Компенсация за неиспользованный отпуск | DE FACTO

Ежегодный трудовой отпуск работника — необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.

В течении какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Для расчета компенсации необходимо обратиться к нормам Единых правил исчисления средней заработной платы. Данные Правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

На основании подпункта 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, расчетный период — это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных приказом Министра труда и социальных отношений Республики Казахстан, дается разъяснение понятию «календарный месяц».  Согласно Методических рекомендаций под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

Пример №1. Расчет количества отпускных дней за период одного календарного месяца.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 106 Трудового кодекса рабочий год составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Исходя из смысла указанных норм закона, следует вывод о том, что количество календарный дней ежегодного трудового отпуска составляет 2, из расчета: 24 календарных дня /12 месяцев.

Пример №2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник отработал у работодателя, не болея и не уходя в отпуск без сохранения заработной платы.

Допустим, работник работает в организации с 01 февраля 2014 года. Последний рабочий день работника 01 октября 2014 года. Рабочая неделя: 40-часовая, пятидневная. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск согласно условиям трудового договора: 24 календарных дня.

В соответствии с пунктом 4 Методических рекомендаций по применению Единых правил  исчисления  средней заработной платы под календарным месяцем следует считать календарный   период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку работник отработал у работодателя с 01 по 30 (31) число (включительно), расчет производит в календарных месяцах.

Трудовой стаж, за который работник не использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период с 01 февраля 2014 года по 01 октября 2014 года 

составит:  8 месяцев.

Поскольку условиями трудового договора, заключенного с работником, установлено, что, продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то за 8 месяцев работы работнику причитается: 24 к.д. / 12 мес. × 8 мес. = 16 календарных дней. 

16 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. То есть, за период со 02 октября 2014 года по 17 октября 2014 года, из расчета 5-ти дневной рабочей недели, будет 12 рабочих дней, которые необходимо учесть при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.

Месяц	Баланс рабочего времени	Количество фактически отработанных дней	Сумма начисленной заработной платы
Февраль	20	20	100 000 тенге
Март	17	17	100 000 тенге
Апрель	22	22	100 000 тенге
Май	19	19	100 000 тенге
Июнь	21	21	100 000 тенге
Июль	22	22	100 000 тенге
Август	21	21	100 000 тенге
Сентябрь	21	21	100 000 тенге
ИТОГО:		163	800 000 тенге

Поскольку работник отработал у работодателя все дни, не уходя в отпуск либо на больничный, количество фактически отработанных дней совпадает с количеством дней по балансу рабочего времени, в котором уже вычтены праздничные и выходные дни, вычетать праздничные дни , что предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса, не нужно.

 Таким образом, среднедневной заработок работника составит = 800 000/ 163 = 4 908 тенге.

Согласно пункту 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 02 октября 2014 года.

Отсчитываем 12 календарных дней с первого октября — со 02 по 13 октября 2014 года.

Выбираем рабочие дни: 02-03, 06-10 октября, 13 октября 2014 года = 8 рабочих дней.

Исходя из произведенных расчетов, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составит = 4 908 тенге × 8 дней= 39 264 тенге.

Пример №3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае отсутствия работника на основании листов нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы

Допустим, работник работает в организации с 01 июня 2011 года, был в отпуске с 09 апреля 2014 по 30 сентября 2014 года. При этом работник отсутствовал на работе:

•  4 дня — с 30 июня 2014 по 03 июля 2014 на основании листа нетрудоспособности;
• 9 дней — со 2 сентября 2014 по 10 сентября 2014 на основании листа нетрудоспособности;
• 5 дней — праздничные дни: 1 мая, 7 мая, 9 мая, 6 июля, 30 августа;
• 1 день —  29 мая 2014 отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно пункту 4 статьи 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Количество календарных дней отуска рассчитываем путём простого математического расчёта: 24 / 365 х 174 = 11,44 дня, где:

• 24 — количество дней отпуска, предусмотренное трудовым договором;
• 365 — количество дней в году;
• 174 — количество дней рассчитываемого периода согласно статье 104 ТК РК.

В соответствии с пункту 10 Единых правил исчисления средней заработной платы если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.

Из расчётного периода с 9 апреля 2014-го года по 30 сентября 2014 года  дни, когда работник отсутствовал на работе по листам нетрудоспособности, в праздничные дни и находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Итого, фактический расчётный период составляет 174 — 4 — 9 — 5 — 1 = 155 календарных дней.

Согласно пункту 8 Единых правил исчисления средней заработной платы средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Месяц	Баланс рабочего времени	Количество фактически отработанного времени	Сумма начисленной заработной платы
Апрель	22	16	73 272 тенге
Май	19	18	94 842 тенге
Июнь	21	21	100 000 тенге
Июль	22	18	101 244 тенге
Август	21	21	100 000 тенге
Сентябрь	21	14	89 169 тенге
Итого:		108	558 527 тенге

Выплаты по оплате листов нетрудоспособности составляют 52 892 тенге, из расчета: 4 761 (июнь) + 18 408 (июль) + 29 723 (сентябрь).

Итого, сумма выплат для расчёта средней заработоной платы составляет 558 527 — 528 92 = 505 653 тенге.

Средний дневной заработок составляет: 505 653 / 108 = 4 681 тенге.

В соответствии с пунктом 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил  исчисления средней заработной платы для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 01 октября 2014 года. Отсчитываем 11 календарных дней с первого октября — с 01 по 11 октября 2014 года.

Выбираем рабочие дни: 01-03, 06-10 октября = 8 рабочих дней.

Сумма компенсации составит 37 448 тенге, из расчета: 8 рабочих дней х 4 681 тенге, где:

• 8 — количество календарных дней отпуска;
• 4 681 — средний дневной заработок.

Каким образом происходит налогообложение в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог. Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.

В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.

В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.

Компенсация при отзыве из отпуска

В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

В случае, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:

• неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
• работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией?

Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

• случай, предусмотренный статьей 110 Трудового кодекса в связи с увольнением работника
• случай, предусмотренный  пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация. При этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.

Другие случаи замены трудового отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, заменять трудовой отпуск денежной компенсацией помимо рассмотренных оснований нельзя.

Кроме того, пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса установлен запрет на непредоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства.

Компенсационные выплаты при расторжении ТД. Не путать!

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях 

 

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

 

П.2 Ст.96 ТК РК: При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)

 

ВЫВОД: Если работник вообще не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения накопились отпускные дни, то ему, в обязательном порядке, должна быть выплачена компенсация

 

Расчет компенсации производится в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

 

ВАЖНО! Особенности исчисления:

 

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время

 

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время

 

Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника

**Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год

 

Пример: С работником расторгают трудовой договор с 3 февраля 2020года, необходимо произвести расчет за фактически отработанный период с 18 октября 2019 года по 31 января 2020 года. Кол-во календарных дней отпуска 30, график работы — пятидневка. Сколько положено дней для расчета компенсации?

 

Расчет: В месяцах 30/12*3,4 = 8,5 дней (округляем до 9)

 

30 — количество календарных дней отпуска

12 — количество месяцев в году

3,4 — количество месяцев для выборки. Ноябрь, декабрь и январь считаются полными, т.е. принимаются за единицу, итого 3, а за  октябрь 13 — учитываемые дни/31 — количество дней в месяце = 0,4 В ИТОГЕ ПОЛУЧИЛИ 3,4

 

9 календарных дней неиспользованного отпуска берем с рабочего дня, который следует за датой прекращения трудового договора (период 04.02.- 12.02.2020гг.). Для расчета компенсации берутся  рабочие дни (7 рабочих дней)

 

Чем облагается компенсация за неиспользованный отпуск?!

 

ИПН, облагаемый у источника выплаты  ДА

Налоговый Кодекс РК:

п.1 Ст.320. Доходы налогоплательщика облагаются налогом по ставке 10 процентов

п.1 Ст. 322. Доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений

2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 Кодекса

3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 Кодекса

п.1 Ст.341. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов ……

*В данном пункте такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

Социальный налог  ДА

Налоговый Кодекс РК:

п.2 Ст.484. Объектом налогообложения являются расходы:

1) работодателя по доходам работника, указанным в пункте 1 статьи 322 настоящего Кодекса (в том числе расходы работодателя, указанные в подпунктах 20), 23) и 24) пункта 1 статьи 644 Кодекса)

2) налогового агента по доходам иностранного персонала, указанного в пункте 7 статьи 220 настоящего Кодекса

п.3 Ст.484. Из объекта налогообложения исключаются:

1) обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2) взносы на обязательное социальное медицинское страхование в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном медицинском страховании

 3) доходы, установленные в пункте 1 статьи 341 Кодекса, за исключением доходов, установленных в подпункте 10) пункта 1 статьи 341 Кодекса, а также доходов, установленных в подпункте 53) пункта 1 статьи 341 Кодекса в части доходов работников, являющихся гражданами Республики Казахстан

4) доходы, установленные в подпункте 10) пункта 1 статьи 654 Кодекса

5) выплаты, производимые за счет средств грантов

*В данных пунктах, подпунктах, такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

ОПВ ДА

Постановление Правительства РК № 1116:

п.6. Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов:

1) указанных в пункте 2 статьи 319 Налогового кодекса

2) указанных в статье 329, пункте 1 статьи 330 Налогового кодекса

3) указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 50)пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42) и 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода)

При этом обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с доходов, предусмотренных абзацем шестым подпункта 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса

4) полученных в натуральной форме или виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 2)пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса

*В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

Социальные отчисления ДА

п.6 Ст.15 Закона об обязательном соц.страховании: Социальные отчисления в фонд не уплачиваются с доходов:

1) установленных пунктом 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 3) и 4) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

2) установленных пунктом 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 21) и 50) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

3) установленных подпунктом 1) пункта 3 статьи 484 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

*В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

Отчисления и взносы на ОСМС  ДА

п.4 Ст. 29 Закона об ОСМС: Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:

1) доходов, указанных в пункте 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

2) доходов, указанных в пункте 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 10), 12) и 13) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

3) доходов, указанных в подпункте 10) статьи 654 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

4) выплат за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда работникам и оплаты работ (услуг) физическим лицам по договорам гражданско-правового характера)

5) компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя — физического лица либо ликвидации работодателя — юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

*В данных пунктах, подпунктах такое понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует

 

ВЫВОД: С компенсации за неиспользованный трудовой отпуск удерживаются ИПН, ОПВ, ВОСМС и исчисляются соц.налог, соц.отчисления, ООСМС

 

Компенсационные выплаты при прекращении действия трудового договора 

 

Для гражданских служащих:

Ст.131 ТК РК:

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы

 

Для государственных служащих:

Ст.56 Закон о гос.службе РК:

4. При сокращении штатной численности государственного органа государственному служащему, занимающему сокращаемую государственную должность, производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа государственной службы не менее трех лет

5. В случае упразднения (ликвидации) государственного органа административным государственным служащим производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа государственной службы не менее трех лет

 

ВАЖНО! Наличие стажа гос.службы не менее 3(трех) лет ОБЯЗАТЕЛЬНО

 

ВНИМАНИЕ! В данном случае говорится именно о ВЫПЛАТАХ ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ, т.е. у объектов государственного сектора РК!

