Удаленная работа и оформление больничных

Комментарий Министерства труда и социальной защиты РФ

Организация работы

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу и как оплачивается?

Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

Могу ли я взять больничный на время каникул?

Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Работа на дому. Почему россияне не оценили «удаленку»?

С начала этой недели, согласно указу мэра Москвы Сергея Собянина, не менее 30 % сотрудников столичных предприятий обязаны работать из дома из-за роста заболеваемости коронавирусом. В том числе на «удаленку» перевели часть депутатов Госдумы. Социологи и экономисты давно спорят об эффективности дистанционной работы, исследуют, какие факторы мешают или, наоборот, помогают работать из дома. 

Что происходит с эффективностью на «дистанционке» — в России и в мире? 

Весной в России на дистанционный режим были переведены почти все сотрудники, которые могли работать из дома. Лидером этого тренда ожидаемо стал сектор информационно-коммуникационных технологий, в котором на «удаленку» перешел каждый второй сотрудник, а также образование, наука и культура, где удаленно трудилась треть занятых в этих сферах.

Больше всего сотрудников работали удаленно в городах-миллионниках. В малых городах или сельской местности этот режим был не так распространен. Любопытно, что женщины чаще работали из дома, чем мужчины (26 % и 17 % соответственно). Скорее всего, эта диспропорция связана со скошенностью структуры женской занятости в пользу «беловоротничковых» профессий, где возможности для «удаленки» гораздо шире, отмечают эксперты ВШЭ Владимир Гимпельсон и Ростислав Капелюшников.

Ученые давно дискутируют на тему эффективности дистанционной занятости. Любопытно, что результаты опросов, проведенных в России и за ее пределами, сильно разнятся. 

Так, опросы международных консалтинговых компаний свидетельствуют в пользу дистанционного режима работы. Их результаты говорят о том, что «удаленка» может увеличить эффективность сотрудников, их вовлеченность в процесс и лояльность к работодателю. 

Опрос платформы Owl Labs, который проводился среди граждан США, показал, что большинство сотрудников предпочитают удаленную работу — около 81 % опрошенных отметили, что если бы имели возможность работать удаленно, охотнее рекомендовали бы свою компанию друзьям. 74 % опрошенных заявили, что возможность работать удаленно повышает их готовность остаться в компании, 71 % — что если им предложат «дистанционку» в другой компании, это заставит их серьезно задуматься о смене работы. 

Исследование консалтинговой компании McKinsey говорит о том, что дистанционные сотрудники больше вовлечены в работу и ощущают себя более благополучными по сравнению с коллегами, которые ходят в офис. В том числе они готовы выполнять больший объем работы, чем требуется формально. Так, около 40 % опрошенных офисных сотрудников отмечают наличие вовлеченности в жизнь компании, 20 % — эффективность своей работы и 40 % — общее благополучие, в то время как для дистанционных работников эти цифры составляют 51 %, 39 % и 49,5 % соответственно. 

Согласно данным международной компании Deloitte, сотрудники швейцарских компаний оценивают свою эффективность в условиях удаленной занятости как «значительно более продуктивную» (22 %), «более продуктивную» (19 %) и «такую же продуктивную» (31 %), как в офисе.  

В России картина принципиально иная: примерно 50 % опрошенных отметили падение уровня производительности труда с переходом на дистанционный режим работы. Около 40 % считали, что их производительность не изменилась, и только 10 % — что она повысилась. Такие данные приводятся в исследовании экспертов ВШЭ Ростислава Капелюшникова и Владимира Гимпельсона «Рынок труда под натиском коронавируса», основанном на результатах опроса среди 5000 россиян из разных регионов страны.

Россияне не оценили «удаленку»

Преимущества дистанционного труда очевидны. Для работодателя это экономическая составляющая, а именно экономия средств на аренде офисных площадей, организации рабочих мест, создании комфортных условий труда, возможность проводить более гибкую налоговую политику. Для сотрудников — возможность иметь гибкий график, организовывать рабочее время с учетом своих биологических ритмов.  

Несмотря на это, всего 22 % россиян в апреле были довольны работой в таком режиме, следует из опроса международной исследовательской компании Ipsos. 

Большинство россиян (78 %) жаловались на недостатки удаленной работы. Треть опрошенных отмечала, что эффективность работы падает, потому что дома тяжело сосредоточиться — мешает семья. Еще треть указывала на сложности разграничения личной жизни и работы. Такому же количеству людей мешало плохо оборудованное рабочее место — маленький экран ноутбука, отсутствие принтера или сканера, плохое качество интернет-соединения. 

Эксперты Ipsos проанализировали высказывания в социальных сетях и определили, что на «удаленке» россияне также боятся набрать вес — из-за круглосуточного доступа к холодильнику.

«С одной стороны, я больше не трачу время на дорогу. С другой — я постоянно ем, и у меня много еды уходит, и счет за электричество будет на порядок больше», — отметил один из респондентов. 

Ряд проблем, связанных с удаленной работой, выявили эксперты ВШЭ. Так, во время карантина многие респонденты жаловались на трудности, на постоянное физическое и психологическое напряжение. Результаты опроса содержатся в аналитическом бюллетене НИУ ВШЭ об экономических и социальных последствиях коронавируса в России и в мире. 

Треть опрошенных заявила, что боится не справиться со своими профессиональными обязанностями. Почти половина респондентов (48 %) отметила нехватку времени, еще треть (28 %) — упадок сил, даже когда они высыпаются, а 23 % заявили, что им трудно выполнять новые задачи.

Чуть больше трети опрошенных (33 %) рассказали, что чувствовали себя одиноко, 28 % не ощущали поддержки со стороны руководства организации. 30 % ответили, что не чувствуют признания важности и ценности своей работы.  

Для многих отсутствие простроенного рабочего дня, офисных ритуалов, стирание границ между рабочим и личным временем, а также отсутствие скоординированного управления оказалось серьезной проблемой. 

«Для эффективной работы на удаленном режиме необходимо подготовить регламенты и программы по психологической адаптации, организации рабочего места и настроить управленческие механизмы так, чтобы сотрудник ощущал себя частью коллектива. Как показывают результаты, это важный мотивационный аспект, влияющий на результативность работы», — отмечается в бюллетене.

После пандемии 

Несмотря на то, что, по оценкам Ipsos, 78 % россиян не устраивают условия «удаленки», многие компании, оценив опыт организации дистанционной работы, рассматривают возможность перевода части сотрудников в такой формат на постоянной основе.

Согласно данным консалтинговой фирмы Gartner, 74 % компаний, которые перевели своих сотрудников на удаленную работу, планируют оставить часть сотрудников работать из дома и после завершения пандемии. Такую цифру исследователи Gartner получили по итогам опроса, проведенного среди 317 финансовых директоров. 

27 % опрошенных компаний планируют оставить 5 % сотрудников на удаленной работе, 25 % компаний — 10 %, и 17 % компаний — 20 % персонала. Еще 4 % компаний планируют навсегда перевести в удаленный формат половину своих работников.

Платформа webinar.ru, опросив c помощью Левада-Центра 300 владельцев компаний из 20 различных отраслей, выяснила, что, несмотря на отмену режима «нерабочих дней», многие компании по-прежнему предоставляют сотрудникам возможность работать удаленно. 

56 % опрошенных руководителей компаний ответили, что их сотрудники работают удаленно. У 62 % из них доля удаленных сотрудников превышает 25 %.

На основании таких данных многие ученые прогнозируют, что дистанционный режим станет чуть ли не основной формой занятости на постковидном рынке труда, что благоприятно скажется на деловой активности и занятости россиян, поскольку сотрудники могут находиться в разных регионах России, позволит, в том числе, ослабить напряжение в обществе, связанное со слабой мобильностью населения, которое возникает в России из-за недоступности дешевого и качественного жилья, высоких ставок по ипотеке. 

Правда, экспертам ВШЭ Владимиру Гимпельсону и Ростиславу Копелюшникову прогнозы, предрекающие неизбежность массового перетока работников в дистанционную занятость, представляются недостаточно реалистичными. Тем не менее ученые уверены, что, по сравнению с докарантинным периодом, доля работающих дистанционно скорее всего возрастет.

Дома работники: число россиян на удаленке выросло за год в 110 раз | Статьи

Более 3,5 млн человек в России в настоящий момент официально работают на удаленке, что составляет 6,5% от общего количества кадров, сообщили «Известиям» в Минтруде. Дистанционка наиболее распространена в Москве и Санкт-Петербурге, но в регионах «Известиям» рассказали о постепенном увеличении числа сотрудников этой категории. Удаленная занятость будет активно развиваться и после пандемии, считают в Госдуме, а в Совфеде подчеркнули, что она выгодна всем сторонам рабочего процесса. Развитие такой формы труда позволит решить проблемы внутренней миграции, полагают в Общественной палате. Впрочем, эксперты отмечают, что по-прежнему остаются нерешенными многие проблемы, с которыми люди сталкиваются при переводе в онлайн — начиная от попыток руководства пересмотреть зарплату, заканчивая внезапной ненормированностью рабочего дня.

Миллионы в онлайне

Сейчас в России около 6,5% трудоспособного населения работают в удаленном режиме, сообщили «Известиям» в Минтруде. Там подчеркнули, что в такой формат чаще всего переводят работников сферы образования и финансово-банковского сектора.

