Положена ли компенсация при увольнении сотруднику на испытательном сроке?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от основания увольнения.
Данное мнение подтверждается и Письмом Роструда от 02.07.2009 г. № 1917-6-1.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работника, проработавшего в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск (т.е. 2,33 дня за каждый месяц (28 календарных дней / 12 месяцев)).
Обратите внимание: п. 35 Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, рассчитанная по общим правилам.
Из вышеизложенного также следует, что, если сотрудник проработал на испытательном сроке меньше половины месяца, компенсация ему не полагается (это следует из п. 35 Правил).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
На основании п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4, 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Таким образом, по моему мнению, Вы должны уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой.
Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке: расчёт
Статья акутальна на: Февраль 2020 г.
Количество просмотров 16207
Расчет уволенных сотрудников, которые даже не прошли испытательного срока, часто вызывает затруднения у бухгалтеров. Так бухгалтера затрудняются в вопросах: положена ли компенсация за не «отгулянный» отпуск сотруднику уволившемуся входе испытательного срока и как рассчитать компенсацию за отпуск в таком случае?
Согласно абз. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Абзацем 3 ст. 70 ТК РФ установлено, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому, при увольнении сотрудника до окончания испытательного срока должны соблюдаться так же положения ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Наркомата труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правил), которыми предусмотрено право работника при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работники, увольняющиеся по собственному желанию, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, а также работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, получают пропорциональную компенсацию.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Таким образом, согласно трудовому законодательству право на компенсацию неиспользованного отпуска имеют все сотрудники, проработавшие более половины месяца.
Это означает, что сотруднику, проработавшему 14 дней и менее компенсация неиспользованного отпуска не положена, сотруднику, проработавшему 15 и более дней, ему положена компенсация за 1 месяц.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.
Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем и зависит от продолжительности очередного отпуска. Если он составляет 28 календарных дней, то расчет производится исходя из 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28/12).
При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, следует руководствоваться п. 35 Правил.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Необходимо заметить, что при увольнении сотрудника зарплата и иные причитающиеся сотруднику выплаты начисляются, и выплачивается в день увольнения.
В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
На заметку. Занимаетесь развитием собственной компании? Не забудьте про бухгалтерский учет. Здесь можно узнать стоимость бухгалтерского обслуживания.
Содержание статьи
- Компенсация при увольнении на испытательном сроке
- Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто…
- выплаты при сокращении-даты, суммы, сроки…
- должны ли оплатить отработку 3 дня при увольнении на испытательном сроке…
- При увольнение на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели?…
- При увольнении на испытательном сроке могу ли я потребовать выплату бонусов, и обязаны ли мне их выплатить?…
- Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке?…
- Подскажите, пожалуйста, при увольнении на испытательном сроке, работник обязан отрабатывать 2 недели?…
- Работаю с 17 декабря 2014 года по договору ГПХ. при увольнении на испытательном сроке, если написать заявление в пятницу…
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, если заключен ученический договор с заводом…
- 3 дня отработки при увольнении на испытательном сроке: календарных или рабочих?…
- Подскажите пожалуйста, сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке с госслужбы?…
- Должна ли я отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке проработав менее 3-х месяцев…
- Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку…Что делать?…
- Законна невыплата заработной платы при увольнении на испытательном сроке ?…
- Срок отработки при увольнении на испытательном сроке…
- Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни…
- Увольнение на испытательном сроке
- Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
- Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Компенсация при увольнении на испытательном сроке
Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
—если вы не оформлены и трудовая у вас на руках. можете не выходить
———————————————————————
выплаты при сокращении-даты, суммы, сроки…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
1) В течение двух недель после даты увольнения.
2) Выходное пособие при увольнении по сокращению штата рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв.Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922. В основу берется Ваш средний заработок за последние 12 месяцев. При увольнении получите пособие за один месяц. По окончании второго месяца, в случае Вашего нетрудоустройства, при предъявлении работодателю трудовой книжки получите пособие за второй месяц. За третий месяц пособие выплачивается работодателем в случае предоставления справки из Центра занятости по его окончании.
3) В течение срока уведомления работодателем о сокращении Вашей должности Вы обязаны ходить на работу и выполнять свои служебные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае работодатель вправе уволить Вас по другим основаниям.
