Сколько длится испытательный срок у поваров – Скажите, пожалуйста, сколько длится испытательный срок? Это прописано в ТК РФ или руководитель сам устанавливает?

Содержание

Сколько длится испытательный срок на работе

Здравствуйте, Елена!
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ:
1) испытательный срок должен длиться максимум 3 месяца;
2) оплачиваться он должен в том же размере, в котором будет оплачиваться в дальнейшем работа по данной должности;
3) на период испытательного срока сотрудник должен быть оформлен как действующий работник.
Отдельно поясню, что приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, выдвинутые потенциальным работодателем условия о письменном оформлении на работу только спустя 3 месяца испытательного срока незаконны.
Помимо прочего, порекомендую Вам самостоятельно ознакомиться с положениями ст.ст. 70, 71 ТК РФ, так как они содержат определённые нюансы, о которых может и не сообщать Ваш вопрос.

СТ. 70 ТК РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. 
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
 При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.


Желаю Вам удачи.
С уважением, Тарасов Павел.

Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

Добавлено в закладки: 0

Большинство организаций, готовых обеспечивать соискателю хорошую оплату и  оптимальные условия труда выставляют потенциальному работнику определенные требования. Работодатель часто использует свое право на испытание навыков будущего сотрудника.

Сколько может длиться проверка и возможно ли продление испытательного срока? Работодатель устанавливает срок проверки, чтобы удостоверится в правильности выбора кандидата, соискателю же испытательный период поможет освоиться и понять, сможет ли он справиться с поставленными перед ним задачами.

По закону срок проверки работника составляет от 3 до 6 месяцев. Его продолжительность обычно отображается в трудовом договоре.  Если в соглашении нет упоминаний о том, что человек находится на испытательном сроке, то в дальнейшем не допускается внесение изменений в договор.

Как отмечают работодатели – оптимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. За это время удается понять не только профессиональные навыки и уровень подготовки работника, но и его личностные качества, которые необходимы для полноценной работы в коллективе.

Оптимальный срок испытательного срока

Три месяца – оптимальное время, для того чтобы человек раскрылся, как профессионал. За этот период можно узнать характер человека и понять, как будет вести себя работник внутри коллектива, будет ли он создавать трудности для окружающих. А более 15% кадровых работников отмечают, что им хватит и двух месяцев, чтобы понять сможет ли новый сотрудник справляться со своей работой. Максимальный срок проверки составляет 6 месяцев и устанавливается преимущественно для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров (ст.70 ТК РФ).

Желание предоставить новым сотрудникам испытательный срок, продолжительностью 2-3 недели, высказали всего 2% от тех, кто принимал участие в опросе среди руководящего звена.

Многие работодатели утверждают, что продолжительность испытания «на прочность» напрямую зависит от должности работника. Человек может раскрыться в полной мере и за 1 рабочий день показать себя отличным специалистом и незаменимым работником, а может весь период испытательного срока переживать, чем будет лишь снижать собственные показатели.

Кроме того, срок испытательного периода зависит и от направленности работы. Строитель или повар сразу показывают свое мастерство, а управленец или бухгалтер, в силу специфики, могут раскрывать свои возможности в течение всего отведенного срока. Полностью раскрыть потенциал новичка можно лишь, поручив ему серьезную работу, но на такой шаг решаться далеко не все руководители. Часть считает, что если проводить строгий отбор кадров, то испытательный срок не потребуется вообще.

Испытательный срок – сколько он длится по закону, и каковы его особенности?

Оглавление:

  1. Порядок приёма на работу с испытательным сроком
  2. Кто не должен проходить испытательный срок?
  3. Срок испытания
  4. Прерывание испытательного срока
  5. Права и обязанности испытуемого

Чтобы получить желаемую работу, претенденты на ту или иную должность часто несколько преувеличивают свой опыт работы, красочно описывая в резюме профессиональные навыки. Выявить реальные возможности нового работника и узнать, не преувеличил ли он свои профессиональные качества, работодатель сможет только после того, как проверит его на деле. Поэтому многие работодатели, принимая человека на работу, устанавливают ему испытательный срок. Следует отметить, что такое право работодатель имеет, но закон не обязывает его принимать работников только через испытательный срок. Организации, которые пользуются этим правом, должны помнить, что трудовым законодательством установлен единый порядок приёма граждан на работу.

