Не могу найти работу без опыта, куда деваться, что делать? Помогите, люди добрые, советом!

Образование финансово-экономическое, государственный вуз, очное отделение!! Не могу уже 3 месяца найти работу!! Я вообще готова пойти любым помощником экономиста, бухгалтера и практически на любую зп! Но ведь не берут никуда!!!(( Комментарии Как вариант попробуйте пока поработать в банке на начальной должности где не требуется опыт работы и существует система корпоративного обучения, скажем с графиком 2 через 2 и/или походить на курсы бухгалтеров, тогда ваши шансы устроиться пом. бухгалтера вырастут! успехов! В банке не стоил начинать это ничего не даст и опыт этот будет не нужен нигде и зарплата смешная психику только из строя вывести и вообще нах.. знаки препинания нужны? Ищите дальше, обязательно найдете. Только надо обязательно в струю где хотите продолжать. Иначе потом при смене банка, например, на стройку будете снова месяцами искать… Лучше сейчас потратить больше времени, чем потом еще и в деньгах терять. Вот и у меня такая же история… Соглашусь с kfn, курсы бухгалтеров повысят шансы найти работу…(собираюсь на них ходить)… Мне еще советовали пойти в налоговую инспекцию. Там берут без особого опыта работы. Но з/п оч маленькая, а работы выше крыши… Была там на собеседовании и начальница отдела (а отдел был вообще полупустой, ясно, что никто не хочет идти за такие копейки работать) сказала мне прямо, что к ней на работу устраиваются Дамы (не побоюсь этого слова), которые в жизни давно хорошо устроились (в материальном плане) и приходят на работу туда только чтобы провести время, потому что дома скучно. На начальном этапе для опыта может и неплохо, но на такую з/п оч долго не проживешь… Laymur Что там без опыта, если я и с опытом работы 27 лет не могу устроиться! Одни говорят — у нас женский коллектив, поэтому нам мужчин не надо! А другие — у вас возраст — недолго до пенсии осталось, всего 11 лет.. Вот так! да уж, почему-то в рф бух это обязательно женщина, а заодно и остальные все экономисты и т.п. тоже… Просто мужчины в РФ так себя ставят. Я, например, трижды бы подумал прежде чем брать на работу бухгалтера-мужчину. Просто мне не нужна мужская болтовня про пиво и походы в кабаки на работе, где угодно, но не на работе. Женщина в России это кормилица. Муж это обычно пьяница или ничего не соображающий человек, который по статистике не доживает до 60-ти. Сейчас конечно ситуация меняется и женщины тоже спиваются, но пока им далеко до сильного пола. На западе например ситуация другая. Мужчины там совершенно другого качества. Их гораздо!!! охотней берут на работу счетоводов. В РФ работодатель даже готов мириться с тем, что у женщины мало личного времени (стирка, уборка, готовка) и с тем, что риск декрета постоянно висит как дамоклов меч. Единственный шанс мужчине сделать блестящую карьеру в сфере учета это постоянно обучаться и доказать, что он не среднестатистический «русский мужик», который только умеет ругать жену и пить пиво у телевизора с футболом. Либо собрать вещи и поехать на запад. Где недвижимость, кстати, не такая и дорогая, много наших соотечественников. Если и не сложится там, то опыт и сертификаты помогут устроиться МСФО-шником в Москве. Последний вариант для молодых специалистов мужчин я считаю самым привлекательным. А что касается героини темы, то она не уважает себя и свою профессию. Я бы ни за что не пошел на зарплату ниже рыночной. Сам снимаю квартиру, но лучше в кредит залезу, чем сидеть за копейки в офисе и думать, что транспорт съел половину оклада. Нужно знать свою цену и приходить на собеседование зная, что поможешь своими знаниями компании гораздо больше, чем может дать тебе она. ну, муж-пьяница и т.п. — это стереотипы все-таки, так же как и то, что россия самая пьющая страна и что тут быдло одно, гопники и т.п. И так какжется в первую очередь именно из-за того, что такие настроения культивируются постоянно. Проблема, конечно, есть. Но где ее нет? Взать какую-нибудь Англию, где школьники друг-друга ножами режут, США, где они друг в друга стреляют и т.п. Да и сомнваюсь, что пьют там меньше, просто меньше население, меньше территория вот и кажется, что меньшье. Хотя странно. Когда Вы стали писать, что мужчины-бухгалтеры здесь себя неправильно ставят, я подумал, что будете писать про то, что у них амбиций немеряно, что они менее исполнительны и т.п., а оно вот в чем дело. Я думаю, что дело не в выпивке (я, например, не пью совсем, а разговоры про бухло, кабаки и т.п. не терплю), а наверно это следствие советского прошлого. Типа раз мужик, значит «должен» быть рабочим или т.п. Ну, может я и ошибаюсь, но думаю в это сыграло немалую роль. В РФ, наверно, директору выгоднее, чтоб под боком женщина-бух была. Меньше конкуренции и т.