Сменить профессию в зрелом возрасте. Как?

Как раз для такого случая психолог составила список вопросов, ответив на которые вы можете найти новое дело своей жизни.

1. Если вам скучно на работе, напишите пять причин этого ощущения. Представьте, что вы заняты чем-то прямо противоположным. Нравится ли вам это? Что вы чувствуете? Напишите пять качеств, которые должны быть свойственны вашей работе.

2. Выпишите на лист профессии, которые вы знаете. Проделайте вычитание: вычтите все профессии, которые вам не нравятся. Из оставшихся вычтите те, которые вам не доступны по возрасту. Из остатка вычтите те, что вам интересны, но страшновато начинать. Рассмотрите остаток.

3. Поразмыслите, что бы вы стали делать, если бы получили в наследство миллиард евро? Распишите свою жизнь на один год (двадцать важных дел, которые бы вы сделали) после получения этих денег. И на что вы стали бы тратить время, если бы уже не надо было работать за деньги?

4. Напишите, на что программировали вас ваши родители (насчет денег, образования, карьеры, людей вокруг вас).

5. Кто ваши самые настоящие учителя (назовите трех человек, которые вас, пусть жестко, пусть невольно, но чему-то в жизни научили).

6. Вспомните, какие подвиги вы совершили (в чем преодолели себя и обстоятельства). Как вас это изменило?

7. Вспомните ваши рискованные поступки (физический риск, социальный, финансовый), к чему это привело и чему вас научили эти ситуации?

8. Кто ваши родители и родители родителей по профессии? Что выдающегося они сделали в своей работе?

9. Доводилось ли вам что-то или кого-то организовать для какого-либо дела? Как вы себя чувствовали в этом качестве организатора? Или вы предпочитали быть рядовым участником?

10. Вспомните свои сновидения, которые вам в символической форме говорят о вашей неудовлетворенности жизнью. Или такие, которые показывают путь.

Можно ли поменять профессию в 50 лет? ПрофГид

Автор статьи: Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Не поздно ли вам что-то менять?

Есть профессии, в которые не войдешь во взрослом возрасте уже, но есть и доступные вам, даже если вам 55 лет. Надо разобраться, что можно, а что невозможно.

Не поздно никогда обсудить ситуацию и найти выходы в положении. Бывает, что менять надо вовсе не профессию, а работу. Найти поближе, в другом коллективе, с другим графиком работы. Бывает, что работу менять не надо, а надо пойти поучиться чему-то, что давно хотела душа, да все было некогда вам. А зачем учиться, если не менять работу потом? Ну, например, затем, что вы станете этим понемногу зарабатывать. А там, глядишь, и на пенсии можно будет подрабатывать этим. По-моему, работать так или иначе надо всю жизнь, всю жизнь напрягаться. Так природа задумала. И нам надо выполнять задуманное природой.

Читайте также:

Можно ли поменять профессию в 50 лет?

Я бы пятидесятилетнему посоветовала, прежде всего, подумать о своем деле. Маленьком, крошечном, но своем.

У этого возраста есть нередко преимущество: мудрость, умение учиться и уже выросшие дети. Однако могут быть и недостатки: повышенная говорливость, сниженная скорость реакции, меньше знаешь гаджеты. Зато лучше понимаешь людей и себя. Еще в порядке суставы и зубы. Седину можно закрасить. Не стоит, я думаю, притворяться, что тебе 40. Видно ведь, что 50. Но можно быть четким, умным, стильным, профессинальным.

А можно ли менять дислокацию в профессиональном поле, если тебе 50? Во-первых, можно попробовать двигаться в старом поле, меняя аспекты и предметы труда. Например, если вы были продажником — можно пойти в закупки, если вы были бухгалтером, можно пойти в кадры.

Можно и на курсы пойти, и в институт. Я уверена. Можно получить профессию и в 50 лет.

Читайте также:

Как поменять профессию в 40 лет

Как поменять работу после 50?

Пенсионная реформа, которая вскоре вероятно будет проведена в России, должна будет повысить срок трудовой жизни россиян. Но мы знаем, что возрастные кандидаты испытывают серьезные трудности с трудоустройством. В контексте этого актуальность приобретает вопрос смены профессии. Конечно, в России мало людей, кардинально сменивших профиль после 50, но их количество с каждым годом увеличивается. В чем причина? Дело в том, что

сегодня к пенсионному возрасту приближаются активные представители населения – те, кому посчастливилось начинать собственную карьеру в 80-90х. Когда им придет время выходить на пенсию, едва ли они согласятся работать сторожами, вахтерами и уборщиками – очевидно, многие выберут более интеллектуальную и творческую профессию.

Вообще, если верить исследованиям Бостонского колледжа, на которые ссылаются «Ведомости», то менять работу в старшем возрасте очень даже полезно. Те, кто сделал это, остаются в строю после 65 лет на 10% чаще, чем в общих случаях. Новое дело обеспечивает зрелым людям возможность быть полезным обществу гораздо дольше. Конечно, получить новую профессию после 50 куда сложнее, чем в 18, но жизнь диктует новые условия, и к ним нужно пытаться приспособиться. Карьерист.ру попытался разобраться, как все-таки сменить профессию в старшем возрасте.

Почему это сложно

Эксперты рынка труда едины во мнении – сменить профессию после 50 действительно сложно. Причин масса, но главных препятствий всего 3: это отсутствие желания обучаться чему-то новому; страх перед провалом, который заставляет держаться за стабильную работу; и общественный настрой, который готов списать зрелых соискателей со счетов еще тогда, когда до пенсии остается не меньше 10 лет. В конце концов, у большинства соотечественников такие шаги их сослуживцев, пусть и не самых успешных и не с самой престижной работы, почему-то вызывают недоумение. Мол, что это за блажь такая, менять насиженное место кассира на почте или слесаря на промышленном предприятии…? Пусть такие мнения и бытуют, но мы уверены

– гораздо лучше ломать стереотипы, чем оставаться этим самым стереотипом.

Обратите внимание, что заграницей в этом плане попроще – там не редкость седые студенты, начинающие бизнесмены предпенсионного возраста или старики, монетизирующие собственное хобби. И хотя самой частой причиной для смены работы в зрелом возрасте выступает стресс и напряженность на работе, мы предлагаем отбросить все ваши мотивы (пусть они и далеко не всегда оправданы) и заняться сменой профессии, пока вы еще не успели передумать.

Хобби и рынок

Тот факт, что после 30 лет работы сварщиком у вас проснулась любовь к творческой фотографии, это, безусловно, прекрасно – хобби не раз помогали обретать людям новые профессии, тем более, если они связаны с творчеством. Нам, например, известны масса примеров, когда столяры становились профессиональными производителями мебели, архитекторы начинали заниматься дизайном, а успешные менеджеры строили грибницы и высаживали виноградные плантации. Но далеко не всегда ожидания от новой профессии будут соответствовать действительности. Поэтому чтоб не прогадать, стоит сначала изучить рынок труда в выбранной отрасли, узнать особенности выбранной сферы, расспросить на профессиональных форумах о подводных камнях и т.д.

В итоге может оказаться, что конкуренция будет слишком высокой и «игра обойдется дороже свеч». Поэтому не стоит сразу жечь мосты и уходить со старой работы – попробуйте параллельно заниматься новым делом, это поможет проверить платежеспособность спроса на ту услугу или товар, который вы планируете производить. Если вы будете делать это в свободное от работы время, это позволит понять, насколько ваше хобби может стать профессией, приносящей трудовой стабильный доход. И как только вы поймете, что за ваши услуги готовы платить, решение уволиться придет в голову само по себе.

Образование

Хобби и приобретенные профессиональные навыки – это беспроигрышный вариант, который всегда поможет в затруднительном финансовом положении. Но как быть, когда желание сменить профессию огромно, но навыков недостаточно? Решая переквалифицироваться или сменить профессию, в первую очередь нужно подумать об образовании. И если грызть гранит науки для получения нового диплома о высшем образовании вы уже не готовы (хотя учиться никогда не поздно), подумайте хотя бы о профессиональных курсах. Естественно, что они определят всю вашу дальнейшую профессиональную судьбу, поэтому к их профилю стоит подходить более чем осознанно – даже серьезнее, чем выбирая свою будущую профессию в 16 лет. Тут, как и в юном возрасте стоит исходить из склонностей и интересов: возможно, вам будет интересно парикмахерское искусство, программирование, копирайт, курсы кройки и шитья или вы даже пожелаете стать бизнес-тренером.

Из плюсов, то, что подобного рода мероприятия проходят в вечернее, свободное от работы время, поэтому сменить работу можно будет без профессионального простоя. Да и потом, вам удастся не только получить новую профессию, но и понять, действительно ли она вам нужна и нужны ли вообще перемены.

Подушка безопасности

Начиная свой профессиональный путь сначала, учтите, что вас вполне могут настигнуть финансовые проблемы. Будучи в зрелом возрасте вы едва ли решите менять профессию, чтоб продолжать работать «на дядю» – вероятнее всего, вы займетесь пусть маленьким, но своим делом. И хорошо, если дела пойдут «как по маслу», но далеко не всегда все бывает так гладко – вполне вероятно, что уровень вашего дохода серьезно упадет.

Нужно быть готовым к любому развитию событий, поэтому подумайте о формировании финансовых запасов. В идеале, всякие бизнес-коачи и эйчар-эксперты советуют бросать работу, если ваша «подушка» позволит вам покрывать финансовую дыру на протяжении года. Но мы-то к вам гораздо ближе и понимаем, что если бы вы имели возможность сформировать такой запас, то вы бы едва ли решили менять работу.

Тем не менее новые профессиональные начинания всегда связаны с финансовыми рисками, поэтому запасы все же лучше иметь. А если собрать их не удается, лучше все-таки подумать про параллельную занятость.

Творческий подход – креативое резюме

Если вы все же сменили профиль, чтоб продолжать работать в компании, вам, очевидно, придется составлять резюме. И едва ли ваш потенциальный работодатель желает лицезреть в своем полку сотрудника, решившего вдруг резко изменить профессию. Как минимум подобная история вызовет лишние вопросы, поэтому без проявления смекалки тут не обойтись. Можете быть уверены, резюме менеджера по продажам, где будет указан 30-летний опыт работы в кассе или бухгалтерии предприятия, вряд ли попадет дальше почты или корзины эйчара. Но даже при таком опыте у вас есть шанс – нужно лишь заинтересовать потенциального работодателя. Вам нужно акцентировать внимание на всем опыте продаж (или иной деятельности, в зависимости от выбранной вами профессии), который вы имели, работая на старой работе или даже в жизни. Может быть вам удалось способствовать заключению крупной сделки или вы имеете сформированную клиентскую базу, а возможно окончили курсы В2В продаж…

Кстати, тот факт, что вы сменили профессию, вовсе не означает что вы неудачник, особенно если вы сделаете акцент на том, что это ваше достижение. Мол, нашел в себе силы покинуть зону комфорта в поисках своего призвания, и нашел его в продажах. Это охарактеризует вас как активного человека, мотивируемого не только деньгами, но и идеей.

Не бойтесь провала

От неудач, особенно в новом деле, не застрахован никто – нужно быть готовым к возможным последствиям. Но если избавиться от собственных фантазий и мифов, можно минимизировать риски. Попытайтесь найти единомышленников, собеседников и людей, занятых в той отрасли, в который вы планируете развиваться. Возможно, они смогут стать вашими новыми коллегами и партнерами. У бывалых коллег можно почерпнуть опыта, узнать о стандартном распорядке дня, финансовом потенциале, поставщиках, специфических навыках и прочих организационных вопросах. Если в вашем арсенале уже имеются клиенты, есть поставщики, небольшой опыт и практика, бояться стоит не провала, а того, что остаток жизни вы будете заниматься изрядно надоевшим нелюбимым делом. А оно вам надо?

Не сжигайте мосты

Хотя, нельзя исключать и тот факт, что через некоторое время новая работа вам надоест, и вы снова захотите работать по старой профессии. Такое бывает – не исключено, что смена профессии была лишь попыткой уйти не от нелюбимого дела, рутины и профессионального голода, а от самого себя. Так что вполне вероятно, что через несколько лет работы вас настигнут те же проблемы, что были и на прошлой работе. На этот случай нужен пусть к отступлению, и им могут оказаться старые профессиональные контакты. Так что если вы все-таки решили менять работу, не стоит напоследок посылать своего босса и высказывать все, что думаете о нем. Мало ли что…

Разместить резюме Добавить вакансию

Как сменить профессию людям старше 50 лет

Сейчас растет число молодых предпринимателей и управленцев, у которых нет навыков и опыта управления «возрастным» коллективом. Работодатели «заточены» на быстрый результат. По данным соцопросов, большинство из них предпочитают молодых сотрудников, даже если по профессиональному опыту те явно уступают более зрелому кандидату. Молодому начальнику кажется, что ему будет сложно управлять человеком, который старше его. Это и есть пресловутый «эйджизм» — дискриминация отдельных людей или групп по возрастному признаку.

«Эйджизму» способствуют и устоявшиеся стереотипы, что с возрастом работоспособность сотрудника падает и ему сложнее осваивать новые технологии. Кроме того, люди в возрасте якобы реже готовы работать сверхурочно; женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле. При этом вся внешняя коммуникация (реклама в СМИ, акции в ритейле и т.д.) направлена на молодую аудиторию. Даже в рекламе для людей старшего возраста все равно часто используют молодых моделей. Однако для многих профессий возраст не помеха, а наоборот, прибавляет профессиональный вес. Опытные сотрудники готовы делиться знаниями с молодежью, хотя причиной смены работы действительно могут быть семейные обстоятельства — необходимость ухаживать за внуками или престарелыми родственниками.

Как не надо искать работу тем, кому за 50 

У старшего поколения устоялся стереотип: если потерял работу, нужно искать новую в той же сфере. Объясняется это тем, что для сотрудников старшего возраста важна стабильность и они в гораздо большей степени лояльны компании и отрасли, где работают. Именно это однозначно позитивное качество часто мешает по-другому взглянуть на свою карьеру.

Как же люди старшего поколения чаще всего ищут работу? По привычке, то есть по знакомству. Чуть реже размещают резюме на job-порталах и пассивно ждут звонков. При этом резюме зачастую не отражает их профессиональных компетенций и не соответствует современным требованиям. Большинство соискателей отличают три признака:

1. неуверенность в завтрашнем дне;
2. страх перемен;
3. отсутствие «гибких» и «цифровых» навыков (soft и digital skills).

Digital skills — это использование цифровых ресурсов, компьютерная грамотность (как правило, соискатели 50+ и сами признают нехватку этих навыков). Также сегодня огромную роль приобретают социально-поведенческие, или «гибкие», навыки (softs kills), такие как способность к обучению, уверенное поведение, умение подавать себя, работа в команде, умение договариваться, мотивация к деятельности, работа с техникой и большим объемом информации. Это навыки современного человека, которые помогают людям любого возраста быстро адаптироваться к меняющимся условиям и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

«Soft-навыки — это наш пробел, — такой отзыв оставил у нас Олег, 56 лет, принимавший участие в тренингах по коммуникационным навыкам центра занятости “Моя карьера”. — Все, чему обучают тренинги, — это очень полезно, но и трудно. Ведь с точки зрения психологии человек сам не может себя объективно оценить, обязательно нужен взгляд со стороны. И занятия помогают взглянуть на свои проблемные зоны и с ними справиться».