———————————————————————
должны ли оплатить отработку 3 дня при увольнении на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Если три дня вы работали, конечно, они должны быть оплачены
———————————————————————
При увольнение на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
При увольнении во время испытательного срока работник должен уведомить работодателя за 3 дня.
———————————————————————
При увольнении на испытательном сроке могу ли я потребовать выплату бонусов, и обязаны ли мне их выплатить?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Потребовать то можете, только если это неофициальная часть то вы не докажете, что вам ее должны
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Серую зарплату никак не получите.
———————————————————————
Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Три дня Вы должны отработать. Данный срок начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, и исчисляется этот срок календарными днями, а не рабочими.
Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем его окончания его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Трудового кодекса).
———————————————————————
Подскажите, пожалуйста, при увольнении на испытательном сроке, работник обязан отрабатывать 2 недели?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Он обязан предупредить (подать заявление) за три дня — статья 71 ТК РФ.
———————————————————————
Работаю с 17 декабря 2014 года по договору ГПХ. при увольнении на испытательном сроке, если написать заявление в пятницу…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
По такому договору испытательного срока нет. Подавайте заявление о расторжении договора и укажите дату, с которой хотите расторгнуть.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Договор ГПХ не попадает под сферу регулирования Трудового Кодекса РФ. Порядок расторжения данного договора должен быть оговорен в нем самом.
———————————————————————
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, если заключен ученический договор с заводом…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
3 дня отработки при увольнении на испытательном сроке: календарных или рабочих?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Ирина, так как в данном случае следует руководствоваться трудовым законодательством, то вам следует отработать три рабочих дня
———————————————————————
Подскажите пожалуйста, сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке с госслужбы?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
3 дня отрабатывать.
———————————————————————
Должна ли я отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке проработав менее 3-х месяцев…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
———————————————————————
Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку…Что делать?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
«Отрабатывайте» три дня и увольняйтесь: забирайте расчет и труд. книжку.
———————————————————————
Законна невыплата заработной платы при увольнении на испытательном сроке ?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Согласно ст. 71 Трудовому кодексуа РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Не платить за отработаенное время работодатель не имеет права. Эти дни действительно могут считаться прогулом (нужно не предупреждать устно, а письменным заявлением попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы на эти дни; дождаться приказа о предоставлении, расписатьс яна нем и -смело идти стажироватсья). Увольнение по собственном ужеланию: работник действительно обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении нетменее чем за две недели до предполагаеомго дня увольнения
———————————————————————
Срок отработки при увольнении на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Можно более подробно
———————————————————————
Похожие статьи:
Директор подписал доп. соглашение о ненормируемом рабочем дне и доп. отпуск 6 дней. Имею ли я право при увольнении потребовать… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация генерал…
Не выплачивают расчет при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : не выплачивают расчет при увольнении Ни трудовая инспекция, ни тем более прокуратура не обладают правомочиями…
Невыплата зарплаты при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет работника при увольнении Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до…
Вопрос о компенсациях при увольнении по сокращению штатов… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : средний заработок при увольнении по сокращению Выплаты при сокращении. При увольнении по…
Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет при увольнении по соглашени…
Увольнение на испытательном сроке
Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.
Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?
Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.
Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.
На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):
«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»
Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.
Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.
СледующаяИспытательный срокИспытательный срок: оплачивается или нет
Отличная статья 0
Увольнение на испытательном сроке: пример, расчет,
Многие работники опасаются испытательного срока, волнуясь за возможное ущемление своих прав. На самом деле испытание носит подспудно носит двусторонний характер. В этот период не только наниматель оценивает профпригодность новичка, но и новый сотрудник присматривается к компании, в которой ему предстоит трудиться.
Испытательный срок – это период в начале трудовой деятельности работника, который может быть установлен по желанию работодателя. Согласно трудовому кодексу РФ период испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если испытательный срок устанавливается для руководящего персонала, то его продолжительность может быть увеличена до шести месяцев.
Увольнение на испытательном сроке
Испытательный срок имеет важную особенность, в течение этого периода работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.
