Отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию – образец заявления по собственному желанию, нужны ли 2 недели отработки или можно отработать 3 календарных дня, а также сколько надо отрабатывать по трудовому кодексу?

Содержание

Отработка при увольнении на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать, правила

Последние изменения:

Испытательный срок, не являясь обязательным условием, предлагает обеим сторонам трудовых отношений время на проверку своего выбора. Стандартный период равен 3 месяцам, в течение которых обе стороны вправе инициировать упрощенный вариант увольнения. Отработка при увольнении на испытательном сроке сокращена до 3 дней.

При прохождении испытания работодатель и сотрудник вправе принять решение о том, что новое сотрудничество не отвечает ожиданиям сторон, а значит инициатива расставания может исходить от обеих сторон. Все это накладывает свои особенности на процесс увольнения с отработкой.

Назначение отработки для новых сотрудников

Отработка при увольнении на испытательном срокеПрекращение трудовых отношений на испытательном сроке согласовано со ст. 71 ТК РФ. Инициатива расставания может исходить от обеих сторон:

  • если увольняет работодатель, он обязан за 3 дня уведомить о предстоящем расставании, сообщив причину неудовлетворительных результатов прохождения проверки;
  • если работник принял решение самостоятельно, пишется заявление об уходе за тот же период времени.
Если работодатель принял решение уволить нового специалиста, потребуется подготовить обоснование, по каким причинам результаты испытания признаны неудовлетворительными. В отличие от руководства, сотрудник не обязан указывать в заявлении точную причину, почему он уходит с работы.

3-дневный срок отработки при увольнении на испытательном сроке предназначен для того, чтобы обе стороны подготовились к предстоящему расторжению трудового контракта: работодатель готовит документы, сотрудник планирует дальнейшие действия.

Главное отличие от стандартной процедуры для наемного персонала – в отсутствии необходимости ждать положенных 2 недель, которые обычно отрабатывают трудоустроенные граждане. Для администрации предприятия отличием служит возможность попрощаться с человеком, чьи результаты не соответствуют требованиям.

Оформление в трудовом договоре

Испытание вовсе не означает, что сотрудник на протяжении всего рассматриваемого периода остается неоформленным. Трудовой контракт заключается сразу, с первого рабочего дня, а условия испытательного срока прописаны в тексте контракта, либо дополнительном соглашении.

При заключении договора, обращают внимание на наличие в тексте двух важных моментов:

  1. Определение необходимости.
  2. Продолжительность периода.
Если эти моменты отсутствуют в соглашении с работником, по умолчанию будет считаться, что человека трудоустраивают без испытательного срока, а значит при последующем увольнении надо отрабатывать 2 недели, если стороны не договорятся об уменьшении периода.

Устное оповещение о проведении испытания не является достаточной мерой, необходима письменная фиксация данного факта в трудовой документации. Если ни одна из сторон не считает нужным применить 2-недельную отработку, оформить уход можно и раньше.

Как оформить увольнение

Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки. В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный. Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц.

Подобные сложности часто вызывают нежелание связываться с оформлением увольнения по неудовлетворительному прохождению проверки. Вместо этого работнику навязывают написание заявления на увольнение по собственной инициативе. Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках стандартного расторжения договора по собственному желанию.

Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.

Правильное определение сроков

При назначении даты расторжения договора важно правильно определить срок, поскольку принуждение к отработке на более длительный период администрация предприятия не вправе. Часто возникает вопрос, как исчислять период подготовки к увольнению: за 3 дня календарных или рабочих.

Законодательство четко определяет максимальное время, сколько отрабатывать, в виде 3 календарных дней, и любое превышение рассчитывается как нарушение ст. 71 ТК РФ.

При подписании трудового соглашения стоит обратить внимание на время подачи заявления увольняющимся работником – оно может быть меньше, чем три дня, но не может длиться дольше.

Аналогично исчисляется время для оповещения работодателем о предстоящем уходе – период отработки рассчитывается в календарных днях.

Нюансы увольнения на испытательном сроке

Нюансы увольнения на испытательном срокеЧасто при расторжении контракта с наемным персоналом возникают различные вопросы, касающиеся допустимости испытания и увольнения в этот период времени:

    1. Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
    2. Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
    3. Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.

Если работодатель попытается уволить сотрудников в период испытания, назначенного с нарушениями, несогласные граждане вправе обращаться в суд и требовать аннулирования решения об увольнении в связи с отрицательными результатами испытания.

  1. В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно. Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель. Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.