«Мне нужна была уверенность в себе, за этим я и пришла. Я хочу дальше работать, и мне нужно научиться самопрезентации, чтобы на собеседованиях я чувствовала себя уверенно», — такой отзыв оставила у нас безработная Анна, 53 года.

Поэтому в центре «Моя карьера» участники программы «5.0», которые перешагнули порог 50 лет и учатся навыкам самопрезентации в ходе беседы с работодателем, узнают, как отвечать на «неудобные» вопросы и избегать конфликтных ситуаций. Нужно научиться рассказывать о своем успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании. Быть готовым объяснить, почему надо взять именно вас.

50 — это большой плюс 

Пример наших «выпускников» доказывает, что можно сделать удачную карьеру и после 50.

«Прошла курс “Технология эффективного трудоустройства”, получила сертификат, с помощью консультанта составила резюме, научилась размещать его в социальных сетях. В результате трудоустроилась по специальности в Фонд социального страхования старшим специалистом», — пишет наша выпускница Елена, 53 года.

«Пришел этой зимой на тренинги, прошел консультацию по составлению резюме, тест на профориентацию, прошел курс в “Мастерской эффективного трудоустройства”, получил сертификат. Работу нашел сам, но также рассматривал вакансии в вашей базе. Сейчас работаю менеджером по продажам в ТД», — пишет Владимир, 58 лет.

Можно ли сменить работу с прибавкой в зарплате 

Будем честны: поменять в таком возрасте работу, да еще и с выигрышем по деньгам, не так легко. Выиграть можно в другом. У человека с возрастом меняются ценности: многие хотят заниматься любимым делом в спокойной обстановке. Часть менеджеров среднего звена, достигнув зрелого возраста, приходят к идее монетизации своего хобби. Например, 55-летняя Ирина начала выращивать лекарственные растения на своем приусадебном участке. Нашла заказчиков на свою продукцию. Когда заказов прибавилось, организовала родственников и соседей. Теперь у нее свой успешный бизнес по выращиванию лекарственных трав на экспорт.

Для людей старшего возраста в первую очередь важны стабильность и гибкий график. Именно поэтому они проявляют интерес к самозанятости и работе на дому. Проще всего найти работу репетитора, страхового агента, няни, курьера, водителя такси. Освоить же принципиально новую профессию в возрасте сложнее. Для этого в Москве действует программа переобучения предпенсионеров в рамках федерального проекта «Старшее поколение». Лучшие социальные практики в сфере трудоустройства людей предпенсионного возраста будут обсуждаться на Форуме социальных инноваций регионов, который скоро состоится в Москве. Здесь пройдут дискуссии с участием представителей центра «Моя карьера», такие как: «Инновационные подходы в политике занятости населения», «Стирая черту: лучший опыт государственной политики по снижению бедности» и «Образование для людей серебряного возраста: желания vs наличие возможностей». Возможность поучаствовать, послушать и подискутировать на эти темы есть абсолютно у всех москвичей. Вполне вероятно, что благодаря таким широким общественным обсуждениям, как на Форуме, практик, которые будут помогать людям предпенсионного возраста искать и находить работу, станет больше, а мнение работодателей начнет меняться. Ведь для дискриминации по возрасту на самом деле причин нет: сегодня сотрудники «50+» — это те люди, которые очень лояльны работодателю и готовы отдать в его распоряжение весь свой опыт, знания и силы.

Автор: Виктория Маркова — руководитель программы «5.0» специализированного центра занятости «Моя карьера»

Подписывайтесь на канал «Инвест-Форсайта» в «Яндекс.Дзене»

«Я освоила новую профессию в 50 лет»

Все началось с того, что в 40 лет меня бросил муж со словами: «Ты стала старая и мне больше не нужна». Мы прожили вместе 17 лет, а сыну тогда было 15. Как и многие в 90-е, я занималась предпринимательством — торговала обувью на вещевом рынке, у меня было четыре точки и нанятые продавцы. К этому времени я успела заработать себе на квартиру, семья жила достаточно благополучно, но торговля пошла на спад, а я разрывалась между бизнесом и семьей. Супруг же решил, что такого финансового благополучия уже не будет и пора бежать. К тому же он на тот момент поступил в аспирантуру, писал диссертацию и считал, что «рыночная торговка» ему не пара.

Был тяжелый и мучительный развод, у меня все буквально валилось из рук. А тут еще сын заканчивал школу, нужно было его готовить к поступлению в институт. Я свернула торговлю, продала бизнес и стала искать работу. Через месяц меня взяли менеджером по продажам в газету объявлений. Там я проработала три года.

До этого я с компьютером не дружила и даже не умела пользоваться офисными программами, всему училась на месте. Потом устроилась в другую газету объявлений и застряла там на пять лет. Это была уже какая-никакая карьера. Я была менеджером по продажам, мы запустили три журнала, один из которых был полностью моим детищем. Мне уже тогда нравилось смотреть, как работают дизайнеры, к тому же они считались крутыми специалистами. И я, подкопив денег, окончила курсы по Corel Draw, Adobe Illustrator, а потом освоила и Photoshop.

В газете у меня была достойная зарплата, интересная работа, но не было драйва, и мне стало скучно. К этому времени сын ушел служить в армию, и я решила, что надо найти что-то новое, как раз с драйвом. Тогда в местном техническом университете была открыта бесплатная школа для интернет-специалистов. Это были курсы для студентов очного отделения, которые проходили осенью и весной. Я записалась на все курсы, которые только смогла найти, и стала посещать лекции.

Было неловко, потому что вокруг были одни молодые девчонки и парни, и совершенно ничего непонятно. Но я подумала, что если тупо ходить на все занятия по программированию и просто сидеть и слушать, то все равно что-нибудь да поймешь. И вот полтора года я посещала эти бесплатные лекции по контекстной рекламе, SEO, основам программирования и стала даже как-то ориентироваться в терминах. На курсах я познакомилась с девушкой 14 лет, и она меня записала на бесплатные онлайн-курсы по HTML к одному белорусскому преподавателю.

Покрутившись в студенческой среде, я поняла, что реклама в газете себя уже изжила, и мне захотелось попасть в IT-сферу. По первому образованию я инженер-механик, до рыночной карьеры пять лет проработала инженером на местном заводе. Я подумала: все технические специальности на самом деле похожи, так почему бы мне не стать программистом? Я стала искать работу в веб-студиях, и меня, естественно, никто не брал.

Но немного помучившись, я все-таки нашла небольшую студию, которая занималась SEO-продвижением, и устроилась туда менеджером по продажам. Это было маленькое агентство всего из семи человек, я искала клиентов на SEO-оптимизацию. Коллектив был маленький, работа сложная, и мы все подружились, но за два года рынок сильно просел, продаж стало мало, и меня уволили.

Меня подобрало другое агентство, на этот раз я попала к настоящим разработчикам. Меня опять взяли менеджером по продажам. Зарплата была небольшая, но я решила, что надо продолжать учиться дальше и, собрав последние деньги, поступила в школу программистов в один крупный московский обучающий центр. Проучилась я год, но программистом работать мне не пришлось. Нужно было где-то брать заказы, и я была занята в агентстве — выполняла обязанности как продажник и как продакт-менеджер. Тогда я стала разбираться с соцсетями, компания получила крупный заказ, но мне опять стало скучно, и я поменяла работу.

К этому времени я окончила обучение в школе программистов и выплатила за него кредит. Четыре месяца я проработала еще в одном агентстве, но оно поменяло направление деятельности. Руководитель просто решил, что разработка сайтов приносит мало прибыли, и я устроилась в другую веб-студию.

Сейчас мне 53 года, я продолжаю работать менеджером по продажам, веду корпоративные аккаунты в социальных сетях и параллельно беру заказы как дизайнер на фрилансе. Пока я зарабатываю деньги, чтобы снова пойти учиться и круто поменять свою жизнь. Хочу стать сертифицированным специалистом по «Яндекс.Директ» и Google Analytics, получить сертификат по таргетированной рекламе. Еще было бы хорошо изучить технологию блокчейн и писать смарт-контракты.

после 30 и 40 лет – мужчине и женщине

Многие люди на определенном этапе начинают чувствовать неудовлетворенность своей жизнью. Если отбросить проблемы в семье, то наиболее частой причиной ощущения нереализованности является нелюбимая работа. Смена профессии – это всегда большой стресс для человека, шаг в неизвестность и риск провала. Попробуем разобраться, как освоить новую специальность после тридцати или сорока.

Когда стоит сменить сферу деятельности

В жизни человека психологи выделяют несколько периодов, которые характеризуются разными проявлениями. Среди них – поиск себя в профессии и осознание важности своего дела. Зачастую юношам и девушкам карьеру начинают делать родители, определяющие вуз для обучения без учета мнения своего чада, они же нередко находят и «теплое» место работы. Однако уже в 30–32 года наступает первый кризис, а еще через десятилетие – второй, когда человек начинает сомневаться в выбранной профессии.

Как понять, что время пришло, не ошибиться и не сделать опрометчивый шаг?

Ведь зачастую это может быть просто физическая и моральная усталость, медленное продвижение по службе и небольшой заработок, но свое дело вы любите. Эти проблемы можно решать менее радикальными способами: повышением квалификации, дополнительным отпуском, поиском нового места в той же сфере деятельности, разговором с руководством об увеличении зарплаты.

Чтобы убедиться в правильности своих ощущения, специалисты рекомендуют ответить себе на несколько ключевых вопросов:

• Поход на работу превращается в настоящее испытание, и вы постоянно смотрите на часы в ожидании окончания рабочего времени?
• Вы обладаете хорошими знаниями по специальности, но шансов на карьерный рост нет?
• Это первое рабочее место после получения диплома?
• На выбор сферы деятельности сильно влияли родные?
• У вас портится настроение даже на выходных, когда вы вспоминаете о работе?
• Вы чувствуете, что еще можете расти, но это никому не интересно?
• Вы всегда мечтали заниматься другим делом?
• Вы чувствуете себя чужим в коллективе, в том числе из-за разницы в возрасте?
• Занятость на работе препятствует вашей личной жизни, вы не можете уделить достаточно внимания детям, семье, увлечениям?
• Отрасль, в которой вы трудитесь, находится в упадке, что напрямую сказывается на доходах?

Если вы ответили «да» хотя бы на половину вопросов, то стоит задуматься о том, как сменить профессию с достижением положительного результата в финансовом и моральном аспекте.

Смена профессии в 30 лет

Поговорим о том, как сменить профессию в 30 лет. Если назрела необходимость изменений, то этот возраст наиболее подходящий для такого шага. С одной стороны, вы еще молоды, перспективны и полны сил, с другой – уже обладаете достаточным жизненным опытом и навыками трудовой деятельности.

Важно точно определить, чем хочешь заниматься в жизни, чтобы через пару лет снова не искать место для применения своих способностей. Множество людей, поменявших работу по принципу «лишь бы что-то изменить», затем горько жалеют о своем поступке. Лучше прислушаться к мнению опытных профессионалов. Обратите внимание на несколько полезных советов от специалистов по трудоустройству.

• Проанализируйте мотивы своего решения. Здесь подойдет старый метод: берем лист бумаги, делим его на две половинки и записываем плюсы и минусы текущего места работы, затем то же самое производим относительно профессии, которую вы хотите освоить. Нередко выбор делается в состоянии сильной усталости (после выполнения ответственного задания, сдачи квартального отчета, сорвавшейся в последний момент сделки), поэтому желательно взять паузу на одну-две недели, а затем принимать решение с холодной головой.
• Оцените глубину изменений. Некоторые кардинально меняют направление деятельности, уходя из компании бесповоротно. Это самый трудный способ, требующий от человека полной внутренней перестройки. Другим, более приемлемым, вариантом видится освоение новых функций в своей организации. Например, работала в торговой фирме кадровиком, но затем решила перейти на должность менеджера по продажам. Работа совершенно другая, но среди давно знакомых людей.
• Изучите рынок труда. Имея определенные желания, узнайте как можно больше о сфере своего интереса и поймите, стоит ли на ней останавливаться. Насколько востребованы в ней работники, высока ли конкуренция, как много можно заработать, где получить необходимые знания – ответы на эти вопросы достаточно просто узнать в интернете или в общении с представителями потенциально новой специальности. Ведь можно ошибиться, и с должности школьного учителя географии перейти в полицейские с таким же доходом, но массой дополнительных проблем в виде ненормированного рабочего дня, ночных смен и самодурства командиров.
• Определите, где вы обучитесь профессии. Об этом также следует позаботиться заранее. Если требуется второе высшее образование, подавайте документы на заочное отделение университета. Если такой необходимости нет, то записывайтесь на курсы в тренинг-центре или бизнес-школе. Их можно пройти в очном режиме или онлайн, не помешают также практические семинары с опытными преподавателями. Если занятия проводятся в выходные дни или по вечерам, то можно их совместить с текущей работой. Это не только даст необходимые навыки, но еще и позволит лишний раз убедиться в правильности своего решения.
• Подготовьтесь финансово. Нужно понимать, что смена профессии в 30 лет – дело непростое и затратное. У многих уже есть семьи и дети, кредиты и родители, требующие помощи. Начинать на новом месте с нуля – это гарантированно на старте потерять в деньгах. Новичкам всегда платят немного, а возможно еще придется несколько месяцев стажироваться за копейки. Да и обучение тоже нужно оплачивать. Поэтому специалисты советуют заранее подумать о финансовой «подушке безопасности» и откладывать часть зарплаты на будущее. Как правило, ее должно хватить на то, чтобы продержаться год, пока вы не освоитесь на новом месте. Не помешает и небольшой дополнительный заработок в свободное время.
• Будьте готовы к неудобствам на начальном этапе. Когда мы выбираем новую профессию, то должны понимать, что кое-чем придется пожертвовать. Для того чтобы «поставить» себя в новом коллективе, необходимо трудиться усерднее, а возможно, и дольше своих коллег, не отказываться от дополнительных заданий и командировок, сверхурочной работы. Поэтому на некоторое время придется забыть о рыбалке с друзьями и посиделках в кафе с подругами за бокалом вина. После этапа становления жизнь снова войдет в свою колею, и будет о чем рассказать товарищам.

Раздумывая о том, как поменять профессию в 30 лет, не забывайте об одной важной вещи. Нужно не только выбрать подходящую работу, а еще и получать от нее удовольствие. Если завидовать более успешным сотрудникам, заниматься самобичеванием, то все пойдет по кругу, недовольство будет накапливаться, и через пару лет вы снова станете смотреть «на сторону».

Поиск новой работы после 40 лет

Поменять профессию в 40 лет гораздо сложнее, чем в 30. И хотя возраст после сорока в наше время вовсе не приговор, как было еще несколько десятилетий назад, но трудности будут возникать. Если посмотреть на требования, которые выставляют работодатели на специализированных сайтах, то создается впечатление, что в 45 лет (а тем более в 50 лет) работу найти просто невозможно – всем требуются молодые, энергичные, здоровые и красивые.

