Отпуск с последующим увольнением или компенсация
В случае прекращения трудовых отношений работодатель должен рассчитать сотрудника по всем видам выплат, а также предоставить оставшиеся дни неиспользованного отдыха. По согласованию между сторонами отпуск в натуре может быть замене компенсацией в денежной форме. О том, какой вариант будет наиболее выгоден для участников трудовых отношений, расскажем в этом материале.
Чем они различаются
Несмотря на схожий правовой характер отпуск и денежной компенсации, порядок расчета выплат будет отличаться. В ряде случаев, это повлияет на итоговый размер выплаты, поэтому все последствия необходимо тщательной просчитать. Выделим ключевые моменты, которыми отличаются денежная компенсация и отпуск в натуре:
- при предоставлении отдыха в натуре, момент увольнения будет определен в приказе, как последний день отпуска – при выплате компенсационного расчета, дату прекращения трудовых отношений определяются стороны по соглашению или по закону;
- после ухода в отпуск, увольняемый специалист уже не может отозвать свое заявление – при варианте с компенсацией такое право существует до последнего дня работы, если иной сотрудник не был приглашен по официальному письменному приглашению;
- при определении суммы отпускных или компенсации, работодатель будет использовать разные правила расчета оставшихся дней – при отпуске в натуре дни предоставляются в виде целых чисел, а при расчете компенсации дробные числа округляются в большую сторону.
Также существенные изменения присутствуют в документальном оформлении увольнения и способа расчета по отпускным.
- Отпуск в натуре оформляется в виде самостоятельного приказа, поэтому руководитель предприятия будет издавать два разных распоряжения.
- При увольнении и выплате компенсации можно указать все обязательные моменты в одном распорядительном акте.
Нужно учитывать и порядок предоставления дней отдыха или денежной выплаты. По нормам ТК РФ, каждому сотруднику гарантировано предоставление отпуска в натуре за фактически отработанное время.
Выплата компенсации является исключением из общего правилам, поэтому допускается только при согласии обеих сторон. Следовательно, руководство может решить, какой из вариантов наиболее предпочтителен для производственного процесса. Обязать работодателя выдать денежную компенсацию нельзя даже в судебном порядке.
Что лучше — отпуск с последующим увольнением или компенсация
Преимущества и недостатки обоих вариантов необходимо оценить, исходя из особенностей трудового договора, локальных актов предприятия, разницы в размере выплат и иных факторов.
Для работника
Ключевым преимуществом денежной компенсации для работника будет являться возможность трудоустройства по новому месту работы сразу после увольнения. В этом случае увольнение состоится не позднее двух недель с момента подачи заявления, а работник сможет оптимально спланировать время.
Еще одним преимуществом компенсации может стать незначительное увеличение суммы к выдаче. Если при расчете количества дней неиспользованного отдыха получится дробное число, бухгалтер предприятия обязан округлить его в большую сторону.
Отметим еще несколько важных нюансов, которые нужно учесть работнику:
- отпуск в натуре включается в страховой стаж – если уволенный работник не сможет сразу оформиться на новое место, он потеряет стаж;
- при оформлении на другое место работы у гражданина с первого же дня будет начисляться новый отпускной период;
- если в период отпуска в натуре работник заболел, в ряде случаев он сможет рассчитывать на продление периода трудовых отношений.
Чтобы оценить все возможные последствия при выборе компенсации или отдыхе в натуре, необходимо располагать данными о новом месте работы и начислениями в текущем предприятии.
Для начальника
Руководство предприятия, согласившись на выплату компенсации и издав приказ, уже не сможет отменить своего решения. Отметив наиболее важные преимущества и недостатки, которыми сопровождается для руководства выдача компенсации или предоставление отпуска специалисту:
- если в бюджете предприятия отсутствует фонд для выплаты компенсаций, руководитель не сможет самостоятельно перевести средства с других статей расходов;
- при выплате компенсации и увольнении сотрудника практически сразу возникает возможность принять нового специалиста – на весь период отпуска в натуре такая возможность отсутствует, поэтому организация временно останется без специалиста;
- варианты с отпуском или денежной компенсации по-разному отражаются в документах кадровой службы, бухгалтерских проводках и бухотчетности – в ряде случаев, учетная политика компании и выбранный режим налогообложения сделают вариант с компенсаций невыгодным для работодателя.
