7 советов по поиску работы, на которые можно забить

Собеседования обычно пугают соискателя, потому что ему приходится доказывать работодателю, что именно он справится лучше всех. Но особенно сбивают с толку советы по подготовке к интервью, которые часто противоречат друг другу: как одеться, что говорить, как себя вести.

Ход встречи с работодателем зависит от многих факторов: от должности, на которую претендует кандидат; от отрасли; от позиции собеседника в компании; от опыта работы и уровня подготовки соискателя. Можно с оптимизмом выслушать все советы по прохождению интервью, но иногда стоит добавить долю скептицизма.

Есть советы, которые точно потеряли актуальность в современном мире. Вот семь когда-то классических рекомендаций по поиску работы, про которые можно забыть.

1. Обязательно соблюдать дресс-код

Нет смысла придерживаться формального дресс-кода в одежде для собеседования, если в компании его нет. Одевайтесь таким образом, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя своим внешним видом и при этом соответствовать культурному коду компании.

Даже если сотрудники вокруг выбирают удобные кроссовки, стилисты рекомендуют  отдать предпочтение более элегантной обуви, но не менее удобной. При этом нет смысла приходить на собеседование «при полном параде» или в стиле «одену все лучшее сразу». Можно подобрать комбинацию из одного формального предмета одежды и одного повседневного, чтобы выглядеть достойно и убедительно.

2. Не надевать одежду ярких цветов на собеседование

Совет звучит логично. Согласно опросам, проведенным SmartRecruiters  в 2017 году, большинство соискателей выбирает именно черный цвет для собеседования, потому что считает его самым безопасным выбором для встречи с будущим работодателем. 70% опрошенных, которые в итоге получили работу, ответили, что ходили по собеседованиям только в черном, в то время как 30% отвергнутых соискателей отказались надевать черные цвета и не прошли собеседование. Но это не означает, что цветное нельзя надевать на важные встречи, от которых зависит будущее вашей карьеры.

Портал Fairygodboss решил обратиться за консультацией к профессиональному стилисту, чтобы подобрать разные варианты гардероба для собеседования. Многие комплекты одежды содержали элементы ярких цветов и принтов или были вовсе ярких тонов. Уровень яркости вашей одежды, безусловно, должен соответствовать вашей будущей работе, личности и производить приятное впечатление на собеседника.

3. Совет для женщин: обязательно надеть каблуки

Вопреки распространенному мнению, женщинам больше не нужно надевать высокие каблуки на собеседование. Особенно учитывая тенденцию к тому, что многие компании отказываются от жесткого дресс-кода и переходят на «office casual» на постоянной основе. Конечно, вы можете прийти в офис в строгих брюках и классических лодочках, если хотите выделиться на фоне других сотрудников, одетых в джинсы и кеды. Главное, чтобы ваши коллеги восприняли это правильно. В любом случае, чтобы успешно вписаться в культуру компании, надо будет принять и следовать определенным правилам.  

4. Всегда начинать резюме с предметного описания

Существует три ситуация, в которых необходимо начинать резюме с предметного описания. Первая – вы молодой специалист, откликаетесь на первую  серьезную работу после окончания учебы или претендуете на стажировку. Вторая – у вас был длинный перерыв в работе, и вы хотите сразу объяснить это работодателю. Третья – вы кардинально меняете карьерную траекторию. Во всех остальных случаях не стоит тратить ценные строчки в начале резюме на описание очевидных целей, почему вы решили откликнуться на вакансию.

5. Не показывать свои слабости

Вам кажется, что нужно скрывать свои слабости и по возможности избегать разговоров о каких-либо прошлых проблемах, промахах и неудачах, но хорошие интервьюеры понимают, что идеальных людей не бывает, и предпочитают иметь дело с адекватными личностями, которые могут быть скромными, человечными и умеют извлекать уроки из своих ошибок.

Собеседник даже может попросить вас рассказать о ситуациях, когда вы были не согласны с начальником или коллегой, или поделиться историей о случаях, когда вы допустили ошибку, которая вас изменила. Вы всего лишь человек, поэтому важнее уметь делиться извлеченными жизненными уроками, а не притворяться, что в вашей жизни все всегда идет гладко.  

