12 шагов по поиску удаленной работы / Habr
Привет, меня зовут Игорь. Я десять лет работал в офисе, но год назад решился и перешел на удаленную работу. Для начала скажу, что теперь меня палкой не загонишь в офис! Перейти на удаленку было лучшее решение в моей жизни.Я могу работать с любым городом мира и откуда мне удобно. Теперь передо мной огромный выбор вакансий и я могу работать там, где мне нравится. Я без проблем сменил несколько мест работы, выбирая то, что мне по душе. На данный момент я уже несколько месяцев в медицинском стартапе и доволен всем: командой, и стеком технологий, и самим проектом.
К списку шагов, который я привел в этой статье, я шел долгих десять лет, читая статьи разных рекрутеров, рекомендации от Google, психологов и просто успешных людей. Свое резюме я заново переписывал раза четыре, а поправок и дополнений была просто тьма. У меня есть несколько резюме под разные вакансии: в каждом я делаю упор на то, что требуется в определенной вакансии. Еще есть два резюме на английском языке. Свои резюме я разместил на нескольких десятках сайтах с работой — как российских, так и зарубежных.
В последнее время меня часто просят помочь с составлением резюме и поиском работы родственники и друзья. Повторяя раз за разом одни рекомендации, я решил написать гайд и поделиться им с вами)
0. Написание каркаса резюме
Для того чтоб писать резюме, надо написать резюме 🙂 Это будут первые наброски вашего резюме. Для начала, укажите все свои места работы, какую должность занимали, какие задачи выполняли. Опишите ВСЕ действия, которые выполняли на каждом рабочем месте, даже если вам кажется это несущественным.
При устройстве на работу всегда следует фиксировать значимые события в вашей работе. Так как потом вы можете о них забыть, а в резюме они будут храниться на «черный день».
Укажите ваш личный опыт работы с какой-нибудь технологией, программой. Или книгу по Тайм менеджменту, которую вы знаете наизусть (последнее лучше указать в разделе О себе).
Хотите начать работать дизайнером и при этом закончили художку, ОБЯЗАТЕЛЬНО это укажите! Для творческих специальностей еще рекомендую набить портфолио из всех своих работ, абсолютно из любых, включая те, что рисовали от руки или делали ради развлечения на компьютере.
Большое внимание уделите разделу «о себе». Опишите, что вы ожидаете от нового места работы, какой размер команды, какое направление деятельности и что вы готовы предложить своему работодателю.
Сейчас напишите все так, как ВЫ все это видите.
Потом несколько раз перечитайте и оцените, насколько связный текст получился.
Маленькая хитрость, для того, чтоб было проще начать. На сайте hh.ru заполнить все поля, и уже получится более-менее приличная структура будущего резюме.
1. Анализ рынка
Я открыл сайт hh.ru зашел в вакансии.
Выбрал отрасль ИТ. Выбрал свой город. И указал язык программирования, который знаю, для поиска вакансий, где он требуется. Оценил пустой список и поняв, что живу «в глухой провинции», стал смотреть любые вакансии из сферы ИТ в моем городе. Вы можете выбирать смежные со своей вакансией. Пробуйте разные наименования одного и того же или что-то из вашей отрасли.
Потом глянул вакансии по краю. Потом по России.
Затем выбрал удаленные вакансии.
Зарплату советую не указывать, чтоб оценить сколько вообще готовы платить на должностях.
Открыл несколько десятков вкладок. Прочел какие технологии и какие требования к моей должности нужны. Составил небольшой список, для того, что надо изучить или опробовать.
Вообще советую всегда вести такой список, а при поиске работы он нужен, чтоб записывать туда все вопросы, на которые не смог дать ответ на собеседованиях. Говорю во множественном числе, так как попасть на вакансию по первому отклику крайне маловероятно.
Важным этапом моей карьеры я считаю прохождение около пятидесяти собеседований (включая и собеседования на английском, но об этом ниже)
Из этих вакансий стоит почерпнуть фразы и описание навыков для указания в своем резюме. Никогда не указывайте в резюме то, чем не занимались или хотя бы не пробовали технологию на ощупь.
2. Анализ конкурентов
Открываем поиск по анкетам и вбиваем то, что вас интересует в общий поиск (я вбил C#). Без привязки к региону или городу.
Выбрал анкеты, которые хотят получать максимально много (конечно, как и я), а это оказались ведущие специалисты и тимлиды. И начал сравнивать, чем они занимались и какими словами они это описали.
3. Написание резюме
Итак, у вас уже есть каркас резюме. Теперь более внимательно проработайте весь свой опыт работы. Если вы пишите резюме на конкретную вакансию, вспомните все ваши навыки и обязанности, которые как-то относились к этой вакансии. Для описания своих навыков используйте фразы из самих вакансий. Используйте фразы конкурентов. Главное, не пишите в несовершенном виде – «я делал», или «я делала». Пишите в совершенном – «я сделАЛ», «я завершИЛ», «я ПОМОГ фирме улучшить показатели» и т.д. Очень хорошо описан процесс написания самого резюме в этой статье.
3.1 Написание резюме для Канадского рынка
4. Написание сопроводительного письма
Помните, что сейчас вы являетесь товаром на рынке труда, который надо хорошо прорекламировать и дороже продать. И сопроводительное письмо как раз является такой рекламой, которая цепляет взгляд рекрутера. Это первое, что видит рекрутер. До вашего резюме он может вообще не дойти, особенно если на ставку претендует много людей.