Как правило, определять целесообразность выплаты денежной компенсации начальник будет с учетом мнения финансиста или бухгалтера.
Когда лучше писать заявление на увольнение
Выбрать оптимальный вариант увольнения можно только с учетом мнения работодателя. Если заявление будет подано до ухода отпуск, период двухнедельной отработки будет включен в продолжительность отдыха. Следовательно, обязанность отработки фактически устраняется, что является преимуществом для работника.
Если заявление о прекращении трудового контракта подать сразу после выхода из отпуска, гражданин будет вынужден работать не менее двух недель – такое правило указано в ТК РФ. Сократить период отработки может только работодатель, либо если возникают иные основания, прямо указанные в ТК РФ. Кроме того, в этом случае работник сможет рассчитывать на компенсацию только за оставшиеся неиспользованными дни отдыха.
Оформление отпуска с последующим увольнением в 1С:ЗУП показано в этом видео:
Отпуск с последующим увольнением: плюсы и минусы
Краткое содержание:
Если нужно уволиться, то отпуск с последующим увольнением не самый выгодный вариант в материальном плане, хотя это довольно распространенное мнение. Единственным преимуществом такого увольнения можно считать отсутствие обязанности отрабатывать 14 дней.
Правовые последствия отпуска с последующим увольнением?
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнении за виновные действия. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, последний день отпуска и вносится в трудовую книжку.
Нужно учитывать, что не получится отозвать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске, так определил Конституционный суд РФ (Определение от 25 января 2007 г. № 131-О-О).
Если во время отпуска с последующим увольнением работник заболевает, то лист нетрудоспособности оплачивается, однако отпуск уже не продлевается и дата увольнения остается прежней, то есть общие правила, предусмотренные ст. 124 ТК РФ, в данном случае не действуют (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
Трудовая книжка выдается в последний день работы перед отпуском, и все расчеты с работником производятся до этого дня.
Дни отпуска не принимаются в расчет, если за ними следует увольнение
Дело в том, что согласно ст. 121 ТК РФ в трудовой стаж, необходимый для оплачиваемого отпуска, включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть само время отпуска удлиняет стаж для отпуска и дает большее число оплачиваемых дней отпуска.
Если ставить вопрос, включается ли сам период отпуска до увольнения в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, то на самом деле это не так. Это подтверждает ответ заместителя начальника Минсоцразвития России Н. З. Ковязиной («Налоговый вестник 2005», № 12).
Дело в том что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются лишь те периоды, когда за работником сохранялись его место работы и должность, в тот период, когда он не работает.
Со дня начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже имеет право брать на эту должность нового сотрудника, и рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске перед увольнением, не сохраняет.
Из этого следует, что период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается.
Налоги и сборы
Компенсация, выплачиваемая при увольнении, не облагается страховыми взносами в отличие от отпускных, на которые начислить страховые взносы работодатель обязан.
Получается, что это выгодно работодателю, он экономит на перечислении взносов, но невыгодно работнику, так как он с этой суммы платит подоходный налог, но никаких отчислений в виде страховых взносов не получает, а от этих взносов зависит размер пенсии в будущем.
Кроме того, от сумм, перечисленных работодателям в ФСС, зависит размер больничных ближайшие 2 года, а для будущих матерей перечисление в этот фонд еще важнее, так как от суммы зачисленных туда средств зависит размер пособия по беременности и родам, а также пособия на ребенка до 1,5 лет.
Выгодно ли брать отпуск перед увольнением
Отпуск увольнение? Комбинируем правильно
Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения
Отпуск с последующим увольнением
С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение. Издавать приказ заранее, но с указанием даты увольнения также нельзя – тогда собьётся сквозная нумерация приказов, и работники трудовой инспекции непременно обратят на это внимание.
Отпуск с последующим увольнением
Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию прямо перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.
Отпуск с последующим увольнением или компенсация
Уволиться 30 июня, взять компенсацию и окончательный расчет по зарплате и сразу пойти на новую работу))). За июнь заработаете себе еще 2,33 оплачиваемых дня к отпуску (если отпуск 28 календарных дней). Настоять, чтобы деньги отдали в день увольнения по ТК. Если трудоустроиться в первых числах июля, до первой получки должно хватить.