— Еще год назад в нашей стране официально дистанционно работали 30 тыс. человек. Сегодня в таком формате работают порядка 6,5% трудоустроенных граждан — 3,5 млн человек. Это в 110 раз больше, чем в прошлом году, — отметили в министерстве.

24 ноября глава Минтруда Антон Котяков уточнил, что на дистанционке работают почти 3,7 млн человек.

Там также подчеркнули, что ситуация по регионам неоднородная, а наибольшая доля удаленных работников сосредоточена в Москве и Санкт-Петербурге. В департаменте труда и соцзащиты столицы «Известиям» рассказали об активной автоматизации рабочего процесса и росте числа вакансий, подразумевающих дистанционную занятость.

— Сейчас на рынке труда востребованы IT-специалисты: спрос на них превышает предложение в несколько раз. Работодатели предлагают вакансии для программистов, аналитиков в области информатики и вычислительной техники, системных администраторов, мобильных разработчиков, тестировщиков, специалистов по кибербезопасности. Часть из этих вакансий предполагает дистанционную работу, — пояснили в профильном департаменте Москвы.

В комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга «Известия» также направили запрос. В других российских субъектах, как отметили в Минтруде, «процент работающих в удаленном формате граждан существенно меньше». Так, например, в Нижегородской области в такой режим переведены чуть более 74 тыс. сотрудников, что составляет 12,5% от общего количества работников организаций, предоставивших информацию о форме занятости. За прошлый год статистика не велась, сообщили «Известиям» в министерстве информационных технологий и связи региона.

И хотя в реальности показатели по удаленной занятости могут быть выше официальных, в целом представленные Минтрудом данные отвечают положению дел, считает член думского комитета по соцполитике Олег Шеин.

— Цифра адекватная, поскольку повального перевода страны на удаленку не было. Весь «рабочий класс», а это водители, продавцы, нефтяники, транспортники, авиадиспетчеры и многие другие, так и остался работать в офлайне, — сказал депутат «Известиям».

Согласен с тем, что в ситуации, при которой нет общенационального перевода сотрудников в онлайн, можно верить официальным данным, и вице-президент Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. Любопытно, что в конце июня премьер-министр России Михаил Мишустин сообщал о 2 млн сотрудников, работающих в дистанционном режиме. Он тогда подчеркнул, что по сравнению с апрелем этот показатель вырос в 30 раз.

В июне 2020 года в Госдуму был внесен законопроект, направленный на регулирование дистанционной и временной удаленной работы. Авторы инициативы, среди которых спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и председатель Госдумы Вячеслав Володин, тогда отмечали, что российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим.

Дистанционный рост

Дистанционная занятость будет развиваться вне зависимости от сроков пандемии, считает председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

— Я убежден, что законодательными нормами, позволяющими работать дистанционно, будут пользоваться и работники, и работодатели. Это и удобнее, и быстрее, и более выгодно с точки зрения оптимизации. Работнику на удаленке не надо тратить деньги на проезд, на питание в столовой или кафе. Каждый человек может организовать свою работу так, чтобы не страдала производительность труда, но при этом больше было свободного времени, — пояснил «Известиям» парламентарий.

Он уточнил: удаленная занятость станет широко использоваться, в случае если будет найден баланс интересов между работниками и работодателями. В Совфеде полагают, что люди уже постепенно привыкли к новому формату.

— Это приемлемо для работодателя, потому что позволяет сокращать расходы. Удобно это и для самих работников, потому что дает возможность совмещать трудовой процесс и какие-то другие формы занятости. В первом полугодии система только отлаживалась, а во втором люди уже оказались более спокойными и подготовленными. Полагаю, что форма может получить свое дальнейшее развитие, — отметила в разговоре с «Известиями» зампред комитета Совфеда по соцполитике Елена Бибикова.

С тем, что механизмы дистанционной занятости продолжат развиваться, согласна и глава комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и поддержке ветеранов Наталья Починок. Она отметила, что многие компании на фоне пандемии уже приняли решение об оптимизации офисных пространств и бизнес-процессов.

— Развитие цифровых решений по заключению электронных трудовых договоров позволит решить проблему внутренней миграции. В нашей стране нет баланса по местам размещения вакансий и предлагаемым рабочим местам. Дистанционная занятость во многих профессиях сможет применяться не только в том месте, где находится работодатель, — пояснила специалист.

Она также отметила, что дальнейшее развитие такой формы занятости сможет сделать рынок труда более «крепким», поскольку нивелируются неудобства расположения некоторых офисов.

Впрочем, эксперты не спешат расценивать удаленный режим работы как панацею от всех бед. Дело в том, что при явных плюсах, остается еще и множество неустраненных проблем. По словам Александра Шершукова, в целом трудности, с которыми сталкиваются переведенные на дистанционку люди, остались прежними.

— Руководство, во-первых, пытается занизить заработную плату при переходе людей на удаленку. С другой стороны, работодатели зачастую считают, что могут обращаться к сотрудникам в любое время суток вне зависимости от продолжительности рабочего дня. Кроме того, были и остаются проблемы с предоставлением техники. В случае если люди работают дома, то непонятно, почему они должны работать со своего компьютера в регулярном режиме, — сказал вице-президент ФНПР.

Он выразил надежду, что эти проблемы будут разрешены за счет принятия законопроекта с поправками в Трудовой кодекс по поводу удаленной работы.

в России и в США — СКБ Контур

Закончила Московский государственный университет печати, специальность «бухгалтерский учет и аудит». Опыт работы бухгалтером — 8 лет. Начала работать дома в 2009.

Прежде чем начать работать дома…

Я работала 6 лет в офисе. Последние четыре года — в аутсорсинговой компании. Всё было отлично: интересная работа главбухом, достойная зарплата, дружелюбный коллектив. Одно «но». Работы было очень много. Вела где-то 16 компаний, руководила отделом, консультировала по сложным вопросам… Работала не только с 9 до 6, но и ночами, и в выходные, и в праздники. Нет, думаю, надо с этим кончать. И весной 2009, после отчетности за 1 квартал, решила уволиться.

Жизнь после увольнения

Сначала я отдыхала. Всё лето. Принципиально решила не искать клиентов. Оказалось, что «ничего не делать» — это такое наслаждение! Красота! Правда, несложно догадаться, что к осени стало скучновато. Нашла в Интернете популярный сайт для фрилансеров, заполнила анкету… И ко мне потянулись люди. Часть клиентов приходила по рекомендациям друзей. Со временем начало работать «сарафанное радио».

Некоторые бухгалтеры, работающие на дому, говорят, что иногда ощущают недоверие со стороны потенциальных клиентов. Но это нормально, люди-то разные. Мои, как мне кажется, доверяют мне на все 100.

Это чудное слово «завтра»

Меня иногда спрашивают: «Как себя организовать на рабочий лад дома?».

Знаете, хоть у меня и нет такого отвлекающего телевизора, все равно по началу самоорганизация была огромной проблемой. Ведь дома люди не только отдыхают, дома полно дел: готовка, уборка, стирка… Получается очень скомканный день, в течение которого не знаешь, за что хвататься в первую очередь — за кастрюлю или калькулятор.

В какой-то момент, будучи бухгалтером на дому, я дошла до того, что снова стала работать ночами. А клиенты, поняв это, начали давать задания и во внеурочное время. Как-то мне позвонил один в 4 утра!

Где-то такое уже было… Это неправильно! Поняла, что нужно очень четко разделять свое время. Когда ты работаешь, а когда нет. Со временем я научилась резко закрывать электронную почту, вставать из-за компьютера в 7 вечера и говорить: «Всё! Хватит!».

Я не сразу смогла отказывать клиентам в задачах с пометкой «очень срочно». Но постепенно выработалось волшебное искусство отвечать: «Всё! Завтра!».

Продолжаю расти

Это миф, что дома теряется профессиональная хватка. Когда сидишь дома, времени на образование значительно больше. Читать книжки, ходить на курсы — все это доступно в любое время. Все зависит от устремлений и желаний конкретного человека. Кто-то забывает о себе, тонет в рутине.

А я из тех, кто всегда старается держать себя в руках. По характеру — не домосед. Поэтому постоянно куда-то выбираюсь. А значит, всегда нужно быть «на высоте».

Зарплатный вопрос

Этот вопрос был для меня очень болезненным, особенно на первых порах.

Было проблемой даже просто договориться о начальной стоимости моих услуг. В течение первых недель после размещения объявления ситуация была вообще идиотская (уж простите за грубость формулировки, но по-другому не скажешь): я не могла настаивать на своей цене, шла на любые уступки!

Просветление пришло, как всегда, со временем. Я поняла простую, но очень важную вещь: когда ты назначаешь цену, ты должен сам очень четко понимать, почему цена именно такая, что включено в эту цену, и уметь объяснить это клиенту. И с повышением цены для уже существующих клиентов точно так же. Говоришь: «С июля у меня новая стоимость услуг». Он сразу: «А почему? С чего вдруг-то?». И ты сразу, без промедлений, например: инфляция в стране 10%, стоимость специалистов на рынке труда повысилась, ну и т д. И, главное, очень четко и уверенно. Люди имеют право знать, за что платят деньги.

Поначалу очень боялась, что, повысив цену, я останусь без клиентов, но когда я стала озвучивать свои «правила игры» — никто не ушёл . Вообще все эти денежные отношения для неподготовленного человека — это сложно, правда. Но надо с собой бороться.