На самом деле это не совсем так. Есть такие профессии, как администратор, кондитер, повар, деловод, слесарь и другие, где главное – это опыт и навыки. Кстати, нередко работодатели готовы брать женщин старше сорока, потому что их дети уже выросли, и не будет проблем с бесконечными больничными. Главное – такую работу найти. Чаще всего здесь помогает сарафанное радио и рекомендации, в объявлениях обычно о таких требованиях не пишут.

Женщине

Психологи отмечают, что женщине легче, чем мужчине дается смена профессии после 40. Основными причинами этого служат гибкая женская психика, а также способность адаптироваться в новых условиях и быстро налаживать контакты с коллегами и руководством. Кроме того, слабый пол отличается высокой ответственностью, исполнительностью, усидчивостью и терпеливостью, что позволяет довести до логического конца любое порученное им дело. Если женщина замужем, то при смене места работы она может рассчитывать на финансовую и моральную поддержку супруга.

Мужчине

Для мужчин ситуация сложнее. Несмотря на то что сорокалетие – это расцвет их умений и способностей, представители сильного пола находятся в плену у принятых в обществе стереотипов. Они кормильцы, обязанные приносить в дом деньги, а вопросы самореализации отходят на второй план. У женщин ситуация прямо противоположная – они готовы потерять в финансах, лишь бы заниматься любимым делом.

Для мужчины, особенно семейного, сменить профессию с потерей в уровне дохода или социального статуса очень тяжело. Это может отразиться на отношении к нему со стороны знакомых и даже родных. Когда ты работаешь в органах власти, от друзей нет отбоя, а перешел в таксисты – их как ветром сдуло. Такую ситуацию тяжело принимать, но, с другой стороны, это хорошая проверка истинных мотивов людей дружить с тобой.

Советы специалистов

Несколько советов от специалистов по подбору кадров о том, как поменять профессию в 40 лет.

Опыт как конкурентное преимущество

Главное преимущество людей после сорока – это их опыт (жизненный и трудовой) и практические навыки. Этим козырем нужно пользоваться на полную катушку. Многие качества универсальны и ценятся в любой сфере деятельности. Например, организаторские способности и коммуникабельность, опыт презентации товара и публичных выступлений, умение быстро осваивать новый материал и руководить проектами. Все это без стеснения записывайте в свое резюме, поскольку, если сосредоточиться в этом документе только на вехах своей профессиональной деятельности, то шансов убедить работодателя будет немного.

Тщательная подготовка к интервью

К собеседованию необходимо готовиться тщательно, продумывая ответы на наиболее распространенные вопросы. Скажем, нужно рассказать о причинах, побудивших вас уйти с предыдущего места работы. Желательно не сильно при этом фантазировать, поскольку кадровая служба может навести справки и получить от коллег совершенно другую информацию. Также важно четко сформулировать свои пожелания относительно должностных обязанностей, уровня заработной платы и социальных гарантий. Если вы этого не озвучите, то принимающая сторона «по умолчанию» поставит все это на минимальную отметку.

Рекомендательные письма

Если у вас есть возможность получить положительные рекомендации (желательно в письменном виде) от прежнего работодателя или авторитетных людей, не пренебрегайте этим. На новом месте могут вас взять авансом, чтобы впоследствии иметь выход на деловой контакт с этими нужными людьми.

Новые связи

Постарайтесь создать максимально широкую сеть контактов в новом виде деятельности. Участвуйте во всех мероприятиях (семинары, конференции, вебинары, специализированные группы в социальных сетях), не бойтесь спросить совета у опытных сотрудников. Это покажет вас как человека, стремящегося к постоянному развитию, и поможет быстро занять достойное место в компании.

Собственное «Я»

Не позволяйте чужому мнению встать на пути вашей мечты. Зачастую человека останавливает точка зрения родителей, детей, супруга или друзей, которые ратуют за стабильность, напоминают о синице в руке и так далее. Не забывайте, что это ваша жизнь и именно вам, и никому другому, решать, как ею распорядиться. Может быть, поддавшись давлению со стороны окружения, вы будете горько сожалеть об упущенных возможностях.

I’ll be back?..

Не сжигайте мосты. Даже если вас совсем допекла ваша старая работа, не стоит уходить оттуда со скандалом, громко хлопнув дверью. Лучше заранее предупредить начальство, что вы планируете уволиться, чтобы вам смогли найти замену, проконсультируйте сменщика и передайте ему все дела, по-доброму попрощайтесь с коллегами. Такой цивилизованный уход оставит вам неплохой шанс на возвращение, если на новом месте дела пойдут не так.

К любым изменениям в жизни нужно подходить с оптимизмом и верой в себя. Если вы решили начать новую карьеру и в полной мере реализовать весь свой потенциал, не останавливайтесь перед трудностями. Зачастую люди, сменившие профессию, чувствуют себя заново родившимися, а некоторые так увлекаются, что меняют работу, чуть ли не каждый год. Автор: Алексей Кузнецов

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

В этой статье я хочу рассказать про свои наблюдения за людьми, которые занимаются фрилансом. Некоторые из них взлетали на глазах, другие так же …

В этой статье я поделюсь личным опытом и ошибками, которые совершил в процессе роста от фрилансера-одиночки до руководителя команды. Надеюсь, это …

Как сменить карьеру после 50

Согласно исследованию удовлетворенности работой, проведенному в 2014 году The Conference Board, более половины всех американцев недовольны своей нынешней работой. В то время как более молодые работники могут быстро что-то изменить, работники старше 50 могут почувствовать, что единственный выбор, который у них есть, — это «продержаться» до выхода на пенсию. Существует распространенное заблуждение, что после определенного возраста «слишком поздно» менять карьеру. Однако верно как раз обратное. С повышением среднего возраста выхода на пенсию у многих людей старше 50 может остаться 15, 20 или даже 30 лет трудовой жизни, а некоторые предпочитают провести остаток своих трудовых лет в новой карьере.

Люди в возрасте 50 лет и старше находятся в уникальном положении, так как они обладают большим опытом работы, чтобы привнести в новую карьеру, но при этом могут получить знания, необходимые для того, чтобы заняться чем-то новым. Это руководство проведет вас через процесс смены карьеры в возрасте старше 50 лет, в том числе о том, как начать работу, где пройти дополнительное обучение и какие типы карьеры могут вам подойти.

Что представляет собой изменение карьеры? Даже U.С. Бюро статистики труда не совсем уверено. Смена карьеры может быть драматической, например, когда юрист становится капитаном буксира, или более незаметной, например, когда учитель становится корпоративным тренером.

Статистика о карьерных изменениях более 50

Самая быстрорастущая профессия пожилых работников в течение 2018 года — это работа учителем начальных, средних и специальных учебных заведений.

Согласно отчету, подготовленному MetLife Foundation и Civic Ventures, преподаватели и медсестры являются одними из самых быстрорастущих профессий пожилых работников в ближайшие десятилетия.

Дипломированные медсестры и фельдшеры на дому — вторая и третья по темпам роста профессия пожилых работников в 2018 году.

Лоуренс Шаткин, доктор философии, автор книги «150 лучших рабочих мест для безопасного будущего», выделяет карьеру спортивных тренеров, клинических, консультативных и других школьных психологов, а также координаторов обучения среди трех наиболее надежных рабочих мест с наибольшим процентом пожилых людей. рабочие.

Почему толпа старше 50 меняет карьеру

Хотя может показаться, что все остальные благополучно устроились в своей карьере, некоторые могут быть удивлены, обнаружив, что не только они хотят сменить карьеру.Вот некоторые из наиболее частых причин, по которым люди меняют карьеру:

Для снижения стресса

Одна из основных причин, по которой люди меняют профессию, заключается в том, что они устали работать в стрессовой среде. Даже если у карьеры есть ряд преимуществ — оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, высокая зарплата — наступает момент, когда количество стресса, с которым они сталкиваются, не стоит выгоды.Многие мужчины и женщины ушли с прибыльных должностей в мире бизнеса или государственных контрактов, чтобы занять более низкооплачиваемые должности просто для того, чтобы снизить уровень стресса в своей жизни. Для них преимущества более короткого рабочего дня и более определенного расписания перевешивают дополнительные нули в их зарплате.

Чтобы узнать что-то новое

Каким бы увлекательным ни было поначалу, любая карьера может надоесть после долгих лет службы.Как сообщает Science Daily в своей статье «Чистая новизна стимулирует мозг», изучение новых навыков и информации — это не только развлечение, но и удовлетворение основной потребности человека в том, что люди испытывают новые, новые вещи. Многие люди бросают успешную, устоявшуюся карьеру, потому что их работа больше не волнует. Вместо этого они обращаются к новой карьере, которая дает им возможность изучать новую информацию, выполнять новые задачи, получать новый опыт и по-разному взаимодействовать с другими.

Чтобы следовать их страсти

Иногда желание заработать деньги или жить более стабильной жизнью может помешать человеку следовать своей страсти в более раннем возрасте.Многие люди в возрасте от 50 и старше решают, что в жизни есть нечто большее, чем зарабатывание денег и стабильная жизнь. Они решают, что стоит зарабатывать меньше и что стоит немного рискнуть, чтобы продолжить свою страсть. Многие люди старше 50 лет отходят от традиционных позиций в деловом мире, чтобы работать в искусстве или объединить свою любовь к искусству и бизнес-ноу-хау, чтобы открыть галерею или студию.

Для изменения темпа

Еще одна важная причина того, что люди старше 50 лет решают сменить профессию, заключается в том, что они устали от бешеного темпа своей работы.Даже если работа выполняется, задачи интересны, а деньги и льготы приемлемы, они решают, что предпочли бы жить в более спокойном и спокойном темпе. Это может означать что-то столь же простое, как смена компании или офиса; но если природа самой отрасли беспокойная, это будет означать новую карьеру.

Стоит ли думать о смене карьеры после 50?

Несмотря на то, что идея вернуться на рынок труда после того, как какое-то время потеряла работу или исследовать совершенно новый карьерный путь после 50, может быть пугающей, есть несколько способов уменьшить беспокойство по поводу прыжка и получить удовольствие от процесса.Вот несколько важных моментов, которые следует учитывать при смене карьеры после 50:

.

Определение ваших навыков

Если вы работали на нескольких работах или были уволены, не забывайте, что за эти годы вы приобрели множество востребованных навыков. Составьте список приобретенных вами навыков и определите, в чем вы хороши, чтобы вы могли представить себя работодателям.Не упускайте из виду общие навыки, которые, по сути, можно перенести на несколько профессий. Такие навыки, как чтение и письмо, навыки управления, технические навыки и коммуникативные навыки, могут передаваться на ряд должностей и в различных сферах деятельности. Используйте такие инструменты, как CareerOneStop Skills Profiler, чтобы начать этот процесс.

Изучение новых навыков работы

Отсутствие определенных профессиональных навыков мешает вам сделать новую карьеру в дальнейшей жизни? Изучите программы онлайн-обучения и местные ресурсы, которые позволят вам приобрести соответствующие профессиональные навыки, которые сделают вас более привлекательными для нового работодателя, или помогут вам заняться предпринимательством, чтобы вы могли работать на себя до выхода на пенсию.Воспользуйтесь такими сайтами, как jobskillshare.org или OnlineCourses.com, чтобы пройти курсы и укрепить или развить свои профессиональные навыки.

Пенсионное планирование

Согласно опросу, проведенному RetiredBrains.com, более 86% бизнес-профессионалов планируют продолжить работу после получения права на пенсию.Если вы не заинтересованы в досрочном уходе с работы, подумайте о том, как объединить имеющиеся у вас навыки с мечтой всей жизни. Например, если вы всегда были увлечены танцами, но в течение нескольких лет работали учителем или педагогом, вы можете подумать о том, чтобы стать инструктором по танцам или открыть собственную танцевальную студию.

Льготы для опытных работников

Некоторые компании и организации делают все возможное, чтобы нанять пожилых сотрудников с привлекательными пакетами льгот и другими льготами.Рассмотрите возможность подачи заявки в компании, которые за последние несколько лет получили награду AARP Best Employers for Workers Over 50.

Возможности предпринимательства

Данные Фонда Кауфмана показывают, что самый высокий уровень предпринимательства в Америке переместился в возрастную группу от 55 до 64 лет.Согласно последней информации с сайта RetiredBrains.com, вероятность открытия успешной компании у людей старше 55 почти в два раза выше, чем у людей в возрасте от 20 до 34 лет. Если вы всегда хотели владеть собственным бизнесом и поддерживать себя, в том числе оплачивать собственные пособия и вносить свой вклад в свое «гнездышко», то предпринимательство может быть для вас самым полезным путем.

Самые быстрорастущие вакансии

Если вы готовы пройти краткосрочное обучение без отрыва от производства или имеете опыт работы в смежной профессии, вы можете иметь квалификацию для работы в одной из самых быстрорастущих сфер деятельности, прогнозируемой на следующее десятилетие.Бюро статистики труда США и AARP сообщают, что помощники по домашнему здоровью, инженеры по компьютерному программному обеспечению, фельдшеры и учителя самообогащения являются одними из самых быстрорастущих рабочих мест для работников в возрасте 50 лет и старше.

С чего начать

Марк Твен однажды сказал, что секрет успеха в том, чтобы начать. Но сначала вам нужен план.Выполните следующие действия, чтобы создать конкретный план действий по изменению карьеры.

Определите, чего вы хотите

Если вы уже знаете, в какую карьеру хотите перейти, значит, вы впереди всех. Но прежде чем подать двухнедельное уведомление о текущей работе, убедитесь, что вы четко сформулировали, чего хотите от будущей карьеры. Изучите различные типы должностей в новой области интересов и определите, какая из них лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам.

1 С чего начать:

Бюро статистики труда США: проверьте наиболее быстрорастущие вакансии и посмотрите, насколько они соответствуют вашему опыту, интересам, способностям и увлечению. Например, здравоохранение переживает бум. В то время как для некоторых из этих профессий может потребоваться несколько лет обучения в школе, для других, например, в области радиологии или медицинского выставления счетов и кодирования, требуется два года или меньше.

Salary.com: Вы также можете проверить результаты опроса об удовлетворенности работой для любых интересующих вас профессий.

Найдите сходство.

Даже если ваша новая карьера кажется кардинально отличной от вашей нынешней, наверняка есть несколько навыков, которые вы использовали, которые вы будете использовать в своей новой работе.

Характеристики, которые часто приводят к новой карьере:

• Тайм-менеджмент
• Навыки межличностных отношений
• Организация

2 С чего начать:

Career One Stop: используйте этот инструмент, чтобы узнать, какую карьеру вы можете сделать с уже имеющимися навыками.

Будьте гибкими.

Если одна из ваших основных целей при смене карьеры — снизить стресс и рабочую нагрузку, это может означать меньшую зарплату, и вам, возможно, придется внести некоторые изменения в образ жизни. Эти изменения могут включать изменение вашей жилищной ситуации и / или города, в котором вы живете.

3 С чего начать:

Payscale.com: предлагает калькулятор стоимости жизни, который покажет вам, сколько денег вам нужно будет заработать, чтобы поддерживать текущий уровень жизни, если вы думаете о переезде в новый район.

