Работа с испытательным сроком 3 месяца запись в трудовой: Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока – Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока

Содержание

Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока

По закону, при заключении договора работника с работодателем предусматривается испытательный период, и в связи с этим может возникнуть вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока? Об этом периоде говорится в статье 70 ТК РФ.

Трудовая книжкаТрудовая книжка

Зачем делают запись

Запись в трудовой книжке о приме на работу с испытательным срокомЗапись в трудовой книжке о приме на работу с испытательным срокомТрудовую, по закону, оформляют всем сотрудникам. Согласно правилам, работодатель обязан сделать соответствующую запись в течение пяти дней. Без нее можно обойтись в некоторых случаях, например, при стажировке по учебе по соглашению сторон.

В остальных ситуациях регистрация проходит официально. В противном случае, работнику могут не заплатить. В то же время к договору могут прилагать соглашение, в соответствии с которым работнику предлагается пройти испытание на следующих условиях:

  • оно может длиться до трех месяцев для всех должностей, кроме руководителей, при этом главные бухгалтеры иногда трудятся на таких условиях до шести месяцев;
  • оклад предполагается аналогичный со штатным;
  • работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями и в соответствующем документе должен поставить подпись;
  • по итогам испытательного периода ставят оценку.

В последнем пункте важная роль отводится тому, что может стать основанием для увольнения. При этом нередко возникает вопрос о том, записывается ли данный период в трудовую книжку? Но ответ на него очевиден. Безусловно, это время должно быть оформлено официальным путем, так как оно не отличается от постоянного трудоустройства по части законности. А согласно специальным Правилам о ведении трудовых книжек, в них должны заноситься все данные о новом сотруднике.

Как избежать отрицательной записи

Увольнение по собственному желанию, чтобы избежать отрицательной записи в трудовой книжкеУвольнение по собственному желанию, чтобы избежать отрицательной записи в трудовой книжкеОднако некоторые работники, которые взяты на испытательный срок, не хотят, чтобы им делали запись. Ведь неизвестно, будет ли сотрудник работать в компании или нет, а портить свой личный документ, естественно, не хочется.

Но вряд ли стоит опасаться этого. Ведь первая запись, которую указывают, является стандартной. А в дальнейшем лишь от сотрудника зависит, пройдет ли он испытания или нет, а также и то, какая будет в документе запись, если окажется, что он не прошел испытательный срок.

С другой стороны, работник также может оценивать организацию и лично расторгать договор, если условия его не устроят.

Кроме того, даже если у работодателя сложится впечатление, что работник не справляется с обязанностями, и ему захочется внести именно такую запись в трудовую книжку, то должны быть документальные факты и веские основания относительно того, чтобы ее сделать.

Как правило, стороны решают расторгнуть трудовой договор цивилизованным путем. Поэтому плохая отметка записывается в книжке только в том случае, если сотрудник показал себя очень безответственным.

Запись в документе может отличаться только в причине. Поэтому нужно точно знать, как делается отметка в случае увольнения по окончании испытательного периода.

Если в договоре прописывается пункт об условиях во время прохождения испытания, то в приказе также можно основываться на нем. Тогда сотруднику не придется выплачивать выходное пособие. Это возможно в тех случаях, когда работник и работодатель не договорились о том, чтобы прекратить сотрудничество. При этом сотрудник подает заявление не позже, чем за три дня до того, как окончился срок испытания. Если такое заявление гражданином подано, то работодатель указывает причину увольнения по собственному желанию сотрудника.

По закону, работник может написать подобное заявление в любое время, когда пожелает. В обычных условиях при увольнении необходимо отработать двухнедельный срок. А в случае с временной работой на испытании – не больше трех дней. Если гражданин не подал соответствующего заявления, то работодатель может прекратить договор, указав причину в виде неудовлетворительного результата.

Запись о негативном завершении проверки

Прием на работу с испытательным сроком устанавливается, чтобы у работодателя была возможность приглядеться к сотруднику и убедиться, что тот будет выполнять свои обязанности добросовестно. Такое право зафиксировано в ст. 71 ТК РФ.

Увольнение

Уведомление о увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытанийУведомление о увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытанийДля соблюдения требований закона и ограждения себя от возможного судебного разбирательства, которое может начать обиженный сотрудник, компания должна действовать строго по установленным правилам, к числу которых относят следующие:

  1. Работник при поступлении на должность лично дал свое согласие на испытательный срок. Его ознакомили с условиями.
  2. Также работник изучил инструкцию и все критерии оценки его будущей деятельности на период испытательного срока.
  3. Его уведомили, что могут уволить в досрочном порядке, если будут выявлены нарушения. Тогда в компании вправе указать в трудовой книжке запись о том, что испытуемый не соответствует занимаемой должности.
  4. При принятии решения об увольнении работника в компании должны его предупредить в срок, как минимум, за три дня. Это делают письменно и прилагают необходимые документы, которые стали основанием для такого решения. Если же от работодателя не поступает никаких сигналов, то работник считается принятым на работу на постоянной основе в автоматическом порядке.
  5. Сотрудник может уклоняться от того, чтобы подписать уведомление. Тогда работодателем составляется соответствующий акт, согласно принятым правилам.
  6. Производится расчет на основании статей 127 и 140 ТК РФ.
  7. В последний рабочий день делается последняя запись, и документ выдается уволенному сотруднику. Он, в свою очередь, ставит подпись в книге учета и личной карточке.