5. Написание рекомендаций
Тема в нашей стране довольно новая и непривычная. Но если хотите получить сразу несколько бонусных очков, то постарайтесь получить небольшой отзыв от своего прошлого работодателя. И предупредите его, что, возможно, с ним захотят поговорить.
6. Рассылка резюме
Рассылать надо много и часто, есть такой термин – веерная рассылка. Вообще, желательно записывать в столбик кому отправлял и что ответили. Тут опять же, на hh.ru можно просматривать кто читал резюме, а кто сразу отказал. Но одним сайтом совершенно не ограничен поток вакансий, этих сайтов просто валом, и на русском и на английском. В плоть до того, что можно просто в поисковике набрать свою должность и написать Вакансия. Если ищите в LinkedIn, то там лучше искать не только вакансии, но и самих рекрутеров.
Так же есть целый ряд Телеграмм-каналов с удаленной работой. Покажу несколько из моих подписок. На этих каналах бывает проскакивает реклама смежных каналов по разным отраслям.
При отклике на вакансию, в сообщении пишем сопроводительное письмо. Если отправляете на почту, то сразу крепим к письму резюме и все рекомендации.
Прелесть в том, что компаний, которые ищут кандидатов, каждый день только прибавляется и чаще всего им требуется примерно одно и тоже. Не надо бояться, что они вас |проигнорируют |отклонят заявку | ответят отказом|, потому что …. /подставить свою причину/. Не попробуешь — не узнаешь! Нет общего черного листа для всех компаний, куда они заносят кандидатов, которые им не понравились. Не подошли одним, значит ищите других!
У вас есть возможность выбрать компанию, в которой вам будет комфортно работать и развиваться как специалист. Чаще всего компании завышают требования к соискателям, чтобы в идеале найти того, кто соответствует им или немного слабее. Но, в любом случае, вас рассмотрят и есть высокая вероятность, что проведут собеседование, а это не только возможность попасть на желаемую работу, но и колоссальный опыт.
7. Прохождение первых интервью
ВАЖНО: записываем все интервью на видео. Я использую программу «iSpring Free Cam 8»
Это поможет сделать работу над ошибками. Выписываем все вопросы, на которые вы не ответили, или не уверены, что ответили правильно.
Подготовьте ответы на банальные вопросы, в стиле: «Почему вы ушли с прошлого рабочего места?» или «Кем вы видите себя через пять лет?» Вам поможет статья с самого hh.ru.
Постарайтесь не говорить негативно про прошлый опыт работы или прошлых начальников. Это выставит вас в дурном свете, и рекрутер может решить, что вы плохо ладите с коллегами.
Сами тоже не стесняйтесь спрашивать. Спросите про команду, про то, какие задачи перед ними стоят, что требуется от вас как сотрудника. Какие перспективы развития компании. Финансовый вопрос лучше оставить напоследок, чтоб работодатель понимал, что вам интересно способствовать развитию его бизнеса, чем просто брать деньги и сидеть на ставке.
Вообще, процесс собеседования я воспринимаю как возможность узнать, что-то новое! Например, сейчас программы\технологии\паттерны используют разные команды или что вообще востребовано на рынке (не по обзорам с серой статистикой, а напрямую у работодателей). Плюс, при решении тестовых заданий вы получаете кучу опыта.
Но бывают на собеседованиях и неадекватные вопросы и подходы к отбору. После нескольких собеседований вы будете чувствовать себя намного уверенней.
8. Подготовка к последующим интервью
Гуглим все свои вопросы. Ищем все требуемые технологии и пробуем развернуть их у себя на машине или смотрим видео уроки, как это работает. Это поможет не только на интервью, но и в дальнейшей работе. Выполняем тестовые задания. Освежаем все давно забытые знания.
Вообще получить фидбэк от компании — золотого стоит. У меня был всего один случай из всех, когда мне прямо на интервью рассказали, почему им не подошло мое решение тестового задания и как именно его надо было решить, чтоб им подойти. И то, это была не российская компания.
9. Подготовка к интервью на английском
Тут должна быть огромная отдельная статья. Но я расскажу вкратце, как прошли мои несколько интервью на английском. К сожалению, я начал по-настоящему готовиться к интервью на английском языке только после первого интервью на английском. Но хорошо, что у вас есть моя статья!
Скажу сразу, что между первым и вторым интервью у меня было три недели подготовки английского с учителем по скайпу.
Для того чтоб вообще не молчать, я сделал небольшой пересказ своего резюме на английском, стараясь убирать все сложно произносимые фразы. Максимально его выучил и попросил знакомую учительницу английского меня послушать и попытаться понять, что я имел ввиду.
Еще я нашел список стандартных вопросов на английском для собеседования на Dot.Net, и постарался часть из них запомнить. Это служило шпаргалкой, я мог подглядывать в нее, так как меня все равно было не видно на камеру.
10. Прохождение интервью на английском
Самое сложное – уловить, что от тебя хотят. Так как акценты у всех совершенно разные и скорость произнесения речи тоже. У меня было два интервью на английском, одно с парнем из Германии, второе с мужчиной из США.
В первый раз, со мной должен был говорить рекрутер на русском, но что-то пошло не так и его не было на интервью. Сотрудник, говоривший со мной, был с сильным немецким акцентом. Часть слов я понял правильно и даже ответил что-то, вспоминая резюме, правда я на тот момент его еще не переводил и пришлось импровизировать. А на часть я явно дал совершенно не подходящий ответ. К сожалению, им требовался хороший разговорный английский, и я им не подошел.
