основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью. Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель. Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех. Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив. Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Как пройти собеседование — советы и рекомендации: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-sovetyi-i-rekomendatsii.html

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

• найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
• выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

1. Ничего не забудьте.
   Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.
   Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.
2. Поиск информации.
   Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
3. Внешний вид.
   Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.
   Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.
4. Пунктуальность.
   Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как обуздать эмоции?

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку. Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае. Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

• Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
• Внимательно изучите ручку.
• Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
• Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
• Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
• Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
• Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

• Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
• Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
• Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

Подробнее о распространенных ошибках: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

• Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
• Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
• Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
• Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
• Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
• Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
• Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов. Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку. Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

Видео — «Вопросы на собеседовании»

как пройти собеседование успешно — советы эксперта

Встретила одноклассника на днях. А он светится, как золотая монета на солнышке.

— Что случилось?

— Да вот, нашел работу с достойной зарплатой. Хочешь, расскажу, как я получил эту должность?

Конечно, мне было интересно, как он смог пройти собеседование успешно и так хорошо устроиться. Поделюсь его опытом с Вами.

Содержание

 

Подумала, ведь у меня тоже  были периоды в жизни, когда я проходила множество собеседований. Потом, уже работая на должности руководителя,  и сама проводила собеседования. Вот и получается, что в этой статье опишу мнения участников, с разных сторон баррикады.

ТОП-3 мифов о собеседовании

Миф 1

Очень часто кандидаты на вакантные должности уверены, что раз направил резюме в компанию, то представитель HR, обязательно знает и помнит все заслуги.

Это заблуждение. Существует много причин, почему это не так. Например, разные специалисты проводят  интервью и работают с информационной базой. Или вакансий так много, что запомнить все резюме не возможно.

Этот распространенный миф ведет к ошибке, что соискатель не берет с собой в распечатанном виде свое резюме.

Миф 2

Существует заблуждение, что поговорка «Краткость – сестра таланта» напрямую относится к собеседованиям.

Нет, это не так. Отвечая кратко на все вопросы, соискатель рискует не раскрыть суть своих преимуществ перед другими кандидатами.

Поэтому на вопросы, которые требуют размышления и аргументации – не надо быть краткими. Здесь не идет речь о сокращении времени. Делайте выводы, размышляйте вслух, но соблюдайте меру, не будьте велеречивыми.

Миф 3

Собеседование пройдет успешно, если у кандидата наивысшие профессиональные успехи.

Это заблуждение. Человек с регалиями и достижениями может во время собеседования показать себя не с лучшей стороны. Причем, это может быть, незначительные промахи. Стиль одежды, чрезмерное волнение, другие нюансы поведения.

Встреча на собеседовании – это встреча двух людей. Бывают случаи, когда кандидат просто не понравился, ведь сотрудники отделов кадров тоже люди и имеют право на ошибку.

5 секретов от HR, как пройти собеседование успешно

1. Кандидат оценивается у входа. Первые 3 секунды, говорят на 50%, будет ли человек работать или нет. Оценивается поведение, невербальные сигналы. Как зашел, в верней одежде или нет, как поздоровался, как сел на стул. Если на краешек, то это может характеризовать неуверенного в себе человека, вкупе с другими признаками.
2. Как говорит человек. Связно, сбивчиво, тихо или невнятно. Речь очень важна при собеседовании. Особенно, если должность связана с работой с клиентами.
3. Как отвечаете на вопросы. Коротко или большой фразой, без начала и конца. На этом этапе оценивается умение логически мыслить и связно говорить.
4. Избегайте штампов. Например, очень раздражает, когда на вопрос о лучших качествах говорят: «отзывчивый, общительный, трудолюбивый».
5. Проявляет ли кандидат инициативу. Задает ли вопросы. Просит время на размышление. Ведет ли записи в ходе собеседования.

Опыт  одноклассника, как успешно пройти собеседование на работу

Рассказ от первого лица:

«Готовился я к собеседованию не шуточно. Оделся с иголочки, костюм, галстук, все как положено. Телефон на всякий случай перевел в тоновый режим, чтобы в самый неудобный момент не зазвонил. Взял записную книжку и ручку.

Имел о вакантной должности общее представление. Во-первых, то, что в требованиях сказано, особенно обратил внимание на ключевые навыки. Нашел информацию в интернете об аналогичных должностях и требованиях.   Примерил на себя.

Встретила меня секретарша. Попросила подождать, когда руководитель освободится. Правда, я целый лишний час ждал. Хорошо хоть, было где сесть. Сначала ходил, как загнанный зверь, потом заставил себя успокоиться. Спросил разрешения снять верхнюю одежду. Попил водички из кулера. Прошел по кругу, посмотрел, что на стенах, почитал сертификаты. Сел. Потом меня вызвали.

Мне этот час ожидания даже на пользу пошел, я успокоился. Зашел, поздоровался. Спросил, как руководителя зовут, разрешения сесть. Сел на стул глубоко, как будто надолго. Выдержал паузу. И знаешь, появилось чувство, как будто я на равных с человеком напротив.

Руководитель стал задавать вопросы. На многие вопросы я был готов ответить. Отвечал полно и подробностями, не спешил, но и не медлил. Если что-то не знал, так честно отвечал, пока не знаю. Если надо было время подумать, спрашивал разрешения подумать.

Собеседование длилось долго – часа полтора.  Когда я понял, что вопросы закончились, то спросил: «Разрешите уточнить». И задал все вопросы, которые мне были не ясны по обязанностям и функциям. И важный вопрос, в течение какого срока будут известны результаты собеседования.

