Что полагается выплатить сотруднику при увольнении из органов внутренних дел?

Больше, всего что интересует сотрудника при увольнении, это что ему положено, и сколько.  

Согласно п.10 ст.3 ФЗ — 247 от 19.07.11г. » О социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел…» гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

2) по состоянию здоровья;

3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

6) в связи с болезнью;

7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, вышеуказанной ст.3 п.10, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Следовательно, все что предусмотрено выплатить сотруднику после увольнения зависит от выслуги лет и основания увольнения.

                                                                                                                                                                                                 

Правовой отдел МВД по РД

что и когда вам полагается, если вас сокращают

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

• Заявление на выплату сохраняемого заработка;
• Паспорт;
• Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

• Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
• Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

положено ли два, какое количество можно просить и получить, должны ли дать 4, 5, 6 выплат?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, при прекращении трудовых взаимоотношений работодатель обязан произвести окончательный расчет с подчиненным, выплатив им зарплату за проработанный период и компенсировав дни неиспользованного отпуска.

Однако в определенных случаях работники имеют право на компенсационные выплаты, равные нескольким средним зарплатам (окладам). О том, когда такие выплаты являются обязанность работодателя, поговорим в статье.

Увольнение по соглашению сторон: компенсация и другие выплаты работнику

Налоги удерживаются с той части выплат, которая превышает допустимую сумму. Заработная плата облагается подоходным налогом в обычном порядке. При оформлении справки 2-НДФЛ:

• вносить сумму не нужно, если она не облагается налогом;
• при превышении суммы ее вносят с кодом дохода НДФЛ 4800.

Расчет компенсации производится бухгалтером так же, как начисление отпускных.

Сначала выводят заработок за день в среднем размере. После этого производят расчет за один календарный год с учетом времени, которое отработано и зарплаты.

Правила расчета и удержаний

По специальным правилам рассчитываются выплаты по больничным листам, выходное пособие и компенсация за два месяца после увольнения. Для начислений по больничным листам используется средний заработок за последние два года. Правила начисления по выходному пособию и компенсации выглядят следующим образом:

• для выходного пособия определяется средний заработок за последний 12 месяцев – при увольнении гражданин гарантированно получит один среднемесячный заработок;
• аналогичным образом рассчитывается компенсация за два месяца после увольнения, если работник выбрало вариант с соглашением вместо сокращения;
• если на момент подписания соглашения гражданин не отработал 12 месяцев на данном предприятии, расчет указанных выплат осуществляется в пропорциональном соотношении;
• размеры выходного пособия и компенсации могут быть увеличены по согласованию сторон.

После расчета всех выплат, бухгалтерия обязана сделать удержания. Со всех начисленных сумм, кроме выходного пособия, будет удержан НДФЛ по ставке 13%. В обязательном порядке рассчитываются и перечисляются страховые взносы в ПФР. Если в отношении гражданина поступали исполнительные листы, по ним также делается удержание, после чего документы возвращаются в службу ФССП.

Все причитающиеся суммы гражданин получит не позднее последнего дня работы. Одновременно выдается и расчетный лист, по которому уволенный специалист сможет проверить правильность всех начислений и удержаний. Если работодатель допустит просрочку по выплатам, ему придется выплатить штрафные санкции до момента полного погашения долга.

Образец заполнения 2 ндфл

• справку о начисленных и переведенных страховых взносах;
• справку о размере заработной платы за определенный период.

Для получения указанных справок нужно подать заявление на имя работодателя, а срок их изготовления не превысит трех дней.

Оспорить правильность расчета можно уже после увольнения. Для этого подается исковое заявление в суд. Факт наличия задолженности по выплатам не позволит добиться восстановления на работе, так как для расторжения соглашения нужно доказать грубое нарушение закона или существенное изменение обстоятельств у сотрудника.

Предлагаем ознакомиться: Как уменьшить платежи по кредитам физических лиц

Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон?

• Категории
• Трудовое право
• Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон? С 12 ноября 2014 года ушла в отпуск по собственному желаю до 31 января (Начальство отправило в связи с отсутствием работы и тяжелым эконом. положением). 30 января я позвонила узнать нужно ли выходить на работу. На что ответили, что работы нет и не предвидится, что нужно писать заявление по собственному. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, попросив выплату 3х окладов и задолженность по ЗП.
  (Перед этим прочитав статью в газете, там юрист писал следующее: «Не стоит идти и на «соглашение сторон», если вам предлагают меньше трёх зарплат. Работодатель не имеет права нарушать Трудовой кодекс и за ваш счёт оптимизировать свой бюджет. В противном случае вы можете обращаться в госин­спекцию труда, прокуратуру и суд».

Процесс сокращения штата в организации

Причин по которой происходит сокращение в организации может быть множество: изменение организационной структуры, финансовые проблемы, сокращение производственных мощностей, технологические улучшения и т.д. Так или иначе данный процесс затрагивает людей, которые трудятся и получают заработную плату. Поэтому на государственном уровне утверждён регламент проведения процедуры по сокращению штата, который позволяет смягчить последствия для сотрудников:

• Прежде, чем утвердить кандидатов на увольнение любой работодатель должен тщательно изучить информацию о сотрудниках, которые выступают кандидатами на увольнение.
• Сотрудники, имеющие семьи с детьми, относящиеся к льготным категориям, предпенсионного возраста не могут быть уволены в первую очередь. Из кандидатуры рассматриваются последними и только при крайних обстоятельствах. Увольнение таких граждан может повлечь за собой целый ряд неприятных последствий для организации, в случае если будет доказана неправомерность действий со стороны работодателя.
• Уведомление о сокращение должно быть передано сотруднику как минимум за два месяца. Это даёт возможность за это время подыскать себе новое место работы. А также попробовать обосновать неправомерность действий работодателя, если гражданин относится к льготной категории граждан.
• Работодатель должен попытаться сохранить рабочее место своему сотруднику, предложив ему должность в другом отделе или подразделении при наличии вакантных мест.
• В день увольнения работодатель обязан предоставить все выплаты, регламентированные законодательством. Произвести полный расчет.

Работодатель обязан смягчить возможные последствия грядущих изменений для своего сотрудника. Это является основной целью существующего законодательства, которому обязана следовать организация. При малейшем нарушении прав гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Увольнение по соглашению сторон — самый лучший вариант для работодателя

Внимание

Увольнение по соглашению сторон закреплено в 78 статье Трудового кодекса, его главной особенностью выступает то, что в случае, когда стороны договорились, то прекращение отношений происходит в любой момент времени (даже если работник более или пребывает в отпуске). Как правило, в такой ситуации инициатива все же исходит от работника, в ответ на свое заявление он должен получить согласие. Данная разновидность увольнения не требует согласования с профсоюзной организацией.

Для работника этот вариант также неплох, поскольку при обращении в службу занятости ему выплачивается значительная сумма пособия до того момента, пока он не найдет себе работу.

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Аноним Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — что лучше? Добрый день! Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию в связи с переездом — что лучше для работника? В плане выплаты пособия при увольнении от предприятия, и будут ли какие-то выплаты от центра занятости? Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Донецк Ответ юриста: Майтакова Татьяна (20. 06.2014 в 13:02:52) Здравствуйте. Полагаю, по соглашению сторон. Для центра занятости основанин увольнения несущественно. Еще ответы юристов по этому вопросу Ген. директор предлагает мне увольнения по соглашению сторон Здравствуйте.

Работаю на с/х на предприятии с 2011г по трудовому договору, а последние 6 месяцев я нахожусь в отпуске без содержания, (по инициативе работодателя).

Увольнение по соглашению сторон — консультации юристов

ИнфоСДЗ = СЗП: (КОМ × 29,3 + 29,3 × КОДМ : ККДМ), где:

1. СЗП – средняя зарплата за расчетный период.
2. КОМ – сколько месяцев отработано.
3. 29,3 – сколько в среднем в месяце календарных дней.
4. КОДМ – дни месяца, который сотрудник отработал не полностью.
5. ККДМ – количество дней в месяце увольнения.

Расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон происходит с учетом отработанного времени. Иногда при расчете может получить дробное число. По закону его можно округлить в большую сторону. Как рассчитать неиспользованный отпуск? Можно использовать следующую формулу:

1. КНО = КДНО × СДЗ.

Все расчеты можно провести в 1С.