Выгодно ли брать отпуск перед увольнением
Зависит от того, чем будет заниматься сотрудник после 01.08.08. Если он выходит официально работать на другую работу — то годовой доход будет больше при увольнении 01.08. Если же он этот месяц намерен заниматься своими делами — то разумеется, лучше оформить отпуск.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
- Информация о работодателе, включая ФИО, должность и название компании.
- ФИО и должность увольняющегося сотрудника.
- Количество отпускных дней, которое работник хочет получить.
- Дата начала и конца отдыха.
- Дата подписи документа.
- Подпись увольняющегося сотрудника.
Отпустите меня! 13 вопросов про отпуск
Многие практикуют полное выключение из рабочей жизни на время отпуска. Но это зависит от специфики работы: если вас некому подменить и вдруг возник действительно сложный вопрос, то, может, стоит прервать свой отдых и ответить. В подобных случаях, к сожалению, часто бывает, что либо вы откликаетесь на просьбы и сохраняете хорошее отношение с коллегами, либо по возвращении вас будут встречать как изменника Родины. Чтобы подобного не произошло, можно заранее обсудить степень важности вопросов, по которым вас можно беспокоить, и время, в которое вы можете выйти на связь.
Важные советы работнику: как уйти в отпуск с последующим увольнением правильно без отработки — что говорит ТК РФ
Данный способ ухода из компании удобен, так как исключает необходимость отработки в течение 2 недель. Однако в случае отказа сотруднику не стоит отчаиваться и обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Работодатель вовсе не обязан удовлетворять просьбу. При отказе можно написать обычно заявление об увольнении по собственному желанию, отработать 2 недели и получить денежную выплату за все неиспользованные дни.
Можно ли уволиться после отпуска и как сделать это правильно
Если сотрудник не совершал грубых нарушений трудовой дисциплины, допускается уволить его после того, как он получит гарантированный законом отпуск. Эта процедура проводится по желанию руководства. Закон не ограничивает работодателя в возможности отказа от такого варианта.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
- Неисполнение своих обязанностей без уважительных на то причин
- Прогул или же отсутствие на рабочем месте более четырех часов
- Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Разглашение коммерческой тайны
- Воровство или порча имущества, принадлежащего компании
- Предоставление ложной информации работодатели в момент устройства на работу
- Действия, которые повлекли за собой нанесение материального ущерба компании
Выгодно ли брать отпуск перед увольнением
Отметим, что сотрудник, который оформил заявление на с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать свое заявление. Правда, сделать это он может до начала и при условии, что на его место еще не пригласили в порядке перевода другого сотрудника
Выгодно ли брать отпуск перед увольнением
Смена работы может быть связана с различными обстоятельствами в жизни человека. Уход лучше всего спланировать, чтобы получить все компенсации и не остаться без денег и без работы. Очень часто у работников возникает вопрос уволиться с работы до отпуска и получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением. Это важный момент и не зависит от организации в которой осуществляется трудовая деятельность и какая должность.
Вход на сайт
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Выгодно ли брать отпуск перед увольнением
Предметом интереса беременных часто является ежегодный перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.
Выгодно ли брать отпуск перед увольнением
Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен максимальной продолжительности — от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней. если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно | Журнал «Главная книга»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2012 г.
Содержание журнала № 14 за 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:
- <или>работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
- <или>работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.
Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.
Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию
Т.Р. Павлова, г. Курск
Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?
: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению)ст. 81 ТК РФ. Ваш же работник увольняется по собственному желанию.
РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.
ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работест. 80 ТК РФ. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работникаст. 80 ТК РФ. Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банкеп. 4.6 Положения ЦБ от 12.10.2011 № 373-П. Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).
Подробнее о порядке оформления и отражения в учете депонирования невостребованной зарплаты написано:
2012, № 11, с. 74
А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расчетст. 84.1 ТК РФ.
Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы
М.А. Сизова, г. Оренбург
Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?
: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни)статьи 80, 127 ТК РФ; Определение КС от 25.01.2007 № 131-О-О; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июняст. 136 ТК РФ.
