Асессор-тестировщик Яндекс: как устроиться

Я являюсь действующим асессором Яндекса. На досуге погуглил пояндексил и вижу следующую ситуацию. В общем, смотрю, в последнее время многих интересуют вакантные позиции в Яндексе, а инфы по ним не много. Решил исправить ситуацию и описать основные позиции в вакансиях асессоров Яндекс.

Сегодня про тестировщиков.

Устраиваюсь асессором-тестировщиком Яндекс

Не так давно в тесте на обычного асессора Яндекс появились задания, связанные с тестированием. Решил попробовать себя. Смогу ли я снова пройти тест на асессора? Дал ответы на тест и.. вуаля! Через неделю мне пришло письмо о том, что я прошел тест в асессоры.

Но это все про асессоров поиска, об этом я уже достаточно написал. Однако на странице вакансий есть вакансия именно асессора-тестировщика, и тест там другой и ответы другие. Попробую сегодня пройти этот тест. И, естественно, рассказать все вам.

Я по профессии программист, с тестированием так или иначе дело имел, сложностей возникнуть не должно. Впрочем, научить тому, что делает средний тестировщик, можно способного школьника за неделю. В общем, просто попробую пройти тест, а там будет видно. Поехали.

Кто такие асессоры-тестировщики

Прежде, чем приступлю к прохождению теста, вкратце напомню, кто такие тестировщики Яндекс. А также, что делают асессоры-тестировщики и сколько получают асессоры-тестировщики в Яндексе.

В Яндексе есть отдельные вакансии по направлению тестирование. С ними мы разбираться не будем (во всяком случае сегодня), там нужен какой-никакой опыт тестирования. Для асессора же опыт не нужен, асессора-тестировщика обещают всему научить.

Асессор-тестировщик проводит тестирование продуктов Яндекс по готовым сценариям, а также создает свои сценарии, проводит исследовательское тестирование новых возможностей. Так написано на сайте Яндекса. Работа удаленная, график свободный. Платят сдельно. Лично мне один человечек жаловался, что платят ничтожно мало. Однако четкой инфы о зарплате асессора-тестировщика в открытом доступе найти не удалось.

Именно поэтому я и решил сам попробовать устроиться на эту позицию в Яндексе. Оставайтесь со мной и вместе узнаем, сколько же им платят.  Но для начала нужно устроиться, а это значит – пройти тест.

Как пройти тест асессора-тестировщика Яндекс

– 1,5 часа жизни. Вот я и прошел тест на асессора-тестировщика. Выкладывать готовые решения не стану. Это будет в некотором роде инсайд, а такое Яндекс не поощряет. Просто расскажу свои впечатления от прохождения теста.

Очень долго пришлось себя заставлять взяться за его прохождение – я не большой фанат тестирования. Но при первом беглом просмотре задания не показались особо сложными. Рекомендуемое время выполнения – 80 минут. Примерно столько я и потратил. Хотя, думаю, можно было выполнить его и быстрее. Сейчас на часах 4 утра, мозг требует сна и подтупливает.

Сами задания показались мне крайне простыми. Основное время съело ознакомление с инструкцией и документирование процесса. А, собственно, выполнение кейсов и написание комментариев к ним не заняло много времени. Если работа будет схожая, то ничего сложного. Хотя, пожалуй, немного нудно.

Но, как говорится, пока что яичко в гнезде. Что ж, посмотрим, насколько хорошо я справился со всеми кейсами. Отправил анкету с пройденным тестом в Яндекс, ждем ответа.

Оставайтесь со мной и узнаете, смогу ли я устроиться в Яндекс асессором-тестировщиком.

А вот и продолжение. Рассказываю, взяли меня все же или нет.

И итог: отзыв о работе асессором-тестировщиком в Яндексе.

В чем моя причина провала тестового задания Яндекса? — Хабр Q&A

Всем привет, недавно решил опробовать себя на летннюю стажировку в Яндекс, как раз каникулы будут. Учусь в Москве, 2 курс, вроде не глупый, не шибко умный, однако вроде бы стараюсь восполнять свои знания теорией, вот только практики не хватает, другой вопрос. Исходил из расчета, что на стажировке тебя из сопляка сделают солдатом, расчетливым и хладнокровным, коим сейчас не являюсь. Так вот, прислал заявку, мне выслали задание:

https://yadi.sk/i/IiGzf4GTqSMf4

Максим, здравствуйте! 
Спасибо за вашу заявку! 
Чтобы поучаствовать в отборе, решите, пожалуйста, тестовое задание. Оно находится по ссылке: https://yadi.sk/i/IiGzf4GTqSMf4 
На его выполнение у вас есть неделя. Мы сообщим вам о результатах в течение двух недель после выполнения тестового задания и расскажем о дальнейших шагах. Если у вас возникнут какие-либо вопросы, напишите нам, мы обязательно ответим. 
Желаем успехов! 
-- 
С уважением, 
Кривова Юлия 
Яндекс 