Напоследок, я, обращаясь по имени-отчеству к руководителю, попросил дать мне обратную связь по моему визиту. Записал все контактные данные. Прошло 2 дня и мне позвонили, с приглашением сотрудничества!»

Полагаю, у одноклассника были такие плюсы:

• Спокойствие и выдержка
• Деловой стиль
• Знание о компании
• Отсутствие страха перед начальством
• Обращение по имени-отчеству
• Наличие своего мнения и вопросов

Уловки и ловушки, в которые попадают кандидаты на работу

1. Есть такая хитрость у HR-менеджеров. Вас пригласили в 15-00. Вы, как пунктуальный человек приехали на 15 минут раньше. Ждете… Волнуетесь… Проходит час, другой. Вас не вызывают.  Такой метод  называют стресс-интервью.

Логика проста – посмотреть на Ваше поведение в ситуации стресса. Куда пропадут все заготовки и речи, как  будете держаться. Цель – вывести человека из равновесия. Особенно часто встречается этот прием на собеседовании на должность руководителя. Объяснить можно, так как нужен стрессоустойчивый кандидат.

Как вариант, при собеседовании полностью игнорируют Вас, а может даже провоцируют хамскими нападками. Возможные варианты – жарко, холодно, темно, приходится ждать стоя. Рекомендация одна, держать себя в руках, во что бы то ни стало.

2. Есть такая хитрость – рассыпать перед приходом кандидата на полу документы. Или в момент приветствия. Посмотреть на Ваши действия. Что будете делать – перешагнете, как ни в чем не бывало, или поднимете и положите на стол. Это проверка на инициативность и неравнодушие, на социальную отзывчивость.

3. И напоследок, еще одна уловка HR-менеджера, достаточно неожиданная. Человек, который Вам задает вопросы, очень дружелюбен и так хорошо слушает. Вас отпускает волнение, расслабляетесь и начинаете много говорить. Ну, правильно, чего ж не поговорить с хорошим человеком.

Однако, осторожнее. Во-первых, можно сболтнуть что-то лишнее, не подходящее к случаю приема на работу. Во-вторых, неумение быстро остановиться тоже расценивается, как минус. Ну и собственно, болтунов не очень то любят.

Если Вы уже ответили на поставленный вопрос, но продолжает «звучать» пауза, тоже помолчите. Это также проверка на стрессоустойчивость. Кстати, отдельно можно почитать как бороться со стрессом.

7 хитрых вопросов на собеседовании

За каждым неожиданным или странным, на первый взгляд, вопросом прослеживается определенная логика. Эти вопросы призваны выудить за короткое время предположительное поведение на будущей работе.

Рассмотрим  самые каверзные вопросы, которые могут возникать на собеседовании

1. Почему Вы ушли из предыдущей компании

Отвечая на этот вопрос нужно избегать отрицательных оценок предыдущего места работы. Никаких эмоций, только факты. Факты могут проверяться, поэтому ничего утаивать не надо.

Не должно звучать в ответе  никаких обвинений бывших руководителей или коллег. Разумно будет сделать на собственном развитии. Возможно, упор на зарплате, особенно, если новая должность с более высоким окладом.

2. Какой Ваш самый большой недостаток

На этот вопрос нужно отвечать прямо, что, да, есть такой. Но я с ним борюсь вот такими методами. Но вы должны понимать, что недостаток – отсутствие пунктуальности, может потенциально Вас лишить должности. Или боязнь клиентов, если Вы согласуетесь на должность клиентского менеджера.

Поэтому перед собеседованием, четко продумайте, какой недостаток можно безболезненно явить миру. Это может быть, например, чрезмерно самокритична. Но я знаю, что это плохо, и борюсь с этим недостатком.

Можно пойти путем парадокса. Сказать, что Вы трудоголик. Но оцениваете это, как самый большой недостаток. Потому что неумение отдыхать начинает плохо влиять на Вашу личную жизнь.

3. Какое Ваше самое большое достоинство? Почему Вы так думаете? Как оно помогает Вам двигаться вперед по жизни?

В этом вопросе кроется Ваша самооценка. Соблюдайте чувство меры. Обязательно найдите плюс в своем характере, и опишите его. Скромничать не надо. Нет людей без достоинств, есть  люди с низкой самооценкой.

А также, какая мотивация Вами движет (про очень сильную мотивацию читайте в новой вкладке).

4. У Вас есть цель в жизни? Какая? Расскажите о ней? Что Вы делаете, чтобы достичь ее?

Этот вопрос показывает, насколько активный Вы человек по жизни. Хорошо, если у Вас действительно есть большая жизненная цель. Если нет, то можно ответить универсально: «Сначала хочу построить карьеру».

Осторожнее на этот вопрос стоит отвечать девушкам. Не стоит открыто говорить о том, что Ваша жизненная цель родить ребенка. На собеседовании подобная откровенность может послужить отказом. Так как работодатели хотят «вечных» работников, без декретов и больничных.

5. Расскажите о самой большой ошибке в Вашей жизни?

Это может показаться странным вопросом. Однако он имеет свою логику. Руководитель, который беседует с Вами, пытается понять, как Вы относитесь к ошибкам. К своим или чужим.

Не надо вытаскивать все скелеты из шкафа и каяться, как на исповеди. Не надо говорить о жизненных невзгодах и неудачах. Всегда помните, что находитесь на профессиональном собеседовании, а не на приеме у психолога.