Когда отработка не нужна

 

Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно. Так происходит, когда:

  • Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел.
  • Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта.
  • Наемный специалист достигает пенсионного возраста.
  • Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности.
  • Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.
Применение отработки в период прохождения испытания имеет массу нюансов, неисполнение которых со стороны работодателя грозит массой неприятностей, с судами и проверками, если уволенный человек решит обратиться в надлежащие структуры для оспаривания решения руководства. По этой причине многие работодатели предпочитают увольнять персонал «по собственному желанию», избавляя себя от риска признания увольнения с сокращенной отработкой недействительным.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Бывает, что человек, работая довольно продолжительное время в определённой фирме, решил вследствие обстоятельств сменить место работы. Может ли сотрудник уйти сразу после подачи своего заявления директору или необходимо некоторое время находиться на своём рабочем месте?

Для чего нужна отработка

человек, часычеловек, часы

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке может быть разным.

В большинстве случаев отработку проходят по определённым причинам. Это может быть:

  • увольнение;
  • переезд в другой город;
  • возникшая конфликтная ситуация с директором и т.д.девушка, стена
    девушка, стена

Руководитель должен найти нового сотрудника, который будет исполнять трудовые обязанности ушедшего работника, или уговорить последнего остаться в коллективе компании. В свою очередь, бывший сотрудник должен устроиться на новое место или хотя бы начать поиск подходящего предложения.

Данный период – четырнадцать дней и называется отработкой. В правовых документах данный термин не встречается. Второе название– срок предупреждения.

Отработка при увольнении на испытательном сроке, как правило, занимает две недели, однако, в ряде случаев данное правило недействительно.

Сколько времени нужно отработать при увольнении на испытательном сроке

Сколько времени отрабатывать при увольнении (на испытательном сроке) зависит от условий и причин.

Например, если увольнение происходит по собственному желанию, отработка на испытательном сроке может быть отменена вовсе. Главное – двум сторонам договора достичь взаимопонимания и найти наиболее подходящее решение.

В том случае, если одна из сторон проявила инициативу для более быстрого завершения вопроса, а другая поддержала, то возможно увольнение сотрудника без отработки на испытательном сроке. Для того чтобы не возникло никаких вопросов, следует обратить внимание на оформление соглашения об увольнении.

молоток, календарь

молоток, календарь

Документ должен содержать следующую информацию:

  1. Причина увольнения работника. Нужно указать в соответствующей графе, что уход с работы производится по собственному желанию.
  2. Должно быть упоминание о последнем рабочем дне и дате, когда работник подал заявление на увольнение. Эти периоды могут не совпадать, а могут быть одинаковыми. В любом случае об этом нужно упомянуть в соглашении.
  3. Запрашивается информация о сумме выплат – зарплата за работу, а также о возврате средств по неистраченному отпуску.
  4. К требованию прикладываются дополнительные документы, указанные в трудовом или коллективном договоре.
  5. Ссылка на заключённый трудовой договор, его основные данные.

Документ должен быть в двух экземплярах, подписан обоими участниками договора. Один экземпляр отдаётся сотруднику, второй остаётся у руководителя. На документе, переданном директору, работник должен расписаться и указать, что он свой экземпляр документа получил.

Соглашение об увольнении должно содержать полную информацию, иначебывшему сотруднику будет трудно оспорить данное решение в судебном порядке.

Этосоглашение не относится к группе документов, обязательных к оформлению, однакотакой договор заключать целесообразно, так как он может стать гарантом честности и добросовестности обеих сторон.

Максимальный срок отработки на испытательном сроке

Трудовой кодекс содержит статью, которая отвечает за регулирование  ухода с работы сотрудника по собственному желанию

Максимальный срок отработки на испытательном сроке составляет две недели. Считаются не только рабочие дни, но и все календарные.работник, работодательработник, работодатель

Процедура увольнения работника может быть выполнена несколькими способами:

  1. участники согласовывает другое время отработки;
  2. оформляется соглашение об увольнении.

Трудовым кодексом не запрещается назначать иной период отработки. Это означает, что директор при согласии сотрудника может вынести решение о недельном сроке после предупреждения. При этом нельзя допускать превышения максимального срока (14 дней).

Стороны также вправе заключить соглашение об увольнении, которое является дополнительным, но необязательным документом.

Бывает так, что сотрудник хочет поменять место работы, прекратить сотрудничество с данным руководителем организации. Однако последний начинает удерживать его всякими способами, пытаться вернуть и отказывает в подписании увольнения. В этом случае сотрудник вправе обратиться в судебные инстанции с жалобой на руководителя.

