10 личных советов от предпринимателя

Найти человека, который полностью удовлетворен размером своего дохода, практически нереально. Все хотят получать больше. Поэтому сегодня предлагаю поговорить на актуальную тему, как заработать больше. Благо, существует масса способов, как увеличить свой доход. Способствует этому и развитие современных информационных технологий. Здравствуйте, друзья! Меня зовут Юрий Бошников, и я подготовил для вас ценные советы, как можно больше зарабатывать. В свое время, пока я еще не стал успешным интернет-предпринимателем, перепробовал различные методы. Из каждого из них вынес ценные уроки. Полученный опыт позволяет мне с уверенностью писать эту статью, давая вам личные советы. Сразу же отмечу – довольно просто изменить свое отношение, как к работе в целом, так и к деньгам. Нужно приложить не так много усилий, меняя свои мысли и восприятие окружающего мира. При правильном подходе вы быстро достигнете успеха и повысите уровень своего дохода.

Содержание статьи:

Как заработать больше: практические советы

 

Существует множество способов зарабатывать. Какой выбрать? Чтобы он приносил действительно неплохой доход?

В данном случае я не буду перечислять конкретные профессии. Только посоветую, как изменить свое отношение к работе. Прислушавшись хотя бы к половине моих рекомендаций, вы гарантированно достигнете успеха.

1. Выполняйте важные дела быстро

 

Если вам поставили важную задачу, старайтесь решить ее как можно быстрее. Только не стоит сразу же сообщать начальству об успешном выполнении задания. Тогда у вас будет достаточно времени на прочие дела и задачи, в том числе – личные.

Благодаря такому подходу вы делаете запас свободного времени, открываете «пространство» для прочих дел и задач. Да и успеваете сделать намного больше, чем другие. Спустя некоторое время поймете – достигли гораздо большего, чем ваши коллеги.

Это положительно отразится на карьерных перспективах, уровне заработной платы. Вы научитесь хорошо контролировать свою работу, правильно распределять приоритеты и распоряжаться временем.

2. Общайтесь только с тем, с кем хотите

 

Еще один косвенный метод, как можно заработать больше денег — общаться только с теми, с кем хотите. Наверняка, в вашем окружении есть люди, которые:

• нервируют;
• раздражают;
• вызывают негатив.

Общение с ними не приносит ничего хорошего. Они заполоняют все вокруг себя отрицательной энергией, питаются вашими положительными эмоциями, демотивируют вас. Смело вычеркивайте их из своей жизни или хотя бы сводите общение с ними к минимуму.

Вы сами вправе решать с кем общаться. Выбирайте тех людей, которые дарят вам положительные эмоции, способствуют вашему развитию и мотивируют продвигаться вперед. Так вы быстро поймете, как можно больше заработать:

• верить в себя;
• активно трудиться;
• постоянно развиваться.

Правильное окружение всегда поддержит вас, не будет высмеивать попытки и утверждать, что ваши действия напрасны.

Чтобы добиться успеха – нужно дружить с успешными людьми. В этом я убедился на собственном опыте. Позитив притягивает позитив! Помните об этом!

3. Работа, способная приносить доход – заслуживает вашего внимания

 

Следующий способ, как можно больше заработать – обращать внимания на любую работу, способную приносить адекватный доход.

Вы можете быть успешным специалистом, достигшем многого в своей сфере, но почему бы не попробовать что-то другое, раз у вас появилось немного свободного времени? Не нужно почивать на лаврах и гордиться достижениями. И не стоит бояться снова засучить рукава и начинать с нуля, пусть и в другой сфере.

Ведь иногда (точнее – чаще всего) люди достигнув определенной планки, просто успокаиваются. Они не хотят работать больше или интенсивнее, познавать новое и расти дальше – не только в финансовом, но и профессиональном, моральном плане.

К сведению! Если вы хотите освоить новое направление, приглашаю на мой авторский бесплатный курс, как сделать сайт своими руками. На нем я учу не только создавать личные сайты, но и зарабатывать на них. После окончания курса у вас будет собственный проект, способный стать источником солидного дополнительного дохода.

4. Правильно оценивайте результаты своего труда

 

Истинную ценность несут:

• реализованные проекты;
• достигнутые результаты;
• решенные задачи.

Если вы ищите способы, как можно заработать больше денег, хотите причислить себя к по-настоящему успешным специалистам с высоким уровнем заработной платы, стремитесь к тому, чтобы у вас в резюме основную часть занимало перечисление успешных проектов, а не личных качеств.

5. Учитесь на ошибках

 

Удивляетесь, как можно заработать больше денег, просто учась на ошибках? Здесь все также очень просто. Ведь вы будете анализировать свои ошибки – это позволит вам исключить их в будущем!

Проанализируйте ситуацию, чтобы понять – что именно сделали не так, почему не достигли намеченного результата. Любая неудача – не приговор. Она должна стать для вас стимулом для совершенствования, получения новых знаний, совершения новых действий. Что положительно отразится на уровне дохода в будущем.

 

Кстати! Не нужно думать, что все успешные и богатые люди прошли по простому и легкому пути, не встречая на нем неприятностей. Они не только спотыкались, но и падали – находили в себе силы встать и пойти вперед. Не смотря ни на что!

6. Не отбрасывайте новые виды занятости

 

Читайте также: Самые перспективные профессии будущего: ТОП-20 профессий

Вам предложили новое занятие? Не отбрасывайте его, не отказывайтесь сразу. Даже если вы никогда ранее ничем подобным не занимались! Обязательно пробуйте – это позволит вам:

• получить новый опыт;
• расширить кругозор;
• приобрести новые знания и навыки;
• найти новые знакомства.

Вполне вероятно – все это окажет положительное воздействие на вашу дальнейшую жизнь, профессиональный рост и развитие.

7. Если заказчик готов оплатить работу/услугу, сделайте её

 

Читайте также: Как привлечь клиентов: 30 проверенных способов

Следующий способ, как заработать больше — стать более гибким, ориентироваться на запросы клиентов. Если они готовы платить за то, что даже выходит за пределы ваших услуг, почему бы не сделать это?

Я за свою предпринимательскую деятельность усвоил одно правило – ничто так не формирует лояльность клиентов и не приносит столько денег, как просто удовлетворение просьбы клиентов. Только при условии, что они оплачивают работу, конечно же!

Никогда не стесняйтесь просить доплату, если сделали больше, чем требовалось, выполнили просьбу, которая не входила в первоначальный список услуг.

8. «Кто платит, тот и заказывает музыку»

 

Против этого афоризма не попрешь. Так и есть в действительности. Кто платит за работу, тот имеет полное право диктовать свои условия, контролировать вашу работу. Независимо от того, работодатель или клиент перед вами.

Поэтому вам нужно научиться контролировать себя и свои эмоции. Как бы утомителен ни был клиент.

9. Делайте немного больше, чем другие

Но делайте это аккуратно, дабы сотрудники вашей компании не посчитали, что вы стремитесь кого-то подсидеть или прогнуться перед начальством. И запомните – вы это делаете для себя, а не для кого-то другого. Наберитесь сил, сделайте чуть больше:

• напишите еще одно письмо;
• ответьте на еще один звонок;
• доделайте отчет;
• подготовьте презентацию;
• обработайте еще одну заявку клиента.

Получая новую задачу от начальства, думайте – что и как можно сделать, дабы достичь оптимального конечного результата.