Определите, что вам нужно.

После того, как вы сделали несколько профессий, которые пробуждают ваш интерес, подумайте, что вам нужно сделать, чтобы перейти к одной из них.

В зависимости от карьеры могут быть сертификаты, степени или подтверждения, которые либо необходимы, либо сделают вас более конкурентоспособным кандидатом на работу. Узнайте, какой именно уровень квалификации требуется, просматривая недавние объявления о вакансиях, а также поговорите с людьми, работающими в этой сфере, чтобы узнать, какие дополнительные знания они рекомендуют. Если у вас уже есть степень бакалавра, вам может потребоваться сертификация только для определенных должностей. Например, в то время как есть степень младшего специалиста и бакалавра в области параюридических исследований, кто-то со степенью бакалавра может получить сертификат параюриста через год или меньше.

4 С чего начать:

O * Net Online: изучите подробную информацию о тысячах вакансий, включая уровень образования тех, кто в настоящее время работает, в соответствии с необходимыми и / или доступными карьерными данными.

Сделайте ребрендинг.

Начните заново изобретать себя с профессиональной точки зрения, как только вы решитесь на новую карьеру. Сделайте ребрендинг, изменив то, как вы представляете себя лично и в Интернете. Не ждите, пока вы займете новую должность, чтобы изменить свой профиль LinkedIn — сделайте это сейчас. Это помогает потенциальным работодателям понять, что вы не просто думаете об изменениях; вы уже сделали переход в их отрасль.

5 С чего начать:

Entrepreneur: ознакомьтесь с подробным разделом этого сайта, посвященным личному брендингу.

Примите участие.

Сейчас самое время заняться социальными сетями, если вы еще этого не сделали. Каждое направление работы имеет активную сеть, которая связывает людей с общей информацией, пониманием и идеями, и большинство из них можно найти на Facebook, LinkedIn, Twitter и других платформах социальных сетей.

На что обращать внимание в социальных сетях:

• Публикации
• Сайты
• Группы в LinkedIn и Facebook
• Хэштеги
• Условные обозначения

6 С чего начать:

LinkedIn: все еще не в LinkedIn? Пришло время начать.Выполните быстрый поиск, используя свои карьерные цели в качестве ключевых слов, и найдите группы, к которым можно присоединиться, и людей, с которыми можно связаться.

Завершите свой план. Сделай это.

После того, как вы определили, что вам нужно сделать, чтобы переключиться, превратите эти задачи в конкретные планы действий и сопутствующую организацию.Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели относительно того, чего вы хотите достичь, и назовите дату их завершения. Также прикрепите приблизительные даты к каждому пункту действия, который вам нужно выполнить, чтобы успешно изменить свою карьеру, и держите все в порядке. Ваш план может включать:

• Список контактов
• Система ведения записей для записи того, с кем вы связались и что вы им отправляете
• Файл для вашего резюме, портфолио и других материалов для возможностей саморекламы
• Даты целевого маркетинга, ярмарок вакансий, информационных собеседований, сетевых мероприятий, вебинаров и т. Д.
• Даты повышения квалификации, семинары, тренинги, волонтерство, классы, аттестация и многое другое

7 С чего начать:

Просто наняли:

Этот сайт предлагает множество инструментов для организации поиска работы, включая настройку оповещений по электронной почте, подачу заявок на работу, поиск вакансий и многое другое.

Создайте свою речь для лифта

Если кто-то спросит «почему вы меняете карьеру» или «что вы собираетесь делать в будущем», вам нужен исчерпывающий ответ, который вы сможете дать примерно за 30 секунд.

Советы по созданию речи лифта:

• Не говорите о негативном прошлом опыте
• Выделите лучшее из прошлого; включите их в свою новую карьеру
• Избегайте промышленного жаргона
• Адаптируйте его под свою аудиторию
• Разберись на бумаге
• Практикуйтесь вслух

8

Будьте энергичны

Очень важно, чтобы вы не создавали впечатление усталости.Даже если ваша предыдущая карьера утомила вас и именно поэтому вы хотите сменить карьеру, вам нужно дать понять, что вы прошли долгий путь, но у вас еще много бензина в баке.

9

Окружите себя позитивом

Даже если вы взволнованы сменой карьеры и уверены, что поступаете правильно, можно легко позволить негативным высказываниям и сомнительным людям повлиять на настроение вашего перехода.Убедитесь, что вы регулярно разговариваете с людьми, которые положительно отзываются о ваших изменениях в карьере.

10

Следите за своим прогрессом

Отличный способ заставить вас почувствовать, что вы добиваетесь прогресса и приближаетесь к своей цели, — это отслеживать все, что вы сделали для ее достижения.Таким образом, даже если переход займет немного больше времени, чем вы ожидали, вы будете уверены, что находитесь на пути к переходу к новой карьере. Что отслеживать:

11

• Чтение книг и блогов
• Просмотренные видео
• Количество встреч

Продолжай

Независимо от того, сколько раз вы не приземлили позицию, какой бы идеальной она ни казалась, никогда не сдавайтесь.Единственный способ получить то, что вы хотите, — это продолжать преследовать это. В конце концов, вы получите то, к чему стремитесь. Но вы должны продолжать стремиться к этому, несмотря ни на что.

12

Смена карьеры: более 50 мифов

Независимо от того, насколько вы вдохновлены изменить свою карьеру, вы, несомненно, чувствуете, что вас одолевают мифы о рынке труда, о которых вы слышали раньше.Вот настоящая правда о трех самых распространенных:

Миф:

Работодатели не хотят нанимать людей старше 50 лет.

Миф развенчан: Опыт имеет значение. Старшие сотрудники обладают хорошими лидерскими качествами и сильной трудовой этикой, они целенаправленны и лояльны, и у них есть сильные связи. Если человек работал в роли, в которой он отвечал за работу с клиентами и за их удовлетворение, он может выполнять эту роль в любой карьере.Работодатели ищут людей, которые лучше всех справятся со своей работой; Возраст не так важен, как способности человека. В мае 2015 года Бюро статистики труда сообщило, что уровень безработицы среди людей старше 55 лет составлял 3,7% — это ниже, чем общий уровень в 5,5%.

Миф:

Вы не сможете угнаться за технологическим мастерством младших сотрудников.

Миф развенчан: Знакомство с новой технологией может быть ошеломляющим, но если вы переварите информацию небольшими порциями, может стать ясно, что новая технология не сильно отличается от того, что вы делали раньше. Единственная разница в том, что он просто цифровой, более доступный и упрощает совместную работу с другими.

Не позволяйте тому, что кажется нескончаемой технологической волной, закрывать вам глаза на эту реальность.Если вы способны выполнять работу без технологий, то вы точно так же способны делать это с помощью технологий. И даже если более молодой сотрудник чувствует себя более комфортно с технологиями, наиболее важным показателем их эффективности на занимаемой должности является то, могут ли они хорошо выполнять свою работу — технологии или нет.

Чтобы быть в курсе последних технологий, подпишитесь на популярные сайты, такие как TechCrunch, Mashable или Gizmodo. Даже если вы не используете все технологии, представленные на этих высокотехнологичных сайтах, вы все равно будете в курсе последних событий.Если вам нужна дополнительная помощь в понимании конкретных программ, доступны классы онлайн или в кампусе общественных колледжей, которые изучают основы работы с компьютером.

Миф:

Слишком поздно учиться новой профессии.

Миф развенчан: У вас уже есть гораздо больше навыков, которые вам понадобятся в вашей новой карьере, чем вы думаете.Просмотр списка перекрестных навыков может стать отличным способом повысить уверенность в себе, когда вы приступите к изучению всех оставшихся навыков, которые вам нужно освоить. Например, некоторые учителя, которые уходят из класса в мир бизнеса, обнаруживают, что они гораздо более подготовлены, чем они ожидали. Многие узнают, что их навыки справляться со сложным поведением, уравновешивать потребности более сотни человек за раз и достигать контрольных целей достижения делают их уникальными квалификациями, чтобы хорошо работать с другими, управлять потребностями коллег, менеджеров и потребителей и выполнять цели, поставленные руководством.

Миф:

«Я какое-то время без работы. Я не могу вернуться на работу «.

Миф развенчан: Даже длительные перерывы в безработице не должны мешать вам делать карьеру в том, чем вы увлечены, или выбирать путь, который у вас был в молодости.Несмотря на то, что вы безработный, вы все равно сохранили ценные навыки за годы работы. Сделайте так, чтобы потенциальные работодатели заметили вас, подчеркнув ключевые навыки и опыт в вашем резюме и написав убедительное сопроводительное письмо, в котором точно описывается, почему вы подходите для этой работы. Если вы заинтересованы в обновлении набора навыков, рассмотрите возможность использования ресурсов, доступных в сообществе. Министерство труда США создало универсальные центры карьеры во всех 50 штатах, где участники могут бесплатно пройти компьютерные курсы обучения и стать более уверенными в своих навыках.

Ключевые особенности карьеры

Все еще не уверены, готовы ли вы сменить карьеру после 50 лет? Вот три разных персонажа, которые меняют карьеру. Возможно, вы видите себя в одном из них.

Женщины старше 50 лет

Женщины старше 50 лет меняют работу и карьеру по разным причинам. Развод, пустое гнездо или смерть супруга — вот лишь некоторые из основных причин, по которым некоторые из этой группы ищут новую работу.По мнению других, причины не столь велики, но, тем не менее, важны. Женщины, которые хотят следовать своему увлечению, узнать что-то новое или изменить темп, также меняют карьеру после 50 лет. Независимо от причины, ниже приведены некоторые из них:

• Не бойтесь попросить коллегу или кого-то из сотрудников о наставничестве, даже если они на десять лет или больше.

• Для женщин старше 50 лет как никогда важно общаться с единомышленниками.Местные и торговые организации — это здорово, но ищите в LinkedIn группы, состоящие из женщин, находящихся в аналогичных ситуациях.

• Поймите, что за некоторые вакансии идет ожесточенная конкуренция, и не расстраивайтесь, если переход к новой карьере займет больше времени, чем вы изначально думали.

• Не пытайтесь быть одним из 25-летних на работе, но обновите свой взгляд на отношение.

• Не отрицайте и не пытайтесь скрыть свой возраст, а вместо этого заново придумайте, что ваш возраст означает на рабочем месте. Будьте в курсе технических достижений, развивайте энергию и оставайтесь в форме.

Ресурсов:

Подробнее: На веб-сайте для женщин среднего возраста есть здоровенный раздел о карьере и работе.

Next Avenue: полный раздел о смене профессии после 50.

Смена карьеры старше 60

Сменить карьеру после 60 может быть непросто, но люди по всей стране делают это постоянно. Хотя полное изменение на 180 градусов может быть невозможно, эта группа все еще желает и способна выйти на новую территорию карьеры:

• Толпа старше 60 лет, меняющая карьеру, должна выбрать карьеру, которая позволит им прокладывать свой собственный путь и допускает некоторую независимость, например, продажи, внештатная работа, общественная активность и консалтинг.

• Получите всю возможную поддержку: приз Purpose Prize — единственная в стране крупномасштабная инвестиция в людей старше 60 лет, которые объединяют свои увлечения и общественное благо. Премия ежегодно присуждает не менее 100 000 долларов США лицам, создающим новые способы решения сложных социальных проблем. В 2014 году за приз «Целеустремленность» было присуждено 300 000 долларов шести лицам.

Ресурсов:

Приз «Цель»: для людей в возрасте 60 лет и старше, увлеченных решением сложных проблем

Sixty & Me: вдохновляющий сайт для женщин старше 60 лет.Темы включают в себя технологии, карьеру, выход на пенсию и многое другое.

Наемники

Некоторые изменения в карьере старше 50 могут оживить ситуацию и ускорить темп. Другие, однако, могут попытаться немного замедлить карьерный рост, чтобы освободить место для других жизненных приоритетов. Для этих людей неполный рабочий день может быть просто билетом. Но неполный рабочий день не означает половину работы.

• Не считайте 20 часов в неделю «неполной занятостью».«Работа меньше, чем была раньше, может означать неполный рабочий день. И хотя неполный рабочий день может не означать 20 часов в неделю, это может означать меньшее количество дней в неделю или больше периодов времени, когда вы не работаете, но при необходимости работаете 40 часов.

• Совместное использование рабочих мест: по мере того, как работодатели становятся более гибкими, они с большей готовностью делают то, что им нужно, чтобы сохранить хорошие таланты. Разделение работы с другим коллегой может означать различные настройки: одна неделя на работе и одна неделя на отдыхе, половина недели на работу, а остальные на отдых и т. Д.Если вы проявляете гибкость, скорее всего, ваш работодатель тоже.

• Удаленная работа: сократив время в пути и даже установив обеденный перерыв, вы сможете объединить 8 часов работы в пять.

Ресурсов:

Банк вакансий для пожилых людей: где соискатели старше 50 могут связаться с работодателями, которые ценят знания и жизненный опыт

Программа распределения работы: информация о распределении работы от Департамента развития занятости Калифорнии

Борьба с дискриминацией по возрасту

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает компаниям с 20 и более сотрудниками заниматься дискриминацией по возрасту в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.Он запрещает дискриминацию в отношении оплаты, продвижения по службе, обучения, льгот, найма и многого другого.

Вы должны осознавать, но не зацикливаться на том факте, что дискриминация по возрасту действительно существует. Согласно одному исследованию, 65 процентов бэби-бумеров считают, что они подверглись дискриминации на рабочем месте из-за возраста. Женщины подвергаются двойному удару — дискриминации по возрасту и полу. Вот что вы можете сделать для борьбы с дискриминацией по возрасту, в том числе:

• Никогда не прекращайте учиться.Будьте в курсе технологий с помощью онлайн-обучения, курсов колледжа, семинаров, массовых открытых онлайн-курсов (МООК) и многого другого.

• На этом этапе сарафанное радио может облегчить вам смену карьеры. Держите глаза, уши и соединения открытыми.

• Несмотря на то, что при приеме на работу вас спрашивают о вашем возрасте, это не противозаконно, это может поставить вас в неловкое положение.Вам решать, хотите ли вы назвать свой возраст, но лучше говорить правду.

Дискриминацию по возрасту сложно доказать, особенно если вы считаете, что отказ от приема на работу основан исключительно на вашем возрасте, но вы можете связаться с Комиссией США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

Совершая переход

Выбор карьеры: новые карьеры, которые облегчают переход от традиционной карьеры

Многие навыки переходят из одной отрасли в другую.Например, способность ясно мыслить и передавать смысл необходима писателю, но также необходима для любой другой карьеры, связанной со словами. И чем лучше вы это сделаете, тем успешнее вы станете. Вот несколько примеров новых профессий, которые облегчают переход от традиционных профессий.

• Традиционная карьера : Учитель истории

  Новая карьера : Исторический реконструктор

• Традиционная карьера : Сотрудник полиции

  Новая карьера : Консультант по безопасности в школах

• Традиционная карьера : Журналист / репортер

• Традиционная карьера : Бухгалтер

  Новая карьера : Финансовый консультант

• Традиционная карьера : Профессор

• Традиционная карьера : Инженер

  Новая карьера : Технический писатель

• Традиционная карьера : Бизнес-менеджер

  Новая карьера : Координатор грантов

• Традиционная карьера : Пожарный

  Новая карьера : Физический тренер

• Традиционная карьера : диетолог

  Новая карьера : Консультант по меню для ресторанов

Дополнительные ресурсы для людей старше 50 лет

• AARP : Инструменты, ресурсы и многое другое для восстановления карьеры и работы после выхода на пенсию.

