Почему не берут  работу тех, кому  за 50?

Почему работодатели отказывают опытным специалистам старше 45 лет и как «люди старой закалки» могут переубедить нанимателя?

На Западе 45–50 лет — расцвет карьеры. У нас же опытным и ответственным специалистам работодатели предпочитают молодых и легкоуправляемых. Некоторые работодатели даже уборщиц старше 45 не хотели нанимать на работу. А между тем ученые доказали: то, что производительность труда якобы снижается с возрастом — миф, возникший из-за неправильных подсчетов!

Людмиле Шибинской — 53, у нее среднее специальное образование, окончила автодорожный техникум. Всю жизнь она проработала диспетчером в автопарке одного из предприятий, но за три года до пенсии его признали банкротом, а сотрудники попали под сокращение. Вот уже полгода Людмила не может никуда устроиться.

— Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. От отчаянья готова была идти на любую работу, и как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

У Ольги Иваницкой схожая ситуация: работала инженером-технологом на промышленном предприятии, попала под сокращение. Ей 48, у нее высшее образование, и она тоже не может найти работу.

— На вакансии по моей специальности не подхожу. На предприятиях, как правило, хотят мужчину и до 40 лет, — объясняет Ольга. — Уже дошла до того, что начала попросту врать, что мне не 48, а 45, но и 45-летняя я им не подходила. Говорили открыто — причина в возрасте, мол, легче обучить молодого, чем брать опытного специалиста, который через пару лет уйдет на пенсию. Сейчас работаю рекламным агентом, но там зарплата — процент от суммы сделки, поэтому стабильного дохода нет и пришлось искать подработку — убираю офисы. Вы даже не представляете, насколько психологически тяжело после нормальной работы идти в уборщицы, многие себя так и не могут перебороть, а у меня просто безвыходная ситуация была.

Таких киевлянок, как Шибинская и Иваницкая, только в городском и районных центрах занятости — более трех тысяч. За прошлый год лишь полусотне из них таки удалось найти работу, остальные, получая копеечные пособия, дожидаются пенсии, обивая пороги офисов в поисках работы. И то ли еще будет: никому неизвестно, сколько «почти пенсионеров» окажутся за бортом после повышения пенсионного возраста.

Как заинтересовать работодателя после 50?

Советы работников кадровых агентств:

1. Четко понимать, какую работу хочешь найти и сколько хочешь заработать (чаще люди в возрасте пишут, что готовы выполнять любую работу, и этим занижают свою цену на рынке).
2. Грамотно составлять резюме (у немолодых людей оно часто выглядит как автобиография).
3. Указывать в резюме свои уникальные знания и навыки.
4. Искать работу активно: обращаться в агентства, просматривать интернет-сайты и газетные объявления.

Почему не берут на работу «тех, кому за 50»?

• «Они слишком много хотят и плохо обучаются»

Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста. Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?». Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.

Традиционная работа для мужчины — сторож, для женщины — нянечка. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не впарит. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, сомелье, шеф-повар, тот же психолог…

• «Им не хватает энергии и уверенности в себе»

В 50 лет у человека происходит очередной кризис: дети выросли, родители, возможно, умерли, появляется чувство одиночества, а как следствие — страхи, тревоги, комплексы… Такой человек, приходя к работодателю, не фонтанирует энергией, а «вампирит» среду. Кроме этого, нужно учитывать особенности этого поколения, большую часть жизни прожившего в СССР. Тогда были совершенно другие законы жизни: «Делай все правильно, и мы о тебе будем заботиться». В нашу эпоху такое не работает. Работает: «А ну-ка, покажи себя!». Хотя сейчас вопрос с кадрами стоит о-го-го как, тяжело найти хорошего специалиста. Но как правило, ищут среди своих знакомых. Если к 50 годам человек не обзавелся такими знакомыми и вынужден искать работу по объявлениям, значит, что-то в его жизни было не так. Есть много людей уже пенсионного возраста, которые нарасхват. Так что не нужно искать причины в обществе. Причина — в самих людях.

• «Мешает советское прошлое»

Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет. В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.

Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.

• «Производительность труда считали неправильно»

То, что у людей с возрастом падает производительность труда и способности к обучению — мифы, давно развенчанные учеными. Производительность труда в экономике принято мерить уровнем зарплат, но в Украине подобные исследования базируются на опросах населения разных возрастов. Причем каждый год опрашивают разных людей. То есть сравнивают разницу в зарплатах между поколениями, и выходит, что молодежь зарабатывает больше, а значит и производительность труда у нее выше. Подобные исследования показывают лишь разницу между доходами поколений, а она объясняется только тем, что каждое последующие поколение получает более высокую стартовую зарплату. Выяснить, как меняется с возрастом зарплата и производительность труда конкретного человека, таким способом невозможно. Во многих странах есть базы данных, основанные на многократных опросах одних и те же людей. Там результаты совершенно другие: с возрастом зарплата не падала, снижались лишь темпы ее роста.