Это поможет избежать ошибок при расчетах суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон. Образец заполнения формуляра можно посмотреть в интернете.

Сергей Еремин

Как получить три оклада при увольнении

Условия получения выплат Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
2. Компенсация за досрочный уход. Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
3. Пособие за 2-й месяц. Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги. Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления. Каков размер компенсации руководителям? Статья 181 ТК РФ.

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

Уроки правильного увольнения

ИнфоОтвет юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольненииВ соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Данный способ увольнения не предусматривает каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре). Все зависит что будет указано в соглашении.——————————————————————— Подскажите пожалуйста оклад 24600 премия 7500 на какие выплаты можно рассчитывать при увольнение?… Вопрос юристу: Подскажите пожалуйста оклад 24600 премия 7500 на какие выплаты можно рассчитывать при увольнение? Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольненииВам выдадут расчет (ст.

Выгоды и риски для работодателя

\r\n\r\n

В первую очередь отметим отсутствие конфликта с уходящим сотрудником, который получает абсолютно нейтральную запись в трудовой книжке, а также дополнительные денежные выплаты. Следовательно, снижаются шансы появления в дальнейшем жалоб и судебных разбирательств (особенно, если «отступные» выплачены своевременно и в полном объеме).

\r\n\r\n

Если таковые все же появятся, то упомянутый в качестве «минуса» для работника факт устойчивости соглашения, как основания для увольнения, превращается для работодателя в «плюс». При правильном оформлении этого документа шансы сотрудника восстановиться на работе (а значит, получить оплату вынужденного прогула и морального вреда) не велики.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

ВажноТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи… Вопрос юристу: Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового дого… Юридические вопросы

• При увольнении педагога пенсионного возраста обязан ли работодатель выплатить компенсацию в размере 25 окладов?…
• Директор не хочет выплатить чёрную зарплату при увольнении . Похоже ,что остаётся надеяться только на минимальный оклад…
• Подскажите пожалуйста.

Могу ли я написать заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой трех окладов.

Размер пособия

В данном случае надо учитывать, что такую форму как соглашение сторон работодатели часто применяют при плановом или срочном сокращении штата. Тогда руководство обязано выдать компенсацию в форме выходного пособия. Размер – не менее среднего заработка сотрудника за месяц. Когда к расторжению договора привело вынужденное сокращение, работник в любом случае получает минимум 1 размер своего заработка за месяц.

В связи с непростой экономической ситуацией актуальность вопроса – сколько окладов выдавать в 2020 году – возросла в несколько раз, поскольку многие, в том числе квалифицированные специалисты, лишаются работы.

Величина рассматриваемого пособия может быть зафиксирована в дополнительном соглашении, которое прилагают к трудовому контракту. Причём в случае достижения договоренности выходное пособие может быть оформлено как выплата нескольких ежемесячных окладов, а не заработков.

Чтобы понимать, сколько окладов выдавать в 2020 году, стоит отметить, что установленного денежного эквивалента в данном случае не существует. На размер итоговой выплаты влияет много факторов:

1. Насколько специфична деятельность работника.
2. Какова его заработная плата.
3. Использовал ли сотрудник свои выходные дни.
4. Что прописано в соглашении о расторжении трудовых отношений.

В каких случаях выплачивают три оклада при увольнении

Как получить три оклада при увольнении по соглашению сторон Выходные пособия не подлежат облеганию НДФЛ, если только выплаты компенсаций не три оклада. Если это сокращение, то после того, как руководство подписало приказ об грядущем сокращение, необходимо составить письменное оповещение для каждого сотрудника об увольнении. Это необходимо сделать не меньше чем два месяца до даты увольнения. Каждому сотруднику выдается под роспись ознакомление с данным приказом.

ВниманиеЕсли на предприятии есть еще свободные рабочие места, он обязан так же проинформировать про это работников. Если кто-то из работников согласиться на другую должность, тогда издается приказ о его переводе. Куда обратиться Логично то, что изначально необходимо обраться к руководству фирмы, если сотрудник выявил желание увольняться.

Приказ о выплатах при сокращении

Для того чтобы была осуществлена выплата компенсации во время сокращения штатов, наниматель издает приказ. Конкретной формы для его составления нет, поэтому она может разрабатываться каждой организацией по-своему.

Приказ об увольнении с выплатами – это основание для начисления бухгалтерским отделом положенных компенсаций. Никаких дополнительных документов от сотрудника при этом не нужно.

Во время оформления бумаги главное – верно написать причину увольнения со ссылкой на нужную статью, а также прописать такую формулировку: «с предоставлением выходного пособия».

Правила составления документа о выплате компенсаций схожи с теми, что используются и при оформлении иных распоряжений. Он составляется на фирменном бланке организации с ее названием, реквизитами, а также номером бумаги и датой составления. Образец приказа вы можете скачать на данном сайте.

Приказ подписывается руководителем предприятия, а после этого передается сотруднику для ознакомления. Он должен подтвердить факт прочтения своей подписью. Если работник отказывается читать и подписывать, при двух свидетелях приказ зачитывается ему вслух и оформляется специальный акт. Документ в спорной ситуации считается подтверждением ознакомления увольняемого сотрудника с приказом, согласно требованиям законодательства РФ.

Описанное пособие – это одно из обязательных возмещений, получить которое могут все сокращенные наемные работники. Оно рассчитывается на базе средней зарплаты лица, но позволяется определение внутренней документацией компании иной суммы.

Работодатель обязан выплатить деньги в момент увольнения человека, иначе каждый просроченный день чреват для него начислением пени.

Как получить три оклада при увольнении по соглашению

Как получить 3 оклада при увольнении? В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.Условия получения выплат Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
2. Компенсация за досрочный уход.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2020 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2020 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

В каких случаях выплачивается 3 оклада при увольнении

УДАЧИ ВАМ——————————————————————— Положена ли выплата окладов при увольнении на пенсию… Вопрос юристу: В 2006 году муж был уволен по оргштатным мероприятиям из МО, получил положенные оклады. Потом вновь восстановился в бывшую часть на свою должность. Сейчас решил при переводе части из нашего города в другой добровольно уволиться по выслуге лет на пенсию. Ему 42 года, подполковник. Положена ли ему выплата окладов при выходе на пенсию? Ответ юриста на вопрос : выплата трех окладов при увольненииЕлена, здравствуйте! Положена.

Из того количества окладов, сколько положено сейчас, нужно вычесть то количество окладов, которые были уже получены в 2006 году. Напишите точное основание увольнения (предельный возраст, истечение срока контракта). А также важна календарная выслуга. Но гарантированный минимум — 2 ОДС.

Социальные гарантии : Министерство обороны Российской Федерации

Главная Карьера Социальные гарантии

При увольнении соблюдается ряд социальных гарантий, в том числе, право на получение жилья в последний год перед увольнением.

Помимо права на жилье для военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей Федеральным законом N76-ФЗ устанавливаются иные гарантии, которые включают:

• зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года;
• сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации;
• предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
• преимущественное право на сохранение места работы, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников и иные социальные гарантии, предусмотренные п. 5 ст. 23 Федерального закона N76-ФЗ.

 

Единовременное пособие военнослужащим при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от продолжительности военной службы (Приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700):

• менее 20 лет – 2 оклада денежного содержания;
• от 20 лет и более – 7 окладов денежного содержания.

Военнослужащим, награжденным в период прохождения военной службы государственным орденом или удостоенным почетных званий Союза ССР или РФ, размер единовременного пособия увеличивается на один оклада денежного содержания.

Помимо единовременного пособия военнослужащим – гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

при сокращении, ликвидации предприятия, призыве в армию

При увольнении по отдельным основаниям наниматель должен выплатить работнику выходное пособие. Разберемся, когда именно это необходимо сделать, в каком размере выплачивается выходное пособие, можно ли его уменьшить или увеличить, в какие сроки нужно производить выплату.

Когда выплачивается выходное пособие и в каком размере

Наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие при прекращении с ним трудовых отношений в определенных законодательством случаях.

На заметку
Выходное пособие — денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы (решение Конституционного Суда N П-175/2006).

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. ТК устанавливает гарантированные минимальные размеры выходного пособия <*>, а в некоторых случаях — конкретные размеры <*>.

Обратите внимание!
Совместителям независимо от основания увольнения выходное пособие не выплачивается <*>.

