вся работа за границей в объявлениях на OLX.kz

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов

Читать по теме: Образец резюме на английском языке

Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру

Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.

Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.

В отдельных странах

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Руководство по поиску работы в Нидерландах

Переезжаете в Нидерланды? Сделайте поиск работы проще с нашим полным руководством по поиску работы в Нидерландах.

Чтобы найти работу в Нидерландах, нужно больше, чем просто перевести ваше резюме. Чтобы работать в Нидерландах, вам необходимо знать о требованиях к международным работникам (например, о правилах получения голландских виз и разрешениях на работу), текущем рынке труда, а также о том, как и где найти работу в Нидерландах.

Это руководство охватывает все основные аспекты поиска работы в Нидерландах с разделами по таким темам, как:

Undutchables

Undutchables — международное кадровое агентство, работающее в Нидерландах, ориентированное на экспатов.Они специализируются на международном рынке труда, помогая высококвалифицированным специалистам, не говорящим по-голландски, продвигаться по карьерной лестнице. Итак, найдите работу своей новой мечты с профессионалами Undutchables.

Работа в Нидерландах

Рынок труда в Нидерландах

У эмигрантов есть много возможностей для работы в Нидерландах. В стране расположено множество международных и многонациональных компаний; Только голландские международные компании включают ING Group, Royal Dutch Shell Group, Unilever, Philips и Heineken.Также существует множество агентств по найму, нацеленных на трудоустройство иностранных рабочих в Нидерландах.

Нидерланды имеют относительно стабильную экономику, поддерживаемую большим количеством иностранных инвестиций, поощряемых выгодными налоговыми условиями. В стране также проживает разнообразное, хорошо образованное население, почти 24% которого составляют иностранцы или этнические меньшинства.

Показатели безработицы являются одними из самых низких в ЕС, составив 3,2% в декабре 2019 года. Фактически, это намного ниже среднего показателя по ЕС (6).2%.

В Нидерландах существует ряд процветающих и растущих секторов занятости. К ним относятся сельское хозяйство и пищевая промышленность, творческие отрасли, химическая промышленность, энергетика, информационные технологии, здравоохранение и науки о жизни, логистика и сфера услуг.

Вакансий в Голландии

Высококвалифицированные работники в Нидерландах пользуются большим спросом, настолько, что существует ускоренный процесс иммиграции, чтобы получить их. Существуют также налоговые льготы (30% налоговое правило) для некоторых международных сотрудников.

В эту группу входят инженеры, специалисты с техническими навыками, ИТ-специалисты, работающие в сфере финансов, а также люди с опытом работы в сфере продаж, маркетинга и обслуживания клиентов.

Другие востребованные вакансии в Нидерландах включают специалистов и выпускников, работающих в сфере здравоохранения, налогообложения, временных менеджеров и образования.

Вы можете увидеть отрасли с наибольшим количеством вакансий, а также вакансии в государственном секторе и секторе образования.

Заработная плата в Нидерландах

По данным Numbeo, средняя чистая зарплата в Нидерландах составляет чуть более 2341 евро в месяц.На сайте доходов и окладов Gemiddeld Inkomen указаны начальные оклады для различных должностей.

Самая высокая начальная месячная зарплата — у стоматолога (4000 евро) и аптек (3300 евро). Самые низкие стартовые зарплаты для квалифицированных должностей — это танцы и музыка (1200 евро), изобразительное искусство и дизайн (1300 евро).

По средней заработной плате Нидерланды занимают довольно высокие места среди стран ЕС. Согласно данным за 2018 год, затраты на рабочую силу в Нидерландах были на 5-м месте в Европе и более чем на 25% превышали средний показатель по ЕС.

Минимальная заработная плата в Нидерландах зависит от возраста и пересматривается два раза в год. Текущая минимальная ежемесячная заработная плата за полный рабочий день для лиц в возрасте 21 года и старше составляет 1 653,60 евро.

Культура труда в Нидерландах

Голландцы обычно работают 36-40 часов в неделю, иногда всего четыре дня. В целом, работа в Нидерландах очень хорошо структурирована внутри организаций. Большая часть работы происходит в обычное рабочее время (например, с 9:00 до 17:00), хотя обычным явлением также является внерабочее время и посменная работа.За исключением управленческого уровня, от сотрудников обычно не требуется работать сверхурочно.

Голландское общество относительно эгалитарно, и это отражается на рабочем месте. Фактически, голландские компании часто имеют горизонтальную организационную структуру и обычно следуют пошаговым планам.

Трудовое законодательство и права в Нидерландах

Голландское трудовое законодательство довольно обширно и, как правило, благоприятствует работнику, особенно когда речь идет об увольнении. В вашем контракте должна быть указана полная информация о вашем контракте, включая продолжительность контракта, права сотрудников и условия работы.

Трудовые соглашения в нескольких голландских отраслях промышленности были составлены в результате коллективных трудовых договоров ( collectieve arbeidsovereenkomst — CAO). Сотрудники могут получить от этого выгоду, даже если они не состоят в профсоюзе.

Подробнее читайте в нашем справочнике по трудовому праву Нидерландов.

Требования для работы в Нидерландах

Рабочие визы в Нидерландах

Если вы из Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ — ЕС плюс Исландия, Лихтенштейн и Норвегия) или Швейцарии, вы можете жить и работать в Нидерландах без необходимости получения разрешения на работу или вида на жительство. .

Однако вам необходимо зарегистрироваться в голландских властях. Прочтите о процессе переезда граждан ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии в Нидерланды.

Если вы приехали из другого места, вашему работодателю обычно требуется разрешение на работу ( tewerkstellingsvergunning или TWV) для вас, и вы также должны иметь вид на жительство.

Большинство сотрудников имеют право на получение единого разрешения на работу и проживание в Нидерландах, хотя некоторым категориям людей, например студентам в Нидерландах и сезонным рабочим в Нидерландах, по-прежнему требуются отдельные разрешения на работу и проживание.Другим, например высококвалифицированным работникам из Нидерландов и обладателям Голубой карты ЕС, требуется только разрешение на проживание, а не разрешение на работу.

Требования к языку для работы в Нидерландах

Для работы в Нидерландах необязательно говорить по-голландски — английский язык является основным языком ведения бизнеса во многих компаниях. Однако это увеличивает ваши шансы, если вы это сделаете. Если вы не говорите по-голландски, вы, вероятно, будете работать в Нидерландах в крупной международной компании.

Если вы работаете в небольшой компании, вам, как правило, необходимо уметь говорить по-голландски, чтобы принять участие во встрече или выступить с презентацией.

Экспаты, говорящие на французском, немецком, голландском или скандинавском языках, всегда востребованы. Чтобы выучить голландский язык, вы можете найти множество курсов голландского языка в Нидерландах.

Квалификация для работы в Нидерландах

Ваши шансы найти работу в Нидерландах выше, если у вас есть как минимум степень бакалавра.Чтобы узнать, признана ли ваша квалификация или ваша профессия регулируется в Нидерландах, посетите Nuffic (организацию международного сотрудничества в области образования).

Если вы соберетесь на собеседование при приеме на работу, вам нужно будет показать оригинальные свидетельства или рекомендации от бывших работодателей. Поэтому при переезде в Нидерланды не забудьте взять с собой дипломы, свидетельства об ученой степени и отзывы работодателей.

Налоговые номера и номера социального страхования в Нидерландах

Вам также понадобится номер обслуживания граждан ( burgerservicenummer или BSN), прежде чем вы начнете работать в Нидерландах.Всем нужен этот личный налог и номер социального страхования, и вы получите его, когда зарегистрируетесь в мэрии по прибытии.

Узнайте больше о голландской системе социального обеспечения.

Как найти работу в Нидерландах

Вакансии Expatica

На Expatica вакансии вы можете найти постоянно меняющийся выбор вакансий, как англоязычных, так и многоязычных, в сфере продаж, информационных технологий и других отраслях в Амстердаме, других крупных голландских городах и в других частях Нидерландов.

евро

Если вы из ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, вы можете искать работу в Нидерландах на веб-сайте EURES (Европейские службы занятости). EURES — это сеть порталов вакансий, поддерживаемая Европейской комиссией, которая предназначена для облегчения свободного передвижения в пределах ЕЭЗ.

Помимо поиска работы, вы можете разместить резюме и получить консультацию по юридическим и административным вопросам, связанным с работой в Нидерландах (или любой другой стране ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии).

UWV

Сайт UVW Werkzoekenden — это государственная служба занятости, имеющая сеть партнерских сайтов и агентств по трудоустройству. Вы можете посетить одно из их филиалов, чтобы получить совет и информацию, а также найти работу в Нидерландах.

Сайты вакансий

Многие компании размещают вакансии напрямую в кадровых агентствах (см. Ниже), где вы можете найти обширные списки сайтов о вакансиях в Нидерландах. Однако некоторые вакансии также можно найти в онлайн-базах данных о занятости, например:

Кадровые агентства

Многие голландские компании полагаются на кадровые агентства ( uitzendbureaus ) в поиске сотрудников, и это распространенный способ найти работу в Нидерландах.Вы можете посетить агентства лично, но есть также много онлайн-агентств по трудоустройству.

Сайты вакансий агентств для говорящих на английском и других языках:

Сайты вакансий специализированных агентств по трудоустройству:

Сайты вакансий общих кадровых агентств:

Сайты вакансий компаний и спекулятивные заявки

Если в компаниях, в которых вы хотели бы работать, нет вакансий, подумайте о том, чтобы написать им прямо по спецификации с незапрошенным заявлением.Фактически, голландские компании часто рады, что потенциальные сотрудники используют этот подход для поиска работы в Нидерландах.

Однако важно связаться с нужным человеком, поэтому проверяйте веб-сайты компаний с вакансиями или свяжитесь с компанией напрямую.

Служба иммиграции и натурализации (IND) также публикует список признанных работодателей / спонсоров (компаний и организаций), которые имеют разрешение на ввоз высококвалифицированных работников в Нидерланды с льготными иммиграционными условиями, в том числе без разрешения на работу.

Свяжитесь с отдельными компаниями из списка, чтобы узнать, какие вакансии могут быть доступны в Нидерландах.

Вакансии в голландских газетах

В голландских печатных газетах публикуются объявления о вакансиях ( вакансий, ), хотя, как правило, это руководящие должности в международных компаниях. Если это то, что вы ищете, вы можете проверить печатную версию следующих газет или посетить их партнерские сайты вакансий:

Сети

Поиск работы как через личные контакты, так и через социальные сети приемлем в Нидерландах.В Нидерландах много эмигрантов, и, подключившись к этой сети, вы можете найти работу из уст в уста или личного контакта. См. Список бизнес-групп и бизнес-клубов для эмигрантов в Нидерландах.

Также подумайте о вступлении в бизнес-клуб, профессиональную ассоциацию или сетевую группу, например, Амстердамский американский бизнес-клуб, Kea (для жителей Новой Зеландии), Connecting Women and Women’s Business Initiative (создание сетей для женщин) или SENSE, профессиональную сеть для редакторы, писатели, копирайтеры, переводчики и преподаватели английского языка.

