Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в 2020 году

У каждого работающего человека может сложиться ситуация, что срочно нужно уволиться. Встает вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность избежать отработки?

Нормативная база

Согласно ст. 80 части 1 Трудового Кодекса РФ каждый сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан заявить об этом администрации за две недели до заявленного срока, подав заявление в письменной форме.

Такое требование объясняется следующими причинами:

• руководство предприятия в течение двух недель найдет сотрудника на замену увольняющемуся;
• увольняемый работник может отменить решение об уходе в связи с изменившимися обстоятельствами.

Причину расторжения контракта работник не обязан указывать, это его личное дело. Мотивацией может быть переезд в другую местность, болезнь, несогласие характеров с одним из сотрудников.

Нужно ли отрабатывать

Работник независимо от стажа работы имеет право уволиться с работы по собственному желанию в любое время. Для этого требуется подать в администрацию заявление о просьбе освободить с занимаемой должности по собственному желанию, где следует указать свое имя, отчество, фамилию, дату, должность.

Просьбу можно подать в электронном виде. Со следующего дня после подачи заявления начинается отсчет двухнедельного срока пребывания на работе. В расчет идут календарные дни.

Есть нюанс, если заявление об уходе подано в последний рабочий день перед выходными, то отсчет начинается с ближайшего рабочего дня. Во время болезни сотрудника срок не переносится. Он «спокойно» может болеть, это никак не скажется на сроке отработки.

У ИП

Если гражданин работает на ИП, то о своем увольнении он должен заявить за две недели. Это значит, что он должен ходить на работу, а по истечении срока трудовой договор считается расторгнутым. По взаимной договоренности сотрудника с руководителем расторжение договора может быть моментальным.

Две недели предоставляются работнику для размышления, на случай если он передумает. Отрабатывать вроде никто не заставляет, это формальность, защищающая права увольняющегося.

Если все сделано по правилу, то в последний день отработки нужно получить на руки трудовую книжку. На следующий день производят расчет в виде невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

За несвоевременную выдачу документов об увольнении руководство может нести материальную ответственность, так как препятствует трудоустройству бывшего сотрудника.

Есть нюанс – если последний день отработки совпадает с одним из выходных дней, то увольнение производят в последний рабочий день, предшествующий выходному. По закону увольнение позже срока запрещено.

Индивидуальный предприниматель – юридическое лицо, на которое распространяются все обязанности по выполнению законов ТЗ. Это значит, что вы обязаны предупредить руководителя в письменном о своем увольнении за две недели до указанного срока. А тот должен принять заявление и подписать его.

При взаимной договоренности трудовой договор может быть расторгнут моментально. Если этого нет, то отрабатывать вам придется положенный срок.

Отчего зависит срок

В законе ТК РФ отсутствует слово отработка, а содержится указание на срок, в течение которого он может быть уволен после подачи заявления.

Он зависит от разных причин:

• статуса и должности сотрудника;
• личных обстоятельств;
• условий на работе;
• договоренности с администрацией.

Если руководство посчитает нужным, сотрудник может быть уволен без отработки срока.

Месячный срок отработки назначается спортсменам и руководящему персоналу. Это время необходимо для подбора нового сотрудника.

Отработка в течение 3дней назначается:

• сезонным работникам;
• работающим с испытательным сроком;
• работникам по срочному договору не менее двух месяцев.

Есть ситуации при которых человек может сразу покинуть рабочее место без отработки:

• выход на пенсию;
• беременность;
• болезнь;
• переезд на другое место жительство;
• уход за больным родственником или ребенком;
• другие причины, оговариваемые в индивидуальном порядке.

Если при отработке срока сотрудник не обязан объяснять мотивацию увольнения, то для срочного расторжения трудового договора он должен предъявить работодателю справки, подтверждающие уважительную причину.

Мгновенное расторжение договора без внесения записей в трудовую книжку и срока отработки ждет злостных прогульщиков.

Особенности увольнения

Люди, решившие уволиться по собственному желанию без отработки, должны знать о нюансах, которые позволяют избежать указанный срок.

Есть следующие обстоятельства, изменяющие на порядок расторжения трудового договора:

• неожиданная болезнь после подаче заявления на увольнение. Если вы заболели, то срок отработки не переносится. Вы можете спокойно лечить болезнь, а срок отработки уже идет. Вам только придется представить руководству больничный лист, подтверждающий уважительную причину;
• отпуск – может избавить вас от ненужного посещения работы. Если вы еще не отдыхали, то можете написать заявление на отпуск, в котором обязаны указать о своем решении покинуть место работы по собственному желанию. Двухнедельный срок отработки включается в отпускные дни, так что по окончанию отдыха вы можете не приходить на работу. Последний день будет днем увольнения. В течение периода отпуска можно подыскать себе новое рабочее место. А отпускные будут хорошим средством для поддержки существования. Если вы заболеете во время отдыха и будете иметь больничный лист на руках, то отпускной период продлевается на срок болезни.