6. Обязательно разместить фото в резюме

Человек, который сказал, что вы должны обязательно добавить фото в резюме, нагло солгал. Фото – профессиональное требование для тех специалистов, кто работает в модельном бизнесе, занимается актерским мастерством или в других сферах, где внешние данные имеют значение. Во всех остальных случаях собеседника не волнует ваше фото. Главное – ваш опыт, навыки и вклад в работу.

7. Вы должны раскрыть уровень зарплаты на прошлом месте работы

Собеседник может задать вопрос о размере компенсации на прошлом месте работы, но вы не обязаны раскрывать эту информацию. В некоторых компаниях эти данные являются конфиденциальными, и сотрудники подписывают соглашения о неразглашении информации. Поэтому этот вопрос может звучать некорректно. Вместо этого обсуждайте свои ожидания по уровню дохода, что может предложить компания, на какие цифры вы можете ориентироваться, и что входит в компенсационный пакет сотрудников, которые успешно зарекомендовали себя.

---

Не пропустите новые предложения в разделе Управленческие вакансии

По материалам theladders.com, перевела с английского Алина Прудских

Читайте также:

10 советов по поиску работы для кандидатов в возрасте

Поиск работы — эмоциональное занятие в любом возрасте. Отказы приходится переживать всем соискателям от 14 до 60 лет. Но запас энергии у человека ограничен: лучше тратить свои силы на поиск, а не поддержание страхов.

«Некоторые кандидаты в разговоре по телефону заканчивают перечисление своих навыков словами: “Но мне 50 лет!” Из-за возраста они сами уже не верят, что их возьмут на достойную работу. Зачем тогда звонить? Чтобы сообщить, что не подходите по возрасту? Я бы посоветовала не акцентировать внимание работодателя на возрасте. Есть опыт, навыки, умения, знания — их и ищут». Светлана Анисимова, специалист по внешним связям компании «Альтера Инвест».

Помните: чем выше у вас требования, тем дольше будет длиться поиск — это утверждение верно для любого возраста. Перерыв в работе даже у самых опытных и профессиональных руководителей может длиться больше года. Вооружитесь терпением и позитивным настроем: это поможет провести время с пользой.

Сайт hh.ru и подобные — главный способ найти работу через интернет. Это инструмент, и нужно уметь им пользоваться. Некоторые кандидаты уверены, что достаточно зарегистрироваться на сайте и опубликовать резюме, и работа сама найдется. А когда не получают откликов, делают вывод, что причина в возрасте — и не возвращаются.

Резюме — только первый шаг. Его надо регулярно обновлять, самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них, отправляя еще и сопроводительное письмо.

Изучите раздел «Соискателям» — здесь максимально подробно описан процесс работы с сайтом. Изучите, как правильно составлять резюме, что писать в сопроводительном письме. Попросите друзей или родных помочь вам. Узнайте, как работодатели смотрят на отклики: это поможет действовать правильно.

Задача резюме — презентовать вас как специалиста. Классическая ошибка соискателей — слишком подробное описание опыта: они указывают все места работы, начиная со школы, а в сопроводительном письме рассказывают свою полную биографию.

«Ошибка, которую совершают многие — желание рассказать об опыте работы за всю жизнь. Делается это обычно не в формате самопрезентации, а в формате длинного рассказа. Старшее поколение стесняется «продавать» себя рекрутеру, особенно работники инженерно-технических специальностей». Анастасия Лазибная, основатель профессионального сообщества «Компании для всех возрастов».

Рекрутер оценивает резюме за несколько секунд. Если за это время он не заметил ничего, что подходит к требованиям вакансии, то вряд ли он приступит к чтению вашего рассказа. Поэтому постарайтесь сделать резюме кратким. Подумайте, какие навыки в первую очередь важны для этой вакансии. Если вы часто меняли работу, сосредоточьтесь на недавнем опыте: самыми показательными для работодателя будут последние 3 года.

Смело убирайте малозначимые места работы. Это же касается и образования. Курсы по ЭВМ, которые вы закончили в 1992 году, можно вычеркнуть. А прежде чем писать, что вы закончили Технический Университет Узбекской ССР, проверьте, не сменилось ли у него название.