Meet-up поможет вам познакомиться с сотнями групп единомышленников в городах по всей Голландии. Группы встреч могут быть связаны с работой или интересами, и если вы не видите группу, которая соответствует вашим интересам или работе, вы всегда можете создать свою собственную группу, чтобы узнать, кто присоединится.

Международная ярмарка вакансий: Работа для иностранных специалистов в Нидерландах

Наша ежегодная международная ярмарка вакансий позволяет вам лично встретиться с потенциальными работодателями из самых разных отраслей, связаться с многоязычными рекрутерами, принять участие в семинарах, чтобы улучшить ваши усилия по поиску работы и подать заявку на работу в Нидерландах.

Международная выставка Expatica 2020 состоится 4 октября в Beurs van Berlage в Амстердаме.

Самостоятельная работа и фриланс в Нидерландах

Примерно 16,7% населения Нидерландов являются самозанятыми, в том числе многие иностранные жители. Любой желающий может начать свой бизнес в Нидерландах, если у него есть вид на жительство и право искать работу.

Стажировки, стажировки и волонтерство в Нидерландах

Выпускники университетов в Нидерландах могут найти стажировки и стажировки во многих местах, таких как:

Если вам от 17 до 30 лет, вы можете подать заявление на участие в волонтерских программах в Европейской волонтерской службе (EVS).Вы можете работать за границей до 12 месяцев в обмен на питание, страховку и небольшое пособие. Чтобы узнать больше о возможностях волонтерства, посетите также Concordia.

Волонтер на голландском языке — vrijwilliger , и в зависимости от ваших навыков есть много возможностей. Консультационный центр ACCESS всегда ищет волонтеров в своих офисах в Гааге.

Подача заявки на работу в Нидерландах

Процессы приема на работу в Нидерландах довольно похожи на процессы во многих других странах.Обычно вам нужно отправить или резюме, или заполнить форму заявки. Для более квалифицированных должностей они обычно должны сопровождаться сопроводительным письмом.

Если вы добьетесь успеха на этом начальном этапе, вас обычно пригласят на собеседование. Это также может сопровождаться проверкой навыков, в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

Ваш потенциальный работодатель может запросить рекомендации у предыдущих работодателей или учебных заведений, чтобы подтвердить ваши полномочия.Это не всегда происходит и чаще встречается среди крупных международных компаний, но вы должны быть готовы иметь под рукой один или два хороших отзыва.

Чтобы узнать, как адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для работы в Нидерландах, а также как себя вести на собеседовании в Нидерландах, прочитайте нашу статью о голландских резюме и советы по собеседованию.

Поддержка при поиске работы в Нидерландах

Нидерландское агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen — UWV ) предоставляет информацию и поддержку тем, кто ищет работу в Нидерландах.

UVW также управляет выплатой пособий по безработице в Нидерландах. Однако выплаты основаны на страховке и зависят от количества времени, которое вы провели в стране.

Иностранные резиденты обычно не имеют доступа к пособиям по социальному обеспечению при первом переезде в Нидерланды. Даже жители ЕС / ЕАСТ должны ждать три месяца, прежде чем они смогут подать иск.

Существует система непрерывного профессионального и образовательного обучения (CVET) для безработных и ищущих работу в Нидерландах.В основном это осуществляется через поставщиков из частного сектора, хотя для доступа к курсам доступно некоторое государственное финансирование. Обычно это касается тех, кто имеет право на пособие по безработице.

Начало работы в Нидерландах

Если вам посчастливилось найти работу в Нидерландах, есть несколько вещей, которые вы, возможно, захотите рассмотреть и разобраться. К ним относятся:

• проверка, зарегистрировал ли вас ваш работодатель в программах страхования, таких как страхование от несчастных случаев.В противном случае, возможно, стоит оформить любую страховку по месту работы, на которую вы не застрахованы. См. Наш путеводитель по страхованию в Нидерландах для получения дополнительной информации;
• , чтобы узнать о пенсионных соглашениях с вашим работодателем и о том, хотите ли вы пополнить счет частными пенсионными планами. См. Руководство Expatica по пенсионному обеспечению в Нидерландах для получения дополнительной информации;
• при принятии необходимых мер по подоходному налогу, например, проверка того, имеете ли вы право на получение 30% -ной надбавки.Подробнее читайте в нашем справочнике по подоходному налогу в Нидерландах

Полезные ресурсы

• Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen — UWV) — правительственный веб-сайт с информацией и ресурсами по трудоустройству и поиску работы
• Werkzoekenden — портал занятости UVW с информацией о вакансиях, поддержке и пособии по безработице в Нидерландах
• EURES — EU портал поиска работы

10 лучших международных советов по трудоустройству.Ознакомьтесь со списком лучших вакансий… | Кристина Мартич | HR-блог и ресурсы

Ознакомьтесь со списком лучших досок по трудоустройству для международного найма!

Реклама ваших открытых вакансий на правильных досках вакансий — это первый шаг в поиске квалифицированных кандидатов. Это может быть особенно сложно, если вам нужно заполнить много разных должностей в разных местах по всему миру.

Вот где появляются международные советы по трудоустройству. Международные советы по трудоустройству — это доски объявлений и сайты объявлений о вакансиях, которые работают во многих регионах в странах по всему миру.

Работодателям, которые хотят охватить и привлечь кандидатов во многих странах мира, следует рассмотреть возможность использования этих досок по трудоустройству для рекламы своих открытых вакансий.

Этот список лучших международных форумов по трудоустройству включает множество бесплатных вариантов, а также нишевые доски, которые помогут вам быстрее заполнять вакансии.

Ознакомьтесь со списком 10 ведущих международных форумов по трудоустройству:

Indeed является внешним источником найма №1 и предоставляет в 6 раз больше сотрудников, чем любой другой сайт вакансий.200 миллионов человек из более чем 60 стран посещают Indeed каждый месяц, что дает вам доступ к самым талантливым специалистам во всех областях. Вы можете бесплатно размещать свои вакансии на Indeed. Вы также можете заплатить, чтобы продвигать свои объявления о вакансиях и быстрее находить более квалифицированных кандидатов.

Glassdoor — крупнейшее в мире карьерное сообщество. Ежемесячно Glassdoor посещают 64 миллиона соискателей из 190 стран. Вы можете бесплатно размещать вакансии на Glassdoor. Вы также можете оплачивать объявления о вакансиях, которые используют алгоритм сопоставления, чтобы нужные люди видели ваши вакансии.Вы платите только тогда, когда объявление доставляет кандидата в ваш центр карьеры.

Monster — это глобальное онлайн-решение для трудоустройства, используемое соискателями и работодателями более чем в 40 странах. Чтобы рекламировать одну вакансию на Monster в течение месяца, вам придется заплатить 279 долларов. Благодаря Monster Premium Job Ads ваши объявления о вакансиях автоматически распределяются по более чем 500 сайтам. Monster также может помочь вам настроить таргетинг как на активных, так и на пассивных кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter.

Craigslist — это сайт классифицированных объявлений в стиле старой школы, который работает более чем в 70 странах.Он также используется как очень популярный сайт для размещения вакансий. К сожалению, вы больше не можете бесплатно размещать вакансии на Craigslist. За размещение объявлений о вакансиях в отдельных регионах вам придется заплатить от 10 до 75 долларов (размер комиссии зависит от региона).

CareerBuilder — это глобальный онлайн-сайт по трудоустройству. Вы можете найти CareerBuilder и его дочерние компании в США, Канаде, Европе и Азии. Чтобы рекламировать одну вакансию на один месяц в CareerBuilder, вам придется заплатить 219 долларов. Вы также получите доступ к базе данных резюме для поиска подходящих кандидатов.

Dice — это ведущая доска объявлений о вакансиях для технических и инженерных специалистов в Северной Америке и континентальной Европе.Ежемесячно Dice посещают более 2 миллионов уникальных технических специалистов. Реклама вашей вакансии на Dice и на 3000 партнерских сайтах в течение 30 дней обойдется вам в 395 долларов. Вы также можете заплатить дополнительно, чтобы привлечь до 1500 целевых профессионалов с помощью персонализированного электронного письма, рекламирующего ваши открытые вакансии.

Upwork — это глобальная платформа для фрилансеров, где предприятия и независимые профессионалы связываются и взаимодействуют удаленно. Upwork работает более чем в 170 странах и позволяет быстро, просто и экономично находить, нанимать, работать с лучшими профессионалами и платить им в любом месте и в любое время.Вы можете бесплатно размещать вакансии на Upwork. Вы также можете платить почасовую или фиксированную цену и получать счета через Upwork.

Gigajob — один из ведущих онлайн-порталов вакансий с локальными сайтами в более чем 100 странах и на многих разных языках. Вы можете использовать Gigajob, вообще ничего не платя. На Gigajob базовая реклама всегда бесплатна. Все объявления Gigajob активны в течение 30 дней. Вы также можете выполнить поиск в обширной базе данных резюме Gigajob.

Careerjet — это система поиска работы.Сеть поисковых систем Careerjet охватывает более 90 стран и имеет отдельные интерфейсы, переведенные на 28 языков. Вы можете опубликовать свои вакансии прямо на Careerjet по цене 100 долларов. За эту цену ваши объявления о вакансиях будут отображаться в лучших результатах поиска, и вы сможете получать качественные заявки прямо на свой почтовый ящик.

Dribbble — одно из крупнейших глобальных сообществ дизайнеров и продуктов, которое ежемесячно посещают миллионы дизайнеров и энтузиастов дизайна.У него также есть доска вакансий №1 в мире для найма дизайнеров и творческих профессионалов. Реклама одной вакансии на Dribbble в течение месяца будет стоить 299 долларов.

С TalentLyft размещать вакансии на лучших досках вакансий быстро и легко. Вы можете бесплатно размещать вакансии на нескольких досках вакансий одним щелчком мыши! Попробуйте и убедитесь сами.

100 американских компаний, которые нанимают зарубежных сотрудников на дому | Новости

Ситуация в семье недавно вынудила меня искать работу из дома.Я специально искал компании из США, которые нанимают таких же зарубежных рабочих, как я.

Какие известные американские компании нанимают удаленных сотрудников из-за границы? Известными компаниями, нанимающими удаленных сотрудников за рубежом, являются Amazon, Rev, Conduent, Convergys, United Health Group и многие другие. Требуемый профиль удаленных сотрудников был таким же разнообразным, как и названия компаний. Эти вакансии включают простой ввод данных, медицинское выставление счетов, обслуживание клиентов и многое другое.

На выбор предлагается не только бесчисленное множество компаний и профилей, но и различные пакеты оплаты. Чтобы продолжить, важно, насколько ваша квалификация соответствует требованиям. В то время как большая часть работы на дому может потребовать хорошего знания программного обеспечения и навыков программирования, есть и другие, такие как работа в call-центре, а также продажи и маркетинг, которые могут выполняться с минимальной степенью. На самом деле они требуют совершенно иного набора навыков. Все это нужно знать, прежде чем принимать решение о компании, которую они завершают.