Проблема в том, что большинство работников даже не думают об этом. Поэтому им не понять, как можно заработать больше денег.

10. Формируйте позитивную репутацию

 

Я работаю напрямую с клиентами. Раньше – это были заказчики, обращавшиеся за услугой создания и продвижения сайтов. Сегодня – «студенты», проходящие обучение на моем тренинге. Я убедился, что положительная репутация = пассивному источнику дохода.

Поскольку она работает, как эффективная реклама. Со временем она привлекает новых клиентов. А те, в свою очередь, убедившись в качественных услугах и человеческом отношении, оставляют хорошие отзывы. По ним ко мне приходят новые ученики.

Как можно больше зарабатывать: подводя итог

 

Я подробно рассказал вам, как можно больше зарабатывать, поделившись личными советами. Все они – из моего опыта. Прислушавшись к ним, вы наверняка увеличите свой доход.

И главное – не бойтесь новых направлений деятельности. Попробуйте создать свой сайт и зарабатывайте на нем. Как его создать и получать от него доход – я рассказываю на авторском бесплатном тренинге. Записывайтесь прямо сейчас!

Как зарабатывать больше?

Как можно зарабатывать больше денег? Кто зарабатывает больше денег и почему? Почему это происходит? Эти вопросы, так или иначе, возникают практически перед любым взрослым человеком. Я предлагаю вам вместе поразмышлять над ними.

Что обычно предлагается в качестве рецепта для того, чтобы больше зарабатывать?

Первое – это приобрести какие-то качества характера.

Это может быть уверенность в себе, настойчивость, трудолюбие, честолюбие, умение вырабатывать идеи и т.д. Кажется, что всё очень просто. Нужно выработать в себе эти качества характера, и вы автоматически станете больше зарабатывать.

Действительно ли это так?

За свою жизнь я был знаком с достаточно большим количеством хорошо зарабатывающих и богатых людей. И что я могу сказать. Среди них есть совершенно разные люди. Есть уверенные в себе, есть не очень уверенные, есть трудолюбивые, а есть в меру трудолюбивые, есть очень настойчивые, а есть в меру настойчивые.

Поэтому я даже не могу с уверенностью сказать, что человек с развитым трудолюбием, уверенностью в себе и т.д., будет обязательно зарабатывать больше, чем человек, не обладающий такими качествами. Выработка этих качеств – это длительный процесс и иногда не самый лучший способ идти к более высоким доходам.

Опять же хочу предостеречь тех, кто думает, что с явными изъянами характера можно сразу начать больше зарабатывать.

Если вы крайне неуверенны в себе (как развить уверенность в себе, читайте здесь), а сфера вашей деятельности требует убеждения, если ваша лень такова, что вы с трудом доходите до работы, если ваша настойчивость в делах ограничивается максимум одной неделей труда, то хороших денег вам без работы над этими качествами характера будет заработать сложно. Если же ваши качества характера где-то на среднем уровне, то может быть и неплохо было бы их развить, но это точно не кратчайший путь к большим деньгам.

Вам необходимо сначала вырабатывать качества характера или нужно начинать с чего-то другого, о чем я расскажу в конце статьи.

Второе – это набор каких-то специфичных приёмов по зарабатыванию денег.

Советы о приобретении специальных знаний и навыков – это самые распространенные советы. Почему? Да потому что они работают. Если вы работаете продавцом, то знание ассортимента, знание каких-то приемов убеждения людей, работы с возражениями и т.д., обязательно будут увеличивать ваш доход до определенного предела. Какие ещё необходимы приемы, чтобы заработать больше, читайте в книге 

«Как заработать в 3 раза больше, чем сейчас».

Какие сложности со специфичными навыками?

Первая сложность – это когда общие знания выдаются за специфичные.

Достаточно часто встречается ситуация, когда какой-то человек в своей области научился зарабатывать неплохие деньги (намного больше, чем зарабатывают его коллеги). К примеру, человек продавал хот-доги на улице и сумел достичь того, что зарабатывал в 5 раз больше, чем средний продавец хот-догов.

Это очень неплохой результат. Свои приёмы увеличения дохода такой выдающийся продавец хот-догов систематизировал и решил продавать. И он начинает их продавать. Вроде поначалу идет неплохо, и он консультирует таких же, как он, продавцов хот-догов.

Но в какой-то момент он сталкивается с ограниченностью спроса. Ведь продавать тренинги, семинары и книги на тему: «Как продавать больше хот-догов» в какой-то момент становится некому. Тогда наш выдающийся продавец хот-догов в очередной раз доказывает, что он творческий человек.

Он переформулирует свой курс или как сейчас часто говорят, производит ребрендинг. Он называет свой курс «Как увеличить продажи». То есть речь идет уже о продаже не только хот-догов, но и вообще всего. Где-то добавляются разделы к семинарам, где-то еще несколько примеров из того, как увеличить оптовые продажи и продажи для крупных клиентов. Конечно, знаний и опыта по этим разделам нет, но ведь это что-то похожее.

Через какое-то время наш выдающийся продавец хот-догов опять сталкивается с ограничением спроса. Тогда он переформулирует свой курс в «Как увеличить доход» или даже «Как достичь успеха».

В этом курсе опять много советов.

Но в чём суть? К некоторым людям эти советы подходят, а к некоторым не подходят. Ведь специфичные приёмы тем и хороши, что они прекрасно действуют для какой-то специфичной ситуации.

Поэтому очень аккуратно читайте советы из подобных книг. Они могут вам совершенно не подходить. Совет раздавать визитки каждому встречному может хорошо срабатывать, к примеру, для риэлтора и быть совершенно нерабочим для какого-то руководителя строительной фирмы, задача которого снизить себестоимость работ и уложиться в сроки или какого-то узкого специалиста, услуги которого востребованы в лучшем случае 0,1 % населения.

Как тогда быть?

Я не предлагаю вам опираться только на ваш практический опыт или опыт ваших коллег. Советы, в том числе из книг, часто несут в себе бесценную информацию, которая поможет вам зарабатывать больше или иногда сэкономить годы труда.

Однако когда вы читаете такие книги, то постарайтесь по ходу чтения примерить мысленно эти советы на себя. То есть мысленно представьте, что вы делаете то, что вам говорят и подумайте, что из этого может выйти, даже если вы всё правильно сделаете.

Увеличится ли ваш доход? Как скоро он может увеличиться? Сможете ли вы реализовать данный совет?

Какой вывод можно сделать из этого пункта. Ищите специфичные советы, которые подходят для вашего поля деятельности. Конечно, применять в жизни можно и просто советы по улучшению работы, но попробуйте так же выделить из моря информации то, что поможет в том числе и увеличить доходы сегодня или хотя бы в ближайшем будущем. Ведь как показывает практика, просто улучшение результатов часто никому не нужно или за это не готовы платить. О том, как увеличить свой доход читайте в статье

«Как увеличить свой доход. Горизонтальная карьера. (Часть 3)»).

Вторая сложность в специфичных навыках обычно в том, что о них особо никто не рассказывает в книгах, статьях и т.д. Особенно эффективные методы часто скрывают. Поэтому лучший способ – это практика среди профессионалов. Чтение для специальных навыков – это обычно второстепенный процесс.