Если в течение двухнедельного периода сотрудник передумал увольняться, у него изменилась ситуация, он вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать на своем месте, но, только в том случае, если на его должность руководитель не принял нового сотрудника.

Прием нового работника должен быть зафиксирован, чтобы дать вам отказ. Голословное утверждение о том, что вам нашли замену, не имеет юридической силы.

Трехдневный срок отработки ждет работающих с испытательным сроком. У трудящегося и руководителя одинаковые права.

Начальник может в любой момент уволить непонравившегося работника. В свою очередь, тот тоже может заявить о своих правах, если почувствовал ущемление со стороны руководства. Договор расторгается в трехдневный срок.

Пенсионеры освобождены от срока отработки после подачи заявления об увольнении. Они должны представить руководству копию пенсионного удостоверения вместе с заявлением.

Бывают моменты, что у человека нет причины для моментального освобождения от работы, но ему просто срочно нужно, он может договориться с руководством. По соглашению обеих сторон договор расторгают без отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки происходит также при:

• призыве в армию;
• зачислении в ВУЗ;
• смене места жительства по причине командировки супруга или супруги;
• ухудшении здоровья из-за климата или неподходящих для организма условий работы;
• нарушении руководством организации трудового законодательства.

Двухнедельный срок отработки – это лишь официальная формальность, которой должны придерживаться две стороны. Если все происходит по взаимной договоренности, то увольнение происходит сразу.

Никто не вправе насильно удерживать работника. Если не удается получить согласие руководителя на освобождение от должности, придется отрабатывать положенные две недели. За исключением вышеперечисленных случаев.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли уволиться с работы без отработки в 2020 году

Как уволиться без отработки? Алгоритм действий состоит из нескольких шагов: 1) выяснить, в каких случаях закон прямо позволяет работнику сократить период предупреждения об увольнении; 2) если в этом перечне найдется подходящее основание — сообщить об этом работодателю; 3) если совпадений не найдено — попробовать договориться с работодателем.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться разрешено не предупреждать заблаговременно при:

• поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
• выходе на пенсию;
• направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
• нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на:

• необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
• переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя заставлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. В каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в статье 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он вправе отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Выходит, положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно указывается в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник вправе уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он обязан предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2 месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ тоже предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить необходимо всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он вправе уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Если руководитель увидит, что новый специалист не справляется со своими обязанностями, он тоже не обязан дожидаться двухнедельного срока.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Закон разрешает работодателю расторгнуть контракт сразу:

• за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
• при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Евгений Смирнов

Трудящийся должен письменно информировать нанимателя о своём решении пойти в отставку за двухнедельный период до желаемого увольнения. Отсчёт предусмотренного срока стартует на следующий, за получением прошения администрацией, день. Этот отрезок времени принято считать отработкой.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию определён четырнадцатидневным периодом, но это необходимость нанимателя, в связи с поиском замены трудящемуся. Трудовыми нормами установлен срок для предупреждения администрации об уходе, период же, который нужно отработать, может быть согласован и уменьшен.

Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Законом не зафиксирована обязанность работающего трудится в этот период, он может находится на лечении, в случае болезни, или использовать имеющийся отпуск.

В испытательный период трудящийся должен информировать руководство о желании уйти за трое суток.

При неявке работающего на место работы после написания прошения об уходе, предполагающего обязанность отработать, наниматель вправе самостоятельно его рассчитать, составив фиксирующий прогул акт.

На любом предприятии есть категории работающих, при увольнении которых, могут возникнуть нюансы.

Главный бухгалтер организации назначается и трудится, также, в соответствии с профильными нормативными актами, но при уходе на него распространяются общие правила.

Работник бухгалтерии должен уведомить администрацию за четырнадцатидневный период, который может быть уменьшен. Дополнительной обязанностью такого трудящегося является передача дел, проверка финансовой и налоговой документации, подготовка описи отчётных материалов. Особые условия ухода в отставку таких работающих могут быть зафиксированы во внутренних документах предприятия или в рабочем соглашении.

Несмотря на вышеуказанную процедуру, руководство не вправе задерживать работника бухгалтерии из-за непереданной документации.

Исходя из вышеизложенного, когда оформляется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка может иметь место, как и для других работающих.

Также спорным вопросом является отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию.

Учитывая предписания законодательства о трудовых отношениях, выход на пенсию позволяет гражданам уйти в отставку в любой день.

Но, работающие, оформившие пенсионный статус и продолжающие трудиться, приравниваются к другим трудящимся. На них также распространяется норма про предварительное предупреждение нанимателя об уходе и необходимость отработать, по решению администрации.

Уход трудящегося в отставку без необходимости отработать согласовывает руководство. В целях ограждения себя от возможных спорных ситуаций, лучше оформить такое согласие письменно.

Также, период, в который предусмотрена отработка, может быть определён другой, но не больше двухнедельного.

Кроме того, есть ситуации, в которых задержка требоваться не может:

• отставка на пенсию;
• зачисление на учебный курс;
• призыв на службу в армию.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При вышеперечисленных обстоятельствах работающий может не являться на место работы уже на следующий, после представления нанимателю прошения, день. К прошению обязательно прилагаются доказывающие документы.