Во втором случае меня сразу предупредили, что плохой английский вообще не является проблемой (это потом я перевел запись разговора и понял, что мне сказали). Тут было уже немного проще, так как в первый раз я был совершенно не готов, а для второго раза у меня уже были шпаргалочки, включая мое переведенное резюме. Но, к сожалению, им я тоже не подошел, так как требовалось отличное знание Java Script’a, а у меня оно было на среднем уровне.
Еще не могу не упомянуть, что на нескольких русских собеседованиях, где после технического интервью, со мной просто говорили на английском на отвлеченные темы. Для этого стоит так же сделать небольшой словарик, для фраз о погоде, увлечениях, хобби и о том, как ты провел выходной.
Опять же, всегда записывайте на видео или аудио все собеседования — для работы над ошибками, и чтоб понять, что от вас хотели.
11. Прохождение финального интервью и дальнейшая работа
Вы долго шли к этому моменту. Сейчас вы уже без запинок отвечаете на любой вопрос, а если не знаете ответа — можете импровизировать с имеющимися у вас знаниями. Можете поговорить на английском и улавливаете, что от вас хотят.
Вы успешно проходите собеседование и получаете желаемую работу.
Выходите на свою новую работу и начинаете вникать в процессы и рабочую среду. Знакомитесь с командой. Через месяц получаете свои первые деньги.
Но в какой-то момент что-то может пойти не так. Работа вроде не плохая, и денег платят много, но все напрягает. Вы ушли от неадекватного начальника и ненавистной работы, чтоб изменить свою жизнь и зарабатывать деньги на том, что нравится, а попали совершенно в похожую ситуацию. Когда с вами обращаются плохо или неуважительно, и требуют, чтоб ты не прекращал работать даже по выходным «ты же все равно дома сидишь!» и т.д.
Тут важно понимать, что работать надо там, где вам будет комфортно. Современные реалии таковы, что рынок труда огромен и сейчас не компании выбирают кандидатов, а кандидаты выбирают компании, в которых им хочется работать.
И если вас не уважают за вашу работу, к которой вы подходите с душой, за ваш вклад в развитие компании, то грош цена такой компании.
Работу надо любить, и тогда вы ни дня не будете сожалеть, что вы на нее ходите. Будет мотивация для самосовершенствования и желание внести свой вклад в общий труд!
Удачи в поиске!
Какие тонкости при устройстве на удалённую работу? — Хабр Q&A
Что происходит дальше? Какие документы, как правило, требуются в этом случае? ИП для официального получения зарплаты? Или без всякого договора начинается работа и сотруднику просто раз в месяц пересылают зарплату на указанные им реквизиты? Что насчёт типичных документов вроде трудовой книжки и всяких НДФЛ справок?
Если вы про юридическую часть при полностью официальном оформлении — удаленка ничем принципиально не отличается. Ровно ничем.
Если вам 30 лет, то вы наверняка уже сталкивались с оформление на работу.
«Открыть ИП» — это про договор подряда, не трудовой договор. То есть будет не сотрудник, а исполнитель.
Не будет больничных и отпусных (все за счет исполнителя), можно потребовать с исполнителя деньги назад за некачественную работу.
Трудовой же договор — больничные и отпускные за счет предприятия, зарплатные деньги вернуть нельзя даже если сотрудник плохо отработал. Для трудового договора ИП не нужно. НДФЛ и пр. платит за вас предприятие, то есть все как при обычной не удаленной работе.
Справку по НДФЛ пришлют по электронной почте отсканированную — легко. Если нужен оригинал — пришлют позже по почте и оригинал справки.
Что происходит во время работы, если, например, отключится интернет или свет? Такое удалённым разработчикам прощается с расчётом на то что они отсутствующее время потом отработают?
Удаленная работа как правило автономна.
Если не автономна и вы работаете по терминальному подключению на сервере заказчика/нанимателя — то отключение света у вас это ваша проблема. Можете объяснить и извиниться, что проблема на вашей стороне. Возможно, что у вас даже из зарплаты это не вычтут, если будет происходить редко и в неключевые моменты работы над проектом. А можете купить бесперебойник. Это в любом случае ваша проблема. Детство кончилось. Всё самостоятельно нужно решать.
Вам уже сказал Армянское Радио
В случае любого форс-мажора ваша задача — не молчать, а информировать работодателя.
Это золотые слова. И не только при удаленной работе. Руководство должно быть в курсе того, что у вас задержки непредвиденные.
На вас рассчитывают. Возможно, под результаты вашей работы уже запланировали какие-то дорогостоящие пуско-наладочные работы или т.п. с привлечение 10 специалистов — а у вас не готово.
Вы желаете платить этим 10 зарплату за простой по вашем вине? Нет? Уведомьте менеджера/руководителя проекта/владельца предприятия/заказчика. Чем раньше вы скажите — тем лучше.
Удаленная работа — это не «фриланс» / Habr
Сегодня на глаза попался старый вопрос «Почему работодатель предпочитает нанимать веб-разработчика в офис?«: habrahabr.ru/qa/22292. Вопрос был задан еще в 2012 году, но, на мой взгляд, ситуация с тех пор не сильно изменилась.
Коллеги, тут есть серьезное недопонимание, которое давно пора устранить.
Многие, как мне кажется, представляют себе фрилансера примерно так:
- Приходит на какую-то отдельную небольшую задачу, выполняет ее и уходит.
- Работает над несколькими мелкими проектами одновременно. Либо имеет постоянную работу, а фрилансером просто подрабатывает в оставшееся время.
- Его не беспокоит проект в целом. Только то, за что он отвечает.