Достаточно вспомнить одну оплошность в профессиональной жизни. И рассказать историю с поучительным концом. Да, было это и это. Переживал по этому поводу.  Признал свою ошибку. Исправил. Сделал выводы.

Это основная логика ответа. Ведь все понимают, что ошибки возможны в любой деятельности. Важно отношение человека к ошибкам. Не бить кулаком в грудь – что не бывает никогда ошибок. Это заведомая ложь, которая отрицательно скажется на итоге беседы.

6. Что Вы знаете о нашей компании? Почему хотите работать именно у нас?

Полезно перед собеседованием найти информацию не только о должности, на которую претендуете, но и об организации в целом.

Посмотрите в открытых источниках структуру, сферу деятельности. Отзывы сотрудников о компании. Проведите полчаса за исследованием, и на собеседовании будете чувствовать себя более уверенно.

Не ставьте сразу во главу угла деньги. Сначала опишите свои размышления о компании. Однако умалчивать о финансовой составляющей, особенно, если это достойное предложение, тоже не стоит. Вас могут оценить, как лицемера или бессребреника.

7. Как Вы видите свое будущее через 3 или 5 лет?

HR-менеджер этим вопросом, пытается определить, насколько амбициозный человек сидит перед ним.

Отвечайте на этот вопрос в соответствии с Вашими жизненными целями. Не спешите с ответом. Пауза в данном случае, оправдана. Так и скажите, что это неожиданный вопрос, разрешите подумать. Если же у Вас еще нет цели — читайте, как найти цель, если «потерялся».

Может возникнуть вопрос, что Вы сейчас читаете? Интересную подборку по саморазвитию и список книжек для души Вы найдете на страницах блога. Этот вопрос также раскроет частичку характера.

Подготовка к собеседованию важная часть. Как в поговорке, лучшая импровизация — это домашняя заготовка.

Ошибки, которые не следует совершать

Перечислю основные ошибки:

Стиль одежды

не соответствует вакантной должности. Соблюдайте деловой стиль при создании своего образа. Даже если Вы в жизни привыкли носить броские украшения, на собеседование обойдитесь без них. Продумайте тонкости, от маникюра, до бижутерии.

Поведение

Слишком нервозным соискателям отказывают практически сразу. Равнодушным тоже не следует казаться. Вы же заинтересованы в назначении на должность, значит, огонь в глазах должен быть.

Признаки дурных привычек

Зашли в кабинет HR-менеджер с амбре от только выкуренной сигареты. Понятно, что волнуетесь, но оставьте перекур на потом. Или вчера на празднике не удалось соблюсти меру с напитками, амбре тоже будет, но уже несколько иной.

Вот мы и рассмотрели с разных позиций, как пройти собеседование успешно. Надеюсь, Вы нашли ответы на ваши вопросы, и пройдете ближайшее собеседование успешно. Как составить резюме Вы уже читали?

Пишите комментарии, делитесь своим опытом, ставьте лайк, присоединяйтесь к нам  в социальных сетях. Возникшие вопросы,  присылайте сюда:   Центр заботы о клиентах

С верой в Ваш успех,

Светлана Васенович

Как подготовиться к собеседованию

Собеседование – важный этап при поиске работы. Сложатся ли трудовые отношения между кандидатом на вакантную должность и работодателем, зависит от того, насколько успешно пройдет собеседование. Чтобы выбор пал на соискателя, ему нужно хорошо подготовиться к собеседованию и качественно себя презентовать.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию должна быть продуманной.

Необходимо:

• Узнать, чем занимается компания, в какой отрасли специализируется, частная она или государственная,
• Выяснить, чем ее вакансия отличается от других аналогичных вакансий,
• Найти отзывы клиентов и сотрудников о компании,
• Постараться посетить будущее место работы и оценить обстановку. Какова она: напряжение и состояние аврала, дружеские посиделки с кофе и коллективными обсуждениями, индивидуальные секторы для каждого работника и режим, близкий к секретности? Возможно ли будет здесь работать конкретному кандидату?

Но главное — на собеседовании необходимо быть уверенным в своих силах и

избегать возникновения различных страхов.

Кто нужен работодателю

Работодатель ищет работника, который соответствует общим квалификационным требованиям и собственным требованиям компании. Для успешного прохождения собеседования соискателю необходимо изучить все предъявляемые требования и проанализировать свое соответствие им.

Первым при приеме на работу с претендентом контактирует кадровый работник. Он осуществляет техническую проверку соответствия кандидата свободной должности, выясняя, нет ли у соискателя характеристик, препятствующих зачислению его в штат.

К таким характеристикам могут относиться следующие:

• Пол (женский труд запрещен при выполнении вредных и опасных работ),
• Возраст (несовершеннолетние не могут работать на тяжелых работах, а также в игровых заведениях, в сфере продажи алкоголя),
• Степень образования,
• Стаж работы,
• Наличие специального разрешения,
• Состояние здоровья (на работу с вредными или опасными условиями нельзя принимать инвалидов),
• Судимость (в случае, если закон запрещает замещать открытую должность ранее судимым),
• Иное.

Если кадровик обнаружит хотя бы одно из обстоятельств, препятствующих приему на работу кандидата, он объявляет ему об этом. В таком случае проведение дальнейших интервью не проводится.