Относитесь к резюме как к одному из самых важных этапов поиска работы. Обратитесь к карьерным консультантам, используйте современные сервисы, которые помогают составить резюме и выбрать стратегию поиска. Позиция «с моим опытом меня обязаны взять без всякого резюме» безнадежно устарела.

Лгать о возрасте бессмысленно. Год рождения прописан у вас в паспорте, и работодатель обязательно о нем узнает. Потеря доверия, скорее всего, обернется потерей работы: кто знает, какие еще подробности вы скрываете?

Акцентируйте внимание не на возрасте, а на опыте работы. Пусть HR-менеджер, взглянув на ваше резюме, в первую очередь задает вопросы о достижениях, а не о дате рождения.

«Скрывать возраст бессмысленно. Все равно он понятен по датам обучения и по рабочему стажу. Это только раздражает. «И этот пытается обмануть!» — думает рекрутер и закрывает резюме. Кстати, настоящее учебное пособие для возрастных кандидатов — кинофильм «Стажер» с Робертом Де Ниро». Аслан Царикаев, руководитель агентства «People-On».

Сильная сторона любого сотрудника — интерес к работе и желание узнавать новое. Подумайте, можете ли вы назвать последние тенденции в вашей индустрии? Если нет, то где можно о них узнать? Скорее всего, это семинары, курсы, лекции и статьи в профессиональных изданиях, причем половина из них наверняка доступна онлайн. Повышать квалификацию надо и в 20, и в 30, и в 50 лет. Покажите работодателю, что вы продолжаете учиться новому.

Люди, которые ничего не изучают, не следят за новыми тенденциями и предпочитают работать «по старинке», не имеют преимуществ перед другими соискателями. И это не зависит от возраста.

У вас как у опытного сотрудника есть свой плюс — наличие знакомств. Не бойтесь ими пользоваться: взаимные услуги только укрепляют связь между людьми. Помочь в поиске работы могут не только друзья, но и бывшие коллеги, клиенты, с которыми у вас были хорошие рабочие отношения, знакомые из компаний-конкурентов.

Если у вас нет подобных знакомств, не сидите сложа руки. Задавайте вопросы карьерным консультантам, возможно, они подскажут, в каком направлении вам двигаться. Обратитесь за помощью к профессиональным рекрутерам из сервиса «Готовое резюме», они помогут составить резюме и ответят на вопросы о поиске работы.

Обычные опасения работодателей, которые не хотят принимать кандидатов в возрасте, — человек «за 45» не сможет освоить новые методы работы так же быстро, как это сделал бы молодой кандидат. Докажите обратное. Не допускайте мысли «мне этого никогда не освоить»: молодым также приходится учиться, причем часто тем вещам, которые у вас работают на интуиции. Научитесь как минимум пользоваться средствами связи: электронной почтой, Skype, мессенджерами. Практикуйтесь: минимум раз в неделю звоните друзьям по Skype вместо телефона.

Это же касается и профессиональных программ, с которыми работают ваши коллеги. Установите их на компьютер и начните изучать. Попросите помощи у детей, коллег или знакомых, найдите материалы в интернете, купите книги, пойдите на курсы или посмотрите лекции онлайн. Укажите знание программ в резюме. Дайте в контактах ссылку на профиль в соцсетях, адрес электронной почты и имя в скайпе. Пусть HR-менеджеры знают, что в этом вы не уступаете молодым соискателям.

«Кандидаты старшего поколения часто не владеют современными инструментами поиска работы. В первую очередь это касается деловой социальной сети LinkedIn. Соискателю в возрасте обязательно нужен профиль в этой соцсети, потому что именно там многие рекрутеры ищут руководителей и опытных специалистов». Илья Гольдовский, партнер проекта «Психология трудоустройства».

Кандидаты, которые ищут работу, просто чтобы «досидеть» до пенсии, на собеседовании не интересуются происходящим в компании и не ставят перед собой никаких целей. «Достижения — это для молодых», — вот их позиция. Постарайтесь ее не придерживаться.

Расскажите работодателю о своих планах, интересуйтесь задачами, которые стоят перед компанией, задавайте работодателю вопросы о характере будущей работы. Не зацикливайтесь на методах работы, которых вы придерживались раньше: покажите, что настроены на развитие ничуть не меньше 30-летних.