 

ИПН, облагаемый у источника выплаты  НЕТ

пп.17) п.1 Ст.341 НК РК:

Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода):

…

следующие выплаты за счет средств бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда) в соответствии с законодательством Республики Казахстан:

      в виде разницы между суммой фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции и суммой пенсионных накоплений в едином накопительном пенсионном фонде на момент приобретения получателем права на пенсионные выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении

      при причинении вреда жизни и здоровью – государственным служащим, в том числе сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, военнослужащим, членам их семей, иждивенцам, наследникам и лицам, имеющим право на их получение в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

      в виде поощрения – лицам, сообщившим о факте коррупционного правонарушения или иным образом оказывающим содействие в противодействии коррупции в порядке, определенном Правительством Республики Казахстан

      в виде возмещения убытков в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами

      абзац 6. в виде компенсационных выплат – при прекращении действия трудового договора в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

      в виде поощрения – призерам и участникам универсиад и членам национальных сборных команд Республики Казахстан за высокие результаты на международных соревнованиях в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

      в виде ежемесячного пожизненного содержания – судьям, пребывающим в отставке, достигшим пенсионного возраста

      в виде государственных премий, государственных стипендий, учреждаемых Президентом Республики Казахстан, Правительством Республики Казахстан, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

 

Социальный налог НЕТ

пп.3 п.3 Ст.484 НК РК: Из объекта налогообложения исключаются:

…доходы, установленные в пункте 1 статьи 341 настоящего Кодекса, за исключением доходов, установленных в подпункте 10) пункта 1 статьи 341 настоящего Кодекса, а также доходов, установленных в подпункте 53) пункта 1 статьи 341 настоящего Кодекса в части доходов работников, являющихся гражданами Республики Казахстан

*пп.17 п.1  Ст. 341 НК РК не включен в исключения

 

ОПВ НЕТ

пп.3 п. 6 ПП РК № 1116: Обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов: …указанных в пункте 1 статьи 341 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 12), 26), 27), 50) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, а также подпунктами 42) и 43) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода)

*пп.17 п.1  Ст. 341 НК РК не включен в исключения

 

Социальные отчисления ДА

п.6 Ст.15 Закона об обязательном соц.страховании: Социальные отчисления в фонд не уплачиваются с доходов:

1) установленных пунктом 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 3) и 4) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

2) установленных пунктом 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), за исключением доходов, указанных в подпунктах 9), 10), 12), 14), абзаце шестом подпункта 17), подпунктах 21) и 50) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

3) установленных подпунктом 1) пункта 3 статьи 484 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

 

Отчисления и взносы на ОСМС  НЕТ

пп.5 п.4 Ст.29 Закона РК Об ОСМС: Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов: 

… компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя — физического лица либо ликвидации работодателя — юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан

 

ВЫВОД: С компенсационных выплат при расторжении ТД исчисляются только социальные отчисления по ставке 3,5% 

 

В какие сроки необходимо произвести компенсационные выплаты

п.4 Ст.113 ТК РК: При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения

 

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в случае отказа работника от отпуска?

В соответствии с положениями:

• п. 3 ст. 95 Трудового кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
• п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск предусмотрена только в двух случаях:

• при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
• при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно положениям п. 3 ст. 94 Трудового кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Соответственно, в указанной в вопросе ситуации необходимо:

• предоставить отпуск и выплатить отпускные (работник в полном объеме использует его) или
• предоставить отпуск, отозвать работника из отпуска (если работник не брал отпуск последние два года, то отзыв не правомерен).

На основании положений ст. 95 Трудового кодекса РК:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, при отзыве работника из трудового отпуска возможны 2 варианта развития событий согласно действующему законодательству РК:

1. Работник возвращает часть отпускных работодателю за дни неиспользованного отпуска в связи с отзывом и получает вместо этой части отпускных компенсацию, при этом, неиспользованные дни отпуска работодатель уже не должен предоставлять работнику, т.к. работник за них получил компенсацию.

2. Работник не возвращает часть отпускных работодателю за дни неиспользованного отпуска в связи с отзывом и получается, что отпуск полностью оплачен, компенсация работнику не выплачивается. В таком случае работодатель обязан предоставить в другое время (по соглашению сторон) дни неиспользованного отпуска без оплаты.

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении или при отзыве признается доходом работника и подлежит обложению аналогично заработной плате (ИПН, СН, ОПВ, СО, ООСМС, ВОСМС).

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Какое же крутое у нас проф.сообщество. Критическое мышление …

Смешно..ситуация — в отделе или фирме у 80% и более дети/вн…

Увы, ничего не поделаешь. Какая комиссия за вывод средств за…

Написали бы уже, что все могут ходить на работу, когда есть …

Получили от банка (Точка Банк ФК Открытие) запрос на предост…

Это элементарно. Только что запросили такое. Покупатель, сем…

Повезет горе бухгалтеру, если попадется на ее пути хороший н…

Нам приходило такое письмо-требование в теме письма «6 …

Я в курсе. Только вот если у человека нет смартфона, то вряд…

А вы знали, что уже существует миллион сервисов по считывани…

Дам свои советы по подключению эквайринга:1) приобретайте то…

Фигня. Не успел собственник провести аудит за месяц ДО уволь…

А без ценных указаний от вас можно обойтись? 🙂 Кстати, непо…

Значимое нарушение — подпись сотрудника в дату, когда его не…

Пусть нам повезет ! А, Господи ?

даешь анализы С УТРА В ФНС!!!