Также необоснованно мнение, что люди в возрасте чаще уходят на больничные. По результатам исследования американских ученых, сотрудники старше 45 лет лишь на полтора дня в году работают меньше, чем их молодые коллеги (причем больничные по уходу за ребенком не учитывали).

Был случай

• «52-летний курьер работает лучше, чем 25-летние»

Как правило, на позицию курьера руководитель просит найти молодого человека до 25 лет, чтобы быстро бегал и был согласен на небольшую зарплату. Мы на протяжении полугода сменили троих таких кандидатов. Первый выбрасывал документы в мусорный бак, едва выйдя из офиса. Партнеры обрывали нам телефоны, требуя акты выполненных работ и договоры, а мы доказывали, что все передали. Второй документы доставлял по назначению, но, поработав месяц, исчез бесследно, прихватив на дорожку дорогой мобильный телефон нашего сотрудника. Даже трудовую книжку свою не забрал. Третий поработал лето, поступил в институт и уволился. Стало ясно, что в подборе кандидатов мы ошибались изначально, ориентируясь на «мальчика». Стали предлагать эту работу кандидатам «после 50». Мужчины отсеялись сразу — амбиции, пристрастие к выпивке, желание руководить преобладают над необходимостью приработать денег к пенсии. Пригласили женщину 52 лет, так она с нами уже четыре года. Отлично работает!

Марина Осийчук
По материалам «Газета по-киевски»

>

Почему трудно найти работу после 50: попал под сокращение и получаю отказы на собеседованиях

50 лет, как приговор трудоустройству. У нас в архивах есть две читательских истории — почитайте, чтобы понять опасность неправильного подхода к карьере.

Почему сложно найти работу после 50 лет: сосед попал под сокращение, восьмой месяц получает отказы в приеме на работу

Мой сосед — здоровый, крепкий мужик, слегка за 50. С последнего места работы его уволили — попал под сокращение. Он работал в банке на руководящей должности, зарабатывал приличные деньги. Приобрел автомобиль, оформил ипотеку на квартиру и…был уволен.

Сейчас он готов работать на любой позиции, но получает отказы. Ему нужно оплачивать кредит. Он говорит, что ездил даже в другой город, там такая же история.

Отказ в приеме на работу — вы не подходите нам по возрасту. Сообщают об этом, не стесняясь. Однако, казалось бы, сотрудник имеет большой опыт работы.

Полезно: как пройти собеседование.

Все места были заняты знакомыми, либо молодыми и целеустремленными, которым можно платить мало, а готовы они работать за двоих. Такие сотрудники ценятся. И молодежь, образованная есть, их большинство. После 50 работу найти сложно сейчас. Чтобы не охранником работать, а найти более интеллектуальную, высокооплачиваемую.

Работодатели не хотят брать на работу таких работников по определенным причинам. В большинстве случаев люди после 50 лет ждут выхода на пенсию и хотят быстро уйти, не стараются. В них не хочется вкладывать, например, в обучение. Люди в возрасте, имеют большие потребности в заработной плате по сравнению с молодыми. В результате, такие люди, как сосед вынуждены долго искать работу.

Когда женщине переваливает за 50, устроиться на работу непросто, особенно в небольшом городке

Предприятие, на котором проработала 12 лет, обанкротилось и закрылось. Пришлось встать на биржу труда. Работу предлагали редко, и я обрадовалась, когда поступило предложение работать по моей специальности. Но для начала предстояло пройти собеседование. Проводил его сам директор завода. До сих пор этот кошмар вспоминаю с содроганием.

Потому как собеседование проводил с уклоном в сторону возраста, неспособности таких возрастных работниц как я принимать верные решения и быстро реагировать на ситуации. Работа была нужна, потому молча терпела колкости. После собеседования меня отправили в отдел кадров — оформляться.

Вот тут-то и начались неприятности: меня оформили на пол-ставки. это сообщение огорчило: теперь придётся устраиваться и на подработку, потому как денег на жизнь хватать не будет. Но я согласилась.

О чём теперь жалею. Пол-ставки оказалось только на бумаге. На самом деле вкалывать пришлось полноценную смену. Когда пришла жаловаться директору, в ответ прозвучало: «Не нравится — вали отсюда, таких старух нигде уже не берут. А сунешься в трудовую инспекцию, попадёшь в чёрный список и нигде уже не устроишься!»

Теперь меня часто заставляют выходить на работу даже в законный выходной, иногда заставляют убирать территорию или мыть пол вместо уборщицы, не доплачивая за этот труд. Мне страшно, но уволиться не могу — до пенсии далеко, а жить на что-то нужно.

Модератор: чтобы не оказаться в одной из таких ситуаций — надо правильно строить карьеру уже после 30 лет. Почитайте — как это делать.

Пост из рубрики Истории читателей, может содержать субъективную точку зрения автора: как поделиться своим случаем. Почему мы не всегда называем банки.

