Персональный доход

Один из способов сохранить в компании крепких профессионалов и обозначить для них новые горизонты — начать вывод на открытый рынок функциональных подразделений в роли провайдеров специализированных услуг.

В начале ноября казалось, что, кроме начавшихся в российских компаниях увольнений, применительно к кадровому рынку и говорить-то не о чем. Однако «Евросети» удалось в очередной раз удивить бизнес-сообщество. Компания сообщила, что ее департамент по работе с людьми готов предоставлять услуги по подбору и оценке сотрудников другим предприятиям. На коммерческой основе.

Маловероятно, что подобными услугами когда-нибудь воспользуются прямые конкуренты «Евросети». Впрочем, потенциальных клиентов и без того достаточно. Скажем, среди двух десятков заказчиков, которым компания уже продала свои знания и умения в сфере подбора кадров, обнаруживаются действующая в аэропортах Шереметьево и Внуково сеть магазинов беспошлинной торговли «РегСтаэр», а также «Лавка и кафе студии Лебедева».

Откуда взялись уже готовенькие клиенты? И не слишком ли трудное нынче время для подобных экспериментов? На самом деле проект стартовал около года назад, однако для его официальной презентации требовалось накопить хотя бы некоторый опыт. Кто же мог предположить, что публичный запуск непрофильного направления бизнеса совпадет с началом экономического кризиса и сменой собственников самой «Евросети»? Впрочем, если разобраться, кризис здесь как раз не помеха.

На внешний рынок

Сама по себе идея превращения отдельных подразделений компаний в провайдеров специализированных услуг не нова. «В этом смысле показательный зарубежный пример — Disney University, корпоративный университет компании Disney, преуспевший в обучении своего персонала, а ныне предлагающий программы обучения другим организациям, — поясняет Юлия Ужакина, партнер компании «Амплуа-Брокер». — Это программы высочайшего качества, с которым способен конкурировать не каждый тренинговый центр. В итоге Disney University зарабатывает очень приличные деньги, предоставляя свои услуги другим компаниям. При этом главной задачей остается, разумеется, поддержка материнского бизнеса».

В России такие примеры тоже имеются, причем в достаточном количестве. К 1999 году на волне инвестиционной интернет-лихорадки акционеры ЮКОСа решили, что входящие в состав холдинга ИТ-структуры не только способны решать внутренние задачи, но и вполне могли бы предо-ставлять обширный спектр профессиональных услуг «на стороне». Кроме того, подобный подход обещал вывести на принципиально иной уровень логику оценки эффективности работы собственных «айтишников». В этом смысле плавный переход от инсорсинга к аутсорсингу выглядел настоящей находкой. Поставив службу автоматизации в рыночные условия, можно было ожидать более высоких результатов.

В итоге от ЮКОСа отпочковалось сразу несколько компаний, отправившихся в свободное плавание на рынке системной интеграции (так в России принято именовать проектный ИТ-бизнес, связанный с созданием и развитием корпоративных информационных систем). Самым живучим отпрыском стал «Сибинтек». В 2001 году внешние заказчики обеспечивали компании уже около 10% оборота, а контрактация работ, выполняемых для ЮКОСа, велась на условиях, приближенных к рыночным. А сегодня «Сибинтек», переживший компанию-родителя, занимает уверенные позиции в сегменте ИТ-сервисов и аутсорсинга.

По тому же пути пошли и в группе «Бородино», когда стало ясно, что отдел логистики, по сути, превратился в специализированное предприятие полного цикла. В апреле 2005 года на его базе была учреждена отдельная компания «Бородино-Логистик», которая, помимо обеспечения комплекса логистических услуг для всех структур холдинга, начала обслуживать сторонних клиентов. Кстати, аналогичную схему в сегменте логистики реализовала и «Евросеть»: дочерняя компания «Евросеть-Логистик» с самого начала создавалась не только для решения внутренних задач, но и с прицелом на активную работу с другими заказчиками.

Опыт вывода специализированных департаментов на рынок обнаруживается даже в сфере маркетинга. Из маркетологов и пиарщиков, занятых в нескольких дочерних организациях, руководители группы «КомпьюЛинк» в свое время сформировали костяк самостоятельной компании «Ко-маркет», генеральным директором которой стала Ирина Семенова, бывший директор по маркетингу и информационной политике «КомпьюЛинка». «Это было сделано для того, — поясняет Семенова, — чтобы добиться синергии опыта и знаний работников различных маркетинговых структур, каждая из которых обладала уникальными компетенциями. Кроме того, в условиях энергичного наращивания активов группы за счет увеличения оборотов и роста числа M&A-сделок нам нужна была очень мобильная и организованная структура, способная решать как стратегические, так и тактические задачи. В частности, требовалось осуществлять специфический мониторинг, анализ рынков и конкурентов, решать вопросы, связанные с брэндингом и телемаркетингом, организацией мероприятий для клиентов и многие другие». Сегодня услугами «Ко-маркета», продолжающего поставлять маркетинговые и PR-сервисы материнской компании на условиях аутсорсинга, пользуются и другие организации из самых разных сфер.

Внешние обстоятельства

Как известно, в беседах с представителями старой команды «Евросети» категорически не рекомендуется использовать термин «персонал». Могут не понять и обидеться. Если же вы используете простое слово «люди», коммуникация значительно упрощается.

Вице-президенту «Евросети» по работе с людьми Александру Сивогривову всегда нравились сотрудники, которые не реже чем раз в полтора–два года задумываются о своих карьерных перспективах. Что ни говори, а — показатель! Да и компании постоянно требовались специалисты, способные думать, развиваться, расти. В своем департаменте Сивогривов собрал именно таких профессионалов, что означает: спокойной жизни не получится, рвущимся в дело бойцам постоянно придется придумывать новые интересные задачи. Так появилась идея: почему бы не загрузить имеющиеся интеллектуальные мощности внешними заказами?