Итого, специфичные советы – это мощный способ увеличения доходов. Особенно хорошо этот способ работает в первые 2-3 года работы. В это время человек просто обязан осваивать все тонкости профессии, бизнеса, привлечения и удержания клиентов, которые наработаны в его профессии. Без специфичных советов зарабатывать не то что больше, а хотя бы не вылететь из своей области, очень сложно.

Общие советы по увеличению дохода.

Это, можно сказать, теория того, как зарабатывать больше. Эту теорию разные люди называют по-разному. Кто-то называет теорию увеличения дохода умением зарабатывать деньги в любой области, кто-то предпринимательским мышлением, теорией бизнеса, а кто-то выдумывает свои термины.

Как ни парадоксально, но именно здесь довольно часто даже у предпринимателей, бывают приличные пробелы в знаниях и практике, которые не дают им подняться на другой уровень доходов.

Что из себя представляет обычный успешный мелкий предприниматель? Как правило – это достаточно энергичный человек по характеру, достаточно настойчивый и уверенный в себе. Кроме этого, он обычно очень хорошо знает своё дело. Он настоящий профессионал в своем деле, то есть в специальных навыках. Но почему тогда часто бывает, что такой предприниматель примерно через 3 года выходит на максимальный уровень доходов и не может сдвинуться дальше? Бывает так же, что у такого предпринимателя возникают огромные сложности при переходе в соседнюю сферу бизнеса или он совершает ошибки при смене тенденции рынка и т.д.

Причины таких неудач конечно, могут быть разные, но самая стандартная в том, что он не понимает общей теории увеличения доходов, бизнеса, управления, эффективности, финансов, маркетинга или еще чего-нибудь. Конечно, когда нет понимания теории, то нет и сформировавшихся навыков мышления.

Для тех, кто хочет совершать восхождения по карьерной лестнице и больше зарабатывать, работая по найму (интересна будет статья «Стратегия увеличения дохода с помощью вертикального роста»), так же часто бывает непонимание общей теории зарабатывания денег, может стать ограничением в росте.

Конечно, иногда теория того, как заработать больше, усваивается человеком интуитивно. То есть в процессе работы он понимает закономерности заработка денег, но просто не всегда может выразить их словами.

Такие люди добиваются успеха и говорят направо и налево о том, что они ни одной книги в жизни не прочитали и в этом их успех. К сожалению людей, которые бы могли освоить теорию на уровне интуиции на достаточно хорошем уровне, очень мало. Поэтому нужно читать книги и размышлять над бизнесом, не важно, ваш это бизнес или чужой. Время чтения должно быть где-то 10 %, время размышления где-то 90 %.

Итого, теория зарабатывания денег – это следующий шаг на пути к росту доходов. Несмотря на кажущуюся общедоступность знаний, людей, хорошо мыслящих на уровне теории, не так много.

В отличие от практических наработок, которые не всегда просто узнать, в теории увеличения доходов другие трудности. Информации настолько много, так много книг и учебников, что сложно что-то понять и выбрать из этой информации что-то полезное.

Я вам рекомендую читать что-то основополагающее, не очень толстое и простое. Учебники здесь редко подходят.

Четвертое – это психологические ограничения на заработок.

Психологические ограничения на заработок так же достаточно часто встречаются. О психологических ограничениях на заработок читайте в статье «Как привлечь деньги в свою жизнь?». Перечислю наиболее часто встречающиеся убеждения, ограничивающие заработок.

— Деньги – это плохо или богатые люди плохие. Примеры этого постоянно показывают по телевизору. Если деньги плохо или богатые плохие, то подсознание не даст вам стать плохим.

— Ради денег люди гробят своё здоровье тяжелым трудом, а здоровье дороже всего. Конечно, можно зарабатывать немного и потерять здоровье, можно зарабатывать достаточно много и быть здоровым, но это уже неважно. Если убеждение есть, то его так просто, одними аргументами, не переработать.

— Больше зарабатывать, конечно, можно, но это могут какие-то другие люди, обладающие уверенностью, неимоверным умом, способностью придумывать какие-то необычные идеи и т.д. А я обычный и способен зарабатывать только обычные деньги.

Такие или другие убеждения могут значительно ограничить ваш доход и не дать вам заработать больше денег. Это и понятно. Если вам предложат заработать деньги на продаже наркотиков, то вы откажетесь. Почему? Потому что это очень плохо.

Так и здесь. Если что-то плохо, то подсознание не даст вам это сделать, даже если вы будете стараться.

Психологические убеждения не снимаются за один день или даже за неделю. Лучший способ – это постепенность, повторение и внушение.

Допустим, что у вас есть убеждение, что богатые плохие. Сразу пытаться себя убедить, что богатые хорошие – это вряд ли будет хорошей идеей. Да это и не так.

Попробуйте для начала перейти к убеждению, что среди богатых хоть и редко, но иногда встречаются неплохие люди. Потом можно перейти к тому, что среди богатых такие же люди, как и среди бедных, только некоторых богатство портит. Следующим может быть шаг о том, что в среднем среди богатых больше хороших людей, чем среди бедных.

Размышляйте над этим, занимайтесь внушением, читайте какие-то цитаты, которые говорят о ваших новых убеждениях, делайте это каждый день в течение какого-то периода времени и ваши отрицательные убеждения обязательно сначала сгладятся, потом станут нейтральными и потом их можно будет перевести в положительные.

Пятая составляющая больших заработков – это распределение дохода от какой-то деятельности.

Вы можете работать сверхэффективно, но не получать каких-то существенных денег, а иногда наоборот.

Почему? Вопрос в том, сможете ли вы получать выгоду от того, что работаете больше, эффективней, прибыльней?

Большую прибыль от сверхэффективной работы в какой-то мере получают те, кто работают на проценты, в какой-то мере руководители и в очень небольшой степени обычные сотрудники.

Поэтому, если вы работаете так себе, то есть смысл работать по найму и может быть продвигаться по служебной лестнице. Если же вы работаете сверхэффективно, то есть смысл как-то сделать, чтобы вы получали большую часть прибыли, чем обычный работник. Главное здесь с одной стороны не думать, что вы стоите большего, когда на самом деле это не так, а с другой стороны, когда вы стоите большего, не стесняться добиваться больших денег.

Самый простой способ – это работать на себя. (Как начать свое дело и заработать с нуля читайте в статье «Как заработать с нуля?»). Однако он не всегда самый лучший. Думайте, пробуйте и вы, возможно, найдете для себя подходящий вариант.

Практически любой способ зарабатывать больше, можно подвести под один из вышеперечисленных способов.

Теперь о том, как всё это работает на практике, как реально заработать больше? Как извлечь пользу из этой классификации приёмов повышения доходов?

Во-первых, нужно вспомнить один из законов системы. Он выгладит примерно так:

Если какая-то часть системы находится в неудовлетворительном состоянии, то вся система не работает.

Если на примере сотового телефона, то вы не сможете позвонить, если у вас какая-то из важных частей системы сотового телефона в неудовлетворительном состоянии. Это может быть недостаток денег на счету, отсутствие связи в данном месте, разряженный аккумулятор, нерабочий сотовый телефон.

Так и с заработком. Если любая из частей системы, то есть характер, специфичные знания и навыки, общие знания и навыки, психологическое отношение к деньгам, находятся в неудовлетворительном состоянии, то доход будет нулевым или небольшим.

Поэтому, если у вас всё на нуле или в неудовлетворительном состоянии, то можете заниматься любой областью, пока не доведете её до удовлетворительного состояния. Потом можете взяться за другую область и опять довести её до удовлетворительного состояния.

Вы сразу поймете, когда у вас все важные для заработка области станут в удовлетворительном состоянии. Ваш доход поднимется и должен стать выше среднего уровня.

Это обязательно произойдет, даже не сомневайтесь. Ведь достаточно много людей, у которых одна из составляющих дохода на нуле и, соответственно, результат низкий или почти нулевой.

Теперь, когда вы привели все части системы в удовлетворительное состояние, то нужно выявлять слабые части и работать над ними. Иногда нужно вырабатывать в себе какие-то качества, добывать знания. Иногда проще нанять кого-то.

К примеру, если не хватает настойчивости, то можно нанять помощника, который бы делал самую нудную работу, а так же тренера, который бы помогал вам восполнить недостаток мотивации. (До определенной степени, конечно. Очень низко развитую настойчивость практически невозможно компенсировать). Можно иногда нанимать человека, который хорошо разбирается в специфических или общих знаниях о бизнесе и т.д.

Не так важно, как вы делаете, главное, чтобы вы устранили узкое место в системе, где ваша цель увеличить ваш доход. Если вы сделаете всё правильно, то ваш доход обязательно возрастет.

Конечно, после прочтения алгоритма того, как заработать больше, остается много вопросов. Однако я надеюсь, что предложенный алгоритм многое прояснит и систематизирует у вас в голове и облегчит поиск ответов на ваши вопросы. А если вы найдете ответы, то доходы обязательно найдут вас.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский сайт sun-hands.ru обязательна!

С уважением, Рашид Кирранов.

7 простых способов получить прибавку к зарплате

Иногда шаг вперёд начинается с пинка под зад.

Тебе 30, 35, а может, даже 40 лет. Ты работаешь в компании за свою мизерную зарплату и не понимаешь, почему твои успешные друзья уже успели обновить iPhone 7 на iPhone X. Почему это они, а не ты ездят со своими семьями на Кипр, Мальдивы и в ОАЭ. Почему они уже выплатили свои кредиты за Honda Accord, VW Passat или даже Mercedes Benz ML350. Ты видишь, как твои коллеги ходят к боссу с наглой рожей и требуют очередного повышения заработной платы, выходят с улыбкой на лице и идут в ближайший паб проставляться.

Почему ОНИ, а не ТЫ?

Это ведь ты учился в школе лучше всех, делал им контрольные работы, помогал корпеть над дипломом. А как тот парень, которого ты позвал к вам в компанию из ЧП «Рога и копыта», и вот через год и он обскакал тебя? Почему перед очередным отчётом о работе за год они просят тебя «состряпать список выдающихся достижений», хотя главный их успех был в том, что они не растеряли наработки своих предшественников?

А ты такой скромный парень, самый умный, самый эффективный и незаменимый (блин, ну почему именно тебя всегда со скрипом отпускают в отпуск на одну неделю, в то время как эти балбесы отдыхают по две недели два раза в год, не учитывая рождественские и майские праздники?), так вот, ты такой самый-самый и ничего не получаешь…

Я тебе скажу, почему так происходит.

Вот уже почти 10 лет я работаю в крупных корпорациях, наблюдая сотни и даже тысячи карьер — как успешных, так и провальных. Ещё пять лет назад я получал по 100 резюме в день от таких парней, как ты, проводил до 10 собеседований и оценивал, оценивал, оценивал. Оценивал, чтобы понять, кого брать в компанию, а кого нет. Кто может чего-то добиться, а кто — нет.

Потом следующие пять лет я занимался тем, что развивал таких парней, как ты, строил системы заработных плат, премий, вилок окладов. Создавал системы оценки профессионализма и личностных качеств. Вот уже два года я занимаюсь карьерными консультациями и карьерным коучингом и помог многим людям добиться своих карьерных целей. И теперь я могу поделиться с тобой всеми знаниями и опытом, собранным по крупицам за 10 лет. Я расскажу тебе, как работает система «по ту сторону баррикад», так как часто я именно тот человек, который участвует в согласовании повышения заработных плат сотрудникам.

Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему. Не нужно перескакивать между советами. Соблюдай очерёдность. Итак, приступим.

№ 1. Проси!

Знаешь, почему ты получаешь так мало? Потому что 95% начальникам никакого дела нет до того, что твоя жена выносит тебе мозг каждый раз, когда ты получаешь зарплату.

Когда ей не хватило денег на платье. Когда ты повёз её отдыхать дикарём, а не на курорт. Потому что для поднятия твоей зарплаты ему нужно поговорить со своим начальником, обосновать, почему тебе нужно поднять зарплату, рассказать о всех твоих успехах и достижениях (ты думаешь, он обо всём помнит?). Гораздо проще сказать: подошёл Макс (твой коллега), сказал, что если я ему не подниму зарплату, то он уйдёт к конкурентам. А может, твой босс экономит бюджет отдела, чтобы потом попросить прибавку себе.

Что делать: твоя главная задача — поселить в голове у твоего босса мысль о том, что ты хочешь зарабатывать больше. Что тебя не устраивает твой уровень дохода. Что ты хочешь знать, что должен сделать для повышения ЗП.

Как это сделать: ты должен подготовить разговор (если ты смелый) или письмо (если твоей смелости хватает только на то, чтобы один раз в неделю написать боссу).

Главный посыл твоего разговора (или письма): что я должен или могу сделать, чтобы зарабатывать на 30% больше?

Именно так. Босса не интересует, что ты сделал уже. Его не интересует, сколько получают твои коллеги или сколько платят на рынке. Его интересует только то, что ты способен предложить в будущем в обмен на повышение зарплаты.

Секреты: поделюсь с тобой одним секретом. Любой босс ценит сотрудников, способных решать проблемы боссов. Босс больше всего не любит проблемы. Любые проблемы они всегда пытаются скинуть на подчинённых. Если подчинённый не справился — виноват именно он, а не босс. Поэтому подумай сразу, какие проблемы босса ты готов решать за повышение ЗП. Здесь, конечно, речь идёт о работе — не думай, что тебе нужно будет быть рабом твоего босса.

Как построить свой разговор (письмо)

1. Сразу заяви, о чём ты хочешь поговорить.
2. Объясни, почему ты хочешь зарабатывать больше (единственное, что может трогать твоего босса, — это твои жизненные обстоятельства, поэтому расскажи об ипотечном кредите и выросшем курсе доллара, о том, что вы с женой планируете завести третьего ребёнка или что вам теперь нужна машина, которую вы будете брать в кредит).
3. Спроси, при каких обстоятельствах и условиях ты можешь зарабатывать больше.
4. Сам предложи варианты расширения своих обязанностей или повышения эффективности работы.
5. Вспомни о былых успехах как доказательствах твоего умения работать лучше.
6. Скажи сумму, на которую ты целишься.
7. Спроси, что тебе нужно сделать, чтобы вернуться к этому разговору, когда ты со своей стороны выполнишь условия.