И снова скучно

Вы не поверите, но в какой-то момент мне снова захотелось перемен. У меня было 15 организаций и огромное количество бумаги. Дом, несмотря на все мое противостояние, медленно, но верно превращался в дурдом. Этот хлам (бумаги, папки, канцтовары) повсюду — невыносимо! Встал вопрос — «где всё это хранить?». А еще хотелось двигаться дальше в профессиональном плане, стало интересно попробовать набрать побольше клиентов — разных и интересных. Но загрузка была уже и так полная, надо было решать и эту проблему…

И снова весело

В итоге решила снять рядом с домом офис и найти помощницу. Почти то же самое, что работа дома, но только в чем-то удобнее. Мы совсем недавно открылись, всего 3 недели работаем. График у нас четкий — работа начинается в 10. Заканчиваем в разное время, но не позже 7. Если работы нет, можно встать и пойти, никакого насилия над человеческой природой. Сам себе хозяин. Если что – встал и ушел.

В целом не сказать, что моя работа сильно изменилась. Но, главное, всю бумагу из дома ветром сдуло в мой новый офис!

В работе бухгалтера меня больше всего напрягает…

Наше российское законодательство. Оно меняется каждый день! И еще оно весьма запутанно и очень расплывчато. Множество толкований одного закона — вот что больше всего напрягает. На каждую задачу возможно бесчисленное множество вариантов решения, и ни одно из них не будет до конца верным. Также иногда напрягает общение с некоторыми сотрудниками ФНС и ПФР. Очереди, непрофессионализм, хамство…

Чертовски радует

Когда у тебя в бухгалтерии порядок. Когда все идеально, нет ни одной ошибки, каждая циферка выверена, документы все на месте. Прям «ммм!» (Наталья звонко целует кончики пальцев — прим. ред.). Плюс мне очень нравится консультировать, помогать в решении каких-то вопросов, учить других людей. Когда видишь, что после твоих слов у людей ясность в глазах, когда чувствуешь от них отдачу — это очень большая радость!

 

Вы не поверите, но в какой-то момент мне снова захотелось перемен. У меня было 15 организаций и огромное количество бумаги. Дом, несмотря на все мое противостояние, медленно, но верно превращался в дурдом.

 

Анастасия Коробейникова, штат Айдахо, США, 26 лет

Опыт работы бухгалтером — 2 года. После окончания колледжа Portland State University, Oregon по специальности Accounting решила вести дома бухгалтерию местного интернет-магазина. Сейчас ведет две компании типа “C corporation”.

Мой первый «домашний»

После окончания колледжа мне был необходим опыт работы. Я начала активно устанавливать контакты с местными бухгалтерами и сравнивать их условия работы, приглядываясь, что бы мне подошло больше. Одной из таких знакомых нужна была помощь: она уходила от одного из своих клиентов из-за ряда технических и этических бухгалтерских вопросов. Бизнесу срочно требовался бухгалтер, но найти кого-то, кто бы взялся за эту кучу проблем, было не так просто. Мне на тот момент нужен был опыт, и не имело значения, что за бизнес и в каком он состоянии. Поэтому я усердно просила о встрече с потенциальным клиентом…

Я была рада узнать, что ситуация развернулась в мою пользу. После двух месяцев стало ясно,  почему предыдущий бухгалтер решил расстаться с этим клиентом. Меня это не испугало. Кстати, знакомая даже посочувствовала мне, что оставляет все в «таком состоянии».

Потребовалось чуть меньше года, чтобы привести все дела в порядок. И на сегодняшний день бухгалтерия для этого бизнеса занимает у меня около 30 часов в месяц.

+ 1

В настоящий момент у меня 2 организации. Местный магазин, который продает товары через Интернет, и одно крупное национальное агентство торгового представительства, которое имеет бизнес по всей западной и центральной Америке. Обе организации оформлены как C corporation, и это дает им выгодное налоговое преимущество. Эта форма организации не рассматривается отдельно от своих акционеров, поэтому удается избежать двойного налогообложения.

С учетом моей нагрузки, я вряд ли бы взяла еще один крупный бизнес, но, возможно, рассмотрела бы небольшой бизнес на местном уровне. Опять же все зависит от количества времени, необходимого на ведение бухгалтерии для бизнеса, и от финансовой отдачи.

«Свои люди»

Проще всего мне было найти моих клиентов через networking, то есть через людей, которые тебя знают и могут порекомендовать твои услуги. Также большую роль играют профессиональные организации бухгалтеров на местном и национальном уровне. В их деятельности необходимо принимать активное участие, чтобы хорошо зарекомендовать себя и найти потенциальных клиентов.

Большой разницы, работаешь ты в офисе или на дому, нет, главное — это вовремя выполненные проекты. Есть разница в том, что бизнес (в зависимости от размера и формы организации, а также потребности ее владельцев) выбирает между тем, чтобы иметь постоянного бухгалтера (или же нанимать его услуги по контракту) и тем, чтобы нанять аудиторскую фирму, которая, соответственно, выйдет намного дороже, но, согласно практике, надежнее.

Чаще всего встречается такая картина: компания нанимает своего in-house-бухгалтера, а в конце года прибегает к услугам налоговых аудиторов.

О профессиональном росте

Я чувствую, что мне не хватает конкуренции, которая бы стимулировала расти и развиваться быстрее. С другой стороны, профессия бухгалтера требует постоянной учебы и повышения квалификации. В США даже существуют специальные курсы CPE (Continuing Professional Education), которые необходимо проходить каждый год, чтобы не утратить бухгалтерскую лицензию. Поэтому выражение LLL (Lifelong Learning) отражает всю сущность профессии бухгалтера.

Организовать… родных

Организовать себя для работы дома не так просто, еще сложнее организовать своих домашних, чтобы они понимали и не отвлекали вас во время работы. Дисциплина и хороший тайм- менеджмент очень существенны. Необходимо постоянно контролировать свое время и проекты. Мое любимое время для работы — утро: пока все спят, я успеваю переделать кучу дел.

Кроме того, очень важно организовать свое офисное пространство так, чтобы это была отдельная от всего остального дома комната. Для всех бумажных документов я использую файловые шкафы, для организации электронной почты, календарей, контактов и ежедневных заданий я рекомендую MS Outlook.

Дом или офис?

Организации, на которые я работаю, наняли меня по контракту на «оказание услуг», что означает в налоговой системе США, что это мой бизнес, от прибыли которого я должна уплатить налоги в конце года. Соответственно, мои работодатели могут арендовать для меня офисное помещение, если мы укажем это условие в контракте. Также я сама могу арендовать офис для «моего бизнеса»  по оказанию услуг и отразить это в моей личной налоговой отчетности как расход на аренду. Мой выбор — остаться дома и не тратить время на дорогу в офис и обратно, а вместо этого потратить 40 минут на спорт!

Помнить о себе

У меня есть ограничение по времени, которое я трачу на работу в день/неделю на каждого клиента. Все остальное время можно потратить на другие дела или отдых. Я советую заниматься спортом в промежутках между работой, это помогает освежить мозги, снять стресс и сохранить фигуру при «сидячем» образе жизни.

Выбранная профессия и стиль работы «на дому» имеют множество преимуществ, только надо уметь правильно ими распорядиться! Необходимо научиться быстро и эффективно выполнять свои обязанности, использовать программы, которые позволяют ускорить процесс и контролировать затраченное время. Забывать про себя никак нельзя, ведь помимо усталости и неудовлетворенности начнет снижаться качество работы.

Зарплатный вопрос

Я предпочитаю затрагивать этот вопрос в тот момент, когда достигнут какой-то результат и работодатель явно доволен. Так как я лично встречаюсь со своими работодателями два-три раза в год, то телефонный разговор или же связь e-mail подходят для такого разговора. Моя цель — добиваться повышения раз в год. Моя практика показала, что чем больше я прошу за оказание бухгалтерских услуг, тем больше меня уважают работодатели. Просьба о повышении также должна быть обоснованной и заслуженной.

Своё дело

Для того чтобы открыть свою консультационную бухгалтерскую фирму, необходима соответствующая профессиональная база, опыт работы, а также репутация. На данном этапе я только в начале карьеры и я думаю, что все еще впереди!

Что вас больше всего нервирует в работе бухгалтера?

Меня очень нервировало большое количество бумаг, счетов и всякой корреспонденции, но я недавно решила этот вопрос, купив профессиональный сканер, который позволяет сканировать большое количество бумаг за считанные секунды сразу же в распознанный pdf-файл. Это позволило значительно лучше организовать мое время и пространство.

От ночных звонков клиентов не страдаю, так как я просто-напросто не отвечаю на них. Правда, я прослушиваю голосовые сообщения и, если случилось что-то критичное (а такое бывает крайне редко), то перезваниваю и пытаюсь решить проблему.

 

У меня есть ограничение по времени, которое я трачу на работу в день/неделю на каждого клиента. Все остальное время можно потратить на другие дела или отдых. Я советую заниматься спортом

Влечет ли работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком утрату работницей права на пособие? //

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будет работать дома с использованием удаленного доступа на компьютере, включенном в общую сеть работодателя.

Каков порядок документального оформления работы на дому? Влечет ли работа на дому на условиях полного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком утрату работницей права на пособие? Может ли работа осуществляться на условиях полного рабочего времени?

По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). Как видно из буквального анализа данной нормы, для сохранения пособия по уходу женщина может работать как на дому, так и на условиях неполного времени, одновременного совпадения обоих условий не требуется. Поэтому работа на дому на условиях полного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком не влечет за собой утрату работницей права на пособие.