п. Laymur Молодец! Поддерживаю полностью! Я с Вами всей душой и сердцем!!! Но пасаран)))) Во многом с Вами согласен, Sun, в частости «И так какжется в первую очередь именно из-за того, что такие настроения культивируются постоянно» — работодатели не дают людям шанса, не имеют доверия к ним, как правило безосновательно, полагаясь на собственный опыт, добытый в аналах, через которые они проходили получая свои должности, а между тем общество развивается быстрее чем, эти господа, например я также не интересуюсь алкоголем, сигаретами и пр., интересуюсь спортом, исскуством и карьерой, но тем не менее не имею возможности реализовать свои интересы в виду необоснованного отсутствия интереса ко мне как к специалисту, а следовательно не имею дохода, столь необходимого для реализации своих интересов, господин Борисович, о каком обучении может идти речь? А что касается «собрать вещи и поехать на запад. Где недвижимость, кстати, не такая и дорогая, много наших соотечественников», то при несбалансированном развитии этого тренда (умные за бугор, тыпые здесь) Вы только потеряете… Мне 22 и крайне не приятно выслушивать такие суждения от взрослого человека. Надо ведь понимать кто в доме хозяин и откуда происходит сегодняшний день, прошлое поколение делало его, а современное делает завтрашний день. Так что с полной уверенностью могу сообщить Вам, господин Борисович, что и Вам надо учится и доказывать что Вы достойны своего места, а иначе, Вы — завтрашний Loser. Laymur Я рад, что у нас есть такая умная молодёжь, как Вы! Значит у России есть будущее! От всей души и сердца благодарю Вас за поддержку и теплые комментарии! Что же касается будущего, особенно государства), то молодежь наша не организована, у меня не много знакомых людей с которыми я разговаривал об этом, а не организованная масса людей — толпа. «У толпы много голов и мало мозгов», так что делать ставку на молодеж нашего государства сейчас рано, другое дело — Европа (www.vesti.ru/search.html?q=%E8%F2%E0%EB%E8%FF+%F1%…) это самоорганизованная социальная группа; можно скаазать и о наших студентах, мол они имеют профсоюзы, это большой плюс, а теперь о минусах этого плюса: профсоюзы не сотрудничают между собой (ограничиваются внути университетскими задачами), эти внутри университетские задачи содержат больше не официального смысла (официально они конечно сформулированы и зафиксированы в сответствующих документах как направленные на обеспечение интересов студентов и облегчение их «тяжелой» учести, сам я этих документов и формулировок не слышал, но так должно быть, а анализ мой построен лишь на фактических результатах деятельности всей этой гнилой системы которые оказывали на меня влияние как прямо, так и косвенно… Лишь обучаясь на втором курсе я случайно узнал о сущщестовании профсоюза в университете от своего друга, который входил в его состав с 1 курса, при чем на моем курсе о профсоюзе незнал никто, по началу меня это заинтересовало, но по мере овладевания информацией я понял почему мой друг не платил взносы… Еще хочу добавить, что в колледжах о такой организации также никому не известно. Вывод сводится к тому, что за всей важностью людей из профсоюза, кроется лишь пафос и бюрократия. Не обманывайтесь, настоящее делает будущее. НАсчет МСФО и его «самой привлекательности» ОЧЕНЬ СИЛЬНО сомневаюсь. До кризиса можно было попасть в отчетность на 120 net сейчас 60-80 чаще всего. Laymur Дорогой Руслан Борисович! Зачем же так беспардонно стричь всех российских мужчин под одну гребёнку??? Есть такая русская пословица «Не сравнял Бог и леса, а не только людей». Вы так уверены, что если мужик, то это непременно — пиво, футбол, лежание на диване? Я, например, мужик, мне 49 лет. Но я ненавижу ни футбол, ни хоккей, я просто их не понимаю. И не хочу понимать! И пиво не люблю. Я отработал 11 лет бухгалтером, главным бухгалтером, экономистом, и 16 лет налоговым инспектором. И не занимался на работе сплетнями и обсуждением колготок. И ничего не имел, кроме благодарностей! Но случилось так, что пришлось уйти с работы, не по сокращению или ликвидации, а по собственному желанию. Долго рассказывать. А теперь вот уже 2 года не могу никуда устроиться. Опыыт работу никому не нужен. Как вы правильно сказали — скорей возьмут девочку, которая через год у них уйдёт в декрет. Причины я никак не могу понять. Может вы мне, тупому, объясните? Уважаемый Laymur, Хочу поинтересоваться у Вас, как человека, имеющего почтительный опыт: На сколько вероятно получение от работодателя отказа в приеме на работу в письменной форме? Хочу обратить этот вопрос также к знатокам трудового права, если кому что-либо известно по этому вопросу, прошу оставить свой комментарий. За ранее всех благодарю. Laymur Отказ в письменной форме — такой ответ могут дать только работодатели, которые не дружат с головой…. Что они? Сами себе враги? Впрочем, могут написать, что это место уже занято, или не подходите по тем или иным параметрам — образование