Учитывая глобальный сдвиг в сторону использования всего, что могут предложить технологии, и преимуществ работы из дома, все больше и больше компаний меняют свою политику, чтобы разместить и удержать удаленных сотрудников. Происходит ощутимое изменение в культуре труда. Соответственно меняется и рабочее пространство, чтобы приспособиться к новым реалиям.

Хотя по-прежнему отсутствует ясность в отношении визового статуса удаленных сотрудников, которые предоставляют услуги различным компаниям в США, их число продолжает расти. Американские компании в основном выигрывают от разницы в оплате труда, а также от некоторых льгот сотрудникам, на которых они экономят при работе с удаленными сотрудниками.

Это работает в обоих направлениях, в том смысле, что вы имеете право на работу, соответствующую вашим навыкам; с другой стороны, вы можете подбирать и оттачивать различные навыки в процессе своего путешествия.Однако есть определенные навыки, которые необходимы для работы из дома. Сюда входят не только технические навыки, но также установочные и врожденные навыки, а также то, насколько вы сосредоточены на работе, чтобы улучшить себя в выбранной вами области работы. Мы рассмотрим некоторые базовые навыки, необходимые для работы на дому, которые можно использовать отдельно или в сочетании с другими, чтобы добиться успеха в своей работе.

Навыки кодирования и программирования. Большая часть работы на дому связана с увлечением программным обеспечением и программированием.В этой области знаний можно найти одно из самых широких возможностей. Если вы отточили свои навыки программирования и можете писать коды или программы для конкретной работы, вы будете очень востребованы. Прелесть работы в этой области заключается в том, что вы можете быть в курсе всех новых разработок.

Навыки технической поддержки. Многие из нас умеют оказывать техническую поддержку и решать проблемы. Они очень нуждаются в большом количестве онлайн-вакансий.Для тех, кто разбирается в этом вопросе, всегда доступны новые вакансии для оказания онлайн-поддержки.

Навыки офисного управления. Виртуальные помощники и виртуальные менеджеры — обычное дело для ряда компаний, которые стремятся сократить количество работающих на месте сотрудников и перевести операции в онлайн.

Медицинские знания и практические навыки. Работа в этой области требует базовых медицинских знаний, начиная с записи медицинских отчетов и кончая связующим звеном между различными отделениями больниц, а также кодированием и выставлением счетов.

Юридические навыки. Те, кто разбирается в юридических тонкостях, находят множество возможностей трудоустройства, связанных с юридической отраслью. Это в сочетании с вашими компьютерными навыками дает большие шансы получить работу, работая дома из удаленного места.

Навыки в сфере финансовых услуг. Обучение в финансовом секторе очень помогает при приеме на работу, связанную со страхованием, бухгалтерией и бухгалтерией, а также многие другие, связанные с финансами.Как уже говорилось, всегда можно повысить их квалификацию, чтобы оставаться актуальными.

Навыки преподавания. Многие компании занимаются онлайн-обучением и разработкой контента для студентов, и если вы один из тех, кому это нравится, вам также необходимо добавить некоторые другие навыки. Наряду со знанием предмета вам необходимо очень хорошо владеть онлайн-протоколом.

Коммуникативные навыки. Это важный жизненный навык, который пригодится при работе из дома.Вам потребуется поддерживать постоянный контакт с большим количеством людей и работать в координации с ними, иногда также управляя группой удаленных сотрудников. Вы должны уметь четко разъяснять, чтобы работа выполнялась гладко.

Навыки управления временем. Это навык, который вам необходимо приобрести или развить очень скоро при работе из дома. Даже несмотря на все положительные моменты, которые предлагает работа из дома, в этой ситуации нужно умело управлять множеством ролей.В течение рабочего дня вам будут нужны сварливые супруги, капризные дети, дверные звонки, домашние животные и пожилые люди, не говоря уже об ужине и стирке. Все это было сделано с учетом сроков. Поскольку теперь вы работаете из дома за границей, разница во времени также должна быть учтена в вашем распорядке. Это может быть от 2 до 12 часов, и это сильно влияет на график всего вашего домашнего хозяйства. Вам нужно хорошо подумать, когда вы приступите к работе, которая может потребовать от вас работать по ночам в течение длительного времени.

Вот несколько видов американских компаний, которые нанимают за границу работу у домашних сотрудников: (Последние сведения о вакансиях удаленной работы можно найти на flexjobs.com)

1. Amazon . Мировое присутствие и признание Amazon немедленно означает, что ему нужна глобальная виртуальная рабочая сила для выполнения своих операций с полной, частичной или сезонной работой.Одна из самых известных компаний в мире; они широко представлены и нуждаются в поддержке в различных сферах деятельности.

2. Ред. . Рекламируется как онлайн-торговая площадка, Rev — это стартап, базирующийся в Сан-Франциско. Он отлично подходит для людей, у которых есть приложения и инструменты, развивающие навыки. Это стартап-компания, которая продвигает внештатную работу на основе технологий.

3. Кондукт . Для фрилансера, неполного рабочего дня и удаленной работы, предоставляя услуги бизнес-процессов с использованием информационных технологий.Это откол от компании Xerox. Он предлагает решения для различных бизнес-платформ.

4. Конвергис . Управление клиентами с клиентами по всему миру и расширяющаяся сеть. Эта компания, штаб-квартира которой находится в Цинциннати, штат Огайо, привлекает специалистов по всему миру для обеспечения своего присутствия по всему миру. Он продает продукты для управления клиентами и информацией крупным компаниям.

5. United Health . Для карьеры в сфере здравоохранения есть работа с частичной занятостью и удаленные задачи.Если вы хотите служить людям разного уровня в области здравоохранения, это отличное место для начала.

6. Сайкс . Вам необходимо обладать отличными коммуникативными навыками и способностью мгновенно устанавливать взаимопонимание с клиентами и предлагать решения в этой работе колл-центра.

7. Aetna . Для людей, разбирающихся в вопросах здравоохранения, терпеливых и чутких, их профиль лучше всего подходит для этой компании.

8.Ксерокс . Xerox — одна из ведущих компаний в США, которая нанимает удаленных сотрудников из-за границы, таких как технические специалисты, инженеры, руководители колл-центров за рубежом.

9. Thermo Fisher Scientific . Эта компания по разработке биотехнологических продуктов находится в Массачусетсе, от управления бизнесом до информационных технологий и продаж.

10. Pearson Online & Blended Learning . Пионер в области персонализированного обучения и разработки модулей, присоединяйтесь как преподаватель, так и разработчик контента или писатель программного обеспечения.Движущей силой здесь является превращение обучения в увлекательное и интерактивное занятие.

11. Уэллс Фарго . Будучи четвертым по величине банком в мире с огромным присутствием, он нуждается в работниках любой квалификации, чтобы укомплектовать свои операции.

12. VMware . Компания-разработчик программного обеспечения, зарегистрированная на NYSE, занимается «виртуализацией вычислений».

13. Терадата . Предоставляет своим клиентам решения для аналитики данных и облачных вычислений. Присоединяйтесь к их глобальной рабочей силе, работая из дома.

14. Adobe . Одно из самых узнаваемых имен в сфере программного обеспечения, Adobe нанимает удаленных сотрудников из-за границы. Также переход на программное обеспечение для цифрового маркетинга.

15. Америкэн Экспресс . Также известная во всем мире как Amex, это компания, предоставляющая финансовые услуги. Работайте для них в call-центрах, бэк-офисах и многом другом.

16. Дж. П. Морган Чейз . Это всемирно признанный и уважаемый международный инвестиционный банк. Для тех, у кого есть финансы и опыт работы с числами.

17. Джонс Ланг ЛаСалле . Обсуждение фирм по недвижимости в США, вот и все. Предоставляет услуги и управление инвестициями клиентам по всему миру.

19. Cigna . Компания по оказанию медицинских услуг, Cigna обслуживает фармацевтику, страхование, планы Medicare и многое другое. Учитывая разнообразный профиль компании, для иностранных сотрудников открыто несколько вакансий из дома.

20. Джонсон и Джонсон . Компания по производству медицинского оборудования и товаров народного потребления, которая также занимается преимущественно фармацевтическими продуктами.Работа для биотехнологий, продаж и многого другого.

21. Программное обеспечение Ultimate . UltiPro разрабатывается и продается ими. Работа с «облачной системой программного обеспечения для управления человеческим капиталом».

22. Rackspace Inc . Компания, занимающаяся облачными вычислениями, с большим присутствием во многих странах мира.

23. Aquent . Работая в сфере временного персонала, Aquent базируется в Бостоне и нанимает людей по всему миру для маркетинга и творчества.

24. ConsenSys . Поставщик блокчейн-решений Ethereum, эта компания работает с организациями любого размера и масштаба. Это помогает создавать и децентрализовать приложения.

25. GitHub . Американская ИТ-компания, являющаяся дочерней компанией Microsoft, предоставляет хостинг для контроля версий программного обеспечения с использованием Git.

26. Уютный . Один из основных источников информации, связанной с кулинарией; это используется как потребителями, так и компаниями.Их сильная сторона — организация мероприятий. Вдали от обычной работы, связанной с компьютерами, программным обеспечением, страхованием и т. П., Это одна из областей, где может работать человек, увлеченный кулинарией.

27. Первые данные . Работает с приемом дебета. Он очень популярен более чем у трети компаний по выпуску дебетовых карт в США.

28. DataStax . Компания-разработчик программного обеспечения из Санта-Клары работает над управлением данными с гибридной облачной базой данных с помощью Apache Cassandra ™.

29. InVision . InVision Locations занимается дизайном цифровых продуктов для большой клиентской базы. Они взаимодействуют с компаниями любого размера, чтобы помочь с процессами проектирования.

30 Страховка . Компании виртуальных решений Belay требуются бухгалтеры, виртуальные помощники и веб-специалисты среди своих работодателей. Для тех, кто обучен этим навыкам работы в офисе виртуально, у этой компании есть отличные варианты работы.

31. CVS Health .Это компания, занимающаяся управлением льготами в аптеке и занимающаяся здравоохранением. Обычные вакансии, связанные с отраслью здравоохранения, доступны им, чтобы работать из дома из-за границы.

32. CyraCom . Являясь центром виртуальных переводчиков, которые предоставляют услуги по телефону, эта компания нанимает иностранных рабочих на неполный рабочий день для работы с людьми, менее владеющими английским языком.

33. Изменить здравоохранение . От ухода за пациентами до требований к страхованию, этой компании для своего функционирования требуются глобальные кадры.

34. Место для мамы . Это коммерческая компания для направления к специалистам по уходу за престарелыми. Он предоставляет финансовые и налоговые консультации, а также предоставляет квалифицированный медперсонал. Некоторые из их работ, например, координатор приема на работу, выполняются удаленно.

35. Парексель . Эта компания из Массачусетса предоставляет фармацевтические услуги по всему миру. Они помогают клиентам проводить клинические испытания.

36. Кованс . Как и Parexel, Covance также является исследовательской фармацевтической компанией, базирующейся в Нью-Джерси.Его сотрудники работают более чем в 50 странах мира.

37. Прямое взаимодействие . Компания-поставщик решений для call-центров, нанимающая удаленных сотрудников из-за границы.