Если не получается достичь договоренности с директором, сотрудник может сам попытаться найти нового работника на своё место, который бы соответствовал требованиям руководителя.Если предлагаемая кандидатура достаточно компетентна в данной области и готова приступить к выполнению должностных обязанностей в день назначения на работу, то руководитель может передумать. Однако,если данная мера не помогла, единственным вариантом становится разбирательство в суде.

Когда отработка не нужна

Случаи, когда отработка не нужна:

  • сотрудник получил повестку о срочном призыве на военную службу;
  • работник поступает в высшее или среднее учебное заведение, собирается получать образование.При этом нужно получить справку о зачислении и предоставить её руководителю компании, сотрудником которой он является;
  • получение статуса пенсионера;
  • директор превышает свои должностные полномочия, а именно оскорбляет, унижает, нарушает субординацию;
  • задержказаработной платы, декретных, отпускных и так далее;
  • на рабочем месте сотрудника отсутствуют условия, позволяющие ему должным образом выполнять свои служебные обязанности;
  • по семейным обстоятельствам;
  • руководитель не соблюдает положения, установленные Трудовым законодательством.словаслова

Сотрудник организации имеет право увольняться без отработки 14-дневного периода при определённых обстоятельствах, которые прописаны в статье 80 Трудового кодекса. На данные основания не распространяется мнение руководителя, то есть его желание не учитывается.

Сотрудник организации вправе покинуть своё рабочее место, не отрабатывая ни одного дня, при наличии следующих условий:

  1. В ходе медицинского осмотра в больнице выявилась предрасположенность или уже определённая стадия заболевания, появившегося в процессе работы (профессиональная болезнь). Специалистами установлено ограничение на дальнейшую деятельность в данной сфере.
  2. Имеется подтверждение врачей о том, что человеку нежелательно находиться в условиях данной местности, ему не подходит климат, из-за которого развивается заболевание (например, астма при высокой влажности помещения).
  3. Смена места жительства, переездв другой город или страну;
  4. Если подтверждается документально, что сотрудник является членом семьи, в которой воспитываются более трёх детей до 16 лет, дети-инвалиды или взрослые с первой группы инвалидности.
  5. Еслисотрудница предъявляет документ, заверенный лечебным учреждением, о том, что она стоит на учёте по беременности.
  6. Увольнение путём оформления отпуска. Это способ увольнения без назначения срока предупреждения в размере четырнадцати календарных дней.Однако он может быть использован только при наличии отпускных дней, которые не былииспользованы. Сотрудник имеет право уйти в отпуск и больше не вернуться на прежнее место работы. Отрабатывать две недели необязательно, но стоит всё же поговорить с директором и уведомить его о своём решении.
  7. Супруг(супруга) по служебным обязанностям должны переехать в другой населённый пункт. Иногда при этом требуется документальное подтверждение действительного факта длительной командировки.

Есть моменты, о которых нужно предупредить заранее. Проблема возникает, когда лицо не является на работу несколько месяцев. Гораздо легче отработать две недели и уйти. Нарушать закон невыгодно всем.

Для того чтобы уволиться с работы, нужно заполнить форму заявления. Причём обязательность заполнения данного документа не зависит от наличия или отсутствия доработки по увольнению.

Заявление заполняется по общедоступному образцу, с которым можно ознакомиться на многих сайтах.

Каждое такое обращение должно включать следующие данные:

  1. Должность заявителя.
  2. Ф. И. О. директора.
  3. Структура компании.
  4. Заявка с указанием просьбы сотрудника уволить его в соответствующую дату. Последним рабочим днём считается дата за день до официального увольнения.
  5. Желание получить увольнение без отработки и законные причины, по которым это представляется возможным.
  6. Документальное сопровождение в случае подтверждения права на быстрый уход с работы.
  7. В случае достижения согласия сторон приложить ссылку на соглашение.

После указания всех необходимых данных сотрудник ставит свою подпись и её расшифровку, а также дату подачи  заявления. Лучше, если заявление написано на бланке с логотипом предприятия. Если такого не имеется, разрешается писать на обычных листах.

Максимальным сроком отработки является период четырнадцать календарных дней, однако есть исключения, в соответствии с которыми срок отработки может быть сокращён или убран вообще.

Увольнение на испытательном сроке и отработка. Нужна помощь!


Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация я устроилась на работу отработала неделю и заболела, сейчас на больничном, хочу увольняться. Позвонила в отдел кадров, мне говорят, мол вам на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ после написания заявления об увольнении придется отрабатывать еще 3 дня!! как этого избежать подсказать не могут, хотя я даже согласна чтобы не выплачивали больничный. Как избежать этой трех дневной отработки н испыт. сроке? для меня там просто тюрьма эти три дня будут пыткой тем более не важно себя чувствую. и вообще правомерно ли говорить о какой либо отработке на испытательном сроке?

Комментарии


Вы не обязаны отрабатывать 3 дня, вы должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Предупредить письменно за три дня до дня увольнения, предоставив заявление в отдел кадров. Причем можете сделать это, еще находясь на больничном. Тогда и «отрабатывать» не придется.

Мне господин начальник отдела кадров, когда я предложила такой вариант сказал, что пока у меня открыт больничный он не может меня уволить. такое чувство что там что то мудрят.(((

А Вы знаете, каким днем Вам закроют больничный? Отсчитайте два дня и идите подавайте заявление. Не принять заявление они не имеют права, а уволят Вас, когда Вы выйдете. А вообще, удивительно, как Вы устроились на такую работу, что даже три дня поработать не в силах?

Напишите заявлени и отправьте его по почте или факсу, а потом, когда закончите болеть отнесите им свой больничный и заберите документы с деньгами. Начальник Вам сказал неправильно — тоже, видать, болеет

Спасибо за совет, вроде бы пока разобрались, напомнила о статье трудового кодекса, на что начальник ок сразу сказал, ну приезжайте пишите заявление, а потом тогда приносите больничный.

я просто не хочу этого делать, ибо не знала что там такая тюрьма и через две недели работы мне придеться брать больничный.

HelgaE


Ст. 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со ст. 81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А вот по инициативе работника договор может быть расторгнут.


Это не отработка, а предупреждение. Но, Молли правильно советует.
Вы можете расторгнуть трудовой договор и в период нахождения на больничном листе. Запрет на увольнения работника в период его временной нетрудосопосбности установлен для случаев расторжения трудового договора по инциативе работодателя.

вот как можно вот так устроиться на работу?
вообще, сочувствую автору темы, да вообщем то 5 рабочих дней и больничный с последующим увольнением — мне кажется ОК может пойти навстречу и вообще не заполнять ТК

они уже первую запись внесли, ибо с момента моей работы там уже прошло около трех недель, там гос.предприятие+ еще режим.

а-аа. ну тогда так.
а может у вас изза болезни настроения нет, может там вполне себе жить можно?

ну может кому то и можно, а мне не понравилось, сама атмосфера, окна не открыть люди волнуются что их продует, во время 8 часового рабочего дня обеда только 42 минуты, если на улицу вышел подышать на 5 минут или в туалет они уже недовольны. Вообщем говоря простым языком там очень негативная обстановка, работают бывшие военные, так как предприятие занимается военными разработками. Контингент мужчины предпенсионного о пенсионного возраста, которые курят а-ля Прима и дышат на тебя этим табачищем потом, в моем отделе еще две дамы но в другом крыле. У меня там сложилось ощущение какой то армии.эт не мое.

Анжуна


www.superjob.ru/community/kadrovyj_uchet_deloproiz…

У меня была такая же ситуация. В итоге, находясь на больничном, предупредила работодателя об увольнении за 3 дня, вышла с больничного и уволилась в тот же день.

Consensus omnium


То, что Вам сказали в отделе кадров, имеется в виду, что после подачи заявления Вас могут уволить на 4 день (ст.71 ТК РФ)- течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вам очень надо в любой срок, то это увольнение будет » по соглашению сторон», тогда Вы подаете Заявление с просьбой Вас уволить по соглашению сторон. Если работодатель не возражает, то он подпишет Вам это заявление.

как ни странно но «по соглашению сторон» они не хотят вообще, хотя я даже выплат то не прошу.

регламент по ТК РФ / FinHow.ru

Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что работа им не нравится, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели. Что сказано в ТК РФ касательно испытательного срока и отработки?

Испытательный срок

Статья 70 ТК РФПри приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.

Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.

Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление. Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях.

Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве.

Расторжение договора

Письменное уведомлениеНаниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание. Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получать конкретные поручения на выполнение той или иной работы.

Важно! Если установленное время на испытание истекло и человек продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях.

Но что делать, если принятый на работу сам изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательном сроке и как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Следует отметить, что такого понятия, как «отработка», в трудовом законодательстве не существует. Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить нанимателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений.