В исключительных случаях задерживаться на 14 дней также не нужно:

• возникновение профессиональной болезни, влияющей на трудовые функции;
• ухудшение здоровья под влиянием местности нахождения трудового места;
• территориальная смена жилья;
• переезд, связанный с трудовым местом ближайшего родственника.

В день увольнения руководство должно оплатить трудящемуся заработанные за фактические трудодни деньги,компенсировать неиспользованные дни отдыха и другие, зафиксированные рабочим соглашением выплаты.

При нарушении прав, связанных с уходом или неправомерной задержкой на месте труда, профессиональные юристы, специализирующиеся на трудовых правоотношениях, помогут разрешить ситуацию в вашу пользу.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году

Каждый человек в один день может решить покинуть рабочее место. Данное желание может быть реализовано в рамках действующего Трудового кодекса РФ.

Законодательно прописывается необходимость предварительного оповещения работником руководства о своем решении. Для этого направляется письменное заявление на имя ИП или руководства организации. Кроме того, не все знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году.

В процедуру прекращения трудовых отношений входит обязательная отработка перед уходом. Обычно данный срок составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен до трех дней или полностью исключен. Важно знать, для каких граждан может быть сделано исключение.

Законные способы увольнения

Увольнение может происходить при наличии нескольких обстоятельств. Такое решение принимается работниками, недовольными начальником, разочаровавшимися в профессии или месте трудовой деятельности. В этом случае должна быть соблюдена определенная процедура разрыва трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, гражданин должен отработать перед уходом положенные ему две недели. Эта обязанность прописывается в статьях 77, 78 и 80 нормативно-правового акта. В них отмечается право работника на увольнение по личной инициативе после предварительного оповещения работодателя. Сделать это необходимо за 14 дней до ухода.

Изъявив желание уволиться, распрощаться с работодателем у сотрудника сразу не получится. Заявление является основанием для того, чтобы задержаться на месте трудовой деятельности.

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Несмотря на требования закона, выделяют некоторые способы увольнения без отработки. Для этого не нужны хитрости или игнорирование закона.

Например, статья 80 Трудового кодекса РФ отмечает возможность прекращения трудовых отношений, если работодатель допустил в ходе своей деятельности какие-либо нарушения. В этом случае отработка исключается.

Главные основы процедуры

Увольнение по собственному желанию требует обязательной отработки в течение двух недель. Отсчет начинается со следующего дня после того, как сотрудник подаст заявление.

Стоит помнить, что отработка не предусматривается, если устанавливается иная причина увольнения:

• соглашение сторон;
• инициатива работодателя;
• прекращение срока действия трудового договора;
• наличие обстоятельств, независящих от желания сторон.

Даже если гражданин желает уволиться сам, ему не всегда нужно будет отрабатывать две недели. Все случаи, когда данный период пропускается, прописываются в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Работодатель и работник могут договориться об уходе без отработки. При этом каждая сторона должна дать согласие на подобную процедуру. В заявлении сотрудник должен указать желаемую дату ухода.

Руководство может принять решение:

• отпустить работника сразу же после получения заявления;
• провести увольнения позже, но до окончания двухнедельного срока;
• заставить работника пройти процедуру отработки.

Иногда работник не может продолжать трудовую деятельность при наличии определенных причин. Каждое основание должно быть подтверждено документально.

Не потребуется отработка, если виновником расторжения отношений является работодатель.

Он может:

• задерживать выплату заработной платы;
• нарушать правила рабочего распорядка;
• не выполнять обязательства по созданию нормальных условий трудовой деятельности.

Защитить собственные права можно в соответствующих инстанциях. Гражданин должен подтвердить, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства. В установлении нарушений могут помочь несколько организаций.

К ним относят:

• комиссию по трудовым спорам;
• правовую инспекцию Профсоюза;
• Федеральную инспекцию труда;
• прокуратуру;
• суд.

Образец приказа на увольнение работника

Условия для пенсионеров

Пунктом третьим статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность исключения отработки для граждан преклонного возраста. Пенсионер увольняется в упрощенном порядке.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно нормативно-правовому акту начальство должно провести расторжение трудового соглашения в определенный сотрудником срок. Это позволит защитить интересы уязвимого слоя общества.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Кроме того, в этом случае граждане пожилого возраста из-за выгодных условий чаще решаются признать недействительным договор, что позволяет молодым работникам занять освободившееся место.

Пенсионер вправе назначить любой день для увольнения. Предварительно он должен оповестить администрацию работодателя, направив соответствующее заявление.

Стоит помнить, что для проведения такой процедуры увольнения нужно, чтобы были соблюдены два условия. Во-первых, сотруднику, трудящемуся на одном и том же месте работы на постоянной основе, должно быть не менее 55 для женщин и 60 для мужчин лет.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Во-вторых, при расторжении трудового договора важно использовать формулировку «в связи с выходом на пенсию». В противном случае увольнение будет происходить на общих основаниях.