Далее рассмотрим, при увольнении по каким основаниям производится выплата выходного пособия в том или ином размере (см. схемы 1 — 6).

———————————

<1> П. 1 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.

<2> П. 2 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.

<3> П. 1-1 ч. 1 ст. 47, ч. 5 ст. 48 ТК.

Комментарий к схеме 1

Выплату выходного пособия при увольнении по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК руководителю организации, его заместителям и главбуху производит новый собственник, арендатор или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации <*>.

———————————

<1> Ч. 2 ст. 341 ТК, ч. 11 ст. 4 Закона о военнослужащих.

Комментарий к схеме 2

Увольнение работников, являющихся женами (мужьями) военнослужащих, происходит по их желанию или требованию <*>.

———————————

<1> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.

Комментарии к схеме 3

1. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю <*>.

2. В остальных случаях увольнения из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, так называемое двухнедельное пособие <*>.

———————————

<1> Ч. 4 ст. 40, ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК.

<2> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.

<3> П. 3 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.

<4> П. 4 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.

<5> П. 1 ст. 44, ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК.

<6> П. 2 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.

<7> П. 8 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.

Комментарии к схеме 4

1. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта выплата выходного пособия не производится. В этом случае работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков <*>.

2. При увольнении вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления

неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка <*>.

3. При увольнении руководителя организации, его заместителей, главбуха в связи со сменой собственника имущества организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации им выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков <*>.

———————————

<1> П. 4 ч. 2 ст. 294, п. 2 ст. 295, п. 3 ч. 2 ст. 301, п. 2 ст. 302 ТК.

<2> П. 1 ст. 44, п. 2 ст. 295, п. 2 ст. 302 ТК.

———————————

<1> П. 1 ч. 2 ст. 294, п. 1 ст. 295 ТК.

<2> П. 1 ч. 2 ст. 301, п. 1 ст. 302 ТК.

На заметку
Законодательством предусмотрены случаи выплаты выходного пособия депутатам по истечении срока полномочий, а также отдельным категориям работников при их увольнении со службы <*>.

Можно ли уменьшить/увеличить размер выходного пособия

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие в случаях и размерах, установленных законодательством. Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе, даже если соответствующие положения будут предусмотрены ЛПА нанимателя <*>.

В свою очередь, размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем <*>. Из этого следует, что может быть предусмотрен не только повышенный размер выходного пособия, но и специальные условия для его выплаты в размере большем, чем предусмотрено законодательством. Например, при наличии определенного стажа работы в организации, отсутствии нарушений дисциплины в период работы в организации.

Пример

В коллективном договоре предусмотрено, что в случае увольнения по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) работнику, проработавшему в организации более 10 лет, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Когда еще можно выплатить выходное пособие

Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия по сравнению с теми, которые определены законодательством <*>. Другими словами, в указанных документах могут быть определены дополнительные основания, при увольнении по которым наниматель выплачивает работникам выходное пособие, а также размер этой выплаты.

Пример

В соответствии с положениями коллективного договора лицам, получившим трудовое увечье или профзаболевание, при прекращении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Пример судебной практики Бывший работник организации обратился в суд с исковым заявлением о взыскании выходного пособия. Свое требование истец обосновал тем, что согласно коллективному договору при уходе на заслуженный отдых по возрасту работникам организации при стаже работы от 21 года до 25 лет наниматель выплачивает выходное пособие в размере 30 базовых величин. Работникам — не членам профсоюза такая выплата производится по решению нанимателя по их письменному заявлению. Истец обратился к нанимателю с соответствующим заявлением, однако в выплате выходного пособия ему было отказано. Наниматель сослался на то, что у организации нет такой возможности. Судом установлено, что согласно коллективному договору при уходе на заслуженный отдых по возрасту работникам, проработавшим в организации от 21 года до 25 лет, выплачивается выходное пособие. Работникам не из числа членов профсоюза выплата производится по их письменному заявлению по решению нанимателя и при наличии денежных средств. Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу выходного пособия своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Судом установлено, что истец проработал в организации более 21 года. Несмотря на то что он не являлся членом профсоюза, действие коллективного договора на него распространялось, т.к. на момент его заключения истец работал в организации. Письменное заявление о выплате выходного пособия истец нанимателю направил. Показания свидетеля, а также документы, имеющиеся в материалах делах, подтверждают, что организация имела возможность выплатить истцу выходное пособие. На основании этого суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.10.2019).

В какие сроки выплачивается выходное пособие

По общему правилу, чтобы получить выходное пособие, работнику не нужно обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением. Это обусловлено тем, что право работника на получение выходного пособия зависит от основания увольнения. А основанием для выплаты выходного пособия является приказ нанимателя об увольнении.

При увольнении работника все неоспариваемые суммы, причитающиеся ему на день увольнения, выплачиваются не позднее дня увольнения. Исключение сделано для выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Они производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации <*>. Из этого можно сделать вывод, что выходное пособие должно быть выплачено не позднее дня увольнения.

В настоящее время все выплаты производятся работнику, как правило, путем перечисления денежных сумм на его банковский счет. Поэтому, даже если работника не было в день увольнения на работе, с окончательным расчетом, в том числе выплатой выходного пособия, у нанимателя проблем не возникает.

Однако в отдельных организациях денежные суммы могут выплачиваться из кассы организации. В таком случае, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты, в том числе и выходного пособия, должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете <*>. Форма такого требования законодательством не установлена. Работник вправе заявить его устно. Во избежание спорных ситуаций предпочтительнее сделать это в письменной форме.

Обратите внимание!
Если положенные работнику на день увольнения выплаты не произведены в установленные законодательством сроки, то работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. В случае невыплаты части суммы (например, выходного пособия) — пропорционально не выплаченной при расчете сумме. Такое право у работника возникает, только если в невыплате есть вина нанимателя <*>.

Выходное пособие, компенсация или обе выплаты

Выходное пособие следует отличать от иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в частности от компенсации:

1) выплачиваемой при досрочном расторжении контракта. Минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков выплачивается любому работнику при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта <*>. Тем работникам, с которыми заключены иные виды трудовых договоров (срочный, на неопределенный срок), при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <*>. Таким образом, выплата выходного пособия или минимальной компенсации зависит от того, какой вид трудового договора в данном случае расторгается: если контракт, то выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, если любой другой вид трудового договора — выходное пособие;

2) являющейся заменой предупреждения о предстоящем увольнении. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением работников (численности или штата) наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*>.

При расторжении трудового договора в связи с прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физлица, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма, ИП (кроме случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу) наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*>.

Выплата данной компенсации не освобождает нанимателя от обязанности выплатить работнику выходное пособие. Иными словами, ему в такой ситуации положены обе эти выплаты.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

За сколько месяцев выплачивается средний заработок сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата? //

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата.

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и в исключительных случаях третьего месяца. В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет.

При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Количество окладов при сокращении — это показатель, характеризующий размер компенсации работнику, потерявшему рабочее место при ликвидации организации или сужении штата. Посмотрим, в каких случаях и в каком объеме работник может рассчитывать на подобную компенсацию.

Сокращение, согласно статье 81 Трудового кодекса, — это прекращение взаимоотношений между работником и работодателем по инициативе последнего. В этом случае сотруднику положена компенсация, но только если нет возможности перевести этого человека на другую вакансию или он отказался от подобного предложения.

Выплаты при сокращении

Зарплата за последний месяц (или неполное время до истечения отчетного периода) обсуждению не подлежит. Также сокращенному работнику причитаются выплаты за неиспользованный отпуск. Это стандартные выплаты для любого увольнения.

Но рассматриваемое нами основание предполагает еще и выходное пособие, а вот о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, говорит статья 178: работодатель выплачивает:

• один оклад по факту увольнения;
• среднемесячный заработок на время поиска новой работы (месяц, максимум два).

О планируемом сокращении организация извещает работника за два месяца. Если в этот период работодатель увольняет его (с согласия), то ему положена компенсация. Она определяется как средний заработок в перерасчете на время, оставшееся до расторжения трудового договора.

Что делать через месяц

По закону, работодатель материально поддерживает сокращенного сотрудника в первые 30 дней. Но если до конца второго работник на работу не устраивается, ему полагается выплата в аналогичном размере.

