Опыт работы. Что это и где его взять?

Тот не ошибается, кто ничего не делает.

При устройстве на работу, обычно на более-менее высокооплачиваемую, а порой и не только, от кандидата требуется определенный опыт работы. Существует очень много шуток на эту тему “Где взять опыт работы, если без него никуда не берут?” или “Нам нужны молодые специалисты до 35 лет с 40-летнем стажем работы”. Как бы это странно не звучало, но в этой ситуации работодатели правы. Действительно, когда создается новая вакансия, работодателю хочется поставить туда вменяемого человека, который знает что он делает, ведь от него и проблем будет меньше, и производительность выше. Кто-бы что не говорил, но человек, только что окончивший вуз не сможет знать всех тонкостей и подводных камней своей профессии. Именно для этого и существует производственная практика, которая подразумевает, что вы будете работать продолжительное время по специальности на реальную организацию. Но даже эта практика не дает 100%-го понимания своей должности, до тех пор пока вы практикант, к вам и относятся соответственно, вам не доверят сложных заданий, с вами не будут делится своим опытом, в лучшем случае вы будет делать какую-то простую работу, в худшем же, бегать за кофе и круассанами для начальника.

Почему так происходит, что без опыта не хотят брать и часто даже не рассматривают таких кандидатов, ответ кроется в следующем:

1. Несовершенство системы образования:
   • общеобразовательная программа – с одной стороны это и хорошо, мы растем умными людьми, не всегда, конечно, но как минимум можем поддержать разговор на любую тему, а с другой стороны, мы ничего толком не знаем, ведь учили же все поверхностно. Вот простой вопрос, “как писателю поможет в работе знание тригонометрии?”, или “как программисту поможет знание литературы?”, ответ – никак;
   • перевес теоретического материала – как в школе, так и в вузе, мы постоянно что-то зубрим, пишем огромные конспекты, читаем большие книги, другими словами занимаемся изучением теории, при этом на развитие практических навыков отводится минимум времени, опять вопрос, “что лучше для повара, прочитать 100 книг по кулинарии и приготовить самому только 10 блюд или прочитать 10 книг и приготовить 100 блюд?” или “для боксера лучше 6 дней в неделю читать книги и 1 проводить на практической тренировке или же 6 дней проводить на тренировке и только 1 – читать книги?”. Да, и теория, и практика важны, но только, если вы планируете заниматься практической деятельностью, то и тренировать необходимо практические навыки;
   • устаревшие программы обучения – здесь много объяснять не нужно и так все понятно, большинство образовательных программ составлено много лет назад, а мир то развивается. Как пример, учась на выпуском курсе университета в 2012 году, мы работали на компьютерах с Windows 98 и это учителя информатики. Чему в итоге мы сможем научить детей, если окажется, что эти дети будут знать больше за учителя, хотя если в школе тоже будет стоять Windows 98, то никаких проблем.
2. Нестабильная экономика – 99% процентов мелких компаний, а именно таковыми является основная часть компаний на рынке, не уверены в следующем дне. А потому не могут тратить средства и время на обучение нового сотрудника, если в конце-концов из-за нового кризиса он проработает лишь 2 недели.

Таким образом, мы имеем, что придя на работу, выпускник, по сути, ничего не знает и ничего не умеет, и брать такого человека это в большинстве случаев приводит к убытку.

Давайте рассмотрим простой пример.

Магазин по продаже электроники находится в тяжелом положении, клиентов нету, доходы с трудом покрывают расходы. Руководство решает нанять специалиста по маркетингу который бы помог увеличить количество клиентов и средний чек. Вакантное место занимает девушка-новичок после курсов. Она прошла не одни курсы, прочитала много книг по маркетингу, продвижению и продажам, но поработать за все время ей пока не удалось. Это её первый опыт, собрав до кучи все знания, она решает провести акцию со скидками и подарками. В итоге, были выделены средства, закуплены подарки, уменьшены цены, но акция проваливается и не окупается. При работе над ошибками стает понятно, что причиной провала является период в который было проведено мероприятие, а именно сразу после Нового года, когда желания и денег у покупателей банально нету, потому что все ушло на подарки и отдых. Магазин получает еще больший убыток из-за ошибки некомпетентного специалиста.

Мы ответили на вопрос, почему же работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы. А теперь давайте же разберем, где этот опыт взять, если никуда на работу не берут.

Начнем с того, что если вы нигде не работали и хотите сразу же устроится на престижную и высокооплачиваемую должность, то скорее всего у вас это не получится, и даже не потому, что нету опыта, а потому что о вас, и о ваших способностях никто не знает. Поэтому для начала необходимо начать с низов. Лучше всего искать кратковременные, одноразовые работы в своей области, главное все прочувствовать, увидеть какие проблемы существуют, какие трудности, какая ответственность, что важнее, чем можно пренебрегать.

Важно получить такой опыт, в первую очередь, не для резюме, а для себя самого, чтобы в дальнейшем понимать с чем придется столкнуться.

Дальше, для большинства должностей не лишним, а иногда и обязательным, будет наличие портфолио. Именно портфолио, в какой-то мере, заменит вам опыт работы. Поэтому начинайте создавать портфолио как можно раньше, в идеале еще тогда, когда вы не задумываетесь о поиске работы. Вносите в него как можно больше работ, продумайте какие работы было бы интересно показать будущему работодателю или заказчику. Создавайте эти работы просто для себя. Поищите в интернете, на сайтах с вакансиями, на фриланс-порталах, что обычно требуется работодателям, какие требования выдвигают к кандидату и создавайте работы по данным требованиям, добавляйте их в портфолио.

Пример, вы хотите устроится PHP-программистом, проанализировав вакансии приходите к выводу, что часто требуется знание Laravel. Что делаем? – Открываем поиск и анализируем какие сайты пользуются большой популярностью, отбираем несколько тематик. Далее выбираем ту, которая ближе всего вам по душе и создаем по ней сайт на Laravel, просто для себя. Создав сайт, добавляем его в портфолио, таким образом мы получим опыт работы с Laravel и один пример в портфолио.

