Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке: как уволиться быстрее

Обновлено: 20 января 2018

Шрифт A A

Нет времени читать?

Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, или трудящийся вправе расторгнуть трудовой контракт в более короткий промежуток времени? Можно ли уволиться без отработки, и какие есть особенности такого ухода?

Увольнительный процесс

Если работник желает уйти со своей работы, он может написать соответствующий документ. В этой ситуации требуется оформить заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Руководитель, дождавшись даты, указанной в поданном заявлении, издает приказ об окончании трудовых отношений, отдел кадров и бухгалтерия производят дальнейшие действия согласно увольнительной процедуре.

В целом алгоритм действий никак не отличается от общепринятого порядка, кроме того, что заявление можно подать не за 14 дней до ухода, как указано в 77 статье ТК РФ. Сколько же длится отработка при увольнении на испытательном сроке?

Для справки! Понятие «обязательная отработка» некорректно. Трудовой кодекс предусматривает заблаговременную подачу заявления об уходе для того, чтобы руководство смогло найти замену увольняющимся.

Когда подавать заявление?

Статья 71 ТК РФ.

Обстоятельства случаются разные, и нередко встает вопрос, каков срок отработки на испытательном сроке. Многих интересует, за сколько дней есть возможность подать это заявление? Определенного ответа нет, все зависит от обстоятельств и разумно составленного заявления на увольнение.

По причине того, что испытание может длиться от 2 недель до трех месяцев, время, за которое придется найти нового сотрудника, законодательно сокращено, учитывая интересы обеих сторон.

Статья 71 ТК РФ говорит, что если с работником заключен договор, который подразумевает испытание, и стороны не устроят условия труда или качество работы, они могут расторгнуть трудовой контракт. При этом и в той и другой ситуации оповестить одну из сторон необходимо за три дня до расторжения контракта.

Факт! Законный период, за который необходимо уведомить начальство – три дня, при этом в расчет берутся не рабочие, а календарные дни, но увольняют только по рабочим.

Пример: если работник желает уволиться 15 июля, он должен подать заявление 12-го июля при условии, что это не выходной день. В том случае, если желаемая дата выпала на праздник или любой другой нерабочий день, увольнение произойдет на следующий день.

Однако, есть случаи, когда работник решил увольняться, а испытание установлено в устной форме, в трудовом договоре об этом нет информации. В такой ситуации сотрудникам приходится дожидаться две недели перед тем, как забрать заполненную трудовую книжку, поскольку в этом случае увольнение произойдет на общих условиях.

Придется немного задержаться на предприятии и в случае, если до конца установленного испытания осталось 2 дня, если соблюсти формальности, тогда увольнять необходимо полноценного сотрудника организации.

Важно! Отработанные дни входят в расчет при увольнении.

Можно ли уволиться быстрее?

Срок испытания – это то время, которое дано работнику для того, чтобы он проверил свои силы и понял, может ли он качественно исполнять обязанности в этой организации. Руководитель в этот период присматривается к трудящемуся. Но если условия нового сотрудника не устроили или он нашел иное предложение, он должен знать, как уволиться на испытательном сроке без отработки.

Если человек желает быть уволен одним днем, то увольнение без отработки на испытательном сроке возможно, однако тогда следует указать существенную причину и подкрепить ее документально.

Например, тех, кто зачислен на очное отделение в учебное учреждение, придется уволить сразу. Травматизация или заболевание также могут послужить поводом к окончанию трудовых отношений именно когда это удобно работнику.

Отрабатывать можно и меньше, если удастся договориться с начальством. Тогда между сторонами следует подписать документ, в котором следует указать, что работник может уволиться без отработки.

Поскольку процесс увольнения работника, который не прошел испытание, довольно трудоемкий, начальник может просто расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон или же на основании личной инициативы работника. При этом, скорее всего, начальник будет согласен уволить сотрудника сразу.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году

Процедура увольнения – это достаточно сложный процесс, который обладает множеством особенностей и нюансов. Гражданин не может просто прийти к руководству, заявить о том, что он больше не будет работать, и уйти. Для этого ему необходимо соблюсти ряд условий и требований. Одним из наиболее часто встречается вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?». Стоит рассмотреть его поподробнее.

Основная информация

Каждый сотрудник абсолютно любой организации обязан информировать своего непосредственного руководителя о желании уволиться. Данная обязанность предусматривается действующим трудовым кодексом нашего государства.