Спрашивал подробности, по почте, как конкретно можно решать задачу, не отвечали. Ну, как понял задачу, так и стал решать ее. Выслал отчеты:

Ссылка на текст задач и решения:
https://github.com/splincode/codework

Через неделю ответили:

Максим, добрый день! 

Мы проверили выполненные тестовые задания. К сожалению, ваших знаний пока недостаточно для прохождения на следующий этап, поэтому сейчас мы не готовы предложить вам участие в летней стажировке. Будем рады, если вы попробуете свои силы в будущем. 

С уважением, 
Кривова Юлия 
Яндекс
 

Опять же, мне сказали знакомые, что они тебе не будут объяснять как решать задачу, и что ты сделал не так, их задача «набор мяса в Яндекс».

Вопрос к публике: Что я не так сделал, что поставило на мне крест? Может просто быдлокодингом занимаюсь, так как исправляться, что изучать, и как правильно надо было решать эти задачи? Какой опыт из этого можно извлечь? Стоил ли вообще лезть в эти стажировки крупных компаний, если даже нет боевого опыта, да и как этот боевой опыт получить, когда не берут толком никуда?

Спасибо.

От адвоката до тестировщика в Яндексе. История моей стажировки

Привет! Меня зовут Кристина lapkina Кочерина, я тестировщик в Яндекс.Маркете. Еще полгода назад у меня был статус адвоката и большая юридическая практика, вечера я проводила в СИЗО. Но в какой-то момент решила, что пришло время заниматься тем, что приносит удовольствие, а не только деньги. И кардинально сменила профессию.

Сегодня я расскажу читателям Хабра о том, как стала тестировщиком, а также поделюсь некоторыми советами, которые помогут пройти стажировку. И, пожалуй, разрушу стереотип о том, что тестирование — это легкий способ «войти в IT».

Задумав сменить профессию, я стала вспоминать, что мне нравилось делать тогда, когда я еще не стала юристом? Воспоминания привели меня в школу, где я на флопиках и дисках из журнала «Хакер» обменивалась сакральными знаниями со своими одноклассниками. Стало интересно, что же стало с IT за эти 10 лет, полезла за информацией на «Хабр», потом попала на DjangoGirls. Так я узнала о профессии тестировщика. Как и в адвокатуре, в этой области нужно уметь тщательно исследовать проблемную область и искать в ней «баги».

Знаний у меня было немного. Я хаотично, но очень жадно искала любую информацию об этой профессии, читала блоги, книги, поступила на курсы по тестированию, где смогла упорядочить эти знания. Параллельно я вписалась в краудсорсинговое тестирование одного игрового проекта, чтобы впервые применить знания на практике.

Интенсив

В ноябре 2018 года я наткнулась на объявление о наборе кандидатов на интенсив «Я тестирую Яндекс». Чтобы на него попасть, нужно было выполнить тестовое задание — в разных вариантах сравнить поисковую выдачу Яндекса и Google и заполнить анкету, рассказав о своем бекграунде и интересах. Тех, кто успешно пройдет интенсив, обещали рассмотреть как кандидатов на стажировку. Требования были довольно простыми: внимательность и знание книги «Тестирование Дот Ком» Романа Савина.

Савин был давно прочитан, внимательностью я была не обделена, поэтому отправила задание и стала ждать вердикта. В назначенный день мне не пришло письмо о том, что меня взяли. «Ну что же, — подумала я. — Это Яндекс, а я всего лишь начинающий тестировщик без проектов за плечами, попробую в другой раз». Но накануне самого интенсива со мной связались и предложили все-таки прийти на мероприятие. Кажется, в этот момент я вытянула счастливый билет.

Перед интенсивом меня добавили в чат, где участники знакомились друг с другом. Контингент, скажу я вам, собрался такой, что я немного оробела: студенты ИТМО, НИУ ВШЭ, СПбГУ, программисты, админы. Среди всех этих крутых технарей была я.