Дальше это сайт можно оставить себе или же продать на бирже. Аналогично и по другим специальностям:

• хотите быть менеджером по продажам, возьмите и попробуйте продать что-то свое или же предложите свои услуги бесплатно друзьям, знакомым;
• хотите быть дизайнером – рисуйте, чем больше тем лучше, участвуйте в конкурсах, выкладывайте бесплатно работы в сети, все это опять же в портфолио;
• ищите работу преподавателем – занимайтесь репетиторством, договаривайтесь и проводите бесплатные лекции, мероприятия в школах, детских домах;
• хотите работать программистом – создавайте портфолио, участвуйте в Open Source проектах;
• хотите быть руководителем в крупной компании – увы здесь необходимо долго и упорно работать, развивать свои навыки управленца, зарабатывать авторитет. Обычно в менеджеры высшего звена попадают после 10-15 лет работы в управлении на низших уровнях.

Таким образом, составляйте портфолио даже с простых, на первый взгляд, работ, главное чтобы оно было, чтобы можно было показать что-то подтверждающее ваши навыки. Посещайте разные курсы, семинары, вебинары и даже не для того, что получить какую-то новую информацию по теме, а чтобы ознакомится с опытом и проблемами других участников, ведущих, ведь все это поможет вам избежать многих ошибок в будущем.

Помните, в нынешних реалиях понятия “красный диплом” и “хороший специалист” имеют мало общего. Занимайтесь самообразованием, работайте над собой, планируйте свое будущее и тогда проблем с трудоустройством у вас не возникнет.

Как получить опыт работы во время учёбы?

Если студент после окончания вуза не получает распределение, то ему стоит задуматься о самостоятельном поиске вакансий. А куда устроиться, ведь основное требование — опыт работы от года до трёх? И где ему взяться, если выпускник только-только получил диплом? Рассказываем, как студенту получить опыт работы во время учёбы.

Что считается опытом работы?

Опыт работы — один из тех главных пунктов, который учитывают на собеседовании практически в любой компании. Обычно он описывает количество отработанных лет на определённой должности, по которому работодатель также может судить, что умеет делать специалист. Чем больше опыт работы, тем «круче» и ценнее сотрудник.

Опыт работы проверяют по трудовой книжке. На слова мало кто поверит, что ты в 20 лет руководил отделом продаж, когда нет письменного подтверждения. Если неосторожный студент потерял трудовую, он может рассказать, где работал, как долго, что входило в его обязанности и кто может дать характеристику. Собеседник задаст вопросы, касающиеся работы, по которым легко понять, «в теме» ли новичок.

Где взять опыт работы, когда ты третьекурсник?

Подработка во время учёбы

Если ты хочешь после окончания вуза делать карьеру по специальности, то и получать опыт работы стоит именно по ней. Юрист, проработавший в студенчестве в кафе «Гараж», никого из сотрудников юрфирмы не удивит, правда? Найди подработку по специальности без опыта работы. Таких вариантов немного. Поэтому начинай мониторить рынок труда с первого курса. Будь готов походить по собеседованиям, прежде чем тебя примут. Сразу звезду с неба сорвать тоже не получится: часто студенты начинают карьерный путь с помощников. Но к 4-му курсу «подрастёшь» и сможешь спокойно идти на собеседования.

Стажировка

Порой студенты ищут стажировку — бесплатную или оплачиваемую работу на больших фирмах, чтобы учиться и практиковаться. Если себя хорошо зарекомендовать, то сможешь остаться работать в компании.

Участие в конкурсах

Некоторые компании проводят конкурсы, победителей которых приглашают на работу. Чаще всего это касается студентов-программистов. Так, победа в конкурсе CodeEval станет жирным плюсом при трудоустройстве в IT-компанию. Конкурсы для молодых белорусов проводит также «Itransition». Победители и другие талантливые участники получают возможность пройти бесплатное обучение в компании, и, при успешном его окончании, приглашаются на постоянную работу.

Хобби

Нередко любимое хобби становится в будущем основным местом работы. Если ты открываешь собственное дело, то опыт никто проверять не будет. А когда устроишься в другие места работы, связанные с хобби, то может пригодиться твоё портфолио, медали, дипломы и так далее. При этом записей в трудовой книжке может и не быть.

Поэтому если ты учишься на платном и знаешь, что после учёбы предстоит искать работу самостоятельно, позаботься об этом заранее. Будущее в твоих руках!

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected].

Что писать в резюме, если нет опыта работы / Habr

Хочу рассказать молодым ребятам, как они могут повысить свои шансы быть нанятым на свою первую работу.

Я провел больше сотни собеседований и отсеял тысячи резюме. Каждый раз я искал технических специалистов (инженеры, программисты, тестировщики, физики, математики). Больше половины всех собеседований были со вчерашними студентами или со студентами последних курсов. Увы, почти всегда их резюме было совершенно не информативным.

Зачем я об этом пишу? Мой интерес прост – чтобы классные ребята находились легче, чем это получается сейчас 🙂

В 20 лет у человека уже 20 лет жизненного опыта за плечами. А работодателю, который берет студента на работу, важны не только профессиональные навыки (которых нет) и знания (которые по резюме не проверишь). Кстати, полезно понимать, чем знания отличаются от навыков и никогда не путать их в резюме.

Далее привожу множество советов по наполнению резюме молодого специалиста.

Контактная информация и место проживания

Экономьте время себе и рекрутерам. Обязательно укажите место проживания (не точный адрес, конечно, но станцию метро или населенный пункт). Если вы живете очень далеко от потенциального рабочего места, то укажите, что готовы снимать квартиру рядом. Пару раз ко мне приходили на собеседование люди, которые были готовы тратить по 2 часа на дорогу в одну сторону до офиса. Т.е. 4 часа в день они готовы были проводить в дороге. Может быть кандидату кажется, что это нормально. Но нормальному работодателю так не кажется никогда. Для меня эти собеседования были пустой тратой времени, я не готов брать на работу человека, который уже через пару месяцев будет представлять из себя либо выжатый лимон, либо какой другой овощ.

Запомните, креатив – это полезно. Но креатив должен быть уместен. Заведите себе представительского вида e-mail адрес для резюме вместо [email protected]. Оставляйте прочие контактные данные.

UPD 1: В комментариях встретил несогласие с ограничением в 2 часа на дорогу до офиса. Либо я не достаточно явно написал, что это в одну сторону, либо я даю вредные советы. Часто вчерашнему студенту не до выбора места работы. Нужно набивать трудовую книжку пресловутым опытом. Но я все-таки советую указать место проживания. Зачем тратить время на собеседования, в котором откажут по этому признаку? Кого это не интересует, тот не станет прикидывать время на дорогу.

И будьте готовы к тому, что Вас найдут в соцсетях и полистают публичные посты.