На тех, кто выполняет работу по трудовому договору на дому, действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ для надомных работников (часть четвертая ст. 310 ТК РФ), а также Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее — Положение), применяемым в силу части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Как указано в ст. 310 ТК РФ, сторонам трудового договора следует согласовать и указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, устанавливающем условие о надомном характере работы, конкретный адрес, по которому работником будет осуществляться трудовая деятельность: населенный пункт, улица, дом, корпус, квартира, способы контроля работодателем выполнения работником его трудовых обязанностей, порядок и сроки обеспечения работника сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, выплаты компенсации за использование надомником принадлежащих ему инструментов и механизмов, а также порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику, и иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Вопрос об учете рабочего времени надомников является дискуссионным. С одной стороны, абзац третий п. 16 Положения предусматривает, что надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, поэтому ему не платятся сверхурочные. С другой стороны, абзац второй того же пункта устанавливает, что время, затраченное работником на сдачу результата работ и получение материалов в месте нахождения работодателя, включается в рабочее (а следовательно, учет рабочего времени все-таки ведется). Для разрешения данного вопроса следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, которому, как известно, Положение противоречить не может. В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Данное правило не предусматривает никаких исключений для отдельных категорий работников, поэтому работодатель должен контролировать рабочее время всех своих сотрудников, в том числе и работающих на дому. Поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудница будет путем удаленного доступа работать на компьютере, включенном в систему

компьютеров работодателя, он в любом случае будет иметь техническую возможность фактически контролировать затраченное сотрудницей на выполнение работы время. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (далее — Указания). Согласно Указаниям для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: — в форме N Т-12 (графы 4, 6) — две строки; — в форме N Т-13 (графа 4) — четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).

В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).

Поэтому, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому, работодатель имеет право увеличить количество граф в табеле для надлежащего отражения отработанного и неотработанного времени. В верхней строке первой графы за соответствующее число месяца проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01», в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15», нижняя строка остается пустой.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Работа на дому: что будет с удаленкой после пандемии | Учеба и работа в Германии | DW

Немецкая касса обязательного медицинского страхования DAK провела опрос среди 7000 сотрудников различных компаний в Германии до пандемии, в декабре прошлого года, и еще раз — через пять месяцев. Выяснилось, что большинство работодателей в Германии с наступлением кризиса существенно расширили возможности дистанционной работы. Активнее всего ее стали использовать в банковской и страховой сферах, в области IT, в химической индустрии, в сферах госуправления, образования и СМИ. При всех недостатках этой формы организации труда, заставлявших многих немцев относиться к удаленке скептически, пандемия четче выявила ее преимущества.

Удаленка: больше плюсов, чем минусов

С распространением коронавируса число сотрудников, работающих ежедневно на удаленке, увеличилось почти в три раза. Сейчас таковых около 30 процентов. Более половины из них считают, что работают дома продуктивнее, чем в офисе. До пандемии каждый пятый постоянно был подвержен стрессу. Сейчас же таковых 15 процентов. А доля тех, кто почти не испытывают психологическую и эмоциональную нагрузку, возросла с 48 до 57 процентов. «Работа на дому не только уменьшает риск заразиться вирусной инфекцией, но и способствует душевному равновесию», — подчеркивает глава DAK Андреас Шторм (Andreas Storm).

Более того две трети опрошенных отметили, что при занятости на удаленке они лучше могут совмещать работу и семью. К преимуществам домашнего офиса многие отнесли и сэкономленное время, которое раньше уходило на дорогу до работы и обратно.

Особенно родители с детьми до 12 лет оценили преимущества домашнего офиса

При этом никто не скрывает недостатки. Почти каждому второму не хватает четкого разделения между работой и личной жизнью. Три четверти опрошенных пожаловались на нехватку прямого контакта с коллегами. И тем не менее большинство хотели бы работать из дома и после пандемии — хотя бы частично. Но готовы ли компании предоставить и дальше им такую возможность?

Будущее домашнего офиса

Похоже, что да. Институт экономических исследований ifo в Мюнхене выявил такую тенденцию у чуть более половины немецких работодателей. По данным института, с наступлением кризиса, вызванного коронавирусом, три четверти компаний в Германии отправили часть персонала в домашний офис. 56 процентов сотрудников могли хотя бы частично работать на дому. До пандемии таковых было в два раза меньше. И поскольку это было связано с большими инвестициями в цифровую инфраструктуру и новые коммуникационные технологии, перестройка организационных процессов не будет полностью повернута вспять, уверены ученые.

Каждая вторая компания планирует укоренить у себя формат работы на дому, когда кризис будет преодолен. Но какова вероятность того, что в будущем все можно будет делать только на удаленке? Как предполагают экономисты из Мюнхена, такое все же будет исключением.

«С одной стороны, известно, что нехватка социальных контактов при работе на дому в долгосрочной перспективе может сказаться негативно. С другой — креативный обмен идеями и знаниями не может полностью проходить в цифровой среде», — подчеркивает один из авторов исследования Жан-Виктор Алипур (Jean-Victor Alipour). По прогнозам экономистов из Мюнхена, скорее будут использоваться гибридные модели организации труда, сочетающие преимущества автономии и гибкости с возможностью социального обмена и общения на предприятии.

Смотрите также:
Любимые фразы немцев

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Помидоры на глазах

  «Er/Sie hat Tomaten auf den Augen» — так говорят про того, кто не замечает очевидного, ведет себя, как слепой. Почему? Помидоры — красные, так же, как и глаза переутомленного сотрудника. Если человек устал, он многого не замечает. Впрочем, такое случается и с теми, кто не проявляет должного внимания к своему окружению.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Лягушка в горле

  «Frosch im Hals» — этот фразеологизм буквально понимать не следует: лягушка появилась в горле благодаря игре слов: латинское название подъязычной кисты — ranula, а лягушки — rana. На лягушку немцы ссылаются, когда что-то мешает говорить, при ощущении кома в горле, например, от волнения. «Ich habe Frosch im Hals», — так можно извиниться во время доклада или собеседования.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Наступить на шланг

  А точнее, стоять на нем. Причем, на собственном шланге. Выражение «Auf dem Schlauch» stehen означает туго соображать, ничего не понимать, быть не в состоянии решить определенную задачу. А все дело, как и в случае со шлангом, в мелочи: нужно просто сойти с него — и вода заструится снова.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Все зелено?

  Зеленый цвет означает рост, развитие, гармонию. Если горит «зеленый», мы можем переходить дорогу, ехать дальше… Автоматы сигнализируют зеленой лампочкой о своей готовности к работе. «Alles im grünen Bereich», то есть «все в полном порядке» — так отвечают немцы на вопрос: «Как дела? Все в порядке?» или «Как продвигается работа?»

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Принцип садовой лейки

  Gießkannenprinzip или финансовый «принцип садовой лейки» можно описать так: средства раздавать, что лейкой поливать. Речь идет о распределении средств — например, премиальных выплат или денег на осуществление проектов — причем всем одинаково, независимо от результатов работы или степени востребованности.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Сравнивать яблоки с грушами

  «Äpfel mit Birnen vergleichen» — призыв делать верную оценку происходящего, не сравнивать несравнимое, даже если это соответствует формальным признакам. Это выражение в Германии слышно нередко в связи с предвыборными кампаниями и назревающими реформами. Но сопоставление совершенно разных вещей — ошибка, на которую могут указать, например, коллеги или бизнес-партнеры во время переговоров.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Вот вам и салат!

  Немецкое выражение «Da haben wir den Salat» можно перевести так: «Ну и кашу заварили!» Знакомая неприятная ситуация: все идет не по плану, буквально валится из рук. Просто беда. Шеф недоволен, коллеги болеют… Словом, как в салате, полная неразбериха.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  С ним вишню есть не получится…

  Фраза «Mit dem ist nicht gut Kirschen essen» означает, что с этим человеком общий язык найти вряд ли удастся — «с ним каши не сваришь». В Средневековье, когда вишня росла лишь в господских садах, есть ее простому смертному удавалось редко. Неровню и чужаков, оказавшихся ненароком в кругу едоков редкого плода, прогоняли, заплевывая вишневыми косточками…

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Принцип газонокосилки

  Rasenmäherprinzip — этот принцип хозяйствования касается сокращения средств или прекращения выплат. Так же, как и по принципу «садовой лейки», решение касается всех в одинаковой степени, невзирая на индивидуальные потребности. Начальник, введя режим экономии, косит подчистую, как под гребенку.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Откусывать кислое яблоко

  Это немецкое выражение старо как мир. «In den sauren Apfel beißen», то есть «есть кислое, неспелое яблоко». Так говорят в неизбежной ситуации, когда предстоит приняться за какое-то необходимое, но очень неприятное дело, «проглотить пилюлю».

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Постучать по дереву

  Как говориться, «чтоб не сглазить». Но почему? Одна из версий: в дохристианскую эпоху, рассказывая о счастье и удаче, люди стучали по бревенчатым стенам дома, дабы отпугнуть завистливых «злых духов». Другой вариант — это память о традиции горняков проверять деревянные подпорки, простукивая их, прежде чем спускаться в шахту. «Auf Holz klopfen» значит постучать «на удачу». Можно по столу.

• Дачные поговорки в немецком бизнесе

  Капля вермута

  Очередной проект закончен. Все получилось, все замечательно. Но всегда находится какая-нибудь мелочь, случайное замечание, которое становится той самой каплей дегтя в бочке меда или по-немецки, каплей вермута — Wermutstropfen.

