Можно ли найти работу без диплома?
Обратите внимание, что многие современные мультимиллиардеры не имеют формального высшего образования. Среди них Билл Гейтс, Стив Джобс, Марк Цукерберг и другие. В то же время некоторые люди переживают, что не получили диплом о высшем образовании, значит, не смогут работать и достойно зарабатывать. Их переживания напрасны. Найти работу без диплома сегодня могут почти все.
Многие профессии можно получить, самостоятельно занимаясь или обучаясь просто через интернет. Вам не придется сдавать экзамены и зачеты. Все зависит только от вашего желания научиться чему-то. Кроме того, работа на дому в интернете сейчас доступна практически всем. Ведь заказчиков удаленной работы совсем не интересует ваш диплом о высшем образовании. Их интересуют ваши возможности как работника. А эти возможности можно расширять в процессе самой работы, выполняя заказы, соответствующие по сложности вашему уровню подготовки.
Ситуация на рынке труда такова, что получая определенное высшее образование, человеку часто приходится работать совершенно в другой сфере, не соответствующей его специальности по диплому. Просто диплом есть, и это вроде свидетельство о том, что работник имеет навыки какой-то профессии, хотя на деле ему всё равно приходится переучиваться.
Например, такие профессии, как кадровик, секретарь, журналист, менеджер или продавец, бармен, официант и другие, могут быть освоены любым человеком без всяких специальных курсов. Чтобы найти работу в интернете, нужно скорее желание и усидчивость, а не высшее образование по специальности. Например, для работы с текстами в большинстве случаев достаточно базового школьного образования.
Если вы боитесь, что вам не помогут на новой работе, вы запутаетесь и все испортите, то обязательно читайте специальную литературу. Но чаще всего учат именно на месте. Когда предшественник уходит и передает дела, то он попутно может объяснить основные сложные моменты. Не ленитесь и записывайте. Сначала в голове будет каша, а потом прочитаете записи, и все встанет на свои места. Да, сначала будет трудно, и, возможно, будут ошибки, но вы всегда можете общаться с коллегами или задавать вопросы даже в интернете.
Вот основные правила по овладению новой профессией:
- делайте записи;
- не бойтесь просить помощи и спрашивать совета;
- читайте дополнительную литературу и изучайте обязанности, которые должны выполнять на своем рабочем месте;
- привыкайте постепенно, не стоит сразу кидаться выполнять сложную работу, начинайте с малого;
- старайтесь.
Самый главный пункт, конечно, старание. Ведь если работодатель видит, что вы стараетесь, но неопытны, то он все равно предпочтет вас. А не ленивого всезнайку. Иногда жизнь буквально заставляет человека менять работу, а обучаться снова в высшем учебном заведении уже некогда или не на что, поэтому старайтесь учиться сами.
Если выдалась свободная минутка или накопились вопросы, на которые вы не знаете ответ, то запишите их в блокнот и попробуйте задать тем, кто более компетентен, или зайдите в интернет и наберите в поисковике. Скорее всего, кто-то уже задавал подобный вопрос, и решение найдется. Можете пообщаться в форумах или в социальных сетях. Чаще всего именно чужие люди, не жалея своего времени, обучают новичков, знакомя их с профессией и уча всему тому, чего знают сами.
Обязательно ищите поддержку в семье и среди ваших близких. Обсуждайте проблемы, не замалчивайте их в себе. Со временем, лучше разобравшись в своей новой профессии, вы поймете, что все тревоги были напрасны. Человек легко овладевает многими навыками и без дополнительного образования, если умеет организовать свой рабочий день и самостоятельно изучает свою новую профессию.
На самом деле востребованность людей, готовых к обучению новой профессии или переквалификации растет. В любом случае вы не останетесь без работы.