38. Cisco . Они разрабатывают, производят и продают телекоммуникационное оборудование, а также предоставляют высокотехнологичные решения и поддержку. Очень глобальное присутствие гарантирует, что им потребуется разнообразная глобальная рабочая сила для удовлетворения их многочисленных требований.

39. Карлсон Вагонлит Трэвел .Они управляют деловыми поездками по всему миру. Также организация мероприятий и бизнес-менеджмент. Если вы увлечены путешествиями и открытием новых мест, рассмотрите этот вариант.

40. Эбботт . Имя, которому доверяют во всем мире, они работают в биотехнологиях и во всех областях, связанных со здоровьем.

41. Fiserv . Предоставлять финансовые услуги банкам, кредитным союзам, сберегательным кассам, лизинговым компаниям и многому другому.

42. Страйкер . Компания, входящая в список Fortune 500 медицинских технологий, производит имплантаты суставов и другое хирургическое оборудование.Доступны техники, инженеры и другие рабочие места.

43. Каплан . Известен тем, что предоставляет образовательные услуги колледжам и учреждениям, предприятиям и корпорациям. Помощь в подготовке к экзаменам различного рода.

44. Хилтон . Мировое признание их услуг в сфере гостеприимства открывает множество возможностей для работы удаленных сотрудников из дома.

45. Делл . Компьютерные технологии — их сильная сторона, продажа, ремонт и поддержка компьютеров.Название бренда говорит само за себя.

46. SYNNEX . Поставщик цепочки поставок информационных технологий. Он работает по модели «дизайн-дистрибьютор».

47. Концентрикс . Как и материнская компания SYNNEX, они предоставляют бизнес-решения по всему миру.

48. Рабочие растворы . BPO, который предоставляет решения по запросу для различных предприятий по всему миру.

49. Келли Сервисез . Они являются основателями индустрии временного персонала.Основанные в 1946 году, они выросли и разносторонне развились в соответствии с требованиями персонала.

49. Уильямс-Сонома . Компания по продаже кухонной посуды с мировым признанием, занимается многоканальной специализированной розничной торговлей.

50. TranscribeMe . Транскрипция всех видов осуществляется ими по всему миру. Они также сотрудничают со многими брендами.

51. BroadPath Healthcare . Предоставляет услуги BPO, связанные с оказанием медицинской помощи плательщикам, а также услуги поставщика.

52. Содружество Вирджиния . Большая часть их официальной работы в Интернете выполняется при поддержке иностранных сотрудников в различных областях.

53. Syneos Health . Компания клинических исследований, работающая по контракту с различными корпорациями.

54. Лейдос . Предоставляет научную поддержку и технические услуги в области авиации, информационных технологий, обороны и биомедицинских исследований.

55. Amgen .Биофармацевтическая компания, седьмая по величине в мире. Они нанимают глобальную рабочую силу для своих услуг.

56. Sutherland Global Services. Название говорит о глобальном характере этой компании и отражается в ее сотрудниках. Он входит в число ведущих поставщиков услуг BPO в мире. Растет потребность в удаленных сотрудниках для расширения своей деятельности. Они занимаются бизнес-процессами и управлением технологиями.

57. PRA Health Sciences .Контрактная исследовательская компания, обслуживающая различных клиентов в сфере здравоохранения. Они занимаются разработкой продуктов и испытаниями лекарств.

58. Humana . Коммерческая медицинская страховая компания с большой клиентской базой в США, нанимающих за рубежом

59. К12 . Что касается онлайн-образования и разработки учебных программ, это коммерческая организация. Основными задачами являются домашнее обучение и онлайн-обучение.

60. Гартнер .Исследовательская и консультационная компания, которая помогает клиентам советами и инструментами для их бизнеса и финансовых требований. Также предоставляется поддержка клиентов, продажи и юридическая поддержка.

61. EXL . Специализируемся на управлении операциями. Они занимаются аналитикой, а также страховыми и финансовыми услугами с глобальным присутствием.

62. VocoVision . Получите удаленную работу с частичной или полной занятостью с помощью логопедических услуг, используемых для видеоконференцсвязи, и многого другого.Доступны психологи, переводчики языка жестов и обучение инвалидов.

63. Весь мир 101 . При подборе персонала по подписке компания помогает предоставлять виртуальных помощников, маркетологов и многое другое.

64. Шир. Оперативно базируясь в США, они занимаются биотехнологическими исследованиями редких заболеваний. Получил мировое признание за свою работу в секторе здравоохранения.

65. Хейнс и компания . Это компания, занимающаяся исследованиями рынка, которая занимается анализом данных для своих клиентов.

66. Auth0 . Платформа для аутентификации и авторизации для компаний. Они работают с веб-приложениями и мобильными приложениями.

67. Топтал . Платформа для фрилансеров для связи предприятий с дизайнерами и инженерами. Предоставляет приложения в соответствии с вашими требованиями.

68. ServiceNow . Цифровая платформа для улучшения рабочего процесса и повышения производительности. Люди с отличными навыками работы с программным обеспечением могут стать частью этой компании.

69.Дженерал Дайнэмикс . Работая в оборонном и аэрокосмическом секторах, они производят разнообразную продукцию и являются крупным подрядчиком в оборонной сфере. Они действительно нанимают удаленных сотрудников на различные должности.

70. Поставка HD . Этому промышленному дистрибьютору требуется огромная рабочая сила. Сферы его влияния включают, среди прочего, техническое обслуживание, эксплуатацию и инфраструктуру.

71. Апекс Системс . Предоставление ИТ-специалистов на контрактной основе различным компаниям, нуждающимся в персонале.Они также занимаются прямым размещением.

72. Дженерал моторс . Автомобильная электростанция, представленная на шести континентах. Известно, что они нанимают людей на неполный рабочий день и на фриланс. GM требует огромной рабочей силы для бесперебойной работы.

73. Хартфорд . Это финансовая компания, занимающаяся инвестициями и страхованием. Они помогают разрабатывать правильные бизнес-решения.

74. Партнеры по набору движения .Они занимаются поиском вакансий и предоставляют решения по подбору персонала. В их работе участвуют компании по всему миру и любого размера.

75. Jobspring Partners. Предоставляет ИТ-специалистов по контрактам и размещает сотрудников по всему миру. Им требуются сотрудники за границей для управления операциями.

76. Уоркбридж Ассошиэйтс . Как и у Jobspring Partners, их профили аналогичны в сфере найма на контрактной основе.

77.Красная шляпа . Компания-разработчик программного обеспечения, принадлежащая IBM, предоставляет программные продукты с открытым исходным кодом. Имеет дело с Linux и облачными технологиями, если процитировать несколько.

78. Энтерпрайз холдингс . Компания по аренде автомобилей имеет множество дочерних компаний, которые также находятся в США. Аренда автомобилей, управление автопарком и многое другое, для чего требуются сети и резервное копирование call-центра — есть вакансии для удаленных сотрудников из-за границы.

79. Anthem, Inc. Страховая компания здравоохранения, присоединяйтесь к этой компании, если вы хотите изменить жизнь людей к лучшему.Он принадлежит организации Blue Cross Blue Shield и признан во всем мире.

80. AFIRM . Экологически чистая работа, направленная на снижение вредного воздействия на производство обуви и одежды. Взаимодействуя посредством звонков и организуя семинары с этой целью, они привлекают сотрудников со всего мира.

81. IBM . Компания, не нуждающаяся в представлении. Существует множество удаленных ролей, таких как менеджеры по безопасности, продажам, развитию бизнеса и т. Д. Огромное глобальное присутствие обеспечивает большой рабочий процесс.

82. Магеллан Здоровье . Коммерческая компания, занимающаяся вопросами здравоохранения в фармацевтических и специализированных областях. Они работают со специализированным населением по всему миру и требуют удаленных сотрудников со всего мира.

83. Аппирио, компания Випро . Компания информационных технологий, она работает с компаниями, которые хотят внедрить облачные приложения. Комплексные услуги включают предварительную стратегию до публикации в прямом эфире.

84. Роберт Халф Интернэшнл .Консалтинговая компания по человеческим ресурсам, известная во всем мире. Она имеет более 345 офисов по всему миру и является первой и крупнейшей финансовой и бухгалтерской компанией, укомплектованной персоналом.

85. Transcom WorldWide AB . По их собственному определению, «глобальный специалист по опыту работы с клиентами», он имеет удаленные зарубежные возможности продаж, обслуживания клиентов и технической поддержки.

86. IQVIA . Работая как с информационными технологиями в области здравоохранения, так и с исследованиями, они помогают компаниям предоставлять лучший опыт.Учитывая их широкий спектр услуг, они нуждаются в огромной поддержке во многих аспектах их функционирования. Для достижения этой цели они взаимодействуют с самыми разными специалистами по всему миру.

87. ППД . Глобальная организация, предоставляющая помещения для исследований и клинических испытаний фармацевтическим компаниям, а также услуги по управлению образом жизни.

88. Medpace. Еще одна компания, связанная со здравоохранением, которая обеспечивает техническую поддержку на всех этапах разработки лекарств.Также внесите свой вклад в развитие медицинского оборудования и центральной лаборатории.

89. Google. Известно, что варианты работы на условиях неполного рабочего дня для этого гиганта информационных технологий предлагаются подходящим зарубежным кандидатам. Для корпорации такого размера существует множество вариантов, и некоторые из них действительно могут подойти для работы дома.

90. Facebook. Как и Google, огромная компания с мгновенным отзывом и присутствием во всем мире, они действительно распределяют работу за границей из домашних сотрудников в зависимости от характера работы.

91. Решения LanguageLine . Американская компания, базирующаяся в Монтерее, Калифорния, предоставляет услуги виртуального письменного и устного перевода. Они работают по всему миру в сфере здравоохранения, страхования, правоохранительных органов и юридических кругов.

92. Liveops. Компания облачного центра обработки вызовов, базирующаяся в Аризоне, предоставляет прекрасные возможности для людей, которые хотят работать за границей. Можно выбрать продажи, здравоохранение, прием заказов на еду, обслуживание клиентов и многое другое.

93. Интуит . Это компания, занимающаяся программным обеспечением для финансовых операций, из Маунтин-Вью, Калифорния. Они разрабатывают и продают программное обеспечение для бухгалтерского учета, подготовки налогов и других финансовых требований для больших и малых компаний. Они также работают для частных лиц.

94. CyberCoders . У людей есть прекрасная возможность работать из дома, находясь за границей в этой калифорнийской компании. Это подразделение ASGN Incorporated и кадровая компания для постоянного трудоустройства.Они используют технологии и реальных рекрутеров, чтобы помочь найти людей в нужных компаниях, которые им больше всего подходят.

95. Salesforce . Опять же, отличная возможность для облачных инженеров и разработчиков программного обеспечения, эта компания занимается облачным программным обеспечением. Они требуют, чтобы люди занимались продажами, маркетингом и обслуживанием, среди прочего.

96. AbbVie . Это фармацевтическая компания из Иллинойса. По сути, это дочерняя компания Abbott Laboratories, которая работает над изменением жизни людей.Они работают над развитием науки о лекарствах и лечебных модулях.