• CareerOneStop : всеобъемлющий ресурс, спонсируемый Министерством труда США, который дает советы по поиску работы в качестве пожилого работника.

• CareerProfiles : Центр изменения карьеры содержит статьи и ресурсы, которые помогут ответить на некоторые из наиболее трудных вопросов при смене карьеры в более позднем возрасте.

• Карьера I : универсальный источник актуальной и актуальной информации о карьере.

• Careersafter50 : Ресурсы для профессионального обучения и поиска работы.

• Encore.org : Помогает людям среднего и старшего возраста сосредоточить свои навыки и изучить новые для улучшения сообществ по всему миру. Справочник, ресурсы, прямые трансляции и веб-события и многое другое.

• FlexJobs : Сайт на основе подписки, который может помочь вам найти внештатную или удаленную работу на основе определенных навыков, которые у вас есть.Также предлагает ценные советы по вопросам карьеры для работников старше 50 лет.

• IdealistCareers : сообщения и ресурсы в блогах для соискателей старше 50 лет.

• В самом деле : Предлагает доступ к миллионам вакансий с тысяч веб-сайтов компаний, советов по трудоустройству и газет, это универсальный магазин для поиска работы.

• LaterLife : Советы по пенсионному планированию, работе, финансам и управлению досугом после выхода на пенсию.

• Жизнь после преподавания : Предлагает практические советы по развитию карьеры для тех, кто покидает класс и начинает новую карьеру.

• Monster : источник вакансий и возможностей карьерного роста. Можно искать работу, читать советы по карьере от экспертов Monster по работе, а также советы по найму и подбору персонала.

• MyLifestyleCareer : сообщения в блоге и советы для тех, кто увлечен своей страстью в период полувыставки.

• MyPlan.com — советы для взрослых и тех, кто сменил профессию, заинтересованных в изучении возможностей и возможностей карьерного роста.

• Национальный совет по вопросам старения : Экономическая безопасность, советы по здоровому старению и другие ресурсы для помощи стареющему населению.

• NextAvenue.org : Советы и ресурсы по вопросам карьеры, образа жизни и здорового образа жизни для стареющего населения

• Более 50 Интернет : Более 50 Интернет — это онлайн-журнал для людей старше 50 лет, бэби-бумеров и пожилых людей. Сайт предназначен для предоставления руководств по различным вопросам, касающимся этой группы населения.

• Quintessential Careers : Поиск работы и ресурсы для карьерного роста на всех этапах жизни.

• SeniorJobBank : Обширная база данных вакансий для пожилых людей.

• Вашингтонский университет, профессиональное и непрерывное образование : На этом сайте есть раздел, полный статей о смене профессии, в том числе для людей старше 50 лет.

• Vibrant Nation : Vibrant Nation — ведущее онлайн-сообщество, посвященное исключительно влиятельной и быстрорастущей демографической группе умных и успешных женщин старше 50 лет.

• Work Force 50 : Workforce 50 — это сайт, предлагающий актуальные списки вакансий специально для тех, кто вырос в эпоху бума и пожилых людей.

Как изменить карьеру в (или после) возрасте 50 лет

Вы достигли рубежного возраста 50 лет, и вы, наконец, ясно понимаете, чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь — и это не то, что вы » последние несколько десятилетий своей карьеры я потратил на это.

Есть много разных причин, по которым вы можете планировать работать после выхода на пенсию. Возможно, вам нужна финансовая стабильность, чтобы заботиться о своей семье, или вы просто не готовы выйти на пенсию, даже если у вас есть для этого средства. И, возможно, вы не можете себе представить, что останетесь на своем нынешнем месте без значительного ущерба для вашего счастья. В результате вы можете подумать о смене карьеры, чтобы убедиться, что следующие 15, 20 или даже 30 лет вы сможете работать на должности, которая вам подходит.

Эрин Оуэн, исполнительный коуч и создатель методологии Executive Career Reinvention, делится, что клиенты, с которыми она работает в возрасте 50 лет, часто ищут большего смысла и влияния в своей карьере. «В рамках нормального взрослого развития в этом возрасте и более духовного взгляда на мир взрослые в возрасте 50 лет часто хотят заниматься более значимой работой с другими людьми», — говорит она. По ее опыту, они хотят «переключить свое внимание на управление и наставничество людей или выполнение другой работы, которая соответствует их сердечным желаниям и страстям, чтобы они могли оказать положительное влияние на свое сообщество и мир в целом.

Итак, некоторые решают сменить карьеру после 50 лет, потому что не хотят терять ни минуты на должности, которая не соответствует их целям или увлечениям. Для других цель — более гибкий график, который позволит им проводить больше времени со своими семьями или находить время, чтобы наслаждаться жизнью.

Что бы ни побудило вас сменить карьеру после 50, для вас определенно еще не поздно сделать это. Но вас могут захлестнуть вопросы и опасения по поводу предстоящих проблем — и вы не одиноки.

Проблемы, с которыми сталкиваются люди, изменившие карьеру старше 50 лет

Смена карьеры может быть сложной задачей в любом возрасте, но это чувство может быть особенно выражено для людей старше 50 лет. «Мои клиенты часто борются с неуверенностью в себе, даже несмотря на то, что они добились такого успеха. в своей карьере. Как они могли измениться в своем возрасте? Кто бы их нанял? » — говорит Оуэн. «Уверенность, которую они испытывали в работе, которую они так хорошо знали, исчезает, когда они начинают думать о чем-то другом.”

Это правда, что в вашем возрасте есть дополнительные проблемы. Как ни крути, нельзя отрицать, что эйджизм очень реален и жив в рабочей силе. В отчете Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) за 2018 год указано, что шесть из 10 пожилых работников подвергались или были свидетелями дискриминации по возрасту на рабочем месте, и 90% этих работников заявили, что это было обычным явлением.

Дискриминация и предвзятое отношение к работникам, нанятым в настоящее время, также распространяется и на пожилых работников, которые проводят собеседования, особенно если это связано с той ролью, которую они раньше не выполняли.Смена карьеры старше 50 лет занимается «преодолением предвзятости, микронравенства и микроагрессии в результате [их] внешнего вида [и] восприятия низкого уровня энергии и способности к обучению», — говорит Лилиан Давенпорт, старший сертифицированный специалист по персоналу SHRM и директор EndView. Solutions, LLC, базирующаяся в Хьюстоне практика по обучению, консультированию и обучению лидерству. Они борются с «предвзятым мнением о том, что пожилой работник будет медленнее учиться и терять актуальность, когда речь идет о современных технологиях и современных концепциях.

Когда вам больше 50 лет, вы также сталкиваетесь с возможностью столкнуться с проблемой или без поддержки со стороны семьи или друзей, которые не понимают, почему вы хотите сменить карьеру на данном этапе своей жизни. Кроме того, у вас могут быть финансовые обязательства (например, оплата дома или обучение детей в колледже), которые требуют взвешенного принятия риска.

Чем более активны и подготовлены вы к внесению изменений, тем легче будет перейти и занять новую должность. Вот семь вещей, которые помогут вам сменить карьеру после 50 лет.

1. Определите свои цели

Если вы серьезно задумываетесь о смене карьеры, найдите время, чтобы провести честную самооценку. Этот шаг поможет вам уточнить, является ли смена карьеры правильным шагом или вы действительно ищете какие-то другие перемены в жизни.

«Самое важное, на что следует обратить внимание и на чем сосредоточиться, — это ясность в отношении того, чем вы хотите заниматься», — говорит Сюзанна О’Брайен, тренер по карьерному росту и создательница онлайн-курса «Уверенность в карьере.«В противном случае сложно разработать план игры, чтобы двигаться вперед и успешно менять карьеру.

Задайте себе следующие вопросы и вдумчиво ответьте на них.

• Почему вы хотите сменить карьеру?
• Каковы ваши карьерные цели с этого момента?
• Каковы ваши жизненные цели с этого момента?
• Как совместить ваши карьерные и жизненные цели?
• Готовы ли вы потратить время, силы и терпение, чтобы сменить карьеру и быстро освоить новую должность или новую отрасль?

Также важно обозначить ваши конкретные цели:

• Как выглядит ваша идеальная карьера?
• Какие должности и обязанности вам нужны?
• В какой отрасли, по вашему мнению, вы занимаетесь?

2.Определите свои передаваемые навыки

В рамках самооценки выясните, какой соответствующий опыт и навыки, которые можно передать, вы привнесете в свою целевую роль. Передаваемые навыки включают как твердые, так и мягкие навыки. Что касается сложных навыков, учитывайте технические навыки и способности, необходимые для работы. Какая у вас подготовка и образование, которые соответствуют требованиям работы? Мягкие навыки — навыки, которые помогают вам эффективно работать с другими — высоко ценятся работодателями и могут легко передаваться между должностями.Какими мягкими навыками вы уже обладаете, которые помогут вам добиться успеха на целевой должности?

Возможно, вы даже обнаружите, что смена карьеры не требует от вас смены направления так резко, как вы думаете. Например, если вы хотите перейти от продаж к маркетингу, потому что это заставляет ваше сердце петь, вам поможет то, что вы, вероятно, уже занимались маркетингом в своей работе по продажам.

«Многие профессионалы, стремящиеся сменить карьеру, на самом деле ищут больше того, что я называю карьерным« поворотом », что-то близкое к тому, что они уже делают, с новой точки зрения», — говорит О’Брайен.«Важно дать невероятную ясность в этом вопросе, потому что, если вы хотите карьерного роста, скорее всего, вы принесете на намного больше опыта, чем вы или другие могут поначалу подумать».

Подробнее: Вот как перенести свои навыки из одной отрасли в другую

3. Заполните пробелы

Обдумывая смену карьеры, помните, что вы находитесь за рулем. Чтобы обеспечить успех, планируйте заранее и предпринимайте активные действия для поддержки процесса.

Определите пробелы от того места, где вы находитесь, до того места, куда вы хотите пойти, а затем работайте над их устранением. Если у вас нет необходимых технических навыков, например, найдите класс или онлайн-курс. Если вы не уверены, хотите ли вы новое направление или отрасль, которую рассматриваете, или вам не хватает опыта работы, предложите поработать волонтером, возьмитесь за побочный проект или ищите место ученичества, где вы можете протестировать это и набраться опыта.

Например, если вы в настоящее время являетесь менеджером по бухгалтерскому учету в некоммерческой организации и хотите сменить карьеру, чтобы стать гуру по обучению и развитию персонала в частной фирме, вы можете поискать возможность побочного проекта по разработке программы обучения для ваша текущая организация.Или вы можете предложить стать волонтером и тенью специалиста по обучению и развитию в местной HR-фирме.

Другие варианты, которые использовали более старые люди, изменившие карьеру, с которыми работал Давенпорт: взятие на себя масштабного проекта на их нынешней должности, создание сетей, чтобы получить внутреннюю точку зрения и соответственно подготовиться к получению должности, и партнерство с кем-то из другого поколения, чтобы узнать о текущем положении дел. технологии, тенденции и подходы.

4. Наймите специалиста по карьере

Чтобы сменить карьеру после 50 лет, необходимы ясность, сосредоточенность, терпение и смелость.Подумайте о работе со специалистом по вопросам карьеры, который поможет вам преодолеть любые проблемы, с которыми вы можете столкнуться — от начальных этапов рассмотрения вопроса о смене карьеры до получения желаемой работы.

Специалисты по карьерному росту, включая тренеров по вопросам карьеры, консультантов по вопросам карьеры, специалистов по подбору персонала и представителей отдела кадров, могут поддержать вас в оценке ваших текущих целей, держать вас на правильном пути, убедиться, что вы тщательно оцениваете свои навыки и соответствующий опыт, а также поможет вам закрыть любые возможные пробелы и преодолеть трудности в процессе смены карьеры.Карьерный специалист также может помочь вам в развитии вашего личного бренда, обучить вас при подаче заявления о приеме на работу и процессе собеседования и оказать моральную поддержку.

Найдите карьерного тренера на Muse

5. Обновите свое резюме

Удивлены, увидев этот совет так далеко в списке? «Огромная ошибка, которую, как мне кажется, делают люди старше 50, не имеют ясности относительно , какими они хотят быть … до они тратят время и деньги на обновление своих маркетинговых материалов по поиску работы с личным брендом, — говорит Оуэн.

Когда у вас появится ясность в типах вакансий, на которые вы собираетесь занимать, вы готовы обновить свое резюме или создать новое. Первое, что вам нужно сделать, это адаптировать его к отрасли и типам ролей, которые вам сейчас интересны. Включите передаваемые и актуальные навыки, которые помогут вам изменить вашу карьеру. Используйте глаголы действия, чтобы выделить свои достижения, а также включите ключевые слова из описания вакансии в свое резюме.

Многие предложения в резюме, посвященные борьбе с эйджизмом, предлагают вам опустить детали, раскрывающие ваш возраст, но помните, что устаревшее резюме, даже если в нем не указано, в каком году вы закончили колледж, также может показать ваш возраст.Поэтому убедитесь, что ваше резюме отражает текущие тенденции резюме: используйте современный шаблон резюме, многие из которых вы можете найти бесплатно или по относительно низкой цене в Интернете. Оптимизируйте свое резюме, чтобы его можно было прочитать с помощью ATS (система отслеживания кандидатов), а затем произвести впечатление на человека. Откажитесь от навыков, которые считались бы устаревшими, например от бумажных документов. Наконец, оставьте устаревшее объективное заявление и вместо этого добавьте вверху резюме, чтобы поддержать изменение вашей карьеры, кратко объяснив, как ваши соответствующие навыки и знания делают вас отличным кандидатом на эту роль.

Общие рекомендации по резюме часто предполагают, что вы откажетесь от опыта, накопленного более 10 лет назад. Однако, если вы меняете карьеру после 50, вам следует по своему усмотрению выбирать, что включить, а что оставить. Например, если у вас есть опыт работы 15-летней давности, который имеет большое значение для вашей новой карьеры, вы можете включить его.

Вы также должны быть осторожны, чтобы не выглядеть кандидатом начального уровня с небольшим опытом работы в какой-либо области.«Вместо того, чтобы позиционировать себя как маркетолог с трехлетним опытом, рассмотрите возможность позиционирования себя как руководителя с 25-летним опытом и талантом к маркетингу и бизнес-стратегии», — говорит О’Брайен. «Эта уникальная комбинация может дать вам отличную роль, работая на гораздо более высоком уровне и получая более высокую зарплату». Войдя в комнату для собеседований, вы не сможете скрыть, кто вы, и не должны пытаться это сделать. Вместо этого решите рассматривать свою мудрость и опыт как актив и поверьте, что компании, в которых вы хотели бы работать, тоже будут.