Пример твоего диалога (привожу только твои фразы, но очевидно, что между ними будут ответы твоего босса):

Здравствуйте, Иван Иванович. Хочу с Вами поговорить о своей заработной плате. Мы с женой планируем третьего ребёнка, поэтому вопрос моего дохода для меня сейчас очень актуален. Я хочу с Вами обсудить, при каких обстоятельствах я могу зарабатывать больше? Например, я могу взять больше клиентов или отвечать не только за продажи, но и за маркетинг. Вспомните, как успешно у меня получилось вывести новый шампунь на рынок, когда все маркетологи были заняты новыми прокладками? Я бы хотел получать $2 000 в месяц и готов приложить к этому усилия. После того как я выполню все требования, как мы можем вернуться к нашему разговору?

Обязательно после разговора запиши себе все твои договорённости и пересматривай их каждую неделю.

Мой опыт показывает, что:

В 50% случаев для прибавки заработной платы достаточно одного только разговора с просьбой о повышении.

Это действительно работает, особенно если ты действительно классный и ценный сотрудник.

Боссы боятся таких разговоров. Люди, которые заявляют о желании зарабатывать больше, вызывают у них страх увольнения. А никто не хочет искать нового сотрудника на твоё место, возиться с ним, учить, адаптировать и рисковать получить кота в мешке.

Ну что, попросил? Мужик! Идём дальше!

№ 2. Обучайся!

Знаешь, есть такая фраза: «Если ты завтра будешь делать то же самое, что и сегодня, будешь иметь то же, что имеешь сегодня». Хочешь других результатов — делай что-то другое. А для этого — обучайся.

Смотри, как это работает. У каждой компании есть такое понятие, как вилка заработных плат. Люди на одинаковых должностях могут получать заработные платы, отличающиеся на 25–75%. То есть ты можешь получать $1 000, а твой коллега — $1 500, выполняя схожие функции (премии пока в расчёт не берём). Так происходит по многим причинам:

1. Ты приходил, когда все получали $1 000, а потом рынок вырос, и новых сотрудников уже набирали на $1 500.
2. Когда тебя брали на работу, твои знания и опыт оценили на $1 000, а у твоих коллег — на $1 500.
3. У вас в компании есть формальная или неформальная система оценки профессионализма сотрудников, по итогам которых пересматривается заработная плата (такая штука всё чаще начинает внедряться в крупных западных и отечественных компаниях).
4. Кто-то оценил уровень профессионализма твоего коллеги выше и инициировал повышение ЗП (твой босс, босс твоего босса, босс другого подразделения, директор по персоналу).

В общем, есть прямая зависимость между твоей «крутостью» как специалиста и твоей заработной платой. Соответственно, чем круче ты становишься, тем выше твоя цена.

Что делать: не нужно сразу записываться на всевозможные курсы, закупать библиотеку профессиональной литературы или поступать на мини-МBА (до полного МBА тебе ещё расти и расти). Для начала тебе нужно определить, какие профессиональные и личностные знания, умения, навыки и качества (давай для удобства называть их дальше компетенциями) действительно востребованы в твоей компании и за их «прокачку» готовы платить больше. Как только ты это поймёшь, всё, что от тебя будет требоваться, — искать способы прокачать эти компетенции и прокачивать их.

Как это сделать: здесь тебе нужны союзники. Поговори со своим боссом, с представителем HR-департамента, с рекрутерами агентств, коллегами на рынке, читай профильные для тебя журналы, ходи на конференции. Как только ты выявишь восемь наиболее востребованных для твоей должности компетенций, составь план их развития и развивай.

Секреты: есть такие люди, называют себя коучами. Подобно буддистким монахам, они хранят тайну о могучем инструменте коучинга, который называется колесо баланса. Но я тебе о нём расскажу.

Бери лист бумаги формата А4. Нарисуй круг. Расчерти на восемь секторов. Получится так:

Каждый сектор — это одна компетенция. Теперь оцени каждую компетенцию по шкале от 1 до 10, где 1 — она у тебя вообще не развита, а 10 — развита на максимальном уровне.

После оценки напротив каждой компетенции поставь цифру, которая равна разнице между 10 и твоей оценкой. Например, у тебя есть компетенция «ведение переговоров», которой ты поставил 6 баллов. Из 10 вычитаешь 6 и получаешь 4. Дальше работаешь с этой цифрой.

Теперь выбери три компетенции, которые важнее всех остальных. Полученные в них баллы умножь на 3. И ещё три компетенции, которые на втором месте по важности. Там баллы умножь на 2.

Ты получишь шесть новых цифр. Выбери три из них с максимальным баллом. Именно эти компетенции ты должен в себе развивать.

Если ты сделал это упражнение, то это уже 50% успеха. Дело за малым — развитие.

Знаешь, почему 90% людей не занимаются саморазвитием? Они считают, что это дорого и у них нет на это времени. Хочу развеять два этих мифа.

Миф 1. Саморазвитие — это дорого

Полная ерунда.

В нашем современном мире уже столько всевозможных вебинаров, мини-тренингов, онлайн-курсов и иных форм доступного обучения, где можно, потратив всего $100, получить ценную информацию. Не думай и не жди, что после первого такого мероприятия ты станешь Гуру. Не думай, что профи знают в 10 раз больше тебя. Всё, что отличает профи от тебя — они сходили на два-три мероприятия, уловили ключевую мысль и начали использовать в работе.

Обязательно спроси у своих HR’ов, готовы ли они оплатить полностью или частично твое обучение. Найди самую лучшую книгу на интересующую тебя тему (спроси совета у других, какая лучше, почитай отзывы) и прочитай её.

Миф 2. На обучение нужно много времени

А у тебя и на работу не хватает.

Знаешь книгу Стивена Кови? Вот что он пишет:

Представьте себе, что, гуляя по лесу, вы видите человека, который с ожесточением пилит дерево.

— Что вы делаете? — спрашиваете вы.

— Вы что, не видите? — следует ответ. — Я пилю дерево.

— Вы выглядите очень уставшим, — сочувствуете вы. — Давно пилите?

— Более пяти часов, — отвечает человек. — Едва на ногах стою! Трудная работа.

— Так почему бы вам не прерваться на несколько минут и не заточить пилу? — советуете вы. —  Дело наверняка пошло бы гораздо быстрее.

— Нет у меня времени точить пилу! — заявляет человек. — Я слишком занят.

И не ври себе, что у тебя нет даже 20 минут в день на чтение книги. Или что ты не можешь найти три часа в месяц на то, чтобы посмотреть вебинар. Или что ты не можешь выделить один день в полгода, чтобы посетить тренинг. Что, действительно нет? Ну тогда свой ближайший отпуск запланируй так, чтобы он начался в день проведения тренинга, а отдохнёшь ты не семь дней, а шесть.

№ 3. Расширяйся!

Итак, представим, что ты уже заявил боссу, что хочешь зарабатывать больше денег. Вы даже договорились, при каких обстоятельствах это возможно, и ты начал «затачивать пилу». Пришло время делать следующий шаг — расширяться.

Как-то мне босс сказал:

Ответственность — это не то, что тебе дают. Ответственность — это то, что ты берёшь сам и ни с кем это не обсуждаешь.

Так вот, пришло и твоё время расширить зону твоей ответственности.

Что делать: посмотри, что сейчас ты согласовываешь со своим боссом. Что из этого он меньше всего хочет согласовывать (помнишь, ты написал ему пять писем на тему согласования новых условий работы с клиентом, а он ни разу не ответил?). Начинай с мелочей. Бери на себя ответственность за принятие решений.

Как делать: для начала скажи самому себе: «Теперь я начинаю брать на себя ответственность». Как только решился, начинай действовать. В помощь тебе мои секреты.