Работодатель должен соблюсти определенный порядок расторжения договора.

Для этого потребуется:

1. Создать приказ, в котором будет отражена соответствующая формулировка.
2. Заполнить трудовую книжку, которая будет возвращена гражданину.
3. Рассчитать сотрудника.

Выплаты должны быть произведены не в дату начисления заработной платы, а в день ухода.

Требуется передать сотруднику:

• заработную плату за все дни, которые пенсионер отработал;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премию в рамках трудового договора.

В течение 10 дней требуется оповещение Пенсионного Фонда РФ об увольнении работника. Это необходимо для перерасчета пенсии. Неработающим гражданам на заслуженном отдыхе полагается отдельная надбавка.

Прочие особые случаи

Выделяют и другие ситуации, когда гражданин вправе не отрабатывать положенные две недели. Важно помнить о некоторых нюансах, предусмотренных для отдельных категорий работников.

Если у сотрудника имеется несовершеннолетний ребенок, то трудиться в течение 14 дней нужно. Однако если чадо будет болеть, то возможно согласование процедуры с работодателем. Последний может отпустить мать двоих детей без отработки.

Человек может уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае, при превышении данного периода на срок более двух недель, отработка автоматически засчитывается работнику.

Предупреждать о предстоящем увольнении на испытательном сроке за две недели не требуется. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, оповестить работодателя нужно за три дня.

После окончания испытательного срока работник считается приступившим к обязанностям. В таком случае расторжение трудового договора предусматривает двухнедельную отработку.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Другие обстоятельства

В некоторых случаях повлиять на обстоятельства человек не в силах. Такие причины считаются объективными. В статье 80 Трудового кодекса прописываются некоторые из них.

Таковыми считаются:

• выход на заслуженный отдых;
• поступление в образовательные учреждения;
• другие основания.

Исчерпывающего перечня объективных критериев и обстоятельств в нормативно-правовом акте нет. Поэтому часто стороны конфликтуют из-за несовпадения интересов. Работник может считать свое обстоятельство важным, в том время как работодатель требуется доказательств невозможности продолжения трудовой деятельности.

Среди других обстоятельств, которые не дают трудиться человеку на данном месте, также выделяют:

• призыв к прохождению срочной службы;
• наличие заболеваний, препятствующих трудовой активности;
• прохождение конкурсного испытания на конкретную должность;
• воспитание ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
• уход за несовершеннолетними детьми, которых в семье имеется не менее трех;
• заботу о ребенке, имеющем статус инвалида;
• содержание и обеспечение ухода за больным членом семьи;
• переезд на другое место жительства работника или его супруги;
• наступление беременности женщины.

В качестве объективной причины могут быть приняты и другие обстоятельства. Важно — подтвердить их материальным доказательством. Таковыми могут являться медицинская справка, приказ о замещении определенной должности, повестка, отосланная военным комиссариатом.

Как можно избежать отработки

Чтобы избежать отработки, в первую очередь требуется поговорить с работодателем. Решение вопроса мирным путем происходит чаще, чем предполагают сотрудники. Руководство имеет право отпустить уволившегося без осуществления трудовой деятельности в течение двух недель по собственному усмотрению. В рамках статьи 77 Трудового кодекса РФ может быть достигнуто обоюдное соглашение в любой момент.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Такой вариант считается оптимальным, если сотрудник трудится в небольшой компании частного характера. В данном случае собственник бизнеса может пойти на уступки. Также гражданин не должен иметь обязательств по окончании определенных проектов.

Работник должен рассказать начальству о причинах увольнения без отработки. После того как заявление будет подписано, можно расторгать трудовой договор.

Законные способы увольнения без отработки положенных двух недель предусматриваются в большом количестве. Чтобы выяснить их, нужно обратиться к нормативно-правовым актам трудового характера. Каждое обстоятельство, дающее такое право, должно быть подтверждено документально.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

При каких условиях можно уволиться без отработки в 2020 году

Кто не обязан отрабатывать

По каким причинам можно уволиться без отработки? Таким вопросом задаются обе стороны трудовых отношений. Работники обычно задумываются на этим, если нашли более выгодную работу, где ждать их никто не собирается, — надо выходить буквально завтра. Работодатели же обычно не хотят отпускать сотрудника ранее четырнадцати дней с момента подачи заявления. При этом для одних это время необходимо, чтобы подыскать замену или перераспределить функционал уходящего, или это просто дело принципа.

Так можно ли уволиться без отработки? Да, но не всем. Повезло «новичкам», то есть тем, кто на испытательном сроке. Сообщить об уходе они обязаны за три дня.

Трудовое законодательство регламентирует, при каких условиях можно уволиться без отработки. Это могут быть объективные обстоятельства, которые исключают продолжение работы. Например, если парня призвали в армию, то вряд ли он при всем желании сможет сохранить действующий контракт.

Также день в день может уволиться супруга мужчины-военнослужащего, если последний переведен в другой город. Женщина прикладывает к заявлению, в котором указана желаемая дата ухода, приказ о переводе мужа, заверенный надлежащим образом, или оригинал.