97. Edmentum . Компания, специализирующаяся на предоставлении образовательного контента, разрабатывает и предоставляет решения для онлайн-обучения. Акцент делается на успеваемости и успеваемости учащихся. От авторов программного обеспечения до дизайнеров контента и реальных учителей здесь требуется множество должностей.

98. Уорлд трэвел холдингс . Идеальный вариант работы для людей, которым нравится все, что связано с путешествиями и отдыхом.У них есть большое количество удаленных сотрудников по всему миру, чтобы обеспечить бесперебойную работу их мирового туристического предприятия. Здесь они будут процветать, начиная с организации путешествий и заканчивая гостиницами и туризмом, а также налаживанием контактов с разными путешественниками со всего мира.

99. Решения Motorola. Провайдер передачи данных, также известный своим ассортиментом телекоммуникационного оборудования. Она присутствует во всем мире, а ее продукция используется во всем мире. Для иностранных рабочих доступна поддержка в виде колл-центра, работы техников и многого другого.

100. Вестат . Предоставлять исследовательские услуги ряду организаций. В их число входят правительство США, а также несколько предприятий и организаций. Для надомников доступны профили программистов, биостатистов и т. Д.

Есть много других американских компаний, которые работают с зарубежными удаленными сотрудниками, и это список самых известных из них. (Проверьте последние вакансии удаленной работы на flexjobs.com). Как видите, большая часть перечисленной выше работы с упомянутыми компаниями требует навыков программного обеспечения, программирования и кодирования, чтобы иметь право на участие, за исключением, конечно, работы в колл-центре.Это, конечно, понятно, учитывая преимущественно виртуальный характер таких рабочих мест. В конце концов, вы хотите, чтобы вас ассоциировали с компанией, которая базируется в США, а вы вообще находитесь в какой-то другой стране. Также у каждой компании будет свое собственное программное обеспечение и настройки, с которыми они постараются вас познакомить. Обычно в вводную программу входит обучающий модуль, который поможет вам избавиться от беспокойства, связанного с прорезыванием зубов, и помочь вам добиться успеха.

Готовы ли вы к удаленному опыту? Для тех из вас, кто впервые занимается удаленной работой, пусть подготовка к установке не пугает вас.К этому действительно особо нечего готовить. Строгое соблюдение дисциплины для себя и своей семьи, высокоскоростной интернет, рабочий ноутбук, телефонная связь, хороший набор наушников, отдельная хорошо освещенная рабочая зона и удобные кресла — это практически все, что вам нужно.

О любом программном обеспечении, предназначенном для конкретной компании, обычно позаботится сама компания, и все, что вам нужно, — это ознакомиться с его работой. Что касается управления домом и максимальной продуктивности, как уже упоминалось, необходимо быть твердым с собой и семьей.Есть определенные правила, которые нужно установить и соблюдать, чтобы вы не были перегружены опытом.

Будет ли вознаграждение равноценным работникам на объекте? Как правило, вознаграждение удаленных сотрудников немного меньше, чем у сотрудников, работающих на месте. Это компенсируется тем, что вы экономите на поездках на работу. Кроме того, при работе из дома нет необходимости в официальном офисном гардеробе.

Это исчерпывающее руководство по ведущим компаниям США, нанимающим удаленных сотрудников за рубежом, несомненно, поможет вам выбрать правильную работу.Пришло время приложить все усилия и уверенно двигаться вперед.

Как перевести работу в вашу компанию

Есть много причин, по которым сотрудники рассматривают возможность перевода работы. Когда вы переезжаете и хотите продолжить работу в той же компании, перевод может быть приемлемым вариантом.

В некоторых случаях ваш работодатель может просто согласиться позволить вам работать на той же или аналогичной работе в другом месте.В других случаях вам, возможно, придется подать заявку на открытую позицию в новом месте. Это зависит от политики компании, требований к персоналу и кадровых потребностей как в отделах, так и на местах.

Есть и другие причины, по которым вы можете захотеть осуществить перевод. Если вы не в восторге от своей работы, но любите свою компанию, одним из первых мест, на которое следует обратить внимание при поиске новой работы, может стать ваш нынешний работодатель. Если вы заинтересованы в изменении своей должности, перевод может стать хорошим способом начать новый карьерный путь без необходимости искать работу в новой компании.

Как и в случае с переносом местоположения, если вы хотите сменить отдел, хотите работать в другой функциональной области или хотите работать на другой работе, вы можете попросить о переводе или вам, возможно, придется следовать официальной политике подать заявку на интересующую вас работу.

Преимущества передачи

Внутренний перевод может иметь много преимуществ по сравнению с увольнением с работы и уходом из компании, включая сохранение вашего текущего уровня заработной платы, пенсионного плана, медицинского страхования, отпуска, льгот и льгот, а также дружеских отношений с коллегами.

Виды переводов

Перевод считается боковым переводом, когда это перевод на ту же работу в другом месте или на работу того же уровня в том же или другом отделе. Если вы подаете заявление на работу более высокого уровня, это будет считаться повышением по службе, а не переводом.

Как запросить перевод

Есть несколько разных способов запросить перевод, в зависимости от организации и ваших отношений с руководителями и персоналом.Сюда входит случайное или официальное обсуждение с вашим менеджером или отделом кадров, а также письменный запрос на перевод.

Вы также можете подать заявку на открытую вакансию (так же, как и внешний кандидат на работу), хотя вам может быть уделено особое внимание как действующему сотруднику. Просмотрите, как работает каждый вариант, и примите во внимание советы по успешному переводу, не подвергая опасности вашу текущую роль.

Пример письма с просьбой о переводе

Компания может попросить вас запросить перевод в письменной форме.Если да, то ваше письмо должно включать:

• Причина, по которой вы пишете
• Ваш опыт работы в компании
• Подробная информация о вашем запросе на перевод
• Рассказ о том, как ваш перевод принесет пользу организации.

Вот пример письма с запросом о переводе на работу с шаблоном, который вы можете скачать, чтобы создать собственное письмо.

Как найти доступную работу

Если вам нужно подать заявку на открытую позицию в рамках процесса перевода, вы можете сделать это онлайн.Большинство работодателей перечисляют открытые вакансии на веб-сайтах своей компании. Вы можете подписаться на рассылку уведомлений по электронной почте о новых вакансиях.

Некоторые компании рассылают сотрудникам списки доступных вакансий, поэтому все текущие работники уведомляются о доступных вакансиях.

В небольших компаниях процесс может быть менее формальным, и вам, возможно, придется обсудить с руководством вашу заинтересованность в передаче.

Как подать заявку на внутреннюю позицию

В некоторых случаях сотрудники, заинтересованные в переводе, должны подавать заявление о приеме на новую работу в компании.Некоторые работодатели принимают заявки от внутренних кандидатов, прежде чем открывать заявки внешним кандидатам. Если это так, это означает, что у вас будет преимущество при приеме на работу. Однако вам все равно может потребоваться подать заявку и пройти собеседование для получения работы, особенно если новая работа находится в другом отделе или в другом месте.

Некоторые крупные компании могут иметь оптимизированный процесс для сотрудников, желающих переехать, и могут оказывать финансовую помощь в переезде на труднодоступные должности.Посетите веб-сайт вашей компании или обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, как подать заявку на перевод.

Советы по переводу работы в вашу компанию

Независимо от того, переезжаете ли вы или рассматриваете возможность перехода из одной функциональной области в другую, это часто можно сделать в рамках одной и той же фирмы. Это потому, что вы принесете с собой ценные знания компании и отрасли, которыми не мог бы обладать посторонний. Дополнительным элементом вашей привлекательности может стать ваша репутация трудолюбивого и компетентного сотрудника.Это может устранить некоторую неопределенность при найме, связанную с привлечением нового работника извне.

Однако внутреннее перемещение также может быть рискованным, если вы не будете осторожны с тем, как вы обрабатываете свой запрос на перевод. Вот советы о том, как переводить работу.

Обсуди вопрос со своим менеджером . Возможно, имеет смысл обсудить возможность внутреннего переезда напрямую с вашим текущим руководителем, чтобы он не подумал, что вы крадетесь у него за спиной.Однако могут возникнуть ситуации, когда личность вашего руководителя сделает это трудным. В этом случае вам может потребоваться работа с другими контактами, такими как потенциальные менеджеры, сотрудники отдела кадров или руководитель вашего менеджера. Если вы не скажете своему руководителю, это может сопровождаться значительным риском отрицательной реакции, и вам будет трудно повернуть назад, если вы начнете действовать таким образом. Поэтому внимательно взвесьте свои варианты, прежде чем подавать заявку на перевод.

Убедитесь, что ваша работа и отношение остаются на высоком уровне. , как только вы примете решение уйти с нынешней работы.Ваши отношения с нынешним менеджером и их мнение о вашем характере, производительности и рабочих привычках будут иметь большое значение, когда вы подадите заявку на новые должности. Компании, как правило, неохотно позволяют звездному сотруднику покинуть организацию, но, не колеблясь, отправляют маргинального сотрудника упаковывать вещи, если он, кажется, недоволен своим нынешним положением.

Если вы ориентируетесь на другие отделы вашей фирмы , ищите возможности для взаимодействия с персоналом этого отдела.Станьте волонтером в проектах, которые позволят вам продемонстрировать свои таланты и трудовую этику коллегам и менеджерам в интересующих отделах. Ищите назначения комитетов или целевых групп для общекорпоративных инициатив, которые могут повысить вашу известность и привести вас в контакт с потенциальными менеджерами.

Постарайтесь наладить отношения наставника и протеже со своим нынешним менеджером. Обратитесь к ней за советом и вовлеките ее в обсуждение вашего профессионального и карьерного роста.Менеджер, который вкладывается в вашу карьеру, с большей вероятностью поддержит уход из вашего отдела.

Убедитесь, что вы так же осторожно представляете свою квалификацию менеджерам по найму при приеме на работу в компании, как и при подаче заявления на внешнюю работу. Не думайте, что внутренние сотрудники знают все ваши сильные стороны и достижения во всех подробностях. Составьте список и задокументируйте свои учетные данные, чтобы убедиться, что они понимают, что вы очень хорошо подходите для этой работы.Кроме того, убедитесь, что у вас есть рекомендации в компании, которые могут подтвердить ваши навыки.

вакансий в сфере ИТ и технологий | Работа в Новой Зеландии

Крупный бизнес, глобально конкурирующий

Технологический сектор Новой Зеландии разнообразен и развит. Это питательная среда для инноваций и успешно конкурирует на мировой арене. Эта отрасль является крупным и быстрорастущим бизнесом Новой Зеландии, на нее приходится 8% нашего ВВП и в ней занято 5% рабочей силы.

Это очень внешне ориентированная отрасль, которая успешно конкурирует во всем мире.Экспорт стабильно растет и в 2019 году достиг 7,4 млрд долларов, что сделало технологический сектор третьим по величине экспортным сектором страны.

Линдси Краммет

Линдси чувствовала, что благодаря потрясающей работе в киноиндустрии в Веллингтоне, это лучшее место для жизни.

Посмотреть видео Линдси

ИКТ-компании Новой Зеландии заслужили международную репутацию гибких, устойчивых, адаптируемых и предприимчивых людей. В нашей индустрии ИКТ появилось много громких проектов.

