше (ст. 178 ТК РФ)

20. Чем регламентируется сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением: за первый месяц — авансом, за второй по истечении месяца, третий после предоставления справки с центра занятости.

20.1. Трудовым кодексом РФ — ст. 178.
Только выходное пособие — это выплата непосредственно в день увольнения.
Остальное — это выплата средней зарплаты при определенных условиях.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

21. В течение какого времени, предриятие обязано выплатить пособие за третий месяц, при сокращении штата в связи с ликвидацией фирмы? 1.08.2013 сократили, 5.10.2013 предоставил справку с центра занятости. Сегодня 4 декабря, денег нет. Существуют ли какие-то сроки, регулирующие эти выплаты?

21.1. Вы должны еще предоставить копию ТК и заявление писать.Выплату получите в день перечисления з/п.

22. Скажите пожалуйста: имеет ли право работодатель отказать мне в выплате компенсации при сокращении штатов за третий месяц? Отдала в бугалтерию заявление, копию трудовой книжки и справку которую выдали с биржи труда на получении компенсации. Документы у меня приняли, но сказали выплатят в том случае если заведующая одобрит мое заявление.

22.1. Мария, вы все необходимые документы сдали бывшему работодателю. Он вам обязан , хочет он того или нет, выплатить пособие за третий месяц.
Только работодателю надо еще будет показать подлинную тр.книжду. чтобы он убедился в правильности копии. Копия у вас видимо не нотариальная. Да нотариальную и не делают в таки случаях.

с уважением, юрист Елена Борисовна Брусникова
г.С.Петербург

22.2. Добрый вечер Мария, одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

23. Какой размер выплаты за третий месяц при сокращении штата я могу получить, если я устроился на работу (на тоже предприятие) через 2,5 месяца.

23.1. По тексту — за полмесяца, сохранение же до момента трудоустройства.

24. Нас сокращают с 20 декабря в связи с реорганизацией, подписали за два месяца соответствующие уведомления. Работали мы по графику сутки через трое. А спустя какое то время объявили, что с 1 ого декабря по 20 ое нас переводят на восьми часовой график с оплатой за две третьих. В связи с этим мы много теряем в положенных нам при сокращении компенсациях и выплате 13 ой зарплаты. На что мы можем расчитывать и что можно в этом случае предпринять?

24.1. Введение режима неполного рабочего времени в вашей ситуации незаконна.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Пишите жалобу в ГИТ.

25. Уволена по сокращению 31.01.2011, выплаты от компании за февраль, март получены,
13 апреля устроилась на работу, в центре занятости выдали решение о сохранении среднего заработка в период с 01.04.2011 по 12.04.2011 третьего месяца трудоустройства. Компания отказывается оплачивать. Согласно каких статей ТК должна быть сделана выплата и что делать при отказе?

25.1. Положена.
Трудовой кодекс Российской Федерации — Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращайтесь с письменным заявлением, получайте письменный же отказ.
Потом с этим отказом и иском в районный суд.

25.2. В судебном порядке вопрос надо решать, срок подачи иска — 3 мес.

26. Скажите, пожалуйста, есть ли сроки в законодательстве для выплаты выходного пособия при сокращении за второй и третий месяцы? Благодарю Вас за консультацию.

26.1. Здравствуйте, Ирина!
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (см. ст. 178 Трудового Кодекса).
Т.е. Вам необходимо встать на учет в сужбу занятости в течение 2 недель. И Вы можете устроится на работу как в течение 2-3 недель, так и в течение более длительного срока. Поэтому, выплаты Вам прекартятся как только Вы устроитесь на работу. А вот если Вы не найдете работу, то в течение 2 месяцев Вам будет выплачена сумма, а по поводу третьего месяца решение будет принимать служба занятости. Что касается сроков, то законодателем отдельно этот вопрос не урегулирован. Все будет зависеть от того насколько Вы быстро встанете на учет, выплаты Вам будут назначаться в службе занятости в какой то определенный ими срок.
Удачи Вам,
С уважением

27. Я уволена на основании приказа «О сокращении штата» с выплатой выходного пособия и доп. компенсацией в размере 2-х месячного заработка на осн. п.3 ст.180 ТКРФ. Встала на учет в службу занятости, которая в течение 3-х месяцев не трудоустроила и выдала справку о том, что работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за третий месяц. Работодатель выплачивать отказался со ссылкой на то, что при увольнении выплачены 3 среднемесячных заработка. Правомерно ли требовать выплату? Каким образом?