Можно ли устроиться на работу без диплома
Диплом об окончании любого образовательного учреждения является одним из важных и нужных документов. Сегодня множество людей работают по своим специальностям, но при этом не успели в свое время окончить нужное заведение. В этом случае требуется купить диплом техникума, иначе подтвердить квалификацию, несмотря на профессионализм, будет сложно. Знания и навыки, которым обычно обучают в техникумах, имеет в своей основе сочетание практики и теории. Всё это осваивается на лекциях и практических занятиях. Хотя последнее много лучше, поскольку от теоретических до практических знаний есть большой путь, который необходимо преодолеть. Даже зная специальность, на работу всё же сложно устроиться без диплома. Работодатель не знает человека и судит по нему не только из личных ощущений, но и по наличию диплома об окончании соответствующего учреждения.
Как отсутствие диплома влияет на карьеру
Диплом о среднем специальном образовании чаще требуется для человека, которому важно подниматься по карьерной лестнице, вне зависимости от должности. Сложно стать на ступень выше, не имея документ. Тем более, если это строительная или производственная сфера. Простой рабочий или строитель, даже будучи высокопрофессиональным специалистом, и умея разбираться в документации не меньше инженера или технолога, не может стать даже прорабом при отсутствии диплома. Его будут обгонять менее профессиональные товарищи по ремеслу, а также и коллеги. И единственный выход — приобрести диплом и сделать этот важный шаг для своего будущего роста.
Наличие высшего образование и диплома как шаг на пути к хорошей должности
Высшее образование всегда считалось статусным, и было признаком гарантированного благополучного будущего. Несмотря на то, что сегодня эти позиции несколько подвинулись, диплом об окончании вуза — http://gozdiplomu.com/diplom-o-vysshem-obrazovanii/ остается ступенью к будущей весомой должности. Полученное высшее образование с дипломом, как подтверждающим фактом, является гарантией профессионализма. Это как фактор того, что за годы учебы человек научился достигать поставленных целей, а также развился по изучаемому профилю, и в целом обладает теми умениями, которые ценит любой работодатель. Отметим и такую деталь — указанная в дипломе специальность не всегда имеет значение для устройства на работу. Главное – лишь наличие диплома.
Преимущества наличия диплома при устройстве на работу
Самое главное в работе, это конечно же профессиональные навыки, вне зависимости от того какая должность будет предложена. Однако именно диплом подтверждает право находиться на своем рабочем месте. Престижная и высокооплачиваемая работа вряд ли может быть у человека без диплома, при всех его достоинствах. Зато диплом на руках дает неоспоримые преимущества:
- желаемая работа с большой зарплатой;
- рост и повышение по служебной и карьерной лестнице;
- дипломированные специалисты более востребованы и т.д.
На рынке труда сегодня наблюдается недостаток рабочих мест, исходя из чего наличие диплома о высшем образовании даст необходимую фору при выборе кандидата на престижное место.
действительно ли работодателям больше не нужна ваша корочка
На днях известный сервис по поиску работы Superjob убрал графу «образование» в вакансиях. В компании это объяснили тем, что работодатели теперь в первую очередь смотрят на реальные навыки, опыт и возможности соискателя, а не на его корочку. Неужели тем, кто нанимает на работу больше не нужен ваш диплом? И если принцип «учиться ради корочки» изжил себя, то что пришло ему на смену?
И, похоже, статистика подтверждает новые веяния. Более четверти россиян с дипломом не выполняли бы работу, не требующую высшего образования. А половина образованных наших сограждан и вовсе работают не по полученной в вузе специальности.
Продавцы с высшим образованием
Почему так происходит? С одной стороны, в современной России существует «инфляция дипломов» — серьезный переизбыток людей с высшим образованием. В университеты поступают, потому что так нужно – чтобы не быть «белой вороной», ради мамы и папы, чтобы получить отсрочку от армии. А между тем при существующей структуре экономики многие рабочие места как раз не требуют специального образования. Одни из самых массовых профессий в стране – продавец и охранник. И при этом целых 14 % россиян, выполняющих такую работу, имеют высшее образование. Возникает вопрос – зачем они выбрасывали время и деньги (чаще всего бюджетные) на ветер, чтобы получить абсолютно ненужные дипломы?
По словам Ирины Абанкиной, руководителя Института развития образования НИУ ВШЭ, на рынке труда просто не хватает вакансий для выпускников вузов и для людей со средним специальным образованием (СПО).