Почему не берут на работу »тех, кому за 50». Трудоустройство пожилых

Содержание:

На Западе 45–50 лет — расцвет карьеры. У нас же опытным и ответственным специалистам работодатели предпочитают молодых и легкоуправляемых. Некоторые работодатели даже уборщиц старше 45 не хотели нанимать на работу. А между тем ученые доказали: то, что производительность труда якобы снижается с возрастом — миф, возникший из-за неправильных подсчетов!

Людмиле Шибинской — 53, у нее среднее специальное образование, окончила автодорожный техникум. Всю жизнь она проработала диспетчером в автопарке одного из предприятий, но за три года до пенсии его признали банкротом, а сотрудники попали под сокращение. Вот уже полгода Людмила не может никуда устроиться.

— Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. От отчаянья готова была идти на любую работу, и как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

У Ольги Иваницкой схожая ситуация: работала инженером-технологом на промышленном предприятии, попала под сокращение. Ей 48, у нее высшее образование, и она тоже не может найти работу.

— На вакансии по моей специальности не подхожу. На предприятиях, как правило, хотят мужчину и до 40 лет, — объясняет Ольга. — Уже дошла до того, что начала попросту врать, что мне не 48, а 45, но и 45-летняя я им не подходила. Говорили открыто — причина в возрасте, мол, легче обучить молодого, чем брать опытного специалиста, который через пару лет уйдет на пенсию. Сейчас работаю рекламным агентом, но там зарплата — процент от суммы сделки, поэтому стабильного дохода нет и пришлось искать подработку — убираю офисы. Вы даже не представляете, насколько психологически тяжело после нормальной работы идти в уборщицы, многие себя так и не могут перебороть, а у меня просто безвыходная ситуация была.

Таких киевлянок, как Шибинская и Иваницкая, только в городском и районных центрах занятости — более трех тысяч. За прошлый год лишь полусотне из них таки удалось найти работу, остальные, получая копеечные пособия, дожидаются пенсии, обивая пороги офисов в поисках работы. И то ли еще будет: никому неизвестно, сколько «почти пенсионеров» окажутся за бортом после повышения пенсионного возраста.

Советы работников кадровых агентств:

1. Четко понимать, какую работу хочешь найти и сколько хочешь заработать (чаще люди в возрасте пишут, что готовы выполнять любую работу, и этим занижают свою цену на рынке).
2. Грамотно составлять резюме (у немолодых людей оно часто выглядит как автобиография).
3. Указывать в резюме свои уникальные знания и навыки.
4. Искать работу активно: обращаться в агентства, просматривать интернет-сайты и газетные объявления.

Как найти работу в предпенсионном возрасте? Мнение психологов

«Они слишком много хотят и плохо обучаются»

— Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста, — говорит психолог Вадим Колесников. — Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?» Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.

Традиционная работа для мужчины — сторож, для женщины — нянечка. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не впарит. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, сомелье, шеф-повар, тот же психолог…

«Им не хватает энергии и уверенности в себе»

— В 50 лет у человека происходит очередной кризис: дети выросли, родители, возможно, умерли, появляется чувство одиночества, а как следствие — страхи, тревоги, комплексы… — объясняет психолог Инна Коломбет. — Такой человек, приходя к работодателю, не фонтанирует энергией, а «вампирит» среду. Кроме этого, нужно учитывать особенности этого поколения, большую часть жизни прожившего в СССР. Тогда были совершенно другие законы жизни: «Делай все правильно, и мы о тебе будем заботиться». В нашу эпоху такое не работает. Работает: «А ну-ка, покажи себя!». Хотя сейчас вопрос с кадрами стоит о-го-го как. У меня вся семья работает в бизнесе, я знаю, как тяжело найти хорошего специалиста. Но как правило, ищут среди своих знакомых. Если к 50 годам человек не обзавелся такими знакомыми и вынужден искать работу по объявлениям, значит, что-то в его жизни было не так. Я знаю многих людей уже пенсионного возраста, которые нарасхват: одна повар, вторая праздники ведет (хотя по образованию она учитель английского), третья — няня… В свое время у меня был магазин, и одну свою подругу (ей далеко за 50, она художник, но не очень успешный, поэтому вынуждена была искать подработки) я умоляла прийти ко мне работать, потому что она гениальный продавец. Да что далеко ходить — мне уже 47, по образованию я инженер, но сейчас занимаюсь совершенно другим. И график у меня забит: семинары, тренинги… Так что не нужно искать причины в обществе. Причина — в самих людях.

Мнение рекрутера

— Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет, — говорит Евгений Делов, директор по Украине кадрового холдинга АНКОР. — В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.

Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.

Мнение экономиста

— То, что у людей с возрастом падает производительность труда и способности к обучению — мифы, давно развенчанные учеными, — говорит старший исследователь Киевского института экономики и Киевской школы экономики Елена Низалова. — Производительность труда в экономике принято мерить уровнем зарплат, но в Украине подобные исследования базируются на опросах населения разных возрастов. Причем каждый год опрашивают разных людей. То есть сравнивают разницу в зарплатах между поколениями, и выходит, что молодежь зарабатывает больше, а значит и производительность труда у нее выше. Подобные исследования показывают лишь разницу между доходами поколений, а она объясняется только тем, что каждое последующие поколение получает более высокую стартовую зарплату. Выяснить, как меняется с возрастом зарплата и производительность труда конкретного человека, таким способом невозможно. Во многих странах есть базы данных, основанные на многократных опросах одних и те же людей. Там результаты совершенно другие: с возрастом зарплата не падала, снижались лишь темпы ее роста.