  Автор: Инга Ваннер

Работа из дома: за и против. Кто, зачем и когда вернется в офисы?

• Алексей Калмыков
• Би-би-си

20 сентября 2020

Коронавирус совершил революцию в офисной жизни. Миллионы людей работают из дома, не ездят в метро, не обедают в столовых. И ожесточенно спорят о том, хорошо это или плохо.

Одни скучают по шумным бизнес-центрам, личным контактам и деловым обедам. Других пробивает холодный пот от воспоминаний о поездке на работу и встрече с коллегами. Третьи не прочь чередовать живое общение с удаленным трудом.

Чем закончится самый масштабный эксперимент в истории офисной экономики, мы узнаем только по окончании пандемии, когда отыграет положенная любой революции реакция и маятник остановится. Как только это произойдет, Русская служба Би-би-си опишет новую реальность, а на этом этапе мы можем лишь представить основные аргументы сторонников и противников возвращения в офисы.

Все в офисы: Пандемия сходит на нет, и кризис теперь страшнее вируса

Сидите дома: Если все выйдут, пандемия вернется. Здоровье дороже

Автор фото, AFP

Несмотря на осенний всплеск заражений, смертность от коронавируса намного ниже весенней, и общество постепенно теряет страх, не принимает локдаун и склоняется к сосуществованию с вирусом ради возврата к нормальной жизни.

Как выразился самый известный банкир Америки, экономике пуще вируса «вредит то, что люди сидят дома».

«Больше народу погибнет от депрессии и передоза, если случится очередная рецессия», — сказал недавно глава JPMorgan Chase Джейми Даймон.

А вот и нет, возражают критики. Число жертв коронавируса на планете приближается к миллиону; грядет зима, вероятность второй волны как никогда высока. Нужно помнить о приоритетах: сначала вернуть детей в школы, а студентов — в университеты. И если нужно чем-то ради этого пожертвовать, можно отложить поездку в офис.

При текущем уровне инфицирования снимать ограничения преждевременно, предупреждает главный эпидемиолог США Энтони Фаучи. И особенно это касается удаленной работы в тех странах, где деловая жизнь сосредоточена в одном мегаполисе, финансовые центры утыканы небоскребами, а транспорт перегружен.

Хроника офисных будней хорошо иллюстрирует эту проблему. В середине лета из всех европейских городов только в Лондоне 50% офисных сотрудников работали из дома полную неделю. В Париже, Милане, Берлине, Франкфурте-на-Майне, Мадриде таких было вдвое меньше — около 25%, подсчитали экономисты банка Morgan Stanley.

Все в офисы: Центры городов вымирают

Сидите дома: Окраины наконец оживают

Автор фото, Getty Images

В результате в деловых кварталах Нью-Йорка и Лондона все лето продолжался день сурка, выпавший на воскресенье. Ни толчеи, ни пробок, ни давки в общественном транспорте.

Власти начали беспокоиться: без туристов и офисных работников центрам грозит вымирание.

Ничего страшного, парируют жители окраин.

Они ежедневно экономят десятки долларов и фунтов на транспорте, кофе и бутербродах. И тратят их ближе к дому, поддерживая местный малый бизнес, а не крупные ресторанные сети и транспортные монополии. В результате спальные районы понемногу превращаются в жилые, что многих устраивает.

Центры мегаполисов не вымрут, даже если 100% тех, кто может работать из дома, будут это делать. По последним подсчетам американских ученых, например, лишь 37% всех рабочих мест в крупнейшей экономике мира теоретически пригодны для удаленки. Остальным все равно придется выходить из дома.

Однако есть и плохие новости: на эти 37% приходится 46% всех зарплат в США. В основном это офисные работники с доходами выше среднего. А как раз от них и зависит трещащая по швам старая экономика городских деловых центров: офисы, такси, химчистки, фитнес, развлечения и общепит.

Все в офисы: Транспорт недозагружен

Сидите дома: Транспорт перегружен

Автор фото, AFP

Другой жертвой удаленной работы пал общественный транспорт. Он несет колоссальные убытки и требует субсидий, поэтому власти хотят поскорее вернуть работников в офисы, особенно в гигантских мегаполисах. Пусть даже для этого придется ограничить их досуг: запретить ходить в гости, собираться компаниями или ездить в отпуск.

Многие и не против офиса, как показывают опросы, но именно транспорт пугает их больше, чем рабочее место, давно адаптированное к работе в условиях пандемии. Не так страшен день в компании хорошо дистанцированных коллег, как час в толпе чихающих граждан в набитом битком вагоне.

У поездок в офис есть еще один аспект — экологический: чем меньше ездят, тем меньше выхлопов.

Однако общественный транспорт коптит по расписанию, загружен он или нет, да и работа из дома увеличивает потребление света и тепла, а следовательно, и выбросы углекислого газа в атмосферу.

Выбросы уменьшаются только при отказе от поездок на работу на личном автомобиле больше 6 км, подсчитали исследователи Международного энергетического агентства (IEA). По их оценкам, полный перевод всех пригодных рабочих мест в мире на удаленку даже с учетом увеличения выбросов от домохозяйств теоретически избавил бы планету от 24 млн тонн CO2, что сопоставимо с ежегодными выбросами Лондона.

Все в офисы: Производительность упала

Сидите дома: Производительность выросла

Автор фото, AFP

Так все же лучше или хуже стали работать люди, отказавшись от поездки в офис? Пожалуй, самые ожесточенные дебаты ведутся как раз на тему производительности труда.

Банкир Даймон утверждает, что по понедельникам и пятницам его подчиненные, особенно молодежь, резко сдают. Сам он вернулся в офис еще в июне, а с сентября JPMorgan призвал остальных сотрудников последовать примеру начальника. О том, чем это закончилось — позже.

А пока — слово сотрудникам. Исследователи двух английских университетов проанализировали данные опросов британской службы статистики и выяснили, что думают те, кого отправили по домам. Мнения разделились примерно поровну: около 30% уверены, что дома у них получается делать больше, чем в офисе. Столько же придерживаются противоположного мнения. Остальные как работали, так и работают.

Другое исследование, американского Гарвардского университета, показало, что работать удаленно стали если не больше и лучше, то уж точно дольше — средний рабочий день увеличился почти на час.

Все в офисы: Иначе подвинут, а не продвинут, а то и сократят

Сидите дома: Судят по результату, а не за посещаемость

Автор фото, Getty Images

Если долго не показываться на глаза начальству, карьере капут — распространенное мнение не только в Германии, Японии и Великобритании.

Страх потерять работу для многих сильнее ужаса искусственной вентиляции легких. Мысль о том, что пока одни сидят дома, другие зарабатывают очки появлением на глазах у начальства, заставляет офисных работников наперегонки спешить к месту дислокации. Особенно в высокооплачиваемых профессиях, вроде финансов, и на госслужбе.

Другие опасаются пасть жертвой не интриги, но экономической целесообразности.

Если работу можно выполнить удаленно, значит, работников можно найти в любом уголке мира. Хорошие новости для тех, у кого конкурентный уголок — дешевая жизнь и рабочая сила. Плохие для тех, кто живет и работает в мировых центрах, где даже высокой зарплаты не хватает на жизнь.

Но нервничают не все: многие уверены, что их никогда не аутсорсят в Индию или Беларусь, поскольку никто не мешал компаниям сделать это и раньше. Ковид никак не изменил ни спрос, ни предложение на рынке труда: требования к квалификации, доступность зарубежной рабочей силы, налогообложение и регулирование остались прежними.

Все в офисы: Семья достала

Сидите дома: Семья важнее

Автор фото, Getty Images

Коронавирус вывел на новый уровень дискуссию о балансе между карьерой и личной жизнью. Многие годами жаловались на то, что почти не бывают дома и не видят родных. Но не все обрадовались вновь открывшимся горизонтам.

Локдаун разделил семейных работников на удаленке на тех, кто счастлив проводить больше времени с детьми, мужьями и родителями, и тех, для кого отсутствие рабочего повода отказаться хотя бы на время от домашних дел и общения с родственниками превратилось в пытку.

Опросы показывают, что в целом большинство работников были бы рады хотя бы частично сохранить возможность работы из дома ради общения с семьей.

Другой вопрос — люди, встретившие локдаун в одиночестве в силу разнообразных обстоятельств.

Большинство из них как раз стремится вернуться к активной социальной жизни. Для многих офис — единственное окно в мир, а коллеги — единственный круг общения.

И тут мы подходим к проблеме физического здоровья и душевного равновесия.

Все в офисы: Сидеть дома вредно для здоровья, в том числе душевного

Сидите дома: Здоровее будете — больше времени на сон и спорт, меньше стресса

Автор фото, Getty Images

Одно дело — работать за дубовым столом у камина в личном кабинете в большом доме, в тенистом саду или на просторном балконе (обычно — начальство). Совсем другое — с лэптопом в спальне под визг младенца, на гладильной доске в чулане или в коммунальной квартире с общим вайфаем (традиционно — подчиненные).

Не мудрено, что многие рвутся в офис к удобным креслам, большим мониторам и уважительной тишине. К тому прошлому, когда в обед можно было пробежаться в парке или сходить в спортзал. А выпить было нельзя.

Другие считают, что для здоровья и душевного равновесия полезнее работа из дома: их привлекают лишний час сна, домашняя еда, пробежка или сиеста в обеденный перерыв.