ИнформацияНапример, работник решил уволиться с 30 апреля, то есть 30 апреля будет последний рабочий день. Таким образом, заявление следует написать и передать работодателю 16 апреля. Эти две недели многие люди считают отработкой. На самом деле этот период необходим организации, чтобы подыскать нового специалиста, а работник может еще раз обдумать свое решение и в случае необходимости отозвать заявление.

Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений. При этом он не обязан излагать причину своего ухода. По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.

Например, если человек, которому установлено предварительное испытание, уведомит нанимателя о расторжении договора 1 марта, то последний рабочий день будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора необходимо оформить на следующий рабочий день.

Уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Можно сразу написать заявление на увольнение, получить на нем письменную резолюцию руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3 дней. Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.

Сколько дней сотруднику работать, решает работодатель, но этот период не должен превышать 3 дней. По соглашению сторон возможно увольнение без отработки на испытательном сроке, то есть до истечения 3 дней, или же в день, который указан в заявлении.

Существуют случаи, когда наниматель обязан уволить работника в день обращения. К таким исключениям можно отнести следующие ситуации:

  1. Смена места жительства, подразумевающая переезд сотрудника в другую местность.
  2. Состояние здоровья сотрудника, которое препятствует выполнению своих трудовых обязанностей. В качестве подтверждения данного факта необходимо предоставить медицинское заключение соответствующего учреждения.
  3. Нарушение работодателем законодательства о труде. Например, не обеспечение безопасных условий работы или несвоевременная выплата причитающихся работников сумм.

При перечисленных обстоятельствах работодатель не вправе задерживать увольняющегося и должен издать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически отработанные дни.

Увольнение в период предварительного испытания ничем не отличается от расторжения трудового договора на общих основаниях. При этом наниматель также несет ответственность за несвоевременный расчет и выдаче всех необходимых документов.

Отработка при испытательном сроке при увольнении

Для минимизации рисков с обеих сторон трудовое законодательство предусматривает возможность установления испытательного срока. 

Устанавливать такие правила может только работодатель при наличии желания или производственной необходимости. Законодательство оговаривает правила, по которым данные временные ограничения устанавливаются, а также их конечные сроки. В общем-то, наличие данного периода в трудовом договоре никак не отражается на оплате нового сотрудника или иных социальных благах. А вот увольнение на испытательном сроке, вернее, обязательная отработка, имеет иные установленные параметры.

Установление испытания при приеме на работу

Каждая организация решает для себя самостоятельно – будет ли новым работникам устанавливаться испытание при приеме на работу. Данный факт отражается в коллективном договоре и индивидуальных трудовых контрактах. Испытания могут быть приняты как обязательный факт для всех принимаемых. А можно в коллективном договоре указать лишь ряд должностей и профессий, прием на которые обязательно будет сопровождаться таким периодом. Напротив каждой указанной должности прописывается срок испытания. Либо он принимается огульно для всех профессий в одинаковом размере.

Само испытание – это не только присмотр к новому человеку. Оно всегда заканчивается подведением итогов. Конечная проверка позволяет определить смог ли человек освоить необходимое количество новых знаний за отведенный промежуток времени, и готов ли он выполнять свои обязанности в необходимом объеме на постоянной основе. Хотя данный период может носить и более номинальный характер, который не требует проведения тестирования или аттестации. Этот вопрос также остается на усмотрение работодателя.

Когда за время испытаний ни работник, ни наниматель не выказали желания расторгнуть отношения, то они автоматически переходят в постоянные и не требуют дополнительного подтверждения или подписания каких-либо бумаг. Отработка при испытательном сроке, когда речь идет об увольнении, также существует, но в минимальном размере.

Продолжительность испытательного срока

Трудовое законодательство оговаривает возможность установления работодателем испытаний для своих работников при приеме на работу. Но, необходимо помнить, что их наличие никак не должно отражаться на заработной плате вновь принятых или условиях труда. Испытательный период имеет лишь одну цель выявить уровень профессионализма нового сотрудника и дать возможность сторонам оценить возможность дальнейшего сотрудничества.

Указанный период по закону имеет жесткие ограничения. Действует следующая градация ограничительных временных рамок:

  1. Для принятых на постоянную работу по бессрочному контракту, данный период не может превышать трех месяцев. При этом делать этот временной отрезок меньше можно на усмотрение руководства организации. Это может быть месяц или два месяца испытаний.
  2. Если работник подписал срочный трудовой договор, который не превышает шести месяцев общего рабочего времени, то испытание не может быть более двух недель.
  3. Работникам руководящего состава, а именно директорам и их заместителям, испытания устанавливаются в максимальном объеме – шесть месяцев со дня приема на должность.