Испытательный срок необходим, прежде всего, для работодателя, который сможет посмотреть на работника в процессе работы, насколько он соответствует должности, справляется ли с обязанностями, насколько успешно он это делает. На испытательный срок, как правило, устанавливается меньшая зарплата для работника. Если работодателя что-то не устраивает, он имеет право уволить работника, предварительно предупредив его за три дня. Предупредить нужно письменно под роспись. Также необходимо указать причины, по которым работник увольняется.
В трудовой книжке работника при этом делается следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимания, сокращения в записи не допускаются, как правильно заполнять трудовую книжку можно почитать здесь.
Испытательный срок удобен не только для работодателя, но и для работника, который в процессе исполнения своих трудовых обязанностей сможет понять, насколько ему нравится работа, насколько устраивают условия, предлагаемые работодателям. Если работнику что-то не нравится, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отработка при этом составит всего лишь 3 дня, а не две недели.
Для того чтобы иметь возможность уволить работника на испытательном сроке, нужно чтобы его наличие и продолжительность были прописаны в трудовом договоре.
Если в трудовом договоре про испытательный срок ничего не сказано, значит, работодатель для данного работника его не устанавливает и увольнение такого работника производится на общих основаниях.
При увольнении на испытательном сроке оформляются все те же документы, что и при обычном увольнении: должно быть заявление работника, приказ на увольнение.
На основании приказа делается отметка в личной карточке работника (скачать образец заполнения формы Т-2 можно по ссылке), рассчитываются остатки заработной платы, положенной к выплате, компенсация за неиспользованные дни отпуска. В трудовую книжку делается соответствующая запись об увольнении.
Ключевое преимущество испытательного срока
Главное преимущество испытательного срока заключается в том, что любая из сторон трудового договора имеют право быстро его расторгнуть в одностороннем порядке, оповестив противоположную сторону письменно о прекращении отношений не менее, чем за 3 рабочих дня.
Работнику для этого достаточно подать обычное заявление на увольнение, после визирования которого компании дается 3 рабочих дня на его увольнение. Потребовать отрабатывать 2 недели никто не имеет право.
Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.
Выгоды испытательного срока для работодателя и сотрудника
Законодательством о труде увольнение в период испытания носит упрощенный характер, что значительно облегчает организации процедуру расставания с не понравившимся лицом. Но есть некоторые положительные моменты и для сотрудника.
Для наглядности положительные моменты предоставления времени для прохождения испытания для обеих сторон отразим в таблице ниже.
Преимущество | Для кого является преимуществом: работодатель – Р сотрудник – С |
| предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права | С |
| распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия, в том числе коллективного договора | С |
| отсутствует необходимость испрашивать мнение профсоюзного выборного органа по вопросу увольнения испытуемого | Р |
| при увольнении во время испытания выходное пособие не выплачивается | Р |
Когда нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке?
В ряде ситуаций проходящий испытание специалист не может быть уволен:
- при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
- во время болезни;
- если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.
Отсутствие испытуемого на рабочем месте по уважительной причине, оправданной официальными документами, автоматически продлевает период испытательного срока на соответствующее количество дней.
Приэтомнетребуетсяиздаватьприказопереноседатыокончанияпроверкинапрофессионализм, так как согласно ТК РФ такие периоды не включаются в отведенное для этого время.
Кого нельзя подвергнуть проверке на профпригодность
Статьей 70 ТК РФ установлены категории трудящихся, которые не могут подвергаться испытанию. Такими лицами являются:
- избранные на замещающие должности на основании действующих законодательных актов;
- мамы с детишками от 0 до 1,5 лет;
- женщины в положении;
- работники моложе 18 лет;
- специалисты, закончившие аккредитованные учебные заведения среднего и высшего профобразования, никогда ранее не работающие по присвоенной им специальности и приступившие к работе не позднее 1 года после получения диплома;
- избравшиеся на должность, которая является выборной и оплачиваемой;
- приглашенные переводом из одного предприятия в другое при взаимном согласии руководителей;
- работающие по срочному договору продолжительностью до 2 месяцев;
- успешно прошедшими обучение на основании трудового договора с нанимателем;
- завершившие обучение по целевому направлению для гражданской службы, на которой они ранее не состояли;
- переведенные из закрывающихся, или сокращающих штат госучреждений.
Продолжительность испытательного срока
Для большей наглядности представим в таблице ниже продолжительность испытательного времени для различных категорий работников.
