Заявление на работу.испытательный срок — Правовед.RU

Лариса, здравствуйте! Порядок приема на работу с испытательным сроком регулируется ст.70-71 Трудового кодекса РФ. Испытательный может устанавливаться на срок   до 3 -х месяцев ( значит на 2 месяца можно)

Предложите работнику написать заявление о приеме на работу  с испытательным сроком 2 месяца и издайте приказ о приеме на работу. В приказе укажите, что работник принимается с испытательным сроком 2 месяцс

Статья 70. Испытание при приеме на работу

-При заключении трудового договорав нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1375
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Законодательство тщательно регулирует порядок оформления подобного соглашения, закрепляя также возможность предусмотрения испытательного срока во время принятия на работу.

Это – срок, в течение которого работодатель может проверить соответствие работника занимаемой им должности, а сотрудник в свою очередь наделен возможностью оценки своих сил и ожиданий на новом рабочем месте.

Действующее законодательство не предусматривает необходимость заполнения заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Соответственно, образец подобного заявления не утвержден. Но на практике подобный документ широко применяется среди работодателей.

Трудовое законодательство

Статья 70 ТК РФ гласит, что работодатель может установить испытательный срок по отношению к сотруднику, который принимается на работу. Но данный факт должен быть надлежащим образом оформлен и документально подтвержден. В частности, непосредственно в тексте трудового соглашения необходимо указать пункты об установлении испытательного срока. Наличие устного соглашения сторон не имеет юридической силы.

ТК РФ предусматривает также случаи, когда невозможно установить испытательный срок, а также его максимальный срок. Конечно, указывается только максимальная продолжительность, а о минимальных сроках законодательство молчит. Соответственно, продолжительность испытательного периода работодатель устанавливает самостоятельно в пределах максимально возможного промежутка времени.

После истечения испытательного срока работник может либо быть уволен, либо принят на работу на постоянной основе.

Обязателен ли пробный период

Многих интересует вопрос о том, является ли обязательным прохождение пробного периода при приеме на работу. На самом деле это не является обязательным условием установления трудовых правоотношений. Закон гласит, что испытательный срок устанавливается по желанию одной из сторон трудового договора. При этом данный период времени может быть установлен как по инициативе работника, так и по требованию работодателя.

Закон также не обязывает писать соответствующее заявление о назначении испытательного срока во время приема на работу. Конечно, подобная практика широко применяется практически всеми. Но наличие соответствующего пункта о назначении испытательного срока в трудовом договоре достаточно.

Также необходимо знать о том, что законодательство вообще не обязывает писать заявления о приеме на работу. Хотя в основном так и делается, и каждое предприятие имеет утвержденную форму заявления о приеме на работу, в котором могут отсутствовать пункты о назначении пробного периода.

Сколько длится

Согласно общему правилу продолжительность пробного периода не может превышать 3 месяцев. Но устанавливается и более длительный период времени для определенной категории работников, когда срок пробного периода может достигать 6 месяцев.

Это касается, например:

Продолжительность испытательного срока устанавливается на основании совместного согласия сторон. При этом его можно сократить. Также одна из сторон трудового договора может расторгнуть его до истечения пробного периода. Только в этом случае необходимо направить второй стороне письменное уведомление о прекращении трудовых правоотношений не менее чем за 3 дня по предполагаемой даты расторжения соглашения.

Необходимо помнить о том, что даже если сотрудник был принят на работу с установлением испытательного срока, то соответствующая запись в его трудовую книжку должна быть внесена в обязательном порядке. При этом не нужно записывать о том, что при приеме на работу для сотрудника был установлен испытательный срок.

Законодательство не предусматривает возможность продления испытательного срока даже в том случае, когда имеется письменное согласие сотрудника. Исключением являются те случаи, когда работник отсутствовал и не выполнял свои трудовые обязанности (например, при болезни, оформлении неоплачиваемого отпуска и т.д.). При отсутствии сотрудника испытательный срок прерывается и возобновляется после его выхода на работу.

Например, компания заключила с работником трудовой договор 01.02.2017г. с предусмотрением испытательного срока, продолжительность которого составляет 3 месяца. Т.е. датой окончания пробного периода является 30.04.2017г. Но работник заболел и не выполнял свои трудовые обязательства с 10.02.2017 до 25.02.2017. В этом случае срок его испытательного периода будет продлен до 16.05.2017г.

Необходимо также знать о том, что сотрудник наделен возможностью расторжения трудового договора даже в тех случаях, когда он находится на больничном или в отпуске. Но на практике в основном инициатором прекращения трудовых правоотношений выступает работодатель. Конечно, даже в этом случае сотрудник наделен возможностью предъявления заявления в трудовую инспекцию и обжалования действий работодателя в судебном порядке.

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Документальное оформление

Как уже говорилось выше, факт прохождения пробного периода должен быть надлежащим образом оформлен. ТК РФ предусматривает пункты, которые должны быть в обязательном порядке предусмотрены в заключенном между работником и работодателем трудовом соглашении.

Образец трудового договора с испытательным сроком

К их числу можно отнести:

• установление пробного периода;
• его продолжительность;
• порядок расторжения трудового соглашения в течение указанного промежутка времени.

Вышеуказанные законодательные требования в полной мере касаются как бессрочного трудового соглашения, так и договора, заключенного на определенный период времени(но в этом случае срок пробного периода должен быть более коротким).

Стороны могут внести в текст договора пункты об испытательном сроке в произвольной форме: законодательством не установлены какие-либо обязательные требования к оформлению. В основном на практике каждая фирма имеет свои установленные образцы трудовых договоров, которые и применяются при утверждении трудовых правоотношений.

Необходимо также помнить о том, что даже в течение испытательного периода времени на сотрудника распространяются все права и обязанности постоянных работников. Это также касается обязанности соблюдения внутреннего распорядка работодателя.

Соответственно, при приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующими положениями внутренних нормативных актов работодателя. Данный факт подтверждается его подписью на специальном документе.

Вносится ли запись в трудовую книжку

Трудовая книжка – официальный документ, который, по сути, отражает всю трудовую деятельность сотрудника. Соответственно, запись в нее должна быть внесена сразу же после оформления и подписания трудового соглашения.

В данном документе должна быть отражена информация о:

• трудовом стаже сотрудника;
• должности;
• переводах в предприятии;
• расторжении трудового соглашения;
• получении наград.

Данный документ должен быть заполнен не только предприятиями, но и индивидуальными предпринимателями, которые используют труд наемных работников.

Если после окончания пробного периода принимается решение о продолжении сотрудничества, то в трудовой книжке ничего не оформляется, и работник продолжает свою трудовую деятельность.

Если же принимается решение о расторжении трудового соглашения, то в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудовых правоотношений.

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Трудовое законодательство не обязывает заполнять заявление о приеме на работу с испытательным сроком. Но подобны документ может быть составлен по инициативе сотрудника. Соответственно, образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком может быть заполнен в произвольной форме.

Конечно, сотрудник может составить подобный документ по собственному усмотрению, но в то же время в нем должны быть предусмотрены некоторые обязательные реквизиты.

В частности, в тексте заявления необходимо указать:

• наименование предприятия и данные его руководителя, которому направляется заявление;
• должность, на которую претендует заявитель;
• просьба о заключении трудового соглашения с установлением испытательного срока;
• продолжительность данного периода;
• предполагаемая дата приема на работу;
• дата заполнения заявления.

В конце документа должна быть поставлена подпись заявителя.

Порядок увольнения на данном этапе

Если работодатель принял решение о том, что данный работник ему не соответствует, то в этом случае для расторжения трудового соглашения необходимо пройти определенную процедуру. В частности, в первую очередь нужно составить письменное уведомление о прекращении трудовых правоотношений.

Оно должно быть вручено сотруднику не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом рекомендуется составить 2 экземпляра, один из которых остается у работодателя. Данный экземпляр подписывается сотрудником, что подтверждает факт получения уведомления в надлежащие сроки.

Из вышеуказанного следует, что действующее правовое регулирование четко предусматривает порядок и правила установления пробного периода, а образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком можно скачать выше.

Уволить беременную женщину возможно при ликвидации предприятия.

Скачать журнал регистрации больничных листов образец можно по этой ссылке.

Правила и нюансы перевода со срочного трудового договора на бессрочный описаны далее.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление о приеме на работу без испытательный срок

Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Информация о приеме работника на должность фиксируется в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке. Данные должны совпадать с приказом о приеме на работу. В соответствии с трудовым законодательством, в книжку не требуется вносить запись о том, что сотрудник принимается на испытательный срок. Все данные вносятся в стандартном виде:

• порядковый номер вносимой записи;
• полное название организации;
• должность;
• номер и дата создания приказа о приеме сотрудника.

На фото представлен образец записи в трудовой книжке во время испытательного срока: Важно! Если договор бессрочный, то указывается только дата приема работника, а если заключен на конкретный промежуток времени, то должен быть указан период трудоустройства.

Заявление на прием с испытательным сроком: образец

Важно

Если по каким-либо причинам в документ не была внесена формулировка о прохождении испытания, то после того, как сотрудник начал выполнять свои обязанности, поменять или добавить запись об испытании в документе уже нельзя. Неправильной считается практика, когда документ о прохождении испытания подписывается после отработки на новом месте нескольких дней.

Образец трудового договора о приеме на работу с испытательным сроком можно посмотреть тут. Образец временного трудового договора на испытательный срок можно просмотреть тут.
Приказ После составления договора о трудоустройстве формируется приказ о поступлении. В него заносится запись об испытании и указывается его продолжительность, если подобная отметка имеется в договоре.
При ее отсутствии в договоре в приказ отметка о проверке не включается.

Образец заявления на испытательный срок

Основанием для возникнове

Как писать заявление о приеме на работу — образец 2020

Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.

Бланк заявления о приеме на работу

Пример заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу: образец-2020

Итоги

Бланк заявления о приеме на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

• фамилия, имя, отчество работника;
• наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
• должность, на которую претендует новый сотрудник;
• дата начала исполнения трудовых обязанностей;
• дата составления документа;
• личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».

Пример заявления о приеме на работу

Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.

Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

Заявление о приеме на работу: образец-2020

Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец заявления о приеме на работу

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Заявление о приеме на работу 2019

Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью

Прием на работу с испытательным сроком

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно — с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.
Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).

Оформление испытания

По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ).
Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.
Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).
Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать — причем до начала работы.
Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).
Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть.

Условие об испытании в трудовом договоре можно записать так:
«1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок.
1.2. Начало работы — 1 февраля 2008 г.
1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Наша справка. Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них:
— люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей;
— беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;
— молодежь до 18 лет;
— люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах — то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности — в первый раз;
— сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Затем необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу нового сотрудника по форме N Т-1 (форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Сделать это надо в трехдневный срок и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
Далее делают записи в личной карточке сотрудника (форма N Т-2) или на лицевом счете (форма N Т-54). Формы этих документов также утверждены Постановлением Госкомстата России N 1.

Примечание. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

Время испытания

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать шести месяцев.
Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть испытательный срок может составлять один, два или три месяца — в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель.
В законодательстве нет прямого указания на то, что испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Однако фирма может прервать срок испытания и расторгнуть трудовой договор, если сотрудник ей не подходит, предупредив его об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ). А также может досрочно решить, что работник выдержал испытание.

Примечание. Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут.

Может случиться и так, что не компания, а сам сотрудник, находясь на испытательном сроке, примет решение расстаться досрочно. В этом случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 4 ст. 71 ТК РФ).
Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон. И только если испытуемый временно отсутствовал на работе (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (ст. 70 ТК РФ). То есть если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился — и испытательный срок возобновляется.

Пример. ООО «Волна» приняло на работу А.И. Рыбкина 1 февраля 2008 г. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок — три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля 2008 г. Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно. Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая.

Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном или в отпуске (Письмо Федеральной службы по труду о занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6).
Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация. А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца.
Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.

Досье на испытуемого

Результаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечня документов, которые следует составлять для этого, дадим некоторые рекомендации.
Испытание должно показать, соответствует ли новичок занимаемой должности. Поэтому, даже если он позволил себе опоздать на работу, это не может служить полным основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание. Ведь он обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. Испытуемый так же, как и они, имеет статус наемного работника — он может получать дисциплинарные взыскания (а также и премии) наравне с другими сотрудниками (абз. 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому ему можно сделать выговор или замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно. Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины.

Наша справка. Статья 81 ТК РФ предполагает такие основания для увольнения, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения и нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.
Прогул — это отсутствие «на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Появление на работе в состоянии опьянения — это появление «на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию».
А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия (ст. 218 ТК РФ), или специально уполномоченный работник, либо специалист, оказывающий услуги в сфере охраны труда (ст. 217 ТК РФ).

Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник «не тянет», в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции, а также и трудовой дисциплины.
Все эти материалы будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.

«Вы нам не подходите…»

Если в процессе испытания вы приняли решение не продолжать трудовые отношения с работником, то не позднее чем за три дня до увольнения необходимо письменно сообщить человеку об этом и вручить ему уведомление (в документе нужно изложить конкретные причины увольнения). На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания:

По правилам ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть и до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить — также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа. Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Оформляем увольнение

При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме N Т-8 (форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку — для этого в форме предусмотрена соответствующая строка.
Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника и оформить «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником (увольнении)» по форме N Т-61 (ее форма также утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются при увольнении.
В последний рабочий день человеку оформляют трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на нужный пункт ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»).

Прошедшему испытание

По правилам ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса, если срок испытания окончен, а человек продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. Из чего следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом. Хотя на практике лучше это сделать.
Кроме того, что такое извещение, безусловно, воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный, психологически комфортный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем.

Leave a comment Cancel reply