Удаленная работа на дому: отзывы и советы специалистов
На нашем телеграм-канале можно найти массу информации о преимуществах работы удаленно. Но мало кто говорит о недостатках этого вида занятости, и еще меньше – о том, как преодолеть все эти трудности.
В офисной работе есть много отвлекающих моментов, которые помогают человеку держаться и не сходить с ума. Но как держать себя в руках, если 24 часа в сутки находишься в одном и том же пространстве, где тебя не видят посторонние?
И хотя стопроцентного рецепта от проблем и скуки не существует, у нас есть интересные идеи, отзывы и советы о работе на дому, как фрилансерам поддерживать интерес к работе, настроиться на рабочий лад, если совсем не хочется, и перестать прокрастинировать.
Советы Адама Куртца
Адам Куртц – любимчик творческих личностей. В его книге «Как не сойти с ума, работая из дома, и еще 103 совета для творческих людей» есть краткое, но вполне емкое руководство о том, как же это сделать.
Давайте подробнее рассмотрим эти на первый взгляд странные рекомендации.
Наденьте носки
Если вы работаете из дома, это вовсе не значит, что одеваться не обязательно. Одежда помогает привести мысли и чувства в порядок и настроиться на рабочий лад.
И если одеваться полностью совсем не привлекает, подготовьте хотя бы дежурную пару носков, которая будет символизировать для вас дресс-код.
Купите себе что-нибудь
Нет, интернет-покупки тут не подойдут. Основная идея – выбраться из дома.
Сходите в кафе за любимым латте, купите газету, прогуляйтесь. Выход из дома поможет создать ощущение похода на работу. Даже если потом вернуться домой, мозг уже переключится и будет работать иначе.
Разомнитесь
Тяжело начать работать? А что бы вы сделали, будь вы в офисе? Наверняка, проверили электронную почту, прочли новостную ленту в социальных сетях. Так почему начало работы дома должно отличаться от офисного? Делайте эти же вещи – и тогда без труда почувствуете себя на рабочем месте.
Отлично, приступайте
Встаньте с кровати. Работа есть работа, и делать ее нужно за рабочим столом и на рабочем месте, даже если вы там не находитесь.
Организуйте себе рабочий стол, который и станет вашим «домашним офисом».
Обязательно обозначьте для себя временные рамки, которые будете соблюдать. Старайтесь подойти в этому разумно, чтобы сохранить рассудок.
Место может быть любым, но не кровать. Иначе организм рано или поздно перестанет засыпать, считая, что тело укладывается в нее для работы.
Сделайте перерыв на обед
Обязательно делайте перерыв на обед. Ну и что, что вы встали в 12.00. Ничто не мешает обеду быть завтраком в виде утреннего кофе с булочкой.
Устройте перекус где угодно, главное – в одно и то же время и не на рабочем месте.
Не работайте в одиночестве
Чувствуете себя неловко, приходя в кафе в одиночку? Позвоните другу, пусть составит компанию. Только предупредите, что берете его не для светских бесед, а чтобы избавиться от смущения.
Нередко присутствие постороннего становится дополнительным стимулом к плодотворной работе.
Конец дня
Придумайте какой-то особый ритуал для окончания рабочего дня. Не обязательно заканчивать в одно и то же время, ведь переработки и более быстрое выполнение работы – привычные ритуалы удаленщика.
Четкий ритуал окончания рабочего дня заставит мозг быстрее стремиться к финишу. А это повысит работоспособность.
Попсихуйте
С чего бы это? А с того, что большую часть времени работа из дома – это отстой. Да-да, что бы вы ни делали, непременно будет тяжело, грустно, одиноко.
Но у вас есть одно огромное преимущество, которое раньше считалось недостатком: рядом нет людей! Это значит, когда не получается выполнить какую-то особо сложную задачу, вы вполне можете себе позволить разнести квартиру в пух и прах, чего не могут сделать офисные работники!
Если сначала работа фрилансера – отстой, то чем дальше, тем больше она будет походить на райское время, когда не приходится лицемерить, быть насильно вежливыми с самодовольными белыми воротничками.
Только подумайте, как тяжело в этом плане офисным работникам.С советами от признанного специалиста все понятно. Но так ли все в реальной жизни?
Мы попросили наших специалистов рассказать, что помогает им не слететь с катушек, когда очень хочется разнести все вокруг, и в то же время все успевать и продолжать видеть плюсы в своей работе.
Советы специалистов: как недостатки удаленной работы превратить в преимущества
Зинаида Фролина, специалист по менеджменту
«Раньше я была офисным работником со стажем. Мой переход на удаленную работу был легким и приятным. Сначала не возникало никаких проблем. А спустя всего пару месяцев я познакомилась с первым врагом работы из дома – сидячим образом жизни. Я нашла для себя несколько способов борьбы с ним:
- вставать значительно раньше 7.00. Так я успеваю переделать все домашние обязанности. Это позволяет не терять драгоценное время на дополнительный разогрев, ведь это всего лишь продолжение моего дня, к которому я уже подготовилась;
- соблюдать технику Pomodoro.
Речь идет о последовательной смене работы и отдыха. Рабочий день делится на 3 равных цикла, по окончании из которых делается 15-минутный перерыв. Кроме этого, внутри каждого цикла необходимо делать «местные» перерывчики по 5 минут (через каждые 25 минут работы). В такие передышки я стараюсь двигаться активно, делать упражнения; - бОльшая часть обеда для спорта. Чтобы поесть, много времени не нужно.10-15 минут вполне достаточно, а оставшееся время люблю поиграть в догонялки с ребенком или заняться спортом.
Речь идет о последовательной смене работы и отдыха. Рабочий день делится на 3 равных цикла, по окончании из которых делается 15-минутный перерыв. Кроме этого, внутри каждого цикла необходимо делать «местные» перерывчики по 5 минут (через каждые 25 минут работы). В такие передышки я стараюсь двигаться активно, делать упражнения;И еще один полезный совет для тех удаленщиков, у которых есть дома малыш. Дети не понимают, что родители работают. Если мама/папа дома, значит они могут уделить свое время ребенку – вот ход их мыслей, и переубедить не удастся.