Также необоснованно мнение, что люди в возрасте чаще уходят на больничные. По результатам исследования американских ученых, сотрудники старше 45 лет лишь на полтора дня в году работают меньше, чем их молодые коллеги (причем больничные по уходу за ребенком не учитывали).

Светлана Коляда, HR-менеджер:

— Как правило, на позицию курьера руководитель просит найти молодого человека до 25 лет, чтобы быстро бегал и был согласен на небольшую зарплату. Мы на протяжении полугода сменили троих таких кандидатов. Первый выбрасывал документы в мусорный бак, едва выйдя из офиса. Партнеры обрывали нам телефоны, требуя акты выполненных работ и договоры, а мы доказывали, что все передали. Второй документы доставлял по назначению, но, поработав месяц, исчез бесследно, прихватив на дорожку дорогой мобильный телефон нашего сотрудника. Даже трудовую книжку свою не забрал. Третий поработал лето, поступил в институт и уволился. Стало ясно, что в подборе кандидатов мы ошибались изначально, ориентируясь на «мальчика». Стали предлагать эту работу кандидатам «после 50». Мужчины отсеялись сразу — амбиции, пристрастие к выпивке, желание руководить преобладают над необходимостью приработать денег к пенсии. Пригласили женщину 52 лет, так она с нами уже четыре года. Отлично работает!

Как трудоустроиться, если тебе за 50 — Российская газета

Старость неизбежна. А значит, чем раньше вы к ней подготовитесь, тем меньше потрясений испытаете при поиске работы в предпенсионном возрасте.

На работу как на праздник

Часто менять работу неполезно в любом возрасте. Но после 50 это чревато. Запомните новое для себя слово: «эйджизм».

Это производное от английского age — возраст. Означает, что отныне вы так или иначе начнете сталкиваться с новой формой дискриминации: ущемлением в правах пожилых людей.

Самое распространенное проявление — после 50 вас не захотят принимать на работу.

Замечу, что формально так поступать с вами работодатель не имеет права. Закон на вашей стороне. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ работник имеет право потребовать от работодателя письменно пояснить ему причину отказа заключать с ним трудовой договор. В течение семи рабочих дней вам должны дать ответ, в противном случае подавайте на работодателя в суд. Судиться можно и если работодатель не привел достаточно убедительных аргументов отказа в трудоустройстве.

Но все это в теории. Дураков нет, скорее всего вам откажут не из-за возраста, а по какой-нибудь надуманной причине. Многие компании не хотят брать на работу людей даже в возрасте 45-47 лет. Причины разные, но наиболее типичные связаны с господствующими стереотипами. Считается, что люди, родившиеся до 1970-х годов, плохо знают иностранные языки, не дружат с компьютером, менее коммуникабельны и обучаемы.

Конечно, это просто ярлыки, поскольку лень, непродвинутость и безынициативность — качества не возрастные, а личностные. Но бороться со стереотипами сложно.

Или вот представьте ситуацию: руководителю фирмы 27-30 лет. Таких все больше. Как вы думаете, какую кадровую политику он будет проводить? А если это молодая IT-компания, то даже 40-летние претенденты негласно перейдут в разряд «пожилых».

А аргумент «все когда-то будем стариками» в полной мере понимается только в одном случае. Когда лично твоя молодость далеко позади. И если не переломить тенденцию, то эйджизм из локальной проблемы станет эпидемией.

Кто бы в дворники пошел

Ученые провели исследование и установили, что половина опрошенных работающих пенсионеров заняты квалифицированным трудом. Но только потому, что продолжают работать на прежнем месте .

Вторая половина, выйдя на пенсию, неосмотрительно пошла на свободный рынок. И теперь они трудятся консьержами, сторожами, вахтерами, гардеробщиками и уборщиками.

Предполагаемое повышение пенсионного возраста проблему только обострит, поэтому принимать меры надо сегодня. Кстати, есть полезный опыт. В Чехии в этом году запускают специальный антиэйджизмовый проект: для работодателя, который примет людей в возрасте от 50 лет и старше, сокращают социальные отчисления. Скидку на размер обязательных отчислений в социальную службу получат также выпускники вузов, которые долгое время после окончания вуза не могли найти работу, и женщины, только что вышедшие из декрета.

Неплохо бы попробовать и у нас.

Верь, не бойся, не проси

Но особо ждать милости от окружающего мира не стоит. Лучше рассчитывать на свои силы. Прежде всего, помните, что не вам должны предлагать работу — ее надо найти самому.

Центр изучения пенсионных реформ провел исследование и установил, что сегодня самым популярный способ поиска работы — обращение к родственникам и знакомым. Второе по популярности место занимает объявления в газетах. Затем Интернет, центры занятости, самостоятельный поиск.

Неправильный подход. Начинать надо не с этого. Посетите для начала именно центр занятости, там есть шанс бесплатно обучиться профессии, которая входит в список актуальных и востребованных в вашем городе.

Умный ход: собрать максимум информации о компании, в которую намерены устроиться. Полезно знать не только ее профиль, но и историю, достижения.

Не пытайтесь на устном собеседовании или в предварительном разговоре по телефону приуменьшать свой возраст. Ложь вскроется, будет только хуже.

Помните: отказ — не трагедия. Продолжайте стучаться во все двери, не комплексуйте из-за неудач.

И обязательно посмотрите на досуге фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй.

72-летний Де Ниро играет человека своего возраста, который пытается устроиться на работу в интернет-компанию, где работает исключительно молодежь. Поверьте, откроете для себя много нового. К тому же это интереснее, чем часами читать в Интернете советы «Как успешно пройти собеседование при трудоустройстве».

У Роберта Де Ниро по сюжету все сложилось. И у вас получится.

Конкретно

Редакция «РГ» попросила крупнейший рекрутинговый портал Superjob.ru прокомментировать ситуацию с трудоустройством «возрастных» соискателей.

— Дискриминация при трудоустройстве людей старшего возраста подтверждается статистикой?

Superjob.ru: По закону возраст кандидата не может стать основанием отказа в приеме на работу. Соответственно, ни один работодатель не укажет его как требование к кандидату в вакансии. Однако наша статистика говорит о том, что резюме более молодых кандидатов просматриваются в первую очередь. Это значит, что и шансы первыми получить приглашение на собеседование у них выше.

— А в цифрах?

Superjob.ru: Специалиста, который проводит подбор и наем сотрудников, изучает их мотивацию, занимается их обучением и т.д., на профессиональном сленге называют эйчаром.

Опросив 1000 эйчаров, мы выяснили: чаще всего сотрудники самой проблемной для трудоустройства категории (старше 45 лет) ассоциируются с ответственностью, жизненным опытом, мудростью, стабильностью и постоянством. По мнению лишь 6% эйчаров, проблемные зоны специалистов этого возраста — негибкость мышления, консервативность, плохая обучаемость, нехватка знаний (особенно в области компьютерных технологий), медлительность (см. таблицу).

Таким образом, работодатели чаще склонны видеть в сотрудниках старшего возраста все-таки положительные, а не отрицательные черты. Однако только 7% работодателей при этом полагает, что в большинстве компаний не обращают внимания на возраст при найме сотрудников. Более половины считает, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45.

— Так считают менеджеры по персоналу. А сами соискатели?

Superjob.ru: Среди соискателей только 5% считают, что на возраст не обращают никакого внимания при приеме на работу. Почти половина считает, что предпочтения получают люди до 30 лет.

Мнение, что предпочтения получают кандидаты в возрасте старше 45 лет, высказывает примерно 1% как среди соискателей, так и среди работодателей. Среди опрошенных старше 45 лет, большая доля, чем в других возрастных группах (3%), полагает, что предпочтения работодателей на стороне возрастных сотрудников.

Тем временем 36% эйчаров считает, что впереди нас все же ждет «демографическая яма». И более того, каждый четвертый утверждает, что компания уже сегодня ощущает на себе негативное влияние демографии. Так что вопрос нехватки рабочей силы придется решать уже в ближайшем будущем, и компании осознают, что залог их процветания — работа с теми возрастными категориями работников, которым сейчас уделяется недостаточно внимания, — с молодежью и людьми старшего возраста.

— Дайте пару практических советов: как соискателю в возрасте вести себя на собеседовании с эйчарами.

Superjob.ru: Чем вы старше, тем лучше должны быть сформулированы ваши преимущества как кандидата. Четко прописывайте желаемую должность, она должна совпадать с вакансией. Если вы рассматриваете несколько вариантов должностей и занятости, то создавайте резюме для каждого варианта. Например, на Superjob.ru для этого есть специальная функция.

Сосредоточьтесь на вакансиях, которые выгодно раскроют ваши преимущества. В первую очередь обращайте внимание на те варианты, где требуется глубокая экспертиза и профессиональный опыт. Прописывайте не должностные обязанности, а конкретные достижения. Не «руководил продажами», а «увеличил количество продаж в 3 раза».

Ответственно относитесь к сопроводительным письмам: избегайте общих фраз, говорите о том, какую конкретную пользу сможете принести компании.

И не стесняйтесь делать акцент на одном из своих главных преимуществ — на опыте.

Как не стать безработным после 50 лет — Российская газета

Трудоустроиться после пятидесяти лет трудно, это признает даже президент. Поэтому лучше в этом возрасте работу все-таки не терять. Как сохранить свое рабочее место, как быстро найти новое при необходимости и каким нужно быть, чтобы не утратить привлекательность для работодателя?