Так и отписываюсь что данные об имуществе подлежащем налогоо…

имущество на балансе-красная тряпка для фнс. Только аренда у…

Лоббисты!? Банки давно диктуют всем остальным свои условия и…

О, наконец то важная новость. Понятно, кто будет принимать р…

Чтобы не было таких статей! Оптимизируйте свою работу! Сколь…

Это как компенсация автомобиля и аренда авто! Аренда авто ры…

Знаете, если человек в 30-35 лет приходит с новой пустой кни…

Спустя много лет кадровикам (а их обычно кто-нибудь совмещал…

Легитимная схема, теряешь якобы трудовую и идешь с бумажной …

Надо заметить, что сидел он 27 лет и ничего не поменялось в …

Форма СЗВ-М, на мой взгляд, никакой полезной нагрузки не нес…

Не путайте наше государство с другими странами. В других стр…

вместо того чтобы отменить СЗВ-М… рабское государство стро…

Да, насчет льготников это точно! Льготники-это все свои! Как…

вы недооцениваете людей! А кто им право выбора предоставил??…

Ни в коем случае этого делать нельзя! Крайне велика возможно…

НЕ СОГЛАШУСЬ:Не фактДавно приучен, как кредитыЭто делается с…

Даешь объединение ФНС+ПФ+ФСС+Статистики! Вот было бы счастье…

чего только не встретишь!!!!!!!!-нет проводки по УК — это де…

граждан США | Консульский и визовый отдел

Правила пересечения Государственной границы Республики Казахстан с 11 мая 2020 года на период карантинных ограничений

1. До улучшения санитарно-эпидемиологической ситуации временно ограничить пересечение Государственной границы Республики Казахстан гражданами Республики Казахстан и иностранцами (лицами без гражданства), за исключением
   1. сотрудников дипломатической службы страны и иностранных государств и членов их семей;
   2. членов официальных делегаций, а также членов делегаций международных организаций, направляющихся в Казахстан по приглашению Министерства иностранных дел Республики Казахстан;
   3. граждан Республики Казахстан, являющихся сотрудниками международных организаций, членом которых является Республика Казахстан, находящихся на территории иностранных государств, — при подтверждении статуса работника и членов их семей;
   4. членов экипажей поездов и локомотивов, экипажей самолетов и судов, а также лиц, участвующих в процессах железнодорожных перевозок, операциях по приему, доставке и сопровождению грузов, поездов, перевозящих грузы в международном сообщении;
   5. иностранцев, являющихся сотрудниками авиакомпании «Казахстан», при подтверждении статуса;
   6. членов семей иностранцев, являющихся сотрудниками авиакомпании «Казахстан» (при условии подтверждения факта родственных связей — супруги и их дети), но не чаще 1 раза в 30 дней;
   7. обслуживающего персонала зарубежных трансграничных структур на территории Республики Казахстан и обслуживающего персонала казахстанских трансграничных структур на территории сопредельных государств для выполнения служебных обязанностей — при наличии заверенного личного списка сотрудников;
   8. граждан Российской Федерации, входящих в состав воинских частей, подразделений и промышленных предприятий, дислоцированных на территориях, арендуемых у Республики Казахстан, и члены их семей (супруги, супруги, их родители и дети) при подтверждении принадлежности к воинскому формированию ( единица, производственное предприятие) и родственных связей, а также граждан Российской Федерации, прикомандированных к данным воинским частям, подразделениям и промышленным предприятиям, — при наличии проездных документов, выданных уполномоченными государственными органами и организациями Российской Федерации;
   9. граждан Российской Федерации и членов их семей на территорию комплекса Байконур и города Байконир — при обязательном предъявлении документа / документов, подтверждающих правомерность работы / услуги в правительстве

.

COVID-19 Информация | Посольство и консульство США в Казахстане

В связи с рисками для здоровья, связанными с COVID-19, Государственный департамент выпустил Рекомендации для путешественников уровня 4: Не путешествуйте для Казахстана.

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили Уведомление о вспышке COVID-19 уровня 3 для Казахстана. Минздрав Казахстана подтвердил 95 942 случая COVID-19 в стране по состоянию на 6 августа 2020 .

граждан США должны зарегистрироваться в программе регистрации Smart Traveler Enrollment Program (STEP), чтобы получать уведомления от посольства и консульства. Убедитесь, что вы добавили поездку в Казахстан в свой профиль, чтобы получать соответствующие обновления.

Мы призываем граждан США, находящихся в стране, сохранять бдительность и продолжать практиковать социальное дистанцирование, частое мытье рук и усиленные меры дезинфекции. Ищите способы не допустить распространения вируса, например, избегайте общественных мероприятий.Мы рекомендуем гражданам США продолжать ограниченное передвижение в общественных местах, включая посещение продуктовых магазинов, аптек и другие важные поездки. Для получения самой последней информации о том, что вы можете сделать, чтобы снизить риск заражения COVID-19, посетите веб-сайт CDC .

5 августа Крайний срок для выезда из Казахстана: Правительство Казахстана объявило, что иностранные граждане без действующей визы должны покинуть страну до 5 августа. По прошествии этой даты иностранцы, которые остаются в Казахстане и чьи визы истекли или еще нет. продлен — грозит административное взыскание.

Карантинные меры продлены: карантинные ограничения по всей стране, которые начались 5 июля, остаются в силе и были продлены как минимум до 16 августа . Другие муниципалитеты могут вводить ограничения, выходящие за рамки приведенных ниже, и с небольшим уведомлением или без него; для получения последней информации посетите веб-сайт соответствующего города.

• Требуются маски : Главный санитарный врач Казахстана распорядился, чтобы маски носили по всей стране в общественных местах, в том числе в помещениях и на открытом воздухе, а также в общественном транспорте.Несоблюдение этой меры может повлечь административное наказание.
• Транспорт : Пригородное автобусное сообщение будет приостановлено, а городской транспорт будет ограничен. Поездки по железной дороге будут ограничены. Внутренние и международные авиаперевозки останутся на нынешнем уровне. В Нур-Султан общественный транспорт ходит на 50%.
• Закрытые предприятия : Многие предприятия остаются закрытыми, включая тренажерные залы и фитнес-центры, бассейны, пляжи, культурные объекты, музеи, выставки, развлекательные центры, религиозные объекты, кинотеатры, фуд-корты и места отдыха.
• Освобождение от уплаты налога на основные предприятия : Некоторые важные предприятия будут продолжать работать, включая продуктовые магазины, рынки под открытым небом и аптеки. Медицинские центры будут предлагать услуги по предварительной записи. Предприятия с ограниченной ответственностью, такие как строительные, сельскохозяйственные, автосервисные компании и коммерческие банки, останутся открытыми. Рестораны будут открыты для доставки или на вынос; летние дворики останутся открытыми.
• Personal Movement Limited : Все крупные мероприятия и семейные собрания запрещены.Разрешены индивидуальные и групповые занятия фитнесом на свежем воздухе, люди могут гулять по паркам и другим общественным местам группами по три человека или меньше. Лицам старше 65 лет запрещено покидать место проживания.