Гражданин обязан уведомить работодателя о желании уволится за две недели до планируемого дня ухода с работы. В случае, если он находится на испытательном сроке или стажировке, а также трудится «по совместительству» – за три дня. Время начинает отсчитываться на следующие сутки с момента получения руководителем заявления на увольнение.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой, представлены в таблице:

Термин	Определение
Увольнение	Завершение ведения трудовых отношений между сотрудников и работодателем.
Испытательный срок	Период, в течение которого определяется оценка качества работы сотрудника.
Льготные категории населения	Граждане, обладающие определенным статусом, дающим право на получение определенных льгот и прав.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в предложенной статье, выглядят следующим образом:

• ст. 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
• ст. 71 ТК РФ- увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке;
• ст. 281 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя;
• ст. 127 ТК РФ – компенсация неиспользованного отпуска.

Обязательна ли двухнедельная отработка

Большинства граждан называют необходимость работать две недели после подачи заявления на увольнение отработкой. На самом деле, данное определение не совсем верно. Так как отработкой является принудительный труд.

Этот срок дается работодателю на то, чтобы он успел найти замены увольняющемуся сотруднику. Естественно, что в течение этого периода у сотрудника сохраняется заработная плата.

Законодательство РФ в рассматриваемом вопросе встает на сторону работодателя. Оно гарантирует сохранение производственного процесса вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Одним из таких является увольнение.

От чего зависит срок

Многих граждан интересует вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?». Ответ на него – нет. Далеко не каждый сотрудник обязан отрабатывать две недели перед тем как уволится. В ситуациях, когда гражданин находился на испытательном сроке, то после подачи уведомления об увольнении он обязан отработать три дня.

Многие организации позволяют своим сотрудникам увольняться сразу же после подачи соответствующего заявления без необходимости прохождения двухнедельной отработки. Помимо этого, существуют определенны категории населения, которые обладают правом мгновенного увольнения без необходимости прохождения двухнедельной отработки.

Пенсионерам

Как известно, пенсионеры являются особой категорией населения в нашем государстве. По достижению возраста, при котором гражданин обладает правом ухода на пенсию, он может уволится без каких-либо предварительных уведомлений и заявлений.

Для лиц женского пола такая отметка составляется 55 лет, для мужского – 60. В ситуациях, когда гражданин продолжает вести официальную трудовую деятельность уже после выхода на пенсию, его процедура увольнения проходит в стандартном порядке, следовательно, он должен отработать двухнедельный срок.

Инвалидам

Как и пенсионеры, инвалиды являются льготной категорий населения. Полученная категория инвалидности подразумевает возможность получать социальные выплаты от государства. Гражданин должен указать в заявлении руководителю дату начала этих выплат и нежелание работать дальше. В момент ее достижения он может уволится с работы без необходимости отрабатывать две дополнительные недели.

В случае, если гражданин продолжает вести официальную трудовую деятельность после получения определенной группы инвалидности, то он может ходатайствовать об увольнении по какой-либо причине или в связи с определенным событием только один раз. Во дальнейшем ему придется дополнительно отрабатывать двухнедельный срок.

Беременным

Для женщин в положении не предусматривается особых условий увольнения. Они проходят эту процедуру в общеустановленном порядке, отрабатывая две дополнительные недели. Процедура досрочного увольнения без отработки для беременных доступна лишь тогда, когда работодатель учитывает данное обстоятельств и позволяет женщине уволиться досрочно.

По собственному желанию

Вне зависимости от того происходит ли увольнение по собственному желанию или же по инициативе работодателя, гражданин в любом случае должен отработать дополнительный двух недельный срок. Он должен уведомить работодателя о желании уволится. После того, как заявление будет подано начинается отсчет упомянутого срока. Исключение составляют определенные категории граждан, которые, согласно ТК РФ, могут уволиться без отработки.

Есть ребенок

Некоторые граждане думают, что наличие одного или нескольких детей в семье является уважительной причиной, на основании которой они могут не отрабатывать положенные две недели перед увольнением. На самом деле это не так. Действующее законодательство не предусматривает никаких льгот для родителей, которые затрагивали ли процесс их увольнения с работы.