Образование

Как можно подробнее опишите полученное/получаемое образование: не только название ВУЗа, но и факультет, и кафедру, и название специализации. Это поможет работодателю очень быстро понять, что Вы имели возможность получить именно профильные знания.

Указать научного руководителя тоже бывает полезно. Например, многие мои коллеги знакомы с преподавателями многих профильных кафедр. За 5 лет под моим началом уже поработало два студента, выпустившихся с моей родной кафедры (и попали они ко мне не по блату, а через hh.ru ).

Расскажите о выполненных учебных проектах, которые относятся к желаемой вакансии. Например, если Вы закончили кафедру двигателей внутреннего сгорания, а устраиваетесь на Junior C++ developer, можете указать, что в рамках дипломной работы создали программу с использованием Qt для расчета газодинамических процессов в выхлопной трубе.

Обязательно пишите о теме своих научных работ. Обязательно отмечайте наличие красных дипломов или высоких средних баллов. Конечно, в ряде случаев это ни о чем не говорит, но есть другой ряд случаев.

Обязательно укажите пройденные онлайн/оффлайн-курсы, приложите дипломы. Даже если пройденные курсы и полученные дипломы не могут быть никак интересны работодателю (например, токарь второго разряда или вышивание крестиком в условиях невесомости), сам факт их наличия уже говорит в пользу кандидата. Это очень позитивный признак, когда кандидат сам чему-то учится и, вероятно, может быть обучен. Конечно, если курсов много и они совсем не профильные, не стоит перечислять все. Достаточно пары примеров. Профильные же стоит перечислить все. Курсы и школы, оконченные до ВУЗа работодателю не интересны в 90% случаев, т.к. обычно они в той или иной степени навязаны родителями. Но, например, если Вы закончили школу с физматуклоном, увлекались радиомоделированием и ходили на соответствующий кружок, то эта инфорация может оказаться интересной для работодателя в электротехнической отрасли.

Дополнительная информация

В дополнительной информации о себе не имеет смысла упоминать банальные «усидчивость, обучаемость, инициативность». Это просто слова, они пусты и встречаются в 99% резюме, причем, нередко, не соответствуют истине. Лучше рассказывать о своих качествах примерами из жизни, которые вас положительно характеризуют с точки зрения работодателя. Как рассказать о само-обучаемости я уже написал выше. Примерно также дела обстоят с другими качествами.
Например, если Вы напишите о том, что уже 4 года руководите сообществом в интернете, посвященном резиновым уточкам и под вашим началом добровольно и бесплатно трудятся 10 модераторов и 2 уточных евангелиста, то работодатель предположит, что Вы, возможно, инициативны, целеустремлены, коммуникабельны и можете быть увлечены делом. Да, резиновые уточки не имеют никакого отношения к, например, разработке программного обеспечения (вообще-то имеют), но зато работодателю очень интересно, какими soft skills вы обладаете или какие из них можно будет быстро развить. Поэтому подумайте, какие Ваши увлечения, социальные активности, личные челленджи могут показать Вас как разносторонне развитого и инициативного молодого человека.

Еще один пример из той же оперы: «Я люблю компьютерные игры. Больше всего в них мне интересно взаимодействие с другими игроками. Я не раз становился лидером клана, совместными усилиями мы добивались лидирующих позиций. Мне кажется, я могу быстро и гармонично включиться в любой коллектив и помочь команде достичь цели».

С одной стороны, что может быть легкомысленнее и отталкивающе, чем компьютерные игры? А с другой стороны, работодатель заинтересуется вот таким текстом и захочет побеседовать с человеком.

Много читаете? Обязательно расскажите об этом.

Еще можно рассказать, какой предмет в ВУЗе для Вас оказался самым интересным, а по какому добились каких-то успехов (выполнили интересную научную работу с преподавателем).

Но не превращайте резюме в Войну и мир (хотя совет про то, что резюме должно умещаться на лист А4 я считаю вредным).

Ну а если у кого-то есть портфолио (фриланс аккаунт, личный проект на github, верстка сайта для соседа и т.п.), то просто грех об этом не написать. Даже если там все не очень, работодатель видит, что человек не сидит ровно на стуле и чего-то хочет, чему-то учится.

Опыт работы

Для совсем начинающих специалистов совершенно не зазорно указать такой опыт работы, как, Макдональдс. Это значимая строчка в резюме начинающего специалиста. Она может говорить о разном, например о том, что человек проактивен — предпочитает жить не на средства родителей. Может не в родителях дело, а жизнь заставила, но человек руки не опустил и искал варианты, не брезговал тяжелой работой. А главное, человек уже поработал на дядю и у него есть хоть какие-то представления о том, что такое работа. Было бы странно увидеть в резюме тридцатилетнего специалиста весь трудовой путь: от автомойки до главного инженера в атомной энергетике. А вот студенту не стоит стесняться любого рабочего опыта.

С другой стороны — это мой личный взгляд на данный вопрос. Кто-то может подумать: «зачем он об этом написал? Какая мне разница, где он полы мыл. Что за нищеброд?». Не знаю, я бы, пожалуй, хотел, чтобы такой работодатель прошел мимо меня.

Важнее, чем резюме: сопроводительное письмо

В идеале, под каждую вакансию стоит делать свое резюме, отыскивая все совпадения в ваших навыках и знаниях с требованиями в вакансии. Но порой это слишком сложно и долго. Есть выход: сопроводительное письмо.

Любой HR специалист получает сотни откликов на вакансию. А во многих компаниях и вовсе нет отдельной должности для работы с кадрами. Поэтому если конкуренция за вакансию большая, то резюме без сопроводительных писем могут быть даже и не открыты.

Сопроводительное письмо обязательно должно отвечать на вопрос: каким основным требованиям вакансии вы соответствуете. Если пишете, что очень хотите работать именно в этой фирме – то пишите почему. В противном случае ограничьтесь релевантными знаниями.

Во время собеседования

Не врите. Если ответа точно не знаете – не тяните резину и не юлите. Простая фраза: «к сожалению, я этого не знаю» лично у меня вызывает уважение. Не многие могут в таком признаться. Нужен определенный уровень зрелости.

Запомните, это не экзамен в ВУЗе, где можно пытаться плести всякую чушь. Если вас спросят: «а вы работали с шаблонными функциями», помните, что следующий вопрос может оказаться уточняющим.