Если поиски работы завели вас в тупик, взгляните на ситуацию объективно и расставьте приоритеты. Что для вас важно: размер зарплаты, стабильность, уровень позиции, сфера деятельности? Если все и сразу не находится, пожертвуйте частью требований. Попробуйте устроиться на позицию ниже, найти место в продажах в вашей сфере или стать консультантом.

Например, для удаленных вакансий возраст кандидата вообще не важен. Подумайте, как вы можете использовать свои знания и навыки, работая дома. Это могут быть консультации, обзвон, тестирование работы сайтов, работа с текстом: расшифровка, редактура, корректура, верстка и так далее. Для начала попробуйте найти удаленную подработку, а если все сложится удачно — действуйте в соответствии с нашей инструкцией для фрилансеров.

Ваша главная задача на собеседовании — показать работодателю, что вы адекватный кандидат, который будет полезен. Докажите HR-менеджеру, что сможете решить проблему компании, и возраст отойдет на второй план.

Ваш образ складывается из деталей. Оденьтесь презентабельно, проверьте, есть ли в компании дресс-код. Четко отвечайте на вопросы работодателя, не углубляйтесь в подробности. Будьте позитивны. Не упоминайте возраст и не показывайте свой страх, если вас о нем спросят. Задавайте вопросы, интересуйтесь должностью, на которую проходите собеседование, и обязанностями. Расскажите об опыте, который поможет справиться с этими обязанностями. Ни в коем случае не говорите менторским тоном, даже если HR младше вас на 20 лет. Не раздражайтесь, даже если вас спрашивают об одном и том же уже на восьмом собеседовании подряд, и ни в коем случае не рассказывайте, как сложно в вашем возрасте найти работу.

Помните, что поиск работы — это такой же проект, как и сама работа. Работайте над этим проектом как профессионал, и вы выйдете победителем.

Удачи в поиске!

Советы по поиску работы и трудоустройству что нужно знать?

По данным статистики, большинство людей ходят на работу без особого удовольствия, потому что нужно зарабатывать на еду, одежду, жилье и т. д. Часто они занимаются тем, к чему у них душа абсолютно не лежит. Они встают в определенное время, завтракают, бегут на работу, на работе ждут, когда закончится рабочий день, затем уходят домой, дома свои хлопоты, затем сон, и так каждый день.

Как выбраться из этого порочного круга?

Ответ прост — нужно найти работы своей мечты, работу, на которую вы будете идти с удовольствием, а не проклиная все и вся.
Многие считают, что найти такую работу практически невозможно. Но на самом деле это не так. Нужно немного изменить свое мышление по этой теме и выбрать другую тактику поиска работы.

• Определитесь с тем, чего вы хотите.
  Большинство людей не могут найти подходящую работу потому, что не знают чего хотят. Прежде, чем начать писать резюме и обзванивать различные компании, определитесь со сферой в которой хотите работать, и конечно же с профессией. Вспомните, кем бы вы хотели стать, но не стали, потому, что не разрешили родители, не было возможности поступить на эту специальность и т. д. Подумайте, какое занятие доставляет вам удовольствие, что вам приятно и никогда не надоедает.

• Опишите свои положительные качества.
  Только после того, как вы определились с профессией, начинайте составлять резюме. Если у вас нет опыта работы в той или иной области, как можно подробнее опишите свои умения достижения, дайте работодателю понять, что вы хотите работать именно с ним, и что готовы неустанно повышать свои знания навыки.

• Набирайтесь нового опыта.
  Существует мнение, что в серьезные фирмы берут людей только с опытом работы, а новички никому не нужны. Доля правды здесь есть, но есть и немало компаний, которые готовы обучать будущих сотрудников и даже платить им за это, ведь сейчас появилось много профессий, которым не обучают в ВУЗах. Если вам очень хочется работать в какой-то компании, но она не занимается обучением, то вы можете предложить свои услуги бесплатно на пару недель и получить бесценный опыт работы. Да, вы не заработаете денег, но имея этот опыт вы уже сможете либо зацепиться за эту компанию, либо попытать счастья в других похожих организациях.