Сам интенсив прошел довольно активно: это было три дня лекций, перемежавшихся багатоном. Лекции были захватывающими, но на тот момент я как раз заканчивала курсы по тестированию, поэтому большая часть тем мне уже была известна. Это помогло мне не только слушать и запоминать, но и участвовать в дискуссии. Возможно, благодаря этому уже в декабре мне предложили пройти собеседование на стажировку.

Признаюсь, я чувствовала себя немного неловко и ощущала некоторое недоверие со стороны интервьюеров, ведь мы были из совсем разных миров, но, похоже, мои горящие глаза убедили их. Чуть более подробно о самих собеседованиях я расскажу ниже.

Стажировка

Начались трудовые будни. У каждого стажера был свой интро-план, задачи в котором усложнялись по мере погружения в проект. Не скрою, мне было сложно. Особенно в первое время. Конечно, я знала, что такое Git, как пользоваться консолью и другие вещи, но мне было довольно тяжело понимать нюансы. Иногда я чувствовала себя очень глупо. Мне помогла с этим справиться моя наставница. Мы проводили регулярные встречи, на которых я могла задать любой вопрос. Наставник в Яндексе — это не руководитель стажировки, а совсем другая роль. Как я выяснила позже, наставники специально проходят внутреннее обучение для того, чтобы помогать стажерам.

Оказалось, что тестирование — это не просто верификация состояния продукта с тем, что написано в «спеке». Это и не про «нажимать кнопки и всё ломать». Тестирование — это про вдумчивое и последовательное изучение продукта, поиск недостающей информации, тесное взаимодействие с разработчиками.

Нас не использовали для задач «подай-принеси», а ставили в равные условия со «взрослыми»: стажеры тестировали реальные релизы и эксперименты. Оправдание «я просто стажер» здесь не работало. Не знаешь что-то? Найди источник информации и тебе помогут. Например, по инициативе тестировщиков был проведен внутренний интенсив по разработке на javascript и написанию автотестов. Возможности изучить что-то новое были буквально на расстоянии вытянутой руки. Главное — не бояться учиться.

Моя стажировка началась в проекте внутреннего, корпоративного мессенджера Яндекса. Не спеша я погружалась в проект, изучала внутреннюю кухню, знакомилась с разработчиками и менеджерами. Казалось, что до конца стажировки еще много времени и что проявить себя в этом проекте не составит труда. Но ровно через полтора месяца меня перебросили в новый проект — в Яндекс.Коннект. Сейчас я считаю это решение лучшим за всю мою стажировку. Это мобилизовало меня, заставило собраться и проявить себя в сжатые сроки. В моей новой команде не было ни одного человека из Питера, поэтому было сложнее (не спросишь совета здесь и сейчас), но это научило меня работать в распределенной команде. Тогда в проекте только зарождалось автотестирование, поэтому даже мой скромный опыт тестирования мессенджера пригодился. Этим и полезна внутренняя ротация сотрудников между проектами.

В процессе стажировки я поняла, что иногда софт-скиллы помогают выбраться там, где не хватает хард-скиллов. Важна самостоятельность — не стоит ждать, что к тебе придут и разжуют, приходи сам, тебе никто не откажет. Важна любознательность — половина всех знаний есть во внутренней вики компании, их можно найти, если искать. Важно уметь задавать вопросы.

Думаю, успешно пройти стажировку мне также помогла сдача экзамена на международный сертификат ISTQB. Какой бы спорной ни была эта система, подготовка к экзамену упорядочивает знания.

Собеседование

К концу стажировки встал вопрос о трудоустройстве. В общей сложности до трудоустройства в штат я прошла 10 собеседований (включая те, что проходила до стажировки), большая часть из которых была с технической частью. Задачи могут быть и про карандаш, и посложнее, требующие глубокого понимания технологий разработки. Ещё 3 собеседования были менеджерские — здесь проверяли понимание процессов и умение ориентироваться в сложных ситуациях, выясняли, подходишь ли ты команде и подходит ли команда тебе (в моем случае со мной беседовали представители трех разных команд).

Расскажу немного «секретной» информации о собеседованиях на тестировщика. Чтобы пройти их, желательно знать и понимать клиент-серверное взаимодействие, запросы и коды ответов, разницу между ними. Собеседующие могут спросить про сети, разницу в браузерах и простые алгоритмы, артефакты тестирования и процесс тестирования, иногда задают вопросы по языкам программирования, если ты говоришь, что хоть немного в этом разбираешься.