День увольнения может быть выходным
Т.А. Красковская, г. Ярославль
Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?
: При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпускаст. 127 ТК РФ. И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.
Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением
О.И. Титова, г. Смоленск
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?
: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработкист. 80 ТК РФ. Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:
- <или>уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнениист. 84.1 ТК РФ;
- <или>предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпускаст. 127 ТК РФ. А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенсиич. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 10 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаковост. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).
При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением
В.Т. Маркина, г. Ульяновск
В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?
: Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул)ст. 127 ТК РФ.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
“ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работниковп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработал”.
Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможетеп. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 137 ТК РФ, но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансомп. 7 ст. 255 НК РФ; ст. 137 ТК РФ.
Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска
С.Ю. Красикова, г. Омск
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?
: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетсяст. 127 ТК РФ. Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается”.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России
Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпускаст. 127 ТК РФ. То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.
Нельзя предоставить отпуск на часть дня
А.Н. Жердева, г. Тула
Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?
: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.
Из авторитетных источников
“Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсация”.
КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России
В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцевПисьмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6. Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.
Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением
Е.К. Селезнева, г. Рязань
Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?
Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить
: Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателяст. 127 ТК РФ. Поэтому все зависит от решения вашего руководства.
Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа 2012 г.ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения
Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г.ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения
При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж
М.И. Булкина, г. Ростов
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал?
: В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпускст. 121 ТК РФ.
Подробнее о судебной практике по делам о взыскании с уволившихся неотработанных сумм отпускных можно узнать:
2012, № 5, с. 56
Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:
2019 г.
- И снова об учебных отпусках, № 9
- Майские праздники: открываем отпускной сезон, № 8
- Правила расчета резерва на оплату отпусков в бухучете, № 4Вопросы по отпускному резерву, № 4Вывод КС: отпуска не горят, № 4
- В отпуск по порядку запишись!, № 23Такой многоликий отгул, № 23
- Работа в «детском» отпуске засчитывается в отпускной стаж, № 20
- Отпуск для «срочников»: у кого есть особенности, № 18
- Отпуска: делим, продлеваем, оформляем, № 16
- Работник увольняется: как вернуть переплату по отпускным, № 15
- Компенсация проезда при отзыве из отпуска: что с НДФЛ и взносами, № 14
- Какие события влияют на длительность отпуска, № 13Когда работодатель обязан переносить или продлевать отпуска, № 13
- Отпуска с праздниками, повышением зарплат и другими перипетиями, № 11
2018 г.
- Отзыв из отпуска — это разделение его на части, № 5
- Компенсация за отпуск при увольнении: считаем дни, № 24Если график отпусков попросил не работник компании, № 24
- Максимальный срок отпуска без содержания не ограничен, № 23
- Что учесть при составлении нового графика отпусков, № 22
- Провожаем и встречаем отпускников, № 16
- Расчет отпускных при изменении окладов и ежемесячных премий, № 14Когда МРОТ влияет на размер отпускных, № 14У кого отпуск длиннее обычного, № 14Отпускные, зарплата и выплаты при увольнении, № 14
- Перенос отпуска: когда возможен и как оформить, № 13Отпускные: учитываем в расходах, начисляем взносы и НДФЛ, № 13Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем, № 13
- Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только, № 12Перед отпуском: что главбух может сделать досрочно, № 12Нестандартные отпускные заявления, № 12Отпускные хлопоты, № 12Отзыв работника из отпуска: соблюдаем правила, № 12Тест: как и в каких случаях выплачивать компенсацию за отпуск, № 12Для сдачи ЕГЭ работнику положен неоплачиваемый учебный отпуск, № 12Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки, № 12
- Тест: к отпускному сезону готов?, № 10Какие могут быть претензии к графику отпусков, № 10
2017 г.
- Как уволить работника в отпуске, № 9Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9Меняем отпуск на командировку, № 9
- Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7Отпуск + майские праздники = ?, № 7
- Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
- «Вредный» отпуск при неполном рабочем дне, № 24Нужно ли отдавать долги за «вредный» отпуск, № 24
- Внезапный отпуск работника: риски компании, № 23
- Оплачивать ли отпуск работнику, восстановленному по суду, № 22
- Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
- Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
- Отправляем кадры в отпуск, № 16Отпускная мозаика, № 16Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
- Когда и как можно перенести отпуск, № 11
- Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
Расчет отпуска с последующим увольнением
Здравствуйте.