Если соискатель не имеет ограничений, то собеседование с ним могут проводить непосредственный руководитель, руководитель структурного подразделения, другие работники компании. В небольших организациях интервью с соискателем проходит с участием непосредственно директора.

Чтобы сэкономить свое время, кандидату рекомендуется изучить все требования к должности, на которую он претендует. Отзываться на вакансию стоит тогда, когда соискатель обладает всеми необходимыми работодателю качествами.

На этом этапе собеседования соискатель предоставляет для ознакомления следующие документы и бумаги:

• Паспорт,
• Трудовую книжку или договоры о выполнении работ,
• Документы об образовании,
• Рекомендательные письма – при наличии,
• Портфолио – при наличии,
• Документы о награждениях, победах в профессиональных конкурсах и соревнованиях,
• Резюме.

Экземпляр резюме остается в компании.

Иногда работодатель указывает на такие личностные качества потенциальных работников, как любовь к детям, общительность. Доказать наличие этих качеств невозможно. Но сам соискатель должен трезво оценивать свои возможности. Если у него аллергия на животных, то работать с ними он не сможет. Если его раздражает детский крик и неугомонность, то не стоит связывать свою профессиональную деятельность с малышами. Если он замкнут и неразговорчив по натуре, то ему крайне трудно и неприятно будет работать там, где требуется много общаться с людьми: агентом по недвижимости, оператором колл-центра, администратором салона красоты.

Что вы хотите о себе рассказать

На собеседовании следует показать свои сильные стороны, не акцентируя внимание на слабых.

Разговаривать с работодателем нужно честно, открыто, вежливо, но не подобострастно.

Отвечать надо только на заданные вопросы, а не на те, которые соискатель прорабатывал во время подготовки к собеседованию.

На вопрос о среднем балле в вузе следует назвать конкретное число, не углубляясь в качество освоения отдельных дисциплин. На вопрос о должностных обязанностях на прежнем месте работы дать дать ответ перечнем без анализа каждой позиции и подробного ее описания.

Практическая подготовка к собеседованию

Успех прохождения собеседования состоит в подготовленности к нему.

Общие рекомендации

Проходить собеседование нужно «на свежую голову», выспавшись и отдохнув накануне, освежив знания о компании и уместно одевшись.

Какие вопросы задать работодателю.

Уместно спросить о рабочем графике и возможности его сдвига, о дресс-коде, об отпусках и соблюдении выходных и праздников, о командировках, о возможности переработок и их оплате, об обучении за счет компании, о медицинском страховании, о корпоративных мероприятиях, о возможности удаленной работы, о зарплате, о доставке транспортом компании, попросить показать рабочее место ля искомого кандидата.

Не нужно упоминать о следующих деталях — вероисповедание, сексуальная ориентация, общий семейный доход, планы создать семью или родить ребенка, — даже если о них спрашивают на собеседовании. На подобный вопрос следует отвечать, что это не имеет отношения к возможности работать в компании и общему профессионализму. Вообще, соискателю следует усомниться в правильности решения о работе там, где считается этичным и уместным задавать столь личные вопросы.

О каких достижениях упомянуть.

Говорить нужно только о тех достижениях, которые относятся к профессиональной деятельности или близкой сфере. Компании нужен работник, могущий решать ее проблемы, а не проблемы сторонних организаций.

Самопрезентация

Задача соискателя – продать себя компании. Для этого ему нужно качественно провести самопрезентацию.

Как одеться на собеседование

Если у компании есть сайт в интернете, то стоит найти на нем фотографии работников и посмотреть, как они одеты. В некоторых компаниях принять строгий дресс-код, в других, разрешается индивидуальность и свобода. Намеренно приобретать одежду соответствующего стиля не стоит. Но в любом случае следует выглядеть опрятно и аккуратно.

Если нет возможности увидеть работников компании на фото или вживую, нужно исходить из простых логических рассуждений.

Даже в маленьком банке сотрудники наверняка носят деловые костюмы. В образовательных и медицинских организациях принят тон сдержанный, но не строгий: платье до колен, юбка миди или макси с блузкой или брюки с рубашкой вполне подойдут. В студию по организации праздников, фотоателье, художественный салон можно надеть что-то яркое, но не вульгарное и не вызывающее: ассиметричное платье, яркую рубашку с нейтральными брюками, взять необычную сумку или солнцезащитные очки нестандартной формы.

Чего не стоит надевать на собеседование в любой компании:

• Джинсы,
• Топы и майки на бретелях,
• Полупрозрачные вещи,
• Сандалии и босоножки,
• Сарафаны,
• Юбки и платья мини,
• Шорты,
• Спортивную одежду,
• Национальный костюм.

Лишними будут:

• Кричащий маникюр,
• Яркий макияж,
• Пирсинг и татуировки,
• Пышные прически или распущенные волосы,
• Обилие драгоценностей или бижутерии,
• Стразы, пайетки, стеклярус и прочая «роскошь»,
• Туалетная воды с «тяжелым» запахом,
• Любые детали одежды и аксессуары, подчеркивающие сексуальность.

Как вести себя при собеседовании

Во время интервью на собеседовании следует демонстрировать заинтересованность в результате, доброжелательность, готовность к диалогу, дружелюбие к собеседнику.

Какие вопросы часто задают соискателям

Есть ряд вопрос, которые стандартно задают соискателям на собеседовании.

Возможные вопросы

Почему вы ушли с предыдущего места работы

Если задан такой вопрос на собеседовании, то работодателю не стоит слушать о конфликте с коллегами или начальником, негативный отклик об организации труда на прежнем месте работы или снижении зарплаты.