• Самая передовая и безопасная система беспроводной зарядки в мире разработана PowerbyProxi, дочерней компанией Оклендского университета. В настоящее время бизнес частично финансируется корейским гигантом Samsung, а в 2014 году он подписал лицензионное соглашение с американской компанией Texas Instruments (TI) из списка Fortune 500.
• Роботизированный экзоскелет, позволяющий парализованным людям стоять и ходить, разработанный новозеландской компанией Rex Bionics, используется в реабилитационных клиниках и исследовательских больницах в США, Европе и Азии.
• Бухгалтерское программное обеспечение, разработанное компанией Xero, занимающейся облачным бухгалтерским учетом, помогло компании возглавить список Forbes «Самые инновационные растущие компании» в 2014 году.
• Решение по обеспечению безопасности от Gallagher было названо «Лучшим продуктом / системой для защиты периметра» по версии журнала «Homeland Security Awards» правительства США в 2014 году.
• «Хоббит» Питера Джексона, снятый со скоростью 48 кадров в секунду, стал пионером в производстве фильмов с высокой частотой кадров (HFR).

Несколько мировых лидеров отрасли выбрали Новую Зеландию в качестве базы для своих операций в области ИКТ, включая глобального поставщика ИТ-услуг Fujitsu.

Требуются ИТ-специалисты

Технологический сектор Новой Зеландии состоит из более чем 20 000 фирм, большинство из которых — малые предприятия.В совокупности в них работает более 114 000 человек. Согласно недавнему отраслевому исследованию, работодатели ожидают, что в ближайшем будущем им потребуется от 4 до 5 000 новых специалистов в области цифровых технологий в год.

Работодатели все больше полагаются на привлечение людей из-за границы, чтобы получить доступ к необходимым им цифровым навыкам. Например, в 2019 году 3683 иммигранта получили визы для работы в сфере ИТ, что составляет более 80% созданных новых рабочих мест в сфере цифровых технологий. В 2014-19 годах 27 057 виз было выдано людям, въезжающим в Новую Зеландию для работы в сфере ИКТ.

Относительная нехватка цифровых навыков означает, что эти должности по-прежнему являются одними из самых высокооплачиваемых должностей в Новой Зеландии. Кроме того, сотрудники ICT обычно получают отличные льготы, большинство из них получают бонусы и имеют возможность работать удаленно и гибко.

«Последние несколько лет мы нанимаем опытных специалистов со всего мира, и 90% наших сотрудников имеют временные визы (работают над получением вида на жительство). Мы сделали это, потому что не смогли найти нужных нам квалифицированных специалистов в Новой Зеландии, и хотели бы продолжать предлагать исключительным людям шанс переехать в Новую Зеландию.«

Респондент опроса 2020 г. по цифровым навыкам:
Глава отдела кадров, новозеландская компания-разработчик программного обеспечения

Хотите приехать в Новую Зеландию?

Сделайте первый шаг к новой жизни, зарегистрировав свой интерес в Иммиграционной службе Новой Зеландии. Мы будем отправлять вам индивидуальные электронные письма о возможностях трудоустройства по вашей профессии, жизни в Новой Зеландии и выборе подходящей визы.

Какие вакансии и где

Недавнее отраслевое исследование показало, что наибольший спрос будет на разработчиков программного обеспечения, за которыми следуют навыки анализа данных и кибербезопасности.

Переход от традиционных локальных вычислений к облачным вычислениям
стимулирует спрос на навыки, связанные с облачными средами, такими как Azure и AWS, которые также пользуются большим спросом.

Некоторые специальные навыки особенно востребованы. Они включены в официальные списки нехватки навыков, которые регулярно обновляются. Если ваша работа находится в одном из этих списков нехватки навыков, это хорошая новость для вас. Это потому, что это означает, что правительство соглашается с тем, что работодатели должны нанимать из-за границы, потому что для этой должности недостаточно новозеландцев.

Если ваша работа не входит в список дефицитных, не расстраивайтесь. Есть и другие варианты работы и визы.

ИТ-вакансий в списках нехватки навыков включают:

• Аналитик-программист
• Инженер по компьютерным сетям и системам
• Администратор базы данных
• Разработчик Программист
• Бизнес-аналитик ИКТ
• Сотрудники службы поддержки клиентов ИКТ
• Менеджер проектов ИКТ
• Инженер по обеспечению качества ИКТ
• Специалист по безопасности ИКТ
• Инженер по поддержке ИКТ
• Инженер по тестированию систем ИКТ
• Специалист по мультимедиа
• Сетевой администратор
• Аналитик по организации и методам
• Программисты программного обеспечения и приложений
• Инженер-программист
• Тестер программного обеспечения
• Системный администратор
• Системный аналитик
• Инженер по телекоммуникациям
• Инженер телекоммуникационных сетей
• Инженеры-испытатели
• Веб-разработчик

С точки зрения местоположения, чуть более половины рабочих мест в технологическом секторе Новой Зеландии находится в Окленде, по 14% в Веллингтоне и Кентербери / Крайстчерч, а остальная часть (почти 24 000 рабочих) распределена по региону Новой Зеландии.

Проверка навыков на нехватку навыков | Иммиграционная служба Новой Зеландии

Сайты вакансий для изучения

• Workhere — сайт, специально разработанный для связи работодателей Новой Зеландии с талантливыми офшорами
• Seek — крупнейший общий сайт вакансий в Новой Зеландии
• Trade Me — самый популярный веб-сайт Новой Зеландии с большим разделом вакансий
• New Kiwis — служба найма, связывающая работодателей Новой Зеландии с квалифицированными мигрантами, оффшорными и оншорными
• Больше сайтов с вакансиями

Варианты оформления визы

Существуют различные типы виз, на которые вы можете претендовать:

• Если вам от 18 до 30 лет или, в некоторых случаях, от 35 лет, рабочая виза в отпуск может дать вам 12 месяцев или дольше в Новой Зеландии
• Рабочие визы предназначены для временного пребывания в Новой Зеландии, но по некоторым из них можно получить вид на жительство
• Резидентская виза, такая как категория квалифицированного мигранта, позволяет вам оставаться в стране на неопределенный срок и получать доступ к дополнительным государственным услугам, финансируемым государством.Вы можете подать заявление на получение визы категории квалифицированного мигранта, если заранее найдете работу, имеете соответствующую квалификацию и опыт работы в аспирантуре не менее трех лет.

Рабочие визы

Виза категории квалифицированного мигранта.

Вам может потребоваться оценка вашей квалификации для получения работы и получения визы. Свяжитесь с органом ИТ-индустрии или найдите более подробную информацию на сайте иммиграционной службы Новой Зеландии

ИТ-специалисты Новая Зеландия

Регистрация профессии | Иммиграционная служба NZ

Сохранение и восстановление работы во время COVID-19

COVID-19 — самый серьезный кризис здравоохранения, который мир пережил за столетие, и он также может стать одним из самых серьезных разрушителей рабочих мест в истории человечества.Это очень важно: когда люди лишаются работы, они теряют не только доход, но и достоинство, смысл и надежду.

Международная организация труда прогнозирует, что пандемия может сократить рабочее время во всем мире почти на 7 процентов во втором квартале 2020 года, что эквивалентно 195 миллионам рабочих мест с полной занятостью. Анализ McKinsey показывает, что в таких разных регионах, как Африка, Европа и США, до трети рабочей силы уязвимо перед снижением доходов, увольнениями или увольнениями в результате кризиса.Многие миллионы рабочих мест могут быть потеряны безвозвратно. Это, в свою очередь, значительно снизит потребительские расходы, что окажет влияние на экономику стран.

Даже в странах, где уволенные работники получают защиту с помощью страхования по безработице или субсидий на заработную плату, многие неформальные работники не смогут пройти через систему социальной защиты, и социальные и психологические последствия безработицы будут ощущаться повсеместно. В самом деле, существует серьезная опасность того, что потеря работы непропорционально сильно коснется тех, кто меньше всего может себе это позволить, включая низкооплачиваемых работников и малые предприятия.

Лидеры в государственном, частном и социальном секторах уже принимают срочные меры для управления быстроразвивающимся кризисом рабочих мест. Но мы считаем, что в этих усилиях есть место и необходимость для большей концентрации, скорости, смелости и новаторства. Наше всемирное исследование новых стратегий и передовой практики показывает, что правительствам и их партнерам необходимо принять срочные меры в следующих двух ключевых областях:

1. Создайте подробное представление о том, кому нужна помощь, чтобы сохранить работу или найти новую работу. Страны, регионы и города могут быстро составить детальное представление о том, где рабочие места подвержены риску и где существует дополнительный спрос на рабочую силу — по секторам, профессиям, демографии и географии. Эта точка зрения должна уделять особое внимание малому бизнесу и наиболее уязвимым работникам, в том числе в гиг-экономике и неформальном секторе.
2. Создавайте интеллектуальные межотраслевые решения, чтобы быстро получить эту помощь. По мере того, как правительства готовятся к восстановлению экономики после блокировки, им необходимо найти разумные способы увеличения занятости и защиты от новых инфекций, следуя глобальным руководящим принципам и руководящим принципам местных агентств общественного здравоохранения.Опять же, особое внимание потребуется на перезапуск и поддержку малых предприятий, на которые приходится большинство рабочих мест в большинстве стран. В то же время правительствам и предприятиям необходимо будет создать новые механизмы, чтобы помочь людям, чьи рабочие места находятся под угрозой, перейти в профессии, в которых спрос на рабочую силу все еще превышает предложение, и быстро приобрести навыки, необходимые для их новых ролей.

Создание детального представления о том, кому нужна помощь, чтобы сохранить работу или найти новую работу

Многие страны уже приняли решительные меры по сохранению рабочих мест.Такие действия включают в себя субсидирование заработной платы, позволяющее фрилансерам и индивидуальным предпринимателям требовать пособия по безработице, не закрывая свой бизнес, и поддержку политики работы на дому с помощью налоговых льгот или трансфертов.

Чтобы повысить эффективность таких усилий и открыть новые возможности трудоустройства, правительства и другие ключевые учреждения могут быстро создать более детальную картину того, где рабочие места находятся под угрозой, а где существует дополнительный спрос на рабочую силу. Мы предлагаем, чтобы эта картина разграничила масштабы проблемы по трем ключевым параметрам: отраслевой сектор и род занятий, демографические данные (такие как доход, уровень образования и возраст) и размер предприятия.

Какие отрасли и профессии подвержены наибольшему риску?

В последние дни наши коллеги опубликовали анализы, показывающие количество рабочих мест, подверженных риску, по секторам и профессиям в ключевых регионах мира, поскольку ограничения и меры физического дистанцирования закрывают большую часть экономики. В Европе и США всего на две сферы услуг (услуги по размещению и питанию, а также оптовая и розничная торговля) приходится около 40 процентов всех уязвимых рабочих мест.Среди профессий риску подвержены более 80 процентов должностей, связанных с обслуживанием клиентов и продажами.