— Экономика не обновляется и не предлагает новых рабочих мест. Темп их создания очень низкий. Очень медленно развивается бизнес. Например, абсолютно сорвана программа президента о создании 25 млн новых высокотехнологических рабочих мест. Любым выпускникам в небольших и даже средних городах трудно найти работу. У нас в этом смысле скрытая безработица, — объясняет Абанкина.
Может, в университетах что-то подправить?
Другая важная проблема кроется в разрыве между тем, что дает образование, и тем, что нужно работодателям. Согласно опросу ВЦИОМ, проведенному в 2016 году, 91 % российских работодателей пеняют на нехватку у выпускников практических навыков, а 83 % оценивают уровень подготовки в вузах как средний и низкий.
Кстати говоря, эта проблема несоответствия между тем, что люди получают в стенах университета, и навыками, востребованными на рынке труда, актуальна не только для России, но и для таких стран, как Великобритания и США. В своей колонке для The Atlantic в прошлом году профессор экономики Пристонского университета Брайан Каплан пришел к выводу о том, что получение диплома часто превращается в способ убить время и бессмысленную погоню за оценками. От сессии до сессии студенты «живут весело», забывая то, чему научились, вместо того, чтобы учиться тому, что пригодится им в жестких условиях рынка труда.
И все же, как ни крути, пока сертификат о получении квалификации заменить диплом о высшем образовании в России не может. Система профессионального образования слишком слабо развита, непрозрачна и далеко не всегда отражает современные запросы работодателей.Университет остается важным мостиком между школой и работой – хорошее высшее образование как минимум закладывает основы и готовит человека к реалиям собеседований и горящих дедлайнов.
— Портал Superjob явно поспешил с отказом от графы «образование», — считает бывший руководитель Рособрнадзора Виктор Болотов. — Есть университеты, чей диплом ценился, ценится и будет цениться дальше. Выбирая между выпускниками региональных вузов и специалистами с дипломом физтеха, «Вышки», «Плехановки» или Финансового университета, работодатель, конечно, предпочтет последних.
По мнению Болотова, университеты и не должны готовить выпускника «под рынок труда» — они все равно не смогут поспевать за изменениями, так как получение образования растянуто на несколько лет. Их сила в другом:
— Рынок труда очень сильно меняется. Неслучайно во всем мире, в том числе в России, активно развиваются liberal arts – когда не столько готовят к работе по конкретной профессии, сколько делают ставку на общее развитие человека, на формирование общих навыков, которые пригодятся на любом месте работы. К ним, например, относятся критическое мышление и умение учиться. Хорошие университеты должны следить за мировыми трендами, тем, что сейчас востребовано, а не готовить выпускников так, как они готовили их 20 лет назад.
Чего на самом деле не хватает выпускникам
По словам Болотова, работодатели чаще всего жалуются на то, что выпускникам не хватает умения работать в команде, креативности, исполнительности и дисциплинированности, мотивации и инициативности.
Работодателю гораздо проще «довести до ума» выпускника, который развивал в себе вышеперечисленные универсальные навыки. Например, «выковать» из него очень востребованного в наши дни, но слишком «непрофильного» специалиста – менеджера по продажам.
Что нам будущее готовит
Но мало «подправить» что-то в университетах, не успевающих за рынком труда. Очень важно, чтобы были готовы меняться сами россияне, а работодатели шли им навстречу.
Как отмечают и Виктор Болотов, и Ирина Абанкина, пока в России не очень хорошо налажены связи между университетами и работодателями (особенно сложно в этом плане малому и среднему бизнесу), хотя подвижки в этом направлении есть.
— Как правило, работодатели ищут работников с очень конкретными компетенциями и хотят сразу встроить их в деятельность своей организации. Лучше всего, когда работодатели сами начинают работать со студентами – не только приглашать их к себе на практику, но и буквально включаться в образовательные программы, создавать базовые кафедры, отправлять своих экспертов, чтобы они могли рассказывать о требованиях, проводить мастер-классы, в том числе в интернете, — объясняет Абанкина.