Крайне желательно в такой ситуации вставать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней. Тогда за третий месяц можно получить еще один оклад (ст. 178 ТК РФ), а в дальнейшем — претендовать на пособие от государства.

От чего зависит сумма выплат

Только от количества месяцев, прошедших с момента прекращения трудовых отношений. Произошло увольнение по причине ликвидации должности, отдела или организации целиком — не важно. Нормы ТК едины для этих случаев.

Но следует иметь в виду такой нюанс. Сократить по состоянию здоровья невозможно. Допускается прекращение трудовых отношений при признании сотрудника нетрудоспособным на медкомиссии. Но это уже расторжение договора по независящим от сторон причинам. В этом случае можно получить средний двухнедельный заработок в качестве компенсации.

Итак, при сокращении выплачивают один оклад — как зарплату пропорционально отработанному времени, один — как компенсацию, один или два — на время поиска работы. Итоговый ответ: три или четыре.

>

Когда работодатель может законно сократить вашу зарплату?

Все ожидают регулярного повышения заработной платы, но никогда не думают, что их зарплата может снизиться. Но может произойти сокращение заработной платы. Иногда работодатель может уменьшить зарплату сотруднику на законных основаниях, а иногда — нет.

Платите вперед, а не назад

Это самое важное правило при снижении зарплаты. Работодатель должен выплатить вам согласованную заработную плату за уже выполненную работу. Начальники могут абсолютно снизить зарплату так же, как они могут повысить зарплату.Но они не могут снизить вашу зарплату, не предупредив вас заранее, и вы (сотрудник) должны согласиться с этим.

Означает ли это, что если ваш начальник говорит: «Я сокращаю вам зарплату», вы можете сказать: «Нет, спасибо, я продолжу с более высокой ставкой оплаты»? перед тем, как выполнять какую-либо работу по предлагаемой более низкой ставке оплаты труда. Это законно и может иметь для вас наибольший смысл, если ваш работодатель попытается сократить вашу зарплату.

Начальник не может требовать, чтобы вы работали по ставке, на которую вы не соглашались, но вы также не можете заставить его или ее платить вам по ставке, которую они не согласны платить.По завершении работы работодатель должен выплатить вам последнюю согласованную ставку.

Как насчет уведомления о снижении заработной платы?

Ваш босс должен сказать вам, что они сокращают вам зарплату, прежде чем вы проработаете хоть один час по новой ставке. В некоторых штатах просто требуется, чтобы ваш босс сказал: «Начиная с завтрашнего дня вы будете зарабатывать 8 долларов в час вместо 10 долларов в час». В других штатах требуется, чтобы ваш начальник письменно уведомил вас о снижении заработной платы.

Общим для всех штатов является то, что ваш босс не может просто сократить вам зарплату, потому что он зол на то, что вы уволились, или им не хватает зарплаты.Это не только неэтично, но и незаконно.

Когда боссу разрешено снизить зарплату?

В идеале ответ на этот вопрос никогда не будет, но реалии бизнеса иногда требуют, чтобы работодатель был вынужден снизить заработную плату, чтобы остаться в бизнесе. Например, если у предприятия проблемы с денежным потоком, иногда стоит либо закрыть компанию, либо сократить зарплату сотрудникам. Очевидно, что большинство людей предпочли бы получать более низкую оплату, чем потерять работу.

Тем не менее, это деморализует и может стать финансовым ударом для сотрудников, поэтому, если компании необходимо снизить зарплату по финансовым причинам, очень важно, чтобы начальник получил такое же процентное снижение заработной платы.

А как насчет смены работы?

Другой раз, когда уместно урезать зарплату сотруднику, — это когда происходит существенная смена работы. Вы всегда думаете о продвижении по службе как о повышении зарплаты. Но иногда людей понижают в должности. Когда происходит понижение в должности и предыдущая зарплата значительно превышает заработную плату других людей на новой должности, сокращение заработной платы имеет смысл.

Когда понижение в должности является добровольным — например, вы соглашаетесь на более низкую должность, потому что вам нужно меньше стресса или совершенно другой набор задач, — тогда вы легко примете сокращение зарплаты.Однако, когда это происходит непроизвольно и вы зарабатываете меньше денег, выполняя другую работу в другом отделе, сокращение зарплаты становится неприятным.

Когда снижение заработной платы босса является незаконным?

Следующие ситуации представляют собой незаконное сокращение заработной платы:

Баланс, 2018

• При отсутствии предварительного уведомления о сокращении заработной платы . Снижение заработной платы не может быть сюрпризом с обратной силой.
• Когда сокращение заработной платы является ответом на некоторую защищенную деятельность . Например, если вы жалуетесь на сексуальные домогательства начальника, а затем вам урезают зарплату, это называется местью и является незаконным.
• Когда сокращение заработной платы носит дискриминационный характер. Если все мужчины получают сокращение зарплаты, но не женщины, это незаконно. Если все азиаты получают сокращение зарплаты, но никто другой, это незаконно. Если всем старше 40 лет снижают зарплату, но никому моложе, это незаконно.
• Когда сокращение заработной платы снижает вашу зарплату ниже минимальной заработной платы. Федеральная минимальная заработная плата установлена ​​в размере определенной суммы в долларах, но во многих штатах и ​​городах минимальная заработная плата выше.Снижение минимальной заработной платы всегда является незаконным, даже если вы на это соглашаетесь.
• Когда у вас есть контракт, в котором сказано иное. Это особенно часто встречается в профсоюзах, где четко прописана ставка заработной платы для каждой работы. Вы не можете снизить заработную плату человека, ставка которого установлена ​​контрактом, без пересмотра контракта.
• Когда сокращение заработной платы освобожденного сотрудника носит временный характер. Кажется странным утверждать, что временное сокращение было бы незаконным, а постоянное — нет, но одно из требований к освобожденным от налогообложения служащим состоит в том, чтобы их заработная плата оставалась неизменной, независимо от количества часов, которые они работают.Если вы просто сократите им зарплату на месяц или два, вы можете потерять освобождение от выплаты заработной платы, что означает, что сотрудник имеет право на сверхурочную оплату.

Шаги, если вам незаконно сократили зарплату

Если вы узнали о сокращении заработной платы после того, как уже уволились, вы можете подать жалобу в Департамент труда штата. Они вас выслушают и, надеюсь, позаботятся об этом за вас.

Если вы все еще работаете, лучше всего попытаться решить проблему внутри компании, прежде чем привлекать правительство.Во-первых, уточните в платежной ведомости, не является ли это ошибкой из-за того, что ошибки случаются. Если это так, расчет заработной платы может легко исправить ошибку, хотя это может занять несколько дней.

Если в платежной ведомости указано, что ваш платеж правильный, обратитесь к своему боссу и спросите, что происходит. Скажите своему боссу, что снижение суммы оплаты без предварительного уведомления незаконно и что вы бы не хотели, чтобы у компании возникли проблемы. Ваш босс может не знать, что ваш платеж был сокращен, и само по себе это заявление должно вызывать страх.

Если это не сработает, обратитесь в отдел кадров и к начальнику вашего босса. Если это не сработает, и вы изучили все свои внутренние возможности, пора позвонить в Департамент труда штата.

Обратите внимание, что предоставленная информация является достоверной, но ее точность и законность не гарантируется. Сайт читают мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Сюзанна Лукас — журналист-фрилансер, специализирующаяся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была отмечена в известных публикациях, включая «Forbes», «CBS», «Business Inside r», «» и «Yahoo».

Следуйте указаниям Министерства труда при сокращении заработной платы во время пандемии

Работодатели принимают трудные решения, поскольку кризис с коронавирусом продолжается, в том числе о сокращении рабочего времени и оплате труда вместо увольнения работников.Но работодатели должны учитывать, что многие правила заработной платы и рабочего времени все еще применяются во время экономического спада.

Может ли работодатель снизить зарплату освобожденному от налогов сотруднику во время пандемии COVID-19? Потеряет ли сотрудник статус освобождения от уплаты налогов? Вот что сказали министерство труда США (DOL) и адвокаты по трудоустройству:

Основные правила

В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатель может обычно снижать регулярную зарплату освобожденных от налогообложения сотрудников в связи с COVID-19. -связанные причины.Однако, согласно DOL, сокращение не может быть произведено постфактум или на основании повседневных или еженедельных потребностей работодателя.