Еще одна ситуация — выход на пенсию по достижении определенного возраста. Тут не то чтобы невозможно продолжать работу, ведь человек сохраняет трудоспособность как таковую, но такое обстоятельство закреплено в статье 80 ТК РФ. Там же указано, что могут быть и другие случаи увольнения без отработки. Критерий отнесения того или иного фактора к исключающему продолжение работы законодатель четко не определяет, соответственно, сотруднику придется доказать это.

Анна Дубровская, кандидат юридических наук, управляющий партнер юридической компании:

«Если у работника имеются уважительные причины, работодатель обязан его уволить в день, указанный им в заявлении. В случае, если работодатель отказывает, работник может подать жалобу в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру. При этом до подачи жалобы имеет смысл уведомить работодателя о своем намерении».

По соглашению с руководством

Можно ли уволиться с работы «день в день», договорившись с начальником? Да, это самостоятельное основание быстрого расторжения трудовых отношений. Срок законом не установлен, его определяют сами стороны. Обычно подписывается соответствующее дополнительное соглашение. Иногда работодатель выплачивает сотруднику какие-то денежные средства — благодарность за долгую службу или откуп за уход.

Что делать, если руководство препятствует увольнению

Как и при любом другом нарушении ваших прав, следует написать жалобу или прибегнуть к судебной защите. Важно, чтобы на руках был экземпляр заявления об увольнении и документы, подтверждающие вашу позицию. Например, повестка о призыве или приказ о переводе мужа-военного.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Статья ТК РФ об отработке 2 недель при увольнении в 2020 году

Официально работающие сотрудники могут захотеть уволиться, но закон обязывает их перед этим отработать две недели. Этот срок предоставлен для того, чтобы начальство могло подыскать человеку замену и обучить нового работника, если же гражданин захочет уволиться раньше, ему могут не разрешить это сделать.

Это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, который оговаривает, что в случае необходимости может быть достигнуто соглашение сторон, но стандартный порядок предполагает двухнедельное ожидание.

Процесс увольнения

Общий порядок освобождения человека от должности можно расписать поэтапно, и на первой стадии работодателю подается заявление о желании уволиться.

Отказать в удовлетворении заявки не имеют права, но возможно обсуждение с работодателем, если у него возникают проблемы с поиском человека на освобождаемую должность. В двухнедельный срок руководитель должен произвести нужные операции по поиску замены, а также заранее подготовить документы.

В указанный день создается приказ об увольнении, который издается в двух экземплярах, а увольняемый знакомится с ним под подпись, после чего забирает один из документов.

Работодателем выплачиваются все компенсации, положенные человеку, в том числе это оставшаяся заработная плата и компенсация отпуска, причем человек должен расписаться и об их получении.

В трудовой книжке ставится причина увольнения, а также дата освобождения от должностных обязанностей, после чего документ передается сотруднику.

По соглашению сторон

Основной в процессе увольнения является 78 статья ТК РФ об отработке 2-х недель при увольнении в 2020 году. Но в статье 77 оговорено, что может иметь место соглашение сторон, причем воспользоваться им сотрудники могут в любое время.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Если начальство не против, то оно готовит приказ об увольнении на дату, указанную гражданином в заявлении, тогда процедура будет проведена в тот день, который изначально запрашивался подчиненным.

В заявке можно вписать и причину, по которой человеку следует уволиться раньше положенных двух недель. Обычно это личные обстоятельства, связанные с переездом или переходом на новое место работы, но начальство может и не отпустить человека, если посчитает, что его проблемы не являются существенными для заключения соглашения на увольнение пораньше.

По собственному желанию

Если гражданин самостоятельно выражает желание освободить трудовое место, он должен уведомить начальника за две недели. Срок считается в календарных днях, а не рабочих, это означает, что праздники и выходные тоже считаются.

Если соглашения с начальством не было достигнуто, оно не может заставить человека отрабатывать больше, чем изначально было оговорено, иначе это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Человек может предупредить об увольнении и находясь в отпуске, в этом закон не устанавливает ограничений, и если до окончания отдыха остается больше двух недель, то расчет и трудовую человек может получить при выходе из него.

Согласно нормам, нужно уведомить руководителя в письменной форме, и лучше соблюдать это требование, поскольку недобросовестный начальник может проигнорировать устную просьбу и человеку придется отрабатывать более двух недель. Следует помнить, что понятия отработки в ТК РФ нет, и две недели — это срок, за который следует предупредить директора или непосредственного руководителя.

Смена места жительства

Если человеку предстоит переезд, и по этой причине ему нужно оставить работу до истечения 14-дневного срока, то этот факт не является причиной для сокращения периода предупреждения. Это касается мужчин, а для женщин, которые замужем за военными, есть один нюанс.

Он заключается в том, что если переезд происходит из-за перевода мужа на новое место службы, женщину должны уволить досрочно. Это один из немногих случаев, когда необходимо предоставить справку о том, что муж действительно переводится в другое место, там должна быть конкретная дата.