испытательный временной диапазон | категория трудящихся | исключения |
| не более 2 недель | рядовые сотрудники, заключившие срочный трудовой договор продолжительностью от 2 месяцев до полугода |
|
| не более 3 месяцев | рядовые сотрудники | |
| не более 6 месяцев | Должностные лица на руководящих постах |
Таким образом, несмотря на установление более продолжительного срока прохождения испытания для руководящего состава, из данной таблицы видно, что дискриминации в отношении предоставленных трудовом правом льгот нет. Всем без исключения трудящимся предоставляются равные права исходя из их социального статуса или особых обстоятельств зачисления на работу, предусмотренные 70 статьей кодекса о труде.
Аспекты расчета продолжительности испытательного срока
На что еще рекомендуется обратить внимание при установлении испытательного периода:
- В этом вопросе устные договоренности не действительны.
- Условие о прохождении испытания подписывается обеими сторонами до момента начала трудовой деятельности в компании нового коллеги.
- Любые не выходы на работу по уважительным причинам являются прямым основанием для его продления на количество таких пропусков.
- Если в испытательный период выяснится, что сотрудница беременна, условие о прохождении ею испытания перестает действовать.
- Срок испытания исчисляется в календарных днях без исключения из него официальных нерабочих дней.
- Первоначально согласованный и документально зафиксированный срок испытания нельзя увеличить.
Пример #1. Прием беременной сотрудницы
Сотрудница поступила на работу 5 марта с испытательным сроком 3 месяца. 30 марта она предоставила справку о своей беременности со сроком 5 недель.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющему условие установления испытания?
Нет, не нужно. Это условие просто не будет применяться в отношении беременной коллеги.
Пример #2. Расчет длительности испытательного срока
Принятый 2 апреля сотрудник с испытанием длительностью 3 месяца был призван на военные сборы резервистов на 1 месяц с 11 мая по 10 июня.
Когда у него должен закончиться испытательный срок?
Окончание испытательного периода автоматически будет перенесено на количество дней неявок по объективным причинам согласно табелю, т.е. на 23 дня. Испытательный период завершится 11 июля.
Особенности процедуры увольнения на испытательном сроке
Для недопущения судебных разбирательств отделу кадров, юристам и руководству компании важно при приеме с испытанием и последующем увольнении соблюсти все положенные формальности.
В таблице ниже собраны основные моменты, которые нужно учесть, чтобы при увольнении по инициативе предприятия не появилось претензий со стороны увольняемого ни по каким вопросам и процедурам.
что нужно оформить и с чем ознакомить под роспись сотрудника при оформлении на работу до начала работы | что понадобится при увольнении лица, проходящего испытание |
| условия трудового договора, включая пункты о проведении испытания | вести журнал прохождения испытания с фиксацией любых нарушений дисциплинарного или должностного характера, собирать жалобы, служебные записки, составлять акты |
| должностные обязанности | аргументированное уведомление об отрицательной оценке испытания |
| трудовой распорядок | Письменное оповещение об увольнении с указанием причин не позднее, чем за 3 дня до него |
| положение об оплате труда | приказ об увольнении со ссылкой на статью 71 |
| коллективный договор при наличии | Рассчитать в последний день работы, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если проработано более ½ месяца |
| инструкция по технике безопасности | выдать трудовую книжку в последний рабочий день записью об увольнении по статье 71 ТК РФ |
| прочие обязательные к исполнению инструкции, внутрифирменные локальные документы, непосредственно затрагивающие его интересы, права и обязанности | выдать справку о заработке для предоставления по новому месту работы для начисления пособия по временной нетрудоспособности в будущем |
Сложные вопросы при увольнении на испытательном сроке
Вопрос №1
Уволенный как не выдержавший испытание работник оспаривает свое увольнение, так как соглашение об испытании он не подписывал, но подписал приказ о приеме на работу, в котором был прописан испытательный срок 2 месяца.
Прав ли он?
Ответ
Да, прав. Договоренность об испытании должна быть двусторонней. Установить испытательный срок в одностороннем порядкенельзя.
Вопрос №2
Работник проработал с 1 по 16 августа и был уволен, как не прошедший испытание. При получении расчета он обнаружил, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он потребовалкомпенсировать ему 1 месяц отпуска.