Секреты: дам тебе простую схему повышения твоей ответственности. Представь, что у тебя есть одна и та же ситуация, которая повторяется каждый месяц. Пусть это будет согласование условий работы с клиентом.

Сейчас ты пишешь так:

Уважаемый Геннадий Иванович, прошу Вас согласовать условия работы с клиентом «Ромашка».

Теперь прибавим немного ответственности:

«Уважаемый Геннадий Иванович, для этого клиента я хочу согласовать такие условия. Вы согласны?» (Видишь, появляется местоимение «Я».)

Ещё немного спустя месяц:

«Уважаемый Геннадий Иванович, этому клиенту я согласовываю такие условия. У Вас нет возражений?» (Здесь ты уже не высказываешь желание, а заявляешь о действии.)

Следующий месяц:

«Уважаемый Геннадий Иванович, этому клиенту я согласовал такие условия. Если у Вас есть замечания, дайте, пожалуйста, знать, чтобы я внёс правки». (Здесь ты уже заявил о состоявшемся событии, но оставляешь за боссом право что-то изменить.)

Если этот этап прошёл успешно, то переходишь к финальному варианту. Если нет и босс тебе заявил: «Кто дал тебе право согласовывать условия?» — расскажи ему о своей готовности взять на себя ответственность за согласование условий, а за ним право быть информированным в виде твоих отчётов.

Итак, заключительный этап:

«Уважаемый Геннадий Иванович, высылаю Вам отчёт по согласованным условиям для клиентов, готов обсудить их в случае необходимости».

Помни: чем больше ответственности ты возьмёшь, тем больше твоя ценность для компании. Но хочу тебя предупредить: не попади в ловушку, когда новая ответственность будет требовать от тебя времени больше, чем ты способен ей уделять. В этом случае готовься просить о дополнительных ресурсах (возможности делегировать часть работы другим сотрудникам, оставляя за собой ответственность за результат).

№ 4. Перформь!

Компании делятся на два типа:

• в одних ты работаешь на ставку, и у тебя нет и не может быть никаких премий;
• в других, кроме ставки, у тебя есть возможность получить премию.

Если ты работаешь в компании первого типа — пропускай сразу же этот пункт.

А если тебе посчастливилось работать в компании, где есть хоть маленький шанс на премию, тогда ты просто обязан её добиться.

Премии бывают разных видов, вот некоторые из них:

• ежемесячная премия за выполнение показателей;
• процент от продаж;
• гонорар за сделанную работу;
• премия за переработку;
• премия за выдающееся достижение;
• премия по итогам квартала;
• премия по итогам оценки за год.

Что делать: итак, твоя задача № 1 — понять какие виды премий есть в твоей компании. Для начала поговори со своими коллегами и узнай, что известно им. Потом задай вопрос боссу или сотруднику отдела персонала.

Как делать: слушай, что говорят коллеги о заработной плате и премиях.

Мой многолетний опыт показывает, что сотрудники всегда говорят о своих заработных платах и обсуждают их между собой. Какие бы строгие правила ни действовали в компании, все всё равно узнают зарплаты и доходы друг друга. И если ты ещё не знаешь о доходах своих коллег, значит, у тебя всё впереди. Сходи с коллегами в паб, поговорите по душам. Расскажи, что тебе очень не хватает денег и ты думаешь, как бы зарабатывать больше. Как бы премии добиться… Спроси их совета — перед тобой откроется ящик Пандоры. Если повезёт, берите с собой босса.

Секреты: даже если твоя должность и не предусматривает премий, у твоего босса всегда есть возможность написать служебную записку своему боссу и выбить для тебя премию. Поэтому не думай о том, что премий нет совсем. Думай о том, при каких обстоятельствах ты бы мог её получить.

№ 5. Совмещай!

Иногда лучший способ зарабатывать больше — это найти возможность совмещать свою основную работу с чем-то ещё. И вот тебе список возможных совмещений. Даже если ты не найдёшь вариант для себя — поймёшь, в каком русле можно и нужно думать.

1. Совмещение двух должностей в одной компании. Я такое встречаю довольно часто. Конечно, никто тебе не будет платить две полноценные ставки, а вот получить доплату в размере 30% ты вполне можешь.
2. Совмещение двух должностей для посменных сотрудников. Если у тебя посменная работа — два через два или три через три и так далее, скорее всего, твой руководитель даст тебе возможность отработать дополнительные смены за коллегу, который захворал или пошёл в отпуск.
3. Сетевой маркетинг. Хотя лично я и не разделяю все радости сетевого бизнеса, однако существует множество примеров, когда человек неплохо зарабатывает, занимаясь Avon, Amway, Oriflame и другими бизнесами. Единственное, что у тебя должны быть два фактора успеха: дар продавать и огромное количество друзей и знакомых, которых ты способен убеждать.
4. Проведение обучающих мероприятий. Если ты крутой профи, то, вероятно, есть люди, которые готовы платить тебе за тренинги. Я знаю нескольких людей, которые проводят тренинги. Но обычно сами они продажами не занимаются, а сотрудничают с компаниями, которые находят им клиентов. Подумай, есть ли в твоём окружении компании, готовые продавать твои тренинги. Ещё есть вторая категория людей: они увлекаются какой-то темой, например ведической культурой или визажем, и проводят мини-тренинги для своих знакомых на эту тему.
5. Второй способ заработать на развитии других людей — получить сертификат коуча. Коуч — это человек, который, используя определённую методику, помогает добиваться целей другим людям. Обычно коуч является профессионалом в некой сфере, на которой специализируется: финансы, карьера, здоровье и так далее. Успешные коучи берут за свою коуч-сессию от $100 до $200 за 60–90 минут.
6. Посреднические услуги. Знаю людей, зарабатывающих деньги на том, что помогают делать покупки в зарубежных магазинах. Особенно это касается детских вещей. Они собирают заказы от своих знакомых, делают заказ в иностранном магазине и осуществляют доставку в свой город.
7. Депозит. Это, наверное, самый очевидный способ зарабатывать дополнительные деньги, однако он требует усилий, чтобы начать откладывать 5–10% своего дохода. Здесь без помощи вдохновляющих книг не обойтись. Рекомендую почитать Бодо Шефера.
8. Производство handmade-товаров. У меня есть знакомые, которые пекут профессиональные торты с разными фигурками, есть те, кто делает женские украшения, красивые открытки или блокноты. Здесь приходится инвестировать свой труд, но если получается хорошо, то со временем можно неплохо зарабатывать.
9. Оказание услуг другим. Здесь, наверное, самым популярным будет маникюр и массаж. Но есть и менее популярные: помощь в подборе гардероба, оказание качественных услуг в покупке б/у авто (поиск продавца, осмотр машин, проверка на СТО, торги). Подумай, на чём бы ты мог зарабатывать.

Что делать: выбирать тебе, способов совмещать наёмную работу и другой вид деятельности — великое множество.

Как делать: составь свой список идей, на чём бы ты мог зарабатывать. Заноси в него идеи — от вполне очевидных до самых безумных. Пусть твой список будет максимально большим. Удели ему целую неделю, пересматривая каждый вечер и добавляя несколько новых строк. А затем выбери одно-два дела и начни ими заниматься.