Подробнее:

6. Подключитесь к своей сети

С того момента, как вы поймете, что хотите сменить карьеру, начните обращаться к своей текущей сети, чтобы поделиться своими целями. Вы никогда не знаете, кто в вашей сети может знать о возможностях или людях, с которыми вам следует связаться.

Вы не хотите обращаться к людям, чтобы просто попросить их о работе. Но совершенно нормально просить знакомых следить за возможностями, которые могут вам подойти.Или, может быть, они смогут познакомить вас с кем-то, кто поможет вам найти путь в интересующую вас отрасль или организацию.

Также никогда не помешает обратиться за советом к кому-либо в вашей сети, кто, возможно, уже работает на вашей целевой должности или в отрасли. (Помните, что вы можете обратиться за информационным собеседованием независимо от вашего возраста или их возраста.) Убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn актуален и также подчеркивает ваши передаваемые навыки, на случай, если люди, с которыми вы обращаетесь, решат найти вас.

«Не просто добавляйте связи, — говорит Анжелика Гамильтон, генеральный директор и основатель HR Chique Group из Флориды. «Сделайте ваши связи целенаправленными и преднамеренными. Ваше сообщество будет вашей лучшей системой поддержки, когда вы будете проходить через изменения ».

7. Будьте готовы рассказать свою историю

Почему вы меняете карьеру? Это вопрос, на который ваша сеть, рекрутеры и менеджеры по найму, несомненно, захотят, чтобы вы ответили. Вам не нужно рассказывать историю всей своей жизни.Вместо этого будьте краткими, позитивными и конкретными, отвечая на вопрос для ваших сетевых контактов, в сопроводительном письме и во время собеседования.

Ваше сопроводительное письмо — отличный инструмент, чтобы объяснить, почему вы меняете карьеру, и доказать, что вы станете отличным сотрудником. Например, если вы хотите перейти от финансового менеджера к менеджеру по лидерству и развитию, вы можете включить в сопроводительное письмо что-то вроде следующего:

Я проработал более десяти лет финансовым менеджером. .В компании X я возглавлял команду из 10 сотрудников, которая обслуживала наших клиентов и достигала финансовых целей организации, постоянно превосходя ожидания. Я также разработал четыре курса бюджетирования для менеджеров и инспекторов и разработал учебную программу для наших бухгалтеров по налоговым вопросам и новых сотрудников финансового отдела.

Недавно я искал возможность, основанную на моем профессиональном опыте и сосредоточенную на моей страсти к обучению и развитию. Я хотел бы всю свою жизнь посвятить обучению, мотивации и расширению возможностей сотрудников для поддержки вашей организации в качестве директора по обучению и развитию.

Подробнее: 5 шагов к написанию сопроводительного письма для карьерного изменения (с образцами!)

У вас почти наверняка будет возможность повторить, почему вы меняете карьеру во время собеседования. Будьте позитивными и краткими и дайте достаточно информации, чтобы подчеркнуть, почему вы вносите изменения. Итак, вы можете сказать: «У меня есть многолетний опыт успешного руководства командами в качестве финансового менеджера, и что мне больше всего понравилось, так это возможности, которые у меня были для обучения и развития сотрудников всех уровней.Я с энтузиазмом отношусь к поддержке других в достижении их целей профессионального развития, и я хочу, чтобы остальная часть моей карьеры была сосредоточена на этой сфере «.

Оставьте интервьюеру возможность углубиться в дополнительные вопросы, если он или она чувствует в этом необходимость. (Этот тип ответа также идеально подходит для ваших сетевых контактов лично и в письменной форме.)

Подготовка к смене карьеры может занять несколько месяцев. Когда вы будете готовы к работе, вам легко может потребоваться еще от шести до 12 (или более) месяцев, чтобы найти подходящего кандидата и получить работу на конкурентном рынке.И независимо от вашего возраста, процесс поиска работы сопровождается взлетами и падениями. Так что будьте добры к себе, путешествуя по этому захватывающему этапу своей жизни. При наличии настойчивости у вас есть возможность добиться успеха.

Как изменить карьеру после 50 и добиться успеха

Если вы хотите сменить карьеру в 50 или 60 лет, будет полезно узнать, что предлагает Дон Грэм. Автор новой книги Switchers , Грэм является директором по управлению карьерой программы Executive MBA в школе Wharton и ведущим еженедельной передачи радио Sirius XM Radio Career Talk .Она также является профессиональным тренером, психологом и бывшим корпоративным рекрутером.

Недавно я взяла интервью у Грэм, чтобы получить совет о том, как изменить карьеру и, как она говорит, «добиться успеха». Лучшее:

Next Avenue: Что вы можете посоветовать людям в возрасте от 50 до 60 лет, которые думают о смене карьеры, если они хотят добиться успеха?

Дон Грэм: Вы должны быть очень четкими на своем пути. Многие люди знают, что они не хотят делать то, что делали раньше, но они не совсем понимают, куда они хотят идти.Когда у вас нет плана, вы сталкиваетесь с контактами и интервьюерами как с «прихотью» или с тем, что у вас нет столь структурированного плана, как им хотелось бы.

Также в Forbes:

Какой традиционной стратегии поиска работы следует избегать при смене карьеры?

Традиционный процесс заключается в том, что вы просматриваете объявления о вакансиях в Интернете, составляете резюме и подаете заявление, ожидая, что вас вызовут на собеседование и в конечном итоге вы получите работу.Проблема для сменщика вакансий заключается в том, что платформы работодателей [компьютеризированная система отслеживания кандидатов] ориентированы на традиционных кандидатов и ищут правильные ключевые слова и опыт в данной области.

Итак, как это решить?

Сеть. Это действительно помогает тем, кто меняет работу, преодолеть предвзятость в процессе приема на работу. Работодатели, как правило, нанимают людей одного и того же типа и не обращают внимания на переключателей, которые заинтересованы в смене карьеры. Но нетворкинг помогает познакомить вас с менеджерами по найму.

Как может быть хорошо работает сеть предполагаемого переключателя вакансий?

Как интроверт, я не прирожденный сетевик. Но каждый день у вас есть возможность познакомиться с новыми людьми или углубить отношения. Независимо от того, общаетесь ли вы в LinkedIn с людьми, с которыми познакомились на конференции, или сидите за обедом с людьми из другого отдела, вы можете сделать это регулярной частью своей повседневной жизни.

Люди начинают общаться с людьми, которых они знают; это самая удобная стратегия.Но мы забываем, что у этих людей есть «контакты второго уровня», которые могут вас не знать. И, скорее всего, именно эти люди приведут вас к вашим лучшим возможностям. Итак, шаг первый — дать людям, которых вы знаете, понять, что вы хотите делать, и поделиться этим со своими контактами второго уровня.

Вы говорите, что существует три типа смены профессии. Вы можете рассказать о каждом?

Первый — это промышленный коммутатор. Это умеренно сложно. Это своего рода переход, когда вам не нужно менять свои функциональные навыки, но у вас нет опыта в той отрасли, в которой вы хотите работать.

Второй — функциональный переключатель, и это очень сложно. У вас нет функциональных навыков, но у вас есть опыт работы в отрасли. Для этого вы, вероятно, останетесь в той же отрасли. Может быть, вы сможете остаться в одной компании, если у вас там хороший послужной список. Если нет, то поиск немного сложнее, потому что вам нужно убедить новую компанию рискнуть.

Третий тип — это двойной переключатель, в котором вы пытаетесь переключиться как в функции, так и в отрасли.Это очень сложно. Вы просите работодателя взять на себя большой риск.

Что-нибудь посоветуете сделать двойной переключатель в 50 или 60 лет?

Преимущество того, что вам за 50 или 60, заключается в том, что у вас есть надежная сеть, которую вы, возможно, не развивали на прошлой работе, в своей альма-матер или в волонтерских организациях, в которых вы работали. Разогрейте дремлющие связи с людьми, с которыми у вас когда-то были прекрасные отношения. Они знают, что вы отличный человек, а менеджерам по найму нужны отличные люди.

Вы предлагаете людям сделать то, что вы называете «ступенчатым переключателем». Что это?

Это означает, что вы не делаете большой переход сразу. Может быть, вы приобретете какие-то функциональные навыки, чтобы сделать переход в своей компании или отрасли. А через два года вы пытаетесь сменить отрасль. Преимущество этого состоит в том, что если вы работаете в компании и являетесь выдающимся исполнителем, вам будет проще выполнить функциональный переход там. Возможно, они захотят обучить вас.

Также вы можете предложить провести эксперимент в вашей компании.Многие менеджеры готовы проявить гибкость, если это обратимое решение. Вы можете сказать: «Я хотел бы помочь команде маркетинга три месяца, и мы посмотрим, как это пойдет».

Вы говорите, что получение степени или сертификата — это не «волшебная пуля» для смены профессии. Почему?

Многие люди пытаются получить ученую степень или сертификат и думают, что это изменит их. Но наниматели знают, что то, что происходит в классе, часто отличается от того, что происходит на работе.Опыт всегда важнее школы. Это не значит, что высшее образование не может быть отличным способом налаживания контактов, и если у него есть стажировка или проект на рабочем месте с реальным опытом, это может быть здорово. К сожалению, многие ученые степени — это просто документы и тесты.

Как лучше всего использовать социальные сети для смены карьеры?

Возьмите один или два инструмента — например, LinkedIn и, возможно, Facebook или Twitter — и создайте с их помощью свой личный бренд.Следуйте за лидерами мнений и создавайте свой собственный контент. Возможно, вы захотите попасть в группы на этих платформах социальных сетей. Вы хотите погрузиться в сообщества, в которые вы собираетесь, чтобы продемонстрировать, что действительно хотите что-то изменить.

Сколько времени потребуется, чтобы сменить профессию?

Это зависит от того, насколько вы готовы пожертвовать или пойти на компромисс, чтобы достичь того, чего вы хотите. Если вы не готовы многим жертвовать или идти на компромисс, это может занять у вас очень много времени.Но если вы готовы пойти на компромисс между географией или оплатой, это поможет вам достичь того, чего вы хотите.

Как следует использовать профессионального тренера, чтобы сменить профессию?

Я думаю, что если вы собираетесь резко переключиться, было бы неплохо сначала привлечь к работе тренера. Тренер может помочь вам понять стратегии найма и предубеждения против переключателей карьеры в системе найма.

Как найти?

таких сайтов, как TheMuse.com. Также в Национальной ассоциации развития карьеры есть тренеры, которые давно занимаются этой работой. Получите бесплатную консультацию, чтобы узнать, подходите ли вы и профессиональный тренер.

Как сменить карьеру в возрасте 50 лет и получить большие возможности

50 лет — это веха в жизни любого человека, ведь вы уже на полпути к 100 годам! А если серьезно, то 50 лет — это время в жизни, когда люди могут расслабиться и посмотреть, где они были, и подумать о том, что их ждет в будущем.

Сможете ли вы поменять карьеру в 50 лет? Люди в возрасте 50 лет нередко задумываются о смене карьеры, в конце концов, если вы проработали от 20 до 30 лет в карьере, скорее всего, некоторые из них не на высоте.

Часто, когда нам уже за 20, мы выбираем карьерный путь, основываясь на факторах, которые больше не актуальны для нас, когда нам за 50. Такие вещи, как ожидания наших родителей, стремительный захватывающий образ жизни или соблазн заработать много денег, могут быть мотивирующими факторами в возрасте 20 лет.

Но в наши 50 лет они уступили место другим приоритетам. Такие вещи, как желание проводить больше времени с семьей и друзьями, более медленный и менее напряженный образ жизни, необходимость заботиться о больном супруге или престарелых родителях — все это может способствовать желанию сменить карьеру в возрасте 50 лет.

Как и любое большое событие, меняющее жизнь, менять карьеру страшно. Хорошая новость в том, что, как и большинство вещей, которых мы боимся, страх в основном находится в нашей собственной голове.

Понимание того, как сменить карьеру в 50 лет и чего можно ожидать, должно помочь уменьшить беспокойство и страх перед неизвестным.

Каковы ваши цели при смене карьеры?

Как и в любом другом начинании, правильно поставленные цели помогут вам выбрать лучший путь.

Что вы ищете в новой карьере? Выбор более медленной, менее стрессовой позы, которая дает вам больше времени с семьей и друзьями, может показаться идеальным, но вы часто обнаружите, что в процессе вы теряете некоторый доход и удовлетворение от работы.

И наоборот, если ваша цель — бросить работу, которая высасывает жизнь из вашей души, чтобы заняться страстью на всю жизнь.Вы можете обменять время с семьей и друзьями на удовлетворение от работы.

Ни одно из решений не является неправильным или плохим, вам просто нужно осознавать потенциальные подводные камни любого принятого вами решения.

Типы карьерных изменений в 50+

Есть четыре основных типа карьерных изменений, которые делают люди в возрасте 50 лет. У каждого типа есть свой уникальный набор задач и степень подготовки, необходимая для внесения изменений.

Смена карьеры в отрасли

При такой смене карьеры человек остается в той же сфере, но меняет отрасли.

С изменением отрасли человек берет свой набор навыков и применяет их в отрасли, в которой у него нет предыдущего опыта.

Примером может быть продавец в нефтегазовой отрасли, который становится продавцом в СМИ (реклама) Компания. Они берут свой набор навыков (продажа) и применяют его в другой отрасли (СМИ).

Этот тип смены карьеры лучше всего осуществить, выполнив большую домашнюю работу в отрасли, в которую вы хотите попасть, а также налаживанием связей внутри отрасли.

Функциональная смена профессии

Функциональное изменение карьеры означало бы смену карьеры в той же отрасли.

Например, бухгалтер фармацевтической компании, который меняет профессию и становится менеджером по персоналу. Это может быть или не быть одной и той же компанией, но они остаются в фармацевтической отрасли. В этом случае они оставляют один набор навыков (бухгалтерский учет), чтобы разработать новый набор (человеческий ресурс) в той же отрасли.

При функциональном изменении профессии может потребоваться новое или дополнительное обучение, а также сертификаты, чтобы сделать переход.Если вы подумываете о функциональном изменении карьеры, вы можете начать с получения необходимого обучения или сертификатов онлайн, через торговые ассоциации или в местном общественном колледже.

Двойная смена карьеры

Это самая сложная смена карьеры из всех. Человек, совершающий двойную смену карьеры, меняет и карьеру, и отрасль.

Примером двойного изменения может быть увольнение пилота авиакомпании, чтобы осуществить свою мечту — создавать рок-музыку. В этом случае они оставляют как авиационную отрасль, так и определенный набор навыков (пилотирование) в совершенно не связанные с этим отрасль и карьеру.

Если вы думаете о двойной смене карьеры, начните подготовку с получения необходимого обучения или сертификации. Тогда вы можете начать свое дело, приняв ученичество или подработав неполный рабочий день.

При двойном изменении нередко приходится начинать снизу, так как вы просите работодателя попробовать кого-то без какого-либо опыта или опыта работы в отрасли.

Изменение предпринимательской карьеры

Вероятно, одно из самых распространенных изменений в карьере людей в возрасте 50 лет — это смена карьеры предпринимателя.

После 20-30 лет работы в «Корпоративной Америке» многие люди разочаровываются в монотонности, политике и неэффективности корпоративного мира. Многие из нас мечтают иметь собственный бизнес и быть самим себе хозяином.