Увольнять людей «за возраст» было запрещено Трудовым кодексом и раньше, как любая другая дискриминация в производственных отношениях. А теперь президент России дал поручение ужесточить вплоть до уголовной ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста и за отказ принимать их на работу. Это, конечно, серьезное подспорье для людей «50+», но вовсе не гарантия, что отныне никто не потеряет работу. На государство надеяться, конечно, дело хорошее, но и самим плошать не стоит. Поэтому давайте сначала разберемся: а почему нас увольняют или не берут на работу? Зададим этот вопрос самим работодателям.

Не утрачивать актуальность

«У меня работает 2,5 тысячи человек, и я никому не заглядываю в паспорт, — сказал «РГ» известный предприниматель и блогер Дмитрий Потапенко. — Но у нас в холдинге тяжелый труд, и многим с годами становится просто физически не по силам работать на прежнем месте. Они и сами надорвутся, и дело испортят. Я, как правило, никого не прошу уйти, но люди сами понимают, когда перестают справляться.

Есть и другая причина. В наше время за семь-восемь лет устаревают целые профессии. Даже если человек физически крепок, то морально устаревают его знания. Если бы я не был хозяином бизнеса, а сам сейчас пошел устраиваться на работу, то меня скорее всего послали бы подальше точно так же, как и всех остальных. По крайней мере мне пришлось бы очень напряженно доказывать, что я человек, пригодный к работе в современных условиях».

Из этого признания можно сделать первые выводы. Время требует поддерживать нормальную физическую форму, обновлять свои знания. Даже если ты трудоустроен, будет вполне полезно регулярно проходить обучение. Если начальство посылает на курсы — прекрасно. Если нет — существует масса возможностей обучаться в свободное время дистанционно и бесплатно. При этом не нужно с излишней иронией относиться к сертификатам, которые дают после такого обучения. В отделе кадров любая бумажка может понадобиться. И главное, нужно быть морально готовым к тому, что тебя «начнут экзаменовать как юнца». И спокойно сдавать эти экзамены.

А вот откровения другого известного работодателя, который не захотел афишировать свое имя:

«Я сторонник того, чтобы легко брать людей на работу и так же легко расставаться, если мы не подходим друг другу. Поэтому мне не нужны сотрудники, с увольнением которых могут возникнуть проблемы. Если я вижу, что человек может начать «качать права», я его просто не возьму, какой бы ни была его квалификация. Теперь мне говорят, что я потеряю право увольнять человека предпенсионного возраста. Ну хорошо, я тогда уволю его за полгода до наступления этого возраста. Недавно я сам проводил собеседование с 58-летним специалистом, который мог стать для меня довольно ценным работником. Я предложил ему контракт на год. Он сказал, что хочет доработать до пенсии. Ну сам виноват, ничего не получил».

Отсюда еще один вывод: не нужно пугать работодателя своими сединами, а тем более гарантиями, которые нам обещает государство. Путин, конечно, за нас, но он один, а нас, кому пятьдесят и так далее, десятки миллионов. И дело нам придется иметь не с Путиным, а в лучшем случае с Потапенко.

Нужно быть морально готовым к тому, что тебя «начнут экзаменовать как юнца»

Однако должен существовать и какой-то объективный критерий оценки действий работодателя. Такое мнение в разговоре с «РГ» высказал вице-спикер Совета Федерации Евгений Бушмин: «Как быть, если работодатель скажет: «У меня вообще вопросов к возрасту этого человека нет, но он складывает два плюс три, а получается шесть. Я таких на работу не беру и держать не могу». И с ним будет очень трудно спорить, к сожалению. Поэтому нужно подумать о том, как подтвердить высокую квалификацию человека предпенсионного возраста, если его работодатель утверждает обратное».

Теоретически такую работу могли бы вести профсоюзы, создавая на предприятиях своего рода «третейские аттестационные комиссии». Но пока этого нет, работнику старшего возраста желательно быть не только компетентным, физически здоровым и не скандальным, но и выгодным.

Как стать выгодным

Президент поручил правительству предложить реальные стимулы для бизнеса, чтобы держать работников предпенсионного возраста было выгодно. Такие предложения появятся в ходе обсуждения с законодателями и работодателями. Выслушаем их мнение.

«Эта технология неплохо отработана на примере трудоустройства инвалидов. При приеме на работу людей с ограниченными возможностями открываются льготы по налогообложению, упрощение доступа к части госзакупок, и так далее… — сказал «РГ» член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Евгений Федоров. — А кроме того работодатель может грамотно использовать и те гарантии, которые таким сотрудникам предоставляет государство. Мы видим, что многие предприниматели предпочитают брать на некоторые работы инвалида, а не обычного гражданина. Например, среди водителей в Москве инвалиды очень котируются потому, что они имеют много льгот, в том числе по стоянкам».