Интересно, что, согласно исследованию компаний World Skills Russia и BCG российский рынок труда все же начнет модернизироваться. К 2025 году у нас может возникнуть нехватка 10,5 млн работников высшей квалификации. И дело не только в качестве образования. Большинство россиян перестают учиться, развивать и обновлять навыки после 25 лет, когда в их руках оказывается заветная «корочка». При этом главной ценностью среднего россиянина остается «стабильность», а главной «ролевой моделью успеха» — чиновник, а не готовый идти на риск бизнесмен. По опросу, проведенному порталом Career.ru, треть молодых специалистов мечтают о работе в госорганах.
Между тем в своем докладе «Будущее рынка труда» известная аудиторская компания PricewaterhouseCoopers предрекает, что через 10 лет самым ценным качеством работника будет полная противоположность стремлению к стабильности, а именно умение маневрировать и подстраиваться под быстро меняющиеся условия.
В этих новых реалиях места хватит всем – и «технарям», и «гуманитариям». Ключевым будет не то, что написано в вашем дипломе или сертификате, а то, что вы умеете, а самыми ценными качествами будут умение адаптироваться и готовность непрерывно развиваться в течение всей жизни. Так что, вполне возможно, Superjob если и поторопился, то совсем на немного.
Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что для большинства работодателей важен скорее опыт кандидата, нежели специализированные знания, полученные в вузе и подтвержденные соответствующим документом. Однако без диплома о профильном образовании при поиске работы практически не на что рассчитывать бухгалтерам, финансистам и юристам.
Большинство работодателей (87%) проверяет соответствие специализации в дипломе соискателя позиции, на которую он претендует. При этом превалирующая часть эйчаров делает такие проверки избирательно – только для кандидатов конкретных позиций.
Чаще всего подтвердить свой уровень образования «корочкой» требуют от бухгалтеров и финансистов (по 89%), юристов (88%) и айтишников (55%).
Для большинства работодателей важен скорее опыт кандидата, чем диплом, подтверждающий знания. Лишь 6% опрошенных отметили, что откажут соискателю без «корочки», но с солидным опытом в требуемой сфере деятельности.
Большинство работодателей не видят никаких проблем в том, что кандидаты выбирают работу не по профилю образования, считая, что можно хорошо выполнять свои обязанности, даже не имея соответствующей «корочки». Более того, 22% указали, что соискатели, выбирающие работу не по специальности, расцениваются ими как хорошие работники, поскольку смогли самостоятельно освоить принципиально новую для них профессию. Тем не менее, 13% считают отсутствие документов, подтверждающих владение базовыми знаниями, большим препятствием при движении по карьерной лестнице.
Несмотря на то, что большинство работодателей предпочитают опыт документу об образовании, многие склонны полагать, что диплом профессионалу все-таки нужен. 20% считают, что без «корочки» карьеру не построить в связи с отсутствием базовых знаний. 40% уверены, что карьерный рост будет не из легких, и только треть опрошенных не видят в этом никакой проблемы.
Интересно, что наличие трех и более образований у кандидатов не дает им никаких гарантий и бонусов. 66% работодателей отнесутся к такому человеку настороженно, т.к. количество, на их взгляд, еще ни о чем не говорит. 12% и вовсе считают этот фактор отрицательным, сомневаясь, можно ли иметь глубокие знания по всем направлениям сразу – скорее всего, такие кандидаты просто набрались по верхам. И лишь 22% опрошенных будет интересен претендент с кипой «корочек» – для них это является свидетельством высокого уровня образованности.
На менеджерских позициях большинство работодателей хотели бы видеть все-таки кандидатов с высшим образованием (55%), нежели со средним или средне-специальным (41%).
Результаты предыдущих исследований
Карьера без диплома – Деньги – Коммерсантъ
 Карьера без диплома
Можно ли иметь высокие должность и зарплату, не имея специальности и диплома? Теперь можно. Даже в лондонском Сити появились брокеры, закончившие не финансовые колледжи, а всего лишь специализированные курсы. Но главное, конечно, не в этом, а в том, что у нас при приеме на работу перестали смотреть сверху вниз на человека без «корочки». Правда, не везде.