К этому времени мы накопили немного денег, и финансовые трудности, которые у нас были с маленькими детьми, прошли; так что сейчас идеальное время, чтобы расправить наши предпринимательские крылья.

Смена карьеры предпринимателя может происходить в рамках одной отрасли и с использованием имеющихся знаний и контактов для создания аналогичного бизнеса, конкурирующего в той же отрасли.Или это может быть совершенно не связано с вашей прежней сферой деятельности и основано на личных интересах, увлечениях или хобби.

Хорошим примером может быть тот, кто играл в гольф в качестве хобби, открыв веб-сайт партнерского маркетинга, продающий клюшки для гольфа. Если вы подумываете о смене карьеры предпринимателя, в Интернете можно найти множество очень хороших бесплатных ресурсов. Только не забудьте сделать уроки.

Практические советы по изменению карьеры в 50+

Итак, вы решили сделать решительный шаг и поменять карьеру в свои 50.Неважно, по каким причинам или к какому типу смены карьеры вы приступаете, вот несколько полезных советов, которые упростят переход:

1. Избавьтесь от страха

Как было сказано ранее, любое серьезное изменение в жизни сопровождается страхом и тревогой. Кажется, что дела никогда не пойдут так гладко, как планировалось, на вашем пути всегда будут неровности и препятствия. Осознавая это и даже планируя это, вы с меньшей вероятностью позволите этим проблемам помешать вашему прогрессу.

Если вас разочаровывают все препятствия, всегда есть ресурсы, которые могут вам помочь.Обращение к карьерному тренеру — хорошее начало, они могут помочь вам с общей стратегией изменения вашей карьеры, а также с процессом собеседования и найма, составлением / обновлением резюме и т. Д. Просто погуглите «Карьерный тренер», чтобы узнать о ваших возможностях.

Я также рекомендую воспользоваться услугами профессионального консультанта или терапевта, чтобы справиться со стрессом и тревогой, вызванными этим важным жизненным событием.

Всегда хорошо иметь непредвзятую третью сторону, которая поможет вам справиться с неизбежно возникающими проблемами.

2. Знайте свое «почему»

Важно, чтобы вы четко понимали, «почему» вы меняете карьеру. Для того, чтобы иметь больше свободного времени, уменьшить стресс, следовать своему увлечению или быть самим собой?

Четкое понимание вашего личного «почему» будет влиять на каждое решение в этом процессе. Знание своего «почему» и его запоминание также служит мотиватором для достижения ваших целей.

3. Будьте реалистичны

Проведите инвентаризацию своих сильных и слабых сторон.Ваши организаторские способности не так хороши? Тогда стать организатором свадеб, вероятно, не лучшая идея.

Это та область, где честное мнение извне может быть действительно полезным. Большинство из нас не очень хорошо умеют точно оценивать свои способности. Это универсальная человеческая черта — преувеличивать свои способности, уменьшая при этом свои слабости.

Хорошее начало — получение честной обратной связи от друзей и коллег, но это еще одна область, где карьерный коуч может пригодиться.

4. Рассмотрим рекламное занятие

Иногда изменить карьеру сразу — это слишком большая перемена. Такие проблемы, как резкое сокращение доходов, географическое положение и отсутствие льгот, могут стать препятствием для изменения вашей карьеры. В таких случаях вы можете начать свою новую карьеру в качестве профессии по рекламе.

Рекламное призвание — это второе или дополнительное занятие в дополнение к вашему основному призванию. Такие вещи, как подработка, консалтинг или даже побочный бизнес, могут быть рекламным занятием.

Преимущество работы по рекламе — это возможность заработать репутацию и контакты в новой области, сохранив при этом все преимущества вашей текущей работы.

5. Обновите свои навыки

Будь то получение новых сертификатов или возвращение в школу для получения лицензии на косметологию, правильное обучение является основой для успешного изменения карьеры.

Самое замечательное в смене карьеры сейчас заключается в том, что практически любое необходимое обучение или сертификация могут быть бесплатными или по очень небольшой цене онлайн.За любыми требованиями, которые могут вам понадобиться, обращайтесь в торговые ассоциации, на отраслевые веб-сайты и в дискуссионные группы.

Узнайте, как развивать непрерывное обучение, чтобы оставаться конкурентоспособными.

6. Начните ребрендинг себя сейчас

Используйте Интернет и социальные сети, чтобы изменить то, как вы представляете себя в Интернете.

Изменение вашего профиля в LinkedIn — хороший способ показать потенциальным работодателям, что вы серьезно относитесь к смене карьеры.

Присоединение к группам Facebook, торговым ассоциациям и доскам обсуждений, а также участие в конвенциях — отличный способ начать построение сети, пока вы учитесь.

Вот некоторые основы персонального брендинга, которые необходимо знать для успеха в карьере.

7. Пересмотрите свое резюме

Большинство из нас слышали совет обновлять свое резюме каждые шесть месяцев, и большинство из нас сразу же игнорируют этот совет и обновляют свое резюме только тогда, когда нам это нужно.

При смене карьеры обновления недостаточно; это требует полного пересмотра вашего резюме. Скорее всего, ваше текущее резюме было разработано вокруг вашей старой карьеры, которая может или не может быть применима к вашим новым целям.

Ключевым моментом является создание нового резюме, подчеркивающего ваши сильные стороны для новой должности, которую вы ищете. Есть много мест, которые помогут вам составить онлайн-резюме, и эта услуга входит в состав большинства услуг карьерного коучинга.

8. Знай свой график

Когда дело доходит до смены карьеры, существует множество факторов.

Промышленность и Функциональные изменения в карьере в , как правило, проще всего сделать и, следовательно, можно осуществить в кратчайшие сроки.В то время как двойная смена карьеры и смена предпринимательской карьеры требуют больше усилий и, следовательно, времени.

Время, необходимое для смены профессии, зависит также от личных факторов.

Вообще говоря, чем больше вы готовы проявлять гибкость в отношении компенсации и географического положения, тем меньше времени потребуется на переход.

Последние мысли

Смена карьеры в любое время может вызвать стресс, но для тех из нас, кому 50 лет и старше, это может показаться непосильной задачей, чреватой ловушками и неуверенностью в себе.

Потенциальные работодатели знают, какие преимущества дает более зрелый персонал. Такие вещи, как богатый опыт, проверенная история работы и более глубокое понимание корпоративной культуры, — это все, что пожилые работники приносят с собой.

И хотя молодое поколение может обладать лучшими компьютерными или техническими навыками, чем мы, если вы хотите учиться, вам доступно множество бесплатных или почти бесплатных ресурсов.

Решение о смене карьеры в 50 лет — отличный способ испытать жизнь на своих условиях.

Дополнительные советы по изменению карьеры

Кредит на избранную фотографию: rawpixel через unsplash.com

Неужели 50 лет уже поздно для женщины менять карьеру?

Как женщина старше 50 лет, я знаю, что начать новую карьеру становится легче. Мир труда меняется, и это приносит много новых и захватывающих возможностей.

Как активная женщина старше 50 лет, скорее всего, вы будете работать до 70 лет или даже позже. Это означает, что любая новая карьера может длиться 10, 15, 20+ лет.Так что да, начало новой карьеры — отличный вариант и действительно выполнимый для женщин старше 50 лет.

Тогда, решив, что в 50 лет ваша жизнь не окончена и что можно начать новую карьеру, какие у вас есть варианты и как вы должны думать о том, чтобы начать все сначала?

Давайте посмотрим, какие ресурсы, образ мышления и шаги вы можете предпринять, чтобы заниматься любимой работой, получая при этом то, чего вы стоите.

Что нужно знать, чтобы начать новую карьеру после 50?

Обязательство принять меры

Что бы вас ни сдерживало и удерживало привязанным к работе, которую вы ненавидите, или замораживало из-за бездействия и мысли о том, что вы никогда больше не получите работу, которую любите, пора изменить ваше мышление.

Неуверенность в себе и беспокойство можно преодолеть, делая шаги, даже маленькие, чтобы расчистить путь к новой трудовой жизни.

Вопросы, которые изменят ваше мышление

1. Кто из ваших знакомых прославился после 50? (Вот несколько примеров для начала.)
2. Как бы изменилась ваша жизнь, если бы вы делали что-то новое и захватывающее? Как бы вы себя чувствовали?
3. Что вы всегда хотели делать?
4. Чьи ожидания важнее всего? Ваш? Или вы позволяете своим друзьям и семье слишком сильно влиять на ситуацию?

Это время в вашей жизни, чтобы делать то, что вы хотите.Ты заслуживаешь это!

Карьера меняется

Мир труда сильно изменился и продолжает меняться ускоренными темпами. Это может быть ошеломляющим, но также захватывающим, поскольку дает вам возможность делать то, чего не существовало даже 10 лет назад.

Работа из дома, онлайн и удаленная работа, фриланс, лайф-коучинг, обучение английскому онлайн, виртуальный помощник. Это все возможности, которых не существовало десять лет назад.И кто знает, чем мы можем заниматься через пять лет.

Станьте предметом вашего собственного исследовательского проекта.

Рассматривайте процесс принятия решения о своей следующей карьере как проект, в котором вы случайно оказались объектом исследования. Это поможет вам быть объективным.

Выбор новой карьеры

Ищите подсказки

• Какая у тебя энергия?
• Что вы делаете без особых усилий?
• Что вам нужно, чтобы быть эффективным?

Это ключевые вопросы, которые дадут вам уверенность в вашей следующей карьере.

Этому трюку я научился у Джека Кэнфилда в его книге «Сила сосредоточения». За последние 20 лет я задавал эти вопросы тысячам соискателей.

Теория заключается в том, что если вы делаете то, что заряжает вас энергией, и можете делать это легко, тогда у вас это будет хорошо. Тогда, если вы сможете сделать это в среде, которая поддерживает вашу эффективность, тогда вы действительно будете хороши.

(Более подробную информацию об этом процессе и рабочий лист можно найти в этой статье: Как 3 простых вопроса могут помочь вам получить работу, которую вы любите)

Чем вам нравилось заниматься в детстве?

Что, по вашему мнению, у вас хорошо получается из друзей и семьи? Спросите их!

Что вы знаете, что у вас хорошо получается? Сейчас не время стесняться!

Вы мечтали стать самозанятым? Почему не сейчас?

Не ограничивайте свое мышление на этой ранней стадии.Очень легко оставаться в своем собственном переулке, но я бы посоветовал вам выложить все идеи на этом этапе.

Переподготовка, обновление, переподготовка

Многие рабочие места сегодня не требуют трех- или четырехлетнего профессионального образования. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы пройти интенсивный период переподготовки, разумно подумать о том, почему вы чувствуете, что вам нужна (еще одна?) Степень.

Нам, женщинам старше 50 лет, свойственно чувствовать, что мы недостаточно хороши. У них даже есть термин «синдром самозванца».

Это видео помогает объяснить, почему эти мысли не только у вас. Судя по этому видео с TEDEd, даже такие лучшие, как Майя Ангелу и Альберт Эйнштейн, пострадали.

Недостаток уверенности — еще одна причина, чтобы посвятить себя дорогостоящему обучению на полный рабочий день. Есть много других вариантов, которые позволят вам начать новую карьеру раньше и без больших финансовых затрат.

Другие рекомендации по очному обучению

Есть много вещей, которые следует учитывать, если вы хотите уволиться с нынешней работы и учиться на полную ставку для своей следующей карьеры.Если это жизнеспособный вариант, безусловно, есть преимущества.

• Полное погружение означает, что вы можете проводить время со своим «племенем» сокурсников. Чувство товарищества может быть большим мотиватором, особенно если вы экстраверт, которого нужно окружать людьми.
• Вы также сможете сосредоточить свою творческую энергию на своей области обучения, не отвлекаясь.
• Вы справитесь. Когда я три года учился на дневном отделении (будучи родителем-одиночкой), я рассматривал учебу как свою работу.Это означало, что каждое утро в 8:30 я сидел за своим столом и либо читал, либо выполнял задания (одновременно работая с неполным рабочим днем).

Обучение на рабочем месте

Когда вы составляете список возможных профессий, подумайте о тех, которые позволят вам учиться на работе. Где можно одновременно зарабатывать и учиться? Новые технологии становятся доступными каждый день, и появляется все больше возможностей для приобретения новых навыков на работе.

Я могу вспомнить один случай, когда мне нужно было быстро освоить новый навык, чтобы я мог устроиться на летнюю работу в университете, в которой я действительно нуждался.Я работал с одним из моих преподавателей, который собирался опубликовать новую книгу, поэтому мне нужно было создать множество диаграмм и графиков.

Я пошел домой и потренировался в течение дня, а на следующий день вернулся, чтобы показать ей, что я могу делать то, что от нее требуется. Проект занял больше времени, чем если бы я уже был обучен, но я был успешным. Я был так доволен, что приложил усилия, чтобы быстро научиться и поддержать себя.

Пособия при неполном обучении

Учеба с частичной занятостью может быть вариантом, если вы можете перейти от одной карьеры к другой.

• Вы могли бы приспособить учебу к своим семейным и рабочим обязанностям.
• Ваш работодатель может предоставить вам отгул для учебы, особенно если это связано с вашей текущей работой.
• Ваш работодатель также может быть готов оплатить ваше обучение. Стоит спросить.
• У вас может быть столько времени, сколько вам нужно для прохождения программы курса.

Онлайн и заочное обучение

Обучение онлайн не обязательно означает, что вам не нужно общаться с другими учениками и учителями.Современная среда онлайн-обучения подходит для всех типов учащихся.

Опять же, вы можете учиться в своем собственном темпе. Это может даже означать, что вы посещаете занятия посреди ночи, если это вам нравится.

Вы также можете выбрать, посещать ли официальные онлайн-программы или составить собственный учебный план.

Платформы онлайн-обучения

Вы можете найти курсы, которые относятся к вашей области интересов на Udemy.com, Teachable.com и Thinkific.com

Эти платформы обеспечивают онлайн-канал для экспертов любого типа для создания курсов, которые предлагаются общественности, либо бесплатно, либо за плату.

TEDx и TEDEd

Оба принадлежат TED, медиа-организации, которая публикует выступления в Интернете для бесплатного распространения под слоганом «идеи, которые стоит распространять».

Академия Хана

Это некоммерческая онлайн-платформа, предоставляющая совершенно бесплатную библиотеку образовательных микролекций.«Академия Хана, ориентированная на более традиционные академические предметы, ориентирована на детей и предлагает сочетание видео и текстовых материалов по математике, естественным наукам, экономике, гуманитарным наукам и компьютерному программированию.

Курсера

Coursera сотрудничает с более чем 200 университетами и компаниями в США и по всему миру, предлагая онлайн-курсы по десяткам различных предметов. Доступны как бесплатные, так и платные варианты.

Обучение в LinkedIn

LinkedIn Learning (ранее Lynda.com) — ветеран онлайн-образования. Он предлагает библиотеку видеоуроков на основе подписки. Думайте об этом как об образовательном Netflix.