«Самый лобовой вариант: государство может взять на себя часть платежей работодателя с фонда заработной платы, — предполагает Евгений Бушмин. — Но нужно искать и другие варианты и выслушать бизнес: а каких преференций он сам хочет»?

А бизнес в этом смысле очень неоднороден. К примеру, президент Ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» Рахман Янсуков в разговоре с «РГ» выразил позицию предпринимателей так: «Мы поддерживаем инициативу президента России о введении уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Но что касается создания специальных мотивирующих условий для юридических лиц, которые сохраняют рабочие места этим людям, то считаю это излишним. Трудовой рынок, как и экономический, подчиняется объективным законам и основа его развития — это конкуренция. Специальные преференции могут привести к созданию спекулятивных механизмов и разрушить основы рыночной экономики».

С ним солидарен и Потапенко, который тоже не просит никаких льгот за своих сотрудников.

Вице-президент «Деловой России» Николай Остарков объясняет это так: «Предприниматели, у которых заняты тысячи людей, не хотят, чтобы их стригли под одну гребенку, а требуют индивидуального подхода в зависимости от интересов. Как это было, когда вводили льготы для трудоустройства инвалидов. Кто-то попросит, чтобы его социальную функцию вывели из-под налогооблагаемой базы, другой — государственных заказов, которые могли бы исполнять люди старшего возраста»…

Было бы желание

И все-таки решающую роль в трудоустройстве играют не капризы работодателя, а желание самого человека работать. В службах занятости отмечают: если человек приходит не за пособием, а для того, чтобы найти работу, он ее находит, даже если для этого нужно переучиться и избавиться от вредных привычек (и такие условия иногда ставит работодатель).

Любопытный опрос на эту тему провела социологическая служба SuperJob (см. инфографику). Респондентов спрашивали, для чего они ходят на работу. А тем, кто отвечал, что делает это ради удовольствия и самореализации, задавали еще и вопрос, часто ли они надолго остаются без работы. И ответ был: никогда или почти никогда.

Инфографика «РГ»: Антон Переплетчиков/Михаил Зубов

Россияне старше 50 лет массово прекращают работать, не дожидаясь пенсии

«Комсомолка» уже писала о тревожной ситуации на рынке труда. Количество рабочих рук в стране за три месяца 2019 года уменьшилось с 72,5 млн до 71,3 млн человек. Оказывается львиная доля этих потерь приходится, по данным Росстата, на категорию работников в возрасте 50+. Если точнее, то категория от 50 до 54 лет уменьшилась на 476 тыс. человек, а категория от 55 до 59 — на 129 тыс. Куда же делись эти люди?

— Могут быть две причины такого уменьшения, — сказал «КП» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. — Первая: после пенсионной реформы люди всеми путями изыскивают возможности выйти на заслуженный отдых пораньше. Один из способов — оформление инвалидности. Либо ухода за инвалидами 1 группы. Далеко не все пожилые люди хотят продолжать работать. Например, мы проводили исследование, и выяснилось, что женщины после 50 лет на 45% снижают свою трудовую активность: работают неполный рабочий день или вовсе прекращают работать. Помогают детям, сидят с внуками.

— Вторая причина, — продолжает эксперт, — пожилых работников при любом удобном случае сокращают. Формально их не увольняют, поскольку закон защищает права лиц предпенсионного возраста, а используется механизм «по соглашению сторон».

По словам Сафонова, программа переподготовки людей старшего возраста срабатывает не везде.

— Многие регионы не могут реализовать обучающих программ, поскольку либо нет четкого понимания, на какие специальности переучивать людей, что будет востребовано, — говорит он. — Либо сами пожилые люди не обращаются в центры занятости.

Снижение число работников именно в категории 50-60 лет может быть связана и с демографическими причинами. После 60-х годов рождаемость в СССР, в частности в РСФСР, сильно упала. Если в 1955 году коэффициент рождаемости (сколько детей появилось в среднем у одной женщины) составлял 2,83, то в 1970 — 1,97. Падение лишь ненамного меньше, чем в военные годы. Так что людей, родившихся в конце 60-х, просто изначально меньше, чем тех, кто появился на свет десятилетием ранее.

— Надо будет посмотреть данные о бедности в конце года, — говорит Сафонов. — Если бедность не увеличится, то снижение численности работников старшего возраста можно связать с демографическими причинами. Если увеличится, то на это может быть связано с тем, что пожилые люди лишились работы и, соответственно, дохода.

КСТАТИ

Где подработать пенсионеру

Это зарубежные пенсионеры, выйдя на заслуженный отдых, начинают ездить по миру. Наши же путешествуют в основном от дома до ближайшего магазина. Но не все готовы мириться с таким положением дел (подробности)

Как в столице устроиться на работу после 50 — Российская газета

Современные пенсионеры вполне могут рассчитывать на престижную работу и приличную прибавку к пенсии, ведь вакансий в Москве хватает — более 100 тысяч предложений с удобным графиком. Но как только люди «за 50» выходят на рынок труда, они теряются словно подростки, и даже мастаки с внушительным опытом соглашаются на самую простенькую работенку за копейки. Как же не ошибиться с выбором и сделать так, чтобы работа нашла вас сама?