27.1. Абсолютно незаконны действия работодателя, т.к. в части 3 ст. 180 ТК РФ сказано о ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно это компенсация применяется помимо пособий по сокращению и иных выплат.

Смело обращайтесь в суд за взысканием или в трудовую инспекцию.

28. Меня уволили по сокращению. Задолжность по зарплате выплатили через две недели, компенсацию за 1 месяц через два вместе с компенсацией за 2 месяц, за третий месяц при предъявлении справки из центра занятости до настоящего момента не заплатили, мотивируя это тем, что я должна книги в библиотеку. Книги у меня есть, но по определенным обстоятельствам не могу их сдать сейчас. Могут ли с меня удержать деньги за книги. И могу ли я получить проценты за несвоевременные выплаты.
Заранее спасибо.

28.1. Екатерина, с вас не могут удержать деньги за книги, т.к. вы больше не являетесь работником организации, из которой вас сократили. Требовать от вас книги либо удерживать их стоимость из вашей зар. платы были вправе лишь тогда, когда вы являлись работником.
Действия администрации организации по-поводу невыплаты вам выходного пособия неправомерны, и вы вправе обратиться в Ирудовую инспекцию или в суд за истребование пени за несвоевременную выплату выходного пособия. Предупреждаю — сумма пени будет несущественной, поэтому обращаться в суд нет смысла. Лучше — в Трудовую инспекцию — меньше заморочек.

29. Правильно ли я понимаю трудовой кодекс: при увольнении по сокращению мне должны выплатить выходное пособие в размере месячного заработка, плюс оплатить мне средний заработок втечение 2 месяцев, если я не найду работу за это время, плюс выплатить средний заработок за третий месяц, если я в течение 2 недель после увольнения стану на учет в центре занятости? Все эти выплаты производит предприятие, с которого меня увольняют? Чем я должен подтвердить, что не нашел работу?
Заранее спасибо,

29.1. Уважаемый Валерий! Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Суммы, выплачиваемые при сокращении численности или штата работников организации уволенному работнику в пределах норм, установленных ст.178 ТК РФ, рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц на основании п.3 ст.217 НК РФ, а также ЕСН. Пособие после увольнения выплачивается по предъявлению трудовой книжки в которой нет последующей после увольнения записи. При получении пособия за третий месяц кроме трудовой книжки и паспорта нужно предъявить справку органа службы занятости о том, что Вы встали в 2-х недельный срок после увольнения на учёт, но пока Вас не трудоустроили на подходящую работу. 30. Был сокращён 25.04.2016.
27.06.2016 предоставил бывшему работодателю заявление о выплате компенсации и копию трудовой.
В какой срок после предоставления заявления выплачивается данная компенсация?

P.S. ответы на этом сайте существенно отличаются:
— срок не установлен
— три дня
— в ближайший день выплаты заработной платы на предприятии

По сложившемуся мнению:
— данная выплата не является заработной платой
— период, за который выплачивается — не соответствует календарному месяцу.
В таком случае, с чем связана привязка к дате выплаты ЗП (в случае, если верно третье утверждение выше), ведь в этом случае срок ожидания компенсации за второй месяц может составить до 1,5 месяцев (не учитывая авансовую выплату за первый месяц), к тому же, в соответствии с ТК, ЗП выплачивается не реже двух раз в месяц, что так же не уравнивает ЗП и компенсацию при сокращении.

30.1. Работнику при сокращении ,выходное пособие(выплата за первый месяц)выплачивается в день увольнения вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.За второй месяц -по его истечении в день зарплаты на предприятии.

Поделиться в соцсетях:

вконтакте

facebook

одноклассники

telegram

whatsapp