Великие недоучки
«Забудьте все, чему вас учили в вузе» — такими словами в свое время встречали на любом советском предприятии или в учреждении выпускника вуза. Но наличие диплома было обязательно. При этом, правда, специалист с высшим образованием получал чуть ли не вдвое меньше, чем рабочий.
Лет пять-семь назад документ, добытый с таким трудом, перестал играть прежнюю роль при устройстве на работу. Гораздо важнее стали умение кандидата «крутиться» и реальный опыт. В результате многие дипломы заняли почетное место в семейных архивах, а их обладатели отправились работать совсем не по той специальности, на изучение которой они потратили целых пять лет жизни.
Более того, рядом с ними на равных работали люди и вовсе без высшего образования: одним на него не хватало времени, другим денег. Но отсутствие диплома вовсе не мешало ни им, ни их карьере.
К тому же их, без сомнения, не мог не вдохновлять пример великих недоучек, которые без всяких университетов заработали баснословные деньги. Так, два миллиардера индустрии software — Билл Гейтс, основатель Microsoft, и Лэрри Эллисон, основатель Oracle — дипломов не имеют. Один из них бросил Гарвард, а второй не окончил ни одного из вузов, где учился,— ни университета Иллинойса, ни университета Чикаго. Нет диплома и у Франсуа Пино, одного из самых богатых французов (капитал — 9,2 млрд евро), главы группы Pinault-Printemps-Redoute, куда входят многочисленные универсальные магазины и аукционный дом Christie`s, а также модные дома Yves Saint Laurent и Gucci.
В России тоже немало примеров того, как люди умудрялись сделать блестящую карьеру без диплома. Например, Иван Демидов, директор Московской независимой вещательной корпорации «TV-6 Москва», имеет три образования, но все они средние — общеобразовательная школа, художественная и музыкальная. А первые шаги на телевидении он делал в качестве осветителя. Или Павел Дудников. Он тоже не окончил вуз, но между тем успешно руководит одним из крупнейших российских производственных холдингов — «Вимм-Билль-Данном».
Список можно продолжить, но и без того ясно: карьеру можно делать и без диплома. Но не везде.
Самообучающие профессии
Итак, в каких же областях образование не играет ключевой роли? (О рабочих специальностях, а также должностях грузчиков, уборщиц и прочего технического и административного вспомогательного персонала мы не говорим.) Список таких профессий не очень велик, но все работодатели в один голос уверяют, что никакой дискриминации в зарплате между «образованными» и «необразованными» сотрудниками нет и все зависит только от должности и способностей работника.
В первую очередь работу имеет смысл искать в сфере продаж, где менеджеры зарабатывают $200-400 в месяц. По мнению директора консалтинговой фирмы BLM-Consort Михаила Богданова, для специалистов по продажам ценно не столько высшее образование, сколько умение общаться с людьми и продавать. Во всяком случае, среди них много недоучек, которые бросили учебу на третьем-четвертом курсе. Так, Алексей Хромов, имея на руках диплом авиационного моторостроительного техникума и небольшой опыт работы по продаже книг и вязальных машин, сейчас занимает должность руководителя отдела региональных продаж фирмы «Мэрлен». Его пригласили на работу сразу после окончания курса по продажам в школе менеджеров «Арсенал», и отсутствие вузовского диплома совершенно этому не помешало. Алексей Хромов: В нашу компанию обычно берут людей с высшим образованием, но в моем случае все выяснилось уже на стадии подписания контракта. Видимо, мои личные качества убедили работодателя лучше всяких дипломов. Более того, во время работы один из клиентов даже предложил мне перейти к ним коммерческим директором.
Другой вариант трудоустройства без высшего образования — агентство недвижимости. В самом деле. В Москве сейчас действуют около 1000 агентств недвижимости, и большинство из них остро нуждаются в сотрудниках самого разного уровня — от агентов до руководителей. И, кроме энергичности и умения общаться, от вас по большому счету ничего не требуется. Начинающий агент по недвижимости может заработать до $300 в месяц, а опытный — до $1000. Зарплата руководителей в средних агентствах недвижимости — минимум $600 в месяц. Можно также попытаться устроиться агентом в рекламную или страховую фирму.