Все в офисы: Помещение оплачено, деньги вылетают в трубу

Сидите дома: Лучше сэкономить на аренде, деньги пустить в дело

Автор фото, AFP

Офисные помещения в деловых центрах мировых столиц стоят гигантских денег, и договоры на аренду заключаются на десятилетие и больше. Быстро сократить такие расходы не получается, и многие компании спешат обосновать их, вернув людей в офисы.

Противники говорят, что сама концепция дорогостоящего открытого пространства, нарезанного на бесчеловечные виртуальные клетушки в англосаксонском стиле, исчерпала себя в век 5G, телеконференций, облачных сервисов и интернет-коммерции.

Однако хоронить офисы никто не собирается. Частично спрос на них даже вырос ввиду того, что с новыми санитарными требованиями для размещения меньшего количества сотрудников требуется всё больше площади.

Все в офисы: Так всегда было и будет

Сидите дома: Назад пути нет, работа из дома стала нормой

Автор фото, Getty Images

Возможно ли возвращение в недалекое офисное прошлое? Частично — обязательно, полностью — вряд ли.

Работодатели не спешат выманивать работников из дома, даже если до сих пор они ставили на коллективный разум и создавали для этого премиальные пространства вроде офисов мечты в калифорнийской Силиконовой долине.

Google и Facebook еще в мае разрешили всем желающим работать из дома до конца года, а Twitter следом пообещал вечную удаленку всем, кто хочет и может выполнять свои обязанности, не приходя в офис.

Работодателям будет непросто противиться их желанию. Юристы говорят, что за месяцы локдауна создан прецедент: в трудовом споре с сотрудниками, которые несколько месяцев успешно выполняли свои обязанности удаленно, почти невозможно отстоять полный запрет на работу из дома.

И это только с теми, кто уже работает в компании. А ведь периодически у каждой из них возникает потребность нанимать новых сотрудников.

«У кандидатов теперь новое требование, — описывает постковидную реальность британский хедхантер Кам Вара. — Для многих возможность работы из дома стала определяющим фактором, а некоторые и вовсе требуют 100% удаленки».

Пока эпидемия не закончилась, ожидать стопроцентного возвращения не стоит: чему пример Уолл-стрит: не успели банки JPMorgan и Goldman Sachs вызвать трейдеров на работу в середине сентября, как их пришлось частично распустить по домам после положительных тестов на коронавирус среди вернувшихся.

Исследователи сходятся во мнении, что офисный мир изменился навсегда.

Данные двух опросов американского малого бизнеса и национальной ассоциации экономистов показывают, что примерно треть респондентов уверены в том, что из перешедших на удаленную работу за время карантина 40% никогда не вернутся в офисы.

Даже основатель Netflix Рид Хастингс, который говорил, что в работе из дома не находит «никаких плюсов, одни минусы», предсказал, что по окончании пандемии большинство из тех, кто работал из дома, продолжит делать это по меньшей мере раз в неделю.

Вступили в силу новые правила удаленной работы

1 января вступили в силу новые правила удаленной работы в России. Введенные в виде поправок к Трудовому кодексу России, новые правила определяют различные категории удаленной работы и устанавливают ряд новых прав и обязанностей как для работодателей, так и для сотрудников в отношении удаленной работы.

Категории удаленной работы

По новым правилам в трудовых договорах могут указываться следующие категории удаленной работы:

• Постоянная удаленная работа.
• Постоянная временная удаленная работа (не более шести месяцев).
• Периодическая временная удаленная работа (чередование удаленной работы с офисной).

Перевод работника на временную удаленную работу по инициативе работодателя

Работодатель имеет право по собственной инициативе перевести работника на временную удаленную работу:

• Если есть угроза жизни или нормальным жилищным условиям всего населения или его части (например, во время эпидемии).
• Если государственными или местными властями принято соответствующее решение.

Для перевода сотрудников на временную удаленную работу работодателю достаточно оформить внутреннюю политику компании, содержащую, в частности, список сотрудников, временно переведенных на удаленную работу, и период, на который они переведены.

Работодатель не обязан получать согласие работника на такой перевод или заключать дополнения к их трудовому договору.

В случае невозможности временного перевода сотрудника на удаленную работу (например, в связи со спецификой его работы) период неиспользования сотрудника оплачивается как простой по причинам, не зависящим от сторон, по ставка не менее двух третей от обычной заработной платы работника.

Взаимодействие между работодателем и удаленными сотрудниками

Работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник должен использовать усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись при заключении, изменении или прекращении следующих документов в электронной форме:

• Трудовые договоры.
• Дополнение к трудовому договору.
• Соглашения о материальной ответственности.
• Договоры об ученичестве.

Во всех остальных случаях стороны могут обмениваться электронными документами с использованием других типов электронных подписей и в любой форме, позволяющей проверить получение документов в электронном виде.

Рабочее время и часы отдыха

Коллективные договоры, внутренние политики компании, а также трудовые договоры и дополнения к ним могут устанавливать следующие особенности удаленной работы:

• Рабочее время.
• Условия и порядок вызова временного удаленного сотрудника в офис.
• Порядок предоставления отпуска постоянным удаленным сотрудникам (временным удаленным сотрудникам отпуск предоставляется по общим правилам).

Время взаимодействия удаленного сотрудника с работодателем засчитывается в рабочее время сотрудника.

Обеспечение удаленного сотрудника необходимым оборудованием и инструментами

Работодатель должен предоставить удаленным сотрудникам необходимое оборудование и другие инструменты, необходимые для выполнения их рабочих обязанностей.

С согласия работодателя удаленные сотрудники могут использовать свое личное или арендованное оборудование и другие инструменты. Работодатели должны компенсировать своим сотрудникам использование такого оборудования и возмещать понесенные расходы.

Дополнительные основания увольнения удаленных сотрудников

Помимо общих оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут в следующих случаях:

• Удаленный сотрудник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.(Работодатель может установить более длительный период.)
• Постоянный удаленный сотрудник переехал в другой район и поэтому не может работать на тех же условиях.

По новым правилам, работодатели больше не вправе устанавливать в трудовом договоре иные дополнительные основания для увольнения удаленных сотрудников.

Игорь Макаров, Елена Кукушкина и Евгений Рейзман — поверенные компании Baker McKenzie в Москве. © Бейкер Маккензи, 2021 г. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 672a77b0b843498d.

У вас удаленная работа? Как жить в России и работать удаленно.

В России все возможно, как говорится, но более важный вопрос — правдоподобно ли это. Есть вещи, которыми не стоит заниматься просто из-за всех обходных путей или лазеек, но удаленная работа в России, к счастью, не входит в их число. Да, работать удаленно из России возможно. Да, также возможно, особенно с учетом последствий COVID-19, получить 100% удаленную работу в западной компании с хорошо оплачиваемой зарплатой. Да, вести свой онлайн-бизнес из России вполне возможно.Пришло время подумать, как вы можете воспользоваться преимуществами более низких налоговых ставок и, да, сделать это полностью легально, имея соответствующую рабочую визу в России. Если вы хотите переехать в Россию, переехать в Россию или просто взять длительный отпуск в Россию, для большинства людей это возможно и вполне вероятно, работая удаленно. Продолжайте читать, чтобы узнать, как это можно сделать и как вы и ваш работодатель можете получить огромную выгоду, в большинстве случаев работая на них удаленно из России.

Вплоть до недавней пандемии COVID-19 100% удаленная работа была скорее исключением, чем правилом, или, по крайней мере, так казалось. В конце концов, когда крупные технологические компании хвастались щедрыми льготами и современными удобствами, до сих пор не было никакого толка к работе дома или удаленно. Конечно, COVID-19 оказал огромное влияние на подавляющее большинство отраслей, но, нравится нам это или нет, мы все были вынуждены работать с тем, с чем мы столкнулись.То есть удаленная работа, работа из дома или как вы еще называете это , может быть осуществлена ​​с помощью . Сейчас мы стали свидетелями этого на собственном опыте. Теперь вы можете работать удаленно из другой страны, например из России, с меньшими усилиями, чем когда-либо прежде. Вы можете работать удаленно в американской или европейской компании. Многие рабочие места могут быть на 100% удаленными. Сейчас это стало нормой, и теперь стало проще, чем когда-либо, договориться об удаленной работе с вашим текущим работодателем или найти полностью удаленную работу с новым работодателем.

Дело в том, что удаленная работа проявляется во многих формах и практикуется уже довольно давно.Например, отрасль BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) уже давно находится в полном разгаре, и крупные корпорации монополизировали эту возможность на протяжении многих лет. Вы, несомненно, звонили в колл-центр за границей и слышали, как представитель службы поддержки с акцентом спрашивает, находятся ли они в США. Я вспоминаю телефонный звонок, который я сделал в службу поддержки клиентов Chase весной в разгар пандемии, и узнал легкий тагальский акцент представителя службы поддержки и щебетание сверчков на заднем плане.Я знал, что мой звонок заканчивается ночью на Филиппинах. Я также понял, что с началом глобальной пандемии, как и миллионы других, я понял, что непропорционально большой объем работы можно выполнять удаленно, во многом благодаря современным технологиям.