О несоответствии

Важно! Если работник не соответствует тем условиям, которые были оговорены при приеме на работу на испытательном сроке, этот факт должен быть подтвержден в документальном порядке.

Докладная запискаДокладная запискаВ качестве доказательств могут выступать такие документы, как:

  • докладная;
  • акты сдачи и приема;
  • жалобы от заказчиков организации;
  • зафиксированные факты опозданий;
  • приказы;
  • другие бумаги.

Доказательств должно быть не менее трех. К приказу прилагают документы, которые учитываются при решении вопроса о том, как сделать соответствующую запись в книжке после прохождения испытательного периода. Если сотрудник не выходит на работу после того, как получил сообщение о прекращении сотрудничества, ему высылают уведомление с просьбой забрать трудовую и получить расчет.

Заключение

Внесение записи в трудовую книжку по окончанию испытательного срокаВнесение записи в трудовую книжку по окончанию испытательного срокаТаким образом, чтобы не испортить себе трудовую книжку отрицательной записью, следует внимательно отнестись к будущему месту работы и взвесить все «за» и «против», прежде чем решиться на трудоустройство. Если предусмотрен испытательный период, следует выяснить точно все требования, чтобы стать прошедшим испытание. Они должны быть документированы в трудовом соглашении.

Понятен и ответ на вопрос о том, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока. Но не стоит опасаться такой записи. Если работник настроен ответственно, то даже при решении об увольнении после окончания испытательного периода работодатель не внесет в трудовую книжку негативной записи.

Правильное оформление трудовой книжки во время прохождения испытательного срока

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора с вновь принятым работником, может устанавливаться предварительный проверочный период работы. Целью установления пробного периода, является тестирование нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. Принятому сотруднику так же предоставляется возможность оценить ситуацию на новом месте.

Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока

Запись в в трудовой книжке во время испытательного срока делается работодателем

У многих работодателей и сотрудников, при оформлении рабочих отношений подобным способом, возникает обоснованный вопрос: делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока? Для того, что бы разобраться в этом, необходимо подробнее изучить правовые аспекты, регулирующие данную область.

Основные правила установления испытательного срока

Существуют основные обязательные требования закона, относительно применения семидесятой статьи ТК РФ:

  • испытательный срок может устанавливаться только при наличии согласия работника. Такое согласие должно быть отражено в заявлении о приеме}
  • максимальная длительность испытания строго регламентирована нормами ТК РФ, и составляет от трех до шести месяцев, в зависимости от предлагаемой должности}
  • соответствующее условие, в обязательном порядке должно быть предусмотрено в соглашении или контракте. В ином случае считается, что сотрудник принят без каких либо условий.
  • существуют ограничения в отношении определенных категорий лиц, при заключении соглашения (контракта) с которыми, запрещается устанавливать пробный период (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Правильное оформление трудовых книжек

При возникновении вопроса о том: записывается ли испытательный срок в трудовую книжку, следует руководствоваться следующими нормативно правовыми актами:

  • Правилами ведения и хранения трудовых книг (16 апреля 2003 г. N 225)}
  • Инструкцией по заполнению трудовых книг(10 октября 2003 г. N 69).

В соответствии с п. 3 Правил, работодатель обязан вести рабочие книжки на всех  сотрудников, для которых данное место работы является основным на протяжении более чем 5 дней. В соответствии с п. 4, вносимые сведения должны содержать необходимую информацию о сотруднике, месте работы, увольнении, переводе. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ сведения об увольнении должны содержать не только пункт статьи ТК РФ, но и ее часть.

Перед тем как сделать правильно запись в трудовой книжке после окончания испытательного срока, следует учесть, что основанием для оформления таких данных является исключительно приказ работодателя. Вносимые данные должны строго соответствовать  формулировке приказа, и сделаны только после издания распорядительного документа. Внесение данных должно быть сделано на протяжении недели. При оформлении документов связанных с увольнением, сведения должны быть внесены в последний рабочий день.

Оформление записей, связанных с испытательным сроком

Исходя из требований Правил, вносить сведения о том, что при принятии нового сотрудника был установлен предварительный период, не следует. Запись в трудовой, что сотрудник не прошел испытательный срок, делается при увольнении по указанному основанию.

Условие про установление пробного периода при принятии на работу нового сотрудника, в обязательном порядке должно быть отражено в приказе и договоре (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Необходимо помнить, что в любом случае, договор (контракт) с вновь принятым работником должен быть заключен безотлагательно.

При возникновении вопроса о том, какую запись в трудовой книжке нужно сделать работнику, не выдержавшему испытательный срок, следует обратить внимание на основание, по которому оформлено расторжение рабочего соглашения, поскольку сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, до истечения данного этапа. Если гражданин придет к выводу, что предложенная ему должность не подходит, то он должен предупредить работодателя за три дня до увольнения. В подобном случае, данные должны быть внесены в порядке, предусмотренном п. 5.2 раздела 5 Инструкции от 10 октября 2003 г. N 69.