«Другими словами, освобожденным от налога сотрудникам должна выплачиваться заранее определенная заработная плата за любую рабочую неделю, в течение которой сотрудник оказывал какие-либо услуги», — сказала Лиза Реймболд, юрист Clark Hill в Лос-Анджелесе. «Таким образом, любое сокращение заработной платы освобожденного сотрудника может применяться только к будущим рабочим неделям «.

Закон FLSA требует, чтобы большинство предприятий платили сотрудникам в 1,5 раза превышающую их обычную почасовую ставку за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, если только сотрудники не подпадают под освобождение.Наиболее распространенными являются административные, исполнительные и профессиональные льготы, которые в совокупности называются льготами для белых воротничков.

Сотрудникам, подпадающим под действие льгот для белых воротничков, должна выплачиваться заработная плата не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год). Кроме того, должностные обязанности сотрудника должны в первую очередь включать исполнительные, административные или профессиональные обязанности.

Работодатели могут вносить добросовестные изменения по причинам, связанным с пандемией или экономическим спадом, но они не могут вносить изменения в попытке уклониться от требований FLSA, заявил DOL. обновленное руководство 20 июля.

Работодатели должны иметь в виду, что освобожденным работникам все равно должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата в соответствии с FLSA или применимым законодательством штата. Кроме того, работодатели должны проверить законы штата, чтобы узнать, разрешено ли сокращение заработной платы.

«Хотя FLSA прямо не запрещает добросовестное фиксированное сокращение заработной платы на основе сокращенных рабочих недель из-за экономических условий, закон штата может», — сказал Реймболд. Например, в Руководстве по обеспечению соблюдения трудовых норм Калифорнии конкретно указано, что закон Калифорнии «не разрешает снижение заработной платы освобожденного работника в результате сокращения количества часов в рабочий день или дней в рабочей неделе. сотрудник обязан работать.«

Не привязывайте оплату к отработанному времени

Освобожденным от налогообложения сотрудникам, как правило, платят за выполняемые ими рабочие обязанности, а не за отработанное время. «Заработная плата не может меняться от недели к неделе или иным образом быть привязана к отработанным часам», — пояснила Тэмми МакКатчен, адвокат Littler в Вашингтоне, округ Колумбия. продолжительность кризиса «, — сказала она.

Мэтью Симпсон, поверенный Fisher Phillips в Атланте, сказал, что он обычно рекомендует оставлять освобожденных от налогов сотрудников с их новой зарплатой в течение трех месяцев или дольше.

Работодатели, которые предпочитают снизить заработную плату освобожденных от налогообложения работников, должны четко указать, что это сокращение не связано с сокращением рабочего времени. Майкл Коррелл, поверенный Reed Smith из Далласа, сказал, например, что освобожденным от уплаты налогов работникам не следует сообщать, что их зарплата будет снижена на 20 процентов, и в результате им нужно будет работать только четыре дня в неделю.

Вместо этого, сказал Коррелл, работодатели должны сообщить, что зарплаты снижаются в качестве деловой меры и что освобожденные от уплаты налогов работники по-прежнему должны работать столько часов, сколько необходимо для завершения своей работы.

«Тем не менее, работодатели могут также сообщить, что они, возможно, снизили ожидания в отношении количества часов, в течение которых освобожденные от уплаты налогов сотрудники будут работать каждую неделю, при условии, что они не пытаются рассматривать сокращение времени как прямую компенсацию сокращению платить », — отметил он.

Поддержание статуса освобожденного от уплаты налога

Когда потребности бизнеса меняются, работодатели по-прежнему должны проявлять осторожность, не перекладывая слишком много неуплачиваемой работы на сотрудников, освобожденных от уплаты налогов. Сотрудники по-прежнему должны пройти проверку служебных обязанностей в соответствии с применимым освобождением.

Например, сотрудник, имеющий квалификацию Освобождение руководителей FLSA до замедления темпов роста и прекращение надзора по крайней мере двух штатных сотрудников (или сотрудников с эквивалентными часами работы) больше не может считаться освобожденным. Кроме того, освобожденный от налога продавец, который не может посещать клиентов из-за запрета правительства, больше не может считаться освобожденным от налога, отметил Маккатчен.

Однако DOL имеет В обновленном руководстве говорится, что во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, сотрудники, подпадающие под действие льгот для белых воротничков FLSA, могут временно выполнять обязанности без освобождения, которые требуются в чрезвычайной ситуации, без потери статуса освобождения при соблюдении определенных условий.

«Несмотря на то, что Департамент труда подтвердил, что освобожденные сотрудники могут временно выполнять некоторые неисполненные обязанности во время пандемии COVID-19, работодатели должны обеспечить, чтобы сотрудники продолжали выполнять некоторые освобожденные обязанности, и максимально ограничить характер и продолжительность неиспользованных обязанностей сотрудников, «Сказал Симпсон.

[Нужна помощь с юридическими вопросами? Ознакомьтесь с новой SHRM LegalNetwork .]

Может освобождать сотрудников, которые были помещены в попросить неоплачиваемый отпуск для выполнения ограниченных задач, таких как еженедельная проверка электронной почты? Маккатчен сказал, что они либо не могут выполнять какую-либо работу, либо должны получать полную зарплату до отпуска.

«Рекомендуемая практика заключается в переводе уволенных сотрудников в категорию« не освобожденных »и почасовая оплата за любое рабочее время», — сказала она.

Открытое и понятное общение с сотрудниками является ключевым моментом. «Работодатели должны работать с юристами, чтобы убедиться, что их сообщения сотрудникам соответствуют потребностям их сотрудников, при этом избегая ошибок, связанных с соблюдением требований», — сказал Коррелл.

Законно ли сокращать заработную плату сотруднику

Уменьшение оплаты труда — дело немаловажное.Урезание заработной платы может быть любым — от незаконного, вызывающего финансовые затруднения, эмоционально тревожащего до разрушительного. Прежде чем сокращать зарплату работнику, работодатели должны учитывать последствия. Иногда последствия того не стоят.

На

Timesheets.com есть бесплатный калькулятор увеличения / уменьшения заработной платы, которым вы можете воспользоваться, когда придет время.

Когда снижение заработной платы приемлемо

В некоторых ситуациях сотрудники принимают изменение, например, когда всем в компании или отделе сокращают заработную плату в интересах бизнеса.В противном случае сотрудники приветствуют это, например, когда они хотят меньше ответственности. А иногда сокращение зарплаты направлено на увольнение сотрудников. Могут быть более эффективные способы сделать это, но, по крайней мере, в этом случае эффекты совпадают с намерениями.

Когда сокращение зарплаты действительно снижает

В большинстве случаев сотрудники не видят снижения заработной платы в том же свете, что и их работодатели. Мысли обычно возвращаются к «Это несправедливо» и «Это вообще законно».

Во время рецессии или в любое время, когда компания пытается выжить, сокращение заработной платы может быть действенной стратегией для поддержания бизнеса на плаву.Лояльные сотрудники могут проявить сочувствие и быть готовыми пережить трудные времена, если, конечно, высшее руководство также сокращает зарплату. Однако если причина в том, чтобы набить карманы высшего руководства, сотрудники не будут любезно относиться к трудностям компании.

Причины, по которым сотрудники не ценят

• Исправления к неправильному выбору первоначальной заработной платы
• Жалобы других сотрудников на ставку одного сотрудника
• Осознание того, что работнику переплачивают по месту нахождения или должностной инструкции
• Проблемы с денежным потоком, если высшее руководство также не снизит зарплату

Ипотечные и прочие векселя

Когда сотрудники покупают дома, кредиторы основывают свои ссуды на их доходе.Сотрудники также покупают машины, записываются на уроки, в школу и на все другие вещи, которые стоят денег. Большинство людей живут в зависимости от того, сколько денег они зарабатывают, поэтому, когда их сокращают, возникают трудности.

Эмоциональный эффект сокращения заработной платы

Сокращение зарплаты говорит о тысяче слов, и эти слова обычно причиняют боль. Если вашей целью не является увольнение сотрудника, имейте в виду, что сокращение заработной платы может вызвать поиск работы. Даже если это неправда, сотрудники обычно рассматривают сокращение заработной платы как понижение в должности или воспринимают это как намек на то, что их не ценят.В любом случае они уйдут при первой возможности. Если вы действительно цените сотрудника и хотите, чтобы он остался, возможно, вам лучше просто проглотить эти несколько лишних долларов в неделю и вместо этого сказать сотруднику, что вы не можете предложить повышение в этом году. Хотя это тоже никогда не бывает забавным, это не такой серьезный удар, как сокращение зарплаты.