Полезные материалы

И еще кое-что. Не существует такой книги, после прочтения которой вас сразу же возьмут в тестировщики. Читайте классические книги по тестированию (некоторые из них я привела ниже), но не забывайте про форумы и конференции, общайтесь с более опытными специалистами. Также полезно ходить на собеседования, даже если у вас нет планов сменить работу здесь и сейчас. На них легко увидеть пробелы в своих знаниях и учесть их в будущем. В общем, ищите любые способы постоянно развиваться.

• «Тестирование программного обеспечения» (Святослав Куликов)
• «Искусство тестирования программ» (Гленфорд Майерс)
• «Тестирование программного обеспечения» (Сэм Канер)
• «Тестирование Дот Ком, или Пособие по жёстокому обращению с багами в интернет-стартапах» (Роман Савин)

Возможно, вы знаете другие полезные источники знаний для тестировщиков. Делитесь ими в комментариях. Спасибо!

Тест на асессора яндекс отзывы. Как отозваться на вакансию асессор «Яндекса». У Google есть аналогия. Но без оплаты

Привет, друзья! С вами на связи Андрей и Даша, авторы блога Thebizfromscratch. В сегодняшней статье мы хотим рассмотреть ещё один довольно интересный и абсолютно реальный способ заработка в интернете, который позволит получать около 8 долларов за час…и это – работа асессором Яндекса или Гугла самых популярных поисковиков рунета. Не стоит пугаться незнакомого слова, сейчас всё будем разбирать по полочкам)

Кто такие асессоры и чем они занимаются

Итак, асессоры – это люди, которые занимаются оценкой алгоритмов поисковых систем, или, говоря более простым языком, проверяют насколько тот или иной сайт качественен и соответствует запросу пользователей. Ведь каждая система не идеальна и даже электронный мозг может не обнаружить и не зафиксировать нарушения. В таких случаях на помощь и приходят асессоры.

Конечно, перед началом работы все желающие должны будут пройти обучение (высылается методичка и даётся около недели на изучение) и получат должность далеко не все… Но если взять во внимание, ежемесячный оклад от 600 $, общее время занятости – 20 часов в неделю и возможность работать в удобное время и из любого места, лишь бы был доступ в интернет – глупо было бы не попробовать оставить резюме на такую вакансию. Тем более работа асессором Яндекса или Гугла полностью легальна, оплачиваема, не требует денежных вложений, да и знают про неё буквально единицы!

А теперь пару слов о том, какие требования предъявляются к асессору Яндекса:

— внимательность,

— способность к монотонным действиям,

— уверенное владение ПК,

— наличие быстрого интернета и умение в нём ориентироваться,

— наличие компьютера/ноутбука/планшета/смартфона,

— знание английского языка на уровне intermediate (вроде не требуют документов, подтверждающих уровень знаний).

В случае открытой вакансии – заполняете подробную анкету на официальном сайте и ожидаете дальнейших действий от компании.

Что касается асессоров Гугла, к ним требования более жёсткие и придётся приложить больше усилий, чтобы получить эту должность. Также, Google не занимается поиском оценщиков напрямую, вся эта процедура возложена на компании: Lionbridge, Leapforce и Appen ButlerHill. Давайте разберём процесс трудоустройства на примере Leapforce (Липфорс).

Как стать асессором в Leapforce

Компания Leapforce принимает на работу оценщиков со всего мира, в том числе и из России. Первое и самое главное требование, которое они предъявляют к соискателю – это очень хорошее знание английского языка. А это и не мудрено! Не смотря на то, что придётся частенько работать с запросами на родном языке, большую часть времени вы будете заниматься оценкой англоязычного контента + вся рабочая переписка ведется на английском + экзамен, о котором будет сказано позже – полностью на английском. Поэтому, без языка получить такую работу у вас вряд ли получится…

Leapforce выбирает подходящих кандидатов с помощью экзамена, сдать который Вы сможете, если тщательно изучите текстовый гайд (руководство), в котором около 150 страниц, предоставленный самой же компанией. По сути, Липфорс даём вам ответы на экзамен и все, что необходимо от вас — это выделить время и прочитать инструкцию от корки до корки, делая заметки и внимательно изучая примеры. По словам ребят, которые уже проходили всю процедуру изучения – материал изложен очень просто и доступно, проблем с пониманием у знающих английский – не возникнет.

Сам экзамен состоит из трёх частей:

— Теоретическая

Если Вы последовали совету выше, то теоретическая часть не станет проблемой. В случае, если попался вопрос, который поставил вас в тупик, всегда можно воспользоваться поиском по ключевым словам в самом гайде.