и прочее.. Хотя истиная причина, как правило, кроется в другом. Болшое спасибо! Такого ответа я и ожидал, просто хочется быть уверенным до конца. Мне стыдно конечно, что я до сих пор не научился корректно объяснять свои мысли, так, чтобы в расширенном толковании не сложилось впечатление, что я ратую за какие то дискриминационные клеше. Прошу прощение у Вех критиков, которые отписались по моему посту. Я, конечно же, не имел в виду всех мужчин поголовно. Я лично знаком с прекрасными бухгалтерами-мужчинами, которые не только не хуже, но даже могу с уверенностью сказать — лучше справляются со своей работой, чем многие женщины. В конце концов все известные бухгалтера – мужчины. И я например никогда не откажу в собеседовании мужчине, как это делают необоснованно ничем большинство работодателей. И естественно мой выбор падет не на «половой» признак, а на профессиональные качества, потому что работать приходится с точными знаниями и точными формулировками, это не творческая работа, где черный квадрат, через несколько веков может стоить в денежном эквиваленте миллионы usd. Разгребать за некомпетентным сотрудником завал — это недели, а может и месяцы выходов по выходным, что никому понятно не надо. Но проблема остается проблемой. Как вы считаете, откуда возникли клеше? Откуда возникли стереотипы в отношении мужчин-бухгалтеров? Все домыслы, я считаю, возникли в результате практической работы с мужчинами. Я вот работал на международные компании с солидными требованиями к поведению сотрудников, не говоря о дресс коде и прочем. Но это не мешало мужчинам собираться в пятницу и пить пиво прямо на рабочем месте, причем их руководитель – мужчина их покрывал. Работал в достаточно бедненьких конторах, где приходить можно в джинсах даже в понедельник. Там вообще чай мешали бутылками с коктейлями (алкогольными). Конечно, на мое представление это произвело неизгладимое впечатление. Думаю, многие сотрудники, и работодатели тоже сталкивались с подобным. Даже руководитель Икеи в России признал, что женщина в России в сравнение с мужчиной выигрывает и тут речь идет не о бухгалтерских позициях, а вообще, в целом. Чтобы опять не внести неясность в свои суждения, оговорюсь — Вывод из моих слов я хочу сделать такой — Мужчина может теоретически и практически работать гораздо лучше, чем женщина, у него есть для этого все возможности. Но, увы, в большинстве случаев мужчины не стараются реализовать свои преимущества, а получив такую возможность, могут не оправдать надежды работодателя. Вот откуда сложилось клише, что мужчина и финансы это огого. 03.12.2010 13:01 | СсылкаI Am The Sun Да конечно везде режут и убивают, но самая плохая статистика конечно у России, при том, что у нас и статистика, то эта составляет очень плохо и не полно. Не в Англии ведь и не в США пришлось настолько радикально перестраивать всю правоохранительную систему. Laymur вы молодец, сразу видно, что хороший, талантливый специалист. Преклоняюсь перед вашими выдающимися достижениями и опытом работы. Не знаю, из какого вы города. Если с Москвы или Петербурга то устроиться здесь с Вашим опытом — совершенно простое дело. Мне 24 года, найти работу мне — два-три месяца максимум, даже если я не найду, то подроботок ведь много — преподавательская деятельность, аутсорсинг бухгалтерский. Кроме того, нужно заявлять о себе, активно звонить работодателю, постоянно повышать свою квалификацию. Изучать языки. Если с другого города, то скорее всего причина в переизбытке кадрового состава в конкретно взятой вашей специализации. Ну и вообще к поиску работы нужно относиться как к работе. Начинать с 9.00 и заканчивать в 18.00. Писать, звонить, договариваться о встрече. План минимум — 2 собеседования в неделю. В идеале — каждый день можно походить. Scissor Будьте уверены в том, что РСБУ и МСФО будут сближаться год от года. А после вступления России в ВТО этот процесс только ускорится. Так что изучение МСФО это не только мечта устроиться в западную компанию на большой оклад, но необходимость делать профессиональный задел на будущее. Вы прощены, Руслан Борисович. СМИ — это очень тонкая вещь, особенно тематические форумы, как правило большая доля пользователей — это люди уже получившие опыт, доставляющий положительные эмоции или отрицательные. Не важно, какой опыт получил комментатор, он должен проявлять контроль над своими эмоциями, дабы комментарий передавал хотябы половину эмоций от того, что комментатор испытывает и это будет способствовать снижению критичности комментария (критичный комментарий — комментарий-стимулятор), тогда часть пользователей, получившая противоположный опыт, прочитав комментарий, не будет иметь основания, подкрепленного комментарием-стимулятором и собственным опытом. И все это будет способствовать продуктивному и приятному общению… Я имел ввиду не будет иметь основания для критичного противопоставления (проявление агрессии) своего опыта. Руслан Борисович, большое спасибо за ответ но как бы меня наверно непоняли. Я пытался объяснить вот что-максимум 120 на что попадали мои друзья из big4 со сданными 14-бумажками ACCA и позиции синьеров всяких мастей в той же биг4. И это было до кризиса а сейчас в 60,70-90. Рынок мсфошников переполнен тем же оттоком стаффа из биг4. Поммойму это не такой уж большой оклад чтобы о нем стоило мечтать с учетом довольно таки скучной и однобразном процессе консолидации трансформации одной и той же отчетности. Хотя тут как говориться сколько людей столько и мнений… Аналогичная ситуация! Я вас понимаю. До пенсии мне немного побольше но проблемы одинаковы. Если есть желание можем связаться вне сайта: [email protected] Laymur Я отправил Вам личное письмо. Но ответ пришёл — нет такого адреса. Я полностью с Ежиком согласна, опыт будет не нужен нигде, кроме банка. Похожая ситуация… Высшее экономическое (Бухгалтерский учет, анализ и аудит), очное и 1,5 года стажа… Но всё равно мало…даже для помощника бухгалтера… Сейчас вообще ситуация непростая, у меня стаж 14 лет, и тоже глухо Вы еще мало ищете — вон люди с опытом -20, 11 я с опытом 18 лет со всеми участками (правда со средним специальным) и уже год в пролёте, может Вам стоит попросить знакомых пристроить хоть куда. Ой ребята щас у всех проблемы с трудоустройством, я вот уже пол года ищу. Никто не хочет обучать модых, я считаю если есть голова на плечах то любую профессию можно освоить давали бы шанс работодатели. Тем более на рынке труда очень много обмана. Так надо самим учиться. Никто особо молодеж никогда и не учил Вы же не за парту садитесь — никто ничего не должен а уж тем более на работе. Я чтобы попасть на идеалистическую должность, на которую у меня не было опыта прочитал две программных книги по финансам и АССА, заюзал формулы в эксель и т.д. Потом позвонил HR и сказал все это. Потом на собеседовании все пошло проще — честно сказал, что бизнес лексику на англ. не знаю но выучу за пару месяцев раз теорию в книгах усвоил надо теперь то же самое на англ прочитать)). Может мне и повезло но свои общие шансы я себе повысил я думаю. Посмотрите вакансии, например, Черкизовского Мясокомбината. Там всегда нужны бухгалтера и в финансовый отдел можно устроиться. З\П у них белая. Какое-то время можно в этой компании поработать, опыта набраться. Не обязательно начинать с экономиста. Главное, зацепиться в крупной организации, а потом там же можно расти и перейти в другой отдел. Заходите на сайт КРУПНЫХ КОМПАНИЙ и смотрите, какие ваканссии предлагают: им под новый год особенно требуются, менеджеры, помощники менеджеров, в бухгалтерию всегда нужны специалисты. И вам обязательно повезет! Laymur Это у вас в Москве может и нужны бухгалтера. А в других городах — только продавцы и требуются. Так что — всем в Москву ехать жить? Ха! Я уже больше полгода не работаю. Опыт больше 10-ти лет и никому не нужно. А что касается Вас, могу сказать следующее. В банк устраиваться не советую — слишком узкая специализация. Будете выполнять одну и ту же операцию, ставить одну и ту же закорючку, а если какой-нибудь кризис? Выпрут на улицу и Вы уже никому не нужны с работой в банке. Попробуйте поработать на земле — в производстве, строительстве. Вам уже советовали Черкизовский комбинат, попробуйте туда. Бухгалтерские курсы тоже нормальное подспорье, сам заканчивал. И будьте осторожны с работодателями, могут обмануть. Удачи! Laymur А я уже 2 года не работаю с опытом 27 лет:) Сочувствую. Но всё зависит от того кем Вы трудились раньше. Если на руководящих позициях, то устроиться конечно сложнее. в большой четверке всегда ждут дешёвых чернорабочих бухгалтерии..отправьте им на сайты свои резюме… вкалывать заставят нещадно, опыт приобретете тв основном в перекладывании бумажек, как курьер и оператор ПК, зато запись о годе работы там, начнет открывать дверцы… Если там не дают практического бухопыта то эта запись только медвежую услугу окажет. На собеседования приглашать будут, а брать на работу нет. будут! в крупных компаниях и иностранцы очень клюют на названия) а учиться и осваивать материал как-тьо самому…а что еще делать? в биг фо лучше идти аудитором хотя бы. но лучше в корпфин В компании большой четверки пробовали устроиться мои одногруппницы..не берут ((( Туда отбирают только лучших из лучших, именно поэтому кандидаты из Биг Фо так ценятся на рынке. Минимум два года, за год только бумажки научат правильно перекладывать. Полностью поддерживаю! Но опять же смотря в какой отдел банка устроиться и на какую должность… М да. Вот у меня есть опыт работы бухгалтером 1,5 года, и что то тоже не хотят брать. А по поводу банка: не стоит начинать с такого места работы ведь специализация узкая, потом захочешь уйти в коммерческую организацию и тогда точно возникнут проблемы с трудоустройством.

Что делать если не хотят брать на работу после собеседования

. 

У одних людей на поиск нового места работы уходит не больше недели. Другие вынуждены ходить на собеседования по разным предприятиям дольше. Когда не берут на работу продолжительное время, стоит задуматься о том, что это не простое невезение, а человек в чем-то неправ.

Ошибки могут быть разными. Важно понять причину многочисленных отказов и исправить ситуацию. Работодатели, в силу своей профессиональной деятельности, видят в человеке то, что он сам может не замечать.

Предположения соискателя о причинах отказа

Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.

Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

Мотивы работодателя

Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:

• негативные личные характеристики;
• непривлекательное резюме;
• ошибки во время интервью;
• плохая характеристика с прошлого места работы.

Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.

Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:

— не давать лишнюю информацию о себе;

— рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;

— не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.

Негативные личные характеристики

У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример — опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:

• неопрятный внешний вид;
• неуверенность в себе;
• невнимательность во время собеседования.

Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.

Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос.

Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.

Непривлекательное резюме

Правильно составленное резюме — первый шаг к успешному трудоустройству. Работодатель перед личной встречей с кандидатами может определить для себя список потенциальных лидеров. Свой выбор он делает на основе присланных резюме и рекомендательных писем.

Плохое резюме нужно исправлять. В трудоустройстве отказывают, потому что в резюме есть то, чего быть не должно:

1. Ложные сведения. Во время интервью заявленные соискателем качества, опыт работы и другую информацию легко проверить.
2. Шаблонные фразы. Опытный рекрутер без труда определит такое резюме.
3. Информация об излишнем профессионализме. Человек, который уже многого добился в карьере, не нужен предприятиям. Такому работнику может стать скучно на предлагаемой должности. Он быстро справится со своими обязанностями и попросит повысить зарплату.

Проблемы с резюме могут обнаружится во время интервью, после собеседования или до его проведения. Время получения отказа зависит от мнения работодателя о резюме. Если у него есть сомнения, рекрутер может встретиться с соискателем. Если же нет, то дата и время интервью так и не будут назначены.

Ошибки во время интервью

Регулярные приглашения на интервью — признак того, что с резюме у человека все в порядке. Нужно понять, что идет не так на собеседовании: соответствует ли внешний вид соискателя дресс-коду компании, в которую он пришел устраиваться, ведет ли он себя сдержанно и спокойно. Кроме опоздания, могут быть другие ошибки:

1. Неподготовленность к вопросам рекрутера. «Что вы знаете о нашем предприятии?» — спросит рекрутер и получит невнятный ответ. Или вообще ответа не будет. Это означает, что кандидат не готов к интервью.
2. Критика начальства или коллег с прошлого места работы. Такое явление не редкость. Это портит впечатление о соискателе. Критика характеризуется пережитыми конфликтными ситуациями. Конфликтный работник никому не нужен.
3. Отсутствие заинтересованности в работе. Это указывает на отсутствие мотивации у кандидата.
4. Неадекватность реакции на предложенный оклад. Эта проблема самая опасная, т. к. завышенные ожидания говорят о завышенной самооценке, а заниженные — о недостатке опыта и неуверенности в себе.
5. Невежливость. Проявляется у людей с большим опытом работы. Такое явление похоже на звездную болезнь. Работодателю это не понравится.
6. Отказ отвечать на вопросы или выполнять тестовое задание. Если человек отказывается от такого способа проверить его профессионализм, то работодатель не будет рассматривать его кандидатуру.
7. Неадекватность реакции на особенности интервью. Рекрутеры используют инновационные подходы к поиску кандидатов на вакантные должности: игры, профессиональные логические упражнения, искусственное воссоздание рабочей ситуации и др. К таким методам соискатель может быть не готов и совершает ошибки.

Ищите любую возможность исправить собственные ошибки. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше: скоро вы сможете найти работу.

Плохая характеристика с прошлого места работы

Уволенных с прошлого места работы людей неудача ожидает и в будущем. Информацию о серьезных нарушениях могут занести в трудовую книжку. Бывает, что отказ в трудоустройстве связан с негативным отзывом о человеке с прошлого места работы. Если бывший работник имеет плохую репутацию, бывшее начальство может указать рекрутерам на это.

Вся информация о соискателях доступна в социальных сетях: здесь люди выставляют фотографии, которые могут указывать на пристрастие к алкоголю или азартным играм. В этом случае отказ в трудоустройстве будет очевиден.

Если человеку отказывают в работе, то причина в нем самом. Отказ потенциального руководства может быть связан с непривлекательным резюме, ошибкам во время интервью и даже внешним видом.

Чтобы найти место, важно провести работу над ошибками. Главное — показать свой профессионализм и готовность к выполнению любых задач, которые поставит работодатель.

Что делать, если без опыта не берут на работу

Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из университета, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали ВУЗ изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.

Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут.

Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу. Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт.

Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.

Что искать

С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей.

Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.

Как подготовиться

Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик.

Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.

Либо опыт, либо зарплата

Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности. На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы.

Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса.

Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее. Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.

источник

Почему не берут на работу молодых и энергичных людей без опыта работы?