И если работу нужно закончить максимально быстро, а ребенок требует внимания, вот мой совет: наполните первую часть дня максимально тесным контактом с ребенком.
Как это работает? Ребенку нужно определенное количество времени общения с родителем ежедневно.
Если мы дадим ему это общение сразу, потом у малыша отпадет необходимость требовать его. Совсем скоро, наигравшись и наобнимавшись со взрослыми, малыш захочет самостоятельности. И это время можно спокойно посвятить работе. Поверьте, так выходит быстрее, чем постоянно отгонять малыша от компьютера, я пробовала».
Олеся Брагинова, специалист по юриспруденции
«За долгие годы своей работы на дому мне удалось изобрести лишь один собственный лайфхак: я поставила рядом с компьютером коробку для кошки. Теперь из двух ее страстей (любви к коробкам и стремления лечь на клавиатуру) побеждает коробка. Она может лежать там все время, пока я работаю.
Шучу, конечно, есть и еще несколько вещей, которые экономят мое время. Например, так как я никогда не выключаю компьютер (он может мне пригодиться в любой момент, а для работы компьютер должен быть уже включен), на время отдыха я всегда выключаю звук.
Раньше меня постоянно доставали звуки уведомлений о том, что нужно моим коллегам (кстати, все они тоже работают удаленно).
С учетом того, что все они работают в разное время, да к тому же еще и живут в разных часовых поясах, можно представить, что ни о каком полноценном отдыхе не могло идти и речи. Какая работа может быть удаленно, если у тебя постоянно пищат мессенджеры, отвлекая от задания?
Лишь спустя некоторое время до меня дошло, что никто и не обратит внимания, если я буду заходить туда с необходимой мне регулярностью. И вы представить себе не можете, как мне стало спокойно и легко. Теперь я даже стала высыпаться и понимать суть удаленной работы в интернете».
Элина Миратулина, преподаватель (промышленность и производство)
«Я всегда знала, что удаленная работа имеет свои плюсы и минусы для работника, поэтому не спешила менять традиционное преподавание на удаленную работу. Но когда пришлось уйти в декретный отпуск, у меня появилась уникальная возможность развиваться дальше, а не отрываться от профессиональной занятости.
Правда, весьма скоро пришлось быстро думать, как не сойти с ума, работая дома.
Ведь тут нет оборудованного рабочего места, мебель не предназначена для работы, освещение не то и много других нюансов.
Раньше, когда на работе перед компьютером у меня уставала шея, я пользовалась специальной подставкой, чтобы монитор был на уровне моих глаз. Так шея не болела, а я могла долго просидеть у компьютера. Дома же я использую для этого книги. Просто подбирают вручную нужное количество книг, чтобы установить монитор на нужную высоту.
А еще я всегда беру ноутбук с собой. Вы удивитесь, насколько часто мы попадаем в ситуации длительного ожидания (дорожные пробки, очередь в поликлинике, поход к парикмахеру). Спустя какое-то время до меня дошло, что все это время можно использовать с умом! Иногда бывало и так, что всю работу мне удавалось выполнить именно вне дома. Вдобавок постоянное наличие ноутбука позволяет моментально выполнять срочные задачи.
Ну а если не пригодится, ничего страшного не произойдет. Зато совесть будет спокойна – ведь вы сделали все, чтобы максимально полезно использовать свое свободное время, еще и заработать на этом неплохие деньги».
Илья Ежиков, репетитор по английскому и специалист по иностранным языкам
«У меня проблемы с долгим нахождением на одном месте. Мне постоянно нужно какое-то движение, смена вида за окном. Отсюда начались и проблемы с традиционной работой преподавателем английского.
Потом я задался целью понять, какая удаленная работа мне подойдет. Выбрал репетиторство по скайпу и параллельное написание работ по английскому.
Уже довольно скоро я понял: а ведь теперь мне ничего не мешает работать там, где мне нравится! Один месяц живу у бабушки в деревне, другой еду в тур по друзьям. А на зиму перебираюсь поближе к морю, ведь зимовать в теплых краях гораздо приятнее.
Ну а если по каким-то причинам мне не удается выбираться на столь длительные поездки, просто как можно чаще выбираюсь на природу и любуюсь окрестностями».
Иван Струпаков, специалист по информационным технологиям
«А меня всегда убивало то, что я уделял удаленной работе все свободное время. В итоге его становилось все меньше, и ведь всегда было еще пол часика, чтобы окончить работу.
В итоге я все больше времени погружался в работу.
И когда мои близкие однажды устроили взбучку, я понял: работа засасывает, и надо четко ограничивать рабочее время.
Мне удалось поделить день на четкие блоки, в которых важные задачи стояли в самом начале, мелкие – в перерывах и свободное время. Я научился закладывать стратегический запас. Теперь у меня есть время и дни, когда я отвечаю на почту (пн, птн с 10.00 до 12.00). Делать это в другое время – преступление, поэтому я строго соблюдаю график. И так со всеми задачами.
И еще я стараюсь делать физические нагрузки в любую свободную минуту. Иду на кухню попить – делаю по дороге приседания или выпады и т.д. Это позволяет и тело держать в тонусе, и заставляет мозг лучше работать».
Игорь Бровик, копирайтер
«Вы будете смеяться, но мне не свихнуться в удаленной работе помогают… кроссовки.
Не знаю, в чем тут дело. Возможно, в самодисциплине. Может быть, речь идет о ритуале, который помогает настроиться на рабочий лад.
В общем, помогает, и слава богу!
А еще помогаю жене по дому, когда у меня небольшие перерывы: забрасываю белье в стиральную машину, выношу мусор, иногда даже успеваю пропылесосить. И я веду активность, и жена довольна, и к работе потом возвращаюсь с радостью».