Секреты: если ты не уверен, какой из придуманных вариантов лучше, попробуй оценить каждый из вариантов по следующим критериям по шкале от 1 до 10, где 10 — наивысшая оценка:

• это может в перспективе пяти лет приносить доход, соизмеримый с моей заработной платой;
• это занятие доставляет мне удовольствие;
• это задействует мои таланты.

Оцени каждый вариант по трём критериям, просуммируй баллы и выбери тот вариант, который набрал больше всего баллов.

№ 6. Расти!

Это один из наиболее сложных, но и самый действенный способ зарабатывать больше.

Мой опыт говорит, что разница между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью составляет в средней компании — 100! Это означает, что если уборщица получает $200 в месяц, то генеральный директор — $20 000 (без бонусов).

Кроме того, в средней компании существует около 13 уровней должностей. То есть от уборщицы до директора примерно 13 должностей.

Считается, что карьерный рост у человека может происходить в среднем один раз в три года.

В среднем, заработная плата сотрудника при повышении в должности растёт на 40% (обычно это 20% сразу при повышении и ещё 20% — спустя 6–12 месяцев).

Таким образом, за 20 лет профессиональной карьеры даже с самой низкой должности и заработной платы в $200 можно вырасти до заработной платы $2 000 (при условии, что повышение было каждые три года на 40%, всего семь повышений).

А если начать с $1 000, то до $10 000. Неплохо, правда? А ведь есть люди, которые растут быстрее, чем другие. Например, если получать карьерный рост каждые два года, то рост дохода будет уже не в 10 раз выше, как в примере, а 29 раз!

Считается, что это очень легко. За 20 лет у вас будет 10 повышений. Каждое на 40%. Значит, нужно посчитать 1,4 в 10 степени.

Почувствуй разницу:

Рост должности каждые * лет	Общее количество роста в должности (20 делим на число в первом столбце)	Рост дохода за 20 лет в * раз	Доход через 20 лет, если начать с $500
2	10	29	14 500
3	7	11	5 500
4	5	5	2 500
5	4	4	2 000

»
Теперь ты осознаёшь важность своего карьерного роста?

Отлично, начинай расти!

Что делать: даю пошаговую инструкцию.

Шаг 1. Для начала определи, чем больше всего в жизни ты любишь заниматься. Если ты всерьёз решил задуматься о карьере на ближайшие 20 лет, то и выбрать нужно что-то стоящее, ведь ты очень большую часть своей жизни посвятишь этому делу.

Шаг 2. Нарисуй свою карьерную лестницу на 20 лет. Мы решили, что в идеале у тебя должно быть до 10 повышений. Не мелочись, целься в должность генерального директора. Поверь, за 20 лет любой человек, целенаправленно занимающийся своим развитием, способен стать генеральным директором. Значит, тебе нужно нарисовать свой путь с текущей должности до генерального.

Вот пример телеком-компании, где работают более 5 000 сотрудников:

1. Специалист по продажам ↓
2. Старший специалист по продажам ↓
3. Ведущий специалист по продажам ↓
4. Менеджер отдела продаж ↓
5. Руководитель группы продаж ↓
6. Начальник отдела продаж ↓
7. Начальник управления продаж ↓
8. Руководитель дирекции продаж ↓
9. Коммерческий директор ↓
10. Генеральный директор ★

Шаг 3. А теперь забудь о своей карьерной лестнице и сфокусируйся исключительно на следующей должности (в моём примере — старший специалист по продажам). Задай себе, а потом и своему боссу, вопрос: что ты должен знать, делать, уметь, чтобы тебя повысили? Сфокусируйся на этом вопросе, поиске ответа и воплощении в жизнь действий в ближайшие два года.

Шаг 4. Повторяй третий шаг каждый раз после очередного повышения.

Шаг 5. Найми себе коуча, который будет тебе помогать в твоём росте, чтобы застраховать свой успех.

Как делать: запомни, твой карьерный рост имеет несколько критериев для успеха:

• Постановка цели — ты каждый раз себе должен ставить чёткую цель, например стать старшим специалистом по продажам к 01.01.2017.
• Обучение — не нужно тешить себя иллюзиями. Без обучения у тебя не будет постоянного роста. Поэтому планируй своё обучение (как именно — я уже писал выше).
• Расширение своей ответственности — только так ты будешь расти. Никто не будет к тебе приходить и давать немного больше ответственности (а карьерный рост — это по сути и есть рост ответственности). Всегда будут смотреть, берешь ли ты на себя немного больше ответственности, чем другие, или нет. Как брать больше ответственности, ты уже знаешь.
• Высокий уровень результативности — ты должен работать немного эффективнее, чем остальные, именно таких людей повышают в должности.
• Хорошие отношения с руководством — я не говорю о необходимости быть подлизой, нет. Здесь идёт речь о том, что ты должен уметь хорошо общаться с твоим руководителем и руководителем других подразделений. Никто не хочет повышать людей, которые не способны выстраивать взаимоотношения с коллегами. А твои сегодняшние руководители — это ведь твои завтрашние коллеги.

Секреты: сходи в зоопарк, посмотри на волков. Я серьёзно! Понаблюдай за ними, и ты заметишь одну особенность, которая больше никому не присуща. Эта особенность в том, что волки всегда находятся в движении! Реально всегда. Они никогда не стоят и не сидят, они постоянно двигаются. Отсюда поговорка:

Волка ноги кормят.

Волки знают, что для выживания они обязаны двигаться. Зимой и летом, в дождь и в жару… Ты должен стать таким же волком.

Ты всегда должен двигаться. Двигаться — значит действовать, брать инициативу, развиваться, много общаться с коллегами и другими сотрудниками компании, генерировать идеи на собраниях, выступать публично. Ты всегда должен совершать больше действий, чем все твои коллеги. Только так ты их опередишь.

№ 7. Уходи!

Итак, представим, что ты два или три года выполнял все мои рекомендации из текста выше и не получил никакого результата.

Только вот давай не будем врать себе. Когда я пишу «выполнял», это означает, что ты сделал даже больше, чем я написал.

Даже давай так, вот тест, который ты должен пройти:

Посчитай, сколько раз ты ответил «да»? Если ты не набрал 16 баллов — тебе рано думать об уходе. Ты знаешь, люди ведь привыкли винить других. Если у тебя не растёт зарплата, всегда легче обвинить в этом руководителя. Но если ты не сделал все 16 действий для её повышения, то проблема только в тебе.

Но если ты усердно выполнил все 16 пунктов и твоя зарплата не изменилась — беги. Беги от этих негодяев, которые тебя не ценят!

Но, как любят говорить мои знакомые карьерные коучи и консультанты, поиск работы — это ведь тоже работа. Поэтому об этом немного подробнее.

Что делать: есть несколько вещей, которые ты должен сделать для поиска работы. Это чек-лист, который должен быть тобой заполнен на все 100% ↓

Как делать: поиск работы — это процесс творческий, который требует много энергии и хорошего настроения. Я советую тебе совместить его с чем-то особо приятным для тебя. Начни ходить в зал во время поиска работы или ездить каждые выходные на рыбалку. А может, пойди наконец-то на курсы вождения. Водишь? Тогда на экстремальное вождение. На курсы английского и скорочтения.

Купи себе хорошие витамины и пей каждый день, наладь своё питание, сон. Твоя жизнь должна быть, как у невесты перед свадьбой. Тебе нужно выдать себя замуж или женить на хорошем работодателе, и ты обязательно должен ему понравиться.