Некоторые работники прилагают к заявлению билеты, рассчитывая, что этот факт покупки является веским основанием. Опираются они при этом не на законодательство, а на человеческие качества, поскольку в случае отказа будут потеряны деньги.

На самом деле, наличие билетов не является существенным обстоятельством, ведущим к уменьшению периода перед увольнением. Поэтому максимум, на который может рассчитывать сотрудник — это соглашение сторон или инициатива работодателя.

По уходу за детьми

Сотрудница или сотрудник, у которых есть дети, могут уволиться по собственному желанию, но указав причиной именно необходимость ухода за детьми. Отсутствие отработки по закону является невозможность отрабатывать положенный срок в связи с определенными обстоятельствами, само наличие ребенка не является таковым, ведь предыдущие периоды человек работал без проблем, имея ребенка. Чтобы получить увольнение без отработки, необходимо доказать наличие веских обстоятельств, мешающих пребыванию на работе.

При серьезной болезни ребенка, которая требует переезда или постоянного нахождения с ним, начальство должно разрешить немедленное увольнение. Это же касается и непредвиденных обстоятельств другого рода, к примеру, если все время ребенок ходил в детский сад, который впоследствии закрылся и за ним нужен постоянный уход.

Для таких случаев следует предоставить обязательную справку, которая докажет, что обстоятельства действительно таковы и увольнение подчиненному требуется немедленно.

При выходе на пенсию

Пенсионеры, которые выходят на заслуженный отдых после трудовой жизни, могут рассчитывать на некоторые льготы, и при увольнении, связанном с пенсией, они не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. Это право защищает статья 80 ТК РФ, но касается она только первого выхода на пенсию, и если уже работающий пенсионер захочет уволиться снова, для него две недели снова будут работать, и избежать такой отработки человек сможет только при наличии веских причин.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Тут логика такая же, как и в случае с ребенком, если у пенсионера нет обстоятельств непреодолимой силы и он трудился последнее время, ничего не мешает ему отработать положенные 14 дней. Обычно для людей пенсионного возраста делаются исключения и покинуть рабочее место они могут раньше установленного срока.

Если пенсионер увольняется по состоянию здоровья, это само по себе может быть причиной досрочного освобождения от работы, но вполне возможно оформить себе больничный лист, а затем написать заявление на увольнение, находясь на лечении. Отсчет будет начат с момента передачи заявления, и если болезнь затянется на две недели, то в первый же рабочий день гражданин сможет получить расчет и трудовую на руки.

Можно ли уменьшить период

Прежде всего уменьшить срок отработки перед увольнением можно по соглашению сторон, если начальство войдет в положение, то может разрешить уйти в ту дату, которая выбрана подчиненным.

Даже если одобрения со стороны работодателя нет, имеются ситуации, в которых человек вправе уволиться, предупредив вышестоящее начальство за три дня до даты:

• гражданин увольняется во время испытательного срока, который прописан в официальной документации;
• труд осуществлялся на основании сезонного или временного контракта, рассчитанного не более, чем на два месяца;
• гражданин выходит на пенсию в первый раз;
• человека отправляют на повышение квалификации или по учебным потребностям;
• подчиненный направляется в другую компанию по обмену кадрами;
• вызов на срочную службу в армию.

Все эти ситуации могут делать возможным отсутствие двухнедельной отработки, путем фактического сокращения до трех дней. В три дня все так же входят календарные периоды, а это означает, что написать заявление можно даже перед выходными и это будет считаться правильным действием.

Если же начальство не хочет отпускать подчиненного так быстро и требует дополнительной работы, следует объяснить неправомерность таких действий и написать жалобу в контролирующий орган.

Таковым для работодателей выступает трудовая инспекция, в рамках которой проверяют легитимность трудоустройства и правильность действий начальников при работе с личным составом.

Дополнительно можно обратиться в суд, если инспекция не помогла, при причинении ущерба сотруднику при неправильном увольнении, тот может запросить компенсацию, в некоторых случаях речь идет о материальном возмещении вреда.

Как рассчитывается срок отработки

Расчет срока отработки вызывает споры, поскольку некоторые берут во внимание только рабочие дни, а некоторые начинают отсчет не с той даты. На самом деле в законе сказано, что человек обязан предупредить начальство о своем уходе за 14 дней до назначенной даты, и именно с момента подачи заявки начинается отсчет периода. Не отбывать две недели можно при вышеустановленных случаях, то есть если человек выходит на пенсию, имеет объективные причины не отрабатывать или попросту не может этого сделать.

Отдельно стоит упомянуть о предприятиях, на которых задерживают заработные платы, закон разрешает сотрудникам таких компаний при отсутствии расчета более 15 дней приостановить работу. Для этого пишется заявление, в котором руководство извещается о забастовке, а желающий уволиться одновременно может подать документ об этом.

Как следствие, если забастовка продлится больше, чем 14 дней, работать и вовсе не придется, а период отработки будет отбыт, поскольку фактически гражданин не трудился по причинам, от него не зависящим.