Гражданам США, которым необходимо выезжать на автомобиле из районов с ограниченным движением, чтобы добраться до аэропорта с международными рейсами, мы можем предоставить единственную помощь, чтобы запросить проезд через контрольно-пропускные пункты у Правительства Казахстана (ПК).В соответствии с требованиями правительства страны вы должны предоставить нам приведенную ниже информацию как минимум за четыре рабочих дня до запланированного рейса. Отправляйте эту информацию по следующим адресам: [email protected] или [email protected] . Эта информация будет передана в Министерство иностранных дел Казахстана.

• Имя
• Номер паспорта
• Адрес проживания в Казахстане
• Цель пребывания в Казахстане
• Номер рейса
• Номерной знак (автомобиль, доставляющий вас в аэропорт)

Международные рейсы: Существуют варианты коммерческих рейсов для вылетов из Казахстана и в места с последующими стыковками с Соединенными Штатами.Авиакомпании, которые в настоящее время выполняют рейсы в Казахстан и из Казахстана на постоянной основе, включают Air Astana, Asiana Airlines и Turkish Airlines. Пожалуйста, посетите веб-сайты этих компаний для получения дополнительной информации.

Поездка в Казахстан : Представительство США в Казахстане продолжает не рекомендовать поездки в настоящее время из-за эпидемиологической ситуации в стране. Напоминаем, что безвизовый режим для граждан США в Казахстан остается приостановленным как минимум до ноября, а граница Казахстана остается закрытой для иностранцев с весьма ограниченным исключением, включая дипломатов, прямых родственников граждан Казахстана, владельцев вида на жительство, некоторых сотрудников. назначенных компаний в критических отраслях, и c жителей тех стран, с которыми Казахстан возобновил прямые рейсы (Китай, Южная Корея, Япония, Таиланд и Турция) .Обратите внимание, что иммиграционные вопросы входят в компетенцию Правительства Казахстана, и нам не разрешается давать рекомендации или вмешиваться в вопросы, связанные с въездом в Казахстан. Такие вопросы следует направлять в посольство Казахстана в США или, если применимо, к вашему работодателю.

Безвизовый въезд приостановлен до ноября 2020 года : 17 апреля правительство Казахстана приостановило действие предыдущего постановления, которое разрешало гражданам США, помимо некоторых других стран, въезжать и оставаться в Казахстане в течение 30 дней с визой. -свободно.Для граждан США, желающих въехать или повторно въехать в Казахстан до 1 ноября 2020 года, потребуется действующая виза. Те, кто подает заявку на визу, должны будут предоставить медицинскую справку, датированную не более чем за 48 часов до даты подачи заявки, подтверждающую, что они не инфицированы COVID-19. Для получения дополнительной информации посетите сайт Посольства Казахстана в США.

• Новые требования для въезда в Казахстан : 15 июня Правительство Казахстана объявило новые требования для лиц, имеющих право въезда в страну международными рейсами.Обратите внимание, что Казахстан отменил безвизовый режим до ноября 2020 года, и всем иностранцам, въезжающим в Казахстан, потребуется действующая виза. Тем не менее, , даже тем, у кого есть действующая виза, будет разрешен въезд в Казахстан только в том случае, если они подпадают под категорию, разрешенную действующими ограничениями на въезд (см. Раздел «Поездки в Казахстан» выше). .
• Пассажирам, прибывающим рейсами с вылетом из Китай , Южная Корея , Япония и Таиланд , измерит температуру и потребуется заполнить анкету.
• Пассажирам, прибывающим рейсами с вылетом из Турция , будет измерена температура, потребуется заполнить анкету и будет необходимо предоставить подтверждение (с помощью теста PCR и датированного не более чем за пять дней до их прибытия в Казахстан) своего отрицательного статуса. на COVID-19. Те, у кого нет результатов ПЦР, будут проверены в Казахстане и по месту жительства в течение 48 часов с момента прибытия.
• Пассажирам, прибывающим рейсами с вылетом из других стран , будет измерена температура, будет необходимо заполнить анкету и предоставить доказательства (с помощью теста PCR и датированного не более чем за пять дней до их прибытия в Казахстан) своего отрицательного результата. статус на COVID-19.Те, у кого нет результатов анализов, будут содержаться до двух дней в карантинном учреждении в городе их прибытия и проверяться на COVID-19
.

Муниципальные ресурсы: Самую свежую информацию об ограничениях в вашем городе или регионе см. На следующих веб-сайтах:

Нур-Султан

Алматы

Алматинская область

Шымкент

Актау

Актобе

Атырау

Восточный Казахстан

Караганда

Кызылорда

Мангистау

Северный Казахстан

Павлодар

Саран

Шахтинск

Тараз

Темиртау

Тестирование на COVID-19 для некоторых путешественников: В случае, если власти Казахстана определят, что вы, вероятно, подверглись воздействию вируса COVID-19, они могут потребовать от вас обратиться в медицинское учреждение для прохождения теста.В этом случае соблюдайте инструкции, одновременно беря с собой такие личные вещи, которые могут вам понадобиться, если для процесса тестирования требуется ночевка или более длительный период карантина. Примеры включают смартфон с зарядным устройством, все необходимые лекарства, предметы личной гигиены и т. Д.

Часто задаваемые вопросы:

Гражданин США — въезд в Казахстан / выдача виз

В: Моя казахстанская виза / 30-дневный безвизовый период истек.Что я должен делать?