Отсутствие высшего образования не помешает и работе в туристической фирме. Правда, сотрудники здесь требуются не постоянно, а в основном весной и осенью. К тому же желательно знать хотя бы один иностранный язык. Вообще, среди занимающихся туристическим бизнесом специального образования нет практически ни у кого. Все знания постепенно приобретаются с опытом. Илья Иткин, генеральный директор туристической фирмы Pac Group: Туристическому бизнесу от силы восемь лет, и многие менеджеры начинали буквально с нуля. Например, в нашей фирме около 20% сотрудников не заканчивали вузы. Конечно, к соискателю с высшим образованием я отнесусь более благосклонно, но диплом не является решающим фактором при приеме на работу.
Наконец, человек без высшего образования вполне может заняться рекламным бизнесом или творческой работой. Например, Петр Пирогов, арт-директор PR-
Могу ли я оформиться на работу без диплома?
Здравствуйте.В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса, Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Как найти работу без диплома о высшем образовании
По данным переписи населения, диплом о высшем образовании есть у 13% россиян. Этот документ, по существу, является входным билетом для работы в хороших компаниях. По данным рекрутинговых компаний, 70% всех заявок работодателей содержат требование о высшем образовании. Тем не менее пока и без «корочек» можно построить карьеру, однако специалисты утверждают, что только пока.
Третий год Ирина работает в крупном агентстве недвижимости. За это время она выросла с должности менеджера до позиции замдиректора. Тем не менее до прихода в компанию она почти четыре месяца безуспешно пыталась найти работу: работодатели отказывали способному менеджеру из-за отсутствия диплома. «Узнав, что у меня нет высшего образования, они заявляли, что я не подхожу им, — рассказывает Ирина. — Кадровые агентства отказывались со мной работать по той же причине». На очередном собеседовании по совету знакомых она решила «заболтать» потенциального начальника, рассказав ему не только о профессиональном опыте, но и о задачах, которые готова решать на новом месте работы. «Я, конечно, могла вызвать у собеседника жалость, сказав, что с 15 лет вынуждена сама зарабатывать деньги и тратить пять лет на зубрежку не было возможности. Но я предпочла говорить о результатах, которые принесет компании моя работа», — говорит она. На вопрос об образовании Ирине пришлось отвечать только в отделе кадров. И все же директор запретил ей называть компанию при общении с прессой, чтобы «не портить имидж». Недавно Ирина получила несколько предложений о работе от компаний, отказавших ей три года назад. Сегодня некоторые компании выдвигают условие о высшем образовании даже для низших позиций — курьеров и операторов call-центров. Для вакансий, на которые могут претендовать много соискателей, высшее образование становится обязательным фактором. В этом есть логика, ведь диплом говорит о том, что его обладатель — человек неглупый и энергичный, ведь он смог выдержать конкурс при поступлении в вуз и справиться со сложной программой. Менеджеры с высшим образованием обладают систематизированными знаниями и четко представляют, с помощью каких инструментов необходимо решать поставленную задачу, замечает директор кадрового агентства «Зеленая улица» Евгений Дремлюга. Но в то же время ни для кого не секрет, что выпускников российских вузов все равно приходится доучивать на рабочем месте. А некоторым специальностям до последнего времени у нас вообще не учили. «К примеру, профильное образование в области рекламы и PR появилось совсем недавно», — замечает руководитель департамента рекрутмента для медиабизнеса «Агентства Контакт» Ирина Соловьева. Для того чтобы быть успешным бизнесменом, высшее образование также не обязательно. Это доказали, например, основатели Microsoft Билл Гейтс и компании Oracle Ларри Эллисон, которые не имеют дипломов. Каждый из них бросил учебу ради собственного дела. Один из самых богатых французов — Франсуа Пино, глава группы Pinault-Printemps-Redoute решил вообще не тратить время на обучение. В России тоже хватает «необразованных» бизнесменов. Председатель совета директоров «Вимм-Билль-Данна» Давид Якобашвили и основатель компаний «Дарья» и «Тинькофф» Олег Тиньков бросили обучение ради организации собственного