Соискатель же, в свою очередь, нередко пугается, услышав от работодателя, что ему придётся работать некоторое время на испытательном сроке и доказывать свой профессионализм на деле. В связи с этим возникает множество вопросов, сколько по закону длится испытательный срок, как правильно его оформлять, и в каких случаях работодатель может отказать новому работнику в дальнейшем с ним сотрудничестве?

Порядок приёма на работу с испытательным сроком

Согласно законодательству в трудовом договоре, заключенном по согласованию сторон, может быть указан установленный испытательный срок для сотрудника, который необходим для того, чтобы проверить, соответствуют ли его умения и навыки порученной ему работе. Также важно знать, что, принимая работника даже с испытательным сроком, работодатель всё равно обязан его оформить официально с того момента, когда этот срок начался. В таком случае работодатель должен:
  • Издать соответствующий приказ.
  • Внести соответствующую запись в трудовую книгу.
  • Подать отчетность в центр занятости.

Устраиваясь на работу с испытательным сроком, сотрудник должен знать о следующих важных моментах:

  • Работодатель может принимать работников с испытательным сроком только при наличии их на то согласия, навязывать им это условие он не может.
  • Заключаемый трудовой договор обязательно должен содержать в себе условие об испытании. При его отсутствии следует считать, что сотрудник был принят без испытания.

Часто на практике можно встретить такие случаи, когда новый сотрудник приступает к своим рабочим обязанностям, не заключив при этом соответствующий трудовой договор. Если такой факт имеет место быть, то следует знать, что тестировать его не имеют права.

Если трудовой договор заключается после того, как человек проработал на новом месте уже некоторое время, то включать в него пункт об испытательном сроке запрещается законом.

Исключением из этого правила может быть случай, когда, еще перед тем, как приступить в работе, сотрудник дал письменное согласие на испытательный срок. Причем в качестве такого документа письменного согласия может выступать даже обычная расписка.

Видео об испытательном сроке

Кто не должен проходить испытательный срок?

Соискателям также следует знать, что существует определённая категория граждан, относительно которых работодателю нельзя устанавливать испытательный срок. Такими являются:

  • Женщины, которые имеют детей возрастом младше 1,5 лет.
  • Беременные женщины.
  • Сотрудники, которые прошли специальный конкурс на замещение той должности, на которую устроились.
  • Лица, возраст которых не достиг 18 лет.
  • Выпускники высших, средних и начальных аккредитованных образовательных учреждений, не имеющие опыта работы по соответствующей специальности, которые трудоустраиваются не позднее, чем через один год после окончания образовательной организации.
  • Работники, которые были переведены работать на другое предприятие по согласию руководителей этих предприятий.
  • Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору сроком не более 2 месяцев.
  • Иные граждане, указанные в Трудовом кодексе РФ.

Согласно законодательству, условие об испытательном сроке необходимо включать не только в трудовой договор, но и в приказ или распоряжение о принятии на работу, с которым работник должен быть ознакомлен в течение 3 дней.

Оформляя трудовую книжку, работник отдела кадров не имеет права вносить в неё записи об испытательном сроке.

Срок испытания

Трудовым кодексом РФ не установлен минимальный срок испытаний, а вот, сколько должен быть по закону максимальный испытательный срок, в законе указано.

  • Согласно общим правилам Трудового законодательства испытательный срок составляет 3 месяца.
  • При заключении трудового контракта с руководителями или заместителями организаций, а также с главными бухгалтерами, испытательный срок составляет период времени до 6 месяцев.
  • Государственные и муниципальные служащие — от 3 месяцев до 1 года.
  • Лица, работающие по срочному договору — от 2 до 6 месяцев.

Работодатель не может увеличивать установленные законом сроки. Если же по каким-либо причинам он примет решение их превысить, то следует знать, что такие действия являются незаконными даже в том случае, если сроки увеличиваются по согласованию обеих сторон.