Если же речь идет именно о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении по окончанию испытательного срока, следует руководствоваться в первую очередь п. 5.3 Инструкции.

Данный пункт регламентирует порядок внесения сведений об увольнении по инициативе работодателя. Например, соответствующие данные могут выглядеть так: «}Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Особенности внесения сведений об увольнении и приеме по  переводу

Запись в трудовую книгу прием на работу в связи с переводом из другой организацииВ соответствии с разделом 6 Инструкции, запись в трудовую книгу прием на работу в связи с переводом из другой организации должна обязательно содержать информацию, в каком порядке осуществлялся перевод. В графу третью вносятся данные, был ли перевод осуществлен по просьбе работника, либо сотрудник согласился на предложение работодателя.

В п. 6.1 Инструкции описано как правильно сделать запись при приеме на работу с переводом.  Соответствующие сведения вносятся в порядке, предусмотренном для внесения данных о приёме на работу, но делается дополнительная пометка, что принятие было оформлено по переводу.

Необходимо так же помнить, что в случае перевода сотрудника на выборную должность делается отметка об увольнении: «}Уволен в связи с переходом на выборную должность в (название организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». На новом месте должны быть внесены данные о принятии по переводу, полном наименовании предприятия и  должности.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком — Оперсонале

Содержание статьи

Часто попытка найти опытного специалиста заканчивается неудачей, и поэтому многие работодатели практикуют прием на работу с испытательным сроком. А как в этом случае делается запись в трудовой книжке? Ведь, как будто человек уже работает, но вдруг не придется ко двору, не вольется в коллектив, а запись будет, как бельмо на глазу. Что об этом говорит закон?

Испытательный срок

Прием на работу с испытательным сроком запись в трудовой книжкеИспытательный срок это такая же работа, и на испытуемых также распространяется ТК, все нормативы коллективного договора, и прежде всего, важно помнить, что работа во время испытательного периода должна оплачиваться и, что на это время работник вправе получать все надлежащие ему по закону гарантии и льготы. Зарплата для испытуемого должна устанавливаться такой, какова она будет по окончании срока. Испытуемый также как и остальные сотрудники имеет право на премии.

Крайне неправильно действуют те предприятия, которые в своих трудовых договорах с сотрудниками оговаривают, что работа во время испытания не оплачивается. Причем, закон не оговаривает размеры оплаты труда во время испытательного срока. Оплата должна быть не ниже государственного минимума  заработной платы или минимальной оплаты по штату. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.

В некоторых случаях для отдельных категорий время испытания при приеме на работу не устанавливается. Это такие категории, для которых действует исключение на основании статьи 70 ТК Российской  Федерации:

  • сотрудники, получившие должность в результате конкурсного отбора;
  • беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
  • лица, получившие место по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
  • люди, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
  • молодые люди  младше 18 лет;
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.


Пункт договора о времени испытания – это дополнительное условие соглашения, и включается по согласию работодателя. Включая данный пункт, работодатель показывает свое желание еще лучше присмотреться к работнику, что у него есть сомнения по отношению к нему. Кандидату же следует показать все свои самые лучшие стороны, если он заинтересован в дальнейшей работе. Решение руководства вполне правомерно и согласовано с ТК  РФ статья 70. В трудовом договоре дата и окончание испытательного периода обязательно фиксируются, так как договор является основанием для издания приказа о принятии на работу. Следовательно, опираясь на содержание данного документа, делаются записи в трудовой книжке испытуемого.

Трудовая книжка

Прежде чем ответить на вопрос, делается ли запись в трудовой книжке о принятии на работу с испытательным сроком, подробнее остановимся на правилах ведения этого документа. Трудовая книжка – это важнейший документ, который подтверждает стаж работы человека. Постановление № 225 установлены правила ведения книжек, ответственность за хранение, учет, оформление и выдачи. Ответственность за ведение и сохранность книжек лежит на уполномоченном руководителем лице. На маленьких предприятиях или фирмах вести книжки могут секретари или бухгалтеры, а на крупных предприятиях, где есть свой отдел кадров, эти обязанности выполняет специалист по кадрам.

Записи в данном документе показывают весь трудовой путь работника, характер его работ, стаж. Заносятся сведения, на основании которых работнику предоставляются льготы, пособия, повышают зарплату. По записям в книжке можно увидеть, за что и когда человека уволили, по какой причине поощрили или наградили. Можно сказать, что это второй паспорт человека.

Каждая, без исключения, организация обязана вести трудовые книжки на каждого своего трудящегося, который проработал более пяти дней, если работник устроился не по совместительству. Какие  сведения заносятся:

  1. Ф.И.О. работника, дата рождения по предъявлению паспорта или удостоверения личности;
  2. документ об образовании;
  3. специальность или профессия согласно диплому.