Где же этого опыта набраться, если на работу без опыта не берут. С этим сейчас столкнулась моя дочь. Она студентка и хотела подработать летом, по состоянию здоровья не может работать курьером или официанткой, потому что все время на ногах. Секретарем ее бы устроить, но опять же нет опыта. Из монолога Клары Новиковой: «Ищем главного бухгалтера до 25 лет с 20 летним стажем работы» Что делать посоветуйте. Комментарии я тоже задаюсь этим вопросом!!!! закончил вуз пытаюсь устроится на работу!!! но без опыта трудновато!!! Da kone4no slognovato,bez opyta raboty. Bojatsja 4elovek budet ne otvetstvennyi,budut owibki i td. No kudage bez vsego etogo esli ne probovat’, gde ge togda naberat’ opyt raboty…gde? Vsem vsem gelau uda4i!!! Натаlie Не огорчайтесь. Старых энергичных тоже не берут. Искать, искать и искать. Лично меня, без опыта но с энтузязизмом и пионерским задором — откровенно пугают. Т.к. как правило — пытаются делать как лучше, но… Напоминает любознательного паренька с гранатой в одной руке и напильником в другой. Чего ждать — не известно. По этому уж лучше добавить солидности и надежности в поведении, чем бравого задора и желания бежать сломя голову непойми куда, путаясь под ногами и раздражая своей бестолковостью. Я тоже ищу работу, но по специальности (архитектура и дизайн), мне хотябы можно сделать несколько работ, в качестве примера умений, да и программы знаю… Не всегда кадровики и КА приглашают без опыта работы, им хотя бы год, но опыт подавай… а там где берут, платят гроши, вот и дилема…;-) Анастасия Сергеевна, если Вы хотите работать по специальности, а не менеджером по продажам, — будьте готовы к тому, что вначале нужно научиться быть профессионалом. Этому в институте не учат. Этому можно научиться только работая по профессии. Соответственно, пока Вы учитесь в процессе работы, Вы и стоите меньше на рынке труда. По-моему, это справедливо. И Вас взяли на первую работу без опыта? 😉 Срочно обратитесь к г-ну Эрбауеру, то бишь Евгению Эдуардовичу! Он обычно у себя, в «Женщинах нашего сообщества» Большое спасибо за совет! ;-)) Чего вы все дёргаетесь…. В салоны связи не пытались пойти ? Евросеть спокойно берёт без опыта работы,Связной — тоже. Может быть ей самой уже начать самостоятельный поиск работы? Вы же хотите, чтобы она становилась более самостоятельной! 😉 Как вариант устраиваться помошником, ассистентом..Конечно это лучше сделать во время учебы, но можно и после ВУЗа. Другой вариант — работать в проектных организациях, которые могут скидывать студентам простенькие рутинные дела.Так можно опыта набраться. На сайтах полно вакансий где не требуется опыта работы. Так что есть где работать) Я не согласна! Я например хочу устроиться помощником бухгалтера, и я как раз учусь на 4 курсе, но почти везде нужен опыт, а где не нужен то не соглашаються отпускать на учебу. А бросать институт нехочеться! Эльвира, а где вы учитесь? В УрГУ студенты экономического факультета спокойно могут работать (на 5 курсе).У них специально расписание сделали так, чтобы первая половина дня была свободна. Я же учился на физическом факультете и хотябы 1 день в неделю был полностью свободный и еще пара дней была свободна на половину, я успевал работать. Мы договорились с моим работодателем, что я буду появляться в такие-то дни в определнное время ( чтобы он мог рассчитывать на меня 100%).Очень много работы, которую можно делать на дому в вечернее(ночное) время.Конечно больших денег так не заработать, но хоть что-то в кармане все-же будет. А сейчас лето — иди работать куда хочешь, учиться сейчас же не надо. Знаю что в кока-коле берут помошников без опыта. Здравствуйте! Я учусь в Российском заочном институте текстильной и легкой промышленности, и даже на вечернем отделении, единственное пожелание от работодателя это отпускать на учебу чуть-чуть пораньше, но на собственном опыте знаю, что многие работодатели сразу не соглашаются. Например за последние 5 дней я звонила и мне звонили многие работодатели, и как слышат, что мне нужно уходить пораньше, то сразу отказывают. Странный вопрос. И к нашей компании не имеет никакого отношения. Так как на рынке почти нет готовых специалистов, мы принимаем на работу людей без опыта:)) И молодых, и «старых». Я работаю менеджером по персоналу 😉 компания — в сфере маркетинга в Москве А Могу ли я прислать Вам резюме? ;-)) Мне кажется, проблема не в том, что без опыта работы, а в том, что нужна подработка на лето. Временные сотрудники нужны не часто, тем более что летом количество претендентов резко увеличивается. Если же говорить о постоянной работе, есть вакансии, куда могут взять без опыта работы (секретарь, продавец-консультант), но не факт, что хочется долго сидеть на этой позиции. А если цель — найти работу по специальности, то надо быть готовым работать буквально даром. Всегда можно найти компанию, которая возьмет ассистента в профильный отдел за гроши. А мне кажется тут небольшое лукавство ибо работы без опыта работы предастаточно. Другое дело, что ищется подработка на лето, что многих работадателей отпугивает и второе — большие амбиции в зарплате, несоизмеримые с тем опытом, что есть. Советую Вам искать работу через знакомых или соглашаться на любую работу за минимальные деньги в компании, где есть перспектива карьерного роста. К сожалению, в настоящее время проблема с трудоустройством не только у молодых без опыта работы, с опытом работы также бывают сложности. Советую не отчаиваться, главное, не падайте духом! Все наладится, все будет хорошо. Вопрос опыта для молодых специалистов стоит очень остро, раньше была возможность получить опыт при распределении, сейчас от этого уже ушли, об устройстве на работу после учебы пишут только в качестве привлечения абитуриентов, а на самом деле ничего подобного. У меня вопрос к уже искушенным в области поиска работы. Опыта у меня нет, в небольшой фирме предложили работу, оклад минимальный + %, но перед зачислением в штат предлогают поработать 1месяц в качестве обучения без оплаты труда, будут обучать и вводить в курс дела. Вопрос: стоит ли соглашаться, ведь даже хоть и небольшой опыт, но получишь? И в принципе практикуется ли такое, а если да, то это законно? практикуется испытательный срок от 1мес до 2 макс с оплатой труда %70-80 а если без оплаты то наверняка без трудовова договора и ни какова официального стажа не будет а остальное со слов не считается. Это скорее всего кидалово,очень много организаций раюотают за счет лохов которые либо ничего не получают либо 2-3тыс р. 2-3 мес поработает другой придет и так все время.