Каждый спасается от скуки и безумства как может. А вы все еще не можете найти себе работу или подработку?
Регистрируйтесь и начните зарабатывать приличные деньги прямо сейчас. А мы гарантируем вам достойные условия:
- своевременную техподдержку,
- удобное время и график работы,
- сопровождение менеджеров,
- регулярные выплаты.
Стоимость работы определяете вы сами, время работы и ее интенсивность то же. О чем тут еще думать? Пора действовать!
Эксперимент. Работа на дому реальность или лохотрон?
Началось все с того, что в социальной сети мне прислали приглашение на работу, со свободным графиком и удаленным ведением дел.
Я сказала, что мне это не интересно. «Это одна очень крупная компания…- отвечал мне оппонент, — это ваш шанс! Это деньги не выходя из дома…»
Ну прям, земля обетованная. Так и родилась идея для нового эксперимента. Конечно ходит молва, что работа на дому — это лохотрон, и не бывает халявы, и я решила подтвердить или развеять этот слух. В качестве базы для эксперимента взяла яндекс-вакансии и методично, прежде отфильтровав, стала просматривать объявления о работе на дому и удаленной работе. К слову, объявлений таких предостаточно.
Складывается впечатление, что спрос на надомных работников больше, чем на офисных. Сразу возникает вопрос — а почему тогда большая часть встает в 6 утра, трясется в пробках, потом сидит весь день «под чужим дядькой», когда можно так просто иметь «свой бизнес», «не зависимость» и прочее благо, о котором кричат объявления?
Первый подопытный — интернет копирайтер, от 20 000 р. Для тех, кто не знает — работа заключается в написании статей различной тематики.
Обычно за это платят исходя из количества символов в тексте. В среднем 1 доллар за 100 знаков, бывает 2 доллара. 20 000 р/ 33 (курс доллара), получаем около 606 долларов. Если за 1000 знаков платят по одному, значит вам нужно написать 606 000 знаков.
Тянет на неплохую повесть, ну да ладно, мы же с вами работать собрались? Значит напишем. Главное, чтобы дальше обмана никакого не было. Читаю объявление, в нем требования и все такое прочее. Ниже адрес электронной почты и сайт работодателя. Перехожу по ссылке — обычный проект по фрилансу. Делаем вывод — работодатель вовсе не работодатель, он просто привлекает копирайтеров и посетителей у себе на сайт, чтобы тот жил, развивался, наращивал показатели гугл и яндекс. Это как приглашение на форум!
Тот, кто захочет поработать копирайтером у этого работодателя, придет на сайт, зарегистрируется, подарит немного трафика владельцу сайта, а дальше — делай что хочешь. Хочешь жди, пока хоть кто нибудь закажет у тебя статью, хочешь пиши эти 606 000 знаков и выставляй на продажу, а потом опять жди — купят или нет.
При этом сервис не развит, раз работодатель ищет посетителей, а значит и заказов на текст будет не много. В лучшеи случае вы заработаете 10-20 долларов в месяц.
Вторая вакансия — оператор ПК на дому. З/П от 35 000 р. Очень лениво было писать им, я и так догадывалась, где собака зарыта. Но эксперимент есть эксперимент. Написала классическое сообщение — какой оклад? в чем обязанности? что за компания? есть ли сайт?
Из ответа поняла, что компания «очень крупная». У них, у лохотронщиков, страстная любовь ко всему крупному, значимому и перспективному. Всегда их объявления и ответы длинные и изобилят словами «очень», «международный», «крупный», «большой»…
Крупная, но почему то без сайта (хотя прошу заметить, работа через интернет), без названия и без оклада.
Работа сдельная — написали мне. Дальше спрашивать не стала, очевидным было то, что «работодатель» даже не подготовился толком и на вопросы отвечать не мог.
Третий экспонат, такой же был четвертый и пятый — оператор на дому, оператор CALL центра и диспетчер.
Всем отправила вопросы (что за организация, какой оклад и в чем обязанности). И все три мне ответили — консультация по вакансиям, для подробной информации — звоните по телефону и приложили каждый свой номер сотового.
Догадываетесь в чем подвох?
Платные звонки. Вы устроитесь на эту работу и точно так же будете размещать везде и всюду вакансии, вам будут писать, а вы начнете просить перезвонить. А звонок платный. Вам с этого упадет % на кошелек веб мани или на карточку, а остальное заберут ОНИ. Мошенники. Это очередная паутина, где деньги получает главный паук, а обычные работники шуршат, размещают объявления о работе, которой по сути вовсе нет. Нет никаких вакансий кроме одной — оператор. И никакой компании тоже нет!
Никогда даже не тратьте время, чтобы написать вопрос по подобным объявлением. и никогда не звоните. Зачем кормить их.
Шестое объявление выглядела правдоподобно — оператор онлайн в интернет магазин. З/п 8 000р.
Почему бы и нет? Магазинов много, и я часто вижу, как на них водятся эти самые онлайн-консультанты.
Странным показалось, что сайт магазина не указан. Как я могу понять — получится ли консультировать покупателя, если не знаю из какой сферы товар? Если это сумки, парфюм, обувь, одежда, товары для детей — то, да, могу. А если окна ПВХ, авто запчасти или не дай Бог, какое нибудь насосное оборудование…? Поэтому пишу работодателю — чем занимается ваш магазин? дайте ссылку и т.п.
В ответе следующее «Спасибо, что обратили внимание на нашу вакансию. Мы имеем сеть магазинов, очень крупных, очень классных. Оставьте свою резюме здесь». При нажатии на слово «здесь» открывается форма созданная специальным сайтом по созданию опросов. В ней предлагают написать какими программами владеет соискатель и несколько вопросов готов ли он пройти обучение, а если обучение будет платным, а сколько готов отдать за платное обучение. Все понятно. Если заполнить правильно, то вам позвонят и пригласят на платное обучение. Если не правильно — то не позвонят.