Если на ответ нужно время – попросите подумать пару минут, возьмите карандаш и листок бумаги, если это помогает(кстати, приходите вооруженным ручкой и бумагой, произведите впечатление). И обязательно ДУМАЙТЕ вслух. Это самое интересное на собеседовании.

Если Вам задают глупые вопросы, не думайте в чем подвох, это не поможет. Просто отвечайте или задавайте уточняющие вопросы. Кстати, не стесняйтесь их задавать.

В конце собеседования продемонстрируйте свой интерес в работе: спросите о компании, о том, как будет выглядеть первый рабочий месяц, что от вас будут ожидать на испытательном сроке или стажировке, кто будет непосредственным руководителем. Сами подумайте, а что вас заинтересовало бы.

Полезные статьи на Хабре

На Хабре целая тьма статей о резюме. В основном они рассказывают о грубых ошибках. Но есть и более интересные материалы. Приведу несколько полезных, на мой взгляд, ссылок:

Желаю молодым ребятам удачи и классных наставников, а сообщество призываю поразмышлять, что совсем еще зеленым можно указать полезного в резюме, да так, чтобы им не подавился рекрутер 🙂

Краудтестинг, или Где взять опыт для первой работы в тестировании / Badoo corporate blog / Habr

Изображение: источник

Привет, Хабр! Меня зовут Евгений Кузнецов. Я работаю в Badoo, в отделе QA.

Почти пять лет назад я начал интересоваться тестированием: читал книги, искал информацию в интернете. На одном из форумов наткнулся на тему про подработку, где один из участников оставил ссылку на сайт uTest.com. И это была действительно удачная находка, поскольку uTest оказался крупнейшей платформой для тестировщиков с кучей полезной информации и сотнями оплачиваемых краудсорсинговых проектов.

Я думаю, многие здесь уже слышали об этом сайте или о подобных площадках. Но, как ни странно, часто я вижу удивлённые лица, когда начинаю рассказывать про краудтестирование. Так что цель этой статьи — пустить полезную информацию в массы.

Что такое краудтестинг

Предположим, вы продакт-менеджер и собираетесь выпустить новую версию приложения для Android и iOS. Сроки горят, вам срочно нужны результаты регрессионного тестирования, а единственный тестировщик в вашей команде говорит, что оно займёт два дня, а потом потребуется ещё день для исправления возможных багов. Более того, один из Android-девайсов сломался, и его необходимо заменить, чтобы обеспечить хотя бы базовое платформенное покрытие.

Как можно ускорить процесс тестирования без ущерба качеству продукта? Можно расширить QA-команду и купить больше девайсов; написать кучу автотестов и запускать их в «облаке»; наконец, арендовать несколько девайсов, сесть и тестировать приложение вместе с QA-инженером. Или обратиться к какой-нибудь краудтестинговой платформе. Обычно это сайт, на котором зарегистрированы тысячи тестировщиков. Они готовы тестировать любое веб- или мобильное приложение на собственных гаджетах и ноутбуках.

Вам нужно предоставить ссылку на сборку (например, с помощью HockeyApp или TestFlight), выбрать операционную систему и устройства, на которых вы хотите тестировать свой продукт. Можете даже выбрать страну нахождения тестировщиков. В общем, список пожеланий может быть очень длинным. Затем менеджер платформы разошлёт приглашения — и армия тестировщиков приступит к работе. Через некоторое время вы получите результаты и решите, какие баги нужно фиксить, а с какими можно существовать и после релиза.

Так весь процесс выглядит со стороны заказчика. А теперь давайте посмотрим на него глазами тестировщика.

Что нужно, чтобы начать тестировать

Ничего особенного. Если вы читаете эту статью, значит, у вас есть компьютер, мобильный девайс или что-то ещё. Этого достаточно для регистрации на платформе и участия в проектах. Укажите в профиле модель своего устройства, версию ОС, список браузеров на компьютере и т. д. Будет лучше, если у вас в распоряжении несколько мобильных устройств, например, iOS- и Android-девайсы — вероятность получить инвайты будет выше.

Также рекомендую вооружиться знаниями теории тестирования или хотя бы изучить документацию и руководство для новичков (эта информация всегда есть в специальном разделе сайта).

Итак, сначала вам предложат пройти тест, чтобы понять, насколько хорошо вы умеете искать баги и писать репорты. После этого всё просто: вы получаете приглашение, читаете описание проекта и решаете, будете ли в нём участвовать. Время на поиск багов ограничено. После завершения цикла тестирования все репорты просматриваются тимлидом проекта, а затем заказчиком. Отправленные вами баги либо принимаются, либо отклоняются.

Баг принят ⇒ получаете деньги.
Баг отклонён ⇒ получаете опыт, так как в комментарии к репорту будет объяснена причина отклонения.

Зачем краудтестинг начинающему тестировщику

Опыт

Я начал работать на краудтестинговых площадках до того, как нашёл первую работу. У меня были неплохие знания теории тестирования, но не было практического опыта (без которого многие рекрутеры даже не хотят начинать разговор). Работая на краудсорсинговых платформах, вы получите отличный практический опыт тестирования программного обеспечения. Разнообразие софта будет зависеть от имеющихся у вас гаджетов. У меня были iPhone и ноутбук (на Windows 7) с установленной виртуальной машиной (на которой крутились XP и Vista). Чуть позже я купил Android-девайс и iPad.

За первые два месяца я поучаствовал примерно в 20 проектах, которые длились от нескольких часов до нескольких дней. E-commerce-приложения и сайты, игры, соцсети, мессенджеры… Если будете активно участвовать и находить много багов, то ваш рейтинг будет расти, а значит, вы станете получать больше приглашений.

Протестировав кучу ПО, несложно понять, что баги обычно «прячутся» в одних и тех же местах. Помимо проверки основных позитивных и негативных сценариев, экспериментируйте с настройками девайсов, с сетью, используйте авиарежим, ведь часто разработчики забывают правильно обрабатывать поведение ПО при отсутствии связи.

Помню, как я волновался, когда репортил свой первый баг: старался описать всё очень подробно, приложил несколько скриншотов и видео, так как каждый отклонённый баг может повлиять на статистику. Кстати, очень важно просматривать репорты других участников. Не только во время тестирования (чтобы избежать дублирования), но особенно после него, когда их проверят тимлид и заказчик. Ознакомление с чужими отклонёнными багами даст вам более полное представление об ожиданиях менеджеров и заказчиков.