В Let’s Russia наша команда побеседовала со многими людьми об их поездках в Россию, и некоторые из них выразили желание переехать в Россию на какое-то время. До COVID-19 они задавались вопросом, как они будут продолжать свою нынешнюю работу. Теперь, когда все больше и больше людей могут работать удаленно, возможность работать по всему миру вдали от вашего работодателя становится вполне достижимой.И эта возможность больше не ограничивается технологическими компаниями. В связи с бумом онлайн-сервисов и подключением стран через Интернет, большая часть вашей работы может выполняться из-за компьютера с подключением к Интернету. Мы уже были свидетелями того, как это произошло. Конференции даже с тысячами участников стали полностью онлайн. Видеозвонки, виртуальные конференц-залы, онлайн-мероприятия и т. Д. Можно проводить даже с более высокой производительностью, чем раньше.

Итак, если вы хотите переехать в Россию и работать удаленно, самое лучшее время для достижения этой цели.Нет лучшего времени, чтобы использовать сложившуюся ситуацию в свою пользу при переговорах с работодателем. Нет лучшего времени для создания удаленной команды. Нет лучшего времени для того, чтобы поставить цель пойти туда, где вы хотите быть, и заставить свою работу действительно работать на то, чего вы хотите и желаете от жизни.

Я уже говорил об этом и повторю еще раз, у России много возможностей, особенно для иностранцев. Однако рынок труда для экспатов не для всех. Многие эмигранты соглашаются преподавать или редактировать должности, на которых отсутствуют возможности для роста, особенно если вы не являетесь профессиональным профессионалом высокого уровня, чтобы предложить свои навыки международной компании.Если у вас уже есть работа в США или Европе, где вам платят зарплату в долларах США или евро, рассмотрите варианты сохранения должности и переезда в Россию. По правде говоря, при правильной структуре вы и ваш работодатель можете найти беспроигрышное решение, позволяющее вам работать удаленно в России.

Let’s Russia и Expatriant уже давно работают с людьми, желающими переехать в Россию на короткий или долгий срок. Многие сталкивались с теми же трудностями, когда находились в России на законных основаниях, не путешествуя туда и обратно за новыми визами каждые несколько месяцев.Они просто хотят продолжить свою работу, но уже из России. COVID-19 заставил компании работать со своими сотрудниками и выяснять, как работать удаленно из дома. Учитывая все эти факторы, мы запустили решение, которое помогает всем сторонам найти беспроигрышное решение. Он называется Exmote.com и предлагает удаленным работникам возможность переехать в Россию, сохранив удаленную работу или создав новую, и остаться в России на законных основаниях и в полном соответствии с иммиграционным и трудовым законодательством. О, и я упоминал, что вы, возможно, сохраняете лучший статус, делая это? Итак, если вы искали способ приехать или остаться в России на более длительный период времени, пока что не бросайте свою нынешнюю работу.Удаленная работа из России возможна и вполне реальна в 2021 году. Обратитесь в Exmote и узнайте, какие варианты доступны для вас. Даже если вы работаете в отрасли, которая не приемлема для удаленной работы, все равно могут быть возможности, которые вы упускаете из виду или не замечаете. Для тех из вас, кто сильно пострадал к 2020 году, а их, безусловно, много, начните рассматривать онлайн-работу, которая существует. Вы будете удивлены открывшимся возможностям.

Интернет Работа Россия, Москва объявления для англоговорящих, иностранцев, американцев, работа за рубежом

Расположение
— Выберите страну -AlbaniaAlgeriaAndorraAngolaArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaijanBahrainBangladeshBelarusBelgiumBeninBosnia HerzegovinaBotswanaBrazilBruneiBulgariaCambodiaCameroonCanadaCanary IslandsCaribbeanChannel IslandsChileChinaColombiaCosta RicaCroatiaCyprusCzech RepublicDenmarkDominican RepublicEcuadorEgyptEstoniaEthiopiaFijiFinlandFranceFrench PolynesiaGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGuatemalaHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKuwaitKyrgyzstanLatviaLebanonLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacedoniaMalaysiaMaldivesMaltaMauritiusMexicoMicronesiaMongoliaMontenegroMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNepalNetherlandsNew ZealandNicaraguaNigeriaNorwayOmanPakistanPanamaPeruPhilippinesPolandPortugalQatarRomaniaRussiaSaudi ArabiaSenegalSerbiaSingaporeSlovakiaSloveniaSouth AfricaSouth KoreaSpainSri LankaSudanSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTrinidad TobagoTunisiaTurkeyUAE / DubaiUKUSAUgan daУкраинаУзбекистанВенесуэлаВьетнамЙеменЗамбияЗимбабве	— Любой штат —	— Любой город -AbakanAchinskAleksinAlexandrovAlmetyevskAnapaAngarskAnzhero-SudzhenskApatityArkhangelskArmavirArsenyevArtyomArzamasAsbestAstrakhanAzovBalakovoBalashikhaBalashovBarnaulBatayskBelebeyBelgorodBelogorskBelorechenskBeloretskBelovoBerdskBereznikiBeryozovskyBirobidzhanBiyskBlagoveshchenskBorBorisoglebskBorovichiBratskBryanskBudyonnovskBugulmaBuynakskBuzulukChapayevskChaykovskyCheboksaryChekhovChelyabinskCheremkhovoCherepovetsCherkesskChernogorskChistopolChitaDaghestanskiye OgniDimitrovgradDmitrovDolgoprudnyDomodedovoDonskoyDubnaDzerzhinskDzerzhinskyElektrostalElistaEngelsFryazinoGatchinaGelendzhikGeorgiyevskGlazovGorno-AltayskGroznyGubkinGudermesGukovoGus-KhrustalnyIrkutskIshimIshimbayIskitimIvanovoIvanteyevkaIzberbashIzhevskKaliningradKalugaKamensk-ShakhtinskyKamensk-UralskyKamyshinKanskKaspiyskKazanKemerovoKhabarovskKhanty-MansiyskKhasavyurtKhimkiKineshmaKirishiKirovKirovo-ChepetskKiselyovskKislovodskKlinKlintsyKogalymKolomnaKomsomolsk-на-AmurKopeyskKorolyovKostromaKotlasK ovrovKrasnodarKrasnogorskKrasnokamenskKrasnokamskKrasnoturyinskKrasnoyarskKropotkinKrymskKstovoKumertauKungurKurganKurskKuznetskKyzylLabinskLeninogorskLeninsk-KuznetskyLesosibirskLipetskLiskiLobnyaLysvaLytkarinoLyubertsyMagadanMagnitogorskMakhachkalaMaykopMeleuzMezhdurechenskMiassMichurinskMikhaylovkaMikhaylovskMineralnye VodyMinusinskMoscowMurmanskMuromMytishchiNaberezhnye ChelnyNalchikNazarovoNazranNeftekamskNefteuganskNefteyuganskNeryungriNevinnomysskNizhnekamskNizhnevartovskNizhny NovgorodNizhny TagilNoginskNorilskNovoaltayskNovocheboksarskNovocherkasskNovokuybyshevskNovokuznetskNovomoskovskNovorossiyskNovoshakhtinskNovosibirskNovotroitskNovouralskNovy UrengoyNoyabrskNyaganObninskOdintsovoOkhaOktyabrskyOmskOrekhovo-ZuyevoOrenburgOrskOryolOzyorskPavlovoPavlovsky PosadPenzaPermPervouralskPetropavlovsk-KamchatskyPetrozavodskPodolskPolevskoyProkhladnyProkopyevskPskovPushkinoPyatigorskRamenskoyeReutovRevdaRoslavlRossoshRostov-на-DonRyazanRybinskRzhevSaint PetersburgSalavatSalskSamaraSar anskSarapulSaratovSarovSergiyev PosadSerovSerpukhovSertolovoSeverodvinskSeveromorskSeverskShadrinskShakhtyShaliShchyokinoShchyolkovoShuyaSibaySlavyansk-на-KubaniSmolenskSnezhinskSochiSolnechnogorskSosnovy Borst PetersburgStary OskolStavropolSterlitamakStupinoSurgutSvobodnySyktyvkarSyzranTaganrogTambovTikhoretskTikhvinTimashyovskTobolskTolyattiTomskTroitskTuapseTulaTuymazyTverTyumenUfaUkhtaUlan-UdeUlyanovskUrus-MartanUsolye-SibirskoyeUssuriyskUst-IlimskUzlovayaVelikiye LukiVeliky NovgorodVerkhnyaya PyshmaVidnoyeVladikavkazVladimirVladivostokVolgodonskVolgogradVologdaVolskVolzhskVolzhskyVorkutaVoronezhVoskresenskVotkinskVsevolozhskVyazmaVyborgVyksaYakutskYaroslavlYegoryevskYekaterinburgYeletsYessentukiYeyskYoshkar-OlaYurgaYuzhno-SakhalinskZarechnyZelenogorskZelenogradZheleznogorskZhigulyovskZhukovsky

Российские вакансии: справочник по поиску работы в России

Полезная информация и советы для эмигрантов, ищущих работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычные рабочие места для англоговорящих.

Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают наилучшие возможности, особенно для тех, кто говорит по-английски и по-русски.

Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:

Работа в России

Рынок труда в России

Москва и Санкт-Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства.Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.

В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг.Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.

Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:

• Japan Tobacco International
• EuroChem
• Philip Morris International
• Toyota
• Volkswagen
• Apple

Среди крупнейших российских работодателей:

• Газпром (нефть и газ)
• Лукойл (нефть и газ)
• Сбербанк России (финансы)
• РЖД (транспорт)
• ПАО Россети (энергетика)

Вакансии в России

В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто.Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя родного языка, например, французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.