Прав ли он?
Ответ
Да, прав. В данном случае его право на отдых было нарушено. Проработав более половины месяца, а в августе 31 день, он имеет право на отпуск за 1 месяц, т.е. на отпускные за 2,33 календарных дня.
Вопрос №3
Специалисту, работающему по трудовому договору с 5 декабря 2016 года, был установлен испытательный срок 1 месяц. При этом в трудовом договоре конкретизировано, что последним днем испытательного срока является 15 января.
Сотрудник решил оспорить эту дату, считая последним днем испытания 4 января. Кто прав?
Ответ
Прав работник. Испытательный срок рассчитывается исходя из календарного месяца вместе со всеми нерабочими днями, в том числе праздничными.
Вопрос №4
Принятый на работу с испытательным сроком специалист проболел с 1 по 8 июня 2016 года.
Он посчитал, что работодатель нарушил его права, продлив ему испытательный срок на 8 рабочих дней, указав ему, что отсутствовал на работе лишь 6 рабочих дней.
Прав ли он?
Ответ
Да, прав. Испытательный срок автоматически продлевается на количество невыходов на работу по уважительной причине. Из-за болезни он не работал 6 дней, на которые должна быть отодвинута дата окончания испытания.
Вопрос №5
Специалист, принятый с условием об испытании был уволен по причине его неудовлетворительной оценки.
Он возражает против увольнения с такой формулировкой, так как за все время претензий к нему не предъявлялось.
Может ли он претендовать на восстановление на работе?
Ответ
Да, может. Профнепригодность увольняемого специалиста должна быть подтверждена документально.
Вопрос №6
Проходящий испытание по срочному трудовому, заключенному на 5 месяцев, работник был уволен через 3 недели, как не выдержавший испытание.
Что нарушил работодатель?
Ответ
При срочном трудовом договоре, длящемся от 2 до полугода срок испытания не может превышать 2 недель, поэтому увольнение через 3 недели по статье 71 незаконно.
Автор: Артемова Юлия Семеновна, эксперт по ведению бухгалтерского учета на производственных и в издательских организациях, главный бухгалтер в ООО “Альбатрос” с 1997 года, опыт бухгалтерского учет более 24 лет, эксперт-автор сайта “Бухгалтерия для чайников”
отработка, расчёт, оплата по ТК РФ
Новые сотрудники вашей компании должны пройти испытательный срок. Нужно сначала присмотреться, убедиться в полезности сотрудника, понять, справится ли он с поставленными задачами. Но что делать, если сотрудник не впечатлил? Возможно ли увольнение на испытательном сроке? Да, уволить можно, но следуя определенным правилам, о которых мы сейчас расскажем.
Испытательный срок
Испытательный срок дает возможность специалисту познакомиться с новым местом работы, понять, готов ли он трудиться в организации. Работодателю тоже важен этот срок – для определения профпригодности сотрудника.
Сроки и условия испытательного времени должны обговариваться с сотрудником еще до его устройства на работу. Между сторонами заключается письменный договор, где указываются условия и сроки проверки, а также размер зарплаты в этом периоде (ст. 68 ТК РФ).
Испытательный срок нельзя назначить:
- Беременным женщинам.
- Подросткам до 16 лет.
- Профессионалам, которые переводятся с одной компании в другую на аналогичную должность по договору владельцев.
- Молодым сотрудникам после получения диплома.
- Сотрудникам, нанятым по срочному договору.
Также правила распространяются на сотрудников, которые в одной компании переходят с одной должности на другую, например, если замдиректора повысили до директора.
Сократить испытательный срок или увеличить после подписания договора нельзя, но из него можно вычесть больничные и отгулы. То есть если работник на испытательном сроке заболел и провел 2 недели на больничном, то испытательное время увеличивается на эти дни. По истечении испытательного срока с сотрудником заключается бессрочный договор или приказ об увольнении.
Причины увольнения сотрудника
Уволить сотрудника по результатам испытательного срока не так просто, как может показаться начинающим предпринимателям.
Увольнение по инициативе работодателя
Если сотрудник не оправдал надежд, то он может быть уволен. Причем уволить работника можно как во время испытательного срока, так и сразу после него.