Вопросы на засыпку

Почему вы хотите работать именно в нашей компании

Уместны такие ответы:

• Здесь я смогу реализовать свой профессиональный потенциал,
• Меня привлекают стабильность, статус и респектабельность компании,
• Меня устраивают условия труда и график.

Кем вы себя видите через пять лет

Этот вопрос – наиболее каверзный и часто ставит соискателей в тупик.

Как не следует на него отвечать:

• Шутить, что соискатель видит себя директором этом компании,
• Сообщать о своих матримониальных планах,
• Рассказывать о намерении сменить профиль деятельности,
• Делиться мечтами о детях, путешествиях и смене места жительства или переходе в ведущую компанию отрасли.

Ответы должны демонстрировать готовность потенциального работника профессионально расти и развиваться. Поэтому строить их нужно примерно так:

• Я хочу видеть себя крепким профессионалом, отточить такие-то навыки, получить такие-то знания,
• Повысить свой профессиональный уровень, пройти дополнительную подготовку, посетить курсы по повышению квалификации,
• Если в компании гибкое штатное расписание, то можно сказать, что хочется видеть себя старшим специалистом, руководителем группы по продажам, менеджером крупного проекта.

На какую зарплату вы претендуете

Один из самых распространенных вопросов кандидату на собеседовании, какую зарплату он хотел бы получать.

Желаемой нужно называть такую зарплату, которая соответствует средней оплате, получаемой работника на аналогичных должностях в данном регионе.

Чрезмерное завышение зарплатных ожиданий говорит о слишком большом самомнении кандидата и о том, что сработаться с ним будет непросто.

Если соискатель демпингует, то складывается впечатление о том, что он не готов работать на данной должности, не является профессионалом или не уверен в своих силах.

Причины, по которым не получают работу

Помимо несоответствия кандидата квалификационным требованиям есть ряд причин, по которым работодатели отказывают им в приеме на работу:

• Отношение к собеседованию как к экзамену. Такие собеседования действительно напоминают прием экзамена в техникуме или вузе, когда кандидат начинает сыпать терминами, рассказывать о последних новинках отрасли, цитировать учебники или демонстрировать знания языков. Собеседование – это не проверка знаний и умений, а выявление возможности трудовых отношений с конкретным кандидатом. Непонимание этого говорит о незрелости претендента как работника.
• Боязнь собеседования. Часто соискатели чувствуют себя зажато и скованно, воспринимают интервьюера как существенно превосходящего их по статусу, заискивают перед ним. Некоторые бояться сказать что-то неправильно, опасаясь, что это отразиться на их работе в компании, если их примут на работу. Другие полагают, что кадровый специалист или руководитель будет намеренно задавать неудобные вопросы, требовать продемонстрировать свои знания, высмеивать ошибки и т.д. Кто-то заранее уверен в неудачном исходе собеседования или подозревает работодателя в мошеннических схемах с зарплатами.
• Превращение собеседования в дружеский разговор. Вопросы о семье не должны напоминать пересказ генеалогического древа или в рассказы о свадьбе и родах всех детей. О хобби нужно упоминать тогда, когда оно хоть как-то соотносится с рассматриваемой должностью. Для претендующих на административные должности хорошо упомянуть чтение или шахматы, для планирующих работать творчески – рисование или музицирование, для занятых физическим трудом – спортивные занятия, для инженерно-технических работников – моделирование и роботехнику. Не стоит говорить об увлечении религией или духовными практиками, страсти к путешествиям и экстремальному туризму, любви к дискотекам и принадлежности к фан-клубу спортивных болельщиков, увлечении компьютерными играми и блоггингом.
• Пренебрежение к проводящему собеседование. Специалист с 15-летним стажем или научной степенью часто свысока смотрит на кадрового работника, полагая, что он ничего не смыслит к специфике его работы, или на слишком молодого руководителя. Предпочтение наверняка будет отдано менее опытному и не столь высоко образованному, но зато более приятному в общении кандидату.
• Неподготовленность к собеседованию. Если кандидат ничего не знает о компании, в которую хочет устроиться, об особенностях открытой вакансии, одет несоответствующе, ведет себя некорректно, путается в ответах на вопросы, не предоставляет подтверждающих документов или резюме, то складывается впечатление, что работа ему не нужна или он всегда столь несерьезен и несобран.

Поведение на собеседовании

От кандидата ждут, что он на собеседовании будет вести себя так же, как обычно ведет себя в деловой обстановке. Правила поведения на собеседовании соответствуют общим требованиям делового этикета этикета: предварительно еще раз уточнить время и место собеседования, не опаздывать, поприветствовать собеседника, говорить спокойно и ровно, но не бесцветно и не скованно, принести необходимые документы.

Как идеально подготовиться к собеседованию при трудоустройстве

В свое время, сразу после окончания института, я посещал очень много собеседований. Было даже такое, что я был на СЕМНАДЦАТИ собеседованиях, после чего попал на работу в «Голден Телеком». Я получал и другие предложения, но в какой-то момент полные стресса посещения HR-отделов стали для меня хобби. Получив предложение о работе с планом выхода через две недели, я обошел всех, кто меня пригласил пообщаться 🙂 После этих испытаний трудоустройство для меня стало достаточно простым.