— Оценивание качества страниц

Вторая часть тестирования заключается в выставлении рейтинга предложенным веб – страницам. В руководстве подробно прописаны все критерии качества, главное не полениться и действительно изучить гайд.

— Оценка страниц с точки зрения мобильно пользования

Считается самой тяжёлой и для её выполнения, кроме незаменимого гайда, вам также обязательно понадобится мобильный телефон с операционными системами Android или iOS.

О каких важных моментах нужно помнить во время выполнения экзамена:

Leapforce даёт на выполнение экзамена семь дней. Совсем не обязательно выполнять все три части в первый день, но и ждать до последнего момента не стоит, так как всё за один раз выполнить не получится!

На каждую часть тестирования дается определенное количество времени. Не засиживаетесь над вопросами: если вы затрудняетесь ответить на что-то или вам нужно отойти, то нажмите кнопку «Submit and stop raiting».

Самое важное: на сдачу теста дается две попытки. Если вы провалили какую-то из частей, то Вам пришлют письмо с

Устроился асессором-тестировщиком

Статью о том, что устраиваюсь в Яндекс асессором-тестировщиком, я написал уже более месяца назад, и с тех пор меня постоянно спрашивают, что же из этого вышло. Хотел еще подождать и написать объемный материал, но, похоже, его придется разбить на части и написать промежуточную статью. Не буду создавать интригу, сразу к делу.

Меня взяли асессором-тестировщиком в Яндекс

И, в принципе, это было вполне ожидаемо. Тест был несложный, а отзывы о работе асессором-тестировщиком (из тех, что мне встречались) по большей части негативные. Видимо, текучка кадров присутствует.

Вакансия асессора-тестировщика в Яндексе достаточно свежая, не более полугода как появилась, потому отзывов о ней не так много. И я хотел быть одним из первых, кто напишет что-то толковое по этой теме. Но, чтобы создать толковый контент, нужно поработать на этой должности хотя бы месяц. Для начала получить хотя бы одну зарплату. Потом уже можно говорить, насколько это трудно, насколько большая или маленькая зарплата у асессоров-тестировщиков, отзывы писать.

А пока что? Пока писать нечего. Писать о том, что приходится делать по работе, я не могу, это инсайд-информация. А говорить пустое – нравится/не нравится… Это субъективно. Надо приводить цифры. Программисты, получающие по пять штук баксов, уходят из Яндексов и Гуглов и отправляются путешествовать. Потому что им не нравилась их работа.

Поэтому я просто удовлетворяю ваше любопытство фактом того, что меня взяли. Официальные бумажки заполнены, работа кипит.

Следите за обновлениями на блоге (а лучше всего подписаться на мой телеграм-канал, там все про асессоров появляется сразу после публикации на сайте), скоро напишу полноценный отзыв о работе асессором-тестировщиком. А пока можете сами попробовать устроиться. Это несложно.

Приятной работы и больших денег!

p.s.-  А вот и отзыв о работе асессором-тестировщиком.

Как устроиться в Яндекс асессором: пошаговая инструкция

Я думал, что написал уже достаточно много статей о том, как устроиться асессором. Однако неожиданно для себя открыл, что для многих это лишь вода без конкретики. Люди любят готовые схемы, им неохота напрягаться. В результате я получаю фидбек с вопросами типа: “Кто такие асессоры?” или “А вакансии яндекс нужно искать в поиске, да?”.

Не знаю, как они будут работать асессорами, если не могут самостоятельно найти страницу вакансий Яндекса, но это вопрос риторический. Раз людям ничего не понятно о том, как устроиться асессором даже после прочтения десяти статей об этом, значит надо писать одиннадцатую.

Пошаговое руководство: как устроиться асессором Яндекса

Переходим по адресу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors. Это страница “Качество поиска”. Здесь все возможные вакансии удаленки асессором. Выбираем свой регион и интересующую специализацию. Видим форму, которую нужно заполнить. Здесь все просто.