- Огораживает себя техническими заданиями. И из-за каждой новой плюшки может возникнуть конфликт.
- Работает когда хочет. С ним сложно связаться.
На самом деле, я не хочу сказать, что это миф. Вовсе нет, таких людей полно. И они в определенной ситуации, когда срочно нужно что-то доделать в текущем проекте, могут оказаться очень даже кстати. Но полноценный проект из одних таких фрилансеров, как я описал выше, не состряпаешь.
Однако существует и другая категория удаленщиков. Это люди, ориентированные на фултайм, как на обычной работе «в офисе», только не в офисе, а из дома. Чем они отличаются от тех, кого обычно принято считать «фрилансерами»:
- Работают на полной ставке(40 часов в неделю).
- Получают фиксированную зарплату, либо почасовую, но все равно отрабатывают 160 часов в месяц.
- Занимаются не одной единственной задачей, а занимают фиксированную должность. Работают полгода, год, два. Столько, сколько требуется проекту.
- Всегда присутствуют на связи в рабочие часы. Активно взаимодействуют с менеджером, и со всей командой.
- И не редко эти самые часы тоже являются оговоренными заранее. Что человек работает со стольки-то до стольки-то. Ну или по крайней мере появляется на митинги по расписанию.
В общем-то обычный такой наемный сотрудник. Для самого рабочего плюс в том, что не нужно ездить каждый день куда-то в офис, можно проживать где-нибудь очень далеко. Например, можно работать на какой-нибудь европейский/американский стартап, а жить в Тайланде 🙂
Мне за свою многолетнюю историю трудоустройства приходилось поработать в совершенно разных местах: и в офисах работать приходилось, и в качестве фрилансера на одноразовые мелкие задачи, и в качестве вышеописанного фултайм-удаленщика. В том числе, я неоднократно работал на проектах, полностью разрабатываемых удаленщиками. То есть, программисты, менеджеры, дизайнеры и работодатель друг друга даже в глаза не видели ни разу за месяцы работы. И, тем не менее, мы делали и поддерживали полноценные коммерческие проекты, которые выходили на самоокупаемость.
Лично я для себя не заметил существенной организационной разницы между удаленной работой и работой в офисе. Те же джиры, те же скрам-доски, те же скайпы. Так что по всему выходит, что для работника такая форма работы даже удобнее, чем колесить каждый день в офис.
Разумеется, для людей, которые как и я варятся во всей этой удаленной кухне, мой рассказ не является откровением. Но большинство работодателей смотрят на нас с некоторым недоверием, если не сказать больше. Причем, даже не старые большие конторы, со своими корпоративными принципами и прочими тараканами, а вполне себе «хипстерские» стартапы.
Открываешь очередную вакансию на Хантим и читаешь: «молодые, амбициозные, с крутыми современными технологиями, гибким графиком и пинпонгом на работе». Ну просто загляденье. А вот с удаленщиками ни в какую. И с переездом готовы помочь, и зарплату предложить «выше рыночной».
Парни, зачем нам ваша зарплата выше рыночной, если снять квартиру в центре Москвы рядом с вашим офисом все равно съест минимум половину? А если ездить через всю столицу по полтора часа в одну сторону — так это выходит, я буду работать не 8 часов в день, а все 11. При той же оплате. Лучше уж я в своем Мухосранске устроюсь за зарплату в два раза ниже. 🙂
Ребята, я не знаю, что за тараканы у вас в головах, но давайте обсудим те «проблемы» с удаленными работниками, о которых чаще всего приходится слышать:
Нету никакого контроля за сотрудниками. Мало ли чем он там занимается?
Во-первых, на что вам таск-менеджеры и системы контроля версий? Очень даже неплохо отражают картину происходящего, кто там и чем занимается.
Во-вторых, требуйте постоянного присутствия в чате в рабочие часы, и устраивайте митинги. Не обязательно требовать детальных отчетов — это будет контрпродуктивно, — но выяснять в двух словах ситуацию периодически можно. Менеджер проекта в офисе ведь тоже не висит над подчиненными 24/7, а работа как-то движется. Да и в офисе люди могут болтать друг с другом, и покурить ходить.
В-третьих, можно и немного попараноить. Оплачивать работу по часам, и делать скриншоты экрана каждые 10 минут, как это предлагает oDesk. На мой взгляд, это излишество. Потому что контроля будет даже больше, чем в офисе. Но начать можно и с такой формы.
Ладно, допустим, следить я за его присутствием могу. Но вдруг он пропадет внезапно с концами? Я не готов брать на себя такие риски.
А кто мешает ему из офиса пропасть внезапно и с концами? Оговаривайте все условия работы заранее, и всегда заключайте трудовой договор. Тогда и рисков будет меньше. На практике такие люди бывают, но их все же не так уж много. Вообще, риски должны быть учтены в стоимости.
Хорошо, вот я обезопасил себя от внезапных исчезновений работника. А как я пойму, насколько он хороший специалист, и как он справляется со своими обязанностями?
А не нужно сразу давать много ответственности. Дайте ему тестовое задание(пусть даже и оплачиваемое). И посмотрите, как он с ним справится.
Убедили. Вот нашел я ответственного и хорошего специалиста. Но ведь это еще не все. В офисе есть командное общение. В том числе неформальное. Это важная часть работы.
Согласен. Но общение может быть и удаленным. В том числе и неформальное. Коллектив может быть коллективом и не будучи знакомым лично друг с другом. Разве вы сами в Интернете общаетесь только с теми людьми, с кем лично знакомы?