После того, как новичку оформили книжку (тот случай, когда соискатель ранее не имел такового документа), он должен заверить занесенные личные данные своей подписью. Ниже расписывается кадровик или другое уполномоченное лицо, ставится печать на титульном листе слева внизу.Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком

Периодически возникает необходимость внести изменения в книжку (изменение фамилии после замужества, смена имени и другое). Человек составляет заявление на имя руководства с просьбой внести изменения в книжку. К заявлению следует приложить доказательные документы – свидетельство о браке, о расторжении оного, другие свидетельства. Заверенная копия этих документов хранится в личном деле сотрудника предприятия. Все изменения отмечаются на титульном листе книжки.

Как было написано выше, в трудовую заносят стаж работы от даты приятия до даты увольнения. Так как же быть с работниками на испытательном сроке? Специалисты отделов кадров часто впадают в ступор перед такой ситуацией, и не знают заносится или нет запись в трудовую книжку о принятии на работу с испытательным сроком?

Поскольку, с испытуемым заключается договор на общих основаниях, то имеет место быть и запись в книжке о приеме на работу, не зависимо от того, сколько человек успел поработать.

По закону, трудовую книжку заводят на каждого проработавшего более 5 дней. А как мы знаем, испытательный срок не может быть длиннее трех месяцев для рядовых сотрудников, и не более 6 месяцев для специалистов и руководителей, согласно статье 66 Кодекса о труде. Другой вопрос,  как именно следует делать запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком.

Запись об испытательном сроке в трудовой

Согласно статье 70 ТК РФ, не предусматривается внесение записей о сроке испытания. Это должно оговариваться и прописываться только в договоре с кандидатом. Если таковой записи в договоре не имеется, то соискатель  считается принятым на работу без срока испытания, поэтому за этим пунктом следует проследить при составлении договора. Поэтому, при принятии на работу сотрудника с испытательным сроком, в трудовую книжку заносится запись о принятии на должность или специальность с такого-то числа, месяца, года. И в соответствующей графе ссылаются на договор с конкретным работником. Ничего об испытательном сроке в книжке быть не должно.

А вот если, человек не прошел срок испытания, тогда запись об увольнении несколько отличается, если бы он расторгнул договор по собственному желанию. Если результаты испытания не удовлетворили работодателя, тогда он может досрочно расторгнуть договор с совместителем, заранее предупредив его в письменной форме и указав причину увольнения, согласно статье 77 ТК РФ. В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК.

Уволенный досрочно сотрудник  имеет право обжаловать свое увольнение в суде, поэтому для руководителей не лишним будет, на всякий случай,  собрать досье на человека, где будут отмечены все его опоздания, ошибки, промахи в работе, какие-либо нарушения.  Это послужит доказательной базой в суде. А для этого следует внимательно присматриваться к работнику во время испытательного срока.

Испытательный срок: запись в трудовой книжке

Новому сотруднику назначен испытательный срок. Запись в трудовой книжке нужно делать сразу или только после прохождения работником испытания? Кадровик размышляет следующим образом. Если испытательный срок пройдет успешно, то нужно внести соответствующую запись о работе в организации. Если же новичок не прошел испытательный срок, запись в трудовой можно не делать. Насколько это правильно? Расскажем в статье.

Испытание – возможность проверить сотрудника

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя). Вот, для чего нужен испытательный срок при приеме на работу (подробнее об этом см. «Для чего нужен испытательный срок»).

Поговорив про суть испытания, назначаемого при приеме на работу, перейдем к обсуждению вопроса «испытательный срок и трудовая книжка».

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев (подробнее об этом см. «Прием на работу: максимальный испытательный срок»)

После 5 дней работы запись обязательна

Организации и индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки своих работников. Причем делать запись о трудоустройстве нужно всем сотрудникам, отработавшим больше 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Если, например, сотрудница не прошла испытательный срок, в трудовой книжке нужно сделать запись только при условии, что она проработала в компании больше пяти дней. Если срок работы новичка составил менее 5 дней, то трудовая книжка возвращается работнику без внесения изменений (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 №18АП-3566/11). Таким образом, испытательный срок вносится в трудовую книжку, если период испытания продолжался более 5 дней.

Сразу скажем, что испытательный срок при приеме на работу не обязателен. Дело в том, что испытание не является обязательным условием трудового договора по ТК РФ, без которого заключение трудового договора не возможно (ст. 57 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос: обязательно ли устанавливать испытательный срок будет отрицательным. Условие об испытании включается в трудовой договор исключительно по соглашению сторон. Поэтому если стороны договора не упомянули в тексте испытание, то он считается заключенным без испытательного срока (подробнее об этом см. «Обязательно ли устанавливать испытательный срок»).

Что касается вопроса, нужна ли трудовая книжка на испытательном сроке, то здесь ответ однозначный: нужна. Дело в том, что трудовая книжка является одним из обязательных документов при трудоустройстве («Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника»). Если эта работа для сотрудника первая, испытательный срок записывается в трудовую книжку, выданную работодателем в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225). Причем запись о приеме на работу делается в присутствии работника.

Таким образом, испытательный срок без оформления трудовой книжки не возможен.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Вносится ли запись в трудовую книжку о трудоустройстве при испытательном сроке?