Начинается отсчет с даты, которая следует за днем приема заявления от работника, о чем свидетельствует отметка на заявлении, поставленная секретарем. Но есть и другие сроки, которые отличаются от двух недель, к примеру, те же три дня должны соблюдать люди, находящиеся на испытательном сроке или устроенные по срочному договору на период до двух месяцев. А вот для руководителя, которому замену найти сложнее, как и спортивного тренера или спортсмена, действует период в месяц.

Иногда для последней категории важнее сам договор, в котором изначально прописываются все нормы, в том числе связанные и с отработкой. Когда период по бумаге составляет месяцы, человек все равно должен отработать установленный отрезок времени.

Есть ли способ уклониться

Если гражданина нужно уволить раньше, чем две недели, начальство может задействовать соглашение сторон, что особенно важно, если увольняемый не обладает необходимыми знаниями, аморально себя ведет либо на него нецелесообразно тратить средства.

Есть ситуации, когда сотрудника вообще нельзя уволить, если он сам не выскажет такого желания, к примеру, это декрет, больничный, на который гражданин ушел официально, а также если лицо находится в законном отпуске.

Способов уклониться немного, но все же они есть и заключаются в следующем:

• если имеет место соглашение сторон, по которому работодатель отпускает человека без отработки;
• у сотрудника началась учета в ВУЗе, для этого необходимо предоставить справку о произошедшем зачислении;
• наступил пенсионный возраст и человек уходит на покой;
• руководство нарушало трудовое законодательство в отношении увольняемого;
• заработные платы или законные компенсации выплачивались несвоевременно;
• рабочее место неправильно оборудовано, что не дает возможности выполнять свои обязанности работнику;
• необходим уход за несовершеннолетним членом семьи, что подтверждено справкой;
• сотрудник имеет многодетную семью, в которой есть трое и более детей, не достигших 16 лет;
• подчиненная беременна и принесла об этом справку из больницы;
• необходимо ухаживать за родственником с инвалидностью 1 группы;
• супруг переезжает в другой регион по служебной необходимости, что случается с военными, тогда нужна справка с места работы о переезде.

Уходящий с работы человек должен сообщить начальству о своих намерениях не менее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Это необходимо для того, чтобы ему успели подыскать замену, но в ряде случаев, когда того требуют обстоятельства, отработки не требуется. Обычно это подтверждается справками, но по соглашению сторон можно получить увольнение без двухнедельного пребывания на работе.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году

В силу различных причин наступает момент, когда работник считает нецелесообразным продолжение трудовой деятельности на выбранном предприятии и принимает решение по собственной инициативе прекратить трудовой договор.

Однако одного желания расторгнуть соглашение недостаточно. Важно соблюдение установленной процессуальной процедуры увольнения, чтобы у сторон не возникло взаимных претензий в последующем.

Основная информация

Трудовое законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудовых правоотношений. Зачастую работник по собственной воле хочет уволиться, но иногда работодатель настаивает на этом, чтобы избежать обязательства по оплате полагающихся выходных пособий.

Знание процедуры и нормативного регулирования вопроса позволит защитить свои права и соблюсти требования законодательства РФ.

Определение

Прежде чем углубиться в процессуальную часть вопроса, следует разобраться, что из себя представляет такая форма прекращения трудовых правоотношений.

Увольнение по собственному желанию – досрочное прекращение действия трудового соглашения по желанию работника на основании заблаговременно поданного уведомления.

Важно понимать, что после предоставления заявления работника не может считать себя уволенным и настаивать на выплате полагающейся заработной платы и иных компенсаций.

Более того, если сотрудник передаст руководителю заявление об увольнении и больше не появится на рабочем месте, то у работодателя есть все основания уволить его за прогул, а это уже другая статья ТК РФ и иные правовые последствия для работника.

Законодательство

ТК РФ является основным нормативным правовым актом, которым руководствуются стороны при реализации трудовых правоотношений. Если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то следует особое внимание уделить статье 80 ТК РФ.

В статье затрагиваются вопросы, касающиеся:

• порядка увольнения по собственному желанию;
• сроков подачи заявления;
• порядок предупреждения работодателя о намерении уволиться;
• возможности отозвать поданное заявление;
• иные вопросы.

Работнику рекомендуется изучить ключевые положения ТК РФ.

Какой порядок увольнения

Любой работник имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений путем подачи заявления об уходе. Первое, с чего стоит начать – уведомить руководителя о намерении уволиться. Далее необходимо контролировать соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя.

Срок

Общеустановленный срок подачи письменного заявления о намерении уволиться составляет 2 недели до фактического расторжения трудовых отношений.

Причем датой отсчета будет считаться день получения документа об уходе руководителем.

Важно проследить, факт регистрации или получения документа руководителем, в противном случае дата увольнения может быть смещена.

Иные сроки увольнения:

• в указанный работником день по взаимному согласию;
• отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке составляет три календарных дня;
• для увольняющегося работника, занимающего руководящую должность- за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.

Важно заметить, что работник может в течении двухнедельного срока свободно уйти в отпуск и фактически не работать, а просто выждать до наступления даты увольнения.

Отказ в увольнении по поданному заявлению будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Опытные юристы с легкостью смогут оспорить действия руководителя предприятия и взыскать дополнительные компенсации.

Если руководитель идет на конфликт и отказывается принимать заявление, то логичным и правильным шагом будет повторное направление заявления письмом с уведомлением о вручении.

Заявление

При увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ инициатором расторжения трудовых правоотношений выступает работник. Заявление о желании расторгнуть трудовой договор подается за 2 недели до фактической даты ухода.

Законе не выдвигает единых требований к такому заявлению, тем более, что у каждого работодателя есть свой образец, но документ должен содержать:

• полные данные работника и информацию о занимаемой должности;
• данные руководителя и наименование предприятия;
• содержательную часть заявления, в которой работник указывает основание для увольнения со ссылкой на ТК РФ, а также желаемую дату ухода;
• дату, подпись и инициалы заявителя.

Закон позволяет отозвать поданное заявление, но не во всех случаях.

Какова причина

Трудовое законодательство не обязывает работника указывать конкретную причину увольнения, и достаточно ограничиться простой формулировкой.

Уважительными причинами досрочного расторжения трудовых правоотношений может быть:

• основания увольнения для пенсионеров – достижение установленного граничного рабочего возраста;
• переезд в другую местность;
• полная или частичная утрата дееспособности;
• поступление на обучение на дневную форму обучения;
• выявление нарушений со стороны работодателя;
• необходимость ухода за недееспособным членом семьи.

Работнику важно знать некоторые нюансы трудового законодательства, позволяющие уволиться по собственному желанию без отработки.

Приказ

Если на предприятии нет утвержденной формы распорядительных документов, то приказ об увольнении оформляется по установленной форме Т-8. Один экземпляр передается в бухгалтерию для произведения окончательного расчета, а второй храниться согласно правилам документооборота.

Отработка

Срок отработки при увольнении по собственному желанию, по общему правилу, не менее двух недель с дня получения руководителем заявления о желании расторгнуть трудовые правоотношения, однако работник может покинуть предприятие в предпочитаемый день в случае:

• получения согласия от работодателя о немедленном уходе;
• переезда в другую местность;
• утрате дееспособности;
• выхода на пенсию;
• поступления на срочную службу.

Вначале отпуск

Чтобы не отрабатывать две недели работник может уволиться сразу после выхода из отпуска. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении о намерении уйти в отпуск с последующим увольнением.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что последним рабочем днем считается  последний день отпуска. При этом двухнедельная отработка не требуется.

Документы

В день расторжения трудовых правоотношений работник должен получить:

• трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении;
• справку 2-НДФЛ, в которой отображается сумма полученного дохода и удержанного налога;
• иные документы, необходимые для предоставления в другие организации.

Права

ТК РФ предоставляет работнику права в любой момент забрать поданное заявление и продолжить трудовые обязанности. Также рабочие правоотношения не прекращаются, если работник фактически продолжил свою работу по истечении даты увольнения, указанной в заявлении.

Работодатель вправе отказать в возврате поданного заявления на увольнения, если на место работника был письменно приглашен другой специалист.

Расчет

В последний рабочий день работодатель обязан осуществить:

• оплату фактически отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

На больничном

Работнику разрешено подать заявление об увольнении, будучи на больничном. Работодатель обязан спустя 2 недели произвести окончательный расчет с работником и выдать трудовую книжку. После выхода с больничного работник обязан предоставить работодателю больничный лист для расчета и выплаты пособия по временной утрате дееспособности.

В отпуске

Уходящий в отпуск работник с последующим увольнением имеет право получить трудовую книжку, расчетные и отпускные в последний день перед отпуском. Процедура увольнения стандартная.

После отпуска

Если работник предоставит заявление об увольнении сразу после выхода из отпуска, то отработать 2 недели придется. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день.

После больничного

Если работник, после временной утраты дееспособности, не имеет физической возможности по состоянию здоровья продолжать выполнять трудовые обязанности, то работодатель на основании заявления и документального подтверждения обязан рассчитаться и выдать трудовую книжку в тот же день.

В один день

Если у работника возникли обстоятельства, предусмотренные ТК РФ и дающие право уволиться в один день, то работодатель вправе затребовать документальное подтверждение, и только после этого произвести процедуру увольнения с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки.

Рассчитать последний день

Бывают случаи, когда работник в заявлении не указывает желаемую дату увольнения. В таком случае работодателю следует исходить из общеустановленного срока увольнения, и прекратить трудовые отношения по истечении 14-дневного срока.

Увольнение раньше срока может быть обжаловано работником, поскольку такие действия делают невозможным реализовать право сотрудника на отзыв заявления и продолжения выполнения трудовых обязанностей. Увольнение позже срока делает невозможным последующее трудоустройства бывшего подчиненного на новом месте работы.

Если выходной

Независимо от того, на какой день недели выпадает истечение 14-дневного срока уведомления, работник должен быть уволен в последний день, когда сотрудник состоял в трудовых отношениях с работодателем. В противном случае есть основания для судебных разбирательств.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.