Да, но вот в офисе, к примеру, я могу подойти к Семену, и объяснить на пальцах, тыкнуть в монитор. А с фрилансером еще и придется опять согласовывать всякие ТЗ.
Так вы ведь нанимаете не «фрилансера», а постоянного наемного работника со своими обязанностями. Никаких тех. заданий. Все как в обычном офисе.
А «тыкать пальцем в монитор» можно с помощью TeamViewer или расшариванием экрана в Skype. В XXI же веке живем, товарищи!
Прекрасно я «на пальцах» объяснялся и с удаленными менеджерами, и с удаленными программистами, и с удаленными дизайнерами. Ничего страшного тут нету.
Заключение
Друзья, я надеюсь, что мне удалось немного пролить свет на ситуацию с удаленной работой. Бывают фрилансеры, а бывают удаленные сотрудники, которые почти как обычные офисные рабочие. Их не нужно бояться, с ними вполне можно сварить неплохую кашу.
Все-таки на дворе 21 век. Хочется чтобы бизнес по возможности шел в ногу со временем. Старые формы работы, безусловно, никуда не денутся. В конце-концов, некоторым больше нравится работать из офисе, а не дома. Но есть добрая доля хороших работников, предпочитающих работать из дома, а офис для них — только лишняя обуза. И не стоит сразу закрывають на них глаза. Дайте им шанс. К счастью, специфика нашей индустрии это позволяет.
Удаленка — хочу услышать людей, работающих на удаленке — Хабр Q&A
Наконец перебрался на работу из дома, пусть и с уменьшением заработной платы. Возвращаться в офисное рабство не хочу.Последний месяц брожу по сайтам с работой, и вы знаете, разочарован.
Есть просмотры моей страницы, есть предложения, я просматриваю страницы работодателей. Фрилансить пока не готов, а вот работать дополнительно, за зарплату — другое дело. Я не люблю считать сколько получу за то или это, мне надо знать, что в течении месяца мне капает ровно столько, пусть даже я переработаю. Вот такой склад характера.
Но вот за этот месяц я сделал вывод, что найти работу на удаленке — нереально. А самое обидное, что когда выполняешь тестовые задания, общаясь с секретарем и высылаешь их и оказываешься не нужным. Ладно, когда не хватает знаний, но вот когда эта девица (тут конечно другое слово вставить хочется) не замечает в процессе общения фразы «Работа интересует только на удаленке» и тебе в итоге начинает мыть мозги на тему: «Приезжайте, у нас очень уютный офис и столовая замечательная». Что это такое?
Несколько таких случаев за месяц. У меня такое чувство складывается, что москвичам просто фиолетово, что ты им там отвечаешь. Вот сейчас опять просидел день, выполнил 11 задач из 13, 2 просто абсурдные, даже время тратить не стал, а в конце оказалось, что (цитирую):
Здравствуйте, Владимир.
У нас не работают удаленно. Вся работа в офисе и все возникшие вопросы в процессе работы тут же решаются.
Так какого рожна было на меня выходить и давать задания?
Еще раз повторюсь, я не говорю о тех вакансиях, на которые не тяну — я отдаю себе здравый отчет в том, на какие вакансии претендую, и по тестовым задачам могу понять, что для этой работы я не готов. Устроиться на непосильную работу и через 2 дня провалиться задачи не ставится.
Честно, накипело уже. Ребята, работающие на удаленке, можете поделиться опытом — как ушли из офиса, как искали работу, на чем заострить внимание? Где искать компании, которых действительно устраивают разработчики на удаленке?
Практика удаленной работы: взгляд изнутри / Habr
Посмотрите на результаты поиска:Интересно, поисковая выдача по картинкам действительно отражает мнение большинства людей об удаленной работе или это прочно обосновавшийся в Интернете стереотип? Или может это только я работаю 8 часов в день пять дней в неделю, правда на удалении более чем в 1000 км от своего места работы?
Не хочу развенчивать ничьи мечты и не стремлюсь переломить стереотипы. Просто хочу немного рассказать о практике удаленной работы со стороны работника.
Удаленная работа изнутри: not illusions
Я работаю копирайтером в зеленоградской web-студии «Интернет-клиент». При этом живу в Краснодаре. На данный момент в студии я самый «старый» работник, не считая директора, так что испробовала на себе все нюансы удаленки во всех ее проявлениях. Итак, детально.
Коммуникация
Скайпа, электронной почты, Гугл Толк, внутренней группы Вконтакте и телефона вполне хватает для постановки задач, обсуждения их реализации и сдачи проектов. Jira и Битрикс 24 вообще мегаудобные сервисы, позволяющие не только оперативно работать с разными задачами, но и учитывать затраченное время. Есть стандарты качества, есть доступные инструкции. Всегда готовые придти на помощь «кривым ручкам» программисты.
Есть и минус. В офисе так или иначе, даже не прислушиваясь к разговорам и не участвуя в обсуждениях, ты все равно в курсе событий: кто заказчик, что хочет, что предлагает, какие варианты, что мы можем сделать… Я же, получая проект, иногда совершенно ничего о нем не знаю, и начинаю теребить всех, кто имеет какое-то к нему отношение. Или старательно изучаю новости на сайте компании. Хорошо, коллеги терпеливые и за 4 года работы никто меня ни разу никуда не послал.