Ряд вакансий были о банковском деле на дому.
При этом прикрывались на скорую руку сделанные сайты, которые представляли из себя страницы таких же «работников», целью которых является рекрутирование людей, чтобы они так же рекрутировали других людей и в итоге все предлагали оформление кредитных карт. З/П о=у такой работы — это % с оформленных карт и % который приносят рекрутированные люди. Короче модификация млм, только продавать нужно не косметику, товары для красоты и здоровья, и БАДы, а кредитные карты.
Одно такое объявление очень рассмешило. Парень предлагал 40 000р в месяц, когда я перешла на сайт, указанный в вакансии и позиционирующий себя, как сайт банковского сотрудника, я увидела пустой, почти не заполненный блог на платформе блогпост. Это не могло не улыбнуть. Человек, ищущий сотрудника, называющий себя успешным представителем банка, и готовый платить 40 000 р — не может содержать нормальный сайт, хотя бы за 500р в месяц, а довольствуется бесплатным, пустым блогом.
Подобного рода и объявления по поиску сотрудника турагентства, туристического представителя, туроператора на дому, менеджера по путешествиям.
Либо программа рекрутирования, где в итоге вы будете работать не на работодателя, а на другого работника, выстраивая пирамиду. Либо будете обычным менеджером по продаже, т.е. искать клиента, подбирать тур, наилучший вариант путешествий и иметь % с продажи тура. Это не плохо, если есть своя хоть и не большая клиентская база, и если тур агентство работодателя известное и на хорошем счету. Но таким обычно не нужны удаленные сотрудники и они не предлагают работу на дому. Ищут удаленных сотрудников не раскрученные агентства, прибыль которых в гору не идет. Им нужны дополнительные источники.
По одному такому объявлению я написала — как называется ваше агентство? с какими операторами работаете? где ваш сайт (база данных по турам)? Мне ответили — сайт в разработке, его пока нет. Работаем со многими операторами. Если вы находите клиента, можете позвонить мне, я подскажу по дате вылета.
Пффф… слов нет. Как они себе это представляют? Приличный агент сходу предлагает даты, подбирает отель по множеству критерий, советует.
А они думают так — я подойду к человеку, скажу — хочешь отдохнуть? Давай сейчас позвоню кое-кому скажу, что там по датам есть. Отель? Да ладно, какой-нибудь найдут.
Это ужасно.
Эксперимент выявил еще одну очень интересную вакансию — специалист по карте на дому. Что это? Я написала. Оказалось старый добрый лохотрон с кошельками веб мани и картами — положи деньги на 10 кошельков, впиши свой, разошли друзьям, они положат всем и тебе тоже деньги, разошлют своим друзьям… баян. Только название интересное!
Так же остались и старые мошеннические стратегии — сбор ручек на дому (нужно купить расходные материалы), пробное тествое задание, за проверку которого нужно заплатить и т.п
Вывод: Эксперимент показал — работы на дому много! Но половина из всех вакансий — простой развод, обман и лохотрон. А остальная часть — действительно работа, но либо млм, либо под смешной %. Более менее реалистичные вакансии — это наполнение сайта новостями за 3-4 тыс руб в месяц, ведение групп и пабликов в контакте — за такую же сумму.
Больше ничего правдоподобного мне не попалось.
Поэтому мамочки, которые сидят с детьми, студенты, домохозяйки, советую не тратить свое время на поиск вакансий по надомной работе. Все эти менеджеры по путешествиям, туризму и банковскому делу — пирамиды, рекрутирование и низкий %. Операторы на дому — обман на платных звонках. Будьте бдительны, не дайте себя обмануть.
А вас случаем не интересует временная прописка в Киеве про которую вы можете узнать на http://propiska-v-kieve.com.ua так как там есть вся подробная информация.
Работа в Санкт-Петербурге, поиск персонала и публикация вакансий
Работа в Санкт-Петербурге — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. Сделать это с помощью сайта hh.ru нетрудно, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей, которые представляют здесь большой выбор позиций в различных отраслях деятельности. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа отыщется быстро.
Чтобы найти работу с нашей помощью, достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Санкт-Петербурге на электронную почту, что существенно экономит ваше время.
Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Санкт-Петербурге соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему появятся, если не прямо сейчас, то в самое ближайшее время. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.
Показать полностью
На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами.
Не менее важной чертой является «стабильность» кандидата. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.
Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя. Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.
Но, даже если вы ищете работу в Санкт-Петербурге в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.
Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65bc270f89a915e0.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.
Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65bc272818f63a83.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65bc27695bf4daa8.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65bc279c7be00057.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65bc27a34e1116f7.
33 лучших (законных) работы на дому
Читатель недавно написал, спрашивая о неполной занятости, работе на дому.В конце концов, разве не было бы здорово принести немного дополнительных денег, не беспокоясь о поездках на работу, необходимости искать присмотр за детьми или не мешать другой работе? Итак, мы составили этот список из лучших работ из законных вакансий.
Хорошая новость в том, что эти вакансии найти проще, чем когда-либо. Плохая новость в том, что они могут быть более конкурентоспособными, чем когда-либо.
Дистанционная работа становится проще, поскольку технологии развиваются, и компании видят преимущества найма удаленной рабочей силы.Фактически, опрос Gallup показал, что удаленная работа выросла на 37%. В то время как многие сотрудники используют удаленную работу только часть своего полного рабочего дня, многие компании также предлагают работу с частичной занятостью, которая связана исключительно с удаленной работой.
Ищете ли вы подработку, чтобы пополнить свой доход, или работу, которую вы можете выполнять, оставаясь дома с детьми, вот некоторые работы на неполный рабочий день, работа из дома и где их найти.
Общая работа на дому
Во-первых, давайте поговорим об общей работе на дому.
Многие из них при необходимости можно превратить в работу с неполным рабочим днем или увеличить до полной. Обычно у вас есть некоторая гибкость. К ним относятся такие должности, как писатель, редактор, переводчик, веб-дизайнер или разработчик, разработчик программного обеспечения, специалист по маркетингу или связям с общественностью, виртуальный помощник, консультант по социальным сетям и многое другое.
