Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок – это временной промежуток времени, обговоренный сторонами заранее, в течение которого работодатель и потенциальный работник имеют возможность присмотреться друг к другу, понять, насколько работник соответствует должностным поручениям, справляется с задачами, квалифицирован. А работнику в этом случае легче понять, насколько работодатель готов выполнять все обязательства в отношении предоставления надлежащих условий труда, своевременной оплаты, какая атмосфера в коллективе и прочее. В случае если одна из сторон придет к выводу, что предложенные условия работы в учреждении, либо квалификация нового сотрудника не отвечают заданным требованиям, договор о сотрудничестве можно и разорвать на вполне законных основаниях.

Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.

При приеме на работу обычно работодатели заключают с будущим работником трудовой договор, который позволит на время испытания максимально защищенным по социальным гарантиям.

Это означает, что договор заключается еще и с технической целью:

• Своевременной выплатой заработной платы;
• Оплаты больничного листа, если работник заболеет;
• Прочие гарантии предусмотренные ТК РФ.

Продолжительность испытательного срока 

Трудовым Кодексом предусмотрены следующие предельные сроки испытания:

Срок испытания	Для какого предназначается
До 6 месяцев	определен при приеме на работу работников на руководящие должности (руководителя и заместителя руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала и представительства).
До 3 месяцев	устанавливается для всех категорий работников, если закон не содержит иные сроки.
2 недели	Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев,

Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).

Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.

Читайте также статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу.

На кого не распространяется трудовой договор с испытательным сроком

Законодательством запрещено работодателю заключать трудовой договор с испытательным сроком:

• если работник принимается на срочную работу сроком до двух месяцев;
• если к работодателю трудоустраивается беременная женщина или женщина, у которой есть дети до полутора лет;
• если принимается на работу сотрудник, которому еще нет 18 лет;
• если работник трудоустраивается в порядке перевода и др.

Полный перечень таких лиц содержится в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Условия испытательного срока в трудовом договоре

Начало длительных трудовых отношений практически всегда связаны с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти будущему работнику на должность, заключая трудовой договор. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

В основном, с работником подписывается трудовой договор со стандартным испытательным сроком на 3 месяца.

Важно!!! Если работником не выполняются, условия трудового договора по уважительным причинам тогда этот срок продлевается на тот срок, который работник отсутствовал. Для госслужащих испытательный срок может быть продлен до 12 месяцев.

Подтверждением о назначении  испытательного срока для работника является трудовой договор, где прописаны этот срок.

Трудовой договор может быть:

• Бессрочным, то есть заключается на неограниченный период времени;
• Срочный, то есть заключается на определенный период времени, и в договоре проставляется дата окончания трудовых отношений с работником.

Важно!!! Испытательный срок, назначенный без трудового договора,  является не действительным. Если работодатель предлагает заключить трудовой договор после испытательного срока, то знайте его действия не правомерные.

Подпись в трудовом договоре работника свидетельствует о том, что он ознакомился с условиями испытательного срока. Помимо этого необходимо еще ознакомить с должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка предприятия.

Если в трудовом договоре не указан срок испытательного срока, это значит, что  работник принят на работу без испытательного срока.

В трудовом договоре, как в срочном, так и в бессрочном обязательно должна быть информация  испытательном сроке. Какие условия испытательного срока прописаны в договоре, такие же должны быть и в приказе.

Законодательством предусмотрено, что испытательный срок назначается только по обоюдному согласию. И если информация о испытательном сроке содержится только в приказе, а в договоре нет, тогда в случае судебного разбирательства решение будет однозначно выдвинуто  в пользу работника.

Если после завершения прохождения испытательного срока работник продолжает исполнять свои должностные обязанности, это значит, что испытательный срок завершен успешно. И  трудовые отношения между работником и работодателем должны действовать по тому трудовому договору, который был заключен при принятии на работу.

Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу в 2020

Расторжение трудового договора

Если работник не прошел испытательный срок, тогда нужно обязательно соблюдать определенную процедуру по расторжению трудового договора.

Алгоритм такой:

1. Составляется уведомление о том, что работник не прошел испытательный срок;
2. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины для прекращения трудового договора ;
3. Уведомление направляется работнику на адрес проживания или выдается на руки под роспись за три дня до фактического прекращения трудовых отношений;
4. По наступлению даты увольнения составляется приказ, с которым работник также ознакамливается под роспись;
5. Затем работник сдает все дела;
6. И в конце процедуры бухгалтерия выплачивает все заработанное за отчетный период увольняемому лицу.

Важно!!! На основании ст.71 при увольнении с испытательного срока выходное пособие не выплачивается.

Если работник, находясь на испытательном сроке, решил уйти с должности раньше, чем закончится испытательный срок, он так же должен уведомить работодателя за 3 дня до увольнения путем подачи обыкновенного заявления об уходе с работы.