Когда сокращение заработной платы незаконно

В большинстве случаев уменьшение заработной платы сотрудника является законным, но в некоторых случаях это не так.

• Surprise — Внезапное сокращение заработной платы незаконно.Работодатели обязаны платить работникам согласованную ставку. Если работодатели желают изменить эту ставку, они могут это сделать, но первые работники должны согласиться с этим. Если они решат не соглашаться с этим, они могут прекратить обслуживание компании. Но работодатели не могут сказать сотрудникам, что зарплата, на которую они уже работали, будет меньше, чем ожидалось.
• Ретроактивная — Работодатели также не имеют права сообщать сотрудникам, что их ставка заработной платы меняется и что ставка имеет обратную силу в течение некоторого количества дней.Ставка заработной платы может измениться только в любое время после уведомления сотрудника.
• Возмездие — Если сотрудник жалуется на сексуальные домогательства или другое ненадлежащее поведение в офисе, работодатель не может снизить ее ставку заработной платы в ответ. Это неправильный способ справиться с этой ситуацией, а возмездие — нарушение закона.
• Дискриминация — Ставки заработной платы не могут быть снижены из-за расы или пола. Например, если компания испытывает трудности, работодатель не может по закону снизить ставки для всех сотрудников-женщин, чтобы улучшить денежный поток.
• Нарушение контракта — Когда работодатели имеют контракт с работниками, они обязаны платить им определенную ставку за определенный период времени. По истечении этого периода работодатель может уведомить сотрудника о сокращении заработной платы и пересмотреть договор.

Кроме того, что касается классификации сотрудников, почасовые сотрудники всегда должны получать как минимум минимальную заработную плату, даже после сокращения заработной платы. Ставки заработной платы освобожденных сотрудников не могут колебаться. Другими словами, вы не могли просить освобожденных от налогов сотрудников снизить зарплату в периоды затишья.Если вам нужно это сделать, вам придется перевести сотрудника с зарплаты на почасовую.

Закон о труде о пониженной заработной плате | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 20 июля 2020 г.

Когда кандидат принимает годовую или почасовую зарплату, указанную в предложении о работе, он создает два набора ожиданий. Новый сотрудник соглашается вкладывать свое время и талант в выполнение должностных обязанностей, для которых он был нанят, и, в свою очередь, получать обещанную оплату.

Работодатель ожидает, что работник посвятит время, необходимое для выполнения обязанностей, в обмен на соблюдение своего согласия выплатить обещанную сумму. Однако могут возникать ситуации, например, в случае возникновения финансовых трудностей в бизнесе, когда работодатель решает уменьшить заработную плату работника.

Понимание общественного договора

Хотя работник и работодатель имеют разумные ожидания, если трудовой договор не действует, ожидания работника и работодателя не являются обязательным соглашением.Их согласие больше похоже на общественный договор — теорию, которую поддерживает Сократ.

Сотрудник, связанный правилами и инструкциями работодателя, принимает эти ограничения, когда подписывает предложение о работе. Таким образом, работодатель принимает на себя ответственность выплатить работнику компенсацию в соответствии с расширенным предложением и не уменьшать ее произвольно.

Контракт определяет законы о снижении заработной платы

Юридические контракты и обязательные соглашения, такие как трудовые договоры для высокопоставленных руководителей и трудовые договоры для работников профсоюзов, обязывают работодателя выплачивать установленную заработную плату, и они, как правило, не покидают работодателя с возможностью снижения взаимно согласованной заработной платы.Договорное право определяет, нарушает ли работодатель условия договора, когда он предлагает снизить заработную плату работника, а не законы о труде и занятости.

Если работодатель является стороной трудового договора, уменьшение заработной платы работников будет прямым нарушением коллективного договора.

Федеральные законы о сокращении заработной платы

Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года является федеральным законом, который устанавливает обязательную заработную плату, сверхурочную работу, рабочее время и детский труд, он не содержит положений об уменьшении оплаты труда служащих.Федеральное правительство только заявляет, что работодатели не могут уменьшить почасовую оплату труда ниже минимальной почасовой оплаты труда, а также работодатель не может уменьшить заработную плату наемного работника ниже порога освобождения наемного работника.

На момент публикации федеральная минимальная почасовая оплата составляет долларов 7,25 , а минимальная ставка заработной платы составляет 455 долларов в неделю.

Закон о государственном сокращении заработной платы

Федеральный закон не запрещает уменьшение заработной платы сотрудников; однако законы некоторых штатов предписывают определенные действия, которые работодатели должны предпринять до снижения заработной платы.Законы штата различаются. Например, в соответствии с пересмотренным уставом штата Невада требуется письменное уведомление не менее чем за семь дней до того, как сотрудник выполнит работу, в отношении которой будет уменьшена заработная плата.

Согласно Министерству труда штата Мэн, работодатели не обязаны предоставлять уведомление. Тем не менее, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса сообщает, что работодатели в штате Техас, предлагающие снизить заработную плату, должны предоставить письменное уведомление, и если снижение составляет 20 процентов или более, работодатель может разумно ожидать потерять работников, уволившихся по уважительной причине, из-за снижения заработной платы. .

Остерегайтесь отношений с сотрудниками

Помимо федеральных и государственных законов о труде и занятости, связанных с уменьшением заработной платы сотрудников, при уменьшении заработной платы следует учитывать фактор отношений с сотрудниками. Сотрудники зависят от своей заработной платы, чтобы выполнять свои обязанности и поддерживать свой образ жизни, и они часто принимают решения о присоединении к одной компании, а не к другой, исходя из заработной платы.

Снижение заработной платы сотрудника может нанести серьезный ущерб некоторым домохозяйствам и, что не менее важно, вызвать недоверие сотрудников.Недоверие часто приводит к увеличению текучести кадров, неудовлетворенности работой и, в конечном итоге, к снижению производительности и снижению прибыльности работодателя. Несмотря на то, что федеральный закон не запрещает снижение заработной платы сотрудников, работодатель должен взвесить свои варианты, чтобы определить, есть ли у него альтернативы решению проблем с денежным потоком или кадрами, которые могут быть причиной решения о снижении заработной платы.

Разъяснение положений о снижении заработной платы освобожденных от уплаты сотрудникам

Опубликовано 16 мая, 2016 автором

Амелия

Одна из самых горячих тем HR сейчас — снижение зарплаты освобожденным сотрудникам .Многие работодатели сталкиваются с выбором: увольнять сотрудников или использовать другую тактику для сокращения фонда заработной платы.

Когда работодатели снижают заработную плату освобожденных от налогообложения сотрудников, они должны принять определенные меры предосторожности, чтобы избежать нарушения закона.

Одним из вариантов сокращения фонда заработной платы является сокращение часов для почасовых сотрудников . За счет того, что каждый сотрудник с почасовой оплатой работает 36 часов в неделю, а не 40 часов в неделю, работодатель может сократить свои расходы на заработную плату на 10%.(Однако во многих случаях стоимость пособий остается постоянной.)

Однако это решение не сработает для освобожденных от налогообложения сотрудников. Согласно федеральному закону о справедливых трудовых стандартах, Закон о справедливых трудовых стандартах, или FLSA, работодатели должны выплачивать освобожденному работнику его или ее полную еженедельную заработную плату, независимо от того, сколько или сколько часов работник работает в неделю. Если освобожденный сотрудник работает 60 часов в неделю, он или она не имеет права на сверхурочную работу. Однако, если освобожденный сотрудник работает 20 или 30 часов в неделю, ему все равно должна выплачиваться полная недельная заработная плата.

Возникает вопрос перед работодателями. Есть ли какой-либо законный способ уменьшить зарплату освобожденного от налогообложения сотрудника? Ответ положительный. По данным Министерства труда США, при определенных обстоятельствах зарплата освобожденного от уплаты налога сотрудника может быть уменьшена.