Оплата этих работ сильно различается, как и требования. Однако, поскольку большинство из них может работать на контрактной основе, их также можно превратить в работу с частичной занятостью.Кроме того, многие компании, желающие нанять сотрудников в этих областях, предлагают варианты работы на условиях неполного рабочего дня.
Если вы хотите развить навыки, чтобы сделать карьеру на дому, обратите внимание на такие вакансии, чтобы начать развивать свой набор навыков.
Ресурс : Как составить успешное резюме
Компании, часто нанимающие надомных сотрудников на неполный рабочий день
Конкретные списки вакансий, конечно, будут меняться изо дня в день. Однако сегодня многие компании работают исключительно надомными сотрудниками, часто неполный рабочий день или с гибким графиком.Эти компании могут стремиться к определенному опыту, но многие наймут вас без особого опыта.
Лучшая работа на дому
1. Sykes HomeКак и многие компании в этом списке, Sykes Home нанимает людей для работы по обслуживанию клиентов на дому. Большинство их должностей работают полный рабочий день, но они также предлагают варианты неполного рабочего дня. Даже варианты с полным рабочим днем часто имеют гибкий график, который позволяет вам устанавливать свое собственное расписание.
2.Alorica @ Home
Эта коммуникационная компания предлагает работу типа call-центра, с которой вы можете работать дома. Работают как с полной, так и с частичной занятостью, но агенты могут устанавливать свои собственные часы.
3. TeleTech
Этот работодатель предлагает рабочие места в различных областях, включая технологии, обслуживание клиентов, техническую поддержку, а также продажи и маркетинг. Многие из них работают полный рабочий день, но некоторые работают неполный рабочий день.
4. VipDesk Connect
Эта компания специализируется на предоставлении поддержки другим крупным компаниям и предлагает множество домашних работ для представителей службы поддержки клиентов на дому.Опять же, некоторые рабочие места работают полный рабочий день, а другие — неполный рабочий день.
5. iQor
Еще одна компания, которая управляет обслуживанием клиентов для других компаний корпоративного уровня, iQor известна своим продвижением изнутри. Некоторые должности работают неполный рабочий день, а многие работают из дома.
6. Edmentum
Эта компания предлагает образовательное программное обеспечение и решения для школьных округов по всей стране. Она нанимает много профессионалов гибкости, в том числе преподавателей-надомников, работающих неполный рабочий день, для тех, у кого есть квалификация.
7. Appen
Эта языковая и технологическая компания нанимает наемных сотрудников со всего мира, работающих неполный рабочий день. Многие из его текущих списков предназначены для специалистов по поиску в Интернете и социальных сетей, хотя многие из этих должностей являются внештатными, а не занятыми.
8. Connections Education
Компания Connections Education, занимающаяся образованием до 12 лет, предлагает онлайн-обучение в различных областях. Он нанимает лицензированных учителей на полную и частичную занятость, которые работают дистанционно и преподают исключительно онлайн.
9. Чемберленский колледж медсестер
У вас есть диплом медсестры, но вы не хотите работать 12-часовую смену вдали от дома? Колледж медсестер Чемберлен нанимает множество онлайн-инструкторов по медсестринскому уходу, работающих полный или неполный рабочий день, а также инструкторов в других областях.
10. Expert Global Solutions
Эта компания по обслуживанию клиентов и финансовому обеспечению предоставляет финансовые услуги, медицинские обзоры, логистические услуги и многое другое для компаний уровня предприятия. Они нанимают удаленных сотрудников на полный или неполный рабочий день для получения самых разных навыков.
11. Университет Бригама Янга, штат Айдахо,
BYU предлагает множество онлайн-курсов и нанимает дополнительных преподавателей, работающих на дому, для преподавания этих курсов. Многие из этих рабочих мест работают неполный рабочий день, и в некоторых штатах BYU нанимает их. Университет действительно отдает предпочтение при приеме на работу тем, кто согласен с его утверждением веры.
12. Университет Гранд-Каньон
Этот регионально аккредитованный частный университет предлагает в основном программы на получение степени онлайн. Они нанимают профессоров и адъюнктов в различных сферах на неполный рабочий день, работают на дому.
13. DVMelite
Эта компания предоставляет консультации по веб-дизайну и маркетингу ветеринарным клиникам по всему миру. Он предлагает различные должности по развитию, маркетингу и обслуживанию клиентов на неполный рабочий день, работая на дому.
14. AbilTo
Компания по охране психического здоровья AbilTo предлагает пациентам терапевтические сеансы по телефону или видеоконференцсвязи. Это отличная компания для лицензированных терапевтов и социальных работников, которые хотят работать неполный рабочий день из дома.
15. Sitel
Эта аутсорсинговая компания предлагает различные виды работы на дому в коллекциях, обслуживании клиентов и технической поддержке. Многие из их предложений работают неполный рабочий день, хотя некоторые работают на полную ставку.
16. Университет Уолдена
Получил докторскую степень. но хотите остаться дома с детьми? Подумайте о работе в Университете Уолдена, другом онлайн-университете, который нанимает на неполный рабочий день преподавателей дистанционной работы в различных предметных областях.
17. Rosetta Stone
Вы, наверное, знаете Rosetta Stone по программному обеспечению для изучения языков.Однако он также предлагает персонализированные услуги, включая уроки видеоконференцсвязи для изучающих язык. Многие из его рабочих мест для свободно говорящих на двух языках — это неполный рабочий день и работа из дома.
18. По всему миру 101
Эта компания предоставляет услуги по транскрипции, веб-разработке, управлению проектами, маркетингу и многому другому. Имея такой широкий спектр предложений, он также нанимает людей с различным опытом на должности удаленной работы.