Эффективность
Знаю, что есть люди, которые дом воспринимают только как место для отдыха. Я не из их числа. Дома я работаю гораздо более эффективно, чем в офисе. Замеряла. Во-первых, потому что тишина. Никто не отвлекает сплетнями и телефонными разговорами, обсуждением проектов и внушениями персоналу. Во-вторых, работать я могу практически в любом состоянии. Легкий приступ гастрита, простуда или нога в гипсе — не проблема. Лежа в кровати я так же быстро работаю с текстом, как и сидя за столом. В-третьих, мое рабочее место обустроено именно так, как мне удобно. Ноут куплен в соответствии с моими потребностями, стол подобран по высоте, жесткий стул для любимой спины. Ну и диван, конечно. Работать в удобной обстановке, бесспорно, проще. Домашние, выдрессированные за годы фриланса и удаленки, музыку слушают в наушниках, телевизор смотрят на кухне, передвигаются шепотом. С посторонними вопросами во время работы не пристают. Исключение — старшие родственники. Но о них разговор отдельный. Большой плюс для женщины — ребенок рядом. Тем более это важно, если ребенок серии «электровеник». В ситуации когда я спокойна, мне удобно и комфортно, не шумит принтер и не скрипит сканер в кабинете, не обсуждаются новые колготки или вредный клиент, работа идет более плодотворно. Это факт.
Возможно это спорное утверждение, но лично мне удаленная работа позволяет глубже погрузиться в проект за счет большей эффективности и вовлеченности. Передо мной обычно ставится несколько задач (или несколько десятков задач), среди которых выделяются приоритетные. Именно над ними, не отвлекаясь на побочные задачи, я могу позволить себе сосредоточится. Особенно заметен эффект от погруженности, когда в работе большой объем проектов одной тематики: мебель и интерьер, стройка и стройматериалы, мода и стиль. Самостоятельный выбор проектов дает возможность взять в работу именно ту задачу, для который сейчас есть и настрой и готовность.
Дисциплина и график
Рабочий день четко оговорен. При необходимости я могу сдвигать его на пару часов туда-сюда. Однако свои родные, как минимум, 8 рабочих часов вырабатываю. Хотя весной, когда за окном светит солнце и из сада доносится запах клубники, работать очень сложно. В офисе, кстати, не проще. Смотришь, а за окном толпы нарядных студенток, череда машин, дамы с пакетами из торгового центра — сплошное расстройство.
Искренне не понимаю, как можно испытывать затруднения с самодисциплиной и необходимостью сделать нужное сегодня сегодня, а завтрашний дедлайн сдать завтра? Ну это это мое сугубое мнение, так как лично знаю людей, могущих работать только в специально оборудованном кабинете, при дресс-коде и в соседстве с боссом.
Удобно
Я не толкаюсь по утрам в маршрутках. Не стою в пробке. Не ношу весь день туфли на каблуках и не мучаюсь с дресс-кодом. К вечеру у меня не чешется лицо от летающих по кабинету чернил от плохо подогнанного картриджа и я изрядно экономлю на обедах. За обеденный перерыв успеваю сварить борщ, проверить у дочери уроки или развесить белье на просушку.
НО! Рядом с удобствами сплошь и рядом «подводные камни».
Выходя из офиса, пусть до дома всего 10 минут ходьбы, до порога мозг успевает выкинуть мысли о работе и сосредоточиться на доме. Разграничение работы и дома в этом случае не представляет сложности. Здесь же так не получается. Завтрак и ужин проходит за монитором. А вдруг я кому-то срочно понадоблюсь?
Спускаясь на кухню вечером, я все еще погружена в сложный текст или мучаюсь подбором темы для завтрашнего поста в соцгруппу. Не выключенный вечером компьютер с включенным скайпом провоцирует продлить рабочий день и закончить начатое. Тем более, что иногда в 20 вечера кто-то из припозднившихся коллег решает озадачить меня чем-то интересным. От рабочих задач голова отключается долго и сложно. Иногда процесс обработки информации затягивается и в ночь. Ничего приятного. А вот четко разделить рабочее и личное время в условиях удаленный работы из дома у меня никак не получается. Итог — занятая до поздней ночи рабочими мыслями, раздумывающая над разницей в подходе к аудитории Вконтакте и Фейсбуке, утром я просыпаюсь в состоянии трижды замороженной и размороженной рыбы. К четвергу работоспособность никакая.
Социальные аспекты
А вот тут сплошные минусы.
Во-первых, если рабочая неделя выдается напряженной, а домашних дел много, то я выползаю на порог дома только к четвергу! К этому дню у меня начинается стойкий синдром жажды человеческих лиц. И я в буквальном смысле этого слова наслаждаюсь лицезрением людей на улицах. Все как в популярном анекдоте про гинеколога и патологоанатома: «Люди, люди! Лица, лица!». Это лечится ежедневным променадом, который не всегда получается организовать ввиду предыдущего пункта.
Во-вторых, как женщине, мне банально не хватает мужского внимания. До плотного включения во фриланс и перехода на удаленную работы приходилось трудиться в мужских коллективах. Это просто сказка, что такое!
С удаленной же работой очень быстро перестаешь себя чувствовать женщиной, красивой и желанной. Тоже лечится, но уже в спортзале. Как правило, двухчасовой дозы спортзала с соотношением М и Ж 10:3 как раз хватает на неделю.
В-третьих, мнение окружающих. Меня это мнение особо не колышит, однако 30% моих знакомых считают, что удаленной работой я прикрываю свою иждивенческую позицию на шее у мужа. Еще 30% уверены, что удаленка — это что-то нелегальное и незаконное, скорей всего пирамида или компьютерная игра, в рамках которой я ничего не делаю, а только собираю деньги с других. Примерно 20% друзей думают, что я плюю в потолок, раз в час стучу по клавиатуре и за это получаю ежемесячный оклад. Оставшиеся 20% понимают, что я работаю, но не понимают кем и как. А поэтому могут себе позволить позвонить в любой момент с целью потрепаться, ведь «ты же все равно дома сидишь». Особенно этим выделяются близкие родственники старшего поколения, постоянно подозревающие меня в игромании. В любом случае абсолютное большинство придерживается мнения, что моя работа полностью соответствует основной части картинок в начале поста.