Наниматель должен подтвердить, что работник некомпетентен или не подходит ему по каким-либо критериям (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также причинами увольнения во время испытательного срока могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины: прогул или систематические опоздания.
Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей. Если вы не составите акт (в свободной форме), то у вас не будет доказательной базы и суд может восстановить работника на должность уже без испытательного срока. Более того, вам придется оплатить судебные издержки и компенсацию сотруднику.
Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей.
Перед увольнением сотрудника необходимо письменно предупредить за 3 рабочих дня до даты подписания приказа об увольнении или до конца испытательного срока. В приказе должны быть указаны причины отказа работнику в сотрудничестве.
Увольнение по инициативе сотрудника
Не всегда увольнение на испытательном сроке происходит по желанию работодателя. Сотрудник может решить, что данное место работы его не устраивает, и подать заявление об увольнении.
Вы не вправе требовать объяснения причин увольнения сотрудника. А если перед увольнением работник уйдет на больничный, то уволить его можно только после выздоровления. Трудовой кодекс (ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять работника, пока он находится на больничном. Увольнение сотрудника во время его нетрудоспособности будет трактоваться как незаконное.
Нюансы увольнения
Увольнение на испытательном сроке имеет некоторые особенности. Необходимо соблюдать все условия и знать, как поступить в различных ситуациях.
Отработка при увольнении
Если сотрудник работал в компании по бессрочному или срочному договору, то при увольнении он обязан отработать 2 недели. Но, если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, то отработка составит всего 3 дня. Сразу после окончания испытательного срока сотрудник отрабатывать не должен. Образец заявления сотрудника можно скачать на портале «КонсультантПлюс».
Если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться, то вместо 2 недель ему нужно отработать всего 3 дня.
Увольнение материально ответственного работника
Если сотрудник не прошел испытание, а должность предполагала материальную ответственность, то порядок увольнения будет немного отличаться. Отработку с не прошедшего испытательный срок сотрудника тоже можно требовать – до 3 дней. Передача полномочий фиксируется в специальном акте. При утрате средств сотрудник несет материальную ответственность.
Правильное оформление увольнения
При увольнении сотрудника на испытательном сроке правила регламентируются ст. 71 ТК РФ. Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, соблюдается определенный порядок оформления документов.
Пошаговая инструкция для оформления увольнения сотрудника на испытательном сроке:
- Готовим документы, в которых приведены доказательства профнепригодности сотрудника. Это могут быть докладные, акты о прогулах, жалобы от клиентов компании и т.д.
- Составляем письменное уведомление о желании разорвать сотрудничество. В уведомлении прописываются все причины увольнения. Срок предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении – 3 дня.
- Уведомление нужно зарегистрировать в специальном журнале распоряжений и приказов компании.
- Издаем указ о расторжении сотрудничества, который тоже регистрируем в журнале.
- Знакомим работника с приказом. Если сотрудник отсутствует, нужно отправить приказ заказным письмом или дождаться возвращения.
- В течение 10 дней нужно выдать сотруднику расчет и другие выплаты.
- Делаем запись в трудовой книжке сотрудника.
- Далее делаем ксерокопии страниц трудовой книжки, отправляем их в архив, а также вносим соответствующую запись в личное дело работника.
В трудовой книжке нужно сделать запись: «Договор расторгнут по инициативе работодателя по причине неподходящей квалификации и неудовлетворительного испытания, ст. 71 ТК РФ».
Сотрудник, не прошедший испытательный срок, должен получить расчет за отработанные дни. Также работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которой нужно учесть время отработки в компании, стаж и среднюю заработную плату за отработанный период.
Сделать выплаты работнику необходимо в течение 10 дней после подписания приказа об увольнении. В противном случае сотрудник может подать в суд и потребовать проценты по задержке оплаты труда. В последнее время суд при разбирательстве по трудовым спорам все чаще встает на сторону уволенных сотрудников. Поэтому вам нужно правильно оформить все доказательства причин, по которым работник не подходит для работы в вашей компании.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно, и серьезных различий в расторжении договора нет. Предпринимателю также нужно составить приказ об увольнении, выплатить зарплату и компенсации. Основным отличием является только составление доказательной базы профнепригодности сотрудника или других причин, по которым вы решили отказать ему в должности.