Секреты: я поделюсь с тобой последним секретом карьериста, и ты поймёшь, почему обычные люди работают на плохих работах.

Начну с небольшой статистики из жизни рекрутера.

Для того чтобы выбрать себе хорошее место для работы, нам нужно получить хотя бы три реальных предложения.

Для получения каждого из этих предложений нам нужно будет пройти минимум по пять собеседований. То есть это 15 собеседований для трех предложений.

Перед собеседованием рекрутер проведёт с нами небольшое телефонное интервью. Обычно рекрутеры прозванивают больше кандидатов, чем хотят пригласить на собеседование. Будем считать, что только один из трёх звонков закончится для нас реальным интервью. А значит, для 15 собеседований нам понадобится 45 телефонных интервью.

Но ведь и звонят не всегда. Реально, только одно из 10, а то и из 30 отправленных резюме даёт нам в результате телефонный звонок. Возьмём в среднем 20 отправленных резюме для одного звонка. А для 45 звонков таких резюме нужно аж 900 отправить.

А теперь давайте подумаем: если мы хотим найти работу за три месяца (90 дней), то сколько резюме нужно отправлять в день. Точно — 10 резюме в день!

А как происходит обычно? От одного до пяти резюме в неделю. Ну пусть даже пять в неделю — для 900 резюме понадобятся 180 недель…

Теперь понимаете, почему обычно люди не находят нормальную работу? Они еле-еле находят хотя бы одно реальное предложение о работе (причём зачастую это предложение они получают уже после того, как сильно занизили свою планку после серии неудач).

Вывод

Отправляйте от 10 до 50 резюме в неделю.

Причём неважно, есть ли столько подходящих вакансий. Просто поймите, что ваша цель — на всех доступных сайтах найти из всех вакансий от 10 до 50 таких, которые наиболее интересны, и отправить туда резюме.

Неинтересные вакансии будут давать вам опыт прохождения собеседований (причём на 30% из них вам в итоге реально могут предложить более интересную должность), а интересные — потенциальное предложение о работе.

Ну что, вот и закончился мой рассказ о поиске работы. Это только небольшая часть того, что хотелось бы донести, и когда-нибудь я напишу книгу о карьере и поиске работы, ну а пока предлагаю поддерживать связь через мой Facebook.

Как зарабатывать больше, чем ты заслуживаешь — www.maximonline.ru

Мы не будем рассказывать, как избежать волнения на собеседовании. Ты прекрасно знаешь, что единственный способ достичь этого – выпить граммов двести водки, а запах забить головкой чеснока. Так что перейдем к более насущным вопросам.

Грязная игра № 2 Резюме не является официальным документом, поэтому никакой ответственности за искажение фактов ты не несешь. Ври напропалую. Выдумай место предыдущей работы. Увеличь свою значимость, приписав себе высокое положение («С 1999 по 2013 год работал вахтером. В действительности же исполнял функции президента компании»). Любые достижения, которых добилась твоя бывшая организация, приписывай себе.
«В середине 90-х, — вспоминает Елена Шикова, — когда работодатели даже на позицию уборщицы требовали опыта работы, многие придумывали себе легенды. К примеру, один выпускник исторического факультета купил учебник по маркетингу, прочитал пару глав и, состряпав соответствующее резюме, устроился менеджером по маркетингу в небольшую фирму. Через три года он занял позицию директора по маркетингу крупной строительной компании, так и не получив специального образования».

Заранее узнай о местных корпоративных стандартах внешнего вида. Во многих конторах принято носить такие строгие костюмы, по сравнению с которыми одежда человека, пришедшего на похороны, походит на сценический наряд Валерия Леонтьева. «Есть и другая крайность, — замечает Елена. — Например, в известной компании по производству напитков человек, пришедший на собеседование в костюме с галстуком, вызывает подозрение. То же самое наблюдается в среде дизайнеров и программистов».

Встречу с работодателем начни с рассказа о себе. Опусти первые годы жизни. Речь должна длиться 4—6 минут. («За меньшее время вы вряд ли начнете чувствовать себя комфортно в обществе друг друга, а за большее — можно надоесть», — замечает Антон.) Расскажи о проектах, участием в которых гордишься, а также сделай комплимент фирме-нанимателю. Не бойся, тебя не воспримут как льстеца. Для работодателя ты чужой человек, и твое мнение будет звучать как независимое.

Далее тебе начнут задавать вопросы.

Среди прочего тебя обязательно спросят: а) о причине ухода с предыдущих мест; б) о том, что ты делаешь для своего профессионального роста; в) почему ты хочешь работать именно здесь. Подготовь ответы загодя. Отвечая на первый, не критикуй бывшее начальство. «Людей, выражающих обиду на руководителя, воспринимают как незрелых и несамостоятельных», — говорит Елена. Придумай более красивое объяснение ухода: «Меня пригласили поработать там только ради одного проекта». Или, что-то более соответствующее действительности: «Я выяснил, что наш офис был построен на месте старого цыганского кладбища». Ответы на вопросы, в которых чувствуешь свою шаткую позицию, дай сразу в резюме. Тогда, скорее всего, они не будут заданы. Темы, в которых ты уверен, оставь для собеседования. Г-жа Шикова рассказывает реальный случай: «На стартовых позициях часто пишут ограничение по возрасту до 30 лет. Претендент 33 лет проходил собеседование на позицию представителя в западную компанию. В первой анкете он написал, что ему — 28. Пройдя все этапы интервью, он указал реальный возраст, который после визы директора уже не имел значения».

Грязная игра № 3 Если ты не рассчитываешь на долгосрочные отношения с работодателем, можешь с ним не церемониться. Уверившись в надежности занимаемой тобой позиции и чувства, что твоя кандидатура устраивает нанимателя, задери планку как можно выше (в этом случае в резюме лучше не указывать никаких пожеланий насчет оклада). Идеальная ситуация, когда собеседование проходит в несколько этапов и его проводят разные люди. Перейдя к торгам, говори, что ты с самого начала называл именно эту сумму.

Владея информацией о компании, всегда можно придумать вопросы, отвечать на которые приятно. Чередуя эти приятные вопросы (о достижениях фирмы) и нужные (о твоей будущей работе), ты постепенно подойдешь к главному для тебя — к торгу о зарплате. «Торг — самая короткая часть переговоров. Чем дольше он будет длиться, тем хуже к вам начнет относиться работодатель», — подчеркивает Антон Калабин. Выслушав предложение нанимателя, назови сумму, превышающую его на 15—30% (но не выше той, которую ты указал в резюме). Антон советует подкрепить свое встречное предложение фразой, смысл которой заключается в твоей уверенности, что ты стоишь дороже («Если я соглашусь на меньшую сумму, получится, что я недооцениваю себя как специалиста»).

При получении отказа сразу реши, соглашаться тебе или уйти, хлопнув дверями лифта. Продолжать торговаться дальше, во-первых, не солидно, а во-вторых, бесполезно. Впрочем, даже если торг не удался, но ты решил принять предложение, сделай задел на будущее. Выскажи уверенность, что после того, как ты покажешь себя в деле, вопрос с окладом будет пересмотрен. Этим ты еще раз подчеркнешь, что оцениваешь себя дороже, но, как человек разумный, согласен подождать. Работодатель уверится, что тебя прежде всего интересует работа в данной компании.

 4-я ступень   Укрепление позиций