Для того, чтобы сокращение заработной платы освобожденного работника было оправданным, оно должно быть:

• Навсегда
• Применяется ко всей группе или группе сотрудников
• Не связано напрямую с сокращением часов

Если работодатель временно снижает зарплату освобожденного работника, когда бизнес идет медленно, это может изменить статус освобожденного от уплаты налога для всех, кто занят на этой работе.По этой причине работодатель всегда должен представлять сотрудникам сокращение заработной платы как постоянное. Не должно быть никаких обещаний или предположений о том, что снижение заработной платы носит временный характер. Снижение заработной платы должно оставаться в силе как минимум 3 месяца.

Применение снижения заработной платы только к одному или нескольким освобожденным сотрудникам также может изменить их статус освобождения. В идеале компания снизила бы зарплаты освобожденным сотрудникам на один и тот же процент по всем направлениям.Если это невозможно, всем, кто работает на одной и той же работе, следует одинаковое сокращение заработной платы.

Сокращение часов для освобожденных от налогообложения сотрудников при снижении заработной платы — это серая зона . Самый безопасный вариант действий для работодателя — не сокращать количество часов при снижении заработной платы. В некоторых случаях суды постановляли, что сокращение заработной платы и рабочего времени меняет статус освобожденных сотрудников. В худшем из возможных сценариев работодатели были вынуждены оплачивать сверхурочные работникам в течение последних 3 лет.

Однако, согласно SHRM или Обществу Управления человеческими ресурсами , в некоторых случаях суды установили, что, когда сокращение заработной платы и часов для всего класса освобожденных сотрудников является частью изменения деловой тактики, сотрудники сохраняют свой освобожденный статус.

В некоторых штатах, включая Калифорния , действуют другие законы об освобожденных от уплаты налогов сотрудниках.

юридических вопросов при сокращении рабочего времени, заработной платы

Кара Ши

В последнее время мы получаем много вопросов от работодателей, которые сталкиваются с огромным давлением с целью сократить свои операционные расходы.Некоторые предлагаемые меры по сокращению затрат предполагают применение различных законов о занятости. Поскольку все может ухудшиться до того, как станет лучше, я готовлю серию статей, чтобы решить некоторые проблемы, с которыми вы можете столкнуться в предстоящие месяцы. Сначала я рассмотрю последствия сокращения рабочего времени и оплаты труда сотрудников.

Подробнее о проблемах с заработной платой см. В Руководстве по соблюдению норм заработной платы и рабочего времени

В. Мы переживаем трудные времена в нашей организации. Наши источники дохода иссякли, поскольку нашим клиентам трудно оплачивать счета, и нам, возможно, придется отпустить некоторых людей.Мы подумали, что один из способов избежать этого или хотя бы отложить это могло бы заключаться в том, чтобы перевести людей на сокращенный рабочий график и соответственно сократить им зарплату.

A. Это не будет проблемой для ваших сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, если вы продолжите отслеживать их время и убедитесь, что вы платите им по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы. Но если кто-то из ваших сотрудников классифицируется как освобожденный от уплаты оклада, у вас могут возникнуть проблемы.

Если вы уменьшите постоянную заработную плату освобожденных от налогообложения сотрудников ниже 455 долларов или сделаете вычеты из их заработной платы на основании того, что вы не предоставили работу, вы можете потерять освобождение.Одна из альтернатив может заключаться в том, чтобы их классифицировать как не подлежащих освобождению во время спада.

Если вы предпочитаете сохранить освобождение от уплаты налога с уменьшением заработной платы и часов, вам следует проконсультироваться с опытным адвокатом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы не подвергаете риску их статус освобождения от уплаты налогов. Это может не вызывать немедленного беспокойства, поскольку сотрудники с сокращенным графиком, вероятно, не работают более 40 часов в неделю.

Однако, если вы предпримете действия, указывающие на то, что ваши освобожденные сотрудники «подлежат» таким вычетам сейчас, это может повлиять на их освобожденный статус в далеком будущем, когда ваш бизнес станет лучше, и они вернутся к многочасовой работе.

Также имейте в виду, что некоторые сотрудники, часы которых сокращены, могут перейти с полного рабочего дня на неполный во время экономического спада, что может повлиять на их право на льготы. Посоветуйтесь с администратором вашего группового плана медицинского обслуживания о возможных последствиях сокращения рабочего времени сотрудников. Некоторые сотрудники могут иметь право на продолжение страхового покрытия COBRA в таком сценарии.

A udio Conference: Избегайте ловушек заработной платы и рабочего времени 2009 г .: Новые стратегии соответствия требованиям FLSA

Q.Отчасти проблема в том, что у наших сотрудников недостаточно дел, поэтому они не вносят достаточно средств, чтобы покрыть расходы на свою зарплату. Я не думаю, что перевод их на почасовую оплату решит проблему, потому что они могут работать медленно, чтобы получать домой столько же, сколько и раньше. А как насчет их перевода на производительную основу оплаты — например, на сдельную основу?

A. Вы можете платить своим сотрудникам, не освобожденным от налогов, в зависимости от того, чем они занимаются, а не на почасовой основе или на основе заработной платы.Однако вы все равно должны отслеживать их время, чтобы убедиться, что вы платите им по крайней мере минимальную заработную плату, а также сверхурочные по соответствующей ставке.

Имейте в виду, что оплата освобожденных от налога сотрудников на любой основе, кроме заработной платы, обычно отменяет освобождение. При определенных ограниченных обстоятельствах некоторым освобожденным от налогообложения служащим может выплачиваться вознаграждение, а не заработная плата. Проконсультируйтесь с опытным адвокатом по вопросам занятости , чтобы убедиться, что вы применяете систему вознаграждения в соответствии с федеральными постановлениями.

Ответы руководителя отдела кадров: Набор инструментов для уменьшения размера

В. Могу ли я изменить график работы сотрудников или способ оплаты труда после того, как они проработали на меня в течение многих лет? Они не могут заявить о нарушении контракта?

A. В состоянии занятости по желанию, если нет контракта, изображенного на картинке, вы можете изменить условия найма ваших сотрудников по желанию (включая их компенсацию) в любое время.

Тем не менее, рекомендуется уведомлять ваших сотрудников в разумных пределах о предстоящих изменениях.Имейте в виду, что вы должны платить им в соответствии со старым порядком за всю работу, которую они уже выполнили на момент перехода.

Также имейте в виду, что сокращение рабочего времени или заработной платы является неблагоприятным действием при приеме на работу в соответствии с федеральными законами и законами штата о дискриминации и преследовании. Поэтому, если вы предпринимаете действия, которые затрагивают сотрудников защищенных категорий, обратите особое внимание на то, чтобы ваши решения были последовательными и нейтральными, а не основывались на каких-либо дискриминационных или ответных факторах.

HR Hero Free White Papers: сокращение: правильное решение от увольнения до привлечения выживших и 5 альтернатив RIF

Кара Ши — редактор Tennessee Employment Law Letter и партнер Miller & Martin PLLC, практикующий в офисе в Нэшвилле. С ней можно связаться по телефону (615) 244-9270.

Снижение затрат на заработную плату во всем мире — Обзор схем сокращения рабочего времени и отпусков, связанных с COVID-19 | Оррик — Трудовое право и судебные разбирательства

По мере того, как пандемия COVID-19 продолжает усиливаться и разрушать бизнес по всему миру, многие международные компании сталкиваются с суровой реальностью, прибегая к серьезным мерам экономии для защиты своего финансового здоровья.Один из основных моментов для рассмотрения — могут ли транснациональные компании сократить рабочее время и / или оплату труда своих международных сотрудников.

Вначале важно отметить, что в большинстве стран работодатели не смогут просто изменить часы работы сотрудника или произвести оплату в одностороннем порядке — даже во время кризиса — учитывая, что это материальные условия найма. Скорее всего, для существенного изменения условий найма может потребоваться письменное согласие сотрудника.Хотя это может показаться трудной сделкой, на практике многие компании снижают зарплаты, и обычно сотрудники соглашаются с этим из чувства солидарности и понимания того, что альтернативой является потенциальная потеря работы на очень плохом рынке. Таким образом, если предположить, что работодатели могут получить согласие сотрудников (при необходимости), существует несколько новых схем, которые работодатели могут использовать, чтобы избежать массовых увольнений. Обратите внимание, что правила в этих схемах быстро меняются, и перед переходом к внедрению потребуется тщательный анализ и планирование.