Существует ли право не отрабатывать 2 недели при увольнении

Граждане, не обладающие какими-либо социальными привилегиями в вопросе увольнения, обязаны отрабатывать две недели перед увольнением. Исключение составляют случаи, когда работодатели позволяют им увольняться досрочно

Законодательство нашего государства позволяет организациям осуществлять процедуру увольнения по локально-нормативным актам, действующим в пределах юрисдикции конкретной компании.

Они обладают правом сокращения срока обязательной отработки перед увольнением. Некоторые работодатели и вовсе позволяют сотрудникам увольняться сразу же после подачи соответствующего заявления.

Во избежание возникновения конфликтов и разногласий настоятельно рекомендуется ознакомиться с заключенным соглашением о найме. В его положениях прописывают пункты, которые определяют процесс увольнения сотрудника.

Любой гражданин может подать заявление своему непосредственному руководителю с прошением об досрочном увольнении. Естественно, что оно должно содержать в себе подробно изложенную причину.

К таковым относятся:

• неотложные обстоятельства – выход на пенсию, поступление в какое-либо образовательное учреждение, увольнение в связи с переездом и т.д.
• нарушение трудовых норм руководителем – в случае, если работодатель нарушает права сотрудников, то при наличии подтверждающих данный факт документов, граждане обладают правом увольнения без необходимости двухнедельной отработки.

В ряде ситуаций, когда работодатель нашел замену увольняющемуся сотруднику замену до истечения обязательного срока в две недели, сотрудник может досрочно покинуть организацию, не дожидаясь окончания срока обязательной отработке. Это происходит по взаимному согласованию.

Идти в отпуск перед уходом

Альтернативный вариант заключается в том, чтобы сначала использовать имеющееся право оплачиваемого отпуска, а потом сразу же уволится. В таком случае гражданину не потребуется отрабатывать две недели.

Такой способ актуален и для работодателя, так как в случае увольнения поле взятия отпуска ему не придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отдых.

Стоит добавить, что данный способ действителен для следующих видов отпусков:

• ежегодный оплачиваемый;
• декретный;
• образовательный;
• по уходу за ребенком;
• по уходу за недееспособным гражданином.

Рассчитать и выдать документы

После окончания двухнедельного срока обязательной отработки, сотруднику выдается на руки пакет трудовой документации и заработная плата за последний период работы. В ситуациях, когда установленный день увольнения выпадает на выходной, работодатель может отправить документацию в электронном виде посредством почтовых сервисов. Однако для этого ему необходимо получить согласия увольняющегося сотрудника.

Помимо заработной платы, работодатель также единовременным платежом обязан отправить различные компенсации, в частности за неиспользованный отпуск. Расчет можно осуществлять как наличными денежными средствами, так и безналичным методом.

Таким образом, для всех граждан, за исключением льготных категорий населения, двухнедельная отработка перед увольнением является обязательной процедурой. Действующее законодательство позволяет изменить этот срок в меньшую сторону.

Это можно сделать на основании:

• заключенного соглашения о сокращении срока отработки;
• уважительных причин;
• неправомерных действий со стороны работодателя.

Правом досрочного увольнения без необходимости отработки обладают пенсионеры и инвалиды. Женщины в положении также могут рассчитывать на это, но только в случае одобрения работотодателя.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Доброе утро. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, отрабатывать 2 недели Вы не обязаны, Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, отработать три дня и после этого имеете право требовать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет.

Изменение трудовой функции также незаконно, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника).

Работаю на испытательном сроке, хочу уволится, как при этом не отрабатывать две недели?

Да просто послать всех к черту

Так при испытательном сроке ты можешь не отрабатывать две недели

На испытательном, не отрабатывают.

если ты никаких договоров не подписывал,собирай монатки и вали,кстати,заплатить тебе все равно должны,у меня был такой случай

Если испытательный срок 4 месяца, то отрабатывать нужно 3 дня, а если уже больше 4-х месяцев, тогда две недели по закону нужноотработать.

В любой день испытательного срока ты можешь спокойно уволиться, просто уведомив об этом в письменном виде. Это по закону.

Написать заявление об увольнении. В соответствии с Трудовым Кодексом ты можешь не отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке.

Вы обязаны по закону отработать 3 дня а не 2 недели. (см. последний абзац) Статья 71 (ТК) . Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

просто пиши заяву, что не хочешь продожать работать. А лучше, спровоцируй работодателей, что бы тебя » уволили». Просто не ходи….

Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 3 дня, а не за две недели. Это ст. 71 ТК РФ.

не нужно отрабатывать ничего