Во время подготовки к собеседованиям я всегда готовил список ответов на сложные вопросы типа «Какие ваши планы на следующие 2 года», «Какие цели вы перед собой ставите?», «А если вам предложат зарплату в два раза выше у конкурентов, то покинете нас?» и т.д. Это очень помогало в общении с HR’ами и непосредственными линейными руководителями. Вы начинаете уверенно отвечать на «неудобные» (по их мнению) вопросы и нравитесь им.

Сегодня я нашел идеальный список вопросов/ответов для подготовки на рабочее собеседование, заполнив который, вы будете Мистером Уверенность 🙂

Список в виде удобного шаблона подготовлен автором блога «Жизнь после колледжа» и включает всё самое нужное для прохождения любого собеседования с HR-департаментом, который просто отсеивает людей по привлекательности и адекватности. Естественно, что при общении на проф. темы с представителем вашего отдела этот список будет менее полезен.

Пять главных достоинств: Топ 3-5 вещей, которые должны запомниться человеку, который меня собеседует.	В чем я хорош: Истории и примеры, которые показывают, что я суперпрофи и идеально подхожу на эту должность.	Направление развития: Стратегические направления саморазвития, которые отвечают на сложный вопрос: «А расскажите-ка о ваших недостатках?»
Гениальные идеи: Опираясь на мои знания так я предлагаю изменить направление движения команды.	Моя жизненная и рабочая философия Как я работаю с возникающими проблемами и вызовами, и что по-настоящему меня вдохновляет.	Мои вопросы: Про мои полномочия, компанию, будущие перспективы роста и т.д.
Мои краткосрочные и долгосрочные цели: Как занимаемая должность поможет мне в их достижении? Почему именно мне нужно тут работать.	Необычные задачи: Какие необычные вызовы стояли передо мной и как я их преодолел.	Другие заметки

»
Эта подборка статей так же поможет вам подготовиться к собеседованию и правильно составить резюме.

Правила эффективного собеседования. Как подготовиться к собеседованию и как себя вести по время собеседования

Хочу дополнить Вашу статью тем, что является очень важным, но практически всегда опускается из внимания обеих сторон.
Я имею ввиду то, что даже если Вы очень хорошо подготовились к собеседованию с технической точки зрения, если Вы очень опытны и авторитетны в той должности и специальности, на которую претендуете — отнюдь не факт, что Вы трудоустроитесь практически всегда.
Дело в том, что очень серьёзные компании хотят узнать какой Вы человек в жизни, каковы Ваши моральные качества. Для этого проводят комбинированные собеседования, которые однозначно выведут Вас на чистую воду.
Приведу пример.
Вы приходите к потенциальному работодателю и собеседование проводит PR менеджер, он выясняет все технические моменты, выясняет Вашу квалификацию, стаж, профессионализм… вроде бы всё в порядке, Вы подходите и после этого заходит директор. PR менеджер докладывает директору какой Вы хороший и квалифицированный специалист, что Вы подходите. Директор в отличном расположении духа предлагает сходить рядом в бизнес-центре попить кофе и поговорить о том-сём…
Внимание!
Директор в дружеской беседе, невзначай начинает обсуждать проводившего собеседование PR менеджера, начинает говорить о каких-либо его недостатках и что вообще он ему не нравится и надоел и т.п. И при этом спрашивает Ваше мнение об этом менеджере, каков он человек на Ваш взгляд, что Вы о нём думаете и т.д….
Здесь, как правило, возможны 2 варианта развития событий:
1 — Вы начинаете соглашаться с директором и тоже начинаете обсуждать какие-либо недостатки менеджера, как он Вам не понравился и т.п.
2 — Вы начинаете защищать менеджера, т.к. Вам показалось, что он человек хороший и положительный и т.п.

Так вот, друзья, в обоих случаях Вас на работу не возьмут, каким бы Вы не были профессионалом своего дела!

Вас примут лишь в том случае, если Вы изначально откажетесь от подобного рода дискуссий!
Тактично, но открыто и честно изъявите директору своё желание отказаться от подобного обсуждения, мотивируя это тем, что Ваше мнение в любом случае будет ошибочным, т.к. Вы не знаете этого человека, и вообще Вас интересует в данном случае работа и ничего кроме неё.

Дело в том, что директора серьёзных компаний не хотят принимать на работу сплетников и склонных к праздномыслию сотрудников. Поскольку рано или поздно такой человек будет уделять больше времени обсуждениям и сплетням, и внутри такого коллектива всегда начинает формироваться несколько неформальных группировок, которые враждуют между собой. Естественно, эффективность такого коллектива минимальна…

«Как подготовиться к собеседованию?» – Яндекс.Знатоки

Предварительное знакомство

Внимательно изучите вакансию работодателя, посетите сайт компании. Название фирмы, как правило, указано в вакансии. В остальных случаях свяжитесь с контактным лицом по указанному номеру телефона и уточните, как называется компания.

Прочтите каждый раздел, постарайтесь запомнить, а лучше запишите ключевые сведения:

• Опыт работы на рынке.
• Цели, задачи, достижения.
• Ассортимент продуктов, услуг. Все запоминать не надо, пометьте главные направления.
• Ваше будущее направление деятельности. Заявлена должность менеджера по работе с заказчиками? Обратите внимание, каких клиентов обслуживает компания: оптовых или розничных, организации или физических лиц.
• Структура фирмы, имена собственников, директора, вашего будущего непосредственного руководителя. Эту информацию можно найти в разделах «О нас/О компании» либо «Контакты».