В итоге в вашем портфолио появится много интересных проектов и забавных баг-историй, которые можно будет использовать на собеседованиях.

Чем более вы продуктивны в тест-циклах, тем больше приглашений на них у вас будет.

Новые скилы

Очевидно, что при тестировании большого количества ПО вы будете осваивать новые навыки: как снять краш-логи с Android-/ iOS-девайса и прочитать их, как использовать ADB Console и monkey-тестинг, как правильно использовать все настройки девайса (включение ограничения приложений на доступ к камере/ геолокации, «универсального доступа», режима зумирования), как использовать браузерные инструменты для разработчиков и многие другие. И вам придётся всё это узнать, чтобы найти больше багов, так как каждый проект — это мини-соревнование между тестировщиками.

Вы научитесь работать с новыми инструментами. Например, одним из моих проектов была проверка ивентов Google Analytics, в тот день я открыл для себя Charles Proxy. Немного позже я начал использовать все его возможности (throttling, rewriting, mapping). Ещё, помню, у меня был проект по тестированию безопасности, и я нашёл прекрасный инструмент Zed Attack Proxy.

Кстати, если хотите прокачать свои навыки, рекомендую статью «Тестирование мобильных приложений: tips & tricks».

Любопытство — самый ценный навык тестировщика.

Сообщество

Общение — один из самых важных навыков для тестировщика. Это ключ ко всему. Что бы вы ни хотели узнать, найти или получить, нужно общаться. Каждый новый человек может дать вам какие-то новые возможности. На краудтестинговых платформах вы встретите много интересных людей, которые будут с вами «на одной волне». На форумах есть сотни тем, в которых можно задавать любые вопросы. Это особенно важно, когда вы начинаете свой путь в тестировании, поскольку можно научиться и получить совет у более опытных людей.

Будьте активны, задавайте вопросы в чате тест-цикла. Если вам кажется, что в описании что-то упущено, обязательно скажите об этом. Помогайте другим участникам, если знаете ответы на их вопросы. Тимлид или заказчик это заметят — и позже вы сможете получать приглашения в проекты «для избранных».

Общение — ключ к возможностям.

Языковая практика

Все мы знаем, что знание английского языка заметно повышает конкурентоспособность. Поэтому вы просто обязаны зарегистрироваться на зарубежной площадке. Ваш уровень вырастет на порядок всего лишь за несколько недель, поскольку вся документация и общение будут на английском языке, и, конечно, баг-репорты тоже должны быть на нём. Сначала будет не очень привычно, но пополнение словарного запаса определённо того стоит.

Не бойтесь ошибаться: для 90% участников английский — тоже не родной язык.

Деньги

Последний аргумент — деньги. Работу на краудтестинговых платформах можно рассматривать как оплачиваемую стажировку. Ведь вы получаете и опыт, и доход. Размер оплаты будет зависеть от критичности и количества найденных багов. На большинстве платформ он колеблется в диапазоне 3—15 у. е. (в зависимости от проекта, могут отстегнуть и 50 у. е.) за баг.

Сначала я зарабатывал около 400 евро в месяц, работая по паре часов в день. Потом я решил сосредоточиться не на количестве, а на качестве баг-репортов. Начал проводить больше времени на платформе — и в результате стал зарабатывать около 700—800 евро в месяц. Мой рейтинг ощутимо вырос — и вскоре я получил от менеджера проекта приглашение в небольшую команду на закрытый цикл тестирования одного продукта. После около 12 часов работы каждый из нас получил больше тысячи евро.

Старайтесь сосредоточиться на поиске критичных багов и повышении качества репортов, а не на их количестве. Тогда работа будет более интересной и в конечном счёте вы больше заработаете.

Платформы, на которых я работал

Крупнейшее онлайн-сообщество тестировщиков ПО. Помимо оплачиваемых проектов по тестированию, здесь есть масса полезной информации, статьи и хороший форум. Возможно, это лучшее место для начала работы. К сожалению, у меня с ним, что называется, не сложилось. Четыре года назад на платформе было очень мало проектов для тестировщиков из России (сейчас с этим, насколько я знаю, получше). В то время клиенты были в основном из Европы и США, и они хотели тестировать продукты на своих потенциальных рынках. Россия, разумеется, к ним не относилась. Конечно, можно было прибегнуть к хитрости: использовать VPN и написать в профиле, что ты тестировщик из Англии или США. Так я, собственно, и сделал, чтобы получить свой первый проект. Но для меня такой способ оказался не очень удобным, так что я начал искать другие платформы.

Раньше платформа называлась Testcloud, и она стала моей любимой краудтестинговой площадкой.
Удобный интерфейс, налаженное взаимодействие с тимлидами и заказчиками, хорошая система рейтинга тестировщиков и прекрасные рейты за найденные баги (вывод денег — через PayPal). На этой платформе у меня было множество разных и интересных проектов. В течение нескольких месяцев я был единственным русскоязычным тестировщиком, поэтому мне доставались все проекты с RU-локализацией.

Через год я решил стать тимлидом на этой платформе. Тимлид на краудтестинговой площадке — это тот же фрилансер, получающий приглашения в проекты; только он не тестирует продукты, а проверяет баг-репорты и контролирует весь цикл тестирования. Но, к сожалению, в тот момент я был очень занят на новом месте работы — и из-за нехватки времени мне пришлось уйти с площадки. А вообще у ребят замечательная команда, и я рад видеть, что платформа растёт. Очень рекомендую!

Отличная платформа с разными проектами. Несколько раз мне даже присылали гаджеты для тестирования, и некоторыми я пользуюсь до сих пор. Кстати, пару лет назад появился и русскоязычный вариант — crowdtesting.ru.

Участвовал в нескольких циклах тестирования.
В некоторых проектах требуется знание немецкого языка.

Индийская платформа. До сих пор получаю с неё приглашения на проекты.

И ещё несколько ресурсов

Если верить информации на сайте, платформа сотрудничает с Facebook, Spotify и Microsoft. Так что, если у вас есть желание зарепортить какие-то раздражающие баги FB (у меня, пожалуй, наберётся пара десятков), это место для вас.

Хочу заметить, что этот проект является организатором тестатонов (хакатонов для тестировщиков), один из которых проходил в Москве.

Не имеет ничего общего с известной компанией. Но, кто знает, возможно, у вас в руках окажется и предрелизная версия приложения Uber.