Что делать, если не берут на работу без опыта: практические рекомендации

После получения диплома многие выпускники пребывают в наивной уверенности, что работу они найдут легко и быстро. Но после окончания учебного заведения молодой специалист сталкивается с полным отсутствием интереса к его персоне со стороны работодателей. Нехватка практических профессиональных навыков является серьёзной проблемой. Эффективные советы подскажут, что делать, если никуда не берут без опыта работы.

Пройти неоплачиваемую стажировку

Обычно при поиске работы соискатели обращают внимание только на объявления по трудоустройству, игнорируя предложения о прохождении стажировки. Молодые специалисты не хотят тратить своё время, выполняя какие-либо обязанности бесплатно. Подобный подход абсолютно неверен.

Часто организации, в том числе крупные международные компании, проводят стажировки для выпускников учебных заведений. Цель подобного обучения — набрать перспективные кадры, которые в будущем смогут приносить пользу компании.

На протяжении определённого времени опытные сотрудники внимательно наблюдают за стажёрами и отмечают самых способных. Именно им в будущем предлагают войти в штат компании, официально трудоустроившись на подходящую стартовую должность.

Начать с малого

Проблема многих молодых специалистов — неоправданно завышенные требования. Они хотят сразу устроиться на хорошую должность с достойной зарплатой, не понимая, что без трудового стажа сделать это невозможно. Исключением являются лишь те, кого пристраивают родственники или знакомые. Но у этой категории выпускников изначально не возникает вопрос, как найти работу.

Важно объективно оценить свой уровень и начинать с малого. Есть определённые позиции, на которые часто берут специалистов без опыта — сотрудники колл-центров, разнорабочие, менеджеры по продажам, операторы ПК, делопроизводители, торговые представители и т. д. А также работодатели принимают выпускников на позиции помощников специалистов.

Подобные должности предполагают выполнение однообразной, малоинтересной работы за небольшие деньги. Но одновременно приобретается необходимый практический опыт.

Желательно стараться искать работу в сфере, максимально приближённой к специальности. Но при отсутствии такой возможности стоит обратить внимание и на другие варианты. В любом случае в резюме появится первая строчка об имеющемся опыте.

Попросить помощи

Не стоит стесняться просить о помощи знакомых, родственников или более удачливых однокурсников. Часто достойные компании не публикуют объявления об открытых вакансиях, а ищут претендентов на должность среди «своих». Руководители организаций с готовностью откликаются на предложение трудоустроить перспективного и целеустремлённого молодого специалиста, за которого может поручиться действующий сотрудник компании.

Но, используя метод поиска работы, нужно осознавать всю степень ответственности. Человек, который поможет с трудоустройством, берёт на себя определённые обязательства. Соответственно, важно не подвести того, кто оказал посильную помощь.

Обращаться в крупные компании

Крупные российские и международные холдинги более лояльны к молодым специалистам. У подобных организаций есть ресурсы для обучения перспективных кадров. Чего не скажешь о мелких предприятиях, у которых просто нет времени на обучение выпускников.

Не стоит стесняться отправлять своё резюме на электронные ящики всех крупных компаний. Отсутствие у них в открытом доступе информации об имеющихся вакансиях не означает, что на данный момент нет потребности в кадрах. Целеустремлённый соискатель обязательно обратит на себя внимание опытного менеджера по подбору персонала.

Рекомендуется отправлять резюме с определённой регулярностью. Если сегодня нет подходящей должности для молодого специалиста, это не значит, что она не появится завтра. А уверенность и настойчивость соискателя точно будут оценены по достоинству.

Не бояться вакансий с требованиями

Рекомендуется откликаться и на те вакансии, в которых прописаны требования по опыту. Часто эту строку в объявлениях работодатели заполняют автоматически, а в реальности принимают на работу человека без соответствующих навыков. Лучше отправить резюме и не получить положительного ответа, чем упустить хорошую возможность.

Частные компании, в которых можно рассчитывать на достойную зарплату и обширный социальный пакет, обычно предпочитают иметь дело с опытными кадрами. Государственные организации также неохотно принимают на работу выпускников. Тем не менее получить заветный опыт, который поможет в будущем занять желаемую должность, не так трудно. Главное — верить в свои силы и проявлять максимальную активность.

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

если вы нигде не работали » Notagram.ru

Для многих людей замкнутый круг «как получить опыт работы, когда без опыта не берут на работу» — является непреодолимым препятствием для трудоустройства, а зря.

При поиске работы подавляющее большинство выпускников или желающих работать студентов сталкиваются с ситуацией, когда практически для любой открытой вакансии требуется опыт работы. Подобная ситуация вполне может вызывать некий когнитивный диссонанс. Ведь где же этот опыт работы взять, когда с тобой никто даже говорить не хочет, если у тебя нет трудового стажа 2-5 лет.