Почитайте отзывы о компании на сторонних сайтах. Предлагают ли качественную продукцию, хороший сервис, приемлемые условия работы? В интернете есть сайты отзывов о работодателях, даже черные списики работодателей. Будьте бдительны, не стоит  тратить свое время и деньги на поездку «в никуда».

Рекрутер вышел на связь…

Ваше резюме заинтересовало рекрутера, и вы получили ответ. Многие работодатели на этапе согласования встречи предпочитают письменное общение: по электронной почте или скайпу.

Получили письмо на e-mail? Ответьте в тот же день, не затягивайте. Приглашают на собеседование по скайпу? Заранее определитесь с удобным для вас временем, чтобы успеть подготовить к собеседованию все необходимое.

Не спешите, но будьте конкретны. Указывайте день и время: к примеру, «завтра в 9:00» а не «как вам удобно». К этому часу будьте полностью готовы: настройте камеру, звук, создайте деловую атмосферу на рабочем столе, приведите себя в порядок.

Рекрутер позвонил на мобильный? Сразу запишите имя собеседника, чтобы не путаться в разговоре. Отметьте, куда и когда вас приглашают на собеседование. Уточните, как добраться до места назначения. Поинтересуйтесь, будет ли проводиться анкетирование или тестирование, нужно ли готовить презентацию.

За пару дней до собеседования

Презентуем себя

Составьте презентацию на случай вопроса «Расскажите нам вкратце о себе». Опирайтесь на ваше резюме, но не повторяйте его. Вот пример презентации:

«Меня зовут Любовь Вольнова, я претендую на должность менеджера по работе с клиентами. Предложение от вашей компании привлекло возможностью получить новый, уникальный опыт и расширить свои знания в сфере телефонных продаж. Прежде всего меня впечатлил ассортимент вашей продукции. Часы известных брендов – настоящие произведения искусства, образец качества и элегантности. Они всегда были предметом моего искреннего восхищения. Своей задачей вижу грамотно, интересно презентовать товар, помочь клиенту сделать правильный выбор, оформить и сопроводить заказ, вплоть до его доставки. У меня есть 5-летний опыт в сфере магазинных и телефонных продаж. В компании «Ника» я предлагала услуги подключения домашнего интернета. За месяц мне удавалось приносить фирме до 40 оплаченных заявок. В магазине оптики я работала продавцом-консультантом, обслуживая до 100 клиентов за день. Из них 70 процентов оформляли заказы. Успехам в работе содействует мое умение быстро начать разговор с незнакомым человеком, знание психологии продаж, доброжелательное, честное отношение к заказчику».

Объем речи может быть рассчитан на 3 или 5 минут. Потренируйтесь перед зеркалом и перед кем-нибудь из домашних. Старайтесь, чтобы ваш голос звучал мягко, плавно. Говорите с улыбкой.

Эффектная презентация – лучший ответ на вопрос, как подготовиться к собеседованию и быть принятым на работу в перспективную компанию.

Готовимся к распространенным вопросам

• Причины увольнения с предыдущего места работы

Если у вас есть негативный опыт, упомяните о нем, но – как урок для себя, а не повод обвинять других.

• Почему вы хотите работать именно в этой компании

Говорите об успехах и перспективах фирмы, а не об уровне зарплаты и соцобеспечения.

• На какую зарплату претендуете / Почему вы уверены, что столько стоите

Сначала спросите о должностных обязанностях, затем сравните их объем с теми, что уже выполняли. Если обязанности те же – называйте зарплату не ниже той, что уже получали. На вопрос второго типа отвечайте активными конструкциями «Потому, что я могу / умею / знаю, как…».

• Почему мы должны вас нанять

Продемонстрируйте свою незаменимость, сделайте уникальное предложение: «Потому что именно я владею специфической техникой продаж, основанной на интуитивной подстройке к заказчику». Будьте готовы продемонстрировать свои умения на тестовом задании, кейсе, рабочей ситуации.

• Опишите свои сильные / слабые стороны

Описывайте свои недостатки, как «оборотную сторону медали»: «Я целеустремленный, но очень упрямый. Зная этот недостаток, постоянно развиваю умение договариваться».

Готовим рекомендации

Выберите людей, готовых дать вам хороший отзыв: бывших руководителей, сотрудников, клиентов, преподавателей или коучей. Заранее предупредите, что им могут звонить. Распечатайте список этих людей и возьмите этот документ на собеседование.

Перед выходом из дома

• Соберите пакет документов: паспорт, дипломы, сертификаты, трудовую и медицинскую книжку, блокнот и ручку.
• Оденьтесь в деловом стиле, но без пафоса.
• Позаботьтесь о прическе, ногтях. Женщинам рекомендуется неброский макияж, минимум украшений. Представителям обоих полов – избегать резкого парфюма и не курить перед входом в офис.
• Почистите обувь. По необходимости возьмите с собой сменную пару.

Перед тем как заходить к рекрутеру

Еще раз проверьте все необходимые документы, отключите мобильный телефон. Найдите возможность уединиться, чтобы привести себя в порядок перед зеркалом. Настройтесь на позитивный лад и улыбнитесь своему отражению.

Сколько бы ни пришлось ждать – наберитесь терпения. Поможет чтение хорошей книги, лучше всего, бумажной, связанной с работой или демонстрирующей хороший литературный вкус.