Ещё одна крупная платформа. Интересная особенность: платят не за найденные баги, а за время, потраченное на тестирование. А ещё там есть прикольный блог, где вы можете почитать истории тестировщиков с этой площадки.

Заключение

Я без проблем нашёл первое место работы во многом благодаря опыту в краудтестинге. Было огромное количество писем и звонков, которые превратились в четыре оффера из пяти интервью. В моей следующей компании все очень заинтересовались тестированием на краудтестинговых площадках, и я даже выступил в роли заказчика на одной из них. И сейчас, работая в лондонском офисе Badoo, я использую многие навыки, которые получил в то время.

Работа на краудсорсинговых платформах — хорошая возможность начать QA-карьеру. Вы получите опыт, научитесь пользоваться новыми инструментами, познакомитесь с интересными людьми, заработаете неплохие деньги, и главное — получите удовольствие от тестирования.

Тестировщики не ломают софт — они ломают ваши мечты о нём…(с) James Bach

P. S. В этой статье я по большей части описывал положительные стороны краудтестинга для тех, кто только собирается заняться тестированием. Но, конечно, на подобных площадках есть работа и для опытных тестировщиков: проекты, требующие глубоких знаний автоматизации, безопасности, UX и т. д.

P. P. S. Кстати, в Badoo мы тоже используем краудтестинг для поиска секьюрити-багов. Так что, если вы эксперт в области IT-безопасности и хотите заработать (до £2000 за уязвимость!), то добро пожаловать в нашу bounty-программу на сайте hackerone.com.

Как получить должность без опыта работы

Парадокс соответствия должности — вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Это затруднение преследует нас, когда мы только выходим на рынок труда или собираемся занять руководящую должность. Особенно страдают от этого парадокса молодые амбициозные профессионалы и недавние выпускники.

Такое противоречие парализует. Однако профессионалы на всех уровнях тем и отличаются, что находят доступ к возможностям. Ключ к разрешению этого парадокса лежит в том, чтобы понять — вас всегда будут оценивать по двум критериям: ваш потенциал, который создаст ценность в будущем, и ваш послужной список в области, которая является ключевой для вашей работы. В зависимости от трудового стажа эти два вида ценности будут взвешиваться в разных пропорциях. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал.

Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции. Однако помимо демонстрации потенциала есть еще пять стратегий, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу — это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня — компьютерное программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос. Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google, как сообщает The Wall Street Journal, уже сегодня 15% персонала не заканчивали колледж. С тренингами, подобными Codeacademy, к которым обратились 24 млн пользователей со всего мира, прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время — конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами — это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу eBay, которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы. Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием. Волонтерство — это прекрасное начало карьеры. Считайте, что это ваш стартап, — советует Лаура. — Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе или используйте PayPal, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. Возможно, его подхватят и раскрутят СМИ. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор стремительно развивающейся онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая позиция — это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого. «Я устроился на низкооплачиваемую должность клерка в городской газете Роли (Северная Каролина) в 1993 году, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом — не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности. Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлтерского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает младшую позицию в отделе маркетинга этой компании.

5. Посмотрите шире на свой опыт

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе. Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», — навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы. В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

Ирина Силачева, специально для Executive.ru

По материалам: LinkedIn.com

Источник фото: Freeimages.com

Как найти свою первую работу программистом? От резюме до испытательного срока / Mail.ru Group corporate blog / Habr

Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало. Все работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет. Напишет код, который не надо выкидывать. Джуниорских вакансий (не требующих опыта работы) мало, и конкуренция здесь очень большая. С одной стороны, существует огромная потребность в программистах. С другой — в начале карьеры вы можете столкнуться со сложностями. Работодатели обращают внимание в первую очередь на тех, у кого в резюме уже есть строчка о прошлом месте работы. Если у вас её нет, будет сложно.

Из собственного опыта скажу, что я окончил хороший университет и ожидал, что меня сразу завалят предложениями о работе. Но моё резюме вызывало минимальный интерес. Я получил два приглашения на собеседования, и никто меня не отрывал с руками.

Итак, как же новичку получить первую работу?

Оно должно как-то называться. Существуют два варианта.

1. Допустим, вы программировали на разных языках. В школе наверняка писали на Pascal, а потом что-то делали на C++. Если вы постарше, то, возможно, знакомы с Delphi. Поэтому в названии резюме можно указать все языки, на которых вы писали. Авось какой-то заинтересует потенциального работодателя. Например, так: «Программист: delphi, python, php, html, java, c#, ruby, scala».
2. Можно указать, что вы специализируетесь на чём-то одном, например на Python. Обычно, если в названии резюме перечислена куча языков, то понятно, что вы не умеете ничего. Всего коснулись поверхностно. В глазах работодателя вы будете человеком-оркестром, который пришёл на прослушивание в консерваторию. Не надо так делать. Зачёркиваем длинную простыню и оставляем просто «Программист на Python». Повышайте свою самооценку, не акцентируйте в резюме неуверенность в себе, связанную с нехваткой опыта.

Из этого следует правило: выберите один язык программирования и специализируйтесь на нём. В университете я писал на С++, потом понял, что связанные с ним вакансии меня не очень прельщают, поэтому надо двигаться в другом направлении. Я выбрал для себя C# и Java. Мне они оба очень понравились, и я долго не мог определиться, какой мне больше по душе: тут есть такая-то фича, здесь такая, казалось бы, одинаковые. Я купил две здоровенные толстые книжки — по C# Эндрю Троелсена и по Java Брюса Эккеля. На каждую я потратил по две недели и начал откликаться на вакансии по обоим языкам. Думал, куда раньше возьмут — в тот язык и буду углубляться. Сейчас я понимаю, что переложил ответственность за выбор языка с себя на мироздание, на судьбу, на работодателя.

Приходя на каждое из собеседований, я чувствовал себя неуверенно. На обоих языках я писал одинаково слабо. Не надо было так делать. Надо было принять волевое решение. Не можете выбрать — киньте монетку. Главное, определиться с каким-то одним языком.

Какой язык лучше всего указать в резюме? Языков много, но они очень часто друг друга взаимозаменяют. Не все из них живые. Основное правило — выбирайте популярные языки, не надо брать экзотику. Не нужно слушать, что какой-то Haskel очень крутой, классный, умеет делать всё и вся, а функциональные языки программирования такие волшебные… Каждый хвалит свой язык.