— Очевидное преимущество этой инициативы, — комментирует Юлия Ужакина (Амплуа-Брокер), — куда более широкие возможности для профессионального роста сотрудников. И это действительно так. Успешные специалисты в сфере оценки, обучения и подбора кадров всегда хотят решать все более сложные (или по крайней мере новые) задачи. А в своей компании, особенно если процесс поставлен на поток, этого не всегда можно добиться. В «Евросети» явно беспокоились о том, чтобы сотрудники департамента по работе с людьми не «закисли» и не пугались искать интересных профессиональных задач у другого работодателя. Мне такой подход очень нравится.

Превращая кадровый блок в структуру, действующую на открытом рынке, в «Евросети» на самом деле пытались решить еще одну важную задачу. Ведь в процессе подбора и оценки сотрудников для сторонних клиентов специалисты по управлению человеческими ресурсами получают новый опыт. «Участвуя во внешних проектах, в процессе общения с другими игроками рынка мои ребята постоянно «гоняют свой мозг», получая уникальную возможность объективно оценивать как плюсы и минусы системы, реализованной в нашей компании, так и кадровую политику других предприятий, — говорит Александр Сивогривов. — Люди «голосуют» деньгами. С другой стороны, таким образом проще выявить наши собственные недостатки. В итоге мы лучше видим, что и где нужно исправить.

Важны ли для «Евросети» деньги, которые можно заработать, предоставляя рекрутинговые услуги на стороне? И да и нет. Разумеется, даже при самом удачном стечении обстоятельств суммы, которые можно заработать таким образом, будут несопоставимы с поступлениями от основной деятельности. Зато возможность зарабатывать больше становится существенным мотивирующим фактором для сотрудников департамента по работе с людьми: их доход в существенной мере начинает зависеть от количества и качества работы, выполненной в роли аутсорсеров. Есть ограничения: заработок в связи с выполнением сторонних проектов не должен превышать 30–35% от сумм, выплачиваемых основным работодателем. Наконец, заработанные таким образом средства позволяют формировать премиальный фонд для руководителей ключевых направлений департамента (до 40% от окладной части в месяц). Важный фактор работы такой системы — это то, что руководители направлений получают деньги из бонусного фонда за выполнение внутренних KPI компании. Александр Сивогривов надеется: если все будет идти по плану, со временем издержки «Евросети» на содержание HR-департамента снизятся до нуля. А в условиях кризиса самоокупаемость одного из отделов — уже достойный результат. Даже для крупного игрока.

Новый конкурент

Дурной пример заразителен. А пример успешный — тем более. Не начнут ли со временем кадровые агентства, выросшие из крепких HR-департаментов крупных торговых, сервисных и производственных компаний, теснить представителей традиционного крыла рекрутингового бизнеса? Юлия Ужакина («Амплуа-Брокер») не видит в этом ничего невозможного: «Сильные игроки в конкуренции становятся сильнее, а слабым… туда и дорога». Однако Юлия Пискунова, ведущий специалист по работе с клиентами холдинга «Империя кадров», советует не торопиться с выводами. Ведь в арсенале институциональных рекрутеров, помимо запатентованных и «откатанных» методик, обнаруживаются еще и знание рынка, отдельных его сегментов, накопленный за годы работы опыт, партнерские связи и авторитет.

Впрочем, новаторам из «Евросети» есть что ответить на это. Так, одно из неоспоримых преимуществ компании — широчайший территориальный охват, а значит — возможность оказывать услуги по подбору, обучению и оценке сотрудников в любом регионе присутствия. Не нужно даже отправлять людей из московского офиса в регионы, ведь вместе с розничной сетью сформировалась сеть специалистов по подбору кадров на местах. Наконец, попытки нагрузить сбытовую структуру компании дополнительными (и в том числе непрофильными) сервисами предпринимаются не первый год. А это полезный опыт. И в этом смысле не так уж важно, чем именно торгует «Евросеть», кроме мобильных телефонов: путевками, ценными бумагами или кадровыми сервисами. Сбытовая машина должна обеспечивать эффективный сбыт — только и всего. Прежде подобный подход не вызывал у Евгения Чичваркина сомнений. Вполне вероятно, что и после недавних сделок (напомним, 22 сентября принадлежащая Александру Мамуту инвесткомпания ANN приобрела 100% «Евросети», а вскоре «ВымпелКом» подтвердил приобретение 49,9% этих активов) компания останется верна этому курсу.

— Мы уже конкурируем с рекрутинговыми компаниями по темпам закрытия вакансий и территориальному охвату, в чем убедились на собственной практике, сотрудничая с ними, — говорит Александр Сивогривов. — Перед Новым годом нам периодически необходимо набрать дополнительное количество продавцов. Многие кадровые агентства предлагают нам свои услуги. Но скорость закрытия вакансий, как правило, оказывается на порядок ниже, чем у нас. Если это касается офисных вакансий, то когда представители агентств, полагая, что нашли «эксклюзив», приходят к нам с перечнем кандидатов, все эти соискатели обычно уже знакомы моим ребятам: они могут подробно рассказать чуть ли не о каждом. И это не случайно. Кстати, очень хорошим подспорьем для нас является успешно работающий в компании модуль управления персоналом SAP Human Resources. А сейчас мы создаем единую базу данных по кандидатам на территории всей страны.

Сивогривов уверен: у небольших кадровых агентств, не обладающих аналогичными ресурсами, «Евросеть» точно отнимет кусок пирога. Особенно если речь идет о закрытии большого количества вакансий в рознице и обучении сотрудников современным навыкам и технологиям.

«Это абсолютно нормальная практика для рынка, когда успешные HR-отделы начинают выступать в роли поставщиков HR-услуг для других компаний, — полагает Юлия Ужакина. — Появление таких примеров в России говорит о том, что наш рынок HR-услуг эволюционирует».