19. Maritz CX
Эта компания занимается исследованием рынка и нанимает людей для проведения телефонных исследований, а также директоров по маркетингу более высокого уровня для работы на дому.
20. LanguageLine Solutions
Предлагая услуги устного перевода по телефону и лицом к лицу, эта компания нанимает в основном двуязычных переводчиков. Он предлагает должности во многих различных языковых областях с частичной и полной занятостью.
21. LiveOps
LiveOps нанимает представителей службы поддержки клиентов в различных областях, включая техническую поддержку, продажи и планирование придорожного обслуживания. Многие из этих рабочих мест работают на дому и предполагают гибкий график с возможностью полной или частичной занятости.
22. Study.com
Хотите помочь студентам, но не хотите преподавать на дневном отделении? Study.com предлагает удаленные должности для составителей уроков, а также преподавателей.
23. Hilton Worldwide
Известная компания по управлению отелями предлагает различные должности удаленной работы для бронирования и бронирования.
24. Xerox
Теперь не только для копировальных аппаратов, Xerox предлагает ряд должностей удаленного рабочего с неполной занятостью, включая услуги специалиста по обслуживанию клиентов.
25. Elevate K-12
Эта репетиторская компания позволяет вам обучать студентов онлайн в различных областях, включая математику и английский язык. Большинство его должностей работают из дома и позволяют вам устанавливать свой собственный график.
26. Social Career Page, LLC
Эта компания, занимающаяся социальными сетями, нанимает профессионалов отрасли для управления каналами социальных сетей для крупных компаний. Если у вас есть опыт в контент-маркетинге и социальных сетях, подумайте о том, чтобы подработать на условиях удаленной работы в этой компании.
27. VoiceLog
Эта компания нанимает сотрудников на дому для проверки звонков в телефонные компании и сферы услуг. Он предлагает гибкие возможности смены и минимальную почасовую оплату.
28. Reasoning Mind
Если числа — ваша страсть, подумайте о работе из дома в Reasoning Mind, онлайн-репетиторской компании, специализирующейся на математике.
29. VirtualBee
У вас безумные навыки набора текста? VirtualBee специализируется на вводе данных, которые выполняются из дома или могут работать неполный рабочий день.
30. ClickWorker
Эта компания нанимает людей на контрактной основе на должности по переводу, маркировке и категоризации данных, редактированию и веб-исследованиям. Вы можете решить, когда вы хотите работать и какие задачи хотите выполнять.
31. Ред.
Rev нанимает транскрипционистов, переводчиков субтитров и переводчиков с определенным опытом. Вы можете выбрать свои собственные проекты и график, так что это может быть должность с частичной занятостью.
32. Learnlight
Эта компания, занимающаяся онлайн-обучением, предлагает должности инструкторов в различных областях, включая изучение языков.Если вы двуязычный, но у вас нет опыта преподавания, вам также предложат разговорные позиции.
33. U-haul
Эта транспортная компания нанимает множество сотрудников по продажам и обслуживанию клиентов для работы на дому. Эти рабочие места оплачиваются по минимальной заработной плате, но могут включать бонусы и являются очень конкурентоспособными.
Где найти лучшую работу на домуХотя вышеупомянутые компании известны тем, что нанимают наемных сотрудников на неполный рабочий день, они, конечно, не единственные.Так где же вы можете найти подработку на дому, будь то работа фрилансера по контракту или фактическая почасовая работа? Попробуйте эти места:
1. FlexJobs.com
Этот веб-сайт известен тем, что предоставляет потенциальных клиентов для всех видов гибких рабочих мест, от работы удаленной работы на полную ставку до сезонных вариантов на месте. В нем перечислены различные рабочие места для удаленной работы с неполной занятостью, а также вы можете выполнять поиск по вашим требованиям.
Вам действительно нужно заплатить за подписку на FlexJobs.com, но если вы найдете работу в течение двух или трех месяцев после оплаты услуги, это будет стоить ваших денег.Годовое членство может оказаться полезным, если вы ищете краткосрочные концерты или внештатную работу, чтобы заполнить свое расписание.
2. Другие сайты поиска работы
Все больше и больше традиционных онлайн-порталов вакансий позволяют пользователям искать предложения о работе с частичной занятостью и надомной работы. Такие компании, как Monster, CareerBuilder и другие популярные онлайн-сайты вакансий, также могут предлагать списки для работы на условиях неполного рабочего дня или работы на дому.
3. Веб-сайты компаний
И, конечно же, вы можете сразу перейти к первоисточнику, следя за списками вакансий в перечисленных выше компаниях.Или составьте свой собственный список потенциальной работы от домашних работодателей, особенно от компаний, специализирующихся на аутсорсинге рабочих мест, соответствующих вашим навыкам.
При поиске работы из дома обязательно проверяйте отзывы о компании в Интернете, чтобы убедиться, что компания является законной. Вы также должны быть уверены, что он хорошо и вовремя платит своим сотрудникам и подрядчикам. Также избегайте работы, требующей высоких гонораров и настройки, прежде чем вы начнете работать.
Работали ли вы на дому неполный рабочий день? Чем была твоя работа?
15 вопросов об удаленной работе, ответы
В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей.Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.
Ожидается, что пандемия коронавируса коренным образом изменит методы работы многих организаций в обозримом будущем. Поскольку правительства и компании по всему миру призывают людей с симптомами к самоизоляции, а всех остальных — практиковать социальное дистанцирование, удаленная работа становится нашей новой реальностью. Как корпоративные лидеры, менеджеры и отдельные работники совершают такой внезапный сдвиг? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, два десятилетия помогал компаниям научиться управлять рассредоточенными командами.В этих отредактированных вопросах и ответах, взятых из недавнего видеозвонка для подписчиков HBR, в котором слушатели могли задать вопросы, она предлагает рекомендации о том, как продуктивно работать дома, управлять виртуальными встречами и руководить командами в это кризисное время.
Готовы ли организации к такому внезапному переходу?