А еще и поговорить о своей работе мне совершенно не с кем. И это довольно неприятно, потому как в большинстве бесед подруги и друзья делятся своими рабочими сложностям и подвигами. Всего два человека в мире точно знают, кем я работаю и могут хоть как-то обсуждать со мной трудовые будни: муж и дочь. Дочь, подсмотревшая ход работы над проектом туроператора по Океании, в школьной анкете пишет: «мама пишет про пляжи и море». А муж… Муж говорит примерно также, только чуть более развернуто: «Она пишет про бетон, комоды, туры на Фиджи и еще всякую такую фигню».
Финансовые и организационные моменты
Оплата моего труда находится на среднем уровне. Так что я, к скептическому удивлению моих друзей, не гребу деньги лопатой, а получаю их примерно в том же объеме, что среднестатистический офисный работник нашего города. Трудовой договор элементарно пересылается по почте, как и заявления на отпуск, приказы и пр. бюрократия. Два раза в год мы с бухгалтерией студии обмениваемся этими бумажкам без каких-либо сложностей.
Эта статья писалась в стол, но идея выложить ее в сеть пришла мне в голову после того, как случилось помочь с размещением вакансии «Интернет-клиент» на многих крупных HR порталах. К удивлению своему заметила, что большая часть web-студий и многие компании, нуждающиеся в дизайнерах, программистах, копирайтерах, контент-менеджерах и SEO-специалистах, требуют в качестве обязательного условия присутствие в офисе. И перечитывая свои заметки об удаленной работе, я так и не смогла понять, зачем людям ряда профессий нужно работать в офисе? Неужели работодатели разделяют общие стереотипы об удаленной работе, иллюстрированные в начале поста?
Как правильно оформить резюме для устройства на удаленную работу
Всем привет, меня зовут Елена Зайцева. Я работаю копирайтером на удаленке уже 4 года, поэтому могу поделиться своим опытом: как правильно оформить портфолио. Статья будет полезна всем начинающим фрилансерам. Не только копирайтерам, но и специалистам любой другой сферы.
Как правильно оформить резюме?
Когда я только начинала работать на удаленке, я долго не могла собраться и сделать его. На биржах фриланса скидывала в переписку с заказчиком примеры работ, мне этого было достаточно. Как только я сделала резюме, заказов стало в 2-3 раза больше. Так как наличие резюме вызывает доверие и несет полную информацию о вас. Для легких заданий, которые получают новички, будет достаточно доверия.
Фото
В резюме должно быть ваше фото в опрятной (деловой, нейтральной, кежуал) одежде. Лучше если это будет профессиональное фото, а не селфи или смазанный вырезанный фрагмент из какого-то дока. Должно быть видно ваше лицо, светлый фон, деловая одежда, по пояс.
Фото в резюме позволяет заказчику с вами познакомиться. Подумайте, какое первое впечатление, от которого будет зависеть продажа, вы хотите производить… Специалист, путешественник, мама в декрете, пенсионер? А после, подумайте, с кем хочет работать заказчик из этих образов. Можно быть в каком угодно образе, но вы должны дать понять, что делаете свою работу хорошо.
Информация о себе и контакты
Многие начинают в резюме перечислять свои школьные достижения и места работы. Если вы напишите слишком много:
- вы зря потратите время заказчика, перегружая лишней информацией, которая не к месту;
- увеличите объем резюме, а длинные тексты никто не читает;
- дадите много воды и ноль информативности.
Следует обязательно указать: ФИО, наличие в/о, часовой пояс проживания, город, ссылка на vk, электронную почту, номер телефона для связи, пометить наличие мессенджеров wa/viber/telegram.
Пример ужасного резюме. Так не делайте. Нет фото, нет информации о себе, написано с ошибками. Если собираешься учить людей, нужно больше навыков, умение работать в стандартных программах.
Вот мое рабочее резюме, которое я отправляю заказчикам. Первая страница. Крупное фото, мои контакты в соц. сетях, последние работы, опыт.
Заголовок
Не пишите «резюме», вместо этого:
- Web-дизайнер Анатолий Глотков;
- Соискатель на должность «личный помощник руководителя» Павел Плестников;
- Интернет-маркетолог Иван Петров;
- Копирайтер Елизавета Андронова.
Свои ключевые навыки
Правила оформления резюме гласят, что при малом количестве примеров работ нужно указывать свой предыдущий опыт и основные умения.
Например, если вы устраиваетесь менеджером на телефон в удаленный колл-центр, то вам необходимо указать, что у вас хороший интернет, есть беспроводная гарнитура, дома тихо в часы работы, и нет посторонних людей, грамотная русская речь без дефектов. Обязательно указывайте свой телефон, чтобы работодатель мог вам набрать и поговорить.
Если Вы дизайнер, то не лишним будет перечисление программ, в которых вы умеете работать. Плюсом будет, если вы умеете делать сайты под ключ в каком-нибудь конструкторе. Фриланс портфолио сразу будет выделяться среди прочих.
Я, как копирайтер, указываю, что я не только умею писать продающие тексты, но и могу сделать:
- Черно-белый макет лендинга;
- вариативную воронку продаж;
- продумать логику и структура сайта под ключ.