Формально испытательный срок является проверкой работника на степень квалификации для работодателя. В то же время он дает возможность работнику определить степень удовлетворения условиями труда. По установленному Трудовому кодексу, вне зависимости от продолжительности испытательного срока, следует заключить трудовой договор. Но как правильно сделать запись в трудовой книжке при испытательном сроке?

Испытательный срок

Запись в трудовой книжке при испытательном срокеОн устанавливается по взаимному согласию сторон на срок, не превышающий установленного кодексом периода (шесть месяцев для руководителей и три месяца для простых работников всех специальностей). Если испытание не предусмотрено предварительной договоренностью сторон как условие заключения трудового договора, договор считается заключенным без испытания. Работодатель не имеет права требовать от работника установки испытания, по заключении договора постфактум, а также без взаимного согласования до поступления работника на рабочее место. Также Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления испытательного срока по его истечению.

Можно ли не делать запись в трудовой книжке на испытательном сроке?

Прежде всего, следует отметить, что испытательный срок оформлен правильно лишь тогда, когда по предварительной договоренности двух сторон, отдельным документом, в письменной форме стороны дали на это согласие. Документ прилагается к трудовому договору.

Во всех прочих случаях испытательный срок носит условный характер и не имеет юридической силы. На оформление трудового договора при испытательном сроке действуют те же принципы, что и заключение его без испытания:

  • издание соответствующего приказа (с записью об испытательном сроке или без таковой)}
  • ознакомление работника с приказом под роспись}
  • при испытательном сроке делается запись в трудовую книжку только о заключении трудового договора, с положенным уточнением номера приказа, статьи ТК РФ}
  • занесение положенных данных в личную карточку и дело (если таковое имеется) работника.

Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку? Так как работник поступает на рабочее место на тех же правах, что и остальные сотрудники предприятия, законодательство рассматривает подобную запись как дискриминационную.

ТК запрещает игнорирование заключения договора с работником, мотивируя его испытательным сроком. Испытание не является поводом для дискриминации подлежащего ему сотрудника: заработная плата не должна сокращаться на период его прохождения, условия труда и рабочая нагрузка должны соответствовать должности.

Ограничения для установления испытательного срока

Трудовой кодекс прописывает определенные ограничения на установку испытательного срока следующей группе работников:

  • студенты в первый год по окончании образовательного заведения,
  • женщины по предъявлении справки о беременности,
  • работники, поступающие на рабочее место на конкурсной основе,
  • несовершеннолетние,
  • работники, поступающие на рабочее место на основании перевода,
  • работники, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок меньше двух месяцев,
  • работники, избранные на выборную должность.

Какая запись в трудовой книжке при испытательном сроке производится в случае увольнения?

В случае несоответствия работника занимаемой должности, расторжение договора по инициативе работодателя происходит согласно положениям ТК. Трудовая книжка при ее заполнении должна содержать запись о том, что сотрудник не выдержал испытательного срока. Также вносится запись: «по инициативе работодателя». В случае же расторжения трудового договора по инициативе работника, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Испытательный срок запись в трудовой книжке

Советы юристов:

1. Как правильно сделать запись в трудовой книжке по истечению испытательного срока о переводе сотрудника на постоянное место работы.

1.1. Действующим законодательством не предусмотрено внесение в трудовую книжку дополнительной записи после окончания испытательного срока, никакого перевода в данном случае не будет — работник, если не принят по совместительству, итак принят по основному месту работы. Соответственно и при приеме на работу в трудовую книжку не вносится никаких сведений об испытательном срока.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Светлана.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.
А в соответствии со ст.70 трудовой договор может содержать условие об испытании.
То есть, при приеме на работу трудовая книжка заполняется в течение пяти дней, делается запись о приеме на определенную должность. А условие об испытании указывается только в трудовом договоре.
По окончании испытания никакой дополнительной записи о продолжении работы в трудовой книжке не производится.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Могут ли меня уволить по статье с записью в трудовую книжку, на испытательном сроке.

2.1. Да, могут уволить.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Да, на работника, принятого на работу с испытанием, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на работника, принятого без испытания, или прошедшего испытания

Вам помог ответ? Да Нет

3. Входит ли испытательный срок записью в трудовую книжку?

3.1. Нет не входит, это только запись в трудовом договоре и приказе о приеме на работу

Вам помог ответ? Да Нет

4. Я на работе на испытательном сроке. В данный момент нахожусь на больничном листе (травма 2-3 мес.). Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила. Имеет ли он право и какой статьей можно это оспорить?

4.1. Во время нахождения на больничном уволить Вас не могли. Обратитесь в ГИТ Роструда либо в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Ирина! Увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд. Ваш юрист Игорь Александрович.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Вам помог ответ? Да Нет

5. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?

5.1. Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Устроилась на работу, на испытательный срок, никакие документы мне не передавали ни по описи никак. Составили трудовой договор, но трудовую книжку не взяли у меня, и никакие записи не вносились… Вообщем, решила уволиться, в понедельник отдала заявление, а испытательный оканчивается 4 числа. По трудовой не прохожу в организации, дорабатывать нет желания, т.к. ничего по поводу работы не разъясняют. Что делать, чтобы не дорабатывать до конца? На какую статью ссылаться?