Опираясь на эти широкие взгляды на секторы и профессии, подверженные риску, правительства могут разработать детальное представление о рабочих местах, которые являются уязвимыми, как по отраслям и услугам, так и по профессии. Каждую профессию можно оценить в соответствии с уровнем подверженности болезням, присущим роли, и степенью шока спроса, который эта профессия испытала во время кризиса. Эта оценка может также учитывать, где увеличился спрос на рабочую силу.Например, наш анализ австралийского рынка труда показывает, что во время кризиса открылись значительные новые возможности трудоустройства в секторах продуктовых магазинов, центров обработки вызовов и информационных и коммуникационных технологий (ИКТ).

Опираясь на эти широкие взгляды на секторы и профессии, подверженные риску, правительства могут разработать детальное представление о рабочих местах, которые являются уязвимыми, как по отраслям и услугам, так и по профессии.

Тепловую карту можно создать на уровне всей страны, региона, города или пригорода.В результате правительства и их партнеры из частного сектора получат первоначальный список предприятий и услуг, в которых рабочие места могут быть потеряны — и, следовательно, нуждаются во вмешательстве для защиты занятости, — а также тех, в которых рабочие места создаются. В Австралии, например, мы разработали тепловые карты как на национальном уровне, так и на уровне штатов, и их можно дополнительно уточнить по индивидуальному почтовому индексу (Приложение 1). Их ценность заключается в том, чтобы отслеживать, где могут существовать возможности для передислокации.Тепловые карты необходимо будет регулярно обновлять, чтобы отражать динамичный характер рынка труда с учетом эволюции пандемии и реакции правительств на нее.

Приложение 1

Какие демографические группы наиболее уязвимы?

Лица, принимающие решения, должны четко осознавать опасность того, что потеря работы непропорционально затронет тех, кто меньше всего может себе это позволить, включая лиц с более низкой заработной платой.Например, анализ McKinsey в Соединенных Штатах показал, что ограничения непропорционально затрагивают работников с низкими доходами. Люди, которые жили от зарплаты до зарплаты, не имеют финансовой подушки, чтобы выдержать шок такой силы (Иллюстрация 2).

Приложение 2

В Европе наш анализ показывает, что образование оказывает значительное влияние на уровень краткосрочного риска трудоустройства, потенциально усугубляя существующие социальные разногласия. Четыре пятых всех рабочих мест, подверженных риску, в Европе — это должности, не требующие высшего образования, в то время как работники без высшего образования почти в два раза чаще подвергаются риску, чем сотрудники с университетским образованием. Наше исследование в Европе также показывает, что рабочие места молодых работников — в возрасте 24 лет и младше — подвергаются значительно более высокому риску во время кризиса.

Страны в каждом регионе и на каждой стадии развития должны обеспечить проведение аналогичного анализа, чтобы они могли выявить наиболее уязвимые группы — и нацелить меры вмешательства для обеспечения занятости этих групп. Вмешательства могут включать усиление существующих программ поддержки уязвимых групп. В Бразилии, например, 3,1 миллиарда реалов (примерно 610 миллионов долларов) было предоставлено Bolsa Família, правительственной программе, введенной в 2003 году для поддержки бразильских семей, живущих в бедности, что позволило ей охватить еще один миллион человек, непосредственно затронутых COVID. -19 влияние на экономику.Другой пример вмешательства — это пособие на случай чрезвычайной ситуации в Канаде, которое направлено на предоставление налогооблагаемого пособия в размере 2000 канадских долларов (примерно 1440 долларов США) в месяц на срок до четырех месяцев для поддержки работников, которые сталкиваются с безработицей и не имеют права на страхование занятости.

Помимо уровня дохода, уровня образования и возрастной группы, странам, возможно, также потребуется учитывать особые риски для рабочих мест работников из числа меньшинств и женщин. В частности, в странах с развивающейся экономикой особое внимание необходимо будет уделять работникам неформального сектора, которые составляют значительную долю от общей численности рабочей силы и особенно уязвимы.

Как это повлияет на малые предприятия?

Особое внимание также потребуется на малые и средние предприятия (МСП), на которые приходится большинство рабочих мест в большинстве стран, и жизнеспособность многих из которых с большей вероятностью окажется под угрозой из-за кризиса. Например, проведенный McKinsey в Австралии анализ показал, что на МСП приходится 68 процентов всех рабочих мест, подверженных риску во всей экономике, и почти 80 процентов рабочих мест в сфере размещения и общественного питания, одном из наиболее пострадавших секторов.А недавнее исследование МСП в Соединенных Штатах, проведенное McKinsey, показало, что половина всех компаний, участвовавших в исследовании, уже уволили или уволили сотрудников (Иллюстрация 3). Те, кто работает не по найму или участвует в гиг-экономике, также наблюдают резкое падение своих доходов.

Приложение 3

Это еще более важный аспект в развивающихся странах. В Африке, например, на МСП приходится 80 процентов занятости по сравнению с 50 процентами в Европейском союзе и 60 процентами в Соединенных Штатах. Кроме того, многие малые предприятия на развивающихся рынках работают в неформальном секторе, поэтому крайне важно, чтобы усилия по оживлению экономики распространялись на неформальные секторы экономики.

Мелкие предприятия, включая предприятия неформального сектора, обычно имеют меньшие балансы, чем их более крупные коллеги.В Соединенных Штатах, например, средний малый бизнес имеет денежный буфер на 27 дней, в то время как четверть опрошенных МСП имеют денежный буфер на 13 дней или меньше. Некоторые МСП сильно зависят от нескольких крупных клиентов B2B, в то время как многие такие предприятия работают в сильно пострадавших секторах, таких как туризм и розничная торговля. Еще одна проблема неформальных предприятий и работников гиг-экономики заключается в том, что они, как правило, не зарегистрированы в государственных и регулирующих органах, что затрудняет получение помощи.Еще больше усугубляет проблему то, что малые предприятия часто имеют непропорционально большую долю экономики в сельской местности.

Все это делает очень важным, чтобы правительства и крупные предприятия понимали, в какой степени МСП — и люди, которых они нанимают, — уязвимы для потери работы.

Создание интеллектуальных решений, помогающих людям вернуться к работе

Правительства по всему миру, наряду с частным и социальным секторами, удваивают свои усилия по подавлению COVID-19 и спасению жизней.Хотя битва еще далека от завершения, есть признаки того, что все большему числу стран удается замедлить или обратить вспять темпы роста инфекций. Эти страны могут подготовиться к переходу к новому этапу, на котором ограничения физической изоляции будут тщательно изменены, в то время как стратегии тестирования, отслеживания и отслеживания останутся в силе.

Сохранение и воссоздание рабочих мест должно стать важнейшим приоритетом, поскольку страны, регионы и города вступают в этот переходный период.Тепловая карта на уровне сектора и профессии может быть ключевым инструментом в этих усилиях: для каждой отрасли или услуги, подверженной риску, правительства и их партнеры могут разработать смелые и быстрые меры для повышения деловой активности и восстановления рабочих мест.

Одним из ключевых направлений этих мероприятий должно быть стимулирование потребительского спроса и восстановление доверия — и уроки по этим темам могут быть извлечены из предыдущих кризисов. Например, несколько стран, которые испытали резкий спад туризма после террористических атак, сосредоточились на восстановлении доверия и спроса на местном уровне, прежде чем выходить на глобальные рынки.Важнейшим инструментом было предложение ваучеров или скидок для целевых групп клиентов.

Следует отметить, что многие страны не могут позволить себе роскошь тратить деньги на задачу возрождения своей экономики, поскольку они сталкиваются с серьезными финансовыми ограничениями и ограничениями ликвидности. В этих странах решения потребуют значительного творческого потенциала и, возможно, участия частного сектора. В Южной Африке, например, бизнесмены быстро создали Южноафриканский фонд будущего, чтобы предложить первоначальный 1 миллиард южноафриканских рандов (примерно 55 миллионов долларов) в поддержку МСП, пострадавших от пандемии.Он получил более 10 000 заявок в первые несколько дней после запуска 3 апреля 2020 года и установил партнерские отношения с крупнейшими банками страны для обработки заявок и осуществления платежей непосредственно сотрудникам малого и среднего бизнеса. В то же время правительствам и предприятиям необходимо будет создать новые механизмы, чтобы помочь тем людям, чьи рабочие места находятся под угрозой, переориентироваться на профессии, для которых все еще существует спрос на рабочую силу.

Эти инициативы потребуют беспрецедентной скорости и гибкости, а также необычайной степени сотрудничества.Чтобы сделать это возможным, правительствам может потребоваться дать компаниям возможность сотрудничать, чтобы удерживать людей на работе, участвовать в совместных программах обучения и работать вместе для поддержки малого бизнеса в их цепочках поставок.

Сохранение и восстановление рабочих мест за счет целевого перераспределения и переподготовки

Еще до кризиса COVID-19 происходили структурные сдвиги — например, внедрение автоматизации и переход к чистой энергии — которые меняли рынок труда и повышали спрос на определенные навыки.Ожидалось, что технологический прогресс приведет к крупномасштабному изменению спроса на определенные должности в рабочей силе. Например, прогнозировалось увеличение спроса на специалистов и менеджеров в области ИКТ, а также на «навыки будущего», такие как цифровая грамотность и когнитивные, социальные и эмоциональные навыки. Ожидалось, что спрос на административные роли снизится.

Кризис COVID-19 открывает новую парадигму переподготовки в трех измерениях. Во-первых, физическое дистанцирование приводит к замене традиционных форматов онлайн, что требует творческого подхода при проведении эффективного обучения (особенно в отношении мягких навыков, таких как работа в команде).Во-вторых, быстрая переподготовка требует гораздо более коротких интервенций и другой системы распознавания этих навыков. Во многих случаях микрокредиты заменят традиционные степени. В-третьих, кризис такой степени требует сдвига мышления в сторону большего блага общества, а не сосредоточения внимания на конкурентных преимуществах конкретной компании. Компании, которые в противном случае были бы бизнес-конкурентами, должны будут сотрудничать и предоставлять возможности переподготовки на отраслевом уровне.