В своем резюме я указываю опыт работы тренером, так как это интересно для заказчиков. Но я не указываю, что работала инженером, это им ни к чему.
Как правильно оформить резюме на работу, если вообще никакого опыта нет?
В качестве примера: молодая мама, люблю путешествовать, занимаюсь профессионально йогой.
Распространенной ошибкой является мнение, что ваши умения не важны. Если вы занимаетесь спортом, то компетентны в вопросах спортивного питания, рациона, диет, распределения нагрузок, спортивной одежды. Это будет плюсом при сотрудничестве со спортивными магазинами.
Если вы мама, то вы компетентны в вопросах грудного вскармливания, беременности, воспитания, подбора детской одежды и прочего.
Указывайте свои навыки, они могут принести пользу работодателю. В этом случае вас возьмут на работу.
Самая лучшая рекомендация, которую здесь можно дать новичку: возьмите задание на бирже хотя бы ради опыта, напишите заказчику, что можете сделать эту работу бесплатно, а взамен, он скажет результат и предоставит правки в развернутом виде. В копирайтинге это очень хорошо работает. Предлагаешь написать текст для письма в рассылку бесплатно, но после заказчик пришлет показатели: открываемость письма, количество звонков. Так у вас будет опыт и примеры работ, которые можно поместить в резюме-портфолио.
Резюме без опыта, но прописано “что я могу”. Фото скрыто по просьбе человека.
Ссылки на свои работы
Если просто загрузить в Гугл Доки ваши работы: листовки, визитки, тексты и прочее, то можно вставить ссылки на эти доки и обязательно подписать каждую работу в резюме:
- Визитка для руководителя веб-студии;
- Текст для письма в рассылку для продажи автошин;
- Прототип сайта тренингового центра.
Лучше будет, если вы укажите ссылки на сайты, где можно посмотреть результат вашего труда. Ссылки на рабочие сайты вызывают больше доверия, чем просто загруженные документы.
Если ссылок на сайты нет, загружайте работы со своих облачных дисков.
Заказчики и работодатели
Перечислите названия организаций, с которыми вы работали ранее. Смотрится очень солидно, повышает к вам лояльность, демонстрирует, что к вам можно обратиться.
Перечислите списком: название организации, какие функции вы выполняли, ссылку на сайт.
Я писала вообще все организации, в которых работала и не уточняла, что и где я делала. Немного нечестно, но зато выглядело мое резюме солидно. Указала даже салон красоты, директору которого я один-единственный раз печатала договор, потому что он был другом моей мамы.
Посмотрите примеры оформленных резюме в интернете. Можно взять одно в качестве шаблона и доработать его с учетом вышеуказанной информации и своих личных идей.
Если опыта вообще нет, то возьмите хотя бы пару заданий на бирже фриланса. Даже предложите заказчику сделать что-то бесплатно ради опыта. Так вам будет, что указать в резюме. Без опыта резюме не имеет смысла. Эта мысль основана на моем опыте.
В этом резюме автор подчеркивает темы, на которые может писать. В копирайтинге это называется “нишевание”.
Как заметно оформить резюме?
Большинство текстов в интернете по теме «как фрилансеру правильно оформить резюме» читать скучно до тошноты, и пишут везде одно и то же. Я вам предложу некоторые фишки, которые очень хорошо сработали у моих коллег и у меня.
Видеорезюме
Запишите короткий ролик на 1-2 минуты, в котором рассказываете о себе. Вставьте его в свое портфолио. Так вы будете выделяться на фоне всех прочих соискателей. Все нестандартное привлекает внимание.
Резюме с дизайном
Белый фон и черные буквы – классика, которая работает. Но в некоторых случаях вы можете сделать резюме в свободном стиле. Особенно, если вы дизайнер, покажите ваш вкус, опыт и творчество одним документом.
Индивидуальные резюме для каждой организации
Заготовьте шаблон своего резюме и в шапке после заголовка подписывайте: Цель — специалист по развитию соц. сетей в ООО “Рога и копыта”. И так пишите под каждую организацию, в которую отправляете.
Пометьте, что вы нацелены на долгосрочное сотрудничество
Даже если вы работаете на заказах, а не ищете одного работодателя, то заказчик поймет, что к вам можно обращаться несколько раз.
Призыв к действию в конце
Напишите «звоните мне на телефон 8-999-ХХХ-ХХ-ХХ» или «Пишите мне в VK».
Объем 1-2 страницы
Трехтомник никто не будет читать.
Нет одного общего рецепта — как правильно оформить резюме для устройства на работу. Для каждой специальности будут свои нюансы. Прежде чем отправить свое портфолио соискателю подумайте, какого он человека ищет. Если, например, это работа для студентов онлайн на дому, то пишите, что вы ответственный и хорошо учитесь.
Если вы на бирже фриланса и хотите взять заказ по дизайну, то отправляйте нестандартное резюме, оформленное в соответствии с вашими возможностями по дизайну. Если вы хотите устроиться менеджером по продажам на телефон, то прикладываете данные о своей результативности, запись аудиоразговора для прослушивания речи и указывайте, что у вас есть гарнитура.
В заключение, хочу отметить, что резюме работает, если вы его отправили не один раз, а сотни раз. 100 отправленных резюме – 10 собеседований – 1 прием на работу. Отправляйте резюме как можно больше раз, так вы увеличите свои шансы.
Понравилась статья? Напишите в комментариях, что нужно обязательно указывать в резюме для вашей специальности.