A: Миграционная служба Казахстана объявила, что иностранцы, находящиеся в настоящее время в стране без визы или с просроченной визой, должны до 5 августа 2020 года покинуть страну или продлить визу без штрафных санкций. В связи с потенциально повышенным спросом на такие услуги гражданам США настоятельно рекомендуется как можно скорее продлить истекшие визы. Для получения дополнительной информации посетите сайт Посольства Казахстана в США. Те, кто находится в стране по рабочей визе, также должны работать через своих работодателей.За миграционные нарушения начнется судебное преследование с 5 августа 2020 года, и мы настоятельно рекомендуем вам получить выездную визу для выезда из Казахстана как можно скорее. Открылись отделения миграционной полиции; для получения дополнительной информации посетите их страницу в Facebook.

Q: Будут ли у меня проблемы в аэропорту при вылете из Казахстана, если срок действия моей визы истек во время чрезвычайного положения?

A: Иностранные граждане в такой ситуации смогут покинуть Казахстан до 5 августа 2020 года без штрафных санкций.Лица, покидающие страну, должны как можно скорее связаться с местным отделением миграционной полиции для получения выездной визы.

В: Могут ли иностранцы поехать в Казахстан или вернуться в Казахстан?

A: В настоящее время мы понимаем, что границы в основном остаются закрытыми для иностранцев за ограниченным исключением, и мы отмечаем, что безвизовый въезд в Казахстан для граждан США был приостановлен до ноября 2020 года. Обратите внимание, что иммиграционные вопросы являются компетенцией правительства Казахстан, и нам не разрешается давать рекомендации или вмешиваться в вопросы, связанные с въездом в Казахстан.Такие вопросы следует направлять в посольство Казахстана в США или, если применимо, к вашему работодателю. Отметим, что безвизовый въезд в Казахстан приостановлен до ноября 2020 года.

В: Если я имею право на въезд в Казахстан, какие существуют ограничения?

A: Те, кому разрешен въезд в Казахстан из-за границы воздушным транспортом, должны предоставить тест PCR, подтверждающий их отрицательный статус на COVID-19, и датированный не более чем за пять дней до их въезда в Казахстан.Те, кто не проведет такой тест, будут помещены в карантин на срок до двух дней и в это время проверены на COVID-19. Лица, проявляющие симптомы COVID-19 или имеющие положительный результат теста на COVID-19, могут быть госпитализированы. Те, у кого результат теста отрицательный, будут выпущены после двух дней карантина под наблюдением и позволят самоизолироваться из дома в течение 12 дней. Людям, находящимся в самоизоляции дома, может потребоваться загрузить приложение Smart Astana, которое будет использоваться для контроля за соблюдением ограничений самоизоляции.

Q: У вас есть информация о том, когда Казахстан начнет выдавать визы

Опять , как внутри страны, так и в ее посольствах?

A: Большинство отделений миграционной полиции открылось в Казахстане. Консульские отделы посольства и консульств Казахстана в США вновь открылись 15 июня 2020 года. Обратите внимание, что иммиграционные вопросы входят в компетенцию правительства Казахстана, и нам не разрешается давать рекомендации или вмешиваться в вопросы, связанные с въездом в Казахстан.Такие вопросы следует направлять в Посольство Казахстана в США.

В: Могу ли я поехать в Казахстан без визы?

A: 17 апреля правительство Казахстана приостановило действие предыдущего постановления, которое разрешало гражданам Соединенных Штатов, помимо некоторых других стран, въезжать и оставаться в Казахстане в течение 30 дней без визы. Гражданам США, желающим въехать или повторно въехать в Казахстан до 1 ноября 2020 года, потребуется действующая виза. Те, кто подает заявку на визу, должны будут предоставить медицинскую справку, датированную не более чем за 48 часов до даты подачи заявки, подтверждающую, что они не заражены COVID-19.Для получения дополнительной информации посетите сайт Посольства Казахстана в США.

В: Я видел, что мне нужно предоставить отрицательный результат теста на COVID-19, чтобы получить казахстанскую визу. Как я могу пройти тест на COVID-19 в США?

A: Обратитесь к своему поставщику медицинских услуг или в местный отдел здравоохранения в США для получения информации о том, как пройти тестирование. Для въезда в Казахстан обратите внимание, что Казахстан требует ПЦР-теста.

В: Поскольку визы часто выдаются за неделю или более до вылета, потребуется ли Казахстану повторный тест, чтобы попасть на рейс для въезда в страну?

A: Правительство Казахстана не объявило никаких требований о прохождении второго теста на COVID для посадки на международный рейс в страну.Однако пассажиры с сертификатом об отрицательном результате ПЦР, выданным не ранее, чем за 5 дней до прибытия, не будут проходить тестирование на COVID-19 по прибытии. Пассажиры, не получившие отрицательного результата теста ПЦР, будут проверены на COVID-19 по прибытии в Казахстан и помещены на карантин на срок до двух дней.

Проблемы, связанные с путешествиями

В: Я забронировал рейс из другого города Казахстана. Смогу ли я поехать на свой рейс?

A: С 1 июня власти Казахстана сняли блокпосты и автомобильные заграждения между большинством городов и регионов; однако власти восстановили блокпосты в Кокшетау и Карагандинской области.Ситуация может измениться с минимальным уведомлением или без него, и жители должны учитывать, что дополнительные контрольно-пропускные пункты или карантинные меры могут вступить в силу в любое время. Если в вашем регионе установлены контрольно-пропускные пункты и вам необходим доступ в аэропорт для выезда из страны, свяжитесь с [email protected] как минимум за 5 рабочих дней до запланированного рейса.

Граждане США, прибывающие в Соединенные Штаты

В: Что произойдет после того, как я приеду в США? Каковы требования к тестированию и карантину?