Работа ищет вас

Вам за 50? Тогда за работой нужно идти на ул. Сергия Радонежского, 1, — примерно в 10 минутах ходьбы от станций метро «Площадь Ильича» и «Римская» находится специализированный центр занятости «Моя карьера», который открылся в июне. Москвичам там помогут найти постоянную работу, а при желании освоить новые компетенции, расширить профессиональные навыки и пройти курсы переквалификации. Для людей предпенсионного и пенсионного возраста в центре проходит целая серия тренингов: «Как правильно составить резюме», «Как пройти собеседование с работодателем», «Работа в разновозрастном коллективе», «Дело второй половины жизни». Специалисты центра рекомендуют «новичкам» посетить их все, чтобы на встрече с работодателем быть во всеоружии. «Когда возраст перевалил за 50, люди не по своей воле выходят на рынок труда — кого-то сократили, кому-то нужно совмещать воспитание внуков и работу, а некоторым сложно сладить с молодым начальником, — рассказала «РГ» руководитель «Программы 5.0″ Виктория Маркова. — На тренингах люди старшего поколения раскрывают свой потенциал, они выходят от нас с уверенностью в том, что работу действительно можно найти в любом возрасте».

В «Моей карьере» всего за три месяца более 100 человек предпенсионного и пенсионного возраста смогли найти дело по душе. «Практически каждый день мы получаем новости о трудоустройстве наших соискателей, многие приходят поделиться опытом в большой аудитории», — говорит с гордостью Виктория Маркова.

Пойми, кто ты

На очередном тренинге «Дело второй половины жизни» его ведущая Екатерина Автушко подчеркивает: возраст — это не помеха для работы и роста. «Есть шаблоны — «одна профессия на всю жизнь» или «если потерял работу, значит, нужно искать новую в той же сфере». Идут искать и… не находят, потому что их компетенции уж устарели», — говорит тренер. В зале собралось человек 30, и все согласились с этим утверждением.

«Но трудоустройство — это совсем не обязательное условие для реализации своего потенциала. Известно много случаев, когда люди во второй половине жизни основали свое дело: к примеру, Харланд Дэвид Сандерс открыл KFC в 62 года, а бабушка Эмма, педагог по призванию, всю жизнь обучала детей физике и после 60 завела видеоблог, где делится кулинарными рецептами с миром», — продолжает Автушко.

«Но как понять, какое дело подойдет мне и будет иметь успех?» — раздается в зале резонный вопрос. Но ответ на него нужно искать в себе. Для этого достаточно понять, а лучше прописать «дело моей мечты» и «в чем я хорош», а затем найти пересечения между двумя тезисами. «Легко! Дело мечты — написать книгу о своей жизни, — делится со всеми 57-летняя Елена Иващенко. — А что касается второго, так я и танцую, и страничку в Insragram веду, и сценарии пишу. Мне нравится делиться своими знаниями с другими. И где тут совпадения?»

«Все перечисленное должно помочь вам исполнить мечту», — говорит тренер.

«Пока скорее отвлекает, — жалуется Елена Иващенко. — Я пытаюсь вставать рано утром, чтобы по примеру великих писателей работать над книгой в ранние часы, а мама меня учила — сначала наведи порядок в доме, остальные дела — после. Но пока я приберусь, сил на книгу не остается».

Вот тут тренер и нашел разгадку: «Не нужно ограничивать себя, в первую очередь занимайтесь тем, что нравится и вдохновляет. Домашние хлопоты подождут. Посвятите вторую половину жизни себе».

50 с плюсом

Устраиваясь на работу или задумываясь о собственном деле, основной проблемой людей пенсионного и предпенсионного возраста становится их неправильное позиционирование себя на рынке труда. Зачастую они попросту стесняются своих навыков и достижений. Отсюда и неутешительные цифры: более 80% соискателей от 50 лет и старше ощущают сложности при трудоустройстве. Но если разобраться, то специалисты с большим опытом работы — находка для компании. Во-первых, они более замотивированы, чем молодые выпускники, которые часто «в творческом поиске». Во-вторых, в 50 лет люди более ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

«Нынешняя демографическая ситуация способствует тому, чтобы потенциал людей старшего возраста использовался активнее, — добавляет Нина Осовицкая, директор бренд-центра компании HeadHunter. — Молодых специалистов сейчас просто не хватает, поэтому все чаще крупные компании, особенно в сфере продаж недвижимости и дорогостоящих объектов, товаров и услуг, стремятся привлечь именно сотрудников старше 45 лет».

Справка «РГ»

Выбрать занятие и записаться на него можно на сайте центра «Моя карьера» mycareer.moscow или по телефону: 8 (495) 633-63-83. Занятия проходят по адресу: ул. Сергия Радонежского, 1.

Проще всего людям старше 50 найти работу музейного смотрителя, репетитора, страхового агента, няни, курьера, водителя такси.