• Пусть работодатели ищут вас сами.
  Составьте свое резюме на различных сайтах по трудоустройству и рассылайте его понравившимся работодателям. Если их заинтересует ваше резюме, то они обязательно вам перезвонят. Такие организации будут к вам более дружелюбны, ведь их устроило, то, что вы написали в резюме. Часто звонят даже те работодатели, которым вы ничего не отсылали.

• Делайте резюме под конкретные вакансии.
  Найдите понравившиеся вам вакансии и составьте под каждую из них отдельное резюме. Старайтесь чтобы ваши навыки соответствовали требованиям резюме. Конечно же не нужно писать неправду, рано или поздно ваша ложь выйдет наружу. Если чего-то не знаете, то пишите, что недавно начали это изучать, либо готовы сидеть день и ночь, чтобы научиться этому. Например, вы давно работали в программе Exel, и уже совсем забыли в чем ее суть, то пишите, что знаете основы, что когда-то имели с ней дело и т. д.

• Идите до конца.
  Не стоит расстраиваться, если понравившиеся организации отказывают вам в работе либо нет никаких откликов — продолжайте искать. Постоянно обучайтесь чему-то новому и дописывайте свои достижения в резюме. Рано или поздно работа вашей мечты найдет вас, если, конечно вы не перестанете прилагать к этому усилия. Ведь только регулярные действия приводят к нужному результату.

Где искать работу – с чего начинать поиск работы?

Где лучше искать работу, и с чего начинать поиски – советы бывалых

Автор статьи

Ирина Давыдова

Время на чтение: 7 минут

АА

Поиск работы – процесс постоянный. Даже при условии трудоустроенности. Потому что человек всегда ищет, «где лучше». Более привлекательные варианты и предложения рассматриваются невольно. А уж при отсутствии работы – в ход идут все средства, позволяющие найти свое «место под солнцем».

Читайте также: Как и где найти работу выпускникам ВУЗов — инструкция по поиску работы после института.

Как и где можно найти сегодня работу?

Содержание статьи:

С чего начинать поиск работы – советы знатоков

Не все знают, что для поиска работы существуют не только правильные «инструменты», но и сезоны, в связи со сменой которых многое меняется и на рынке труда:

• С января по май – период высокой активности на рынке вакансий с многочисленными увольнениями и множеством свободных рабочих мест. Зимняя «спячка» способствует неспешной и адекватной оценке кандидатов, зарплаты и пр.
• С мая по середину июля – пора принятий решений. Динамичный, но короткий период. Как и в случае с горящими турами, в этот период появляется немало «горячих» вакансий. И с работой может повезти даже малоквалифицированному кандидату в случае его перспективности. Адаптация в новом коллективе в это время проходит практически безболезненно – есть время до осени, чтобы влиться в работу, понять тонкости и найти со всеми общий язык.
• С июля по середину сентября – не самый удачный период для поиска работы. Хотя конкуренция среди кандидатов более низкая, а отношение к ним руководства – более лояльное.
• С середины сентября начинается самый активный период на рынке труда. Возможностей появляется очень много, но и рамки отсева – более жесткие.

С чего же начать поиск работы?

• Для начала определитесь с родом будущей работы и соотношением желаемой вакансии с квалификацией. То есть, задайтесь вопросами – «А что я вообще умею?» и «Чего бы мне действительно хотелось?».
• Если вы желаете кардинально сменить профессию, возможно, есть смысл подумать о повышении квалификации, дополнительных курсах или втором образовании.
• Проведите анализ – какие профессии сейчас востребованы, какова средняя зарплата.
• Определитесь со своими требованиями к зарплате, удаленности работы от дома. А также – чем вы готовы поступиться ради хорошей работы.
• Сходите на проф/консультацию, где в результате серьезного тестирования можно получить информацию о том, из каких профессий есть смысл выбирать свою, постоянную.
• Составьте грамотное резюме.
• Определившись, используйте все «инструменты» для поиска работы.
• Не бросайтесь на первое же предложение – изучите все варианты и выделите те, которые вам действительно интересны. Но не забывайте, что затягивать с откликом на вакансию – значит, отдать свою потенциальную работу другому кандидату.