6.1. На основании ст.71 ТК РФ работник на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию уведомив работодателя за три календарных дня. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если заявление подадите завтра, то 3 ноября последний рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Вы вправе уволиться по собственному желанию до истечения испытательного срока, на основании (п.3 ст.77 ТК РФ), при этом Вы должны за 3 дня до предстоящего увольнения предупредить работодателя.

Или уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Это возможно сделать с согласия работодателя. В этом случае отрабатывать 2 недели не надо.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Работаю меньше месяца в компании, хочу уволится. В этой фирме все оформление по Тк РФ, трудовой договор подписан и трудовая книжка тоже отдана в отдел кадров. Испытательный срок тут 3 месяца. Вопрос: должен ли работодатель вносить запись в трудовую, если я уволюсь отработав в этой компании меньше месяца? Просто не хотелось бы портить книжку короткой записью. Спасибо.

7.1. Выдержка из статьи 66 ТК РФ:
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Так что, запись уже должна быть сделана. Обратитесь в отдел кадров, если еще не внесли запись, возможно, получится договориться.
Желаю успехов!

Вам помог ответ? Да Нет

8. Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении с испытательного срока по собственному желанию. Вообще что-то запишут?!

8.1. Дмитрий.
В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
На практике, чаще всего, особенно, когда испытательный срок установлен не более одного месяца, то по договоренности с работодателем возможно не делать запись в трудовую книжку. В том случае, если работодатель еще не оформил Вас официально, с отчислением всех положенных взносов.
Помните, что трудовая книжка ведется работодателем на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст.66 ТК РФ).
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Сотрудница ЧОП на испытательном сроке не вышла на работу. Был составлен акт о невыходе на работу и заключение о неудовлетворительном результате испытания с расторжением трудового договора по ст. 71. отдел кадров так и оформил. Однако, они не учли, что у нее ребенок 2 г. 11 м.. сейчас она подала в суд. Можем ли мы исправить запись в трудовой книжке на увольнение за прогул, т.к. понимаем что суд будет не на нашей стороне и отменит увольнение?

9.1. День добрый, если она докажет, что прогуляла по уважительной причине, так как ребенка ни с кем было оставлять и т.д. суд восстановить, а если нет—если оформили как положено—нет. Удачи Вам и успехов!

Вам помог ответ? Да Нет


10. С 07.08 работаю по трудовому договору, без срока действия с испытательным сроком 3 месяца, после окончания испытательного срока, директор в устной форме сообщила что филиал закрывают 30.11 и соответственно следует увольнение, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была, я являюсь беременной, законно ли мое увольнение?

10.1. Доброго времени суток
Чтобы вас не уволили, как не прошедшую испытательный срок, работодателя нужно официально уведомить о вашей беременности и предоставить справку
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Устроилась на испытательный срок, все документы были у руководства. Договор не заключали. На испытательном сроке ушла сама (один месяц). Он сделал запись в трудовую книжку. Он поступил по закону? Без трудового договора имеет право припимать и увольнять меня?

11.1. ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Помогите правильно оформить записи а трудовой книжке. Сотрудник с 18.05 приступил к работе в магазине,29.05 уволена с основного места работы. 30.05 принята в нашу организацию на постоянную работу с испытательным сроком 3 мес. Как правильно оформить при внешнем совместительстве. Сначала принять с 18 и уволить 29.потом снова 30 принять. И будет ли с 28-29 она материально ответственна, если она была условно уволена.

12.1. С 18 мая по 29 мая она могла работать или по совместительству, или по договору ГПХ. Принять ее на работу как основного работника можно не ранее 30 мая.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством. Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Я проработал на предприятии неделю. И приболел, дома пробыл 4 дня на справке [не болнлист].может ли работадатель уволить меня за прогул с записью в трудовой книжке, если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца?

13.1. При наличии справки из лечебного учреждения уволить не могут. Заболевание является уважительной причиной пропуска работы. Вам надо было выписать больничный лист.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Да никто Вас за такое не уволит! Очень будет тяжело это сделать. Если бы справки не было, то да, на раз-два. А тут у Вас есть уважительная причина. Но повод для размышления работодателю Вы, наверное, дали.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Делается ли, запись в трудовой книжке на время испытательного срока? И если трудовой нет, но есть трудовой договор, должна выдаваться копия на время испытательного срока? Какие документы вообще должны выдаваться на время испытательного срока?

14.1. Да, в обязательном порядке делается запись, однако испытательный срок не указывается.
Он указывается в трудовом договоре
Удачи вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Отдала документы на оформление в пятницу, в понедельник выходить на работу. . Есть испытательный срок 3 мес. За счет магазина сделали мед. книжку. Работать там передумала. Будет ли сделана запись в трудовую книжку?