Работодателям нужна не экзотика, а те технологии, по которым много специалистов. Решайте сами, нужно ли учить язык, по которому вы потом не сможете найти работу?

Так что при выборе языка обращайте внимание:

• на его популярность;
• на решение задач, которые вам интересны;
• на простоту освоения: на начальном этапе лучше выбрать попроще.

Сейчас по количеству вакансий наиболее востребованы следующие языки: Javascript, PHP, Java, C++, Python, C#, Ruby, Swift, Objective-C. Выбрав какой-то язык, скорее всего, вы на нём и остановитесь. Может быть, через два года разочаруетесь или решите перепрофилироваться. Но это будет немножко больно. С другой стороны, свой опыт вы сможете легко применить в другой сфере деятельности.

• Если речь пойдёт про frontend — то есть разработку визуальной части сайтов, — то здесь всё просто, нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.
• А вот для разработки серверной части вариантов много. Самый популярный язык — РНР. Мне на каждом докладе говорят, что про РНР плохо отзываются, какой-то он не такой. Многие высказывают гипотезы, что он умрёт. Но ничего подобного, половина сайтов написана на РНР, половина вакансий — на РНР, ВКонтакте — на РНР, как и многие другие крупнейшие проекты. Никуда язык не денется. Если в нём будут критические проблемы, то их просто исправят. Появился Ruby on Rails, классный движок — ну, ничего страшного, на РНР стали появляться фреймворки, в которые внедрили аналогичные фичи. Всё хорошо. Отдельно скажу, что Python многих прельщает простотой и универсальностью.
• С точки зрения мобильной разработки есть всего два варианта. Если хотите писать под Android — это Java. Если под iOS — Swift или Objective-C. И то и другое — хорошие решения.
• Разработка под desktop и серверы: Python, Javaб С++ или C#. Здесь есть простор для метаний. Python попроще, чем остальные. На Java можно писать под Android. На C# — углубляться в разработку игр и сайтов. C++ больше подходит для тех задач, где требуется высокая скорость работы. В остальном у них возможности совпадают, просто на Java сайты пишут реже.

Возникает резонный вопрос: если начинаешь с нуля, то имеет ли смысл изучать сразу новый язык? Например, в Apple перешли с Objectivе-C на Swift, потом появился Swift 2 и 3. Обычно я консервативен и считаю, что новое не всегда оправданно и действительно выстреливает. Появляется новый язык, по нему нет вакансий, но где гарантия, что они появятся потом? Может, на нём так и напишут с пяток проектов.

Что касается Objectivе-С и Swift, я давно присматриваю за этими языками, и буквально на днях количество вакансий на Swift сравнялось с Objective-C. Мое мнение, это очень серьезный показатель, что Swift будет только набирать обороты и со временем может вытеснить Objective-C.

Итак, мы выбрали язык и указали его в резюме. Далее перечисляем технологии, которые мы знаем. Давайте снова разбираться, что круче. Допустим, вы программируете на PHP. Имеет ли смысл писать, что вы знаете С, С++, Pascal, C# и так далее? Не надо перечислять все технологии, которые напрямую не относятся к вашей компетенции. Надо назвать вакансию «программист: РНР». В таком случае работодателю неинтересно, что вы когда-то писали на С и Visual Basic. Весь этот длинный хвост можете не указывать.

Есть и другой вариант. Допустим, я программист на РНР, но знаю все эти технологии, потому что они относятся к веб-разработке: и РНР, и YII2, и HTML, разные фреймворки. Если будете искать вакансию веб-разработчика, то наверняка увидите здоровенную простыню дополнительных требований с кучей умных слов. И многие этого пугаются, особенно в веб-разработке, страшно, что надо столько знать… К этому надо стремиться: знать Webpack, работать с разными БД и так далее.

Многие для повышения авторитета сразу пишут, что я и это знаю, и это примерно знаю, но я новичок и готов получать пока 15—30 тысяч, и опыта работы у меня нет. Какое будет впечатление у работодателя? То же самое: человек-оркестр.

Есть и другая проблема. Допустим, работодатель поверит, что вы всё это знаете. Он же на собеседование придёт с этим списком, ткнёт в любую технологию и скажет: «Теперь мы говорим про React, что ты знаешь про него? А это что? А это? Ясно, React мы не знаем».

Вычёркиваем.

«Хорошо, поговорим про MySQL, напиши мне транзакцию, которая делает то-то и то-то».
«Ну, я в MySQL установил только среду разработки, два select-а сделал…»

MySQL тоже вычеркиваем. Всё остальное он даже смотреть не будет. Работодателю уже будет неинтересно, что вы полгода жарили РНР: он поймал вас на вранье. Так что зачеркиваем всё перечисленное.

От джуниора никто не ожидает, что он сразу полетит в космос. Работодатель, как правило, адекватный человек. И он понимает, что джуниор будет знать один язык программирования и в лучшем случае поверхностно разбираться во фреймворках. Работодателя это устраивает, потому что ему нужен человек, который заберёт рутинные операции у ведущих разработчиков. Поэтому пишите о своих знаниях максимально честно.

Более того, даже не пытайтесь ознакомиться со всеми этими многочисленными технологиями. Если вы РНР-программист — так и напишите, что знаете РНР и немного HTML и CSS для верстки. Ещё знакомы с одним фреймворком — всё, работодателя это устроит. Он не будет вас гонять по YII, поскольку вы и не указали, что знаете его. Работодатель понимает, что вас можно гонять по РНР.

Если так получилось, что вы уже много чего потрогали, то честно напишите: поверхностное знакомство с такими-то технологиями. Может, для работодателя это будет плюсом.

Должно ли в вашем резюме быть подтверждение того, что вы окончили какой-то университет, получили какие-то сертификаты, прошли курсы и так далее? Это хорошая вещь при первичном отборе, на которую обращают внимание многие кадровики. Им сложно ориентироваться по другим критериям. Поэтому они смотрят на опыт работы и на образование, чтобы сделать какой-то вывод.

Когда я набирал в команду джуниоров по C#, мы опубликовали вакансию и в течение двух-трёх недель получили 50 откликов. У нас не было кадровика, поэтому мы пошли программерским путём: всем кандидатам выслали тестовое задание. Кто его сделал, проходил дальше. И мне как работодателю не были интересны сертификаты и диплом. Я даже на резюме не смотрел, пока человек не присылал мне решение тестового задания. Но для кадровика это может быть важно.