A: Рекомендуем посетить Коронавирус.gov, который подробно описывает этот вопрос в разделе «Часто задаваемые вопросы». Требования различаются в зависимости от страны или региона, в котором вы находились. Ограничений на въезд для граждан США, их ближайших родственников или постоянных жителей нет. Любой человек из этих категорий может путешествовать и въезжать в Соединенные Штаты. «Ближайшие члены семьи» включают супруга, несовершеннолетних детей или родителей несовершеннолетнего гражданина США, независимо от национальности. «Постоянные жители» — это те, кто уже получил карту постоянного жителя, широко известную как грин-карта.Те, у кого есть иммиграционная виза (включая Diversity Visa), но еще не побывали в Соединенных Штатах, не освобождаются от ограничений на поездки.

Заочное голосование

Q : Как я могу отправить свой голос из Казахстана по почте?

A: Хотя глобальная пандемия нарушила регулярное почтовое сообщение между Казахстаном и США, международные курьерские службы, такие как DHL, все еще работают.

Q: Может ли посольство / консульство отправить мой бюллетень обратно в Соединенные Штаты от моего имени?

A: Американские граждане могут принести свои бюллетени в США.S. Посольство в Нур-Султане или Генеральное консульство в Алматы для отправки в США дипломатической почтой. После того, как посылки с дипломатической почтой прибудут в Вашингтон, округ Колумбия, эти бюллетени будут отсортированы сотрудниками Государственного департамента и отправлены по назначению через Почтовую службу США. Однако обратите внимание на то, что в свете препятствий, создаваемых глобальной пандемией, доставка дипломатической почты подвергалась непредсказуемым задержкам и часто длительным задержкам , а U.S. Mission не может гарантировать своевременное прибытие бюллетеней, поданных гражданами США за границей. Мы рекомендуем подавать FPCA как можно скорее и отправлять бюллетени по почте не позднее 2 октября. Граждане США, желающие отправить свои бюллетени дипломатической почтой, должны связаться с посольством или генеральным консульством, используя контактную информацию ниже, чтобы запланировать встреча. Обратите внимание, что все посетители посольства и генерального консульства проходят проверку безопасности, и вам не будет разрешено приносить электронные устройства, в том числе сотовые телефоны, внутрь объекта.

В: Почему не все могут голосовать онлайн?

A: В каждом штате свои требования к заочному голосованию. Некоторые разрешают возвращать бюллетени в электронном виде, другие ограничивают его определенными категориями, такими как семьи военных за границей, а третьи принимают только физические бюллетени по обычной почте. Мы рекомендуем вам обратиться в местный избирательный участок, чтобы объяснить свою ситуацию и спросить, возможно ли электронное голосование.

Визовые услуги

В: Когда посольство и консульство возобновят визовые услуги?

A: Государственный департамент приостановил предоставление обычных визовых услуг во всех посольствах и консульствах в марте, чтобы сотрудники могли сосредоточиться на помощи У.С. граждане, что всегда является нашим главным приоритетом. Департамент будет решать в зависимости от страны, когда возобновить оформление визы. При этом будут приняты во внимание многие факторы, в том числе потребности местного сообщества граждан США, количество доступного персонала, местная ситуация со здоровьем и ограничения на передвижение. Мы продолжаем оказывать экстренные визовые услуги определенным категориям заявителей, поэтому обращайтесь, если вы чувствуете, что у вас срочная необходимость в поездке.

В: Могу ли я продлить мою визу, если я не мог поехать из-за приостановки международных рейсов?

A: Визы не могут быть продлены, но те, у кого срок действия визы истек или скоро истекает, могут подать заявление на новую визу при условии, что они все еще соответствуют требованиям.Любой, у кого истекает срок действия иммиграционной визы, может связаться с нами по адресу [email protected] для получения информации о том, как подать заявление на получение новой визы после возобновления работы обычных визовых услуг, в зависимости от особенностей вашего дела.

Q: У меня было собеседование по поводу Diversity Visa до вступления в силу президентской декларации о приостановлении въезда иммигрантов, но мое дело требовало дополнительной административной обработки. Подлежит ли нам приостановка въезда?

A: Если ваша Diversity Visa не была одобрена и выдана до даты вступления в силу президентской декларации 23 апреля, вы подпадаете под ее условия.Это означает, что мы не можем ни выдать вам визу, ни иммигрировать в Соединенные Штаты.

Действия, которые необходимо предпринять :

Помощь:

Посольство США — Нур-Султан

проспект Рахымжана Кошарбаева, д. 3

Нур-Султан, Казахстан 010010

Телефон: +7 (7172) 70-21-00

https://kz.usembassy.gov/

Генеральное консульство США — Алматы

Самал-2, ул. Жолдасбекова 97

Алматы, Казахстан 050051

Телефон: +7 (727) 250-76-12 / 17

https://kz.usembassy.gov/

Государственный департамент — консульские дела

1-888-407-4747 или 202-501-4444

Казахстан Информация о стране

Зарегистрируйтесь в программе регистрации Smart Traveler Enrollment Program (STEP), чтобы получать уведомления.

Следуйте за нами в Facebook и Twitter

Автор: Представительство США в Казахстане | 7 августа, 2020 | Темы: Оповещение, Экстренные службы, Сообщения для U.S. Граждане, служба безопасности и экстренные сообщения

.

Посольство Китая в Казахстане предупреждает об опасной местной пневмонии — RT World News

Посольство Китая в Казахстане предупредило своих граждан в этой центральноазиатской стране проявлять осторожность в условиях крупной вспышки вирусной пневмонии, которая кажется более смертоносной, чем новый коронавирус.

Между Covid-19 и вспышкой пневмонии дипломаты охарактеризовали ситуацию со здоровьем в Казахстане как «очень мрачную». С начала года в стране от пневмонии умерло 1772 человека.Только в июне погибло 628 человек, в том числе граждане Китая, говорится в сообщении на сайте посольства.

«Уровень смертности от этой болезни намного выше, чем от новой коронавирусной пневмонии», — говорится в сообщении . Министерство здравоохранения Казахстана и другие научные органы проводят «сравнительное исследование» вируса пневмонии и Covid-19, но окончательных результатов пока нет, добавили в посольстве.