Как взять собеседование под свой контроль

В конце каждого собеседования при приёме на работу наступает момент, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне какие-то вопросы?». Это не такой уж неожиданный момент, но зачастую кандидаты на должность не готовятся к нему, не могут вспомнить ни одного дельного вопроса, или задают такие, которые вызывают негативные ощущения у собеседника.

В этой статье мы приведем рассказ Стэфани Даниэль, старшего вице-президента компании Keystone Associates (крупнейшее кадровое агентство). Она подскажет, какие вопросы стоит задать на собеседовании и почему, а каких следует избегать.

Будьте готовы к моменту, когда вам предложат задать вопросы. Лучше всего подготовить 5-7 вопросов. Хотя задать вам удастся максимум три. В процессе интервью собеседник уже может дать ответы на некоторые вопросы, которые вы подготовили, поэтому у вас должны быть запасные варианты.

Слишком многие соискатели пытаются задавать «безопасные» вопросы: «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. На них вы получите такие же скучные, «безопасные» ответы и не извлечете для себя никакой пользы. Чтобы получить работу в условиях повышенной конкурентной борьбы, вы просто не можете позволить себе задавать такие вопросы.

Если вы действительно хотите получить должность, на которую собеседуетесь, то вот вопросы, которые вы должны задать.

Вы знаете уже о моем прошлом рабочем опыте, и если есть какая-то актуальная рабочая проблема, которая буквально не даёт вам спать ночами, как вы думаете, чем я могу вам помочь?

Этот вопрос поднимает проблему, с которой изо дня в день сталкивается менеджер. Отвечая на этот вопрос, интервьюер должен будет представить вас в качестве работника и дать какие-то первоначальные соображения о том, как бы вы могли помочь в решении актуальных проблем.

Какой самый приятный аспект в вашей работе? Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Когда вы задаете интервьюеру вопрос о самом приятном аспекте его работы, вы начинаете понимать, что им движет. Может быть они гордятся тем, что делают лучший продукт на рынке, или тем, что помогают людям, или они зарабатывают много денег, а может, борются с болезнями или создают новейшие технологии. После ответа интервьюера на этот вопрос, вы сможете понять, собственно подходит ли вам эта должность, двигают ли вами те же самые мотиваторы, что и вашим работодателем.

Ответ на вопрос про совет новичку позволит вам понять, как вести себя, если вас примут на работу, и в каком направлении двигаться.

Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность? Почему именно эти качества важны для вас?

Конечно, все требования к претенденту на должность были указаны в описании вакансии, но вряд ли это описание составлял менеджер, который вас собеседует. Так что можно ещё раз задать вопрос про самые важные качества кандидата и про то, почему они так важны.

У вас наверняка есть ряд целей, которые вы хотели бы достичь в следующем году. Какая самая главная из них?

Этот вопрос обращает интервьюера к собственным целям и приоритетам. А если какие-то из них совпадут с вашими мыслями и переживаниями, то вы сможете рассказать о том, какой вклад вы сможете внести в достижение этих целей.

Другие правильные вопросы могут вращаться вокруг ключевых мотиваторов в компании, вокруг качеств, которыми должны обладать сотрудники, также вы можете спросить, не хочет ли собеседник побольше узнать о вашем прошлом рабочем опыте.

Избегайте вопросов с негативными коннотациями

Прежде чем задать какой-то вопрос, подумайте о его эмоциональной окраске и о том, не вызовет ли он негативных ощущений у интервьюера. Вот примеры таких вопросов.

Расскажите мне, пожалуйста, о графике работы, о выходных и праздничных днях.

Что ж, вопрос вполне правомерный. Но собеседник может подумать, что вас больше волнует, сколько вам придется работать, а не сама работа.

Могу ли я работать удаленно?

Нет ничего страшного в удаленной работе, это очень удобно. Важно правильно выбрать время для того, чтобы задать этот вопрос. Если вы зададите его слишком рано, то интервьюер может усмотреть в этом отсутствие энтузиазма к знакомству с коллективом и рабочей средой. Сначала продемонстрируйте свою большую заинтересованность в работе, готовность внести свой вклад в общее дело, потом уже можно задать вопрос о возможности удаленной работы.

Как скоро возможен карьерный рост?

Желание карьерного роста достойно восхищения. Однако у интервьюера может появиться мысль о том, что должность, на которую вы претендуете вас совсем не интересует, и вы попытаетесь использовать её только как толчок к более высокой должности. Ваша задача — показать, что вы действительно хотите принести пользу компании, что вы настроены на долгосрочную работу и главное для вас — это профессиональный рост, используйте именно эту формулировку.

В заключение

Подготовленные вопросы можно выучить, но можно и записать. Только лучше, чтобы они были записаны в вашем ноутбуке или в хорошем блокноте. Мятый листочек бумаги с неровным краем не поспособствует созданию о вас положительного мнения. Иногда открытый ноутбук может отвлекать. И особенно плохо, если вы будете дословно читать вопросы из ноутбука, не глядя в глаза собеседнику. Список нужен вам как напоминание: заглянули, вспомнили начало вопроса, а дальше сами.

Стоит запомнить, что гораздо важнее закрыть собеседование на хорошей ноте, чем задать все ваши вопросы. Чувствуете, что время подходит к концу? Не стоит второпях тараторить оставшиеся вопросы из вашего списка. Лучше оставьте себе время на то, чтобы ещё раз показать, как вам важна эта должность, ещё раз упомяните о своём главном качестве, которое делает вас одним из лучших кандидатов на эту работу. Эта «закрывашка» — одна из самых главных фраз в собеседовании.