бизнеса. Вице-президент Альфа-банка Александр Гафин не получил диплома, потому что «не было необходимости». До того как начать банковскую карьеру, он писал театральные пьесы и книги. «Для работы в сфере PR отсутствие образования не является преградой. Сначала я, конечно, путался в некоторых терминах, — говорит Гафин. — Но для того чтобы узнать их значение, не нужно пять лет зубрить учебники». Теперь, когда Гафин стал обладателем множества российских PR-премий и его включили в TOP-10 специалистов в этой области, вопрос об образовании ему больше никто не задает. В Альфа-банк Гафин пришел по приглашению друга — Петра Авена. Отсутствие диплома ограничивает число способов поиска работы. «Людям без диплома эффективнее искать работу через знакомых или обращаться к работодателю напрямую, — считает генеральный директор кадрового агентства «БЛМ-Консорт» Михаил Богданов. — Если у работодателей нет гарантии в виде диплома, им необходимо «поручительство» знакомых». Чтобы успешно конкурировать с обладателями дипломов, кандидатам, их не имеющим, нужно убедительно рассказать не только об опыте работы, но и о реальных достижениях. Олег Мисюк ушел с 3-го курса факультета журналистики МГУ в газету «Коммерсантъ». В 1995 г. он решил перейти в банк «Национальный кредит». Он занялся работой с региональными филиалами, не имея никакого опыта в этой области. Для работодателя одним из аргументов в пользу кандидата стали его статьи. «Тогда финансовая система бурно развивалась и рядовой менеджер через год становился начальником подразделения, — вспоминает Мисюк. — Менеджмент понимал, что рынок труда ограничен и новые кадры надо воспитывать. Сначала я не понимал многих терминов, но упорно штудировал учебники, деловую прессу и встречался с друзьями». Коллеги оценили его упорство и пригласили в пресс-службу «Российского кредита». «После нескольких лет работы я знал про банковский бизнес больше, чем некоторые топ-менеджеры», — говорит Мисюк. После банкротства «Российского кредита» он перешел на должность руководителя пресс-службы Импэксбанка, а затем получил предложение занять пост руководителя группы финансовых проектов коммуникационного агентства «Кузьменков и партнеры», где работает до сих пор. «Специалисты рынка хорошо знают меня по проектам, которыми я занимался, — говорит Мисюк. — Однако отсутствие образования не позволяет делать карьеру в западных компаниях, которые относятся к этому очень строго». Впрочем, иностранцы готовы делать исключения для сотрудников редкой специализации. Анастасия Патрышева, директор портала Travel.ru, до этого работала в российском отделении компании Intel, где выполняла обязанности вэб-мастера и программиста. Ее приняли в Intel, несмотря на отсутствие высшего образования. «У компании был выход: либо взять на работу меня, либо целый отдел. Они выдвинули такие требования на вакансию! В России таких специалистов единицы, — рассказывает Патрышева. — Они были так рады, что я согласилась у них работать, что меня даже не спросили об образовании». Впрочем, золотое время людей с незаконченным высшим проходит, убеждены специалисты. По словам консультанта кадрового агентства «Анкор» Елены Евтюхиной, в последнее время большинство клиентов соглашается рассматривать кандидатуры людей без высшего образования только на такие вакансии, как торговые представители. Для такой работы главное — уметь продавать. А этому не учат в вузах, говорит Евтюхина. Люди начинают осознавать необходимость образования и стараются восполнять его недостаток, например, при помощи заочного обучения. Сергей Трофимовский, директор по развитию компании «Мастер-хост», получил диплом об образовании в 28 лет, до этого он успел поработать техническим директором провайдера «Ситилайн». Трофимовский говорит, что в его случае при найме речь об образовании зашла лишь тогда, когда обсуждалась программа действий, а решение о его приходе в компанию уже было принято. Но на всякий случай он решил получить диплом, сдав экзамены экстерном. В то же время Олег Мисюк считает, что сейчас учеба была бы для него только лишней тратой времени. «Образование нужно было завершить, но сейчас это мне не даст никакого результата», — считает он. По мнению Александра Гафина из Альфа-банка, отсутствие диплома может быть компенсировано владением иностранными языками, коммуникативными способностями.
Иван Голунов