Учитывая обратную связь после нашего предыдущего материала, касающегося основных стратегий на собеседовании для молодых людей, Notagram.ru совместно со специалистами в области HR расскажет, как действовать выпускникам и студентам, не имеющим опыта работы. Наши собеседники провели не одну тысячу собеседований. Поэтому на деле знают, что не все так безысходно, как вы думаете на самом деле.

Где взять опыт работы: если вы нигде не работали

Возможности, желания, действительность

Фото: Freepik

«Главное, это не путать желания с действительностью».

Алена Кондратьева, управляющий HR менеджер NY Sadlier Inc., США. Опыт работы в HR: Россия — 7 лет, США — 5 лет.

Наша собеседница, лично общавшаяся с тысячами соискателей на отечественном и зарубежном рынке труда, настаивает на том, что большинству наших молодых людей перед поиском работы необходимо сразу же снимать «розовые очки». По утверждению Алены, многие студенты и выпускники путают свои желания с суровой действительностью. А поэтому ищут работу совсем не там, где нужно. У молодых людей есть некий стереотип, что работа это — комфортный офис, кофе по 30 минут в час, и оклад в тысячи долларов. Такого не бывает. Важно понимать, что предложения на рынке труда довольно ограничены. Поэтому необходимо опуститься на свой реальный уровень и искать вакансии там. На этой ступеньке очень легко найти вакансии без опыта работы.

Что делать если опыта работы нет

Как бы это трагикомично не звучало, но его все равно нужно где-то заработать. В наших реалиях, если уж нигде не берут, есть отличный вариант — общественная работа. Есть тысячи общественных и некоммерческих организаций, которые с удовольствием возьмут к себе будущего или состоявшегося специалиста. Конечно вашу работу не оплатят, но дадут вам бесценный опыт работы. Кроме того, вы вполне можете заняться практически любой работой на фрилансе. Конечно тут много черновой работы, которая требует внимания, усидчивости или специальных навыков. Но, главное — найти подходящий для вашей профессии проект и попросить работодателя отразить ваше участие в нем сопроводительным письмом. Зачастую, хороших переводчиков, авторов, дизайнеров, программистов и даже аналитиков берут на постоянный фриланс. А затем, могут и перетащить в офис компании по рабочей визе.

Работай пока молодой

Фото: StartupStockPhotos/pixabay

«Пока ты молод, у тебя есть тысячи способов найти работу».

Ярослава Тихонова, директор по персоналу «HamYTech», Россия. Опыт работы в HR: Россия — 15 лет.

Как утверждает Ярослава, проблема многих молодых людей состоит в том, что у них нет не опыта работы, а банального желания работать. Молодость — это огромный шанс, который всегда нужно использовать только по назначению. Если вы учитесь в вузе, у вас есть целых 5(!) лет наработать себе отличное резюме. Важно понимать, что вменяемый сотрудник HR или руководитель всегда смотрит не на имя организации, в которой вы работали, а на то, — что и как вы делали по месту работы. Поэтому чем раньше со студенческой скамьи вы начнете работать, тем лучше для вас.

Понятно, что на нашем рынке труда есть такое понятие как «работал без трудоустройства». Не все соглашаются брать студентов на ставку. Пользуйтесь этим правильно пока молодые. Вы можете неофициально найти работу по своей будущей специальности, работая только по 4-8 часов в неделю. Но, проработать в итоге там год, два или даже больше. Кроме того, никто не запрещает вам заниматься фрилансом через интернет. В интернете сейчас масса работы для будущих учителей, медиков, инженеров, ИТ-шников и т. д. Конечно она не из легких, но окунувшись в эту среду, вы вполне можете поработать на именитую компанию, и в качестве вознаграждения попросить рекомендательное письмо.

Что делать если учившись не работал

Фото: StartupStockPhotos/pixabay

Во-первых, не стоит отчаиваться. Таких, как вы, миллионы. Если папа, мама, знакомые вас не пристроят, то пробивать дорогу придется самому. Вы должны понять что вам нравится, и что вы можете и умеете делать. А потом искать между этими категориями на рынке труда компромисс. Не нужно рисовать себе иллюзий, что вы найдете что-то хорошее. При выборе работы, используйте принцип Франклина. Распишите все плюсы и минусы предлагаемой вам работы. Очень хорошо, когда плюс будет хотя бы один, но очень жирный. Например, красивая запись в трудовой книжке, рекомендательное письмо от уважаемой организации и т. д.

У некоторых может сложиться ситуация, когда вы что-то действительно сильно знаете и очень умеете, но у вас просто банально нет авторитета, чтобы претендовать на нужную вам вакансию. В таких случаях не стесняйтесь идти к самому главному человеку в организации с хитрой просьбой. Выстройте свой диалог так, что раз вакансия открыта, значит работодатель испытывает нехватку рабочих рук.

Предложите свою помощь безвозмездно пока вакансия открыта. Скажите, что вам очень важно получить не деньги за работу, а бесценный опыт в этой организации. А в качестве награды вам будет достаточно рекомендательного письма. Поверьте, в большинстве случаев, даже несмотря на юридические тонкости, вам позволят проявить себя. А если вы будете работать не покладая рук, то и трудоустроят.

Фото на превью: StartupStockPhotos/pixabay

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.