Масштаб и масштабы того, что мы наблюдаем, когда организации с 5 000 или 10 000 сотрудников просят людей работать из дома очень быстро, беспрецедентны. Так что нет, организации для этого не созданы.
Что в первую очередь могут сделать руководители и отдельные менеджеры, чтобы помочь своим сотрудникам подготовиться?
Создайте правильную инфраструктуру. Есть ли у людей необходимая технология или доступ к ней? У кого есть ноут? Смогут ли те, у кого есть [ноутбуки], легко подключиться к своим организациям? Будет ли у них необходимое программное обеспечение для работы, конференц-связи и т. Д.? А как насчет сотрудников, у которых нет ноутбуков или мобильных устройств? Как убедиться, что у них есть доступ к ресурсам, необходимым для работы? Прямые менеджеры должны очень быстро обеспечить каждому сотруднику полный доступ, чтобы никто не чувствовал себя обделенным.
Что должны делать люди, не привыкшие к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?
Развивайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь своим днем. Запланируйте время начала и окончания. Имейте ритм. Примите душ, оденьтесь, даже если это не то, что вы обычно носите на работе, а затем приступайте к повседневным делам. Если вы привыкли двигаться физически, убедитесь, что вы встроили это в свой день. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и сотрудничать с другими, убедитесь, что это все еще происходит.Спросите себя: Как мне защитить себя от одиночества или изоляции и остаться здоровым, продуктивным и энергичным? Создайте это для себя.
Помните, что вам действительно может нравиться работать из дома. Вы можете воспроизводить музыку, которая вам нравится. Вы можете гибко думать о своем времени. Это может быть весело. Что касается менеджеров, они должны проверять людей. Убедитесь, что они не только настроены, но и придерживаются определенного ритма дня и общения с другими людьми. Спросите: «Что я могу сделать, чтобы этот внезапный и быстрый переход работал на вас?»
Как должны происходить эти проверки? Как группа? Один на один? Через телефонные звонки? Или видеочаты?
Во-первых, вам следует провести групповой разговор о новом положении дел.Скажите: «Привет, ребята, это другой мир. Мы не знаем, как долго это продлится. Но я хочу убедиться, что вы все чувствуете, что у вас есть то, что вам нужно ». За этим должен последовать запуск команды, чтобы дать толчок этому новому способу работы. Выясните: как часто мы должны общаться? Будь то видео, телефон или Slack / Jive / Yammer. Если вы не используете одну из этих социальных сетей, разве не так? Как нам лучше всего работать вместе? Вы должны помочь людям понять, как выполнять удаленную работу, и вселить в них уверенность в том, что это сработает.
После того, как эти вопросы будут решены, встречайтесь со своей группой не реже одного раза в неделю. В удаленной среде частота контактов не может снизиться. Если вы привыкли проводить встречи, продолжайте их. Фактически, контакт, вероятно, должен нарастить для всей команды и ее членов. Новым сотрудникам, тем, кто работает над важными проектами, и людям, которым нужно больше контактов, потребуются дополнительные личные встречи. Помните также, что вы можете развлекаться виртуально: счастливый час, перерывы на кофе, совместный обед. Все это может помочь поддерживать связи, которые у вас были в офисе.Существует множество исследований, показывающих, что виртуальные команды могут быть полностью равны коллективным с точки зрения доверия и сотрудничества. Это просто требует дисциплины.
Как работа на дому влияет на психологическое здоровье? Что могут сделать работодатели, чтобы люди оставались сосредоточенными, целеустремленными и счастливыми?
Люди теряют незапланированные разговоры с кулером или капучино с коллегами по удаленной работе. На самом деле это большие и важные части рабочего дня, которые напрямую влияют на производительность.Как их создать виртуально? Для некоторых групп и отдельных лиц это будет постоянный обмен мгновенными сообщениями. Для других это будут телефонные разговоры в прямом эфире или видеоконференции. Некоторые люди могут захотеть использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Менеджер может поощрять такие типы контактов для психологического здоровья. Люди не смогут понять эти вещи органически. Вы должны их тренировать. Еще один совет: делайте упражнения. Это очень важно для психического благополучия.
Какие три основные вещи могут сделать лидеры для создания хорошей удаленной культуры?
На Amazon есть более 10 000 книг на английском языке о виртуальности и о том, как управлять дистанционно или дистанционно.Это почему? Потому что это сделать очень сложно, и менеджеры должны активно над этим работать. Во-первых, убедитесь, что члены команды постоянно чувствуют, что знают, что происходит. Вам необходимо сообщать о том, что происходит на уровне организации, потому что, когда они дома, они чувствуют, что их вытащили из корабля-носителя. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами и с общими целями. Общение вокруг них чрезвычайно важно. Так что вы больше пишете, больше делитесь.
Дополнительная литература
В этот период люди также начнут нервничать по поводу целей дохода и других результатов. Вы должны убедиться, что они чувствуют, что с ними все будет в порядке. Другое дело — убедиться, что никто из участников не чувствует, что у них меньше доступа к вам, чем у других. Дома воображение людей начинает буйствовать. Поэтому вы должны быть доступны всем в равной степени. Наконец, когда вы проводите групповые собрания, стремитесь к вовлечению и сбалансируйте эфирное время, чтобы все чувствовали себя увиденными и услышанными.
Как эти изменения повлияют на производительность?
Производительность вообще не должна снижаться. Его можно поддерживать и даже улучшать, потому что больше не будет отвлекаться на работу и отвлекающие факторы. Конечно, вы можете быть дома со своим партнером или детьми, и эти проблемы нужно будет решить. Другая проблема может заключаться в вашей способности быстро решать проблемы, когда вы не можете встретиться лично в режиме реального времени. Это может вызвать задержки. Но кроме этого, я не вижу снижения производительности.Есть веские доказательства того, что этого не должно измениться.
Если политика социального дистанцирования продолжается какое-то время, как вы измеряете производительность своих сотрудников и в конечном итоге анализируете их работу?