15.1. получится запись в трудовую книжку не будет сделано если вы не подписывали не ознакамливают с приказом о назначении вас на должность. Хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Если сотрудники магазина не успели внести запись, то ничего не будет, если успели, то пишите заявление на увольнение. При испытательном сроке отработать придется только три дня. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

16. Девушка пришла на работу в салон красоты (ИП) в сентябре 2016, приняли с испытательным сроком, не сделали запись в трудовой книжке. В октябре узнала, что беременна, сообщила работодателю. Тот пообещал принять по трудовой. 15.03.17 девушке открыли б/лист (дородовый и послеродовый). Когда она пришла к работодателю, ей сказали, что она не соответствует требованиям, и будет уволена. 20.03.17 ей выдали расчет и трудовую книжку (записи в трудовой нет). Что делать девушке?

16.1. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Действия работодателя неправомерны, вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру. Всего доброго и удачи вам!

Вам помог ответ? Да Нет

17. Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.

17.1. Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Я устроился на работу без подписания бумаг на условном договоре, что испытательный срок, затем там начали штрафовать и прочее, я попросил трудовую книжку свою, и объяснил что работать я там не буду, отдали трудовую и там была уже запись о том что я принят на работу по контракту этим же числом как я сказал что меня устраивает, как мне аннулировать запись, я не видел ни контракта ничего не подписывал.

18.1. Необходимо обратиться в суд и признать запись в трудовой книжке недействительной. А для начала обратиться в трудовую инспекцию и в налоговую. Работодателем понравиться разговор с чиновниками и последующая ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок хочу уволился, при увольнение, будет ли запись в трудовой книжке?

19.1. будеть запись что вы работали у что ушли по собственному желанию, если вы заключали трудовой договор конечно же. Удачи в вашем деле.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок, могу ли я уволится, будет ли запись в трудовой книжке?

20.1. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок, могу ли я уволится, будет ли запись в трудовой книжке?
Увольняйтесь, нет преград. Запись в трудовой книжке должны внести.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Могу ли я уволиться и забрать трудовую книжку без записи на 5-ый день работы на испытательном сроке?

21.1. По общему правилу — нет, так как к этому времени работодатель уже внес необходимые записи в трудовую книжку. Испытательный срок не является основанием неисполнения данной обязанности.
Пишите заявление на увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Да, можете, поскольку вы на испытательном сроке, требуйте это от работодателя, он обязан вас уволить без всякой записи, и не требуя отработки.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Могу ли я требовать от работодателя запись в трудовой книжке о принятии на работу если испытательный срок ещё не закончился. И какую статью я ему могу предьявить?

22.1. Да. Независимо от того испытательный срок или нет запись о приеме на работу должна быть указана в трудовой книжке работника.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Эта обязанность работодателя не зависит от наличия/отсутствия в трудовом договоре условия об испытании. Вы вправе требовать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Согласно ст. 66 ТК РФ:работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Такой вопрос, скажите, по окончанию испытательного срока работодатель решил уволить работника как несоответствующего занимаемой должности, но при этом письменных доказательств его нарушений, в том числе жалоб со стороны клиентов, нет, есть только устные претензии со стороны работодателя. Имеет ли он право вносить в трудовую книжку запись «уволен по ст. 71 как не прошедший испытательный срок?

23.1. Если увольняет по этой статье, то конечно ее и указывает

Вам помог ответ? Да Нет

24. Я прохожу военную службу по контракту, отслужил месяц, еще 2 месяца испытательном срока, приказ о зачислении в списки части и о выплате денежного довольствия состоялся. Сам контракт не подписывал, могу ли я отказаться от дальнейшего прохождения военной службы? И какая будет запись в трудовой книжке после увольнения?

24.1. Можете быть уволены по собственному желанию при наличии уважительных причин.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Вопрос о трудоустройстве. Вышла на работу 23 июня. Испытательный срок неделя. Работа не устраивает. В трудовой книжке уже поставили запись о приеме на работу. Законно ли это без заключения трудового договора. И можно ли аннулировать эту запись?

25.1. Незаконно. Можно

Вам помог ответ? Да Нет

26. Как могут уволить за не соответствие занимаемой должности? Если человек работает более трёх лет, без отрицательных записей в трудовую книжку. Как вообще определяется, соответственно человек занимает должность более трёх лет или нет? ведь испытательный срок он давно уже прошёл…

26.1. По результатам аттестации только

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности, не так-то легко. Только после аттестации работника на соответствие занимаемой должности.

Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Это сложно, а при некоторых условиях и невозможно. В организации должна быть оформлена вся организационно-распорядительная документация (Положение о прохождении и аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии и т.д.). Работник должен быть ознакомлен с этими документами, после неудовлетворительного прохождения аттестации ему должен быть предоставлен срок для устранения выявленных недостатков.
Легче и проще уволить за неоднократное нарушение дисциплины труда.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Работал 3 дня сделана запись в трудовой книжке о приеме и запись в трудовой книжке при увольнении: запись сделана ошибочно.
При увольнении сослались что я не прошел испытательный срок.
А где 14 дней при увольнении Что делать?. С уважением И.Шпачук.

27.1. Если работник не прошел испытательный срок 2 недели отрабатывать не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Здрасти вопрос у меня я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца будет ли у меня запись в трудовой книжке.