Где искать работу: раскрываем секреты, где люди ищут работу

В первую очередь, следует запомнить, где не следует искать себе работу. Сразу исключаем:

• Работа на дому. Большая часть данных предложений – обман с целью заработать на безработных людях. В лучшем случае, вам предложат работу с крайне низкой зарплатой. В худшем, вы потеряете деньги, которые обязательно вас попросят вложить «авансом» за материалы.
• Кадровые агентства. Совсем отбрасывать этот вариант не стоит (если поиски не увенчаются успехом, он может вам пригодиться), но для начала следует попытать счастья без посторонней и не безвозмездной помощи. Тем более что задача липового кадрового агентства – не найти вам работу, а получить с вас деньги.
• Объявления со слишком привлекательными условиями (космическая зарплата, домашняя обстановка в коллективе, широкие возможности для карьерного взлета, огромные премиальные и приятный бонус – график подстраивают под вас).
• Специализированные интернет-ресурсы, о которых никто не знает. Как правило, такой сайт оказывается мошенническим. И цель его – получение личных данных наивных соискателей либо откровенное мошенничество.
• Вакансии с предложением выслать вступительный взнос, оплатить какие-либо услуги, принять участие в финансовых схемах или сделать тестовое задание довольно большого объема.
• Объявления на столбах и заборах.

А теперь приступаем к изучению тех «инструментов» поиска работы, что предлагаются современным соискателям:

• Составляем резюме.
  Это самый первый и важный шаг, а также половина успеха. Помните об информативности, грамотности, краткости. Владеете английским языком? Дополнительно составьте резюме и на нем. Тогда у вас появится шанс на вакансию в иностранной компании или в отечественной, но с более широкими перспективами.
• Ищем в газетах.
  Источник универсальный, несмотря на прелести цивилизации. Например, «Работа для вас». Плюсы: процент пустых и мошеннических объявлений кратно ниже, чем в интернете. Шансов найти работу немало. Нередко в газеты дают объявления те работодатели, у которых в силу причин просто отсутствуют собственные сайты. Конечно, рассчитывать на солидный улов не приходится (любая уважающая себя компания имеет свой интернет-ресурс), но для поиска работы «рангом пониже» — возможностей хватает.
• Самостоятельный поиск объявлений с текстом «Требуются…» в своем микрорайоне.
  Прогуливаясь по своему району, можно совершенно случайно и иногда весьма удачно наткнуться на новую работу.
• Обзваниваем друзей и родственников.
  Даже если они сразу не предложат вам ничего интересного, то будут иметь вас в виду, если появится интересная вакансия.
• Ищем в интернете.
  Желательно, на сайтах с хорошей репутацией. Например, «vacansia.ru» или «Job.ru». Размещайте резюме и ищите интересные свободные вакансии.
• Самореклама.
  Если у вас есть персональный сайт – сделайте его своей визиткой и не забывайте давать на него ссылку. Работодатель сразу поймет, насколько вы перспективный автор, веб-художник, фотограф и пр. Нет возможностей для создания своего сайта? Можно воспользоваться автоматическим шаблоном на бесплатном «narod.ru». Разместите на нем свое портфолио, фотографии, максимально информативную информацию о себе – не альбом «как мы отрывались прошлым летом», а информацию, которая вас не скомпрометирует.
• Регистрируемся на профессиональных форумах и соцсетях.
  Продвигайте себя в сети с нужной стороны. Возможно, работодатель сам вас найдет.
• Встаем на биржу труда.
  Не самый худший вариант. Минусы – недостаток времени на визиты в учреждение и недостаточно широкая база работодателей.
• Обращаемся в кадровое агентство.
  Не в первое попавшееся, а в то, репутация которого не имеет черных пятен (проведите тщательный анализ, почитайте отзывы). Солидные агентства промахов не допускают. За услуги вы, конечно, заплатите, но зато в очереди стоять не придется, резюме не потеряют, работу предоставят именно ту, что вы ищете, и довольно быстро.
• Заранее поинтересуйтесь, каким может быть собеседование, и как к нему подготовиться.
  Обеспечьте себя рекомендациями – их наверняка попросят.

Автор статьи

Ирина Давыдова

Редактор рубрики «Карьера», мама двоих деток, успешный HR специалист в декретном отпуске

Поделитесь с друзьями:

Опубликовано 6 декабря, 2013 в рубрике: Карьера;