Также на RT.com Россия усиливает патрулирование против охоты на сурков после вспышек бубонной чумы в соседних Китае и Монголии

Дипломаты призвали граждан принять те же меры предосторожности, что и в случае болезни Covid-19, которая возникла в китайском Ухане в декабре и заразила более 12 миллионов человек во всем мире, убив более 550 000 человек.

Китайцам в Казахстане посоветовали не покидать свои дома без крайней необходимости, избегать людных мест, носить маску для лица, часто мыть руки и в случае возникновения каких-либо симптомов незамедлительно обращаться за медицинской помощью.

Минздрав Казахстана сообщил, что с 29 июня по 5 июля было зарегистрировано более 32000 случаев пневмонии и более 9400 случаев Covid-19. За этот период умер 451 человек с пневмонией и 76 пациентов с коронавирусом.

Главный санитарный врач Айжан Эсмагамбетова предупредила, что уровень смертности от пневмонии в Казахстане в июне увеличился в четыре раза по сравнению с тем же периодом прошлого года. Она отметила, что многим из заболевших не был поставлен диагноз Covid-19.Однако это можно объяснить тем, что тесты на коронавирус часто не точны, добавил чиновник.

Также на rt.com «Не высокий риск»: вспышка бубонной чумы в Китае «хорошо контролируется» — ВОЗ

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев заявил в среду, что страна переживает «вторую волну коронавируса в сочетании с огромным ростом числа случаев пневмонии».

Было принято решение, что все пациенты с пневмонией получат такое же лечение, какое они получили бы, если бы у них был коронавирус, сказала Эсмагамбетова.

Всплеск заболеваемости пневмонией стал тяжелым испытанием для казахстанской системы здравоохранения этим летом, поскольку она столкнулась с нехваткой больничных коек, медицинского персонала, оборудования для тестирования и лекарств. Правительство отреагировало на кризис увольнением министра здравоохранения, который сам заразился пневмонией, и объявлением двухнедельного карантина, начиная с 5 июля.

Понравилась эта история? Поделись с другом!

.

Как рассчитать начисленные отпускные — AccountingTools

Начисленные отпускные — это время отпуска, которое сотрудник заработал в соответствии с политикой вознаграждения сотрудников компании, но который еще не был использован или оплачен. Это ответственность работодателя. Следующее обсуждение учета начисленных отпускных также может быть применено к отпускным. Расчет начисленных отпускных для каждого сотрудника:

1. Рассчитайте количество заработанного отпускного времени до начала отчетного периода.Это должен быть отложенный баланс предыдущего периода. Эта информация может храниться в базе данных или электронной таблице.

2. Добавьте количество часов, заработанных в текущем отчетном периоде.

3. Вычтите количество часов отпуска, использованных в текущем периоде.

4. Умножьте конечное количество накопленных часов отпуска на почасовую ставку заработной платы сотрудника, чтобы получить правильное начисление, которое должно быть в бухгалтерских книгах компании.

5. Если сумма, уже начисленная для сотрудника за предыдущий период, меньше, чем правильное начисление, то запишите разницу как прибавку к начисленным обязательствам. Если сумма, уже начисленная за предыдущий период, больше, чем правильное начисление, запишите разницу как уменьшение начисленного обязательства.

Пример начисленной отпускной зарплаты

Например, в бухгалтерских книгах ABC International уже существует накопленный остаток в размере 40 часов неиспользованного отпуска для Фреда Смита.За последний месяц, который только что закончился, Фред получил дополнительные пять часов отпуска (поскольку он имеет право на 60 часов накопленного отпуска в год, а 60/12 = пять часов в месяц). Он также использовал три часа отпуска в течение месяца. Это означает, что по состоянию на конец месяца ABC должен был накопить для него в общей сложности 42 часа отпуска (40 часов существующего баланса + 5 часов дополнительных начислений — 3 часа использованных).

Фреду платят 30 долларов в час, поэтому его общая сумма отпуска должна составлять 1 260 долларов (42 часа x 30 долларов в час).Начальный баланс для него составляет 1200 долларов (40 часов x 30 долларов в час), поэтому ABC накапливает дополнительные 60 долларов обязательств по отпуску.

Политика «Используй или потеряй»

Что делать, если в компании действует политика «используй или потеряй»? Это означает, что сотрудники должны использовать свое время отпуска до определенной даты (например, до конца года) и могут перенести только небольшое количество часов (если таковые имеются) на следующий год. Одна проблема заключается в том, что такая политика может быть незаконной, поскольку отпуск — это заработанное пособие, которое нельзя отнять (это зависит от закона в каждом штате).Если эта политика считается законной, то допустимо уменьшить начисление с даты, когда сотрудники должны использовать накопленный отпуск, тем самым отразив уменьшенную ответственность перед компанией, представленную количеством часов отпуска, которые сотрудники потерял.

Эффекты повышения заработной платы

Что делать, если сотруднику будет повышена заработная плата? Затем вам необходимо увеличить сумму его начисления за отпуск на дополнительную сумму повышения заработной платы.Это связано с тем, что, если бы служащий уволился из компании и получил бы всю неиспользованную отпускную, ему выплачивали бы его самую последнюю ставку заработной платы. Если компания назначает повышение заработной платы всем сотрудникам в течение одного и того же периода времени в каждом году, это может привести к внезапному скачку начисления расходов на отпуск.

Субботний отпуск

Могут быть ситуации, когда творческий отпуск предоставляется для того, чтобы работник мог выполнять общественные работы или исследования, которые приносят определенную пользу работодателю.В этой ситуации компенсация, выплачиваемая работнику, не связана с предыдущими оказанными услугами, и поэтому не должна начисляться заранее. В более вероятном случае, если творческий отпуск основан на ранее оказанных услугах, работодатель должен начислить стоимость творческого отпуска в течение требуемого периода обслуживания.

Связанные курсы

Руководство по персоналу
Оптимальный учет для расчета заработной платы
Управление заработной платой

.