Отрасли в Москве с повышенным спросом:

• IT
• Развитие бизнеса
• Финансы
• Кадры
• Медицина и фармацевтика

В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:

• Специалисты по продажам
• Водители
• Инженеры
• Технические специалисты

Заработная плата в России

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.

По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет чуть более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.

Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.

Российская культура труда

Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.

Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.

Трудовое законодательство и трудовые права в России

Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. Трудовой кодекс РФ гласит, что существует три основных типа контрактов:

.

1. Трудовой договор с произвольным текстом — самый последний договор без точного срока действия, но содержит условие расторжения;
2. Трудовой договор на определенный срок — срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
3. Сезонный контракт на работу сроком всего два месяца.

Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.

Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от полного отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Обычно сотрудники должны уведомить о своем увольнении как минимум за две недели.

Как найти работу в России

В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.

Вакансий Expatica

На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.

Государственные службы занятости

Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.

Российские сайты вакансий

Работа в России для иностранцев

Вакансии в России

Российские кадровые агентства

Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загрузить резюме, адаптированное для России. Некоторые из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:

Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:

Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.

Вакансии для преподавателей английского языка

Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.

Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:

Работаю помощницей по хозяйству

В России есть много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-Петербурге.В Санкт-Петербурге в качестве помощницы по хозяйству свяжитесь с Gouverneur.

Сетевые возможности

Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.

Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.

Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки

Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.

Самостоятельная работа и фриланс в России

Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.

Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.

Если вы зарегистрировались как компания с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.

Стажировки, стажировки и волонтерство в России

Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.

Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.

Подача документов на работу в России

Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.

Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.

Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.

Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.

Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.

Поддержка при поиске работы в России

Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших отчислений в российское социальное страхование.

Требования для работы в России

Рабочие визы в Россию

Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешение на работу, которое вам необходимо перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:

• Лица с постоянным видом на жительство;
• Лица, временно работающие в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
• Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
• Представители СМИ с аккредитацией;
• Преподаватели с приглашением на работу в образовательное учреждение

Требования к языку для работы в России

В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно повысите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.

Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.

Квалификация для работы в России

Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.

На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.

Налоговые и социальные номера в России

Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.

Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы работать на законных основаниях, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.

Начало работы в России

Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для некоторых вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:

• Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частной страховкой, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
• Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
• Российская дополнительная пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.

Полезные ресурсы

оценщик веб-контента — Российская Федерация

Оповещение о вакансии 7b8f33b8

Отделы 0c289075 Отделы 120adee0 АдминистрированиеВсеКолл-центр по искусственному интеллекту

Локации 0e1b84c8 Локации 2708392f CanadaSingaporeUnited StatesUnited арабских EmiratesAfghanistanAlbaniaArmeniaArgentinaAustriaAustraliaArubaÅland IslandsAzerbaijanBosnia и HerzegovinaBelgiumBulgariaBeninBrunei DarussalamBrazilBelarusCanadaCongo, Демократическая Республика theSwitzerlandChileCameroonChinaColombiaCosta RicaCzechiaGermanyDenmarkAlgeriaEstoniaEgyptSpainEthiopiaFinlandFranceUnited KingdomGeorgiaGreeceCroatiaHungaryIndonesiaIrelandIsraelIndiaIraqIcelandItalyJapanKenyaKyrgyzstanCambodiaKorea, Республика ofKazakhstanLao Народная Демократическая RepublicLebanonSri LankaLithuaniaLuxembourgLatviaMoroccoMacedonia, Республика ofMyanmarMongoliaMacaoMaltaMexicoMalaysiaNigeriaNetherlandsNorwayNepalNew ZealandPeruPhilippinesPakistanPolandPortugalRomaniaSerbiaRussian FederationSaudi ArabiaSeychellesSwedenSloveniaSlovakiaSao Томе и PrincipeThailandTunisiaTurkeyTaiwanTanzaniaUkraineUgandaUnited StatesUzbekistanVenezuelaVirgin острова, U.С.Вьет НамЮжная АфрикаАлабама, СШАДелавэр, СШАФлорида, СШАИндиана, СШАКентукки, СШАМичиган, СШАМиссури, СШАМонтана, СШАНевада, СШАСеверная Каролина, СШАОхио, СШАПенсильвания, США, Техас, США, США, США, США ШтатыВисконсин, СШААтланта, Джорджия, Соединенные ШтатыОстин, Техас, Соединенные Штаты Баллина, графство Мэйо, ИрландияБарселона, Каталония, ИспанияПекин, КитайБелвью, Вашингтон, СШАБерлин, ГерманияБойз, Айдахо, СШАБостон, Массачусетс, СШАБроссард, Квебек, Тамиллар, КанадаЧен Индия, Чикаго, Иллинойс, США, Копенгаген, Дания, Корваллис, Орегон, США, Купертино, Калифорния, США, Дьеппе, Нью-Брансуик, Канада, Дублин, графство Дублин, Ирландия, Эспоо, Финляндия, Франкфурт, Гессен, Германия, Гётеборг, Финляндия, Франкфурт, Гессен, Германия, Гётеборг, Округ Вестра-Гёталанд, Соединенные Штаты, Швеция, Гонконг, Китай, Калифорния, Швеция, Китай, Гонконг, Индия. raków, Малопольское воеводство, Польша, Лондон, Англия, Соединенное Королевство, Лос-Анджелес, Калифорния, США, Мадрид, Мадрид, Испания, Монктон, Нью-Брансуик, Канада, Монреаль, Квебек, Канада, Мумбаи, Махараштра, Индия, Новый Орлеан, Луизиана, Соединенные Штаты, Оттава, Онтарио, Канада, Оксфордс Соединенное КоролевствоПариж, Иль-де-Франс, ФранцияРоли, Северная Каролина, СШАЧтение, Англия, Соединенное Королевство Редмонд, Вашингтон, СШАСан-Диего, Калифорния, СШАСан-Хосе, Провинция Сан-Хосе, Коста-РикаСанта-Клара, Калифорния, СШАСиэтл, Вашингтон, США Штаты Сеул, Корея, Республика Шанхай, Китай Саннивейл, Калифорния, США Тайбэй, Тайвань, Китайская Республика Тампере, Финляндия Токио, Япония Уолтем, Массачусетс, СШАВаршава, Мазовецкое воеводство, ПольшаВупперталь, Северный Рейн-Вестфалия, Германия, Префектура Йокогама, Канадина, Словакия, Канагина, Япония , Цюрих, Швейцария

Москва объявила о «нерабочей неделе» из-за всплеска вирусов

Дата выдачи: 06.12.2021 — 16:12

Москва (AFP)

Мэр Москвы Сергей Собянин в субботу объявил в российской столице «нерабочую» неделю, и второстепенным работникам было приказано оставаться дома, поскольку число случаев заражения Covid-19 достигло шестимесячного максимума.

Это решение знаменует собой смену тона для российских властей: президент Владимир Путин неоднократно настаивал на том, что Россия справилась с пандемией лучше, чем большинство стран.

«За последнюю неделю ситуация с распространением коронавирусных инфекций резко ухудшилась», — сообщил Собянин на своем сайте, поскольку в городе ежедневно регистрировалось 6701 заражение — это самый высокий показатель с декабря прошлого года.

Собянин добавил, что «тысячи» больничных коек перепрофилированы для больных коронавирусом.

«Мы не можем не реагировать на такую ​​ситуацию», — сказал он. «Чтобы остановить рост инфекций и спасти жизни людей, я сегодня подписал указ, предусматривающий нерабочие дни с 15 по 19 июня».

Приказ распространяется на всех служащих в столице России, городе с населением 12 миллионов человек, за исключением основных рабочих.

Несущественные работники не обязаны работать из дома в течение периода, но все равно сохранят свою заработную плату.

Вместе с выходными и праздничным днем ​​14 июня это означает, что большинство московских рабочих не вернутся в свои офисы до 20 июня.

Мэр также объявил о закрытии фуд-кортов и игровых площадок, в то время как ресторанам, барам и клубам будет запрещено обслуживать клиентов с 23:00 до 06:00.

Собянин также призвал работодателей перевести не менее 30 процентов невакцинированных сотрудников на работу из дома после недельного отключения.

— Медленная вакцинация —

В последние недели по всей стране растет число случаев заражения, поскольку Россия изо всех сил пытается сделать прививки своим гражданам, несмотря на то, что отечественные вакцины широко доступны для населения.

Сообщается также о всплеске заболеваемости во втором городе России, Санкт-Петербурге, который является одним из организаторов чемпионата Европы по футболу 2020 года.

Ранее на этой неделе Собянин сказал, что Москва откроет несколько полевых госпиталей для приема большого количества пациентов.

Россия оказалась в числе стран, наиболее пострадавших от пандемии, с шестым по величине числом заболевших в мире, по данным AFP.

Кремлевские критики обвинили власти в том, что они преуменьшают серьезность пандемии, подсчитывая только смертельные случаи, когда коронавирус был признан основной причиной смерти после вскрытия трупа.

По данным правительства, в субботу в России было зарегистрировано 13 510 новых случаев коронавируса и 399 смертей.

Россия ввела строгую изоляцию, когда пандемия впервые прокатилась по стране прошлой весной.

Но в течение нескольких месяцев власти отменили большинство мер, решив защитить находящуюся в затруднительном положении экономику и возложив надежды на сдерживание вспышки с помощью вакцин.

Официальные лица зарегистрировали четыре вакцины собственного производства — Sputnik V, его однократную версию Sputnik Light, EpiVacCorona и CoviVac.