Мы предлагаем следующие три ключевые идеи для действий:

• Быстро создавайте онлайн-обмен талантами, чтобы обеспечить прозрачность вакансий и облегчить перераспределение. Существует острая необходимость в прозрачности меняющегося спроса, растущих возможностей трудоустройства и информации о существующих навыках, которые могут быть недостаточно востребованы, а также для лучшего и более быстрого согласования между соискателями работы и работодателями. Отраслевые ассоциации, агентства по трудоустройству и группы крупных компаний могут быстро создавать биржи или порталы, на которых работодатели могут размещать новые вакансии, а уволенные работники при поддержке своих существующих компаний могут находить возможности для перераспределения и прикомандирования. Например, группа компаний пищевой промышленности США создала биржу всего за шесть дней, запустив ее в начале апреля 2020 года.Правительства и некоммерческие организации могут дополнить обмены онлайн услугами поддержки для уволенных работников, такими как коучинг, консультирование и помощь в составлении резюме. Конечно, возникнут огромные проблемы в обеспечении обмена талантами до необходимого масштаба, но кризис COVID-19 создает беспрецедентную необходимость для государственного и частного секторов активизировать свои усилия в этой сфере.
• Повышайте квалификацию на скорости и в масштабе. Правительствам, бизнес-ассоциациям и образовательным учреждениям следует задаться вопросом: «Как мы можем использовать спад для переподготовки и обеспечения перспективности нашей рабочей силы?» Временный спад в некоторых отраслях также дает возможность повышать квалификацию в областях будущего повышения квалификации.В этом отношении необходимы два дискретных вмешательства: быстрое повышение квалификации для краткосрочных всплесков спроса, например, в продуктовой рознице, и более долгосрочное повышение квалификации или переподготовка, которые позволяют людям продвигаться по карьерной лестнице в соответствии с будущими тенденциями в области навыков, например, в сфере здравоохранения. Более долгосрочные меры могут также быть сосредоточены на цифровой грамотности и социальных и эмоциональных навыках — строительных блоках, которые необходимы работникам, чтобы оставаться актуальными на более динамичном и оцифрованном рынке труда.
• Разработайте эффективные, поддерживаемые государством стимулы для перераспределения рабочих мест и переподготовки кадров. По мере того, как правительства оказывают кризисную поддержку предприятиям и отдельным работникам, они могут стимулировать несколько важных сдвигов, которые помогут изменить экономику, сделав ее более производительной и справедливой после выхода из кризиса. В обмен на финансовую поддержку — такую ​​как субсидии и налоговые льготы — во время кризиса правительства могут потребовать от предприятий инвестировать в обучение и повышение квалификации своих сотрудников. В Германии, например, недавно принятый Закон о возможностях получения квалификации предусматривает государственные субсидии программ обучения сотрудников компаний, при этом более мелкие предприятия получают пропорционально большие субсидии.До 100 процентов затрат на обучение для микробизнеса и до 50 процентов для МСП покрываются за счет субсидий. Правительства могут также достичь других целей, таких как увеличение числа зарегистрированных неформальных предприятий и расширение участия женщин в экономике, в обмен на финансовую поддержку.

Перезапуск уязвимых малых предприятий: остановившийся механизм работы

Инициативы по возобновлению экономики, перераспределению и переподготовке уволенных работников, которые мы описали, затронут предприятия любого размера.Но особое внимание потребуется на малый бизнес.

Правительства по всему миру уже принимают меры по поддержке и защите малых предприятий. Некоторые закупают товары и услуги, в том числе путем накопления запасов и перенаправления закупок мелким поставщикам непосредственно у предприятий, которые испытывают потерю доходов. Другие предлагают прямые субсидии, налоговые льготы и отсрочки платежей.

Можно быстро сделать больше, чтобы развить эти инициативы. Идеи действий по перезапуску и поддержанию механизма заданий SME включают следующее:

• Помогите малым и средним предприятиям воспользоваться преимуществами онлайн-обмена талантами. Часто малые предприятия не имеют доступа к рыночной информации и технической инфраструктуре, которая может помочь им быстро перераспределить рабочую силу или расширить портфель услуг. Правительства могут организовать обмен талантами, посвященный МСП. Они также могут проконсультировать МСП относительно новых возможностей, которые позволят использовать их текущие навыки и возможности, ускорить выдачу бизнес-лицензий, когда это необходимо, и предложить техническую поддержку для переходных предложений услуг — например, для ресторанов, переходящих на услуги доставки.При всех таких усилиях правительства могли бы рассмотреть возможность быстрого снижения регуляторных барьеров — даже если это будет временно во время кризиса.
• Создавайте союзы между крупным и малым бизнесом. Правительства и отраслевые ассоциации могут привлекать крупные компании и лидеров отрасли к ответственности за экосистемы всего сектора и цепочки создания стоимости. Более крупные предприятия могут предоставить уникальные перспективы и практические советы малым предприятиям — например, помогая поставщику, например, канализационной сети, переходить на изготовление тканевых масок для лица в качестве краткосрочной меры и помогая малым предприятиям перейти на удаленную работу или цифровые каналы. .Уже есть примеры транснациональных корпораций и государственных предприятий, оказывающих поддержку МСП, особенно в странах с финансовыми ограничениями. В одной стране группа крупных компаний и состоятельных людей сформировала фонд помощи МСП; фонд рассматривает возможность приобретения долей в портфелях малых и средних предприятий в обмен на финансовую поддержку во время кризиса.
• Защита наиболее уязвимых сегментов МСП. Правительствам необходимо действовать быстро, чтобы обеспечить включение МСП, в том числе неформальных микропредприятий и работников гиг-экономики, в пакеты помощи и стимулов.Например, некоторые обсуждали статус занятости работников гиг-экономики в контексте доступа к пособиям по безработице. Законы о минимальной заработной плате и антидискриминационные законы могут не применяться к ним, и пенсионное обеспечение также вызывает озабоченность. Правительства также могут изучить, как добиться того, чтобы МСП извлекали выгоду из стимулов спроса, чтобы возобновить создание рабочих мест, что повлечет за собой повышение эффективности правил закупок для МСП, чем это было до сих пор.

Во многих странах число случаев заражения COVID-19 по-прежнему увеличивается вдвое каждую неделю или даже быстрее.Ответные меры для сохранения рабочих мест должны быть еще более быстрыми: решения и меры вмешательства должны разрабатываться и внедряться в считанные дни, что значительно ускоряет процессы, которые в обычное время занимают месяцы. Предложения, описанные в этой статье, многим могут показаться очевидными, но иногда очевидность оказывается не быстрой. Мы искренне верим, что усилия по защите и созданию рабочих мест должны развиваться с беспрецедентной скоростью.

7 правильных причин бросить работу и когда не бросать

Вы задаетесь вопросом, если вокруг так много недовольных людей, разве несчастье является достаточной причиной для ухода с работы? Кроме того, не считается ли отказ от курения личной неудачей?

1. Здравоохранение
Это хорошая идея — сменить работу, когда цена слишком высока, например, это серьезно сказывается на вашем физическом или психическом здоровье, что в дальнейшем влияет на ваши отношения и семейную жизнь.Это может быть прямое ухудшение астмы из-за того, что вы работаете на химическом заводе или в загрязненном городе. В других случаях именно ваша поездка на работу и работа за столом приводит к увеличению веса, недосыпанию и ежедневной тошноте. Знайте, что рабочий стресс влияет на ваше психическое здоровье, когда вы испытываете крайнюю тревогу или депрессию, или необъяснимые головные боли и недомогания в рабочие дни.

2. Утренний страх
Вы ненавидите вставать по утрам и боитесь идти на работу.Выделите тайм-аут и определите, каковы триггеры. Вы встречаетесь ежедневно с одним менеджером или группой людей? Вам скучно или однообразно содержание вашей работы? Вам не нравится какой-то конкретный набор занятий? Это упражнение поможет вам обозначить, что вас беспокоит. Маркировка борется с депрессией и указывает вам на несколько решений, которые могут включать в себя смену команды, смену ролей, переработку содержания вашей работы или даже увольнение с работы.

3. Никакого вклада
Вы ничего не делаете в своей работе и не добиваетесь чего-либо значительного.Вы чувствуете себя потерянным, ваша производительность упала, и вы большую часть времени откладываете или прокручиваете Instagram. Возможно, ваши навыки недооцениваются, или вы просто играете не ту роль, или ваши интересы и цели не соответствуют вашей текущей работе. Сделайте паузу и подумайте о том, что происходит, прежде чем недостаток энергии разрушит ваш потенциал и повредит вашу личную жизнь. Спросите себя: дает ли ваша работа деньги, личность и цель, к которой вы стремитесь? Если нет, то в чем заключаются ваши настоящие интересы или долгосрочные цели?

4.Нет лестницы
На вашей нынешней работе вы не видите своего роста. Это отличный триггер для самоанализа и может привести к множеству хороших результатов, помимо отказа от курения. В чем причина вашего отсутствия роста? Вы находитесь на последней ступени по карьерной лестнице своей компании или следующая ступень заблокирована? Не изменилось ли содержание вашей работы даже после повышения по службе или нет возможности для нового обучения? Каждый из них может быть решен в рамках вашей текущей роли путем мозгового штурма и обсуждения вариантов с наставником или профессиональными друзьями.Знайте, что большинство работодателей с радостью вступят в беседу, когда вы захотите научиться или работать над большей ответственностью.

5. Не прав
Вы чувствуете себя посторонним в своей фирме. Проверьте свой уровень дискомфорта — может быть, вы просто не подходите для таких людей, или рабочая культура отрицательная, или сама фирма токсична. В последнем случае, если преобладают физические или сексуальные домогательства, быстро уходите. Точно так же, если происходит что-то незаконное или неэтичное, что может разрушить вас или вашу карьеру.Если культура негативная, чрезмерно конкурентная или обескураживающая, или вы не можете вписаться в нее, поищите лучший вариант.

6. Перестройки
Изучите свою потребность бросить курить, когда в вашей личной жизни происходят серьезные изменения, и вам нужно переехать в город, или изменить свои жизненные цели, или изменить приоритеты во времени, или вам не нужна текущая работа. Также обратите внимание на большие изменения на рабочем месте, такие как реструктуризация вашей фирмы, все остальные, кажется, уходят или ваша роль будет устранена.Чтобы выжить и добиться успеха, действуйте активно. Вы можете столкнуться с положительными триггерами, например, когда вам звонят многие хедхантеры, потому что на рынке существует повышенный спрос на ваши навыки.

7. У вас есть план
У вас есть план, и вам нужно двигаться дальше после достижения важной вехи в этом плане. Допустим, вы планировали стать предпринимателем и в свободное время строили связи и создавали свой продукт. Чтобы начать свой бизнес, вы также экономили деньги на своей нынешней работе.Теперь все эти ключевые этапы достигнуты, и пора перестать беспокоиться и перейти к следующему большому приключению!

НО НИКОГДА НЕ ВЫЙТИ …

1. В гневе
Значит, вы ненавидите своего босса. Или ты сегодня действительно разозлился. Никогда не бросайте работу в раздражении. Не предпринимайте действий, которые могут сжечь мосты с вашим нынешним работодателем или людьми, с которыми вы работаете. Знайте, что они являются вашими рекомендациями для будущей работы, и эти люди будут ценить, уважать и помнить зрелые и профессиональные выходы.

2. С тонущего корабля
Итак, ваша компания тонет или движется к остановке. Сейчас не время уходить в отставку. Уходите только тогда, когда у вас есть план / новая работа. А пока копайте глубже и помогайте своей команде и работодателю, пока у вас еще есть работа. Здесь вы строите выдающиеся отношения, уроки и истории для будущих собеседований.

3. После провала
Ваш проект провалился. Для будущих работодателей отставка из-за неудачи будет казаться уволенной.Вместо этого поступайте правильно. Вернитесь к работе, примите вызов, примите критику, ударьте и сосредоточьтесь на том, чтобы прийти в норму. Оставайтесь ответственными за результаты и за свое счастье.

4. Без работы
Рынок труда подчиняется простому правилу — вас считают таким же хорошим, как и ваша нынешняя работа. Так что, если что-то не так, никогда не увольняйтесь, пока у вас не появится другая работа. Когда вы не работаете, ваша способность вести переговоры намного ниже, и поиск работы становится эмоционально сложной задачей.