Работник, который пребывает на испытательном сроке, имеет право по какой-либо уважительной причине прервать его течение. Такой причиной может быть временная нетрудоспособность (болезнь), отпуск без сохранения зарплаты. Также сотрудник, выполняющий государственные или общественные обязанности в рабочее время (например, исполняющий функции присяжного заседателя, сдающий кровь для переливания и т. п.) имеет право прерывать свой испытательный срок на необходимое время. После перерыва в работе испытательный срок должен быть продолжен.

Прерывание испытательного срока

Имеют ли право работодатели увольнять сотрудников, прервав их испытательный срок? По закону этот срок устанавливается для того, чтобы проверить соответствие знаний и умений работника его должности. Если он не справляется со своими обязанностями и не удовлетворяет работодателя результатами своей работы, то такой работник может быть уволен до того, как истечет его испытательный срок.

Кроме того, испытательный срок может быть прерван в связи с тем, что работодатель до его окончания сделает вывод, что сотрудник отлично справляется со своими обязанностями и подходит для занимаемой должности. Однако, к сожалению, очень многие работодатели часто забывают о прерывании испытательного срока по данной причине.

Кроме того, работник также может досрочно прервать трудовой договор. Это может произойти в том случае, если его не устроят условия работы на данном предприятии и он примет решение об увольнении.

Важно помнить, что обе стороны, приняв решение о досрочном окончании испытательного времени, обязаны поставить в известность друг друга не позднее чем за 3 дня до окончания работы. Сотрудники же, которые не находятся на испытательном сроке, должны предупреждать работодателя о своём намерении уволиться за две недели.

Это значит, что если работодатель потребует от испытуемого сотрудника отработать две недели, то такое требование будет незаконным. В данной ситуации сотрудник не обязан исполнять свои обязанности более чем три дня после подачи заявления об уходе.

Права и обязанности испытуемого

Следует знать, что испытуемый должен следовать всем положениям трудового законодательства, поскольку его приняли на работу как полноценного субъекта трудовых правоотношений, имеющего такие же права и обязанности, как и у остальных сотрудников.

Работник не может считаться не прошедшим испытание в случае нарушения им каких-либо дисциплинарных норм, к примеру, опоздание на работу, поскольку целью испытания является определение, достаточным ли профессиональным уровнем обладает кандидат. Исключением могут быть случаи появления на рабочем месте в нетрезвом виде или под действием наркотических веществ.

Также следует знать, что Трудовым кодексом не предусмотрено понижение заработной платы на время испытательного срока. Согласно закону работодатель должен определять, насколько профессиональными являются навыки сотрудника, а не искать возможности сэкономить на работнике. Поэтому более низкая оплата работодателем работы, выполняемой в период испытательного срока, является незаконным его действием.

Видео о том, сколько по закону испытательный срок

Правила, установленные действующим законодательством относительно испытательного срока, просты и однозначны. Ознакомившись с ними, соискатель получит возможность четко понимать, какие действия работодателя являются законными, а какие — нет, и как следует себя вести в случае их нарушения.

А Вы работали на испытательном сроке или Вам это только предстоит? Расскажите об этом в комментариях.

Испытательный срок работника: для кого и на сколько?

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20182019

НомерЛюбой

Электронная версия

Сколько в среднем длится испытательный срок на работе? И платят ли зарплату за этот испытательный срок?

все зависит от директора. он устанавливает правила.

Испытательный срок — это уловка! Уволить сейчас можно в любой день и без такового.

от 2 недель до 2 месяцев, если 2 недели, то могут и не оплачивать (когда как) а если уж 2 месяца, то оплачивать должны, но ниже, чем уже принятым на работу.

По закону обязаны платить, так как нельзя принять на работу (даже с испытательным сроком) без записи в трудовую. Без официалки в большинстве случаев — развод.

У меня в последний раз было 3 месяца. Платят голый оклад.

максимум 3 месяца платят минимум

Не знаю где как, но РФ по закону испытательный срок может быть до 3 месяцев и его обязаны оплачивать. И вообще, испытательный срок — это таже работа, оформлен трудовой договор, есть запись в трудовой книжке, у работника все права остальных работников организации и т. д. Чаще всего испытательный срок назначается на 2 и 3 месяца, но бывает и на 1 месяц. Зарплату платят, но часто ниже чем после испытательного срока. Обычно это меньше на 20%. Или платят оклад. а после испытательного срока к окладу прибавляется премия или проценты.