Частичное сокращение рабочего времени — государственная поддержка работодателей : Многие страны по всему миру создают правительственные программы по оказанию финансовой поддержки работодателям, которые позволят им сократить рабочее время сотрудников, сократить расходы на заработную плату и минимизировать увольнения.

• Например, в , Нидерланды , временная экстренная мера для удержания работы («СЕЙЧАС») — это новая мера, введенная правительством Нидерландов для предотвращения работодателей от увольнения сотрудников из-за экономических последствий COVID- 19 кризис.Чтобы получить право на участие в этой схеме, работодатели должны показать, что их оборот (или ожидается, что он сократится) уменьшится как минимум на 20%. В свою очередь, они получат значительную государственную компенсацию затрат на заработную плату, связанных с этим сокращением оборота. Компании должны взять на себя обязательство не увольнять своих сотрудников при использовании этого механизма.
• Аналогичным образом, в Япония компании могут временно временно отстранять сотрудников (например, сокращая один рабочий день в неделю) и выплачивать установленное законом отпускное пособие в размере 60% от базовой заработной платы за каждый приостановленный рабочий день.Компании, которые выплатили установленные законом надбавки за отстранение, могут получать субсидии от правительства в размере до двух третей выплаченных установленных законом надбавок за отстранение (с лимитом 8 330 йен в день) на срок до 100 дней.
• В Франция , если бизнес-деятельность подвергнется негативному воздействию из-за кризиса COVID-19, частичная схема деятельности может быть рассмотрена работодателем в исключительных случаях. Эта конкретная схема позволяет временно приостановить действие трудовых договоров с работниками и сократить их рабочее время, в течение которого они получают от своего работодателя компенсационное возмещение в размере не менее 70% от их заработной платы.В таких обстоятельствах работодатели могут получать государственное пособие, размер которого зависит от нескольких факторов, в том числе от размера компании.
• В Ирландия правительство опубликовало Чрезвычайные меры, в соответствии с которыми правительство предоставит скидку в размере до 70% от получаемого наемного дохода сотрудника с учетом определенных недельных лимитов. Чтобы соответствовать требованиям Схемы, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать сокращение как минимум на 25% фактического или прогнозируемого оборота бизнеса работодателя или заказов клиентов, получаемых работодателем, и быть не в состоянии выплачивать нормальную заработную плату.Это было истолковано как означающее, что работодатель фактически неплатежеспособен или близок к неплатежеспособности. Подробная информация о том, как рассчитывать это сокращение, еще не опубликована Управлением налогового инспектора.
• В Новой Зеландии правительство объявило о схеме субсидирования заработной платы, которая доступна для всех работодателей, которые серьезно пострадали и изо всех сил пытаются удержать сотрудников в результате кризиса COVID-19. Чтобы иметь право на участие, работодатели должны потерпеть (или, по прогнозам, пострадают) как минимум 30% -ное снижение доходов по сравнению с прошлым годом за любой месяц с января 2020 года по июнь 2020 года.Работодатель должен взять на себя определенные обязательства при подаче заявления на это, в том числе приложить все усилия, чтобы и дальше нанимать пострадавших сотрудников на уровне не менее 80% их дохода в течение периода субсидии. Это равносильно тому, чтобы люди работали четыре дня из пяти. Уровень получаемой финансовой поддержки будет зависеть от количества сотрудников и от того, работают ли они полный рабочий день (т.е. 20 или более часов в неделю) или неполный рабочий день (т.е. менее 20 часов в неделю).
• Кроме того, Германия имеет схему краткосрочной работы, а парламент Германии упростил условия получения надбавки за краткосрочную работу в это кризисное время.

Частичное сокращение рабочего времени — государственная поддержка сотрудников : В качестве альтернативы, если работодателям потребуется сократить рабочее время и зарплату наемным работникам, правительство может оказать поддержку работникам непосредственно вместо компенсации работодателем.

• Например, в на Филиппинах в рамках Программы мер по корректировке COVID-19 (CAMP) правительство предлагает финансовую поддержку в виде единовременной выплаты в размере 5000 песо пострадавшим работникам или тем работникам частных предприятий, которые трудоустройство сталкивается или страдает от перебоев в связи с пандемией COVID-19. Примечание: это будет относиться к сотрудникам, чья заработная плата / рабочее время сокращено в связи с введением гибкого графика работы, а также к сотрудникам, временно отстраненным от работы в результате COVID-19.
• В Норвегия парламент принял временную меру, в соответствии с которой обязанность компании по выплате снижена с 15 до 2 дней. После этого работник будет иметь право на получение от государства полной заработной платы (в 6 раз превышающей базовую сумму) в течение 18 дней. По истечении этих 20 дней работник может иметь право на пособие по безработице на оставшийся период временного увольнения. 16 марта 2020 года пособие по безработице было увеличено до 80% (до трехкратной базовой суммы) и 62.Оплата 4% (до шести раз больше базовой суммы).

Уменьшение заработной платы без изменения рабочего времени : Обычно это не вариант; однако в ограниченных случаях, когда это возможно и уместно в данных обстоятельствах, можно рассмотреть возможность достижения соглашения с сотрудниками. В любом случае работодатели должны следить за тем, чтобы они продолжали соблюдать все требования к минимальной заработной плате.

Furlough : Если сокращение рабочего времени не является вариантом, работодатели могут рассмотреть вопрос о переводе сотрудников в отпуск — i.е. временный неоплачиваемый отпуск, который, таким образом, полностью исключает их рабочее время. Некоторые страны развивают финансовую поддержку схем увольнений, чтобы предотвратить альтернативу: увольнения и их соответствующие последствия.

• Например, в Дания правительство Дании согласилось на пакет помощи для компаний, которые в противном случае были бы вынуждены сократить штат не менее чем на 30% или более чем на 50 человек из-за COVID-19. Правительство будет оплачивать 75% общих расходов на заработную плату (с учетом верхнего предела) до тех пор, пока работодатель не увольняет сотрудников.Компании, желающие воспользоваться новой схемой, должны отправить сотрудников домой с их полной зарплатой в течение периода компенсации заработной платы, и в течение этого времени сотрудники не обязаны работать. По схеме компенсации заработной платы компании могут получать:
  • До 75% (но не более 23 000 датских крон) для сотрудников, подпадающих под действие Закона о наемных работниках
  • До 90% (но не более 26 000 датских крон) для сотрудников, не подпадающих под действие Закона о наемных работниках

• Италия издал указ, в соответствии с которым работодатель имеет право запросить чрезвычайную поддержку со стороны итальянской государственной администрации (PA) и уволить сотрудников на срок до 9 недель.В течение этого периода зарплата сотрудников будет выплачиваться PA.
• Соединенное Королевство также только что завершили такой план — схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, согласно которой правительство будет возмещать 80% заработной платы всем сотрудникам, которые «уволены», но все еще находятся на заработной плате, до предела в 2500 фунтов стерлингов в месяц. .

Обратите внимание, что такие схемы государственной поддержки обычно имеют предел дохода, поэтому для людей с высокими доходами потеря дохода может быть больше. Чтобы учесть это, некоторые работодатели могут пожелать «пополнить счет» i.е. дополнять государственную компенсацию. Если работодатель рассматривает возможность пополнения, ему необходимо будет тщательно оценить, чтобы государственное пособие не было утрачено в результате «пополнения» работодателем.

Также важно отметить, что, учитывая, что дух этих программ связан с сохранением рабочих мест, работодателям, использующим эти правительственные схемы, может быть временно запрещено одновременно продвигаться вперед с сокращением силы. Например, этот принцип действует в случае Нидерланды, Новая Зеландия и Швейцария.

Другие государственные схемы, аналогичные изложенным выше, также реализуются в таких странах, как: Австралия, Австрия, Бельгия, Бразилия, Канада, Дания, Сингапур, Южная Африка, Испания, Швеция и Швейцария . Тем не менее, остается множество стран, в которых не было выпущено никаких указаний по специальным мерам помощи, несмотря на ощутимое воздействие пандемии COVID-19 на предприятия, например: Гонконг, Индонезия, Корея, Малайзия, Таиланд, и . Вьетнам .Как и в случае со всеми вопросами, связанными с COVID-19, мы ожидаем дальнейшего развития событий по мере того, как другие страны будут продолжать развивать свои меры реагирования на этот глобальный кризис.

.