Интернет-гуру и наставники

Тысячи высококвалифицированных специалистов в своих областях проводят онлайн-обучение через свои веб-сайты и книги. Как специалисты в своей области знаний, они проводят онлайн-вебинары, а также предоставляют электронные и видеокурсы, а также программы членства. Вы обнаружите, что многие из них продвигаются на веб-сайтах и ​​в социальных сетях.Они везде!

Начать новую карьеру после 50 лет вполне реально. Вы можете заниматься любимым делом десять или больше лет.

Проведите исследование, начните строить планы, получите нужную поддержку, примите меры. Вы не пожалеете.

самых приятных вакансий для пожилых работников | Выход на пенсию

Пожилые работники в возрасте от 50 до 65 лет не так сильно отличаются от своих более молодых коллег. Гибкие графики и значимая работа — это приоритеты, выходящие за рамки поколений.Более того, отношения с коллегами, рабочая среда и сама работа могут иметь ключевое значение для привлечения и удержания работников любого возраста.

Однако пожилые американцы могут оказаться в лучшем положении, чтобы добиться работы своей мечты. Имея за плечами многолетний опыт работы, они могут уже иметь сбережения, льготы и пенсионные планы с прежних рабочих мест, а также знать, какой тип работы им нравится.

«Пожилые работники могут оказаться в уникальном положении, — говорит Айрис Вайхлер, социальный работник и автор платформы для онлайн-терапии« Выбор терапии ».«Некоторые могут быть более финансово стабильными и ищут работу по альтруистическим причинам, занимаясь тем, что им нравится, что они, возможно, не могли делать в молодости».

Если вы хотите сделать карьеру на бис или просто хотите подзаработать на пенсии, вот 10 вариантов работы для людей старше 50, которые стоит рассмотреть.

• Духовенство.
• Местное выборное должностное лицо.
• Общественный коммуникатор.
• Розничный продавец.
• Учитель.
• Финансовый планировщик.
• Медицинский работник.
• Консультант.
• Временный рабочий.
• Любая работа, поражающая воображение.

Духовенство

Главной заботой пожилых работников является наличие работы, которая имеет смысл, и никакая работа не считается более приятной для пожилых работников, чем священнослужители. Это согласно опросу 2017 года, в котором приняли участие более 6000 рабочих в возрасте 62 лет и старше, проведенному аналитическим центром Urban Institute.Почти две трети пожилых людей этой профессии говорят, что им действительно нравится то, чем они занимаются. Эта карьера ставит отметку во многих клетках, когда дело доходит до того, что пожилым работникам нравится в работе. Он обеспечивает социальные связи, предлагает значимое направление работы, может быть гибким и предоставляет возможности помогать другим.

Местное выборное должностное лицо

Местные органы власти полагаются на выборных должностных лиц, таких как попечители, члены комиссии и члены совета, в принятии разумных решений от имени своих сообществ.Эти должности могут быть идеальными для людей старше 50 лет, имеющих большой жизненный опыт и знания.

«Нам нужны хорошие люди, у которых есть время, талант и интерес», — говорит Дайан Джонс, 51-летний комиссар округа Кент в Мичигане. Однако, прежде чем баллотироваться на должность, Джонс предлагает посетить собрания организации, чтобы лучше понять обязанности, связанные с этой должностью.

Заработной платы местных офицеров вряд ли хватит на жизнь, но она может дополнить пенсию или другой доход.Если деньги не беспокоят, местные органы власти также нуждаются в квалифицированных жителях для работы в различных советах. Некоторые из них могут выплачивать стипендию, а другие занимают должности волонтеров.

Public Communicator

По словам Джеймса Эсси, президента и генерального директора нью-йоркской группы компаний TemPositions, которая предоставляет услуги по подбору персонала в пяти штатах, лучшая работа для пожилых работников часто связана с общением с общественностью. «Они также любят делиться своим опытом», — говорит он.

В результате пожилые работники, похоже, преуспевают на таких должностях, как музейные доценты, гиды и хозяева гостеприимства. Компания Эсси координировала работу клиник по вакцинации против COVID-19 для Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк и обнаружила, что пожилые люди очень хотят заполнить рабочие места, приветствуя людей по прибытии. «Старшие работники нам очень помогли», — говорит Эсси.

Пожилых работников также часто нанимают в качестве демонстраторов продукции и промоутеров. Согласно данным Бюро статистики труда за 2018 год, 44% демонстрантов и промоутеров продукции старше 55 лет, а 27% — не моложе 65 лет.

Розничный продавец

Работа в розничном магазине — не самая прибыльная работа, доступная для пожилых работников, но ее трудно превзойти, когда речь идет о гибком графике. Более того, позиции по розничным продажам можно найти во множестве магазинов, что позволяет найти работу, соответствующую личным интересам человека. Эти рабочие места также позволяют сотрудникам взаимодействовать с клиентами, а также делиться своими знаниями — два атрибута, которые могут сделать работу привлекательной.

Учитель

Школы ценят опытных преподавателей и часто готовы удовлетворить их потребности в работе.Учителей-пенсионеров часто приветствуют в качестве замены, в то время как высшие школы могут искать опытных профессионалов для преподавания на неполный рабочий день. С появлением онлайн-образования некоторые преподавательские должности могут даже не потребовать от инструкторов поездки в университетский городок.

Специалист по финансовому планированию

Для тех, кто имеет опыт инвестирования, одна из лучших вакансий для пожилых работников может быть работой финансового планировщика. «Они могут предложить (свой) опыт и знания другим», — говорит Вайхлер.Более того, это работа, которая хорошо поддается гибкому графику работы и может выполняться на неполный рабочий день для тех, кто хочет работать на полпути.

Еще один вариант — подумать о карьере на бис в сфере страховых продаж. Поскольку отрасль направлена ​​на построение отношений, более старые агенты по продажам страховых услуг получают выгоду от обширной сети связей, которые они приобрели на протяжении многих лет.

Медицинский работник

Пожилые работники не просто приветствовали посетителей в клиниках вакцинации COVID-19, в которых работает группа компаний TemPositions.Многие также выполняли обязанности медицинских работников и помогали вводить вакцины, говорит Эсси.

Консультант

Если кому-то нравится его нынешняя карьера, нет причин менять поля, когда они становятся старше. Вместо того, чтобы бросить свою профессию, они могли бы переключиться с работы на должность консультанта. «Работа внештатным консультантом в определенной области может быть хорошим вариантом и может помочь (кому-то) контролировать свой график», — говорит Вайхлер.

Компании в различных областях, таких как бизнес, ИТ, менеджмент и бухгалтерский учет, могут использовать консультантов.В некоторых случаях сотрудники будут приглашены для помощи в конкретных проектах, в то время как других могут попросить наставлять новых сотрудников. Пожилые работники, у которых хорошие отношения со своим нынешним работодателем, могут продолжать работать консультантом в своей фирме даже после выхода на пенсию.

Временный работник

Временная работа может быть хорошим вариантом для пожилых работников, которые не хотят самостоятельно искать работу или предпочитают краткосрочные задания постоянной работе.

«Сейчас многие компании отчаянно нуждаются в рабочих, — говорит Эсси. Это означает наличие сильного рынка труда для опытных профессионалов, обладающих обширным опытом. Консультанты по трудоустройству в кадровых компаниях могут помочь людям определить позиции, наиболее подходящие для их навыков, а работники могут свободно занимать или отклонять должности в зависимости от своих потребностей и предпочтений.

«В этом прелесть кадровой фирмы», — говорит Эсси. «Ты работаешь, когда и где хочешь».

Любая работа, которая захватывает ваше воображение

Не делайте ошибки, думая, что только определенные работы подходят или доставляют удовольствие людям старше 50 лет.

«В 50 с лишним лет вы можете начать совершенно новую карьеру, которая может длиться около 25 лет», — говорит Майкл Клинтон, бывший президент и издательский директор Hearst Magazines и автор книги «Рев во вторую половину вашей жизни Поздно) . » «Перестаньте думать о занятиях, соответствующих возрасту, и вместо этого сосредоточьтесь на подходящих для человека занятиях, которые позволят вам следовать своей страсти или мечте, от которой вы отказались в своей более молодой взрослой жизни».

Обдумайте свои личные цели и найдите позицию, которая будет идеально вам подходить.Любая работа может быть приятной для пожилых работников, и каждый должен понять, чем он занимается.

Смена места работы или карьеры в возрасте 50 лет (с дипломом или без него)

Смена работы или карьеры в возрасте 50 лет и старше может быть сложной задачей, особенно если вы проработали в одной компании много лет. К счастью, вы можете сделать несколько вещей, чтобы пройти собеседование и успешно завершить поиски работы.

Мы пригласили профессионального составителя резюме Вирджинию Франко поделиться 7 «обязанностями» при смене работы или карьеры в возрасте 50+.

Я позволю ей забрать его отсюда…

Привет, Вирджиния. Я постоянно работаю с представителями бэби-бумеров. Большинство из них невероятно опытны и увлечены своей работой.

Но есть несколько распространенных ошибок, которые я вижу, если кто-то не менял работу какое-то время … на обоих концах спектра … Многие соискатели старше 50 делают ошибку, думая, что процесс поиска работы в последнее время не сильно изменился ( есть), а другие переоценивают эти изменения.

Первое… Что изменилось, а что нет?

Прежде чем мы перейдем к 7 основным советам по изменению работы или карьеры в возрасте 50+, давайте поговорим о том, что отличается, а что остается.

ДА — При написании резюме необходимо учитывать технологию системы отслеживания кандидатов. ДА — нетворкинг происходит через LinkedIn и ДА — видеоинтервью являются обычным явлением.

Несмотря на все изменения, два ключевых аспекта остаются неизменными. ЛЮДИ по-прежнему работают с ЛЮДЯМИ, чтобы найти и проинтервьюировать кандидатов, и принятие решений о том, кого брать на собеседование и кого нанять, все еще принимают люди.

Это верно независимо от того, меняете ли вы работу со степенью или без нее.

А теперь давайте рассмотрим несколько вещей, которые вы можете сделать прямо сейчас, чтобы ваш поиск работы был успешным…

7 советов по выбору работы или смене карьеры по телефону 50+

1.Не ждите

Исследование 2015 года, проведенное Институтом общественной политики AARP, показало, что те, кто сразу начинает поиск работы, более успешны в поиске новой должности, чем те, кто откладывал или пытался точно рассчитать время.

2. Знайте, что вы нарушаете

Перед тем, как начать поиск работы, спросите себя, что для вас важно. Сколько часов в неделю — это слишком много? На сколько путешествий вы готовы? Как долго добираться до работы? Вы готовы работать по временному контракту или по контракту или требуется постоянная работа с льготами?

Возможность четко разъяснить работодателям эти факторы избавит вас от траты времени и позволит сосредоточиться на наиболее подходящих возможностях.

Однако будьте осторожны, не поднимая эти темы слишком рано, когда разговариваете с компанией. Как правило, первое собеседование должно быть на 100% посвящено работе и вашим способностям, если они не спрашивают о чем-то другом.

Подробнее об интервью, которые будут позже…

3. Определите, какие навыки делают вас выдающимся

Давайте посмотрим правде в глаза. У вас больше опыта, чем у ваших младших коллег. Это может превратиться в опыт тактичного решения деликатных ситуаций и помощи компании в выживании в трудные экономические времена (30 лет не были на руководящих должностях во время рецессии!). Ценность, которую вы можете предложить, имеет решающее значение для понимания и коммуникации.

И если вам нужны новые сертификаты или названия, которые сочетаются с вашим опытом и улучшают ваше резюме, вы можете сделать это в Интернете. Все больше и больше курсов предлагается на 100% онлайн, например, вы можете получить онлайн-степень в области организационного лидерства, уголовного правосудия и многого другого.

4. Создайте привлекательное резюме

Ваше резюме — это не пошаговый список всего, что вы сделали. Это должна быть самая яркая катушка!

Сделайте так, чтобы он привлекал внимание, сосредоточив внимание на опыте последних 10-15 лет, сосредоточив внимание на достижениях, а не на обязанностях, и отформатировав его так, чтобы он обращался к ОНЛАЙНУ (не ПЕЧАТЬ).

Вот статья с некоторыми советами по форматированию резюме для онлайн-чтения, если вам нужна помощь. В нем также есть советы по содержанию вашего резюме.

5. Определите, кого вы знаете

Если вы проработали 20 или 30 лет, велика вероятность, что ваша личная сеть контактов шире, чем у ваших конкурентов. По моему опыту, те, кто пытается найти работу, добиваются успеха намного быстрее, чем те, кто сосредотачивается на поиске ролей в Интернете.

В Интернете много конкурентов, и выделиться труднее.Тогда как вы сразу выделитесь (и почти наверняка получите собеседование), если познакомитесь с компанией напрямую.

Итак, мой совет: выясните, кого вы знаете, и начните говорить. Один разговор может дать вам работу, но вам нужно принять меры и начать процесс.

Если вы хотите следовать конкретным советам и действиям, обязательно прочтите эту статью о сети для поиска работы.

6. Чрезмерная подготовка к собеседованию

Сегодняшние собеседования могут быть структурированы иначе, чем они были во время вашего последнего поиска работы.Особенно, если прошло больше нескольких лет.

Чаще встречаются панельные или групповые интервью, несколько интервью подряд, а также видео или скайп-интервью.

Постарайтесь узнать формат заранее, спросив того, кто назначил ваше собеседование.

Как только вы это сделаете, исследуйте людей, с которыми вы будете разговаривать (если вы знаете их имена). LinkedIn — хорошее место для начала. Посмотрите, есть ли у вас что-то общее … общие коллеги, интересы, образование и т. Д.Это будет хорошей темой для разговора.

И, конечно же, одна вещь, которая вообще не изменилась: вы должны знать о должности, знать, что указано в должностной инструкции, знать, как компания зарабатывает деньги, кто их генеральный директор, кто их конкуренты и все остальное. перед тем, как пойти на собеседование (или взять трубку).

Примечание. Если вам нужна пошаговая помощь в том, что я только что упомянул, прочтите эту статью о том, как подготовиться к собеседованию.

7. Оставайтесь терпеливыми

Обычно людям старше 50 лет требуется больше времени, чтобы найти работу.По данным Бюро статистики труда, людям в возрасте 55–64 лет требуется в среднем 37 недель по сравнению с 25 неделями для людей 25–34 лет. ожидайте, что поиск работы займет еще один месяц. Так что, если у вас высокий заработок, ожидайте, что на это уйдет больше времени! Это не всегда так, но к этому следует подготовиться морально.

Резюме:

По моему опыту работы с клиентами всех возрастов, бэби-бумеры, которые 1) готовы к различиям в поиске работы 2) остаются уверены в своем опыте и навыках и 3) имеют сильные резюме и профили в LinkedIn — добиваются успеха в поисках работы.Вот что нужно для успешной смены работы / карьеры в возрасте 50+ на современном рынке.

Дополнительное чтение автора: Как избежать возрастной дискриминации в резюме.

Об этом госте автор:

Вам нужен совет по вопросам карьеры, обновленное резюме или ребрендинг LinkedIn?

Как основатель и главный писатель в Virginia Franco Resumes , я предлагаю индивидуальное резюме для руководителей и услуги по написанию профиля LinkedIn для ищущих работу 21 века.Буду рада поболтать!

.

Leave a comment Cancel reply