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 — 6 месяцев. Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения — так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель. Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289): работникам, поступающим на работу по конкурсу; работникам, принимающимся на срок до двух месяцев; работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет; беременным женщинам; работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности; работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу. Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т. п.) . Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа. Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок.

и/с 1-3 мес. Платят конечно, но меньше чем после прохождения и/с. За бесплатно никто не работает.

Максимальный испытательный период при приеме на работу по Трудовому кодексу

Не так просто в наше время найти достойную работу с хорошей заработной оплатой. Даже если соискатель полностью подходит под требования работодателя, это совершенно не говорит о том, что сотрудничество получится долгим и успешным.

Перед тем как сказать последнее слово, руководители предпочитают при приеме на работу давать испытательный срок, длительность его может быть абсолютно разной, и ничего противозаконного в этом нет, что подтверждают положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Зачем нужен и кому выгоден испытательный срок

Зачастую работник воспринимает испытательный срок как ущемление его прав и интересов, забывая при этом, что ему тоже дается время присмотреться, подходит ему новое место работы или лучше продолжить поиски. Нередки случаи, когда во время собеседования оглашаются одни обязанности сотрудника, а после оформления добавляется целый список того, что он еще должен делать. Испытательный срок при приеме на работу как раз позволит избежать таких неприятных ситуаций.

На какие качества работника обращает внимание работодатель во время испытания:

  • способности;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • деловые качества;
  • желание и возможность быстро реагировать на поручения;
  • соблюдение рабочей дисциплины;
  • пунктуальность;
  • следование правилам, утвержденным на предприятии.

Читайте также: Где в 16 лет летом работать

Даже если испытательный срок действует без оформления физлица в страховых государственных фондах, на него все равно распространяются требования и нормы, описанные в Трудовом кодексе. По сути, испытательный срок и обычный рабочий процесс ничем не отличаются друг от друга.

Единственный нюанс – этот период фиксируется в письменной форме; устной договоренности между нанимателем и наемным трудящимся, мягко говоря, недостаточно. Не стоит надеяться на порядочность другой стороны, всегда страхуйтесь на случай, который нельзя предусмотреть.

В тексте договора нужно указать реквизиты:

  • длительность испытаний;
  • условия проведения.

Принципы оплаты труда во время испытаний

Если работодатель пытается объяснить, что за свой труд вы временно не получите ни копейки, следует понимать, что таким образом он осознанно нарушает действующее законодательство.

Особенно часто с таким своеволием вынуждены сталкиваться выпускники ВУЗов и техникумов без опыта работы, которые готовы идти на любые уступки и лишения, лишь бы устроиться на работу. Это совершенно неправильное мышление – высококвалифицированный специалист, пусть даже молодой, должен знать себе цену и претендовать на то, что ему по право положено, тем более что на выпускников вообще не может распространяться испытательный срок. Но об этом чуть ниже.

Обещание выплатить меньший оклад – такое же нарушение закона. Если в штатном расписании указана определенная тарифная ставка, которую получает сотрудник, занимая соответствующую должность, она не может меняться из-за того, что идет испытательный срок. Как минимум такие ухищрения квалифицируются под статьей дискриминация.

Иногда проследить изменения очень сложно, ведь у рядового сотрудника нет доступа к документации и отчетности организации. Руководители, понимая, что нарушают закон, заранее уменьшают заработную плату соискателя. А затем, если берут его на работу, якобы внезапно увеличивают оклад, тем самым убивая сразу 2-х зайцев – остаются незапятнанными для контролирующих органов и стимулируют работника к лучшему труду.

По правилам Трудового кодекса нет ничего удивительно, если работнику выдаются премиальные или другие выплаты помимо зарплаты. К сожалению, такая практика известна в очень редких случаях.

Что еще входит в обязанности начальства предприятия, где при приеме на работу действуют испытания:

  1. Наниматель оплачивает больничный.
  2. Оплачивает сверхурочные часы труда.
  3. В двойном размере выплачивает заработную плату в выходные и праздничные дни.