Я скажу каждому менеджеру: вы должны доверять своим сотрудникам. Это эпоха и время, когда мы должны прислушаться к совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучший способ узнать, можно ли кому-то доверять, — это довериться им». Вы не можете видеть, что делают люди.Но вооружайте их правильным образом, давайте им задания, проверяйте их, как вы всегда делали, и надейтесь, что они работают так, как вы хотите. Вы не можете контролировать процесс, поэтому ваш обзор должен быть основан на результатах. Но нет оснований полагать, что в этой новой среде люди не будут выполнять порученную им работу. Удаленная работа существует очень давно. И сегодня у нас есть все технологии, необходимые не только для работы, но и для совместной работы. У нас есть общекорпоративные инструменты социальных сетей, которые позволяют нам хранить и собирать данные, общаться один-со многими, делиться передовым опытом и учиться.
Давайте поговорим о виртуальных встречах. Каковы некоторые передовые практики, помимо общих советов по разъяснению вашей цели, распространению повестки дня, подготовке людей к вызову и т. Д.?
Во-первых, у вас должны быть четкие основные правила. Скажите: «Ребята, когда у нас есть эти встречи, мы делаем это хорошо, мы выключаем телефоны, мы не проверяем электронную почту и не выполняем многозадачность». Я настоятельно рекомендую видеоконференцсвязь, если у вас есть такая возможность. Когда люди могут видеть друг друга, это действительно имеет значение.И затем вы доверяете людям следовать основным правилам.
Номер два, поскольку вы больше не разговариваете о кулерах и люди, возможно, только учатся работать из дома, проведите первые шесть-семь минут встречи на проверке. Не переходите сразу к пунктам повестки дня. Вместо этого обойдите и спросите всех: «Как у вас дела, ребята?» Начните с того, кто является новичком, человеком с самым низким статусом или тем, кто обычно меньше всего говорит. Вы также должны делиться, чтобы моделировать поведение.После этого вы представляете ключевые вещи, о которых хотите поговорить, и снова моделируете то, что хотите видеть, будь то подключение, вопросы или даже просто использование предпочитаемой технологии, такой как Zoom или Skype для бизнеса.
Последнее, что вам нужно сделать, это дополнить эти виртуальные встречи избыточным общением, чтобы люди вас услышали и остались довольны результатом. Допустим, у вас есть видеоконференция на определенную тему. После этого вы отправляете электронное письмо или сообщение в Slack.У вас должно быть несколько точек соприкосновения через различные средства массовой информации, чтобы продолжить беседу.
И как облегчить очень сложные или эмоционально заряженные разговоры, когда люди не встречаются лицом к лицу?
Вы можете поднять только одну или две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности поработать над ними после встречи. Вы не можете просто пойти в офисы, чтобы узнать больше. Так что будьте очень внимательны к тому, о чем вы говорите, когда и как вы это делаете.Но вы все еще можете вести эти разговоры. Позволить людям не соглашаться, чтобы отточить мышление команды — это очень положительный момент. Иногда в виртуальной среде люди не чувствуют себя в психологической безопасности, поэтому они могут не говорить, когда им следует. И поэтому вы можете даже захотеть вызвать или смоделировать небольшое разногласие — всегда по поводу работы, задач или процессов, конечно, никогда ничего личного.
В свете закрытия различных детских садов и школ, как вы обсуждаете детей и уход за детьми?
Лидеры должны быть готовы к такому разговору и помогать людям продумать эти вопросы.Стирание границ между работой и домом внезапно настигло нас, поэтому менеджеры должны развить навыки и разработать политику для поддержки своих команд. Это может включать более гибкий график работы сотрудников. Обедать в 12 часов не обязательно. Вы можете выгуливать собаку в 14:00. Все гораздо более плавно, и менеджеры просто должны верить, что сотрудники сделают все возможное, чтобы выполнить свою работу.
Мы говорили о внутренней коммуникации, но что вы посоветуете людям, которые работают с клиентами?
Мы видели виртуальные торговые звонки и взаимодействие с клиентами.Вы делаете то же самое. Здесь еще важнее использовать визуальные средства массовой информации. Возьмите все, что вы собираетесь делать лицом к лицу, и продолжайте делать это. Может, ты не можешь выпить и пообедать. Но вы можете многое. Будь креативным.
Чем вы занимаетесь в организации, где работают как «синие», так и «белые воротнички»? Или для тех коллег, которые не имеют должной подготовки?
Организации должны найти способ поддержать этих работников: какие-то коллективные действия, чтобы помочь им, потому что в противном случае вы полностью изолируете людей, которые критически важны для вашей работы.Я бы собрал целевую группу и нашел бы решения, чтобы поддерживать их связь и обеспечивать, чтобы они по-прежнему чувствовали себя ценными. И включите их в планирование.
Если вы чувствуете, что, несмотря на все ваши усилия, сотрудник борется — он не сосредоточен, одинок — что вы можете сделать?
Когда вы видите признаки — например, меньше писем по электронной почте или больше запрета в групповых разговорах — поговорите с ними. Увеличивайте контакт и поощряйте к этому других. Понять, где они. И получите то, что им нужно.Организации также должны убедиться, что в это время есть службы помощи сотрудникам. Когда вы внезапно отказываетесь от привычного распорядка и связи с другими людьми, и это становится бессрочным, некоторые будут бороться и нуждаться в дополнительной помощи. Я бы добавил, что каждый генеральный директор каждой организации должен быть гораздо более заметным прямо сейчас — посредством видеоконференций или записанных на пленку записей — чтобы вселять в людей уверенность, успокаивать их и быть главными целителями или главными подателями надежды.
Видите ли вы, что этот кризис изменит методы работы всех команд и организаций в будущем?
Я думаю, это расширит их репертуар.Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели испытать это как способ расширения своего охвата или расширения рабочей силы. Дело не в том, что люди собираются постоянно перенимать этот новый формат работы, но этот опыт расширит возможности каждого.