Есть ли смысл заимствовать этот опыт? Почему бы и нет. Разве что насильственное превращение внутренних департаментов в почти самостоятельных игроков рынка — занятие рискованное. «Инициатива, связанная с выходом HR-отдела на внешние проекты, может принести отрицательный имиджевый эффект, — напоминает Юлия Пискунова. — Компанию могут начать воспринимать в роли «лавки», ассортимент которой широк до абсурда. Кроме того, есть риск завязнуть в реализации чужих проектов или столкнуться с тем, что сотрудники начнут халатно относиться к своим основным обязанностям, мотивируя это большой загрузкой на стороне. Наконец, далеко не всегда отраслевая экспертиза и методики, отработанные в одном из сегментов рынка, могут быть с успехом применены в других сферах».

До массового использования этой модели большинству российских компаний еще далеко: их кадровые отделы, департаменты ИТ и логистики чаще всего с трудом справляются со штатными обязанностями. В таких условиях о роли коммерческого провайдера специализированных услуг остается только мечтать. Однако верно и другое. Если в одном из департаментов вашей компании собралось достаточно звезд, способных одной левой выполнять возложенные на них обязанности, вполне можно подумать о привлечении заказов со стороны. Резоны к тому, как показывает опыт «Евросети», имеются.

Личный доход — это… Что такое личный доход: виды, источники, функции, расчет

Добавлено в закладки: 0

Что такое личный доход? Описание и определение понятия.

Личный доход – это доход лица, который вычисляют, как сумму средств, которые получены из дополнительных источников (дивиденды, премии, проценты, рента, пособия, выплаты) и его заработной платы, кроме персональных налогов и отчислений на социальное страхование.

Стоит упомянуть, что такие определения как “прибыль” и “доход” известны уже давно. Их стали употребляли еще до того как появились буквальные деньги. Тогда доходы имели не финансовый а буквальный характер. Например оплата производилась при помощи обмена товаром, а возможно и услугами. Сегодня, же личные доходы имеют свою классификацию, источники и функции.

Рассчитывают, как абсолютный личный доход, так и относительный, зависящий от уровня цен и текущего состояния экономики.

Эта величина имеет некоторые важные функции: стимулирующая, статусная, распределительная, воспроизводственная. Её функции должны увеличить заинтересованность работника в собственных усилиях и высокооплачиваемом труде.

Можно сказать что личный доход – это показатель, который отображает действительное благосостояние людей и их платежеспособность (без учета уплаты налогов).

Рассмотрим, более детально, что значит личный доход.

Виды личных доходов

Сегодня личные доходы имеют куда более сложную структуру. Они делятся на следующие группы и подгруппы:

По разновидности:

• номинальный доход – это количество прибыли, которая получена определенным лицом в конкретный период времени. Другими словами это сумма денег, которая не зависит от цен и необходимых налоговых выплат. Номинальный доход показывает реальный уровень финансовых доходов определенного лица;
• располагаемый доход– это сумма денег которые определенное лицо может использовать в личных целях или в качестве сбережений. Располагаемый доход определенно меньше номинального. Так как из него уже вычли сумму равную уплате необходимых налогов и других обязательных выплат;
• реальный доход – это общие количество товаров и услуг, которые определенное лицо сможет приобрести на сумму располагаемого дохода, за конкретный период времени.

По форме получения:

• денежный доход – это социальные выплаты (стипендии, пенсии, прибыль от бизнеса, заработная плата, пособия по безработице). К денежным доходам можно причислить дивиденды от ценных бумаг, прибыль от продажи или сдачи в аренду недвижимости, заработок на сельском хозяйстве, проценты по денежным вкладам, доход от продажи валюты, выплаты от выигранных судебных дел, страховые выплаты и т.д.;
• натуральный доход – это продукция собственного производства. А также реальные услуги, полученные от третьих лиц (родственники или соседи) и прочее.

Источники личных доходов

В основном к источникам личных доходов принято относить прибыль, полученную от:

• получения заработной платы. Оплата работы по профессии на предприятии или фирме, оплата наемного труда. Сюда включаются средства, начисленные как отпускные, премии и прочее;
• доплаты к основной заработной плате. Это могут быть надбавки за вредные условия работы, за совмещение должностей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня;
• доход от предпринимательской деятельности. Прибыл полученная предпринимателем, в которую не включаются налоговые выплаты;
• прибыль от владения собственностью. Доход от сдачи в аренду недвижимости или другого имущества. К такому виду прибыли причисляются дивиденды от держателей ценных бумаг;
• доходы от социальных выплат. Социальные пенсии, пособия и другие виды государственных выплат;
• финансовые поступления из личного подсобного хозяйства. Капитал, полученный в результате продажи выращенных продуктов питания либо животных;
• деньги, полученные за получения процентов от кредита выданного третьему лицу;
• государственные пособия. Пенсии выплачиваемые государством за выслугу лет, либо назначенные по возрасту;
• другие доходы. Сюда включаются доходы полученные от продажи личного движимого имущества.

Влияние экономики государства

Состояние экономики государства и его отношения к предпринимательской деятельности отдельных граждан, а также к разным формам собственности зависит:

• мотивация населения, от которой зависит развитие экономики государства или региона;
• отношения между отдельно взятыми лицами или коллективами;
• уровень жизни населения. Этот показатель непосредственно указывает на общую удовлетворенность действиями правительства и своей страной в целом.

Функции личных доходов

Когда речь идет о таком определении как личные доходы, нужно помнить какую роль они играют в развитии государства и определении социальных групп населения. Поэтому личные доходы имеют следующие функции:

• воспроизводственная. Необходимо что бы производство имело необходимое количество рабочей силы, а размер заработной платы обеспечивал нормальный уровень жизни получателя. Иначе работник будет искать альтернативные методы заработка, что существенно скажется на уровне профессионального подхода к выполнению работы и общей дисциплины во время рабочего процесса. Государство теряет дополнительные доходы и снижается качество производимых им товаров и услуг;
• статусная. Соотношение заработной платы человека или его доходов к его принадлежности к определенному социальному слою общества. Стоит учитывать карьерный рост работника или его положение на работе по отношению к другим сотрудникам. Таким образом, чем выше положение – тем выше заработная плата;
• стимулирующая. Задача начальника либо руководителя предприятия с помощью размера заработной платы стимулировать работников к более качественному и ответственному выполнению своей работы. От этого зависит производительность труда и качественные показатели на предприятии. Таким образом, размер заработной платы работника напрямую зависит от его рабочих результатов. Используя стимулирующую функцию личных доходов отдельно взятого работника, работодатель побуждает его к инициативности и усердию в выполнении порученной ему работы;
• регулирующая. Соотношение уровня спроса продукции предприятия и задействованной рабочей силы. Эта функция помогает руководителю предприятия правильно сформировать рабочий персонал и сбалансировать общие интересы. Никто из руководителей не захочет платить за простой в работе. Работник, в свою очередь, не согласятся на небольшую заработную плату при малой загрузке, но большом количестве затраченного времени. Таким образом доходы делятся среди различных групп сотрудников, по признакам и приоритетам;
• производственно – долевая. Показатель того, насколько доля труда определенного работника влияет на формирование цены на определенный товар. Из этого следует, что при определении цены на продукт компании берутся во внимание затраты на его производство. Именно эта доля помогает понять насколько дешевой является рабочая сила и конкурентоспособно предприятие в данной нише рынка в целом. Руководитель хочет получить максимум прибыли при минимально возможных затратах, в том числе и на заработную плату своих работников.

Расчет личных доходов

Расчет личных доходов можно выполнить следующим образом:

Личный доход равен: размер национального дохода – налоги, уплаченные за прибыль компании – сумма взносов на соцстрах – размер нераспределенной прибыли компании + проценты по имеющимся гос. облигациям + трансферты.

Располагаемый доход, или средства которые их обладатель может использовать в личных целях рассчитываются так: личный доход – подоходные налоги – другие обязательные выплаты.

Стоит учесть что при расчете личного дохода у тех кто ведет домашнее хозяйство имеющийся личный доход равен общей сумме сбережений и потреблений. Так как они тратят личный располагаемый доход на сбережение и потребление.

Мы коротко рассмотрели что такое личный доход, его источники, разновидности и функции. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Личные доходы граждан — что это такое, расчет, источники и национальный личный доход

Личные доходы – денежные доходы человека, которые складываются из заработной платы и других дополнительных средств.

Другими словами, личный доход – это все средства, которые получает человек наличным или безналичным способом как вознаграждение за труд, дивиденды, ренты, дары и т. д. и использует по своему усмотрению. Рассчитывается до вычета налогов на доходы физических лиц, транспортного и земельного налога.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Личные доходы являются показателем истинных доходов, которые физическое лицо может потратить на свои потребности и уплату налогов.

О том, что представляют собой личные доходы, какими они бывают и какие функции выполняют мы расскажем в нашей статье.

Из чего складывается личный доход

Личные доходы населения, имеют несколько источников получения доходов:

• Заработанные. Подобный вид дохода считается самым распространённым. Личный доход формируется благодаря заработанным денежным средствам. Это всем известная заработная плата, которая начисляется работникам за выполненные работы или оказанные услуги.
• Незаработанные. Уже из самого понятия становиться ясным, что для этого вида получения доходов не надо прилаживать усилий, то есть работать. Подобные доходы представляют собой различные социальные выплаты: пенсия, пособие, стипендия. Также это могут быть проценты от вкладов, получение ренты, дивидендов и т. д.

Основные функции личного дохода

Личные доходы в системе предприятий имеют несколько функций. Основные из которых:

• Воспроизводственная. Работодатель, обеспечивая своих работников высокой заработной платой, даёт им возможность отдаваться своему делу, выполнять поставленные задачи, а не отвлекаться на поиски дополнительного заработка. Таким образом, профессионализм растёт, а вакантные места заполняются.
• Статусная. Работник занимает положение, которое соответствует его получаемым доходам.
• Стимулирующая. Работодатель стимулирует работников к лучшей производительности за счёт повышения оплаты труда. Как правило, от результата работы зависит и размер вознаграждения.
• Регулирующая. Спрос и предложения на рабочую силу регулируется именно этой функцией.
• Производственно – деловая. В зависимости от цены на продукцию определяется и заработная плата. Если предприятие имеет достаточный фонд оплаты труда, тогда и работники могут рассчитывать на достойную оплату труда.

Формы личного дохода населения

Население имеет две формы получения личного дохода:

• Денежная форма – это доходы, которые подразумевают под собой денежные поступления в виде заработной платы, всех социальных выплат, а также проценты от вкладов, продажа ценных бумаг, ренты на недвижимость, продажа сельскохозяйственной продукции, изделий ручной работы и прочее.
• Натуральная форма доходов. Здесь рассматривается поступление населению различной продукции, которая произведена домашним хозяйством: продукты из огорода, скотоводство, птицеводство, продукты, полученные из садовых и приусадебных участков, заготовки из даров природы. Всё эти поступления предназначаются для личного потребления, то есть, не предназначены для получения денежных средств.

Виды личного дохода гражданина, в зависимости от уровня потребительских цен

С учётом уровня потребительских цен, напрямую, связывают и личный доход среднестатистического гражданина. Динамика этих показателей делит доходы на несколько видов:

• Личный номинальный доход – это денежный объём средств, полученный населением в конкретном периоде.
• Личный располагаемый доход. Денежные средства, предназначены для личного использования.
• Реальный доход. Исходя из располагаемых средств, гражданин может позволить себе приобрести услуги или материальные ценности.

Возможные источники пополнения личного дохода гражданина

Для пополнения своего личного дохода, гражданин может использовать различные источники прибыли:

• Ведя собственный бизнес, гражданин может получать доход от прибыли предприятия.
• Заработная плата является самым распространённым источником дохода. Её можно получать от трудовой деятельности по найму или же в случае самозанятости.
• В случае наличия дополнительной недвижимости, её можно сдавать в аренду, за что получать ежемесячный доход.
• Поступление денежных средств от продажи собственности: дом, квартира, автомобиль и т. д.
• Предоставляя услуги, например, медицинские, можно получать поступления от государства или предприятий.

Разница между личными и национальными доходами

Национальный доход можно считать основой для личного дохода. Этот вид характеризует экономическую стабильность страны и показывает общую сумму прибыли от всех экономических субъектов. Это касается произведённой продукции, которая реализуется в самой стране и за её пределами.

Также это оказание различных услуг. Исходя из этого, можно понять, что личный доход является частью стоимости национального продукта, полученный в результате экономической деятельности всего государства.

Имея эти показатели, можно увидеть, насколько государство богато или же наоборот.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

В странах с развитой экономикой и отсутствием коррупции, граждане более обеспечены и имеют личный доход, позволяющий им жить на высоком уровне. Население стран, в которых национальные доходы зависят от политических и олигархических действий во многом ущемлены.

Относятся ли социальные выплаты к личным доходам гражданина

Социальные выплаты представляют собой поступления гражданам от государства или региональных властей. Под этими выплатами подразумевают: пенсии, студенческие стипендии, пособия по безработице.

Подобные переводы денежных средств выполняются в одностороннем порядке, то есть эти средства не облагаются налогами и государство не получает от этого ничего. Данный вид поступлений, который выглядит, как нерыночный вид услуг или товаров передаётся гражданам бесплатно. Исходя из этого, можно смело сказать, что данные поступления являются источником благосостояния населения и поэтому их можно назвать личным доходом.

Как самому рассчитать личный доход: формула

Для того чтобы рассчитать личный доход, следует вычесть из национального все поступления, которые не поступают в распоряжение домохозяйств и добавить те поступления, которые увеличивают личный доход и при этом не относятся к национальному доходу.

Формула 1

Личный доход = Национальный доход – Взносы на соц. выплаты – Налог на прибыль корпорации – Нераспределённая прибыль корпораций + Трансферты + Проценты по государственным облигациям

Формула 2

Личный доход = Национальный доход – Взносы на соц. страхование – Прибыль корпорации + Дивиденды + Трансферты + Проценты по государственным облигациям

Представленные формулы по расчёту личного дохода можно использовать лишь в экономической теории, поскольку зачастую личный доход представляет собой определённую сумму денег до вычета налогов.

На что может влиять личный доход гражданина

Личный доход граждан влияет на многие показатели, поскольку именно эти доходы влияют на уровень и достаток жизни. Отталкиваясь от показателей доходов можно судить о покупательской способности населения, уровня образования, отдыха и здоровья.

1. В зависимости от оплаты труда будет зависеть экономика предприятия, а от этого уже и национальная экономика. К примеру, работников всегда стимулирует к лучшей работоспособности высокое денежное вознаграждение. Поэтому с целью улучшения качества изготавливаемой продукции на предприятии, которое может послужить для увеличения экономики страны, работодатели стараются достойно оплачивать труд наёмных работников. Время не тратится для набора новых кадров и их обучение, а наоборот работа идёт беспрерывно.
2. Во все времена личные доходы влияли на отношения между людьми. Поскольку всегда были богатые и бедные, то есть люди с высоким получением личного дохода и недостаточным. Исходя из этого, можно сказать, что: «сытый голодному не товарищ».
3. В зависимости от получения личного дохода, граждане формируют свой уровень и качество жизни. Это относится к отдыху, уровню медицины и образованию, способностью одеваться и питаться и т. д.

Как уберечь свой доход: способы сбережения

Получив свой личный доход, граждане тратят его в своих целях – продукты, услуги и прочее. Но всё же остаётся желание сберечь оставшуюся часть денежных средств.

Каким образом это можно сделать?

• Откладывать из каждого поступления 10%.
• Сделать вложение в банк, и получать проценты от вклада.
• Вкладывать деньги в драгоценные металлы.
• Покупать недвижимость, которую можно сдавать в аренду и получать при этом дополнительный личный доход.

Итак, многие люди даже не задумываются о своём личном доходе. Откуда он берётся, как им распоряжаться и т. д. Также, следует учитывать тот момент, что личный доход – это непросто денежные средства, которыми граждане распоряжаются по своему усмотрению. В первую очередь – это показатель, обозначающий уровень экономической обстановки в стране. Поскольку национальные доходы непосредственно отображают личные доходы.

Заключение

Личными доходами можно считать любые поступления, которые способствуют благосостоянию населения. К доходам можно отнести как денежные поступления, так и натуральные (продукты, полученные из огорода, от скота или птицы).

Получив личные доходы, можно рационально их использовать по назначению и при этом часть денежных средств, сберечь в виде отложенных денег, вкладов в банк или недвижимость, что в итоге может принести ещё и дополнительный личный доход.

Личные доходы — что это такое, источники, как их можно увеличить и личный доход ИП

Экономическое определение

С экономической точки зрения понятие личного дохода применяется не к индивиду, а к совокупности всего населения в целом, учитывает использование всевозможных ресурсов (например, производственных), отношение граждан к различным социальным группам населения, которым производятся трансфертные выплаты.

Личный доход определяется отношением показателей, отображенных в формуле ниже:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Личный доход = НД – страховые социальные перечисления – НП – налоги с прибыли + трансфертные выплаты, где:

Национальный доход (НД) – это годовой доход населения всей страны.

Страховые социальные взносы – обязательные платежи, переданные в страховые фонды, функцией которых является защита социальных слоев населения.

Нераспределенная прибыль предприятий (НП) – прибыль компании, которая остается, после налоговых сборов и уплаты дивидендов, используемая в целях развития предприятия.

Налог с прибыли – это налог, взимаемый на прибыль, полученную организацией.

Трансферты – различные социальные выплаты.

Для установления уровня доходов надо учесть не только совокупный доход, но и недополученные доходы.

Бухгалтерское определение

С точки зрения бухгалтерского учета в качестве личного дохода используется понятие дохода ИП или предприятия.

Доход – это повышение уровня материальных выгод в экономическом плане вследствие поступления денег и погашения долговых обязательств перед компанией, увеличивающих общий объем капитала предприятия.

Долговые обязательства перед компанией – это денежные активы или другое имущество, передаваемое в фонды компании в качестве уплаты долга.

В доход включаются как систематические, так и одноразовые поступления предпринимателю.

Располагаемый доход – это оставшиеся от личного дохода денежные средства после уплаты налогов. Он полностью находится в распоряжении предприятия.

Источники

По одной из классификаций доход может быть получен из активных и пассивных источников.

Активными источниками называются те, для получения прибыли в которых необходимо личное участие и активная деятельность, направленная на зарабатывание денег.

Примером активного источника является работа по найму.

Пассивными источниками считаются те, что не требуют активных усилий для получения прибыли. Такие вложения, как время или деньги, являются примером пассивных источников дохода. Часто используются предпринимателями.

Существует и другая классификация источников дохода:

• Работа на работодателя.
• Владение предприятием.
• Индивидуальная трудовая деятельность.
• Инвестирование.
• Социальные дотации.
• Рента (средства, выплачиваемые за использование природных ресурсов).

Виды дохода

Существуют следующие виды:

Государственные

Денежные активы, выступающие в качестве финансовой основы расходов страны. Состоят из налоговых и других видов начислений. Но налоговое обложение является главной причиной пополнения государственной казны.

Совокупный доход государства отражает развитие экономики в стране параллельно с ВВП и ВНП.

Доход предприятия

Доходом предприятия от предоставления услуг /продажи результатов производственной деятельности называют прибыль с учетом вычета личного дохода владельца предприятия.

Другими словами, доход предприятия – это приобретенная экономическая прибыль, приведшая к росту материального имущества организации.

Для увеличения доходов предприятия стоит воспользоваться расчетами экономического показателя ЧДД перед вложением капиталов в инвестиционные проекты.

Чистый дисконтированный доход – один из самых важных показателей, оценивающий оправданность вложения инвестиций в проект на время всего его жизненного цикла.
Он представляет собой разницу между поступлениями материальных активов и понесенными затратами за временной период.

Доходы частных лиц

К индивидуальным доходам относятся:

• Получение стипендии, зарплаты, социальных пособий, пенсионных отчислений.
• Доходы от реализации товаров или услуг собственного производства.
• Премии.
• Получение дивидендов или процентов от размещения банковских вкладов.
• Доходы с продаж/ аренды собственности.

Личный доход ИП

Личный доход ИП состоит из прибыли, а также выплат за труд ИП, поскольку предпринимательство выступает в виде индивидуальной трудовой занятости. В западных странах личный доход ИП называют смешанным.

По форме образования доход предпринимателя более похож на прибыль, нежели на заработную плату.

Как рассчитать личный доход

Личный доход исчисляется совокупностью заработной платы, начислений от пользования собственным имуществом, дивидендных начислений, процентов и социальных выплат кроме отчислений в специальные фонды страхования.

Факторы, влияющие на показатель

Доходы населения меняются под влиянием огромного количества причин, действие и направление которых разнится.

Условиями, влияющими зависит объем дохода, являются: оплата по найму, изменения в процессах получения конечных цен, перенасыщенность/дефицит на рынке, изменения совокупного спроса и предложения.

Эти факторы можно классифицировать следующим образом:

Социально-политические.

Характеризуются изменениями в следующих сферах:

• труда;
• финансов;
• права;
• инвестиций;
• социальной;

После перехода на рыночную систему, на прибыль предприятий стало напрямую влиять наличие конкуренции.

Развитие рынка приводит одни организации к разорению, остальные же к процветанию. Данные процессы напрямую влияют на занятость среди населения и стоимость работы.

В значительной степени занятость населения определяется политикой страны в управлении рынком труда.

Поэтому, социально-политические оказывают сильное влияние на направленность и воздействие иных факторов образования доходов.

Социально-демографические.

Характеризуются классификацией населения по следующим признакам:

• половозрастному;
• уровню профессионализма;
• по способности к воспроизводству трудовых единиц;

Социально-профессиональные.

• наличие и виды специальности;
• степень образованности;
• квалифицированность и опытность;

Социально-статусные.

• в зависимости от степени участия в социальной деятельности;
• дети/ ученики/ рабочие/ ЧП и другие группы населения;

Социально-экономические.

Наибольшим образом оказывают влияние на уровень личного дохода.

• область и виды занятости;
• условия работы;
• участие в различных видах производства;

Помимо выше изложенных причин на объем личного дохода влияют процессы ценообразования и налоговых сборов.

Рост цен обусловлен увеличением производства, колебаниями уровня производства, положением рынка товаров, услуг и труда, недостатка в бюджете страны, осуществления контроля цен, общественных противоречий у различных категорий населения, повышения уровня гарантий при учете объективных возможностей и т.д.

Размер налогов и других обязательных начислений напрямую отображает уровень дохода населения.

Объемы и структура налогообложения на разные виды доходов отличаются.

Так, заработная плата облагается подоходным налогом, а также 1% отчисляется в Пенсионный фонд. Пенсии и пособия подоходным налогом не облагаются. Также облагается налогом земля, имущество, наследство, транспорт и т.д.

Как увеличить личный доход

1. Путем сокращения уровня бедности.
   Проблему стоит решать, как с точки зрения отношения к прожиточному минимуму, так и путем повышения среднего уровня зарплат населению.
2. Путем развития малого бизнеса.
3. Понижением налогов, обязательных выплат, цен на товары и услуги.
4. Увеличением уровня трансфертов.
5. Установить размер минимальной оплаты труда на уровне прожиточного минимума.
6. Контролирование изменений в уровне зарплат и уровне цен.

Таким образом, можно сделать вывод, что увеличение личного дохода зависит не только от самого человека, но и от социальной, политической и экономической обстановки в стране.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

личный доход — это… Что такое личный доход?

ЛИЧНЫЙ ДОХОД — денежный доход работника, складывающийся из заработной платы и дополнительных платежей, включая дивиденды, проценты, ренту, премии, трансферты. Исчисляется до вычета налогов. Различают номинальный доход, исчисленный непосредственно в денежной… …   Экономический словарь

личный доход — Доход, полученный физическим или юридическим лицом из всех источников: от участия в производстве, от трансфертных платежей (transfer payments), от государства или частного бизнеса (в том числе и от процентов по государственным ценным бумагам,… …   Финансово-инвестиционный толковый словарь

ЛИЧНЫЙ ДОХОД — денежный доход работника, складывающийся из заработной платы и дополнительных платежей, включая дивиденды, проценты, ренту, премии, трансферты. Исчисляется до вычета итогов. Различают номинальный доход, исчисленный не посредственнегв денежной… …   Энциклопедический словарь экономики и права

личный доход —    денежный доход работника, складывающийся из заработной платы и дополнительных платежей, включая дивиденды, проценты, ренту, премии, трансферты. Исчисляется до вычета налогов. Различают номинальный доход, исчисленный непосредственно в денежной… …   Словарь экономических терминов

ЛИЧНЫЙ ДОХОД — – общий доход, фактически полученный семейными хозяйствами, включая трансфертные платежи …   Экономика от А до Я: Тематический справочник

располагаемый доход; личный доход после уплаты налогов — Личный доход, остающийся после уплаты личных налогов и некоммерческих государственных сборов. Эти деньги могут быть потрачены на товары первой необходимости или использованы для сбережений. См. также discretionary income …   Финансово-инвестиционный толковый словарь

ДОХОД — (income) 1. Сумма, которую индивид может потратить за какой то период времени без изменения размера своего капитала. Для лица, не имеющего ни активов, ни долгов, личный доход может быть определен как поступления в форме заработной платы,… …   Экономический словарь

Доход Личный — денежное или материальное вознаграждение, получаемое одним физическим лицом или семьей за выполненную работу. В личный доход входят все средства, заработанные как на основной, так и на дополнительной работе, предпринимательский доход, доход по… …   Словарь бизнес-терминов

ЛИЧНЫЙ РАСПОЛАГАЕМЫЙ ДОХОД/ ДОХОД ПОСЛЕ УПЛАТЫ НАЛОГОВ — (personal disposable income) Личный доход после вычета подоходного налога и взносов в фонд социального страхования. Он представляет собой сумму, идущую на личные сбережения и потребление. Экономика. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство… …   Экономический словарь

Доход Личный Располагаемый — личный доход за вычетом налогов. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

ДОХОД НА ИНВЕСТИЦИИ — (investment income) 1. Личный доход, полученный на сделанные капиталовложения. 2. Доход компании, полученный не от ее непосредственной производственной деятельности, а от внешних вложений. Бизнес. Толковый словарь. М.: ИНФРА М , Издательство Весь …   Словарь бизнес-терминов

Личные доходы — что это такое, источники доходов граждан и способы расчета

Определение понятия

Личные доходы – это вся сумма, которая полагается гражданину, не вычитая налоги и другие ежемесячные выплаты государству.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

К доходам человека относятся:

1. Зарплата на временной, постоянной, сдельной или удаленной работе.
2. Премии за хороший результат работы или утвержденные руководством, например, квартальные.
3. Дивиденды от собственных акций предприятий и других ценных бумаг такого рода.
4. Приход от вкладов в коммерческих организациях ежемесячный или ежегодный.
5. Прибыль от ценных бумаг.
6. Пособия, причитающиеся человеку, официально признанному безработным, на ребенка, ветеранские и другие, установленные Федеральными, региональными, а также муниципальными властями.
7. Рента – это прибыль от сдачи в аренду собственного имущества, например, квартиры или автомобиля. Этот заработок доступен любому человеку в нашем государстве и не требует оформления предпринимательской деятельности.
8. Трансферы – это ежемесячные выплаты, в качестве помощи от государства нуждающимся слоям населения, никакие налоги с которых не нужно выплачивать. Например, пенсия по выслуге лет, инвалидности или потере кормильца.
9. Прибыль от собственного вспомогательного хозяйства, например, от реализации мяса или овощей собственного производства.
10. Стипендия, которую получают студенты бюджетной формы обучения училищ, колледжей и высших учебных заведений.
11. Другие социальные выплаты.

Функции личного дохода

В глобальном смысле оплата труда – это одновременно и инструмент обеспеченья жизнедеятельности граждан, и главный рычаг в развитии производственных отраслей. Однако выделяется еще и ряд других функций.

Самые важные:

1. Воспроизводственная функция служит, чтобы обеспечить работнику уровень качества жизни и все ресурсы, необходимые для продолжения качественной работы;
2. Стимулирующая – играет роль толчка к активной и качественной работе. Наиболее важна эта функция для владельцев предприятия;
3. Статусная – подтверждает определенный статуса человека. Заработок гражданина, как правило, соответствует его социальному статусу;
4. Распределительная – предоставляет возможность соблюсти баланс между интересами наемного служащего и собственника предприятия;
5. Производственно-долевая – вычисляет долю участия работника в производстве и в определении стоимости, произведенной продукции.

Каковы источники дохода гражданина

Экономическое определение дохода – все поступления денежных средств за месяц или год.

Существует три группы:

1. Заработок служащего. Имеется в виду оплата за труд.
2. Иной приход денежных средств, который получает человек за предоставление своей собственности. Имеется в виду пассивная прибыль, например, за аренду собственного помещения или проценты от вклада. Также к этой группе относится личная прибыль от собственного предприятия или другого бизнеса.
3. Остаточный общественный доход, то есть прибыль от произведенного продукта. За вычетом следующих расходов.
4. На производство.
5. На будущее развитие производства.
6. На резервный и страховой фонд.
7. На обеспечение функционирования руководства.
8. На социальное обеспечение населения.

Оставшаяся часть делится в качестве прибыли между всеми участниками производства.

Определение номинального, располагаемого и реального дохода

1. Номинальный – все количество денег, начисленных человеку за конкретное время.
2. Располагаемый – сумма, которой фактически может распоряжаться человек, за минусом налогов, страховых взносов и тому подобного.
3. Реальный – это объем услуг и продукции, которые способен оплатить человек располагаемой суммой.

Чем отличаются личный и национальный доходы

Национальный доход – эта совокупность прибыли всех экономических единиц в стране. Личный доход – прибыль отдельного гражданина. В идеале, чем выше ВВП страны, тем выше и личный заработок каждого человека. По факту же мы наблюдаем неравенство, когда олигархи и политики получают больше, чем рядовые граждане.

Распределение, расчет и учет личного располагаемого дохода

Располагаемый доход – это личная прибыль минус обязательные и добровольные платежи, социальные и подоходные налоги. К обязательным платежам относятся денежные сборы, установленные законодательством, уклонение от которых может преследоваться по закону. А потому, как правило, этот вид платежей совершается в первую очередь, и его суммы не могут входить в располагаемую часть. Затем из номинальной суммы вычитаются добровольные платежи, например, за страхование жизни и имущества или за медицинское страхование. Оставшаяся сумма и есть искомое.

Есть экономические формулы, с помощью них в теории можно рассчитать личный располагаемый доход:

1. Во-первых, для расчета из национального дохода вычитаются сумма социальных платежей, прибыль предприятий, чистый процент. Где чистый процент – это сумма прибыли от вкладов после оплаты налогов. К полученной сумме прибавляются трансфертные платежи (то есть социальные платежи населению, с них не взимаются налоги), дивиденды и чистый процент, которые выплачены государством.
2. Затем вычитаем налоги. Итоговое число и есть искомое.

Являются ли социальные выплаты личным доходом. Социальные выплаты – это пенсии, стипендии и пособия. С них не нужно платить налоги, поскольку они не несут в себе коммерческой составляющей, а выплачиваются в качестве социальной помощи. Однако к личным доходам эти выплаты относятся.

Способы расчета личного дохода

В современных экономических реалиях посчитать личный доход очень просто. А именно, простым суммированием всех финансовых поступлений человека. Полученная сумма и есть искомое. Для его определения не вычитаются налоговые и подобные им ежемесячные сборы.

В экономической теории эта величина рассчитывается с помощью формул. Например, из суммы национальной прибыли за расчетный период вычитаются налоги и страховые сборы. К полученной сумме прибавляются дивиденды, проценты и трансферы. Но это только теория и действительный личный доход гражданина по такой формуле рассчитать невозможно.

Способы сбережения личного дохода

Некоторые из способов сбережения способны принести также и дополнительную прибыль. Кроме того любой из видов сохранения денежных средств можно передавать и принимать в наследство на законных основаниях.

Основные способы:

1. Банковские вклады – это добровольное вложение гражданином личных денежных средств в финансовый оборот кредитной организации, с установленной отложенной датой возврата, с фиксированной прибылью в виде процента от суммы. Процентами по вкладам можно распоряжаться и до срока окончания сделки, в установленном порядке;
2. Акции предприятий и другие ценные бумаги – это приобретение части активов компании с возможностью участвовать в разделе прибыли, соответственно проценту имеющейся доли и в даты, утвержденные на совете директоров. Помимо получения стабильной, как правило, ежегодной пассивной прибыли, за владельцем сохраняется право продать ценные бумаги или подарить;
3. Золото и другие ценные металлы – это отличная возможность сохранить денежные средства на много лет, минимально потеряв на инфляциях и смене курса валют. Металлы можно хранить как в личном сейфе, так и в банковской ячейке;
4. Движимое имущество – это автомобили, меха, драгоценные украшения, антикварная мебель и другие дорогие вещи, которые утрачивают свою ценность, но не слишком быстро. Всегда есть возможность продать эти предметы и выручить денежные средства, чтобы пользоваться ими или вложить во что-то другое;
5. Недвижимость – это один из самых надежных видов сбережений. Цены на рынке недвижимости не падают и не меняются резко, как, например, курс валют. К недвижимости относятся все земельные участки или постройки жилого или нежилого свойства.

Сферы влияния личного дохода

Уровень личной прибыли для каждого гражданина чрезвычайно важен. От суммы ежемесячного довольствования напрямую зависит работоспособность человека. А этот фактор оказывает влияние и на экономику целой страны, и на успех и рост предприятия, на котором трудится этот человек. И, безусловно, размер зарплаты и других выплат непосредственно влияет на качество жизни человека и, как следствие, на его взаимоотношения с близкими и коллегами.

Leave a comment Cancel reply