Сколько дней или месяцев будет проходить испытание, указывается в трудовом договоре. Подписывая его, работник автоматически соглашается с указанными сроками и со всеми перечисленными пунктами.

Если сотрудник увольняется в этот период, то он может рассчитывать на некоторые послабления при оформлении процедуры.

Нужна ли отработка при увольнении?

Распространено мнение, что на испытательном сроке уволиться без отработки можно только при согласовании данного вопроса с руководством организации. На самом деле это не так. Срок отработки при увольнении на испытательном сроке прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому посвящена статья 71 ТК РФ.

В статье 71 ТК РФ прописано, что обе стороны заключенного договора могут расторгнуть отношения по своему желанию. При этом нанимателю не нужно дополнительно аргументировать свое решение, приводя причины несоответствий. В приказе об увольнении будет указано, что работник не прошел испытания и потому контракт с ним прерывается. Также и для самого сотрудника, если его что-то не устроило или он переоценил свои силы, он просто заявляет о том, что хочет уйти с данного предприятия.

Главный момент, который волнует обе стороны — это нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке. В статье 71 четко указывается, что работник, который хочет быть уволенным, обязан предупредить руководство о принятом решении не позднее, чем за три дня до момента ухода. То есть сделать это в один день нельзя и отрабатывать все же придется, но всего три дня. Для самого нанимателя также установлен данный срок в три дня. При желании расстаться с нанятым сотрудником руководство подготавливает письменное уведомление о том, что человек не прошел испытание и будет уволен в трехдневный срок. Фактически это минимальный период, позволяющий подготовить все необходимые документы и произвести денежные расчеты с увольняемым.

На усмотрение нанимателя можно обойтись даже без этой минимальной отработки на испытательном сроке.

Порядок увольнения работника

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Отличается ли как-то процедура увольнения при оформлении во время испытания?

Тот факт, что отрабатывать положенные для всех иных категорий две недели не потребуется, еще не означает, что сама процедура будет отличаться от стандартной.

Расторжение отношений может быть инициировано:

  1. Желанием работодателя.
  2. Желанием работника.
  3. Обоюдным соглашением.

Если руководство посчитало нанятого сотрудника не соответствующим жестким требованиям компании, то оно должно направить ему письменное уведомление о том, что с ним прерываются взаимоотношения. Такое уведомление вручается за три дня до последнего рабочего дня. При выраженном желании самого сотрудника уйти с данной работы, он должен написать заявление и подать его за три дня до ухода.

Неважно, кто инициировал расторжение, после первого шага издается приказ о расторжении отношений. На основании приказа отдел кадров подготавливает документы, делает отметки в личной карточке и запись в трудовой книжке. Бухгалтерия подсчитывает окончательную к расчету сумму, за отработанной период.

 Трудовая книжка и расчетные суммы выдаются увольняемому в последний рабочий день.

Судебная практика

Первомайский районный суд г. Владивостока рассмотрел исковое заявление, поданное бывшим работником банка «Роял Кредит». В исковом заявлении истец указывал на то, что он, находясь на испытательном сроке, написал заявление на увольнение без указания даты расторжения договора. Он подразумевал, что не может быть уволен с должности советника по правовым вопросам быстро или даже в течение положенных трех дней, поэтому дату не указал.

Наниматель, получив заявление сотрудника, решило уволить его в тот же день. Был издан приказ соответствующей формы, произведены расчетные выплаты и выдана трудовая книжка на руки. Сотрудник, однако, передумал увольняться и считает оформленное расторжение незаконным, о чем и сообщает в поданном иске. В заявлении он выражает просьбу не только о восстановлении его на должности, но и о выплате ему средней заработной платы за дни вынужденного прогула.

Суд, рассмотрев доводы сторон, пришел к выводу, что требования истца обоснованы. Работник может уволиться без отработки, если между сторонами было достигнуто такое письменное соглашение. В противном случае он должен отработать две недели, а в данном случае, находясь на испытании, три дня. За указанный период увольняющийся имеет право отменить свое решение и остаться на своем рабочем месте. Уволив советника ранее указанного трехдневного срока, наниматель тем самым не оставил ему выбора на пересмотр своего решения.

Итогом данного судебного заседания стало принятое решение о восстановлении истца в должности и выплате ему заявленной суммы компенсации.

Решение от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1567/2017

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о