В том случае, если запись о заключении трудового договора, в котором была пометка об испытательном сроке, была сделана, значит, ее следует закрывать другой записью – о расторжении договора. В записи указывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, которая освещает факт расторжения трудового соглашения именно по инициативе самого работника, а не работодателя. Напоминаем, что сам испытательный срок по трудовому договору отдельным образом в трудовой книжке не прописывается.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 На какой испытательный срок заключается трудовой договор с госслужащими;

Ответ: С новичками на госслужбе заключают трудовой договор на испытательный срок длительностью до 12 месяцев.

Вопрос №2   Испытательный срок завершился, и сотрудник его успешно прошел. Какие документы надо оформить работодателю по его окончанию?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как оформить работников во время испытательного срока

Добрый день!

Очень просто. Установить испытательный срок.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц,
избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет;

лиц,
получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц,

избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц,
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

лиц, заключающих
трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц
в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором.

Срок
испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.

В срок
испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 Тк РФ).

Я ИП. У меня с моим работником срочный трудовой договор на 1 месяц, с испытательным сроком в 1 месяц.

Наталья, надеюсь все понятно: Статья 261 Трудовго кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ответы@Mail.Ru: Задача по трудовому праву

скорей всего отказ работодателя правомерен, т. к. работник на момент увольнения не составил в известность работодателя о своей беременности (предоставив справку) . хотя! как показывает практика, инспекция по труду и суд практически ВСЕГДА на стороне работника, тем более беременной женщины. опять же: если бы она сразу, при приеме на работу представила справку от беременности — испытательный срок бы ей не устанавливался.. . Увольнение беременной женщины как не прошедшей испытание также невозможно. Это правило действует независимо от обстоятельств следующего рода: — было ли испытание при приеме на работу установлено законно (при приеме на работу беременной испытание не устанавливается) ; — была ли дама беременна на момент установления испытания или забеременела позднее; — скрывала ли будущая мать от работодателя свое положение. Важен сам факт беременности на момент принятия решения о «непрохождении» сотрудницей испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о неудовлетворительных результатах испытания за три дня до увольнения. Поэтому, если дама своевременно уведомила бы работодателя о своем «интересном положении» , получив соответствующее предупреждение, расторгнуть трудовые отношения с ней бы не удалось. ….так что, в принципе, работодателю стоит побороться в суде))))

Правомерен из за скрытых обстоятельств и как не прошедшую исп. срок.

А Вы как думаете?

А Ваше решение?

Срочный договор вместо испытательного срока???

Дальнейшую беседу вести так: потребовать оплатить фактически отработанное время и больше не работать, пока не заключите с работодателем договор, который устраивает обе стороны.

Я думаю у вас проблемы! Вы приступили к работе без ТД, теперь работодатель «будет» утверждать, что именно на таких условиях вы и договорились, он составит акт о вашем отказе подписать и получить на руки свой экз. ТД и собственно все! ст. 67 ТК РФ.

Слова они и есть слова, а бумага с подписью и печатью уже документ!!! Чтобы рассуждать о запрещении заключения СТД, надо знать причину срочности указанную в нём. Если она соответствует условиям статьи 59 ТК РФ, то всё законно. Сейчас многие используют данный момент, поскольку уволить как не пршедшего испытание крайне проблематично. В принципе ничего страшного в СТД нет, просто если подойдёте, то он либо не расторгается и АВТОМАТИЧЕСКИ становится бессрочным, либо до окончания срока ТД изменяется условие о сроке. Всегда надо требовать ТД сразу, а не потом когда нибудь, когда шеф соизволит подписать. Работодателя здесь прицепить сложно, т. к. ТД подписанный им будет в наличии, а состряпать АКТ о Вашем отказе его подписать легко. Да допустили до работы без подписания ТД, но предложили это сделать. Статья 67. Форма трудового договора. …При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе… Так что всё будет чисто. Моё мнение личное конечно, не обострять, подписать СТД и ждать развития событий, работая без конфликтов и безукоризненно. Эмоции не лучший советчик в данном деле. Можно конечно поговорить, что был общан бессрочный ТД, а заключают СТД, но мягко.

Да, вы все правильно понимаете! Вот с этой писулькой и надо обращаться в трудовую инспекцию и все рассказать! К тому есть еще НЮАНс в ТК РФ, об этом не все знают, НО.. зарплата на испытательном сроке НИЧЕМ не должна отличаться от основной зарплаты! У вас в Договоре указана второй основная зарплата, вот ЭТО вам и должны были платить! Приостанавливаете свою работу. (НО конечно, пишете заявление работодателю об этом, где кратко излагаете все вышеперечисленное!) И в трудовую Инспекцию идёте и подаёте заявление! Не парьтесь, будет СУД и Вам возместят все вынужденные прогулы. Проконсультируйтесь еще с юристами вашего города.