Согласно, Трудового кодекса РФ у вас есть право на отпуск (ст.122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и право уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ п.3 ст.77 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Вы можете отгулять отпуск, а потом уволиться, либо взять отпуск с последующим увольнением. Право выбора только за вами.
И работодатель (руководство) не вправе отказать вам в предоставлении отпуска и не вправе шантажировать вас компенсацией, потому что, при увольнение, предоставление компенсации за не отгулянный отпуск – обязанность работодателя.
В чем разница и чем чреват для вас отпуск с последующим увольнением? В данном случае, вы можете отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, при том, что если на ваше место не будет приглашен в порядке перевода другой работник.
Об этом и мечтает ваше руководство, поскольку в такой ситуации у вас не будет возможности отозвать заявление, в том случае, если вы вдруг передумаете, и не захотите увольняться.
Поэтому берите отпуск, решайте свои дела, ищите работу, а не получится — возвращайтесь и работайте дальше. Найдете другую работу выйдете из отпуска, и напишите заявление на увольнение.
Не подписывают заявление, вынуждают уйти в отпуск с последующим увольнением — обращайтесь в комиссию по трудовым спорам с жалобой. Это тоже ваше право.
Отпуск с последующим увольнением: находим подводные камни
Из этой статьи вы узнаете:
- что не все работники имеют право на отпуск с последующим увольнением;
- что работодатель не обязан предоставлять сотруднику очередной отпуск с последующим увольнением;
- что не нужно расторгать трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел.
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Сотрудник, который написал заявление на увольнение в отпуске, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности.
Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники
Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на оформление отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на предоставление отпуска с последующим увольнением (ст. 81, 127, 192 ТК РФ). Поэтому если такой работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель может указать на то, что такого права у сотрудника нет.
Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением
Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал заявление на увольнение в отпуске. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он производит расчет компенсации отпуска с последующим увольнением и выплачивает ее в последний день работы. Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной. Таким образом, заявление на отпуск с последующим увольнением не обязывает работодателя отправить работника в отпуск.
Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).
Совет
Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).
Как уйти в отпуск с последующим увольнением: образец соглашения
Особенность 3. Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы
Заявление на отпуск с последующим увольнением либо соглашение об отпуске с последующим увольнением должны содержать информацию о том, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплатить только те, которые он фактически отработал.
Пример
Олег А. отработал в ООО «Глория» шесть месяцев, после чего он подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть с ним трудовой договор. Поскольку Олег А. не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, ООО «Глория» обязано предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить из них только 14.
В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев) (ст. 122 ТК РФ, п. 28 Правил). Следовательно, за полгода Олег А. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6). Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.
Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке
Рассмотрим образец: отпуск с последующим увольнением. Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ). Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать в разделе «Образцы документов» или посмотреть ниже.
Далее нужно издать приказ на отпуск с последующим увольнением (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы, по которой составляется приказ на отпуск с последующим увольнением. На практике его можно издать двумя способами:
- в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-6 или Т-6а) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а
- в виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец заявления на отпуск с последующим увольнением и образец приказа).
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Образец: отпуск с последующим увольнением (приказ)
Совет
Независимо от того, будет ли осуществляться оплата отпуска с последующим увольнением или нет, проставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «ОТ» (цифровой «09») а отпускные, которые вы фактически выплатите работнику, укажите в записке-расчете. Этот документ обоснует расчет отпуска с последующим увольнением в спорных случаях.
На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по утвержденной в организации форме, либо по унифицированным формам № Т-60 и Т-61: об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по утвержденной в организации форме, либо по унифицированной форме № Т-2). Таким образом, можно разобраться с вопросом «как рассчитать отпуск с последующим увольнением».
Образец: расчет отпуска с последующим увольнением
Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится
У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается7. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку расчет отпуска с последующим увольнением произведен и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.
Особенность 6. Работник не может передумать увольняться, если он уже вышел в отпуск
Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ).
Татьяна Буквич — начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут). Редакция журнала «Кадровое дело»
Кому нужен отпуск с последующим увольнением
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют