Образец заявление о приеме на работу с испытательным сроком – как правильно принять работника с испытанием в штат, а также условия оформления заявления, приказа, договора и регистрации в трудовой книжке. Бланки и образцы документов

26.12.2020 alexxlab 0

Заявление на работу.испытательный срок — Правовед.RU

Лариса, здравствуйте! Порядок приема на работу с испытательным сроком регулируется ст.70-71 Трудового кодекса РФ. Испытательный может устанавливаться на срок   до 3 -х месяцев ( значит на 2 месяца можно)

Предложите работнику написать заявление о приеме на работу  с испытательным сроком 2 месяца и издайте приказ о приеме на работу. В приказе укажите, что работник принимается с испытательным сроком 2 месяцс

Статья 70. Испытание при приеме на работу

-При заключении трудового договорав нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1375
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Законодательство тщательно регулирует порядок оформления подобного соглашения, закрепляя также возможность предусмотрения испытательного срока во время принятия на работу.

Это – срок, в течение которого работодатель может проверить соответствие работника занимаемой им должности, а сотрудник в свою очередь наделен возможностью оценки своих сил и ожиданий на новом рабочем месте.

Действующее законодательство не предусматривает необходимость заполнения заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Соответственно, образец подобного заявления не утвержден. Но на практике подобный документ широко применяется среди работодателей.

Трудовое законодательство

Статья 70 ТК РФ гласит, что работодатель может установить испытательный срок по отношению к сотруднику, который принимается на работу. Но данный факт должен быть надлежащим образом оформлен и документально подтвержден. В частности, непосредственно в тексте трудового соглашения необходимо указать пункты об установлении испытательного срока. Наличие устного соглашения сторон не имеет юридической силы.

ТК РФ предусматривает также случаи, когда невозможно установить испытательный срок, а также его максимальный срок. Конечно, указывается только максимальная продолжительность, а о минимальных сроках законодательство молчит. Соответственно, продолжительность испытательного периода работодатель устанавливает самостоятельно в пределах максимально возможного промежутка времени.

После истечения испытательного срока работник может либо быть уволен, либо принят на работу на постоянной основе.

Обязателен ли пробный период

Многих интересует вопрос о том, является ли обязательным прохождение пробного периода при приеме на работу. На самом деле это не является обязательным условием установления трудовых правоотношений. Закон гласит, что испытательный срок устанавливается по желанию одной из сторон трудового договора. При этом данный период времени может быть установлен как по инициативе работника, так и по требованию работодателя.

Закон также не обязывает писать соответствующее заявление о назначении испытательного срока во время приема на работу. Конечно, подобная практика широко применяется практически всеми. Но наличие соответствующего пункта о назначении испытательного срока в трудовом договоре достаточно.

Также необходимо знать о том, что законодательство вообще не обязывает писать заявления о приеме на работу. Хотя в основном так и делается, и каждое предприятие имеет утвержденную форму заявления о приеме на работу, в котором могут отсутствовать пункты о назначении пробного периода.

Сколько длится

Согласно общему правилу продолжительность пробного периода не может превышать 3 месяцев. Но устанавливается и более длительный период времени для определенной категории работников, когда срок пробного периода может достигать 6 месяцев.

Это касается, например:

Продолжительность испытательного срока устанавливается на основании совместного согласия сторон. При этом его можно сократить. Также одна из сторон трудового договора может расторгнуть его до истечения пробного периода. Только в этом случае необходимо направить второй стороне письменное уведомление о прекращении трудовых правоотношений не менее чем за 3 дня по предполагаемой даты расторжения соглашения.

Необходимо помнить о том, что даже если сотрудник был принят на работу с установлением испытательного срока, то соответствующая запись в его трудовую книжку должна быть внесена в обязательном порядке. При этом не нужно записывать о том, что при приеме на работу для сотрудника был установлен испытательный срок.

Законодательство не предусматривает возможность продления испытательного срока даже в том случае, когда имеется письменное согласие сотрудника. Исключением являются те случаи, когда работник отсутствовал и не выполнял свои трудовые обязанности (например, при болезни, оформлении неоплачиваемого отпуска и т.д.). При отсутствии сотрудника испытательный срок прерывается и возобновляется после его выхода на работу.

Например, компания заключила с работником трудовой договор 01.02.2017г. с предусмотрением испытательного срока, продолжительность которого составляет 3 месяца. Т.е. датой окончания пробного периода является 30.04.2017г. Но работник заболел и не выполнял свои трудовые обязательства с 10.02.2017 до 25.02.2017. В этом случае срок его испытательного периода будет продлен до 16.05.2017г.

Необходимо также знать о том, что сотрудник наделен возможностью расторжения трудового договора даже в тех случаях, когда он находится на больничном или в отпуске. Но на практике в основном инициатором прекращения трудовых правоотношений выступает работодатель. Конечно, даже в этом случае сотрудник наделен возможностью предъявления заявления в трудовую инспекцию и обжалования действий работодателя в судебном порядке.

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Документальное оформление

Как уже говорилось выше, факт прохождения пробного периода должен быть надлежащим образом оформлен. ТК РФ предусматривает пункты, которые должны быть в обязательном порядке предусмотрены в заключенном между работником и работодателем трудовом соглашении.

Образец трудового договора с испытательным сроком

К их числу можно отнести:

  • установление пробного периода;
  • его продолжительность;
  • порядок расторжения трудового соглашения в течение указанного промежутка времени.

Вышеуказанные законодательные требования в полной мере касаются как бессрочного трудового соглашения, так и договора, заключенного на определенный период времени(но в этом случае срок пробного периода должен быть более коротким).

Стороны могут внести в текст договора пункты об испытательном сроке в произвольной форме: законодательством не установлены какие-либо обязательные требования к оформлению. В основном на практике каждая фирма имеет свои установленные образцы трудовых договоров, которые и применяются при утверждении трудовых правоотношений.

Необходимо также помнить о том, что даже в течение испытательного периода времени на сотрудника распространяются все права и обязанности постоянных работников. Это также касается обязанности соблюдения внутреннего распорядка работодателя.

Соответственно, при приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующими положениями внутренних нормативных актов работодателя. Данный факт подтверждается его подписью на специальном документе.

Вносится ли запись в трудовую книжку

Трудовая книжка – официальный документ, который, по сути, отражает всю трудовую деятельность сотрудника. Соответственно, запись в нее должна быть внесена сразу же после оформления и подписания трудового соглашения.

В данном документе должна быть отражена информация о:

  • трудовом стаже сотрудника;
  • должности;
  • переводах в предприятии;
  • расторжении трудового соглашения;
  • получении наград.

Данный документ должен быть заполнен не только предприятиями, но и индивидуальными предпринимателями, которые используют труд наемных работников.

Если после окончания пробного периода принимается решение о продолжении сотрудничества, то в трудовой книжке ничего не оформляется, и работник продолжает свою трудовую деятельность.

Если же принимается решение о расторжении трудового соглашения, то в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудовых правоотношений.

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Трудовое законодательство не обязывает заполнять заявление о приеме на работу с испытательным сроком. Но подобны документ может быть составлен по инициативе сотрудника. Соответственно, образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком может быть заполнен в произвольной форме.

Конечно, сотрудник может составить подобный документ по собственному усмотрению, но в то же время в нем должны быть предусмотрены некоторые обязательные реквизиты.

В частности, в тексте заявления необходимо указать:

  • наименование предприятия и данные его руководителя, которому направляется заявление;
  • должность, на которую претендует заявитель;
  • просьба о заключении трудового соглашения с установлением испытательного срока;
  • продолжительность данного периода;
  • предполагаемая дата приема на работу;
  • дата заполнения заявления.

В конце документа должна быть поставлена подпись заявителя.

Порядок увольнения на данном этапе

Если работодатель принял решение о том, что данный работник ему не соответствует, то в этом случае для расторжения трудового соглашения необходимо пройти определенную процедуру. В частности, в первую очередь нужно составить письменное уведомление о прекращении трудовых правоотношений.

Оно должно быть вручено сотруднику не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом рекомендуется составить 2 экземпляра, один из которых остается у работодателя. Данный экземпляр подписывается сотрудником, что подтверждает факт получения уведомления в надлежащие сроки.

Из вышеуказанного следует, что действующее правовое регулирование четко предусматривает порядок и правила установления пробного периода, а образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком можно скачать выше.

Уволить беременную женщину возможно при ликвидации предприятия.

Скачать журнал регистрации больничных листов образец можно по этой ссылке.

Правила и нюансы перевода со срочного трудового договора на бессрочный описаны далее.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как писать заявление о приеме на работу — образец 2020

Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.

Бланк заявления о приеме на работу

Пример заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу: образец-2020

Итоги

Бланк заявления о приеме на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника. Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
  • должность, на которую претендует новый сотрудник;
  • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
  • дата составления документа;
  • личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».

Пример заявления о приеме на работу

Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.

Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

Заявление о приеме на работу: образец-2020

Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец заявления о приеме на работу

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Заявление о приеме на работу 2019

Задать вопрос эксперту ClubTK