28.1. Сергей. Нет, запись об испытательном сроке при устройстве на работу в трудовую не вносится. Если вы не пройдете испытательный срок, то при увольнении на это может быть указано.
Но запись о вашем устройстве на работу будет указана

Вам помог ответ? Да Нет

28.2. О наличии срока испытания при приеме на работу в трудовой книжке не указывается. Просто вносится запись о приеме после пяти дней работы.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Могу ли я попросить работодателя при трудоустройстве не заносить в Трудовую книжку запись, пока не станет ясно берут меня или нет? (испытательный срок составляет 1 месяц). Я везде трудоустраивалась без испытательных сроков. Просто не знаю, если не пройду этот срок, что говорить следующим работодателям, почему такой короткий срок. Ведь обычно смотрят на самую последнюю запись. Заранее благодарна!

29.1. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. пожалуйста, могу ли я попросить работодателя при трудоустройстве не заносить в Трудовую книжку запись, пока не станет ясно берут меня или нет? (испытательный срок составляет 1 месяц) Просить то конечно можете но работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу .Потому что удовлетворение такой просьбы считается нарушением законодательства о труде за что работодателю может грозить ст5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Была направлена с биржи труда на должность диспетчера.
Испытательный срок 3 месяца, но в трудовую книжку запись при поступлении на работу делать отказываются.

30.1. После испытательного срока Вам занесут все в трудовую книжку

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Это незаконно. Скажите что будете жаловаться в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет

30.3. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом — назначение Вам испытательного срока не является основанием для отказа сделать Вам запись о трудоустройстве в трудовую книжку. Действия работодателя в данном случае неправомерны.

Вам помог ответ? Да Нет


Испытательный срок и трудовая книжка


Извините за наивный вопос, я ещё не работал, поэтому очень прошу ответить. Так вот, испытательный срок например 3 месяца, должны ли они засчитываться как стаж работы и вписываться в трудовую книжку? Если нет, то почему? Если да, то всегда или в завсимости от работодателя? Если не затруднит, можно ссылку на закон по этому вопросу. Спасибо

Комментарии


запись в трудовой должны делать не позднее 5 дней после подписания приказа о вашем приеме на работу, независимо от испытаиельного срока.
лучший способ это проверить — почитать трудовой кодекс

спасибо за ответ, а вот есть ли у меня возможность это проверить или все-таки этого и не требуется?

а трудовой договор с вами заключен?

ещё нет, но скоро заключу, прошу прощения я прочитал соответсвующие статьи, просто я профан полный, извините:))

Ольга Небеда


Поверьте,подкованнее будете!

Натаlie


Очень извиняюсь. Это действительно Ваша фамилия? Как прочитаю — ну полное ощущение, что я Вас знаю.

Натаlie


Обязательно должны. А как же! ст. 66-68 ТК РФ.
А вообще: согласна, Трудовой кодекс очень увлекательная и полезная вещь.

Натаlie


И стоит копейки. И тоненький. Можно в кармане почти носить;-)

Антон Викторович,
трудовая книжка заводится работодателем на работника при приеме на работу, если таковая у работника отсутствует (как в Вашем случае). Трудовую книжку Вы не должны приносить с собой и покупать в переходе. Работодатель обязан сам выдать Вам её (за деньги, которые Вы платите в местную бухгалтерию). С Вами обязательно должны заключить трудовой договор. Если день заключения трудового договора — первый день работы, то дата заключения и день работы совпадут. Если — нет, то в трудовом договоре будет указана дата выхода на работу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один — Вам (после подписания). Приказ о приеме на работу и трудовую книжку обычно оформляют в первый рабочий день. Запись в трудовую книжку вносится после того, как Вы отработали 5 рабочих дней. Обязательно посмотрите, чтобы правильно были вписаны Ваши ФИО и прочие данные в трудовую книжку. Обязательно должна стоять печать и подпись человека, ответственного за выдачу трудовых книжек. Без печати организации, выдавшей трудовую книжку, последняя — не действительна.
Таким образом, независимо от испытательного срока Вам должны выдать трудовой договор и завести трудовую книжку по первому месту работы.

Работник имеет право купить трудовую книжку там, где посчитает нужным, хоть в переходе, хоть у работодателя.
В остальном согласна.

С 01.01.2004 трудовые книжки должны закупаться работодателем и быть на учете в бухгалтерии, где ведется приходно- расходная книга по учету трудовых книжек и вкладышей в них, а в отделе кадров ведется книга по учету движения трудовых книжек.

Да, почитала постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004). Все так и есть)))))

Последнее время занималась другой работой, теперь хочу наверстать кадровое делопроизводство. Где можно найти типовые документы по ведению кадрового делопроизводства.Подскажите.

Наталья Савельевна, заходите в Интернет, набираете в поиске «Документы для кадрового делопроизводства» и компьютер Вам выдает результат! Дешевле, чем покупать книжечки и журнальчики в магазинах!

МОжно ли устроиться на работу в отдел кадров без соответствующего опыта????

ст. 70 ТК, для лиц впервые поступающих на работу испытательный срок не устанавливается

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о