Сколько длится испытательный срок

При приеме на работу существует несколько вариантов продолжительности испытательного периода:

  • 2 недели – назначаются, если трудящийся принят на сезонную работу;
  • до 3-х месяцев – обычный период испытаний. По желанию обеих сторон может длиться меньше, но не дольше;
  • 6 месяцев – такой испытательный срок при приеме на работу действует в отношении руководящих должностей, таких как главный бухгалтер, начальник отдела, подразделения, представительства или их заместители;
  • 1 год – максимальный, с ним могут столкнуться только госслужащие, поступившие на гражданскую службу.

Также существуют категории трудящихся, не подлежащих проверке испытательным сроком:

  • беременные;
  • соискатели в возрасте до 8 лет;
  • сотрудники, с которыми составляется контракт до 2-х месяцев;
  • выпускники ВУЗов, техникумов, колледжей, училищ;
  • если кандидат был выбран акционером, участниками собрания;
  • если кандидата «переманили» с другого места работы;
  • инвалиды, поступившие на работу по результатам медосмотра.

Законно ли продление испытаний

По закону в 2016 году увеличить продолжительность испытания можно, но если сотрудник занимает соответствующую должность. К примеру, трудящийся работает 1 месяц, но работодатель все еще не уверен в деловых качествах физлица, тогда последний имеет законное право повысить продолжительность периода до 3-х месяцев или даже до 6 месяцев, но только если занимаемая должность соискателя – главбух или руководитель филиала.

В любом случае требуется согласие сотрудника, а для этого ему необходимо объяснить, почему продлевается испытательный срок. В качестве аргументов справедливо привести ряд ошибок и просчетов, допущенных работником. Возможно, он нарушал график, опаздывал или раньше уходил с работы, срывал рабочий процесс, опаздывал с предоставлением отчетов или решал личные дела в рабочее время. Цель руководителя – не просто ткнуть сотрудника в его промахи и помарки, тогда лучше сразу уволить его. Ваша задача – дать понять, что он ценен, но некоторые моменты нужно подтянуть.

Читайте также: Как считать отпуск, выпадающий на праздничный день

Предпочтительно записать и задокументировать все факты, которые не понравились начальству. Предложите сотруднику ознакомиться со списком и поставить ниже свою подпись. Если сотрудник готов принять к сведению написанное, к договору прикладывается служебная записка о том, что испытательный срок при приеме на работу увеличивается. Если же работник не принимает претензии на свой счет, директор издает приказ об увольнении и устранении новоиспеченного трудящегося от занимаемой должности.

Сколько длится испытательный срок по закону и объяните ниже приведенную выдержку из статьи?

По соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника: срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель. В срок испытания не засчитывается болезнь и др. периоды отсутствия на рабочем месте. За 3 дня до окончания ИС администрация уведомляет работника о результате прохождения ИС с указанием причин неудовлетворительного результата: при положительном работник продолжает работать, при неудовлетворительном — работник будет уволен. Равно как и работник за три дня имеет право уведомить администрацию о решении уволиться по окончании ИС. (Трудовой кодекс ст. 70)

мне кажется я читала что испытательный срок может длится максимум месяц, причем они тебя уволить потом без всего не могут там по какой то статье бла бла бла….

Как я поняла, то испытательный срок 3 или 6 месяцев зависит от профессии. Но если Вы работаете в одной организации, допус\тим, оператором, и через некоторое время эта же организация хочет Вас повысить на должность ночальника, то испытательный срок не может привышать больше месяца. Но это как я поняла, Вам лучше обратиться к юристу, они вам конкретнее и точнее скажут.

Максимальный испытательный срок-2 месяца (для ИТР. для рабочих специальностей-до 1 мес.) Если устанавливают срок больше-вас просто дурят! Цель одна-сказать .что вы не прошли испытательный срок и не платить зарплату!

Испытательный срок в вашем случае не может превышать 3 месяца. при переводе на другую должность испытательный срок НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ! Он может устанавливаться только один раз при приеме на работу. если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2-х недель.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о