Очень важная вещь на этапе отбора. Если у вас есть портфолио, то работодатель-программист сможет понять, в состоянии ли вы решить задачу аналогичную той, которую вы уже решали.
Что можно написать в своём портфолио? Если вы хотите разрабатывать сайты, то просто придумайте себе задачку и решите её за необходимое время. Сделайте небольшой сайт и выложите его, лучше всего на Github. И напишите: я создал небольшой интернет-магазин, использовал такие-то технологии, вот код. Для работодателя это будет показателем, что вы ещё и про Git знаете. Он понимает: если я возьму этого новичка на работу, он мне за два дня сделает примерно то же самое, с чем сам разбирался месяц. И не надо будет ему платить за то, чтобы он выучил, что такое Bootstrap, познакомился со всякими нужными штуками. Он сам уже это изучил и теперь в состоянии решить задачу за пару дней. Поэтому не пренебрегайте портфолио. Вам оно очень сильно поможет.
Если он у вас есть, то опишите его. После этого вас будут отрывать с руками. После окончания университета я получил два отклика на своё резюме, а через год просто не знал, как его спрятать. Потому что всем нужны программисты, и кадровики видят: этого парня вытерпели год и не уволили, он не облажался, значит, толковый человек. Если я его возьму к себе на работу, то, скорее всего, я тоже смогу терпеть его как минимум год, его код не надо будет выбрасывать.
Резюме готово, что делать дальше? Прежде чем откликаться на вакансии, надо немного психологически настроиться, чтобы процесс пошёл правильно. Представьте свой идеальный рабочий день, что бы вам хотелось получить в итоге? Иначе мы просто будем белкой в колесе, станем бежать за какой-то мечтой, каким-то счастьем. Представьте, как выглядит ваш офис, ваши коллеги, какое у вас самоощущение, какими проектами вы занимаетесь. Просто настройтесь на то, какие эмоции вы будете испытывать, когда станете ходить на работу. Сделайте запрос мирозданию: «Хочу, чтобы было так, так и так». И успокойтесь, всё у вас будет хорошо.

Расскажу о том, как я устроился в компанию GeekBrains. В какой-то момент мне надоело программировать. Это классное занятие, я пять лет ему отдал, но меня не очень удовлетворяли цели компании, в которой я работал. Я подумал, что мне было бы интересно открыть свою школу и учить людей. Дать им возможность получить новую специальность, новую профессию. Потом я увидел вакансию и начал преподавать в GeekBrains, совмещая это с основной работой. Затем я просто попросился к ним на работу.

Так выглядел мой разговор с генеральным директором GeekBrains.

Гендир: «А что ты умеешь делать? Ты на C# программируешь, а мне нужен Ruby».
Я: «Я не хочу программировать, я умею то, умею сё».

Через две недели я вышел на работу.

Наверно, вы представляете: «Я найду работу так: выложу резюме, на него откликнутся, я приду на собеседование, и всё получится». Но работа может найти вас совершенно другим способом. Например, вы зарегистрируетесь на фрилансерском сайте, выполните какой-то заказ, и у вас появятся постоянные клиенты. Или друг пригласит вас к себе работать. Не зацикливайтесь на способе достижения цели. Просто будьте открыты к предложениям, откуда бы они к вам ни пришли.

Не расстраивайтесь, если вас не позвали на собеседование после того, как вы откликнулись на вакансию. На начальных позициях предложение сильно превышает спрос. Я сам допускал эту ошибку, находил одно предложение о работе и думал: блин, мне это подходит, тут и компания недалеко от моего метро, и требования несложные. Мне кажется, что я им классно подхожу, а они, заразы, даже не посмотрели моё резюме. Ну что такое? Наверное, во мне что-то не так. Или они прочитали, но ничего не написали. Всё, резюме плохое, надо дорабатывать портфолио, что-то ещё делать. А на самом деле, может, им просто некогда. Они уже давно взяли кого-то на работу и просто не стали снимать вакансию, потому что у новичка ещё не закончился испытательный срок.

Не парьтесь, ребята. Отправьте 100, 200, 300 откликов, сколько найдёте. И законом больших чисел вы сообщите мирозданию, что реально хотите работу. Вас пригласят на пять собеседований, на одном из них вы устроитесь на работу — всё. Если вам посылают тестовое задание, не пренебрегайте им. По моему опыту, 90 % кандидатов отваливаются, когда получают тестовое задание.

На собеседовании очень важно настроение. Настраивайтесь, что это не вас тут оценивают, а вы пришли понять, подходит ли вам компания, нравится ли вам здесь работать, хороший ли коллектив — и так далее. В противном случае вы будете считать, что вас экзаменуют, и сидеть с трясущимися коленками. Вы — эксперт, специалист. Начинающий, но специалист. И вы тоже собеседуете работодателя: интересен ли проект, какие у него перспективы, как выглядит рабочее место? Вы чуть-чуть меняетесь местами, и работодатель думает: человек себя ценит, надо теперь мне его убедить, что моя компания достойна его присутствия. Это тоже важный фактор.
Не переживайте всё время о том, что вас выгонят сразу после испытательного срока. По моему опыту, испытательный срок — это символическая вещь, подстраховка для работодателя, чтобы можно было легко уволить накосячившего новичка. В подавляющем большинстве случаев к вам не применят никаких санкций. Работодатель обычно просто забывает об испытательном сроке. Он по таймеру посмотрел — прошло три месяца, можно человека оформить.

Если вас взяли на испытательный срок, то не надо всех заваливать вопросами, иначе подумают, что вы дурак. Но не надо кидаться и в другую крайность, когда начинающему разработчику дают задачку, и он уходит в себя на три дня, потому что сам пытается во всём разобраться. А работодатель думает: неужели вам мало трёх дней на такую простую вещь? Так что не стесняйтесь задавать вопросы. Если вы больше часа занимаетесь какой-то задачкой и у вас не получается, подойдите к старшему, спросите, он вам поможет, всё будет хорошо.

Друзья, и напоследок напутствие: не бойтесь экспериментировать. Ищите себя, находите то, чем вам нравится заниматься. Нет ничего хуже, чем десять лет просидеть на нелюбимой работе из страха, что не сможете устроиться на другую. Если вам нравится программировать — начинайте обучаться этому ремеслу, совмещайте учёбу с основной работой. Если хотите — приходите к нам в GeekBrains, и мы вам обязательно в этом поможем. Удачи вам, и до новых встреч!

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!