1. ФИО, тут все ясно.
2. Свой почтовый ящик для связи. Сюда придет подтверждение, если вас примут, ну или наоборот.
3. Почтовый ящик Яндекс.Толоки. Здесь нужно будет зарегистрироваться, заодно можно посмотреть, что приблизительно делают асессоры.
4. Ваш город.
5. Немного слов о том, почему вы решили стать асессором.
6. Сколько часов вы готовы работать в Яндексе. На странице указано, что минимальное количество 15-20 часов в неделю. Исходите из этого. Можете больше – пишите сколько можете.  Если не готовы уделять столько времени работе, то и дальше продолжайте поиск кнопки “Бабло” после смены в макдаке.
7. Расскажите о вашем уровне владения английским. Владеть языком необходимо. У нас 21 век, все знают инглиш. Если вы ярый националист и отрицаете все языки кроме русского – вам не сюда.
8. Презентуйте себя. Какой вы клевый специалист, что умеете, и какой у вас грандиозный опыт. Описание как бы намекает на то, что приветствуется ( IT, бухгалтерия, компьютерные игры, SEO и так далее). Но если вы отличный специалист в какой-то специфической области – не стесняйтесь. Нужны разные специалисты.
9. Далее укажите платформу вашего мобильного устройства. Уверен, у вас оно есть. А если нет, то стоит купить. Мобильный трафик уже доминирует в сети.
10. Ну и под конец указываете, какого рода задания вы готовы выполнять. Можете заполнить на свое усмотрение, но логично предположить, что лояльность к требованиям компании увеличивает шансы на успех трудоустройства.

Все, анкета заполнена. Отправляете. Дальше необходимо пройти тест, который, собственно, и покажет, сможете ли вы работать асессором. Ответы на тест я приводить не стану, мне дорога моя работа. Но скажу, что тест простой. Нужно лишь включить логику и проявить максимум внимания. Отнеситесь к нему серьезно, это как собеседование на работу. Или через месяц вы получаете $500, сидя на диване, или дальше серфите по сайтам в поиске работы в интернете.

Ответ придет в течение недели-двух: или приглашение на работу и список необходимых документов, или стандартная отписка, мол, извините, вы не подходите. В этом случае что-то не понравилось либо в вашей анкете, либо вы завалили тест. Но и тогда не расстраивайтесь, просто значит, что это работа не для вас. В интернете много работы, в которой вы еще сможете себя реализовать.

Удачи, друзья!

Асессор яндекс — отзыв о работе

Заметил, что много людей ищут отзывы о работе асессором в Яндексе. Я уже написал несколько статей о том, сколько я получаю, работая асессором в Яндексе, и как я туда устроился. Теперь хочу написать свое личное мнение по этому поводу, рассказать, что мне нравится в этой работе, а что – нет.

Я работаю асессором Яндекса уже более трех лет. И вот мой отзыв о работе асессором. Сейчас расскажу, какие плюсы и минусы я выделил для себя в этой работе.

Плюсы работы асессором:

1. Свободный график. Я сам выбираю, когда и сколько мне работать. Уделяя всего несколько часов в день работе за компьютером, я выполняю минимальную норму выработки.
2. Работа дома. Не нужно никуда переться, можно уютненько сидеть на диване с ноутбуком. При желании можно совмещать с оффлайновой работой.
3. Хорошая заработная плата. Вряд ли где-то еще в рунете смогут предложить подобную з\п за работу схожего плана. Временами у меня выходит более $500 в месяц. Учитывая, что я ленивый и редко работаю в яндексе более пяти часов в день, это весьма неплохая цифра.
4. Легкость работы. После обучения и приобретения определенного опыта работа делается налегке. Мне кажется, любой внимательный и образованный человек способен справиться с работой асессора.
5. Работа на крупную корпорацию. Уверенность в том, что тебя не кинут, официальное устройство, стабильная оплата труда. Первоочередной доступ к открывающимся вакансиям, как следствие – возможность карьерного роста.

Рассказал, какая крутая работа асессором в яндексе. Отзыв, однако, не будет полным, если я не укажу и минусы. Они незначительны, но – да, они тоже есть.

Минусы работы асессором:

1. Монотонная работа. Работа не особо творческая, скорее монотонная, требующая внимательности и усидчивости. Приходится выполнять схожие действия по заданному алгоритму.

Всё) А вы думали! Вот и все минусы. Мне нравится эта работа. Особенно сейчас, когда есть определенный опыт и работа отнимает не так много времени.

А еще понимаешь, что ты делаешь что-то полезное. И это приятно. Приятно осознавать, что  благодаря тебе поиск становится лучше.

И напоследок. Не воспринимайте всерьез отзывы тех, кто пишет, что он работал асессором, а сам лишь случайно набрел на Толоку. Толока – это не официальная работа асессором! Условия работы и оплата труда там совсем другие! Негативные отзывы пишут не асессоры, а обиженные жизнью школьники, люди, которые сами никогда там не работали.

Вот и весь мой отзыв о работе асессором в Яндексе.

Удачи, друзья, и больших вам денег!